五年党委工作总结

千秋煤矿XX年党委工作总结。

时间过得很快，让人不知所措，在一段时间中，我们会有一些深刻经历了很多 ，一般来说，我们最需要的就是对这件事情的总结，总结和心得体会相似，但是比较客观一点。大家知道总结范文要怎样写吗？考虑到你的需要，小编特地编辑了“千秋煤矿XX年党委工作总结”，更多相关信息请继续关注本网站。

中共千秋煤矿XX年党委工作总结及XX年工作计划千秋煤矿现有职工5228人，党员901人，有两个总支和37个基层党支部，一年来，在集团公司党委的正确领导下，我们认真学习党的十六大、十六届四中全会精神，高举邓小平理论伟大旗帜，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实集团公司党委各项工作会议精神，确定了“建设队伍，科技兴矿，严格管理，狠抓落实”的发展思路，提出了“抢抓机遇谋发展，齐心协力超百万”的号召，团结和带领全矿两万余名干部、职工、家属弘扬千秋精神，打造企业文化，充分发挥党委的政治核心作用，基层党支部战斗保垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断加强执政能力建设和矿区两个文明建设，深入开展思想政治工作研究，分步实施了十大民心工程，为企业的发展提供精神支持和政治保证，实现了井下文明生产，井上文明生活，矿区面貌焕然一新，秩序稳定，群众安居乐业，原煤生产稳步攀升，班产、日产、月产均创20年来最高水平，截止11月30日，提前31天，实现120吨创水平奋斗目标，此外，非煤产值达1166万元，实现利润6万元，各项工作均取得长足发展。现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强党员干部队伍建设，为企业改革发展提供可靠的组织保障1、抓好班子成员学习，坚持每周三下午中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。如：系统学习了十六届四中全会精神，学习任长霞同志和牛玉儒同志先进事迹，通读了《没有任何借口》等书籍。2、坚持民主集中制原则，领导班子的凝聚力不断增强。矿上重大决策都要经领导班子研究共同出主意，想办法，集中大家智慧，形成科学决策；坚持团结－－批评－－团结的方针，按时召开民主生活会，积极开展谈心活动，班子成员相互支持，优势互补，精诚团结，奋发向上，发挥了领导班子的整体效能。3、转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点，把领导班子建成职工群众信赖，能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集体，带领职工为实现企业目标，发挥核心作用。如：去年底，我们结合实际认真调研后，今年分步实施了与职工群众切身利益密切相关的十大民心工程。4、推进干部作风转变。建立健全了矿领导班子目标管理考核制度，围绕企业安全生产，经营管理，矿区稳定等指标，量化考核，每月兑现奖罚。其次，落实领导干部值班跟班制度，从矿领导到区队，科室干部，都明确了跟班值日制度及具体要求，定期或不定期进行检查落实，促进了干部作风的转变。每月由党办牵头对各区队、科室的工作任务落实情况进行考核，与经济挂勾，做到奖惩分明。严格落实《千秋煤矿关于加强和改进领导干部及管理人员工作作风的若干规定》及工作失误责任追究制，由纪检监察部门牵头，从学习、纪律、廉政建设及工作作风等各个方面强化监督，促进各项工作任务的落实。二是抓好区队建设，不断加大对职工的教育培训力度，深入开展以师带徒、青年文明号、创新争效等活动，做到有目标任务，有合同签定，有措施安排。坚持月考核、季评比，奖励兑现，全面推进区队班组建设活动扎实开展。对干部实行动态管理，定期考核，考察调整，保证基层班子充满活力，胜任工作。在制度落实上,注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性，罚出企业经营管理的责任心，班子成员经常深入基层，深入一线，发现问题，及时处理，定期通报，树立正反两方面典型,教育和引导职工立足千秋，建设千秋，推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。二、加强党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力我们始终按照上级党委的要求，坚持围绕中心，强化核心，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。一是切实抓好党的思想建设。突出重点，围绕十六大、十六届四中全会文件精神的学习，党委专门下发文件，制定规划，要求各支部以集中培训和“三会一课”为主要形式，结合实际把握重点，全面领会。基层支部建立了自学考勤档案，做到学习有计划、有笔记、有心得、有交流。引导全矿党员干部，树立与时俱进，开拓创新的观念，增强在各个工作岗位发挥先锋模范作用的自觉性，成为干事创业的带头人，积极实践“三个代表”重要思想。二是认真抓好党的组织建设，在基层党支部的建设方面，矿党委对各支部书记的选拔在年龄、文化、知识、思想品德等方面严格把关，目前我矿有两个总支（机关总支和非煤总支）和37个基层支部，支部书记文化程度具有本科的3人，大专的9人，中专的9人，高中的17人，初中的1人，知识结构和年龄结构都得到进一步优化，还把善于团结，勤于党务，热心工作的党员选入支部委员会，增强支部工作的活力。在发展党员方面，我们注重把入党的积极分子的培养教育作为基础和关键环节来抓，坚持定人培养，定岗锻练、定期考察。重点在生产骨干，专业技术人员和优秀中青年中发展党员，坚持标准，保证质量，严格把好培养、政审、考察、程序、审批关，全矿目前共有党员901人，今年发展党员43名，其中辅助、采掘一线9名，预备党员转正28名，为党组织壮大了队伍，增添了活力。[1][2][3][4][5][6]下一页

