XX县卫生监督所在职干部全员培训工作总结。
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为了做好我所在职干部全员培训工作，提高在职干部政治素质和业务素质，根据中共广西壮族自治区委员会教育工作领导小组制定的要求，2008年XX县卫生监督所在职干部全员培训开展各项培训工作，取得较好的工作成效，现将我所在职干部全员培训工作总结如下：
一、加强领导，制订措施
在职干部全员培训是提高干部的政治素质和业务水平的有效手段，XX县卫生监督所领导2008在职干部全员培训工作非常重视，制订了工作计划，成立了以所长黄用贵为组长，赖毅雪、杨善飞副所长为副组长，各科科长为成员领导小组成员的领导小组，明确了领导小组工作职责，确定了法制与监督科主要负责我所在职干部全员培训工作的实施。为了做好2008年在职干部全员培训工作，领导亲自抓在职干部全员培训工作，并划拨出足够的培训经费，共计抽入了培训经费25600元，确保培训工作顺利开展。
二、加强培训工作落实
XX县卫生监督所2008年在职干部全员培训工作以三个代表重要思想为指导，努力提高在职干部政治素质和和业务素质水平，全体在职干部职工达到政治过硬、业务水平高，适应各种复杂卫生监督执法需要的工作能力，造就我所成为科学化、法制化、规范化的队伍。为做好培训工作，我所采取了多种培训方式方法，进行了送到上级部门学习和本单位组织培训，送到上级部门学习主要是到区卫生厅、卫生监督所和南宁市卫生监督所跟班学习。
另外，我所还组织了多个班次的短期培训学习方式，对在职干部进行培训，今年来单位组织短期培训分别于2008年2月、3月，6月、7月、9月举办四期卫生监督员培训班，共9.5天；3月份举办XX县开展解放思想大讨论学习班，共3天，全年共举办5期各种培训班共12.5天。
本单位培训班学习主要以单位的领导和政治品质好，理论水平高，教学经验和实践经验丰富，责任心强的业务骨干组成，采用了案例分析，情景模拟，运用互动式、研究式的教学方法和多媒体教学手段，培训后进行考核等，取得了较好的培训效果，在职干部的通过培训，相应的政治素质和业务水平得到了提高。
XX县卫生监督所
二○○八年十二月一日
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卫生部在职干部培训工作总结
对在职干部进行全员培训是新形势下中央加强干部队伍建设的重要举措。一年来，卫生系统坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，按照在职干部全员培训的要求，牢固树立大教育、大培训观念，把干部教育培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教育培训工作的新局面。
一、干部教育培训工作的基本情况
卫生系统目前有在职干部508中卫生局机关干部5，各医疗卫生单位管理人员和专业技术人员503人。今年以来，共举办领导干部培训班1期，培训中层干部33人;举办计划免疫技术、突发性公共卫生事件处理、母婴安全工程培训班各6期，培训210人次。各医疗卫生单位举办各类培训班35期，培训党政干部、专业技术人员、后勤管理人员2356人次。全县各医疗卫生单位还积极认真选派干部、医务人员119人次，参加区、市有关部门举办的各类岗位业务培训班。完成了2011年干部培训任务。
二、干部教育培训工作的主要做法
