光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。在时间的长河中我们都有过不同的经历，自律的人一般会在事情过后，为自己做一份总结，总结和心得体会相似，但是比较客观一点。那么，大家有写过关于总结的范文吗？小编为大家呈上收集和整理的组训试用期工作总结，仅供参考,欢迎大家阅读本文。
组训试用期工作总结一：
我叫XXX，是XXX年X月X日进入大足营销服务部的一位组训。组训，顾名思义，是组织训练，但这几个字所延伸出来的意义却远远没有我想的这么简单。短短两个月的组训工作和一个月的培训对我影响甚深。
这两个月以来我主要做了以下几方面的工作
第一，融入业务员团队。能与业务伙伴融为一体是合格组训的首要条件。我入司以来做的第一件事便是熟悉并了解机构里每一个伙伴的情况，从多方面多角度观察他们的言行，积极主动与他们沟通，了解他们综合信息，建立友好和睦的关系。
第二，早会的准备以及日常会议系统的经营与管理。早会既是伙伴们学习知识的园地也是放松心情的乐园。在准备过程中，我尽力将大家的快乐和知识传递给参会的每一个人。注重专题内容的接受度、吸引力和实用性，紧跟公司以及业务的节奏，同时也注意添加晨操，开心一刻等娱乐环节，力求让伙伴们在轻松活跃的氛围中学到知识，使他们来开了早会，就有所收获。
第三，差勤制度的强化。虽然寿险行业是一个自由的行业，但这个自由不是绝对自由，而是相对自由。遵守公司制度并履行相关义务是每一位太保人应尽的职责。我在努力将这个理念灌输给每一位伙伴的同时，也通过考勤管理以及相应的奖惩等硬性措施强化差勤。让他们明白，只要他们还在公司，出席早会以及各种培训便是他们的职责和义务。
第四，关注新人的成长以及代资考。两个月来，在新人成长方面，我与主管以及推荐人互相配合，在岗前培训，衔接训练里进行规范化，制式化培训，教授给新人基本法，产品理念以及相关销售话术。在展业以及实际技能方面，则追踪主管,督促他们辅导帮助新人保单促成，使其获得佣金收益，真正爱上寿险工作。从而加强团队凝聚力，提高组员留存率。在新人代资考方面，组织了相应的代资考培训，通过课堂讲解使专业的书面语言生活化，并以积极的心理暗示等言语激励学员的自信心。
第五，业绩追踪方面，分几个点追踪，三个月转正率，六个月见习津贴，维持率，晋升率，每月10日之前的活动率以及方案奖励的追踪，现在还有个重点就是加佣资格，随时关注。
第六，产说会，创说会的组织与运作。负责动员伙伴们积极邀请客户，确定参会人数。协助布置会场，安排礼仪人员。主持会议，有效的活跃气氛，吸引客户的注意力。在绿色通道时间，辅助业务员促成，并进行及时的签单播报，调动签单氛围。
以上是我两个月以来所做的一些工作。然而我现在已经接受了一个月的助理组训资格培训，对组训及其工作有了更深入的了解：如果把团队比作一辆马车的话，组训在团队中的定位就是在后面推车的，当上坡时，组训就是助推，当下坡时，组训就是刹车的。在整个团队中
当然，我明白，我离真正的合格的优秀的组训还相差甚远。但是，我会努力做得更好，在工作中不断学习，不断进步。对于以后的工作，多请教组训老师，多请示经理，现将具体规划陈列如下：
第一，组织架构的完善与发展，分为两个步骤，一是现有团队的完善与壮大，机构有xx位主管，但有很大一部分都保持在维持状态，团队实动人力少。我将利用基本法，让这些团队壮大，转变主管和各位伙伴的观念，积极增员，高效增员。其次是关注准主管的培养与晋升，为那些有意愿当主管的人做好职涯规划，规定晋升日期，随时关注，多沟通，与主管一起为他们的晋升推波助澜。
第二.追踪制度的完善，细化追踪点，勤追踪，追踪到人，追波踪到位。分析KpI指标，与主管沟通，找出问题，解决问题。
第三，新人的代资考，集合机构、推荐人以及主管的力量，帮助新人考试过关。做好增员选材工作，尽力让每一位新人都能留存。
第四，公司团队文化的建设，定期举行一些文艺活动，强化伙伴的归属意识，让伙伴感受家的温暖。
第五，兼讲队伍的培养与训练，在团队中选拔有潜力的、优秀的兼职讲师，分别负责衔训和代资考。我遵从术业有专攻，要求各兼讲对自己负责的模块一定要精，要有责任心。
当然，在这里，我无法对具体措施做详尽描述，但是我相信，只有做了，才有希望。我力争做一名不可替代的，让伙伴们放心依赖的组训。我相信：投入多少，收获多少，参与多深，领悟多深;每天多做一点点，就是成功的开始;每天进步一点点，就是卓越的开始。
组训试用期工作总结二：
在一季度工作刚刚结束，四月份工作正在紧张地进行，在公司需要大量的人力资源辅助基础建设、经营管理的这个重要的衔接阶段，感谢公司经理室对组训工作的大力支持和厚爱，在这样一个重要的时期将我和王鑫送到沈阳参加了为期19天的第九期组训培训工作，足以证明经理室对我们寄予的重托和期望。带着这样一分期盼和重托，身上的压力很重，责任也很重，学习只是一种形式，真正意义上我们需要的是提升，是如何站在国寿组训的立场上去真正的学会思考、学会工作，为领导分忧解难，为团队出谋划策，为公司创造效益。我希望我能真正意义上的把本次培训班的所学、所得、所感、所悟带回到培养和鼓励我的中国人寿盘山县支公司，不辜负领导的期望，于是我用了将近一天的时间来整理这份工作报告，希望能从现实意义上，提出可行性的工作思路。
在刚到沈阳的时候，我就下定决心要为公司多努力，一定要拿到优秀学员，而且我个人有个理念就是“团队优于个人”，也就是用最大的努力协助我的小组拿到优秀，如果小组拿到优秀，将比我自己获得好成绩还值得骄傲。团队优于个人这一理念也会成为我的工作理念。为此我做出了精心的准备，也付出了很多努力。我在一分钟自我展示、五分钟专题发布都得到了优秀，并在早会演练中被班导师评为优秀主持人，期中考试以2分之差屈居全班第三，我所在的小组也以平均分82.99的高分排名全班第一。我每天撰写一篇培训日志，每两天以小组的名义制作一张pop海报，新学习了《浪花一朵朵》、《永恒的诺言》、《樱之花》、《精忠报国》、《爱》、《妈妈档》、《不要认为自己没有用》等十余个晨操，在结训联欢会上，一共表演了三个节目，并在结训典礼的时候代表优秀学员讲话，最终以第四名的成绩获得优秀学员，所在的小组也在12个小组中脱颖而出，获得了优秀小组。尽管这样，我还是带着遗憾回来的，没有拿到第一名，但是也许遗憾是更好的动力，会让我更加努力，去奔赴一个更高的目标。这次的培训给我的感触很深，通过半年时间在中国人寿组训的工作经验，结合了盘山县公司的具体情况，带着问题和思考参与了这19天的学习，我想从以下几个方面具体的谈一下。工作职责篇
组训工作是一项繁杂，需要执行力和创造力的工作，主要从事市场拓展、教育训练、活动管理、会议经营、表报管理、直场建设等工作。我在写结训演讲稿的时候，提到一个组训的工作理念“传承、执行、创新、专业”，这个理念也得到范永辉老师和赵天惠老师的认同。传承是组训工作的基础，是保证上情下达、下情上传，以及观念推广的重要方法，只有在学会传承的基础上才能保证我们的目标不偏离航向，才能够让上级领导更清晰的了解一线信息，从而制定工作方向。第二个重点是执行，杨超总裁提出2007年是中国人寿的“执行年”，省公司的范永辉老师也提到现在令省公司领导包括各地市级领导最头疼的问题，是一个很好的方案，在下达之后得不到很好地执行，或者偏离了基础航向，所以导致我们的工作出现很多的重复性和无效性，浪费了时间却没有得到很好的收益。第三个重点就是创新，虽然创新的理念已经不是一个新鲜的词汇，但是在组训工作中，能真正做到创新的却很少。面对日益竞争激烈的寿险市场，北京已经有64家寿险公司，盘锦也有了10家，今后的竞争肯定会更大，而组训被称为寿险行业的训练师，一线战场的军师，必须有见风使舵，预见未来发展趋势的能力，我提到的创新就是基于未来发展趋势的创新，一种有准备的创新。最后一点是专业，都说21世纪需要的是全才，组训应该具有全面发展的能力，但是把全字下面的王字去掉，我想说组训行业需要的是具有专业性素质的人才。有句古话“闻道有先后，术业有专攻”，将一个团队的组训整合起来，形成一支具有互补性的专业性队伍会让我们在工作中更具有威信。
基于以上的几点看法，和盘山县公司组训队伍的基本情况，提出以下几点建议，但是由于水平有限，能力经验不足，请经理给予指导教诲。
我们的组训队伍应该像一个乐队，吉他、主唱、贝斯、鼓手全部都有，这样才能出来一台好戏。每个人都是自己领域的主角，这样也更有利于责任的划分。把工作责任到人，便于日后的追踪和改进。
都知道一把筷子的力量更大。定期对公司的组训进行衔接培训，这是一种真正意义上的能力提升的培训，通过这种培训加强我们组训团队自身的凝聚力。并且达到意见统一、保证上情下达，能够抑制应对外来的突发事件。这种培训的方式很多，可以使游戏、可以使角色扮演、可以是实战演练等。
组训的工作职责之一是会议经营，会议经营的好坏直接影响营销员的情绪，会议经营这种方法不仅仅用在营销员的身上，在我们内部也应该重视会议经营。但是会议经营并不是单纯意义上的开会，而是解决问题。
表报管理是组训工作的另一个重点，通过这次的学习我才从真正意义上的重视这些数据，但是数据并不能代表什么，会做KpI的分析并不一定就能解决问题，这就需要组训需要实战能力。为了更好地把握市场脉络，我要开始做市场。其他的几位老组训已经具备这种实战能力，但是如何转化为一种资源财富，需要更多的思考。总之分析数据不是重要的，更重要的是解决问题。
最后一个建议就是服务观念，我们的服务还可以有更好的改进。会议经营篇
在参加培训之前，王经理就对会议经营提出了新的要求，对会议的模式提出了可行性的改进方案，也给我们组训充分的时间去了解市场、把握市场。在会议的经营上，我们目前的种类还有些单一，主要就是早会、产说会和创说会，形式也比较陈旧，已经不能吸引和打动营销员的感官。如果会议能像中央电视台的节目一样多变，参与性强，而且有意义的话，也许能更好的达成目标。
每个组训，都是会议的策划者和主持人，每场早会都是一期节目。我们的早会可以有不同的风格，但是每位主持人都可以做出自己的品牌。每次早会有一个主打环节，也许就能打动别人。
爱心激励会一定要开，在月底结帐前，在考核月一定要开。如果开，我们可以主动地掌握局面，如果不开，我们只能被动焦急地等待。市公司已经启动了明星学院，在本溪和铁岭的明星学院也收到了不错的成果，但是在我们盘山县公司，面对兢兢业业的农民朋友，明星是不是具有诱惑性和煽动性呢?或许用同样的形式，只是名字不同也许更适合我们县域的模式。可不可以适当的从外市请一些组训或者讲师，来增强吸引力和新鲜感。也有利于更好的传承。培训篇
组训的工作职责中两个最重要的环节就是教育训练和活动管理，对于培训组训的工作和讲师是不一样的，我们必须让受训人会!以前我在工作中没有意识到这一点，更多的时候是注意自己的表现是不是能让别人接受和满意，其实这样是不对的，在组训工作中，最重要的不是自己，而是受训者，也就是我们的营销员伙伴，是不是符合他们的需求。这是我在今后工作中需要改进和提升的，那就是控制台下人的情绪。根据盘山县公司的具体情况，我大胆的设想了“铁三角”培训模式见习业务员、组经理、新人一个也不能少!
