学校人事工作总结。
天波易谢，寸暑难留。回想起来，我们会遭遇各种各样的事情，在这些事情中，大部份人会以此为契机写一份总结提升自我。总结的作用是用于客观的发现自我。怎么样去写好总结范文呢？以下是小编精心收集整理的学校人事工作总结,带给大家。请阅读后分享你的朋友！
本学期，我能认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会和胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话精神，紧紧围绕学校的工作中心，根据教育局人事科工作会议精神，在学校领导的关心、指导下和老师们的支持配合下，发扬以人为本、执政为民工作作风，较顺利地完成了本学期的人事工作和上级组织及领导交办的各项临时性工作任务。
一、扎扎实实做好各项工资工作。为10位教师晋升教龄津贴，为52名教职工晋升薪级工资，填写个人晋升工资入档表60多份存入个人档案；按时准确完成由此产生的养老、失业、工伤的保险的变化，及时维护社会保险基层管理信息系统；上报2011年各种工资、干部年报；确保手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错。
二、仔仔细细完成各种表格的报送。各种表格的报送是人事工作的重要组成部分，以便为上级主管部门的职称评聘、编制等提供依据。一学期来我共完成了2011教职工花名册、干部年报、编制年报、代课教师统计、毕业生需求、事业单位情况统计表等各类表格30多次，其中2011教职工花名册每人多达51多项内容要填，各项数据都要确保无误，通过人事科的审核。
三、按部就班整理好教职工档案。将全体教职工自09年整理档案之后产生的个人资料放入本人档案的散材料夹中，包括历次工资晋升、年度考核、评优评先、学历、入党等材料，每人4-6张，共计300多份资料。4月份参加了区教育局组织的干部档案培训后，按照区委组织部新的档案管理要求收集了学历证书复印件，重新确认了部分教师的三龄一历，还按新要求整理了两位见习教师的档案，通过验收。
四、积极做好党务工作。按时收缴每季度党费交组织科，认真填写党费统计表、党员统计表、学校干部信息统计表等表格。与朱主任一起完成 创优争先，争做槐荫先锋活动信息报送。撰写了以人文本、执政为民教育活动实施方案。协助书记组织全体教职工填写了个人廉政风险自查表，组织全体教职工及退休党员教师填涂了党史知识竞赛答题卡，报组织科；制作党员先锋岗标示，为部分退休老师办理了老年证，投保了银龄安康保险。
五、认真完成人事口上的常规及一些临时性工作。到政务中心进行事业单位法人年检，为见习教师转正填写试用期培训综合考察表、见习期考核鉴定表等相关表格，报人事科；汇总打印各种评优评先材料上报；为老师办理30年荣誉证书；为语数英31位教师在山东教师教育网上进行2011远程研修报名；为去世老教师及时申请丧葬费及一次性抚恤金等等。此外，我还按时记录大事记，发布周计划，统计考勤、教师练字，还完成一些临时性的工作任务。
六、积极参与学校的各项活动工作。作为人事干事，在完成自己分管工作的基础上，与其他各口团结协作，积极参与学校的各项活动工作。如积极配合庆六一活动的准备，献计献策，尽心尽力协助；与朱主任和智慧工作室的老师配合参与制定《教师、学生智慧公约》；积极参加家长开放日、法制教育讲座、办公室、教室文化评比、大课间训练等；还认真参加了教师素质大赛。
不足：1、工作中常有急躁情绪，尤其是工作集中的时候。
2、与老师们交流少，可能与我的性格有关。今后多与老师们交流，把人事工作的一些政策宣传出去。
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学校人事部工作总结
人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。
一、 立场鲜明讲政治
人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的更好而努力。
三、文明团结修养好，以身作则树榜样。
教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。
关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着心理嫉恨感的老师们的矛盾。有道是正义终久会战胜邪恶
四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。
4.本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1)人才引进工作 2)学校统计法执法大检查 3)非在编人员用工制度 4)部分合同工的合同签订工作 5)出缺勤统计扣款统计工作 6)协保人员鉴合同 7)农民工的用工处理 8)工资标准统计调整工作 9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10)2000学年度考核三类表格填写工作 11)学年度考核统计工作 12)学年度考核一人一表填报工作
