政风行风工作总结

政风行风建设工作总结及工作思路。

白驹过隙，日光荏苒。回想起来，我们或多或少会在某些时候有些深刻的故事，大部份人会以此为契机写一份总结提升自我。总结的精髓在于客观的查错改错。对于总结范文你有什么心得呢？小编为此仔细地整理了以下内容《政风行风建设工作总结及工作思路》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

篇一：政风行风建设工作总结

篇一：政风行风工作总结(12728

政风

行风工作总结

今年以来，在镇委、镇政府的领导下，根据镇纠风工作的整体部署，坚持“谁主管谁负责”、

“管行业必须管行风”的工作原则和标本兼治、纠建并举的方针，以“树立优良作风，构建

和谐民权”为主题，以关注民生、改善民生为切入点，以加强政风行风建设为核心，以“对

照职能，贴近民生，努力为群众办实事办好事”为主题实践活动做支撑，以社会各界的广泛

参与为基础，以维护和实现人民群众最关心、最直接、最现实的利益为目标，以群众满意为

标准，巩固评议成果，积极做好2013年民主评议政风行风工作，达到了预期目的。

一、领导重视，健

全组织，明确评议工作的总体思路。 人力资源和社会保障所高度重视，迅速行动，认真

组织全所同志率先学习《实施意见》的指导思想、评议对象、内容、方法及步骤、评议结果

的运用和工作要求等主要内容，使大家清楚地认识到民主评议政风行风的目的是切实加强政

风和行业作风建设，努力构建服务型政府，进一步提高行政效率，服务经济建设中心和工作

大局，为维护改革、发展、稳定大局创造良好的环境和条件。明确政风行风评议的总体思路，

做到“五结合一坚持”， 即把政风行风评议与党风廉政建设相结合，与“讲正气、树新风”

