评选通知。
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评选通知(篇1)
文明礼仪之星评选活动方案
一、指导思想
为进一步加强对学生日常行为规范的教育，规范学生的礼仪，努力提高学生良好的行为习惯，通过对全体学生行为规范的考核及“文明礼仪之星”的评选，激励学生，树立榜样，促使学生健康成长。
二、评选对象
全体学生
三、评选内容
《中小学生日常行为规范》、《义沙小学学校常规》、《青少年文明礼仪教育读本》
四、评选标准
在个人礼仪方面（仪态举止、谈吐、着装、站、坐、行以及神态、动作）文雅，大方、文明；公共场所礼仪方面以身作则，做到：
1、在家能孝顺父母、关心亲人、勤俭节约、热爱劳动；
2、在公共场所能遵守社会公德、文明礼貌、诚实守信、遵纪守法；
3、在校能团结友爱、互相帮助、尊重他人、善于合作；
4、在社区能爱护公物、讲究卫生、保护环境、遵守秩序；
5、独处时，能善于反思、心理健康、勤奋自主、勇于创新。
五、评选时间
四月份
六、评选办法及表彰
1、由班主任负责，各班全面地对班内学生进行考核，同时认真填写好《文明礼仪之星推荐表》，交学校德育处存档。
2、考核结果：优秀人数每班3人，成为班级的“文明礼仪之星”；优秀学生在全班同学的民主推选中产生学校的“文明礼仪之星”1名。
3、如果被评为班级的“文明礼仪之星”，利用早操课在全校表彰奖励；学校的“文明礼仪之星”则可以公布于学校宣传栏，鼓励全校学生向他们学习！
七、评选要求
1、每个班级学生利用民主投票的形式选出“文明礼仪”方面做得最好的几个同学。
2、班主任根据条件严格按照评选程序认真执行，必须让这项活动发挥最大的效度。
义沙小学德育处
2013年4月6日
评选通知(篇2)
根据根据地委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔xx〕210号文件开展xx年全地质量月活动的通知》（鲁质监质发〔xx〕62号）要求，某地委宣传部、某地质监局、团某地委等七部门联合印发了《关于在我某地开展“xx年全国质量月”活动的通知》（滨质监办发〔xx〕30号），决定在全某地开展xx年质量月活动。
为引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的科学轨道上来，促进企业产品质量和经济效益的提高；根据质量月活动的总体安排，某地质监局、团某地委决定在xx年质量月活动期间，举行某地青年岗位能手评选活动。现将活动的有关事项通知如下。
一、组织领导
活动由某地质量月活动领导小组主办，某地质量技术监督局、团某地委承办，具体工作由某地质量月活动领导小组办公室会同团某地委青工部负责实施。
二、参评对象和评选条件
我某地企业中积极参加青年岗位能手活动并表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁），同时具备以下条件的，可以推荐评选滨州某地青年岗位能手。
1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；
2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；
3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；
4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。
三、评选的时间和过程
1、推荐申报（9月1目—9月9日）。各某地（区）质监局、团委根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，并填写《青年岗位能手推荐表》（见附件二），于9月9日前一式2份连同电子版本（word格式编辑）一并上报某地质量月活动领导小组办公室（某地质监局质量科），逾期无效。某地直企业青工可由企业直接向某地质监局质量科推荐。
2、审核验证（9月10日—9月20日）。由某地质监局质量科、团某地委青工部组织对推荐材料进行审查、验证，确定初选人员名单，通过电台、报刊和滨州金质网站等媒体公布，广泛征求社会意见。
3、评定表彰（9月21日—9月30）。某地质量月活动领导小组办公室对初选名单反馈意见情况进行汇总，报某地质监局和团某地委审查，最终确定“某地青年岗位能手”名单。某地质监局、团某地委联合发文表彰，并召开命名表彰大会，为获奖人员颁发证书。
四、工作要求
1、高度重视，加强合作。各某地（区）质监局、团委等部门要相互配合，通力协作，切实加强对推荐工作的组织领导，确保推荐工作的顺利完成。
2、精心组织，严格把关。要根据通知要求，严格把握推荐条件，广泛听取基层意见，确保推荐对象的质量。推荐对象名额分配可适当向名牌产品生产企业、高新技术企业倾斜。
3、大力宣传，营造氛围。通过各种新闻媒介，宣传在青年岗位能手活动中涌现出的典型人物及事迹，营造崇尚学习、勇于创新的'良好社会氛围。
某地质监局质量科联系人：
联系电话： 传真：
电子邮件：
团某地委青工部联系人：
联系电话： 传真：
评选通知(篇3)
岳家庄学校小学部“十佳校园文明礼仪之星”推荐评选活动的通知
初
一、初
二、初三各级部：
为深入开展基础文明、养成教育活动，不断提高基础文明、养成教育的教育实效，充分发挥典型示范、表率、带头和辐射作用，切实提高我校广大师生的文明素质，决定开展岳家庄学校小学部“十佳校园文明礼仪之星”评选活动。现将活动方案通知如下：
一、活动目标[经典范文网 995563.cOM]
通过开展岳家庄学校小学部“十佳校园文明礼仪之星”评选活动，在全校师生中普及礼仪知识，提高礼仪意识，示范礼仪实践，提升学生文明素养，构建和谐校园氛围。
二、评选范围
岳家庄学校小学部所有学生
三、评选标准
（一）在学校能起到文明示范作用
1．能很好地使用礼貌用语，懂礼仪、懂礼节。
2．举止文雅，待人有礼貌，见到老师、客人能主动问好。
