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公司让老板写辞职报告

发布时间: 2023.07.24

公司让老板写辞职报告集合9篇。

编辑为您搜罗了“公司让老板写辞职报告”的相关资料希望对您有所帮助。当我们意识到自己不适合这个工作时,我们可能会不满现有的这份工作。按照惯例我们要向上级提交辞职申请,写辞职申请书时要注意用语简洁明了、内容完整。本文仅供参考请自行判断实际情况!

公司让老板写辞职报告(篇1)

本人于20xx年9月担任泥尔河乡人民政府乡长,20xx年12月担任中共泥尔河乡党委书记,20xx年12月20日兼任泥尔河乡人大主席团主席,根据工作需要调任北林区区委常委,宣传部长,根据绥棱县领导干部离任的要求,将本人任期内有关工作情况的报告如下:

一、任职起止时间:

20xx年9月任中共泥尔河乡人民政府乡长

20xx年12月任中共泥尔河乡党委书记

20xx年12月20日兼任泥尔河乡人大主席团主席

二、职责范围:

20xx年9月—20xx年12月任泥尔河乡人民政府乡长,主持乡政府全面工作。

20xx年12月任中共泥尔河乡党委书记,主持党委全面工作。

20xx年12月20日兼任泥尔河乡人大主席团主席,主持乡人大全面工作。

三、履行职责情况:

任职期间,本人始终以昂扬的斗志、饱满的热忱、旺盛的精力投入到各项工作中去。突出抓认识、认真抓,注重抓重点、重点抓,坚持抓具体、具体抓,牢牢把握农村十四项重点工作和新农村建设的主动权。确保乡域经济又好又快发展,社会各项事业有了质的飞跃,政治大局稳定,社会安定和谐,群众安居乐业。20xx年全乡社会总产值达到xx亿元,同比增长xx%,农民人均纯收入达到xx元,同比增长xx%。

1、抓产业调整,农民收入逐年增加。在注重巩固和发展水稻种植的基础上,积极引导农户通过搞土地异地开发、发展特色种植养殖业等多种渠道,增加农民收入。一是异地开发成效显著。xx年末,我乡有298户在建三江场队搞异地开发,开发面积仅为5.5万亩。xx年以来,我乡把土地异地开发作为增加农民收入的主导产业来抓,积极鼓励乡村干部带头从事异地开发产业,通过他们的示范引带使更多的农民走出去。三年来,共有10名乡村干部到建三江场队、富裕、讷河等地搞异地开发,引带农户606户。目前,全乡水稻异地开发户已达到914户,开发水稻面积24.3万亩,相当于再造了两个泥尔河乡,直接拉动农民增收达4500元,截止20xx年末,全乡人均纯收入达到11500元,远远高于全县7000元的平均水平,比20xx年翻了两番。二是特色种植养殖业初具规模。坚持“一村一品”的发展模式,调整优化产业结构,xx年以来,根据全乡8个村的发展基础、资源优势、农民意愿确定了各自不同的发展产业。形成了木耳、大蒜、烤烟种植和生猪、大鹅养殖等一批各具特色的发展产业。截止到20xx年末,全乡木耳发展到60万袋、烤烟发展到460亩、大蒜达到220亩、生猪存栏量达到2.1万头、黄牛达到350头、大鹅发展到3.5万只,特色种植、养殖业年均产值2100万元,拉动人均增收1000元。三是农业产业升级不断深入。借助招商引资来的锦辉米业有限公司这一载体,实施了“龙头企业+农户”的订单农业,20xx年全乡6个村265户与锦辉米业签订了4470亩的水稻订单,企业每市斤高出市场价1角钱回收,使户均增收2000元。同时引导农民由一家一户的分散经营向土地集约化、规模化方向转变,20xx年以来,全乡种植150亩以上的种粮大户已达131户。

2、抓民生民利,群众生活质量不断改善。始终把改善和保障民生作为工作的出发点和落脚点,切实解决好群众切身利益问题,解决好群众关心的热点、难点问题。一是道路建设实现新突破。20xx年末,任党委书记之初,全乡仅有一条白色路面,在道路建设上处于全县最末位。几年来,通过积极对上争取公路建设指标,共投入资金1880万元,修建白色路面57条,120.8公里,实现了通村、通组公路全部硬化,形成了两横三纵的乡域公路网络,极大改善了人民群众出行环境。二是饮水工程建设实现新突破。从xx年初,乡党委积极与包乡县领导沟通协调,打了5眼深水井,铺设管道19700延长米,新盖井房4个,使卫星、进军两个村达到了自来水整村推进。09年,全乡又打深水井18眼,盖井房18个,实现了自来水整乡推进,让全乡24850口人吃上了安全、放心水。三是泥草房改造实现新突破。通过积极争取项目和资金支持,20xx年对青山村赵友屯实行了泥草房改造整屯推进,新建造型新颖、设计美观、功能完备的砖瓦房32栋,1940平方米。20xx年以来,全乡共改造泥草房、危房8xx户,砖瓦化率达到69.7%,较20xx年的50.1%提高了近20个百分点,人民群众居住环境得到了较大改善。

3、抓基础建设,新农村建设成效显著。以县委确定的弱势村转化升级和中间村提档升级为切入点,采取突出重点、突破难点、打造亮点的方式不断推进新农村建设工作扎实开展。20xx年以来,全乡共投入资金810万元,对73个屯进行了绿化、美化、香化和亮化。共铺设硬质边沟8700延长米,修建农户小桥480座,安装铁大门412个,安装路灯53盏,栽植银中杨等各类树木11万棵,种植花卉40多万株,使村屯环境得到了极大改善。投资409万元,新建乡政府办公楼1处,新建村级活动场所4处,改善了乡村干部办公条件。并配套建设群众休闲文化广场5处,满足了农民群众的文化体育休闲需要。投资285万元,对乡内三条主干线进行了清淤拓宽,共10300米;清理支渠23条,20000延长米;建设农田机耕路9条,11.3公里;修建通田桥涵2处,跌水2处,下涵管830节,治理水打沟1处,改造低产田5500亩,使群众生产条件得到了极大改善。

4、抓项目建设,经济发展质效全面提升。20xx年以来,通过招商引资先后引进了卫星村锦辉米业有限公司和抚北村黑木耳种植基地,共引资1300万元,通过项目辐射带动,使全乡水稻产业向规模化、集约化迈进,牵动170户农户利用庭院和闲置场地种植黑木耳,在增加农民收入和调整优化产业结构上发挥了积极作用。三年来,通过积极对上争取项目资金,争取到“一事一议”奖励资金150万元、泥草房和危房改造资金70万元、土地整理项目资金200元、农田基本建设项目50万元、文化体育基础设施建设资金40万元、争取百万元农机合作社2个,2个千万元农机合作社项目正在申报,全乡三年来共购买大型农机具156台套,插秧机654台,使农业机械利用率达到75.8%。

5、抓自律,党风廉政建设不断加强。在认真调查研究、广泛征求意见的基础上,修订和完善了《党委会工作职责》、《廉洁自律制度》等数十项工作制度,建立了目标责任制,同各副职及各站所、各村一把手签订了年度目标工作目标责任书,定期听取副职和各站所、各村的汇报;建立了“首问负责制”,杜绝了以往工作推诿、搪塞等不负责现象;建立了村级两委班子目标考核责任制,实行了年终兑标制,极大的鼓舞了村干部的工作积极性。

四、本人承诺:本人所提供材料真实、完整、没有弄虚作假。

公司让老板写辞职报告(篇2)

尊敬的院领导:

您好!近期,我的内心一直十分忐忑,想提及此事,又难以启齿。但经过多日的仔细思考,我还是决定递上此份申请,向领导表明我的心意,我申请辞去公共卫生科主任(一体化主任可以忽略不计我可以全当没有过)。

刚担任公共卫生科主任的时候,我曾经十分自信,相信自己能够做好这项工作,顺利的将公共卫生服务带上一个新的台阶,但经过这两年来的实践,我发现自己的魄力、能力、精力等各方面的不足充分暴露出来,无法胜任公共卫生工作,也辜负了领导的信任,在此我表示深深的歉意,也希望能够得到领导的谅解。提及辞去现职务的原因,具体如下:

一、个人魄力不够。作为公共卫生科主任,我个人认为应当拥有十足的魄力和完美的人格,才能促进公共卫生工作更快的发展,但是实践证明本人在魄力上有很大的欠缺,无法很好的指导他们、督促他们、帮助他们,更何况性格存在缺陷,到夏蔚上班四年多,头三年没与同事吵过一次架,到现在能一年与同事吵两次架,可见我的素质非常一般,已经退变到不可理喻的地步,不能为科室人员带一个好头,不能起到一个合格科室负责人应有的作用。

二、工作能力不足。在走上公共卫生岗位之前,我从事办公室工作,也学到了很多的知识,我本以为自己完全有能力胜任公共卫生岗位,但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有没有这个本事。在走上公共卫生岗位之后,我完全失去了自己的方向,不知道该如何开展工作,工作起来也是越来越没有信心,特别是领导让我干一体化办公室主任后,让自己变得更加茫然,根本不知道一体化办公室主任是干什么的,更谈不上开展工作,何必为了一个虚名,惶惶不可终日。因此,我觉得自己在能力上还有很大的欠缺,这个问题并不一定通过自身的成长就能解决,是自身的一个限度问题。

三、个人精力不足。家庭和个人的种。种琐事让我无法全身心的投入到工作之中,虽说作为一名党员,应该严格要求自己,向先进党员同志学习,有“舍小家,顾大家”的情怀,但面对家人的期待和质疑,我无法将“工作忙”作为置身事外的理由,今后还得为家中之事不断伤神,毕竟人的精力是有限的,所以不得不作出此决定。

四、目前心态对工作无益。在工作做不出成绩,家中琐事过多的情况下,我原本想抱着“对工作无所谓”的态度继续担任此职位,后来仔细想想,这样做的话,不仅是对自己的不负责任,更是对工作的不负责任,本着对此岗位负责的'态度,我觉得还是有必要让出此职位,让更有能力的人来担任此职务,对能者也是一种鼓励,从而更好的促进公共卫生工作的发展。

写上以上四点理由,可能领导会认为是我自己在找借口,但我个人觉得我确实不适合此岗位。自己也觉得惭愧和内疚,辜负了领导的期望,但我更不想看到领导失望的眼神,不想领导因为我的工作不行而受到上级领导的批评,故此特向领导提出辞去公共卫生科主任职务,但这并不代表着我不爱这所医院,不关心这所医院,毕竟我已把医院当做自己的家,我将以自己有限的精力投入到工作之中,为医院的发展贡献自己的绵薄之力。

感谢领导的信任,请领导批准!

