软件工程系三年工作总结。
时间过得很快，让人不知所措，在某一段时间之中，我们经历了很多的事，总结那一段时间的经过是非常重要的。总结是对过去的事情的简单概括，写好的总结范文需要注意哪些地方呢？下面的内容是小编为大家整理的软件工程系三年工作总结，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
2001年学院为适应国家大力发展软件产业的需要，于8月在珠海成立了广东省科技干部学院软件学院，珠海市领导、科技厅谢厅长等均出席了揭片仪式。9月份软件学院招收了334名新同学，并决定在学院新校区建成之前的第一年[增]珠海一职中、三职中学习、联合培养。为保证人才培养质量，满足学生要求，在珠海市树立学院良好形象，学院在9月决定成立软件工程系，负责软件学院的教学与学生管理工作。
软件工程系作为学院进入珠海的先遣队，经历了在珠海立足、校区迎新、学生转移等学院新校区建设历史上许多第一次尝试，为学院在珠海大规模办学作了有益的探索。软件学院（软件工程系）也从原先的334名同学发展到了1700名同学；从2名教师（吴教育、胡思扬）发展了到拥有28名高素质在编教师；从1个专业发展到3个专业。软件工程系已成为学院学科建设、学生培养的一支重要力量。
下面我们以系的发展为背景，从挺进珠海、师资建设、专业建设、学生工作与党的建设四个方面进行总结。
一、挺进珠海 敢为人先
2001年9月，对软件工程系是一个不平凡的日子。学院在8月招收了280名新同学并已计划委托珠海一职中培养, 但9月初学院考虑在珠海影响，决定成立软件工程系，具体负责这批同学的管理工作。吴教育与胡思扬同志接受学院委派，到珠海一职中承担起了这一任务。为了让学生有归属感，我们以有限的力量，承担了部分专业课程教学、并负责起了我们学生的管理工作。我们积极协调与一职、三职的关系，协调、组织职中参与教学及学生管理的教师搞好教学与学生管理工作。尽管第一学期只有二个人，但我们已建立了系的管理架构。在学院支持下，成立了党校、学生分会，并按学院要求正常开展工作。2002年9月我系这部分同学入住新校区、2003年暑假搬迁至广州。回顾这一方面工作，系在人力很少、学生基础很差的情况下，系依靠学院常委，重点抓了学生的政治思想工作和爱校教育、成才教育，给学生以人文关怀、给学生以成才信心，现在这批同学以顺利毕业，走上了工作岗位。
具体完成的较为重要工作有：
1．系在最初只有二个人的情况下，保持了系珠海二个地方、广州校区、电子职中共四个教学点的的学生教学和学生管理工作的顺利进行，学生思想稳定。
2．珠海学生分会在珠海成功地开展了各项活动，并获珠海市2001-2002年珠海市先进团总支称号。
3．组织学生承担学院珠海校区奠基仪式中的相关工作。
4．280名同学先期进入校区、测试校区各种设施，负责校区学生组织的建设，冒着大风大雨迎接了3500多名新生，这次迎新共有140名同学获学院表彰。
5．2003年7月，首先提出了人物分离的学生搬迁工作方案，并成功实施。
6．系在珠海工作的教师处处起模范带头作用，树立了学院在珠海的良好形象。也因为我们在珠海一职工作关系，吸引了珠海市一批骨干教师加入到我院，如外语系的杨至忠老师等。
二、师资建设 大步迈前
要完成系的各项工作，首先是要搞好师资建设。这三年，我系想尽办法，引进了一名正教授、9名副高教师，专业教师中90%以上具有硕士学位。现在我们这支队伍在学院理工类系中不论是年龄层次、还是职称层次、学历学位都是最好的。系班子团结、负责，教师队伍年轻、有活力，完全可以承担系的教学改革任务。回顾这方面工作，主要有：
1．以诚待人，吸引人才。不论是引进尚敏教授，还是引进朱小平，甚至是曾文权老师，我们都坚持以诚待人，积极做事，用人之长。现在尚敏教授1人就有2.5个科技项目立项，朱小平副教授成为学院教学科研骨干、连续二年教学获学生最满意课程奖，叶和平教师考上华工博士，系90%以上教师都能在珠海安居乐业。
