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内部方案

发布时间： 2023.05.14

内部方案。

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内部方案【篇1】

内部方案

一、评价范围

根据《江苏吴中实业股份有限公司内部控制评价制度》规定，股份公司内部控制评价分为自我评价和独立评价两部分，20xx年的内部控制评价工作依照此原则进行。

自我评价工作由股份公司组成评价工作组选取部分单位进行。20xx年度自我评价选择的样本单位为股份公司总部、江苏吴中医药集团有限公司(包含总部、苏州制药厂、中凯生物制药厂)、江苏吴中医药销售有限公司、江苏吴中进出口有限公司、江苏中吴置业有限公司(包含红玺项目)、苏州隆兴置业有限公宿迁市苏宿置业有限公司、苏州兴瑞贵金属材料有限公司。

苏州中吴物业管理有限公司、江苏吴中苏药医药开发有限公司、江苏吴中海利国际贸易有限公司因属于公司非重要业务以及高风险领域，因此不纳入本次自我评价范围。

独立评价选择的样本单位为股份公司总部、江苏吴中医药集团有限公司(包含总部、苏州制药厂)、江苏吴中医药销售有限公司、江苏吴中进出口有限公司、江苏中吴置业有限公司(包含红玺项目)、苏州隆兴置业有限公司、宿迁市苏宿置业有限公司、苏州兴瑞贵金属材料有限公司。

二、工作任务

本次评价工作主要包括公司层面和业务层面两个层面的评价工作。

在公司层面，对内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等五个方面从内部控制的设计有效性和运行有效性两方面进行全面系统评价。

在业务层面，对为确保战略目标、经营管理的效率和效果、财务报告及相关信息真实完整目标、资产安全目标、合法合规目标等单个或整体控制目标实现所设置的内部控制活动进行评价。

对股份公司总部以企业层面的控制是否有效为主线，包括内部环境、风险评估、信息与沟通、内部监督等;对下属企业以业务层面控制是否有效为主线，对主要业务活动控制的设计与执行的有效性进行评价，并关注企业层面的控制活动。

评价工作重点关注以下内容：

1.被评价单位内部控制是否在风险评估的基础上涵盖了企业层面的风险和所有重要的业务流程层面的风险。

2.被评价单位内部控制设计的方法是否适当，内部控制建设的时间进度安排是否科学、阶段性工作要求是否合理。

3.被评价单位内部控制设计和运行的组织是否有效，人员配备、职责分工和授权是否合理。

4.被评价单位是否开展内部控制自查并上报有关自查报告。

5.被评价单位是否建立有利于促进内部控制各项政策措施落实和问题整改的机制。

6.被评价单位在评价期间是否出现过重大风险事故等。

三、主要工作流程

1.内部控制自我评价

自我评价由所属各单位按照股份公司统一安排，自行开展。内控评价部门审计部制定年度内部控制评价工作方案，提交董事会审议，根据工作方案的时间安排启动内部控制自我评价，下发内部控制自我评价表。

总部及所属各分子公司接到自我评价表后，按内部控制评价制度的相关要求，成立自我评价工作小组，制定工作实施方案，组织本单位(部门)进行自我评价工作。评价结果经部门负责人及所属领导审批确认后上报审计部汇总，股份公司内控评价工作组将对各单位的自我评价情况进行分析和审核，并报内部控制领导小组审阅。

2.内部控制独立评价

内部控制独立评价，由股份公司内控评价工作组综合运用访谈、测试和比较分析等方法，广泛收集内部控制设计和运行是否有效的证据，研究分析内部控制缺陷，对各单位内部控制的有效性进行评价。股份公司内控评价工作组对现场各小组初步认定的内部控制缺陷进行全面复核、分类汇总，初步确认综合独立评价结果，报经内部控制领导小组审阅。同时结合提出的内控缺陷整改建议，组织内部控制缺陷整改，跟踪整改落实情况。

3、内部控制评价报告编制

内控评价部门审计部在协调各部门完成内部控制自我评价工作及内控评价工作组完成独立测试工作后，结合内部控制评价工作底稿和内部控制缺陷汇总表，形成书面的《内部控制自我评价报告》，呈交内部控制领导小组、总经理办公会、董事会审阅。

内部方案【篇2】

根据深圳证监局《关于做好深圳辖区上市公司内部控制规范试点有关工作的通知》，深圳市xxx实业股份有限公司（以下简称“公司”）于20xx年4月制定了并披露了《深圳市xxx实业股份有限公司内部控制规范实施工作方案》（以下简称“实施方案”），召开了内控建设项目启动大会。在公司董事会与经营班子领导大力支持下，在公司各部门、各企业的积极参与和配合下，公司内控工作小组与咨询顾问现已按照实施方案的要求完成了公司内控调研分析，提出了内控缺陷整改建议。为了更好的落实内控基本规范，高效优质地完成内控缺陷整改工作，将实施方案落到实处，特制定本方案。

一、公司内控现状分析

20xx年5月，通过调研与分析，公司确定本次内部控制基本规范实施范围是公司合并报表范围内所有子公司，其中包括重点实施单位8家。业务流程方面，确定对公司治理、业务流程与信息化等三个层次进行重点调研，分析内部控制现状与内控基本规范的差异，找出缺陷并提出整改建议。

通过对重点子公司及重要业务流程的访谈与抽样测试，对照内控基本规范的要求，并经过与各单位、部门研究分析，达成共识，现确认公司层面内控缺陷为10个，业务流程存在缺陷234个，it治理层面为14个，合计258项内控缺陷。所有的缺陷中，一般缺陷占大多数，适用于所有公司的共性缺陷为118个。

二、整改实施方案

针对内部控制缺陷情况以及整改建议，确定按下列计划与要求组织内控缺陷整改工作。

1、整改范围

公司内部控制缺陷整改实施范围是公司本部及所有子公司，其中，重点子公司需要按已经确认的内控缺陷清单开展逐项分析，并进行整改；非重点子公司需要对照业务流程与关键控制，分析缺陷并整改。

2、整改责任人

公司所属各企业总经理是本企业内控缺陷整改工作的总负责人，各企业的业务部门具体负责相关内控缺陷的整改工作。公司本部职能部门对职能范围内共性缺陷整改工作，承担统一整改规范与检查验收的责任。

3、整改方式

（1）对于公司整体包括各单位都存在的共性问题，由公司本部各职能部门牵头、主导整改实施工作。公司本部职能部门要组织子公司相关部门明确整改任务，统筹整改办法，分工合作，共同完成共性问题整改工作。

（2）对于所属子公司之间存在的共性问题，优先在国际电子器件公司进行整改示范，总结经验，然后向其他子公司推行。各子公司之间要相互协作，完成整改工作。

（3）对于公司本部存在的个性问题，由本部相关职能部门经理负责，根据业务流程完善建议书中的整改意见，进行缺陷整改。

（4）对于子公司存在的个性问题，由各子公司业务流程相关部门负责，根据业务流程完善建议书中的整改意见，进行缺陷整改。

（5）非重点子公司必须根据业务流程关键控制点，对本公司的业务流程进行自查，并形成缺陷汇总报告。根据顾问公司提供的整改建议对本公司的控制缺陷进行整改。

（6）为了提高内部控制效率与效果，公司本部将在各级子公司统一推广实施协同办公系统。子公司开展内控缺陷整改同时，需要明确协同办公流程实现控制的业务流程清单。确定通过协同办公系统实现控制的流程，需要编写流程说明与编制流程图。子公司内控工作负责人需

核对内控缺陷清单，审核流程说明与流程图是否设计合理，是否可以有效执行。it人员依据审核后的流程说明与流程图在系统中实现流程信息化。

4、内控手册建立

为了固化内控建设工作成果，公司将根据《企业内部控制基本规范》及相关指引，建立《公司内部控制规范手册》，阐述公司在与财务报告相关的内部控制方面的方针、政策，汇总公司的相关制度、规定，并详细定义和规范公司内各相关岗位的工作程序和职责。

公司风控部制定内控手册目录、内容、编码规范等。公司本部职能部门负责组织公司所属各单位对口职能部门编写内控手册，风控部负责汇总编辑成册。内控手册编辑完成后，公司本部风控部、内部审与各单位要积极组织内控手册培训，促进内控规范得到有效执行，并解答内控规范执行中的疑问，维护与优化内控手册。

5、整改工作的有效监控

为确保整改实施进度及整改效果，公司本部内审部和风控部将组成内控工作检查小组，每周对各公司、各部门整改工作跟踪和汇总，每周形成内控整改实施情况报告，向公司内控建设领导小组汇报。在整改过程中，顾问公司将持续提供辅导与帮助。

6、整改成果的验收

公司内审部和风控部共同负责分阶段验收整改成果。内审部与风险部每周检查整改进展，并对照内控缺陷清单，确认是否有效整改。有效整改的评价标准是：内控缺陷清单上列示的设计缺陷重新设计并有效执行；内控缺陷清单上列示的执行缺陷在整改后得到有效执行；内控手册结构合理，内容清晰，可以指导公司员工按规范开展业务，实现内部控制目标。整改成果最终验收时间是20xx年11月21日。内审部与风控部需在11月下旬向内控领导小组汇报公司本部及子公司整改工作完成情况。

内部方案【篇3】

摘要:近年来，随着《内部控制基本规范》《内部控制应用指引》《内部控制审计指引》的颁布，我国内部控制制度实践和理论都得到有效的发展。会计内部控制作为内部控制的一个重要组成部分，在内控中发挥着重要作用。本文在对会计内部控制存在的问题进行分析的基础上，从会计系统、内控机制等方面提出相应的改进措施，以期对实际工作提供有益的帮助。关键词:会计内部控制控制机制管理机制

随着社会的发展，时代的变革，我国社会的经济环境以及企业间的竞争也在不断的改变和加剧，在这种日新月异的大环境下，企业会计管控方面也有很多问题浮出水面，严重影响了企业的发展以及经济的增长，甚至危及企业的生存和经济的安全。作为企业管理重要的组成部分，会计内部控制存在的问题是亟待解决的课题。

一、会计内部控制存在的问题

(一)企业发展迅猛，会计内部控制很难及时适应

目前市场发展迅速，竞争激烈，企业为了在这个大环境中跻身而上，不得不采取一系列的方针和策略来提高自身竞争力，很多企业为了在竞争中处于不败之地扩大自己的势力，会采取一系列的策略：例如将其他中小企业收购，扩大经营范围，增设管理部门或开办分支机构等，但是这些计划的实施虽然有利于企业自身的快速发展，但是企业会计的内部控制会出现很多问题，导致很多会计事项失去控制的作用，甚至给企业带来不同程度的经济损失。

(二)企业会计基础工作不规范，会计信息失真

通过对各企业会计提供的资料进行侦查，发现很多企业会计基础工作存在不完善、不规范的现象。特别是近几年来，会计凭证填制、审核不严，缺乏有效原始资料的支持；票据保管使用没有专门制度约束，票据管理不严；银行账户开设、使用、撤销没有授权制度，存在账外账，私设小金库；为了少数股东利益，上市公司粉饰报表，导致会计信息严重失真的现象频繁出现。

(三)会计管理职能缺失，企业决策失误

很多企业重视眼前的利益，一心为了将经济搞活，便采取扩大经营范围，拓展业务等方式，但是缺少必要的可行性研究和论证，导致偏离主业，盲目扩张，致使企业资金链断裂，甚至破产。也有企业会计内部控制制度设计的不规范不完善，没有对购销环节中的职责进行严格的规定和区分，致使企业很多存货在发出时，并没有按照规定的手续办理，也没有第一时间与会计部门沟通，做好核对工作，最终导致多年的积压存货越积越多，不能得到妥善的处理，最终为企业造成严重的损失。

(四)岗位设置不科学，企业各岗位越权行为严重

由于很多企业的岗位都没有进行科学、合理的设置，在设置岗位时，没有对岗位的职权范围进行清晰明确的界定，这样便导致很多工作人员不能认真、正确的履行好自己的职责，这种状态的直接结果便是导致会计人员分工中的“内部牵制制度”不能很好的发挥其约束和监督的作用，失去其效用，加上企业高层管理人员并没有落实好企业的管理工作，而是出现很严重的越权行为，对于正常的审批程序不按规范进行，而是滥用职权，中饱私囊，徇私舞弊，为企业带来了经济损失。

二、改进企业会计内部控制的措施建议

会计内部控制是企业管理重要的组成部分，直接影响着企业经济效益水平。本文针对目前会计内部控制存在的问题，找到解决问题的突破口，有的放矢对会计内部控制提出如下改进措施：

(一)建立科学、有效的会计系统，从而健全企业会计内部管理机制

建立一个科学、有效的会计系统对于健全企业会计内部的管理机制十分重要。会计系统能够对企业所有的交易如实的记录，也能够对每一次交易进行详细真实的描述和记录，可以对企业的所有交易进行查询，直观，简单，而且可以根据不同的性质，在会计报表上做出适当的分类，通过这样的方式更加方便查找和分析。所以建立科学、有效的会计系统可以对交易的价值把握的非常准确，是企业做出决策的依据。

(二)完善和健全企业会计内部控制机制

对企业会计内部控制机制进行健全和完善，挑选出不相容的职务，并将其彻底的分离开来。确立好该控制机制后任何工作人员必须无条件遵守，严格执行，依据分离不相容职务的控制原则，对会计及相关的工作职务进行科学、合理的设置，对每一个领域的工作职责进行清晰明确的界定，不出现含糊的地方，让每一位员工都清楚了解到自己的职责权限，通过这样的方式，对会计内部控制按部就班的实施，可以为企业资产的安全性、真实性以及完整性做出贡献。

(三)建立授权批准制度并对其进行严格的控制和约束

这一改进措施的提出主要是针对于企业内部的高层管理者，为了督促各管理者在授权范围内行使职权，杜绝徇私舞弊、中饱私囊的不良现象发生。建立授权批准制度，要求审批人在进行审批时，严格按照授权批准权限来执行，不能越权，经办人也必须在授权范围内，一旦出现审批人越权的现象，经办人有权利拒绝办理业务，此时经办人应立即与上级沟通，并向上级授权部门报告核实。

三、结语

企业要对会计内部控制存在的问题高度重视，采取相应的改进措施来迎合新形势下企业的发展，对会计内部控制机制不断的强化，提高会计及相关工作人员的经济业务能力，严格约束企业所有职员遵守会计内部控制程序，确保经济活动资料的真实性和完整性，提高会计信息质量，推动企业发展。

内部方案【篇4】

一、综合管理

1、依据有关规定,与业主委员会签订规范的物业服务合同，各方权利义务明确。

2、从业人员按照有关规定取得相应的专业培训合格证书。

3、物业服务方案，质量管理、财务管理、档案管理等制度健全。

4、服务人员佩戴标志，服务主动、细致、周到，用语文明。

5、在物业服务部悬挂物业企业资质证书复印件、物业服务部经理照片，公示物业服务标准、收费依据、收费标准。

6、在公共区域显著位置公示24小时报修电话，有服务人员接待住户，8：30-12：00、13：00-17：00受理住户的咨询和投诉，水、电、气等急迫性报修20分钟内、其它报修按双方约定时间到达现场，由专业机构负责的，发现问题应及时通知有关机构，有报修、维修记录。

7、涉及住户正常生活的物业服务重要事项，在小区主要出入口、各楼单元门张贴通知，履行告知义务。

8、每年第四季度对房屋共用部位及共用设施设备进行一次安全检查，根据检查情况制定下一年度维修和服务计划，并按规定组织实施。

9、对区域内违反治安、规划、环保等方面法律、法规的行为，及时劝阻，报告主管部门，也可依据管理规约等约定提起诉讼。

10、建立各种公共突发性事件（如：消防、水、电、气、电梯公共卫生、自然灾害等）的处理机制和预案，包括组织机构、人员和具体措施等，一旦发生突发事件即能立即实施。

11、冬季、雨季、汛前以及重大节假日前进行安全检查。

12、设置意见箱，每年集中进行一次公开的物业服务意见征集，并将提出的意见与解决情况公示。

13、公布公共服务的收支情况。

14、小区内显著位置设立公共信息栏，配合街（乡）、社区进行公益性宣传。

二、房屋维修养护

1、对房屋共用部位进行日常管理和维修养护，有检修记录和保养记录。

2、根据房屋实际使用年限，适时检查房屋共用部位的使用状况。如需要维修，属于小修范围的，及时组织修复；属于大、中修范围或者需要更新改造的，提出报告与建议，按规定组织实施。

3、每周巡查1次小区房屋单元门、楼梯通道以及其他共用部位的门窗、玻璃等，做好巡查记录，并及时维修养护。

4、定期巡视房屋共用部位的楼地面、墙面、顶棚等，发现破损及时修补。

5、按照有关规定，每年进行1次房屋避雷检测，符合避雷规范要求。

6、保持小区各组团、栋及单元（门）、户标志清晰。

7、对危及房屋结构安全的行为及时告知和劝阻，对拒不改正的，要报告行政主管部门。

8、按照有关规定使用、管理人防工程和普通地下室。

三、共用设施设备运行及维修养护

1、对共用设施设备进行日常管理和维修养护，共用设施设备保持正常运行和使用。

2、建立共用设施设备清册档案（设备台帐），有设施设备的运行、检查、保养、维修记录。

3、制定并执行设施设备操作规程及保养规范。

4、对共用设施设备适时组织巡查，做好巡查记录，需要维修，属于小修范围的，及时组织修复；属于大、中修范围或者需要更新改造的，提出报告与建议，按规定组织实施。

5、属于特种设备的，按照有关规定，进行运行、养护、维修和定期检验检测。

6、设备房保持整洁，无鼠害现象。

7、庭院灯、楼道灯损坏及时修复。

8、公共区域内的雨水、污水管道每半年检查、疏通1次；雨水、污水井每半年检查、清掏1次；雨水、污水管道发生堵塞应及时疏通；化粪池清掏每年1次，每季度检查1次，防止外溢（由专业机构负责的除外，但发现问题应及时通知有关部门）。

9、有可能危及人身安全的设施设备有警示标志和防范措施。

四、电梯服务

1、无人值守电梯，主梯24小时不间断运行。

2、在首层候梯厅及轿厢内公布值班电话。

3、高峰梯在高峰期6：00－8：00、17：00－19：00与主梯同时运行。

4、电梯出现故障时，电梯报修后维修人员应在20分钟到达现场。主梯维修时，有备用梯的，用备用梯运行。

5、电梯出现事故，应迅速启用紧急救援预案，组织救助，并报告有关部门。委托其他单位提供电梯维保等服务，与受托单位签订书面协议，明确并监督受托单位落实责任。

五、消防服务

1、有消防管理制度。

2、消防设施有明显标志，定期对消防设施进行巡视、检查和维护，并有记录。

3、消防设施设备能正常运行，可随时启用；消防通道畅通。

4、每年进行1次消防训练，相关人员掌握消防基本知识和技能。

5、发生火情及时报警，并采取必要处理措施，协助配合消防人员的工作。

6、设有消防箱，备存紧急消防物资；监控中心，24小时有专人值守。

六、二次供水管理

1、二次供水设施设备正常运行。

2、水箱按要求使用紫外线消毒灯（器），并按规定清洗消毒、水质化验，取得卫生许可证，水质符合国家生活饮用水卫生标准，水箱盖上锁，钥匙有专人保管。

3、操作人员应取得生活饮用水健康体检合格证。

七、协助维护秩序

1、看护小区共用部位和共用设施设备。

2、有可能危及人身安全处设有警示标志。

3、封闭的小区，主要出入口有专人24小时执勤。

4、夜间（22：00-6：00）对服务范围内重点部位、道路进行1次防范检查和巡视，巡查人数为2人，做好记录。

八、清洁服务

1、小区内生活垃圾封闭式管理，设有垃圾收集箱，生活垃圾每天清运1次。

2、小区公共清洁区域每日清扫1次。

3、保持电梯轿箱清洁卫生。

4、按照有关规定对公共区域进行灭鼠、杀虫、消毒活动。

5、在雨、雪天气应及时对小区内主路、干路积水、积雪进行清扫。

6、发生突发公共卫生事件时，应迅速组织人员对物业的共用部位共用设施设备进行通风、清洗和消毒，加强宣传。

九、绿化养护

1、绿化基本充分，无明显裸露土地。

2、树木生长基本正常，无死树和明显枯枝死杈；在正常条件下，无严重黄叶、焦叶、卷叶；被啃咬的叶片最严重的每株在20%以下；有蛀干害虫的株数在10%以下；树木缺株在6%以下；树木无明显的钉栓、捆绑现象。

3、绿篱生长造型基本正常，叶色基本正常，无明显的死株和枯死枝，有虫株率在20%以下；草坪宿根花卉生长基本正常，草坪斑秃和宿根花卉缺株不明显，基本无明显的草荒。

4、绿地基本整洁，无明显的堆物堆料、搭棚、侵占等现象；设施无明显的破损，无较严重人为破坏；无绿化生产垃圾。

十、停车服务

1、有机动车、非机动车停（存）车管理制度。

2、引导进出小区车辆有序通行。

3、主要道路及停车场有交通标志。

4、小区内的机动车辆凭证出入，临时进入小区的机动车辆进行登记。

5、机动车停放有序，24小时有专人巡视。

6、定期存放的，应签订停车服务协议，明确双方的权利义务。

7、地下停车场照明、给排水、通风等系统正常运行，各类指示标识清晰。

8、交通设施（道闸、挡车器材、交通标识）能正常使用。

注：4-8条是机动车收费停放服务应达到的要求。

十一、装饰装修服务

1、按照有关规定和《临时管理规约》约定，建立住宅装饰装修服务制度。

2、受理业主或使用人的装修申报登记，与业主或使用人、施工单位签订装修服务协议，告知业主或使用人有关装饰装修的禁止行为和注意事项。

3、装修期间，每天巡查1次装修施工现场，有记录。发现影响房屋外观、危及房屋结构安全及违规拆改共用管线、消防设施等行为，及时劝阻，对拒不改正的应报告主管部门。

4、装修结束后，应进行检查。对违反装修服务协议的当事人应按照约定处理，问题严重的应报告主管部门。

5、指定装修垃圾存放点并设有围挡，装修垃圾及时集中清运、不得外溢。

内部方案【篇5】

(一)问题表述

1.有部分员工对质量体系文件缺乏理解;

2.实验室对服务商未进行资质评价;

3.检测标准未查新;

4.实验室尚未对开展机动车安全技术检验能力进行评价确认;

5.实验室未制定仪器设备检定、校准或(验证)确认的总体要求。

(二)整改措施

针对内审组在内审中发现的问题，相关的责任人都非常重视，由问题所在部门提出具体整改措施，由具体的责任人负责整改措施的实施。按照内审报告的安排落实具体整改措施如下：

1.由质量负责人负责编制人员培训计划，年底前进行一次全员的质量体系文件的学习和考核。

2.由技术负责人负责对网络集成商xx大学交通学院和xx省计量科学研究院进行评价，建立供方档案。

3.由办公室xx安排财务与xx省计量标准院联系办理标准查新。

4.由技术负责人与检测室主任负责进行开展机动车技术性能检验的能力评价。

5.由技术负责人与xx省计量院联系落实设备仪器的校准服务，制定实施仪器设备检定、校准或(验证)确认的总体要求。

(三)整改完成情况

实验室按照制定的整改措施对存在的问题进行整改，对评审中发现的5个问题由质量负责人负责监督验证并确认，在规定的时间内进行了整改。

1.质量体系学习培训计划已经制定，从即日起进行学习培训，年底前进行考核。

2.技术负责人完成了对服务商的评价，建立了供方档案。

3.办公室与标准院联系完成了标准查新。

4.技术负责人与检测室完成了机动车检验的能力验证，编制了评价报告。

5.技术负责人制定了仪器设备检定、校准或(验证)确认的总体要求。

内部审核提出的5项问题、与评审准则对照情况、整改措施及完成情况见附表和附件。内部审核提出的问题、整改措施及完成情况

内部方案【篇6】

财务内部稽核管理制度

财务内部稽核是指由专职或兼职的会计人员，对会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料进行审核，以保证凭证、账簿、报告和其他资料的真实、完整。