我县卫生系统的干部教育培训工作始终围绕提高干部队伍素质、提高党的执政能力和水平、保证党的事业兴旺发达、促进全县经济社会长远发展和卫生事业发展来进行。培训干部工作的目标是：坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进、开拓创新，建设一支适应新形势要求的政治过硬、知识面广、能力较强、数量充足的高素质干部队伍。在开展在职干部全员培训工作中，坚持以创新的精神，不断丰富干部教育培训的内容，探索新的方式、方法，努力构建干部教育培训工作新格局。我们主要采取了以下措施： 1、加强领导。卫生局领导高度重视干部教育培训工作，站在保证党的事业兴旺发达、促进全县经济社会长远发展和卫生事业发展的战略高度，把在职干部全员工作提上重要议事日程。及时调整和充实了卫生系统干部教育培训工作领导小组，为促进各医疗卫生的干部培训工作，卫生局还把各单位人员进修、举办学术讲座、进行病案讲座等，要求作为各医疗卫生单位年度目标考核的主要内容进行考核，为开展在职干部全员培训工作提供了组织保证。 2、制定培训规划。在县干教领导小组的领导下，按照《XX县2011年—2011年在职干部全员培训计划》要求，制订了《2011年XX县卫生系统干部教育培训工作计划》，对全县的卫生干部教育培训工作进行了统一部署，明确了干部教育培训工作的具体要求。各医疗卫生单位也相应制订本单位的全员培训实施方案。 3、选定培训内容。在进行在职干部全员培训中，我们针对新形势下干部多样化的学习需求和针对卫生干部专业性强、技术更新快的特点，主要培训两大块内容：一是思想政治和理想信念教育。把*理论和“三个代表”重要思想作为培训的中心内容，把理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为培训的基本内容。二是知识更新和业务培训。以使干部掌握新知识、新技能和新本领为出发点，根据我县农村工作实际，着重加强对计划免疫、传染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等专业知识的培训，提高医务人员对公共卫生突发事件的能力。4、建立培训基地。一是利用县委党校这个干部教育培训的主阵地，要有各单位做好统筹安排，保证重点培训对象的参训。二是建立培训基地。把县妇幼保健院、防疫站作为农村卫生工作培训的主要阵地，定期培训乡镇卫生院。三是积极拓展新的培训渠道，卫生局及县直各医疗卫生单位与区、市医学院校以及区、市级医院，如桂林医学院、区第二人民医院等建立了比较密切、稳固的培训协作关系，定期派出人员到这些医院进修新的诊疗技术，不定期聘请上级医院专家进行专题讲座。5、建立自己的师资队伍。聘请局领导、医院领导、卫生院院长、业务科室负责人及专家分别担任相应科目的授课教师，对有特殊要求的还要参加自治区和市级的培训，从而保证了培训的效果。师资要统一参加师资培训。同时聘请上级医院专家、医学院校教授等帮助上课。6、保障培训经费。卫生局各医疗卫生单位每年都列支有干部教育培训经费，对干部教育培训均有经费投入，有确保卫生干部教育培训工作的顺利推进。
三、全员培训工作取得的成效
通过开展对在职干部的全员培训，加强了医务人员的法纪教育和职业道德教育，全体医务人员的世界观、人生观得到改造，有了正确的价值取向，敬岗爱业，勇于创新，刻苦钻研业务，技术上精益求精，积极探索卫生改革新路子，全力保障我县人民群众身体健康成为了广大医务工作者的积极行动。一是行业风气得到好转，全县医务人员签订的《拒收红包、提成、回扣，维护医学圣洁倡议书》，自觉执行《医疗机构十五条便民措施》，把维护病人的权益和尊重病人、关心病人、服务病人成了医务人员的自觉行动，没有医务人员收受“红包”、“回扣”事件发生。各医疗单位积极参加药品招标，降低药品价格，让利于群众。参加招标金额占医院用药总额的90%以上，药品让利25万多元。二是可持续发民观念得以树立。积极筹措资金进行基础设施建设，购买大型诊疗设备，扭转了我县医疗设备落后、基础设施薄弱的局面。投入300多万元，完成了新圩卫生院、西河卫生院、县疾控中心、县医院传染病房新建项目;购进彩超等先进诊疗设备一批改善了就医环境。三是农村卫生工作的主动性增强。各医疗卫生单位把工作的重点和着眼点放在农村卫生上，开展了创建爱婴医院、卫生院和计免四室的建设，大力开展母婴安全和计划免疫等工作。县医院、中医院、妇保院三家县级医院获得爱婴医院称号，陈圹镇等5家卫生院获爱婴卫生院称号，5家卫生院计免四室规范化建设通过了验收。妇幼卫生、卫生防疫工作得到了全面加强。《两纲》指标中的21项卫生指标，已达标17项，农村孕产妇住院分娩率全市，计划免疫“五苗”接种率90%以上，没有发生重大传染病流行和发生公共卫生突发事件。
