基层党建上半年工作总结。
时光如闪电一般的飞驰，半年已经过去了。为了跟上时代的脚步，下面就需要我们认真去写好半年度工作总结了，工作总结可以帮助我们提高自己的工作能力。您知道半年度工作总结需要注意哪些方面？小编特别从网络上整理了基层党建上半年工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
基层党建上半年工作总结
中共**乡委员会关于**年度基层党建上半年工作
总结和下半年工作计划
今年以来，**乡党委以党的十八大精神为指导，按照县委“集中力量办好两件大事、统筹城乡建设美丽家园”的目标任务，紧紧围绕县委组织部党建工作主题，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以建设学习型、服务型、创新型政党为重点，不断加强党的建设，取得了党建和各项工作的初步成效。
一、上半年工作总结
今年上半年，我乡狠抓基层党建工作，具体做到了“五抓五增强”：
(一)抓书记，增强党建责任意识。乡党委书记作为抓基层党建工作的“第一责任人”，严格履行“书记抓、抓书记”的党建责任制，首先，做到了领导带头“亲自抓”。与各基层党组织书记签定《党建工作目标责任书》，明确目标任务；带头在“两委”干部和党员培训会上讲党课，并提出要加强学习、严明纪律、履职尽责、改进作风、加强团结、清正廉洁的要求；带头转变作风，开展“访知解”活动，帮助12户特困党员和群众家庭解决生产生活中的困难和问题；带头调查研究，帮助较差支部提出切实可行的晋位升级措施；带头引资上项，多渠道拓宽农民增收致富渠道。其次，做到了严格责任“抓书记”。重点做到了“三抓”：一是抓住思想不能散。村党支部是党在农村全部工作和战斗力的基础，支部书记是“排头兵”和“领头雁”，无论开会还是培训，首先把思想政治教育放在首位，要求支部书记严明政治纪律，严格遵守党章，在思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致，做到思想上同心。二是抓住方向不能偏。要求各支部书记要坚定理想信念，不仅要有实现“两个百年”奋斗目标的坚定信心，而且要有办好两件大事的使命担当，要维护大局，凝心聚力，做到目标上同向。三是抓住工作不能乱。今年全县的大局是农民增收、经济转型、城乡统筹、安全稳定、民生改善、项目建设等，这些既是全县的工作重点，也是农村的工作重点，所以，乡党委要求各支部书记严肃工作纪律，严格执行中央“八项规定”、上级有关规定和乡党委的“六项制度”，并按“四责四定”（责任到岗、责任到人、责任明确、责任到底、定职责、定任务、定标准、定时限）的要求抓好每一项工作，做到工作上同步。
(二)抓培训，增强干部队伍素质。基层党建的核心是干部队伍建设。为此，我们按照建立学习型党组织的要求，结合先进性和纯洁性建设，坚持每月两次的党委理论中心组的学习；邀请县委党校老师作十八精神专题讲座；会同县检察院观看了警示教育片《珍惜岗位、远离犯罪》；利用远程教育站点，提高党员干部的政策法规水平和实用技术技能；以选好训强农村基层党组织书记为重点，认真实施了农村“领头雁”培训延伸计划，于今年3月22至23日，对全乡135名“两委”干部和骨干党员进行了集中培训，并特邀市、县农业、畜牧方面的专业技术人员进行了实用技术培训，增强了农村党员干部宗旨意识、发展意识和法纪意识，提高了他们带头致富、带领致富、带动和谐的能力。
(三)抓作风，增强为民服务质量。党风建设的核心是密切党同人民群众的血肉联系。为此，我们要求全乡党员干部一要密切联系群众，重点解决好三个问题：第一，解决好立场问题。要相信群众、依靠群众、为了群众。第二，解决好利益问题。做到不与民争利，不以权谋私，要求乡、村干部每月解决一个突出矛盾，每年办好1-2件实事，对群众的合理诉求要得到有效解决，真心解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。第三，解决好感情问题。只有把群众当亲人，才能真诚倾听群众呼声、真情关心群众疾苦、真实为群众解决实际困难。在“访知解”活动中，我们要求乡村干部每人联系1户最困难的户，帮助农民制定增收计划，帮助农户解决实际问题，要带着责任抓增收，带着感情抓扶贫，通过结对帮扶，年内减少贫困人口500人。二要务求真抓实干。乡党委在改进文风会风的同时，要求乡村干部以身作则，率先垂范，把心思用在农民增收上，把精力聚到项目建设中，说到要做到，承诺要兑现。三要厉行勤俭节约。要求乡村干部从节约一度电、一张纸、一粒粮做起，发扬艰苦奋斗，反对铺张浪费，提倡“一粥一饭，当思来之不易”的勤俭美德。四要狠抓工作落实。要求乡村干部按照年初作出的工作部署，立说立行，快干实干，靠前站位、靠前指挥，以逢山开路、遇河架桥的魄力干事业，以抓铁有痕、踏石留印的精神抓落实。五要加强廉洁自律。做到干部清正、政府清廉、政治清明。