一、复核财务收支预算、成本和各项计划指标的依据是否科学真实，有关计算是否正确，各项计划指标是否互相衔接等，审核后应提出建议或意见，以便修改完善预算计划。

二、复核实际发生的经济业务或财务收支是否符合现行法律、法规和规章制度的规定。

对审核中发现的问题，及时予以制止或者纠正。

三、复核会计科目使用的正确性。

四、复核会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料的内容是否真实、完整和

计算是否正确、手续是否齐全、是否符合有关法律、法规和规章制度的规定。

五、复核各项财产物资的增减变动和结存情况，并图账面记录核对，确定账实是否相符。

不符时，应查明原因，并提出改进措施。

会计档案管理制度

会计档案是指会计凭证、会计账簿、财务会计报告等会计核算专业材料，是记录和反映单位经济业务的重要历史资料和证据。

一、种类

1.会计凭证类：原始凭证、记账凭证、汇总凭证、其他会计凭证。

2.会计账簿类：总账、明细账、日记账、固定资产卡片、辅助账簿、其他会计账簿。

3.财务报告类：月度、季度、财务报告和其他财务报告，包括会计报表、附表附注及

文字说明。

4.其他类：银行存款余额调节表、银行对账单、其他应当保存的会计核算专业材料、会计

档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册。

二、保存

1.设专人负责会计档案，定期将会计资料按顺序立卷成册，编制保管清册。

2.采用计算机进行会计核算并用磁带、磁盘、光盘等磁性介质保存会计资料的，保存打印

出纸质会计档案。

3.会计档案的保管期限为永久保存和定期保存两类。保管期限从会计终了后的第一天

算起。涉及外来和改制改造的会计凭证、会计账簿、会计报表、会计档案保管清册及销毁清册、主要财务会计文件、合同、协议为永久保管。银行存款余额调节表，月、季度会计报表保管期限为3年。原始凭证、记账凭证、明细账、日记账、总账、辅助账保管期限为15年。现金和银行存款日记账保管期限为25年。

4.会计档案保管期满需要销毁时，由本单位档案部门会同财务部门提出销毁意见，经财务

科长审查、院长批准，报上级有关部门批准后执行。由档案管理人员编制会计档案销毁清册，销毁时应有审计部门和财务部门、档案部门有关人员共同参加，并在销毁单上签名或盖章。

三、借用

1.财务人员因工作需要查阅会计档案资料时，必须通过财务部门负责人同意，并按规定顺

序及时归还原处；若要查阅入库档案，必须办理有关借用手续。

2.医院内部各科室因公需要查阅会计档案资料时，必须经其主管领导批准，经财务科长同

意后由档案管理人员接待查阅。

3.外单位人员因公需要查阅会计档案资料时，应持有单位介绍信，经财务科长同意后由档

案管理人员接待查阅。会计档案管理人员要详细登记查阅会计档案人员的工作单位、查阅日期、会计档案名称及查阅理由。

4.会计档案一般不得带出室外，如有特殊情况需带出室外复印时，必须经财务科长批准，并限期归还。查阅或者复制会计档案的人员，严禁在档案上涂画、拆封和抽换。

四、移交

由于会计人员的变动或会计机构的改变等原因，会计档案需要移交时，需办理移交手续，并有监交人、移交人和接收人签字或盖章。

稽核会计岗位职责

一、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《医疗机构财务会计内部控制规定（试

行）》和执行医院各项财务管理制度。

二、负责出纳票据、会计凭证、账簿、报表和门诊、住院收费等的稽核工作。

三、稽核人员相对独立，不得兼任出纳、记账和票据保管等工作。

四、稽核人员应完成下列工作：

1.财务稽核

（1）出纳票据的复核和现金、账簿的查对。对出纳已使用回收的票据存根进行复核，检

查票据使用是否符合规定，号码是否衔接，有无跳号、漏号等情况，并交票据管理岗位办理注销等相关手续。随机抽查银行对账单和银行日记账及调节表，核对银行实有数和相关银行账余额是否相符；随机抽查出纳现金日记账，核对其与库存盘点数是否相符。做好抽查情况记录。

（2）会计凭证的稽核。审核原始凭证是否合法、真实、完整和准确，记账凭证是否符合会计制度及规范化要求。

（3）会计账簿的稽核。审核会计账簿是否账证、账帐、账实相符。

（4）会计报表的稽核。审核报表是否数字真实、计算准确、内容完整和报送及时等。

2.门诊收费稽核

（1）复核收费员当天门诊收入票据起止号码是否衔接，有无跳号、漏号现象，定期将上

述票据交票据管理岗位办理注销等相关手续。

（2）复核门诊收、退金额，收费票据金额和当天收入日报表金额是否相符。

（3）复核收费员应上缴现金金额（包括支票张数和金额）是否与门诊收入日报表相符。

（4）不定期抽查门诊收费员库存现金和备用金情况。

（5）按照医院财务管理要求，完成相关工作。

3.住院收费稽核

（1）复核收费员当天预交金票据和收入票据的起止号码是否衔接，有无跳号、漏号现象，定期将上述票据交票据管理岗位办理注销等相关手续。

（2）复核住院收、退费金额，收费票据金额和当天收入和预交金日报表金额是否相符。复核住院收、退费明细账与收入和预交金日报表金额是否相符。

（3）复核收费员应上缴现金金额（包括支票张数和金额）是否与住院收入和预交金日报表金额相符。

（4）不定期抽查住院收费员库存现金和备用金情况。

（5）按照医院财务管理要求，完成相关工作。

会计档案管理岗位职责

一、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《医疗机构财务会计内部控制规定（试行）》

和执行医院各项财务管理制度。

二、按照会计档案管理的规定和要求，负责将会计凭证、会计账簿、财务会计报告等会计档

案整理立卷，装订成册，编制会计档案保管清册并妥善保管。

三、当年会计档案原则上可保管一年，期满后应编制移交清册，列明移交会计档案名称、卷

号、册数、起止和档案编号、应保管年限、已保管期限等内容，移交给本单位档案

部门保管。

四、严格执行会计档案调阅手续。本单位人员调阅会计档案资料要经主管领导批准，外单位

人员调阅会计档案资料应持有单位介绍信，经财务科长批准，要详细登记调阅会计档案人员的姓名、工作单位、调阅日期、会计档案名称、调阅理由和归还日期。不得将会计档案携带外出，需要复制须经主管领导和财务科长批准并登记。

五、采用电子计算机进行会计核算的单位，应同时保存打印的纸质和电子介质的会计档案。

采用磁盘、磁带、硬盘、软盘、光盘等磁性介质保存会计档案的，需存放在安全、防热、防潮、防磁的场所，重要的会计档案保存双份，异地存放，并定期检查和复制。

六、会计档案销毁工作：

1.对保管期满的会计档案提出销毁意见，编制会计档案销毁清册，本单位负责人审批，会

同档案管理部门按规定销毁。

2.对到期销毁的会计档案，如有未结清的债权债务和涉及其他未了事项的原始凭证，不得

销毁，应单独抽出立卷，保管到未了事项完结为止。单独抽出立卷的会计档案，应在销毁清册和保管清册中列明。

3.销毁时派专人监销，按照会计档案销毁清册内容清点核对所要销毁的会计档案，销毁后

应在会计档案销毁清册上签名盖章，并将监销情况报告单位负责人。

4.“会计档案销毁清册”要永久保存。

七、按照医院财务管理需要，完成相关工作。

医院工会会计岗位职责

一、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《医疗机构财务会计内部控制规定（试

行）》和执行医院各项财务管理制度。

二、依据审批完备、手续齐全的记账凭证办理收付款业务。

三、根据办理完毕的收付款凭证，按照《会计基础工作规范》要求，按照时间顺序，逐

笔登记现金日记账，当日结出发生额和余额。做到日清月结，保证账帐相符，账款相符。如发现问题及时查找原因、责任，并报告上级领导，按规定处理。

四、按照会计制度进行记账、算账、报账，做到手续完备、内容真实、数字准确、账目

清楚、及时结账。

五、检查本期所有经济业务是否全部登记入账。核对账簿记录是否完整，是否账帐相符，发现不符应查明原因，并按规定更正。

六、月底进行有关科目的结转、分摊管理费，编制会计报表工作，完成年终报表、明细

账、总账的核对及装订工作。

七、严格执行财务印签管理办法。

八、按照医院财务管理需要，完成相关工作。

医疗保险结算岗位职责

一、严格遵守国家的财经纪律，熟悉《会计法》、《医疗机构财务会计内部控制规定（试

行）》和执行医院各项财务管理制度。

二、负责核算本院职工的医疗保险费用，向医保中心缴纳。

三、对市职工医保患者、城镇居民医保患者、企业统管医保患者、外区县医保患者、工

伤医保患者的门诊、住院费用进行申报。

四、及时与市医保中心、各区县医保中心对账、核账、结算。

五、按照医院财务管理需要，完成相关工作。

数据审核员岗位责任制

1.使用真实姓名及操作密码登录财务应用系统，严格按照系统操作说明及财务部门分

配的使用权限进行操作。

2.负责账前原始凭证的审核工作，确保输入机内的会计凭证准确无误。

3.负责凭证数据的审核工作，包括各类科目代码使用的正确性、摘要的规范性，和数

据的正确性。

4.负责输入数据的审核，审核机内凭证并操作系统进行机内记账，同时审核机内账簿的登记情况，如有错误及时提示相关操作员进行修改。

5.审核各核算管理操作员编制的会计报表，确保表内数据和表间勾稽关系的正确，如

有错误及时提示相关操作员进行修改。

6.对不真实、不合法、不完整、不规范的凭证，退还各有关人员更正和补齐后再行审

核。

7.对已审结束的机制凭证需要做弃审操作的，须经有关财务领导的审批。

8.对于不符合要求的凭证和不正确的输出账表数据不予签章确认。

9.签认各核算管理人员输出的会计凭证、账簿及会计报表。

内部方案【篇7】

随着集团公司各项改革工作的深入实施和管理转型，内控制度进入正式实施的第三年，也是内控管理工作的调整发展年。内控制度实施以来，各企业以完善制度体系为基础，以构建内控管理长效机制为主线，以强化执行力为重点，以检查考核为手段，坚持将内控管理融入日常工作，内控管理工作稳步推进，管理水平不断提升，在规范经营管理行为、防范经营风险、建立长效管理机制等方面起到了很好的保障作用，企业内控管理水平明显提高。但通过检查发现，企业在一些关键环节和细节上还存在部分问题，特别是去年集团公司及股份公司少数企业相继出现管理失控的情况，凸显出内控制度在深入贯彻执行及风险管理方面还存在很多问题。，我们要结合企业改革和转型的需要，以“有效和高效”为目标，围绕总部内控“一体化”、依托制度信息化、研究建立风险识别及预警和防范体系、优化内控检查思路等重心，狠抓内控制度的深入贯彻落实，推动内控管理的转型，提升内控执行力，确保内控管理实现可持续发展。总部及企业重点抓好以下工作：

一是强化风险管理，研究建立风险识别及预警防范体系

研究建立以风险管理为核心和导向的内控管理，企业应从加强关键环节、重点领域的业务管理入手，强化对招投标管理、信用管理、对外投资、分包管理、资产产权处置等生产经营管理过程中高危地带的监控，并加强风险分析和定期评估，避免重大风险和实质缺陷的发生。结合国资委全面风险管理指引的要求，逐步研究建立风险管理事件库。企业要按照统一的格式和要求，定期开展风险分析和评估，对已发生的事件或潜在的重大风险及重要风险进行分析，制定应对、解决或改良措施，按要求纳入风险事件库的管理，并按季度上报总部汇总更新，逐步推进内控管理与全面风险管理的有机融合，进一步提升风险的防范和抵御能力。风险管理事件库统一的格式和要求由总部制定下达，并负责汇总建立集团公司总体的信息库，定期进行分析。

二是开展外部项目调研督导，加强外部项目监管

根据近两年的检查和了解，总体感觉企业外部项目内控管理比较薄弱，考虑外部项目管理的现状，企业要加强对外部项目内控管理的支持和督导。一是加强外部项目管理人员内控培训学习，采取集中培训和现场培训相结合的方式，提高内控管理意识。二是加强外部项目的督导调研，了解外部项目内控执行的难点和阻力，制定切实可行的应对措施，强化对外部项目的支持，提升外部项目的内控执行力。三是加强对国际项目的监管和指导，研究国际市场的特点，有针对性探索和完善国际项目内控管理制度。今年总部拟组织对外部项目相对较为集中的地方，开展外部项目专项调研和检查，以促进提高外部项目的内控管理水平。

三是建立内控管理定期通报机制，定期发布内控管理动态（简报）

为解企业内控工作开展情况，定期总结管理经验，剖析执行中出现的案例，建立相互学习交流的平台，各企业要建立定期简报制度，通过总结本企业内控管理、风险管理经验或剖析执行中出现的问题与案例，以内控管理动态（简报）的形式下发所属单位，同时将每期内控动态（简报）每月25日前向总部进行报送。原则上规模较大的企业每月报送，其他企业按季度报送。总部依据企业的内控动态（简报），对各企业总结的先进经验和典型案例进行总结提炼和选编，以总部内控动态（简报）的形式定期下发企业，供所属企业进行学习和参考。

四是继续强化基础资料规范工作，推进内控管理要件的表单化工作

集团公司要分步推进实施制度全面信息化工作，将所有制度按照“制度流程化、流程表单化、表单电脑化”的要求进行信息化，该工作也与内控制度表格化联系紧密。企业要规范内控管理要件，结合企业管理实际，整理汇总企业成熟的要件资料，并结合内控制度要求对没有的要件进行制定和完善，对所有内控要件资料力求以表单的形式体现出来，形成本企业的内控管理要件，并于7月底前上报总部。总部借鉴各企业的管理要件格式，完善制定出统一的管理要件格式，形成系统的管理要件表单，为制度信息化奠定基础。

五是调整优化检查考核思路，提高内控检查质量

企业要继续加强内控检查评价，优化和创新检查思路，选拔、培养和选用经验丰富、责任心强的内控检查人员，完善专业队伍人才库建设。企业在做好内控重点流程测试及自查工作的同时，加强外部项目的检查评价工作，延伸检查范围和深度，提高检查频率，结合审计、稽核、效能监察等形式开展专项和复合检查工作。检查中重点控制风险点和关键环节的抽查样本，切实提高内控检查的质量和效果，并落实“严考核、硬兑现”机制，企业检查评价工作应在10月中旬底前完成，11月15日前将自查报告报总部备案。为了进一步提高内控检查的深度，延伸检查范围，总部也将研究优化内控检查的思路和方法。

六是继续加强宣传培训，通过多种形式扩大内控影响力

企业要抓好内控环境建设，扩大内控影响力，提升全员内控管理意识，坚持对内控宣传培训工作常抓不懈，并开展多种形式的宣贯方式。一是坚持业务流程讲解与案例相结合，引用国内外企业的典型案例，通过案例分析来加深对内控流程的理解。二是要加强企业间相互学习交流，内控培训可以聘请兄弟企业的内控专家进行交流讲课，也可组团到管理好的企业去现场学习。三是鼓励内控管理骨干参加有关权威机构或高校举办的培训班，了解内控新观点和新思路，加强理论知识学习。四是开展内控知识竞赛，丰富宣贯形式，强化对流程的学习和理解。五是开展内控论文征集和评比活动，提升内控理论学习和研究水平等。

七是开展专题研究，研究做好与内控相关的专项管理工作

为了更好地做好内控相关工作，配合解决好今年重点工作中的难点，确保内控工作深入并顺利开展，总部计划采取实践推进与课题研究相结合方式，选定部分重点课题，指导企业开展研究工作，以推进专项工作顺利开展。各企业要成立课题研究小组，指定相关人员，结合实际工作开展情况，对相关工作进行研究，在企业内开展优秀课题评选活动，并向总部提交推荐优秀研究成果。具体研究围绕以下课题开展：内控风险识别及预警防范体系的构建；内控“一体化”管理存在的问题及应对措施；内控管理与业务监督管理的关系；新形势下内控管理如何实现可持续发展；内控检查评价方法及考核方案的优化思路；内控管理信息化的实现途径及探索等。原则上规模较大的企业应选择多个课题开展研究。公务员之家

八是做好内控日常管理和运行工作，狠抓内控制度的贯彻落实

内控制度贯彻落实的好坏决定内控管理水平的高低，为了进一步确保内控制度贯彻执行，企业要结合管理实际，继续做好日常管理和运行工作。一是跟踪抓好内控检查出问题的整改落实工作，开展检查回头看及复查工作，防止类似问题再次发生。二是做好年度内控工作计划的安排布置，结合企业实际和总部要求，有针对性地开展内控管理工作。三是抓好内控实施细则的完善，规范权限的细化和转授权机制。四是抓好内控制度的贯彻执行，切实提高内控执行力和自觉性。五是做好内控管理定期总结和汇报工作，并分别在6月中旬及12月中旬前将内控管理总结上报总部。

一、争取50项以上国、省科技计划项目准确把握国家扩大内需的历史……文教局领导先进性最新整顿措施在党员先进性教育活动中，通过广泛征求各方面的意见和建议，找出了文教局领导班子存在的突出问题，综合起来有十五条共六个方面，经过认真分析研究,提出了针对性的整改措施。

一、存在的突出问……县委干部作风建设整顿措施按照县委、县政府关于干部作风整顿活动的布署，通过认真学习县委、县政府《关于》和深刻领会*在干部作风整顿动员大会上的讲话精神，结合工作实际对照检查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自身在学习、工作、……

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内部方案【篇8】

一、认筹时间:20XX年x月1日至20XX年x月31日

二、XX发展有限公司（以下简称公司）写字楼物业写字楼认筹采用购卡认筹的'形式。

三、客户购买一张VIP购房卡，需交纳60万元人民币,获取选择写字楼房号的权利,选房顺序以卡号先后顺序为准,即卡号靠前者具有优先选房权,一张卡只能购买一套写字楼。

四、买取VIP购房卡后并不能立即选房,要由公司选定日期后统一排号选房解筹。

五、买取VIP购房卡的客户除享有普通优惠外,还具有其他特殊优惠:VIP购房卡售出后具有升值性能,VIP购房卡从售出之日起,每日增值200元人民币,(如客户同时购买二张以上认筹卡,并在最后每张卡均选房成功,则每张卡按每日增值250元人民币计算。)增值期限截止到20XX年12月31日(含31日),期限之外不再增值,增值款额以冲抵房款。

六、客户如不想购买写字楼或未选到理想房号可要求退卡,在取得购房卡10日之内公司退还客户交纳的60万元人民币，并按合同约定的增值退还现金，但是不再以其他任何方式计息。

七、解筹方案

1、解筹时间:20XX年x月18日上午xx分开始

2、方式:

将客户每4--6张卡分成一小队进入选房区选房。

每队客户的选房时间为15分钟(外加5分钟弹性)。

3、流程:

①、提前15-20分钟将客户预约至现场,让他们参观模型、计价。

②、选房前5分钟控台通过广播,通知选房的卡号准备入场选房。

③、客户进入选房区,由销售人员接待选定房号，在10分钟的时候广播通知还剩下5分钟的选购时间,尽量15分钟内选定房号。

八、写字楼物业认筹金卡须知

1、VIP购房卡仅用作写字楼物业写字楼部分对内部员工销售使用,不能用于其他用途。

2、客户凭购房卡拥有选取写字楼物业写字楼部分之权利，选房顺序以卡号为准。

3、VIP购房卡面值为60万元人民币,客户需交纳60万元人民币方能获得VIP购房卡。

4、每张认筹卡仅限用于一套写字楼。

5、VIP购房卡具有增值功能,即从售出之日起,每日增值200元人民币,(如一个客户同时购买三张以上(包括三张)认筹卡,并在最后每张卡均选铺成功,则每张卡按每日增值250元人民币计算)。

6、VIP购房卡有效期截止到20XX年xx月31日,逾期作废。

7、VIP购房卡不可转让,只准买卡人买铺时使用。

8、VIP购房卡可退还,退还VIP购房卡需在20XX年x月x日统一办理（与上面第六条的规定矛盾或相混淆）,退卡时,除退还客户购卡款60万元人民币外,增值款额同时退还。

9、VIP购房卡和本方案最终解释权归公司所有。

内部方案【篇9】

员工作业时间长了免不了有慵懒心，甚至有私心，原先的热情会随时间推移渐渐衰退;林子大了什么鸟都有，大家免不了也就有冲突，有意见，有怨言，而在一尘不变的环境里，靠固有的沟通办法恐怕很难处理这些问题;并且，当员工看不到公司出路、个人出路，感受不到团队温暖的时候，就会有换岗离职的做法发生，所以，在这种情况下，大家一同来做户外训练，一同同吃同住、一同呼口号唱队歌、一同完成项目，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，挑战自我、熔炼团队的意图实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。

二、入新单位、刚走上社会的毕业生，或是平时在工作中总不能将自己的所学知识极好地运用到实践中去的人

体会式练习考究团队精神，提倡共享。对刚到新公司的新人来说，有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力;而对于那些不能“学以致用”的人来说，户外训练团队彼此沟通的讨论、分享，不单能够丰厚和更新自己的知识结构，还有助于培育他们独立考虑问题的才能，这些对于启发他们怎么挖掘自身潜力，表现自己优势，有着积极的效果。

户外训练体会式寓教于乐，为学习者提供轻松、自然的学习气氛，并设置了更有挑战、富有激情同时充溢趣味的任务，这对这些管理者调整甚至全面重建自身的知识结构，使得思想重新高速运转，擦出新的火花，都有着很大的作用。

在室内授课时学员所掌握的知是员工成熟的硬件，在户外训练使员工相互团结变成共同奋斗的软件。大家能够将学习的进程概括成下面的公式：(真实的知识)=(知识)+(体验)+(思考)+(指导)+(施行)在学习中体验是户外训练中不可缺少的一个课程，要让学员在体会中生长起来是一个重要的进程。所以，咱们以为授课与户外训练是相辅相承的，在授课以后的户外训练是一种轻松与一种享受，同时也是一种知识体验的沉积。

关于一个合格的员工，首先要具有相应的知识和技术，而关于一个优异的员工，除知识和技术外，还需要具有很好的认识。人的行为、动机、思想活动及行为模式是影响人力价值的主要因素。

一个高效团队建设所表现出来的特征：

高绩效的团队建设拥有明确的目标，主要有四点：

①团队成员能够描述，并且献身于这个目标。

②目标十分明确，具有挑战性，符合SMART原则。

③实现目标的策略非常明确。

④面对目标，个人角色十分明确，或团队建设目标已分解成个人目标。

赋能授权指团队已从集权向分权的方向过渡，团队成员感觉个人拥有了某种能力，整个群体也拥有了某些能力。赋能授权体现在两个方面：

①团队在组织中地位提升，自我决定权也在提高，支配权很大。

②团队成员已经感觉到拥有了某些方面的支配权。

比如说麦当劳，过去员工没有权利给顾客超过两包以上的番茄酱，而要请示主管，而近些年来麦当劳已经改变这种方式，员工可以自己做主了。

赋能授权给员工的时候，同时需要注意：

●将合理的规则、程序和限制同时交给他。

●成员有渠道获得必要的技能和资源，能知道该怎样在指定的范围内做事。

●在政策和做法上能够支持团队的目标。

●成员互相尊重，并且愿意帮助别人。

3.关系和沟通—R(Relation and communication)

