挂职年中工作总结。
天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。在某一段时间之中，我们经历了很多的事，优秀的人写一份总结，是对自己的反省，突破。总结对我们自己的帮助很大，你知道有哪些总结范文呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《挂职年中工作总结》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
【第一篇】：挂职干部上半年的工作总结，挂职年中工作总结
年的工作总结本人是来自喀什地区疏勒县的第十三批挂职干部，今年 34 岁、大学文化程度、非党员、 原任喀什地区疏勒县县亚曼牙乡农经站会计，本人经过疏勒县组织部的严格考核，于 2011 上半年选派到北 疆较发达地区进行一年的异地挂职锻炼，来到塔城地区后分到沙弯县大泉乡农经站副站长工作。本人在一 年的挂职锻炼中在沙湾县组织部的具体指导和管理下，通过农经站负责人和帮带人在工作上的支持、配合， 学习上帮助、生活上关心照顾、纪律上严格要求下，始终以自治区党委提出的“三个提高、五个满意”的 要求、刻苦学习、认真工作，积极参与实践锻炼，使本人在政治思想素质，汉族水平、领导能力等方面都 有了明显提高。
1、认识明确、思想转变，充分认识到挂职锻炼培训工作的重要意义。
今年上半年，当我收到挂职锻炼的通知时，心时很不平静，当时我首先考虑到这样几个问题，自治区 党委为什么要选派南疆少数民族干部到北疆进行挂职锻炼？为什么在财力、物力、人力都十分困难的情况 下，还要花费如此大的代价培训南疆少数民族干部？ 听说我们在塔城地区沙湾县挂职，这挂职点到底是个什么样子？我去了以后能不能适应新的工作、生 活环境？这一连串的问题在我脑海里一遍一遍闪过，我的情绪异常低落，来到沙湾县后，县党委书记，组 织部领导不同的形式迎接我们南疆少数民族干部的到来，各级领导的热情和为我们准备的一切打消了我先 前的很多顾虑。我边学习、边工作、边思考，终于认识到选派南疆少本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃 数民族干部到北疆挂职培训在提高南疆基层干部整体素质，加快南疆经济发展，缩小南北疆差距，加快南 疆脱贫致富步伐，加强民族团结，维护社会稳定等方面都具有深远的历史意义和重大的现实意义，塔城地 区沙湾县大泉乡挂职工作以来，努力学习党中央的路线方针政策，努力学习马克思主义和邓小平理论，坚 持党的四项原则，积极参加县和政府安排的政治学习，认真记笔记，不断提高自己的政治水平和政治觉悟。
发生“7.5”事件时，一直跟党保持高度一致，并向广大农民宣传“7.5”事件的基本性质提高了广大农民 的政治觉悟。在几年的工作当中，热爱祖国保持社会稳定，爱护民族团结就像爱护自己的眼睛一样。坚决 反对民族分裂主义和非法宗教活动。勤奋学习科学发展观的精神，并结合自己的实际工作。时刻牢牢记住 党对我们的关怀和恩情，为了报答党的关怀一直埋头苦干。
我想我当初能被组织选派到北疆挂职锻炼这是我的自豪和荣幸。
2、坚持政治理论学习，政治思想素质明显提高 俗话说：“刀不磨要锈、水不流要臭、人不学习要落后”，只要不断学习，用正确的理论充实自己， 才能适应新形势的需要，因此自己除参加各类培训、集中学习外，还利用业余时间读书看报，提高了自己 的政治思想素质，通过学习邓小平理论、《三个代表》重要思想，社会主义经济市场知识，十六届四中、 五中全会精神、新疆地方史、民族观、宗教观和保持共产党员先进性教育，通过集中学习和自学加深了对 党的基本理论、路线、方针、政策的理解，增强了维护社会稳定的政治意识，不断增强了民族团结观念， 牢固树立稳定压倒一切的思想，提高了反对民族分裂主义和非法宗教活动的自觉性，通过参加保持共产党 员先进性教育活动，使自己进一步提高了认识，不断强化了党员意识和党的观念，提高了理论水平和思想 觉悟，进一步坚定了共产主义理想、信念。
3.
我、加强学习、提高了汉语水平 汉语是我国的国语，是世界上使用人数最多的语言之一，对于一个基层干部来说，如果不懂汉语就不 可能很好的吃透政策，执行好政策，工作能力的发挥就会受到限制，如果不懂汉语接收事物，掌握新知识 的范围就会缩小，所以我首先认识到学汉语的重要意义，把学习汉语作为一项重要任务，平时做到多谈多 说、多看、多听、多写，积极参加组织部和办事处部署的各类考试，按学习计划每天分学习任务压胆子， 每天早晨阅读报纸，收看汉语电视，每天收听汉语新闻，从而有效的提高了汉语表达能力，按要求认真写 《五个本》计划、总结、心得体会、调研报告、信息等，通过多练习，写作能力也明显提高了，现在我用 汉语能顺利的开展日常工作，流畅的写出 2000 字左右的材料 4、积极参与实践锻炼使领导能力水平得到了一定的锻炼 作为大泉乡乡政府领导各项工作，随同办事处领导下村检查工作，进行入户，主动的参加各项活动、 会议，学到了许多先进经验，了解了科学的工作方法，通过与当地干部互相沟通，一起开展工作，提高了 本人的工作能力。
5、自觉遵守各项管理制度，不断提高组织纪律性 到沙湾县大泉乡挂职以来按要求首先在三个方面有所转变，即：从领导转变学员，从家庭生活转变为 集体生活、从工作状态转变为学习状态，认真学习了专业工作方式、县和组织部制定的南疆异地挂职干部 管理办法和各项规章制度，深刻领会了每章、每条的内容，无论任何时候干什么事情首先把制度放到第一 位，按制度办事，作为组长严格要求自己，本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃各方面都做出表率。关心 其他挂职干部的工作、学习、生活、经常了解她们的情况，与她们进行交流、谈心，挂职干部生活有了困 难，主动帮助解决困难，个别同志之间产生了矛盾做好教育工作，保证我们这小家庭的团结和谐，作为农 经站副站长，本人从来没有标榜自己的领导职务，始终做到爱护一般干部、自觉遵守各项管理制度，谦虚 的向别人学习，给办事处领导和机关干部留下了南疆人的热情、诚信、谦虚，吃苦耐劳的印象。
南北疆有以下几方面的差距
1、北疆社会稳定，各民族团结，人民安居乐业 稳定是发展的前提，没有一个稳定的局面就谈不上经济发展和社会的稳定，沙湾县为了维护社会稳定 采取加强基层组织建设，建立基层保护社会治安网，村组都建立文化技术学校、娱乐室、文化科技中心等 教育措施，全面教育、乡村基层干部抓好党建工作，发挥党员的带头作用，做好宣传工作，有效的稳定了 群众的思想，为经济发展提供有力的思想保证，因此北疆每个人的意识稳定是大局，是发展的观念。在这 个思想的基础上沙湾县大泉乡社会稳定、民族团结、人民安居乐业。
2、北疆干部的思想大解放，综合素质高，能力强，脑子活、学科技、用科技意识高，接受新技术意识 快，市场意识、改革意识强、调整农业产业结构的认识到位。
*、地理条件优越、交通方便，产品销售快，市场条件好，市场机制完善。
4、注重招商引资，旅游业发展较快 在实践锻炼中从我看到的、听到的、日常工作中感觉到的最深的是招商引资工作，如果你在街上抬起 头就可看到广告牌、做生意的商人，特别是注重宣传自己做出的产品、宣传自己的特色，他们利用电视广 告、公益广告、报纸广告、网络广告等方式宣传产品吸引投资商，沙湾县好的城市环境和氛围吸引了不少 的投资商， 沙湾县的基础设施建设吸引了内地的许多大企业进驻到这投资办厂搞开发， 本人真正体现了 “你 投资、我服务、你发财、我发展”的招商理念，他们通过招商引资达到经济发展的目的，在沙湾县的旅游 业较为发达，有美丽的山河、迷人的草原，这里的农牧民利用这种自然优势发展旅游业，在这里有三四棵 树的地方有一两个蒙古包，一片树林就有一个渡过假村，现在旅游业是农家乐增收的一个新的增长点。
总之，我在沙湾县一年挂职锻炼中在县委组织部和大泉乡的领导的正确指导、帮带人的关心照顾下， 严格要求自己、刻苦学习、认真工作、遵守各项管理制度、积极参与实践锻炼，使自己的政治思想素质、 汉语水平和领导水平都有了提高，使本人深刻的认识到没有社会的稳定就谈不上经济发展的道路，以后我 一定会一直努力的学下去，在北疆挂职锻炼中把学到的好经验，好的工作方法，科学的管理办法，运用到 家乡的实际工作中，为南疆的经济发展和社会稳定做出自己的新贡献，以优异的成绩向党组织和家乡汇报。
2011 年 7 月 15 日
【第二篇】：挂职半年工作总结，挂职年中工作总结