(四)抓制度，增强组织创新活力。只有健全规章制度，创新活动载体，才能推进基层组织建设管理规范、活力四射。一是继续抓好较差和一般支部的晋位升级工作，从场所建设、硬件完善、软件规范，党员活动、服务群众、工作业绩、群众评价等方面全方位推进，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的积极作
基层党建上半年工作总结第2页
用。二是完善了党务公开、“四议两公开”、联述联评联考、党员联户、结对帮扶、承诺公示、教育培训、目标管理、设岗定责等制度。三是建设了**、程壁、王璧等村，硬件提标上档、软件健全规范、活动经常有序、管理科学民主，各具特色的具有较强辐射作用的党建示范基地。四是建立健全了后备干部管理档案，优化了党员队伍结构，培养后备干部40名。五是加强了对大学生村官的管理和使用，特别是按照“六个一”活动的要求，增强了他们服务群众的工作能力。六是在村级组织中推广实施了“支部树旗帜、班子联项目、党员带农户”助农增收活动，取得了初步成效。七是乡党委创造性地推广“文建明工作法”，从工作运行、干部管理、全员教育、作风转变、服务群众、社会管理、公共服务、履职尽责、群众评价等九个方面试行“三三制”工作法。通过建立长效机制，在全乡形成了党员带头、干事创业的良好氛围。(五)抓发展，增强转型跨越信心。发展是执政兴国的第一要务。习近平同志提出的中国梦，不仅是国家的梦、民族的梦，也是我们每一个人的梦。我们**的梦想是“打好农民增收攻坚战，做好生态旅游大文章，让群众富裕安康，让乡村和谐美丽”。实现中华民族的伟大梦想，必须求真务实、真抓实干，发展不被挨打、实干方能兴邦。乡党委按照“围绕发展抓党建、抓好党建促赶超”的工作思路，坚定发展信心，积极转型跨越。截止目前，结构调整初见端倪，项目建设稳步推进，民生事业不断改善，森林防火成效显著，安全稳定形势良好，党的建设全面加强，全乡经济社会各项事业取得了长足发展。
总之，通过狠抓基层党建工作，达到了“六个进一步”的初步成效，即：党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到进一步增强，领导班子和干部队伍建设得到进一步改善，为人民服务宗旨意识得到进一步强化，基层党组织建设的体制机制得到进一步完善，转型跨越、赶超争先、为民办事的工作氛围进一步形成，全乡经济社会各项事业的发展得到进一步推动。
虽然我们在抓基层党建工作中取得了一定的成绩，但距离县委的要求，和兄弟乡镇相比还有一定差距。存在的主要问题有：一是农村基层党组织推动经济发展，带领群众增收致富的能力不强；二是农村党员年龄老化，年轻党员外出务工，后继乏人；三是村集体经济贫乏，村干部有心想事，但无钱办事，所有这些都有待于在今后的工作中加以解决和克服。
二、下半年工作计划
为全面加强我乡基层党组织建设，大力实施“双创双促”工程，进一步提高党建工作科学化水平，充分发挥农村基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心，促进和谐的作用，
今后的工作，我们要认真履行职责，坚定信念加强党建，真抓实干成就梦想。具体要做到“五个加强”：
一是加强班子建设。在提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力上下功夫，克服庸、懒、散习气，弘扬勤、实、干作风，努力建设服务型党组织。一要全面落实党建责任制，坚持“书记抓、抓书记”，班子成员分工明确，并把履行党建工作责任作为述职述廉的重要内容。定期研究部署基层党建工作，加强改进作风建设，经常到基层党组织建设工作联系点调查研究指导工作。二要坚持民主集中制，规范执行议事规则和决策程序，严格执行重大事项民主决策制度。三要强化基层党组织建设，农村党建围绕“选优配强、建立基地、推动发展”目标，开展“五个一”系列活动，建立基层党组织晋位升级长效机制，全面建设“五好”组织；非公有制经济党建围绕“有效覆盖、帮扶联建、促进生产”目标，开展“双强六好”活动；机关党建围绕“改进作风、走进基层、强化服务”目标，开展“三建一优”活动。倾力建设“六型”党委，着力培养“五好”支部。