公司让老板写辞职报告(篇3)

部门领导个人辞职报告

尊敬的领导:

您好!

首先,是感谢。感谢各位领导,同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正,让我看到了自己在工作中的不足,提醒我及时改正错误,变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。

我的突然离职,给领导和同事增添了许多麻烦,也给部门的开展工作增加了诸多不便,在此,我致以深深的歉意。

站在平时的岗位边,看着这眼前刚刚适应的环境,回想自己在这三个多月时间里。要说自己对这个岗位有多深的感情,那是虚谈。但是,再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方,都将成为我即将过去的回忆。突然的离开让我变得很不舍。经再三考虑,还是决定提笔写此报告,呈请部门领导批准。

最后,我想感谢同事们的关心和帮助,感谢领导的提携和照顾。没有你们,我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。

祝愿公司在以后的日子里稳步发展,祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。

此致

敬礼!

部门领导个人辞职报告

尊敬的领导:

您好!

很抱歉,在我实习结束后,没能选择继续留在酒店继续工作,而是选择辞职,我想告诉您的事,我原本是有直接留下来在酒店工作的想法的,甚至在一周之前,我都把我的转正申请书都写好了,但是现在临时有点情况,所以我的计划也要有所变化了,这也是我无法预料的事情,希望您能理解一下。

首先我还想郑重的跟您致谢的,要不是您的赏识,我一个刚从大学出来的学生,也不可能进入这么一个正规、大型的酒店进行会计的工作,要知道本来会计的工作就难找,要想找一个工资还不错,并且能学到东西的会计工作更是难上加难,所以对此我表示非常的感激。而且,我能看的出来,您是挺喜欢我的,经常来关心我的工作,还让酒店一个非常有工作经验的会计带着我工作,让我在会计方面的进步空间、学习东西的速度都有了显著的提升,我只能说如果我去到其他的岗位实习,肯定是没有我在您这学习的东西多的,现在的我基本上会计方面的工作我都可以独自完成了,一个这么的好的工作岗位,一个这么好的领导,一份这么好的工作氛围的工作,我当初的确就是想着一直在您这发展算了,但是世事难料,现在我因为一些个人原因,是不得不放弃我现在的工作。

前两天我妈就打电话问我,实习还有多久结束,要我结束后就立马辞职,因为我姐夫的公司,现在急缺一个会计,可能他那边的工资会比您这里要低,但是吧,毕竟是一家人,我妈的意思就是我既然就是学这块的,给别人打工也是打,还不如去我姐夫的公司帮忙,我这他那工作,我妈也能放心一点,反正就是我又被家里人安排好了,说真的不是我妈非常强烈的要求我去我姐夫的公司,我肯定选择在您这继续工作,毕竟是您把我培养起来的,我现在刚好成为一个合格的会计,现在就要走人了,我着实觉得不好意思,觉得非常的对不起您,但是情况就是这么个情况,我希望领导您能谅解,我想要的真的不是一直在家人的庇护下工作生活,我更加去外面挑战自己,但是这些现在都不是我说了算的,所以我也只能选择辞职了。

三个月的栽培我不会忘,要是以后还有机会,我一定再选择去到您这工作,以报答您的知遇之恩,最后我也是希望,酒店能发展的更加的优秀,早日成为国际星级酒店。

此致

敬礼!

部门领导个人辞职报告

尊敬的马经理:

您好!

从20xx年x月至今,进入公司工作三年多的时间里,得到了公司各位领导及同事的多方帮助,我非常感谢公司各位领导及同事。在过去的三年多的时间里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了很多东西。并在公司的过去三年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。

我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢!!在20xx年年初,公司给予了很好的机会,让我开始下项目锻炼,但由于自己缺乏项目管理等方面的经验,自己没有能很好的为公司做好工作,自己身感有愧公司三年的培养。由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这三年的照顾,自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和公司考虑,自己现向公司提出辞职,望公司给予批准。

此致

敬礼!

公司让老板写辞职报告(篇4)

尊敬的_总:

您好!

曲指算来,我到公司已有个月了,这个月里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下,我也要求自我尽心尽职,每一项工作都用了自我十二分的努力去对待。凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三,我还是写了这封信。我要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意,但我不得不这样选择。

您明白虽然我是个女孩,但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是,身体不好,居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题,但医生的一再叮嘱要我好好静养,却令我不得不认真对待。您明白,对于一个女孩来说一份好的工作固然重要,但一个健康的身体却是一切的根本。

我是一个理智而现实的人,虽然事业上的提高也是我的梦想,但我不敢去拼什么青春。健康对我来说,真的比什么都要重要。以我此刻的身体状况,已经不能再胜任您交给我的工作,所以我不想为难自我,更不愿让您及公司为难,我必须要离开了。我真的需要休息一段时间,我不想自我这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我明白这样的理由在别人看来并不算是什么,但对我来说它真的很重要,这点还期望你理解与谅解。

加入公司以来,您对我的器重与信任,令我十分感动,也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮忙下,我个人无论是业务素养的提高,还是社会阅历的丰富都是十分明显的。我常想,自我应当用一颗感恩的心,去回报您及公司对我厚爱,真的想用自我的努力去做好您交给的每一份工作任务,但自我的本事真的很有限,不必须做得都能让你满意,所以在工作中如果有什么失误与不足的地方,我只能对您说声抱歉,请您原谅!

再一次真诚地感激您及公司全体同事对我的关爱与信任!

恳请您理解我的辞职请求!

多谢!

此致

敬礼

申请人:___

日期:20__-__-__

公司让老板写辞职报告(篇5)

尊敬的董事长:

您好!

感谢您一路以来的栽培和照顾,也感谢公司的信任,但是现在很遗憾的是,我在接下来的日子里不能继续和公司,和您一起进步,一起看着公司的繁荣兴盛了。我感到十分的不舍和遗憾。

还记得我刚进入公司的时候,是您直接面试的我,那时候您给我的感觉就是,这个面试官感觉好厉害啊,不只是谈吐,所有的言行举止之间都透露着自己独有的成功,之后等我进入公司之后,我是从一个小职员开始做起,一步一个脚印的稳扎稳打到今天当上总经理这个职位,真的非常感谢公司领导、您以及公司上上下下的员工的信任,让我担此重任。所以对于我现在的离开,我绝对是最亏损的那一个,离开了公司之后我可能就不会遇到像您这么好的领导了,千里马常有,而伯乐不常有,您就是我的伯乐,是因为您的一点一滴的栽培和照顾,才有了我今天的成就,所以离开公司我也是非常的不舍的,因为我自己心里也清楚,当自己离开公司之后,就又得重头再来了,所以在之前在公司的所有成就都一瞬间归零,所以自己本身也是纠结了很久了,但是在自己的百般纠结下,还是决定要及时行乐,要尊重自己内心的想法,所以希望您能够理解我。

从我加入公司的第一天,我给人的印象就是沉稳,做事情考虑周全的一个人,绝不是像现在这样子冲动,意气用事,但是就是因为自己从小到大,每天不管做什么事,不管是学习还是生活,还是工作,无时无刻不是循规蹈矩的完成,从来没有讲一件事情敷衍了事,都是尽自己最大的全力将事情做到完美,父母亲对我的要求也是一直严格要求,小时候,别的小孩子都能好好的玩耍,可是我就是不停的上补习班,按照父母所安排,所希望的一点一点的来做,按照他们的安排完成自己的人生。所以现在在自己生活了这么久之后,我希望自己能够做一回真正的自己,我也希望自己能够找回自己的初心,毕竟我也到了老大不小的年龄,我需要为自己的人生做出一点以后老了值得回忆的事情,我不希望自己就这样规规矩矩的度过一生,您会谅解我的对吗?

所以在向您递交这份辞职报告之后,我希望自己能在2—4周之内离职,我也会在最快的时间里将自己现有的工作完成并交接。最后,感谢公司带给我的所有的收获,谢谢您和公司所有领导及同事的信任。我们来日方长,再次表示感谢。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

公司让老板写辞职报告(篇6)

尊敬的各位公司领导:

您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在公司学到了很多知识,积累了一定的,对此我深表感激。由于个人原因,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。

上面这些就是网小编为大家精心整理的企业员工离职申请范本精选5篇,希望对大家有所帮助!