主题教育活动相结合，与专项治理相结合，与提高本单位依法行政能力、服务能力相结合，

与政务公开、办事公开相结合，坚持纠、

评、建相统一。

二、制订方案，广

泛发动，确保评议工作扎扎实实。我们及时制定了民主评议政风行风工作实施方案，

并召开动员会。余所长对如何开展好人社保障系统民主评议政风行风工作进行了具体安排部

署。同时坚持“谁主管谁负责”的原则，层层抓落实。宣传工作职能，展示近年来政风行风

建设成就，公布服务承诺和便民措施，主动接受群众监督。切实把政风行风评议作为检验本

单位履行职责，同时促进职能转变、提高服务水平，作为落实依法行政和规范执法要求的监

督岗，争取好的工作效果和成绩。

三、关注民生，多

措并举，实现社会保障制度全覆盖。 加大职工维权力度，积极构建和谐社会。通过大力宣传

《劳动法》，进一步推行劳动合同制度建设，加强劳动保障监察执法和违法案件的查处力度，

稳妥处理劳动人事争议、监察投诉、信访应诉等案件，及时化解社会矛盾，有效地维护了劳

资双方的合法权益，为构建和谐社会发挥了积极作用。

四、践行服务承诺，

努力提高服务质量。 严格实行首问负责制，认真贯彻公开制度，积极落实公开承诺，积极落

实延时服务制度，对等待办事的群众做到全部办结后才下班，绝不因下班时间到而让办事群

众第二天再来，极大地方便了基层和群众办事；积极推进机关效能建设，实行了一次性告知

制度和限时办结制，对群众反映的问题，能当场解决的当场解

决，当时解决不了的，耐心讲解政策，按规定时间解决，坚决杜绝了不作为、乱作为、缓作

为现象。

通过本次政风行风

评议工作，有效地推动了人社所政风行风的提升，机关工作人员做到了热情服务、依法行政，

取得了实效，受到了群众的好评。但是政风行风工作的加强，是一项长期的系统性工程，必

须坚持不懈地抓紧抓实。我们将借此次民主评议政风行风检查为契机，在今后的工作中，本

着“边评议、边查纠、边整改”的原则，继续抓好政风行风评议和建设工作，在深化上做文

章，以此达到社会满意、群众满意、政府满意，从而为推动各项工作的发展和提高奠定良好

的基础。从而促使人社系统的行业作风明显转变，工作效率和服务质量明显提高，营造了宽

松的经济发展环境，取得了较好的经济效益和社会效益。

2013年10月23日

篇二：学校政风行风建设工作总结

学校

政风行风建设工作总结

根据上级关于政风

行风建设的工作部署，我校认真执行上级要求，深入贯彻落实民主评议政风行风工作实施方

案，加强政风行风建设，树立良好的工作作风，以师德建设为重点，以群众满意为标准，以

民主评议为载体，办人民满意的教育，为社会服务， 以评促建，注重实效，扎实推进，推动

学校教育事业的改革和发展。现将我校政风行风建设工作总结如下。

一、精心组织，广

泛宣传。

学校以科学发展观

统领全局，制定行风建设的目标，把政风行风评议工作与师德建设、中层干部评议、领导班

子评议等工作结合起来进行，成立了行风建设领导小组，校长亲自抓。组织全体教师学习有

关文件精神，做好宣传动员工作，强调师德建设要求，充分发挥村委、居委会、关系单位、

家委会成员组成的社区监督员队伍的作用，听取他们的意见。给家长发信，宣传政风行风评

议工作的重要意义。我们还充分利用学校网站，向社会公开承诺服务，公布热线电话，设立

校长接待日。利用红领巾广播向全校学生进行教育动员。使全社会都来关心学校的建设和发

展。

二、措施到位，落

实责任。

学校制定了政风行

风工作方案，有计划、有措施。校长主抓这项工作，教育组、教学组齐抓共管，党支部负责

监督，形成机制，形成覆盖面，不留死角。对学校工作中的敏感问题、涉及到教师的切身利

益问题、或是容易出现问题的地方，在学校拿出意见后，都要经过教代会的讨论通过才能实

施。比如：绩效工资的发放办法、岗位设置方案、评优、教师晋级、工作奖励办法等都是经

过反复酝酿，教代会讨论后实施的，做到公开公正透明。再如收费问题是一个社会非常关注

的问题，校长办公会决定，所有按规定应收费的项目必须通过学校统一发布收费公示通知，

代收代办的收费也要经过学校批准才能操作，从根本上杜绝了乱收费现象的出现。学校特别

加强了师德师风工作，规范自己的行为。在教师读书沙龙的活动中，全校教师同读一本书《细

节决定教育成败》，畅谈自己的读书收获，从书中学到了很多实用的有效地办法，来改变自己

以往的工作缺失，巩固了师德建设的成果，爱校爱生，奉献自己的事例比比皆是，老师之间

互相学习蔚然成风。

三、公开承诺，服

务社会。

学校进一步深化和

规范校务公开工作，设置了公示栏。学校网站的师德栏目，向社会公开《致家长的一封信》

和全校《教师对社会的公开承诺》，长期设立校长接待日，公布热线电话。对待家长反映的每

一个问题，学校都会责成相关处室的主任限时处理解答，在三个工

作日内完成任务，如果不能完全解决，也要给予解释，做到有问必答，有事必查。此外，我

们通过校讯、座谈会、开放问卷调查等活动形式将学校的情况介绍给家长，了解家长的意愿

和意见，达成共识，互相配合，把问题解决在学校，矛盾化解在基层。有的家长为表达感谢

之意，送来了锦旗或感谢信，老师们都是悄悄地收下，不愿张扬，学校了解到情况后，及时

进行表扬，为全校教师树立榜样。

“为学生的一生负

责”是我们的教育理念，我们本着为人民服务的宗旨，热心为社会服务，为家长服务，为学

生服务。

四、问卷调查，落

实整改。

我们向社会监督员

和家长进行了问卷调查，群众对学校政风行风建设工作的满意率达到99%。通过问卷调查，

我们了解到群众对学校政风行风工作的意见和建议，对照自查，特制定整改措施。

1.加强政风行风工

作的宣传力度和广度，用多方式、多角度、多侧面进行宣传，让更多的人关心教育，关心学

校发展。

2.不断改善办学条

件，使全体学生在优良的学习环境生活，愉悦心情，陶冶情操，增强学习效率。

3.严格收费管理制

度，坚持收费公示，公示牌、校讯通等要得到充分利用。严格按政策招生。

4.继续加强师德建

设工作，用多种方式加强对教师的师德教育，依法治校，依法办事，按照中小学教师职业道

德规范去做，关爱学生，耐心指导。

5.规范学校管理，

自觉接受群众监督，保障教职工的合法权益，密切了干群关系，充分调动工作积极性。

砂河一小

2014.2.28

篇三：政风行风建设工作总结Gz85.COm

政风

行风建设工作总结

今年以来，在县局

党组的正确领导下，我所全体税干以“三个代表”重要思想为指导，认真落实省、市局和县

纪检委部署的各项工作任务，以“两权”监督为重点，通过创新机制，完善制度，规范管理，

加大源头治理力度，使政风行风工作取得明显成效。

一、扎实开展廉政

文化建设活动，全面提升政风行风工作的质量和水平

一是在价值取向上，

通过教育固廉，读书思廉，着力解决“三观”问题。先后组织学习了《党内监督条例》、《纪

律处分条例》等文件，并安排税干业余学习好《廉政理论》、《廉政时评》、《廉政故事》等10

