年度绩效考核表范本

光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。我们在某些事情中得到了一些感悟了很多，在事情过后，我们或主动或被动的写一篇总结，总结和心得体会相似，但是比较客观一点。那么，大家有写过关于总结的范文吗？为此，小编从网络上精心整理了《年度绩效考核表范本》，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！

年度绩效考核表范本【1】员工绩效考核表（KPI考核用）被考核人　个人编号　填表日期　所在部门　岗 位　入司日期　考核区间年 月至 年 月考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）考核项目考核得分自我考核直接领导考核分管领导考核权重备注个人素质1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表　10%　2、有团队合作意识，能以集体利益为重　10%　3、沟通能力和亲和力　8%　4、学习、总结能力　10%　5、主动发现问题、解决问题的态度和能力　10%　6、责任心　10%　7、灵活性　9%　8、创造性以及潜力　9%　9、良好组织能力和协调管理能力　8%　10、遵守法律法规以及公司规章制度　8%　11、职业操守　8%　合计0.00.00.0100%——工作态度1、出勤状况　15%　2、对待工作责任心　17%　3、对待工作热情度　17%　4、能主动完成工作任务　19%　5、能寻求更好的方法来完成工作　10%　6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系　12%　7、遵守工作规范　10%　合计0.00.00.0100%——专业知识1、专业业务知识　30%　2、相关专业知识　15%　3、外语知识　15%　4、计算机应用知识　20%　5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能　20%　合计0.00.00.0100%——工作能力1、能保质保量完成工作任务　20%　2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标　15%　3、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系　15%　4、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验　18%　5、工作认真、细致，考虑问题深入　12%　6、对问题认识全面，有系统性　10%　7、在承担工作上有发展潜力　10%　合计0.00.00.0100%——工作业绩(以岗位职责为标准)合计　————总计0.00.00.00.0直接领导评价您最欣赏被考核人哪些方面？　您认为被考核人哪些方面需要改进？　评语　年度绩效考核表范本【2】20**年以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持;谦虚、;谨慎、;律己的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。一是认真学习;三个代表重要思想，深刻领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。三、努力工作，认真完成工作任务。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、;千百办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：(一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到;三勤即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括XX年政府工作总结、XX年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，准备的各种资料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面，年初综治、禁毒、反邪教、安全生产等7个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了;四五普法验收材料，接受了综治、安全生产、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深入村里的时间过少，造成调研不够，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