二是加强队伍建设。在提高乡村干部带领群众增收致富能力上下功夫，克服等、靠、要思想，弘扬试、闯、冒精神，努力建设一支有活力的党员队伍。一要深化党员教育管理，全面实施党员队伍建设“四化一建”工程，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求做好发展党员工作；创新党员教育管理方式，提高教育培训效果，强化党员管理，严格党内组织生活，创新管理方式，建立健全党员立足岗位创先争优长效机制。二要做好大学生村官工作，建立完善“3+1”结对帮带联系制度，落实管理责任，确保大学生村官管理工作安全有序，积极引导大学 生村官领办、合办、参与办理农民专业合作社，建立大学生村官创业基地形成村官干事创业的良好氛围。三要做好农村党员干部现代远程教育工作，推行党员远程教育“123”工作法，村级站点要推进标准化建设，乡镇站点要提标上档，进一步提升党员远程教育工作水平。
三是加强阵地建设。在提高综合服务功能上下功夫，克服缺、乱、差现象，弘扬全、好、精品质，努力建设农村政治、经济、文化活动中心。按照强化党务、规范村务、优化服务、拓展商务、协调事务“五务合一”要求，加快推进农村党员群众服务中心建设，重点要加强“一站式”服务大厅建设，进一步整合资源，优化功能配置，把农村党员群众服务中心打造成服务基层、服务群众的综合性平台，确保**年底实现全覆盖。
四是加强制度建设。在提高制度的实用性和长效化上下功夫，克服虚、假、陈东西，弘扬真、实、新内容，努力建设务实型党组织。坚持党建例会制度、民主生活会制度、党员定期分析制度、民主评议党员制度、党务公开制度、联系和服务群众制度、党员经常性教育制度、经费保障机制、联述联评联考管理机制，要通过建立长效机制，在全乡形成心无旁骛、干事创业的良好氛围。
五是加强能力建设。在增强党性、提高素质、创新载体上下功夫，克服“慵、懒、散、拖、奢”，弘扬“德、能、勤、绩、廉”，努力提升乡村党组织、党员干部干事创业能力。一要开展“帮扶联建、统筹发展”活动，统筹党员教育、统筹党建资源，实现党建引领、农民增收、经济转型发展目标；二要创新活动载体，以创新思维方式、创新组织设置、创新激励机制为重点，加强创新型党组织建设。三要全面开展“党建绩效考核”规范党建工作考核程序，加大考核结果的运用，根据基层党组织建设工作责任奖惩兑现。四要全面完成经济目标、社会发展、综合治理等各项工作任务。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我们将认真贯彻落实市委十届五次全会和全县经济工作会议精神，在县委、县政府的坚强领导下，提振精气神，聚集正能量，统一思想，真抓实干，为早日全面建成小康社会不懈奋斗！
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2020基层党建上半年工作总结范文
20xx上半年以来，**乡党委以党的十八大精神为指导，按照县委集中力量办好两件大事、统筹城乡建设美丽家园的目标任务，紧紧围绕县委组织部党建工作主题，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以建设学习型、服务型、创新型政党为重点，不断加强党的建设，取得了党建和各项工作的初步成效。
20xx上半年上半年，我乡狠抓基层党建工作，具体做到了四抓四增强：
(一)抓书记，增强党建责任意识。
乡党委书记作为抓基层党建工作的第一责任人，严格履行书记抓、抓书记的党建责任制，首先，做到了领导带头亲自抓。与各基层党组织书记签定《党建工作目标责任书》，明确目标任务;带头在两委干部和党员培训会上讲党课，并提出要加强学习、严明纪律、履职尽责、改进作风、加强团结、清正廉洁的要求;带头转变作风，开展访知解活动，帮助12户特困党员和群众家庭解决生产生活中的困难和问题;带头调查研究，帮助较差支部提出切实可行的晋位升级措施;带头引资上项，多渠道拓宽农民增收致富渠道。其次，做到了严格责任抓书记。重点做到了三抓：一是抓住思想不能散。村党支部是党在农村全部工作和战斗力的基础，支部书记是排头兵和领头雁，无论开会还是培训，首先把思想政治教育放在首位，要求支部书记严明政治纪律，严格遵守党章，在思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致，做到思想上同心。二是抓住方向不能偏。要求各支部书记要坚定理想信念，不仅要有实现两个百年奋斗目标的坚定信心，而且要有办好两件大事的使命担当，要维护大局，凝心聚力，做到目标上同向。三是抓住工作不能乱。20xx上半年全县的大局是农民增收、经济转型、城乡统筹、安全稳定、民生改善、项目建设等，这些既是全县的工作重点，也是农村的工作重点，所以，乡党委要求各支部书记严肃工作纪律，严格执行中央八项规定、上级有关规定和乡党委的六项制度，并按四责四定(责任到岗、责任到人、责任明确、责任到底、定职责、定任务、定标准、定时限)的要求抓好每一项工作，做到工作上同步。