3．诚实守信，遵纪守法，遵守秩序。
4．尊重老师，孝敬长辈，团结同学，宽以待人。
5．爱护环境，能保持良好的个人卫生，形象文明、健康。
（二）在学校、家庭、社区中能起到礼仪宣传辐射作用
1．积极参加学校班级礼仪实践、宣传活动。
2．积极在家庭中进行礼仪实践、宣传活动。
3．积极参加社区礼仪实践、宣传活动。
（三）有一定的自我成长要求
1．能根据自己的实际情况制定文明礼仪知识学习计划。
2．能积极参加学校文明礼仪普及教育活动。
3．能从经常遇到的文明礼仪小事做起，不断提高自身的文明修养。
四、评选时间
2012年9月
五、评选办法
（一）评选程序
各级、各班根据推荐名额（每班推荐1名）推荐选拔“校园文明礼仪之星”候选人，并附相关材料报政教处。
（二）时间安排
第一步：9月16号各级、各班完成“文明礼仪之星”评比选拔工作。
第二步：9月19号学校根据推荐资料进行审核公示。
第三步：9月23号开学典礼给予表彰。
六、评选要求
1．评选工作要坚持公平、公正、公开的原则，各校推荐的对象必须经过公示。
2．推荐工作要严格按照评选条件进行，确保推荐质量。
岳家庄学校小学部
2012年9月
评选通知(篇4)
关于评选～年度先进工作者的通知
各部门、车间：
～年,在全员的辛勤努力下,公司较好地完成了年初下达的经营指标,各项工作取得了可喜的成绩。公司员工中涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在～年度中做出显著成绩的优秀者，同时以先进人物的事迹推动公司全员在～年的各项工作中再创佳绩，公司决定在全公司范围内开展评选先进工作者活动。要求各部门、车间在总结部门及员工个人全年工作的基础上，注重工作实绩的考核，切实按照评选条件做好先进工作者的评选工作，确保部门先进与优秀的员工得到应得的荣誉。现将评选工作的有关事项通知如下：
一、评选范围及比例
（一）评选范围
全体员工(除公司领导外)。
（二）评选比例
为平衡各部门工作,原则上按附表所列评优,个别部门业绩突出者可另行申请。
二、评选及奖励办法
（一）先进工作者自下而上进行评眩以各部门、车间为单位，在广泛征求意见的基础上，进行充分讨论评比，于1月8日前将推荐人选报行政部，并附上先进工作者的初步书面推荐材料，报公司审核通过；
（二）对先进工作者的奖励:
1,公司年终大会上公开表彰;
2，由公司领导颁发奖状与奖品;
3，颁发奖金1000元;
4,由公司组织前往“”旅游公休度假。
三、评选要求
（一）各部门、车间要充分发扬民主，自下而上，层层选拔。要坚持标准，优中选优，切忌使评选工作流于形式。要评出团结、评出干劲、评出风格、评出水平。
（二）要大张旗鼓地宣传先进工作者的先进思想、先进事迹，激励广大员工奋发进龋
（三）评选出的先进工作者，应由所在部门填写“登记表”一式2份(贴2寸彩色近照)；先进事迹材料2份(事迹材料必须真实具体，突出重点，文字简练生动，不少于300字)，材料均需用a4复印纸打樱于1月10日前将登记表、事迹材料送公司行政部。
四、评选条件
模范遵守公司的各项规章制度，有良好的职业道德，具备下列条件，足以为全体员工表率者：
1、所在部门全年工作业绩完成较好，无发生重大安全、质量、设备、环保、治安等事故，无违法违纪行为；
2、品德、业务素质兼好，工作扎实，在本职岗位上发挥模范作用,有团队合作精神，对团队建设有贡献，与同事沟通良好，模范遵守公司各项规章制度者；
3、爱岗敬业，恪尽职守，钻研业务，勇于创新，勤奋工作，在生产管理、经营管理、增创效益方面特别优秀者；
4、在生产、管理、安全、环保，节能降耗等方面，主动提出合理化建议，为公司创造良好效益并做出突出贡献者；
5、对本职工作兢兢业业、无私奉献，出色完成本职工作任务，受本部门人员一致赞扬者；
6、在其它方面做出突出贡献。
特此通知。
有限公司
二〇〇五年一月一日
评选通知(篇5)
汕职院团〔2011〕17号
关于开展汕头职业技术学院第二届
“校园之星”评选活动的通知
学院各团学组织、各大专系团总支、学生分会：
为展现我院学生朝气蓬勃、积极进取的精神风貌，奉行“知行合一,德技双馨”的校训，进一步加强和改进学生思想道德建设，营造充满人文关怀的和谐校园，让德有所养、学有所得、技有所长的学生脱颖而出，同时在学生中树立文明典型，以榜样的力量感化群体，养成良好的行为习惯，形成优良的学风、校风和班风，营造良好的校园文化氛围，弘扬正气，激励先进，进一步增强校园凝聚力和感召力，经研究，学院团委决定在媒体宣传月期间组织开展第二届“校园之星”评选活动。
一、活动组织：
主办：学院团委
承办：心聆广播站、汕职院青年、学生记者站
二、参评对象：大专部学生
三、活动时间：2011年4月—5月
四、评选类别：
校园之星分别设立：全面发展之星、阳光体育之星、环境保护之星、文艺表演之星、书画艺术之星、文学创作之星、专业技能之星、爱心使者之星、自强不息之星、学生干部之星等10项类别，评选出校园之星10名。
五、评选具体标准
（一）评选的基本条件：
1、有较高的思想道德素质，认真学习中国特色社会主义理论体系，有奋发成才、报效祖国的远大理想。
2、具有明确的人生奋斗目标和强烈的求知欲和上进心，勤奋学习，成绩优异。
3、积极参加社会实践，有较强的分析解决问题的能力和创新的精神。
4、有优良的道德品质和良好的文明行为，关心集体，乐于助人，模范遵守学生守则和学院规章制度。
5、积极参加体育锻炼和文娱活动，有健康的身体、良好的卫生习惯及心理素质。
6、近三年来，获得过市级以上（含市级）三好学生、优秀学生干部、优秀青年志愿者和其他大奖等荣誉者优先考虑。
（二）专项评选具体条件：
1、全面发展之星
要求思想道德素质高，遵纪守法、孝敬父母、尊师好学，成绩突出，体艺表现良好，综合素质高，能够帮助带动周围同学共同进步，事迹突出。
2、阳光体育之星
具有良好的体育意识，积极参与各类体育活动，在体育运动方面有突出特长，在体育比赛中取得了显著的成绩。
3、环境保护之星