在关系和沟通方面，高绩效的团队表现出的特征是：

①成员肯公开而且诚实表达自己的想法，哪怕是负面的想法。

②成员会表示温情、了解与接受别人，相互间的关系更融洽。

③成员会积极主动地聆听别人的意见。

④不同的意见和观点会受到重视。

团队成员能够自我调节，满足变化的需求，这就表现出一种弹性和灵活性。团队成员需要执行不同的决策和功能，当某一个角色不在的时候要求有人主动去补位，分担团队领导的责任和发展的责任。

5.最佳的生产力——O(Optimal productivity)

团队有了很好的生产力，产出很高，产品品质也已经达到了卓越，团队决策的效果也会很好，显然具有了明确问题的解决程序。这样的团队做任何一件事情或处理任何危机都有科学的程序。

当个人的贡献受到领导者和其他成员的认可和赞美时，团队成员会感觉到很骄傲;团队的成就涉及所有成员的认可，团队的成员觉得自己受到一种尊重，团队的贡献受到了组织的重视和认可。从个人到团队都受到一种认可，人们的士气就会提升。

每个人都乐于作为团队中的一员，都很有信心，而且士气高昂。如果团队成员对于自己的工作都引以为荣，而且很满足时，团队的向心力就会很强，士气高昂。

(一)首先要明确团队目标。

建立团队的目的是什么，这个团队要完成怎样的目标。目标很重要，因为目标就是方向。每个团队的组建都是为完成一定的目标或使命。没有目标的团队没有存在的意义，或者说没有目标的团队也称不上为一个团队。

(二)、确立团队成员标准，选对人上船。

团队的目标确定了，就要选择正确的团队成员，该如何选择团队成员呢?我个人认为应该选择那些认同团队价值观、优势能够互补的人来团队工作。价值观的认同很关键，不认同团队的价值观大家就不能实现很好的沟通，也就不可能有效率可言。另外并不是所有最强的人组合在一起就能组成一个最强的团队，团队成功的关键在于充分发挥整体优势，这就需要团队中的成员做到优势互补，实现整体大于局部之和。

(三)、建立好团队内部规则。

没有规矩不成方圆，一个团队如果能形成战斗力必须建立健全的游戏规则，如岗位职责、权利的界定，团队成员沟通、交流方式的确立等。这些规则应能保证一个团队的正常运行，让团队每个成员的主动性、积极性和创造性发挥出来，使整个团队充满活力。

(四)选择一个好的团队领导。

我们不能强调个人的作用，但我们也不能忽略个人的作用。一个好的团队领导对于建设高效率的团队有着不可替代的作用。一个好的团队领导能充分发挥团队中每个成员的优势，使团队的资源实现最大程度的优化，从而创造出非凡的业绩。

(五)学会宽容。

宽容是一种很高的品质。在一个团队内部，由于每个团队成员的性格特征可能不同，考虑问题的出发点不同，难免会产生摩擦，但每个人都应该抱着一种“对事不对人”的态度去宽容别人对自己的批评，甚至是不理解，而不能一味地去争执，许多东西需要时间去证明，争论没有任何意义。

内部方案【篇10】

地方棋牌推广方案

——莲城棋牌可行性计划书

一产品介绍

棋牌网络游戏的游戏规则基本是家喻户晓，不存在复杂度，上手快，趣味性强。据统计，国内的网游用户达3.24亿人，其中８０%都是棋牌类玩家，在全国661个城市中，每个城市都有每个城市的地方游戏特色。近年来兴起的老Ｋ棋牌、黄金岛、贝贝游戏等棋牌平台走地方化特色得到迅猛发展，短时间内聚集了大量的用户，月冲值营收达千万之多。所以，运营棋牌方案要选择贴近于地方市场特色的棋牌产品和策略。

以下是针对地方游戏常用推广方案常见策略

二推广方式及内容

方式一：印刷品派送

活动内容：第一阶段网通家园连锁网吧内派送DM单，每张DM带Ｘ万两游戏币。

第二阶段第二阶段是全部派送，包括网吧、高校、商场、街道、联通营业厅、公交等。

需求配合：后台生成Ｘ万张Ｘ万两银子的游戏币帐号；

第二阶段生成Ｘ万张Ｘ万两银子的游戏币账号；

游戏币有效期2个月，即从Ｘ月Ｘ日到Ｘ月Ｘ日，赠送卡失效。第二阶段有效期为1个月。

DM单派送员10个。

效果预期：通过初期的DM单针对性发放能拉来500个用户注册，提供50人的平均在线。后续发放为满足用户不断扩大的点卡需求，能够带来2000个用户注册，能够提供200人的平均在线。预期每日消耗游戏币数量最少为5万游戏币.方式二：联通用户宣传

活动内容：省内的联通用户；内容为XX棋牌新区开放，用户发送信息A至ＸＸＸＸＸ号码获得10万两体验卡.发送周期：二周一次。

技术配合：生成10万两充值卡10万张.有效期1个月.限制每个帐号充值该号段的充值卡数量为5张.预期效果：10万张赠送卡带来5000用户注册，能够提供500人的平均在线.方式三：来就送

活动内容：用户在活动期间注册即赠送5万两，填写详尽信息的用户另外赠送10万。

需求配合：后台确认用户注册成功，赠送5万两银子。确认完整信息填写赠送10万两银子。即时加入用户保险箱。

预期效果：确保用户到游戏中能够有足够的游戏币体验游戏.确保每10个注册用户提供一个平均在线.方式四：欢乐大放送

活动内容：活动期间推荐一个用户成功推荐人可以获得10万游戏币的奖励，推荐用户每升一级，推荐人都会获得20万的奖励。注册填写有效推荐帐号的用户获得5万两额外奖励.需求配合：确认推广员系统运行正常，按要求将银子送到推荐人的保险箱内，并以短消息通知玩家。

预期效果：通过推广员的宣传推广扩大宣传范围和手段，超过200个兼职推广员的推广宣传，拉动1000（含推广员帐号）个用户注册，提供500个平均在线.方式五：网吧内条幅宣传

具体内容：制作游戏宣传条幅，悬挂于网通家园连锁网吧及联通营业厅内。宣传内容为本网吧可获得赠送卡及发短信获取赠送卡的方式。

需求配合：条幅50个。

所需费用：30元*50个共计1500元。

预期效果：日关注量为100人，每月可以带来1000人的用户注册量，提供100人的平均在线.2

方式六：针对性宣传

具体内容：安排专人每日到其它棋牌游戏中发送游戏宣传信息。

组建玩家群在互联网上拉人参与游戏。需求配合：无。

预期效果：每日针对1000个用户进行点对点的游戏内容宣传，能够带来5000人的用户注册量，提供500人的平均在线.方式七：网站广告宣传

具体内容：在当地信息港及购物交友或影视网站投放广告，形式为按钮广告、浮标广告.内容根据宣传需求时时调整.需求配合：制作弹出页面内容及网页内容跳转.所需费用：暂定

预期效果：带来1000人的用户注册量，提供100人的平均在线.报刊宣传2期，共计6万。

预期效果：为期2个月的赛事准备和宣传期能够确保参与人数达到5000人左右。带来点卡销售2万以上的每月增幅。

三阶段性推广安排

产品推广分为3个步骤，为期4个月，具体安排如下。免费试玩期

开始标准：产品能够顺畅运行，公共游戏无重大漏洞。

推广方式：方式一（第一阶段）、方式

二、方式

三、方式

四、方式八（第一阶段）、方式九.消费培养期

开始标准：平均在线500人

推广方式：方式一（第二阶段）、方式

二、方式

三、方式

四、方式

五、方式

六、方式八（第一阶段）、方式九

收费运营期

开始标准：在线用户2000人.推广方式：方式八（第二阶段）、方式

九、方式十。

四预期效果

用户数量

免费期提供6000人的用户注册量；拉动500人平均在线。培养期提供25000人的用户注册量；提供1500人的平均在线。收费期会呈几何级数量增长，收费期在线人数会超过4000人。投入成本回收方面

1、根据推广计划的预期，到6月中旬时游戏在线人数能达到4000人左右，并且到4月中旬就停止游戏卡的赠送，利用手段在一个月的时间消耗掉前期投放的游戏币，造成通货紧缩，会使用户转向购买游戏

卡，以人均每月消耗10元人民币计算就可以回收最少4万以上的资金，7月分可达月收入20万。

2、多选的充值卡获得方式确保用户可以随时购买到游戏卡，其中手机短信、虚拟卡充值、网吧售卡、电话售卡等方式会得到大力推荐。

3、比赛活动的刺激，在4月中旬开始的大奖赛会设置参赛要求，即用户必须缴纳一定数量的游戏币作为报名费，这样用户要么去赢取要么去充值，这样可以加速游戏币在平台内的流通，能确保充值卡的月消耗量持续上升。

五收益保障

产品宣传

通过联通公司向网吧业主及家庭用户的强势推荐，产品至少可以确保在至少30万人以上的人群中得到有效的宣传推广，其中家庭用户属于点对点深入的推荐宣传，在用户方具有很强的保留性，而网吧内的推广是全方位立体化的，如网吧内的海报、招贴、DM单等宣传信息、本地电脑上的宣传信息、网站宣传信息、推广员推荐等，不但涉及方面广且是属于疲劳是宣传法，通过不断反复的宣传推广使之认可产品或是接受产品口号，从而产生参与行为，进而产生消费行为。市场认可

根据消费者的从众心理和口碑宣传行为，产品会在短期内拥有良好得市场认可，第一与联通公司的深度合作关系，第二大范围有深度的推广工作能树立公司形象及品牌，第三丰富产品满足用户体验及娱乐的需要，第四独树一帜的宣传口号能让用户耳目一新，且变相的返利形式能够使用户体验到有付出也有收获。

六建立有效快速的问题处理机制

1、建立各职权部门或责任人，确保具体问题具体解决。建立的部门有市场部（4人兼职）、客服部（2人专职）、运维部（1人专兼）、策划部（1人专兼）、技术部（1人专兼）。

2、职权区分：

市场部负责产品推广和销售工作，采集整理产品在销售终A、端出现的问题，维护客群关系。B、客户服负责收集整理用户提交问题，及时反馈给相关部门，处理完成后反馈给用户，建立用户资料库。C、运维部负责产品运营期间的服务器运行情况，确保产品运行正常，及时处理解决相关问题。D、策划部负责将各部门提交得产品问题整理归纳，形成类别并排序，转交相应部门，并且明确处理时间，策划产品活动，促进在线人数增长和降低玩家流失率。E、技术部负责将本地提交的产品调整信息形成技术调整文档，与公司技术部门沟通协调，确保功能实现得准确有效。F、3、以上部门由总经理办公室及运营总监负责协调管理。

具体要求

A、处理时间：单个问题不涉及技术支持的8小时内处理解决且答复；涉及技术问题的1个工作日内解决且答复；多个问题非关联的2天内处理解决且答复；多个问题关联的根据情况确定处理时间，最慢不超过3天时间处理且答复。B、问题提交：对问题提交的用户必须记录备案，包括姓名，性别，行业，联系方式，提交问题，提交时间，是否处理，是否答复，对方评价。此部门信息1天汇总一次，提交给相关部门。C、客户信息：确保单个信息得真实有效，且尽量详细。保证3月一次的回访频率。

内部方案【篇11】

第一章总则

第一条为规范学校内部控制评价工作，完善学校治理体系，防范和管控经济风险，促进学校各项内部控制不断完善和发展，根据《行政事业单位内部控制规范(试行)》(财会〔20xx〕21号)、《教育部直属高校经济活动内部控制指南(试行)》(教财厅〔20xx〕2号)、《江苏省省属院校经济活动内部控制实施指南》(苏教财〔20xx〕2号)和有关法律法规的要求，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法所称内部控制评价是指在风险评估的基础上，对学校内部控制设计的完善性、运行的有效性所做出的评价活动。内部控制评价的标准为法律法规、内部控制相关政策制度及学校内部控制规定等。

第三条内部控制评价包括对单位层面和业务层面内部控制的评价。学校层面主要指学校的整体控制环境，业务层面涵盖了学校各职能部处、院系、直属单位和附属单位的内部控制活动。

开展内部控制评价，既可以对学校整体内部控制进行评价，也可以对学校内部控制的某个要素、某类业务或者某些业务环节的内部控制进行评价。

第四条内部控制评价工作应遵循下列原则：

(一)全面性原则。内部控制评价应将学校所有经济活动涉及的内部控制作为评价范围。

(二)重要性原则。在风险评估的基础上，内部控制评价应将重要业务活动和高风险领域作为评价的重点。

(三)客观性原则。评价工作应真实、准确反映学校内部控制设计与运行的现状。

(四)及时性原则。与学校管理活动相关的外部环境或学校管理要求发生变化时，应及时调整评价的重点、频次和实施方式等。

第二章组织机构与职责分工

第五条学校成立由分管校领导担任组长的内部控制评价与监督工作领导小组(以下简称领导小组)，领导小组成员包括审计处、财务处、监察处、科技处、基建处、后勤服务中心、国有资产管理处、资产经营公司等相关部门的主要负责人。其主要职责：

(一)制定内部控制评价管理制度并督促实施;

(二)审批内部控制评价与监督工作的计划、方案;

(三)组织实施内部控制评价与监督工作;

(四)分析认定内部控制缺陷;

(五)审批内部控制评价报告及整改方案;

(六)其他与内部控制评价与监督管理有关的工作。

第六条学校内部控制评价工作由审计处牵头组织实施，也可委托具备资质的社会中介机构实施。

委托中介机构实施时，为学校提供内部控制建设服务的中介机构，不得同时为学校提供内部控制评价服务。

主要职责：

(一)组织拟定内部控制评价相关制度;

(二)组织编制内部控制评价工作方案;

(三)组织实施内部控制评价工作;

(四)监督内部控制缺陷整改落实情况;

(五)完成领导小组交办的相关工作。

第七条学校相关部门或单位包括各职能部处、院系、直属单位和附属单位应结合日常经济活动开展情况，实施本部门的内控体系建设、内控自查和自我评价工作。主要职责：

(一)实施本部门的内控体系建设，根据评价工作方案和相关业务内部控制评价标准，开展本单位内部控制自查、自评工作;

(二)根据业务内部控制自查结果梳理内部控制缺陷;

(三)参与学校内部控制评价缺陷的认定;

(四)针对内部控制中存在的缺陷制定整改计划;

(五)落实整改计划，并及时向领导小组报送整改情况报告;

(六)其他和本单位内部控制及其评价相关的工作。

第三章评价内容

第八条学校组织开展内部环境评价，应综合考虑学校发展规划、治理结构、内部控制组织架构、运行机制、人力资源政策、关键岗位与人员及权责分配、会计及信息系统、校园文化等方面。

第九条各业务层面内部控制的评价内容主要包括学校预决算管理、资产管理、债务管理、收入管理、支出管理、合同管理、采购管理、工程项目管理、科研项目管理、财政专项项目管理、经济活动信息化管理等方面;并兼顾学校所属企业管理、教育基金会管理等单位。

第十条学校经济活动内部控制建设领导小组对上一次内部控制评价所提出的缺陷、风险、整改建议、整改措施的落实情况进行检查。

第四章评价程序和方法

第十一条内部控制评价的工作程序包括：

(一)制定内控评价工作方案;

(二)组建内控评价工作组;

(三)组织学校各部门进行内部控制自我评价;

(四)在各部门自我评价基础上，实施现场测试等工作;

(五)认定内部控制的缺陷以及风险的类型、程度等;

(六)汇总评价结果;

(七)编制《内部控制评价报告》;

(八)内部控制评价与监督工作领导小组审定《内部控制评价报告》;

第十二条内部控制评价工作可以采用个别访谈、调查问卷、专题讨论、实地查验、统计抽样、穿行测试和比较分析等方法进行。

第五章缺陷认定

第十三条在综合运用各类评价方法的基础上，应当充分收集被评价部门内部控制设计与运行情况的证据，规范填制评价工作底稿，做到事实清楚、证据充分、定性准确。

第十四条按照缺陷的成因，内部控制缺陷分为设计缺陷和运行缺陷。

内部控制设计缺陷是指缺少为实现学校经济业务活动控制目标所必需的控制措施，或控制设计不当，即使正常运行也难以实现控制目标。

内部控制运行缺陷是指控制设计适当，但没有按设计意图执行，或者执行人员缺乏专业胜任能力，导致无法有效实现控制目标的缺陷。

第十五条根据内部控制缺陷可能导致的风险程度，按重大风险、重要风险与一般风险进行分类。

重大风险是指涉及学校整体管理的一个或多个控制风险的组合，可能导致某类经济活动严重偏离控制目标，影响学校事业发展。

重要风险是指涉及职能部处、院系等层面的一个或多个控制风险的组合，可能导致某类经济活动偏离控制目标，影响学校某项经济业务活动的正常有序运转。

一般风险是指除重大风险、重要风险之外的其他风险。

第十六条内部控制评价部门编制内部控制缺陷认定汇总表，报送学校内部控制建设领导小组。重大缺陷由学校决策机构认定。

第六章评价报告

第十七条内部控制评价报告重点关注内部控制评价工作开展情况、内部控制缺陷认定及整改情况、内部控制有效性结论等。主要包括以下内容：

(一)内部控制报告真实性的声明;

(二)内部控制评价工作的总体情况;

(三)内部控制评价的程序、方法、范围、依据;

(四)内部控制缺陷及认定情况;

(五)内部控制缺陷的整改情况及重大、重要缺陷采取的处理措施。

(六)内部控制有效性的结论。

第十八条内部控制评价工作可以按照工作计划或年度实施，12月31日为年度内部控制评价工作的基准日，并于6个月内完成评价工作。

第十九条关注内部控制评价报告基准日至内部控制评价报告报送日之间是否发生影响内部控制有效性的因素，并根据其性质和影响程度对评价结论进行相应调整。

第二十条学校以适当的方式进行公开，并重视内部控制评价报告的应用，督促、检查缺陷的整改，持续改进内部控制的实施和运用。

第七章附则

第二十一条本办法由审计处负责解释。自发布之日起施行。

gz85.Com延伸阅读

室内方案

如果我们想减少工作的出错率，那么，我们不妨认真制定一份工作计划。抓住重点和必要的地方，可以节省时间和精力，还能保证做出合乎要求的工作计划。那么，我们该如何去写工作计划呢？或许你正在查找类似"室内方案"这样的内容，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！

室内方案篇1

（8月28日-9月3日）

（a套：部分连队混用报告厅）

备注（各部门协助安排）：

1、以上所有教室配有多**设备 (控制间在a101，教育技术部夏欢负责，**：67703090)；除移动教室外，所有场馆均配备空调；

2物业将提前半小时开放教学楼和语言信息楼的相关教室和讲堂；

三。吴宝森先生提前半小时准备好语言信息楼报告厅的音响设备；

4同步直播时，教育技术部教师夏欢应提前1小时完成所需设备的调试；

5各连干部按规定时间将军训学员带到指定地点；

6以排为单位的，其位置以军事训练大纲的安排为准。

（b套：各连队有独立的活动教室）

备注（各部门协助安排）：

1、以上所有教室配有多**设备 (控制间在a101，教育技术部夏欢负责，**：3090)，除机动教室外所有场地配有空调；

2物业将提前半小时开放教学楼和语言信息楼的相关教室和讲堂；

三。吴宝森先生提前半小时准备好语言信息楼报告厅的音响设备；

4同步直播时，教育技术部教师夏欢应提前1小时完成所需设备的调试；

5各连干部要按规定时间将军训学员带到指定地点。

6以排为单位的，其位置以军事训练大纲的安排为准。

室内方案篇2

作为一个室内装修专业人士，我将为您提供一些关于室内装修方案的建议和指导。室内装修是将一个空白的房间转变为温馨舒适的家的过程。它涉及到选择材料、色彩搭配、家具摆放和装饰等方面的决策。下面是我为您准备的一个完整的室内装修方案：

首先，我们要考虑整体风格和主题。这些因素将决定您的家居风格，比如现代、经典、农村或者简约。选择一个适合您口味和生活方式的风格非常重要，因为它将成为您的家的基础。

接下来，我们要选择适合的材料。室内墙壁可以选择瓷砖、石材或者壁纸。地板可以选择木地板、瓷砖或者地毯。对于厨房和卫生间，选择耐水、易清洁的材料非常重要。当选择材料时，我们还要考虑它们的质量、耐久性和可持续性。

然后，我们要考虑色彩搭配。选择适合的颜色搭配可以营造出不同的氛围和效果。浅色可以使空间看起来更加开阔和通透，而深色则可以营造出温馨和舒适的氛围。此外，要注意不同房间的色彩搭配要协调统一，以保持整体风格的一致性。

家具摆放也是一个重要的装修环节。首先，我们要根据房间的大小和功能来选择合适的家具。对于小空间，可以选择多功能家具或者折叠家具，以节省空间。家具的布置也要考虑到流线型和舒适性。确保家具摆放合理，不仅能满足日常需求，还能提供足够的休息和活动空间。

最后，装饰是室内装修中不可忽视的一部分。装饰品可以是画作、壁饰、植物或者照片等。选择合适的装饰品可以使房间更加有个性和温馨。不过，在选择和放置装饰品时，要避免过度装饰，以免给空间带来杂乱感。

室内装修方案的关键在于整体规划和协调。在实施装修方案之前，建议与专业的室内设计师或者装修公司进行沟通和咨询。这样可以确保方案的可行性和实用性，并最大程度地满足您的需求和期望。

总结起来，一个成功的室内装修方案包括整体风格和主题的选择、合适的材料选取、色彩搭配、家具摆放和装饰。综合考虑这些因素，您将能够打造出一个令人愉悦和舒适的家居环境。

室内方案篇3

游戏目的：提高幼儿认物能力和反应速度。

游戏准备：苹果1个，运动包材料——幼儿足球、篮球各1个，梨3个，橘子4个，报纸若干张(其他幼儿熟悉的物品也可以，教师可根据情况延伸)。

游戏过程：

(1)教师将准备好的物品散乱地放在桌子上，让幼儿向后转，等教师用报纸把这些物品覆盖起来布置好之后，再请幼儿转过身来坐好。

(2)游戏时，教师对幼儿说：“报纸下面覆盖了许多小物品，把报纸掀开之后，快速地看几分钟，记住这些物品的名称和个数。”说完后就打开报纸，让幼儿仔细观察约3分钟，再用报纸将物品遮盖起来。

(3)最后让幼儿将物品一件件说出来，有几个同类物品要说出同类物的总数，看是否说得多、说得对。

游戏建议：报纸也可以用其他物品，比如桌布替代。

室内方案篇4

室内装修方案是一个综合性的规划和设计过程，旨在为室内空间创造一个功能完善、美观舒适的居住或工作环境。作为一个专业人士，我将以详细、全面和专业的方式来讨论室内装修方案的各个方面，包括设计理念、空间规划、材料选择和装饰风格等。

首先，一个成功的室内装修方案必须有一个清晰的设计理念。这个理念可以源自于业主对空间的需求和期望，也可以是设计师的创作理念。设计理念在整个方案的过程中起着指导作用，从整体的布局到细微的装饰细节都要与理念相一致。例如，如果设计理念是“简约现代”，那么整个方案应该追求简洁的线条、简单的色彩和现代的家具。

其次，空间规划是室内装修方案中的一个重要环节。通过合理的规划可以最大程度地利用空间，满足用户的功能需求。在空间规划中，需要考虑到不同区域的功能需求和使用频率，合理确定每个区域的大小和位置。例如，在一个居住空间中，客厅通常是家庭活动的中心区域，因此应该被放置在房屋的中央位置，方便各个房间的互通。