本廉政文化书籍，定期检查学习笔记，组织廉政知识考试，让正确的世界观、人生观、价值

观在税干的思想上扎根。二是在行为方式上，通过典型导廉、警示策廉，养成清白正派的习

惯。开辟了廉政屏保，定期向税干发送廉政短信，早敲警钟，防微杜渐。三是在社会环境上，

通过家庭助廉，多方督廉，倡导尊廉崇廉风尚。在今年的“三八”妇女节，借向税干家属慰

问之际，发送了《家庭助廉倡议书》，还坚持召开家庭助廉座谈会，号召税干家属当好廉政之

家的守门员。同时构筑起完备的督廉网络，随时检查督导。

二、树立行业新风，

提升文明服务的质量和水平

一是建立制度规范

机制。我们制定了《执法责任制》、《党风廉政建设责任制》、《违法违章责任双向追究处罚办

法》、《税务人员廉政自律规定》、《税收执法权和行政管理权监督实施办法》等十多项配套制

度。这些制度的建立，使政风行风建设做到了工作有遵循，行动有制约，检验有标尺，监督

有武器。二是建立公开办税机制。让群众参与和监督，把监督权还于群众，是纠正行业不正

之风的一项有效措施。为此，我们实施了税务公开办税制度，推行阳光作业。实行了“禁酒

令”，向社会承诺税务干部在工作期间，不出现饮酒现象。公开机制的建立，把税收执法权和

行政管理权的行使和运用全部置于社会监督之下，基本上铲除了因“暗箱操作”而导致的滋

生不正之风的土壤。三是建立广泛的社会监督网络。我们聘请了10余名社会各界人士担任税

风税纪监督员，定期召开座谈会，主动向监督员汇报工作、听取

意见和建议。四是主动征求纳税人的意见。今年四月份的税收宣传月期间，在向纳税人宣传

税收政策的同时，及时了解掌握纳税人对地税部门在执行政策、服务态度、遵守纪律、廉政

建设等方面的反映和意见，对改进工作，促进作风发挥了积极的作用。此外，为了更好地强

化社会监督，我们还实行了税收执法跟踪回访制，到被检查的纳税户中调查了解税干在检查

时的执法及廉政情况。向纳税人发放了1500份监督举报卡，欢迎他们对税干的违规违纪行为

进行监督举报，受到了纳税人的一致称赞。五是提高队伍素质，形成工作合力。我们严格执

行了首问责任制、限时服务承诺制、催报催缴提醒服务制，实行税收咨询、纳税申报提醒服

务，做到了来有迎声、问有答声、不周有歉声和离去有送声。在优质服务中做到了“四个一”，

即向纳税人道一声问候，让一个座位，倒一杯茶水，送一张笑脸，营造了一种温馨怡人的办

税环境。

三、加大考核力度，

严格责任追究

结合工作目标和征

管质量的考核验收，我们对党风廉政建设工作做到了定期进行廉政诫勉谈话，及时了解他们

在廉洁从税方面的情况，发现问题及时纠正。同时，我们还建立了税干廉政档案，及时登记

税干在执法和执行廉政纪律方面的违规违纪情况，并作为年终评比和今后晋职的重要参考依

据，从而形成了对税干执法执纪情况的全方位、多层次的动态监督考核体系。经过不懈努力，

我所的党风廉政建设不断迈上新的台阶，从根本上解决了群众对税收工作反映强烈的热点、

难点问题，收到了良好的效果：

一是规范了税务人

员的执法行为。通过全方位的监督和制约，强化了税务人员的责任感和危机感，调动了税务

人员工作的主动性和积极性，全系统呈现出了一种学业务、抓征管的良好氛围，队伍的执法

水平有了明显提高，全县地税系统的征期申报率、入库率、、和违章处罚率均达100%，而且

无一起税务行政诉讼案件发生。

二是树立了良好的

行业形象。党风廉政建设有效地推进了执法行为的规范和执法水平的提高，基本形成了无私

奉献、公正廉洁、文明高效、积极进取的良好风尚，克服了“门难进、

脸难看、事难办”的不良现象，密切了征纳关系。廉洁从税，依法办税，蔚然成风。在我们

最近的调查中，群众对地税行风状况的基本满意率和满意率达98%。

总之，我们在党风

廉政建设和反腐败工作方面做了一些工作，但也不同程度地存在一些缺陷和不足，如监督制

约抓得不力，锐意创新的意识不浓等，在以后的工作中我们将不断加以克服和纠正。在今后

的工作中，我们将一如既往地按照上级的各项安排和要求，再接再励，不断进取，狠抓落实，

为全县地税系统党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶而努力奋斗！

篇四：医院政风行风工作总结

翼城

县中医医院

二o一一年政风行

风工作总结

根据翼政办发（2011）116号《关于印发全县2011年深入开展民主评议政风行风工作实施方

案的通知》、翼纠发（2011）11号《翼城县2011年民主评议政风行风工作考核实施方案》和

市卫生局的有关要求，我院自今年3月份起，在全院扎实开展了民主评议政风行风工作，通

过宣传发动、自查自纠、整改落实等阶段的工作，切实解决人民群众反映突出的问题，使人

民群众初步感受到了民主评议政风行风工作带来的实际效果，基本达到了预期目的。现将我

院开展民主评议政风行风工作情况总结如下：

一、高度重视、加

强领导，明确工作责任

根据部署和要求，

我院于3月份即迅速响应、积极行动，及时召开了院长办公会议，研究成立了由院长任组长

的政风行风评议工作领导小组及办公室，分管院长为副组长，相关职能科室负责人为成员，

分工明确，职责到人，在全院形成干部职工和群众广泛参与的齐抓共管的领导机制和工作格

局。同时认真研究制订和下发了《翼城县中医医院2011年民主评议政风行风工作实施方案》。

在方案中，明确了各科室负责人是政风行风评议工作的直接责任人，切实做到“思想认识、

组织领导、工作措施”三到位，一级抓一级，层层抓落实，保证政风行风评议工作的落实。

二、广泛宣传、层

层发动，营造舆论氛围

一是“双动员”人人知晓。3月18日，我院召开了首次动员大会——即院科两级干部动员会，

初步营造了活动氛围。3月25日召开全院职工大会进行再动员。在动员会上讲清开展政风行

风评议的目的意义;讲清开展政风行风评议与建设和谐社会的关系;讲清政风行风评议与深入

开展治理商业贿赂的关系，帮助大家克服对政风行风评议工作的模糊认识和不良情绪，增强

参与政风行风评议的意识和自觉性。

二是“双承诺”人

人参与。双承诺即医院对社会承诺、医务人员对病人和医院承诺。首先是结合实际，制定了

医院对社会公开承诺内容共计八条，于4月21日通过翼城电视台、《今日翼城》等媒体形式

向社会公开，接受社会监督。第二是在医院对社会承诺的基础上，由各科医务人员根据各自

岗位向广大患者承诺，做到人人参与、个个承诺，确保政风行风建设落到实处。

三是抓宣传营造氛

围。为扩大宣传，形成声势，营造氛围，我院运用多种形式进行深入宣传。一是在医院醒目

篇二：政风行风建设工作总结

政风行风建设工作总结

今年以来，在县局党组的正确领导下，我所全体税干以“三个代表”重要思想为指导，认真落实省、市局和县纪检委部署的各项工作任务，以“两权”监督为重点，通过创新机制，完善制度，规范管理，加大源头治理力度，使政风行风工作取得明显成效。

