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篇一：社保工作总结
向阳社区社保站工作总结
我们向阳社区社保站在市区劳动保障部门和办事处社
保所的正确领导下，经过不懈的努力，取得了一定的成绩。
现将具体工作总结如下：
上半年社区新增就业人员408人，其中“就业困难”人
员80人实现了再就业；推荐小额贷款1人；换发放《再就
业优惠证》85人；申请办理养老保险补贴141人；入户信息
采集1964人。
一、 入户采集信息、扎实开展“再就业百日帮扶”活动
为了全面摸清向阳社区内的城镇居民，下岗失业人员就
业、参保基本情况，有针对性地做好下岗失业人员就业困难
对象、“零就业家庭”人员及其他城镇居民的就业和社会保
障服务工作，提供就业援助和帮扶，在向阳社区开展一次下
岗失业人员及城镇居民家庭就业、社保信息入户采集活动。
我们对采集的信息，逐人登记造册，开展就业帮扶。对登记
的“零就业家庭”就业困难对象，我们为每一位援助对象制
定一份就业困难对象援助计划书，出现一户，帮扶一户，消
除一户。
二、 开发社区就业岗位
“就业是民生之本”安国之策，在工作中我们始终把社
区就业和再就业工作摆在突出的位置，为更好的促进下岗失
业人员再就业，把各项优惠政策落实到实处，我们经常把招
工信息及时送到下岗失业人员手中，鼓励下岗失业人员自谋
职业、自主创业，引导他们转变就业观念，发展灵活多样的
就业新形式。上半年社区新增就业人员408人，其中“就业
困难”人员80人实现了再就业；推荐小额贷款3人。
三、 开展《再就业优惠证》换证工作
为进一步加强《再就业优惠证》的管理。我们对2009
年前领取的《再就业优惠证》的下岗失业人员进行换证工作，
共换发285人。此次换证内容是将以前持证人领取的《再就
业优惠证》和《失业证》进行两证合一，统一换发《就业失
业登记证》，我们专管员接到下岗失业人员所提供的《再就
业优惠证》，一一做了详细的审查和记录，加盖公章后并及
时在5个工作日内将已换发的《就业失业登记证》返还到下
岗失业人员手中。
四、养老保险补贴人员的申报情况
针对辖区内自己缴纳养老保险的下岗失业人员，我们专
管员积极地向他们发放养老保险补贴宣传资料，并指导符合
条件的141名人员认真填写养老保险补贴申请表。
五、积极做好企业退休人员社会化管理的基础工作及各
项社会保险的申报、缴费工作
1、企业退休人员社会化管理工作初见成效。按照中央和
省市有关推进企业退休人员社会化管理的精神要求，我们认
真做好企业退休人员的信息核对等日常管理服务工作。现在
很多企业退休人员都把社区当成了家，有什么活动都会积极
参加，今年各社区开展了各项丰富的企业退休人员活动，比
如健康知识讲座、趣味运动会、高龄企业退休人员重阳节慰
问、重阳节大型文艺晚会、外出学习参观等活动，极大的丰
富了企业退休人员的晚年生活。我们还及时为辖区内符合养
老保险享受待遇的失业人员办理养老保障待遇享受手续，共
计办理了32人， 并对136名养老保障待遇享受人员及时进
行资格认证。
2、城镇居民基本医疗保险工作圆满完成。
在构建和谐社会的过程中，为解决城镇居民“看病难看病
贵”的问题，城镇居民医疗保险11月1日在我社区开始办理，
我们社区专管员接到通知后，下到居民区发放医疗保险政策
宣传单，在宣传过程中我们将医疗保险政策内容以及参保对
象一一作了耐心地讲解说明，从而让居民了解这一民生工
程。目前我社区悬挂横幅2条，发放宣传资料500多份，解
答咨询300多人次。
零距离服务得到了社区参保人员的一致好评，办理现场居
民参保踊跃。现场工作人员耐心地对居民们提出的参保政
策、缴费标准等问题一一进行解答，并帮助居民填写登记表，
开展咨询、复印、填表、审核、收费一条龙服务。
截止目前，已有1205名辖区居民参加了城镇居民基本医
疗保险，共计缴费302320元。
六、 大力宣传各项优惠政策
在秦州区城乡居民社会养老保险工作开展之际，为确保
社区居民参保工作的顺利进行，最大限度地保障城乡居民的
基本生活。为方便居民了解参保的政策与程序，向阳社区在
辖区设立城乡居民社会养老保险宣传站，并为辖区居民详细
解释和宣传有关参保工作的程序和政策，鼓励广大选民积极
参加城乡居民社会养老保险。
在宣传过程中，我社区全体工作人员下到居民区发放城
乡居民社会养老保险政策宣传单共计5000余份，在宣传过
程中我们将城乡居民社会养老保险政策内容以及参保对象
一一作了耐心地讲解说明及登记摸底，共完成登记709户，
人数1962人，从而让居民了解这一民生工程；同时在我辖
区新四沟、向阳小区、149家属院内悬挂宣传横幅3条，张
贴宣传资料30多份，解答咨询600多人次。圆满完成了辖
区参保宣传工作。
为更好地宣传各项优惠政策，我们通过墙报、板报、宣
传栏的宣传手段，经常下到居民区，为下岗失业人员提供政
策咨询，帮助他们了解各项优惠政策，了解申请办理小额贷
款程序，了解他们生活上的实际困难，用我们最大的力量给
予帮助。
总之，今年上半年虽然做了一定的工作，但也存在一些
问题和不足，在今后的工作中，我们要认真总结经验，改进
不足，进一步加大工作力度，扎实工作，使我们的杏林社保
站工作再上新台阶，新水平。
向阳社区社保站
2011-11-20
篇二：社保工作人员工作总结
今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下：
一、基本工作情况
（一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质
由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。
（二）脚踏实地，认真做好本职工作
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我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。
（三）严格要求自己，时刻警醒
要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。
二、存在问题
一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用
自如；在工作方法上还需要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺利。
篇三：社保工作总结
镇就业和社会保障事务所年终
工 作 总 结
2009年以来，镇就业和社会保障事务所坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，遵纪守法，恪尽职守，认真学习，开拓进取，与时俱进，在镇党委、政府的正确指导下，顺利完成了上级领导和镇政府交给的各项工作任务，取得了一定的成绩。下面把我所全年的工作总结如下：
一、不断加强学习，提高自身能力和水平
2009年以来，我所主要通过看政策、文件，多咨询上级业务部门，多实际操作等方法，不断提高自身工作人员的业务水平及工作能力，在不断地学习中增强能力，在不断的实践中践行能力。
二、不懈努力，超额完成城镇居民医疗保险参保任务
今年8月份至10月份底，通过我所大力宣传城镇居民医疗保险的相关政策，密切同各村（居）社保专干的联系，不畏艰难，深入居民家中，宣传医保政策，使我镇广大居民参保积极性大大提高，全镇在去年的基础上，又新增7300多人参保，远远超过上级下达的目标任务。同时为程久阮等51人办理了慢性病就诊卡，使这些患者感受到了医保政策的好处，感受到了党政策的温暖。
三、全面开展对企业退休人员的社会化服务工作
我所积极做好企业退休人员的社会化管理服务工作，主要通过逢年过节的走访、慰问；对领取养老金人员的资格认证；对困难退休人
员的帮扶等形式开展日常工作。我镇共有退休人员233人，全年新增退休人员147人，新增包括永林社居委在内的5家退管信息平台，退管人员信息已全部录入网站，至此全镇退管工作已全面步入正轨。
四、坚持不懈地做了被征地农民各项工作
我镇共有失地农民9850余人，目前共有1470人领取失地农民养老保障金，09年度新增领取人数165人。如何做好这项民生工作关系到我镇的安定与繁荣，我所全年开展失地农民养老保障的申报、核准及台帐的补充完善工作，同时密切同各村（居）专干加强联系，指导他们日常业务，使我镇的失地农民工作有条不紊的进行，得到了广大失地农民朋友的好评。
五、因地制宜，开展就业帮扶工作
我镇地处城乡结合部，镇内既有下岗失业工人，又有广大的失地农民，做好他们的就业再就业 工作关系重大。
1、加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保各项就业政策的落实，本着公平、公开、公正的原则，严格按政策发证，今年共为徐骊等9名同志办理了《再就业优惠证》，对杨丽萍等20余人办理了优惠证的年审工作，为王菊凤等2人办理了社保补贴。
2、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。①全镇共有8个村（居）大多都是失地农民，做好失地农民就业服务是我所开展工作的重心。全镇共有富余劳动力5000余人，我所把加强技能培训作为重要途径，09年6、12月份我所联合区劳动局开办了两期SYB创
业培训班，共培训60人；7、8月份联合区农广校在我镇开办了两期创业意识培训班，共有121人参加；10、11月份联合市军成学校开办了两期技能培训班，共有172人参加。通过我们的努力，使我镇的广大失地农民和下岗失业人员增强了创业的信心和能力。②抓社区平台建设。促进就业服务社会化，社区平台建设是实现就业服务社会化的重要途径之一，我镇共有4个社区委配备了专职的劳动保障员，为进一步做好我镇就业再就业工作提供了人力保证。③大力宣传就业再就业方面的政策、法规，通过接待来访、发放宣传册、接受咨询服务等形式全方面宣传，使广大的失地农民下岗职工了解政策掌握政策，转变就业观念，安心走上自谋职业、自主创业之路。
六、加强对社区工作站的业务指导
我镇共有4个社区工作站，已全部配备了专管员，工作步入正轨。随着社会保障方面的工作任务的加大，专管员们的业务水平也急待提高，我所工作人员在提高自身业务技能的基础上不断加强对社区专干业务方面的指导，使他们的业务技能和业务素质不断提高。
七、切实做好维护农民工弱势群体的权力
今年，我所工作人员以强烈的责任意识和对职工群众的深厚感情，依据相关政策法规，加大执法监督和协调劳动关系的力度，努力维护广大农民工的合法权益。我们在过年排查“四小企业”的基础之上，趁热打铁。在8月份，顶着高温酷暑又对我镇包括莲花山轮窑厂在内的5家轮窑厂进行了抽查，并无发现非法用工现象。