第三，材料选择是室内装修方案中的一个关键要素。材料的质量、使用感和耐久性直接影响着居住环境的品质和舒适度。在材料的选择中，应该注重材料的环保性，避免使用有害物质对人体健康造成影响。同时，还要考虑到材料的美观和实用性，以及与整体设计风格的协调性。例如，在地板材料的选择中，可以选择环保的实木地板，其天然的木纹质感能够有效地增加空间的温暖感。

最后，装饰风格是室内装修方案中最直观的表现。装饰风格根据业主的喜好和需求选择，并与整体设计理念相一致。不同的装饰风格可以创造出不同的氛围和情境，例如，欧式风格可以营造出浪漫与典雅的氛围，而现代简约风格则追求简洁和功能性。在装饰风格选择时，需要考虑到空间的用途和家具等的选择，以确保整个空间的和谐和一致性。

综上所述，一个专业的室内装修方案需要注重设计理念、空间规划、材料选择和装饰风格等方面的考虑。通过综合考虑这些因素，我们可以为客户创造出一个功能完善、美观舒适的室内空间。作为一个专业人士，我将不断提升自己的专业知识和技能，为客户提供更好的室内装修方案。

室内方案篇5

为了增强公司员工的凝聚力和向心力，调动他们的工作积极性和士气，加强组织

充满活力，改善组织文化，放松心情，增强组织整体沟通协调的精神能力。公司决定于9月15日组织员工进行室内活动。具体内容安排如下：

一、参与人员：

医院工作人员（除值班人员外）和特殊客人约40人

2、活动时间：

2016年9月15日下午13:00至2016年9月15日下午15:00

三、游戏安排及相关规则

1、五毛一块

负责人：

游戏时间：10-15分钟

参与人员：全体

游戏规则：在游戏中，男孩是一美元，女孩是50美分。游戏开始前，大家全

站在一起，裁判站边上。裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数（比如3块5、6块或8快5这样的），裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。没有组合成功的人淘汰，最后留下的人胜出（最多胜出5人）

奖励：胜出的人员每人获得精美手包一个作为奖励。

2、成语接龙（歌曲接唱）

负责人：

游戏时间：约30分钟左右。

游戏规则：所有的成员都可以参与，由负责人说出一个成语，成员们开始有秩序的接龙下去，在规定时间（5秒）内说不出的告负，不可借助网络科技手段。（最多同时胜出2人）

奖次：一等奖：2人，每人配洗洁精一份

二等奖：3人每人手包一个

三等奖：10人，每人一份小礼物。

3、蛙跳水

负责人：

游戏时间：30分钟

游戏规则：你们坐成一个圈。负责人首先说，“一只青蛙”。第二个人：

“一张嘴”，第三张：“两只眼睛”，第四张，“四条腿”，第五张：

「扑通！」第六人：「跳下水」。

第七个是：“两只青蛙”，第八个是“两个嘴巴”，第九个是：

“四只眼睛，”第十只：“八条腿，”第十一只，“扑通！

」第十二人：「扑通！」，第十三人：

「跳下水」....（最多同时胜出5人）

奖励：一等奖：洗衣液一个

二等奖：10人精美小礼品一份

4、所需道具

扑克1副

5、经费预算

奖品费用共计215元

预备游戏：

1.夹乒乓球

负责人：

游戏时间：5分钟

游戏规则：接力比赛,在2张桌子上各放一个小筐,里面有1个乒乓球的小筐放在1张桌子,一个为空的放在另一张桌子上(距离米，),1人用筷子从有球的筐里向空的筐里夹球,球放到筐里后另外一个人再夹起球，放到对面的筐里，在5分钟内用时最少者胜利，5分钟内未完成比赛的淘汰。如果球在路上掉到地上，你需要把球捡起来，回到起点再把球夹起来。

(分3组、毎组8人、男女不限)。

2.007

负责人：

游戏时间：30分钟

游戏规则：参加游戏的所有人围成一个圆圈，由负责人发音"零"随声任指一人，那人随即亦发音"零"再任指另外一人，第三个人则发音"柒"，随声用手指作开枪状任指一人，"中枪"者不发音不作任何动作，但"中枪"者旁边左右两人则要发"啊"的声音,再扬手作投降状，如果没有人出错，则刚才的中枪者作为第一个发出“零”音的人，继续游戏。（最多同时胜出6人）

奖励：胜出的人员每人获得精美手包一个为奖励。

室内方案篇6

一、活动目的

提高团队凝聚力，增强员工的感情和合作精神，活跃团队氛围，使每个人都能在紧张的工作中得到身心的放松。

二、分队

按座次报数，1,2,3,4，分别成队，自荐队长；

三、游戏环节

[第一轮：热身赛]：各队抽签决定比赛和对手

1、撕报纸：将2张4开的报纸放在地上，每张报纸上站5个人（一个小组），每个小组派一个代表与对方猜拳（剪刀石头布），输掉的小组须将脚下的报纸对折并撕掉一半后再站在上面（所有的双脚都不许着地），纸上先剩一个人或零个人的为输方，赢方加5分。

[第二轮：友谊传递]：队长抽签决定比赛和对手

1、吸管运输：每组五人，分两排站好，喊比赛开始后，两组同时进行，每人嘴里叼一支吸管，第一个人在吸管上放一个有一定重量的钥匙环之类的东西，当比赛开始时，大家不能用手接触吸管和钥匙环，而是用嘴叼吸管的姿势把钥匙环传给下个人，直到传到最后一个人嘴叼的吸管上，顺利完成且用时最快者获胜，给此队加五分。

2、传递空水瓶：每组五人，分两排站好，喊比赛开始后，每组第一人用头和脖颈夹住一个空的矿泉水瓶，传递给下一个人，直到传给最后一个人，不得用手接触，顺利完成且用时最快者获胜。

【第三轮：猜猜猜】：各队‘剪刀，锤子，布’决定参赛顺序，输的先玩

每组派两个队员，面对面站立，一个看词板负责模仿，另外一个猜，模仿者可以有语言描述，但语言中不得含有该词语中任何一个字，谐音也不可以，较难模仿的词语可以选择pass，每队有五次pass的机会，限时五分钟，规定时间内每猜对一个给该队加一分，如此类推。

【第四轮：遵照命令行事】

每队将派一名选手参加比赛，比赛时间以三分钟为限

每位参赛者手里一张考卷，不准提前交卷，答卷时不许交头接耳，按要求完成考卷者，加五分，其余均不加分。

考卷内容如下：

请先阅读它，然后再做。

在本文的右上角写下您的名字。

03．将你在右上角写下的“大名“圈出来。

在纸的左上角画五个正方形。

在刚刚画的正方形上画一个十字。

6在正方形周围画一个圆。

在这张纸的右下角签上你的名字。

08．在签名下写三个“好”字。

9在右上角的名字下面划一条直线。

10请在这张纸的左下角画个十字。

11在刚刚画的十字周围加一个三角形。

12在这篇**的背面，计算70乘以30的答案。

13．在第八句中的“好“字上画一个圆圈。

14．当你做到这儿的时候，大声喊一声“我最快”。

15．如果你认为已遵行指示，请大声说“我最好”。

16．再在这张纸的背面计算二十三加三十二，再加二十三的和。

17.从您的答案中减去23然后再减去13是多少？

18用你的笔尖在左上角的五个正方形上钻五个小孔。

19．假如你是第一个做到这里，赶快大声喊：“我是第一“。

20．在以上所有题目旁的数字，请把双数圈出。

21.现在，您已经仔细阅读了，请先做第一个

一、第二题的工作。

根据时间，决定是否玩以下游戏：

【第五轮：猜人名】

名人一定家喻户晓，但不一定来自现代还是古代，不一定来自政界还是娱乐圈，还可能是名企高管，或者是奥运会冠军。

准备四个印有名人名字的帽子，每个团队将派一名代表参加。

游戏规则：

1、在前面摆四个椅子。

2每个小组的代表坐在名人的椅子上，面对小组成员。

3、主持人给坐在椅子上的每一位名人戴上写有名人名字的高帽。

4除了那些坐在椅子上的人，每个小组的成员都不知道自己是什么名人。其他成员都知道，但没有人能直接说出来。

5、从1队代表开始猜，开始，他必须要问封闭式的问题如“我是…..吗？”如果小组成员回答yes，他还可以问第二个问题。

如果团队成员回答不，他就失去了机会，轮到第二组提问，以此类推。小组成员除了“yes”和“no”不准进行其他提示，如有违规，直接淘汰。

6、谁先猜出自己是谁者为胜。

【第六轮：七拼八凑】

游戏规则：每组发一张a2纸，队员将纸在地上铺好，小组成员在纸前方站好，开始后按照主持人的要求提供物品放到托盘中，游戏结束后按集齐物品的件数加分，一件物品一分。

主持人开始读出项目，并且每个相目都应在一定的时间间隔内为团队成员准备，然后慢慢加快速度。

采集物品清单：笔、手表、丝巾、皮带、唇膏、眼镜、一元硬币、一毛纸币、袜子、护手霜、发卡、皮鞋、镜子、药片、三星手机、五厘米以下的短头发、十厘米以上的白头发、车钥匙、水杯、卫生纸包着的嚼过的口香糖、猪八戒背媳妇等等。

四、计算分数

计算分数，并向得分最高的团队授予奖励。

得分最低的队伍表演节目:

得分最低队伍一排站立，面朝一个方向，第一个队员向后转，与对面队员比拼小蜜蜂，念词：两只小蜜蜂呀，飞在花丛中呀，左飞飞,右飞飞，飞啊，飞啊…… ，动作： 1.

两手呈兰花指状，两臂上下飞舞；2. 两手换掌状于胸前交叉飞舞；3.出手，锤子剪刀布；4.

赢者伸掌作摔巴掌状，口念"啪啪"；输者和声"啊啊"；不输不赢则同时努嘴作"么么"亲嘴状。胜负：看反应速度，反应慢或表演失误者与下一个队员比拼，最后一个反应慢或表演失误者按大家要求表演一个节目。

五、预算

室内方案篇7

篇一：团队建设活动方案

篇二：公司团建活动方案

某某室外半日游活动

时间：一天，一个月，一年（星期六下午）主题：放开梦想，勇往直前

活动目的：为益于员工身心健康，锻炼大家的身体素质，特组建一系列团队活动，希望大家在轻松愉悦的氛围中增强彼此之间的信任感，加强团队的协作精神，促进团队的凝聚力。活动地点：

xx参加人员：全体员工，分组：见附件（1）活动流程：

下午：14:00在某某到处集合

14： 05综合部点名领取矿泉水。14： 15到达活动现场并开展活动。14:20风筝比赛开始

15:20结束风筝比赛，综合部公布比赛成绩15:40开始三人四足比赛

16： 20日结束三人四足比赛，公布比赛结果16:35开始萝卜蹲点比赛，17:20结束比赛，前往就餐场所

18:00晚餐（杏花公园北门出，斜对面“塞纳河畔”酒店）

二、活动内容：

综合部:

1、安排摄影一名2、准备裁判两到三名3、预订晚餐4、踩点、场地勘察5、准备点名花名册一份企划部

1、制作横幅

2收集参与者名单并分组

3、提前一天采购饮料和比赛时所需要的器材

三、详细工作安排：

四、费用及预算

游戏规则（1）：创意风筝竞赛系统描述：

1参赛者可以在规定的时间内提出自己的命题和设计作品，并在比赛当天参加比赛

2、活动当天，各自将制作好的风筝拿出，进行首轮创意评比。创意评比将根据风筝设计、颜色搭配等细节进行打分，最终根据裁判提交的分数进行平均值估算（最高分为五分）。

3.第一轮比赛结束后，将举行放风筝比赛。时间是一个小时，裁判会在最后10分钟内给出提醒。最后，以上各轮得分加上风筝高度的分（放风筝最高分为5分，第一名为5分，其余9组相同，4分

54、3.5、3等），最终以最高分获胜。（2）三人四腿接力赛赛制概述

参与者不仅限于男性和女性，而且可以自由组合

1绳子必须系在小腿上并系紧。如果绳子中间松了，应该先绑好再往前走。2、中途若有人摔倒，应立即停下来，等重新准备好之后，再进行。

3、折返接力赛，每小组选六人参赛，前三人到达指定地点与将要开始往返的队员击掌完成交接，完成交接后，运动员必须留在本队的跑道中直到本队顺利抵达终点位置，则为完成比赛，否则取消比赛资格。

4胜者是最先到达终点线的人。5、违规者均不记名次。（3）、萝卜蹲

篇三：团建活动策划

团建活动策划

1.活动背景及目的

1提高班级人员的素质

2增加同学之间的友谊.

3增加同学们的团队合作能力

4提高同学们的竞争意识

5激励和强化同学们的斗志

1.活动流程安排：

校内活动流程：

体育活动前，主动排队，并由负责人进行随机分组，并按相应的团进行

建活动进行比赛。

1）活动主办方

13级生科师范班

2）活动参与者

13级生科师范班全体成员

3）活动时间

20xx-20xx年第一学期体育运动前十几分钟(活动时间具体由当天团建活动时间而定)

4）活动地点

操场5）活动惩处设置

由胜方向败方提供处罚办法

2.活动准备

1）前期准备：

建团所需的器材由班委提前准备，建团比赛要提前准备。

2）活动当天

活动中要时刻注意人员的安全。安全是第一要素。其次进行我们的比赛活动，过程要积极地调动同学们的激情，让同学们都高高兴兴的进行比赛，以便促进同学们之间的交流，培养同学们的

合作精神。

室内方案篇8

亲子室内活动方案

室内活动是一个非常好的方式来因应天气恶劣或者整个家庭的偏好。在现实生活中，许多家庭都有过因为室内活动而在家里度过愉快时光的经历。尤其是在最近的一段时间里，由于新冠病毒的流行，大家也需要更多的室内活动方式，以满足孩子们的需要。

此处提供一些简单、便捷、美好的亲子室内活动方案，相信各位家长和孩子们都可以在其中找到适合自己的好方法。

第一种：创意手工

手工艺活动是孩子们最喜欢的活动之一。通过创造有趣的艺术品来刺激孩子们的想象力，提高他们的创造力和解决问题的能力。家长们也可以和孩子们一起参加，一起制作冰淇淋枕头、棉花糖画或者是简单的折纸。

第二种：边观看电影边品尝爆米花

电影爆米花在家里变得简单而有趣。让孩子们和你一起挑选适合他们的电影或者是想要的电影，准备好自己的爆米花，一边享受电影的情节，一边品尝美味爆米花的口感。并且这也是一个非常好的时刻，可以和孩子们聊天，回忆着一些美好的经历。

第三种：家庭游戏夜

相信大家都有过玩游戏差点忘了吃饭的时候，这也是一个非常不错的活动。选择适合所有年龄段人群的游戏，像桌上足球、扑克牌、大富翁等等，这些都是家家户户都有的游戏。家人之间可以展开友谊的角逐，体验一种愉悦和欢喜的真正感觉。

以上三种是常见的亲子室内活动方式，能满足孩子们多彩的需求。最重要的是，在这个活动中，不仅仅是孩子们享受着所做的内容，将是更加拉近了家庭之间的联系。因此，在这个特殊时期，引导孩子们拥有快乐时光也是非常重要的。祝愿每家都能找到适合自己的好方法，度过美好的时光！

室内方案篇9

一、游戏名称：循环相克令

时间5分钟，各队抽出四名队员，一队员事先戴好头巾扮演“狼外婆”，手中提一小筐，筐内放三瓶牛奶，牛奶必须放在带有奶嘴的奶瓶中，比赛开始后戴头巾队员拿围嘴、奶瓶跑向其他三名队员先为他们戴好围嘴，然后再依次让三名队员将奶瓶中的鲜奶喝完，最先喝完的那队为获胜。

用具：无

人数：两人

(3)进行接力时，接力方必须在规定区域内完成接力活动。比赛中，裁判应绝对服从裁判，裁判的决定为最终决定。

方法：令词为“lie人、狗熊、抢”，两人同时说令词，在说最后一个字的同时做出一个动作——lie人的动作是双手叉腰;狗熊的动作是双手搭在胸前;抢的动作是双手举起呈手强状。双方以此动作判定输赢，lie人赢枪、抢赢狗熊、狗熊赢lie人，动作相同则重新开始。

刺激点：这个游戏的乐趣在于双方的动作都很大，非常有趣

缺点：只是两个人的游戏

二、游戏名称：解手链

形式：10人一组为最佳

时间：20分钟

材料：无

适合对象：全体人员

目标：让团队成员了解解决团队问题的步骤、倾听在沟通中的重要性以及团队精神。

操作程序：

1培训师让每个小组站成一个向心的圆圈

2.培训师说：先举起你的右手，握住对面那个人的手;再举起你的左手，握住另外一个人的手;现在你们面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开。

3.告诉大家一定会解开，但答案会有两种，一种是一个大圈，另外一种是套着的环。

4如果无法解决该过程，培训师可以让团队成员决定断开两个相邻的手一次，但再次执行时必须立即闭合。

讨论：1.你开始的感觉怎样，是否感觉思路混乱?

1,按人数准备若干纸团,"裁判"一个、"杀手"两个，剩下的纸团是都写上"好人"，抽签，除了"裁判"，其他人都不能公开。

2.当解开一点以后，你的想法是否发生变化?

3.最后问题解决以后，你是否感觉很开心

三、游戏名称：瞎子走路

②道具：刘创提前把两个队的名字(灰太狼队、喜羊羊队，兔八哥队，逐字分开藏起来，藏到树枝树叶之间或石头缝理。

游戏方法：两人一组(如a和b)

a对b闭上眼睛和手。b可以组成任何地形或路线，并口述笔记来指导a。

如：向前走。。迈台阶。。跨东西。。向左或右拐。。

然后交换角色。b闭上眼睛。a引导b

分析：1。通过体验，让团队成员体会到信任和信任的感觉。

2.作为被牵引的一方，应全身信赖对方，大胆遵照对方的指引行事;而作为牵引者应对伙伴的安全负起全部责任，对一举一动的指令均应保证正确、清楚。此外，一旦出现错误的命令，信任很难重建。

四、游戏名称：串名字游戏

游戏方法：

小组成员围成一圈，任意提名一位队员自我介绍单位、姓名，第二名队员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名队员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，最后介绍的一名队员要将前面所有队员的名字、单位复述一遍。

分析：活跃气氛，打破僵局，加快球员之间的了解

五、游戏名称：蒙眼作画

教具：眼罩、纸、笔，所需时间10-15分钟

人人都认为睁着眼睛要比闭着眼画得好，因为看得见，是这样吗?在日常工作中我们自然是睁着眼的，但为什么总有些东西我们看不到?当发生这;些问题时我们有没有想过借助他人的眼睛，试着闭上眼睛，也许当我们闭上眼睛时，我们的心敞开了。

念词：两只小蜜蜂呀，飞在花丛中呀，飞呀…… 动作：两人面对面，两手作兰花指状展开双臂上下飞舞; 两手换掌状于胸前交*飞舞;出手锤子剪刀布;赢者伸掌作摔巴掌状，口念"啪啪";输者和声"啊啊";不输不赢则同时努嘴作"咋咋"亲嘴状。

胜负：看反应速度，负者罚一节目。

每次参与活动为10人，在乐曲中听主持人的口令“三人抱成团”，参与者在最短的时间内找到两人抱好，这样就剩一人被淘汰!主持人可按实际情况喊口令!

目标：1。让团队成员明白单向沟通和双向沟通可以取得不同的效果。

成语的结构紧密，一般不能任意变动词序，抽换或增减其中的成分，下面是为大家精心搜集的成语猜谜大全!

2它表明，当我们把所有的注意力集中在解决一个问题上时，我们可以取得更好的结果。

规则：用眼罩将所有队员的眼睛蒙上，每人分发一份纸和笔，要求蒙着眼睛将他们的家或指定的其它东西画在纸上，完成后让队员摘下眼罩，欣赏自己的杰作。

大家随便说一个成语，跟以前的人没有任何联系，什么都可以。每个人说完后记住自己的，然后从第一个人再开始说：“洞房花烛夜，我在***x”，***x即为刚刚说的成语，几乎每个都有爆笑的效果。

我碰过最经典的是“隔靴搔痒”“一针见血”……

讨论：1.为什么当他们蒙上眼睛，所完成的画并不像他们期望得那样?

2.怎样是这些工作更容易些?