有较高的环境保护意识和社会公德意识，积极参加学校和社会各项环保活动，并有显著成绩。
4、文艺表演之星
具有文艺表演才能，积极参加各种文艺表演活动，在歌唱、舞蹈、小品、器乐演奏等方面取得显著成绩。
5、书画艺术之星
对书法、绘画、摄影等具有浓厚兴趣，并具备扎实的基本功，在各类比赛中取得显著成绩。
6、文学创作之星
热爱文学创作与读书，有一定的文学功底，有较高的文学基本功，积极参加市级、学校组织的各类征文活动并获奖，积极向广播站、校内各种杂志投稿，或在市级报刊上发表作品。
7、专业技能之星
在专业学习上刻苦钻研，勤于训练，有突出技能，并且获得相关机构的认定，或在相关的技能大赛中获得突出成绩。
8、爱心使者之星
在帮助同学克服困难，资助贫困学生，或者积极参加志愿服务、爱心公益活动等方面有优秀表现，事迹突出。
9、自强不息之星
学业成绩良好，品行端正，不怕挫折，知难而进，自立自强，人格高尚，在校期间经常参加各类勤工俭学或兼职活动，为家里减轻负担，工作认真负责，吃苦耐劳，自力更生，受到老师、同学的公认和好评。
10、学生干部之星
应是学院各类学生组织的主要学生骨干，创建了卓越的团队形象，营造了优秀的团队文化，在学院享有很高威信，为同学服务做出突出事迹。
六、名额分配及工作程序
（一）推荐阶段（2011年5月6日前）。候选人分院、系两级进行推荐。院级推荐工作由学院学生会负责，系级推荐由各系团总支、学生分会负责。学院学生会评选工作需立足院级学生组织实际情况，根据评选标准做好选拔推荐工作；各系团总支、学生分会在本系范围内依据校园之星评选标准做好推荐选拔工作。评选要采取面向全体学生、自下而上的办法，在班级评选的基础上，由系进行核查评选后统一推荐到学院进行评选。学院学生会，各系团总支、学生分会推荐每个类别校园之星最多1名候选人。
（二）确定候选人和评选阶段（2011年5月10日前）。学院将组织评选委员会对推荐候选人进行评审，并从各星类别分别评选出正式候选人，并在学院网站进行公示，由学院广大领导老师、学生对正式候选人进行考察。由评选委员会最终确定“校园之星”(10名)、“校园之星提名奖”等获得者名单。
（三）总结表彰、宣传阶段（2011年5月底）。
学院团委将对荣获“校园之星”、“校园之星提名奖”等获得者进行表彰，通过《汕职院青年》、学生记者站、心聆广播站对获得者事迹进行宣传。
七、申报材料
申报材料应统一装订，填妥上报汇总表后于5月7日前送至学院团委办公室，申报
材料同时报电子版，电子版材料每人一文件夹连同上报汇总表压缩打包发至学院团委邮箱SZYTW@。具体材料应包括：
（一）汕头职业技术学院第二届“校园之星”候选人申报表一份；
（二）推荐人选事迹综合材料一份（要求：A4纸打印，2000字以内，内容包括个人的基本情况、简历、主要事迹）
（三）所获奖励证书的复印件；
（四）近期一寸彩色照片1张、生活照一张（电子版）。
八、有关要求：
（一）高度重视，加强领导。校园之星评选活动，是加强广大青年学生思想道德建设的重要途径，是全面推进素质教育的重要措施，学院学生会、各系团总支、学生分会要高度重视，加强对活动的组织领导。
（二）认真审核，严格把关。在推荐申报过程中，要求真务实，严格依照评选办法实施，把好质量关，切实把最优秀的候选人推荐上来。要严格执行申报程序，增强透明度，严禁弄虚作假，保证评选工作的公平、公正和公开。对经核实确有问题的候选人，评选委员会将取消其参选资格。
附件
1、汕头职业技术学院第二届“校园之星” 申报表
2、汕头职业技术学院第二届“校园之星” 申报汇总表
二〇一一年四月二十四日
评选通知(篇6)
关于组织申报2013年国家奖学金、国家励志奖学金
及国家助学金的通知
一、评审对象
1、国家奖学金参评学生的学习成绩或综合考评成绩排名需在本院系（专业）前10%，如有在道德风尚、学术研究、学科竞赛、创新发明、社会实践、社会工作、体育竞赛、文艺比赛等方面成绩特别突出者，成绩排名可适当放宽到前30%。
2、国家励志奖学金奖励对象为在校二年级以上（含二年级）学生（含专转本）中品学兼优的家庭经济困难学生，原则上为上学期已经通过学院认定的贫困生（已通过认定的学生不需要出具贫困证明，未经认定的学生需出具本贫困证明）。
3、国家助学金资助对象为在校本科学生中（含当年入学新生）家庭经济困难学生，原则上为已经通过学院认定的贫困生和具有贫困资格的新生（已通过认定的学生不需要出具贫困证明，未经认定的学生及新生需出具本贫困证明）。
二、评选金额
1、国家奖学金的奖励标准为每人每年8000元
2、国家励志奖学金的奖励标准为每人每年5000元
3、国家助学金的平均资助标准为每人每年3000元，本的国家助学金分秋、春两学期发放
三、评选程序
（一）国家奖学金评选程序
1、填写《国家奖学金申请审批表》：
① 申报表格为一张，正反两面打印，不得随意增加页数，表格中除申请人、推荐人、院系领导及日期必须手写外，其他必须在系统中打印。
② 表格中“基本情况”和“申请理由”栏由学生本人在系统中填写，其他各项必须由学校有关部门填写。
③ 表格中“获奖情况”的颁奖单位以获奖证书上的公章全称为准，排列顺序按获奖时间由先到后。获奖项目必须是大学期间，专转本的只能是2012年的奖项。④ 表格中“申请理由”应以第一人称填写，内容要求全面详实，能够如实反映学生学习成绩优异、社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出，字数控制在150至200字左右。
⑤ 表格中“推荐意见”的填写应当简明扼要，字数控制在50至100字左右。推荐人必须是申请学生的辅导员或班主任，其他人无权推荐。
⑥ 表格中“院系意见”的需详细填写审查意见，不得只填写“同意”等过于简单的审查意见。院系主管领导签名和院系公章必须完备，不能用院系公章代替领导签名。
⑦ 学习成绩以教务处提供的成绩为准，成绩以专业年级排名，但必须注明评选范围的总人数，同年级同专业的总人数必须一致。因为我校不采用综合考评，故系统中的“综合考评排名”一栏不填。