虽然我所全年工作取得了一定的成绩，但是我们会一如既往地做
好本职工作，存在的问题与不足我们将会在今后的工作中加以完善。
八、2010年的工作思想
1、继续加强政策及业务学习，提高服务水平和业务素质，做好各项本职工作。
2、进一步加强与各村（居）在业务上的指导和沟通。
3、继续做好社会保障方面的各项工作，重点是失地农民就业与培训，城镇居民医疗保障的参保比例要进一步提高，要加强对镇内企业劳动用工方面的监督指导，要加强企业退休人员社会化管理力度。
4、继续做好镇内其他中心工作。
镇就业和社会保障事务所
二00九年十二月九日
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今年，我市的社会保险工作在市委、市政府的正确领导下，在市劳动和社会保障局及上级业务部门的具体指导下，以贯彻落实省、市劳动保障工作会议精神和年初制定的一二六工作目标（一个确保、两个重点、六个建立即确保离退休人员养老金按时足额发放；抓住社会保险基金管理和离退休人员社会化管理这两个重点；建立社会保险业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务和内部管理等六大体系）为主要内容，以保障职工基本生活，维护社会稳定为目的，建立独立于企事业单位之外的社会保障体系，为深化国有企业改革、促进全市经济发展和社会稳定创造良好的外部环境，实现了时间过半、完成任务过半的目标。
截止*月底，全市参加社会保险的各类企业职工人，实际缴费人，新增扩面*人。征收养老保险费*万元，收缴历欠基金万元，支付养老保险费*万元。实行社会化发放的离退休人员达*人，离退休费用社会化发放率达%。
市局注重发挥龙头带动作用，在指导各县市区开展社会保险工作的同时，也较好地完成了半年各项工作任务。*-*月份，参保的各类企业职工*人，实际缴费*人，新增扩面*人，征收养老保险费*万元，收缴历欠基金万元，支付养老保险费*万元。实行社会化发放的离退休人员达*人，离退休费用社会化发放率达%。回顾上半年工作，我们主要抓了以下几点：
一、加大确保力度，巩固了离退休人员养老金社会化发放成果
全面推进养老保险费全收全支，是推进养老金社会化发放进程，建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要环节。全市在全面实现养老金社会化发放的基础上，把着力点放在规范发放上来。做到四个规范，即：规范数据库资料，规范业务流程，规范稽核办法，规范发放职责。进一步夯实了社会化发放基础。上半年，全市继续巩固社保机构直接发放、银行代发和邮寄等多种社会化发放方式，实行全市银行通存通兑、统一结算的办法，极大地方便了离退休人员就近领取养老金。为了确保发放的准确性，*月初，市局筹措资金，购买了指纹鉴别系统，目前己完成对享受待遇的*名离退休人员的指纹采集。市局规定离退休人员持本人身份证、退休证和养老金存折到指定地点按压指纹。工作人员还对行动不便、居住外地的离退休人员实行上门服务，派专人前去登记按模和确认，然后建档，进入识别系统，从而有效地遏制了虚报冒领养老金行为。全市还及时落实增资政策，按照鄂劳社办[*]*号、*号文件精神，各地周密安排，精心准备，认真细致做好这次增资工作。在时间紧、任务重的情况下，专班人员加班加点，多方筹措资金，及时为离退休人员办理正常增资，仅*月份一个月时间，全市己为*名符合条件增资的离退休人员人平月增资*元（其中：市直*人，月增资*.*万元）增资额达%，做到了不漏一人、不错一分，确保了离退休人员养老金的提标、增资工作按时发放到位，保证了国家政策落实到每个离退休职工身上。
二、维护职工权益，狠抓扩面续保不放松
全市劳动保险机构积极主动参与、支持和配合企业改革顺利进行。对那些己参保的企业，主动介入做工作，确认参保职工个人帐户的记录和个人缴费年限。首先做好离退休人员测算剥离工作，全部实行社会化发放，从根本上解决离退休人员的老有所养问题。同时，做好内退、下岗、买断职工的续保工作，解决好因企业改制而导致参保职工中断养老保险缴费、养老保险关系接续不上的问题。年初，市局下发了《做好社会保险费申报和开展企业职工养老保险登记的通知》，召开企业劳资人员会议，成立专班突击抓，做好了企业社会保险费的登记、申报工作，完善了社会保险数据库。同时落实了告知制度，下发了《职工养老保险关系接续卡》，千方百计做好下岗、失业职工养老保险关系的接续、转移工作，通过政策引导，增强职工参保的自觉性，保持职工参保的连续性，保证下岗分流人员不断保，做到不论职工到哪干，养老保险接着算。上半年，全市续保人数达*人（其中市直*人）。
三、开展专项稽核，防止虚报冒领
根据省厅的统一安排和布署，全市从*月中旬开始，开展了对养老保险费专项稽核工作。制定了工作方案，成立了工作专班，各地把专项稽核工作作为上半年的一项中心工作来抓，抽调一批具有一定业务知识和政策水平的人员，不辞辛劳，深入厂矿企业开展实地稽核工作。针对这次稽核工作时间紧、任务重、要求高、工作量大的实际情况，工作人员严把企业自查质量关。一是向所有参保企业下发了通知，对企业自查提出了具体要求；二是狠抓实地稽核，严格实行三对照。组织审计、财务、会计和核定人员，对重点企业进行实地稽核，实行三对照，即将企业职工工资花名册与参保职工个人缴费核定表进行核对，查企业所有职工是否参加养老保险，有无漏保或隐瞒职工人数的现象；查看企业职工工资发放表和工资年报表，将企业工资总额及职工个人实际收入与申报缴费工资进行核对，查是否有少、漏报和隐瞒上报缴费工资总额的行为；将企业离退休人数与社保机构离退休人员花名册进行核对，查有无虚报冒领养老金的行为。市局把稽核与扩面、续保登记、年检、印发个人帐户有机地结合起来，借这次稽核的机会，己对*%的离退休人员和享受待遇的遗属人员进行了指纹采集，为建立规范的指纹识别系统奠定了基础。据不完全统计，全市已对*%的参保企业进行了实地稽核。
四、加强服务意识，推进社区管理
继续推进企业离退休人员社区管理服务工作是今年社会保险的重大任务之一，是离退休人员管理服务工作的重中之重。按照四中全会《决定》逐步推进社会保障的社会化管理，实行离退休人员与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员由社区管理的要求，全市一是继续做好养老金社会化发放工作，二是巩固完善了对离退休人员的走访慰问、上门看望和信访接待三项制度。今年元旦、春节期间，在组织资金、一次性发放元至*月份养老金的同时，全市共筹措*.*万元资金对*名离退休人员进行了走访慰问，确保了广大企业特困离退休人员度过一个安全、祥和的节日。三是社区试点管理工作初现端倪。在去年的基础上，市局将钢窗厂、三江航天劳服公司离退休人员纳入社区管理，组织离退休人员开展了竞技麻将比赛、钓鱼等活动。大悟坚持离退休人员活动经常化，加强了活动中心阵地建设，进一步完善了社区中心的软硬件建设。*月下旬，他们的社会化管理服务工作经验在黄石召开的全省劳动保险工作会议上进行了交流。目前，全市*名离退休人员已有*人进入社区管理，进入率达*%。
五、加强基础管理，规范业务工作
按照省下发的《湖北省社会保险基础管理系统建设规划》，全市下大气力建立健全社会保险的业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务、内部管理等六大体系。一是进一步完善基金财务管理制度，完善基金收支两条线的管理办法，主动加强与财政、审计部门的联系，达到基金收支存运转通畅的目标。为了加强社保基金和财务管理，规范保险业务环节、运行程序和操作过程，*月上中旬，市局组织对各县市区进行了社保基金财务和业务管理工作的大检查，并下发了检查结论及整改意见通知书。二是加强了各种台帐的管理，清理打印了职工个人帐户，做好基金财务对帐日清月结。三是做好了与地税的核定，对帐衔接工作，实现了企业主动到劳动保险经办机构登记、申报、核定社会保险费，由企业主动到地税部门缴费的良性运转。四是严格执行财经纪律规章制度，杜绝了新的挤占挪用基金问题。五是进一步理顺社保机构与财政、监察、审计、银行、税务部门的业务关系，搞好协调配合，确保六个环节的衔接和资金的畅通运转。六是积极争取政府和财政部门理解和支持，合理合法地解决了本机构的经费，保证了各项工作的正常进行。在基础管理方面，好的地方：大悟、安陆规范了对参保单位的帐、表、卡、册的管理，上半年个人帐户分配率、记入率、对帐率均达到%。应城采取巩固一批、接续一批、扩大一批的措施，开展五个一接续工程，即成立一个工作专班、上一次失业职工的家门、填一份养老保险关系接续表、发一份接续指南、开辟一个个人缴费窗口的办法，使失业人员接续养老保险关系登记率达%。孝昌、汉川加强了社保六个环节的管理，按要求设立职能股室，使业务上既相互联系，又相互制约。云梦、孝南和市局都把基础管理作为重点工作来抓，常抓不懈，并且都抓出了成效。
六、开展文明创建，提高整体素质
全市各地继续加大文明创建工作力度，巩固创建成果，提高创建质量和创建档次。按照三优文明窗口标准不断完善社会保险服务大厅、发放处和退管活动中心等前台窗口建设，努力提高工作效率，不断提高服务质量，树立社会保险经办机构的良好形象。今年*月，市局荣获全市最佳文明单位和文明示范窗口光荣匾牌。大悟劳保局获市级青年文明号的表彰。*月份，根据国家人事部关于对事业单位人事制度进行改革、实行全员聘任制的精神，市局进行了人事制度改革，对科长及以下工作人员全部实行双向选择，竞争上岗，通过竞争演说、双向选择、职工测评、支委讨论，有*位副科长竞争到科室牵头负责人岗位，这项工作极大地提高了年轻干部的工作积极性，经过*个多月的工作实践，证明这项改革是成功的。全市保险机构以江总书记三个代表重要思想为指导，按照八个坚持、八个反对和学查改活动要求，认真贯彻落实《公民道德实施纲要》，大力倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民基本道德规范，紧密联系劳动保障部门工作实际，认真查摆改善发展环境、改进机关作风方面存在的突出问题，采取切实有效措施加强整改，树立劳动保障部门诚实守信、依法行政、廉洁勤政、务实高效、服务优良的良好形象，干部职工的理论水平，政治业务素质明显提高，机关组织建议、思想建设、作风建设、廉政建设和制度建设得到全面加强。此外，全市劳保系统广泛开展了义务献血、向灾民献爱心活动，干部职工纷纷捐款捐物。*月下旬，市局和大悟县劳保局还组织干部职工到中原突围纪念地-大悟宣化店纪念馆，参观*年周恩来与美蒋代表谈判旧址和鄂豫边区革命烈士陵园，接受爱国主义和革命传统教育。