总结（挂桂平市金田镇副镇长） 经贵港市委组织部选派，2010 年 1 月 4 日，我作为，从贵港市水产畜牧兽 医局到桂平市金田镇挂职，任副镇长。通过半年的挂职锻炼，我切实体验了乡镇 的工作和生活，进一步认识了基层，了解了基层。在不断的学习和实践中，我收 获颇丰、感受颇多，现将挂职工作情况汇报如下
一、各级领导的关怀，使我感受到了组织的温暖，坚定了干好挂职工作的信 心和决心。
局党组书记、 梁局长在我到任前找我长谈， 嘱咐要好好锻炼， 不负组织培养； 局党组成员、李解副局长亲自将我送到到金田镇时，又受到了桂平市组织部张部 长以及金田镇全体领导班子的热烈欢迎。乡镇党委第一时间安排好我的住宿，还 对我的思想、工作、生活等诸多方面给予了很多的关心。党委书记容亚斌、镇长 韦勇先让我从熟悉情况开始，在第一时间了解金田镇的乡情，使我对金田镇有一 个总体的了解。
容书记和韦镇长还多次与我谈心， 征求我的意见， 针对我的情况， 结合金田镇的现状，调整了领导班子的分工，让我协管农林水、林改、统计等多 项工作，安排的都是一些和我原工作相关的实质性工作，放手让我开展工作，使 我倍感受组织和领导的信任。挂职半年期间，局领导除多次电话了解我的学习、 工作、生活等各方面的情况外，还利用工作的便利到乡镇慰问我。所有这些，使 我感受到了组织的关心和爱护。各级领导的理解、关心和支持，使我在内心充满 感激的同时，也下定了决心，一定要在挂职期间不负众望，竭尽全力，做好本职 工作，以实实在在的业绩回报组织和领导对我们的信任与关爱。
二、摆正位置，虚心学习，尽快适应角色转变。
我所挂职的金田镇地处 YY 县城西南 15 公里处，山地丘陵区，总面积 81 平 。近年来，在干群的一致 方公里，辖 34 个行政村，2.1 万人（农业户口 1.9 万） 努力下，全乡逐步呈现出政治稳定、经济发展、人民安居乐业的良好局面。
（一）摆正位置，以学习为主，脚踏实地的实践，是挂职工作的出发点。通 过近四个月的实践和观察，我感到 ZZ 乡的领导班子是一个团结向上的班子，是 一个有号召力、凝聚力和战斗力的班子。在宏观调控趋紧的形势下，在各种困难 面前，一班人在班长的带领下，精诚团结，同心同德，坚定信心，迎难而上，坚 持社会稳定不动摇，坚持招商引资不动摇，坚持加快发展不动摇，以实际行动来 贯彻落实科学发展观，促进农民增产增收，用智慧和汗水来谋求 ZZ 乡经济社会 的快速持续健康协调发展。他们身上体现的全心全意为人民服务的实干精神，使 我受益匪浅。作为挂职干部，我感到，在这样一个团结向上的班子中，在这样一 个注重实干的群体里，我不仅要找准自己的位置，发挥好自身的优势，努力推进 ZZ 乡各项事业的发展，成为这个集体中称职的一员；还要高标准严要求，坚持 以学习为主，少说多干，埋头实干，扎扎实实为 ZZ 乡的经济社会发展做贡献， 不辜负组织的培养和 ZZ 乡人民的期望。
（二） 深入农村、 了解农民、 发展农业是一名党员干部必须具备的基本素质。
乡镇政府一级是政府的最基层单位，工作千头万绪，而三农工作是我党的工作重 心，关系到国家的稳定与繁荣。挂职伊始，我从熟悉基本情况开始，从乡镇工作 的内容、程序等各方面虚心向领导和同志们请教，在包村同志的带领下，第一时 间走访了乡镇的全部机关事业站所和全部 34 个自然村。
我还勤于深入农户家中， 了解全乡的政权、基层组织运行情况和村民的生产生活状况，把自身切实融入到 当地干群之中，尽快转换角色，适应环境。
通过近四个月的基层挂职锻炼学习，我对三农工作有了更直观深入的了解， 基本上熟悉了乡镇政府的运作， 在理论和实践相结合的过程中， 使自己分析问题、 判断问题、处理问题的能力有了进一步提高。同时，在艰苦的条件下，努力实践 科学发展观和社会主义新农村建设，党性得到了升华，自身素质和工作能力进一 步提高。从报到的第一天起，我就参加乡里的考勤，和其他同志一起积极参加乡 里的各项工作。坚持周一到周五住在乡里，参加每周一、三、五举行的班子碰头 会，通过参加碰头会和脚踏实地的工作，对乡镇的职责任务、工作计划，工作方 式有了全面的了解。
（三）谦虚谨慎，好学上进，是我们每一位挂职干部必需具备的品质。我原 在市 XX 部门工作，对基层了解不够，来到 ZZ 乡后，我获得了与群众面对面交 流的机会，了解基层，了解群众，也就从这开始。通过挂职锻炼，我发现了自身 存在着诸多不足。我十分珍惜每一次学习的机会。首先，向干部群众学习。无论 是工作经验，社会经验，乡镇工作人员都比我丰富。乡镇的每一位领导，每一位 普通干部，每一位群众身上都有值得我学习的东西。此外，向书本学习。在乡镇 挂职，空余时间相对丰富，环境相对安静，但这种环境却为我们提供了很好的读 书氛围。通过学习，不断充实自己，用知识武装自己，从而使自己的思想深度和 政治高度达到一个全新的水平。另外，向实践学习。在实践中发现自己的不足， 不断完善自我，吸取经验，从而获得更大的进步。
三、做好分管工作，保证社会稳定发展。
挂职期间，按照党委分工，由我独立分管社会稳定和计划生育等工作。在农 村税费改革之后，这两块工作是三个一票否决中的两项，与群众的生产生活联系 密切， 责任重大， 是乡镇工作的重中之重， 本人在领导的支持和同志们的帮助下， 确保了分管工作的顺利开展。
保证社会和谐稳定。我和其他同志一块走访群众，逐一排查影响社会稳定的 因素，解决群众困难，和群众面对面答复解决有关问题，确保群众满意，社会稳 定。在今年处理 A 村、B 村、C 村村民上访等工作中，认真清查案底，摸清事情 的来龙去脉，做到处事公正。特别是 A 村民反应原支部书记经济问题一事，我 们立即成立专门调查组，做到调查人员、过程、结果三公开，最后追缴村两委干 部违规所得三万余元，给予原村支部书记免除职务，留党察看二年的处分，原村 会计留党察看一年的处分，得到群众的拥护，树立了党在群众中的威信。
坚决维护计划生育国策在基层的贯彻落实。通过计划生育清查工作，深入各 村协调督促计划生育透查室、计划生育学校建设，加大普法宣传力度。认真落实 每季度一次例行透查，及时发现解决问题，对计划外怀孕对象，进行耐心细致的 说教工作，对极少数计划外生育对象，严格按照政策进行处罚。截止目前，我乡 合法生育率达到 99%、晚婚率 64%、晚育率 79%，确保了优生优育国策在基层 的贯彻落实，在省市县的计划生育督导检查中均位居前列。
三、全方位实践，积极参与乡镇的各项工作。
在保证分管工作顺利开展的同时，还积极参加乡里的各项工作。
做好包点驻村工作。
按照党委包点驻村工作的分工， 书记、 副书记负责抓总， 其他班子成员为组长， 机关全体人员为成员， 长期包点驻村， 集中落实三农工作。
我也积极参与包点驻村工作，走村串户，及时把党的政策关怀送到群众心中，把 群众的心声传递给党委、政府。近期，按时参与落实了明年黄烟种植计划、党报 党刊征订、农村合作医疗、车船使用税收缴等多项工作。 积极参与做好对上争引、联络工作。通过县科技局向市科技局争取柞蚕开发 养殖项目资金十万元。
密切加强同市广电局、 农发行、 酒厂等包联单位沟通联系， 积极争引项目和扶持资金，切实发挥包联工作的带动作用。
做好党委、政府的参谋工作。在做好本职工作的同时，我还充分利用空闲时 间搜集经济发展信息，为乡镇提供招商线索和建议。同时，结合自己从事人事人 才和机构编制工作的经历与经验，利用自己掌握的知识，促进当地农民更好的就 业与再就业，并积极探索更高效的乡镇管理体制和运行模式。
四、挂职工作的一些心得和体会。
（一）加强学习，特别是学习十七届三中全会精神、总结改革开放三十周年 和经济方面的知识， 是不断提高政策水平和工作水平的基础。
农村工作千头万绪， 每项工作都涉及到党在农村的方针政策，而乡镇领导处于农村工作第一线，担负 着组织和带领干部群众认真贯彻执行党的方针政策的重任，因此只有刻苦学习， 努力在艰苦环境中磨炼意志，开阔视野，丰富阅历，不断吸取营养，增强奋进的 动力，才能不断提高自己驾驭市场经济的能力，创造性地开展工作。
（二）摆正位置，搞好团结，是顺利开展工作的前提。只有善于摆正自己的 位置，当好正职的助手，尊重其他班子成员，最大限度发挥自己的优势，踏实工 作，奋发进取，虚心请教，才能赢得大家的理解和支持。
（三）淡泊名利，深入群众，真心实意为群众做好事办实事，是做好农村工 作的出发点。乡镇领导干部的一言一行、一举一动，代表着党的作风和形象，工 作好坏，成效大小，直接影响党的全心全意为人民服务宗旨的落实，要真正虑群 众之所想，察群众之所难，解群众之所忧，通过为群众做好事办实事，树立良好 的思想作风和工作作风，在实践中不断提高自己的综合素质，努力使自己成为实 践科学发展观的先锋战士，可以说，不诚心诚意为民做好事办实事的乡镇领导， 不是一名合格的乡镇领导。