2．广开门路、坚持不懈。在上学年的人才招聘中，我们总共试讲了12位教师，但到6月份时，试讲人员中只有3位确定来，形势严峻。为此，系在系例会上请老师们广为联系，多次同学院沟通。最后在学院人事处支持下，我们仅用二个月就高质量完成了招聘8个教师的计划。
3．着力培训、提高技能。系这三年引进的师资不少是刚刚毕业的研究生，一是缺乏教学经验，另外，由于计算机软件技术日新月异、发展很快，系大部分老师的实际软件开发能力都跟不上目前的主流技术。为此，系坚持利用每学期开学前的1-2周集中培训（共进行了四次），还通过与北大青鸟的合作，请北大青鸟的培训师来为我们的年轻教师培训。今年，我们还在年轻教师中开展教学技能竞赛，出台了一对一的年轻教师指导方案。通过这些有效的措施，系教师的教学水平与计算机应用技能的了明显提高。
4．政策激励、促进科研。系积极鼓励教师进行科研和教学改革，系出台了为教师发表论文报销版面费的决定，积极申报科题。今年这一年，我系有三项科题被省、市立项，总经费达26万元。加上2001年立项的InterNet网络系统日志提取技术研究，今年我系教师在核心期刊上发表了四篇论文、在其他刊物上发表了20余篇论文。系的科研工作迈上了一个新的台阶。
三、专业建设 重在改革
我院有许多计算机相关专业，我们要在这些专业中站稳，必须要从教学改革入手。对专业的建设，我们不追求数量上的迅速扩充，而是充分考虑人才培养特点，成熟一个发展一个。软件技术是计算机中最有潜力，也最能体现人智力的一个专业。怎样将这样的一个研究生、本科层次都有的专业用来培养高职软件人才，确实是我们从事高职教育应该首先考虑的问题。为了加强专业建设，推动教学改革，我们完成了以下几项重要工作：
1．实现教师从学科型转向职业型转变。系通过集中培训、讲座、交流为教师灌输职业教育理念，让教师更好地认识高职教育。
2．充分考虑专业建设的层次性。针对高职学生基础、智力、兴趣的差异性特点，我们采取一个专业多个方向的专业建设思路。如我们将软件技术确定为四个方向：软件工程，适合较优秀同学学习；软件开发、网络编程，适合对某一门开发技术有兴趣的同学；图形图像制作，适合对编程兴趣不大或学习编程困难，但对软件应用技术较有兴趣的同学，如网页制作、平面设计等。我们现在有的三个专业中，技术型的有软件技术（软件工程、软件开发、网络编程）、技能型的有软件技术（图形图像制作）、网络系统管理、计算机信息管理。学生在入学一年后再分方向，这些使我们的专业培养目标有了更大的灵活性。
3．充分考虑专业之间的相关性。由于师资关系，专业建设不可能大跨度进行。我们现有的几个专业在基础知识与技能方面都密切相关。第一年的基础课大致都相同，同时为了满足同学们不同的学习要求，我们为每个专业（方向）都开设了一定数量的选修课。
4．着力抓教学基本建设。系从本学期起，将重点从发展专业转向重点建设专业，首先是建立专业负责人队伍，完成教学大纲的修订，实验、实训指导书的编写。争取将软件技术专业建设成为我院的重点专业。
5．通过课程置换工作推动教学改革。针对高职教学重技能、重就业、重证书，我们比较了许多社会上计算机教育优质资源，最后选定与北大青鸟ApTECH计算机教育公司进行合作。通过合作，我们培训了师资，也解决了学生的双证书，提高了学生的就业率。更为重要的是通过课程置换合作，使得我们了国际上先进的软件人才培养模式，加快了我们的教学改革。这一教学改革，受到了省内各高职院校关注，也受到了省教育厅教学检查组的高度评价。
四、重视党建与学生工作