GZ85.com更多总结扩展阅读

千秋煤矿2004年党委工作总结

中共千秋煤矿2004年党委工作总结
及2005年工作计划
千秋煤矿现有职工5228人，党员901人，有两个总支和37个基层党支部，一年来，在集团公司党委的正确领导下，我们认真学习党的十六大、十六届四中全会精神，高举邓小平理论伟大旗帜，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实集团公司党委各项工作会议精神，确定了“建设队伍，科技兴矿，严格管理，狠抓落实”的发展思路，提出了“抢抓机遇谋发展，齐心协力超百万”的号召，团结和带领全矿两万余名干部、职工、家属弘扬千秋精神，打造企业文化，充分发挥党委的政治核心作用，基层党支部战斗保垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断加强执政能力建设和矿区两个文明建设，深入开展思想政治工作研究，分步实施了十大民心工程，为企业的发展提供精神支持和政治保证，实现了井下文明生产，井上文明生活，矿区面貌焕然一新，秩序稳定，群众安居乐业，原煤生产稳步攀升，班产、日产、月产均创20年来最高水平，截止11月30日，提前31天，实现120吨创水平奋斗目标，此外，非煤产值达1166万元，实现利润6万元，各项工作均取得长足发展。现将一年来的工作情况汇报 一、加强党员干部队伍建设，为企业改革发展提供可靠的组织保障 1、抓好班子成员学习，坚持每周三下午中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。如：系统学习了十六届四中全会精神，学习任长霞同志和牛玉儒同志先进事迹，通读了《没有任何借口》等书籍。 2、坚持民主集中制原则，领导班子的凝聚力不断增强。矿上重大决策都要经领导班子研究共同出主意，想办法，集中大家智慧，形成科学决策；坚持团结－－批评－－团结的方针，按时召开民主生活会，积极开展谈心活动，班子成员相互支持，优势互补，精诚团结，奋发向上，发挥了领导班子的整体效能。 3、转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点，把领导班子建成职工群众信赖，能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集体，带领职工为实现企业目标，发挥核心作用。如：去年底，我们结合实际认真调研后，今年分步实施了与职工群众切身利益密切相关的十大民心工程。 4、推进干部作风转变。建立健全了矿领导班子目标管理考核制度，围绕企业安全生产，经营管理，矿区稳定等指标，量化考核，每月兑现奖罚。其次，落实领导干部值班跟班制度，从矿领导到区队，科室干部，都明确了跟班值日制度及具体要求，定期或不定期进行检查落实，促进了干部作风的转变。每月由党办牵头对各区队、科室的工作任务落实情况进行考核，与经济挂勾，做到奖惩分明。严格落实《千秋煤矿关于加强和改进领导干部及管理人员工作作风的若干规定》及工作失误责任追究制，由纪检监察部门牵头，从学习、纪律、廉政建设及工作作风等各个方面强化监督，促进各项工作任务的落实。 二是抓好区队建设，不断加大对职工的教育培训力度，深入开展以师带徒、青年文明号、创新争效等活动，做到有目标任务，有合同签定，有措施安排。坚持月考核、季评比，奖励兑现，全面推进区队班组建设活动扎实开展。对干部实行动态管理，定期考核，考察调整，保证基层班子充满活力，胜任工作。在制度落实上,注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性，罚出企业经营管理的责任心，班子成员经常深入基层，深入一线，发现问题，及时处理，定期通报，树立正反两方面典型,教育和引导职工立足千秋，建设千秋，推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。 二、加强党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力 我们始终按照上级党委的要求，坚持围绕中心，强化核心，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。 一是切实抓好党的思想建设。突出重点，围绕十六大 、十六届四中全会文件精神的学习，党委专门下发文件，制定规划，要求各支部以集中培训和“三会一课”为主要形式，结合实际把握重点，全面领会。基层支部建立了自学考勤档案，做到学习有计划、有笔记、有心得、有交流。引导全矿党员干部，树立与时俱进，开拓创新的观念，增强在各个工作岗位发挥先锋模范作用的自觉性，成为干事创业的带头人，积极实践“三个代表”重要思想。 二是认真抓好党的组织建设，在基层党支部的建设方面，矿党委对各支部书记的选拔在年龄、文化、知识、思想品德等方面严格把关，目前我矿有两个总支（机关总支和非煤总支）和37个基层支部，支部书记文化程度具有本科的3人，大专的9人，中专的9人，高中的17人，初中的1人，知识结构和年龄结构都得到进一步优化，还把善于团结，勤于党务，热心工作的党员选入支部委员会，增强支部工作的活力。在发展党员方面，我们注重把入党积极分子的培养教育作为基础和关键环节来抓，坚持定人培养，定岗锻练、定期考察。重点在生产骨干，专业技术人员和优秀中青年中发展党员，坚持标准，保证质量，严格把好培养、政审、考察、程序、审批关，全矿目前共有党员901人，今年发展党员43名，其中辅助、采掘一线9 名，预备党员转正28名，为党组织壮大了队伍，增添了活力。[1]
千秋煤矿2004年党委工作总结

XX煤矿党委二○○五年工作总结

矿党委在公司党委的正确领导下，认真贯彻执行党的各项方针政策，紧紧围绕矿的安全生产和发展稳定等重点工作，较好地发挥了党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，取得了安全形势稳定，生产经营成效显着，党建工作创新发展，精神文明再上台阶的好成绩。

一、团结求实，班子领导能力进一步增强

为不断提高领导班子科学判断形势和应对复杂局面的能力，矿党委从强化领导班子建设入手，紧紧围绕安全生产经营等中心，不断加大领导班子自身建设的力度，凝心聚力，努力提高领导班子的综合素质和整体效能。