先看新人的培训，为了让新人更快更好的创造效益，我们的培训时间往往很短，给新人适应市场和保险行业的时间太短，这样很容易给新人强烈的冲击和压力，在范永辉老师的《新人育成体系》一课和赵天惠老师《新人辅导要领》一课中，我感触很多，我建议站在可持续发展的角度上，加强信任的培训力度和培训模式，将原有的3天改为15天，其中包括角色扮演、实战演练、以及组训主管陪同展业等方式，并且在离开新人班1个月后，应该重新召集开办衔接培训班，重点解决共性问题和个性问题。保证新人坚持三个月，追踪三个月，帮助三个月，也许就能树立他的信心。组经理需要晋升培训和责任培训。在我培训前就特别关注了县公司的组经理队伍，基本都是空架组经理。而根据基本法，我们的组经理架构应该是3人。我们的组经理提取了相应的管理津贴和其他福利，却没有履行应该履行的义务，或者他们对自己的职涯根本就没有一个规划，他们根本不清楚晋升和育成的相关待遇。所以要对组经理进行培训。抓增员就应该可以从组经理开始抓，因为他们的职责就有增员，而且组经理的意愿比一般的营销员强，应该可以更好的掌控。
见习业务员的衔接培训必不可少，这些人很容易离司，但也有机会再次提升，他们可能存在销售技巧不高、市场拓展能力不够、心态不稳定、感觉前景迷惘等问题，而培训是解决这些问题的最好方法。盘山县公司精英的力量是巨大的，但是这种形势也是可怕的，通过培训激励和辅导更多的营销员，达到提升的目的。我们在一手抓增员，一手抓保费的同时，是不是也可以把握住每个现有的人力。
以上是通过19天的培训的一些简单的感悟，主要从组训的工作职责、会议经营和培训三个方面来阐述，其实还有很多想法，在这里不能一一列举，感谢经理在百忙中抽出时间来审阅，并提出意见和建议，也希望我的这些赘述能让经理感觉到我们对待学习的真诚之心。希望以后能有机会不断地学习和提升，并更好的辅助经理和主管开展工作。
组训试用期工作总结三：
一、
认真学习，努力提高
时代是在不断发展变化的，我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化，要适应工作需要，唯一的方式就是加强学习。一是认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想。努力提高自己的理论，用正确的理论来指导自己的工作实践，指导自己树立坚定的共产主义信念，指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观；二是认真学习党的十六大精神，弄清工作的方向、目标和任务，紧跟时代潮流，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致；第三是努力学习与工作相关的各种知识，组训员工试用期工作总结:使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。四是积极参加监狱、监区组织的各种政治学习活动，并认真学习上级下发的各类文件，不断用新的理论更新自己的知识库，坚持每天读书、看报，了解国内外形势。为了不断提高自身的文化素质，我参加了专升本的考试，现在西南政法大学云南函授总站学习。
通过一系列学习，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。
二、
脚踏实地，努力工作
政工股是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。作为政工股的一员肩负着领导助手的重任，同时又要兼顾机关正常运转的多能手，不论在工作安排还是在处理问题时组训员工试用期工作总结:，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是政工股成员不可推卸的职责。一年来，我牢固树立了“政工股无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。首先是熟悉本职业务，进入角色。由于刚从学校毕业，所学专业和实际工作有很大差别，为了使自己不受这些因素的干扰，认真学习了《思想政治工作管理制度》，把自己的工作职责明朗化，工作之余，多向经验丰富的老同志学习，多问、多学、多做，逐渐熟悉了工作业务。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。政工股是监区上情下达，下情上报的桥梁，为此，无论是文书档案工作还是后勤管理工作，自己都尽力做到给领导满意。对领导交办的事项，认真对待，及时办理，不拖延、不误组训员工试用期工作总结:事、不敷衍；对职工要自己办的事，只要是原则范围内的，不做样子、不耍滑头、不出难题。第三是注意形象。政工股是监区的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个监区的形象。一年来，在各位领导的关心帮助下，在全体干部职工的理解支持下，通过政工股全体工作人员的共同努力，整使工作井然有序地开展，促进了整个监区工作的正常开展。
三、端正作风，摆正位置
在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导分工，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时组训员工试用期工作总结:间，做到自己的最好，自工作以来，没有耽误过任何领导职工交办的任何事情。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
四、积极参与各项文体活动
参加工作以来，先后参加了多项文体活动，监狱管理局组织的“忠诚献祖国，执法为人民”文艺会演；监狱组织的职工排球赛、篮球赛以及监区组织的各项文体活动等。通过参加这些活动，让我从分认识到作为一个集体中的一员，不计较个人得失，团结协作的重要性，我将把这种精神带到今后的工作中，争取把工作做得更好。
五、存在问题
通过一年来的工作，我也清醒地看到自己还存在许多不足，主要是：一、了解还不够多，还不能完全适应工作需要；二、由于能力有限，对一些事情的处理还不太妥当；三、由于学习不够，工作中有时会感觉力不从心；四、工作方法上还有待改进。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，与时俱进，勤奋工作，重实际，讲实效，创造性地开展工作，提高“参与政务，抓好事务，搞好服务”的工作水平和质量，为监区和监狱的事业做出新的贡献！
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试用期组长总结
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试用期组长总结 篇1
cnc技术人员试用期工作总结
cNC（CNC机床）是computer numeric control machine tool（计算机数控）的简称，是由计算机控制的自动化机床一个程序。数控技术是一种利用数字信息来控制机械运动和工作过程的技术。数控设备是以数控技术为代表的新技术向传统制造业和新兴制造业渗透而形成的机电一体化产品。它不仅给传统制造业带来了革命性的变化，而且对我国高等教育的发展起到了推动作用。本文为小编整理的CNC技术人员试用期工作总结，仅供参考。
cnc技师试用期工作总结：
xx，xx，20xx去总公司报到，有幸成为港源第三分公司
试用期员工。通过与公司领导和人力资源部同事的交谈，我了解了港源公司的发展历程和企业文化。 4月初，我被分配到北京恒大城沙河公租房项目，担任技术员。在这两个月的工作和生活中，我与同事相处融洽，在领导和同事的帮助下，我很快适应了这份工作。通过与现场领导和同事的接触，我对港源公司的发展历程有了更深入的了解。我感受到了公司对每一位员工的关怀、帮助和培训，也更加坚定了我进入港源公司的信念。
作为一个初到公司的试用员工，我一开始有点担心，不知道如何才能更快地工作。因为我之前公司的组织架构和劳务分包管理模式与港源公司有些不同，之前项目的劳务服务多为保洁辅料，技术人员的项目管理更注重技术支持，而公出租房屋 工程劳务承包形式为劳务加委托采购。技术人员负责生产、技术和质量工作，劳务工作重在管理和内外协调。
不过，在现场领导和同事的悉心照顾下，我还是在比较短的时间内适应了新的工作环境。项目刚到不久，在执行经理的安排下，我负责17、
18的制作、制作、制作、制作，19#楼。
技术、进步、品质。 我在熟悉现场的同时，阅读了甲方的图纸，向同事询问，了解甲方对细缝施工的要求。这时，领导和同事给了我很大的帮助。在过去两个月的工作中，我严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。兢兢业业地履行工作职责，认真、及时地完成领导交办的每一项任务，很快得到了领导和同事的认可。
我想，现在，我有能力和信心承担起技术员的工作了。特此向公司领导申请试用期成为常客，并请公司领导批准！
当然，我在工作中还存在一些问题和不足，我的领导和同事也及时提醒和指导。在这个过程中，我的工作能力有了长足的进步，尤其是在人际交往和沟通能力方面。回顾过去两个月，我主要负责的工作总结如下：
我。试用期工作总结
< p> 1．施工技术与质量管理。进场前的准备和交接工作。
对于技术员岗位来说，开工前的准备工作主要是熟悉施工图（施工说明书或设计说明书也要注意，虽然有些是抄模板的，但未来可能遇到的问题的答案都包含在这些地方），工程量清单，了解施工合同中关于工程进度、质量目标的相关规定（确定进度和质量管理目标）项目）和技术实践要求，并为现场勘测和未来建设做准备。 .在确定了项目进度和质量管理目标后，需要根据项目的特点和实际情况，细分为子部门和子项目。阅读施工图，认真勘察现场，熟悉项目建设范围。知道这个项目包括了哪些部分，每个部分用到了哪些技术和做法，知道做什么，这对以后的管理工作有很大的帮助，也是和劳务团队交谈的更多依据.
样板间4月17日开工建设，恒大集团质监部介入工作台交接。现场执行经理为项目部制定并统一了思路：通过样板间的建设和界面的交接过程中，我们积极与管理和监督联系沟通，找出最终精装交付标准和恒大的质量要求，为未来的大规模建设和项目管理提供了依据。
工作面移交。接口交接是一个非常重要的过程，也是每个项目必不可少的过程。它可以直接影响后续施工的进度和安排，以及施工质量，也会导致工程造价的增减。如果接口切换没有做好，在以后的工作中会处于非常被动的状态。
看总承包界面的交接，从入驻到后期管理监督的介入，到现在为止，从上到下只交接了10层，虽然项目部已经全力推进交接和总承包问题 整改有所改善，但即使在这10层（由于监管介入，??情况更加复杂，利弊分明），总包遗留问题仍在整改维护中。力量。曲折也是可以想象的。
一开始，从对界面问题的逐步深入调查，出现了局部墙面立面垂直偏差大、厨卫空心墙、窗空心等一系列问题窗台上，大大小小的脑袋越来越暴露。尤其是19#楼，劳务现场问题清单上报项目部，总包及时送达。一开始，总包总坚持不改就不改，想把整改问题尽量少的方式交给我们。口头承诺要维护整顿，但实际上什么也没做。甲方太弱，只考虑交接进度，不考虑现场接口问题。很多问题还摆在总包的一边，总要收、要、要、要、要、要、要。一直没有实质性进展。针对这种情况，项目部召集安排劳务，对总承包交接界面问题进行总结分类，理清思路，分析讨论哪些问题可以接受，哪些问题不能接受，做到了知收到后隐藏的质量问题，对我方不利且土建方无法整改的问题，及时现场拍照留存图像资料，并起草联系单提交给施工、监理和总承包商。针对这些问题，执行经理多次带项目部经理传唤精装现场负责人、工程师、总承包单位工程经理及相关专业管理人员，劳务现场。并且检测工具上楼实际检查了问题的具体部分，并认为整改工作终于有所改善。