建系以来，我们一直重视党的建设和学生工作，系党支部在2003年、2004年连续二年被评为学院先进支部，吴教育、胡思扬、李引、吴积军等党员老师都被学院评为优秀党员或党务工作者，胡思扬同志还被评为省优秀党务工作者。系带领全体同学以良好的精神风貌获得了学院第15届、16届运动会获精神文明奖，在系的精心组织下、运动员们不畏强手、以小胜大，获得了第十五届校运会团体总分冠军、获得了第十六届校运会团体总分亚军，这一成绩在学院历史上都无先例。
1．发挥党员的优秀模范作用。系教师中尽管党员比例不高，但个个都能起模范带头作用，像李引副教授，从一个本科院校系主任到在我系任一个普通外语教师、班主任，其工作勤勤恳恳，任劳任怨。吴积军老师，积极协助系主任做好学生党员的发展工作、不计报酬，其工作未出现任何失误。曾文权老师尽管刚出校门，但干劲很足，任系团支部书记，取得了很好的成绩。许海柏同志任系总支书记后，就积极为系教师联系课题、立足珠海，赢得了老师们的尊重。
2．学生工作成绩斐然。系在2002年的迎新工作中，同学们表现优异，系团总支被评为学院2002年优秀团支部，2003年省直机关五四红旗团总支。两届校运会均获表彰。
3．探索了主辅班主任工作机制。实践证明，这一尝试是有效的，使专业教师能更专心业务，并充分发挥了留校生的优势。
4．重视学生就业工作。今年我们重点抓了学生的就业工作，能积极为学生联系就业，在这方面，我们一是加强了与往届学院毕业生联系，让他们积极为我们联系就业岗位；二是我们通过成立专业教学指导委员会，让企业界朋友为我们献计献策；三是针对就业能力差的同学，组织强化培训；四是积极联系企业、举办招聘会，在校园网上发布就业信息来拓展学生就业渠道。
5．加强与学生联系，搞好学生课外活动。建系后，我们就建立了系的网上留言板，由系主任亲自管理，三年来，回答学生关心问题或情况反映三千多条。同时，我们也积极为学生开展各种课外讲座，如邀请印度专家讲座，邀请计算机教育家谭浩强教授讲座，邀请企业界专家或管理人员讲座等。
五、还有待加强的方面
总结过去三年的工作，让我们看到了希望，也让我们认识到了差距，也让我们更加清楚了前进的方向。在师资建设方面，我们还应该加大力度，让教师们在职称上、学历上更进一步；在专业建设上，我们应该将目标放得更远，争取一个专业成为省甚至国内重点专业；在学生工作中，我们还要积极探索组织学生课外活动的好办法，让学生不仅在课内受教育，在课外更让学本领；在党的建设方面，我们还要积极发展青年教师党员，壮大党员队伍，并探索更为有效的能充分发挥学生党员作用的机制。gZ85.cOM
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软件工程总结
今天视频看完了，可是没有总结。还是感觉不会总结。一想到50讲的课，怎么总结呢？开始听的时候，是真不知道从哪里下手，因为开始看的时候有种迷迷糊糊的感觉。软件工程，我期待的一门课就这么听完了一遍。很有些囫囵吞枣的感觉，不过收获还是很多的，至少知道了软件工程的阶段不是只有需求分析、编程和测试维护。当然这个很早之前就知道，只是以前根本没有什么概念。
第一个阶段，计划阶段，要首先对用户的要求进行了解，对软件的性能等进行了解。然后进行可行性分析研究，在各种可行性研究中，对于软件开发人员来说，技术可行性研究最重要。之后就是需求分析阶段了，需求分析阶段也是计划阶段的最后一部分。需求分析定义了要做什么。把现实的需要用程序语言表达出来。但是这一阶段并不解决怎么做。
解决怎么做的是下一个阶段——设计阶段。设计阶段分为概要设计和详细设计。概要设计把每个组成部分的功能都给出意义明确的模块，每个模块都和一部分需求相对应。但是不考虑细节。详细设计，把每个模块的功能实现详细的表示出来，为源程序的编写打下基础。然后就是编程阶段，我们一般最初接触的就是编程，所以编程阶段比较了解，由于前期文档已经做的很详细，功能的实现数据和算法都已经清楚了，所以编程是比较简单的。