一、扎实开展廉政文化建设活动，全面提升政风行风工作的质量和水平

一是在价值取向上，通过教育固廉，读书思廉，着力解决“三观”问题。先后组织学习了《党内监督条例》、《纪律处分条例》等文件，并安排税干业余学习好《廉政理论》、《廉政时评》、《廉政故事》等10本廉政文化书籍，定期检查学习笔记，组织廉政知识考试，让正确的世界观、人生观、价值观在税干的思想上扎根。二是在行为方式上，通过典型导廉、警示策廉，养成清白正派的习惯。开辟了廉政屏保，定期向税干发送廉政短信，早敲警钟，防微杜渐。三是在社会环境上，通过家庭助廉，多方督廉，倡导尊廉崇廉风尚。在今年的“三八”妇女节，借向税干家属慰问之际，发送了《家庭助廉倡议书》，还坚持召开家庭助廉座谈会，号召税干家属当好廉政之家的守门员。同时构筑起完备的督廉网络，随时检查督导。

二、树立行业新风，提升文明服务的质量和水平

一是建立制度规范机制。我们制定了《执法责任制》、《党风廉政建设责任制》、《违法违章责任双向追究处罚办法》、《税务人员廉政自律规定》、《税收执法权和行政管理权监督实施办法》等十多项配套制度。这些制度的建立，使政风行风建设做到了工作有遵循，行动有制约，检验有标尺，监督有武器。二是建立公开办税机制。让群众参与和监督，把监督权还于群众，是纠正行业不正之风的一项有效措施。为此，我们实施了税务公开办税制度，推行阳光作业。实行了“禁酒令”，向社会承诺税务干部在工作期间，不出现饮酒现象。公开机制的建立，把税收执法权和行政管理权的行使和运用全部置于社会监督之下，基本上铲除了因“暗箱操作”而导致的滋生不正之风的土壤。三是建立广泛的社会监督网络。我们聘请了10余名社会各界人士担任税风税纪监督员，定期召开座谈会，主动向监督员汇报工作、听取

意见和建议。四是主动征求纳税人的意见。今年四月份的税收宣传月期间，在向纳税人宣传税收政策的同时，及时了解掌握纳税人对地税部门在执行政策、服务态度、遵守纪律、廉政建设等方面的反映和意见，对改进工作，促进作风发挥了积极的作用。此外，为了更好地强化社会监督，我们还实行了税收执法跟踪回访制，到被检查的纳税户中调查了解税干在检查时的执法及廉政情况。向纳税人发放了1500份监督举报卡，欢迎他们对税干的违规违纪行为进行监督举报，受到了纳税人的一致称赞。五是提高队伍素质，形成工作合力。我们严格执行了首问责任制、限时服务承诺制、催报催缴提醒服务制，实行税收咨询、纳税申报提醒服务，做到了来有迎声、问有答声、不周有歉声和离去有送声。在优质服务中做到了“四个一”，即向纳税人道一声问候，让一个座位，倒一杯茶水，送一张笑脸，营造了一种温馨怡人的办税环境。

三、加大考核力度，严格责任追究

结合工作目标和征管质量的考核验收，我们对党风廉政建设工作做到了定期进行廉政诫勉谈话，及时了解他们在廉洁从税方面的情况，发现问题及时纠正。同时，我们还建立了税干廉政档案，及时登记税干在执法和执行廉政纪律方面的违规违纪情况，并作为年终评比和今后晋职的重要参考依据，从而形成了对税干执法执纪情况的全方位、多层次的动态监督考核体系。经过不懈努力，我所的党风廉政建设不断迈上新的台阶，从根本上解决了群众对税收工作反映强烈的热点、难点问题，收到了良好的效果：

一是规范了税务人员的执法行为。通过全方位的监督和制约，强化了税务人员的责任感和危机感，调动了税务人员工作的主动性和积极性，全系统呈现出了一种学业务、抓征管的良好氛围，队伍的执法水平有了明显提高，全县地税系统的征期申报率、入库率、、和违章处罚率均达100%，而且无一起税务行政诉讼案件发生。

二是树立了良好的行业形象。党风廉政建设有效地推进了执法行为的规范和执法水平的提高，基本形成了无私奉献、公正廉洁、文明高效、积极进取的良好风尚，克服了“门难进、

脸难看、事难办”的不良现象，密切了征纳关系。廉洁从税，依法办税，蔚然成风。在我们最近的调查中，群众对地税行风状况的基本满意率和满意率达98%。

总之，我们在党风廉政建设和反腐败工作方面做了一些工作，但也不同程度地存在一些缺陷和不足，如监督制约抓得不力，锐意创新的意识不浓等，在以后的工作中我们将不断加以克服和纠正。在今后的工作中，我们将一如既往地按照上级的各项安排和要求，再接再励，不断进取，狠抓落实，为全县地税系统党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶而努力奋斗！