十月份：1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)教师人事信息的修正工作包括A、人员基本情况表B、学历和学位表C、专业技术资格情况表D工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理工作 5)中高级教师比例预测工作 6)就引进人员的签约工作 7)医保补贴性工资统计及计算工作 8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9)社保卡的登记填表工作
十一月份：1)献血工作 2)退休教师的教师资格证书的申办工作 3)初级职称申报审批工作 4)初级职称人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇总表二十五套表格 7)出勤统计扣款统计工作
十二月份：1)人才引进招聘工作 2)年终报表共三十套表格个统计工作 3)劳动福利统计工作 4)劳动情况104表的统计工作 5)第二次工资标准调整工作 6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7)退休人员增加养老金工作 8)保险福利构成情况统计工作 11)出勤统计扣款统计工作 12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13)社保卡的发放工作
2002年1月：1)退休人员养老金发放办理工作 2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3)年终一次性奖金发放办理工作 4)人才引进办理工作 5)叶铭玉退休手续办理工作 6)出勤统计扣款统计工作发7)教师资格证书办理中补充条件办理工作 8)人事资料的存档工作
五、勇于科研求创新
探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。
总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。
学校人事处工作总结
本年度按照党委分工分管宣传和机关总支工作，任人事处处长。具体总结如下：
人事工作：
1．启动了校内编制核定工作。首次岗位设置与聘任工作结束后，更加凸显了学校编制管理的重要性。人事处从10月份开始，用3个月左右的时间，在教学单位开展了编制核定工作，工作中得到了各教学单位理解和支持，现已经完成了各教学单位编制的初步核定工作。
2．修订完善专业技术评聘办法。本着有利于各学科人才队伍协调均衡发展、有利于学校转型建设发展，有利于调动工作积极性，今年再一次的修订了《xx工程技术师范学院专业技术职务评聘办法》，努力使量化考核指标更切合实际。
３．制定了专业技术岗位人员三年任期目标。随着上级对我们学校首次岗位设置与聘用管理的验收，今后三年专业技术岗位人员做什么、怎么做，下一轮聘任依据什么，人事处牵头制定了《xx工程技术师范学院专业技术岗位人员三年聘期工作目标（试行）》，明确了各系列专业技术人员的主要工作任务。
4．增设了岗位绩效和科研绩效工资。按照校领导的要求，人事处对省内部分高校的绩效工资进行了调研、测算、比较和分析，结合我校实际反复研究，权衡各系列、各层级收入分配关系，制定了《xx工程技术师范学院2014年新增绩效工资分配方案》，年初在教代会通过并执行，效果比较好，学校今后每年多投入资金约500万元。
5.积极探索职工考核体系。为了使年度考核真正能在管理上发挥激励与鞭策作用，根据上级相关规定，积极探索建设日常考核与年度考核相结合，业绩写实与民意测验相结合、学校牵头抓总，各单位分级负责的工作考核体系，结合我校实际起草了《xx工程技术师范学院年度考核工作试行办法》，目前正在修订中。
6．扎实推进博士工程建设。按照博士工程建设的要求，我们对各教学单位的博士指标进了分解，并与各教学单位进行面对面的沟通和交流，认真听取意见，根据具体情况为各教学单位下达博士指标。学校现有博士45人，在读博士研究生27人。目前正在对博士进行年终考核。
7．积极组织教学科研单位申报设置“长白山学者”和长白山技能名师“特聘工作岗位。今年我们学校的省级重点学科——职业技术教学成功申报了“长白山学者”特聘工作岗位，于志晶编审被聘为“长白山学者”特聘教授，聘期3年，科研启动经费50万，每年岗位津贴20万元。
8．制定了《xx工程技术师范学院“双师型”教师认定与管理办法》。按照学校教师队伍建设的总体要求，人事处牵头制定”双师型“认定与管理办法，现在处于申报和审核过程。
9.认真制定人才招聘计划，严密组织公开招聘工作。按照上级要求，学校办公会通过的用人计划，今年组织了3次公开招聘，招聘博士4人，硕士1人。
