基层政权和社区建设管理股上半年工作总结。
时间不会说话，日历会告诉我们已过半年光阴。为了按照领导的指示要求，我们应该对自己半年的工作进行一个总结分析，进行工作总结就是对自己工作的整体回顾，那么，优秀的半年度工作总结参考有哪些？急你所急，小编为朋友们了收集和编辑了“基层政权和社区建设管理股上半年工作总结”，欢迎你阅读与收藏。
半年来，在民政班子的正确领导下基层政权的工作以毛泽东思想、邓小平理论、江泽民三个代表重要思想和胡锦涛科学发展观的理论为指导，按照以人为本的科学发展要求，认真学习贯彻十八精神，结合开展创先争优和创建学习型党组织及四群工作活动为契机。切实解决好民生问题，构建和谐社会、始终坚持以人为本、为民解困把民生问题作为工作的宗旨，紧紧围绕年初制定的工作目标，求真务实，开拓进取，认真抓好各项工作落实，现将半年工作总结如下：
一、加强政治理论和业务学习，提高认识，增强服务意识和工作效力。
1 、在半年工作中，本股室积极参加机关每周一集中学习日活动，坚持以集中为辅、自学为主，并在股室内开展学习讨论。
2 、开展创先争优和学习型党组织活动，把思想认识统一到中央、省、州、县工作思路上来，增强新时期民政工作的责任感、使命感、光荣感，落实好民生问题是未来社会发展的核心，团结一致干好本职工作、诚实做事、一心为民、搞好服务、改善民生、充分发挥民政工作对社会事务管理作用。
3、加强党的政策理论和国家法律法规的学习、学用结合、认真贯彻《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国居民委员会组织法》等法律法规为重要内容，增强依法行政能力，提高执法水平。
4、注重抓好本职工作业务学习，不断提高工作能力和业务水平，内强素质，外树形象，增强为民服务的本领。
二、求真务实、抓好各项工作的落实。
1、认真按省、州文件贯彻好原大队半离职脱产班干部84人的定补，核发原村公所(办事处)干部49人生活补助。根据《关于提高全省村干部岗位补贴和社区班干部生活补贴的通知》(云组发〔2011〕185号要求，严格按补贴政策落实好村(社区)195人的生活补助。
2、.根据楚组明电[2011]99号,认真做好永仁县社区场所办公用房和服务设施建设的日常工作。督促社区严格把好标准、时间、工程质量、完善各种手续、报表10次总结等相关材料。
3、认真做好来信来访人员有关政策及法律法规的解释和答办工作，维护好稳定，使矛盾化解在萌芽状态，2012上年接待来访群众8人(次)。经查阅档案统计2000年村改时工龄满15周年，岁数未达到50周岁的村公所(办事处)干部27人，工龄10-14年的72人，工龄1-9年的36人，都没有新的政策出台和优惠文件精神，大多数干部都已年老体弱多病，没有固定经济收入，使信访增加并认真查阅相关资料做好了答复工作。
4、圆满完成第十六届人民代表大会第一次会议六件建议意见和政协八届一次会议提案二件的面商、答复和上报工作。
5、继续认真贯彻落实科学发展观、学习成果巩固、做好基层服务年、作风转变年、不断推进创先争优活动及四群工作。深入农户家中、开展民情调查、民情肯谈、做好民情联系卡及民情日记。
6、深入基层开展村三职干部待遇调研和撤村设居调研，写出调研报告2遍，为县委政府提供决策依据。对全县60个村级组织的经济责任审计工作进行督查，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》。认真草拟好第五届村民委员会换届机构设置文件和村民委员会换届方案。经费报告、流程图，组织协调做好培训好换届，使换届工作依法有序顺序进行，做好督查，处理好来信来访3件。完成统计、报表等相关材料、圆满完成了第五届村级换届选举工作。
三、存在的问题。
1、学习的积极性和主动性不够。
2、业务水平有待提高。
3、开拓创新意识不强。
四、下步工作计划和建议。
1、继续抓好政治理论学习，争创佳绩、强化服务、提高效率。