篇三：政风行风工作总结(12728

政风行风工作总结

今年以来，在镇委、镇政府的领导下，根据镇纠风工作的整体部署，坚持“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的工作原则和标本兼治、纠建并举的方针，以“树立优良作风，构建和谐民权”为主题，以关注民生、改善民生为切入点，以加强政风行风建设为核心，以“对照职能，贴近民生，努力为群众办实事办好事”为主题实践活动做支撑，以社会各界的广泛参与为基础，以维护和实现人民群众最关心、最直接、最现实的利益为目标，以群众满意为标准，巩固评议成果，积极做好2013年民主评议政风行风工作，达到了预期目的。

一、领导重视，健全组织，明确评议工作的总体思路。 人力资源和社会保障所高度重视，迅速行动，认真组织全所同志率先学习《实施意见》的指导思想、评议对象、内容、方法及步骤、评议结果的运用和工作要求等主要内容，使大家清楚地认识到民主评议政风行风的目的是切实加强政风和行业作风建设，努力构建服务型政府，进一步提高行政效率，服务经济建设中心和工作大局，为维护改革、发展、稳定大局创造良好的环境和条件。明确政风行风评议的总体思路，做到“五结合一坚持”， 即把政风行风评议与党风廉政建设相结合，与“讲正气、树新风”主题教育活动相结合，与专项治理相结合，与提高本单位依法行政能力、服务能力相结合，与政务公开、办事公开相结合，坚持纠、

评、建相统一。

二、制订方案，广泛发动，确保评议工作扎扎实实。我们及时制定了民主评议政风行风工作实施方案，并召开动员会。余所长对如何开展好人社保障系统民主评议政风行风工作进行了具体安排部署。同时坚持“谁主管谁负责”的原则，层层抓落实。宣传工作职能，展示近年来政风行风建设成就，公布服务承诺和便民措施，主动接受群众监督。切实把政风行风评议作为检验本单位履行职责，同时促进职能转变、提高服务水平，作为落实依法行政和规范执法要求的监督岗，争取好的工作效果和成绩。

三、关注民生，多措并举，实现社会保障制度全覆盖。 加大职工维权力度，积极构建和谐社会。通过大力宣传《劳动法》，进一步推行劳动合同制度建设，加强劳动保障监察执法和违法案件的查处力度，稳妥处理劳动人事争议、监察投诉、信访应诉等案件，及时化解社会矛盾，有效地维护了劳资双方的合法权益，为构建和谐社会发挥了积极作用。

四、践行服务承诺，努力提高服务质量。 严格实行首问负责制，认真贯彻公开制度，积极落实公开承诺，积极落实延时服务制度，对等待办事的群众做到全部办结后才下班，绝不因下班时间到而让办事群众第二天再来，极大地方便了基层和群众办事；积极推进机关效能建设，实行了一次性告知制度和限时办结制，对群众反映的问题，能当场解决的当场解

决，当时解决不了的，耐心讲解政策，按规定时间解决，坚决杜绝了不作为、乱作为、缓作为现象。

通过本次政风行风评议工作，有效地推动了人社所政风行风的提升，机关工作人员做到了热情服务、依法行政，取得了实效，受到了群众的好评。但是政风行风工作的加强，是一项长期的系统性工程，必须坚持不懈地抓紧抓实。我们将借此次民主评议政风行风检查为契机，在今后的工作中，本着“边评议、边查纠、边整改”的原则，继续抓好政风行风评议和建设工作，在深化上做文章，以此达到社会满意、群众满意、政府满意，从而为推动各项工作的发展和提高奠定良好的基础。从而促使人社系统的行业作风明显转变，工作效率和服务质量明显提高，营造了宽松的经济发展环境，取得了较好的经济效益和社会效益。

2013年10月23日

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政风行风建设总结

《政风行风建设总结》是一篇好的范文，好的范文应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里。

政风行风建设总结

今年以来，区人社局围绕中心、大局，以深化“温暖人社”建设为抓手，以开展“两学一做”学习教育为载体，重点做好2017年度问题整改、承诺，着力打造“温暖人社”服务品牌，全面加强政风行风建设，为统筹推进人社事业科学发展提供了有力保障。现将有关进展情况汇报如下。

一、强化责任意识，加强组织领导

区人社局高度重视问题整改、公开承诺事项工作，列入重要议事日程。主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，一级抓一级，层层抓落实。要求各科室、单位结合各自实际，做好问题整改及公开承诺事项有关工作。

自查自纠抓问题整改，确保取得实效

对照行风建设标准，致力于打造优质服务窗口，积极开展自查自纠，各单位、科室认真总结工作中存在的问题、需要提高和改进的地方，自我剖析，自我整改。在全局倡树“敬业、惠民、创新、奉献”的文化理念，按照工作理念“五要四需”、服务规范“四同六点”、工作标准“六个零五不准”的要求，大力实施素质提升工程，全面加强干部职工教育，规范服务行为，提高服务效能。在窗口部门着力打造人性化、六个零、阳光式“三服务”体系。“人性化”服务，即依托各大厅，进一步完善“窗口化”受理、“面对面”交流、“一条龙”服务、“一站式”办结服务模式，实行全员挂牌上岗，开展争创活动，引导广大干部职工以热情、周到的服务，树立起人社部门亲民为民便民的良好形象。“六个零”服务，即通过认真落实公开承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制、AB角工作制等制度，创新服务模式，规范服务行为，提高服务质量，做到服务受理“零推诿”、服务方式“零距离”、服务事项“零积压”、服务标准“零差错”、服务承诺“零失信”、服务态度“零投诉”。