10．日常工作。顺利完成了今年度专业技术职务评聘工作， 学校仍然享受正高级实验师的试点单位的待遇（不占单位指数）；完成了薪级工资晋升、教师课时津贴预决算、职务晋升工资兑现工作；坚持对教职工考勤和教师工作量统计工作，严格执行管理规定；及时办理了职工医疗、养老等社会保工作，启动完成了临时用工的医疗工伤、养老保险工作；完成了档案管理的相关；完成了人事、工资、劳动信息的年度统计报表，完成了人事信息网络数据库进行了更新维护。
宣传工作：
1、在群众路线教育实践活动中，宣传部通过校报、简报、校园网及时宣传学校党委开展的各项活动，出台了《加强机关风纪建设“十不准”》、《提高机关服务水平“工作十则”》。
2、安排好校、院（部）两级中心组学习工作。
3、组织学校内部网站建设评比工作。学校新闻网获得一等奖。学校推荐的学工在线网站获得省“最佳视觉效果奖”。
4、积极开展了校园文明杯建设工作，学校作为省级文明单位，认真做好高校文明杯的检查、评比工作。
5、对内宣传一方面办好校报，一方面做好校园网校内新闻的宣传报道工作，力争当天的新闻，当天发布。
6、对外宣传。中国教育报----建立“校企校”联盟 创新职教师资培养培训模式；xx日报----创新培养技能型人才等报道。在《教育与职业》、《高教研究》等刊物上对学校做了宣传。在教育电视台做了学校的宣传片和一期----高端访谈。
学校人事科工作总结
xxxx年人事科在局领导的坚强领导下，在上级业务部门的精心指导和有关方面的大力支持下与配合下，全体科室人员紧紧围绕全区年度教育的中心任务，奋力拼搏，开拓创新，扎实工作，取得了良好的工作业绩，较好地实现了年度工作目标。现就xxxx年的主要工作总结如下：
一、规范完成教师资格认定工作，努力拓宽了优秀人才从教渠道
根据省教育厅的部署和要求，xxxx年面向社会的教师资格认定工作实行网上报名和现场确认相结合的方式进行。全区共受理各类教师资格申请认定人员74 人（其中初中69人，小学4人，幼儿园1人），最后认定了人的各类教师资格（其中初中53人，小学4人，幼儿园1人），并给他们颁发了相应的《教师资格证书》。在教师资格认定工作中，程序规范，把关准确，质量较高，反响满意，使一些适合从教的优秀人才取得了《教师资格证书》，为他们实现以后从教的愿望奠定了基础，从而有效地拓宽了优秀人才从教的渠道。
二、努力做好教师的补充配置工作，着力保障了教育教学工作的正常开展
建立了全区中小学进人正常机制，决定每两年招聘一次教师。xxxx年全区共组织公开招聘教师46人（其中高中6人，初中15人，小学25人，），公开招聘的教师均充实农村教师队伍，并进行了岗前培训。
三、顺利实施岗位设置工作
根据省市区的统一部署和要求，自xxxx年初就开始着手进行人事制度改革的筹备工作，为了很好的完成这次人事制度改革，在上级领导下，我们开始草拟岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等工作。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制定出切实可行的改革放案。组织学习了人事改革的相关文件，并对各项改革方法进行详细的讲解，为达到改革的目的，充分调动广大教职工工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键，一是实行全员聘用制；二是制定合理的岗位设置方案。为了充分体现民主，我们多次下基层调研，征询全区各中学、中心学校的意见，于xxxx年11月顺利完成全区岗位设置，并同全区每名教职工签订了聘用合同。
四、加强校长队伍建设，
xxxx年初由区委组织部牵头对全区7所中学、6所中心学校校长进行了一次全面考核考察，并进行交流、任命。全区中小学校长、副校长共交流8人，新任命校长、副校长10人。通过近一年[增]践证明充分调动各校长工作积极性，促进了各校内部管理，进一步规范了办学。
五、师训工作
我区的师训工作根据省市要求以及《xxxx区2008xxxx年中小学教师继续教育实施方案》的总体部署，坚持以打造高素质教师队伍为主要目标和根本任务，坚持以点带面 的培训策略，即以评好课专题培训为立足点，其他培训为覆盖面，不断总结经验，调整思路，创新工作机制，取得了较为满意的效果。xxxx年全区教师参加国家、省市各级各类长期、短期以及远程培训共计142人。
积极抓好公需课培训工作，全区1200余名教师积极参加了为期3天的公需课培训，参训人员全部顺利结业。
六、不断加强自身建设，进一步提高了教育人事队伍的自身素质
我区教育人事队伍，不断加强自身建设，特别是积极投入和开展创先争优活动，深入学习实践科学发展观，努力提升自身的政治和业务素质，积极推进我区教育人事人才工作的科学发展；将科学理论与本市的教育人事人才工作实际相结合，认真分析我区教育的工作现状，以增强工作的自觉性和责任感；努力加强有关人事人才工作纪律、业务知识、工作规范、办事程序等知识的学习，以高标准、严要求为目标，认真仔细地做好各项教育人事人才工作，为我区创办人民满意教育目标的早日实现进行了不懈努力。