公司让老板写辞职报告(篇7)

一、辞职的本质是解除劳动关系

解除劳动合同(关系),分为公司提出、员工个人以及客观原因造成,三种情形。而辞职就是员工主动提出解除劳动关系。因此,《劳动合同法》里对此也有明确的规定,那就是试用期提前3天通知,非试用期提前30天书面通知,然后劳动关系就解除了。

二、个人原因辞职,不是申请,而是送达!

很多公司和员工都觉得,公司没批准自己的辞职,劳动关系就没解除,自己就没办法走人。实际上并非如此!看看法律条文规定“提前30天书面通知”,重点就是这个“通知”,就不难理解,实际上只要员工天通知到位,就行了,并不需要公司批准。

因此,只要我们有充分的证据证明,有提前30天书面通知了公司,那么到了30天后,无论公司批不批准,劳动关系就解除了。

三、辞职可以不用公司批准,但工作交接是义务!

我们一定要分清楚两个概念,那就是辞职和工作交接的关系。可以这样理解,辞职只有在劳动关系要解除时才会出现,但工作交接则不一定,离职时会涉及,但调岗时也会涉及工作交接。

因此,即便我们提前30天书面通知了公司辞职的事情,但在到期前,该进行工作交接时,还是要交接。

那么就会有人提出质疑:因为自己提前30天通知公司离职,但公司因为不同意辞职,就故意不安排工作交接怎么办?

这也大可不必担心,最多就是要多一个步骤,那么就是在书面通知公司离职时,要记得加一句类似:“请公司于x月x日之前安排人员和本人进行交接,若逾期不安排,视为公司无需本人进行工作交接,因此带来的一切责任及后沟由公司承担”。这里的“x月x日”,就写30天后的日期,这样刚刚好。本来辞职提前30天,也就是给公司预留交接的时间。

四、如何证明辞职时提前30天通知了公司?

很多人都凭借自己想象的理解,固执地认为本来我就是提前30天亲自将辞职书交给公司的!实际上,说句不恰当的话,劳动仲裁主要还是看证据怎么样,而不是看本来怎么样!

你说你亲自提交了辞职通知书给公司,那你的证据呢?如果公司说你没交,你如何证明?在实际当中,当面提交通知书,的确不太好证明,你也不可能一手拿着辞职通知书,一手拿着手机拍摄!

所以,如果自己想辞职时,优先还是和公司沟通解决,按流程提前30天写辞职申请,然后走流程。

但如果公司就是故意不批准,故意不接收辞职申请,但自己的确有急事要离职时,那就可以采用邮寄的方式进行。毕竟邮寄的方式是有送达记录的,这样公司想耍赖也赖不掉。

五、辞职信没有任何人签字,重点就是看你能否证明送达日期!

虽然事实上已经将辞职信交给公司了,但经理和总监都没签字,那么人力资源部更没有签字,这个时候,如果公司不同意离职,员工也是没有任何办法的,因为部门经理说没有收到过你的辞职信,而这个时候,员工也没有有效证据证明送达时间。因此只能另外再通过邮寄的方式再次取证了。

但不管怎样,关于离职这个事情,你真的要坚持走人,相关通过沟通的方式,消除双方的顾虑,公司也不会强硬地卡住不放。但也不排除个别公司借用不批准辞职,来迫使员工自离,达到不发放离职工资活着扣发离职工资的目的。

公司让老板写辞职报告(篇8)

尊敬的教育局领导、全体教师:

本人校长任期已满,现就任期内的工作向各位汇报如下:

一、个人基本情况

本人xxx,男,1963年3月出生,现年46周岁,大学专科学历,中共党员,现任xx学校党支部书记、校长,连续近两届县党代表,本届县人大代表,县书画协会会员,中学高级教师,本人1984年7月在xx学校参加教育工作,任初中物理、政治教学工作,兼任班主任;1985年9月调利店小学任数学、美术教学工作;1986年9月,调回xx学校初中部任物理、数学、美术教学工作,兼任班主任、团支书;1991年9月调利店中学任数学、美术、历史、生物、地理等教学工作,其间历任班主任、团总支书记、工会主席、教导主任、党支部书记等职;XX年8月调xx乡中心学校任校长、党支部书记、数学、美术教师。

二、聘期内工作情况:

1、理顺同事关系:我到xx学校任校长时,就要求处理两个举报事件,学生教师和领导者意见分歧较大,缺乏有效沟通。为此,我坚持以人为本的办学思想,教育育人,先育人心的工作思路,把全体教师的基本思想进行调查研究,形成团结一致的新格局,特别注重管理理论与实践的探索,将先进的管理理念融于自己的工作中。一年后,学校的教师的团结性得到了明显改善,现在全校教职工心往一处想,劲往一处使,时时见到教师们努力工作,我只是痛在心头,喜在眉梢,乐在嘴里,笑在脸上。

2、本人出生于高山农村特困家庭,对钱有着特别的感情,时时都在想钱的事情,特别是任校长来,更是无时不想着钱,但我深知:“财散人聚,财聚人散”的至理名言。学校是一个大家庭,教师们个个心中都有一杆枰,无法做到每一个人都满意,我坚持“岂能尽如人意,但求无愧我心”的工作态度。作为领导者,首先要相信群众,走群众路线,本人从来不在上级领导处说我校教职工的不足之处,只是向领导推荐我校的优秀教师和优秀事迹,有不足之处,我发现后立即处理,不能够等到上级来进行组织处理。那是要不得的,是要亏待各位的工资待遇的事情,千万做不得的。学校的经费是财政支付的,每一分钱都是人民的血和汗,我们相当珍惜,教职工福利待遇是无论如何也不能够违规操作的,必须在政策允许的范围内进行动作。确保校长在任心不慌,离任心坦然,几十年后也能够完全曝露在阳光下。

特别清楚的是,本人任校长期间,经费都是上级严格管理的,这点我非常满意。至于什么职业学校的招生宣传费用,我是能够在此向各位明确公布的,本学期的问题是新世纪总校和大成职业学校的还没有到位,否则早也处理好了。关于伙食团的费用,我是严格要求管理人员多人共管,时时到伙食团去进行督查,月月将伙食团账目进行审查,按时组织工会开展相关活动,这两年来,老师们都特别喜欢工会赖主席了,只要听到赖主席通知了,各位都清楚什么内容了。

我是出差住了旅馆的按照规定范围内报销,没有住的就没有报销住宿费的,没有特别紧急情况都是坐公共汽车。出差搭了便车的车费也没有报销的,这点有兴趣的可以到张吉银处进行查询。出门在外,为了节省开支,晚上都不出门,怕遇到朋友多了会增加一些不必要的开支,自己工资无法承担,学校支付感觉不妥的。时时提醒自己在任时要考虑到离任时的审计简单一些。

公司让老板写辞职报告(篇9)

尊敬的领导:

您好!

从20_年_月至今,进入__公司工作半年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮忙,我十分感激公司各位同事。

在过去的半年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,在公司里也学会了如何与同事相处。

在经过半年的时间里,公司给予了很好的机会,让自我学习做市场方面的运做,但自我缺乏市场等方面的,自我没有能很好的为公司做好新的市场开发,自我身感有愧公司的半年的培养。

我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自我感觉满意,感觉有些愧对公司这半年的照顾,自我也感觉自我在过去半年没有给公司做过点贡献,也感觉自我的本事还差的很远,在公司的各方面需求上自我本事不够。所以,经过自我慎重研究,为了自我和公司研究,自我现向公司提出辞职,望公司给予批准。

此致

敬礼!

申请人:

__年__月__日

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给公司老板写辞职报告6篇


你知道岗位辞职申请书需要写哪些内容吗?写辞职申请书时要注意什么?哪些内容是可以写的,哪些是不能写的?经过不断思考和创作,编辑为大家呈现了今天精彩的“给公司老板写辞职报告”,相信您在浏览网页后一定会有所收获!

给公司老板写辞职报告【篇1】

尊敬的领导、同事:

大家好!这天我怀着依依不舍的情绪写下这封信,俗话说:人生没有不散的宴席。【离职感谢信范文】感谢信ganxiexin.htm。这天选取离开这个我生活与工作了五年的地方,并不是正因公司给予我的太少,也不是待遇问题。回顾五年,公司给予我的实在是太多太多,自我在公司也尽了自我微薄的力量。选取离开是觉得在公司这个完美的平台上,自我就像是温室里的花朵,务必到外面经历风雨才能茁壮成长,也许会碰得头破血流,但也是人生中的一段精彩的回忆。

首先十分感谢公司给了我一个很好的工作平台,以及在职的五年里对我的栽培和关怀,让我在任何时候内心都洋溢着感激之情,我从毕业来到新邦,作为新邦发展壮大的证明人,内心无比的骄傲,一路走来,收获了太多太多,都是新邦给我的,但是由于个人原因,不能为公司辉煌的明天继续贡献自我微薄的力量,为此感到深深的歉意。

在职的这些时刻里,我从一个懵懂少年学习并领悟了物流的专业知识,学习并领悟了客

户谈判、学习并领悟了管理技能,公司给予了我实现自身价值的机会,使我不断的成长,积累了工作的经验,学习并领悟了为人处世的道理,所有的这些都是我所珍惜的,带给我工作和生活中很大的帮忙,感恩新邦,感谢石总、感谢袁总、感谢杨总、感谢程总、感谢艾总、感谢梁总、感谢吕总,感谢所有帮忙与支持过我的`同事和兄弟姐妹。

在新邦的日子是充实而且愉悦的,与优秀的新邦人成为同事,一齐共事,让我受益匪浅,并且也将深深的影响我,我诚挚的感谢大家,正因你们让我成长,成熟,在朝夕相处的时刻里建立的深深的友谊,是我一辈子的财富。

千言万语还是一句感谢,感谢过去的五年新邦给予我的栽培,感谢领导给我的帮忙,感谢同事给我的支持。衷心的祝福公司的规模不断的扩大,业绩不断的提升,祝愿公司领导以及各位同事工作顺利,生活愉快!