一是把政治理论学习摆在首要位置，坚持定期组织中心组成员学习制度，不断改进学习方法，创新学习内容，充分利用 “三会一课”、集中学习培训、观看教育影片等形式，认真开展了“三个代表”重要思想、公司第一次党代会精神的贯彻落实和第十六届五中全会精神的学习讨论，进一步提高了领导班子自身的党性意识、宗旨意识和勤政廉政意识。在学习贯彻党的十六届五中全会精神中，矿党委联系实际，研究部署了贯彻落实措施，要求广大党员干部和职工，通过学习把思想统一到五中全会精神上来，突出与矿“十一五”规划延伸扩能的工作大局、与构建和谐魅力矿区、与党员先进性教育、与当前中心工作相结合。

二是为使领导班子议事决策规范化、程序化，保证矿井重大问题决策的正确性和科学性，矿党委在年初出台了《领导班子成员小立法》、《党委会议议事规则》、《党政联席会议事规则》等制度，对事关矿井改革发展的重大问题，严格按程序参与决策。特别是在内部改革方案的制定和落实、重大项目的调研立项等事关矿井长远发展和职工群众切身利益的重大问题上，矿党委都充分履行参与决策职责，进行全过程参与，认真把关定向，确保了各项重大举措的落实到位，凝聚了班子的团队合力。

三是坚持民主集中制度，认真做好了领导班子成员分工，在总体工作上做到了职责上分，思想上合；工作上分，目标上合；体制上分，关系上合。在具体工作中，把握角度，各司其责，密切协调，优势互补，切实以团结为重，以事业为重，形成了“谋事规范化、工作制度化、决策民主化”的良好局面。

二、创新发展，基层建设进一步规范

矿党委从规范基层建设抓起，按照“减负不减责、务实不做假、创新求发展”的要求，与时俱进，创新求变，通过抓载体、抓重点、抓典型、抓落实，形成了基层建设的特色和亮点，开创了我矿基层建设工作的新局面。一是明确目标，比学赶超。针对我矿基层建设的实际情况，今年初，矿党委明确提出了要找准差距，开拓创新、奋力争创公司一流的目标。二是加强领导，提高认识。矿党委把基层建设作为我矿精神文明建设的一项大事来抓，作为一项政治任务来落实。在加强基层建设工作中，矿领导经常深入基层，亲自解决建设工作过程中遇到的各种问题和困难。政工部与各队科随时联系，及时发现并认真解决建设过程中遇到的实际困难。在具体的建设工作中，我们确立了在党委的统一领导下，以政工部牵头，各部门分工协作，密切配合，齐抓共管，成工作合力，确保基层建设工作有效开展的良好格局。三是积极探索，大胆创新。在XX选煤厂五优科队建设蓝本的基础上，以“四图一册”为载体，即党、工、团和队务公开四块工作图板，一个基层建设工作簿册为载体，积极探索新形势下加强基层建设的有效形式、途径和载体，在内容、形式、方法和手段上不断改进和创新，达到了规章制度系统化，工作内容图板化，基层资料档案化，内部管理规范化，从而使基层建设在改进中加强，在创新中发展。四是结合实际，注重实效。对不适应时代发展、不切实际的内容和做法，不断进行优化和改进，经多次的修

订后为各基层科队印发了《基层建设工作手册》，做到了内容实用、实在，让基层轻装上阵，进一步提高工作质量，取得了良好效果。

三、夯实基础，组织建设进一步加强

矿党委积极做好党员发展工作。结合开展保持共产党员先进性教育活动，对基层党组织和党员队伍结构、状况进行了摸底调查。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，做好了组织发展工作。通过先进性教育，在使广大党员受到教育的同时，其他干部职工也深受启发，出现了广大职工群众纷纷递交入党志愿书，迫切要求加入党组织这一前所未有的现象。全年新发展党员 名，转正 名，为党组织增添了新的血液。

二是抓好了干部的选拔、调整工作。党委根据企业发展需要，先后多次调整了干部队伍，调整人员60多人次，最大限度地调动干部的工作积极性和主动性，充实了基层领导班子和职能科室，培养了一大批后备人才，有力地促进了矿的安全生产。

三是随着延伸下座工程的建设，生产能力的进一步提高，人才短缺的矛盾更加严重。为此，坚持党管人才原则，今年以来矿党委进一步加强和改进了对人才工作的领导，积极采取措施，通过多种途径成功引回了郑茂、李兴亮等8名紧缺矿山人才。另外，矿党委十分关爱新进大专生的成长，积极为他们工作生活创造条件，及时召开了座谈会交流思想，谈体会展未来，让他们尽快适应了新的环境，为企业的明天努力工作。

四、深入基层，干部作风进一步改进

矿党委大力加强党的作风建设，树立了党员、干部的良好形象。一是深化党性党风党纪教育，集中开展了“两个条例”的学习教育，党员、干部的自律意识明显增强。二是制订实施了《XX煤矿领导班子成员小立法》、《关于副科级以上干部报告个人重大事项的规定》等加强党员领导干部作风建设的一系列规定，坚持落实民主集中制、民主生活会制度、廉政谈话制度等，加强了对干部的日常监督管理，促进了领导干部廉洁从政。

五、再上台阶，精神文明建设硕果累累

（一）矿容矿貌有了明显的改变

矿把彻底整治黑脏乱差，大力实施矿井美化、绿化、靓化工程列入重要议事日程，立足当前，着眼长远，狠抓落实，不断加大改善职工工作环境的力度，先后投资170余万元，齐心协力解决好了职工澡塘、工房标准化等重点、难点问题，翻修改造了职工澡塘，安装了音箱，对矿区进行了亮化，在各路口和办公大楼安装多盏路灯，借主井改造之机，把整个工业广场4350多平方米全部进行了硬化，改造了车库，重新修建了矿区公路，并坚持从井下抽出来的废水每天冲洗地下和公路，在工业广场兴建了草坪和绿化带，栽植花草树木，在办公大楼前铺设了步道砖，现在整个矿区绿树成荫，花团紧簇，鸟语人笑。