半年来，通过全体人员的共同努力，社会保险各项工作基本实现了时间过半，任务过半，为完成全年工作任务打下了良好的基础。但是，也存在一些问题。如：扩面工作进展不快；各地基金财务和业务管理不同程度地存在这样、那样的问题，亟待解决；全市社区管理工作进展缓慢，成效不明显；网络建设还跟不上工作的需要等等。这些问题都有待我们在今后的工作中拿出切实可行的措施和办法，尽快加以解决。下半年，各地要对照《二*二年社会保险工作要点》和年度工作目标管理责任书上的内容加大工作落实力度，为完成全年工作任务继续努力，按照一二三的工作思路，着重应抓好以下几个方面的工作：
一个重点即抓住扩面工作的重点。按照《条例》要求继续做好养老保险扩面工作。重点抓好改制企业、非公有制经济组织员工的养老保险登记、申报工作。做好失业人员断保职工的续保工作，以扩面促征缴，大力开拓新的稳定的社会保障资金来源渠道，增强社会保障的支撑能力。
两个加强即加强基础业务管理及基金财务管理，加强文明创建，争创省级文明单位。建立完善的社会保险业务运行、资金支撑、信息服务、监督检查、社会化服务和内部管理等六大体系。确保六个环节衔接和资金畅通运转。继续实行收支两条线，积极争取政府、财政、银行的支持，建立适应本地实际、规范、高效的信息管理系统。
三个突破即在社会化管理、职工续保、文明创建上有新突破。在确保养老金按时足额发放的同时，继续推行离退休人员社会化管理与服务工作，组织开展形式多样的老年文体活动，认真做好离退休人员的政治思想工作，对企业职工和离退休人员来信来访，要热情接待，妥善处理，建立预警制度，化解矛盾，防止突发事件，确保社会稳定。下半年要召开党的十六大，各地要在这个方面慎之又慎，确保不出问题。各地在学习江总书记三个代表重要思想的同时，下半年，重点要学习党的十六大会议精神和WT*知识。在加强干部队伍自身建设，积极开展文明创建活动的同时，争取改善工作环境。对于各项工作经费、业务经费要争取政府的支持，多与财政部门协商，努力营造经办机构良好的工作环境。
企业社保专员工作总结
今年以来，我局紧扣社会保障工作“保障民生”的主题，紧紧咬住工作目标，积极创新工作措施，各项工作快速平稳推进。
一、上半年工作进展情况
(一)目标完成情况
1、离退休人员基本养老金按时足额发放，社会化发放率保持10xxxx。
2、预计到6月末，全市基本养老保险扩面新增达750xxxx，完成市计划的7xxxx，参保总数可达30.xxxx人，完成省计划的9xxxx；工伤保险扩面新增参保人员500xxxx，其中农民工参保新增300xxxx，分别完成市计划的5xxxx和3xxxx。工伤保险参保总数可达19.xxxx人，其中农民工参保达3.xxxx人，分别完成省计划的9xxxx和9xxxx。生育保险扩面新增参保人员250xxxx，完成市计划的5xxxx，参保总数达10.xxxx人，完成省计划的9xxxx。
3、基本养老保险个人帐户做实率、上解率保持10xxxx。
4、企业退休人员社区管理人数达到10.xxxx，完成省计划的9xxxx。
(二)所做的主要工作 1、以建立社保扩面长效机制为中心，全面巩固社保扩面工作成果。一是继续落实社保扩面目标责任管理，各县(市)区召开会议层层分解目标，落实责任。二是继续落实上两年行之有效的社保扩面工作措施。对社保扩面难点企业实行领导包户；市直3xxxx联动部门继续对未按规定参保缴费的企业依法制约；各级劳动监察部门集中时间开展专项监察；坚持扩面回访，防止企业中断缴费或不按规定缴费。三是全力抓好社保扩面企业欠费清理工作，5月份对全市扩面参保企业欠费情况进行核查，并制定了清欠工作计划。四是继续做好社保扩面政策宣传，营造社保扩面工作推进氛围。
2、以促进社会保险整体工作为目标，深入推进企业退休人员社会化管理服务工作。一是为保持全社会参与社会保险工作的氛围，将社会化管理服务工作摆上重要工作日程。二是市劳动保障主管副局长亲自主抓，制定了全市社会化管理推进工作方案，召开专题会议进行部署，并通过两个月的努力，形成了全市整体推进的工作态势。三是以推进社会化管理四项基础工作作为重点，采取“先试点后推开”的方式推进社会化管理服务工作，力争在年底实现“四个统一”。即，统一发放人员联系卡，统一退休人员自管组织，统一建立社会化管理信息平台，统一社区服务内容和形式。四是开展以社会化管理服务工作为主题的企业退休人员活动，营造推进工作氛围。×××、×××先后举办了社会化管理服务活动，直接参与的退休人员达200xxxx人，在社会上产生了良好反响。
3、以解决群众关心的热点问题为着力点，继续做好基本养老保险制度改革。一是在全省试点开展了企业退休人员养老金水平调查，全市共抽样200xxxx，抽样合格率达到10xxxx，为全省养老金调整提供了可靠依据。二是在全市范围内开展了历史拖欠养老金情况调查工作，调查工作以淡化主题、实事求是为原则稳妥实施，调查工作将在7月上旬结束。三是对全市退休人员数据信息进行了全面清理，保证退休人员养老金调整工作顺利进行。
4、以推进社保扩面工作为契机，有力推进高风险企业参加工伤保险。一是利用一个月的时间，对全市高风险企业参加工伤保险状况进行了全面调查，基本掌握了全市未参加工伤保险的高风险企业状况和人员结构。二是各地区落实扩面工作措施积极推进高风险参加工伤保险，实现了时间过半、任务过半的工作要求。三是启动以“平安计划”为主题的宣传工作，深入开展工伤保险政策宣传。
5、以清理社会保险基金为手段，加强社会保险基金的管理和监督。一是对全市基本养老保险基金和农保基金进行了全面核查，查清了基金使用中存在的主要问题。二是3月29日市政府召开了县(市)区协调会，明确了养老保险基金和农保基金在国家检查组来我市前全部还清的工作要求。三是加强基金清理工作的督导力度，对相关地区进行了专项调研，目前已收回被占用基金18xxxx元。
6、以规范农保业务经办制度为切入点，稳妥推进农保工作。一是对全市农保工作进行了全面调研，确定了“保障农保基金安全、确保农保养老金按时足额发放”的工作重点。二是理顺了农保业务经办体系，×××、×××农保工作在审计监督下，全部移交到社保经办机构，形成了全市统一的农保业务经办体系。三是进一步完善了农保待遇审核支付程序，建立了市、县(市)区两级社保经办机构待遇审核制度，农保养老金社会化发放工作已着手运作。
二、当前工作存在的主要问题
1、缴费率低的问题仍然十分突出。全市养老保险缴费率不足5xxxx，个别地区生育保险缴费率仅为xxxx，征缴工作力度明显不足。
2、巩固社保扩面工作成果压力很大。扩面参保企业断缴问题仍然突出，高风险企业参加工伤保险工作推进难度大，餐饮行业参保工作没有明显进展。
3、确保养老金按时足额发放的压力巨大。养老金水平进行调整后，我市下半年将集中增加基金支出1017xxxx元。
三、下步工作安排意见
1、重点做好“确保”工作。一是认真做好与财政部门的协作，保证养老金增资部分足额支付。二是迅速稳妥完成养老金待遇调整工作，确保“好事办好”。二是准确完成历史拖欠养老金调查工作，为补发拖欠创造条件。
2、集中推进社保扩面工作。一是重点做好扩面企业欠费清理工作，集中7、8两个月时间进行逐户清欠，各地区欠费清理率要达到9xxxx以上。二是落实各项社保扩面工作措施，力争在10月末完成全年社保扩面工作目标。三是进一步完善社保扩面政策性措施，积极推进餐饮、娱乐行业企业参保。四是完善高风险企业参加工伤保险政策，实现参保的突破性进展。
3、提高基本养老保险缴费率工作。一是以扩面清欠工作为契机，推进基本养老保险缴费工作。二是建立缴费企业月通报制度，督促地税部门加大征缴工作力度。三是对长期欠费企业和拒不缴费企业，通过媒体公开曝光，督促缴费。四是对确有缴费能力而不缴费的企业，进行缴费专项监察。
4、有效开展社会化管理服务工作。一是7月末前完成社会化管理四项基本工作试点，实现“四统一”标准；二是继续推进两县(市)社会化管理平台建设，确保我市企业退休人员社会化管理水平的整体提高；三是在×××、×××推进社会化管理网络建设，实现退休人员信息的动态管理。
5、进一步规范农保管理工作。一是建立市、县(市)区两级社保经办机构和乡镇劳动保障事业所为主体的三级业务经办体系，由乡镇劳动事务所负责农保社会化管理工作。二是加强农保基金监管，各地区实行农保基金专户管理，按期清还被拆借的农保基金。三是实行农保养老金社会化发放，加强领取农保待遇人员生存认证工作。
企业社保专员工作总结
半年来，我局按照区委、区政府的部署，在区人力资源和社会保障局领导下，在上级业务部门指导下，紧紧围绕全年目标管理任务，紧扣重点，突破难点，强化管理，提升服务，较好地完成了各项工作任务，现总结如下：
一、主要目标任务完成情况
1、参保单位及人数：全区参保的企业单位54家，机关事业单位28家，参保的企业及灵活就业在职人数达5532人，实际缴费人数5255人（完成全年目标任务101%），企业退休人数达1565人；参保事业在职人数795人，完成全年目标任务119 %，事业退休数达248人。
2、企业养老保险扩面：1-6月份全区已新增企业养老保险参保人数931人，完成全年目标任务55%。
3、基金征缴：截止6月底全区共完成企业养老保险征缴 980万元，完成全年任务50.2%，完成事业养老基金征缴 131万元，完成全年任务61 %。累计征缴基金（含企业和事业养老保险基金）1111万元。
4、养老金发放：全区1-6月份共发放企业养老金1098万元，共发放事业养老金115万元，累计发放1213万元，按时足额社会化发放率100%。
5、同级财政补助。上半年共落实企业养老保险同级财政补助34万元，完成全年任务50%。
6，上解资金：上解省级调剂金187万元，完成全年任务 322% 。
7、基金结余：截止6月底全区共累计结余企业养老保险基金5655万元，累计结余事业养老保险基金737万元，两项合计共累计结余6392万元。
8、被征地农民社会保障工作：今年1-6月份共新增被征地农民养老保险和生活保障人数325人，完成全年目标任务 108%。
二、主要工作情况
1、企业养老保险扩面征缴力度加大。扩面征缴是社保工作重点难点，为抓好这项工作，我局实行全员目标管理考核责任制，将扩面征缴指标进行细化分解，任务落实到人，同时加大对乡镇街道考核调度力度，充分调动乡镇街道及社区劳保机构工作人员积极性，落实奖励机制，构建了区、乡（街）社区三级社保扩面工作体系。上半年先后在晶珠广场、太平小区广场、鸿运数码广场、西园市场、立新机电市场及29个社区开展社保政策知识宣传，发放各类宣传资料15000余份。为形成推进扩面征缴的强大合力，与区劳动保障监察大队一道深入全区用人单位进行法律法规政策宣传，对拒不签订劳动合同拒不办理社保的用人单位申请区法院强制执行，有力地推进了扩面征缴工作。我局还与区地税局加大衔接协调，上半年将2011年地税代征单位和个人的养老保险手续全部办结。贯彻落实好湘政办发[2012]18号文件，妥善处理了小集体工、家属工、五七工等职工参保事宜。