编程完了就是测试阶段了，测试阶段的费用是最多的。测试阶段是发现错误的阶段，改错是调试阶段。然后就是交付用户使用，及维护。
以上几点是软件工程的生命周期的六个阶段。软件工程过程和软件工程生命周期也不能等同。
软件工程过程如下：
软件规格说明：规定软件的功能及其运行的限制
软件开发：产生满足规格说明的软件：
软件的确认：确认软件能够完成客户提出的要求：
软件演进：为满足客户的变更要求。软件必须在使用的过程中演进。
pdca
软件工程过程与软件生存期相对应。软件规格说明对应计划阶段，软件开发对应设计、编程阶段，软件的确认对应测试调试阶段，软件演进对应运行维护阶段。
软件开发的每个过程都有相关文档，用老师们的话说叫做以文档为驱动。文档的好坏直接影响到软件开发的进度和软件的质量。而文档中最多的是使用图表，dfd图，sc图。数据流程图、过程流程图、系统流程图等各种图表。还是那句话，一张好的图表胜过一千句话。
在软件生存周期的各个部分都有各自要注意的地方，过着说是各自的重点（或者是知识点）。
2015年软件工程师年终总结（三）
总想着每天、每个月、乃至每年都有点进步。2002年，对我来说，是起伏不定的一年，也是收获颇丰的一年。当然，的收获是有了一个可爱的女儿。：-）
在这一年，我跳了两次槽，一次是自愿的，还有一次是被迫的。我目睹了一些公司从盛到衰的过程，也看到了一些脚踏实地的公司。
离开X1公司，是因为我觉得X1公司不是在做软件，所谓的印度模式，我想，绝对不是这么做的。理想不合，不想浪费时间，也只能背负跳槽的恶名，挂冠而去。去X2公司，是因为看到他是美国独资公司，做外包软件，能够接触美国的客户和技术，希望能够有所收获，何况，职位也不错。的确很想好好做，也跳累了，只想稳定发展，毕竟，是做父亲的人了。没有想到的是，竟然让我目睹了一场资产争夺的好戏。公司易主，流言满天，诽谤四起，官司大战，这种平常只有在电视和电影里看到的情节，我实实在在的亲身经历了，也算是人生的重要一课吧，至少，让我看到了人性最阴暗和恶毒的一面。自然，是做不下去了，只能又走。
也看到了一些踏踏实实做事情的公司。园区的瑞博软件就是一个。很少看到如此踏实做事的公司。若干年后，只要他能够存活，必定是一个成功的公司。虽然老板对我也很有诚意，只是，对于教育软件，我实在没有太大的兴趣，何况，如果想做教育，我何不选择安博呢？毕竟，安博给于我很多。回头想想，在其他公司，我都是在奉献，只有在安博，是学习了很多。
说起跳槽，其实，看看那些公司，有多少是在踏踏实实做事情的？老板本不懂软件，都是看着软件行业能赚钱，想来捞一票，结果把中国的软件行业做坏了，也害苦了中国的程序员。自己不好好做事，怎么怪别人跳槽？同工作经历的坎坷相比，，在个人能力方面，今年的进步是非常大的。今年上半年，我的进步集中在技术领域。我更加深入研究了设计模式、EJB体系和.Net平台，还有UML建模，终于有所突破，设计了一套自己的基于.Net平台的系统架构和开发工具，并且得到了应用的证实。在网上也陆续发表了一些文章，受到比较好的欢迎，还上了赛迪网的开发之星。
下半年，在软件工程方面收获是很多的。
看到网上对于印度模式从吹捧到批驳的吵闹，也看到X1公司学习印度的失败，加上自己从开始就对那些记者的怀疑，决定好好学习软件工程。我一向认为，任何东西，不能道听途说，只有自己好好深入研究，才能得其精髓。同时，软件工程绝对不能只看印度的，毕竟，美国才是软件业最发达的国度。
列举一些学习的参考资料：《RUp软件工程过程》、《MSF微软解决方案》、《Xp极限编程》、《CMM实践应用Infosys公司的软件项目执行过程》、《人月神话》、《软件需求》、《软件工程Java语言实现》。每本书，我都仔细研读了，颇有体会。