四、存在问题
一是个别单位对把学习贯穿始终的重要性认识不足，学习的自觉性不够高，学习的计划性不够强。
二是有的单位工作抓得不够紧，信息反馈不及时，资料不能按规定要求准备和完善，导致全系统学习教育进度不平衡;
三是如何进一步处理好工学矛盾，做到学习工作两不误，两促进，还有待进一步加强和思考。
总之，通过一年来的干部培训工作，广大卫生干部在三个方面都到提高：一是学习的自觉性主动性不断提高。促进了干部的学习，形成了自觉学习、勤奋学习、善于思考的新时尚。二是理论水平和业务水平不断提高。通过培训，广大卫生干部增强了思想素质，增加了见识，开阔了视野。三是分析和解决实际问题的能力不断提高。通过培训，使广大卫生干部的思想认识不断适应发展变化的新形势、新情况、新问题、新技术，用学到的各种理论知识，全面、客观地审视我们的各项工作，积极探索解决这些问题的有效途经和办法，把学到的知识运用到我县的经济和社会发展中去，从而推动了全卫生系统各项工作的开展。
XX县卫生局卫生监督所工作总结
2007年，卫生监督所坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神,贯彻科学的发展观,在县卫生局的领导下和上级业务单位指导下，按照加快发展、深化改革、提高效能、规范执法的要求，与时俱进，开拓创新。通过全所干部职工的共同努力, 圆满完成了年度的各项工作任务。
一、强化内部管理，建章立制，促进效能建设
年初，为了加强单位内部管理，以制度管人，保证单位正常工作秩序。开展机关效能建设，建立岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、政务公开制；公开办事程序、收费标准；简化办事程序，缩短申请办证时间，为群众办证提供方便，使办证效率大大提高，得到群众的好评。
二、加强卫生监督员培训，提高卫生监督人员业务水平
今年以来，采取走出去，请进来的形式，先后选派18人（次）参加省州级举办的培训班。11人次参加县级电子政务业务培训，收到良好效果。大大提高了卫生监督人员的思想素质和业务水平。
三、大力开展卫生法律法规宣传
为了让群众更多地了解卫生法律法规，配合专项卫生监督执法工作，充分利用电视、设咨询点、集中培训等宣传形式，大力开展《食品卫生法》、《公共场所卫生管理条例》、《艾滋病防治条例》、安全宣传周、无偿献血宣传、传染病防治宣传等，共培训食品及公共场所从业人员3600人，发放宣传资料及传单15000多份、展出展板16块、播放宣传光盘累计36小时,上电视《禄丰新闻》3条。
四、业务工作
1、卫生行政许可：今年共受理食品及公共场所卫生行政许可2022件，出动预防性审查2450户次，审批发放卫生许可证2002户，受理医疗机构执业许可申请1２人户，审查报批发证１０户。
2、传染病防治监督执法：为加强传染病防控工作，今年上半年和下半年共组织传染病执法检查2次，共抽查卫生院、村卫生所、个体医疗机构85家次，对传染病疫情报告情况进行执法检查，对14家发现存在问题的单位提出整改意见进行整改。
3、食品及公共场所卫生监督执法：共深入全县各乡镇出动食品及公共场所卫生监督9794户次，查处违法案件182件，罚款18500元，没收销毁违禁物品59.8公斤。食品卫生监督量化分级管理面，县城应管理135家，实管理129家，管理率95.６％；乡镇应管数395家，实管数256家，管理率64．8％。
4、卫生保障监督：根据县委、县人民政府的统一部署，对县党代会、人代会、政协会、大型运动会、国家和省级重大庆典活动、重要贵宾接待、土官桃花节、广通彝族情人节、高峰火把节禄丰恐龙节等，共出动保障监督1296人次，确保了3000多代表、领导、贵宾和６万多群众的饮食安全。