此致!

敬礼!

感恩人:李海鸿

20xx-11-27

给公司老板写辞职报告【篇2】

尊敬的领导:

您好!

在不违反法律与道德的前提下,尽可能自由、简单、纯粹、有意义地生活,这是促使我辞职的最本质因素。仅仅因为女性这一性别,便要背负来自家人、朋友、社会的三重压力。

女孩子理应工作安稳的有色定性,我不甘心更不快乐。工作一年,我始终在寻找我在岗位上的存在感,我努力过,却一再找不到方向;我妥协过,内心深处却始终喧嚣;我抗争过,与母亲的争吵在这一年时间内几乎是我生活的主旋律,她不认可我的追求,认为那无谓、幼稚且不顾虑未来,我不屑她的安定,我满心想要去更繁华的去处去接触更宽广的世界。

世界这么大,人生如此短,我不愿意在最美好的青春时代日复一日地枯坐办公室,倒水、换显示屏、偶尔打印复印。我努力读书那么些年绝对不是为了享受这般的安逸。

毕业已然一年有余,读书期间尚能通过策划、培训等工作养活自己,现在却经常性依靠家人金钱资助。能力得不到发挥,薪水太低,缺乏岗位存在感与幸福感,由此工作匮乏积极性。从活泼自信到少言寡语,不过一年时间。慎独自省,艰难决定辞职,此后将在潜心考研的同时寻求创意策划类工作,在个人感兴趣的方向上不懈努力,定心如磐石。

此致

敬礼!

申请人:xx

申请时间:xx

给公司老板写辞职报告【篇3】

尊敬的领导:

您好!

从20_年_月至今,进入__公司工作半年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮忙,我十分感激公司各位同事。

在过去的半年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,在公司里也学会了如何与同事相处。

在经过半年的时间里,公司给予了很好的机会,让自我学习做市场方面的运做,但自我缺乏市场等方面的,自我没有能很好的为公司做好新的市场开发,自我身感有愧公司的半年的培养。

我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自我感觉满意,感觉有些愧对公司这半年的照顾,自我也感觉自我在过去半年没有给公司做过点贡献,也感觉自我的本事还差的很远,在公司的各方面需求上自我本事不够。所以,经过自我慎重研究,为了自我和公司研究,自我现向公司提出辞职,望公司给予批准。

此致

敬礼!

申请人:

__年__月__日

给公司老板写辞职报告【篇4】

尊敬的xx总:

近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害,本人深感愧疚,无颜相面。遂将竭尽所能平息事态,待问题缓和之时及早离职,以泄众愤。

本人不才,有失众望。外协异常,无力挽回局面,且信息反馈不及时,最后置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门,致使责任归咎相互推卸,相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎,理当受罚。

数月来,二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激,无以为报。同时,初来乍到,对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。或是个人心态,亦因能力不足,各方原因现已无暇剖析,唯有“焦头烂额”以表此刻心境。

今有机会与二位畅谈心扉,深感荣幸,却不想既成一纸辞别。万分抱歉!

此后,业务方面若有遗留问题,请邮件至:xx,定倾力配合。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

给公司老板写辞职报告【篇5】

尊敬的领导:

您好!

很抱歉因为我个人的一些原因之后没有办法继续的在公司工作,我知道我突然提出这样的请求是会有一些突然,但我也是没有办法了才做出这样的选择。在做出这个选择之前我也是思考了很长的时间的,但最终我还是做出了这样的一个决定,希望您能够谅解我。我知道我的离开是会给公司的正常工作带来一些麻烦的,我会在新的领导者到任并与我交接完工作之后再离开的,会尽量的把我离开公司的影响降到最小。

我来到公司工作也已经有很多年的时间了,可以说是公司现在资历最深的一批员工之一了,我在公司工作了这么久其实也是已经产生了感情的,毕竟我是靠着自己的努力一步一步的走到今天的这个位置的。我知道我的离开对公司并不是完全没有影响的,不管新上任的领导者工作能力怎么样,他与员工想要培养出默契肯定是需要时间的,也会度过一段时间的磨合期,这期间工作的展开肯定不是那么的顺利的,至少跟我在的时候相比是没有那么的顺利的,所以说我的离开对公司毫无影响是不可能的。

其实我给您的建议是从我之前的下属中考核出一个有能力担任这个岗位的人来接任我的工作的,这样团队之间的默契就已经有了,也不需要度过一段时间的磨合期,工作效率也能够大大的增加,只需要他自己花时间去适应这一个新的身份,对团队的工作是没有影响的。我对我的下属们还是比较的了解的,这其中也是有能够接替我的岗位的人才的,只要对他们进行上岗之前培训,让他们了解我的这个岗位的工作,我相信是有人能够做好的。当然这只是我的一个建议,具体采纳不采纳还是要看您的决定。

我在公司的这些年确实是学到了很多的东西的,公司也给了我很大的自由的空间,让我自由的发挥。我也确实成长了很多,我心里是非常的感谢公司的,若是没有公司我今天也没有这么好的工作能力的,这都是公司培养的结果。我心里也是非常的感谢您的,您在我工作的这么多年里给了我很多的帮助和照顾,我能够走到今天这个职位上是离不开您的帮助的。其实我也已经习惯了在这里工作的日子了,只是确实是有我自己的一些原因让我不得不离开公司,所以也是希望您能够理解我并且同意我的辞职申请的。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

给公司老板写辞职报告【篇6】

尊敬的x总:

您好!

在此,我首先要向您说一声抱歉。自x年前我来到公司以来,在工作上,我得到了公司许多的关照,也在您的信赖下,一步步的努力到了今天。如今,在我负责的项目上虽然已经渐渐走向稳定,但我却不得不向您提出辞职的申请,辜负了您的信赖和关照,真的很抱歉。

作为公司管理层,虽然我不是从一开始就在这个团队中,但通过这些年来在工作中一同的努力与奋斗,我对xx部门也产生了很强的感情,毕竟自己作为负责人,在工作中的这些努力以及种种奋斗的经历,都让我们渐渐融入到了这个团队当中。xx部门如今的成绩,是我们公共努力,一起拼搏过来的结果!但如今我却要主动离开这里,这实在让人感到遗憾。

回顾这些年,在刚进入公司的那段时间,公司里的新人、老人我都不认识,甚至对于项目的详细和部门的管理我也不清楚自己能不能达到公司的标准,让您满意,让同事们信任。但这一路来,我一边努力,一边请教,一点一滴的让自己累积了足够的力量,并与xx部门的大家一起克服了万难,走到了今天。这真的很不容易,也很让人不舍。

可是,命运有时候就算是如此,正如我当初来到公司那样,生活和工作总会不停的变化,如今,我也只是刚好到了改变自己的时机,需要顺应自己的命运,选择自己的道路而已。

不能继续在工作中完成xx项目,我真的感到无比的遗憾,但如今我个人的情况已经不允许继续在xx完成进行自己的工作。这对于我的家庭以及我个人的未来而言是一个十分重要的决定。为此,希望x总能够体谅,批准我的辞职。

近期,考虑到自己的辞职申请,我已经在工作上做了充分的准备。在接下来剩余的一个月里,我随时可以完成工作的交接任务。也希望x总能积极招聘有才干的新人,或是选择部门中有经验的员工如:xx或xxx等人接任岗位。我会在接下来的时间里做好准备,完成自己剩下的工作,并处理好交接的职责。

匆匆x年过去,如今说要离开真的让人感到很不舍。但我想新,有离别才有相遇,在未来xx公司也一定能迎来更加出色的人才,在xx行业中取得更好,更优秀的成绩!

最后,我祝愿xx公司一帆风顺,步步高升!

此致

敬礼!

辞职申请人:xxx

20xx年x月x日

公司前台辞职报告合集9篇


报告的结尾多用“特此报告”等形式,一般不写需要上级必须予以答复的词语,为了更好的开展下一阶段的工作。我们一般都需要写报告,一份优秀的报告该怎么去写?栏目小编为了让您感到满足努力制作了这份“公司前台辞职报告”,这些书籍和资料供你参考和使用希望它们帮助你取得成功!

公司前台辞职报告【篇1】

尊敬的领导:

您好!