2、机关事业养老保险工作规范运行。坚持不转向、不停步、不后退三不原则，稳妥推进事业养老保险工作。我区机关事业养老保险全面实现电脑化管理，电脑结算收缴和拨付单，全区区直差额、自收自支编制工作人员、乡镇七站八所及卫生系统各医院、环卫系统、街道差额和自收自支事业编及社区工作人员事业养老保险手续均走上规范化运行轨道，基金征缴增幅明显，欠缴情况逐步消除。
3、确保养老金按时足额发放。离退休人员养老金能否按时定额发放，关系社会稳定和广大离退休人员切身利益，上半年共发放退休人员养老金1213万元，其中事业退休人员养老金115万元，企业退休人员养老金1098万元，发放实现了企业养老金系统内发放要求，财务业务关联，并有效克服停电等客观原因引起的不便，加大与银行工作衔接，采取网上银行的方式方便快捷的将退休养老金按时足额发放到位；二是提升服务水平，提高办事效率，耐心做好离退休人员接待工作，做好政策解释，妥善解决离退休人员因退休存折遗失，名字个别字错误等情况的核实、补办手续；三是做好生存状况调查工作，防止冒领养老金行为发生，在全区3个乡镇3个街道全面启动了企业离退休人员人脸建模工作；四是认真做好离退休养老金调待工作，4月份全面完成了企业退休人员养老金第八次调待工作。
4，深入基层推进被征地农民社会保障工作。上半年，我局与乡镇街道及有关部门一道，深入到全区各征地项目村组广泛宣传被征地农民社保政策，先后深入联合街道杨柳村、红湘街道联合村等，办理被征地农民参保手续325人，其中办理参加养老保险324人，办理参加养老生活保障1人。
5、基础工作和经办服务能力大大提升。上半年我局接受了市审计组对社保基金的专项审计，对审计指出的问题认真整改到位。同时加大政务大厅工作人员业务政策培训，做到一岗双责，一事两岗两审。
6，城乡居民养老保险信息数据采集工作全面完成，并受到省人社厅的通报表彰。积极向省申报城乡居民养老保险试点材料，省厅已正式批复我区为全省第四批城乡居民养老保险试点县市区。
三，下半年工作打算
1，继续加大企业养老保险扩面征缴工作力度。在全区营造声势，做好《社会保险法》宣传工作，加大对养老保险法律、法规和政策的宣传力度，引导城镇居民以个人身份参加养老保险，继续与地税、劳动保障监察机构形成征缴合力，将非公有制企业从业人员、个体工商户、灵活就业人员等定为扩面征缴重点目标群体，全面落实好湘政办发[2012]18号文件，解决小集体工、家属工、五七工等职工参保问题。
2，推进被征地农民社会保障工作，继续做好长湖区立新村、联合街道杨柳村、红湘街道联合村的被征地农民社保工作，按照衡人社发[2012]19号文件规定妥善处理好2007年7月24日前征地被征地农民的社会保障问题。
3，全面启动城乡居民养老保险试点工作，确保完成省市下达的为民办实事目标任务。
4，进一步加强基金管理，实现基金保值增值。
专管员工作总结
【第一篇】：五月份古田县专管员工作小结，专管员工作总结
工作小结五月份是本人开展工作的第二个月， 这个月本人已经从四月份的 适应期转为上手期，各项工作已渐渐进入轨道，接下来本人就这个月 开展的各项工作作个总结。
一、 加强服务 管理网点一定要以服务为重点，用服务来拉近与网点之间的关 系，有了和谐的关系才能更好地管理网点。所以，本月，本人都在积 极做着做着各项服务工作， 各网点经营户和管理人员也把我当做贴心 人，一旦出现问题都第一时间给我打电话，比如销售机器出现故障、 电脑出现问题等一系列问题，只要一个电话，本人就迅速赶到一线进 行维修，以确保不影响站点的销售，所以，这个月里古田各网点没有 出现过因为机器故障而影响销售的事情。
二、 加强宣传 体彩相关的信息与政策要真正落实到基层才能见实效，这过程， 做好宣传是至关重要的，在这个月里，本人每次从省市开会回来，都 第一时间把相关新信息和政策制成宣传单发放到各网点，此外，为了 让大家对这些信息了解的更透彻，更深入，本人经常利用晚上、周末 等下班时间到各网点，与经营户和销售人员甚至彩民聊天，了解大家 的认识误区和盲点，并积极做好解释工作。
三、准备扩点，开发市场 在上个月的积极宣传下， 本月古田城关及周边几个乡镇都准备扩 点，目前已经做好各项前期准备工作。 四、存在问题 尽管各项工作正在有序开展，但本人发现还是存在不少问题。
1、彩民玩法比较单一，宣传有待加强。
2、少数业主、销售员业务不精，被动工作。
3、有些网点环境较差，服务质量不高。
针对以上问题，今后我将继续努力，勤奋工作，严格按照省、市 要求，能动工作，钻研业务，全力做好宣传、培训、服务等工作。古田县专管员陈涵2012 年 5 月 31 日
【第二篇】：乡镇财政专管员，专管员工作总结
进乡镇财政专管员制度的 分析报告为了认真贯彻落实各级党委、政府确定的各项强农惠农政策，不 断提高农村财政财务科学化、精细化管理水平，更好地发挥乡镇财政 职能作用， 加大农村财政财务监管力度， 提升财政资金使用的规范性、 安全性和有效性，根据湖**省财政厅引发的《关于建立乡镇财政专管 员制度的指导意见》 以及**区财政局的相关安排部署， 结合本所实际， 我们展开了关于如何推进**镇财政专管员制度的调研， 在调研中我们 立足实际情况，掌握基本情况，了解所存在的问题，探索解决问题的 措施，具体报告如下：一、基本情况目前，**镇下辖*个行政村，共**个村民小组，共有**户**万人 口，全镇耕地面积为**亩，其中水田面积**亩、旱地**亩。全镇农民 人均纯收入**元。
强农惠农资金方面：我镇共发放农业综合补贴资金**元，粮食直 补**元;经办家电**台，发放家电下乡补贴达**元，经办摩托车** 辆，发放补贴**元。
新农合方面:新型农村合作医疗通过干部走村串户做好参合农户 的登记及筹资工作，并耐心解释心的缴费标准和报销比例，做到了应 保尽保，总参合人数达**人，低保**人，重度残疾**人，在校学生** 人，参合率达**，现已解缴资金**元。 为了贯彻落实**省财政厅 《关于建立乡镇财政专管员制度的指导 意见》 ，**镇财政所召开全体职工大会，认真学习了上级文件精神， 安排部署了所有干部职工均承担专管员职责，做到了全面覆盖。
乡镇财政专管员， 主要是负责处理与财政资金发放管理和村级财 务管理相关的业务工作，具体而言，就是要履行好以下工作职责
1、负责各项强农惠农和民生政策的宣传、解释。
2、负责参与各项惠农补贴基础数据的统计、核实和公示，确保 登录到《**省财政与编制政务公开网》数据完整、真实。
3、负责**省农民负担及补贴政策监督卡按要求填写并及时发放 到农户，不得委托村组干部或他人代发。
4、负责通过一卡通及时发放各类补贴资金，不准委托村组干部 或他人代领转付。
5、负责农村低保、农村五保和孤儿、优抚救济、救灾救济、村 医补助等各类社会救助救济资金发放对象的核实， 对发放情况进行监 督检查。
6、负责审查核实所管辖行政村申报各类财政项目资金所需要的 基础数据，对项目申报的真实性、可行性进行实地查戡，做好项目公 示。
7、负责监督所管辖行政村各类财政项目资金的使用，保证专款 专用。
8、负责组织所管辖行政村新农合、新农保基金的征收管理。
9、负责协调所管辖行政村村级会计委托代理工作，及时督促村 报账员按时按规报账，保证村财管理民主、公开、透明、规范。
10、负责做好所管辖行政村集体三资的清理核实和动态管理。
11、负责监督所管辖行政村村级债务情况，防止发生新债。
12、负责所管辖行政村农民负担管理、农村土地承包合同管理及 涉农收费的监管工作，防止乱收费。
13、负责所管辖行政村涉农资金管理方面信访件的调查、核实， 并提出处理意见和建议。
14、负责所管辖行政村相关资料的整理、归档工作。
15、上级财政部门交办的其他工作。
同时，本所在贯彻落实相关文件的同时，也展开了一系列的工作 讨论和研究，全体财政所人员一致认为，要努力做到四个原则：一是 全面覆盖的原则;二是守土有责的原则;三是责权一致的原则; 四是人岗相适的原则。二、存在的问题乡镇财政专管员制度刚建立不久， 对于我们**镇财政所来说我们 还处于在探索中前进的阶段，由于没有以往的经验可以借鉴，也没有 其他财政所的先进经验可以学习， 所以导致我们只能在探索中学习和 落实乡镇财政专管员制度。就目前我们**镇财政所的实际，在贯彻落 实这一制度上还存在以下问题
1、人力不足，导致分工不均。**财政所在职总共有五名员工， 但是**镇共有六个行政村， 这就在一定程度上加大了全所员工的工作 量，目前的人员还只能仅仅维持日常工作需要，现成立财政专管员， 就显得人员捉肘见襟，使工作效率大打折扣。
2、部分财政专管员对财政资金发放管理和村级财务管理业务不 熟。财政所职工本身就有各自的分工，在不同的会计岗位上承担不同 的职责，有些人对村级财务完全不熟悉，对于财政资金发放更是不了 解， 这种业务不熟就直接导致了财政专管员将会形同虚设， 有名无实。
3、财政专管员责任重大，但权限不够，导致无法更好的开展工 作。根据鄂财农村发[2012]3 号文件的相关要求，财政专管员的工作 责任重大， 对于所管辖的行政村的财政资金的性质和来源均必须全权 负责，但是，在实际工作中会因为权限不够导致无法更好管理。三、措施建议对于目前存在的这些问题，我们在努力的探索解决当中，我们将 会从一下几个方面努力落实好相关要求， 把财政专管员制度真正落到 实处。
一、 严格专管员管理。
根据区域内行政村和财政所人员实际情况， 按照一村一员、一员多村的方法配备财政驻村专管员。再者，专管员 全面负责所驻村范围内的各项财政工作任务，按时间、要求完成上级 交办的各项事情。同时，建立财政驻村专管员包村负责制度，实行干 部职工定岗定责，将任务分解落实到人，细化考核到人，让人人有事 做，个个有舞台，形成想做事，能做事，做成事，事做优的工作格局。
二、严明专管员要求。一是工作时间要求。每月出勤天数不少于 法定工作日，到所驻村从事驻村财政工作不得少于 10 天。二是培训 学习要求。每季组织一次政治业务学习和考试，全年撰写读书笔记， 心得体会至篇。
三是端正工作态度。
要求专管员扎根基层， 立足岗位， 为民服务，服从组织安排，维护所内结，树立乡镇财政部门形象，热 爱基层财政工作，无私奉献，落实工作不拖沓，开展工作稳中求进， 勇于创新，高要求高质量高效率办好财政所交办的每件事情。四是增 强服务意识。在乡镇财政所内积极推行三制便民服务机制。即首问负 责制、 限时办结制、 承诺服务制。