2、强化服务，做好三公开树立良好的民政服务形象。
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基层组织建设上半年工作总结
今年以来，继续深入开展“基层组织建设年”活动，采取有力措施，创新工作方法，推动基层党建工作各项目标任务的落实，全面提升了党建工作的整体水平。现将半年来工作情况总结如下：
一是进一步完善了竞争激励机制，更加科学、合理地考核评价基层党建工作。重新修订了《二00六年基层党组织工作目标管理考核办法》，从今年起，将街道（镇）、社区、农区纳入先进党组织“流动杯”竞赛活动，新增设了4个先进党组织流动杯，新增加了评选表彰奖励基层组织员和党务工作者内容，积极鼓励基层党组织开展基层党建创新创优工作项目，充分调动了基层工作的积极性，有效地推动了基层党建目标任务的落实。
二是建立了选派“三员”长效工作机制，加强对农区、社区、非公有制企业党建工作的指导。印发了《关于进一步做好选派基层党建工作“三员”队伍的通知》，明确了“三员”的选派条件、工作职责，将选派“三员”队伍指导基层党建工作作为夯实基层党组织建设、加强党员队伍建设、保持党员先进性的重要举措，作为锻炼干部的一种有效方式，形成了对基层党建工作经常指导、联络的长效机制。
三是继续深入开展创建“学习型、服务型”机关活动，推进机关党建工作长效机制建设。制定出台了《以创建“双型机关”活动为主要载体，推进机关党建工作长效机制建设的意见》，建立健全了机关党员干部学习教育机制，在机关形成浓厚的学习氛围。在全市市直机关推行了共产党员挂牌（亮牌）服务，广大干部职工服务基层、服务群众、服务发展的大局意识和服务意识得到增强。
四是深化“三级联创”开展“双链双推”活动，进一步提高农区领导班子带头致富、带领群众致富的能力。印发了《关于进一步深化“三级联创”开展“双链双推”活动的通知》，以党员“三结合”致富链、三级干部服务链，推进农区中心工作、推进基层党组织建设。各级党组织积极鼓励和支持农区居民党员通过多种形式筹建产业或行业协会，引导党员积极发挥在专业合作经济组织中的核心作用，团结带领群众共同致富，扎实推进城乡一体化进程。同时，进一步加大了村级组织活动场所的建设力度，市区两级财政将投入130多万元，建设13个村级组织活动场所。截至目前，全市90%的村党支部达到“五个好”要求，“五个好”镇党委达到100%。
五是以创建“综合示范区”为重点，进一步增强街道社区服务功能。继续深入开展“包联共建”活动，通过建立“爱心超市”、“结对共建”、“结对帮扶”等有效措施，把为居民服务、帮助下岗失业人员再就业作为工作切入点，坚持和完善“三访”、“三包”制度，深入开展“五个好”社区党组织创建活动。目前，全市达到“五个一”标准的社区党组织88个，占全市社区党组织总数的84.1%，其中，示范社区党组织34个，“综合示范区”5个。
六是以实施“四五”工程为重点，不断扩大非公有制经济组织党的覆盖面。在工业园区和较大规模非公有制企业，本着“先易后难、先大后小、分步进行”的原则，采取“三建一挂靠”（单独、联合、集中和挂靠建立）的方式，在凡是具备条件的非公有制企业都100%单独建立了党组织，不具备建立党组织条件的企业100%有党建联络员且大部分建立了群团组织。对已成立的党组织实行属地管理，进一步扩大了党的覆盖面。目前，“五个好”达标党组织占到非公企业党组织总数的70%。
七是进一步巩固扩大先进性教育活动成果，圆满完成各项工作任务。继续开展了“五查五看”活动，突出重点，抓好集中整改特别是中长期整改措施的落实。认真落实中央、自治区党委一系列新要求，组织开展了“学党章、践行荣辱观、展示先进性”主题实践活动，深入开展了“先进性建设”理论研讨，广泛学习宣传社会主义新农村建设政策理论，进一步深化了教育活动。中央先进性教育活动巡回检查组对我市先进性教育活动取得的成绩给予充分肯定。全市先进性教育活动满意度测评群众满意率达99.06%。
基层党组织建设上半年工作总结