三、公开事项促效能提升，优化服务理念

围绕政务公开的内容、程序、形式、监督等关键要素，不断拓展内容、丰富形式、规范程序，严格落实各项监督制度，积极构建政务公开长效机制。将公开内容分为固定公开内容、定期公开内容和随时公开内容，对常规性工作定期公开、阶段性工作逐步公开、临时性工作随时公开、紧急性工作及时公开，确保了服务事项的全方位、全过程公开。各窗口单位对所涉及的业务公开内容进行重新修订，并根据修订内容对政务公开栏进行更换，相关业务印制了“明白纸”。在局一楼门厅安装电子滚动屏、业务查询机，就业岗位需求信息通过电子显示屏适时发布，领导分工、业务布局、政策法规、工作流程、通知公告等全部进入电子查询系统。依托各业务大厅设立意见箱和热线电话，加大公开和监督力度，进一步增强了公开效果。

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党风廉政建设突出“1234”工作思路

是党一贯非常重视的工作，也是药监部门从建局一开始就常抓不懈的工作。面对今年的GSp、GMp认证，检查员随时都有可能遭受糖衣炮弹的侵袭。同时，保健品、化妆品及食品的部分监管职能划入药监部门，这对本来就责任重大的药监部门来说，抓好党风廉政建设更显得任重而道远。如何切实抓好党风廉政建设，笔者的体会是重在突出抓好“1234”工作。 “1”就是加强队伍建设，着力提高干部职工的凝聚力、战斗力、创造力 根据国家食品药品监督管理局“三抓一加强”的工作重点，加强队伍建设仍然是今年乃至今后一个时期的重点工作，抓党风廉政建设首先要加强干部队伍的建设。就目前贵港市药监队伍的情况来看，重点要提高干部队伍的凝聚力、战斗力、创造力。药监系统组建时间不长，新机构、新队伍，许多有待建立健全，监督机制还不够完善。就贵港市而言，由于药监局（分局）组建时间紧、任务重，在进人的时候，难免进入一些素质较低的同志。同时，在录入人员中，政策规定大部份从原药政、医药管理、药检所部门中录取，选人范围不大，余地不多影响了进入人员的质量。由于人员水平参差不齐，必使工作作风、生活习惯、思维方式等有所差异。虽然，经过两年多来重点对干部职工进行了上岗，开展“批评与自我批评，增进团结”、“艰苦奋斗、廉洁从政”“解放思想再学习、再讨论”等主题教育活动，干部队伍的整体素质是有了较大的提高，但是，干部的凝聚力、战斗力还不够强，创造力也没有充分挖掘出来。主要表现在平时工作不敢放开手脚，不敢大胆地干，受条条框框、固定思维束缚，大小事情习惯等靠领导拍板，主观能动性没有发挥出来。究其原因主要有二：一是业务不够熟悉。二是责任心不够强。因为业务不熟，所以不敢放开手脚来干；因为责任心不强，大小一切事情都由领导拍板定案，错了与已无关。如何加强这支水平不在同一起跑线上又有了两年多队龄的队伍建设，重点是要提高凝聚力、战斗力、创造力。围绕提高“三力”，一是加强学习。加强学习、业务知识、法律知识，还要学习历史、金融、财贸知识等。二是增强责任心，增强责任心要靠落实岗位责任制。使层层明确责任，千斤重担大家挑，人人肩上有目标，把目标、任务细化、定责任、定期限，使人人有担子、有压力，做到干一事成一事。同时要营造解放思想，开拓创新的工作环境，对有创造性开展工作和完成工作的要给予奖励和作为干部选拔任用的依据等。 “2”就是要重点抓好干部队伍的思想政治和职业道德两个品质 国家公务员思想政治的内容主要是通过自己的实践贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，坚持全心全意为人民服务。国家公务员职业道德的核心内容是：忠于职守，爱岗敬业，开拓创新，服务于民，甘于奉献。思想政治和职业道德是抓党风廉政建设的首要内容，也是反腐倡谦的治本之策。抓好了这两个品质教育，党风廉政教育的一切问题就可以迎刃而解了。 从公务员的思想政治和职业道德两个品质所包含的内容来看，加强和职业道德教育很重要。德是选用干部的首要条件。毛泽东同志曾说过，“以其昏昏，使人昭昭，是不行的”。邓小平同志也说过“如果说变质，那么思想庸俗化就是一个危险的起点”。身为一名公务员如果放松了思想改造，思想落后于形势，就会丧失先进性。一些同志犯错误，包括以权谋私，违法乱纪，跟思想上懒惰、不注意学习，不注意修养，组织上抓得不力，是密切相关的。因为不注意修养，因为不注意加强教育，思想境界就会低下，就会浑浑噩噩，分不清好坏，在自己的脑子里就没有正确的是非界限。在现实生活中，这样的沉痛教训是不少的。抓党风廉政建设重在抓源头，重在治本，防患于未然。纪检监察的“监督、教育、惩处、保护”工作指导方针，尽管充分体现了纪检监察干部不能做翠鸟式干部—— 鱼儿一浮头就啄。但是，加强思想政治和职业道德两个品质教育却是抓党风廉政建设永恒不变的主题。我们的干部本来就少，优秀的领导干部更少，只有进一步探索思想政治教育和职业道德教育，不断提高干部的思想政治品质和职业道德品质才利于干部的成长，利国利民。 “3”就是认真管好权力、钱财、作风三个重点内容 管好权。人民赋予的权力只能为民谋利益，造福于民。作为在药监局这样的行政执法单位中工作的上至领导，下至一般的干部职工，手中都有一定的权力，甚至有的还掌握着对企业的生杀大权。权力既是一把双刃剑，弄不好会割伤自己。因而，管理好权是药监部门抓党风廉政建设的一项重要内容。从近年来反腐倡廉的情况看，在一些党员干部身上发生的腐败行为，其核心问题就是权力的腐败。因而要警钟常鸣，加强警示教育，使干部时刻铭记权属民赋，权为民用，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准。心中牢记这“四个一”作为正确用好权的标准。执法部门最怕存在弄权，最严重的问题最容易产生腐败的环节也是弄