(二)抓培训，增强干部队伍素质。
基层党建的核心是干部队伍建设。为此，我们按照建立学习型党组织的要求，结合先进性和纯洁性建设，坚持每月两次的党委理论中心组的学习;邀请县委党校老师作十八精神专题讲座;会同县检察院观看了警示教育片《珍惜岗位、远离犯罪》;利用远程教育站点，提高党员干部的政策法规水平和实用技术技能;以选好训强农村基层党组织书记为重点，认真实施了农村领头雁培训延伸计划，于20xx上半年3月22至23日，对全乡135名两委干部和骨干党员进行了集中培训，并特邀市、县农业、畜牧方面的专业技术人员进行了实用技术培训，增强了农村党员干部宗旨意识、发展意识和法纪意识，提高了他们带头致富、带领致富、带动和谐的能力。
(三)抓作风，增强为民服务质量。
党风建设的核心是密切党同人民群众的血肉联系。为此，我们要求全乡党员干部一要密切联系群众，重点解决好三个问题：第一，解决好立场问题。要相信群众、依靠群众、为了群众。第二，解决好利益问题。做到不与民争利，不以权谋私，要求乡、村干部每月解决一个突出矛盾，每年办好1-2件实事，对群众的合理诉求要得到有效解决，真心解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。第三，解决好感情问题。只有把群众当亲人，才能真诚倾听群众呼声、真情关心群众疾苦、真实为群众解决实际困难。在访知解活动中，我们要求乡村干部每人联系1户最困难的户，帮助农民制定增收计划，帮助农户解决实际问题，要带着责任抓增收，带着感情抓扶贫，通过结对帮扶，年内减少贫困人口500人。二要务求真抓实干。乡党委在改进文风会风的同时，要求乡村干部以身作则，率先垂范，把心思用在农民增收上，把精力聚到项目建设中，说到要做到，承诺要兑现。三要厉行勤俭节约。要求乡村干部从节约一度电、一张纸、一粒粮做起，发扬艰苦奋斗，反对铺张浪费，提倡一粥一饭，当思来之不易的勤俭美德。四要狠抓工作落实。要求乡村干部按照年初作出的工作部署，立说立行，快干实干，靠前站位、靠前指挥，以逢山开路、遇河架桥的魄力干事业，以抓铁有痕、踏石留印的精神抓落实。五要加强廉洁自律。做到干部清正、政府清廉、政治清明。
(四)抓制度，增强组织创新活力。
创新活动载体，才能推进基层组织建设管理规范、活力四射。一是继续抓好较差和一般支部的晋位升级工作，从场所建设、硬件完善、软件规范，党员活动、服务群众、工作业绩、群众评价等方面全方位推进，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的积极作。
基层党组织建设2012年上半年工作总结
1、认真抓好创先争优活动。县委成立了“创先争优”活动办公室，由组织部部长兼任办公室主任，切实加强对各级党组织创先争优活动的工作指导。制定《关于在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》（*委办字[2012]276号），以“六争六创”为活动载体，在农村，通过开展农村党员创业带富活动、设岗定责、结对帮扶等形式发挥党员干部在新农村建设、示范带创等工作中的带动作用；在社区，认真落实“三有一化”要求，在建设文明和谐新社区的实践中突出活动特色；在机关事业单位把开展“创先争优”活动与开展“集团式帮扶”、“四帮四促”活动有机结合起来，在密切党群干群关系中突出活动特色；在非公企业和国有企业党组织中开展“五个先锋”党员（创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋、奉献爱心先锋）活动，在党建工作实践中突出活动特色。