６、医疗机构监督：共受理医师注册（或变更注册）69人，护士注册（或变更注册）38人。出动医疗机构监督360人次，监督医疗机构326户次，查处非法行医案件31件，罚款28件，累计罚款18500元，没收销毁药品案值8542元。
７、艾滋病防治监督：根据州、县防治艾滋病工作领导小组的统一部署，我所在公安、工商、计生、文化等部门的配合下，对我县涉及艾滋病高危场所的公共娱乐场所进行监督，全年共出动监督４次，共巡回监督540户次，查处不按《艾滋病防治条例》规定办理HIV检测卡的行政案件８件，罚款２400元，通过加大执法力度，经州考核，我县HIV持卡率已达到州标准要求。
８、组织卫生监测：根据州要求我所组织卫生监测 615 件。其中餐具监测202件，合格193件合格率86％、食品监测118件、合格 114件合格率 96.6％、饮用水监测44件，合格33件，合格率75％，医院感染监测247件合格227件合格率91.9％。
９、职业病防治监督：在省州的配合下，我所依法组织德钢、彝标水泥厂职工共2001人健康体检。
五、存在问题
1、监督执法经费不足，致使监督覆盖率、发证前卫生审查率、餐饮具的抽检率、从业人员体检率等都与卫生工作规范的要求相差甚远。对远离城区乡镇的相关监督，不能保证经常全面巡回监督，难以达到卫生规范要求。
2、监督力量人少势单力弱，与监督对象的数量极不相符。
3、执法人员素质偏低，一定程度上影响各项卫生监督执法工作的质量。
4、以食品安全和医疗机构监管为重点的基础工作还需加强。
六、下步措施
１、全面实行量化分级管理：200８年起，社会餐饮单位量化分级将全面展开，日常监督和行政许可全面实行量化分级。
２、认真做好监测工作：根据省州要求认真做好食品、涉及饮用水卫生安全产品和医院感染监测以及健康相关产品的日常卫生监督、专项整治、投诉举报和重大活动保障的卫生监督抽检工作。
３、继续深入打击非法行医，规范医疗服务市场秩序。
４、加强队伍建设，提高队伍政治业务素质。
县卫生监督所卫生监督稽查工作总结
今年以来，在县卫生局和市卫生监督所的领导下，我所认真贯彻卫生部《卫生监督稽查工作规范》，密切结合干部作风建设年活动和强化责任整顿作风教育活动，以提高卫生行政执法能力和水平为出发点，扎实开展了卫生监督稽查，较好地完成了年初制定的各项任务，现将具体工作总结如下：
一、健全机构，明确任务
为确保卫生监督稽查工作全面实施，在县卫生局的直接领导下，我所成立了由所长袁润年任组长，副所长冉智文、杨立民任副组长，宣传稽查科成员为专职稽查人员、其他科室主任为兼职稽查人员的xx县卫生局卫生监督所卫生监督稽查工作领导小组，确定了以点带面、抓好重点、点上突破、面上收获的稽查工作原则，于年初制定出台了切合实际的工作方案，对工作任务进行层层分解，实行明确分工、责任到人，为开展卫生监督稽查工作提供了有力的组织保障。
二、创新载体，注重实效
为了能够扎实有效的开展卫生监督稽查工作，我所积极落实《甘肃省卫生监督稽查工作考核评价办法》及与之配套的《甘肃省卫生监督稽查评价表》、《xx县农村助理卫生监督员考核标准》等规定，基本形成了以量化的形式对单位内部和农村助理卫生监督员进行卫生监督稽查的考核评价体系。在此基础上，本着可操作性和切合实际的原则，经过多次会议研究和反复论证，依照公务员、卫生事业单位工作人员考核以及卫生行政执法责任制的有关规定，我所制定了《xx县卫生监督员考核奖惩制度》和与之配套的《岗位量化考核评分表》，考核突出量化岗位绩效，坚持客观标准评价职工的德才表现。通过以上举措，全体卫生监督员的主观能动性进一步发挥，责任心进一步增强。
三、理清思路，狠抓落实
（一）严把标准，进一步规范卫生行政许可行为