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年度绩效考核表模板

年度绩效考核表模板【1】员工绩效考核表（KPI考核用）被考核人　个人编号　填表日期　所在部门　岗 位　入司日期　考核区间年 月至 年 月考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）考核项目考核得分自我考核直接领导考核分管领导考核权重备注个人素质1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表　10%　2、有团队合作意识，能以集体利益为重　10%　3、沟通能力和亲和力　8%　4、学习、总结能力　10%　5、主动发现问题、解决问题的态度和能力　10%　6、责任心　10%　7、灵活性　9%　8、创造性以及潜力　9%　9、良好组织能力和协调管理能力　8%　10、遵守法律法规以及公司规章制度　8%　11、职业操守　8%　合计0.00.00.0100%——工作态度1、出勤状况　15%　2、对待工作责任心　17%　3、对待工作热情度　17%　4、能主动完成工作任务　19%　5、能寻求更好的方法来完成工作　10%　6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系　12%　7、遵守工作规范　10%　合计0.00.00.0100%——专业知识1、专业业务知识　30%　2、相关专业知识　15%　3、外语知识　15%　4、计算机应用知识　20%　5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能　20%　合计0.00.00.0100%——工作能力1、能保质保量完成工作任务　20%　2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标　15%　3、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系　15%　4、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验　18%　5、工作认真、细致，考虑问题深入　12%　6、对问题认识全面，有系统性　10%　7、在承担工作上有发展潜力　10%　合计0.00.00.0100%——工作业绩(以岗位职责为标准)合计　————总计0.00.00.00.0直接领导评价您最欣赏被考核人哪些方面？　您认为被考核人哪些方面需要改进？　评语　月度员工绩效考核表模板【2】被考核人姓名： 部门： 职位：评价目标评价标准总分100分部门评分领导评分基本情况30分出勤1、出勤（20分）：旷工扣15分/次，事假扣2分/次，早退或迟到扣1分/次（三次以上作旷工半天处理）。着装2、工作装（10分）：未着装扣5分/次，佩饰不全或未化淡妆扣1分/次。奖励从不迟到早退加5分，没有病、事假加5分，（着装没有扣分）加5分。工作态度30分责任心无责任心，做事敷衍，粗心大意对待工作拖拖拉拉，责任心不强有责任心，能主动工作工作努力，份内工作非常完善任劳任怨，竭尽所能完成任务初核得分复核得分分值10 扣5分 扣5分 加2分 加4分 加4分积极性工作无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易遇问题和困难不积极想办法解决，工作效率差。不知疲倦，不断进取不断学习，并把知识用于实践，尽善尽美，永不满足勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力初核得分复核得分分值5 扣3分 扣2分 加2分加4分加4分协调性对待工作不推不动，但求自己方便，不配合其他部门只考虑本职工作，和其他同事缺少沟通团结。善解领导意图，主动提出在工作中发现的问题，乐于助人积极配合其他部门工作，乐意为群体目标的实现做贡献不计较个人得失，和公司同事协调一致。配合默契。初核得分复核得分分值2 扣1分 扣1分 加3分 加2分 加5分专业知识缺乏本职专业理论知识对本职专业理论知识只是粗浅的了解一般性掌握本职的专业知识掌握本职专业理论知识，具有一定深度系统全面掌握本职专业理论知识，是本专业行家初核得分复核得分分值13 扣10分扣3分加1分加4分加5分工作成绩40分接听电话分值10每天早九点至晚九点，手机处于未开机状态扣5分回答问题不专业，不全面。 扣5分超过开机时段工作 加2分电话准时开机，及时接听热线电话。 加3分回答问题准确、全面、有耐心，令人信服 加5分初核得分复核得分康美家园半月更新工作质量低劣，经常出现差错，包括错别字等不能及时完成更新任务能完成工作任务，工作质量没有差错及时完成任务，工作质量高提前完成任务，工作质量突出初核得分复核得分分值10 扣5分 扣5分 加2分 加3分 加3分出差讲课工作情况完不成任务没有认真充分的准备讲课内容能按时完成任务，保证课程质量准备课件认真负责，内容丰富。高质量讲好每一堂课，赢得参会者的一致好评初核得分复核得分分值20 扣15分 扣5分 加5分 加10分 加10分初核总分数基本情况工作态度工作能力复核总分数基本情况工作态度工作能力备注：调休应事先和公司领导打招呼(不打招呼扣2分\次)。 监督新老员工体检(未完成扣5分\次)。评定标准：月度绩效优 秀：月绩效考评成绩85分以上 有资格拿绩效考核奖金200元一 般：月绩效考评成绩70分—85分 有资格拿绩效考核的奖金100元其 他：月绩效考评成绩70分以下 有资格拿绩效考核的奖金0元年度绩效：每月的月度绩效相加后除以12个月。优 秀：绩效考评平均成绩85分以上 有资格拿十三薪一 般：绩效考评平均成绩70分—85分 有资格拿十三薪的二分之一其 他：绩效考评平均成绩70分及以下 没有资格拿年度奖金