权，玩权术，耍小聪明。通过玩权术而对监管相对人吃、拿、卡、要。党风廉政建设只要从这个方面加强监管，工作才会有成效。 管好钱财。一是要加强对财务的管理。一个单位的财务工作，实际就是经济工作，是一个敏感的问题。要严格按财经制度进行管理，尤其在选人用人上要把原则性强，政治上靠得住，熟悉财务，善于理财的人负责财务工作，达到规范理财、依法理财、科学理财，从源头上堵住腐败关口。二是要告诫干部职工端正对钱的态度。君子爱财，取之有道。哪些钱能拿，哪些钱不能拿，哪些钱能用，哪些钱不能用，要时刻警醒，心中有数不能迷迷糊糊地把钱放错口袋。昏昏钝钝白白葬送自己的大好前程。 抓作风。药监部门作为组建时间不长的单位，由于人员来自不同的单位、部门，难免带着不同的作风进来。要把好的作风、好的习惯培养起来，去掉坏习惯，坏毛病，去粗存精。通过抓主题教育、抓学习、外出参观学习，内强素质，外树形象，把正气树起，入非非把思想统一起来，集中起来，确保上下一盘棋，政令统一，确保队伍拉得出，打得响，真真正正做到行动快速高效，来之能战，战之能胜。否则，日子久了，不良的风气陋习就会慢慢生根发芽，清除就不是那么容易了。 “4”就是采取四项措施。即加强和完善制度建设；强化领导班子建设，“一把手抓，抓一把手”；创新廉政监督管理内容及机制；实施党风廉政建设风险责任制 没有规矩，不成方圆。药监局组建初始，许多制度还须进一步完善。尤其是要重点抓好办事程序的形成与规范化。执法人员的一言一行、一举一动都代表单位的形象，都与监管相对人息息相关，与人民紧紧相连。因而，要规范执法人员的言行，按程序要求办事，前提是必须建立合法合理有效的办事程序和规范。程序能简不繁，简易的程序既利于方便人民群众，也利于加强对权力的监管。 强化领导班子建设，关键是要一把手抓，抓一把手。实行党政“一把手”对党风廉政建设和反腐败工作负责的制度，既是这项工作长期以来的大量的成功经验的总结，也是党政“一把手”履行领导职责的必然要求。大量的经验表明，凡是一个部门，一个单位党风廉政建设工作搞得好的，必然得到单位一把手的重视与支持，否则，要搞好党风廉政建设是比较困难的。对“一把手”进行重点监督的含义，就是对权力的监督。大量的经验和事实也表明，“一把手”位高权重，对决策和决策的执行都起着关键作用，往往容易发生监督薄弱的问题，是党内和社会上和腐败分子进行“权钱交易”，谋取私利的重点目标。因此，加强对“一把手”的重点监督，就是抓住党风廉政建设和反腐败斗争的主要问题，从对“一把手”的监督，加强对权力运行的监督和制约。 创新廉政监督管理内容及机制。坚持立足于教育，着眼于防范，努力构筑领导干部拒腐防变的思想防线。以防范权力滥用为目标，建立结构合理、配置科学、程序严密、相互制约的权力运行监督制约机制。坚持民主集中制，拓宽民主监督渠道，以落实党风廉政建设责任制为龙头，进一步明确责任主体，严格规范责任内容，强化责任追究，把领导干部是否切实履行党风廉政责任作为任职评定的主要依据，构筑以述廉评廉为整体，以考廉为核心的领导干部管理监督机制。 实施党风廉政建设风险责任制，认真贯彻中国共产党中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，探索对个人实行廉洁自律风险抵押金制度，在物质上对干部是否廉洁自律有所奖罚，改进以往纯粹搞意识形态的做法，把权、责、利捆绑在一起进行严格管理，严格监督，逐步达到“不想腐败、不敢腐败、不能腐败”的目的。

镇党风政风行风建设工作总结

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镇党风政风行风建设总结

**镇的工作总结 来源：**发布时间：2018-1-3 16:30:15 2017年党风政风行风建设工作情况汇报

中共**区委**街道工作委员会

2017年12月18日

2017年，在市委、市政府的坚强领导下，**街道全面贯彻党的十九大精神和关于全面从严治党要求，坚持党风政风行风建设，始终把纪律挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，加强改进思想作风建设，着力转变工作作风，坚持党要管党、从严治党方针，通过党政齐抓共管、相互协调、落实责任，有效地推动了党风廉政和政风行风建设工作的深入，取得了良好的成效。

一、落实党风廉政建设责任制

严格党风廉政建设责任制的落实。**街道党工委高度重视党风廉政建设工作，把党风廉政建设责任制作为重要工作来抓，坚持党风廉政建设与全办政治经济建设同安排、同部署、同检查、同考核。制定出台全办党风廉政建设目标责任制，从明确任务、落实责任、严格考核、责任追究等环节上抓起，明确目标内容，制定考核细则，落实好“两个责任”和“一岗双责”，党政班子成员率先垂范，分工明确，各司其职，各负其责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，协力开展好党风廉政建设工作。