⑧ 表格必须体现学校各级部门的意见，推荐人和学校各院系主管学生工作的领导同志必须签名，不得由他人代写推荐意见或签名。表格填写完整后，必须加盖院系公章。
⑨ 表格上报一律使用原件，不得使用复印件。学习成绩和综合考评成绩没有进入前10%，但达到前30%的学生，如在其他方面表现非常突出，其获奖证书等证明材料复印后附在申请表后。
2、学生按要求填写、提交表格，同时提交一份《个人简介与突出事迹》，包括：①个人简介：150字以内，含姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、学校、院系、专业、入学年份、大学期间获得的重要奖项及重要荣誉（限校级以上）。所获奖项按奖学金、竞赛、荣誉称号等顺序填报，同一类奖项按级别由大到小逐级排列。②突出事迹：个人事迹正文包括标题与内容两部分，题目要求概括准确、精炼，具有时代感和吸引力，有文内小标题者，文内小标题要求与标题立意相近；事迹要求真实突出，主题积极向上，具有感染力和号召力；文笔流畅，生动描述个人学习成长过程中的亲身经历、感人事迹、生活故事、心灵感悟，具有一定的情感深度。不要面面俱到，从思想上、学习上、工作上、品德上全面总结，要突出自身的优势，用1-2个小故事或事迹反映学生的特长，让读者记住这个学生的最大亮点。请勿在事迹正文中加入个人照片或获奖证书等的扫描件。③师长点评：100字以内，由学生所在学院领导、学科带头人或知名教授、专家、学者对获奖 2 学生先进事迹进行精辟评述(要写明身份和姓名)。
3、所有材料于9月23日交给辅导员，等待院系对申请学生进行初步审核和面试
4、通过院系审核者参加学工处面试
（二）国家励志奖学金评选程序
1、填写《国家励志奖学金申请审批表》
2、学生按要求填写、提交表格，同时提交《个人简介与助学成才典型事迹》（不少于2000字），以第三人称撰写，要突出学生在接受国家资助的同时，如何做到成绩和思想表现优秀、怎样积极回报社会，要从学校、老师、同学、社会等不同层次和视角进行叙述，要具有较强的可读性。文章要具典范性。通过栩栩如生的励志故事在现学生在困境中的成长经历，突出其在国家资助政策体系的扶助下，如何不断战胜困难，在学业和事业的发展中取得相对突出的成就。文章语言要平实，主题要突出。通过典型人物的个性特点，简洁明了地叙述其励志故事，避免材料堆砌文章。
3、所有材料于9月23日交给辅导员，等待院系对申请学生进行审核
（三）国家助学金评选程序
1、填写《国家助学金申请表》
2、学生按要求填写、提交表格。
3、所有材料于10月21日交给辅导员，等待院系对申请学生进行审核
4、学工处将进行纸质材料整理、系统审核、并进行公示后于11月20日之前上报省中心。
五、评审要求及注意事项
1、贫困证明的要求：
（1）由学生户籍所在地乡镇及以上民政部门或人民政府盖章的《高等学校学生及家庭情况调查表》或家庭经济困难证明。（关于盖章的要求：乡镇以上级人民政府或同级人民政府的民政部门，即民政局、社会事务管理局、民政办或社会事务办公室盖章。村委会、居委社区管理委员会盖章无效。）
（2）家庭人口众多的，可提供由学生户籍所在地派出所出具的家庭成员构成的户籍证明。
3（3）家庭成员患重症的，应有正规医疗机构出具的病历及相关证明材料。（4）能证明或能辅助证明家庭经济困难的其它证明（下岗证、低保证、残疾证），烈士子女应提供烈士证。
（5）家庭遭受灾害的，应提供学生户籍所在地县人民政府或县民政部门出具的受灾证明。
2、如经查申请人信息不实，学校将取消其在校期间所有奖助学金申请资格，收回已发奖金，并按校规处理。
3、同一学生在同一学年内，不可兼得国家奖学金、国家励志奖学金。但获得国家奖学金或国家励志奖学金的学生可以同时获得国家助学金，但学院将统筹协调。
评选通知(篇7)
根据根据省委宣传部等七部门下发的《转发中宣部等五部门国质检质联〔～〕210号文件开展～年全省质量月活动的通知》（鲁质监质发〔～〕62号）要求，市委宣传部、市质监局、团市委等七部门联合印发了《关于在我市开展“～年全国质量月”活动的通知》（滨质监办发〔～〕30号），决定在全市开展～年质量月活动。
为引导广大青工弘扬艰苦创业和敬业爱岗精神，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流成绩，推动企业的发展进入到依靠科技进步和提高劳动者素质的科学轨道上来，促进企业产品质量和经济效益的提高；根据质量月活动的总体安排，市质监局、团市委决定在～年质量月活动期间，举行市青年岗位能手评选活动。现将活动的有关事项通知如下。
一、组织领导
活动由市质量月活动领导小组主办，市质量技术监督局、团市委承办，具体工作由市质量月活动领导小组办公室会同团市委青工部负责实施。
二、参评对象和评选条件
我市企业中积极参加青年岗位能手活动并表现突出的青年职工（年龄不超过35周岁），同时具备以下条件的，可以推荐评选滨州市青年岗位能手。
1、坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，遵纪守法；
2、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本单位、本系统处于领先地位；
3、安全、优质、超额完成本职工作任务，成效显著，贡献突出；
4、在技术、管理、营销、服务等方面具有创新成果，为本单位创造出较好的经济效益。
三、评选的时间和过程
1、推荐申报（9月1目—9月9日）。各县（区）质监局、团委根据分配的名额，自下而上逐级做好推荐审查工作，并填写《青年岗位能手推荐表》（见附件二），于9月9日前一式2份连同电子版本（word格式编辑）一并上报市质量月活动领导小组办公室（市质监局质量科），逾期无效。市直企业青工可由企业直接向市质监局质量科推荐。
2、审核验证（9月10日—9月20日）。由市质监局质量科、团市委青工部组织对推荐材料进行审查、验证，确定初选人员名单，通过电台、报刊和滨州金质网站等媒体公布，广泛征求社会意见。