热情接待群众， 主动延长服务时间， 符合政策规定和办事程序的工作，立说立行，践行服务承诺。
三、严肃专管员纪律。
一是监督卡发放不及时，有些村组并非专管员亲自发放，存在积 压滞留现象，追究监督卡发放人的责任，视其情节轻重，在全镇进行 通报批评。二是在强化惠农资金使用管理中，有下列情形之一的，追 究专管员责任。对基础数据审核不严或故意弄虚作假，导致将不符合 条件的对象纳入申报范围; 不按照有关规定对强农惠农资金使用管理 情况进行监督检查; 对发现的强农惠农资金使用管理中的违规行为不 进行调查处理;其他违反强农惠农资金使用管理规定行为。三是在农 村集体三资管理中，有下列行为的，专管员负主要责任。不配合 代理会计对所驻村三资进行监管，未尽职责，造成村级集体三 资流失的;对所驻村未按时按要求张贴公示三资监管情况的; 村集体资产资源处臵未签订合同，未按规定实行公开招投标，处臵违 规，监管不力的;其他违反农村集体三资管理办法规定的行为。
四、严格专管员考核。一是对专管员实行岗位责任制考核。乡镇 财政所每年要与驻村专管员签订年度工作岗位责任制， 实行百分制奖 惩考核，奖勤罚懒。对成绩突出的给予一定的奖励，对不合格的专管 员，给予一定惩处。二是被责任追究的专管员，当年不得确定为优秀 等次，造成上级通报等严重后果的或上级年度考核时问题突出，严重 影响全镇整体水平的，依法依规对专管员进行责任追究。
【第三篇】：XXX镇财政所专管员责任书，专管员工作总结
财政管理所 落实财政专管员制度责任书 为了认真贯彻落实各项强农惠农政策,提高农村财政财务科学化、精细化管理水平,更好 地发挥乡镇财政职能作用,进一步明确任务,强化责任,切实加大农村财政财务监管力度,提升 乡镇财政资金使用的规范性、安全性和有效性，充分发挥涉农财政资金使用效益。根据省、 市、县财政部门关于落实财政包村专管员制度的指导意见和实施办法的精神，现与包村专管 员签订如下责任书
一、明确 同志为 村(居)包村专管员。负责该村(居)乡镇财政资金发放 管理和村级财务管理相关的业务工作。
二、 守土 有责。
专管员必须对所包行政村的各项财政惠农补贴资金和民生资金的发放， 以及所有乡镇财政资金的使用情况负总责。严格履行十六条工作职责。
三、责权一致。在镇财政所的领导下，专管员对所管辖行政村既有承担确保各项惠农补 贴资金和民生资金发放到位，以及相关乡镇财政资金按规定立项的责任，又有对各项惠农补 贴资金审核上报和各类专项资金立项的初审权力。专管员所管辖行政村范围内的所有财政资 金的立项、对种粮农民的补贴面积等资料的申报，首先必须由专管员签署初审意见，县财政 各业务科(室)下达给乡镇的资金文件，财政所将以有效的方式告知相关的专管员。
四、财政所是包村专管员管理的责任主体，严格按照包村专管员制度进行管理。
五、专管员人手一本工作手册，进村工作时间每月不少于 10 个工作日，实行专管员名片 制度和考勤记录，详细记录平时在村内开展各项工作的情况。财政所必须全面掌握专管员的 基础信息， 县财政局将定期不定期对专管员开展工作情况进行抽查， 增强专管员的责任意识。
六、严明工作纪律。一是监督卡发放不到位的，无论何种原因，存在积压滞留现象的， 专管员要负担相应的责任，对情节十分严重的，要在全镇进行通报批评。二是乡镇财政资金 使用管理不到位的，出现基础数据审核不严或故意弄虚作假，导致不符合条件的对象纳入申 报范围;或不按照有关规定对乡镇财政资金使用管理情况进行监督检查的;或对发现的乡镇 财政资金使用管理中的违规行为不进行调查处理以及其他违反乡镇财政资金使用管理规定的 现象，要追究专管员的责任。三是农村集体三资管理不到位的，造成村级集体三资 流失的;或对所包村未按时按要求张贴公示三资监管情况的;村集体资产资源处理未签 订合同的，或未按规定实行公开招投标，处理违规，监管不力的以及其他违反农村集体三 资管理办法规定的现象，包村专管员应负主要责任。四是未遵守工作纪律，或未完成本职 工作任务和上级交办的其他工作事项，年度考核不称职的专管员，提请县财政局进行问责追 究，并进行批评教育。
七、严格考核结账。一是实行岗位考核。财政所每年与驻村专管员签订年度工作岗位责 任制，实行百分制奖惩考核，奖勤罚懒。对成绩突出的给予一定的奖励，对考核不合格的专 管员，提请县财政局问责。根据考核结果落实误餐、交通及下乡补助。二是实行责任追究， 被确认为责任追究的专管员，当年不得确定为优秀等次，造成上级通报批评等严重后果的或 上级年度考核时问题突出，严重影响全镇整体水平的，财政所提请县财政局依法依规对专管 员进行责任追究。三是实行优秀推荐。财政所每年将成绩突出的专管员作为全县财政系统先 进工作者优先予以推荐，并通报表彰。
社保局退管工作总结
总结一：社保局退管工作总结
一、**年工作总结
**年，我县人力社保工作在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，以党的群众路线教育实践活动和人力社保系统窗口单位改进作风专项行动为总载体，紧扣“服务发展、保障民生”主线，开拓创新、狠抓落实，各项工作均取得了较好成效，有力推动了我县人力社保事业创新发展。
1. 就业两难问题较好缓解，就业创业工作取得明显成效。一年来，我县从缓解就业“两难”问题入手，全面落实就业创业优惠政策，着力优化就业公共服务，取得了明显成效。全年新增城镇就业1098人、失业人员再就业517人，城镇登记失业率2.64%。一是围绕人力资源市场抓好招聘对接服务。县人力资源市场投入运营以来，每月开展主题招聘活动已成惯例。重点开展了“春季企业用工服务月”、妇女来料加工对接、“333就业服务日”等活动，仅“春季企业用工服务月”活动期间，就高密度举办了10场招聘会，累计参与企业484家，达成就业意向3639人。二是多种途径缓解企业招工难题。主要通过组织劳务洽谈活动、跨地区开展劳务合作对接、以“电视屏、电脑屏、手机屏”发布招工信息等手段，加强企业用工服务，有效缓解了企业招工难题。特别是创新启动了“亲情招工、以工带工”模式，在20家试点企业选取24名外省职工代表，返乡为企业招聘员工304名。三是分类推进重点群体就业创业。根据不同群体的就业或创业意愿，有针对性地开展就业创业帮扶，效果明显。全年组织技能培训1247人、创业培训398人，并依托大学生创业服务中心和志愿者队伍，帮助33人申领小额担保贷款165万元，为380人颁发了电子商务专项能力证书，其中87人实现网上创业。还为354名“4050”就业困难人员发放了社保补贴87万元。
2. 社保扩面力度不断加大，社会保障体系得到健全完善。全年新增职工养老保险14952人，医疗、工伤、失业和生育保险分别新增2134人、3577人、3374人和1013人。一是养老保障体系逐步健全。随着城乡居民养老保险制度的建立，养老保障领域历史遗留问题的妥善解决，尤其是今年被征地农民提待转保工作的实施，形成了“横向到边、纵向到底”的养老保障网，有效解决了群众“老有所养”问题。被征地农民提待转保工作在人力社保部门牵头、各乡镇和相关部门的密切协作、合力推动下，累计办理转保手续14453人，完成缴费14385人(含退休10736人)。城乡居民基本养老保险在保人员7.24万人，参保率98.1%。二是医疗保障水平不断提升。近几年，我县完善医疗保障体系步伐明显加快，在巩固完善职工医保制度的同时，新农合和城镇居民医保制度整合完善为城乡居民医保制度，并在今年建立大病保险制度，有力遏制了群众“因病致贫、因病返贫”问题。**年，共有12.11万人享受城乡居民医保报销待遇1.02亿元。新调整的城乡居民医保制度，最高可报销12万元，加上大病保险制度中最高可报销的8万元，总报销额可达20万元。**年度城乡居民医保参保17.8万人，参保率96.3%。三是工伤保险基金运行明显好转。2012年，我县工伤保险基金当期赤字150万元。2013年，我县机关事业单位全员参保工伤保险，并出台了工伤保险浮动费率政策，当期基金结余224万元。**年，通过合理浮动工伤保险费率、严格规范工伤认定工作，当期基金结余达621万元。四是社保基金内部监管更加规范。单设了基金监督科，出台《社保基金内部监管实施办法(试行)》，进一步理清了基金内部监管职责，明确监管重点。同时，还深入开展了医保反欺诈“亮剑”行动，全面推行医保医师协议管理，集中清理社保待遇重复参保和重复享受待遇人员，有力维护了基金安全。
3. 各项人才政策全面落实，人才队伍建设得到扎实推进。一是“人才政策落实年”活动有效开展。精心组织第九批拔尖人才和第七批百名创业创新人才评选活动，共评出拔尖人才19名、创业创新人才101名。制定《教育卫生特殊津贴发放管理办法》，并为首批50名教育卫生优秀人才发放特殊津贴(分三档次，每月分别给予500元、700元、1000元)。根据我县《人才保障房租赁管理办法》，遴选了首批18名无房高层次和紧缺人才，拎包入住人才保障房。为首批34名培养对象制订了“234高层次人才培养工程”《培养计划书》，力争通过5年的努力，培养一批市级以上有知名度的高层次人才。二是企业技能人才队伍建设取得新成效。与金职院、浙师大，及江西4家高校签订校企合作协议，并组织14家企业赴江西开展校企合作对接活动，达成就业意向70多人。同时，主动上门开展企业人才服务，累计帮助108名企业人才申报中、高级职称，培养高技能人才308名，为33名企业高技能人才发放了津贴，完成职业技能鉴定2586人。还联合县总工会开展了我县第四届职工技能比武大赛，共分茶叶炒制、数控车工、焊工、服装制作等8个比赛项目，500多名选手参加，48人获奖并取得技能等级证书。
4. 人事考试程序严格规范，人事管理工作得到全面加强。一是人事考试工作力求科学规范。严格规范人事考试各个环节工作，努力做到考试全过程“公平、公开、公正”，并自主开发了事业单位招聘网络报名系统，更新了人事考试专用的电脑、监控录像等设备。全年考试录(聘)用公务员、教师、卫技人员和其他事业单位工作人员等共211人。二是服务年限得到积极落实。与新录用公务员签订了8年的服务年限，在事业单位公开招聘中明确了首聘服务期5年的要求，并完善了具有事业身份人员报考事业单位岗位的有关规定。同时，印发《关于明确最低服务年限有关规定的通知》，增强了干部队伍流动的有序性。三是事业单位岗位设置管理和聘用工作有序开展，并完成了2013年度相关事业单位的绩效工资上浮工作。