装修材料质量管理
本项目装修材料主要包括防水材料、墙地砖、涂料、干混地坪和干混抹灰砂浆等详细工程材料。材料进场首先要检查材料的品牌、规格、型号是否符合招标文件，是否符合设计要求，是否属于劳动合同约定的品牌明细。这个项目很特别。公司与施工单位签订施工合同的进程缓慢，致使四份劳务分包合同和物资采购合同的签订滞后。进入施工现场即签订合同，项目管理相对被动。
工程建设质量检验检测。
技术员是技术与管理相结合的职位，管理有时比技术更重要。人工
服务团队现场管理人员的水平、素质、配合程度参差不齐。要因地制宜地调整措施，管理办法有待探索和改进。
必须注意技术资料，包括施工队伍、施工方案、变更协商、关键部位和关键工序的技术交底，并形成书面记录。质量目标和管理计划进行有针对性的过程监督，发现问题及时处理。二是过程监督。在施工的过程中，如果每个管理者都有这样的心态，哪怕是一个细节节点都要被施工看管，我觉得这个项目在原则上不会有什么大的错误。
2.生产管理。
曾经有朋友在一次闲聊中说，其实生产很容易管理，就是制定进度计划，一步一步做好工作，工作面根据现场实际情况给定，到时候师傅来了。人，如果人不够，你应该增加更多。有了计划和工作面之后，只要控制住人就可以了。 . .这句话是对是错。有句话叫计划在先，执行在后，就是做任何事情都要有计划。之前接触过万家的一个项目
，目前主体结构还没有发布。甲方已经开始各项准备工作，多次组织精装单位和分包商技术人员召开会议。, 开始深化样板间的详细节点图纸，考虑未来精装和大规模施工中各学科交叉的问题。这反映了计划和准备的重要性。我认为我们在子项目中制作模型层，模型室或流程构建模型。目的之一是看其最终的施工结果。从施工的角度来看，更重要的是反映施工过程。问题的可预见性就是尽可能提前展示未来建设中可能遇到的问题，提前消化。 4月初进入现场后不久，除了总包交接工作台面的故障排除外，该项目面临的首要任务是制作样板间。 17日，甲方下达工令，要求样板间建设必须在10天内完成。
我负责的楼里有2个单元：17#c1型，19#楼a1型。由于时间紧迫，现场各类工种、物资集中，而总包商中铁的国有企业性质，使得入驻手续正式而繁琐。第二次工作总结：
年月日，我正式成为公司的员工，到现在已经一个月了。在领导和同事的关心、指导和帮助下，我比较顺利地完成了职责范围内的工作。在工作中，我逐渐学会了多关注、多思考、多学习、多总结的工作方法。虚心向领导和前辈请教，与同事沟通，了解公司的规章制度和业务状况。加强学习，弥补自身业务的不足。同时，利用手头的资料，加深了解，向前辈请教、学习，提高业务水平。以下是我在每月试用期内的工作总结：
I.试用期工作总结
（一）行政管理
p>1、熟悉公司基本规章制度，了解公司组织架构和职能权威。
2.工作要严格自己，不迟到，不早退，不无故旷工。
3. 能够在分配的任务上加班
加分，按时完成，不拖沓。
4.利用业余时间不断学习与公司业务密切相关的知识。
（二）业务工作
1、首先熟悉公司相关业务资料和项目内容，在指导下完成。
2.参加公司项目检查报告等会议，撰写会议纪要。
3、使用acce数据库软件制作公司通讯录，统一管理名片，已投入使用。
4、在领导和同事的指导下，参与项目的研究和跟进工作，协助完成收尾工作；然后整理、制作、排版所有与项目相关的材料，最后打印装订成册，存档备用。
5、制作公司宣传画册，初步样品制作完成。与and协商后，根据他们的意见和建议，专辑有待进一步完善。
6. 涉及的相关项目材料包括：
1) 项目；
2) 项目，
3) 项目文件和账单数量；以及地面材料价格的安排；
4）工程招标文件；
5）工程；
6）工程；
< p> (3) 协助管理1. 协助制作各种文件模板，做好会议签到、与客户会面记录、公司会议纪要等，以规范公司管理。
2、合作完成检验项目资料的整理、印刷、归档，通过多重比较，选择性价比高的印刷厂进行长期合作。
3、领导和同事在项目考察期间，可以积极配合，完成考察和谈判所需的资料。
2.需要改进的地方
1、由于专业知识的缺乏和经验不足，在翻译外文资料时，有时无法非常准确和深入地理解；在今后的工作中，要不断加强专业知识的学习。 2. 翻译分析数据时方法不当，缺乏宏观把握数据内容的意识，有时过于纠结细节，造成耗时、效率低下的情况；因此，工作思维需要转变，多动脑筋，多思考，多总结，善于提取和分析核心内容，不断提高自己的语言表达能力。
3、由于目前接触的资料以英文为主，需要在语言方面继续学习，增强理解能力，提高阅读效率；业务能力。
三。下一阶段工作目标及计划
1、深入学习语言，扎实工作，着手取得专业相关证书，强化语言能力。
2. 继续对收到的各种项目信息进行初步筛选、翻译、组织、分析和报告。
3. 协助同事进行文件登记、收发、起草、打印、归档等工作。
4.配合领导和同事开展工作，跟进项目进展，完成各项任务。轻松愉快的工作氛围，良好的人文和学习环境，有进取创新的工作团队。在这样的氛围下，我也坚信，在以后的工作中，我会以更加负责、积极主动的态度，更加认真、到位地完成分配的任务。
以上是我试用期的工作报告。在这里，我希望领导层能够审查并批准我成为公司的正式成员。
cnc技师试用期工作总结：
试用期内，我被分配到二车间跟着胡连春师傅工作。刚进公司的时候，因为对公司不是很了解，也没有工作经验，所以一时间很多工作都做不出来。幸运的是，在黄主任、胡老师和好心同事的耐心指导和指导下，我的工作开始有了起色。慢慢的就可以做一些比较简单的电器维修工作了。
试用之初，首先要熟悉工作环境和要维护的机床，这是工作的基础。在试用期的前两周，工作的重点是熟悉车间。通过观察车间的各种设备，增加对车间的认识
对设备的感性认识，初步了解每台设备的作用和作用，与车间同事交流，建立一个良好的人际关系，增进大家的感情。机床的常见故障也很好理解。如果您能得到他们的悉心指导，对您的维修工作会有很大帮助。
熟悉车间环境和设备后，重点是进一步了解电气操作、电气原理、常见故障现象和常见故障排除方法。这些材料非常有用，是维护方法上应该具备的条件。如今，机床越来越先进，尤其是数控机床。具有完善的自诊断能力和故障显示功能。可对常见故障进行自我诊断，并为维修人员展示故障原因和维修方法。 .即使有些故障是不能自诊断的，比如熟悉机床的电气原理，在维修时能熟练地查找相关资料，维修起来还是比较简单快捷的。
从事电气维修，尤其是数控机床维修，必须具备广泛的知识。随着科学技术的飞速发展，电子元器件和电气设备的更新换代速度快，种类多且广。除了掌握常用的电气知识和电气维修技术外，除了掌握电子电气维修技术外，还要掌握一定的机械维修技术，目前的机床故障已不再是电气故障。 ，甚至液压等故障都混杂在一起，需要各方面都熟悉，方便排除故障。所以每当我有空闲的时候，我都会找很多与电气、电子和机械相关的书籍来不断丰富自己，提高自己的知识。另外，我也想通过向老师请教、在网上搜索信息等各种渠道了解最新的信息。新闻和信息。
除了掌握理论知识，主要还是要不断的实践，积累大量的工作经验。具有丰富的实践经验和扎实的理论知识，容易修复电气故障。胡连春师傅经验丰富，对电气故障的维修非常得心应手。每次有维修任务，我都会跟着他去维修现场。如何找到故障原因，排除故障，通过做他的维修助手，参与维修工作，在实践中锻炼自己的维修能力，掌握一定的维修方法和技能，增加维修经验。除了向师傅学习，积极参与维修工作外，还要努力找东西修理。办公室内有许多损坏的电路板、驱动器、PLC和其他电气元件。分析，查找故障原因，并尝试修复。虽然大部分都不能修好，但通过实践，加深了自己的理论知识，增加了维修经验。另外，胡总因为一些事情没有来上班，虽然经验不足，对维修技术也不是很熟悉，但也不得不敢于独立维修。他应该抓住一切机会锻炼自己，从实践中探索，找到一套适合自己的保养方法。 .
在参与保养维修工作中，我也发现目前车间电气管理工作存在一些不足，维修工作做的不够好，车间内机床较多
电器设备老旧损坏，接线潮湿、凌乱、老化，而且车间多年潮湿，油雾灰尘，很容易造成各种电器故障。油雾虽然不导电，但带有大量研磨性粉尘和铁粉的油雾粘在电气设备和线路上，也会造成漏电、短路等现象。车间内有数台风机和消磁机因这个原因造成漏电。.电气人员有故障不维修，无故障则空转。他们应经常到车间检查电气设备的运行状态和接线，做好维护工作，发现异常应立即开始排除故障。有些异常虽然很小，但也应该引起重视，否则时间一长就会引起故障。还有一些多余的电线，为了减少故障因素，方便维修，最好去掉。只有机床保养好，机床工作正常，才能充分利用机床，创造巨大效益。一旦机床（尤其是数控机床）出现故障，就会影响车间的生产。如果发生重大故障，导致停车时间过长，会给公司造成巨大的经济损失。
要成为一名合格的电气维修人员，
除此之外，还要有高度的责任心和良好的职业道德，具备比较完备的知识、技能和经验，对电气安全有比较广泛的认识，有谦虚上进的精神。我相信随着我的维护经验的增加，这些都会得到增强。
cnc技师试用期工作总结：
时光荏苒，两个月的见习生活一眨眼就过去了。现在回想起来，这一切仿佛就发生在昨天。记得刚到军工分厂的时候，对周围的一切都是陌生的。对陌生的事物感到兴奋，对一切都产生了强烈的想了解的欲望。
在领导、老师和兄弟们的友好帮助下，我很快融入了军工行业。每个人都关心我，让我感到温暖。来到军部分厂的第一天，就被分配到李平老师的cjk6163数控车床第一段实习生。
在数控机床中，数控车床是我最熟悉的。原因是车床是机械加工中使用最多、最常见的一种机床。并且
我们在学校的很多课中都以车床为例，而且在几次实习中，接触最多的也是车床。 cjk6163数控车床是由普通630车床改造而成的经济型数控车床。采用圣威skc2f数控系统，纵向丝杠直径50mm，床身上最大工件回转直径630mm，最大工件长度3000mm，四工位数控电动刀架。我的毕业设计题目是“6150车床数控进给系统设计”。因此，我对这台数控车床的一些结构比较熟悉。目前，数控机床的数控系统种类繁多，但质量高、性能好的比较知名的系统有西门子、发那科和华中数控系统。
现在的CJK6163数控车床采用的是圣维skc2f数控系统，与华中数控系统非常相似，包括指令字的格式和程序段的格式惊人的相似。这个系统总体不错，但稳定性稍差。记得李平师傅在加工过程中使用圆弧插补时，语句如下：语句中的n0010 g02 u160 w-80 r80 f35 明明是g02 s 进行了逆圆弧插补。这表明该系统的稳定性并不令人满意。这大概就是现在中国人不愿意用国货的原因吧。但是，从一个方面来说，也说明我国的科技水平落后于国外。
所以，我们应该给自己足够的信心，我们国家的科技水平一定会赶超国外。在为期两个月的学徒期间，我勤奋学习，问问题，脚踏实地。在李平老师的帮助下，我学到了很多。但时间有限，掌握程度有限。但人们常说，你要学会活到老，我也会抱着这样的心态，在以后的日子里继续学习。
cNC技术员试用期工作总结5：
时间过得真快，到公司已经三个多月了。这是我人生中宝贵的经历。这段时间，领导和同事在工作上给了我很多帮助，生活中也给了我很多的关怀，让我充分感受到了公司的包容性。头脑。在敬畏的同时，我也为有机会成为公司的一员而感到自豪
。三个月来，在领导和同事的悉心照顾和指导下，通过自己的努力，各方面都取得了一定的进步。现将我的工作汇报如下
< p> 1.密切关注向身边同事学习，关注工作中的每一处，多看、多思考、多学习，以更快的速度熟悉公司情况。融入我们的团队。二、遵守各项规章制度，认真工作，不断提高自身素养。 爱岗敬业的职业道德品质是各项工作顺利开展、最终成功的保障。加入公司三个月以来，我能够遵守公司各项规章制度，认真做好本职工作，不迟到不早退，热情完成每一项任务，积极认真，认真做好本职工作责任。团结同事，不断提高团队合作精神。