3、评定表彰（9月21日—9月30）。市质量月活动领导小组办公室对初选名单反馈意见情况进行汇总，报市质监局和团市委审查，最终确定“市青年岗位能手”名单。市质监局、团市委联合发文表彰，并召开命名表彰大会，为获奖人员颁发证书。
四、工作要求
1、高度重视，加强合作。各县（区）质监局、团委等部门要相互配合，通力协作，切实加强对推荐工作的组织领导，确保推荐工作的顺利完成。
2、精心组织，严格把关。要根据通知要求，严格把握推荐条件，广泛听取基层意见，确保推荐对象的质量。推荐对象名额分配可适当向名牌产品生产企业、高新技术企业倾斜。
3、大力宣传，营造氛围。通过各种新闻媒介，宣传在青年岗位能手活动中涌现出的典型人物及事迹，营造崇尚学习、勇于创新的良好社会氛围。
市质监局质量科联系人：
联系电话：
传真：
电子邮件：
团市委青工部联系人：
联系电话：
传真：
附件：
1、滨州市青年岗位能手名额分配表
2、青年岗位能手推荐表
20xx年xx月xx日
评选通知(篇8)
关于2011-2012学年国家励志奖学金、国家助学金评选工作的通知
各学院：
为了做好我校2012年国家励志奖学金、国家助学金评选工作，现有以下几点要求：
1.严格按照《西安理工大学家庭经济困难学生认定工作实施细则》规定，成立当年学院家庭经济困难学生认定工作组，成立各年级评议小组，成立班级推荐小组，并在规定范围内公示成员名单，无异议后报送学生资助管理中心备案（该程序已完成）。然后组织学生填写书面的家庭经济困难学生认定申请表。
2.严格按照《西安理工大学国家励志奖学金管理实施细则》、《西安理工大学国家助学金管理实施细则》的有关规定，科学合理评选国家奖助学金初评名单。
3.要求所有申请国家励志奖学金、国家助学金的学生必须填写相应的书面的申请审批表，国家励志奖学金和助学金一式一份，其中申请理由不得少于100字，否则后果自负），并提交身份证复印件或有身份证号码的户口本复印件一份。申请学生提交的书面材料：
（1）国家励志奖学金
各院需报送的原始材料：国家励志奖学金申请表（一式一份），申请表学生填写部分除申请人签名外，其余内容均需打印；学生家庭经济情况调查表；学生家庭经困难认定申请表；学生申请书；评审报告一份，包括评审小组、名额分配、评审程序、公示情况、举报处理等内容；学生上一学年成绩单，需加盖学院公章和教务处公章（从教务系统导出的成绩单可不盖教务处公章）；学生所在年级相同专业上一学年全部学生学习成绩排名表，开展综合素质测评的学校需同时提供综合素质测评排名表。并报送学生资助管理中心。
（2）国家助学金 各院需报送的原始材料：国家助学金申请表（一式一份）；学生家庭经济情况调查表；学生家庭经困难认定申请表；班级民主评议记录表；学院评选报告一份；公示情况的照片（电子版）；举报处理等。材料由各学院学工办存档保留五年，已备上级部门查检。
4.根据《陕西省高等学校家庭经济困难学生资助管理信息系统》要求的格式（见附件）将初评名单中学生的姓名、身份证号码和学校名称导入系统，然后根据系统提供的说明书（从系统中下载）的要求组织学生进行信息录入。
5.国家励志奖学金、国家助学金初评名单在学院范围内经过7天以上的公示，公示无异议后，按照 “陕西省高等学校家庭经济困难学生资助管理信息系统”说明书，组织学生输入有关个人信息资料，最后于11月9日前将学院2011-2012学年普通高等学校国家励志奖学金获奖学生初审名单表（附件3）、2012年国家助学金获奖学生名单汇总表（附件4）报送至学生资助管理中心（都需主管领导签字、盖学院公章）。
6.国家助学金分两等：一等每人每年3500元，二等每人每年2500元。分学期发放（其中春季学期是根据教育厅拨款到校时间发放的）。
7.申请学生须认真查阅附件中的各项表格，严格按要求填写，如因填写不合格被取消的，后果由学生本人自负。
8.2011-2012学年国家奖助学金分配表、《2011-2012学年国家励志奖学金申请表》、《国家助学金申请表》、《2011-2012学年普通高等学校国家励志奖学金获奖学生初审名单表》、《2012年国家助学金获奖学生名单汇总表》见附件。
请各学院严格按要求执行，并按送审材料要求及时间报至学生资助管理中心。联系人：陈老师联系电话82312407
学生处学生资助管理中心
二○一二年十月二十二日
评选通知(篇9)
村官评选通告范文
导语：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。下面是小编为大家整理的村官评选通告。
为进贯彻落实县委、县政府《关于规范村级干部行为，加强农村党风廉政建设的实施意见》的文件精神，加强村级干部队伍管理，推进农村基层民主政治建设，加快社会主义新农村建设进程，经镇党委、政府研究同意，决定在全镇各村开展“百姓评村官”活动。
一、目的意义
通过开展“百姓评村官”活动，推进村级民主政治建设，增强农村基层党组织战斗力、凝聚力和创造力，提高党在农村的执政能力，把村干部的言行置于百姓的监督之下，使村里的各项事务都在“阳光”下操作，提高工作的'透明度，杜绝暗箱操作的现象发生。同时，通过评议活动，扩大群众的知情权、参与权和监督权，密切党群、干群关系，为我镇建设社会主义新农村提供一个稳定和谐的社会环境。
二、评议范围
评议范围全镇村“两委”班子主要成员(村党支部正、副书记、村委正、副主任)。
三、评议内容及分值
一评遵章守纪(15分)主要看该村各项制度是否健全;村干部是否对自身要求严格，严格执行各项政策，确保政令畅通;是否自觉遵守政治纪律、组织纪律、生活纪律，遵守法律，法规，遵守村级干部“十不准”规定;是否顾全大局，与镇党委、政府保持一致。
二评民主理财(15分)主要看村干部是否模范遵守财经纪律;是否按村帐镇代理的要求，做到及时入帐，按时报帐，帐目清楚;村集体理财民主、管理规范，积极化解村级债务，村有经济运行良好;财务公开是否及时规范。
三评办事原则(15分)。主要看办事是否公道正派，坚持原则，做到不优亲厚友，不假公济私，不损公肥私。