二、深化反腐倡廉教育，扎实强化队伍建设

一是依托“机关学习日”开展机关干部廉政宣传教育，以中央、省、市、区党风廉政建设文件精神和党的廉政理论为主要内容，以组织机关干部观看警示教育片、听廉政课、开展廉政演讲等为主要形式，结合“两学一做”学习教育活动的开展，认真组织干部学习党纪国法、廉政法规和从政道德，教育党员干部坚定政治立场和方向，增强党性原则，努力筑牢拒腐防变思想防线。

二是充分发挥街道党风廉政教育基地的警示教育作用，定期组织党员干部参观廉政基地，警示和教育广大党员干部要廉洁自律，不以权谋私，不贪赃枉法，极大的提高了党员干部廉洁奉公、遵章守纪的自觉性。

三、健全完善制度，促进党员干部廉洁勤政

一是健全“三务”公开制度。研究出台《关于进一步加强村级党务、村务、财务“三务”公开工作的实施方案》、《村级经济组织财务管理规章制度》，严格落实党务、村务、财务三公开制度，规范程序和内容，定期将党员发展情况、村重点项目推进情况、村财务收支、合同签订等情况进行公开，从源头上预防和治理违反廉洁自律规定的行为。

二是不断完善村级重大事项管理机制和“一报四议两公开”制度，提高了全办各行政村工作机制的制度化、科学化、规范化水平。同时成立以街道党工委书记董学山为组长的村级“一报四议两公开”和“三务”公开专项检查小组，认真开展村“三务”公开和“一报四议”专项检查工作，将检查结果进行公示，对工作不力、流于形式、弄虚作假的进行批评教育并追究村级主要负责人的责任，加强了村级民主管理，切实维护了群众权益，促进了村级和谐稳定。

三是对各村党组织公章和村委会公章的统一监管。成立村级公章监督管理工作领导小组，设立了村级公章集中监管办公室，规范了公章使用流程。全面提高农村民主决策、民主管理、民主监督的规范化和经常化。

四、规范干部选拔任用程序，加强党员干部管理

干部任用采取“一票否决”制。党政班子领导干部选拔任用严格按照规定程序，经街道党工委集体研究决定，做到街道纪委全程参与，确保干部选拔任用工作严格规范，严格执行干部选拔任用党风廉政一票否决。严格党员队伍管理，按照党要管党、从严治党的要求，对村书记实行“一、二、一”项目化管理，对党员队伍实行“一、一、一、二”项目化管理和党员积分制管理相结合，不断强化对党员队伍的制度约束，充分发挥党员的先锋模范作用，为推进全办经济社会发展提供了坚强的组织保障。

五、持续推进作风建设，切实提高办事效率

一是认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”和省市区廉洁从政有关规定，结合“两学一做”学习教育活动的开展，大力整顿“四风”，集中整治党员干部作风方面存在的问题，全面整治“门难进、脸难看、事难办”、办事效率低下、不作为、慢作为、乱作为等问题，切实转变机关作风，让机关干部人人讲政治、树正气、善服务、重落实，切实提高办事效率、工作质量和服务水平。

二是制定出台《关于在全办开展“慵、懒、散”专项治理，突出解决办事效率低下问题的实施方案》，加大监督检查力度，定期开展明察暗访活动，加强对计生、民政等窗口单位的监督检查，并结合上一年度民主评议政风行风问卷调查结果，对评议结果排名后三位的单位负责人进行约谈，针对所存在的问题限时进行整改，切实实现治庸提能力，治懒提效能，治散凝合力，解决中梗阻，提高执行力，机关干部工作作风明显转变，办事效率明显提升。

六、抓好信访举报执纪办案，构建和谐稳定发展环境

抓好行风评议和信访举报公开工作。对窗口单位工作人员的办事效率、服务态度、王作作风、工作纪律等不定期进行监督检查。同时按照民主评议政风行风工作的要求，发放政风行风评议表，广泛征求各级党政机关、社会各界人士的意见和建议，积极配合组织开展民主评议政风行风工作，认真组织开展优化发展环境民主评议。在办事处大院、各村显眼位置，对信访举报的方式方法进行公开，对收到的信访件，及时派专人调查核实群众反映的情况，根据调查情况对确实存在问题的集体和个人做出严肃处理，并向群众反馈调查和处理结果。通过查办违法违纪案件和处理信访案件，密切了干群关系，消除了不稳定因素，也为全办的经济社会发展提供了稳定的环境。

抓好信访维稳和执纪办案工作。制订《**街道信访维稳工作制度》，强化信访工作领导责任制，畅通信访渠道，规范信访秩序;实行矛盾排查制，建立平安桑梓微信群，第一时间掌握不稳定因素并充分发挥12345热线渠道作用，及时掌握群众诉求动态;实行领导包案制，坚持属地管理，依法就地解决问题，重大信访事件报请党政联席会集体决议;严格落实接访制度，分管领导或党政主要领导到现场接访，接访人员不得以任何理由故意推诱拖延;实行按时办结制，案件的查办和审理必须在规定期限内依纪依法处理完成并出具书面报告。

党风政风行风建设工作是一项长期任务，在今后的工作中，**街道将继续加大工作力度，以更加饱满的热情投入到这项工作中，围绕中心，服务大局，积极探索新思路、新途径、新方法，努力建设服务型政府部门，为全办经济社会又好又快发展提供坚强保障，为“打造四个中心、建设现代泉城”做出积极贡献。

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