我开始就想，印度软件工程绝对不会象那些记者所说的那么简单，所谓的高中生编程说。所以，我必须实际看看印度的软件工程。《CMM实践应用Infosys公司的软件项目执行过程》，是印度的软件公司Infosys公司的分管质量的副总裁写的，介绍他们的CMM4的软件工程，果然不同凡响。这是我了解印度软件工程的主要窗口。
首先，同原来的想法不同的，也可能同大多数人（尤其是受那些软件记者影响很深的“专业”和非专业人士）想法不同的是，软件工程实际上不仅仅只是管理，而是一门涉及很广的交叉学科。在软件工程中，大约一半的内容是专业性很强的，涉及到软件分析、设计甚至编码的技术。所谓的结构化、面向对象，都在软件工程的范畴内，同样是软件开发和组织的重要内容，也是软件质量保证的重要内容。至于软件开发的管理部分，只能算是软件工程中软件工程过程的部分，或者说项目管理部分。脱离管理来开发软件是绝对不可行的，同样，抛弃技术基础，空谈管理出效益，便如无源之水、无本之木。诚如《软件工程Java语言实现》中所说：“软件工程范围极为广泛。软件工程的某些方面属于数学或计算机科学，其他方面可归入经济学、管理学或心理学中。”在这里，我强调了软件工程中的技术部分，并非轻视管理，只想在软件工程的概念上做一些拨乱反正，也希望多一些人来关心软件的核心技术，而不要空喊口号和概念。毕竟，中国的软件太缺乏核心技术了。
其次，对管理要求的严格不说（这个谁都知道），实际上，不管是美国的软件工程，还是印度的软件工程，都是比较灵活的。即便是印度这样的所谓“软件工厂”模式，对于软件工程过程管理极为严格，也有一个部分是专门讲述过程剪裁的。整个软件工程过程是非常庞大和繁复的，然而，由于项目具体情况不同，如项目的规模，参与人员的数量、素质等的不同，对于软件过程的每个部分，不是都必须的，可以根据具体情况来进行剪裁。这个部分对于我的启发是很大的。以前做什么ISO9000等，开始做了一个以为很好的规范，但是，到具体项目，总是对不起来，到处有问题，现在想想，便是少了这个变通的部分。不过，话说回来，这CMM也是老美想出来的，而不是印度。
第三，对于开发人员的选用，我发现，美国人是非常注重选用优秀的开发人员的。MartinFowler曾经开玩笑的说，如果给他一批水平不高的开发项目，他会考虑全部解雇，重新招聘。《人月神话》中也说，如果200人开发一个项目，其中25个人最能干，那么会考虑解雇其余的175个人，让项目经理来编程（当然，后面还有一些抉择分析，这里断章取义了）。其结论的基础是基于以下研究结果：优秀的开发人员和差的开发人员，其效率之差可以达到数量级。另外，从管理的角度来说，只有人多了，才会有管理问题，当团队规模控制在一定的范围内时，便不会有太大的管理问题。
对于软件来说，很难实现同传统产业一样的工厂化生产，这是由软件开发的本质决定的。软件的复杂性是软件的本质属性，在这个属性没有改变之前，软件便不会实现同传统产业一样的工厂化生产。至于印度的所谓“软件工厂”，实际上，只是完成了软件代码的编写工作，并不是实现了整个软件研发工作，而代码编写工作，恰恰是软件开发中最简单的一环。至于印度是否真的有很多高中生程序员，印度人的书上没有说，记者到说了不少，我也无从考证。所以，软件的开发，还是需要选用优秀的人的。除非，公司只想帮别人编写代码，而不希望有自己的产品和技术。
第四，软件开发中，最重要的还是团队合作和交流。这个是我目前最深切的感受。具体的，大家都知道，也用不着多说。
最后，对于软件开发来说，公司老板的想法是最重要的。如果老板说“No”，那便是水平再高，管理再好，也终归无用。年龄渐长，也做父亲了，却总是在漂泊，没有一个可以稳定发展的地方。希望目前的公司能够有这个机会。不想总是跳槽。
软件工程师年度工作总结三篇
又到年底了，经过一年的努力工作，是时候做一次全面的总结了。《软件工程师年度工作总结三篇》是为大家准备的，希望对大家有帮助。
篇一