（二）宣传报道有了质的飞跃。矿党委高度重视宣传工作，把宣传工作纳入了矿总体工作计划，加强了组织领导，统一了思想认识，为政工部添置了高档数码相机等硬件，同时十分注重通讯员的队伍建设，采取“请进来，送出去”的办法，不断提高了通讯员队伍的整体水平。今年我矿在《XX矿工》上稿和《矿山新闻》用稿数量一直名列公司前茅。特别是在对外宣传方面，据不完全统计，截止 11月下旬，在《工人日报》、《中国煤炭报》、《重庆日报》等媒体上共刊发了190余篇外发稿件，不仅实现了近几年来外发稿零的突破，且一时间飞跃成为了矿业公司新闻宣传工作的先进单位。一是上稿的报刊媒体多，《工人日报》、《中国煤炭报》、《中国矿业报》等全国性的报刊和《重庆日报》、《重庆时报》、《重庆晚报》等市内报媒以及人民网、中国煤炭网等网络媒体都有多篇报道。二是稿件质量高，不少稿件占据了重要版面。其中，我矿在《工人日报》上稿达20余篇，产生了较大的影响，为扩大我矿的知名度发挥了积极作用。三是中心突出，报道密度大，在对外新闻稿件中，特别是对我矿的安全生产先进经验报道充分，篇幅较大，其中还有大量分析性的甚至专业性的深入报道文章。四是大胆创新，提高敏感度，通过不同的角度，选择宣传亮点，扩大对外宣传的面。五是报道形式多样，既有消息、长篇通讯，也有多篇言论、图片报道。这些新闻作品真实地反映矿山改革发展的兴旺景象和干部职工奋发向上的精神风貌，大力宣传了在安全生产和企业发展工作中涌现出的先进典型，营造了火热振奋、昂扬向上的舆论氛围。

（三）工会工作有了新的发展

在矿党委的领导下，矿工会继续深入开展职工之家创建活动，职工队伍整体素质有了新的提高，工会自身建设和改革有了新的成效，为矿的安全生产和稳定发展做出了积极的贡献。一是加强工会组织建设，增强工会组织活力。于今年5月，矿召开了一届一次职代会（工代会）,选举产生了新一届矿工会“两委”会委员。同时，继续深入开展创建职工之家活动，以队务公开牌板和《工会工作手册》中的工作为主要考核内容开展同业务竞赛，认真检查，严格考评，提高了基层工会主席的业务能力。另外，矿工会对收编后的新进员工积极动员，大力吸收他们入会，切实维护农民工的合法权益。二是围绕安全生产，群安工作和劳动竞赛效果明显。矿工会以开展“四好班组”、 “掘进攻关”等竞赛为主线，大造声势，狠抓落实，为矿的安全生产各项任务目标的实现做出了应有的贡献。在群安工作中，矿工会以“安康杯”竞赛为龙头，创新活动载体，丰富活动内容，广泛开展群众性安全宣传、安全教育、安全检查等系列活动，筑牢了安全防线。三是规范基层科队自有资金管理，加大矿务公开力度，增强了职工的民主意识，让职工心里明明白白，从而共同管理好了企业。四是以人为本，坚持慰问伤病员制度，一年来共计慰问走访生病、受伤及病亡退休职工34户。同时重视员工疗休养工作，选送了8名标兵及劳模到越南等地考察学习，3名员工到重煤疗养院疗养，160余名骨干到九锅箐疗养。在困难员工子女的入学问题上，矿工会工作积极主动，报批及时靠前，申请专项补助金32200元，让19名困难员工职工子女如期、如愿跨入了校园。五是积极开展群众文体活动，振奋员工精神。在今年春节期间，组织开展“灯谜猜猜猜”、象棋比赛等系列文化活动，营造了浓厚的节日氛围。在公司庆“五一”拔河赛中继续取得了第一名的好成绩；在公司举办的“祖国颂”歌咏比赛中，我们积极参与，充分展示了我矿良好的精神风貌。10月，矿工会又组织开展了“庆国庆”职工运动会，活跃了矿区，振奋了人心，促进了精神文明建设。六是抓实女工工作，充分发挥女工作用。于今年8月正式成立女职工委员会，选举产生了矿女职工委员会委员，健全了组织。在“三八”期间，开展了“双文明建功立业竞赛”、“女职工安全演讲赛”等系列活动，激励和鼓舞广大女职工发扬成绩，扎根矿山，建功立业。

（四）团青工作全面活跃

我矿团青工作紧紧围绕党政中心，全矿团员青年团结一致，齐心协力，以高度的责任感和使命感，为矿山的稳定和发展作出了积极贡献，矿团委继续保持了公司“五四红旗团委”称号。一是以“星级团支部”为载体，全矿开展了团青工作同业务竞赛活动，量化标准，动态检查，严格奖惩，加强了基层建设。二是为更好地服务企业的人才强企战略，今年团委建立了才库，广泛开展了兴趣小组活动，加强了对才的教育、管理和培养。同时，扎实开展“导师带徒”活动，明确了组织机构、师徒职责和考核办法，努力提高了青工劳动技能，在全矿初步形成了学业务，钻技术的学、赶、帮、超氛围。三是深入开展“青安岗”活动，明确职责，规范建设，注重落实，抓好结合，坚持了每月至少一次的井下执法查岗活动，为矿的安全生产做出了贡献。四是广泛开展义务植树、清掏防洪沟、慰问退休老同志等活动，在矿区树立起了良好的道德新风尚。五是高度重视，精心组织，深入开展主题教育活动，充分利用多种宣传手段和重温入团誓词等系列活动,营造了良好氛围，达到了增强意识、健全组织、活跃工作的目标。六是于11月份召开了共青团XX煤矿第一次团员大会，客观、全面地回顾、总结XX煤矿第七次团代会以来的工作，讨论制定了今后三年我矿共青团工作的方针和任务，选举产生新一届委员会，健全了组织机构，全矿团员青年正在新一届委员会的带领下奋勇向前。