2、强力推进“作风建设年”和“四帮四促”活动。按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子和干部队伍的要求，赫章县以治庸治懒、提能增效为重点，深入开展履职守纪教育、作风问计、四帮四促、三服务（服务基层、服务企业、服务项目）、六型机关创建活动，坚决治理“庸、懒、散”行为和干部“走读”现象。建立公开承诺、民主评议、满意度调查、责任追究和评比排位制度，确保“作风建设年”和“四帮四促”活动取得实效。在活动中突出自查自纠与民主评议相结合，突出当前与长远相结合，突出重点整治与整体推进相结合，突出领导带头与全员参与相结合，突出典型报道与舆论监督相结合，着力解决发展意识不强、机关效能低下、服务本领较弱、发展缓慢和奢侈浪费问题。目前，明确了39名县级领导联系39个工业企业（园区、重点项目）、联系27个乡镇39个村117户贫困户；明确94个县直部门联系27个乡镇94个一类贫困村，明确39个部门跟口联系39个重点项目，县直部门领导联系188户贫困户。县直45个重要县直部门一把手在赫章报、赫章电视台等媒体作出公开承诺。
3、抓好“五好”党组织创建工作。按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的目标，创新“分类制定标准、分步组织实施、分组督促检查、分级考评验收”的“五好”基层党组织创建工作机制和定性考核与定量考核、组织考核与群众评议、经常性督查与阶段性考核工作机制，着力开展“五好”党组织创建工作。2012年全县共有120个党组织申报“五好”党组织创建。
4、加强村级班子队伍建设。一是认真落实村干部经济、政治待遇。在县财政比较困难的情况下，2012年将在任农民身份村干部月补贴从人均不足300元提高到人均500元，2012年6月，又将村干部补贴提高到人均800元，并将65名农民身份的村（居）党支部书记或村（居）委会主任纳入公益性服务岗位管理。采取季度动态考核、年终实绩考核，组织党委政府班子和党员群众对村级班子和村干部的工作落实情况进行民主测评和社会公认度评估，考核结果与绩效报酬、年终奖金相挂钩的“双考双评双挂钩”考核机制，建立村干部“十个一票否决”制度。分村制定工作目标按季度对村级班子和村干部进行跟踪考核。年度考核为优秀的村级班子，每个村奖励1000元的办公经费。年度实绩考核为优秀等次的村干部，奖励1个月的基础报酬。根据考核结果，县委兑现了2012年村干部业绩考核奖励和49名公选到村任职的干部生活补贴。同时，按照*贵州省委组织部、贵州省财政厅、贵州省人事厅、贵州省民政厅、贵州省劳动和社会保障厅《关于适当调整全省村干部生活补贴的通知》（黔组通[2012]106号）文件精神，将全县年满60岁、任职10以上的1138名离任村干部的生活困难补贴100.63万元纳入财政预算，并按年度及时进行了兑现。二是认真抓好第八届村（居）两委换届选举工作。在第八届村（居）两委班子换届选举工作中，采取“公推直选”、“两推一选”、跨村兼职、交叉任职、公开招考、公开选聘大学生到村任职等措施，把“双带”能力强、办事公道、群众拥护的优秀党员选拔到村级班子特别是村党支部书记岗位上来。针对部分相邻村发展不平衡，彼此有较强互补性的特点，采取村委会按照原村行政区划进行选举产生、村党组织合并成为联合党组织的方式，在40个村建立联合党组织18个，52个村支书、主任“一肩挑”，640名村居“两委”成员实现交叉任职，村居两委班子在改善结构、拓宽渠道、创新机制、健全组织、激发活力等方面取得新的突破，形成了稳定的互利和帮扶关系，实现在组织上统一领导、在经济发展上优势互补。三是加大对村党组织书记、主任的集中培训。2012年12月，县委组织部、扶贫办联合下发了《关于培训村（居）干部和创业带富党员的通知》，投入资金12万元，对全县村（居）干部和创业带富党员就党史知识、党的xx届五中全会精神、省委十届十次全体（扩大）会议精神、党的基层组织建设、党风廉政建设、新阶段扶贫开发工作、生态文明家园建设、农村现代远程教育、人口与计划生育工作、土地开发利用管理、农村社会稳定与和谐矿区建设、三个百万工程（草地生态畜牧业、核桃、中药材）、安全生产等知识进行了培训，共培训200人。2012年3月底至4月初，根据省、地的安排，共筹集资金30余万元，
组织全县133个一类贫困村党组织书记到江苏省华西村学习培训。第八届村居两委换届结束后，县委组织部专门组织编制了培训教材，采取流动培训、乡镇自主培训等措施，对全县村（居）干部全部进行了培训。下步，将积极配合地委组织部开展村居党支部书记调训，认真做好“万名党组织书记培训”工作。