XX年2月2日，我有幸成为XXX一员，应聘为公司的java软件工程师。入任职以来，在部门领导的带领下，自己感觉无论学习、技术、生活等方面都有很大的提升。
XX年里我主要完成的工作有三方面：
1、荆门石油石化巡检系统的调研和开发。
该项目是我工作以来第一次涉及到调研，对我来说算是一个不小的挑战。在调研过程中，让我学会了如何通过和客户的沟通来了解客户的需求。由于自己的工作经验不足，在调研工作中体现出一些问题。不能很直接的在和客户沟通中非常准确的了解客户的更多需求，有很多需要和客户交流沟通多次才能明白客户的最终需求，也没有把自己作为最终用户并站在用户的角度上来考虑问题，这些都是我在以后的工作中需要提高和改进的地方。在巡检系统的开发工作中，让我进一步巩固和加强了自己的开发能力。
2、电信12530增值业务的开发与维护。
从5月以来我就开始接手公司的主要业务之一，12530电信增值业务。由于前面负责这个项目的同事突然离职，导致这个项目的交接工再做得不够好，对我顺利接手这个项目造成很大的困难。而刚一接手这个项目，马上就需要新上一个投票活动，并要对一些主要代码进行修改，让我倍感压力，几乎都快放弃。最后在金总的指导和鼓励下，顺利的完成这次活动。在完成这次投票活动后，为了避免下一个接手这个项目同事与我遇到同样困难，我将这个项目的相关技术文档补充完全，保证别人能够顺利的进行该项目工作。通过这个项目，让我加强了自己在高强高压下工作的能力，也让我找到更多自信。
3、襄樊、鄂州家政网络服务中心的开发与实施。
在这两个项目中，除了承担开发工作以外，也逐渐涉及到项目管理的职责，让我在个人能力上有所提高。为了这两个项目能够顺利完成，除了完成自己的工作外，还主动关心其他同事的工作完成情况。让我在项目管理和项目进度的把控能力有很大的提高。将襄樊、鄂州家政网络服务中心顺利实施，为我公司拿下湖北省其他市的家政网络服务中心奠定基础。在工作之外，我也注重个人能力的提高。工作之余，主动学习一些新技术，与同事沟通配合，搭建一个ssh的开发框架。也学习springsecurity知识，这些新知识的积累，对我以后的工作有很大帮助。
20XX年工作展望：
1、将学习的springsecurity整合到我们自己搭建的ssh框架，进一步完善框架。
2、利用搭建的ssh框架，开发一套oa系统平台。
3、做好襄樊、鄂州家政网络服务中心的维护工作。
4、希望公司能够大量拿下湖北省其他市的家政网络服务中心，继续开发和实施湖北省其他市的家政网络服务中心。
5、继续学习新技术，努力提高自己的个人能力。为以后能够更好，更顺利的工作奠定基础。
6、希望通过自己的进步和努力，能为公司的发展做出自己的贡献，体现出自己的价值。
篇二
时间一晃而过，转眼间XX年已接近尾声。回首繁忙而又充实的XX，心中不禁感慨万千，过去的一年中通过自身的不断努力，使得技术水平、沟通技巧等方面都取得了一定的进步，当然亦有需要改进的地方，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
非常幸运能够成为zX的一员，回顾奋斗历程，收获颇丰。记得初来乍到之时，不懂公司的管理制度，业务流程，工作方向。通过在江门的学习，我才融入了这个新的大家庭。这归功于公司制度合理，培养新人有方。之后的工作更让我认识到，zX是一个团结的大家庭、和谐的大家庭、有归宿感的大家庭。心在这里，家就在这里。这里的每个人，都是有着理想、有着目标、有着人生方向，倾情抛洒血汗灌溉自己梦想的人。在工作上，我们是好同事，我们一起讨论技术难题、业务流程；在生活中，我们是好朋友，我们一起畅谈人生理想、生活杂碎，社会百态。