但是因为我并不怎么喜欢教书的工作,所以才来到了我们公司来应聘公司的前台一职。我很快就通过了公司的面试,来到我们公司上班了。我来到公司之后,但是我很快就适应了这份新工作。在岗位上和同事相处的也很愉快,总的来说我对我这份工作还是挺满意的,也打算长期干下去。但是在我来到我们公司上班的这段时间里,我家人一直打来电话,因为当初我读师范学校也是他们帮我报考的。

非常感谢您这1个月来对我的培养和照顾,让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中,很荣幸能成为你的员工,接受你对我的栽培和磨练,我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。

曲指算来,我到公司已有1个月了,这1个月里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下,我也要求自己尽心尽职,每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境。

但是经过内心的挣扎和反复地思考后,我还是写了这封辞职申请书。

所以他们直就想让我当老师,可是我觉得老师除了待遇福利好,其实也没有什么好的,而且还要管教一群小屁孩,但是我父母还是不放弃对我劝导,甚至在上个星期里,还跑到我们那里的xx小学,去问他们的校长还招不招学校老师,校长说他们那里正是用人之际,我父母一听就赶紧帮我申请了一个名额,还答应了人家校长说我会在下一个月的xx去学校参加面试考核。当我听到这个消息的时候,我就当场呆住了。

我要离开公司了!离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批准我的辞职申请书。

同时,我将会以我曾身为某某公司的一员而骄傲,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在某某辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!

此致

敬礼!

辞职人:某某某

20某某年某月某日

公司前台辞职报告【篇2】

尊敬的领导:

您好!

首先向您说声对不起,我辜负了您对我的期望,我是怀着十分复杂的心情写这份申请书的,今天我要向您报告一件事情,那就是我的离职。工作这件事,不是能随随便便拿来开玩笑的。我也是经过深思才决定离职的我希望您能够认真的读完,也希望您能感受到我辞职的理由,以及我的诚意。

在xx人寿工作的这段时间里,我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上,我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。在这里的每一位员工,对待我就像对待自己的家人和好朋友一样。我感到非常温馨。这是一个和谐的公司,也是一个积极向上的公司。在这里我在这个积极的集体中学习到了什么是坚持,什么是顽强。这都要感谢这个大家庭。

在公司学到了不少东西,但是我却感觉到现在自己越来越难适应这个工作。也许是我自身的能力问题。我想,这就是时间所表现出来的问题。对于这个问题,我考虑了很多种解决方案,但是最终,我还是选择了离职。

刚刚开始踏上这个岗位时,心中全是期待。感觉那就是自己实现梦想的地方。但是时间长了发现越来越力不从心。也许是我自身工作压力所造成的。我想,在我这里,这个职业发挥不了它最大的潜能。我希望有个更好的人去做它,更好的体现它的价值。而那个人不是我。

对于我离职后给公司和学校造成的不便,我感到深深的愧疚。我知道,我的突然离职给学校和公司造成麻烦了,但是这里真的不是能够体现我价值的地方,我想。

不知道您还记不记得我是多久来的公司任职,一开始我来到公司的时候,工作热情高涨,我在心里暗自告诉自己一定要做出一番成绩出来,因为我的父母早就给我安排好的工作,但是我却偏偏不想按照他们的安排走,因为我从小到大一直在他们的保护之下,这次我想自己一个人努力试试,我想证明给他们看,但是我经过这几个月在公司的前台接待工作,我觉得我好像根本就做不到这点,我在公司的工作无非就是接待那些来访的人员,我工作的适应能力还是很强的,虽然说我从来都没做过这样的工作,但是我现在不是照样能够很好的完成工作吗。公司的前台接待,我就算再努力,因为我做的都是公司的一些琐事。

辞职人:

20xx年x月x日

公司前台辞职报告【篇3】

尊敬的领导:

您好!

我是xx,在这段时间以来的工作当中我感觉不是很好,我这次也是向您来辞职,我在工作当中慢慢的很是吃力,也感觉跟不上节奏了,这让我感觉很不好,在学习上面没有搞好自己的事情,那么以后就会出现大问题,这真的是让我现在有些不适应,我需要早点表明自己的态度,要对自己的工作上心一点,这样的情况以后再也不能够出现了,真的感觉是非常不好的,我也是深刻的认识到了这一点,这次出现的问题还是比较严重的,我不希望这影响到了以后的工作。

在这一点上面我认为自己还是缺少了很多,做前台工作确实的还是会容易出现一些问题,这让我现在也是很难接受,有些东西是需要督促起来,在这方面我还是做的比较认真的,在以后的学习生活当中我也一定会做的更好,这一点是毋庸置疑的,但是现在我有了新的规划,我希望自己能够去接触更加深入的一些东西,不管是在什么时候都应该要有一个动力,我现在就是感觉自己失去了动力,这很是不好,我也不希望以后再次出现这样的情况了,真的感觉还是要对自己各方面负责一点,我作为一名前台每天都会接触到很多客户,所以我需要有一个好的状态,但是我现在的工作状态确实不是很好,有点影响自己日常的工作,在这方面总的来说我做的还是不够好,是我没有合理的完善好自己各个方面的工作能力。

工作方面我一直都在坚持做好自己应该做好的事情,在不知不觉当中我也是慢慢的适应了下来,我也想要通过这样的方式去积累更多的工作经验,这是非常关键的,在以后的学习当中我也会踏踏实实去做好自己的事情,我现在感觉到了工作方面还是有些压力的,我不希望继续影响了自己,在以后的学习当中这些都是我应该进一步去调整的,这对我而言有着至关重要的意义,我希望那个有一个新的环境去提高自己,在xx这里我出现了很多错误,自己的工作做的也不是很好,在这一点上面还是需要让自己充实起来,有着一个好的认识,我现在就是对自己有着足够的了解,我认为不适合继续工作下去了,我想去在自己的喜欢事情上面坚持,我认为现在的我失去了对这份工作的动力,在xx这里我学习了很多,希望公司越来越好,望您批准我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年x月x日

公司前台辞职报告【篇4】

尊敬的领导:

您好!

从某某年初至今,进入公司工作两年的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。

我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己。

在某某的工作经历,是我人生中最幸福的一段日子,从此也让我的性格深深烙上了不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发,我来公司工作也已经快一年了,在这一年中我在领导的耐心指导下学到了很多知识,长了很多见识,这些宝贵财富都将使我受用终身。

公司给予了很好的机会,让自己学习做市场方面的运做,但由于自己缺乏市场等方面的经验。尽心尽力做好每一件事,对培养了我的领导深有感情,也常怀感恩之心。我也曾有过扎根这里贡献青春的梦想,从来没有过把公司当作一个跳板的想法。我的理想是创一番事业,可我缺少经历这笔财富,所以我的潜意识告诉我到了应该去漂泊的时候了。每个人都有不同的人生规划,每个时期也有不同的想法。此次离职我也是在经过了几番思虑之后痛下决心的。

我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对公司这两年的照顾,自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献,也由于自己感觉自己的能力还差的很多。无奈之下提出辞职,客观原因是我想发展自己的特长,我想接下来的时间好好在家看书学习,到年末要参加各种考试,加强我自身的能力员工辞职信范例员工辞职信范例。主观原因则是我觉得自己的能力有限,有时候顾前就顾不了后,因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝,我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏。

签名:

年 月 日

公司前台辞职报告【篇5】

尊敬的王经理:

您好!经过慎重考虑,我决定辞去现在的助理经理一职。在这里工作的一年里,我学到了很多新东西,丰富和充实了自己。同时,我很幸运有机会在这样一个团结优秀的团队中学习,更重要的是,我遇到了这么多好朋友和同事。古人云:时间早在我遇见她之前,却比我们分开的时间更长!当我来到深圳时,我可以对公司产生依恋,并与公司所有的人形成深厚的友谊,这是我来深圳最宝贵的东西。我们大家一起经历了那么多风雨飘摇的岁月,我相信,无论我们走到哪里,友谊和友情都不会淡去。一切美好的事物都会结束。

昨天的相遇,意味着今天的暂时离别。离别往往是悲伤的,但我们要以乐观的心态去面对。因为今天的离别是下一次重逢的开始。每个人都有自己的志向。离开是必然的。谢谢你的真诚挽留。因为我自己的家庭原因,我目前在深圳的生活状况,还有我的志向。我不能接受公司的挽留。时间在等着我,我没有时间为公司做贡献。请xxx和xxx理解我的仓促。公司经历了这么多风风雨雨,相信今年会有质的飞跃。我也相信公司以后会发展的更好。

走之前,我一定会把工作交出去。把仓库借的材料和产品一件一件的交换。确保没有留下任何错误。事实上,并不是萧肃不能接手,而是他可能一个人在忙。压力大很多。以他现在的能力,完全可以接手。另外,贺红会给你一些指导。技术方面不是问题。萧肃在公司一年多了(我来公司三个月之后张工离职),可以从各方面接手。所以,请不要用这个挽留我。这两年失误很多,由于经验和能力的问题给公司带来了一些损失。请了解公司。平时和其他员工在一起一直不开心。请见谅。如果你幸福快乐,就应该幸福的分开。以后无论去哪里,都会和公司,和其他员工做好朋友。至于我的辞职申请,希望你能尽快回复。

公司前台辞职报告【篇6】

尊敬的领导:

我带着复杂的心情写这封辞职信。两年多以前,我有幸加入公司,并获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事前台工作,使我在工作中学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

公司的气氛就像一个大家庭一样,在工作中又得到了各位领导的指导和帮助,学会了如何与同事相处,如何与客户建立良好关系等方面的东西。我是公司的前台文员xxx,感谢您百忙之中能够抽空看我的这份报告。我在公司的时间也不短了,一年的时间能够做很多的事情,但是唯一做到的就是升职和涨工资。当然我进入公司才一年升职是不可能的,但是工资这个我确实是无法接受了。刚刚入职的时候我以为是入职的时候还是试用期所以工资第一点,但是这么久下来我工资刚来是什么样,而新来的一位同事的工资却比我高了一节。但是其实也可以接受,我也知道自己付出了多少,而我得到的也和我付出的成正比。

我不得不向公司提出申请,并希望能与月底正式离职。对于由此为公司造成的不便。

在这年的时间里我对于一件事情越来越熟练,而这件事并不是工作的业务,而是自我安慰。涨工资了,我心里都有些羡慕这些事情为什么轮不到我,而这个时候我就开始安慰自己没事,我对于这些其实无所谓,钱这种不重要,我对钱没有兴趣。真正让我受不了的是这样的工作。每天做着重复的工作,见着不同的人来我这里问大致相同的问题,语气温柔的回答他。这种毫无意思,毫无激情的工作真的做的心态爆炸。并不是业务繁忙,困难难以处理的那种,而是每天一样的工作。

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年X月X日

公司前台辞职报告【篇7】

尊敬的经理:

您好!