（五）保卫工作成效显着。

矿不断加强治安防范和管理力度，重新组建了护卫队，强化了护卫队员素质训练，确保正常的生产、工作秩序。另外，我们以农赔为重点做好了信访稳定工作，及时妥善地化解了各类矛盾纠纷，确保了矿区的一方平安。

（六）退休党员思想教育进一步加强

为使离退休党员能“老有所学、老有所乐、老有所为”，继续坚持党的优良传统和作风，为党的事业添砖加瓦，一方面，矿抽出资金，重新修缮了腰子街、观井湾学习室，投资5600元为各大组购买了学习桌，在和平台社区协助安装了健身器材，硬化了地面道路，为丰富退休职工的业余生活创造了有利条件；另一方面，矿党委为加强退休党员的思想教育，专门为老党员作了二次创业的形势任务报告，把老党员的心与党组织紧密地联系在一起。在“六条线”齐抓共管安全工作中，退休支部也积极参与，为我矿的安全生产继续发挥了积极的作用。

六、扎实开展，先进性教育活动富有成效

根据公司党委、先教办的统一部署，矿党委保持共产党员先进性教育活动集中学习教育从7月22日开始，到10月上旬结束，历时三个多月。在公司党委、公司先进性教育办公室和公司指导小组同志的帮助指导下，矿党委保持共产党员先进性教育活动集中学习教育顺利完成了所有的学教活动内容，收到了预期的效果。党员、干部和广大职工受到了教育，作风得到转变，素质得到提高，各项工作得到全面发展、协调发展、可持续发展。

一是精心筹划，积极行动，充分做好各项准备工作。成立了领导小组、办公室和三个专门工作组。设立了意见箱、印发调查问卷、召开座谈会，广泛征求党员群众意见，找准存在问题，制定了实施方案。

二是严格程序，扎实推进，全面完成三个阶段工作任务。学习培训阶段，采取集中上党课、看教育影片、重温入团誓词、撰写读书笔记和心得体会、进行座谈交流等方式，有计划、分专题、按步骤地认真组织落实好学习培训任务。

分析评议阶段，努力做到坚持“五个原则”、抓好“八个环节”、把住“六个关口”。抓好再学习，广泛征求党内外群众的意见和建议，讨论制定了三个层次、类别“新时期共产党员先进性具体要求和不和格党员的主要表现”，每个党员对照标准写出了个人党性分析材料，党员与党员、党员与群众开展谈心活动，各支部相继召开支部党员大会，吸收部分入党积极分子、群众代表参加，对党员进行民主评议。矿领导班子召开了专题民主生活会，各支部召开专题组织生活会，认真开展批评与自我批评。

整改提高阶段，每名党员根据自己存在的问题和党组织的评议意见，制定了整改措施；各党支部和矿领导班子制定了整改方案。领导班子整改方案和各支部的整改方案和措施全部进行了公开，认真自觉地接受了职工群众的监督。

三是建立了一系列“党员受教育，永葆先进性”的长效机制。首先是做到了“四个坚持”：即坚持学习党的知识、佩戴党徽、唱党歌和举（挂）党旗，从而增强了党员的党性观念。其次是以人为本，建立了“四个制度”。即书记（委员）接待日制度、定点联系制度、谈心走访制度和给党员送温馨生日贺卡等温馨制度。凡是重大传统节日和职工立功受奖等，矿党、政、工进行了走访慰问和给予祝贺；对特困职工、安全不放心人物定期开展了交心谈心活动，正面引导职工思想，及时缓解了职工矛盾；每逢党员生日，矿党委都要寄送生日贺卡，以示祝贺。第三是聘任班组政治监督员和党风监督员，设政治监督岗，监督班组的工资分配及党员先锋模范作用的发挥情况等。最后是设立了“和谐XX365信箱”来广开言路，广纳良策，进一步融洽了党群、干群关系。

通过先进性教育活动，全矿党员的党性意识、大局意识、责任意识增强，广大党员先锋模范作用发挥更明显、形象更好了。支部工作更加规范、活动更加经常化，党组织的凝聚力、战斗力、影响力增强了。党的批评与自我批评优良传统得到发扬。我矿安全生产与发展稳定各项工作保持了健康协调发展的良好势头。

2006年工作打算：

一、学习贯彻五中全会精神，提升干部职工整体素质

结合实际不断改进中心组的学习方式、方法，认真学习贯彻党的十六届五中全会精神。

二、推进党委工作创新机制，不断加强党建基础工作

扎实开展创建“四好班子”活动。特别是通过召开班子成员述职述廉会、民主生活会等，总结过去经验，加强动态分析，及时解决问题，改善工作作风，不断增强领导干部党员的党性，提高领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。定期总结分析各支部的工作，全面落实“三会一课”制度。促进党员队伍建设。重培养、慎考察、严程序，发展优秀积极分子入党。