四评联系群众(15分)。主要看是否坚持民主，办事公开，走群众路线，记民情日记，关心群众疾苦，自觉接受群众监督。
五评工作效率(15分)。主要看是否注重工作效率，及时解决涉及群众切身利益的问题，工作不拖沓，“两委”班子团结协作，相互配合，不推诿扯皮。
六评工作实绩(25分)主要看是否有敬业精神，为本村经济发展出谋划策，带领群众脱贫致富，村有经济逐年提高，有诺必践，兑现目标，多为群众办实事、好事，尤其是在建设社会主义新农村过程中，是否能够发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，认真贯彻中央关于新农村建设的各项决策部署，推动农村经济社会又快又好地发展。
四、工作程序及评议方法
一是承诺。被评村干部就评议的内容、达到目标和采取的措施等以公开栏或村民代表大会的形式向全体村民作出公开承诺。承诺的内容要细化、量化，具有可操作性，便于群众监督。
二是教育。由镇党委统一领导，镇纪委牵头组织，协调相关部门，组织村干部开展集中学习教育活动。主要学习“三个代表”重要思想，党的农村政策、党纪政纪、农业科学技术和经济管理等知识，认真学习村级干部“十不准”有关规定，并将其张贴上墙，接受群众监督。在此基础上，教育村干部提高认识到不干工作就会丢“位子”，干不好工作就保不住“位子”，增强村干部的危机感和责任感。同时，教育和引导村民代表增强监督意识，积极参与评议，客观公正地行使民主权利。
评选通知(篇10)
创新基层党建工作
作者姓名：李琦 单位：庄浪县烟草专卖局 通讯地址：庄浪县水洛镇东关街21号 邮编：
摘要:党的基层组织是党在基层全部工作的基础,是落实党的基本路线和党在社会基层组织中的战斗堡垒。国有企业开展大范围的基层党建工作是响应党和国家深入改革过程号召的具体行动。加强党的基层组织建设，不断改进和创新基层党组织工作方式是与时俱进、构建和谐社会、充分发挥基层党组织战斗堡垒作用的必然要求。本文探讨分析国有企业基层党建工作现状，针对存在问题分析成因，提出有创新性、可行性的改进措施，推动基层党建工作的发展。关键词:基层党建、国有企业、党建工作、创新
一、新形势下创新基层党建工作的重要性
国有企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，是党在国有企业全部工作和战斗力的基础，基层党组织的活力直接影响到党的生命力。在市场经济快速发展的新形势下，随着经济向全球化、国际化不断发展，我国改革开放进一步向纵深推进，中国特色现代国有企业制度逐步确立，国有企业的改革发展与企业党组织发挥政治核心作用都面临着新的机遇和挑战。国内外环境对国有企业党建工作带来了一定的负面影响和制约，国外资本主义思想的不断涌入，在一些国有企业中，使部分党员的理想信念发生了动摇，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主义、享乐主义，甚至违法乱纪，影响了企业正常的生产秩序。这种情况的出现直接损害了人民群众的切身利益，使得人民群众的不满情绪滋生，对党的信任程度逐渐下降，这就削弱了党的政治凝聚力，消解了执政党执政权威的社会基础。
当前，深入贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神，推进国有企业党建工作创新，为国有企业改革、发展、稳定提供思想保证、政治保证和组织保证，是新形势下加强和改进党的建设的重要任务。国有企业党建工作创新是关系到民族、国家、党兴衰的战略问题之一，是提高国有企业核心竞争力的伟大工程。国有企业党建工作创新是加强和改善党对国有企业领导的基础工程。国有企业党建工作创新就是新时期国有企业党组织在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的群众路线实践活动指导下，在继承传统党建工作优良传统的基础上，为适应建立中国特色现代国有企业制度、发展社会主义市场经济要求，有效整合党建资源，围绕国有企业改革和发展所开展的不同于传统党建工作的带有规律性、科学性的工作行为。面对新形势和新任务，推进国有企业党建工作创新，就是要提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，大力推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，不断提升国有企业的竞争力，切实增强党的阶级基础和提高党的执政能力，把党组织的政治核心作用贯穿于企业决策、执行、监督的全过程，形成符合我国国情和适应现代企业制度要求的国有企业党建工作新的体制和机制，切实把党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的科学发展优势和核心竞争力，使国有企业更好地承担经济责任、政治责任和社会责任。从这个意义上说，国有企业党建工作创新是提高国有企业核心竞争力的伟大工程，是关系到党、民族、国家兴衰的战略问题，基层党建工作创新的成效能够起到推动国企发展、服务国企员工、凝聚国企人心、促进国企和谐的作用。
二、当前国有企业党建工作存在的主要问题
(一)对创新基层党建工作的重要性认识还不到位，缺乏足够的重视。
(1)部分国企领导人对党建工作创新的重视程度不够，对党建工作“融入中心、进入管理”的必要性和紧迫性理解不深，认为企业是经济组织，企业以生产经营为中心，以追求效益最大化为目的，只要遵循市场经济规律、按着现代企业制度运作就可以了，认为企业应淡化政治意识，集中精力发展生产，提高经济效益，努力增加员工日益看得见的物质利益，把抓党建看作是中央和地方党委的责任，忽视了党建工作对于国有企业的重要性。