虽然我常常自求进步,很努力地工作,班长和主任也知道我经常迟一点下班,尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作,可能是因为不适应车间的环境,经常感觉手指和腿部关节疼痛,最近更是越来越难以忍受,我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职,可是家中有事不得不提前离开,所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便,我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一个星期之后离开公司,恳请领导批准!

在这个时候提出辞职我知道不是时候,酒店在这个时候是旺季,对于员工都比较的急缺,要招到一个比较合格的前台就更加的困难了,我提出辞职这样的请求不仅会对酒店的工作造成一定的影响,同时也让领导很为难,但是我也是没有办法,因为每个人总是要面对人生大事,一个人工作可以再找,但是如果失去幸福的机会,就会后悔一辈子,经过权衡的选择,我还是希望领导可以体谅我的处境,批准我的辞职申请。

首先,非常感谢您从我到公司后对我的支持和关照!

我认真回顾了来公司后的工作情况,觉得来取得这份工作是我的幸运,特别是领导对我的支持,同事们对我的帮助让我心怀感激之情。对于离开公司我只能表示深深的歉意!非常感激公司给予了我这样的工作机会。外面有个发展的机会,我打算试试看,所以我决定辞职!

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

辞职人:xx

20xx年xx月xx日

公司前台辞职报告【篇8】

尊敬的公司领导:

您好!

我是xxx,实在是非常抱歉,这段时间我在工作当中做的不好,做前台的工作已经有那么久的时间了,我深深的知道作为一名客服工作者的职责,这一点是我不愿意看到的,有很多事情需要有一个好的态度,未来还是应该要有一个好的态度,我认为我是做的不够好的,作为一名前台,不能影响了自己的日常工作,这次跟您来辞职的,不是一时之间的想法,对自己现在的情况做出判断,我也是思考了很久的。

来到公司这么久的时间,这让我也感觉有很大的压力,这不是我想要看到的情况,前台工作非常重要,首先这从某个角度来讲也是代表着公司的形象,我希望自己可以坚持做的更好,现在和您来辞职,我也了解到了很多,现在和您辞职,我也是想到了这些,我认为这对是一个很有意义的事情,让我更加清楚自己的应该从什么方向努力,这段时间让我觉得自己适合这份工作了,现在变的不是那么的喜欢这份工作,慢慢丧失了热情,结局就是一大堆问题出现,实在是感觉很有压力,这也不是我想要看到的,所已及时的和您提出辞职,这是我现在要去考虑的事情。

我感激您一直以来的关照,我很多时候会觉得做做不好,但是您给了我很多鼓励,我深深的知道,在工作当中没有谁有义务去帮我,但是您一直都对我非常耐心,让我感觉很温暖,在公司一直以来我都有这样的感觉,对于自身的情况我始终都能够有这方面意识,我感激您一直以来的关心,让我也得到了很大的提高,一直到现在我确实是感觉我不适合这份工作,真的是有很大的问题,在很多方面都做的不够好,失去了对工作的认知,丢失了热情,实在是感觉非常抱歉,让我确实感觉很有压力,为了不影响后续的工作,我现在和您来辞职了,真的还是应该要去做自己喜欢的事情,这一点是非常重要,工作需要一份热情,做前台工作我成长了很多,想法比以前更加成熟了,这是这份工作给我带来的变化,让我对自己有了更加清楚的认知。

在这段时间以来的工作当中,我不断努力的调整好心态,虽然现在和您来辞职了,但是我还是很感激,这一年的时间,我进步了很多,方方面面都有很大的突破,望您理解批评我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

公司前台辞职报告【篇9】

尊敬的领导:

您好!

很感谢今年入职以来,您和其他同事对我的关心和关爱,也很感谢您给我在公司任职的机会,通过今年七个月的前台工作,我终于还是找到了我的真正兴趣所在,我想我还是不那么适合做前台工作,虽然我的个人形象以及我的个人业务能力没有问题,可是我的兴趣点不在前台这里。所以,很抱歉,要给您提交这份辞职报告了。

在公司的这七个月里面,我认识了很多有能力有才华的同事,也是在与他们的交往中,我意识到我对他们所做事情的兴趣,要比做前台的兴趣大很多。在工作之余,我甚至会自己主动去找他们学习他们所做的工作,去尝试着做他们在做的事情,并且我在做那些事情的时候,找到了一种做前台时候没有的成就感。

做前台也是要有天赋的,如果不是一个适合做前台的人,前台并不那么忙碌的工作会让这个人感觉不到自己存在的价值,除了和客人打交道需要不断地学习相处经验外,其他的琐事会让一个不适合做前台的人怀疑自己。

真正适合做前台的人,是性格上心理上行为上以及自己的事业发展上都很适合做前台的人。通过这七个月的工作,我知道我不是。我在前台的工作时间让我觉得时间停止了,而我的成长也停止了。

很抱歉,在辞职报告里面和您说了这么多心里的肺腑之言。这些都是我初入职场来的感慨,也是在这七个月里面,我找到了我的兴趣所在。我知道您作为一个有经验的领导,您也是会感到高兴的,虽然我不再为您效力了,但正因为你给的机会让我自己认识到了真正的自己,让我找到了未来前进的方向。这是一个过来人都会感到欣慰的时刻,不是吗?

领导,我已经明白我喜欢做的是什么了,您这里正好我所需要努力的职位!我希望我这次辞职之后还能与您保持联系,我想通过去别的公司基层做起,一步步努力重新走上来,这样在我能力能够达到您这里所有的职位时,我就又能来为您效力了!作为我初入职场的第一个公司,我对这里的感情还是很深的,七个月时间说长不长,说短也不短,在这里学到的东西够我在外面做好基层工作了。等我努力达到他们那种能力,我会再回来的!谢谢您!

此致

敬礼!

辞职人:xx

20xx年x月x日

企业老板让员工写辞职报告


经过公司剥削后,为了达成我们的目标,只得舍弃原先的职位。为确保顺利离职,书写一份离职申请非常关键。本文作者选取了一篇非常实用的“企业老板让员工写辞职报告”作为参考和学习之用,希望我的回答能给您以启示,请务必收藏哦!

企业老板让员工写辞职报告【篇1】

人员的流动性大,原因是什么呢?

首先是对文凭要求采取了一刀切,这样作为对XX在公司干了几年的老员工来说一点也不公平,至少人家现在也在进修。凭什么后来者快则几个月慢则一年都能上去。

有时候感觉很困惑,早在入职之初,领导就讲过,我们要的不是高智商的人,我们的人有中等的聪明程度就可以了,因为我们是一个赢在执行的团队。

是这样吗?也许快速消费品的行业特点决定了对员工的流动性不是很在意?也许快速消费品需要的是那种一头狮子带着一群羊的团队?

也有人曾经这样讲过,我们是快速消费品行业的黄埔军校,在其他产品的业务人员中,不少都是从我们这个团队走出去的这些出走的人,有些做了主管,那群羊当中隐藏了披着羊皮的狮子

自己辛苦培养起来的团队,一个个、一批批来了又离开,难道不是一种损失吗?公司领导、查核人员是那么在意一张单据上签名的真假,那么在意一个堆头二、三百元的开支是否属实,那么在意CRC上的那些序号等等填写是否完整,怎么就不在意一个工作了两年或三年的业代流失后,公司在人员培训、工资开支等方面数以万计的损失呢?没有人在意和这个员工一起消失的那些无形的损失,比如对市场的熟悉、和经销商的良好配合等等,怎么没人在意也许换个方法,这些人能工作的更好,让领导更不担心业绩?怎么没有人愿意考虑怎样让这些有一定经验的员工留下来安心工作,同时又能避免假的东西存在呢?

又有多少人想过,这些假的东西产生的费用,有多少人是往自己口袋里装呢?他们冒着风险做些假的东西出来应付检查,难道是自己要从中得利?如果没有得到利益,那他们为什么要做假?