5. 劳动维权工作积极推进，和谐劳动关系得到协调发展。以企业关爱职工、职工热爱企业“双爱”活动为总抓手，劳资双方权益“双维护”力度进一步加大。一方面，积极维护职工权益，切实加强维权服务。开展企业工资支付情况、遵守劳动用工和社保法律法规情况、参加工伤保险情况等专项检查9次，共检查企业4485家次，补签合同1120份，办理劳动争议和欠薪案件96件，为744人追回工资1234.4万元。另一方面，主动联系企业，增强企业主体责任。召开了我县协调劳动关系三方四家第十四次会议，完善三方四家联系企业制度，健全劳动关系协调机制，引导企业发挥主体作用，着力构建和谐劳动关系。共有690家企业开展工资集体协商，其中641家签订集体合同，签订率93%。
6. 作风效能建设明显加强，为民服务水平得到有效提升。一是干部作风有效改善。组织党员干部进村入企“走亲连心”、到社保大厅体验代办服务、到纪念碑缅怀烈士、到廉政基地接受教育，开展民主生活会和组织生活会进行思想洗礼，使干部职工进一步树牢了“为民、务实、清廉”的价值追求。通过编印《作风建设制度汇编》、建立“权力清单”制度、制定“四重一大”科学决策制度等多项举措，切实转变工作作风，增强主动服务的思想和行动自觉。二是信息网络建设加快推进。政务服务网和阳光政务网“两网”建设扎实推进，公开权力清单106项、便民服务事项6类143项，在阳光政务网启用网上办事业务29项。12333电话咨询服务不断加强，共受理电话咨询或查询3524人次。三是基层队伍建设全面加强。招聘30名大学生专管员充实到乡镇劳动保障工作岗位，为各乡镇和30个示范型村级劳动保障服务平台更新配备了电脑、打印机等设备。还为全县437名基层劳动保障工作人员开展了2轮业务知识更新培训。
一年来，尽管工作取得了一定成效，但也反映出一些困难和问题，需要在今后进一步解决或改进。一是就业“两难”问题还将持续存在。当前我县就业“两难”问题核心主要是招工与求职需求信息的不对称。企业多需要技术工人或经验丰富的管理人员，而就业困难人员则多不符合企业需求。二是企业社保参保力度不够大。当前我县企业离应保尽保的要求还有较大差距，如何在**年结合全民参保登记计划，扩大职工社保覆盖面，需要重点研究。三是“两高”人才引进难题亟待破解。我县经济要实现跨越式发展，关键就靠人才，而高层次和高技能“两高”人才培养和引进问题，一直是困扰我县的难题。四是劳资双方权益“双维护”难度较大。如何在出现矛盾之前，加强源头监管和隐患排查;出现矛盾后，又能及时妥善化解，确保劳资双方权益双维护，这方面压力较大。五是干部队伍特别是基层队伍建设有待进一步加强。干部作风有待进一步改进，服务效能和履职能力有待进一步提高，特别是乡镇工作人员面临乡镇中心工作和业务工作两方面压力，在如何减轻其负担、增强干事活力方面需要重点解决。
二、**年工作思路
**年，我县人力社保工作将以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，主动适应全县经济发展新常态，突出“服务大局谋发展、保障民生促和谐”主题，真抓实干、改革创新、精准发力，扎实推进人力社保事业上新台阶，确保全面完成“十二五”规划目标任务，为“两富”“两美”**建设提供有力的人才支撑和民生保障。
1. 以创业带动就业为切入点，加强就业创业工作。一是加大创业帮扶力度，营造全民创业氛围。整合完善创业扶持政策，加大小额担保贷款放贷力度，着力发挥大学生创业服务中心和志愿者队伍作用，切实抓好创业咨询、项目推介、培训指导和网商对接等“一条龙”服务，大力扶持大众创业，特别要做好“零起点”电商创业孵化的各项服务，努力让每位有创业意愿的人实现创业梦想。全年计划开展创业培训100人以上，评选创业之星10名。二是深化“亲情招工”模式，缓解企业用工难题。扩大“亲情招工”试点企业范围，以“亲情”为纽带，既鼓励“以工带工”引进外来员工，又引导本地外出务工人员返乡就业。继续开展人力资源市场每月主题活动，重点抓好“春季企业招工服务月”活动，全年举办招聘会10场以上。开展跨地区劳务合作对接活动，新建省外劳务合作基地2个，组团赴外建劳务合作基地招聘不少于5次。认真组织全县职工技能比武大赛，加强职工技能提升培训，着力稳定职工就业。继续发挥好“电视屏、电脑屏、手机屏”等信息化手段，切实加强招工和求职信息的有效对接。三是拓宽就业帮扶渠道，促进群众增收致富。拟定扶持家政服务业发展政策，并以培育家政服务示范企业为重点，吸纳更多群众从事家政服务工作。做好劳动力余缺调剂工作，在有针对性组织我县劳动力开展技能培训后，输送到周边发达县市就业。提高技能培训的针对性和实效性，既根据缺工企业需求有针对性地组织技能培训，又根据群众需求创新培训课程设置，并加强技能培训跟踪服务。全年计划新增城镇就业1000人以上，城镇登记失业率控制在3.5%以内。
2. 以全民社保普惠为出发点，健全社会保障体系。一是以全民参保登记为契机，着力扩大社保覆盖面。深入实施全民参保登记计划，完成全县户籍人口的社保基础信息入库，并以此为契机，突出抓好城乡居民、企业职工、灵活就业人员等3类群体的参保扩面工作，全年计划完成参保扩面5000人以上。着力扩大城乡居民参保覆盖面，城乡居民基本养老保险和医疗保险参保率均达95%以上;推动完善企业“五费合征”工作机制，以部门联动加大企业社保费征缴力度，努力使企业职工应保尽保;进一步加大个体工商户、灵活就业人员等人群的参保扩面力度。二是健全社保政策体系，加强社保政策宣传。严格按照上级部署要求，稳妥开展机关事业单位养老保险制度改革的相关配套工作。全面实施城乡居民基本养老保险政策，切实加强政策宣传和参保扩面力度。进一步健全医疗保险政策体系，重点完善职工医保、城乡居民医保和大病医保制度，着力提升医疗保障水平。
同时，充分利用劳务洽谈会、12333咨询日、法制宣传日等活动载体，县、乡、村“三级联动”抓好社保政策宣传，有效提高群众对社保政策的知晓率。三是完善社保服务体系，提高经办服务能力。围绕“精准服务”目标，健全以“柜员制”服务为重点的社保经办服务体系。加强社保信息化服务，为我县所有医保对象发放社保卡，并向基层下放一批社保经办业务。加强企退人员社会化服务管理工作，开展“社保家园”品牌建设，创新服务形式和载体，丰富退休人员晚年生活。四是加强社保基金监管，确保基金安全平稳运行。进一步细化《社保基金监管实施办法(试行)》，建立大额基金支付监管、业务数据操作规程等内控制度，对社保基金收支整个过程落实监管措施，并适时开展社保基金运行和内控机制落实情况检查。同时，以信息化手段加强基金监管，完成阳光医保智能监管平台试运行。
3. 以实施“三大工程”为着力点，强化人才队伍建设。一是实施企业人才创新驱动工程。探索建立企业博士后科研工作站，并依托外建人才工作站，加快培养和引进创新型人才和团队，推动企业走“创新驱动发展”之路。深化“校企合作”工作，加强校企合作对接。鼓励企业推行技能自主评价，发挥技能大师、名师工作室作用，大力培养企业高技能人才。落实企业人才工作联系制度，加强企业引才和职称评审服务。二是推进事业单位引才育才工程。用好用足虚拟事业编制引才政策，加大事业单位紧缺人才引进力度。着力培养高层次人才，落实“234人才培养工程”《培养计划书》，强化培养举措。深化医疗卫生机构和中小学教师职称制度改革，完善岗位设置管理制度，健全失业单位专技人才评价激励机制。三是抓好人才服务环境优化工程。加大高层次和紧缺人才住房保障力度，开展第二批人才租赁房申租工作;及时发放教育、卫生系统优秀人才特殊津贴。优化人才公共服务，加强优秀人才宣传，为优秀人才在磐工作营造良好环境。
4. 以增强干部队伍活力为关键点，深化人事制度改革。一是深化机关事业单位改革。完善机关事业单位工资制度，落实公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。健全公务员平时考核制度，及时更新公务员管理信息系统，全面推行公务员培训学分制，做好公务员初任、任职和在职培训，落实欠发达地区公务员服务年限，规范公务提前退休审批工作。着力规范事业单位人员聘用和岗位管理，强化聘期考核和年度考核，规范聘用合同签订，稳妥推进事业单位绩效工资有关工作。二是依法推进“阳光招考”。坚持公开、平等、竞争、择优原则，精心组织实施**年公务员、警察学员、大学生村官等人事考试工作。进一步优化事业单位工作人员公开招聘工作机制，完善事业单位招聘网上报名、网络公示工作，提升公开招聘科学化水平。三是做好军转干部安置和企业军转干部关怀工作。积极探索新形势下军队转业干部安置新方法，保质保量完成年度安置任务。强化跟踪服务和解困维稳，着力保持企业军转干部总体稳定。
5. 以劳资双方互利双赢为落脚点，发展和谐劳动关系。坚持事前服务和事后执法“两手抓”，更加注重事前服务，并以“双爱”活动来引领和谐劳动关系，努力维护企业和职工双方权益，促进劳资双方互利双赢。一是深入推进“双爱”活动。抓好劳动关系和谐指数调查，在已建工会企业全面推行工资集体协商制度，推进劳动关系和谐企业评选工作，着力发挥劳动关系和谐企业的示范效应。认真实施劳动合同签订“春暖”行动、企业工资集体协商“要约”行动等活动，力争在已建工会企业活动参与率100%。二是加强主动监察服务。以劳动监察“两网化”建设和专项检查行动为抓手，强化劳动保障监察执法。突出抓好企业欠薪防范和处置工作，完善企业工资支付管理办法，加强动态监管和集中治理，确保劳动者按时足额拿到劳动报酬。三是提升劳动维权能力。进一步完善劳动争议联合调处机制，加强基层劳动争议仲裁人员队伍建设，着力提升基层劳动维权能力，提高基层劳动争议调解率，努力使劳动争议案件化解在基层。
6. 以深化干部作风建设为立足点，提升公共服务水平。一是进一步加强干部作风建设。认真落实上级从严治党有关要求，紧紧聚焦“四风”，巩固和拓展教育实践活动取得的成果，持续不断地推进干部作风建设。严格执行党风廉政责任制，认真实施作风效能建设有关制度和规定，着力树立“为民、务实、清廉”的良好形象。全面推行公务员“日志式”平时考核管理，落实依法行政责任制，着力提升干部职工的服务能力和依法行政水平。二是进一步加快信息网络建设。扎实推进政务服务网和阳光政务网“两网”建设，有机整合“两网”的行政审批和便民服务事项，认真实施权力清单和责任清单“两清单”制度，强化事中事后监督，努力为群众提供高效、便捷的网上办事服务。进一步完善12333电话咨询服务机制，拓展服务功能，切实增强电话咨询服务的实效性。三是进一步夯实基层基础。以“减轻基层负担、激发干事活力”为原则，进一步重视乡镇劳动保障员队伍建设，着力提高基层为民服务能力。加强人力社保基层平台建设，探索建立布局合理、高效便捷的公共服务网络，加大标准化建设力度，优化业务流程，不断提升基层公共服务质量和效率。
总结二：社保局退管工作总结
我局在镇委镇政府的领导下，区人力资源和社会保障局的指导下，以“惠民生、聚人才、谋福利、促发展”为工作主线，围绕《2012年政府工作任务分解表》中涉及我局的各项任务，认真务实开展工作，现就我局上半年的工作情况总结如下：