5、大力推进村级组织活动场所建设。全区第二轮村级组织活动场所建设工作启动后，赫章县委、县政府高度重视，把第二轮村级组织活动场所建设工作列为赫章县十件实事来抓，以强烈的责任感、扎实的工作作风，严谨的工作态度，科学的工作方法，干群同心，合力实干，保证了全县第二轮村级组织活动场所建设如期完工并投入使用。全县列入新建和改扩建村级组织活动场所共212个，新建101个，改扩建111个（其中：新建项目全部按照黔西北民居风格建设，改扩建项目中95个按黔西北民居风格建设，16个按砖混平房进行建设），111个改扩建项目中，通过多方筹集建设资金，有31个项目改为新建。212个项目原计划修建面积为12977平方米（其中：新建9090平方米，改扩建3887平方米），实际修建面积为21388.32平方米（其中：新建的13918.45平方米，改扩建的7469.87平方米）。共投入建设资金1594.4008万元，其中项目资金1163.075万元，县内整合建设资金431.3258万元（乡镇财政资金243.864万元；村级自筹资金64.1万元；部门帮扶和社会援建资金为123.3618万元）。极大地改善了村级组织办公条件。
6、全面推进党内民主政治建设。一是召开县第十届党代会第五次会议。大会期间，党代表所提意见建议25件，其中，党的建设方面8件、经济建设方面10件、文化建设方面2件、社会建设方面5件。在全县27个乡镇全面开展党代会常任制试点工作，指导各乡镇全面召开乡镇第六届党代会第五次会议。二是加强对乡镇党委贯彻落实“一规则三制度”情况的检查指导，促使乡镇党委依法按章理事，推进民主管理，不断提高决策的科学化、民主化水平。三是认真落实《党章》和《党员权利保障条例》，进一步建立和完善村务公开、农村培训、党员代表会议、村民代表会议、村民大会、党员活动日制度、党员教育管理制度、民主理财和民主监督等制度，全面推行“六议两公开”工作机制。目前，全县456个村、9个社区已全面推行“六议两公开”工作机制。
7、进一步规范全县政务服务中心和乡（镇）、村（社区）便民利民党务政务综合服务中心（站）的建设和管理。一是采取由“4个窗口”（即设党务服务窗口、社会事务窗口、合作医疗服务窗口、综合服务窗口）和1个派出所完成基层站所的事项办理。目前，全县建立县政务服务中心1个，乡镇便民利民服务中心27个，村（居）便民利民服务站465个，村民组便民利民服务点369个。投入资金150余万元，购买计算机54台、打印机27台。为群众服务达4177件（次），承诺件办理3916件，为群众解决困难4000多个。二是全面推行“一箱三卡”工作机制。在全县27个乡镇、465个村（居）全部规范设置“有话给党说信箱”，按季度发放“政策明白卡”、“便民连心卡”和“村务公开卡”，及时了解掌握民情，了解民意，听群众诤言，集群众智慧，解群众难题。今年以来，全县共发放“三卡”20余万张，收到群众来信214封，解决群众反映问题328个。
下半年基层党建工作计划
下半年基层党建工作计划
下面是我们的小编给大家推荐的下半年基层党建工作计划供大家参阅！
尊敬的各位领导：
大家上午好！今年上半年，在县委县政府的正确领导下，在县委组织部的大力支持下，我们xxxx乡在村“两委”换届、xxxx、远程教育、场所建设等工作中，都取得了较好成绩；尤其是在村“两委”换届工作中，我们加大“三高三强”型干部选拔力度，6名六十岁以上支部书记退了下来，16名年富力强的干部走上村“一把手”的岗位。为了把下半年基层党建工作做得更好，我们计划从以下方面做起：
一、继续开展好“树先整后活动”。
着力抓好具有广泛代表性和影响力的先进模范典型，将基层党建工作与新农村建设、产业结构调整、扩大支柱产业等工作结合起来，使基层党员干部的工作热情更加高涨。在村”两委”换届后的后进村整治工作中，我们利用成立工作组驻村、党政领导干部谈心、各项政策扶持等措施，使后进村尽快转化成先进村。
二、深入贯彻落实“四项制度”。
“四项制度”落实以来，受到了党员干部群众的一致好评。全乡上下一盘棋，领会了“四项制度”的实质内涵，开展了“四项制度”系列活动，分析了“四项制度”经验不足，总结了“四项制度”所取成绩。下半年，我们将继续有所创新，对“四项制度”进行详细分解，尤其是结合好周二周五集中办公、对齐鲁先锋网进行学习，把其精神实质渗透到为民办实事、提高农民收入、提升全民素质上去，做到“人人知、人人夸”。
三、提升村级新班子创新社会管理的能力。
目前，制约农村发展的主要问题主要表现在以下三个方面：一是农村基层干部正确理解和把握方针政策的能力不强；二是发展壮大集体经济的思路少；三是应对复杂局面、处理突发事件、维护社会稳定的能力弱。这些都是我们下半年将努力去解决的问题，解决好这些问题，首先，要创新基层干部队伍的管理方式，在提升服务、创新能力上下工夫，着力打造一支示范型、服务型、技能型的新型农村基层干部队伍。其次，是要加强对村级班子尤其是支部书记的培训，使他们熟悉计划生育、土地使用管理等业务常识，从而更好为群众服务；使他们了解全乡各个产业发展情况，从而更新发展思路。另外，结合前两年经验，今年要继续发现新典型，对在产业结构调整、新农村建设等工作中做出突出贡献的支部书记，我们要聘为乡长助理，在政治、经济待遇上有大的提高，从而使全乡上下形成“人人比着工作、人人争着干事”的良好氛围。