如果,新的员工进来后可以避免以往的问题,他们开始认真的填写CRC、日报表,他们经手的各项费用都是真实的,这样才算是优胜劣汰,才是更新血液之后想要的结果,但是新人来了过一段时间后又开始重复原先的做法,那么,前面的淘汰有任何意义吗?每次的淘汰只能在短时间内保证问题不出现,却无法保证长时间以后他工作的真实性,这种淘汰没有任何意义。

有没有人真正的'想过从根本上解决这个问题,而不是记过解除劳动合同(或辞职)招新人记过解除劳动合同(或辞职)首先让我们自身的血液不会腐败,否则有多少新的血液加入进来,迟早还是要坏掉。原本是要一往直前的,却变成一而再再而三的原地打转。

在治标的时候,请思考一下治本的方法,否则,痛苦的不单单是那些被干掉的一线业代,所有的压力最终会传递到领导层,他们永远不会感到省心,永远在担心某个地方的问题会在某天爆发出来,这种工作的状态,快乐吗?

这样的心态怎么会真正投入于辅导新人,真正投入于针对市场中的竟品动态来制定对策、打击对手、提高业绩?这种情况在组长这个层面表现的尤其突出,而组长又是一个业务组的核心和灵魂人物,他们领导水平的提升以及工作状态的好坏对于鼓舞士气、提高业绩、沟通经销商有至关重要的作用,对于他们的上级客观了解市场动态、贯彻各项意图也有重要的作用,而我们的组长更多时间是用来审查单据的真伪和填写各种表格,甚至可以这样说,他们的工作除了把上级的压力传导给业代之外就是填表了。

一个经验丰富的组长,三十岁左右,大好的年华,应该是带着业代助代做实在的事情,攻城略地,开拓局面的时候。有时候很想问:究竟是那些表格重要,还是沟通、管理业代(助代),疏导他们的压力,给他们创造更好的工作环境重要呢?哪个是本哪个是末?那个是实那个是虚?那些设计表格的人们可有想过XX究竟是想要一堆外在漂亮的表格,还是要一个经得起风雨的营销团队?是要一个在市场中摸爬滚打过,经验丰富的实干家,还是要一个善于琢磨各种表格的表哥?

不要委托别人来做一线考察的事情,不要委托组长、企划,坦率说组长人微言轻,压力还大过业代,企划与市场距离太远,无法感同身受,希望制度的设计者、所领导、部领导自己下到一线,选择不同的地方静下心来蹲点一到两周,不是要来追究问题,而是跟着业代一家家跑,做陈列、贴广宣、割箱、议入产品、清理临期、点库存、要收据、拍照片、签协议、写CRC、做日报表、更新铺货率表、和经销商沟通打款、协商价格、请经销商协助填写配送转单表、填写各类电子表格等等日常工作,只来考察工作量,计算工作时间,做一个完完全全的旁观者,只看不说,只来考察工作的种种要求是否合理,时间够不够用,来思考是不是制度在要求上存在问题,能不能让想干的人干的舒心、开心,让三心二意的人能定心。

看看如果按照公司的要求工作下来,是否可以正常的按时吃饭、洗衣、休息的话,那些有家的同事有多少时间可以照顾到家人,反之,请思考是否应该减轻工作量,是否应该更加合理的安排和协调各项工作之间的冲突和矛盾,请从整体全局的角度来思考,不要头痛医头,脚痛医脚。做一个长期的制度安排,根据各个地方的不同情况,经济发展的程度,商业习惯等诸多角度,制定政策、制度和方法,不要让一线苦苦打拼的业代和组长们左右为难。

当一个一线的业代认真的工作了一天的时候,往往会非常疲劳,驻外的业代条件更差,要洗衣,要做饭,很多时候下班晚了,连菜都买不到,长此以往,身体健康会出现问题(柳州的某业代吐血住院,大家都知道),在这种情况下,没有几个人有心情写日报表的。如果当天的日报表没有写,或CRC没有填,累计几天就是不小的工作量,就这样一天天拖延了下来,越积越多,干脆任由它去了,等什么时候有检查,再进行突击赶工,熬夜加班。很多地方都是这样。

不要喊打喊杀,中国人还有句古话:树挪死人挪活。也许换了业代之后情况会好转,但请记住,只有眼前的才是最可宝贵的,请珍惜当下,无论是时间还是所面对的缘分。

以上所反映的问题永远难以放在桌面上来谈,在集团内部可能也无人进行讨论。这也或许和我们这个民族的习惯有关,哪个王朝不是到问题积压如山、无法解决的时候才痛心疾首,这个时候已经无法摆脱崩溃的命运,而在此之前,永远是歌舞升平,盛世景象如果不是从根本上寻找解决问题的方法,那领导永远会为CRC、日报表这样基本的工作而烦恼,没有更多的精力投入到全局的部设,人才的提拔等战略问题中去。

离开XX了,有些惋惜,也有些依恋,这些问题其实在正式离开之前很久就已经反复的考虑了,不吐不快,反正已经彻底的和XX告别了,希望这些想法能够起一点点作用。

还是说为什么人员的流动性大这个问题。

很多人会认为是业绩的压力迫使人离职,其实这只是问题的一角。

真正的问题在于公司在发展过程中,通过一批一批人的努力,逐渐设计了一套相互矛盾的制度,却希望员工们能够完美的执行这套自相矛盾的制度。在实行过程中,由于这套制度性质本身以及为尝试完成它而带来的过大工作量导致一些原本是基础的工作内容无法完成,当基础的工作无法完成的时候,业绩就成了问题,CRC成了问题,日报表也成为问题,接下来是要应对各个方面的检查:营业部门的组长、所长、部领导或者更高层的巡视、协访,查核部门的查核人员、稽核人员,没有穷尽,没有尽头,随便哪个环节,哪次检查出现问题,又会牵连到组主管、所主管,这种心理负担不是常人可以承受的。

当压力过大的时候,更多的人选择的不是怎样做得更好,而是怎样逃避压力。XX是一家全国性的企业,应该有大把的MBA,应该懂得这起码的心理常识。但却并没有重视,总是认为,人有无穷的潜力可以挖掘出来,个个人都没有满负荷的工作,市场的空间还很大。的确,很多地方,空间是有,为什么大家看到了却如同没有看到?是由于压力过大使得一线业代逃避工作。

你也许会说:如果一个业代平时的工作都做到位,怎么会担心这些检查和巡访?

有没有人真正的实地去计算过一个业代每天、每周、每月的工作量,跟着他们一家一家一天一天的跑过来,每天、每周、每月?考察他们实地工作时会遇到哪些困难,有没有想过当这些困难出现时各个业代是怎样应付的?当看待问题只是针对其中一个片段的时候,上级会认为下面的工作不难啊,时间也够用啊,为什么CRC永远要出问题,日报表就那么让人头痛?有人说过,难道是让你们做你们根本没有能力做到的事情吗?CRC、日报表是高科技吗?为什么你们就是不做,就是要拖拉呢?

业代的工作存在有主观随意性,多数时间远离主管的视线,是需要进行管控,我们中国人讲究中庸,用现代的话说是把握好度,过犹不及,太过头了,反而走向事情的反面,和设计者的初衷背离。管理业代也同样。

水至清则无鱼,人至察则无徒。这是过犹不及的表现。

企业老板让员工写辞职报告【篇2】

尊敬的领导:

您好!

曲指算来,我到公司已有几个月了,这这几个月里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下,我也要求自己尽心尽职,每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到的工作环境。

但犹豫再三,我还是决定要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意,但我不得不这样选择。

您知道虽然我是个女孩,但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是,身体不好,居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题,但医生的一再叮嘱要我好好静养,却令我不得不认真对待。您知道,对于一个女孩来说一份好的工作固然重要,但一个健康的身体却是一切的根本。

我是一个理智而现实的人,虽然事业上的进步也是我的梦想,但我不敢去拼什么青春。健康对我来说,真的比什么都要重要。以我现在的身体状况,已经不能再胜任您交给我的工作,所以我不想为难自己,更不愿让您及公司为难,我必须要离开了。我真的需要休息一段时间,我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么,但对我来说它真的很重要,这点还希望你理解与谅解。

加入公司以来,您对我的器重与信任,令我非常感动,也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下,我个人无论是业务素养的提高,还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想,自己应该用一颗感恩的心,去回报您及公司对我厚爱,真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务,但自己的能力真的很有限,不一定做得都能让你满意,所以在工作中如果有什么失误与不足的地方,我只能对您说声抱歉,请您原谅!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!恳请您接受我的辞职请求!

此致

敬礼!