基层党组织建设上半年工作总结
1、认真抓好创先争优活动。县委成立了“创先争优”活动办公室，由组织部部长兼任办公室主任，切实加强对各级党组织创先争优活动的工作指导。制定《关于在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》（*委办字[20xx]276号），以“六争六创”为活动载体，在农村，通过开展农村党员创业带富活动、设岗定责、结对帮扶等形式发挥党员干部在新农村建设、示范带创等工作中的带动作用；在社区，认真落实“三有一化”要求，在建设文明和谐新社区的实践中突出活动特色；在机关事业单位把开展“创先争优”活动与开展“集团式帮扶”、“四帮四促”活动有机结合起来，在密切党群干群关系中突出活动特色；在非公企业和国有企业党组织中开展“五个先锋”党员（创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋、奉献爱心先锋）活动，在党建工作实践中突出活动特色。
2、强力推进“作风建设年”和“四帮四促”活动。按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子和干部队伍的要求，赫章县以治庸治懒、提能增效为重点，深入开展履职守纪教育、作风问计、四帮四促、三服务（服务基层、服务企业、服务项目）、六型机关创建活动，坚决治理“庸、懒、散”行为和干部“走读”现象。建立公开承诺、民主评议、满意度调查、责任追究和评比排位制度，确保“作风建设年”和“四帮四促”活动取得实效。在活动中突出自查自纠与民主评议相结合，突出当前与长远相结合，突出重点整治与整体推进相结合，突出领导带头与全员参与相结合，突出典型报道与舆论监督相结合，着力解决发展意识不强、机关效能低下、服务本领较弱、发展缓慢和奢侈浪费问题。目前，明确了39名县级领导联系39个工业企业（园区、重点项目）、联系27个乡镇39个村117户贫困户；明确94个县直部门联系27个乡镇94个一类贫困村，明确39个部门跟口联系39个重点项目，县直部门领导联系188户贫困户。县直45个重要县直部门一把手在赫章报、赫章电视台等媒体作出公开承诺。
3、抓好“五好”党组织创建工作。按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的目标，创新“分类制定标准、分步组织实施、分组督促检查、分级考评验收”的“五好”基层党组织创建工作机制和定性考核与定量考核、组织考核与群众评议、经常性督查与阶段性考核工作机制，着力开展“五好”党组织创建工作。20xx年全县共有120个党组织申报“五好”党组织创建。
4、加强村级班子队伍建设。一是认真落实村干部经济、政治待遇。在县财政比较困难的情况下，20xx年将在任农民身份村干部月补贴从人均不足300元提高到人均500元，20xx年6月，又将村干部补贴提高到人均800元，并将65名农民身份的村（居）党支部书记或村（居）委会主任纳入公益性服务岗位管理。采取季度动态考核、年终实绩考核，组织党委政府班子和党员群众对村级班子和村干部的工作落实情况进行民主测评和社会公认度评估，考核结果与绩效报酬、年终奖金相挂钩的“双考双评双挂钩”考核机制，建立村干部“十个一票否决”制度。分村制定工作目标按季度对村级班子和村干部进行跟踪考核。年度考核为优秀的村级班子，每个村奖励1000元的办公经费。年度实绩考核为优秀等次的村干部，奖励1个月的基础报酬。根据考核结果，县委兑现了20xx年村干部业绩考核奖励和49名公选到村任职的干部生活补贴。同时，按照中共贵州省委组织部、贵州省财政厅、贵州省人事厅、贵州省民政厅、贵州省劳动和社会保障厅《关于适当调整全省村干部生活补贴的通知》（黔组通[20xx]106号）文件精神，将全县年满60岁、任职10以上的1138名离任村干部的生活困难补贴100.63万元纳入财政预算，并按年度及时进行了兑现。二是认真抓好第八届村（居）两委换届选举工作。