（四）学先进、找差距，解放思想创新发展，是一名现代化干部必须具备的 基本能力。
作为一名现代化干部必须坚持走出去、 引进来， 学习先进， 找出差距， 解放思想创新发展。乡镇干部不能将视野局限在一个村庄、一个乡镇，应该将思 想解放开来，眼光放远一些，不能闭门造车，要走出去和同类乡镇多联系，和先 进地区找差距，结合自身优势，发展地区产业。前些年，ZZ 乡通过从 W 县引进 种植大姜，目前已初具规模，实实在在增加了农民收入，改善了人民生活；今年 ZZ 乡政府走出去向 G 镇、 镇等地方学习黄烟种植技术， H 通过今年的试点种植， 取得了良好的效益，种植户收入和税收都有大幅增加，经过乡党委的努力，已落 实明年黄烟种植面积一千亩以上。
挂职期间，我还经常与到其他乡镇挂职的同志进行联系和沟通，学习他们的 挂职经验与做法。通过开展多种形式的活动，相互交流，开拓了视野，增进了解 和友谊，同时也有助于履行好我们的职责和使命，完成组织上交给我们的任务。
（五）廉洁自律，公正做事，是一名党员干部的做事准则。挂职期间，我严 格按照组织部门的要求做到遵纪守法、廉洁自律，生活作风严谨，坚决同一切不 正之风作斗争。工作上，服从组织安排，积极参加党委、政府开展的各项工作， 摆正自己位置，以学习为主，协调处理好各项工作关系。通过挂职锻炼，意志得 到了磨练，世界观得到改造，党性得到锻炼，自身素质得到提高。
总之，乡镇挂职为我提供了一个很好的锻炼机会，让我全面认识了解了乡镇 工作，同时使自己获得了思想及才干各方面的提高与进步。通过这段时间的挂职 锻炼，发现了自己身上存在的诸多不足，这也使得我在今后的挂职工作中，能够 针对自身不足，扬长避短，从而更进一步完善自己，提高自己，为早日成长为一 名合格的党政战略后备干部打下坚实的基础。
【第三篇】：挂职工作半年总结，挂职年中工作总结
总结大柳村村党支部副书记 刘忠谦（2014 年 8 月）通过组织部门的筛选，我被任命为松树乡大柳村党支部 副书记。到村任职后，在各级领导和党委、村委领导的关心、 培养下，我认真学习，扎实工作，在学习与工作中不断提升 自我、完善自我。面对辛苦而繁杂的农村基层工作岗位磨练 和全新考验， 我始终把组织重托、 农民期盼作为责任和动力， 始终把解忧帮困、恪尽职守作为信念和要求，潜心干事，努 力做到“尽其职、尽其能、尽其心、尽其责” 。现将半年来工作 情况总结如下
一、深入调研理思路，转换角色找定位 （一）勤调研，摸家底 松树乡大柳村有 265 户 1388 人，耕地面积 3692 亩， 辖 8 个村民小组， 村内基础设施薄弱， 人均纯收入 800 多元， 村集体年收入不足三万元，而长期以来村级债务比较严重， 严重影响了村级各项事业的发展。到村后，我先后走访了村 内的老党员、退职干部、典型户、特困户，听取他们对村级 经济发展和村委建设的意见和要求，请教解决目前村内存在 的问题有意见建议，通过方方面面的走访，我基本掌握了村1 内情况，并在和村委一班人共事的过程中，虚心学习，找准 自己的位置，努力与他们融合在一起，并逐步积累了一些基 层工作经验，使个人能力得到了较快的提升。
（二）转角色，理思路 挂职半年来，我主动融入工作务实、苦干，努力转变角 色，正确认识自身定位，积极参与村级工作，带着感情融入 基层。我知道，不管是在文广部门，还是在基层一线，我的 第一任务都是学习——学习领导处理问题的思维和思路，学 习村里同事处理实际问题的方式方法，学习农业农村领域的 知识和技术， 学习文件书本里的系统理论和知识。
通过学习， 我进一步提高了自身认识，提升了自身理论素养，也进一步 理清了工作思路。
二、恪尽职守当助手，投身建设取成效 （一）主动融入农村，及早摸清村情 一是贴近干部。经常到村干部家串门，找他们聊天，和 他们交朋友，从他们那里我很快掌握了村里的基本情况，也 学到了很多农村工作的好方法好经验，更重要的是与村民建 立了比较深厚的感情。
二是贴近群众。采取抓两头，带中间办法，重点走访村 里的经济能人，他们见识比较广，视野比较开阔，对村里的 发展有自己独特的见解，从他们那里我找到了一些村里的发 展思路；经常随村主干走访慰问孤寡老人、贫困学生、五保2 户等困难群体，关心群众的疾苦，有效维护了村里的稳定。
三是贴近实际。利用各种工作契机，跟随其他村干部， 走村入户做好调查研究。为了加强村党的基层组织建设，我 通过参加村党支部活动、入户走访、聊天座谈等方式，对大 柳村基层党建工作进行调研，并形成了系统材料。
（二）当好参谋助手，做好村里各项工作 一是协助做好党建工作。结合本村实际，从做好党建宣 传和整理台帐资料入手，以深入学习党的教育实践活动为契 机，协助村支部书记抓好村级班子成员素质培训和党员队伍 建设，目前，村级党建工作整体水平得到较大提升。
二是协助抓好党务公开工作。在党务公开工作中，边学 习、边实践、边总结、边完善，通过因地制宜、规范运作、 建章立制，突出解决了“如何定位、如何公开、如何坚持”三 个问题，增强了农村基层组织建设的活力。目前我村已规范 了党务公开栏，并出色完成了党务公开的内业档案资料的整 理。
三是协助做好改善村容村貌工作。协助村两委先后修缮 垃圾处理点 2 处，聘用 2 名保洁员对村主干道进行全天候保 洁，在“458”下基层活动中，动员组织文广局 100 多名干 部职工对村内卫生进行了全面清洁，使村容村貌焕然一新。
四是当好“宣传员” ，积极宣传党政政策。利用专业优势， 借助广播、电视、宣传栏等多种方式全面宣传党的惠农富民3 政策，群众路线、 “458”双千干部下基层活动的精神，让群 众做到家喻户晓。共举办宣讲活动 4 场次，参与人数 300 多 人。
五是对本村的困难对象进行走访。详细询问，准确记录 困难户的姓名、年龄、组别和困难原因，为各级困难补助的 均衡调配和低保户规范清理工作提供了有力依据。
六是结合教育实践活动，积极协助村班子子做好村级党 组织软弱涣散化整顿工作，使班子的凝聚力进一步加强。
三、加大帮扶办实事，齐心协力谋发展 1、建设基础设施。积极争取联系原单位县文广局给大 柳村捐资 3.5 万元， 购置太阳能路灯 10 盏， 购买水泥 10 吨, 为村上修建垃圾池 5 处，修成水沟 1 条，帮助整修通往田间 的道路 1 条，极大地方便了群众出行。
2、开展爱心救助活动。在文广局的牵线搭桥下，积极 动员社会企业筹集资金 4 万元：一是给大柳村民进行义诊， 免费发放 1 万元的常用药品；二是对大柳村的 10 户特困群 众和 10 户孤寡老人每户捐送了棉被、棉衣、棉手套、米、 面、油及 200 元慰问金；三是给大柳村学校捐赠了篮球、足 球、乒乓球等体育用品，给全校学生捐赠了价值 18000 元书 包、铅笔盒、作业本、手套、红领巾等学习用品，让村上的 特困群众、孤寡老人和学生感受到了来自社会的关怀和爱 心。4 3、丰富群众文化生活。通过多方争取，筹集 1000 册 图书，补充到大柳农家书屋，增加了图书的种类和数量，进 一步拓宽了群众学习科技文化知识的渠道。在“双联”期间， 组织文广系统干部职工开展文化下乡进村活动，把歌曲、舞 蹈、秦腔、自编自演的小品等 10 多个节目带到大柳村，为 当地群众献上了一道丰盛的精神大餐。
4、提高群众致富能力。春、秋两季，我局邀请县农业 局、果业局、畜牧局专业技术人员到田间地头、农户家里， 给村民讲授地膜玉米、 洋芋种植、 果树栽植技术和养殖知识， 提高了群众的科技水平和果园综合管理能力。
三、夯实基础提素质，严于律己作表率 积极参加每周二的学习例会、村“三会一课”，与优秀驻 村干部、优秀基层工作者和其他村干部座谈、沟通、交流， 把他们思想上的收获运用在为自身工作中去。同时，自觉以 党员干部的标准严格要求自己，自觉遵守各项规章制度和工 作纪律，日常生活和言行举止，都注意维护自身干部形象， 严格遵守廉洁自律各项规定，确保在老百姓面前保持我们党 廉洁、务实、为民、无私的良好形象。坚持日常食宿坚决不 给百姓添麻烦，日常出行坚决不给村委增压力。
半年来，我在思想、工作、作风方面都得到了锻炼， 取得了一些成效，这是与组织的关心帮助和干部群众的支持 分不开的，但也清醒地看到自身还存在一些不足，农村工作5 经验还较浅，创新和开拓性开展工作还做得不够多，解决基 层问题的能力还需要进一步提高，这些问题和不足有待于在 今后的工作中进一步加以解决和纠正。在今后的时间里，自 己将以更加有为的工作、更加扎实的作风，在挂职工作中作 出新的更大的贡献！