年度考核表范本

年度考核表范本【1】

事业单位工作人员年度考核表

姓名XXX性 别男出生年月75、6民族汉政 治面 貌党员文化程度大学行政职务专业技术职务讲师工作岗位本人年度总结德：加强学习，转变观念，勇于创新，努力提高思想、理论水平。 认真学习十六届六中全会精神，积极参加学校组织的各项政治学习活动，深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质和丰富内涵，切实转变教育教学观念，认真学习现代远程教育理论，树立适应远程教育要求的教学观、学生观和质量观，自觉运用现代教育理论指导教学研究和实践。 通过政治学习和各项教学活动，提高了思想、理论水平。能：积极参加“人才培养模式改革和开放教育试点工作”，主动学习、积极探索、勇于实践教育改革思想。 抓住现代远程教育的特点,围绕现代化教学手段如何应用于课堂教学，优化教学评价体系；认真贯彻执行教学计划，每学期开学前，按照学校的布置认真学习、研究，按照教学大纲、教学计划的要求统一辅导内容、进度,并做好教学进度表，强化教学常规管理，规范教学进程；围绕如何提高专业课、文化课的课堂教学效益，如何加强文字教材和网络教材的内在统一，加强教学过程管理，提高教学效果；加强班级管理，建立健全小组学习制度，并对小组学习进行跟踪；做好学生的考风考纪教育工作，强调加强考风考纪的作用和认真对待考试对完成课程学习的意义。 在工作中不断提高自已的工作能力和业务水平，促进教学质量、管理水平进一步提高。勤：勤勤恳恳开展处室工作，我毫无怨言；热情帮助同事做好工作，我乐在其中。 全年出满勤，不迟到早退，班主任工作忙碌又烦琐，必需经常加班加点为学生服务。绩：一年中主要做了以下工作：1、履行好了全市教育管理专业责任教师职责，完成了全市教育管理专业实践性环节教学指导工作，参加了全市教育管理专业本科论文答辩；2、上半年开设了“入学教育”、“机械设计”、“机电设备一体化”课程，下半年开设了“入学教育” 课程，指导学生完成了课程设计、毕业设计和毕业论文；3、带领处室同志完成处室日常工作和学校布置的迎接省校教学检查、帮助招办清理核对招生信息、搞卫生等临时性工作；4、完成理工文法部课表编排、报考统卷、资料信息上传下达工作；5、亲手指导新生进行网上注册和选课，经常给学生传授网上学习方法，所带班级在读生注册率为100%；6、督促学生在网上学习，并经常与他们进行交互、交流，督促学生平时抓紧学习，按时完成作业，对学生的学习全过程进行全面考核，收集学生的作业交任课教师批改；7、打印开学报到程序单和课程表，聘请面授课辅导教师，组织面授辅导课教学；8、每学期完成手工、电脑课程注册各2次，核对、修改课程注册信息3次；9、每学期完成手工、电脑报考各3次，核对、修改报考信息3次；10、每学期核对考试安排单，调整重考科目考试时间，及时将考试安排单发放到每一位学员手中；11、每学期3次核对学生上学期期末考试成绩，2次手工、电脑填报成绩核对表，本学期追踪工作近3个月，为20多名学生修订了30多名课程的成绩；12、完成本学期教材、辅导资料和作业的领取、发放、费用结算工作以及下学期的教材征订工作，因系统未理顺，效率低下，此项工作整个学期都在做；13、组织7个班40多名学员到校拍摄毕业证用照片。 为这些学员填涂了照相信息卡，督促每一位学员认真核对照相信息并签名，多次通知、提醒学员按时到校照相。 为2个外省学员寄去照相信息卡，远程指导他们在当地摄相，并接收、存放好他们寄来的相片、光盘；14、上学期完成5个班57名学员、本学期完成3个班42名学员的毕业生成绩审核、上报工作。 每学期3次上报、核对并修改学员办证信息，及时理顺、呈送办证用照片，本学期追踪工作2个月为2名未通过审核的学员提供详细的学习成绩证明材料，使他们顺利通过了毕业审核，最终按时圆满地完成了毕业生办证工作；15、毕业证办证时间长，到得晚，为此多次回复并耐心向学生解释，取得了学生的谅解。 毕业证领到后，24小时内通知全部学生，因系统原因，学习成绩单不能随毕业证同时到达，毕业生档案我只能利用考试监考空隙清理、密封，目前正在发放中。16、向补考学员逐个收取补考费，协助总务处清查学员缴费情况，确定下学期学生缴费金额，拟定下学期开学报到通知，并将通知发放给每一位学员；17、按照学校要求多次统计上报新、老生报到缴费情况，与学生一道确定每学期开课科目；18、正在完成本科班网考课程的网上报考工作；19、主动承担04春、05秋录取的各1个刚来校就读的学生的班主任管理工作；20、完成学校分配的招生任务，与招生同志一道督促、劝说学生缴费、继续学习。主管领导评语以及等次意见签名： 年 月 日党委意见签名（盖章）： 年 月 日个人意见签名： 年 月 日

年度考核表范本【2】

一年以来，在校领导及同事们的支持和帮助下，以党的新时期精神为指导，本人能努力做好各项工作，认真地履行了自己的职责。

现将一年来的政治思想、教学和学习等方面的工作报告如下：

在思想政治方面，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。

加强自身的政治理论学习，提高理论水平。

在教学实践中，认真贯彻党的教育方针，坚持党性原则，提高党性修养、努力实践“三个代表”重要思想，学习和落实科学发展观，与时俱进，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，尊重学生，争取让每个学生都能享受到最好的教育，都能有不同程度的发展。

努力做到政治坚定、业务精干、作风踏实、为人诚实。

在师德上严格要求自己，要做一个合格的人民教师!