第四，由于工作需要，我被借调到3ac2期交接工作组，担任12组交接组组长。对我来说，这是一个全新的工作领域。接到借调安排通知后，我私下
在网上搜索了开发商交接的注意事项，后来经过公司。经过几次交接训练，我的信心增加了。在21天的交接工作中，我顺利完成了89位业主的验房工作。这段工作经历给我现在的工作带来了很多有益的帮助，让我了解和发现了商品房成品施工控制的薄弱环节，着力进一步完善产品细节和使用功能的合理化。
五。善于在工作中思考。如果您发现问题，您将首先与您的同事沟通，并与同事分享您的解决方案想法。 如果你能解决它，你能解决它，你不能解决它。为提交上级经理提供参考，同时给出自己的意见。 ，总之，经过三个月的试用期，我认为自己能够积极主动、熟练地完成工作，发现工作中的问题，积极全面配合公司要求开展工作，并有一个良好的与同事的关系。合作与协调。这些天来，我深深感受到了公司的人性化管理、公司的朝气和关爱员工的温情。同时希望得到公司领导的肯定
，如期转正。在今后的工作中，我将不断提升自己的业务水平和综合素质，用自己的实际行动为公司的发展尽一份力。
试用期组长总结 篇2
试用期组长总结
作为一名试用期组长，这段时间对我来说是充满挑战和机遇的。作为一个新人，我承担着组织和指导团队成员的责任，同时也需要适应公司文化和团队氛围。通过努力学习和不断改进，我成功地完成了试用期，并取得了一些显著的成绩。在这篇总结中，我将分享我在试用期中的经验和收获。
首先，作为一名试用期组长，我意识到团队的成功是靠每个成员的努力共同实现的。因此，我认为建立良好的沟通和协作是至关重要的。在团队的初始阶段，我花了很多时间与每个成员进行沟通，了解他们的技能、兴趣和目标。通过了解个人的特点，我能更好地分配任务并激发他们的潜力。我也组织了团队建设活动，以促进成员之间的交流和合作。通过这些努力，团队的协作能力不断提高，每个成员都能积极发挥自己的特长，共同实现我们的目标。
其次，作为一名试用期组长，我也深刻认识到领导力的重要性。通过带领团队完成一系列项目，我学到了如何在工作中展现领导力。我学会了如何给予指导和鼓励，如何解决团队中的冲突和问题。在处理团队内部问题时，我始终坚持公正和透明原则。我积极倾听成员的意见，并在讨论决策时给予他们发言的机会。这样，每个成员都感到被尊重和重视，他们的工作热情也得到了提高。通过这种方式，我成功地建立了一个高效和和谐的团队。
此外，在试用期的过程中，我还注重个人能力的提升。我参加了公司组织的培训课程，并积极寻求反馈和指导。我发现通过不断学习和成长，我能够更好地理解自己的优点和不足，并努力改进。我将学到的知识和技能应用到实际工作中，提高了自己的工作效率和质量。与此同时，我还鼓励团队成员参与培训和学习，以提升整个团队的能力和素质。
最后，在试用期的结束，我对这段经历有了深深的反思。我认识到成功不是一蹴而就的，而是需要长期的努力和持续的改进。我也认识到作为一名领导者，我需要保持谦逊和自信的态度，不断学习和成长。通过这次试用期的经历，我意识到只有通过不断努力和提升自己，我才能更好地引导和激励团队，共同取得更大的成功。
总而言之，试用期组长的角色为我提供了许多宝贵的经验和机会。通过与团队成员的密切合作、良好的沟通和高效的领导能力，我成功地达到了试用期的目标，并为团队的成功做出了贡献。在未来的工作中，我将继续努力学习和成长，不断提升自己的能力，并带领团队走向更大的辉煌。
试用期组长总结 篇3
班组长试用期晋升总结
作为一个企业的班组长，我的工作是要管理和指导我的班组成员，以确保他们的工作顺利进行，并且达到公司预期的生产目标。在试用期内，我付出了很多努力，以确保我的管理能力和领导能力得到充分的发挥。在此，我将总结我的试用期表现，以证明我晋升为正式班组长的资格。
首先，上任时，我对班组工作的了解非常有限，但我非常渴望学习和了解自己的职责。在工作的前几个星期，我花了很多时间学习公司的制度和流程，以确保我的班组成员也能够对此了解并理解。我花费了许多时间与我的上司和其他企业领导进行沟通，以确保我能够在日常工作中得到有效的支持和指导。
其次，我积极参与了公司的培训和学习计划，并带领我的班组成员一起参与学习和知识分享。我的目标是让我的班组成员对他们的工作有更深入的了解，并提高他们的技能水平，以更好地为公司服务。
第三，我与我的班组成员保持着非常不错的沟通和合作关系。我非常注重团队建设和员工的士气，因为员工是公司最重要的资产。我致力于创建一个开放的氛围，让我的员工感到舒适和自由地发表意见和想法，并采纳其中有用的建议。
第四，我经常审查和监控班组的绩效，并制定和实施相应的计划和措施，以提高生产力和效率。我不断对班组工作进行调整和优化，并通过准确的分析和数据收集，确保我的班组成员能够在实际操作中掌握实用的技能和技巧。同时，我始终坚持合理的行为准则和安全标准，以保证员工的安全和健康。
最后，我非常追求卓越，始终努力工作并做好每一个细节。我时刻牢记自己对公司的责任，尽全力达到公司的要求和标准。我的能力和表现得到了我的上级的高度评价，他们认为我有带领班组成员进一步提高和发展的能力。
综上所述，我的试用期表现得到了公司的认可和赞赏，我非常感谢这次机会，并期待能够继续服务于公司。我将继续努力工作，并致力于使我的班组成员更加自信和专业，在公司的发展中做出更大的贡献。
试用期组长总结 篇4
组长个人工作总结
转眼，2009年就这样过去了。回首过去的一年，在公司的正确领导和有关部门的密切配合下，我始终坚持科学指导。 ，贯彻落实科学发展观，以“会想、会做、会做”为目标，认真履行职责，圆满完成各项任务。为今后更好地做好生产工作，总结经验，改进工作方法和效率，克服不足。 2010年工作完成情况报告如下：
I．注重理论学习，不断提高自身素质，努力提高工作能力。
提高自身素质的基础是学习，提高工作能力的源泉是学习。过去一年，由于工作经验不足，在实践中暴露了一些问题。由于缺乏这些经验，我现在在工作中显然会比以前更舒服。其实所谓乘数，就是每天都要尽可能多地积累进步，哪怕只是一些“微不足道”的细节，从长远来看，也会是对工作有很大帮助的财富。
我坚持把学习放在重要位置，不断提高管理水平和理论水平。始终做到自尊自省，自我素质不断提高，更好地适应工作任务的需要。坚持以理论武装头脑，努力提高意识，时刻以“科学发展观”检讨自己的工作态度，认真学习公司各项工作精神，时刻以合格管理者的标准严格要求自己，确保工作任务。并且理念与公司高度一致，坚定不移，树立全心全意为生产服务的理念，牢记“知识就是生产力”。通过不断的学习，我们可以吸收优质管理模式和高效工作的思想，并应用到实际工作中。在开阔眼界的同时，他的管理水平也有了很大的提高。认真学习公司各项方针政策，全面落实公司工作目标任务，总结管理经验，在工作中不断进步。牢固树立以党为核心、服从组织管理的正确思想。
二、爱岗敬业，认真履行工作职责，努力提高工作质量
继续把工作发扬光大做一行爱一行的作风，具有高度的工作作风。有责任感、使命感和工作热情，工作积极负责。尝试熟悉每个生产班的工作。定期组织和参加车间的各种培训。在不断提高自身素质的同时，提高员工的综合技能，以利于完成各项生产任务，完善和加强车间日常管理制度，不定期巡查。我始终坚持认真负责、一丝不苟的宗旨，认真完成上级交办的各项任务，不辜负领导的信任，无愧于同事的支持和尊重。俗话说“火车跑得快，全靠头带”。在生产过程中，经常在车间和现场进行检查，发现问题及时处理，提高工作效率。当设备出现故障时，我会在外面抢修。放假前，我会带领全班干完工厂布置的各项工作。无论是打扫场地还是维护机器，我都会带头积极参与。员工患难与共。
三、加强管理，加强思想教育，不断提高员工思想素质
员工是一切工作的力量源泉。员工的思想状态直接关系到工作效率和工作完成度。车间每月定期组织员工学习，教育大家树立主人翁意识和责任感，将个人命运与工厂紧密联系在一起。同时，将员工的工作绩效与奖惩制度有机地结合起来。
只有通过不断的努力学习和进步，才能与企业共同发展，从而调动员工的积极性，促进车间工作的顺利开展。为了做好车间员工的思想工作，我们以员工的困难为己任，在工作和生活中不断关心他们。 10月之后，由于今年金融市场的危机，我给员工讲解了工厂现在的形式，我做好了让大家看到现在的形式，让大家安心工作，拥有了对我们公司充满信心。
四、班组建设，发挥班长带头作用
车间班长的工作直接影响车间的工作质量。因此，车间会不定期召开班组长会议，对发现的问题和情况（数据/数据来源。生产经营技能）进行详细分析和讨论，另一方面指导应急措施应采取的措施。发生事故或异常情况，努力提高班组长的安全技术水平和应对事故的能力，要求班组长不断加强学习，提高自身素质，要求班组长不仅要做好做好车间的生产工作，还要熟练使用车间机械设备，掌握设备原理和一定的维修技能，才能真正发挥车间的带头作用。
五、做好安全工作
强调团队建设要坚持以人为本，着力建立团队团队，着力加强宁队管理
，以安全为主线，提出与安全生产密切相关的一些要求：
1．树立安全生产的责任感。 把安全放在心里，把过去放在嘴里形成了安全工作天天谈、人人参与的良好局面。
2.做好班内巡检工作，检查生产设备运行情况。 ，对生产设备各系统进行巡检，及时发现异常情况，采取措施消除隐患，排除故障，防止事故发生。
3 .严格执行轮班制度，要求轮班人员当面交接生产、安全等情况，不交班不交班，防止危害生产安全
4、定期对设备进行维护保养，随时检查设备的运行情况，及时补充润滑油。
5.严格佩戴本公司劳动防护用品，保护自身安全健康。 经过我们的努力，2009年生产车间没有发生安全生产事故，确保了安全生产。
电源组：周先红第二章：组长工作总结
包装室组长2011年工作总结
时光荏苒，2011年已经悄然离我们而去，回首过去的一年，不禁感慨万千。一年来，在公司领导和同事的支持和帮助下，我严格要求自己，按照公司车间的要求，做好了自己的本职工作，经过努力，在工作上取得了新的突破。模式，大大改进了工作方法。这段时间，我学到了很多，比如车间如何管理员工，如何处理好与员工的关系，如何激励员工增产，提高与上司的积极性？作为基层管理者，工作中有喜有忧，偶尔有些惆怅，但更多的是快乐！ 2011年工作总结如下：
一是加强队伍建设和管理。
1.充分利用轮班前后的例会和车间，传达公司每个阶段的精神和任务，让车间员工真正了解公司的发展要求和目标。
2.充分发挥你的模范带头作用，加强与团队成员的沟通，带领整个团队稳步前行。
二是加强了现场管理和现场保洁。
1.在生产过程中制定并实施了现场管理制度，使现场管理有了很大的提高。
2.发货后及时组织保洁人员清理现场。
三是加强了货物库存管理。 无论早晚，及时查货，做好相关货号登记。尽量不要误发相同的产品，也不要收到错误的产品。
四、配合车间主任，狠抓安全管理，不松懈。
1.加强班组安全检查，完善岗位责任制，发现问题及时报告，限期整改。
2.充分利用例会时间，认真分析近期安全生产情况，认真分析总结车间或一般工厂的安全事故，无论大小，吸取经验，杜绝类似事故发生再次。
任何事物都像一枚硬币，有正反两面。除了成绩外，我们去年的工作也有一些不尽如人意的地方。作为组长，我深感惭愧，但我会在以后的工作中不断提升自己，努力做得更好。为发展做一点点贡献，努力做一个更优秀、更合格的文明班子带头人。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。我会再接再厉，努力工作，对同事和公司负责，为公司和车间的发展贡献力量。 .明年，我决心在保持以往成绩的基础上，做好以下工作： 1、加强学习，拓宽知识面。 2、本着实事求是的精神，做最好的决定并汇报，真正做好车间主任和其他上级助理
3 加强与车间兄弟的沟通与合作，团队，关爱同一车间员工，努力使团队形成团结拼搏的良好氛围。
4认真、全面地完成车间布置的各项任务