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中学挂职锻炼工作总结
一、基本情况介绍
阳春三月，很荣兴能到上海育才初级中学挂职锻炼，我实地感受了上海的先进的教育理念，第一次亲密接触了上海静安区的精品教育。
在二个月的时间里，我把自己作为育才的一员，和育才的师生共同生活，共同工作。全方位参加了育才初级中学的日常管理，参加了学校的行政例会，班主任会，教研组长和年级组长例会，教师集会，校本教研等，参与学校的重大的教育教学活动，分别和学校领导、一线教师进行交流，和不同的学生群体进行调查和交谈，查阅了学校的各种资料、档案，听课二十多节，听了四场心理学报告，参加了四场教育教学管理报告，撰写了几万字的挂职锻炼日记，实地参加了三场茶馆式校本研修，感受到了段力佩老校长倡导的“有领导的茶馆式教研”的魅力。参加了静安区继续教育学院附校的五十周年庆典和教学展示活动。参观了静安区继续教育学院、区教院附校，建平学校、黄浦学校、市西学校，还利用休息日参观了上海教育博览会、七宝古镇、上海植物园、上海鲜花港、东海大桥、洋山深水码头、上海博物馆，全面感受了上海的历史、地理、人文，受益匪浅，感触很深。
在上海的二个月，是我人生中最重要的历经，我亲身感受到上海不但经济腾飞，而且教育观念更新，教育投入大，给人一种全新的大办教育，办大教育，办现代教育的恢宏气势，给我以强烈的心灵振憾！至今难以平静。
二、挂职见闻及对上海教育的总体印象。
上海的教育做到了“一流的经济，一流的文化，一流的师资队伍，一流的办学理念，一流的教育质量”，有许多具体的做法值得我们学习和深思。
（一）丰富多采的校名、校训折射出学校办学各具特色。我们学校的校训大都是“八字方针”---“团结勤奋，求实创新”，上海的学校名称以人文、地理、历史、文化、时代精神等有深刻寓意的“名词”作校名，是一大特色。例如：“继光高级中学”校名具有双重寓意，一是纪念抗美援朝特级英雄黄继光，校园内的黄继光纪念园占地200余平方米，黄继光塑像于1995年建成；二是“继承”和“光大”学校的优秀文化和革命传统。怀少学校意为“关怀少年”。格致中学寓意着“格物致知”。培民中学意为“培教无类、依材启民”，学校教育教学行为，依校名而施之，每年级一个特色美术班，每周开设10节美术课。北郊学校的校训是：“静思、能群”。我所在的育才初级中学的校训为“自治自理，自学自创，自觉体锻”，每天早晨全体学生一到校就上操场参加体育锻炼，进行“挙操表演”，学校提出“男挙女舞”的口号。学校办学各具特色，从校名就可略知一二。
（二）教育均衡化发展落实处。上海的教育是真正的均衡化发展，1994年—1996年上海市已经完成了薄弱学校更新工程，1999年—XX年完成了初中小学标准化建设工程。上海市以政府牵头、教育部门参与，以工程为抓手，周边学校形成办学联合体，相互支援，实现优质教育资源共享，促进教育的均衡发展。我所在的静安区学校都是设施先进，管理精细，每一个学校都有自己的特色，都有自己的亮点，实地感受到了静安区的精品教育。
（三）学生行为规范养成训练好，师生举止文雅，素质高，令人印象深刻。这是我们进入育才最先感受到的，最为明显的深刻的印像。学生绝大多数都主动和外来人员打招呼、问好。走廊上遇到陌生人，师生们会主动站在路旁边，为你让路，等你走后他们才走。公共场所说话声音尽量控制到不影响别人。都是无烟学校，办公室里看不到一个教师抽烟，要抽烟都是到抽烟室或偏辟的过道。地上纸屑、垃圾谁遇到谁捡，从学生到校长都是如此。
上海学校每天都举行升旗仪式，做早操，育才中学还要加上学生的拳操展示。先是各班组织学生在教室走廊站好纵队，然后在音乐声中有序进场——体育教师整队——旗手出旗、升旗、奏国歌——学生代表作国旗下的讲话——做早操——整队后各班在音乐声中有序退场。整个过程秩序井然，加上服装整齐，令人耳目一新。在整个升旗仪式中，有四点令我难以忘怀：一是全体教师到位；二是值日学生不管人在哪里，只要一听到国歌声，立即面向国旗方向敬礼并高唱国歌；三是每个班级都有一个班牌，树在班级队伍的前面；四是操场上有许多排列整齐的圆点，每个学生都站在圆点上，所以队伍前后左右，侧面都是笔直整齐的。
其实早操及进出场的训练，这就是最好的行为规范训练，能做好这四点，这个学校的学生的行为规范养成训练就已经过关了。人们常说细节决定成败，但我还要说细节张显个性，细节显示素质，细节影射品德，上海师生的品行给我们留下了深刻的印像，育才中学不愧为上海市学生行为规范示范学校。
（四）浓郁的校园文化是师生共同成长的家园。在上海学习期间，走访了十多所学校，每一所学校，我都感受到一种高品位的文化享受，我深深感到浓郁的校园文化是上海市所有学校的共性，学校的“一砖一瓦都会发言，一草一木都会说话”的花园式育人环境，真正是“小校园、大文化”。
这些学校在建设与发展的过程中，重视的不仅是现代化校舍和教育设施的建设，更重要的是独特校园文化的建设。校园文化和办学传统使这些学校处处都有教育功能，时时都有教育机会。这一方面为学校实施素质教育增添了丰富的内涵，反映出学校“以人为本”的教育思想和教育精神，另一方面也反映出学校教育工作的层次性、科学性和长效性。具有深厚历史底蕴、充满人文精神和科学色彩的校园文化，为培育高素质人才提供了“肥沃土壤”，展示了当地校园建设特有的风采。
我所在的育才初中校园文化建设的特点有：
一是有专门的宣传学校办学思想、学生培养目标、学生行为规范的“主阵地”。大门口的橱窗、段力佩老校长的雕塑等，让人一进校园就感到有一股浓郁的文化氛围扑面而来。
二是精选宣传用语。没有看到行政的、命令式的、禁止性的语言，而是提示式的，温馨的用语，体现了充分尊重学生的个性，以人为本的办学思想。段力佩老校长曾经说过：“要充分尊重学生的个性”，这些标语就是更好的体现。都是有机玻璃的宣传橱窗，消除了安全隐患。
三是宣传实施精美，安全大方，符合学校实际，也是以人为本。
四是每个班级都有自己的宣传阵地。除了班级内部的黑板报外，每个班级大门口的有机玻璃宣传橱窗其实就是班级特征、个性的一个宣示牌，内容丰富多采。
五是能用学校教师和学生自己的语言，自己的作品来宣传，用自己身边的话语来教育师生，增强了教育的针对性，真实性，实效性。
一个学生的行为举止是多方面因素共同作用的结果，但我想每天都能生活在一个良好的校园文化中，耳濡目染，是师生良好的行为规范形成的一个重要因素。所以人们常说学校必须形成师生认同的有自己特色的校园文化，是促进师生共同成长，促进学校持续发展的重要条件，以先进的办学理念为代表的校园文化独树一帜，不能不说是学校迅速发展的助推剂。
（五）教育科研氛围好，形式独特，效果突现。狠抓教育科研，走内涵式的发展道路，越来越成为大家的共识，而教育科研是加强教师建设的最好载体。上海这方面做得很好。他们搞教育科研的氛围浓，教师的参与率高，发言积极，敢于讲真讲，讲内行话。教研的理念先进，理论与教学实践结合好，聚集课堂，注重教育行动的研究。他们常说：“听过了可能忘掉、看过了可以记住、只有做过了才能理解”。控江小学的校长说学校教研科研必须注重教育教学实践，重点就是“教师的教育教学实践（教学中的实录）+反思”，让教师在反思中成长，反对纯理论的研究，会写文章的教师不一定能把书教好。这些话让我深受启发，教研要在做好理论研究的基础上，更加注重教师和学生的行动跟进，才能取得有好的效果，有效地提高课堂教学实效，教师的积极性才会提高，教育科研才有生命力。
上海在教研方面有几个独特的做法让我至今难以忘怀，下面介绍几个：1、“茶馆式”教研------段力佩的教育思想发扬光大，魅力无穷。“茶馆式”教研源于育才中学老校长段力佩提出的“读读、议议、练练、讲讲”八个字的“茶馆式“课堂教学方式。每次活动之前组织者会把讨论的主题和将要讨论的问题告知所有参加研修的教师，帮助老师解决教学中碰到的实际困难。自由、宽松、愉悦、和谐，这是“茶馆式“教研的特色。发言自由，不规定发言顺序、不规定发言时间长短，可以“插嘴”，可以打断对方发言，可以群体说话，可以说给全体听，也可以与旁边教师先商量一下。每次活动都有主持人进行恰到好处的调控，围绕主题设计问题，所以上海静安区继续教育学院的张人利院长又称之为有领导的“茶馆式“教研。“茶馆”里也有专业引领，活动中必须有人对这一研修主题有比较深刻的研究与认识。对话中，对原先有错误的或不全面的想法进行修正，或者拓展完善，从而提高教师实际教学能力。