三、坚持以人为本，用好用活载体，促进精神文明建设

坚持以人为本，喊响“平安XX、诚信XX、和谐XX、魅力XX”口号，构建具有XX特色的企业文化，成为激励职工奋发向上、贡献企业的强大精神动力。深入开展思想政治工作。引导广大员工，争当文明员工，争树职工新风，形成良好的矿区氛围。利用重大节庆日、纪念日，开展多种形式的教育活动，寓教于事，寓教于乐。开展丰富多采的职工文化体育活动，对困难职工走访慰问，帮助解决实际问题，把组织的温暖送到职工心坎上。进一步加大人力物力投入，逐步完善工作（办公）环境和卫生条件，抓好环境卫生工作。继续搞好矿区的美化、绿化、净化，保证环境的优雅、整洁。加强矿区保卫工作，采取有力措施，确保安全生产的正常秩序。

四、加强领导和具体指导，创新工会、共青团工作

工会要突出基本职责，全面加强职工之家建设，要认真筹备，精心组织，迎接公司“建家现场会”在我矿召开。坚持走访慰问生病和困难职工，进一步规范和做好职工疗休养工作。共青团组织要强化团员青年的思想教育；广泛开展兴趣小组、师带徒合同等，提高团员青年业务素质；加大青安岗执法力度，充分调动团员青年工作积极性。

五、落实责任，强化措施，大力开展“平安XX”建设

全面落实“安全第一，预防为主”的方针，切实把安全工作作为“天字号”大事。加大现场管理力度，杜绝重伤及以上人身事故等。以农赔、退休职工等为重点做好信访稳定工作，避免出现集体上访、越级上访等影响矿区稳定的事件。

总之，要立足实际，开拓进取，大力加强和改进新形势下党的建设各项工作，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用，团结带领广大党员干部和职工群众全面完成各项经营指标和工作任务，为XX煤矿的安全生产和发展稳定而努力奋斗。

煤矿党委工作总结

一年来，龙湖煤矿党委在集团公司党委、集团公司的正确领导下，紧紧围绕公司“两会”的工作思路，以强力推进“五化”建设为统领，以实施“三级联创”为主线，以实现“五型三化”为工作总目标，突出安全和稳定两个重点，大力开展“三带、四有、五在前”活动，全面加强党建思想政治工作，努力构建平安、和谐、文明、富裕新矿区，为我矿各项工作的健康持续发展提供了坚强的保证。下面，就一年来的工作情况向各位领导做以汇报。

一、围绕打造复杂地质条件下安全高效矿井，强化综合治理，全员安全素质有了新提高

一年来，龙湖煤矿继续深入开展隐患闭合整改，加大安全思想教育培训工作力度，着力规范员工安全行为，不断提高全员安全素质，安全形势明显好转。一是加强安全思想教育。广泛开展“学三程、反三违”活动，组织“三违”人员培训班，对严重“三违”人员由矿安全领导亲自谈话，全年共对137名“三违”人员进行帮教，开展亲情疏导帮教18期，共计132人，全矿形成了“遵章至上，三违可耻”的良好氛围。二是狠抓职工培训工作。在完成二、三级调学任务的基础上，认真抓好四、五级培训工作，做到新工人培训不少于10天，考试合格并签订“师徒合同”后方可持证上岗。同时，认真实施“5+1”培训教育规划，即：以“大培训”理念为先导，以大班前、大会考、大练兵、大教育、大学校创建活动为载体，全方位开展教育培训工作，最终确保实现安全生产这一目标。一年来，共开展视频班前课12次，组织大练兵8期，副总以上领导设讲坛10期，通过开展各类活动，职工的安全行为及安全技能得到进一步提高。

二、围绕创建堡垒型党支部，强化基层党组织建设，党建工作有了新发展

一年来，矿党委按照创建堡垒型党支部的总体要求，积极探索党建工作新思路，全面实施“创特色、争六好、夺七星”竞赛活动，使党建工作与安全生产紧密结合，做到有载体、有抓手、有目标，形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。

在基层党组织建设方面。大力实施先锋工程，全面加强基层班子的思想、作风建设，积极构建基层党组织建设长效机制，配齐了段队书记，并每月对段队长与书记进行考核。同时，今年对全矿科级班子和科级干部进行了“双考”测评，优秀班子达到95％，没有不合格班子，基层班子的整体功能得到进一步提高。

在党员队伍建设方面。大力实施“1+3”扩源工程，以生产一线和关键岗位为重点，着力抓好党员发展工作，全年共发展60名共产党员，一线党员占80％。

在为党员服务方面。大力开展“温暖工程”活动，不断强化基层党组织为党员服务意识，2011年春节共为特困党员发放救济款1万元；为全矿所有支部订阅党刊；为基层党组织购买4台液晶电视，用于党员教育培训和开展党组织活动，通过这些实实在在的服务性活动，使广大党员深刻体会到了党组织的关怀和温暖，进一步增强了广大党员的荣誉感和使命感。

在提高党组织战斗力方面。一年来，大力开展“三带、四有、五在前”活动，基层党组织全部组建了党员活动之家，深入落实党员安全生产责任区和党员安全包保责任制，成立了党员先锋岗和党员先锋巷，大力开展“百名党员无事故，百名矿嫂送祝福”等一系列活动，为安全生产做出了积极贡献，涌现出了以开拓一区、机电厂党总支和70001党支部及开拓一区总支书记于信震为代表的一大批优秀党组织和优秀共产党员，通过扎实推进“三带、四有、五在前”活动，党组织的战斗力、凝聚力进一步增强，为全矿各项工作的健康发展提供了坚强的组织保证。