最后希望各位领导和同事在以后的工作中一如既往的支持我，我会和更多的人一起努力出色的工作表现回报大家的关心和厚爱，因为我会一直努力，谢谢第三章：组长总结
家长：
大家好！我叫蒋一帆，第四组长。很荣幸今天站在这里与大家分享本月我们小组的表现。
家长们。我们小组是在第一次月考后老师商议后成立的。该小组共有8名成员，分别是赵忠基、谢林熙、马云、张文新、李浩明、钱子慧、肖亚文。我们的团队是一个团结向上、有凝聚力的团队；
赵中基：好学好学，勇于专攻，是我们集团的知识之星，但是地面卫生还有待提高。
谢琳熙：学习成绩优秀。作为历史班的代表，她沉着冷静、细腻优雅，为我们组的成绩做出了突出贡献。
马云：他自律、肯学习、求上进，所以成绩很稳定，是男生中的稳重男。
张文新：做事稳重，内敛不张扬，自觉认真，吃苦耐劳的精神值得学习。李浩明：他活泼、热情、大方，所以身边总是有很多好朋友。
钱子辉：性格开朗，口齿伶俐，是我组的开心果。
肖亚文：热心、勤奋、绘画出众，是我板报工作顺利完成的核心人物
。
作为一个团队的领导，我对团队成员是很自卑的。我活泼好动，自信心差。
我不能严格要求自己，经常不小心被扣分。其实，被扣后我真的很内疚。我爱我的小团队，我更关心团队的排名，所以改正不足，专心做我需要做的事情将是我的目标。在本月团队成员的共同努力下，团队取得了不错的战绩。 “独一花非春。”
百花争春，春满园。所以，在以后的学习和生活中，大家一定要互相帮助，互相提醒，用团结友爱来扩大自己的成绩。四组必胜！我觉得要想学好，必须从以下几个方面入手：
首先要自信。 自信是我们进步的基础，是照亮我们前进道路的阳光。没有人天生愚蠢，只是我们不够努力。别人能做到的，我们没有理由做不到，除非懒惰的习惯抹杀了我们的追求。二是待定。不想当元帅的士兵不是好士兵，不想获得高分和进步的学生也不是好学生。 “有志者事竟成”，所以我们一定要好好学习。
第三项学习是勤奋。当今社会是一个竞争社会。学校是训练场，考场是战场。拿起笔，开始比赛。鲜红的分数是我们的汗水换来的。我们以自己的实力竞争。 “三小时光五夜鸡，正是学生努力的时候”，我们要抓住一切可以利用的时间，集中精力，把遇到的问题一一克服。
第四个学习是讲方法。比如在语言学习方面，没有捷径可走，但不代表可以抓到胡须和眉毛。根据我学习中文的经验，至少我们可以做到以下几点：1）坚持每天阅读和写作，增加语言积累
。背诵大量经典著作，广泛阅读，会在无形中帮助我们提高基本功。3）加强实践。无论在课堂内外，抓住每一个练习写作的机会，你的写作水平没有理由不提高。 4) 有效利用时间。利用碎片时间记忆，利用晨读和背书；上课专心听讲，积极思考；按时完成作业不拖沓，把有限的时间花在最前沿，确保有投入就有产出。
第五项学习是养成良好的习惯。从目前来看，仍有不少学生浮在水面上，无法深入学习：有的学生沉浸在学习中，却忽视了老师的指导；有的学生比较被动，总是等老师反复催促，才肯动一动；有些学生老是抄袭别人的作业，考试作弊也不丢人。这些都是坏习惯，学生应该控制自己的行为，避免它们。做一个昂首挺胸的人，低着头做事，埋头读书，抬头看路，主动学习。这些习惯将塑造我们有魅力的个性，并将持续一生。
另外，我们必须共同进步。学校指导稿改革的目标是提高学生的整体学习水平和合作学习能力。今天的小组学习方法是我们学校的一个特色，也是促进我们学习成绩的有效方式。 “独一花非春，百花争春满园。”在学习的过程中，要互相帮助，互相提醒，用团结友爱扩大成绩，让我们每个人都能在和谐的氛围中健康成长。第四部分：组长工作总结
组长工作总结
组长>工作总结
(1)
这个学期，我服从学校的安排，担任了小学部德育班组长。作为一名党员教师，我正确贯彻党的教育方针，热爱教育事业，以教书育人为己任。按时参加学校组织的政治学习和商务学习，积极参加校本培训，不断学习新的教育理论，积极围绕学校德育工作目标，认真扎实开展工作，并顺利完成学校布置的各项任务。任务。
为了做好这份工作，我为自己树立了“不失职、不越位、做好本职工作、做好伴侣助手”的工作理念。在工作中，我讲的是沟通，专注于努力工作。针对小学部德育管理的新理念、新方法，我经常及时向刘主任、卢主任汇报，与小学部>班主任交流，得到大家的理解和支持。我坚持对小学教育部每位班主任的实际工作进行公正公正的评价，及时公开每周班考核信息，有问题及时向相关人员反映，协助刘主任和主任卢先生带头开展小学教育部德育工作。在繁忙的学期中，我主要做了以下几件事：
（1）加强德育管理。
1.健全德育管理机制，从严制度开展日常管理和教育。 营造“全员育人”的氛围，形成全校重视德育工作、班主任参与班级管理的班会制度。树立“人人都是德育工作者”的意识，实现“全员育人、全面育人、全过程育人”，形成教书育人、管理育人、服务育人的良好氛围。从而推动和推进了我校德育工作，形成了人人争先的和谐工作氛围。
2.加强德育骨干队伍建设。
打造一支高素质班主任队伍。首先，要加强理论学习，鼓励班主任通过多种渠道学习先进经验。通过举办班主任德育专题讲座，传播先进管理理念，反思工作得失，不断提高班主任日常管理水平。二是组织班主任认真上课，充分发挥教育作用。加大巡视力度，特别是对日常课堂工作的巡视。
（二）狠抓基础，加强发展教育，提高德育成效。
1.将德育渗透到各学科的教学中。 在一切教学活动中，教师要注重培养学生良好的学习态度、学习习惯和良好的意志品质，促进学生养成文明的行为习惯。根据各学科教学标准中思想品德教育的要求，根据各学科的教学特点，自觉、有机地将思想品德教育渗透到课堂教学中，使学生养成良好的思想品德和行为习惯。
2.定期公示班级考核点，召开班主任工作会议及>经验交流会。
落实督导制度，对卫生、文明礼仪、纪律、每班两次练习进行量化考核，每周总结考核，确保日常工作坚持不懈、一丝不苟。形成班级争先、赶超的良好氛围。
3.带领老师学习学校的修改文件。
尤其是离校、离校、返校制度、公共财产制度等。
4.班级管理目标突出学生和班级的特点。 例如
五六年级学生人生观和世界观的培养，诚实、善良、踏实等品质的培养，谨防萌芽懒惰和远大的志向等坏思想。
（3）做好行为习惯的教育。 注重培养学生良好的学习习惯。针对我校部分学生夜间无所事事的现状，要大力营造学习氛围，以学风弘扬课风，以学风弘扬校风。
1.充分利用飞信和学校交流平台，班主任会及时联系学生家长。 积极与家庭密切合作，促进学生良好行为和习惯的发展。父母是孩子的第一任老师，他们的言行对孩子有潜移默化的影响。要求孩子遵守规则，我也会要求家长为孩子树立好榜样，注意尽量避免负面的言行对孩子造成不良影响。
2.开展“阳光运动”活动。
(1) 本学期的周
周三、周
周四和周五之后学生课外活动时间已确定，各班应根据学生的实际情况，保证学生的活动和锻炼时间。
（2）通过定期的学科竞赛，让学生背诵这段时间所学的需要背诵的段落、定理、内容等，进入班级考核.
（4）以重大节日和气候条件为契机，开展相应的主题教育。 发挥德育阵地的作用。善用布告栏、手写报纸、黑板报和课堂文化墙。
1.每个班级根据当月的重要节日或活动，设计主题、内容，以及板报内容的选择、组织和编辑。世界大事、新闻和爱国主义教育的重要途径。
例如：以3月5日学雷锋纪念日为契机，开展学雷锋教育，开创新风貌；以帮助残疾人为契机，开展“感恩”教育活动；
3.开展文体活动。
以残障日为契机，开展班级聚会活动，开展春季运动会等活动，丰富学生的校园生活。
（五）抓好特殊教育，充分发挥德育育人作用。
1.开展爱国主义教育活动。 引导学生把爱国主义落实到具体的实际行动中，落实到学习行动中报效祖国。
2.为引导队员继承和发扬少先队的光荣传统，增强少先队的荣誉感和自豪感，鼓励和教育少先队热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、努力奋斗工作 学习、锻炼、培养能力，立志为建设有中国特色的社会主义现代化国家贡献力量，努力成长为社会主义现代化建设合格人才，做共产主义事业接班人。
3.开展感恩教育活动，将感恩教育渗透到重大节日和活动中，帮助学生记住父母的恩情、老师的恩情和社会的恩情。爱心关怀，增强爱心和社会责任感，提高广大青年思想道德素养，改善社会风气，建设社会主义精神文明。 “感恩教育校园行”活动分5份进行，围绕“感恩”召开主题班会，组织全体学生开展“做有意义的事”活动给家长（老师、同学）”。
4.大力开展安全教育。
（一）学校将继续把安全教育和法制教育作为德育工作的长期重点。各班级要在整个学期开展安全教育和法制教育，充分利用早会和团队活动进行教育，如地震演练等，规范学生的课间活动，要求学生不要在校园里玩危险的游戏。防止不安全风险的游戏。
5.加强学生心理健康教育。关注心理健康教育研究，了解学生思想动向和真实需求；做好学生心理疏导工作，对个别学生进行有针对性的心理疏导。
目前，小学教育部门已经形成了比较、学习、赶超、超越的良好德育作风。他们所属班级的所有学生都在努力>创造最好的学生。所有的学生都精力充沛。本学期，小学教育部学生未发生重大安全事故，学生们在学校度过了一个安全、快乐、充实、成长的学期。
组长工作总结
（二）
新年的钟声即将敲响，而且我会回顾这学期的路，大家都很感慨。在此，我们还要感谢幼儿园领导对我们工作的关心、帮助和支持，让班里的各项工作都能顺利完成。在结束本学期的工作之前，我们要及时对班级的工作进行总结和反思，吸取经验，发现不足。
一、工作态度、敬业精神、团结协作。 1.相互团结，相互合作，为班级工作奠定基础。
首先，我很荣幸成为今年的领队。虽然我年纪小，经验少，但我深知并感受到工作中的团结互助。班级是幼儿园最基本的单位，教育质量直接关系到班级工作的质量。仅仅一个学期，我们班就经历了3次换老师。谢老师、岳老师、刘老师。尽管换了老师，但我们仍然能够相互团结、相互尊重、相互协作，为课堂上的工作提供了良好的环境。可以保证工作的顺利开展，让每一位老师都能感受到和谐与温暖。 2. 发挥每位老师的长处。
每个人都有道理。如果我们能看到别人的优点，取长补短，就能把我们的班级工作和教育教学做得更好。让大家的优势在课堂上得到充分发挥，我们班的各项工作就会得到更好的开展。所以班长一定要调动其他两位老师的积极性，充分发挥每位老师的长处，才能把课堂做得更好。班上的刘老师特别擅长数学教学，孩子们不仅喜欢，还能更大程度的提高。所以我们的数学课主要是由刘老师教的，他给我的数学课出谋划策，帮我找到合适的方法。虽然张老师是幼儿园老师，但是张老师很用心。每次班上的孩子或家长有什么问题，张老师都会牢记在心，及时帮助我们解决。因此，我们班的家长对张老师非常尊重，非常感激。张老师的关心也得到了我们家长的认可，为我们家长的工作打下了坚实的基础。我性格外向，特别喜欢音乐和舞蹈。所以在活动区，经常可以看到我和孩子们一起跳舞，帮孩子们排队。跨年晚会上，动感十足的舞蹈《nobody》吸引了家长们的目光。家长们对孩子的出色表现感到非常高兴，也感谢我们每一位老师的辛勤付出。 3、虚心学习，以诚待人。当我刚接受一份工作时，我常常觉得我不知道该怎么做，我不知道该怎么做。于是，我虚心向班上的另外两位老师学习，勤奋学习。经过一段时间的努力，我成功地完成了园区的工作，处理好了班上的事情。这一切都取决于平时的谦虚学习。我从不假扮班长，虚心听取另外两位老师的意见，和他们三个一起讨论；当另外两位老师给我工作意见时，我会虚心接受，及时改进工作。三位老师本着虚心学习，以诚待人的原则，相互照顾，相互关怀。4、在教育教学中，共同成长，共同进步。
孩子的成长非常需要我们老师的关注。在与两位老师愉快的工作状态下，每天来幼儿园的孩子们的情绪也会被深深感染。孩子们的教育教学也在我们三位老师的配合下圆满完成。