一、认真务实开展福利救济工作，促进我镇的民生改善
1、落实城乡最低
生活保障制度
今年我镇符合条件申请批准享受最低生活保障待遇的困难家庭达801户1922人;三无人员313户，322人;五保户49人，低保临界家庭161户，569人，孤儿9人。上半年发放“低保救助金”169.5万元，三无人员供养金125.1万元，五保供养金19.9万元，孤儿供养金3.8万元。并为每个低保家庭成员、三无人员、五保户购买了16万元额度的城乡居民医疗保险，投保金额113万元;为1095名低保、五保、三无人员、重度残疾人购买新农保，区镇两级投入资金39.4万元。及时为低保家庭成员、三无人员、五保人员办理《低保证》、《五保证》和《医疗优惠证》，确保他们在享受基本生活保障的同时也能享受到医疗优惠、助学等待遇。同时，由于物价不断上升，为确保低保家庭、三无人员、五保户的基本生活获得保障，1- 6月共发放临时生活补贴32.9万元。全镇共有942人符合享受分类救助标准，上半年共发放分类救助金24.1万元。
2、做好困难家庭的救助工作
至6月份批准临时救助249宗，村镇两级救济金额88万元;危重病特殊救助48宗，区镇村三级救济金额60万元;困难家庭修建房屋6宗，资助金额8万元。区镇两级在春节前对全镇的困难群体进行慰问，共投入慰问金达46.6万元，受惠家庭达1800多个。其中：区领导入户慰问，区财政资金0.91万元;区、镇两级慈善会联合举办了“爱心助困 情暖万家”的春节慰问活动，为全镇的低保、低保临界家庭、五保户、三无人员每户发放两包5公斤大米、一瓶5公升花生油，区镇慈善会投入资金25万元。组织符合《xxxx慈善会资助重度残疾人生活实施办法》条件的残疾人72人申请生活资助优惠，其中35人获每人2400元/年的生活资助，37人获每人1800元/年的生活资助。
3、平安钟服务扩面，为更多长者提供紧急支援服务
为进一步深化和充实居家养老服务的服务内涵，提升居家养老服务水平和服务质量，去年2月份我局在全镇范围推广“平安钟”服务，并于xxxx年6月份实现了30个村(居)全覆盖。全镇共230名长者可以在家享受平安钟的各种应急支援服务，占居家养老服务人数的91%。目前，平安钟服务已进入成熟运营阶段。根据上级的任务，我局于今年4月份开始进行平安钟服务的扩面工作，根据各村(社区)居家养老调查表的摸底情况，我局确定了这次扩面的范围，包括两大类老人：一类为符合政府资助居家养老服务对象中未安装平安钟的用户，全镇30个村居共50人。一类为我镇80岁以上独居老人(非居家养老政府资助对象)，该类对象全镇共有250人，两类对象合计共300多人。电信部门、安颐通平安钟助老服务中心已全力开展固话和平安钟的安装工作。至6月底，新增对象的平安钟安装工作基本完成。现时我镇的平安钟用户已达504人，居家养老、平安钟用户共542人，占全镇60岁以上户籍人口的2.8%，超额完成上级指标任务。
4、加快推进马宁永安堂扩建工程建设，解决群众日益增长的殡葬需求
永安堂是xxxx镇政府斥资兴建的一座大型公益性墓园群，先后在马宁山牛眠地和右滩象山兴建了大型骨殖壁位共21818个，至xxxx年11月止骨殖壁位墓穴基本售完，已不能满足日益增长的殡葬需求。为巩固实行殡葬改革所取得的成果，解决群众先人骨灰安置问题和维护社会和谐稳定。镇委镇政府于xxxx年启动了马宁永安堂扩建工程。今年初，我局积极加紧推进新一期骨殖位的建设进度，在镇委镇政府的大力支持，各个职能部门的相互配合下，兴建的马宁永安堂新一期骨殖安置区D区部分骨殖位(550个)已于3月中下旬建成开售。主体工程(D区骨殖位共2457个)也于5月底全部竣工，现已面向社会售出1171个(截止至6月30日)。新建的骨殖位有效缓解了我镇群众先人骨灰无处安置的紧张局面，也维护了我镇的社会大局稳定。
二、加强维稳意识，妥善化解劳动纠纷
1、加强劳资纠纷排查力度，尤其是企业欠薪及不稳定因素的排查工作。
为避免发生劳动群体性事件，确保劳动工作的和谐稳定。春节后，我局集中各村(社区)劳动服务站长开会，分析当前劳动维稳工作的形势、劳资纠纷情况、工伤案件现状等。
1)要求各村居劳动服务站的管理，督促各村把企业每月工资发放情况准时录入全区的劳动监察网;
2)每月25日前，各村需上报《村居企业欠薪不稳定因素;
3)前台接访5人以上劳资投诉必须现场处理，希望通过加强排查，将隐患企业存在问题及早排查出来，使我局能够提前介入处理。
2、完善《出租场地监管责任书》的签订工作
租赁企业不断增加，管理好租赁企业，避免发生欠薪逃匿现象刻不容缓。今年一季度，我局要求各村居对近期新增的租赁企业必须完成《出租场地监管责任书》
的签订工作，同时对厂房业主进行法律法规宣传，堵塞欠薪逃匿的缺口。通过以上两项措施，将劳资纠纷、不稳定劳动案件及时排查出来，将问题化解于萌芽阶段。
3、积极推进构建和谐劳动关系工作
根据省、区构建和谐劳动关系企业的有关精神，我局在5月份走访了已建立工会组织的企业(全镇约30家)，宣传有关政策。在6月份我局召开30个村居劳动服务站长与企业代表会议，现场印发《xxxx区和谐劳动关系企业考评实施办法》及其它配套资料共280份，发动各村(社区)凡是属于企业工联会的企业都参与自评，现时甘竹罐头、东方树脂、顺泰食品等企业已完成自评工作，由于这些企业社保参保率较高，自评成绩比较理想。其余的大部分企业，村居反映存在以下两点问题：
1、社保投保率不高;
2、未有工会组织。
3、加大调处力度，化解劳资纠纷
截止至6月份，我局累计受理劳动争议案件223宗，涉及670人，涉及金额1097万元。其中工资争议113宗，涉及518人，涉及金额902.3万元;合同争议4宗，涉及32人，涉及金额20.4万元;辞退争议35宗，涉及40人，涉及金额48.6万元;开除争议28宗，涉及35人，涉及金额37.2万元;保险争议16宗，涉及18人，涉及金额35.3万元;工伤争议26宗，涉及26人，涉及金额53万元; 其他争议1宗，涉及1人，涉及金额0.2万元。
在处理群体性案件过程中，我局与综治维稳、公安、建设等多部门配合联动，上半年累计完满解决倒闭企业、欠薪逃匿企业拖欠工人工资群体性案件7宗(其中集体欠薪案件5宗、倒闭逃匿案件2宗，涉及人数382人，金额756.3万元)。
4、完善劳动仲裁工作，以免劳资纠纷恶化
劳动仲裁案件与往年一样呈现激增的态势：一方面规范了劳动仲裁的程序，缩短了办案的时间;另一方面申诉人申请劳动争议仲裁处理不收费，在客观上刺激了申诉人前来申请劳动争议仲裁的积极性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是劳动仲裁案件的低发期，但是今年到现在劳动仲裁已经立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增长了127.9%)，涉及193人，涉及384.9万元。其中工伤纠纷31宗，涉及31人，涉及金额213.2万元;劳资纠纷68宗，涉及162人，涉及金额171.7万元;仲裁调解结案的有35宗，占总案35.7%。
与去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是劳资纠纷案件)大幅增长。此外，相比去年，今年的工伤纠纷案件数量明显下降，主要是因为劳动者的维权意识加强，并在我局劝说下不再通过违法行为追讨工伤赔偿，而是采用法律手段正当保护自身合法权益。
5、积极应对工伤认定工作逐年递增态势
针对近年工伤认定案件不断增多的现象，我局制订规范了工伤认定相关办法，依法规范操作程序，严把工作质量关。同时，针对我镇工伤易发的重点地域、企业、行业、人群等进行了统计分析，加大工伤保险条例的宣传，探求工伤预防及善后处理的办法。我局坚持“即时受理、及时取证、依法审核、准确认定”的原则，务求每宗工伤案件不偏不移。截止至6月份共收到工伤认定申请364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重伤41宗，轻伤316宗;参保有321宗，没有参保有43宗;认定工伤322宗，不予认定工伤11宗，正在办理23宗。
三、制定落实积极的就业政策，强化政府促进就业
1、2012上半年度全镇失业登记及就业安置情况
2012上半年继续加强对30个村(居)劳动服务站的管理，将村(居)劳动服务站建设成为集职业介绍、职业指导、求职登记、劳动保障、职业培训为一体的服务机构，实现就业再就业“一站式”服务。根据统计，截止6月30日份共收集、发布招工信息1080条，为失业求职人员提供招聘岗位4227个。2012年度上半年(2012年01月01日至2012年06月30日)全镇失业求职登记人数共618人，累计安置587人就业，登记在册的失业人数为1180人，城镇登记失业率为1.93%。
2、配合东海协调区的发展，促全征地劳动力转移就业
随着东海协调区的征地工作全面铺开，目前共征用土地18000多亩，涉及高赞、新联和海凌三个村委，征地后农民因失地而失业，大部分原从事农业生产的劳动力需要转移到二、三产业就业，为加快全征地村民的就业步伐，我局制定了针对性的就业措施政策，包括： 1、发展社区“三保”(保安、保洁、保绿)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三项服务”(家政、配送、医疗)，挖掘“三大管理”(物业管理、车辆管理、公共管理)等岗位，介绍给当地失地农民。
3、架就业之桥促就业
为创造更多的就业机会，解决本地劳动力的就业问题，我局分别于02月12日、03月03日、04月15日、6月30日分别在xxxx文化广场、光华球场、康乐中心和xxxx中学举办了4场大型招聘会，共吸引了广东康宝电器、德冠包装等411家公司进场，提供招聘职位13477个，合共14264人进场应聘，经过企业与求职人员的面对面交流，达成就业意向的5121人。从5月起，本局根据当前用工情况，liuxue86.com结合我镇的劳动就业的新形势，在本局人力资源股(xxxx建设东一东五号)内举办“周周招聘会”，至6月30日已举办6场次同类型招聘会，吸引企业165家次进场招聘，求职人员达757人次进场应聘，初步达成就业意向214人次。各类型及各层次的大、中、小型招聘会的举办，有效促进我镇农村劳动力的就业和再就业工作上一个新台阶。除此以外，我局还积极进行省内和省际劳务招聘活动，今年上半年已组织10家次企业赴郁南、梅州、韶关、湖南省衡阳市等地区进行省内和省际劳务招聘，达成就业意向的求职者约350人次，有效地舒缓了企业招工难的问题。
4、加强“双转移”及失业培训，提高劳动者工作技能