我参加了三场“茶馆式“教研，先是由本校教师发言，然后再由区里教师点评，进行专业指导，教师语言发言积极，争论激烈，讨论中教师语言上有碰撞，但确实激发了思想的火花。
2、飞行听课------让教师感到压力就在身边。区继续教育学院的全体学科的教研员，在事先没有通知情况下，带上听课笔记和板凳，一大早乘车到学校呆上一天或半天，深入课堂听课、反馈、指导，中午在学校食堂就餐，这种“大兵团”听课是不定期进行。
3、赛马场------为教师教学技艺的展示提供了平台。它是静安区教育局组织的学科教学评比活动，只要是年龄在45周岁以下的教师，不论学历、职称均可以参加，目的是提高教学素养和教学技艺；为中青年教师展示才华的机会。我用俗话讲就是“是驴子是马，牵出来骝骝”，教学水平如何，一看便知。
4、异地授课------追求公开教学的真实性。教师举行公开课教学，到别的学校的指定班级进行，目的就是防止出现教师事先多次准备的公开课、造假课，保证教学的真实性、常态化。
这些不是空洞的理论，而是精明的上海教育同行在教育科研中关注教育行动研究的结果，是对教育实践精辟而形象的概括和总结，有很强的针对性和实现意义。
（六）二期课改----再掀教育改革的新浪潮。自一九九八年开始，历时十年的“一期课改”后，上海又掀起了新一轮的课程改革称为“二期课改”。一期课改率先提出素质教育的培养目标，二期课改根据时代的发展，提出以学生发展为本的理念，提出了改变与完善学生学习方式等根本性任务，注重学生的全面发展以及健康的个性发展和可持续发展。“二期课改”与“一期课改”的一个不同之处，是特别重视课程建设过程，设置了基础型、拓展型、研究型三类课程，将学校层面的实践探索作为课程改革研究的重要组成和重要环节，如今二期课改的春风又绿浦江岸，上海人始终站在全国课改的最前沿。
（七）一对一对话式培训------精细化培训，求实效。精细化的“对话式”培训就是教研员分三次，要从教材分析上、教学设计上、课堂教学行为上对教师面对面，一对一进行对话指导。听校长介绍，这样的活动要跟踪三次，每次活动他们都要求学科教师始终参与，轮流上同一节课，不断地修改，调整，直到课上的规范为止。教研员，学校，教师形成互动的共同体，通过说课、看课、讲课、评课，一起讨论、找问题、定策略、解问题，提出新的课题研究方向。这样的活动形成课例载体，专业引领、伙伴合作、实践反思、行为跟进等一些经验与做法。
三、上海教育发展的原因
认真客观地分析上海教育发展的原因，对于改进我们今后的工作，对于我们改造思想，更新观念会产生积极作用。
（一）充足的教育投资是上海教育发展的物质基础。上海作为中国最发达的城市，以持续强劲的经济发展作为雄厚的教育基础，在教育投入方面体现了“政府负责投入，主管局负责指导和服务，学校负责实施”，职权分明，责任明确，校长在上级指示下充分发挥职能作用，创造性开展工作。几乎每一所学校设备设施齐全、先进，每间教室都装有多媒体教学设备、广播、电视，部分学校教室内还装有空调，有室内体育馆，塑胶球场和跑道，校园网络系统和电视播放系统，各种活动室、功能室应有尽有。校园的绿化、美化，环境好，走进校园工作和学习，感觉非常舒服。
（二）包容、开放的办学思想，先进的教育理念是上海教育发展的思想保证。
此次到上海挂职，我一个人经常在双休日带上相机、笔记和水，没街走访一些学校，只要在大门口登记一下，亮出你的身份证，就可以进入学校进行参观、随访、拍照，即使大家都不认识，可以进行交流。例如我到建平学校看到一教师正在给一个皮球人充气，注水，好奇的我向他寻问用途。原来是一个心理学教师和学生正在准备一个宣泄室的橡皮人。他主动给我认真介绍建平中学目前心理教学的基本情况。其他学校也是如此，全国各地的教育同行都到上海挂职学习，他们已经习以为常了。第一天到上海育才初中，范校长在大门口接待我时说：“欢迎你来到育才，因为你们来了可以帮助我们一道发现问题，改进我们的工作，我们学校干部都比较年青，请你多多帮助他们”。一句平实的话，一直到我离开上海的时候，才知道他们是这样说的，也是这样做的。包容、开放、友善的育才人给我留下了深刻的景象。
上海人的创新思想和超前的观念，前瞻性的战略，给上海教育插上了腾飞的翅膀。上海教育提出：必须在科教兴国战略中全力推进实施素质教育；必须在上海建设一流大城市的进程中，同步超前建设一流的教育；必须在上海未来飞速发展的经济建设中全面提高新一代市民的素质和能力；必须在人民群众日益增长的物质精神需求中扩大优质教育资源；必须在市政基础设施的调整建设中重新思考学校的布局结构；必须在市场机制的引导下，加快体制、机制、投资、师资等系统改革；必须在以人为本的理念下，给教育、教学重新定位。这一观念不仅反映出上海教育工作者对教育在促进社会经济、文化、科技发展和人的发展功能上的新认识，也使上海的教育事业立足于一个新平台之上，占领了全局的制高点。（上海教育“十一五”规划、学校发展规划、上海课程改革与课程设置等）
（三）高校与中小学结合的好，理论与实践结合的好，是上海教育发展强大的理论支撑。上海的大专院校和中小学教育结合的好，高校的专家、教授经常到学校讲学，指导学校教育科研，进行专家引领，为中小学教育提供了强大的理论支撑，院校的理论研究直接和中小学教育实践相结合，能及时转化成现实的教育生产力。
教育理论研究和教育实践结合的好，更注重教育行动的研究。这次到上海挂职锻炼，有幸得到了静安区教育学院张人利院长编写并亲自签名的《关注有效教育的十年》，书中无不强调教育必须在理论的指导下，注重提高教育的实效性。他提出“用最近发展区理论来进行课程设置”，“学生的教育也有最近发展区”，也是他用“相异构”想理论把段力佩老校长的“茶馆式教学”发展成为“茶馆式”校本研修。关注“有效教育”必须以理论为支撑。
（四）竞争与激励机制的形成，是上海教育发展有力的机制保障。在学校管理体制上，上海实行重心下移，按照事权统一的原则，给予区县更大的教育统筹权，给予学校更大的办学自主权。建立了教师来源多元化的渠道，探索了“校长职级制”，真正建立了“教师聘任制”、“岗位责任制”、“绩效结构工资制，从而加快了人才质量的提高。校长工资由县教育局考核发放，教师工资由学校考核发放，与职称、课时、工作岗位挂钩，校长、教师面临的竞争压力都很大，所以在工作上的拼劲非常足，这种机制造就了一批又一批出色的校长和名师。正是他们抓住“机制”这个关键，解决了师资评聘的难点问题，从而形成“处处有竞争，人人有危机，人人有事做，事事有人管”的局面。
（五）教师的敬业精神是上海学校发展的有效内驱力。上海教师的敬业精神，值得我们学习。教师的上班作息时间从上午7:00—下午4:30，几乎全天候在学校，没有午休时间。学校提供免费早、午餐，晚上学生没有晚自习，教师回家休息。走进办公室只看见他们忙碌的身影，中午教师都在自己的年级办公室备课、会议、辅导、批改作业、交流讨论，和学生谈心，和家长沟通，不管有没有课教师都不准回家，各司其职，各尽其责，责任心非常强。事后我们跟大门口保卫谈到班主任的事，保卫的一句“班主任都是这样的”让我们感慨不已。
（六）坚持不懈地抓名校、名师、名校长建设，是上海教育发展的智力工程。1999年上海静安区教育局启动“四名工程”建设，造就了一大批名师、名校长（书记）、名校、名学科，建立了名师工作室，由专家领衔，实施精致化和个别化的带教。“四名工程”作为教育事业发展和教育人才队伍建设的重要组成部分，为上海造就了段力佩、刘京海、张人利、顾正卿这样的一大批教育家和名校长。教育人才的培养和学科建设为学校教育软实力和综合实力的提升提供了良好的基础，是上海教育发展的人才库、智力库。
（七）校本教研着力点好，加强教研组建设，依托校本来抓教研，做到教学、教研、培训一体化，促进教师的专业化成长，是上海教育持续发展的不竭动力。静安区教育学院附校、上海市新黄浦实验学校、上海市曹扬二中等名校提出，敬业精神是教师专业发展的驱动力，终身学习是教师专业发展的保证，校本培训是教师专业发展的基本途径，教学反思是教师专业发展的基点和归宿，课题研究是教师专业发展的有力抓手，课程改革是教师专业发展的最佳契机。教师专业发展培训的重中之重，是“理念转化为行为”的培训，十分重视理论研究之后，必须有行动力的跟进，十分注重教师的教学反思。