(2)部分国企领导人没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针，没有将党建工作列入本单位的重要议事日程；在抓党建工作中力度不大，重业务，轻党建，把党建工作看作是“软指标”，浮于表面，只停留在一般的布置工作的层面上，使得党员职工的政治表现和思想品质不高，党建工作的效果不好。由于国企领导人对基层党建工作的不重视，导致一些国有企业在党建工作中存在：疲于应付事务性工作多，习惯于等待、落实上级领导的指示精神，主动研究学习党的大政方针，开展创新理论研究少；主动谋划发展大计，创造性地开展工作少；对职工的物质利益看得重，对基层职工的其他利益和诉求抓的少。
(二)党组织机构制度不健全，党组织作用不明显。
(1)从组织结构看，有的国有企业党组织结构不健全，有的党组织如果没有人员变动，基本上不换届；有的党组织委员发生了变动，也没及时增补。更有一些企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。把党建工作局限在传统的运作模式里，有的把党建工作简单理解为“收收党费、学学文件，发发报纸”，跟不上时代的发展，由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。
(2)由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，主要原因在于有利于提高职工的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于负责人的意愿，“一切只由领导说了算”的观念仍然没有改变。
(三)基层党建工作的创新方式和形式较为单一。
(1)创新驱动上体现的人文性不够。基层党建工作创新需要多种力量驱动，把党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用发挥得更加明显和更加充分，目 前创新驱动最突出的问题是理论性指导不够，创新中融合的人文内容不够。另外，对创新人员的培养不够、考核无力，勤懒混搭，零打碎敲，影响了创新队伍的整体打造。
(2)思想观念上的守旧影响了党建工作创新。在新的形势下，一些国有企业党组织忽视了思想观念的转变，旧的思想观念、思维模式在相当程度上仍占据着党员的头脑，仍在沿用老一套的活动方式和工作模式，导致党建工作观念不新，不敢创新，患得患失，缺乏创新的勇气，或不想创新，习惯于因循守旧，缺乏创新的动力，或不会创新，虽有创新的愿望，但缺乏创新的能力不够，办法不多，效果不好。
(3)创新效果上体现的推广性不够。情形有三：其一，为创新而创新的成果常常后继乏力，影响推广的力度；其二，创新成果束之高阁，未来得及推广就忙于创新下一“成果”；其三，创新成果的推广面局限大，创新一直是几张“老面孔”（单位和个人）的技术活儿，创新在基层支部不够“均衡”。
三、探索国有企业党建工作的新途径
党的十八大对党建工作提出的新要求和当前国有企业党建工作的现状，我们必须不断创造性开展工作，焕发出党建工作的生机与活力，体现党建工作的作为和地位，否则国有企业基层党建工作就摆脱不了被弱化的窘境。(一)解放思想，创新工作思路与方法，灵活机动的开创党建工作新理念。
1、以建设学习型党组织为契机，提高广大党员、干部的思想政治素质。一是国有企业要从思想理论上加强学习型党组织建设，围绕深入学习实践科学发展观这一主题，结合国有企业改革发展的重大理论和实践问题，研究国有企业党的建设，促使党建工作创新成果不断涌现。针对国有企业广大党员、干部的思想状态，加强理想信念教育、党史教育、世情、国情和形势政策教育，引导党员、干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力。二是拓宽培训渠道，强化创新意识。以造就高素质的党员干部队伍为重点，制定党建专项培训计划，保证培训投入，严格培训标准，推进党务工作队伍的专业化建设，重点加强对“一岗双责”领导人员的党建业务培训。运用互联网信息平台开展培训工作，建立网络党校，开展全员党建知识培训，形成国有企业全体员工参与、关心、支持党建工作创新的局面。
2、改变固有观念，创新理论思想。一要树立科学发展观念，坚持用科学发展的观点看待和解决项目经营中诸如员工思潮多元化、队伍倾于外协化管理难度大、党建工作吸引力不强等所面临的新问题和新特点。二要树立不断创新观念。解放思想，实事求是，不断探索，稳健发展，与时俱进，共创和谐，勇于破除陈旧观念和落后思想以及与现实不匹配的机制束缚，在企业改革发展、卷烟经营、员工思想和工作生活实际上着力，探寻新思路，创建新方法，开创党建新局面。三要树立服务中心观念。围绕企业中心，坚持主动、自觉、全力、积极的服务，以高标准的质量服务于生产经营，为高效、优质、快速完成任务，推进企业发展提供有力的思想政治保证。四是做好现实观念转变。把单纯的党务工作转变到政治工作和经济工作并重上来，做到围绕生产抓党建、抓好党建促发展；把单纯的抓政治理论教育转变到政治理论教育与生产业务知识、专业技能培训、团队精神培育相结合上来，提高员工的综合素质和技能；把单一的专职党务政工干部转变为既能胜任党务、政工工作，又能经营管理、懂技术业务，也能做好其它行政工作上来，捉高党务、政工干部的综合业务素质；把单个考评党建工作成效转变到党建工作成效考评与经济责任目标考评相结合上来，使党建工作与生产经营有机融合。
(二)创新活动内容与方式，让国有企业党建组织活起来，党员动起来。