为提高失业人员的职业技能，提升就业机会。截止今年6月底共组织1224人参加各类“双转移”培训、失业人员免费培训和外省籍农民工培训。1)主动联系培训机构与企业，认真做好“双转移”在岗培训工作。经过我局与博思培训机构、永丰培训机构的合作，目前已组织646人参加“双转移”培训，已完成143%的工作任务(今年我镇的任务数为450人);组织420人参加外省籍农民工培训，已完成120%的工作任务(今年我镇的任务数为350人);组织78人参加失业培训。2)以村(片区)为单位开展失业人员免费培训工作，促进村(片区)之间的和谐发展。在我镇所开办的培训班中，有几个班是以村(片区)联合举办的，这样一来可以增强村与村之间的工作沟过，还可以增强村与村之间的和谐发展。通过以上的培训工作，能有效地提升本地劳动力的劳动技能，提高就业率，完成区局下达的“双转移”培训任务。
5、推进xxxx区分散按比例安排残疾人就业年审工作
根据区局的统一安排，我局组织相关人员认真学习 “xxxx年度xxxx区分散按比例安排残疾人就业年审工作”的材料，做好宣传发动工作。本局于4月15日在镇政府4楼写会议(1)室组织150家开展“残疾人年审”宣讲会，针对事业单位、行政单位、村居委会、学校、幼儿园等单位的会议，宣传有关残疾人年审工作的重要性，并布置各村居督促辖区内的企业尽快办理残疾人年审;5月份组织专门工作人员参加区局的有关学习安排;6月5日到区局学习年审工作的程序安排。根据年审工作进度的实际情况，我局于6月11日开始为镇辖区内的年审对象办理年审手续，该工作正有序不紊地开展。
下半年工作思路和安排
1、培育促进就业新增长点，解决重点人群就业:
(1)解决就业困难人员就业方面：
一是提高企业认识，安排一些适合困难人员就业的岗位，包括：清洁工、煮饭工、杂工、后期性工作;二是多开发公益性工作岗位：包括发展社区“三保”(保安、保洁、保绿)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三项服务”(家政、配送、医疗)，挖掘“三大管理”(物业管理、车辆管理、公共管理)等岗位，
(2)解决应届大中专毕业生就业方面：
一是多举办专场招会，有针对性地开发适合应届大中专毕业生的工作岗位;二是加强宣传招用工作总结之家就业奖励的政策宣传力度;三是开办创业培训课程，以创业带就业。
(3)加强帮扶地区农村劳动力转移就业方面：
与镇扶贫办联合举办一至两期到扶贫地区的专场招聘会，初定地地区招聘劳动力，一来可以解决企业用工短缺的情况，二来可以加快帮扶地区的脱贫进度。
2、构建和谐劳动关系：
积极推进和谐劳动关系示范区的工作。1)8月底前完成和谐劳动关系的企业自评工作;2)争取区局的支持，与均安合作召开"和谐劳动关系大型宣传会议";3)8月底前率先完成30家有工会组织企业的验收工作;4)9月起以村为单位逐个跟进创建和谐劳动关系示范区工作的完成情况(先由交叉任职，企业多的村居开始)。
3、稳控劳次关系大局：
加强企业欠薪及不稳定因素的排查工作。1)加强村居劳动服务站的管理，督促各村把企业每月工资发放情况准时录入全区的劳动监察网;2)每月25日前，各村需上报《村居企业欠薪不稳定因素月报表》;3)前台接访5人以上劳资投诉必须现场处理，从而做到早发现、早处理。将矛盾化解于萌芽阶段，迎接党的十六大的胜利召开。
4、培养引进服务高层次人才
为进一步发挥人才的作用，调动人才的积极性，留住人才，我镇应该要政企联动，制定积极的构筑吸引人才的机制，可以从以下几方考虑：
(1)创造宽松良好的工作条件;
(2)提高人才工资待遇;
(3)实施奖金与业绩相挂钩;
(4)允许科技人才技术入股;
(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;
(6)照顾人才的子女入托入学，人事部门设立专门机构，实行人才引进一条龙服务，具体代理人才引进后的落户、租房、子女入学等后勤保障工作;
(7)建立有利于人才发展的企业文化制度。企业加工资凭文凭职称能享受到相应的系数，为特殊人才买住房;司拟采用对人才实施配送股权的激励办法。
5、加强高技能人才培养体系建设
在镇经济允许的情况下，，可以参考区“金梧桐奖”的形式，设立奖励项目，对镇内的优秀人才给予奖励;对专业技术拔尖人才、企业经营管理优秀人才、青年学术技 术带头人、农村实用拔尖人才分别按月发放一定的政府津贴(具体金额另行制定)建立走访慰问制度，及时解决优秀人才的学习、工作、生活困难，并对特别困难的人员采取“一对一”结对帮扶努力解决优秀人才的后顾之忧。
(1)建立人才培训机制
定时、定期、定点、定机构、定院校开展人才培训机制。
(2)树立科学的人才新理念
“国以才立，政以才治，业以才兴”，牢固树立人才资源是第一资源的观念，牢固树立以人为本的观念，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，真正做到不拘一格选拔人才，应用人才。坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作方针，营造鼓励人才干事业、支持人才 干成事业、帮助人才干好事业的良好社会环境。
(3)进一步完善人才管理体制和工作机制
大胆创新，彻底改革那些束缚人才成长和发挥作用的制度与做法，建立有利于人才脱颖而出的长效机制。完善我镇人才市场服务体系，促进人才合理流动。
(4)是注重抓好高层次人才队伍建设
积极参与人才竞争，做到自主培养和开发引进人才并重，把引进优秀人才放在同引进资金、先进技术、现代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的优秀人才来我镇创业发展。 建议镇政府把人才工作纳入了镇的总体工作计划，做到在提出发展目标时，考虑人才需求;在制定规划时，考虑人才保证;在制定政策措施时，考虑人才导向，不断提高人才工作水平。
6、优化完善社会保障服务体系：
(1)完善社会救助体系建设，切实保障特殊群体的基本利益。
一是继续推进低保规范化建设，落实城乡最低生活保障制度;二是协调配合有关部门落实相关优惠政策(供水、供电、电信、广播电视)，积极组织低保对象参加职业技能培训，从根本上解决其生活困难。三是优化医疗救助体系，以大病救助与临时救助相结合的方式，以居民医疗保险优惠为载体，加大对贫困群体医疗救助力度，降低救助门槛，提升救助标准和质量。
(2)从7月1号起实施三项社会保障工程。
1)建立城镇居民基本医疗保险重大疾病补充保险制度;
2)提高新农保待遇，基础养老金由100 元提高至120 元;
3)提高完全被征土地农村居民老年生活津贴标准，其中由财政负担部分从每月200 元提高至250 元。
另外,在下半年,计划完成xxxx慈善会网站的建设工作;开展敬老活动，举办全镇敬老大会等。
总结三：社保局退管工作总结
按照市委关于开展创先争优作风建设活动的工作部署，市人力资源和社会保障局结合自身工作实际，精心组织，认真实施，狠抓落实，圆满完成了第一阶段的各项工作任务，取得了明显的阶段性成效。
一、及时贯彻市委重大决定，搞好动员部署突出一个“早”字
一是狠抓宣传动员。9月3日，市委召开了创先争优作风建设活动动员大会，我局及时组织全体干部职工通过电视直播收看了大会实况。9月7日，我局召开了市直人力资源社会保障系统党员干部大会，深入学习传达贯彻全市动员大会精神，动员部署市直人力资源和社会保障系统的作风建设活动。局党委书记、局长成斌作了重要的动员讲话，成局长要求市直人力资源和社会保障系统各级党组织要高度重视这次作风建设活动，切实把思想认识和行动统一到市委的重大决定上来，迅速掀起市直人力资源和社会保障系统作风建设活动高潮，为推进全市人力资源和社会保障事业发展提供坚强的纪律保证。市作风建设活动督查组成员、市纪委郭常委、市直机关工委尹书记到会指导，称赞我局“行动迅速、工作主动、成效明显”。市就业局、市社保局、市医保局等局属各单位均于9月10日前召开所属单位动员大会，层层动员，切实增强了干部职工开展创先争优作风建设活动的积极性和主动性。
二是狠抓组织领导。我局成立了以局党委书记、局长为组长、其余党委委员为成员的的创先争优作风建设活动领导小组，并下设领导小组办公室，落实了工作职责任务，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，先后印发了《市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动领导小组办公室职责分工》、《市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动宣传工作方案》、《市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动信息报送工作通知》、《市人力资源和社会保障局创先争优作风建设活动督查工作方案》等文件和工作方案，为作风建设活动深入开展提供了有力的组织保障和制度保障。
三是狠抓工作方案制定。先后印发了《市人力资源社会保障局创先争优作风建设活动实施意见》以及第一阶段详细工作方案，局属各单位结合自身业务工作实际，也制定了开展创先争优作风建设相应的安排意见和工作方案。明确了开展创先争优作风建设活动的总体指导思想、目标要求和遵循的方法步骤，落实了召集学习、收集情况、上报信息、严格学习考勤等工作措施。
四是狠抓宣传营造良好舆论氛围。在市人力资源和社保障局所属网站建立了“创先争优作风建设”宣传专栏，收集整理了中、省、市领导有关作风建设、效能建设等重要讲话以及局创先争优作风建设领导小组及办公室印发的文件，进一步强化了创先争优作风建设活动的指导。及时向市作风建设活动领导小组上报工作信息10篇,编印《创先争优作风建设工作简报》9期，及时报送了市直人力资源和社会保障系统作风建设活动第一阶段工作的进展和成效。
二、严格学习制度，强化学习教育突出一个“实”字
一是注重精选学习内容。在学习安排细化的同时准备了具体的学习资料。既学习了省委书记刘奇葆、市委书记崔保华有关效能和作风建设重要讲话精神，又学习了《党内政治生活若干准则》、《廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》等党纪法规，还学习了《求是》杂志和《中国纪检监察》上刊登的《大力弘扬党的优良传统》、《加强党性修养切莫忽视小节》、《领导干部应当自觉接受群众批评和监督》等评论文章。
二是注重创新学习方法。在全体干部集中学习会上，采取由相关科室负责人领学、局领导点评总结的方式。局属单位、局机关各科室在不影响业务工作的前提下，组织干部职工自学，并要求对创先争优作风建设活动有关的好文章、好课件及时向局作风建设活动领导小组办公室推荐学习。
