外派挂职工作总结,2023外派挂职工作总结大全

外派打工个人总结 ――镇农业服务中心主任

今年，我有幸成为南下打工体验生活的干部之一。带着些许的希望和组织的托付同其他 名外派干部一道，来到了经济特区――深圳。刚到深圳的那一刻，我对这里的一切都感到新奇；带着这种新奇的心情，开始了为期半年的打工生活。

在深圳这个经济非常活跃的城市，要找一份工作说难也难，说易也易，但对于我这个深居在西部的乡镇干部来说，自己心理总有着那么一股清高劲，心理想：要找也得找一份既清闲、薪金高的工作，应该没有问题，但正是这种心理的作祟，给我后来找工作碰壁埋下了伏笔；我经过简单的休整，带上自己的学历和工作简历开始了自己找工作的经历，我先后到了当地的几家企业和公司应聘，尴尬的事情发生了，虽然我所到的公司对学历比较看重，但更为注重的确是应聘者的实际能力，诸如电脑的操作、汽车驾驶等等的要求，这些都是我始料为极的，也是我工作所为极的，经过几个回合，我已失去了刚到深圳的那份信心和耐心。口袋里从出发那天带来的人民币不断的减少，让我从内心对在这里能否生存下去也产生了少许的恐惧；但既然来了，就要想法生存下去啊。求生是人的本能，想想自己在家里的那种衣食不忧的生活，我开始后悔自己为什么要来参加这次打工，但强烈的自尊心又让我恢复了自信，吸取前几次的经验，同时在同学的帮助下，我在一家森和物业管理有限公司找到了一份工作，直到自己离开深圳。

在公司工作期间，我深深牢记张书记提出要求：既要谋一份职业，又要为家乡带出一批务工者，带回一批资金，引进一批项目，提出一套发展的建议，宣传船山。一是自己利用空闲的时间向自己周围的朋友和通过自己业务认识的企业老板，宣传我们船山，让外商从深层了解船山，从而坚定他们来船山投资的信心，积极地为我区的招商引资工作贡献自己微薄的力量。同时自己在这段打工的期间，在公司努力地学习他们这里先进的管理模式：注重效率，办事绝对不拖拉，这与我们内地机关的工作效率不同；对员工的管理是严格以制度管理，奖惩分明，利用现代管理中的激励机制，鼓励员工努力工作。二是通过自己的大力推荐，为船山区荐出10名农民工到公司打工。三是在外派打工期间，经常于单位联系，汇报自己的学习和思想，努力学习镇党委给我寄来的“先教”资料，认真学习先进个人的典型事迹，也正是组织的关怀、帮助，使自己在外打工期间，没有忘记自己是一名党员，积极撰写学习心得，按照组织的要求，写了1500余字的学习笔

卫生挂职工作总结

自2009年2月10日始，我参加区卫生系统践行科学发展观开展的双挂一培训活动，到双水卫生院挂职（院长助理）锻炼，分管急诊、医政、质控、药政、护理、医技等工作，现已近一年。在这一年中，我能认真工作，多调查研究，倾听群众意见，协助领导开展工作。在区卫生局、区人民医院和双水卫生院等各方领导的关怀及支持下，取得一定的成绩，并获得一定的管理经验。现总结如下： 一、把握重点，抓好窗口科室（急诊科），完善急诊科各项制度及相关环节，提高急救水平。经深入调查和现场了解，双水医院急诊科制度各项制度仍需进一步完善，各种医疗设施不足，医疗安全意识不高。因此，针对性地制定以下措施： （1）建议并制定了《院前急救工作程序》，并加强急救电话管理及明确救护车的合理使用； （2）完善绿色通道相关制度，并制定绿色通道印章管理制度和后期收费管理制度等； （3）向急诊科提出了急诊科防范医疗纠纷注意点等建议，增强法律意识和医疗安全意识； （4）制定急诊科出诊工作指南，规范院前急救行为； （5）加强硬件建设，建议并引进了喉罩、微量血糖仪、心电监护仪、气管插管训练仪，同时进行相关培训，明显提高了抢救、诊疗水平。 通过上述措施，使双水医院急诊科的院前抢救水平大为提高，创出急救品牌，提升医院形象，效益显著。 二、规范医疗行为，提高住院医疗质量及医院应急能力，防范医疗纠纷的发生。 （1）针对双水卫生院医护人员流动性相对较大、新进医务人员资历尚浅等情况，结合双水医院临床医疗工作实际，特制定《双水卫生院住院医疗流程管理规定》，以规范医疗行为，提高住院医疗质量，防范医疗纠纷的发生。 （2）原双水医院因二值制度不完善、人力资源相对不足，当遇到危重病人的抢救和处理突发事件（例如公共卫生事件等）时，医院的应对能力就显得不足够。为加强医院医疗质量管理，提高应急能力，完善三级值班制度，根据双水医院的实际情况，实行总住院医师及二值管理制度，总住院医师采取多科医师联合轮值方式，二值采取专科负责制形式，取得了较好的效果。 三、加强医疗质量管理，逐步建立院科级医疗质量管理组织和质控体系。 结合双水卫生院实际情况，制定《医疗质量管理暂行实施方案》，重点包括病历、处方规范化书写、防范医疗纠纷和医疗欠费，合理用药、用血、三级查房制度、急救病人的处理、医院感染的预防和处理以及合作医疗（医保）病人的管理。并创办双水医院医疗质量简报，