在第八届村（居）两委班子换届选举工作中，采取“公推直选”、“两推一选”、跨村兼职、交叉任职、公开招考、公开选聘大学生到村任职等措施，把“双带”能力强、办事公道、群众拥护的优秀党员选拔到村级班子特别是村党支部书记岗位上来。针对部分相邻村发展不平衡，彼此有较强互补性的特点，采取村委会按照原村行政区划进行选举产生、村党组织合并成为联合党组织的方式，在40个村建立联合党组织18个，52个村支书、主任“一肩挑”，640名村居“两委”成员实现交叉任职，村居两委班子在改善结构、拓宽渠道、创新机制、健全组织、激发活力等方面取得新的突破，形成了稳定的互利和帮扶关系，实现在组织上统一领导、在经济发展上优势互补。三是加大对村党组织书记、主任的集中培训。20xx年12月，县委组织部、扶贫办联合下发了《关于培训村（居）干部和创业带富党员的通知》，投入资金12万元，对全县村（居）干部和创业带富党员就党史知识、党的十七届五中全会精神、省委十届十
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次全体（扩大）会议精神、党的基层组织建设、党风廉政建设、新阶段扶贫开发工作、生态文明家园建设、农村现代远程教育、人口与计划生育工作、土地开发利用管理、农村社会稳定与和谐矿区建设、三个百万工程（草地生态畜牧业、核桃、中药材）、安全生产等知识进行了培训，共培训200人。20xx年3月底至4月初，根据省、地的安排，共筹集资金30余万元，组织全县133个一类贫困村党组织书记到江苏省华西村学习培训。第八届村居两委换届结束后，县委组织部专门组织编制了培训教材，采取流动培训、乡镇自主培训等措施，对全县村（居）干部全部进行了培训。下步，将积极配合地委组织部开展村居党支部书记调训，认真做好“万名党组织书记培训”工作。5、大力推进村级组织活动场所建设。全区第二轮村级组织活动场所建设工作启动后，赫章县委、县政府高度重视，把第二轮村级组织活动场所建设工作列为赫章县十件实事来抓，以强烈的责任感、扎实的工作作风，严谨的工作态度，科学的工作方法，干群同心，合力实干，保证了全县第二轮村级组织活动场所建设如期完工并投入使用。全县列入新建和改扩建村级组织活动场所共212个，新建101个，改扩建111个（其中：新建项目全部按照黔西北民居风格建设，改扩建项目中95个按黔西北民居风格建设，16个按砖混平房进行建设），111个改扩建项目中，通过多方筹集建设资金，有31个项目改为新建。212个项目原计划修建面积为12977平方米（其中：新建9090平方米，改扩建3887平方米），实际修建面积为21388.32平方米（其中：新建的13918.45平方米，改扩建的7469.87平方米）。共投入建设资金1594.4008万元，其中项目资金1163.075万元，县内整合建设资金431.3258万元（乡镇财政资金243.864万元；村级自筹资金64.1万元；部门帮扶和社会援建资金为123.3618万元）。极大地改善了村级组织办公条件。
6、全面推进党内民主政治建设。一是召开县第十届党代会第五次会议。大会期间，党代表所提意见建议25件，其中，党的建设方面8件、经济建设方面10件、文化建设方面2件、社会建设方面5件。在全县27个乡镇全面开展党代会常任制试点工作，指导各乡镇全面召开乡镇第六届党代会第五次会议。二是加强对乡镇党委贯彻落实“一规则三制度”情况的检查指导，促使乡镇党委依法按章理事，推进民主管理，不断提高决策的科学化、民主化水平。三是认真落实《党章》和《党员权利保障条例》，进一步建立和完善村务公开、农村培训、党员代表会议、村民代表会议、村民大会、党员活动日制度、党员教育管理制度、民主理财和民主监督等制度，全面推行“六议两公开”工作机制。目前，全县456个村、9个社区已全面推行“六议两公开”工作机制。