三。如何在工作场所解决这个问题？

变化：1.让每个你带上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面，在他们完成画图后将所有的纸挂到墙上，让队员挑选出他自己画的那幅。

2老师用语言描述一些事情，让小组成员蒙着眼睛画出他们听到的东西，然后比较他们画的**并思考

内容方案汇集

方案的内容应尽量具体，并且可量化，工作方案是对项目进行周密的思考、预想。在计划做某项工作时。我们要做的是写好一份工作方案，你知道如何起草一篇方案吗？根据您的要求我们对“内容方案”进行了编辑，下面的观点仅供参考不能代表全部意见！

内容方案(篇1)

活动目标：

1、懂得自己长大了，应该学着关心和照顾弟弟妹妹。

2、以热情大方的态度帮助弟弟妹妹，萌发当大班小朋友的自豪感。

活动准备：

制作小礼物的材料、笔、纸等。

活动过程：

1、讨论怎样当哥哥姐姐。

（1）、小朋友刚上幼儿园，我们怎样当哥哥姐姐去帮助弟弟妹妹呢？可以为他们做些什么？

（2）、遇到困难时怎么办？

2、制定帮助计划。幼儿以小组合作的形式制定帮助计划，用绘画的形式记录讨论结果，在全班交流。

3、实践活动。幼儿根据自己制定的计划开展与弟弟妹妹交朋友的活动，教师跟随幼儿，并提醒注意安全

（1）、为刚入园的小朋友表演自己编排的节目，讲故事等。

（2）、我当小向导。带领弟弟妹妹参观幼儿园，引导他们辨认相应的标志，学习向工作人员问好。

（3）、我来帮助你，帮助小班小朋友学会根据标志取放物品等，叫小朋友入厕、盥洗的方法。

（4）、一起做游戏，邀请小班小朋友共同开展游戏活动。

内容方案(篇2)

在这次开展的干部作风整顿活动中，我认真学习了有关文件和材料。现结合自我的工作职责，在自我查找和征求意见的基础上，为理解党员群众的评判和监督，确保到达修正错误，纠正缺点，真正切实转变干部作风的目的，制定个人整改措施：

一、加强学习，夯实理论根基。

要常常“洗脑充电”学好理论，增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、认真学习党的基本理论知识，学习各级领导的讲话精神，尤其要学深、学透“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，并在实践中加强党性修养锻炼，不断增强政治敏锐性和鉴别力。要树立良好的学风，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和科学发展观，把学习本事转化为工作本事，用马克思主义的立尝观点和方法认识问题、解决问题，坚持以人为本，科学统筹发展。要以学立德、以学明智、以学促行，使自我不断提高执政本事，始终走在时代前列，做一名“学习型”干部。

二、求真务实，改善工作作风。

自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以“三个代表”的标准要求自我，指导和规范自我的言行，履行好自我的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。坚持在实践中锻炼自我，在工作中，努力做到迎难而上，排难而进，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，从全局的。高度分析和确定问题，根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，虚心向同志们学习，理解大家的批评和帮忙，不断完善和提高自我。发扬求真务实的作风，多深入群众，坚持开展调查研究，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正明白群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，不断拓宽自我的视野，改善自我的工作方法；坚持和谐团结，注重发挥党总支统揽全局、协调各方的领导核心作用，一以贯之地讲党性、讲大局、讲团结、讲协作，有责不避、大权不揽、遇难不推，全力营造和谐干事，共谋振兴的工作氛围。要带头坚持民主集中制，发扬民主，集思广益，认真听取和借鉴他人意见和提议，充分发挥班子每名成员的积极性。要加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，以组织原则约束自我，以民主作风凝聚人心，以自身形象影响大家，带头维护团结，做一个名符其实的民主型领导干部。

三、善谋实干，提升工作水平。

四、廉洁自律，发挥表率作用。

要时刻牢记党员身份，知恩、知足、知乐，勤政廉政，奋发实干。认真执行两个《条例》，遵守党的组织纪律和政治纪律，要求别人做到的，自我首先做到，要求别人不做的，自我坚决不做，努力用自身的模范行为把本区域风气树正、作风搞实。要严格按照党风廉政建设职责制的要求，小事防微杜渐，暗处守住清心，及时制止和纠正错误行为。继续坚持清廉作风，不讲排场，低调处事，带头树立干净干事、创业为民的正气之风，做一名廉政守纪的纪检组长。

内容方案(篇3)

20xx年清水五中青少年科技创新大赛

活动方案

一、指导思想

在全面推进素质教育的方针指导下，进一步促进科技素质教育，培养少年儿童的科技创新意识，激发少年儿童对科技创新活动的兴趣，通过科技创新活动提高学生的科学素养，使他们从小树立“爱科学、学科学、用科学”的良好观念。

二、活动目的

（1）丰富校园文化生活，普及科学技术知识，弘扬科学精神，提高科学文化素养。

（2）充分挖掘学生内在潜力，提高学生综合能力，培养学生创新精神和实践能力，展示学生特长，促进学生全面发展。

三、活动主题

爱科学、学科学、用科学；科学在心中，创新在手中。

四、参加对象

全校学生及相关教师。

五、活动项目

本次青少年科技创新大赛设四个项目：小发明、小制作、科技论文、科技创新绘画。

六、活动时间按排

1、宣传动员阶段：20xx年10月1日—20xx年10月11日；

2、活动竞赛阶段：20xx年10月11日—20xx年10月31日；

3、总结表彰及成果展示阶段：20xx年11月1日—20xx年11月10日。

七、组织机构

1、成立20xx年清水五中科技创新大赛活动小组，统一领导协调科技创新大赛的各项工作。

组委会组长：赵建明

组委会副组长：马记明田建国王彦荣

组委会成员：王彬王占林高旗张喜同白君孝陈均

2、项目主负责人及主辅导老师

（1）小发明主负责人：汪洋

主辅导老师：各班班主任、理化生科任教师

（2）小制作主负责人：樊小江

主辅导老师：各班班主任

（3）科技论文主负责人：张新栋

主辅导老师：理化生科任教师

（4）科技创新绘画主负责人：董国强

辅导老师：美术教师

八、科技创新大赛活动要求

1、全员参与、点面结合。既要让每个学生在活动中得到锻炼，在活动中得到发展，又要注意参赛项目的质量。

2、体现特色、突出个性。各班在组织科技活动时，要根据学生实际、注重实效，充分调动每个学生参与的积极性、创造性、能动性，突出每个班级的个性特色。

3、分工负责、责任明确。各班要宣传到位、发动有力、体现协作精神。各个项目的负责人要尽职尽力，有始有终。确保本次科技活动圆满成功。

4、教师要发挥自身特长，积极辅导学生参加科创活动，通过本次科技活动，提高教师的科技辅导能力，逐步发展、形成科技特色项目。

5、凡不按要求、数量完成作品的班级，将在全校给予通报批评。

九、参赛作品要求

参赛作品必须由作者本人自主选题、设计、制作和创作（可在教师指导下进行），作品符合学生年龄特点。要坚持“三自”（自己选题、自己探索和设计、自己制作和撰写）、“三性”（科学性、先进性、实用性）的原则，要突出创新意识和科技含量，作品要求做工精细。

（一）小发明

学生根据已有的科学技术知识和实际能力，在日常学习、生活、工作和劳动中，对那些使用不方便、不称心的东西，加以改进、改革和创新。

参赛作品要求：

1、新颖。作品是前所未有的或前所未知的，不是仿制或重述已有的东西。作品是原创的或在原有作品上有较大的创新改进的实物。

2、科学。小发明的构思、设计、制作和成果符合科学原理，使用无损于健康和道德；充分体现科技含量：材料上更节省，性能上更优越，使用上更方便，副作用更少；有的作品虽然没有同类物品可比较，但可以从技术原理体现出更简单，更美观，更省料，更方便使用；充分利用新方法、新技术创作作品。

3、小巧。小发明是中小学学生身边的科学，是改进日常生活中经常接触到的东西，不是去搞高深的、尖端的、难以办到的科技发

明项目。作品要体现小、巧、简、易的特点。

4、实用。小发明的目的是为了应用更方便，作品应尽可能接近生活、生产实践，能够解决实际问题，有可预见的经济效益和社会效益。

（二）小制作

学生应用科学的原理，把身边普通的材料、物品、废品或新材料、新产品加工制作成有新价值的实物。

参赛作品要求：

1、科学。作品在设计、技术上符合科学原理。制作要体现科技含量，充分利用新技术和新方法。

2、艺术。作品在选题、设计、制作、美工上有较高的艺术水平，可视性强，有一定的收藏保存价值。

3、创意。作品体现动手能力，体现作者想像力和创造性，作品立意新颖。

4、节约。充分利用废旧物品、材料制作作品，作品体现节约思想和环境保护意识。

（三）科技论文

1、论文必须切合主题，采用的资料与数据要详实可靠，原理与概念要清晰准确，论证要文字简明、通俗易懂。 2、参赛论文可以以日常生活中的科学现象、课堂科技实践课、课外科普知识、社会科技动态等为依据。可写观察动、植物的发现，可以写探索奇特自然现象，景观的奥秘，也可以写自己的一些奇思妙想和研究小问题的过程。必须是自己亲手操作，亲自观察，亲笔记录及书写。内容可以自然活泼，清新易读。道理深入浅出，易懂有趣。

3、论文字数一般在800字以上，最多不超过3000字。论文应包

括论文题目、正文、参考文献、作者简介等。

4、参赛者所提交论文必须为个人独立完成，不得抄袭他人作品，否则一经发现，取消参赛资格。

（四）科技创新绘画

1、本次科普绘画比赛将根据省市比赛的特点，采用“绘画形式多样化”的比赛方法，作品幅面不小于A3纸，绘画形式可以是油画、国画、水粉画、水彩画、钢笔画、蜡笔画、剪纸画、粘贴画、电脑画或综合技法画等多种技巧、风格、材质表现（但不包括非画类其它美术品与工艺品）。

2、参赛作品要求整洁，并在反面右下角注明：作品题目、作者班级、作者姓名、指导教师等。

3、作品要具备想象力、科学性、绘画水平（设计、色彩、技巧）、真实性（必须自己原创，不得临摹或抄袭他人作品）。作品应充分体现科学幻想的宗旨。构思巧妙、大胆，内容新颖。

十、作品提交要求

1、小发明和小制作项目

（1）每班两项合计至少有3件作品参赛；（2）每件参赛作品同时要填写《参赛作品信息表》。（3）参赛作品上需粘贴标签，写明作品名称、作者姓名、班级、类别（小发明或小制作）、指导老师等；

（4）各件参赛作品主创人员一般为1人，最多为3人，指导教师不多于2名；（5）参赛作品统一交到教导处。

2、科技论文每班选送3篇，A4纸打印，由各班由理、化、生科任老师选出后统一交教导处。邮件标题为“班别+作者+论文标题”。

4、科技创新绘画每班3件以上，统一交教导处。

内容方案(篇4)

一、学习情况及体会按照"中心"统一安排，自3月底以来进行了系统的学习，开展了写笔记、看电视纪实片、听讲座、网上讨论交流等形式多样的学习方式，前两个阶段，我共写了二万三千字的笔记，三篇心得体会，一篇演讲稿，并进行了积极投入的演讲。我感觉自己与党的关系更加贴近了，进一步认识到党的执政地位是靠全国人民尤其是每一名党员以实际行动来捍卫的，党政机关是全市工作的"排头兵"、"火车头"，是带动社会发展的"发动机"、"燎原火"。机关党员作为全市党员队伍的表率，在思想观念、素质能力和要求上应更高更严，因为人民群众更多的从机关党员身上来认识党和政府的形象，通过机关党员的先进性来认识党和政府的形象。同时，对照党员的先进性标准，对照先进同志，我也找到了不足，找到了差距。二、个人存在问题和不足 1、放松了自我学习，在理论学习上存在浮燥情绪，忽视了知识能力的培养再造。在保持共产党员先进性活动中，有应付思想、临时观念。学习不刻苦，不扎实，不深入，往往忙于事务应酬，不愿拿起书本学习，即使有了时间也坐不下来，深不进去。在第二阶段的学习中，"中心"要求每个党员写至少两万字笔记，我仅限于抄抄领导者的讲话，充实一下字数，没有打心里重视，没有从思想根源上挖不足。在内部检查时没有过关，又拿回继续抄，直到超出了两万字。 2、思想观念陈旧，创新思维不活。对新生事物要么嗤之以鼻，要么冷嘲热讽，而不去积极地观察了解，去伪存真。在"中心"成立初期，存有临时观念，认为"中心"是市里为了打牌子，扬名声而设，是监时性机构，象一阵风，刮过去就散伙。而事实证明，"中心"的成立确实是明白之举，确确实实方便了百姓，增强了政府的透明度，引入了外资，中心不愧为行政服务的载体，发展环境的平台，文明形象的窗口。 3、服务意识不强。不关心群众疾苦，不体察民意。3月初，一位三峡移民要求办理废旧金属回收特行证，由于这一块把关严，不允许个人经营，且将要取消审批。尽管移民已来过四趟了，但我总以种种借口将其支走。移民第五趟来请求为其办理，出于无奈，我电话向领导请示，出乎意料的是领导虑及移民情况特殊，为使其安居乐业竟很痛快地答应了。这样做，究其原因是全心全意为人民服务的宗旨观念不强，为此，我深感内疚。 4、对坏人坏事不揭发、不斗争，在大是大非问题上好人主义严重，不敢开展批评与自我批评，一团和气。在一些牵涉到个人表态的问题上，对有些同志的不良作风不加批评指正，光说好不言坏，怕得罪人，当老好人。三、下一步的整改措施 1、强化学习，提高素质。学习党的政策、理论、经济、法规、科技，围绕自己所从事的工作，学习业务知识，求精求细。政府人员大多缺乏经济头脑，在今后的工作学习中，通过看电视、报纸、刊物时多向经济领域倾斜。点此看最全的党性分析材料，仅供参考，不得抄袭 2、牢记宗旨，工作更上一层楼。通过查摆问题，我深刻认识到，作为一名共产党员，虽然所从事的岗位不同，职责不一，但敬业爱岗、恪尽职守的要求和全心全意为人民服务的宗旨都是一样的，都应当视工作为一种义务、一种奉献，牢记手中的权力是人民赋予的，只能为人民服务，身体力行"三个代表"重要思想，兢兢业业，勇于奉献。让共产党员的先进性时刻保持。以新的思想观念，新的精神风貌，努力使工作更上一层楼。

内容方案(篇5)

想学法律？找律师？请上

出口促进有哪些措施

什么是出口促进

出口促进是指世界各国在通过各种贸易措施限制进口的同时，又采取各种措施促进出口。出口促进措施概况许多国家政府为了获取外汇收入以扩大进口和为本国经济发展提供资金，日益重视政府在促进出口中的作用与职责，建立和加强出口促进组织，组建中介组织，采取各种方法刺激更多的制造企业成为“主动”而不是“被动”的出口厂商。国家建立的机构有为对外贸易服务的金融机构、对外贸易公共信息服务体系，对外贸易经营者也可以依法成立和参加有关协会、商会。

出口促进的措施

出口促进鼓励的措施主要有：

(1)出口信贷。出口信贷是一个国家为了鼓励商品出口，加强商品的竞争能力，出口国家的银行对本国出口厂商或国外进口厂商提供的贷款。它是一国的出口厂商利用本国银行的贷款扩大商品出口特别是扩大成套设备、飞机、船舶等金额较大、交易期限较长的商品出口的一种重要的手段。出口信贷主要有以下两种形式：卖方信贷和买方信贷。

1、卖方信贷。所谓卖方信贷，是指出口方银行向出口厂商(即卖方)提供的贷款，其贷款合同由出口商与银行之间签订。卖方信贷通常用于那些金额大、期限长的项目。因为这类商品的购进需用很多资金，进口商一般要求延期付款，而出口商为了加速资金周转，往往需要取得银行的贷款。卖方信贷正是银行直接资助出口商向外国进口商提供延期付款，以促进商品出口的一种方式。但由于卖方信贷风险较大，手续也较繁琐，因此较少使用。

2、买方信贷。所谓买方信贷，是指出口方银行直接向进口厂商(即买方)或进口方银行提供的贷款，其附加条件就是贷款必须用于购买债权国的商品，这就是所谓约束性贷款。买方信贷由于具有较强约束性可以较好地起到扩大出口的作用。在出口信贷中，利用买方信贷有法律问题，上法律快车

较卖方信贷为多。最近20年来，国际上大工程项目及成套设备交易的增加，金额大、期限长，由于商业信贷本身存在的局限，出口商筹措周转资金感到困难，因此由银行出面直接贷款给进口商或进口方银行的买方信贷迅速发展起来。有些国家为了扩大出口，设立了专门银行办理出口信贷、业务。例如，美国的“进出口银行”、日本的“输出入银行”和法国的“对外贸易银行”等都对成套设备、船舶等商品的出口提供国家出口信贷业务。

(2)出口信贷国家担保制。出口信贷保险是指私人保险公司对本国出口厂商或银行向外国进口厂商或银行提供的出口信贷进行保险，在出口厂商或银行不能如期收回货款时补偿他们的损失。出口信贷国家担保制是指国家为了扩大出口，对于本国出口厂商或商业银行向外国进口厂商或银行提供的信贷，由国家设立的专门机构进行出面担保。当外国债务人拒绝付款时，这个国家机构即按照承保的数额给予补偿。例如，英国的出口信贷担保署、法国的对外贸易保险公司等就是从事这项业务的专门机构。

有法律问题，上法律快车

内容方案(篇6)

营销方案是一种系统性的计划，旨在推广和销售产品或服务。一个有效的营销方案需要详细阐述如何达到营销目标，并包括各种具体的策略和活动。在本文中，我们将详细介绍一个全面的营销方案，包括以下几个方面：

市场分析：营销方案的第一步是对市场进行全面的分析。这包括研究市场规模、市场趋势、竞争对手、目标客户群体等。在市场分析中，我们还需要了解目标客户的需求和偏好，以便在制定策略和推广产品时能更好地满足他们的需求。

目标设定：在明确了市场的情况后，我们需要设定具体的营销目标。这些目标可以是销售额、市场份额、品牌知名度等方面的要求。目标需要具有可衡量性和可实现性，并且需要与企业的整体战略保持一致。

定位策略：定位策略是确定产品或服务在目标市场中的定位和差异化策略。这需要考虑产品的特点、优劣势以及目标客户的需求。定位策略还包括品牌定位和传播战略。

产品策略：产品策略是针对目标市场的具体产品或服务的发展和改进策略。这包括产品设计、包装、定价等方面的决策。产品策略需要根据市场需求进行调整，以满足客户的需求并获得竞争优势。

价格策略：价格策略涉及确定产品的价格定位和定价策略。这需要考虑成本、市场需求、竞争对手的定价策略等因素。在制定价格策略时，我们还需要考虑市场的敏感度和竞争环境，以制定合适的定价策略。

促销策略：促销策略是通过各种活动和渠道来推广产品或服务的策略。这可以包括广告、促销、公关、市场推广等手段。在制定促销策略时，我们需要考虑目标客户的特点和需求，选择合适的促销方式来提高产品的曝光度和销售量。

分销策略：分销策略是确定产品或服务的销售渠道和分销方式。这可能包括零售商、批发商、经销商等。在选择分销策略时，我们需要考虑目标市场的特点和消费者的购买习惯，以确保产品能够高效地到达目标客户。

市场传播策略：市场传播策略是通过传媒、社交媒体、公关等手段进行品牌宣传和推广的策略。这需要根据目标市场的特点选择适当的传播渠道和方式，以最大程度地提高品牌知名度和消费者的认可度。

绩效评估：一个完整的营销方案还需要包括绩效评估的策略。这涉及跟踪和评估营销活动的结果，并根据实际情况进行调整和优化。绩效评估可以通过销售数据、市场份额、客户反馈等来进行。

小编认为，一个有效的营销方案需要考虑市场分析、目标设定、定位策略、产品策略、价格策略、促销策略、分销策略、市场传播策略和绩效评估等方面。通过制定详细的营销方案，企业能够更好地推广和销售产品或服务，并实现营销目标。

内容方案(篇7)

营销方案是企业为实现销售目标和市场份额而制定的一系列策略和计划的总称。一个完整的营销方案应该包括市场调研、目标市场选择、营销策略、市场推广和销售实施等多个环节。下面将详细介绍营销方案的具体内容。

市场调研是一个有效的营销方案的基础。企业在制定营销方案之前，必须了解自己所处的市场环境、目标消费群体的需求和竞争对手的情况。市场调研包括定量和定性的研究方法，通过问卷调查、访谈、观察等手段，获取有关市场规模、市场趋势、消费者行为、竞争力分析等方面的信息。

目标市场的选择是营销方案的重要环节。企业需要根据市场调研的结果和自身的实际情况，确定目标市场的范围和特点。目标市场可以是一个地理区域、一个特定行业、一群特定消费者或一种产品领域。目标市场的选择关系到企业的市场定位和产品定位，是制定有效营销策略的基础。

营销策略是营销方案的核心内容。营销策略是企业根据目标市场的需求和竞争环境，制定的用于实现销售目标的长期和短期策略。营销策略包括市场定位、产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略等各个方面。市场定位指的是企业如何在目标市场中确定其产品和品牌的独特位置，与竞争对手形成差异化竞争。产品策略涉及产品设计、品牌建设、产品线的组合等方面。价格策略主要是确定产品的定价策略和定价方法。渠道策略关系到产品的销售和分销渠道的选择。促销策略是指企业通过促销活动，提高产品的知名度、销售量和市场份额。

市场推广和销售实施是营销方案的关键环节。通过市场推广和销售实施，企业将制定好的营销策略转化为实际销售业绩。市场推广包括广告宣传、公关活动、促销活动、网络营销等手段，旨在提高产品的知名度和美誉度。销售实施则是通过建立销售团队、销售网络、销售渠道等方式，将产品推向市场，实施销售计划。

小编认为，营销方案是企业为实现销售目标和市场份额而制定的一系列策略和计划的总称。一个完整的营销方案包括市场调研、目标市场选择、营销策略、市场推广和销售实施等多个环节。通过科学合理的市场调研、明确目标市场、制定有效的营销策略，并通过市场推广和销售实施，企业可以提高产品和品牌的影响力，赢得更多的市场份额和消费者的认可，实现可持续的经营发展。

内容方案(篇8)

一、学习情况及体会

按照"中心"统一安排，自3月底以来进行了系统的学习，开展了写笔记、看电视纪实片、听讲座、网上讨论交流等形式多样的学习方式，前两个阶段，我共写了二万三千字的笔记，三篇心得体会，一篇演讲稿，并进行了积极投入的演讲。我感觉自己与党的关系更加贴近了，进一步认识到党的执政地位是靠全国人民尤其是每一名党员以实际行动来捍卫的，党政机关是全市工作的"排头兵"、"火车头"，是带动社会发展的"发动机"、"燎原火"。机关党员作为全市党员队伍的表率，在思想观念、素质能力和要求上应更高更严，因为人民群众更多的从机关党员身上来认识党和政府的形象，通过机关党员的先进性来认识党和政府的形象。同时，对照党员的先进性标准，对照先进同志，我也找到了不足，找到了差距。二、个人存在问题和不足

1、放松了自我学习，在理论学习上存在浮燥情绪，忽视了知识能力的培养再造。在保持共产党员先进性活动中，有应付思想、临时观念。学习不刻苦，不扎实，不深入，往往忙于事务应酬，不愿拿起书本学习，即使有了时间也坐不下来，深不进去。在第二阶段的学习中，"中心"要求每个党员写至少两万字笔记，我仅限于抄抄领导者的讲话，充实一下字数，没有打心里重视，没有从思想根源上挖不足。在内部检查时没有过关，又拿回继续抄，直到超出了两万字。 2、思想观念陈旧，创新思维不活。对新生事物要么嗤之以鼻，要么冷嘲热讽，而不去积极地观察了解，去伪存真。在"中心"成立初期，存有临时观念，认为"中心"是市里为了打牌子，扬名声而设，是监时性机构，象一阵风，刮过去就散伙。而事实证明，"中心"的成立确实是明白之举，确确实实方便了百姓，增强了政府的透明度，引入了外资，中心不愧为行政服务的载体，发展环境的平台，文明形象的窗口。 3、服务意识不强。不关心群众疾苦，不体察民意。3月初，一位三峡移民要求办理废旧金属回收特行证，由于这一块把关严，不允许个人经营，且将要取消审批。尽管移民已来过四趟了，但我总以种种借口将其支走。移民第五趟来请求为其办理，出于无奈，我电话向领导请示，出乎意料的是领导虑及移民情况特殊，为使其安居乐业竟很痛快地答应了。这样做，究其原因是全心全意为人民服务的宗旨观念不强，为此，我深感内疚。 4、对坏人坏事不揭发、不斗争，在大是大非问题上好人主义严重，不敢开展批评与自我批评，一团和气。在一些牵涉到个人表态的问题上，对有些同志的不良作风不加批评指正，光说好不言坏，怕得罪人，当老好人。三、下一步的整改措施 1、强化学习，提高素质。学习党的政策、理论、经济、法规、科技，围绕自己所从事的工作，学习业务知识，求精求细。政府人员大多缺乏经济头脑，在今后的工作学习中，通过看电视、报纸、刊物时多向经济领域倾斜。点此看最全的党性分析材料，仅供参考，不得抄袭 2、牢记宗旨，工作更上一层楼。通过查摆问题，我深刻认识到，作为一名共产党员，虽然所从事的岗位不同，职责不一，但敬业爱岗、恪尽职守的要求和全心全意为人民服务的宗旨都是一样的，都应当视工作为一种义务、一种奉献，牢记手中的权力是人民赋予的，只能为人民服务，身体力行"三个代表"重要思想，兢兢业业，勇于奉献。让共产党员的先进性时刻保持。以新的思想观念，新的精神风貌，努力使工作更上一层楼。

内容方案(篇9)

一、店庆活动主题：时间及地点：16周年店庆，感恩回馈。4月28日，州后街40号。

二、店庆活动效果：预估100-150名顾客前来现场参加活动抽奖，15名再消费。

四、现场消费兑换规则：消费满兑换抽奖券一张、3999兑换两张、5999以此类推····

五、积分兑换规则：28分兑换一张抽奖券，48分两张，68分三张以此类推·······

五：彩金项链88折优惠从4月28日延续至5月18日，另在4月28日当天抽出十条价值800到1000元的做428元特价销售，当日先到先得。

1、宣传造势，气势宏大，让消费者产生强烈的记忆感，引起良好的口碑宣传，提高公司的知名度和美誉度。

2、店内外造型富有人情味，服务周到，能提升目标消费者对本企业忠诚度。

3.通过促销，提升店内营业额。

4、本次活动规模大、而费用相对低廉，能取得事半功倍的效果，形成大的轰动

外场由刘书峰、翟丽负责秩序，

销售：负责现场接待、秩序的维护、卫生、饰品安全、和再次消费的顾客工作。售后：负责白玉手镯的发放登记。

后勤：负责顾客首饰保养，礼品上下调运。及店内安全。

运营主管：张丹负责主持，播报至欢迎词、品牌及本店文化、感恩、抽奖规则、中奖人及奖品、结束感谢语。

场外：气球拱门。门店右边店外用滞空气球装饰。下边放礼品盒。门左边橱窗设置一个高精度喷绘的店庆背景；背景墙前放置一张桌子由售后发放店庆纪念品（白玉手镯）；抽奖也在场外举行，充分利用外播音器。麦克风。（注意场外秩序安排）。整体呈现出一种喜气洋洋的气氛。营造出简洁又有品位的节日氛围，消费者从门前一过，就会被这种气氛所吸引。活动预算金额：气球人做门拱加悬空气球预算金额400百元。现代花艺500元。龙人200元。蛋糕加甜点1000元，水果100元。共计2200。

场内：服务员穿戴整齐，面带微笑，热情洋溢；总台服务细致耐心；地面光可鉴人；桌椅一尘不染；中间放置巨型蛋糕，（提前整切成8*8厘米方块，并备份充足的盘子刀叉）方便顾客拿取。另准备十斤水果(小体积)。一次性纸杯。公司各种宣传资料随手览阅；音乐如高山流水；鲜花赏心悦目；顾客从进店时刻起，即能享受到一流的服务和视、听、触、嗅觉的全方位感官享受。进餐完毕，还可以参与抽奖，并赠送纪念品。让顾客自始至终享受到金伯利钻石一流的服务，留下美好的记忆。

开业庆典活动流程安排：

提前一天当晚，现代花艺，气球装饰公司进驻场地做布置，

18：00请中奖人讲对金伯利钻石的感受与主持人互动。，

18:10由售后依据兑奖箱内未抽到奖品的顾客发放白玉手镯（每人限领一个）。

一等奖：钻戒一枚（4288元）二等奖：3名（清洁机器人）三等奖：20名（夏凉被）.