一开始，我们班的孩子能力水平不一，很难均衡发展。在与我们的三位老师协商后，我们决定为孩子们制定不同的培训和教育方法。比如：贾雪峰读写速度快，记忆力好，但是他不太喜欢动手，所以很多生活和学习都比较落后。经过我们三位老师前后各种方法：鼓励、引导、表扬，终于让他有机会成为孩子面前的榜样。现在他在美术课和手工课上都很活跃，完成各种作业他很开心。不仅孩子们的学习和能力的提高，我们三位老师也在不断进步。仔细研读《纲要》，有空就坐下来，讨论一下孩子最近的变化和需要改进的地方。刘老师检查了我的数学课，帮助我提出了教育教学中存在的问题，并给了我建议；张老师积极、耐心地为我们安排课程，管理特殊儿童，使我们能够很好地完成教学任务。我帮助刘老师学会了用词，学会了在网上搜索信息。三人的默契配合，以及豁达好学的态度，让我们在教育教学中提供了更多的成长机会，共同进步、共同成长，更好地完成教育教学任务。
第二，从丰富多彩的活动入手，促进孩子的健康和谐发展。 9月，我们中学组举办了“教师节”活动。我们的中学生为每个班级的老师制作了小贺卡，并分发给了老师们。 10月，我们举办了为期半天的班级开班暨班级跳蚤市场活动。班级举办了“物”漂流交流活动，让孩子们学会了分享和爱护资源。 11月，我们举办了全园跳蚤市场和全园运动会。不仅可以提高孩子的思维能力，还可以锻炼孩子的身体素质。 12月，我们班组织了一个新年联欢会，邀请家长来参加我们的联欢会。孩子们精心准备的节目，为家长们带来了全新的视听体验。还开展了亲子游戏，为忙碌的父母增添了欢乐，增进了亲子关系。
第三，家庭共同成长。
从第一学期开始，我们三位老师默默无闻，齐心协力，圆满完成各项任务。在工作中，老师们从不计较个人得失。他们互相关心，互相帮助，共同进步。他们尤其对我的工作给予了大力支持。在这里，我要真诚的说一声“谢谢！”给他们。在今后的工作中，要学会反省，发现不足，积极探讨。把我们班的工作做得更好，让我们的孩子过上更健康、更快乐的生活！
组长工作总结
(3)
在校领导的支持和指导下，经过历史备课组4位老师齐心协力，同舟共济，圆满完成各项任务。本着“反思中总结，总结中调整，调整中进步”的原则，本学期备课组的工作总结如下：
I．加强全班教师思想作风建设
一个学期来，我们认真学习教师职业道德，遵守校规，热爱教育，发扬敬业精神，服从工作安排，努力教书育人，为人师表。在教育教学工作中，教师要遵循教育教学规律，转变教育理念，学习先进的教育教学理论，爱护学生，不断提高思想素质和业务能力，促进学生健康发展，积极参与各种有益于教学的社会活动，勤奋认真，做好本职工作。
2.发扬备课组团队协作精神，统筹安排各年级历史教学工作。第五章：组长的工作总结
组长的工作总结、计划和汇报下来。我被提升为Line Cut B组长的位置。通过不断的努力帮助公司完成了自己的大部分工作，同时也在工作过程中获得了很好的学习机会。工作方式和生产力也有所改善。今后，我会更加努力地完成公司的各项指标。工作总结、报告和计划如下：
1．主要工作完成
1.加强团队管理，减少事故
作为一个团队的领导，我深知责任重大，同时肩负着公司对我的信任和考验。
虽然能力有限，但我会继续努力，千万不要因人为造成的破损，打膜，打棒和没有密度的灰浆进去机切割。尤其是因为人为的意外，我从来没有松手过
，但是时间久了问题还是出现了，这充分说明我以后需要更加警惕和疏忽了。
轨道。
2.确保产品质量，提高产品质量
我知道作为车间组长，我的一举一动都直接关系到我的工作
影响团队成员和工作质量。所以，我对公司负责，对自己负责。
我从来不敢在产品质量上松懈、懈怠，也从来不敢直面在产品质量上遇到的问题和隐患。操作机器
轻松放手。等我知道了
我一定会及时到办公室报到的。同时，他们会及时与团队成员开会，说明重要性和后果，并督促团队成员在较短时间内了解隐患。不管你遇到的问题是否
不重要，也不管它是否会发生在我们公司和你的团队身上，
建议有时会让人感到警惕。将来我会确保
不会让问题从一个团队流向另一个团队，以防万一。
3.加强团队管理，提高员工凝聚力监控，一个团队。如果团队由言行一致的团队负责人带领
领导力会在各方面有所提升，也能完成公司交给的各项任务
任务和成就。未来，我会要求团队成员加强执行能力，提高团队的团队精神和凝聚力。
4.加强自我技能学习，提高管理水平
因为觉得自己身上的负担很重，所以工作上从来不敢掉以轻心
4. p> 轻描淡写。而我的知识和经验需要在未来更加努力和提高。由于我是团队负责人，公司给了我一个展示自我的舞台。从四月份开始，当公司一共安装了7台机器，开始着急了。经过一段时间的努力，直到现在我可以从容应对日常工作中遇到的问题。在组织管理方面能力、综合分析能力、语言表达能力都有所提高。我我认为不管我分析的问题是对是错，总之，只要我有想法和建议，我都会解决机器各个方面的问题。这样才能更好的提高你的技能和工作效率。 二、工作中遇到的问题及解决办法 公司自2007年建厂以来，虽然一直在努力，也取得了一定的成绩取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题和不足，以下几点比较突出： 1.团队管理虽然团队不断加强管理，但团队和团队的团队精神仍然存在存在问题对于例：6月9日白班线切割 B级切割xo5机，B级员工乔和伟 未测砂浆密度的砂子打入机器切割。在这种情况下我有很大的责任告诉我的员工在使用砂浆时测量密度，但我没有跟进。由于这个低级错误，我个人认为我是一个很细心的人。但它还是发生了，而且每当我是第一个注意到问题的人.这件事情发生后，我在认真考虑问题的隐患在哪里出现。砂浆在6月8日至6月9日白天分发，经过两队后无人主动测量砂浆密度。但是公司去年配制的砂浆因为线标必须一次性准备好，中间禁止加沙子或液体。在最近的团队会议上，我明确提到了在砂浆中间添加砂切割液的事情。但是没有人在意，也不能及时处理，等到迫击炮出了问题，还有明显的隐患。给公司造成损失，开始严厉处理。其实这种方式并不能解决根本问题，更不能消除隐患的存在。为什么B班要在每个工作日给分配的沙子加沙，而B班可以一次性分配，其他班就不能分配？我对这件事很困惑，可以看出团队与团队的沟通能力少，缺乏团队精神，管理混乱。员工管理不善是班长的错，团队管理不善是领导的错。没有好的管理，就没有好的员工，更谈不上优质的产品。同时，在今后的日子里，我会培养B班员工的综合素质，培养优秀的剪线员工。 2.质量控制质量是企业的生命，无论是管理层还是团队都应该做到做好每一个环节，每道工序。力求做到事后预防、事中控制的原则。 虽然公司非常重视硅片产品的质量，但我们仍然存在问题。最近，我们最困惑的是硅片的暗裂纹。很明显，这几天有很大的提升，相对比之前少了很多。应该及时组织会议，讨论近期原材料、操作方法等是否有变化。。争取能够优先解决黑暗裂痕问题，同时提高我们的技能。 3.安全生产虽然我司自开厂以来未发生过任何员工安全事故因此，随着我司团队不断壮大，安全意识仍应得到重视。 因为新员工比较年轻，安全意识不是很强。应该这样做 管理层要向组长宣传安全意识，组长要向员工宣传安全意识。形式：“人民人民关注安全生产”的氛围 报告中的2011年工作计划 所以下面接下来的工作计划是什么时候 1、7机分配系统，班长带3人操作1/2/5/7副班带3 人工操作3/4/6同时可以给新员工学习新机器的机会。 2.养成实事求是、言出必行的习惯，这样才能传达自己的情绪，传达自己的情绪。
领导和员工的好助手
3.加强与其他团队的沟通与合作，努力团结团队，发扬团队精神
。
4、4/5/6/7机器检查，应加到上电检查表中添加剩余电线存储量 2km报警系统开路或屏蔽防止机器切割 最后
刀切130mm----136mm导致进线断线。引起阴阳
片。应立即采取措施并实施{key}
5。管理层的执行力，不管员工在会议上的工作反馈是否没有
很重要，管理层要一一调查。答案或建议应在下次会议上提出
。团队负责人的习惯是有想法就跟员工说，有建议就汇报。
以上内容不针对个人和团队，大家都是为了共同的目标，为了公司的长远发展。为了一份稳定的工作。
最后，感谢领导和员工的支持和帮助。新人
一年后我会更加努力，以更好的业绩回报公司
领导关心我，信任我。
试用期组长总结 篇5
仓库组长试用期总结
在我担任仓库组长的试用期即将结束之际，我想借此机会对我所取得的成绩和经验做出总结。这段试用期不仅对我的个人发展至关重要，同时也对整个团队的运作产生了深远的影响。
首先，我要感谢团队成员们在我的试用期期间给予我的帮助和支持。他们一直以来都以极高的责任心和敬业精神完成工作，无论是在货物装卸、清点仓库库存还是解决物流问题方面，他们都展现出了出色的工作能力。我很庆幸能够成为这样一支拥有优秀素质的团队的一部分。
在试用期开始时，我制定了一系列目标，并制定了详细的计划来实现这些目标。首先，我着重加强了团队间的沟通和协调。我引入了定期会议，通过团队讨论问题和分享信息的方式，增进了团队成员之间的了解，并确保每个人都知道自己在团队中扮演的角色。这一措施极大地提高了效率，减少了误解和冲突。
其次，我重点关注提高仓库的工作效率。在试用期的前半段，我花了大量的时间观察和分析仓库的工作流程和运作模式。我发现一些不必要的步骤和瓶颈，并提出了一些改进建议。我与仓库团队一起实施了这些改进措施，包括优化货物存储和分类方式，改善库存管理和货物流转流程等。通过这些举措，仓库的工作效率得到了显著提升，订单处理速度加快，客户满意度也有了明显的提高。
与此同时，我还着力提升团队的技能和专业性。我与每个成员进行了个别会谈，了解他们的职业目标和培训需求。我为每个成员制定了个人培训计划，并提供了培训课程和资源来帮助他们提升技能和知识。这些培训涵盖了从操作仓库设备的技能到处理货物纠纷的解决方案。通过这些培训，整个团队的素质和能力都得到了提升。
在试用期的最后几个月，我开始加强与其他部门之间的合作。我意识到，仓库在整个供应链中起着至关重要的作用，而与采购、销售和物流等部门的协作至关重要。我与这些部门的主管进行了定期会议，并共同制定了一些新的工作流程和协作机制。通过这些合作努力，我们实现了相互之间的信息共享和资源协调，从而更好地满足客户需求。
总体而言，我的试用期过程是一个不断学习和成长的过程。通过与团队成员的合作和协作，我取得了许多成绩和进步。我深刻理解到团队协作的重要性，以及作为领导者需要具备的领导力和沟通能力。我也意识到，仓库的成功离不开整个团队的努力和支持。在未来，我将继续努力学习和提升自己，以更好地为团队和组织做出贡献。
在试用期结束之际，我对我的表现感到自豪，但我也深知还有许多需要努力改进的方面。我将以此为契机，继续学习和成长，不断提升自己的领导能力和团队管理能力。我期待着未来与团队一起取得更大的成就，并为仓库和组织的长远发展作出更多贡献。
试用期组长总结 篇6
组长试用期工作总结范文
劳动合同试用期是劳动法中极为重要的一项制度，各国劳动法对此制度作出了不同的规定。劳动合同试用期制度的最终价值目标是通过用人单位与劳动者相互博弈的过程。今天，小编整理了领队试用期的工作总结。我希望它对你有帮助。
组长试用期工作总结范文一
本人于XX年8月9日成为公司试用员工，3个月试用期今天已满。根据公司规定制度，现申请成为公司正式员工。
时光荏苒，转眼就在公司工作了三个多月，面试的场景至今记忆犹新。从进入公司的第一天起，我就告诉自己要努力工作，在大学生就业难的现状下，衷心感谢公司给我这个工作机会，我非常珍惜。
作为一个刚开始工作的应届毕业生，我很担心如何与人相处，如何做好自己的工作。然而，公司拥有轻松和谐的工作氛围和团结向上的企业文化。 ，让我迅速完成了从普通员工到高效员工的转变。
在公司进行了两周的前期学习后，我于8月24日前往云南项目组，对普尔三合一项目进行现场实施。 20月初，我和梅公先后完成了思茅、澜沧、孟连、锡盟、墨江、宁儿、镇远、京东的硬件安装工作。之后，在秦文的耐心指导下，思茅与刘文新合作，先后完成了思茅的九县一区。开启全国8个县的三合一作业。