7、进一步规范全县政务服务中心和乡（镇）、村（社区）便民利民党务政务综合服务中心（站）的建设和管理。一是采取由“4个窗口”（即设党务服务窗口、社会事务窗口、合作医疗服务窗口、综合服务窗口）和1个派出所完成基层站所的事项办理。目前，全县建立县政务服务中心1个，乡镇便民利民服务中心27个，村（居）便民利民服务站465个，村民组便民利民服务点369个。投入资金150余万元，购买计算机54台、打印机27台。为群众服务达4177件（次），承诺件办理3916件，为群众解决困难4000多个。二是全面推行“一箱三卡”工作机制。在全县27个乡镇、465个村（居）全部规范设置“有话给党说信箱”，按季度发放“政策明白卡”、“便民连心卡”和“村务公开卡”，及时了解掌握民情，了解民意，听群众诤言，集群众智慧，解群众难题。今年以来，全县共发放“三卡”20余万张，收到群众来信214封，解决群众反映问题328个。
区市政管理局上半年党风廉政建设工作总结
区市政管理局上半年党风廉政建设工作总结
20**年上半年，我局党组认真贯彻落实中央关于党风廉政建设和反腐败工作部署，结合我局工作的实际情况，把惩治预防腐败建设和落实党风廉政建设责任制作为重要工作认真抓好，确保市城区部分工作职能下移对接顺利，确保各项工作正常开展。
一、严格建立党风廉政建设责任制。今年年初局党组李春然书记到位后，就明确把党风廉政建设工作与局各项工作同步安排部署，特别是针对市城管工作和环卫站下移区一级后的性质和特点，推行网格化管理，实行站、队、所负责制，按照“谁主管，谁负责”的工作原则，具体落实到责任人，促进了我局党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。
二、明确办事程序，规范工作行为。在工作中，局党组主要领导负总责，总揽全局，班子领导抓好分管工作，坚持民主集中制，涉及重大事项全部提交党组班子集体讨论。如针对新成立的十二个区市政管理所办公用品的购置全部由办公室统一采购采购，新招聘的协管员服装由政府采购中心统一招投标。同时规范财务制度，严格实行收支两条线；坚持厉行节约，反对铺张浪费，控制一般性开支，真正起到节流的效果。严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》的规定，加强检查监督，完善重大事项报告制度。
三、加强宣传教育，改进机关工作作风，营造风清气正的社会氛围，提升市政部门工作形象。今年年初，市级把部分工作职能下移我区后，针对部分干部职工的思想状态，局党组高度重视，一是及时改选了党支部，健全了党组织，在全体党员中开展学习党章活动，增强党的号召力和战斗力。二是加强对全体干部职工遵纪守法的教育，多次召开站、队、所中层领导干部教育大会，贯彻落实党风廉政建设和各项法规政策，使干部职工坚守岗位、知法守法，努力做到依法行政，严防“吃、拿、卡、要 ”等现象发生。三是结合开展党的群众路线教育实践活动，针对群众反映的热点问题进行整改。如群众反映的市人民医院门口乱摆乱卖、阻塞交通的问题，局党组迅速采取有力措施，立行立改，使问题得到彻底解决，得到了广大群众的好评。
上半年我局虽然做了一些工作，但离上级要求和群众的期盼仍有很大的差距，主要是市级下移部分工作职能有大量的工作需要进一步完善和规范。下半年，我局党组将结合实际情况，做好如下工作：
一是加强领导，把党风廉政建设责任制进一步落实好，围绕市委、市政府和区委、区政府的中心工作大局积极有效地开展监督检查，努力解决工作中存在的有令不行和执行不力的问题。
二是进一步抓好党员干部政治纪律教育，增强党性观念，加强执纪检查，我局下半年计划组织局机关干部和各站、队、所负责人到市检察院廉政教育基地进行廉政教育，把党风廉政建设和反腐败工作抓实抓细抓好。
三是进一步做好政务公开、党务公开、财务公开等重大事项公开。我局计划在办公室一楼大厅设置电子显示屏进行各项事务公开栏，公开接收群众监督，从源头上根治腐败。
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