辞职申请人:xxx

xx年x月x日

企业老板让员工写辞职报告【篇3】

尊敬的校团委老师:

您好!首先,非常感谢您这些时间以来对我的信任和关照,同时,致以我最深深的歉意。此时此刻我怀着极其复杂而又愧疚的心情写下这份辞职信。

现在由于我的一些个人原因,无法为组织部做出相应的贡献,因此请求允许离开,正式提出辞职申请。这段时间,我认真回顾了这两年来的工作情况,觉得能在学生会工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在学生会工作的时间里,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢学校领导对我的关心和培养,从干事起,大家对我的帮助让我感激不尽。非常感谢学生会给了我这样工作和锻炼的机会。在这样的一个大环境里面,能与一群如此优秀的人合作,我觉得是我的幸运。

在这里,我曾能感觉到大家庭的温暖;在这里,曾有一个我能展示自己的大舞台;在这里,曾能让我收获很多很多?非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会,每个人读大学的目标不同,为了完成我自己的目标,实现我自己的理想,我决定离开曾经努力和热爱的学生组织,全身心投入,努力完成自己的学业,尽自己最大的力量实现目标,让自己在学习生活中尽量充实一点。我非常重视这一年半在学生会的工作经历,我也时刻提醒自己:一定要珍惜这份机会,珍惜这些队友,努力做好自己的工作。我现在可以毫不惭愧地说,我实现了当初的诺言!也很荣幸自己曾成为这个充满活力团体的一员,我确信我的这段经历和经验,将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助。感谢老师和学姐们当初给我一个在学生会工作的机会,我将以在学生会工作过而感到自豪合荣耀。在组织部的这一年里,我很努力的去做了,但是,却没能为学生会得到什么奖项,这一直是我最难过的事情。

在这里,我有过欢笑,有过收获。平等的人际关系和开明 的工作作风,一度让我有找到依靠的感觉。但是自己的能力有限,不一定能做到老师满意,所以在工作中如果有什么失误与不足的地方,我只能说声抱歉,请老师原谅!我也不能算一名合格的学生干部。因为我的工作能力不是最强的,学习成绩不是最好的,对此我是既感惭愧又感无奈!古人说“鱼与熊掌不可兼得”。因为我不是最优秀的,难免顾此失彼。所以我想在离开学校前再丰富自己的专业知识,以面对将来的庞大竞争的激流人群。请谅解我做出的决定。我将做到新干事篮球赛比赛结束后离开学生会,以便完成工作交接。

我衷心祝愿接下来所有人的事业一路飙升!我始终坚信,吉利的明天一定会更好!

此致

敬礼!

辞职人:xx

xxxx年xx月xx日

企业老板让员工写辞职报告【篇4】

尊敬的各位员工:

从5月份开始,我们拉开了公司调整的步伐,目的是在暑假前完成调整,经过这一暑假,在全体高管们以及全体员工们的共同努力下,xx业绩凸显,xx也变得更强壮,更有战斗力,更能挡风雨。

现在是时候,对那些曾经为公司努力工作、辛勤付出的而在6、7、8月,离开的员工们一个诠释了。他们为xx的成长付出了自己的力量,有些是因为家里有事或者个人原因离开,有些是因为公司的改革而离开,以下人员在上一季度的人力资源中有主动退潮的也有黯然退潮的,无论是怎么退潮的,他们都是xx曾经的一员,都是我们曾经的同事,走过了风雨,也走过了彩虹,所以他们的名字和成绩,永远铭刻在xx的成长史册上。

他们把情义和热血抛洒在这里,我谨代表公司全体管理层向他们表示感谢。感谢他们的付出。

诚如柳传志说的一样,当我们为了与现在在职的所有员工相比,为了对公司现在的每一个人负责,曾经离开的员工或者被裁掉的员工对于他们来说我们是“小爱”,为我们现在能够坐在这里的每一个人负责,这是一种大爱。这种大爱的具体表现就是:让工作效率提升起来,对在职的每个员工的收入提高、能力提高和发展提高负责;让更多的人先富起来;让更多的人能够付出了辛劳而又能幸福的继续生活在这里负责。

谢谢大家!

写信人:xxx

20xx年x月x日

企业老板让员工写辞职报告【篇5】

亲爱的xxx:

您好!

首先,我代表我的同事们,衷心感谢您和您的家人!首先,我代表我的同事们,衷心感谢您和您的家人!感谢你在公司任职期间的恐惧。谢谢大家的敬业和奉献。感谢大家对xxxx的认可和信任!感谢您对xxxx的忠诚和奉献!感受恐惧和奉献!认可和信任!忠诚奉献!辛苦汗水!感谢您在xxxx上的辛勤付出和汗水!

可能是因为公司的平台和发展方向暂时跟不上你个人的未来规划,也可能是因为公司的平台和发展方向暂时跟不上你个人的未来规划,让你选择离开曾经工作过的工作。但我们相信,离开你为之奋斗的工作。但我们相信xxxx这几天的成长能让你比昨天更自信,有更多的朋友,有更美的笑容!在未来,因为你的努力,你自信了,你有了更多的朋友,有了更美丽的笑容!未来,因为你的努力和拼搏精神,你可以在任何职位上成就非凡的事业,无论工作还是生活,你都是最棒的!你可以在任何职位上成就非凡的事业,无论是工作还是生活中你都是最棒的!

工作中或生活中的优秀员工是企业的财富。当你决定离开的时候,我们心里都有一种说不出的感觉——优秀的员工是企业的财富。当你决定离开的时候,我们心里都有一种说不出的感觉——后悔!是对不起!是福!但是世界上所有美好的事物都会结束。我们真心祝福你:可惜你家和睦!是对不起!是福!但是一切美好的事物都会结束。我们真诚地祝您家庭和睦、健康幸福!同时,请记住:公司的所有合作伙伴都非常乐意在你有时间的时候欢迎你经常回家。同时,请记住:公司的所有合作伙伴都非常乐意在你有时间的时候欢迎你经常回家。希望你能把xxxx当成你永远的“少女”!

再次向您和您的家人表示诚挚的感谢和深深的祝福!再次向您和您的家人表示诚挚的感谢和深深的祝福!

此致

敬礼

XXX

20xx年XX月XX日

企业老板让员工写辞职报告【篇6】

尊敬的xx总:

近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害,本人深感愧疚,无颜相面。遂将竭尽所能平息事态,待问题缓和之时及早离职,以泄众愤。

本人不才,有失众望。外协异常,无力挽回局面,且信息反馈不及时,最后置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门,致使责任归咎相互推卸,相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎,理当受罚。

数月来,二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激,无以为报。同时,初来乍到,对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。或是个人心态,亦因能力不足,各方原因现已无暇剖析,唯有“焦头烂额”以表此刻心境。

今有机会与二位畅谈心扉,深感荣幸,却不想既成一纸辞别。万分抱歉!

此后,业务方面若有遗留问题,请邮件至:xx,定倾力配合。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

企业老板让员工写辞职报告【篇7】

尊敬的领导:

非常感谢各位领导对我的信任,感谢同事们给予的支持、帮助和关怀!

我是二次重返,回来时就曾想安心做好本职工作,通过自身努力

为xxx发展尽些微力,而现因加快落实职业规划又提出辞职,我内心除对各位领导的感激之情外,更多的是对公司、领导浓深的愧疚、不舍之情!

xxxx年12月我入职时已决心用自己所学长期为远大服务,安心做好工作以实现与xxx的飞跃式发展。在近三年的工作中,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在公司经营、法律业务中学到了很多实践经验,法律实务应用、分析调查、沟通协调、商务谈判能力得到了很大程度的提高,个人综合素质也有了相应提升。公司内部同事间相处融洽、大家犹如兄弟姐妹,这让我感受到了xxx大家庭的温暖,同事们的敬业精神给了我长久的奋斗力量。在此,我再次真诚感谢各位领导给我提供的这个良好平台,让我的综合素质有了质的改变,这段时间的工作经历将是我今后职业道路上的一笔宝贵财富。

由于受家庭背景、物质经济等条件影响,考虑到职业升级,结合自身实际特点,经慎重考虑,我决定先通过全面实践基础法律的工作来进一步提高法律实践业务水平,日后以一技之长更好地回馈、回馈全社会。为此,我特提出离职。

我深知我的作法会给公司造成一定的负面影响,同时更愧对各位领导对我的信任,在此深表歉意!我真诚希望通过我的职业转型能持续地为xxx大家庭做些事情,以实际行动来报答xxx对我的培育之恩!

此致

敬礼!

申请人:

xxxx年xx月xx日

企业老板让员工写辞职报告【篇8】

尊敬的_总:

您好!

曲指算来,我到公司已有个月了,这个月里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下,我也要求自我尽心尽职,每一项工作都用了自我十二分的努力去对待。凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三,我还是写了这封信。我要离开公司了!虽然我心里也真的不愿意,但我不得不这样选择。

您明白虽然我是个女孩,但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是,身体不好,居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题,但医生的一再叮嘱要我好好静养,却令我不得不认真对待。您明白,对于一个女孩来说一份好的工作固然重要,但一个健康的身体却是一切的根本。

我是一个理智而现实的人,虽然事业上的提高也是我的梦想,但我不敢去拼什么青春。健康对我来说,真的比什么都要重要。以我此刻的身体状况,已经不能再胜任您交给我的工作,所以我不想为难自我,更不愿让您及公司为难,我必须要离开了。我真的需要休息一段时间,我不想自我这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我明白这样的理由在别人看来并不算是什么,但对我来说它真的很重要,这点还期望你理解与谅解。

加入公司以来,您对我的器重与信任,令我十分感动,也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮忙下,我个人无论是业务素养的提高,还是社会阅历的丰富都是十分明显的。我常想,自我应当用一颗感恩的心,去回报您及公司对我厚爱,真的想用自我的努力去做好您交给的每一份工作任务,但自我的本事真的很有限,不必须做得都能让你满意,所以在工作中如果有什么失误与不足的地方,我只能对您说声抱歉,请您原谅!

再一次真诚地感激您及公司全体同事对我的关爱与信任!

恳请您理解我的辞职请求!

多谢!

此致

敬礼

申请人:___

日期:20__-__-__

企业老板让员工写辞职报告【篇9】

尊敬的公司领导:

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在原料采购领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。

由于我自身经验的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

公司领导辞职报告

为了不因为我个人的`原因而影响公司的生产销售进度,经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码x个月,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。

辞职人:xxx

20XX年x月x日

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