内容方案(篇10)

一、创意说明

在初中，学生对雨果是陌生的，对雨果的写作风格知之甚少，因此，本文前半部分即对圆明园赞美内容很难理解，如果只注重后半部分情感的激发，很难去领会雨果先生对人类文明的感情，所以，对课文前部分的学习是必须的，而且教师要巧妙地化难为易。本课创新点是，通过对原文语言简单的想象改写重排，具体形象地让学生感受到作者语言的诗化特点。通过激发学生与作者情感的共鸣达成情感教育，通过文章语言再现情景感受语言的讽刺性，通过简单的对联小结课文内容，凸显语文课的“语文味”：语文课无时不在学习语文。

二、教学目标

1。能找出具有丰富想象力的语句。

2。在解答教师问题的过程中，能提取具体的词语中蕴含的感情，体味反语的讽刺效果。如：丰功伟绩，“塞满”“装满”“更彻底”“更漂亮”等词。

3。能通过朗读表达赞美和愤怒的情感。

三、教学重点

雨果先生一美一丑对照原则。

四、教学难点

1。通过富有想象力的语句体会作者诗化的语言。

2。能提取具体的词语中蕴含的感情，体味反语的讽刺效果。

五、课时安排

1课时

六、教学过程

1、导入

雨果的小故事

有位作家，自从邂逅他心仪的女郎后，每天给她写一封信，直到她慢慢老去，五十年间共写了两万封信，有首歌唱得好：人世间最浪漫的事，就是陪着你慢慢地变老。人生最浪漫的事莫过于有流动真情的书信陪着慢慢老去，能这样做的人肯定是个有浪漫情怀的人。是的，浪漫是雨果的另一个名字，在他的作品里洋溢着浪漫的情怀，今天，我们学习他写给巴特勒上尉的一封信，看看有没有体现这种情怀。

2、课文品读

（1）自读课文，说说哪一段文字最能体现作者浪漫的情怀？

生答，明确：写给圆明园的情书。

（2）又是一封写给女郎的情书？

生答，明确：是写给圆明园的情书。

（3）教师范读第三自然段，请学生说说圆明园美在哪里。

请用句式说话：我读出了圆明园（）的美，你看……

明确：我读出了富丽堂皇的美，你看圆明园用大理石、玉石、青铜筑成的。

我读出了自然之美，你看圆明园里有成群的.天鹅、朱鹭和孔雀。

我读出了神秘的美，你看圆明园里放着神像、异兽。

我读出了雄伟宏大之美，你看圆明园这儿盖神殿，那儿建后宫，造城楼，还添上一座座花园、一方方水池、一眼眼喷泉。

我读出了金碧辉煌之美，你看圆明园缀满宝石，披着绸缎。

教师点拨：①同学们读得真投入，老师在想啊，“用瓷器建造的梦”是什么样的？能用一个词语来表达吗？

学生答：雪白易碎要加倍呵护玲珑精致……

②非同一般的圆明园，需要什么样的人去建呀？这样的人建出的圆明园有什么效果？

讨论明确：即是建筑师又是诗人，不单存实建筑物，还有诗意美感，奇幻美，因为一千零一夜的故事很神奇。

（4）请欣赏ppt诗句：诵读课文改写的小诗：

圆明园

用大理石，用玉石建一个梦

雪松做它的屋架

缀满宝石，披上绸缎

放上异兽，放上神像

饰以琉璃，饰以珐琅

添上一座座花园，一眼眼喷泉

还有那成群的天鹅，孔雀和紫鸢

它是神庙

它又是宫殿

它叫圆――明――园

小结：这是一首小诗，但是诗句来自课文，可见雨果先生的语言富有想象力，是诗化的，这就是他作为浪漫主义作家的语言特色。

学生朗读“请您想象有一座言语无法形容的建筑……那就是这座名园”。指导通过轻声气声表达诗情画意。

（5）同学们，我们都沉浸在圆明园的美中，但是这么美的名园被抢光，烧光，践毁了，圆明园是我们的瑰宝，作为中国人，你想对侵略者说什么呢？

学生自由发言。

（痛骂，因为我们爱自己的国家，那雨果先生呢，这个异国的作家，当他这个“用瓷器建造的梦”惨遭践踏时，他又是怎么表达感情的呢？

阅读第5～9自然段，找出与你有共鸣的句子进行评析。

小组前后桌交流讨论，推荐代表发言。

教师点拨：①丰功伟绩！收获巨大！两个感叹号，两个褒义词不是称赞英法联军吗？

明确：不是称赞，是褒词贬用。

学生朗读这两词，通过颤音表达讽刺。

②“更彻底，更漂亮”，两词的实际意思呢，用两个作者真正想说的词语替换。

明确：反语，具有讽刺效果

③请你根据课文做一做侵略者抢东西的动作，神情。

④请合上书描述侵略者的动作。“塞进”“装入”和原文有什么不一样？用两个成语形容“手挽手”“笑嘻嘻”。

明确：“塞满”“装入”突出侵略者的贪婪本性。厚颜无耻，狼狈为奸。

⑤如果我们要把侵略者画出来，同学们认为什么画最具有讽刺效果？

明确：漫画。

雨果先生其实也画了一幅漫画，只是他用语言画出来，他使用了（反语）。

请学生朗读第五自然段。通过重点词语的颤音表达讽刺。

（7）课堂小结：课文前后两部分语言风格截然不同，老师用一副对联来小结，请同学写下联：

一首诗，盛赞圆明园美姿下联：（一幅画，讽刺侵略者丑态）

这两部分毫无关系吗？

明确：一美一丑对比，丑中见美，美中更显丑，这就是雨果先生典型的浪漫主义创作风格，如果你想进一步感受美丑对照给你带来的内心冲击，请你课后阅读《巴黎圣母院》。

内推方案集锦

在职业生涯中，做好预备和制定良好计划极其关键，设计周到的工作策略有助我们提升办事效率。在众多选择中，我们为您精选并精心打造了“内推方案”，我们将持续扩充相关领域的知识和概念，以助您更深入的理解！

内推方案【篇1】

导语：

在广泛收罗定见和支部大会党员评断的根本上，本身又当真查找了本身在思维、工作、风格、规律上存在的题目，特订定整改方案以下：

1、存在的题目

（一）在思维上存在的题目

1、自发进修意识不强，用充裕的表面知识教导实际工作不敷。

2、思维见解不敷新，感化进一步开辟立异。

3、精神状况还不敷非常奋发。

（二）在工作上存在的题目

1、抓实际工作的标准不敷高。

2、工作立异精神不敷。

3、工作思路还不敷广阔。

（三）工作风格上存在的题目

1、工作抓实精神不敷，有些工作异国获得落实。

2、深切基层少，贫乏对基层工作面劈面的教导。

3、工作效果偶然不高。

（四）在规律上存在的题目

偶然对本身要求还不敷严厉

2、整改办法

针对本身存在的题目，为了进一步进步本身，改革工作发起以下整改办法：

（一）加强进修，连续进步本身本质

经过议定当真吃苦进修，建立精确的全国观、人生观、代价观，连续进步本身政治、交易、文化等各方面本质，加强践行“三个代表”的本领，进步职责范畴内的在朝本领。为了加强进修，要做到五个明了：

1、明了进修目标，进修目标便是进步本身本质，鞭策本职工作；

2、明了进修内容，环绕进步本质、鞭策工作要重点学好党的构筑表面、纪检监察表面、办理科学表面、法律标准知识、“三农”工作相干知识、当代科学知识、谋划机技巧等；

3、明了进修方法，在进修方法上篡夺系统学和有针对性的学相联合，进修表面和解决实际题目相联合，读书看文章和记笔记写心得相联合，自学和与他人评论辩论相联合的方法；

4、明了进修时候，富裕利用工作时候和业余时候进行进修，均匀每天工作时候起码进修一小时，业余时起码进修一小时；

5、明了进修目标，经过议定进修要提拔本身的工作质量和个人本领，每个月读一本表面册本，写一篇领会文章，全年写四篇有较高质量的表面文章或查看报告。

（二）勤奋工作，竭力创设一流工功课绩

坚定勤奋工作，谨小慎微地创设一流工功课绩是共产党员进步性的根本要求。要牢靠建立经心全意为人民办事的主旨意识，要把兑现好、保护好、成长好最广大人民的根本长处作为策划本身工作的动身点和落脚点。要紧紧环绕全委的中间工作，做好纪检监察工作、构造党委工作和老干部工作。在今后的工作中，从工作教导思维上要坚定求真务实、开辟立异，从工作目标上要坚定勇于抢先、勇创一流，从工作方法上要伶俐多样、务求实效，从工作秩序上要做到井井有条、有序进行，在我所分担的工作上连续开立异场面。要周全加强构造党的构筑。抓好构造党的构造构筑、思补缀建、风格构筑、轨制构筑，富裕阐扬构造党员的前锋榜样效用，竭力建立进修型、效能型、办事型、耿介型、立异式构造，把构造构筑进步到一个新的程度。在纪检监察工作上要强化党风廉政构筑责任制，建立健康反腐倡廉的工作机制；强化党风廉政教诲和轨制构筑，从泉源上防备和办理腐败；强化带领干部耿介自律工作，增进带领干部耿介从政；强化行业风格构筑，建立***委系统精良形象；强化案件查处工作，严明处理违纪案件。要进一步做好老干部工作。

（三）改革风格，务求工作获得实效

要连续培养和建立精良的工作风格，在工作风格上要坚定建立和发扬三个风格：第

1、要建立和发扬求真务实的风格，工作中勇于叫真，务求落实，工作做到有安排、有查抄、有教导性的定见、有概括总结；第

2、要建立和发扬精密关联基层、关联工作东西、关联大众的风格，凡是深切基层查看探讨，救助办理工作中的实际题目，要履行面劈面的工作教导，要自动为大众办实事、办功德、解难事；第

3、要建立和发扬雷厉流行的风格，要讲究工作效果和工作质量，工作要偶然间见解，坚定克服工作拖沓的题目。一切从实际动身，一切从人民长处动身，一切从进步工作效果和工作质量动身，建立精良的工作民风。

（四）严守规律，坚定耿介从政

要坚定严厉要求本身，自发服从党和国度的各项法律、标准和规律；要严厉服从党的政治规律，在思维上政治上翅膀中间保存同等；要保护班子的联合联合，坚定履行党组的决议，结束党组和带领班子交给的各项任务；要严厉服从带领干部耿介自律的各项法则，建立精确的权力观、职位处所观、长处观，在耿介从政上做出榜样；要发扬艰苦搏斗的精神，保存谦虚谨慎、艰苦搏斗的风格。

经过议定整改方案的订定和履行，使本身能够更好地阐扬共产党员的前锋榜样效用和带领干部的领先榜样效用，为***市农村经济委员会各项工作的展开，为***老产业基地的振兴做出应有的贡献。

内推方案【篇2】

“很多基层干部说，对形式主义问题，既深恶痛绝、又深陷其中，现在到了必须打一场力戒形式主义攻坚战的时候了！”中办有关负责人就《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》答记者问时的一番话，充分表明破除形式主义、为基层减负任重道远，必须发扬斗争精神、增强斗争本领。

明明深恶痛绝，为何深陷其中？原因是多方面的，其中一个重要方面是斗争精神不强、斗争本领不足。有的是思想上麻木，本身就在搞形式主义却毫无察觉、乐在其中，思想的懒惰导致行为上的懈怠；有的是缺乏责任担当，虽然认识到形式主义的危害，却不愿不想也不敢“亮剑”；有的是能力素质不足，有减负的想法却没有办法，想整治这些突出问题却找不到路子、摸不着头脑。如此这般，让形式主义这块“臭豆腐”大有市场，让一些人“爱恨交加”，难以破除。

敢于斗争、善于斗争，争取胜利、勇于胜利，一直是我党我军的光荣传统，也是我们战胜一切艰难险阻的根本保证。很多官兵反映，这份通知点到的问题很准，丁是丁、卯是卯，一针见血、非常鲜明；指出的现象很实，看得见、摸得着，深接地气、来自现实；拿出的招法很硬，一是一、二是二，科学有效、务实管用。号令既出，当动若风发。只有提高政治站位，坚持重拳出击、猛药去疴，逐一对表、逐条落实，减负举措才能落实落地，官兵所盼才能如期实现。

矛盾无处不在，有矛盾就会有斗争。没有斗争，就没有胜利。形式主义是事业的大敌，对“敌”斗争需要“帐月席茵刀枪枕”的精神、“岂因祸福避趋之”的担当。整治文山会海、过度留痕，控制检查泛滥、督查过频，严防逐级拔高、层层加码，时间紧迫，任务艰巨，没有斗争精神和斗争本领是绝对不行的。如果看不到党中央对形式主义一抓到底的坚强决心、激发干部担当作为的鲜明导向，拿不出解决问题的刚性标准、标本兼治的务实举措、雷霆万钧的强大力度，就难以增强政治自觉和行动自觉，就不可能打赢这场攻坚战。

发扬斗争精神不是喊口号、表决心，而是要拿出久久为功的毅力、实实在在的行动。形式主义蔓在基层、根在机关，要坚持以上率下、上下同心，刀口向内、从我做起，能改的马上改、能办的抓紧办，坚决纠正和防止落实减负措施不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题，对久拖不决、敷衍塞责、蒙混过关的要追究责任，切实让官兵见到力戒形式主义的明显变化，看到为基层松绑减负的实在成效。

内推方案【篇3】

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照上级作风建设暨效能建设的总体要求，立足于教育工作服务大局、服务师生、服务社会，以“转变作风,提能增效”为重点,切实转变我校领导干部作风和教师师德师风，促进依法治校、依法执教，提高工作效率，提高教育教学质量，着力解决学校常规管理、教育教学管理、教育发展环境中存在的突出问题，树立高效优质、民主公开、行为规范、清正廉洁、人民满意的教育工作形象。

二、存在问题

1、部分教师的政治观念淡薄，政治、理论学习还不够扎实。

2、部分教师对教学的研究和改革不够深化，开拓精神有待进一步强化。

3、部分教师专业进修的积极性不强，满足于现有教学现状和要求，危机感不强。

三、整改目标

1、政治上坚定。通过整改，使每位教师都能做到在思想和行动上始终同党中央保持一致，起好垂范作用。

2、学习上勤奋。通过整改，树立正确的学风，使每位教师都能做到工作学习化和学习工作化，使学校始终处在不断学习、不断创新、不断提高的良性循环之中。

3、工作上严格。通过整改，使学校工作进一步规范，效率进一步提高，确保每一项工作做到认真、细致。同时，不断更新观念，大胆创新，积极探索工作的新思路、新方法，取得更好的成绩。

4、作风上扎实。通过整改，进一步树立无私奉献、奋勇争先的观点，工作雷厉风行，高效务实。

5、纪律上严明。通过整改，使每位教师成为有高尚修养的人、遵章守纪的人。

四、整改措施

1、认真学习，提高认识

组织全体教职工认真学习《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》，在开展形式多样的师德教育中，提高全体教职工强化教育行风建设的自觉性，充分认识教育系统开展民主评议行风，对于科教兴校，全面实施素质教育，培养适应时代要求的新人具有现实的意义，充分认识教育系统开展民主评议行风，将有利于教师不断反思，完善自己，提高教师的综合素质。

2、深入调查，认真整改

向全体教职工、部分家长、社会人士发出“教育系统行风教职工调查表”和“教育系统行风社会调查表”，同时设立意见箱，并公布举报电话，广泛征集家长、师生的意见，对反馈的信息认真分析，及时进行解释与答复，虚心听取群众意见和建议，主动接受群众的监督。关注了解教职工的心声，广泛了解社会各界关心教育的有识之士对教育行风建设工作的看法与建议，对于调查反馈的意见与建议，学校及时召开行政会，进行解释与答复，并公布于校务公开栏上。不仅请“教代会”的教师代表广泛了解师生的意见，对学校工作写出提案，还以年段进行座谈交流，听取全体教职工对学校发展工作的建议，同时利用家长会通过座谈交流，使家庭与学校、社会与学校、教师与学校、教师与家长、教师与学生直接沟通，相互理解，让社会、家长了解与支持学校的各项工作，促进办学效益的不断提高。

3、校务公开，促进公正

进一步规范校务公开公布栏与公布程序，根据学校的特点，对外公布栏重点抓好收费管理、招生事务管理与学生管理制度办法公开，严格把好收费管理关，同时严格执行收支两条线的财务管理制度。对内公布栏设有“财务管理、工程建设项目、大宗物资采购、教职工奖惩、干部人事、教职工切身利益事项、领导干部重要事项、意见反馈”等公布栏，把校务公开工作作为常规性的工作常抓不懈，使社会、家长、师生对于学校的一切工作充分的了解与支持，强化参与民主管理学校的意识，推进科学的民主管理进程。

4、优化队伍，与时俱进

随着课程改革的深化，要求教师要有更强的责任心与使命感，要有为课改实验乐于奉献的精神。学校把师德建设与教育行风建设紧密联系，继续认真学习贯彻《公民道德建设纲要》和《中小学教师职业道德规范》，在工作中努力实践“三个代表”重要思想，实现自己的“师德承诺，促使全体教师树立正确的人生观与价值观，诚实守信、为人师表，成为学生学习的楷模，敬业爱岗、乐于奉献，形成高尚人格魅力。

充分发挥全体教职工的潜能，完善教师工作考评制度，使全体教师有“时不待我”的危机感和紧迫感，扬长避短，自加压力，不断超越自我。充分调动全体教职工工作的主动性与创造性。以优质的服务展现在社会、家长、师生的面前，让社会与家长感受到学校良好的校风、教风、学风，放心让孩子在学校生活与学习。

深化教师队伍作风建设工作，整改是关键。学校将按上级的统一部署，结合学校的实际情况，依照此整改方案，有计划地开展整改工作。坚持“标本兼治、综合治理”，做到以整改促建设，以整改促改革，以整改促发展，并力争在整改行动中，做到思想认识深入，整改行动落实，作风建设成效明显，进而使学校各项工作再上新的台阶。

内推方案【篇4】

导语：

乡镇镇长整改办法

展开保存共产党员进步性教诲活动以来，本人根据镇党委的要求，当真进修必读篇目，当真撰写读书笔记，连续刚强抱负决议信念，加强党性涵养；连续坚定解放思维，勤奋进修；连续坚定紧记主旨，办事大众；连续坚定开辟立异，真抓实干；连续坚定联合同志，加强工作合力；连续坚定勤政廉政，竭力提拔品德。比较进步性教诲活动要乞降本人的党性分析材料，联合收罗到的定见和党委**糊口生涯会上其他同志发起的定见和发起，订定本人的整改办法，以期今后能更好地阐扬党员前锋榜样效用，做一名称职的基层带领干部。

1、整改内容

1．抱负决议信念经常被一些隐约认识所困扰。当看到超等大国苏联一夜之间崩溃崩溃，西方等本钱主义却芳华奋起，蒸蒸日上，不由得对社会主义前程和命运感触迷惘，感触共产主义是抽象的，辽远的，可望而不可及的。

2．表面进修不敷系统，不能做到有始有终。“三天捕鱼，两天晒网”的表现还很紧张，抽时候挤时候进修的意识还不浓，老是不对地觉得，成天工作无暇进修，八小时以外忙于应酬，疲于应酬而极少安排汲取新的知识。

3．办事大众的意识还不敷强。异国能深切兵戈基层大众，在知实情、用实劲、办实事、“权为民所用”上下工夫；异国能蜜意存眷大众糊口生涯；异国能够深切表现大众长处，在“利为民所谋”上下工夫。对联系村、挂钩企业去得少，异国本事下心来与村干部及企业当真人互助商量策划成长大计；异国能沉下身去与他们一路去办理所碰到的矛盾和题目，到磨头来工作一贯想帮扶一户脱贫，搀扶一名孤儿或贫苦门生上学，因为成天被一些所谓事件所困扰，至今异国兑现本身的欲望，这是对贫苦大众还贫乏深挚感情的表现。

4．工作风格还不太过硬。工作偶然有捉襟见肘的现象，对兼顾和谐周全展开各项工作还做得不敷；有些工作固然认识到紧张性，亲力亲为靠前批示得少，导致一些工作由自动变成被动；有些工作另有应付、推诿、扯皮的现象；对有些旁门左道偶然还贫乏动真碰硬、勇于斗争的精神。

5．和谐工作贫乏必定的带领艺术。在促成当局工作上，偶然有过激行动，在构造查抄鞭策工作的进程中偶然有冒进、激进的现象，偶然责怪人不注意他人的感觉，太过直接，用语太重，贫乏必定的方法。

6．领先成长的榜样效用另有待于进一步加强。对一些难度较大的工作，比如说外资的引进上还异国获得冲破性进展，思路方法另有待于进一步改革。

7．在履行各项规章轨制方面，比较“两个必须”另有必定的差距。偶然有本身包涵本身的行动，偶尔有严厉要求他人，放松要求本身的现象，接待客人不从简安排，应酬太多，偶尔午时有碍于人情喝点酒的行动。

8．耿介自律上有些方面要予以改正。逢年过节有收取诸如食物、茶叶、烟酒及一些小礼品的行动，觉得是人之常情，礼尚来往，异国及时退回，异国能牢紧记取“千里之堤，毁于蚁穴”的古训。

2、整改目标

1.竭力进步进修实践“三个代表”紧张思维的自发性，进一步明了建立新期间保存共产党员进步性的详细要求，进一步刚强抱负决议信念，连续加强责尽情识、办事意识和奉献意识。

2.加强进修，进步本质，毕生做进修型干部。学然后知不敷。要连续加强进修的自发性，构成周全、自发、系统进修的精良风俗，用进步的、科学的政治表面武装本身的脑筋，连续加强在朝本领。

3.进一步解放思维，更新见解，开辟立异，与时俱进，创设性地展开工作。连续加强成长意识和竞争意识，成长一方经济，创设一流事迹。

4.严厉贯彻履行党的门路、目标和政策，让党的富民政策惠及千家万户。在政治上、思维上、举动上和党中间及上级党委保存高度的同等性，及时结束上级党委下达的各项工作任务，做到致富一方大众，保存一方巩固。