学校应该为教师构建两个平台，即“理念”和“行为”的平台，并且要着力在两者之间铺设一座通向教学行为的坚固桥梁，而这一桥梁就是教研组建设，为此，学校教研组建设的指导思想确立为：以新课程为导向，以教师为研究主体，以课堂为主阵地，以教学过程中教师所面临的各种具体问题为研究对象，以行动研究为主要方式，以促进教师专业化成长为宗旨，加强和改进教研组工作，使教研组成为教师学习的共同体。在实践中，他们探索出了“以理论学习、行动研究、专题讨论、同伴互助、专业引领、自我反思为主”的教研活动方式。其中，教师的自我反思是校本研修的基础和前提，同伴互助合作是校本研修的标志和灵魂，专业人员的参与是校本研修向纵深、持续发展的关键。校本研修只有聚焦课堂，以“行动研究”为主，才能做到教学、教研、培训一体化。同时要从学校课改中的实际问题出发，注重活动的针对性和有效性。
四、上海教育对我们解放思想的启示。上海的一些具体做法对我们解放思想提供了鲜活的素材，上海的教育实践对我们具有深刻的启示：
（一）要真正地做到加强学习，解放思想，更新观念。经济基础我们是不可能赶上和超过上海的，但是在思想观念上我们是能有所作为的。上海人的学习精神是值得我们称道的。社会各种为个人充电的培训班应有尽有。育才初中行政会上第一个内容就是由干部按事先的日程安排轮流主讲《卡耐基人际关系学》（每人一本），一学期下来后，一本厚厚的卡耐基人际关系的内容全体干部都学完了。上海教师学习心理学的劲头让我啧啧称赞。我有幸参加了几场心理学报告，受益匪浅。上海市静安区教育局充分认识到心理学在现代教育的重要作用，组织了一批心理学专家到学校巡回作系列专题讲座，一般都是在下午二节课后，大约二个小时，教师们都是认真地听，认真地做好录相和笔记，没有一个退场，很少有人讲话。一个教师对我说：“心理学很重要，与其说一个学生的品德有问题，还不如说是这个学生的心理有问题，只有心理学才能找到解决教育教学实践中难题的路子，心理学能让困难的德育工作另辟溪径”。育才中学的范校长对我说“一个校长说到自己的教师时如数家珍，说这个教师有什么本事，那个教师有什么本事，这个校长心理很健康。假如那个校长总是说他的教师这不好，那不好，那么他这个校长就会有心理问题”。这些都是心理培训产生的效果。
上海人有终生学习的意识，是真正的学习型社会。学习是创新的基础，学习是解放思想，更新观念的前提。
（二）始终把人才作为教育事业发展的中心工作，教育软实力的基础和核心来抓，努力提高干部教师培训的实效性。上海学校的意识是：“学校不仅应该是使学生成才的学校，也应该是使教师成才的学校，而且在一定意义上可以说，学校首先应该是提高教师的学校，然后才是提高学生的学校。也就是说，教师成功是学生成功、教育成功的前提和关键”。“注重青年教师的发展，启用年青教师，重用中年教师，厚待老教师，全方位的激励全体教师与学校同发展”。所以，他们还认为：“在所有的学校投入中，对教师队伍的投入是效益最大的投入，教育部门和学校都要做这件事情”。上海静安区教育局“四名工程”的建设，造就一批名师、名校长、名学科、名校，就是基于这种考虑。
要改进我市干部、教师的培训，努力提高培训的水平和实效。上海静安区教师继续教育学院是负责教师继续教育培训和指导学校教研工作的专门机构，专门有人去研究教师的培训工作，包括教师培训的内容，课程设置（上海静安区继续教育学院教师培训课程结构：本体性课程10%，条件性课程15%，发展性课程15%，实践性课程30%，研究型课程30%），培训方式等等。
建议在新的形势下应还原师训部，引进专门的人才做好教师培训工作，花最少的钱，达到最大的培训效果。
（三）进一步优化教育环境，减轻学校负担。改善办学条件，从根本上讲是政府的行为。在教育投入方面要严格执行《义务教育法》规定，体现出“政府负责投入，主管局负责指导和服务，学校负责实施”，做到职权分明，责任明确，校长在上级指示下充分发挥职能作用，创造性开展工作，让他们充分的行使权利而极少受到外界的干扰。政府及教育主管部门优化促教育资源的配置，促进教育均衡发展，做到机会均等，公平竞争等等，这些是指教育的大环境。
上海不但在教育的大环境上做的好，而且在学校的内部管理的小环境上做得更好。例如上海教静安区教育局成立了学校“配餐中心”，专门给全区中小学教师，学生配餐，区教育局不惜进行补贴也要保证学生就餐的质量，象这样关系到民生和教育形象的大事，一般情况下不让学校自己经营，防止因学校赚钱而影响就餐质量。这样的例子还有许多，该由教育局统管的就统管，而且管理的很好。
如果能实行教师绩效工资，建议组建成立马鞍山教育发展有限公司，统一经营管理全市中小学的卫生、水电、保安、绿化的社会化服务，中小学校服配备，学校的门面房管理，教师旅游等业务。其实学校管了许多不应该管的事，有的也管不好，增加了学校的负担，这样做就是把学校承担的社会职能再还给社会，让学校集中精力搞好教学。
（四）积极推行校长职级制，教师绩效结构工资制。目前，我市学校校长责任大，压力重，承受了身心的双重压力，在当好一个校长真正是一种奉献，付出和回报不相称，和“按劳付酬”的分配原则的是相违背的。不能不说上海的校长职级制、教师绩效结构工资制是上海校长、教师队伍稳定，充满生机和活力的最为根本的因素。积极推行校长职级制，教师绩效结构工资制，发挥经济因素的激励作用，使校长、教师们在付出的同时获得了应得的政治和经济地位，让他们在社会上体面的工作，生活，才能激发出更大的活力。
（五）积极探讨，调整学校布局，适当控制办学规模。前几年，在国家进行学校布局调整的大背井下，我市也对中小学的布局进行了调整，目的是进一提高办学效率，最大限度地发挥教育资源的作用，有其一定的道理。但是也导致了一些弊端，比如一些农村学生上学路途遥远，再加上道路交通不好，存在严重的学生安全隐患和管理困难；再加上教育投入不足，导致学校不能满足社会需求，一些学校的班级班额过大，学生总数过多，教师工作负担相对增加，严重影响了教学质量，而且学校过大会产生一系列的无法解决的问题，活动场地小，困难学生之间互相影响大，学生教育存在问题，校园设施损坏严重等。上海教育的两个最大的优势就是充足的教育投资和小班化教学，充足的教育投资是实行小班化教学的前提，我们目前的经济基础还不可能大力推进小班化教学，但必须适度控制学校的办学规模，使学校的资源配置得到相对的优化。
【挂职工作总结范文】挂职工作总结
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总结个人挂职锻炼工作总结
县委组织部：
根据县委组织部有关文件通知，自2014年10月13日到挂职（总经理助理）以来，本人严格按照挂职锻炼各项要求，积极履行岗位职责，较好地完成了组织和安排的各项工作任务，现将有关情况报告如下：
一、挂职工作情况
按照到职后公司班子会议议定，本人分管负责公司部、财务部、办公室具体工作。融资工作方面，召开融资协调会议10余次，积极与相关银行和公司协调落实好资金，在完成公司保信用工作的同时，还协助主要领导到位融资资金1亿元，目前正在全力推进私募债、兴业银行相关融资工作，力争在4月至5月将融资款项到位。财务工作方面，牵头制定完善了公司财务制度，进一步细化了公司财务支付、结算、决算等工作细则。在办公室工作方面，一是牵头组织完成了公司2014年目标考核上报工作，协调梳理了公司2015年工作计划安排；二是抓好制度建设，制定并实施了《公司中层干部竞争上岗方案》、《周评议、月总结、季评比》、《公司各部门月度绩效考核办法》等工作制度；三是抓好日常管理，清理了公司公务用车、日常办公耗材购买等日常事务；四是具体负责做好公司重大文件牵头撰写工作，先后完成各类报告5篇。
二、挂职主要收获
—1—
一是增长了见识，提高了能力。由于与以前工作职责不同，挂职以来我初次分管具体经济工作，通过工作，我学习了解了融资、财务等经济工作的基本流程、核心关
键以及我县当前的经济形势和发展态势，逐步掌握了推动工作的具体方式方法，可以说这是我挂职的最大收获。
二是认识了“自我”，找到了差距。在挂职期间，虽然自身有一点提高，但与公司班子成员以及公司老员工对比，我感到自身能力还是有待进一步提高，尤其是在处理融资业务和个人素质修养上还存在差距，具体表现在：对融资全流程掌握的还不全面、个人情绪控制还不够好等等。“亡羊补牢，未为晚也”，对于这些个人不足，我将在今后工作中提高和改正。
三、几点工作体会
挂职半年以来，有几点体会十分深刻，本人感触很深。一是组织和领导的充分信任给予了我工作的信心和动力。作为一名挂职锻炼的80后，公司将3个部门交予我分管，我在感受到了组织和领导的信任的同时，也深切体会到“自己没有任何理由不干好工作”。
二是愉快的工作氛围给予了我工作的灵感。挂职以来，公司上下没有将我当成“临时工”，在工作中，同事们的无私帮助、关怀让我倍感温馨，领导的主动指导、身传言教让我深受启发，这些都是我在公司每天愉悦工作、主动创新思考的源泉。