进公司以来，我设计开发了WEBGIS项目，克服了WEBGIS项目存在的各种技术难题，界面美观设计，数据库通讯，SOCKET通讯。去绵阳出差部署自己开发的软件是让我最有成就感的一件事。在部署WEBGIS项目时，我发现现场环境复杂多变。先是WCF连不上数据库，测绘局地图调用不出来。那时，我经常熬夜解决这些难题，皇天不负苦心人，在我的努力下，WEBGIS终于能够顺利运行了。出差的过程也让我收获颇多，既提升了和客户沟通交流能力，也提高自身技术能力。完成WEBGIS项目后，我又迅速投入到宜昌短信回访项目中。维护短信网关，开发短信发送接口，短信猫接口。此项目让我感到，写好一个能够良好运行的软件其实不容易，客户需求是变化多端的。希望有一天软件真正能够达到智能化。
在过去的工作当中，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，但这些远远不够。俗话说：“人无远虑，必有近忧。”我明白，要学习的东西还有很多，要提升的空间还有很大。今后，必定会不断督促自己，努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力，并用于指导实践。
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断地提高自己的各项服务技能，克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪。积极、热情、细致地的对待每一项工作，继续提高自身文化的修养，努力使自己成为一名优秀的工作人员。
4、在工作上积极配合刘卫兵工作，快速，有效完成上级交代任务。
5、认真做好天津pGIS项目。
作为软件工程师至关重要的一点那就是：学习！不断学习！掌握一门学问远远没有想象的那么高难、深奥，只是多花些时间。多方吸取、广泛涉猎，极力夯实能力。想成为出色的软件工程师不仅仅是软件知识，还有财务、经济、税务、管理等等知识，韬光养晦、未雨绸缪。今年算是丰收了，争取来年进行大丰收。
篇三
XX年已过去，在过去的一年中，我担任公司开发部的一名软件工程师，主要从事着java项目的开发工作，这一年来我低调努力工作着，不求闪亮显眼和光芒四射，只为平静和淡定；这一年中所做的成绩如下：
一、财政局项目，本人独立负责开发会计处的三个子系统：
1、会计人员信用查询系统。
2、代理记账机构信用查询系统。
3、会计人员网上报备系统。
以上三个子系统上线后，方便了社会各界查验会计人员的真实信息、方便了查询合法的代理记账机构信息，以及方便了各单位对会计人员的报备。
二、餐饮行业项目，在团队开发项目中直接参与了豪享来餐饮有限公司总部的信息综合管理平台项目，主要负责的系统有：
1、房屋租赁合同管理系统。
2、短信收发管理系统。
3、会员管理系统。
4、基础信息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。
系统应用后，豪享来在管理全国各门店房屋租赁合同上，一定程度上提高了管理效率，并且及时有效提供了相应预警信息；短信收发系统方便了总部及时传递各项信息；会员系统更好的管理全国各门店的会员信息；人事系统在管理中减少工作量等。
三、金融行业项目，我参与了中国银行厦门分行，企业转账管理系统中的部分模块开发。本系统方便了企业快速实现大量和复杂的转账工作。
四、国土资源与房产管理局项目，正在负责和开发的是住房货币化补贴网上申报审核系统。本项目采用了新技术，使界面更加大方美观，很大程度上改善人机交互平台的效果。
总结不足：驻豪享来总部做项目时，由于团队内部某些原因，加之外面的其他因素，一定程度上影响了工作效率、影响开发进度和影响最终软件质量；这是包括我在内项目组中的每个成员都必须检讨的地方。
通过总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不断的学习吸收新技术，认真学习好规范规程及有关文件资料，并且及时的把新技术应用在实际的项目中，进一步提高项目的技术含量。