为保证卫生行政许可行为的合法、高效实施，在县卫生局的部署下，我所稽查人员严格按照《行政许可法》的要求，采用随机稽查的方式，以书面审查为主要形式，以资料收集、许可程序、许可依据为客观依据，对实施的所有卫生行政许可都认真审查，严格把关，今年共审查各类许可文书700余份。在书面审查的基础上，还经常性地开展针对许可过程的现场稽查，通过深入被许可单位，核实许可条件是否符合法律法规要求，及时纠正不当许可6起。在书面审查和现场稽查过程中，对稽查情况及时报告所领导后反馈至责任科室和相关责任人。目前，全县公共卫生单位和医疗机构持证率达100%，未发生因许可不当而产生的矛盾纠纷。
今年以来，我所组织了20余次针对卫生监督检查工作的专项稽查。一是对内稽查，主要以分户档案、处罚档案和专项档案管理情况为重点，二是对外稽查，主要以现场跟踪稽查，以监督频次、监督程序、监督效果、文书制作等为主要内容，三是业务稽查，主要开展了学校（包括托幼机构）卫生、餐饮具消毒卫生、含三聚氰胺奶制品、不合格拉面剂等专项稽查，针对稽查出的具体问题，稽查人员明确整改要求，及时提出了警告、责令改正、当场处罚、通报分管科室等相应处理意见，并汇总呈报主管领导同意后，逐一得到整改落实，达到了规范经常性卫生监督工作的目的。
（三）关注焦点，开展举报投诉案件的受理查办
我所通过公布举报电话、设立举报信箱等方式畅通双向交流渠道，主动接受群众监督。对于受理的举报信息，根据我所制定的《举报投诉调查处理制度》，由法制稽查科指定专人进行分类处置，如举报对象为卫生监督执法人员，则由法制稽查科按稽查程序查办，如举报对象为管理相对人，则转相应业务科室，并对查处过程实施稽查。由于措施得当，对今年受理的3起举报投诉案件均得到了及时有效处理，维护了被监管人的合法权益。
（四）正视问题，大力整治卫生监督行业作风
为进一步了解我县卫生监督行风社会评价，我所于3月下旬进行了广泛的社会调查，召开了50名监管对象代表参加的双向交流座谈会，面向社会发放《卫生监督执法行为问卷调查表》150份，所长在县电视台做了公开表态承诺。根据调查结果，反映出卫生监督员在证件使用、着装风纪、执法程序、廉政情况等关键环节方面尚欠规范。据此，我所召开专题会议认真分析和梳理，按照任务分解到位、职责明确到位、措施跟进到位、督导检查到位的要求狠抓整改，对存在违纪违规行为的卫生监督员进行了相应处理。通过综合整改，我所组织纪律更加严明，执法队伍素质不断提升，行业作风明显好转，以规范权力运行机制和监管服务的机制初步建立。
（五）重视基础，促进执法文书规范准确
为锻炼全体卫生监督员的基本功，加强文书管理，我所从文书的征订、保管、编号、盖章、书写、领用、装订、归档等环节都严格执行接交程序规定。尤其是在文书的使用和制作方面，按照笔录类文书、填写类文书和叙述类文书的不同类别，依据制作标准，从文书选用、事实描述、用语规范等方面开展了认真稽查。今年累计审查各类文书300多份，纠正不当文书40多份。对于不规范的文书，稽查人员认真系统地做了归纳和反馈，并督促整改。通过开展执法文书书写情况稽查，常见、易发的错误和不足基本得以整改，文书书写水平总体上了一个新台阶。
（六）以查促改，开展卫生行政处罚程序稽查
为保证行政处罚行为的合法性，我所制定了《卫生行政处罚案件处理程序》，稽查人员对行政处罚案件分别开展事前监督、过程监督和事后监督，对处罚主体、依据和程序的合法性、自由裁量权的使用情况以及文书制作情况进行了严格审查，及时纠正了不符合规定的案件。其它如超过法定时限实施行政处罚、文书书写不规范等处罚不当案件，都通过有效监督稽查手段得到了及时整改。今年以来，我所未发生行政执法过错事件，未发生因行政处罚所引起的行政复议或行政诉讼案件。
四、存在问题
（一）卫生法制与监督稽查方面工作交流、学习研讨机会较少，稽查人员相应的法律知识结构尚欠合理。
（二）由于编制、经费等方面的限制，取证工具和信息网络建设的短缺以及相关设备配置不足，制约了卫生监督稽查职能的充分发挥，我所稽查能力目前还比较薄弱。
（三）由于与稽查对象的同等业务科室性质，使监督稽查缺少应有的权威性，难以发挥监督稽查应有的制约效力。