11月11日，我调到昭通三合一项目开展项目实施工作。今天，我和项目经理卢波合作，完成了昭通市朝阳区、大关县、义县的项目。开启凉县三合一作业。
虽然我在学校学习期间每年都能以优异的成绩获得二等或以上奖学金，但我开始认为我的专业知识还不错，但只有在我工作的时候我是否意识到我之前学到的只是皮草。网络通信数据库的软硬件都是这样的。现在基本可以掌握软硬件三合一的知识了。非常感谢同事和领导的关心和帮助。三个月来，项目经理卢波先生对我的细心教导和对我的错误的包容。感谢同事刘文新对我的帮助，公司知道我们才刚毕业，没钱解决我们的后顾之忧。感谢公司领导和同事对我们的关心。
现在来说说我在试用期的问题和不足：首先，我最不满意的是，有时候我不够细心。我个人觉得我的学习能力还是挺强的，但是从小到大好像有点不专心，所以有时候项目经理会因此生气，我知道我错了，我永远也忘不了过去，所以我可以原谅自己没有遇到任何问题。但我永远不会犯同样的错误超过两次。还有，刚开始跟客户沟通有点害怕，但是经过三个月的工作，感觉进步很大，跟客户沟通也没有问题。我不知道如何处理问题，但我明白只要努力，没有解决不了的困难，我虚心请教同事和领导，以感恩的心对待身边的人.我想我会做得更好，我会加油。
我认为我们公司和部门的管理是健全的，我们的同事相处得非常融洽。我有一点个人想法，我想谈谈。当然，这个想法可能是错误的。首先，我觉得虽然我们公司的软件很完善，但是我觉得公司的开发部应该在我们去每个项目之前，按照合同给我们一个合同。经过测试的完整三合一软件，让我们去现场不会浪费那么多的人力物力。比如我们刚到昭通的时候，用的是辽宁的版本，用的是普洱的版本，导致我们离开。一些弯路。
第二个小问题，我们面试的时候都说能适应长期出差，不怕吃苦。我知道我们项目部要经常出差。我觉得我们项目管理部可以更人性化，因为我们出差要加班，没有周末。我知道这是正常和必要的，但我认为我们应该有一个系统。例如，如果我们旅行三个月，我们可以返回深圳休息一下。继续战斗一周。我们都是人类，长期在外面游荡，可能会感到身心疲惫。如果更人性化，我想我们的工作热情会更高。
这是我的第一份工作。在过去的三个月里，我学到了很多，也学到了很多。看到公司的飞速发展，我深感自豪，也更加迫切。我希望能以正式员工的身份在这里工作，实现自己的目标，体现自己的人生价值，与公司共同成长。
在此提交转正申请，恳请各位领导给我机会继续锻炼自己，实现自己的理想。我将以谦逊的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，与公司共同展望美好未来！领队试用期工作总结
您好！我现在改组车间实践。去年夏天，我们通过了一级培训，了解了公司的企业文化和各项规章制度。我们意识到，xx集团是一家管理严格、技术不断创新的年轻企业。经过半个月的军训，我已经被训练成强壮了。质量，改变了过去懒惰和拖延的坏习惯。由于我的专业是应用化工技术，我很荣幸被分配到改造车间学习和工作。转眼，我进厂已经两个多月了，很快就会成为常客。下面我来汇报一下我这两个月的学习和工作。
1.掌握的知识和技能 (1)初级学习阶段
1.学习消防器材（二氧化碳灭火器等）消防设施、防护用品（安全帽、换气扇、防毒面具等）的使用及消防急救和中毒预防措施； 2、掌握重组岗位的流程和流程原则；往复式压缩机的工作原理、启停步骤及润滑油的处理过程； 3、学习稳定蒸汽和循环氢气的标准取样操作。 (2) 中级学习阶段
1.绘制详细的仓位流程图； 2、了解常用设备的现场操作：调节阀、流量计的拆卸与更换；加热器的停用与调试；离心泵的启动和切换方法、润滑油的更换、检查内容；更换压力表；玻璃板液位计冲洗、伴热蒸汽调试等； 3、了解岗位上重新组织工艺指标，控制产品质量标准； 4、掌握压缩机检查内容、日常维护和事故处理方案。 (3) 修复后冲刺阶段
1。了解粗汽油馏程、干点、冰点、闪点的控制方法，能够为主要操作者监控市场； 2.了解重整站的开停方案包括汽扫原理和导油工艺； 3、伴热工艺冬季投入使用； 4、掌握改造岗位部分事故的处理方法；内容，可以发现这个位置的安全隐患。
2.完成学习任务
1.压缩机及重组岗位考试顺利通过； 2. 能够上岗，完成改造岗位的日常工作（汽油取样、投油浆、启动、冲洗水冷却等），压缩机的日常维护； 3、配合同事完成车间的日常工作。
三。工作中的不足与改进
1.产品的质控样品没有掌握好，以后向主要操作人员请教； 2、如果不清楚大型设备（如塔架和换热器的内部结构），以后维护时注意多观察； 3、遇到突发事件容易恐慌，不会处理。在未来的处理计划中了解有关事故的更多信息。
四。工作心得 第一天，我站在装置下面，看着十多米高的操作平台和塔。我有点害怕。我想知道当你踏上它时，这个颤抖的铁楼梯是否安全。 ，当我爬到四楼时，我的腿有些颤抖。在同事的带领下，我一层一层地慢慢爬上去。当我慢慢爬到反应塔十三层时，我很兴奋。我终于征服了自己。俯视全厂，从今天起，我将以全新的姿态投入到工作中。
按照工作坊制定的学习计划，我的学习有条不紊地进行着，每一天都充实而新鲜。认真听取老师的教导，从最基本的运行流程开始，背诵每个塔槽、换热器、离心泵、阀组等，然后回到主控室学习设备的工作原理和这个职位的运作原则。在工作坊里，一定要对时间有清晰的认识，按时查看表盘，不能偷懒。我意识到检查需要仔细，必须逐项检查我负责的区域，找出可能存在的安全隐患，防患于未然，使设备能够安全稳定运行。在工艺指标的控制中，要仔细对比分析影响检验指标的影响因素。根据车间的要求，调整范围必须适当，才能生产出合格的汽油。
两个多月的翻新车间工作让我学到了很多东西。同事们脚踏实地的工作作风和拼搏的精神深深打动了我。他们在日常工作中一丝不苟、认真负责的态度也默默地影响着我。他们不怕脏或累。影响我。良好的工作环境让我不敢懈怠。我努力学习这些新知识，并反复练习基本操作。遇到技术不行的时候，就耐心的请教了师傅。这时候我就觉得自己的动手能力很欠缺，太多了。需要学习和掌握的东西。在以后的工作中，要虚心向大师请教更多的技能，同时更加注重积累和思考，以同事为榜样学习，才能更快的成长。
化工厂的工作环境虽然有些恶劣，但公司丰富的文体活动让员工的业余时间变得更有趣。它解决了很多学生的懒惰、娇气和浮躁。经过这三个月的工作，我逐渐失去了稚嫩的学生精神，逐渐成熟起来。
V.自我评价
本人年轻，对工作充满热情，有耐心，喜欢与团队合作，有较强的进取心和灵活的把控能力，学到的专业知识，工作很认真，负责任的。
我善良，真诚，乐于助人，诚实守信，不怕吃苦。
我有强烈的求知欲。我知道自己并不聪明，所以在学习新事物的时候，我会耐心地反复研究，反复思考，直到最终弄明白。
我怀着一颗感恩的心过着幸福的生活。不管生活中遇到什么困难，我都会以乐观的心态去面对，努力去克服。
在工作坊的日子里，我真的做不了什么努力，但我的同事们都很照顾我，感谢他们。以后要加强体育锻炼，提高体质。
六、职业规划
宝剑峰自强不息，梅花香自苦寒来。年轻时，我将秉承企业文化理念：每天超越自我，永远追求卓越，以严格的标准要求自己，争取早日成为合格的xx人。
短期目标：三个月内积累更多工作经验，努力建立合格的重组助理；中期目标：半年内加强理论知识的学习，为做主力的梦想而奋斗；长远目标：工作精通时，研究更多技术问题，为车间高效工作和节能降耗提出合理建议。
感谢xx给了我锻炼自己的机会和展示自我的平台。我会努力为公司创造财富，实现我的人生价值。
组长试用期工作总结范文3
一转眼，我在xx组实习已经快2个月了。这几天，我深刻体会到了公司的氛围和魅力，也给公司带来了开放的学习平台和无限的机遇和挑战。
首先，经过这段时间在公司的学习和实践，我很佩服公司领导的敬业精神和敬业精神。和他们一起工作，我每天都有东西要学。
其次，工作中各部门之间的衔接到位。其他部门的同事也给了我很多帮助。我真的很感谢他们。
这段时间，我的工作主要包括：制定和审核经营目标、装订标书、采购标书、包装标书、到社保局办理社保证、定期参加市场开发中心每周例会。
参与工作内容：
富运至科科沱海公路项目2、4审核、包装、装订标书等工作，加班。 2、昌吉市石河子路（延安路-东外环）道??路工程（施工）商业标准制作（实操培训）。
3.土乌至大连高速公路阜康立交-水磨沟乡-天山天池国际滑雪场公路项目业务标准审查。
八盘水厂至月浦湖项目商业标书评审、工程量核定、标书的绑定。
5.昌吉新区总医院规划道路资格预审。
6. 219国道阿克苏-乌什段改造商业指标的制作。
通过商业标准的制作等工作，我深深感受到做人做事需要100%的认真、耐心和责任感。商业标的主要分为商业标的制作和商业标的审查两部分。招标文件的审核和制作就像员工和团队一样，有着密不可分的关系。只有相互帮助、相互信任、相互监督、相互融合、共同努力，集团公司才能中标，而我们只能也许公司越来越好。这教会了我团队合作的价值，这份工作让我对生活有了更多的洞察。
我对未来的展望是：
1.培养自己的理想和追求。只有理想和追求才是人保持激情的动力，没有明确的方向。生活只能让人感到空虚，理想和追求才能让人感到充实，在实现人生价值的过程中不会受到外界因素的干扰和诱惑。
2.不断的学习和提高，人们常说，活到老去学习，学习是提高自身素质的重要环节，我要不断的提高和学习商业知识，学习为他人做事，人生就是一个不断进步的过程学习和持续改进。只有提升自己，才能更好地融入社会和集体。
3.做好本职工作，认真完成上级交办的工作任务，积极向上，踏实进取。
试用期组长总结 篇7
安检班组长试用期总结
一直以来，安检工作在航空行业中扮演着至关重要的角色。为了保障航班安全，提升整体航空服务水平，每个安检班组都需要强有力的领导来带领团队完成工作。作为一名安检班组长，我在试用期间面临了许多挑战和机会，通过自己的不断努力和经验积累，我取得了一定的成绩和进步。在此，我对自己进行一次试用期总结，加深对工作的认知，指导未来的发展。
首先，在工作实践中我认识到，作为一名班组长，不仅要有过硬的专业技能，还需要拥有较高的执行力和领导能力，熟悉公司安全制度和流程，能够熟练运用各种安检设备，具备较强的分析解决问题的能力。每场航班的到来都要求班组长全程监管安检作业，保证质量和效率。而我在这几个月的试用期间，通过不断的努力和学习，逐步提高了自己的技能水平和领导能力，成为了一名出色的安检班组长。
其次，我认为一个好的班组长应该具备沟通协调的能力，在班组成员间能够建立良好的工作关系，将团队凝聚力和执行力提高到最高点。在试用期间，我通过持续性的安全宣教和交流，鼓励班组成员发挥自身专业技能，加强安全知识竞赛和互相学习，帮助新同事逐渐融入集体，形成了良好的工作氛围。同时，在日常排班安排中，我尽量照顾到每个同事的需要，合理分配工作任务，避免焦虑和疲劳带来的负面影响。
最后，本篇文章的重点是表达我在试用期间的成绩和进步，在此简要概括一下：首先是对安检流程和设备的了解和熟练运用，已经成为一名经验丰富的安检工作人员。其次是在领导能力和执行力方面的提升，班组的工作效率和质量得到了大大的提高。最后是沟通协调能力的提升，班组成员之间的关系更加和谐，工作氛围更加融洽友好。通过本篇文章，我对自己的工作作出了实事求是的评价，今后将继续努力，发挥出最佳的效益，为安全和服务尽自己的一份力量。
试用期组长总结 篇8
作为一名班组长，我在试用期中认真履行了职责，积极推动工作，取得了一些成绩，但也遇到了一些挑战和不足。在此对自己的表现做一番总结，以期更好地发挥自己的作用，为企业的发展贡献力量。
一、工作任务完成情况
在试用期中，我主要负责班组的生产工作、人员管理和安全质量控制等方面的工作。尽管在工作中我遇到了一些困难和挑战，但总体来说，我认为我在完成工作任务方面做得还比较出色。
首先，我能够充分理解和执行公司领导的政策和要求，结合班组实际情况，制定出了一份合理可行的工作计划，并不断地对其进行细化和完善。同时，我能够紧密协调各个岗位之间的工作关系，将经验相通的工作内容合理地分配到不同的工人手中，使全组的工作效率得到了提高。