下半年还有不到五个月时间，基层党建还有很多工作要做，我们将发扬自身优势，学习先进乡镇好的工作经验工作方法，力争在基层党建目标考核中再上一个新台阶。
基层党建2016年半年工作总结
1、认真抓好创先争优活动。县委成立了“创先争优”活动办公室，由组织部部长兼任办公室主任，切实加强对各级党组织创先争优活动的工作指导。制定《关于在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》(*委办字[XX]276号)，以“六争六创”为活动载体，在农村，通过开展农村党员创业带富活动、设岗定责、结对帮扶等形式发挥党员干部在新农村建设、示范带创等工作中的带动作用;在社区，认真落实“三有一化”要求，在建设文明和谐新社区的实践中突出活动特色;在机关事业单位把开展“创先争优”活动与开展“集团式帮扶”、“四帮四促”活动有机结合起来，在密切党群干群关系中突出活动特色;在非公企业和国有企业党组织中开展“五个先锋”党员(创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋、奉献爱心先锋)活动，在党建工作实践中突出活动特色。
2、强力推进“作风建设年”和“四帮四促”活动。按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子和干部队伍的要求，赫章县以治庸治懒、提能增效为重点，深入开展履职守纪教育、作风问计、四帮四促、三服务(服务基层、服务企业、服务项目)、六型机关创建活动，坚决治理“庸、懒、散”行为和干部“走读”现象。建立公开承诺、民主评议、满意度调查、责任追究和评比排位制度，确保“作风建设年”和“四帮四促”活动取得实效。在活动中突出自查自纠与民主评议相结合，突出当前与长远相结合，突出重点整治与整体推进相结合，突出领导带头与全员参与相结合，突出典型报道与舆论监督相结合，着力解决发展意识不强、机关效能低下、服务本领较弱、发展缓慢和奢侈浪费问题。目前，明确了39名县级领导联系39个工业企业(园区、重点项目)、联系27个乡镇39个村117户贫困户;明确94个县直部门联系27个乡镇94个一类贫困村，明确39个部门跟口联系39个重点项目，县直部门领导联系188户贫困户。县直45个重要县直部门一把手在赫章报、赫章电视台等媒体作出公开承诺。
3、抓好“五好”党组织创建工作。按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的目标，创新“分类制定标准、分步组织实施、分组督促检查、分级考评验收”的“五好”基层党组织创建工作机制和定性考核与定量考核、组织考核与群众评议、经常性督查与阶段性考核工作机制，着力开展“五好”党组织创建工作。XX年全县共有120个党组织申报“五好”党组织创建。
4、加强村级班子队伍建设。一是认真落实村干部经济、政治待遇。在县财政比较困难的情况下，XX年将在任农民身份村干部月补贴从人均不足300元提高到人均500元，XX年6月，又将村干部补贴提高到人均800元，并将65名农民身份的村(居)党支部书记或村(居)委会主任纳入公益性服务岗位管理。采取季度动态考核、年终实绩考核，组织党委政府班子和党员群众对村级班子和村干部的工作落实情况进行民主测评和社会公认度评估，考核结果与绩效报酬、年终奖金相挂钩的“双考双评双挂钩”考核机制，建立村干部“十个一票否决”制度。分村制定工作目标按季度对村级班子和村干部进行跟踪考核。年度考核为优秀的村级班子，每个村奖励1000元的办公经费。年度实绩考核为优秀等次的村干部，奖励1个月的基础报酬。根据考核结果，县委兑现了XX年村干部业绩考核奖励和49名公选到村任职的干部生活补贴。同时，按照****贵州省委组织部、贵州省财政厅、贵州省人事厅、贵州省民政厅、贵州省劳动和社会保障厅《关于适当调整全省村干部生活补贴的通知》(黔组通[XX]106号)文件精神，将全县年满60岁、任职10以上的1138名离任村干部的生活困难补贴100.63万元纳入财政预算，并按年度及时进行了兑现。二是认真抓好第八届村(居)两委换届选举工作。在第八届村(居)两委班子换届选举工作中，采取“公推直选”、“两推一选”、跨村兼职、交叉任职、公开招考、公开选聘大学生到村任职等措施，把“双带”能力强、办事公道、群众拥护的优秀党员选拔到村级班子特别是村党支部书记岗位上来。