三、围绕创建温馨型班组，强化党建带队建，队伍建设取得新突破

今年年初，龙湖煤矿党委经过了反复讨论，深刻思考，大胆创新，确定了“围绕中心抓党建，抓好党建为中心”整体工作思路。以推行 “a+10” 班组家文化管理模式为突破口，以创建温馨型班组，建设班组家文化活动为载体，用文化力促生产力，以队建促党建，党建思想政治工作成效显著，有力地促进了企业各项工作，安全生产创出了建矿以来最好水平，采掘生产屡创佳绩，开展了技术比武和采掘队竞赛活动。对全矿打眼工、支柱工、电焊工等12个工种进行了技术比武，选出了12名状元，并对优秀工人进行了奖励。在采掘队中开展了“保安全、保接续，创水平”竞赛，分别奖励了打印机3台、数码相机3台、电脑13台、笨鸡43只、活鱼71条、猪肘子130个、羊16只，广大职工劳动热情空前高涨，采掘生产创水平月月有突破，涌现出了70023队连续三个月全岩大断面破百米，70404队五月份半煤岩突破415米大关，70006队六月份全岩大断面月破191.4米的新水平，矿对这两个段队的所在采区予以了奖励小轿车，极大地鼓舞了士气，振奋了精神。

四、围绕建设学习型企业，强化服务意识，宣传思想政治工作有了新迈进

今年以来，通过加大宣传和思想政治工作力度，为企业的健康发展提供了强大的精神动力。一是大力开展形势任务教育和安全思想教育活动。宣传部门每月编发一期形势任务教育、安全思想教育宣讲提纲，为提高广大职工的生产积极性和安全生产意识起到了积极作用。二是努力开展构建学习型企业、打造知识型团队活动。进一步完善了学习制度，确立了政工人员理论学习制，技术人员例会学习制，实现了学习工作化，工作学习化。系统学习了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》两本书，不断创新学习形势，特别是创新了两级中心组学习制度，矿每月组织一次集中学习，由矿领导亲自授课，党委书记、行政矿长、分别讲述了《事故危机处理及心理疏导》、《煤矿企业管理与创新》，受到了广大职工的一致好评。三是课题创新有了新突破。年初确立的五个课题已全部完成，其中《推行班组“a+10”家文化管理模式，促进矿区持续和谐稳定发展》在全局特色文化现场会上做了专题汇报；《创新公开理念，拓展公开途径，不断提升企务公开工作水平》在全局企务公开现场会做了经验介绍；《创新方法，建设学习型企业》在中国煤炭工业上进行发表；《创新思维匹蹊径，特色文化放光芒》在局调查研究发表。四是企业文化建设有了新进展。今年以来，我矿经过认真总结、提炼、创新，出台了《龙湖煤矿企业文化手册》，其中包括四大篇章，即企业文化之班组家文化篇、安全篇、服务篇和管理篇。其中着重加强班组家文化和手机安全文化的建设，班组家文化是根据我矿现阶段班组建设的具体要求而量身定做的，是我矿创建温馨型班组的内涵所在，开拓一区和三采区在班组家文化运作上表现的尤为突出。手机安全文化是我矿充分利用现代化手段将安全与手机紧密结合的有机载体，职工可以通过手机答题换取话费和参与每月举办的抽奖中手机活动，今年以来共有12名职工中取大奖，现有XX多名职工参与到此项活动中来。

五、围绕执行抓落实，强化作风建设，党风廉政建设有了新成效

一年来，龙湖煤矿党委按照上级部门要求，紧紧围绕全矿中心工作，突出抓好思想、组织和作风建设，努力推动企业风气持续好转。一是大力开展警示教育活动。坚持开展每月一次党风、党纪主题教育活动；观看反腐倡廉警示教育片4部，写出心得体会765篇，下发文件23份，处理违纪人员29人。二是扎实推进“两风”建设。认真组织召开矿、井两级民主生活会，开展自查自纠活动，民主生活会做到了“真、实、细”， 标准高、质量好，得到了集团公司党委的肯定；针对学子宴，生日宴，班中喝酒等现象进行专项纠风整治。三是加大效能监察工作力度。积极开展治理商业贿赂和效能监察工作，对违法违纪人员严肃处理，为全矿增加经济效益53万元。通过强化执行力建设，干部作风和企业风气实现了根本性好转，全矿已形成了心齐、气顺、劲足的良好局面。

六、围绕又好又快发展目标，强化和谐矿区建设，三个文明创建有了新飞跃

1、全面加强信访稳定工作。认真贯彻落实信访稳定长效机制，狠抓信访稳定责任落实，变被动接访为主动下访，全年召开信访例会10次，矿党政领导研究信访稳定工作会议5次，现场办公7次。认真做好信访接待工作，全年共接待群众来访175人次，尽最大努力为来访职工群众解决实际问题。但是还是出现了越级上访事件，今后我们将进一步加大这方面的管理力度。

2群团工作又有新进展。一年来共发放困难补助金77.02万元，截瘫补助款25.05万元，扶贫粮840袋，救济困难户1500余人，发放金秋助学款9.1万元，为困难职工办好事30余件，为截瘫职工宋棉衣、苹果等物资。积极组织老工人、劳模、班段长等职工去疗养，有效稳定了职工队伍。

3、大力实施惠民利民工程。在全矿资金紧张的情况下，对联合楼和开拓区办公楼进行重新装修和扩建，改善了职工学习条件；对职工浴池进行重新装修及增盖女职工浴池和机关浴池，解决了职工洗澡难、环境差的问题；对工业广场及所有路面进行了重新铺设，矿区环境发生了翻天覆地的变化；同时，继续坚持作业服公管，提高班中餐质量等工作不断得到加强，赢得了职工和家属的一致好评。去年职代会承诺职工的10好事已全部兑现。