总之，挂职以来，收获很多、感触很深，感谢组织给予了—2 —
我这次锻炼机会。
—3—
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挂职工作总结
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挂职总结参与 交流 思考 提高
（2007年9月）
根据组织安排，我于今年3月下旬起到区委办公室挂职锻炼，挂任区委办副主任。半年来，在中央 “三部委”、贵州省“三部委”、武汉市“三部委”和青山区委、区委办、区委组织部的领导和同志们的关心帮助下，严格按照要求，始终珍惜机遇，认真学习，积极调研，主动参与，深入思考，潜心总结，较好地完成了挂职锻炼工作任务，自身也在思想政治素质、思维、工作能力等方面都得到了比较全面的学习锻炼提高。简言之，感受很深，收益良多。
一、青山区的基本情况
青山区是武汉市辖13个行政区（7个中心城区，6个远城区）之一，地处武汉市东部。全区面积60平方公里，人口50万，辖10个街道办事处和2个管委会。区内驻有武汉钢铁公司、中国第一冶金建设公司、武汉石油化工厂等10多个大型企业和科研机构，是“一五”计划时期国家投资建设的新型工业基地，有“十里钢城”之美誉。是我国闻名的钢铁基地和国家级环保产业基地核心区。
青山区经济社会思路是：支持发展钢铁、石化、环保三大产业，着力提升交通、服务、宜居三大功能，突出发展循环经济，精心打造武汉城市副中心，
全面建设生态工业城区。
青山的桃园古井，倒映出青山人温良、勤奋、恬淡的君子之风，青山的钢花飞溅，辉映着青山人热情、执着、坚定的求索之路。近年来，青山区委、区政府全面落实科学发展观，团结带领全区干部群众围绕中心工作，团结拼搏，励精图治，锐意进取，开拓创新，开创了改革开放和现代化建设的新局面，许多工作都
走在武汉市的前列，经济和社会各项事业持续、快速、健康发展。
一是主要经济指标位居全市前列。2006年，全区实现生产总值268.3亿元,地区税费总收入105亿元，区级全口径财政收入30.26亿，在武汉市7个中心城区中位居第三；区级财政收入和一般预算收入增幅居7城区第一；实现固定资产投资35.57亿元,增幅位居7城区第一;实际利用外资2834万美元,实现外贸出口4805万美元,城镇居民人均可支配收入12748.96元,均位居全市前列。
二是产业特色比较鲜明。钢铁、石化、环保是青山地区三大支柱产业。武钢优化产业结构，扩大产能规模，投资460亿元扩产改造，将建成全国硅钢生产基地，今后将形成以钢材及其深加工、冶金勘测、设计和船舶机械加工链为代表的“大钢铁产业”；石化企业油品改造和国家投资近100亿元建设80万吨乙烯工程，将形成“大石化产业”；建设生态工业城区，大力发展循环经济，将形成以钢渣利用产业链、磁性材料产业链、粉煤灰利用产业链和水渣利用产业链为主的工业园发资源利用产业，与环保设备制造业共同构成“大环保产业”。青山区将
成为中部地区最大的钢铁、石化产业基地和循环经济示范区。
三是都市产业园建设和集聚规模不断壮大及高新技术产业发展成效明显。青山区委、区政府结合实际，大力建设工业园区，发展高新技术产业，研究开发经费占GDp比例不低于2.5%，现已累计投入3500多万，以“一带两点”（一带：科技研发带，两点：青山国家高新技术创业中心、工人村都市工业园科技孵化基地）为支撑，基本形成“一区多园”的发展格局。工人村都市产业园重点发展钢材深加工和环保两大产业；厂前都市产业园重点发展磁性材料、钢结构等产业；
青山环保科技产业园重点发展技术制造和高新技术产业；北湖都市产业园重点发展钢结构、钢材剪切加工、循环经济、包装材料等产业；高新技术孵化基地孵化面积6600平方米，入驻企业46家，其中环保企业38家。2006年全区环保产业企业140家，产值32.9亿元，税收1.91亿元。到2011年，全区园区产值规模
将突破100亿元。
四是社区建设和管理扎实有效。按照武汉市委、市政府统一部署实施的以“就业和社会保障到社区、城市管理到社区、社会治安综合治理到社区、社会服务到社区”等为“四到社区”为主要内容的“社区建设883行动计划”，青山区结合实际制定了相应的“四到社区”建设行动计划，将全区108个社区按照其结构特点分为四类：单位型社区、混合型社区、城乡结合型社区、新建住宅型社区，分类建设管理。近三年来，全区累计投入资金2.9亿元用于社区建设，95%以上社区的办公及活动用房都达到了300平米以上,每个社区都配备了电脑、打印机、空调、彩电、音响等办公设施，在社区内修建了大量的公共绿地、休闲广场、晒衣架、休闲凳、主体设施、自行车棚等人性化便民设施。基本实现了社区道路平坦硬化、排水管网通畅、路灯安装齐全、园林绿化升级的目标。基本构建起社区教育、劳动和社会保障、医疗保健、家政服务、外来人员管理、党员义工管理等便民服务系列。就业、社会弱势群体的基本生活保障和社会救助、居民看病、城市建设管理、社会治安综合治理、社区文化建设等政府的社会管理和公共服务各项工作在社区得到了较好的落实。社区功能比较完善，工作机制和管理机制比较健全，社区建设和管理已步入规范、深化和长效管理的轨道。2003年至2005年，青山区社区建设工作连续三年被武汉市委、市政府评为“社区建设先进区”。2006年被命名为“全省和谐社区建设先进区”。社区建设在青山区和武汉市的改善城市发展软环境、促进经济和社会的协调发展，夯实党的执政基础、构建社
会的和谐稳定等方面彰显了十分重要的作用。
五是城区建设和管理成效显著。为改善城市居民居住和生活环境，提升城区功能和城市品位，区委、区政府大力实施“东工西居”（即东部为工业区、西部为居民居住区）战略，规划投入30余亿元，自2007年始，计划三年完成棚户区改造和5年完成旧城改造，棚户区总占地面积414.65万㎡,住宅总建筑面积87.19万㎡,共有居民13709户;旧城改造总占地面积79.06万㎡,共有住户10204户。棚户区区改造工程和“东工西居”战略的实施，将使今后青山区居民的居住环境和城市功能得到更大的改善，城市变得更为靓丽。青山区在城市管理上，按照“以精细化促进长效化”的思路，以“双创”“四城同创”和创建“市民满意路”、“市容环境达标街”等为载体，以“城管20条”和城市网络化管理为手段，以列为“一把手”工程和一系列城市管理工作机制、政策机制和绩效管理考核等为保障，使城区公路、住宅区等野广告、占道经营、乱吐乱丢等脏、乱、差现象得到了有效治理，到处呈现出一片整洁、干净、亮丽和辖区社会治安良好的景象。青山区是武汉市首家山水园林城区，全区绿化覆盖率达46.6%，绿地率36%,人均公共绿地7.1平方米。青山区曾先后评为全国模范文化区、科技工作先进区
和湖北省社会治安综合治理先进区、武汉市首批“平安区”等。
二、珍惜良好机遇，力求全面锻炼
在到达挂职岗位前，贵州省三部委和中央三部委先后举办了挂职干部培训会。通过认真学习《挂职锻炼干部手册》、有关文件和领导讲话，使我充分认识到，选派西部和其它少数民族地区干部到经济相对发达地区挂职锻炼，是党中央为建设高素质干部队伍和加强领导班子建设，加快西部地区经济社会发展的重大
举措和对西部地区干部的热情关怀。我能够被组织上选派到武汉市青山区工作、学习半年，深感机遇难得，使命光荣，责任重大。因此，时刻提醒自己，一定要珍惜机遇，抓住机遇，用好机遇，认真学习锻炼，以百倍的努力和出色的业绩回
报组织的信任和关怀。
到武汉市青山区后，为了能够在有限的半年时间里学到更多的知识，得到更大的锻炼，认真制订了具体的学习工作计划，坚持做到“本职业务深学，急需知识选学，相关知识广学”，并确定了一些具体学习目标。为实现挂职学习的工作目标，自己较快地实现了“三个转变”，即工作角色的转变。工作环境的转变和生活环境的转变。一方面，调整心态，摆正位置，甘当小学生，主动融入，谦虚谨慎，不耻下问，在学中干，在干中学，认真履行职责，积极建言献策。另一方面，认真遵守中央三部委制定的《挂职锻炼干部守则》，做到工作、学习上高标准、严要求，生活上低标准、艰苦朴素，把主要精力放在学习锻炼上，自觉做到慎独、慎欲、经受了寂寞、生活、气候有些不适应的考验，用实际行动始终维护
了贵州干部的形象。
半年来，主要做了以下工作：
1、认真学习。一到青山区委办，认真学习区委、区政府有关文件、政府工作报告、“十一五”规划、统计资料等材料，查阅了武汉市政府网站、青山区政府网站、武汉市委组织部网站和青山区委、区委办的有关文件资料，向领导、同事咨询了解、谦虚请教，并认真做好学习笔记。能较好地对武汉市、青山区的市情、区情和区委办的工作职能、流程等有了一定的感性认识和了解，为自己能较