其次，在人员管理方面，我也尽力发挥自己的责任感和领导能力，带领全组工人积极推进工作。在人员培训和技能提高方面，我也及时收集和整理班组员工的培训需求，并参加公司组织的培训活动，使员工的素质得到了进一步提高，更好地适应了生产任务。
最后，在安全质量控制方面，我注重班组的安全生产和质量控制工作，并积极引导工人认真执行操作规程和现场作业标准，确保钢筋混凝土施工的安全可靠。在重点工程项目中，我也负责组织员工进行质量检查和保障工程施工质量。
二、工作不足和改进方向
在试用期中，我也深刻认识到了自己的不足和改进方向。在此，我总结出了以下几点：
首先，我需要进一步提高自己的业务技能，增强自身的专业素养。在这个行业中，技术含量是很高的，我们班组长如果不能熟练掌握各种技术操作，就很难给工人提供有效的指导和帮助。因此，我将会安排自己更多时间进行钢筋混凝土施工方面的学习和实践，更多地关注新型建筑材料的应用，以便在今后的工作中更好地应对各种复杂情况。
其次，我还需要加强沟通协调和团队合作能力。作为一个班组长，除了需要具备专业技能，还要有很强的沟通能力、协调能力和组织能力。在实践工作中，我感到我在这方面还存在着一定的不足，有时候缺乏耐心，导致很难和工人建立起良好的工作关系。因此，在今后的工作中，我将会注意加强自己的团队管理和沟通技巧，增强集体凝聚力，提高班组整体工作效率。
最后，我还要提高自己的工作热情和主人翁意识。在日常工作中，需要我们做出很多细致入微的工作，对于这些琐碎但又十分重要的工作，我常常缺乏耐心和热情，容易怠慢。因此，我需要增强自己对工作的热情，不断增强自己的寻求发现问题和解决问题的能力，具备一定的主人翁精神，从而将我们班组发挥到极致。
三、总结
在试用期中，我遇到了很多困难和挑战，但我仍然坚持认为，自己在工作中取得一些成绩。我也清楚地认识到自己的工作不足，需要持续改进自己的工作。在今后的工作中，我会按照公司的要求和自己的能力及特长，发挥自己的优势，努力做到技能过硬，管理严格，沟通协调良好，能够为整个企业的发展做出贡献。
医生培训试用期工作总结
工作总结之家工作总结频道为大家整理的医生培训试用期工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
上周我参加医院组织的青年职工岗前培训，使我们这些刚刚走上工作岗位的年轻人深深体会到作为一名人民的医务工作者身上所肩负的重大责任!
xxx市中心医院前身为xx铁路中心医院，她的历史要从19XX年说起，可以说医院是在铁路的发展的基础上建立起来的，当时正太铁路把xx这片古老的土地拉上了发展的快车道，我们的医院也就随之伴随着一起成长，她不仅仅为铁路职工的解除病痛，更重要的是在那个战火纷飞、缺医少药的时代，还为我们的党组织提供医疗保障，也曾为*、*等党和国家领导人提供过服务，使我们的革命事业顺利走过那段艰苦卓绝的年代!
我们的医院就这样一直伴随着国家的发展，伴随着xx的成长，那时我们的先进技术享誉整个xx地区及周边省份，创造了一段辉煌的时代!但是在计划经济的体制下，我们的医院又经历了一段发展的停滞期，与其他兄弟医院联系较少，也被其他兄弟医院拉开了一定的距离。
但是xx铁路中心医院从没放弃自己!于XX年整体移交xx市政府，隶属xx市卫生局管理，并正式更名为xx市中心医院。借此契机xx市中心医院人解放思想、实事求是，端正态度、重新定位，并在新任院领导班子的英明决策下艰苦奋斗、精益求精的把我们的老品牌、新形象展示给世人面前。医院坚持“服务、平民价格”的发展战略，不断发展新技术，降低医疗费用，给百姓切实的实惠。我院是河北省医保、xx市医保、铁路医保、新农合、xx市女职工生育保险定点医院和xx市惠民医院、xx市脑血管病医院、中美脑中风协作组xx基地。同时也是河北大学教学医院、河北医科大学附属铁路中心医院、卫生部早期检测技术十年百项血管病变检测中心。这些都大大扩大我们的服务范围，使更多的人体会到我们真诚，让我们更好的去践行“生命所系，性命相托”那段古老的誓言。
现在我们的医院已是一所具有百年文化底蕴、人才济济、力量雄厚的，融医疗、预防、保健、康复、教学、科研为一体，编制600张床位的大型二级甲等综合医院。在这样的环境下，就更加要求我们年轻一代不懈努力，积极进取，继承我们百年的优秀传统，在新形势、新要求下去勇于创新，坚持“致优图强”的院训，把我们的百年品牌、百年形象打造的更响亮、更高大!
岗前培训试用期工作总结
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这次培训的内容主要有非常多，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的40多天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，同时 公司为我们尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了宝贵的机会。整理所得，我感觉收获颇丰，感触颇多。
感触一、学到了什么?
1、今天的工作来之不易，要懂得珍惜。任何一个企业无论曾经是多么的风光，某个环节出一点点错有时候都非常致命，美国安然，中国科键的破产就出在小小的财务问题上。还有我们参观的发电设备总厂，它就和现在的健力宝一样有个令人艳羡的过去，然而现在却在为生存奋斗。居安思危，这个意识具有普遍的适用性。我也感受到南供就有非常强的危机意识，善于总结，体会出对人才的重视。
2、在企业里，应该具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。为此，公司特意安排我们进行了为期10天的军事训练。炎炎夏日，高温炽烤，我们每天必须随时绷紧神经，每天一个小时军姿，一点不能马虎;步法队列必须严格到位，节奏不对就得重复;一声哨响，即使你在天边也得马上跳下来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保留的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。在电力部门，安全非常重要，服从就是安全的前提，遵照规程，把手纪律，就不会有那么多事故发生了。同时作为电力人，就得遵照行业工作方式，作外线就得爬山路，作变运就得打乱生物钟把青春与激情献给变电站，作抢修就得随时待命，一个电话马上赶赴现场，作检修就得整天像个民工做累活，随时面对生命的考验，总之，作电力人，就要能吃苦耐劳。
3、 加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。素质拓展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比较大的提升。所有项目总结下来，要获得成功，最终要的就是要加强同事之间的沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法。有了沟通与默契，团队就开始形成。在素质拓展训练中，我深刻体会到看似无法成功的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完成。企业要发展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标，并不知疲倦的为之努力，企业就能作强做大。南宁供电局风风雨雨这么多年，有辛酸也有欢乐，今天的生活来之不易，我曾听一个老员工说他们当时是用牛车拉着电竿去作架设的，如此辛苦，没有一个共同的目标哪里会有如此大的力量。
4、从改造自己入手，适应企业生存环境。这个世界什么都在变，不变的就是——变。 张建超告知我们到公司应该做什么、应该怎么去做。经过培训，东西懂了大堆，接下来的就是不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的锻炼自己，环境我们无法改变，惟有适应，把自己的技术练到家了，所有的变对自己都没有伤害，甚至反而对自己有利，因为会有太多人在变中衰落。从大的方面讲，电力体制改革如火如荼，虽然表面改革不算成功，但还是初显成效，南网的分离出来在目前还是积极的方面多一些。但是未来怎么变化还很难讲，俗话说“三十年活东，三十年活西”我们不能说改革就一定让电力比以前更红火，如果我说改革会把电力暂时引进一个深渊也不为怪，毕竟我们有过*，有过大跃进，这些都是没有经验造成的。
5、学习是终生的事业。这个问题我不想深讨，相信所有积极上进的人都会有这个体会，在素质拓展中，我的感触更深。有人说电力是个夕阳行业，技术完全成熟，其实不然，电力有很多问题没有解决，比如输电效率，发电效率等，无可奈何的浪费很严重。现在只是遇到了这个瓶颈，在以下已经很成熟了，但是要突破瓶颈就必须得创新了，我相信，谁解决了这个问题，谁将成为未来新电力的鼻祖，我们电力人应该树立这样的志向，努力学习，一月小创新，一年大创新。十年一革新。
6、 从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。细节非常重要，但同时又最难把握。任何企业做的发展方向，发展目标都是正确的，条条款款都是积极的没，但是很多却失败了，问题就是出在细节。教改、医改，电力改革到目前为止都认为是失败的，其实出发点是对的，政策是对的，方法也是对的，问题就是出在细节，没有考虑周全，或者没有操作好，俗话说说起来容易做起来难，无非就是显示细节的重要性。在供电局，哪次事故不是出在细节，去年南供的，今年海南的，桂林的等等都是小问题引起的大问题。在“百捷”工作体验的时候，就连小小的复印、装订有时都把我给弄得手忙脚乱的。所以工作的时候切忌 眼高手底，从小事做起，注意细节，作好每件小事情，多了综合起来就是大事情了。
7、体会企业文化，关注自身职业化发展。 葛松光公司企业文化的核心理念，摆正了我们的心态，也激发了我们的斗志;刘振柏、林质文和张主任细致详尽地讲解了公司的发展历程、员工守则、薪酬福利、奖惩制度、前景规划、电网情况以及机构规章制度，这些为我们转换角色，适应新环境打下了基础;沈茂盛富有激情互动员工职业化塑造，让我第一次领略到了国际培训大师的魅力，我们总能时时刻刻学到最新的东西，他所带来的，我要经常进行“温习“;孟桂的营销、优质服务理念，使我对电力不是“电老虎”，而是“电老鼠”的观念有了更深刻的认识;还有我们的安全生产意识，安全规程的学习，着实给我打了预防针，工作中，来不得半点大意，电力生产，要绝对安全。面对新环境，一切都是新的，面对岗位，一切又是陌生的，惟有扎扎实实的去努力、去学习， 不断掌握在南供生存发展的本领，不倦地开拓，努力创新，全面实现自身的价值。
感触二、何用?何以用?
四十多天的培训既有理论教育，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不仅轻松地转换了由学生到职工的角色，结交了朋友，也体会到了很多的人生道理，使我受益匪浅。所有的事例似乎都活现在我的脑海中，但同时也有很多东西我现在无法体会，只有在今后的工作和学习过程中，结合实际加以分析运用，才能深刻体会。
感触 三、建议
培训的内容安排的非常的好，我非常喜欢这种方式，但也有点建议，我觉得军训时间安排的稍长了点，素质拓展安排的少了一点，希望以后能适量增加。理论培训应该编写一本培训教材，每年可根据安排有所不同，显得培训更加的系统、正规。最后，感谢人力资源部门的同志，为我们的 尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了这么多的机会，我承诺，一定好好工作，报答公司。