针对部分相邻村发展不平衡，彼此有较强互补性的特点，采取村委会按照原村行政区划进行选举产生、村党组织合并成为联合党组织的方式，在40个村建立联合党组织18个，52个村支书、主任“一肩挑”，640名村居“两委”成员实现交叉任职，村居两委班子在改善结构、拓宽渠道、创新机制、健全组织、激发活力等方面取得新的突破，形成了稳定的互利和帮扶关系，实现在组织上统一领导、在经济发展上优势互补。三是加大对村党组织书记、主任的集中培训。XX年12月，县委组织部、扶贫办联合下发了《关于培训村(居)干部和创业带富党员的通知》，投入资金12万元，对全县村(居)干部和创业带富党员就党史知识、党的xx届五中全会精神、省委十届十次全体(扩大)会议精神、党的基层组织建设、党风廉政建设、新阶段扶贫开发工作、生态文明家园建设、农村现代远程教育、人口与计划生育工作、土地开发利用管理、农村社会稳定与和谐矿区建设、三个百万工程(草地生态畜牧业、核桃、中药材)、安全生产等知识进行了培训，共培训200人。XX年3月底至4月初，根据省、地的安排，共筹集资金30余万元， 组织全县133个一类贫困村党组织书记到江苏省华西村学习培训。第八届村居两委换届结束后，县委组织部专门组织编制了培训教材，采取流动培训、乡镇自主培训等措施，对全县村(居)干部全部进行了培训。下步，将积极配合地委组织部开展村居党支部书记调训，认真做好“万名党组织书记培训”工作。
5、大力推进村级组织活动场所建设。全区第二轮村级组织活动场所建设工作启动后，赫章县委、县政府高度重视，把第二轮村级组织活动场所建设工作列为赫章县十件实事来抓，以强烈的责任感、扎实的工作作风，严谨的工作态度，科学的工作方法，干群同心，合力实干，保证了全县第二轮村级组织活动场所建设如期完工并投入使用。全县列入新建和改扩建村级组织活动场所共212个，新建101个，改扩建111个(其中：新建项目全部按照黔西北民居风格建设，改扩建项目中95个按黔西北民居风格建设，16个按砖混平房进行建设)，111个改扩建项目中，通过多方筹集建设资金，有31个项目改为新建。212个项目原计划修建面积为12977平方米(其中：新建9090平方米，改扩建3887平方米)，实际修建面积为21388.32平方米(其中：新建的13918.45平方米， 改扩建的7469.87平方米)。共投入建设资金1594.4008万元，其中项目资金1163.075万元，县内整合建设资金431.3258万元(乡镇财政资金243.864万元;村级自筹资金64.1万元;部门帮扶和社会援建资金为123.3618万元)。极大地改善了村级组织办公条件。
6、全面推进党内民主政治建设。一是召开县第十届党代会第五次会议。大会期间，党代表所提意见建议25件，其中，党的建设方面8件、经济建设方面10件、文化建设方面2件、社会建设方面5件。在全县27个乡镇全面开展党代会常任制试点工作，指导各乡镇全面召开乡镇第六届党代会第五次会议。二是加强对乡镇党委贯彻落实“一规则三制度”情况的检查指导，促使乡镇党委依法按章理事，推进民主管理，不断提高决策的科学化、民主化水平。三是认真落实《党章》和《党员权利保障条例》，进一步建立和完善村务公开、农村培训、党员代表会议、村民代表会议、村民大会、党员活动日制度、党员教育管理制度、民主理财和民主监督等制度，全面推行“六议两公开”工作机制。目前，全县456个村、9个社区已全面推行“六议两公开”工作机制。
7、进一步规范全县政务服务中心和乡(镇)、村(社区)便民利民党务政务综合服务中心(站)的建设和管理。一是采
取由“4个窗口”(即设党务服务窗口、社会事务窗口、合作医疗服务窗口、综合服务窗口)和1个派出所完成基层站所的事项办理。目前，全县建立县政务服务中心1个，乡镇便民利民服务中心27个，村(居)便民利民服务站465个，村民组便民利民服务点369个。投入资金150余万元，购买计算机54台、打印机27台。为群众服务达4177件(次)，承诺件办理3916件，为群众解决困难4000多个。二是全面推行“一箱三卡”工作机制。在全县27个乡镇、465个村(居)全部规范设置“有话给党说信箱”，按季度发放“政策明白卡”、“便民连心卡”和“村务公开卡”，及时了解掌握民情，了解民意，听群众诤言，集群众智慧，解群众难题。今年以来，全县共发放“三卡”20余万张，收到群众来信214封，解决群众反映问题328个。
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