快地转变和进入角色、适应环境、投入工作，奠定了良好的基础。
2、深入调研。为了认真学习青山区、武汉市的一些好的工作经验和工作方法，了解掌握第一手资料，积极跟随区委、区委办领导或自己走出机关到一线去调研学习。一是在青山区内广泛调研。带着一些需要了解掌握的工作和问题，先后深入一线街道、社区和城管、民政、卫生、劳动和社会保障、经贸、政务服务中心、高新技术创业服务中心、棚户区改造指挥部、武钢、循环经济环保型企业等，通过对现场的座谈、咨询、查阅资料、参观等不同方式的调研学习，加深了对青山区在社区、政务服务中心、城市建设、小区整治、物业管理、维护稳定和招商引资、城市管理、产业功能布局、社会保障、循环经济发展现状、为大企业服务、地企共建、管理体制创新等工作的党委、政府重视程度、工作和管理力度、良好的运行方式的认识。二是到武汉市有关市直部门调研。为了拓宽调研学习面，更加全面了解武汉市在经济发展和和谐社会建设中先进的发展理念和工作方法，增长知识，我们分在武汉市青山区、江岸区挂职的8位贵州挂职干部，共同商讨，拟定了共性的调研课题，在武汉市委组织部的支持帮助下，先后到市绩效目标办调研武汉市实行绩效考核的思路和做法；市政局调研社区建设“883行动计划”和“家园建设行动计划；市城建局调研”“双创”、“四城同创”工作；市交委调研市交通建设情况和“十一五”交通建设规划等。武汉市在社区、新农村、交通、城市建设和“双创”、“四城同创”等许多方面给我留下了深刻的印象。同时，自己结合实际到武汉市委组织部调研曾受到中组部肯定的干部教育培训工作，以及了解干部管理、干部监督、基层组织建设等方面的工作。三是利用双休日调研，先后到武汉市汉口、武昌、汉阳等地参观考察和利用朋友、老乡等聚会交流，了解武汉市的有关情况和风土人情。通过广泛调研学习，不仅加深了对武汉市许多工作上的先进发展理念和工作思路、方法的了解认识，亲身感受了武汉市的经济发展活力与蓬勃生机，而且，收集了大量有价值的信息资料，更新、充
实了自己的知识。
3、主动参与。挂职期间，坚持做到不做旁观者，不当局外人，以主人翁的姿态，积极主动地参与各项工作。一是认真履行职责。全身心地投入区委办的信息、督查协管工作，认真做好本职工作和处理好领导交办的每一件事情，同时，以积极的姿态，主动承担任务，并为领导决策提供有价值的参考性意见。工作中坚持做到到位不越位，帮忙不添乱。二是主动融入集体。积极参加区委办组织的政治业务学习等各项活动，主动参与各项办文、办会和接待工作。并就一些工作和问题与领导和同事们一起探讨。与领导、同事相处融洽。三是积极主动参与其它工作。主要参加了区委书记办公会、区委常委会和区委中心组学习；主动参加了区委、区政府和有关部门举办的各类工作研讨会、座谈会、报告会和专家教授作的科普知识讲座等；主动参与了循环经济、棚户区改造等有关工作。通过亲身参与，注意学习他们规范的工作运行程序、科学的工作组织方法和干部较强的角色意识、执行意识、敬业奉献意识和工作质量效率意识等；学习他们善于从宏观和全局的角度、运用归纳和提炼的方法来审视问题、解决问题的意识；学习他们善于理论联系实际、创造性开展工作的理念和在执行策略上力求多变的工作思路；学习他们在决策、运作、信息反馈、组织协调、督促检查等方面科学、规范、
高效的工作机制。广泛汲取知识。
4、广泛交流。到武汉市青山区挂职，也是贵州、六盘水和武汉市、青山区交流的平台和沟通的纽带。利用一切机会、场合，向各级领导、同事和新朋友介绍贵州和六盘水市近年来的经济社会发展所取得的巨大成就，大力宣传贵州和六盘水市的气候、旅游、矿产等优势资源投资环境及风土人情。加深了他们对贵州和六盘水市的了解。结识了许多新朋友，并同他们建立了良好的友谊。针对青山区在城市建设、城市管理和社区建设等方面富有成效，值得借鉴学习，穿针引线，促成了六盘水市分管城建工作的范三川副市长带队到青山区参观考察。同时，以自身良好的工作作风和严谨的生活作风，以及不卑不亢，有礼有节的精神面貌，改变了武汉市和青山区各级干部对贵州干部的看法和认识，赢得了他们的充分肯
定。
三、体会与收获
半年的工作、生活实践，不仅体验了武汉市和青山区各级干部像武汉炎热夏日火一般的热情，而且处处感受到武汉市和青山区在改革和发展中的先进理念，比如青山区：创建生态工业城区、创建国家循环经济试点的工作上“先行先试，规划先行”创新理念；社区建设、环保产业等创品牌、创一流的发展理念；保护生态、变废为宝而大力发展循环经济的可持续发展理念；大力实施“棚户区改造安居工程”和“东工西居”战略，巩固和深化社区建设等“以人为本”构建和谐社会的执政理念；等等。还感受到了青山区各级干部解放思想、与时俱进、开拓创新、精明务实的精神，以及干部的角色意识、大局意识、执行意识较强、工作
热情较高、工作上善于思考创新和争先恐后、争创一流等工作作风。
感受之余，更多的是思考，作为贵州挂职干部，在挂职期间，经常把贵州与武汉、六盘水与青山区进行思考比较分析，试图找出其中的异同。通过思考和比较分析，我认为，贵州经济社会发展虽然相对较为滞后，与武汉市的差距较大，但贵州具有得天独厚的资源优势，应抓住国家实施西部大开发的历史机遇，进一步解放思想，更新观念；与时俱进，开拓创新，励精图治，艰苦奋斗，贵州就一定能够发挥后发优势，不断缩小与经济相对发达地区的差距。当前，在贵州和六
盘水的各级干部中，必须进一步强化以下几种意识：
一是开放意识。要进一步解放思想，更新观念，必须摒弃闭关自守、夜郎自大，牢固树立开放意识，进一步对外、对内开放，实行全方位、多层次的开放与合作；要进一步加大贵州、六盘水的对外宣传力度，提高贵州、六盘水知名度，让贵州、六盘水走向全国和世界，让全国和世界了解贵州和六盘水；要紧紧抓住西部大开发的历史机遇，实行走出去与引进来相结合，加大招商引资力度，大力
改善招商引资软、硬环境，借助外力促进贵州、六盘水加快发展。
二是发展意识。发展是硬道理，发展是执政兴国的第一要务。在贵州、六盘水这样的欠发达、欠落后地区，必须突出发展这个主题，树立强烈的发展意识，要一门心思谋发展，一切力量为发展,解决一切与发展不相适应的传统观念，摆脱一切不利于发展的思想障碍，革除一切影响发展的体制、机制和条条框框，用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中的问题。实践证明：大发展小
困难，小发展大困难，不发展难上难。
三是服务意识。要教育和引导贵州各级干部牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识；树立艰苦奋斗、爱岗敬业、乐于奉献、善于思考、精于变通、勇于创
新、争创一流业绩的服务意识。切实转变干部队伍作风、机关作风。
四是环境意识。武汉市、青山区提出要优化发展环境，不断增强软环境。作为欠发达、欠落后的贵州和六盘水，环境建设显得更为重要，任务更加繁重。要在努力改善硬环境的同时，下大气力加强软环境建设，进一步营造有利于改革开放和经济社会又快又好发展的人文环境。努力培养有利于加快发展、朝气蓬勃、奋发图强的“精、气、神”。要强化诚信教育，养成规则意识；培养竞争意识，养成合作精神；培育正确的财富观，树立科学发展观和可持续发展理念；培养公
共道德，形成健康和谐、各得其所、各安其位的社会环境。
总之，通过半年的挂职锻炼学习，经过半年的耳闻目睹和实践体验，自己既感受到了贵州与武汉、六盘水与青山的差距，也看到了希望，更体会到加快贵州、六盘水发展的责任感、使命感和紧迫感，也坚定了加快贵州、六盘水市建设，实现富民兴黔和富民兴市的信心和决心。经过学习锻炼，自己进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视眼、丰富了知识，增强了自己的大局意识、角色意识、改革开放意识、发展意识、服务意识、环境意识，有利于今后在更高的起点观察问题、分析问题和处理问题。同时，在思想政治素质、政策理论水平和工作上的思考、决策、运作、协调、处理等方面都得到了较为全面的学习锻炼提高。今后我将倍加珍惜人生中这次挂职锻炼学习难得的机遇，充分运用挂职锻炼学到的先进的管理知识和工作方法、工作经验，在自己的工作岗位上，努力工作，勇于创新，为加快六盘水市和贵州的经济社会又快又好发展，
建功立业，发出自己的光和热。
以上就是这篇范文的全部内容，涉及到青山、工作、发展、学习、武汉市、贵州、意识、社区等范文相关内容，希望对大家有用。