国有企业基层党组织要紧紧围绕生产经营中的创新创效、促进安全、质量、进度、效益、和谐、环保等活动，积极深入开展“五好班子”、“争先创优”、服务性基层党建组织建设等活动，创新方法载体，打造“数字党建”，使党建工作信息化，利用互联网和有关信息技术来开展党的活动。可以充分利用现代通讯手段，结合信息化、网络化时代特点，积极探索一些有利于增强活力的员工喜闻乐见的活动形式和载体，如设立网络党校、建立项目党员干部QQ群、开办党建论坛、建立党建网站、利用手机平台发送党建手机报等;在网上开展党务管理、学习、培训和员工、党员、党支部活动等，解决好党员的“三会一课”制度落实问题，有效解决党员无法集中的困难。还可以把党课教育内容制作成光盘轮流播放，或制作成网页，让员工随意浏览等。基层党支部也可以利用月生产会、职工大会来组织学习教育，这样，既可以把上级党组织的有关精神及时地传达到支部班子，又可以就企业内部的重大事项和及时形成议题进行研究决策，易于形成党组织的政治核心作用、民主集中制的落实和施工生产默契推进而又融洽的良好局面。要开展创建学习型企业和争当知识型员工活动，开展部门互学互助、举办现场培训等活动，提高党员发挥先锋模范作用的本领；借助投影仪、互联网、电视等科技手段，观看党建廉政清洁方面的电影、视频短片等媒体，有计划地对党员和员工进行社会主义核心价值观、精神文明和职业道德教育等，增强员工的敬业爱岗和荣辱意识，实现、维护、发展好员工利益，推进和谐项目建设等。力戒形式主义，改变过去那种刻板呆滞、枯燥乏味、固定单一的活动方式，因地制宜，体现互动性、实效性和时代感，使党组织活动灵活多样、生动活泼，富有吸引力、感召力和凝聚力。
(三)创新企业文化建设，有效发挥党组织的导向激励作用。
国有企业基层党组织要通过建设先进的项目文化，使员工对项目的管理产生认同，最终实现项目同员工双赢。一是搞好组织策划和过程控制。成立由国有企业党政工机关组成，工会主抓，党政共同负责的项目企业文化建设领导机构，使项目企业文化建设与项目生产融为一体，并做好过程控制，建立同步策划，同步实施，同步检查机制；二是严格按照集团公司视觉识别系统规范企业文化建设，保持全集团企业文化建设的统一性，不断提升企业的影响力；三是着重搞好现场宣传。紧紧抓住终端建设、卷烟促销等机会，精心策划，重点展示，有效塑造企业的品牌形象：各基层党支部要广泛深入地开展“创建亮点工程，塑造企业形象”活动，使企业的文化内涵深入到广大的零售客户中间去。
(四)创新党组织监督机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
国有企业基层党组织必须严格贯彻执行民主集中制原则和“大事集体决策，党政共同负责”的领导体制，加强权力制衡。要保证企业党组织认真履行参与经营决策的职责，就必须在机制上进行整合优化，建立健全一套比较完整的并与项目法管理相适应的、行之有效的制度和保障机制。一要提高参与卷烟经营等重大问题决策的水平。基层党支部要重点在涉及党的路线、方针、政策上把关定向，紧紧围绕服务项目管理，积极参与项目“三重一大”问题的决策，参与解决生产经营中的重大问题，如经营方针、资金使用、物资设备招标采购、员工奖罚、奖金分配以及人员调整等方面参与决策并实施监督，以达到统一思想，协调工作的目的，提高经营能力建设；二要完善基层党组织的监督约束机制，对党员干部进行党性、党风、党纪和法律法规教育，坚持党风廉政建设情况报告制度、检查和责任追究制度、民主生活会制度，坚持企务公开、党风廉政监督制度。基层党支部书记要履行好第一责任人职责，引导企业全体员工特别是领导干部严格按有关规定约束自己的行为，自觉接受上级和当地党组织的监督，确保项目经营管理责、权、利落到实处。三要深入开展党性党风党纪教育和反腐倡廉工作，强化领导干部廉洁自律。严格落实党风廉政建设责任制，不断完善责任分解、责任考核、责任追究等制度，促进廉洁自律各项规定的落实。加强和改进执法检查、专项检查、巡视检查工作，加强对重点部门、重要领域和关键环节的监督，确保权力的正确行使。
(五)创新党建机制，贴近生产管理、职工群众。
1、将基层党建工作扎根于安全管理活动中，执行安全生产的原则。国有企业在开展生产经营活动的过程中要保证施工环境和工作人员的安全，安全生产既是管理过程的必经程序，也是一大难点。企业基层党建工作要将安全管理纳入自身建设的范围内，将在企业的政治作用发挥出来。企业党员不仅要按照生产标准执行工作内容，更重要的是发挥自身党员的模范带头作用，号召基层组织人员争取“党员先锋岗”。对于生产区可以分配给一定数量的党员，让他们对生产现场进行监督和管理，及时发现生产过程中的安全隐患，使得基层党建工作扎根于安全管理活动中。
2、将基层党建工作深入到生产管理活动中，解除生产管理的瓶颈。国有企业党委要求基层党员要将党建工作和生产经营活动放在同等重要的位置，在实施基层党建工作的过程中注重对生产管理问题的发现和解决。充分利用党支部队伍中的“人才”优势，对于长期表现优秀的干部职工进行重点培养，将他们打造成生产管理和党建工作的中坚力量。引导优秀党员进行生产计划的制定，给予他们施展才华的机会，不断发现生产管理的新方法。
3、将基层党建工作延伸到企业职工反映的事件中，引导党组织成员和谐共进。国有企业生产职工所关注和反映的事件一般都是和自身利益有很大关系，所以要采取妥善的解决方式才能维持职工队伍的稳定性，引导职工提高对工作的积极性。业绩考核是鉴定职工工作效果和提高生产能力的重要方式，企业党建组织要引导群众加入到和谐共进的队伍中，安排组织党员对职工的困难进行了解和协助解决，让职工对工作和党组织产生家的归属感，共同谋求企业的快速、稳步发展。
4、将基层党建工作放置在企业职工关注的问题上，增加党组织和群众之间的联系。职工对于企业骨干的选拔和晋升问题较为看重，这就要求党组织领导要密切关注职工的工作动态和，保持职工队伍的稳定性。对于生产骨干的疑惑之处进行详细解答，重视职工所提出的生产管理问题，开展公开讨论、意见征集的活动，积极听取群众的意见，帮助企业快速、清晰发展，使得企业职工关注的问题能够完满解决。对于基层党员而言也是和职工群众进行深入交流的重要机会。
参考文献
[1]毛泽东选集.第1-4卷[M].北京:人民出版社，1984.[2]魏子明.新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略[J].城市燃气，2011.[3]刘汉林.国有企业党建工作新论[M].辽宁:辽宁人民出版社，1998.[4]王玉云.“五个结合”：创新国企党建的路径选择[J].企业导报，2010 [5]李永干.对改进和创新基层党建工作的思考[J].湖湘论坛，2008.作者：李琦，男，1985年出生，2010年7月参加工作，现工作于庄浪县烟草专卖局城关管理所专卖管理员，联系方式：***