5.发扬党的精良风格，以求真务实、开辟立异的精神去教导实践，以勤政廉政的工作标准，竭力做好本职工作，做一个清正耿介、勤政为民的党的基层带领干部。

3、整改办法

1．刚强抱负决议信念，竭力成为“三个代表”紧张思维的刚强实践者。坚定抛却一些隐约认识，明了近远期目标。听党话，跟党走，为兑现共产主义奇迹奉献光和热。刚强社会主义必胜的决议信念，坚定走社会主义门路，坚定附和党的门路、目标、政策，并成为忠厚的实践者；连续用马列主义、毛泽东思维、邓**表面特别是“三个代表”紧张思维武装脑筋，并用以教导工作实践，使本身真正成为“三个代表”紧张思维的践行者。

2．坚定勤奋进修，竭力进步表面水温和工作本领。建立毕生进修，凡是进修的理念，当真进修马列主义、毛泽东思维、邓**表面和“三个代表”紧张思维，进修交易知识以及相干的经济、法律、科技、金融、办理等方面的知识，拓宽知识面，改进知识布局，连续加强思维表面本质，进步进修本领，实践本领和立异本领。

3．坚定科学成长观，竭力鞭策三个文明构筑和和谐社会构筑。进一步建立成长是第一要务的见解，坚定成长是硬道理不摆荡，紧紧把握经济成长的客观规律，精确把握科学成长观与精确的政绩观的彼此关联，追责怪面和经得住实践查验的人民大众附和的政绩，不搞脆而不坚的“形象工程”、劳民伤财的“政绩工程”，坚定周全和谐可连续成长。

4．坚定立党为公、在朝为民，紧记党的主旨，竭力做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。切当建立大众见解，真正把大众的冷暖、安危放在心上，把大众最必要、最火急的事抓在手中，把有限的资金集结用在事关经济社会成长大局的庞大项目上，用于办理干系大众切身长处的庞大题目上。切当落实富民办法，指导策动鼓励大众自动参加创业致富，救助他们拓宽致富门路，让他们早日致富奔小康；切当存眷弱势群体，从资金、技巧、信息等方面全方位对他们的赐与帮助搀扶，大力大举倡导社会各界气力弘扬中华民族的精良死板良习，伸出救助之手，让弱势大众获得更多的温温和关怀。

5．坚定立足本职，勤奋工作，竭力创设一流事迹。爱惜构造和人民赐与的机遇，勤勤奋恳，谨小慎微工作。一方面满身心经心尽力做好本职工作，当真构造和谐好各部分有序展开工作，办事经济成长；另外一方面牢靠建立立异意识，连续总结新经验，摸索新规律谋求新方法，使本身工作

内推方案【篇5】

克服粗心的毛病并不是一件简单的事。怎样防止粗心的毛病呢？要改掉粗心的毛病，应从平时的作业的习惯养成中入手，因为只有平时的练习能够细心，在考试中才不会有粗心的毛病：看题目时不宜浏览，而应字字默读，多看一遍；写好后再带一眼，有些简单的错误就能及时发现；全部完成后再检查一遍。在这里教同学们几个办法，帮助克服粗心的毛病。

1、克服粗心的毛病要重视我们要做的事。对于那些不重要的事，我们不会认真去对待它，也就会粗心大意。比如说在做作业的时候，有好多同学认为写错字是小事一桩，只要自己会写就行了，所以经常就会因为粗心而写错字；有的同学做算术题会出错，也是因为他们不重视，把7写成1，把加号写成减号的缘故。但是，粗心大意养成习惯之后，在考试的时候，我们也就容易因为习惯而写错字或把7写成1导致考试失败。所以我们要认真对待粗心，才可以改正粗心的毛病。

2、要养成做事后认真检查的习惯。当我们完成一件任务后，要认真检查一下我们所做的事，有没有因为粗心而导致的错误，这样，那些因为粗心而导致的错误就会被纠正。比如说做完作业后，考试完以后，认真检查一下有没有错别字，有没有写错数字，上学之前检查一下上课要用的书本有没有带齐，考试之前检查一下考试要用的纸笔，都是非常好的习惯。想想考试中可能出现的粗心情形。

1、选择题明明选a你选c

2、计算错误

3、错别字

4、漏题

5、审题不清

1和4，这是只要你带着目的把试卷检查两遍就一定可以解决的。计算错误不能算是粗心，这主要和你的计算能力和计算习惯有关，计算能力要平时练，多练。而计算习惯则要你培养了。考试的时候，用草稿纸，很多人写的很乱，反正是草稿，其实不然，如果你按照做作业的格式去做的话，可以在检查的时候很容易的查出错误。

错别字也是平时积累的，要多写，多查，写文章的时候要细心，觉得某个字不能确定的时候要查字典。审题也是可以锻炼出来的，平时习惯把题目多读两遍，考试自然不会出什么差错。还有就是平常心。这种心理能力也是可以锻炼的，考试前后要给自己心理暗示，告诉自己自己可以，自己一定行，卷子难，大家难，卷子易，别大意。

3、要慢慢养成细致的性格。一般来说，男孩子比较的粗心，女孩子比较的细心。所以女孩子会做的题目就不会因为粗心而出错，而男孩子呢，即使会做的题目也会因为粗心而不得分。这就是有很多的女孩子的学习成绩比男孩子要好的原因。粗心的男孩子是需要养成细致的性格。

要养成细致的性格，我给大家介绍一个练习方法：穿针练习。练习非常简单。请爸爸妈妈帮你找一颗针，在针的鼻眼上穿一根长约5厘米的线；再找一块硬纸板，在上面用粗一些的针扎20个洞，每排5个，一共4排。练习的方式是，用手提着线的末端，依次将针穿进硬纸板的小洞上面。每次练习10分钟，每天练习两次。过一段时间后，你就会发现，你粗心的毛病有所改善了。

读题要两遍，已知条件标出要明显，整体把握不可想当然，认真思考落笔慢，思维定式要避免，解题步骤详尽不愉懒，避免跳跃生事端，作完题后要验算，查看结果合理性，符号表达、单位、有效位数、还有小数点，要提醒的是不过于紧张，莫轻视易题，难题面前不慌乱，注意力集中不要有任何杂念。”

2.如何改正做事粗心,不严谨的习惯

怎样克服马虎的毛病？本来不该错的题却答错了，本来不该看错的题目却看错了，本来不该丢题却少答了一道题，本来不该交错作业却交错了。

本来不该写错的字却写错了。有时心里总在提醒自己千万别马虎了，但到时候，不该错的时候还是错，不该马虎的地方还是马虎。

这时我们该怎样克服马虎的毛病呢？1.了解自己马虎的原因，找出症结所在。如有的同学平时学习时总是无法集中注意力，漫不经心，丢三拉四，如果长此以往，就会形成恶性循环，即形成马虎的毛病。

因此，当你在学习的时候，就要集中起全部精神，养成认真严肃的学习态度。2.养成认真检查的习惯，当做完作业或答完卷子的时候，要在心里反复提醒自己，一定要认真地检查每一道题，一定不要再发生错误，眼睛要仔仔细细地看，精神要全部集中，一定把作业做对，把卷子答好，这样反复告诫自己，提醒自己，就能慢慢养成耐心细致的习惯，克服马虎毛病。

3.当自己每犯一次马虎错误，就给自己一次惩罚，或是把毛病的原因用笔记下来，平时多看几遍，或是警告自己，并在心里默念：别人都不马虎，为什么我马虎呢？并不是自己不会，连自己会的都要错，那么还能有什么作为呢？一个不认真、不负责任的人是成就不了大事业的，我还年轻，我一定要克服它，让我学习、生活得更好，我一定能成功。马虎并不是我的专利，它控制不了我，我一定能战胜它。

4.在日常生活中，从小事做起，认认真真地对待每一件事、每—天，力争把每一件事情都做好。坚持下去，从而克服自己遇事急躁、慌张的毛病，而最终取得良好效果。

马虎是学生的常见病之一。在一般情况下，马虎是无关大局的。

但若是在关键问题上马虎了，就会因小失大，前功尽弃。比如升学考试，差零点一分，也许就会改变你的一生。

那么，是什么原因造成马虎这种毛病常犯不断呢？我想，有如下几点原因。一、学习的动机不对头。

中学生好胜，遇事遇问题没有认真动脑思考，没有把问题彻底弄清楚就抢着回答，结果就会出错。二、注意力不集中。

在课堂上，不注意听老师讲课，眼睛瞅着老师，心里却想着学习以外的事，注意力分散，老师讲的知识当然就记不住了。三、缺乏训练。

有些学生，作业字迹潦草，歪歪扭扭，错别字连篇，划拉划拉就一个字，久而久之，就养成了一个不严谨、不踏实的学习习惯。这个习惯一养成，就会处处丢三落四，而且你还察觉不到自己的差错。

为什么呢？就是因为马虎的坏习惯减弱了你的观察力和注意力。怎样才能克服马虎的毛病呢？一、做事之前要三思。

俗话说：“三思而后行”、“学而不思则罔”。学习时多加思考，就会使学到的知识准确、全面、深刻。

二、多进行些集中注意力的训练。注意力集中程度如何，是学习知识的关键。

为了使注意力高度集中，可做如下训练。1、做数学题。

培根在《谈读书》中说道：“如智力不集中，可令读数学，盖演题须全神贯注，稍有分散即须重演。”2、学学下棋，练练书法，画画图画。

三、培养能力。不论是比赛，还是学习，还是遇到意外之事，都要沉着冷静、遇事不慌，努力克制自己。

不论什么事，不论事大事小，都要认真对待，用心琢磨，养成严谨的作风。总之，马虎虽属顽症，但非绝症。

只要养成良好的学习习惯，就不会再犯或很少犯开头那位学生所犯的错误了。

3.有改正“粗心大意”的方法么

成绩是别人评价你学习情况的重要标准，所以要认真对待.但也要劳逸结合，保证睡眠，保证体力.

现在要做好集中精力全面复习，多记公式和单位，多看重要的题型和范文（记住结构），多记概念，多做典型题目，单元测试题要复习一遍，找学习的弱点加强之.英语多看重要课文，熟悉词汇及用法.不要以一时的成绩好坏影响你的复习.不要为一些无为的事操心！

考试时一定要心细，先易后难，交卷前要反复检查，尤其是概念，定义，公式，单位，用语，标点符号等是否正确使用等.

最后冲刺时，一定要平常心.送你下面的留言，祝你成功！！！

眼下：放下包袱，平时：努力学习.考前：认真备战，考试时：不言放弃，考后：平常心.

考试结束后要认真总结，以便于以后更好的学习.切记！

4.如何改掉粗心大意的毛病

克服粗心的毛病并不是一件简单的事。

怎样防止粗心的毛病呢？在这里有几个主意，帮助克服粗心的毛病。1、克服粗心的毛病要重视我们要做的事。

对于那些不重要的事，我们不会认真去对待它，也就会粗心大意。比如说在做作业的时候，有好多同学认为写错字是小事一桩，只要自己会写就行了，所以经常就会因为粗心而写错字；有的同学做算术题会出错，也是因为他们不重视，把7写成1，把加号写成减号的缘故。

但是，粗心大意养成习惯之后，在考试的时候，我们也就容易因为习惯而写错字或把7写成1导致考试失败。所以我们要认真对待粗心，才可以改正粗心的毛病。

2、要养成做事后认真检查的习惯。当我们完成一件任务后，要认真检查一下我们所做的事，有没有因为粗心而导致的错误，这样，那些因为粗心而导致的错误就会被纠正。

比如说做完作业后，考试完以后，认真检查一下有没有错别字，有没有写错数字，上学之前检查一下上课要用的书本有没有带齐，考试之前检查一下考试要用的纸笔，都是非常好的习惯。3、要慢慢养成细致的性格。

一般来说，男孩子比较的粗心，女孩子比较的细心。所以女孩子会做的题目就不会因为粗心而出错，而男孩子呢，即使会做的题目也会因为粗心而不得分。

这就是有很多的女孩子的学习成绩比男孩子要好的原因。粗心的男孩子是需要养成细致的性格。

要养成细致的性格，我们给大家介绍一个练习方法：穿针练习。练习非常简单。

请爸爸妈妈帮你找一颗针，在针的鼻眼上穿一根长约5厘米的线；再找一块硬纸板，在上面用粗一些的针扎20个洞，每排5个，一共4排。练习的方式是，用手提着线的末端，依次将针穿进硬纸板的小洞上面。

每次练习10分钟，每天练习两次。过一段时间后，你就会发现，你粗心的毛病有所改善了。

5.如何改正粗心的毛病

克服粗心的毛病并不是一件简单的事。

怎样防止粗心的毛病呢？在这里有几个主意，帮助克服粗心的毛病。1、克服粗心的毛病要重视我们要做的事。

这就是有很多的女孩子的学习成绩比男孩子要好的原因。粗心的男孩子是需要养成细致的性格。

要养成细致的性格，我们给大家介绍一个练习方法：穿针练习。练习非常简单。

每次练习10分钟，每天练习两次。

6.如何改正孩子粗心大意的缺点

在这一点上，我和你有同感。

我的孩子小时候也是一样，每每做难题，他必定做的最好，几乎全对，但只要是简单的题目，他就会比别人的成绩差很多。但这并不影响孩子的聪明和知识积累，所以实在不需要太过焦虑，让孩子感觉压力。

粗心是必须改正的缺点，有时候一个小小的粗心，会让要做的事前功尽弃，我们在教育孩子的时候，需要给孩子很多实例，以说明粗心的恶果。但如果单纯为了追求高成绩，博取第一名，我就觉得没有必要，让孩子细心一点没有坏处，但方向一定要让孩子明了，那就是追求知识的高度，在此基础上，让孩子变得细心一点。

我的孩子至今粗心，很多事都不经过大脑考虑，所以至今让我担心，但这实在不影响孩子的优秀，过多的焦虑，反而让孩子为求细节而失均衡发展。不拘小节，也许是孩子的优点呢。

所以，是不是完全改正，是不是在某件事上没有改正，这些不重要，重要的，是我们只需提醒孩子接受教训，会让自己更优秀，用这样的理念教育孩子，我们自己没有压力，孩子自己也会寻找出路，比起求全而大的细，我们的孩子会更突出自己的优点。祝愉快。

内推方案【篇6】

导语：

在展开保存共产党员进步性教诲活动中，经过议定当真进修党的十六大报告、党章和别的带领材料，深入认识到：展开保存共产党员进步性教诲活动、是办理党员步队存在的凸起题目，进步党构造创设力、凝集力和战役力的急迫必要。前一阶段的进修中，根据市委要求，我和其他几位班子成员以及构造中层干部进行了一对

1、面劈面的交换交心，根据同志们发起的定见和发起，特别是党构造反馈定见后，本身又从头进行了当真的进修和分析，对个人存在题目的因为以及风险进行了更深层次的分析，以期到达自我教诲、自我进步、自我美满、批改弱点、加强党性的目标。作为一名党员，本身材会到最大的进步是自发把进修共产党员进步性标准要求的进程，变成自我教诲、自我进步、自我美满、加强党性的进程。同时，比较共产党员的进步性标准要乞降同等格党员的紧张表现，以党章要求“十好党员”标准为尺子，以“一找二征三指”的自我分析材料为根据，以全国观、人生观、代价观获得改革，党性程度获得进步，能经心全意为党的教诲奇迹搏斗毕生，大众实实在在地感觉到教诲活动带来的变化和进步为总目标，当真查找本身存在的题目和不敷，并订定出了整改办法，现总结报告请教以下：

1、教导思维

以马列主义、毛泽东思维、邓**表面和”三个代表”紧张思维为教导，比较《党章》及《新期间共产党员进步性标准》，根据与时俱进的要求，比较本身党性分析材料，根据边整改边美满渐渐进步的整改要求，针对个人存在的题目和不敷，连续批改不对，改正弱点，进修进步，取长补短，真正到达进步憬悟，加强党性，践诺职责，以身作则，立异成长的目标，争做新期间共产党员的进步榜样。

2、存在的题目和不敷

1、对进修抓得不紧，满足于平常化。本身觉得平常学的可以，满足于有必定的根本，因此放松和忽略进修，导致进修被动应付，特别是对"三个代表"的系统表面明白不深，关联实际不敷，贫乏进修的自发性。以往构造单位进修，以会代学，以工代学的环境多，念念文件，不深不透，一人念大家听，也听也不听，大而化之，进修空对空，办理实际题目少。即使是此次保存共产党员进步性教诲进修阶段，也是一步步地逼出来的的，不然的话，3万字的读书笔记是不会自发地在短时间间内结束的，更谈不上自动写心得领会。

2、第一责任人的意识不强。作为单位党政一把手，第一责任人的职责践诺不好，满足于工作有分工，侧重于强调各负其责，统揽全局，负总责的意识不强，有分工不详细，安排多查抄少，落实责任不到位，调理不敷时，鞭策不到位，全局工作异国构成集思广益、齐抓共管的场面。

3、思维解放的力度还不敷大。对物价工作如何从筹划经济期间由“定调价”为主向市场经济以“定法则、当裁判、搞办事”为主的变化认识还不敷到位，工作中安分守纪，安分守纪，贫乏自动性和创设性，还不能用全新的脑筋和方法去做首创性的工作。

4、对议定工作的落实抓得不敷，对订定美满的各项轨制还应抓落实，出结果。工作中固然珍视决议计划，力求进步决议计划的科学性和可行性，但因为本人办理所触及的内容多、头绪乱，对决议计划的履行环境，特别是对履行结果的督查做得还不敷，导致有些工作固然花了大力大举气，但实际结果却不太明显，科学公道安排工作意识必要提拔。

5、工作不敷深切，查看明白不敷。平常工作侧重依靠分工，个人深切各交易科室时候不敷，与同志们交心交换少，借端工作忙，应酬多，忽略了与同志们的及时雷同，关心赐顾帮衬少。在强新期间代价表面的查看探讨工作方面，拟出重点调研课题较少，未能用表面更好地教导工作，切当首创我市物价工作的新场面。

6、欢迎应酬多。因为上级来人、外埠观光、部分访问、外来人员频频，偶然惊慌失措，忙于应酬，偶然应当欢迎的应酬多了还犯浮躁感情。

3、整改的目标

1、牢靠建立共产主义抱负决议信念，个人的党性见解再度进步，建立精良的个人党性形象，富裕阐扬前锋榜样领先效用，永葆共产党人的进步本色。

2、牢靠建立主旨见解，责尽情识、办事意识、奉献意识进一步加强，经心全意为大众办事，始终把大众如意不满意作为工作的最高标准。

2、加强进修的自我束厄狭隘机制，构成自发、科学、周全、系统进修的精良风俗，谙练把握本行业、本部分有关法律标准和工作程序，增进本身本质周全进步，兑现工作和办事再上新程度。

3、加强自我办理本领，进步办理水温和交易本领强，与时俱进，更新见解，创设性地工作，切当践诺好第一责任人的职责效用。

4、服从党的章程，严守党的规律，刚强立场原则，带好步队，树好形象，创优成长，搞好办事。

4、整改办法

因为以上题目的存在，最终造成在个别工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了在个别工作上不能到达非常的如意。我作为一名老党员，应当朴拙地向党构造进行当真地报告请教，常能自警、自律、自省，使本身不退色，连续地去排除思维上的尘土，改革工作中的不敷，使本身的各方面的综合本质，在原本的根本上获得进一步的进步。在今后的工作进修中，我将根据以下整改办法，竭力进步本身综合本质：

1、加强进修，进步集体本质。在今后的工作中，注意进修方法，加强自我束厄狭隘机制，自我加压，系统、周全地进修政治表面、党的门路、目标政策以及代价法等法律标准、市场经济、wto知识，学会办理本身，学会办理单位，学会与时俱进，连续适应期间成长的要求。

内推方案【篇7】

自学校开展创先征优活动以来，我在认真学习提高认识的基础上，对照《共产党员先进性标准》、《党章》等要求，通过互帮的方式，发现还存在许**性方面的不足，因而深刻剖析思想争先创优情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、存在问题及原因分析如下：

1在创先争优活动中，学习不够扎实，认识不够深入

一是改造主观世界的自觉性不强，经常强调工作忙、问题多、任务重，对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不够深刻。二是理论学习的主动性不够，学习常常是一种被动行为，习惯于安排学什么、近期要求学什么就学什么，学习内容缺乏一个结合自己实际情况的全盘、长期的整体规划，致使学习的成果零散而不成系统。上述原因影响了对创先争优活动更深层次的学习和理解，从而造成了对创先争优活动的内涵、精神实质和根本要求的认识和把握不够深入。

2、原则意识不强

在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。互相批评碍于情面，批评他人有时怕得罪人，有点现象批评的多，当面一针风血地指出来的少，即使批评也是就工作讲工作，很少触及思想。在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时把自己混于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

3、服务意识有待增强

对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做得不能让校领导及同学们完全满意。在为领导服务上花的时间和功夫大一些，在为同学们上做得还不够，有时候帮同学也没耐心等。

二、针对问题改进的措施

通过对照检查、分析评议，我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正缺点、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心针对存在的问题，从以下几个方面下功夫，认真进行整改，努力把自己锻炼成为一名真正合格的共产党员。

1进一步树立科学发展观

通过对创先争优内涵和精神实质的认识，广大党员的理论水平有了很大提高，思想观念也发生了很大变化。但是，我们不能满足现有的成绩，要用科学发展观武装头脑，坚持转变思想观念、创新发展理念，把学习科学发展观作为长期的学习任务切实抓紧抓好，提高实践科学发展观的自觉性和坚定性，真正将科学发展观融入到学习科学发展的进程中。

2、坚定信念，增强宗旨意识

作为一名预备党员，我将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把人民利益放在心上，切实转变工作作风，深入实际，调查研究，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之急，忙群众之所需，真心实意为群众办实事、解难题、做好事，努力为群众排忧解难，同群众建立起水**融的关系。要坚决克服对基层群众态度生硬冷漠的现象，全心全意为人民服务。

3、加强学习，提高自身素质

切实把理论学习作为自己的第一需要，坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，讲学习、讲政治，注重党性锻炼。要加强法律法规学习，增强法制意识，提高法律政策理论水平。坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。

做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践，积极探索在新形势下做好本职工作的有效途径和办法，努力提高学习水平和驾驭学习的能力。

4、廉洁自律，保持良好形象

牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一，保持思想道德的纯洁性，正确对待金钱、名利，宁静致远，苦中求进，从小事做起，防微杜渐，廉洁自律，做一个无愧于党、无愧于人民的人。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，勇往直前，永葆一个共产党员的良好形象。

内推方案【篇8】

2021年，我深入学习了《党章》、《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《***对《不忘初心，记住使命》的论述摘编》等规定的篇章，认真对照党章党规找差距，全面检查整体，深入调查本人在《思想、政治、作风、能力》方面存在的突出问题，深入分析根源，制定了整改措施。现在检查问题清单和整改措施的报告如下

通过一段时间的学习，锻炼党性，坚定理想信念。温故知新，再次认真学习《党章》，自学《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《***对《不忘初心，记住使命》的论述摘编》等篇章，收获丰富，党员思想境界提高。

但是，通过学习也发现了自己的许多缺点，把理论学习作为硬任务，理论学习过程也很粗糙，没有很好地结合自己的工作生活和学习实际，认真思考，深入分析。政治意识减弱，工作满足现状，积极性不强，缺乏应有的进取精神。服务人民的宗旨观念不够牢固，有时候会有急于求成的情绪。任务多，压力大的时候，首先不是考虑如何尽快完成，而是考虑如何最好，在工作中产生急躁的心情，影响工作效果。