在教学工作方面，能认真学习专业业务知识，认真研究教学规律，在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的能力。

对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。

在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高后进生的文化基础知识。

做到课前认真备课、制作课件、领会教材中的重点、难点，积极查找与教材有关的资料，帮助学生理解每一个问题和难点。

上课时认真授课，抓住重点、突出难点、精讲精练，运用多种教学方法，从学生的知识水平出发，力求培养学生的学习兴趣，调动学生学习的积极性，最大限度地发扬课堂民主，创设生动活泼的气氛，让学生愉快思考，主动探索、大胆质疑，敢于标新立异。

在教学中注意理论与实践相结合，注意搜集学生在实践中遇到的实际问题，结合理论教学从理论上解释出现的问题，提出解决的方法和措施，并积极培养学生的动手能力。

不断提高教学质量，教学效果评价良好。

在教学工作上，根据学校的工作目标和教材的内容，了解学生的实际情况，通过钻研教材、研究具体教学方法，制定了切实可行的教学工作计划，保证了整个教学工作的顺利开展。

安全常规教育工作我也从不忽视，经常利用班会课、宣传橱窗对学生进行安全知识教育，并且每到重大节假日，都会让学生带去一封有关安全教育方面的致家长信，本学年无安全事故发生。

由于本人认真备好每一节课，上好每一堂课，批好每一份作业，教育好每一个学生，努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师。

通过一学年的努力，学生的学习成绩有了很大的提高。

得到校领导和教师的一致好评。

年度绩效考核个人总结范文

为全面客观、公正、准确评价教师的教育教学工作绩效，充分发挥工资分配的激励导向作用，构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，充分调动广大教师的积极性、创造性。根据晋江市教育局晋教人(20XX)73号文及《晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施》(晋委办[20XX]166号)文的精神，学校制定了《港塔小学教师绩效考核实施方案(征求意见稿)》，并依据方案对教师进行绩效考核，现将阶段工作及存在问题作如下小结：

一、民主制定方案

1、教师绩效考核实施方案的制定

学校实施绩效考核，涉及广大教职工的切身利益，关系到教师队伍的稳定，关系到学校工作的有序开展，是一项十分重要的工作，方案制订合不合理显得尤为重要。为此，学校通过个别座谈，全体教师大会，不计名问卷调查和收集了兄弟学校的经验等不同形式，依据上级各种文件精神，结合本校实际情况，在充分体现绝大多数教职工的意愿的基础上，经过反复讨论和修改，形成了《港塔小学教师绩效考核实施方案(征求意见稿)》

2、考核内容

教职工绩效考核的主要内容为职业道德规范占15分，工作量占25分，出勤占10分，履行教育教学岗位职责占35分，工作实效占15分及附加项(没上限)，以总得分进行评定，比例则按照上级部门的绩数而定。

二、考核的程序与运行

1、考核

为了保证方案的有效运行，学校成立了教师绩效考核考评小组且进行明确的工作分工。考评时间分别在每年1月、4月、7月、10月。(1)4月、10月的考核内容为职业道德规范、工作量、出勤、履行教育教学岗位职责及附加项。(2)1月、7月为每学期结束月，故在原有的基础上增添工作实效。由学校考核领导小组在规定时间对教师进行综合测评。考核结果确定后，及时向被考核人反馈。

2、公示

考核结果确定后，将考核结果公示一周，以提高考核的公信力。

三、面临问题和今后工作

尽管我校绩效考核工作已深入开展，但任然存在不少问题：

1、个别教师对绩效考核意识不强，加上绩效考核中绩效奖差额不大，尚不能很好地调动其工作积极性。

2、学校流动性较大，特别是优生的流失，学校在教学质量考评方面没能找到更好的平衡点。

3、各年级师生比不平衡，学区比赛多集中在高年段，造成年级与年级之间，教师与教师之间教师绩效考核有一定不平等。

下步工作打算：

1、继续完善和实施意见绩效工资考核办法

2、进一步加强对学校领导和教职工的管理与考核。