通过全矿上下一年来的共同努力，我矿的各项工作都呈现出了较好的发展态势，原煤生产预计完成110万吨，超额完成全年生产任务；掘进进尺预计完成56532米，提前3个月完成全年计划；质量标准化建设大幅提升，整体水平有了明显提高；职工队伍建设实现了新的突破，全矿各项工作均创出较好水平，整体上看，可以说2011年是龙湖煤矿，安全高效、科学发展、整体推进、全面大上，并取得较好成绩的一年。但在看到成绩的同时，也清醒地看到，我们与集团公司党委要求及先进单位相比还存在很大差距，这些问题和不足需要我们在今后的工作中认真加以解决，为扎实推进集团公司的“五化”建设和实现企业又好又快发展做出我们应有的贡献。

2011年党委工作安排：

一、指导思想是：以科学发展观为统领，以公司党委工作会议精神为指针，紧紧围绕安全、生产、稳定三大主题，继续推进“五型三化”创建活动，努力实现一年打牢安全基础，二年加快调整，三年打造队伍稳定的目标，为打造复杂地质条件下一流矿井提供坚强保证！

二、具体工作：

（一）解放思想、更新理念，进一步提高各级党组织和全体党员干部与时俱进的思想品质。坚持不懈地抓好党员干部政治理论教育，培养党员和干部与时俱进、开拓创新的思想品质，思想上有新行动，把思想统一到对科学发展观的正确理解上来，增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。把学习与我矿改革调整相结合，用科学发展观指导我们的改革发展，保证矿党政各项部署落实到位，提高工作质量和效果。加强党员的业务培训，组织党员学习有关法律法规及本岗位专业知识，提高党员的专业技能。始终不渝地坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，做到在思想上走在时代前列，在观念上超前一步，在行动上先行一步。树立危机意识、机遇意识和发展意识，不断增强领导干部危机感，责任感和使命感，敏锐地捕捉机遇，谋求大发展。

（二）强化学习，狠抓培训，继续开展创建学习型企业活动。坚持两级中心组学习。认真落实两级中心组学习制度，不断增强把握大局及分析问题、解决问题的能力。继续开展副总以上领导设讲坛活动，每月必须有一名领导讲课；加强井科级领导培训力度。要鼓励井科级领导通过自学、函授、向书本学、向实践学等方式加强自身的理论素养及管理水平；加强职工培训力度。严格执行“5+1”培训教育规划，以“必知必会”工作作为培训的重点，井上、地面要全面铺开，整体推进，坚持月考试、评比、检查和领导干部现场考问制度，同时要完成二级、三级、五级调学任务；积极开展读好书活动。矿井两级领导每人必须深入系统的学习两本书，并要撰写心得体会。以此来达到学习工作化，工作学习化的目的。

（三）加强领导，侧重服务，继续开展创建服务型班子活动。进一步树立树立领导就是服务的理念，坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，不断提高领导班子和领导干部的领导能力和管理水平；要明确服务职责，努力营造二三线服务一线，机关辅助服务基层，领导干部服务职工，职工服务安全生产的全员服务氛围；要明晰服务重点，要紧紧围绕安全、生产、经营、稳定等主体开展好各自的工作；要侧重服务效果，要以职工满意程度、安全形势、产量进尺、经营管理、信访稳定来衡量各单位的服务质量。

（四）以“三级联创”为载体，继续开展创建堡垒型支部活动。切实加强领导班子建设，选优配强党支部班子，特别是党支部书记及段队书记，同时要加强党支部工作力量，重视段队党支部建设；全面加强干部队伍建设，真正把政治素质高、业务能力强、政绩突出、群众公认的优秀人才选拔到干部队伍中来。继续实行末位淘汰制，让那些作风浮漂、热衷于搞“花架子”和做表面文章的干部没有市场，切实提高干部队伍素质；广泛开展创先争优、党支部达标竞赛、党员责任区、党员先锋岗、党员“3、6、9”夜间上岗查隐患等活动，其中要重点做好优秀党员和基层党支部的选树工作。

（五）大力实施人才兴企战略，继续开展创建开拓型队伍活动。要广泛开展岗位练兵、导师带徒、现场考核的长期锻造活动，规范生产安全行为；通过班前会安全课培训、岗位考试、“三零”考核培训检查，引导职工由“必知必会”向必做禁做过渡，推进培训学习由知识型向技能型发展；副总以上领导要积极开展视频大班前活动；政工系统要定期开展主题安全大课教育活动，工团系统要定期开展富有特色的家属帮教、子女叮咛、父母嘱托等活动；自身系统要通过学历教育、继续教育等各种途径与形式，不断提升业务素质和能力水平；通过"争、创、当"活动选树业务能手、科技明星、管理精英、劳动模范、安全标兵，使职工的才华有足够施展的舞台，形成人人可成才，岗位育人才的良好企业氛围。

（六）完善机制、典型引路，继续开展创建温馨型班组活动。一是要完善制度，规范行为。矿指导队要进一步对创建温馨型班组，建设班组家文化活动的所有制度、措施进行有效梳理，去伪存真，摒弃一切不合时宜的内容。二是进一步提高运行质量。2011年我们不仅要看结果，还要看过程，更要重难度。不是安全生产等成绩好了，就证明此项活动开展好了。但是安全生产等效果不好，则是此项活动一定没开展好。三是坚持典型引路的原则，注重总结推广先进典型经验，通过抓典型，促进和带动整体工作。四是作用结合，各单位要积极围绕安全、生产、经营、稳定四大主题来开展各项活动，切忌摆花架子，走形式，应付上级等现象出现。