一、加强四种意识，坚定*四种自信，实现两种维护不足的主要问题和具体表现，一种是政治学习意识不强。学习的自觉性不高。二是对业务知识的学习不专业，存在做代学先做后学的情况。三是重视党的政策理论学习程度、思考程度和参考程度不足，无法深刻准确把握马列主乘、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神本质。

二、知道恐惧、戒备、保护底线的差距:规则意识淡化，防止微小的警觉性不足。对《中国共产党纪律处分条例》《廉洁准则》和党的优秀传统规则学习理解不够深入。虽然没有利用职权为他人谋取利益，但也存在业务审计检查中对熟人单位放宽尺度的问题。随着生活条件越来越好，自己也在不知不觉中开始追求高品质的生活，有时候出差、训练检查住宿方面不想住在小旅馆里，有追求高标准、好条件、舒适舒适的想法，虽然没有超过支出标准，但辛苦奋斗的精神明显减退。

三、服务大众方面存在的差距:一是积极服务大众的自觉性还不高。主要是平时忙于具体的事务性工作，对投递员的业务支持问题缺乏积极性。二是解决投递业务解决问题不足。对投递员最期待、最着急、最不记得的问题，考虑问题、决策，有时对上司不满意，对公司有什么影响，没有把实现、维护和发展大众利益作为基本的出发点和立足点，没有以大众、不满意、不高兴为衡量尺度。

四、思想意识、能力素质、道德修养、风格形象存在的差距:一是只争朝夕，奋发的奋斗姿态不持久。满足现有成绩，前有标兵，后有追兵危机感，满足自己，满足现状。第三，缺乏创新意识。对新知识、新事物的学习缺乏热情。工作风格有松弛的现象，工作标准有时不严格，只求符合标准，不求硬。

出现问题的原因分析(1)理论学习不常见。在日常工作中，我对理论学习的重要性认识不够，特别是对党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想的学习紧迫感不强，职场学习制度不坚持，理论学习不彻底，把握不具体，存在现学现用和学用结合不紧密的问题。(二)实践宗旨意识弱化。***同志指出，党的基础是人民，血脉是人民，力量是人民。我作为投递业务的负责人，日常忙于业务，没有和投递员一起度过寒冷寒问暖的时间变少，站在投递员的立场考虑问题也变少了。在党组织的生活中，批评和自我批评没有动真，触动灵魂，知道多少行，知道多少行，自我教育，自我提高困难。

整改措施:我将坚定理想信念作为党内政治生活的首要任务，坚定确立政治意识、大局意识、坚定支持党中央权威和党中央集中统一领导。我提高业务技能，监督检查中发现的问题，及时解决问题，解决困难，提高责任意识的领导意识，成为员工的表现率，努力成为让组织安心、让大众满意的党员。

总之，我将以此次组织生活会为契机，尊重党章，遵守党规，以党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想武装自己，履行职责，踏实工作，为邮政工作做出自己的贡献。

以上发言，不恰当的地方，请领导批评指正！

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内训方案

内训方案【篇1】

第一次这么认真的聆听完一次完整的培训，原本以为培训是枯燥以及乏味的，但戴老师的课程让我觉得3天的培训师过得如此之快，这次培训是精彩的、生动的！我想最能形容我心得的四个字就是受益匪浅了。

包括男讲师着装要求：西装、衬衣、领带、鞋子、裤子等，记忆深刻的是男士三色定律，即皮带、皮鞋和公文包需同一颜色；男讲师要么不拿出来，拿出来就要是名牌的三件物品：手表、钢笔和打火机；男讲师头发三不靠：前不贴眉、后不贴领、侧不贴耳。女讲师必须要画淡妆以表示尊重。

讲师要有坚定的眼神，坚定是自信的表现，讲师还要有爱的眼神，彰显讲师的亲和力；培训开始时讲师应该把目光多停留在支持者身上，可以减少自己的紧张；过程当中要多注视玩手机的或者抱臂的，因为讲师要有不放弃任何一个学员的信念；结束时目光要关注到所有的人，说完一句话期间和一个学员眼神交流时间一般为3—5秒。

1、落实上海汽车对经销商的培训计划，对培训计划的实施情况负责；

4、考核各销售顾问的内训情况，并及时上报销售经理；

5、策划和组织内部模拟销售比武，收集和推广优秀的销售话术；

6、根据上海汽车的要求每月提交内训材料。

1、应该基于PDCA原则来开展内训：计划——准备——实施——评估——改进，其中评估和总结最为重要

2、内训前要分析内训的需求：a、实地访谈法b、问卷调查法c、现场观察法，也是经销商完成自我造血的主要方法；

3、制定内训计划；

4、做好内训前的准备：a、时间要固定使之变成着一种制度b、场地的布置和选择c、授课内容及方法d、准备好授课必要的工具；

4、选择适当的教学方法：课堂讲授法、小组讨论法、头脑风暴法、案例分析法、活动法和角色扮演法

通过这次培训让我坚定了内训师的心，我必将在以后的工作中更加努力的学习，丰富自己，做一名合格的内训师！

内训方案【篇2】

8月5日到8月9日，我们进行了为期一周的岗前培训。这次培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加深入了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入广西医科大一附院这个温暖的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。

医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始，曾志羽院长给我们作重要的讲话。领导从管理层面给我们新职工描绘医院发展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。医院能够健康持续发展，我们也会因此受益。文化建设是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的发展。优秀的医院文化，才能增强医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的医院文化，能够凝聚每个职工的力量，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人提供更好的医疗服务。

以院为家，培养高尚的道德情操。只有把医院当作家，我们才能以主人翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院实现更快更好的发展。医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处，充分发挥主人翁精神，团结协作，才能为病人提供更好的医疗服务，让病人满意，让家属满意。高尚的道德情操对医护工作者尤其重要。在工作岗位上，我们应该不辞劳苦，积极为病人奉献，为病人提供优质的护理服务，为提高医院医疗水平做出应有的贡献。这就是我所理解的大医大德，至臻至善。

了解医院的各种规章制度。通过培训，我们了解了医院基本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。同时，也积极参加规范化培训，提升业务能力。继续教育是一个提升自己水平的很好的平台。只有学习，才能保持进步，才能为病人提供更好的医疗服务。作为医院的一员，我们也要了解医院的财务制度，绩效奖金的分配和报账的流程。这些都让我更加了解自己工作的环境和制度。

计算机技术快速发展，加速了信息化。医院投入大量的人力、物力和财力加强信息化管理，实现各项工作的信息化。信息化中，我们应该注意保密工作，就是关心信息安全。工作使用的账号要注意保护密码，防止他人盗用，危及信息系统安全。

沟通的能力真的很重要。在实际工作中，我们要与各种人员进行沟通，包括同事、领导、病人和家属等。良好的沟通能力，对工作十分重要。对病人，良好的沟通，有助于病人配合治疗，提高病人的满意度。对同事，良好的沟通，有助于工作的开展和创造和谐的工作环境。

母乳喂养有许多好处。当今食品问题频发，尤其是婴幼儿奶粉问题。这些问题食品，对婴幼儿的发展特别不利。母乳喂养，有助于避免问题奶粉，提高婴儿的免疫力，同时也对母亲有好处。在平时的母婴护理工作中，我们要给母亲讲解母乳喂养的各种好处，让更多的婴儿食用母乳，让他们健康快乐成长。

内训方案【篇3】

20xx年是我行业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型全面推进的一年。为更好地适应其发展的需要，积极创建学习型银行，努力培养和造就一支道德素质好、专业水平高、风险意识强、服务质量优的员工队伍。市分行在充分考虑员工培训意向、发展需要和培训资源的基础上，制定了《中国银行XXX分行20xx年的教育培训计划》，现发送给你们，请各单位合实际、周密计划、精心组织、确保完成全年各项培训计划。

一、基本原则

以总分行关于建设经营管理、专业技术、技能操作三支队伍和人才开发为总体目标，紧紧围绕全行中心工作，重点做好基层经营机构管理人员，业务板块客户经理、柜面操作人员业务技能培训的原则;紧密合我行改革发展实际，完善岗位培训体系的原则;坚持理论联系实际，学用相合的原则;专业素质与企业文化建设相合的原则;全员培训与全面提高相合的原则;按需培训与业务发展相合的原则。

二、培训目标

为全面推进我行业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型工作，着力提升我行市场竞争力，20XX年教育培训的主要任务是继续实施全员培训目标，具体要抓好经营管理、财务管理、风险管理、资产管理、个金业务、公司业务、算业务、内控与合规、文明优质服务、人力资源、计算机操作、企业文化建设、思想政治工作和党团工作等14个方面的培训;重点抓好以下5个方面：一是适应业务流程整合、业务板块建设及业务经营转型和人力资源改革发展的需要，突出新知识新业务品种培训;二是提高综合柜员的业务操作能力，突出综合柜员业务技能培训;三是推动业务发展，突出展业培训;四是不断提高经营管理水平，突出对管理层领导能力和执行力培训;五是大力培训团队精神，营造积极向上的良好氛围，突出企业文化建设培训。

三、基本做法

1、依靠本行教学力量切实搞好培训。组织兼职教师、行部负责人、骨干人才按培训内容和要求认真备课授课，完成预计的培训内容，逐步提高我行自身办学能力。

2、组织和鼓励员工在线自学。随着省分行内部网站在线培训课程的开通及增加，组织和鼓励员工利用在线学习的便利条件进行学习。

3、利用教学光盘，进行个性化培训。为加强管理及业务发展的需要，在充分调研的基础上，市分行提供自选培训课程，鼓励员工业余自学，逐步实现个性化培训。

4、加大培训力度，充分利用上级培训资源搞好在培训和转培训。一是合我行目前实际，充分利用总、分行的培训资源加强对经营管理类、专业技术类和技能操作类人员的管理、业务拓展和相关技能的培训，提高综合素质;二是组织一线员工到系统内或同业兄弟单位观摩学习，使其得到直观的感受，学到别人的先进经验和成功做法，从而提高自已。

四、基本要求

(一)提高认识。加强教育培训，提高员工综合素质，拓展职业发展空间，是各级管理层的共同责任。因此，各级领导和各部门负责人要高度重视教育培训工作，积极主动按计划组织好本专业的培训工作，积极支持和配合其他部门的培训工作，保证全行培训计划落到实处。

(二)周密计划、精心组织。市分行各部门对本部门的培训计划，要做到教材、师资、场地三落实，积极做好培训管理工作。要不断进行培训课程研究和创新，促进教学互动，提高培训质效。

内训方案【篇4】

“三基”培训是提高医院医疗水平的重要保证，及考核提高医务人员整体业务素质的重要途径和方法。为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床、医技“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。以医学临床“三基三严”培训为中心内容，认真抓好医务人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。按照《云南省二级综合医院评审评价标准》要求，结合我院实际情况，特制定20xx年三基培训及考核计划。

一、培训对象：

全院医药护护技人员

二、培训目的

“三基”培训是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。目的为提高全体医务人员的医疗质量水平，把“三严”作风贯彻到各项医疗活动中。按照《云南省二级综合医院评审评价标准》要求，卫技人员“三基”培训率≥95﹪，考核合格率100﹪。

三、培训方法

(一) 采取分级分类培训原则：初级职称人员重点加强基础知识、基本理论、基本技能培训，中级以上职称人员在此基础上加强本岗位、本专业的新技术、新进展培训。参考书籍为新版的《药理学》、《生理学》、《病理生理学》、《解剖学》以及本学科教科书、本专业最新诊疗指南。《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》、《传染病防治法》及各专业法律、法规、部门规章等。

(二) 个人自学为主，科室和院部组织培训为辅。各科室制定“三基三严”培训计划与实施方案，并由科主任或副主任负责培训和考核。每月一次学习，时间不少于2小时，培训要求有记录（时间、签字、主讲人、内容等）。今年着重科室三基培训。

（三）根据卫生部《全国抗菌药物联合整治工作方案》的文件精神，进行抗菌药物、合理用药理论知识培训，并在每季度考试中加入相关知识点的考核。

（四）医务科每季度进行一次培训、考核，具体时间另行通知。科室每月进行一次考核。要求有成绩、有试卷、有分析、评价。

（五）徒手心肺复苏采取现场培训、考核的方法。

四、培训内容

内训方案【篇5】

一、时间：月日时分。

二、地点：人民广场西侧

三、筹备小组成员及分工：

（一）综合协调组组长：1人成员：3人

职责：负责仪式的程序协调、人员调度、来宾安排、车辆调度等。

（二）宣传材料组组长：1人成员：2人

职责：负责请柬发放、来宾名单统计、仪式程序拟订、主持词、所有讲话稿起草、审核、宣传材料准备、各媒体记者联系及安排，仪式的宣传报道等工作。

（三）会场布置组组长：1人成员：2人

职责：负责仪式现场主席台设置、贵宾室设置、现场氛围设置、路标、指示牌设置、各单位标语悬挂等。

（四）礼仪一组组长：1人成员：2人

职责：负责仪式礼仪用品准备、礼仪小组邀请、迎宾、主席台服务、庆典仪式过程礼仪服务等。

（五）礼仪二组组长：1人成员：礼仪公司员工

职责：负责彩炮、鞭炮、彩虹门、氢气球等庆典用品。

（六）接待组组长：1人成员：8—12人

职责：负责各自对口单位的来宾邀请、统计、接站、参加仪式行程引导、食、宿，纪念品发放等工作。

（七）安全保卫组组长：1人成员：5—10人

职责：负责参加仪式来宾行程所有路段安全保卫工作，仪式现场的车辆停放、人员秩序维持等工作。

（八）来宾签到及礼品接收组组长：1人成员：2—4人

职责：负责所有来宾的签到、礼品接收及登记、参加庆典的领导及来宾统计接待工作。

（九）卫生组组长：1人成员：2人

职责：负责来宾所经路线环境及庆典现场卫生清理工作。

（十）礼品发放组组长：1人成员：2人

职责：负责所有纪念品发放及统计工作。

四、（附相关工作人员联系电话）：

就餐安排表

就餐地点：大酒店

楼厅桌（酒店主要领导陪同就餐）

领导职务

……

酒店开业

庆典策划方案（方案一）

一、酒店开业庆典仪式前期宣传及准备工作。

1、流动宣传：（宣传车）

2、印刷品：

3、纪念品：

4、雨伞和彩旗的制作：

5、制作广告伞，以备来宾庆典期间特殊情况使用;也可做为酒店的广告宣传品。

6、指示牌的制作：

7、广播、电视和报纸宣传：

8、背景架的搭建：

9、鞭炮架的搭建：

10、活动用其它庆典物品的准备工作。

二、酒店开业庆典仪式现场布置：

1、专业音响1套

2、彩虹门（带有宣传标语）2只

3、大红灯笼氢气球（带宣传标语）装饰庆典现场上空6只

4、礼花炮16门

5、威风锣鼓队30人

6、军乐队30人

7、装饰用盆花

主席台前、两侧放置鲜花，主席台后用高大绿色背景植物（散尾葵）

8、鞭炮（1000型大地红）99挂

9、礼仪小姐（着统一服装身披授带）

10、贵宾花

11、礼炮2组16门

12、剪彩花、剪刀、托盘

13、摄影、照相

14、酒店两侧悬挂机印条幅（竖幅）

三、酒店开业庆典仪式程序

庆典前天：

1、搭建背景架悬挂背景喷绘，布置现场。

2、条幅、形象旗安放到位。

3、彩虹门、鞭炮等相关庆典物品运至现场。

4、有关问题协调安排完毕（电源、剪彩人员、讲话稿、城建关系协调等）

庆典当天：

05：00分：开始布置现场。

07：00分：所有庆典项目安装、施放到位，现场布置完毕，调试设备。

07：30分：所有庆典设备安装调试试完毕，人员到位。

08：00分：音响播放喜庆音乐，锣鼓队、军乐队开始演奏。

09：30分：参加庆典仪式的领导、嘉宾到达现场酒店贵宾接待室，听取酒店领导汇报有关情况。请领导对本酒店发展作重要批示，并在嘉宾提名册上题词签名，和酒店领导合影留念。

10：00分：参加酒店开业庆典仪式的领导、嘉宾到达庆典仪式现场。

主持人介绍本次活动的主题、内容安排、公司情况。

10：18分：仪式开始：

主持人宣读祝贺单位、新闻媒体、发来贺信贺电的有关部门单位及莅临庆典仪式现场的领导、嘉宾名单。

主持人介绍有嘉宾主持来主持本次开业剪彩仪式。

第一项：有请酒店致欢迎词。（约5分钟）

第二项：有请嘉宾代表致贺词。（约3分钟）

第三项：有请领导讲话。（约3分钟）

第四项：有请领导讲话。（约3分钟）

第五项：有请为酒店开业剪彩！（鸣炮奏乐）（约5分钟）

第六项：有请所有到场的领导、嘉宾到台前合影留念。

第七项：11：00分仪式结束。请到场的领导和嘉宾到就餐。

四、酒店开业庆典仪式庆典费用元

五、酒店开业庆典仪式费用预算（附后）

六、操作人员分工及时间表（略）

七、酒店开业庆典仪式背景喷绘效果图（略）

八、酒店开业庆典仪式平面图（略）

内训方案【篇6】

根据医院继续教育规定和工作需要，为使保卫科新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟悉工作岗位特点和要求，增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感。特制定此新进工作人员培训方案，具体内容如下：

一、培训目的：

通过有效的培训，提高保卫科员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。

二、培训时间：

7月22日－7月28日

三、培训地点：

医院保卫科办公室

四、培训人：

保卫科科长：

五、培训内容：

（1）消防安全知识培训

（2）工作岗位注意事项

（3）安全教育制度

（4）巡防队员职责

（5）交接班制度

（6）巡逻队员工作职责

（7）急救知识与技能培训

首先通过本次培训课程，把相关的治安、消防知识结合身边发生的案例和事件进行讲解，内容包括常见火灾类型、燃烧特点、火灭扑救技术、逃生方法，灭火器的类型、结构、适用范围、使用方法及注意事项等。要求大家要将防范当做重点，熟练掌握基本的消防技能。深入浅出、简明扼要、使提高新入职工的消防安全意识和自防自救能力，为今后杜绝消防隐患，维护医院财产安全，从思想上筑起堤坝。同时，告诉大家日常工作中还要树立起法制观念，增强责任感和使命感，针对人员密集场所特点，要善于察言观色，观察可疑人员的行踪，提高警惕，敢于盘问，确保医院、病人财产不受损失。

其次，带领保卫科新进员工在模拟起火点，让新员工们使用手提式灭火器进行扑灭，要求每人均要进行现场操作，直至掌握为止。进一步加强员工使用灭火器的操作技术。

内训方案【篇7】

在个人简历中的扬长避短就是将求职者的不足给掩饰起来，凸显求职者的优势。

成功一定有方法，失败一定有原因，没有得到想要的，即将得到更好的!

职位描述：在浙江永源汽车销售有限公司任区域销售经理,分管新疆.西安.安徽。陕西其市场维护.产品知识培训及开发新网点!

职位描述：2012— 至今一直在上海大众三门众德4S店任内训师!负责新进销售人员的入职培训，制定培训计划组织和实施培训工作，收集和挖掘销售人员的需求。定期参加SVW组织的相关销售类培训并通过考核!

炫富——这种风气偶尔也会出现在求职者的简历中，并且有求职者将家庭背景当做重点编写在个人简历中。那么这种个人简历真的能为求职者赢来面试机会吗?让我们一起来剖析如果将家庭背景作为个人简历的重点会有哪两种可能性。

对于大型企业来说更注重的是求职者的才能，以及未来发展的可能性，并不是求职者的家庭背景。对于招聘官来说从简历就能看出一个人的素养和个人价值体现，因此对于这种肤浅的个人简历，大型企业的招聘官会选择嗤之以鼻，迅速将这种个人简历丢进垃圾桶。对招聘官来说更希望看到简历中的'能提到工作经验或者是学业成就而不是无关紧要的家庭背景，试问一个想靠家庭背景谋得工作岗位的求职者能有什么能力。

这种个人简历在大型企业是不受用的，但是对于小型企业，或是发展中的企业来说是需要这种有背景的员工来帮助企业发展的，这种公司普遍想拉拢一些人际关系使得公司发展运行的更顺畅。当然不是每一个小企业都会有这种理念。大部分还是更想招聘到真正有才能的人。

在求职中求职者们就算有很优越的家境也不要想投机取巧，这个社会上是有很多有权有钱的人，但是企业更看重的是求职者的能力而不是背景。

内训方案【篇8】

一、指导思想

XX小学教师培训工作，认真贯彻落实省、市师培工作精神，结合我区教育局重点工作，以高提小学教师专业水平为目的，按照“面向全员、强化学科、提升骨干”的方针开展培训工作。学校将立足校本，结合常规教学和教科研活动，充分发挥校本培训的功能和优势，建设一支高素质的教师队伍，特制定我校教师校本培训计划。

二、培训目标

面向全体教师，通过实施校本培训，使我校教师职业道德和专业素养得到进一步提高，在实施新课程中，了解本学科的发展趋势，完善知识结构，提升知识层次，具有较强的教育教学能力、实践创新能力和教育教学科研能力，提高履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平，适应基础教育发展的需要，成为觉悟高、观念新、业务精、能力强、善创新的教育工作者。

三、培训的主要内容

以学科教育理论、专业知识、综合文化知识和学科教学方法为主要内容。以课堂教学为主阵地，从理论到实践，从日常教学到校本教研，从主科到专科，要求每人每周必学一篇与教育教学有关的文章。再次，继续培养教师的现代远程教育信息技术的管理与应用能力，要求每人每学期应用现代信息技术讲课不少于5节。

四、培训途径

1.教育教学理论和专业知识培训

根据教师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织教师学习现代教育理论，使教师能用理论指导教育教学行为，优化课堂结构，合理运用教学方法，更好的完成教育教学任务。

2、教育教学能力培训

实施开展教学实践和技能培训，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂结构，提高课堂效率。加强现代信息技术的培训和运用，提高教学技能。要积极引导教师，运用教育教学问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信息进行收集、处理、共享，使教师的教育教学行为体现明确性、示范性、参与性和有效性。

3、教育科研能力的培训

要加大教育科研培训的`力度，以学校课题研究或个人课题为载体，开展教育科研，进行基本理论及方法的培训，为教师课题研究服务，把教育科研和课题、日常教育教学工作结合起来，在实践中逐步提高教师的教育科研的素质。

五、培训形式

培训的主要形式是以校本培训、自我提高为主，教研培训、集体培训为辅的培训模式，以学校为阵地，围绕教育教学实际，培训和提高教师的水平。拟采用听、说、看、思、做、写等形式开展培训工作。

1、指导提高式

通过外出学习，观看名家论坛，教师论坛，校内汇报课等形式;学习、交流、培训、实践。落实“四步提升法”

2、博客积累式

以教师博客为依托，把教学中的所得、经验、困惑等用随笔,论文、反思的形式，及时记录下来，互相借鉴，相互促进、共同提高。

3、专题讨论式

充分发挥每周三业务学习的时间，把人民教育、实践新课程、小学校长等刊物中的名篇和有借鉴价值的教学经验、案例。集中学习，并进行研究探讨，提高自我。围绕教育教学中出现的一些带有共性的、有研究价值的问题，学校开展集中理论辅导，围绕某些专题，组织研究，老师们在参与、体验、反思中总结经验，提高认识，使教师个体和教师群体水平都得到提高。

4、以“写”促进式

要求所有教师每学期写一篇教育教学教研等方面的文章。通过撰写案例、论文、经验、心得、反思等，使众多教师既能说又能写。鼓励教师在各种正规刊物上发表文章。

五、培训的实施

坚持以校本为原则，依据学校教学计划，从学校的实际出发，以学校发展为本，立足自己，实现培训后能提高全体教师的素质，解决教育教学实际问题。帮助各层次的教师确定自己的发展目标，使他们都得到发展和提高。