尊敬的各位领导、同志们： 大家好！ 今年2月，我接受组织的委派，挂职到xxxx镇卫生院担任院长助理。半年多来，我在卫生院得到了很好的锻炼，各方面工作也取得了一定的成绩。现将半年多来的工作总结汇报如下。 一、主要工作完成情况 （一）转变卫生院医务人员思想，提倡以病人为中心服务理念。 由于卫生院技术力量薄弱，服务意识滞后，当地老百姓对卫生院妇产科普遍缺乏信赖感，我一方面加强医务人员的专业技术培训，加强制度建设；一方面全面贯彻人性化服务理念，增强服务意识，改善服务态度，提高服务质量。结合乡镇病人经济状况较差的实际情况，为病人选择合适的检查、治疗方案，让病人知情并积极参与，配合治疗；尽可能在更深的层次上满足病人的需求，达到良好的治疗效果。 （二）加强医院质量管理 一是完善科室制度。组织科室学习工作制度、三级查房制度、会诊制度，准确填写会诊单、完整地做好会诊记录。完善产科出血、羊水栓塞、子痫、新生儿窒息、过敏性休克等的抢救流程。 二是完善门诊病历。督促医师认真填写门诊病历，对病人的疾病追踪调查；针对门诊病历记录内容缺漏，书写不规范，字迹潦草，难以辨认，进行整改；完善门诊病历上皮试记录。 三是组织业务学习。多次组织科室和全院的业务学习，如急腹症、产后出血、围产期生育保健、宫颈癌防治。 四是参与传染病防治。今年4月参与麻疹疫苗强化免疫接种工作；今年5月参与落实甲型h1n1流感各项防控措施和防治实战演练，坚决防止疫情传入和扩散，确保群众生命安全。 （三）开展对口帮扶工作 今年5月，区保健院和xxxx镇卫生院建立了对口支援关系，开展业务技术的支援、信息化共享，如检验、病理项目的设备共享；区保健院派专家医疗队周日下乡出诊，方便xxxx群众就诊，提高卫生服务公平性。xxxx卫生院分批组织中层以上干部到区保健院进行短期学习，提高医疗质量管理、医院战略管理、医院中层领导力与执行力、医务人员的优质服务等的管理知识。同时还组织两院的党支部、团支部座谈和联谊活动，增进互助和情感交流。 （四）坚持挂职锻炼与本职工作相结合，认真履行了自身职能。 按照xxxx卫生院发展规划，妇产科建设是首要任务。我重点抓了以下4项工作。一是完善规章制度，规范操作流程，严格执行各项核心制度，保证医疗安全；二是建立每周学习制度，进行病历讨论，鼓励医务人员进修学习，医务人员实际工作水平和应急能力的综合素质得到提高。三是积极

自xxxx年2月10日始，我参加区卫生系统践行科学发展观开展的双挂一培训活动，到xxxx卫生院挂职（院长助理）锻炼，分管急诊、医政、质控、药政、护理、医技等工作，现已近一年。在这一年中，我能认真工作，多调查研究，倾听群众意见，协助领导开展工作。在区卫生局、区人民医院和xxxx卫生院等各方领导的关怀及支持下，取得一定的成绩，并获得一定的管理经验。现总结如下： 一、把握重点，抓好窗口科室（急诊科），完善急诊科各项制度及相关环节，提高急救水平。经深入调查和现场了解，xxxx医院急诊科制度各项制度仍需进一步完善，各种医疗设施不足，医疗安全意识不高。因此，针对性地制定以下措施： （1）建议并制定了《院前急救工作程序》，并加强急救电话管理及明确救护车的合理使用； （2）完善绿色通道相关制度，并制定绿色通道印章管理制度和后期收费管理制度等； （3）向急诊科提出了急诊科防范医疗纠纷注意点等建议，增强法律意识和医疗安全意识； （4）制定急诊科出诊工作指南，规范院前急救行为； （5）加强硬件建设，建议并引进了喉罩、微量血糖仪、心电监护仪、气管插管训练仪，同时进行相关培训，明显提高了抢救、诊疗水平。 通过上述措施，使xxxx医院急诊科的院前抢救水平大为提高，创出急救品牌，提升医院形象，效益显著。 二、规范医疗行为，提高住院医疗质量及医院应急能力，防范医疗纠纷的发生。 （1）针对xxxx卫生院医护人员流动性相对较大、新进医务人员资历尚浅等情况，结合xxxx医院临床医疗工作实际，特制定《xxxx卫生院住院医疗流程管理规定》，以规范医疗行为，提高住院医疗质量，防范医疗纠纷的发生。 （2）原xxxx医院因二值制度不完善、人力资源相对不足，当遇到危重病人的抢救和处理突发事件（例如公共卫生事件等）时，医院的应对能力就显得不足够。为加强医院医疗质量管理，提高应急能力，完善三级值班制度，根据xxxx医院的实际情况，实行总住院医师及二值管理制度，总住院医师采取多科医师联合轮值方式，二值采取专科负责制形式，取得了较好的效果。 三、加强医疗质量管理，逐步建立院科级医疗质量管理组织和质控体系。 结合xxxx卫生院实际情况，制定《医疗质量管理暂行实施方案》，重点包括病历、处方规范化书写、防范医疗纠纷和医疗欠费，合理用药、用血、三级查房制度、急救病人的处理、医院感染的预防和处理以及合作医疗（医保）病人的管理。并创办