公司党工团工作总结。
年轮流转，时光飞逝，回想起来，当我们遇到一些深刻的事情或者经历时，很有必要给自己写一份总结，一份给自己的总结，总结的目的在于让我们知道自己，认识自己。我们该如何去写一份优秀的总结范文呢？小编花时间特意编辑了公司党工团工作总结，希望对你的工作和生活有所帮助。
2013年党工团全年总结
一、健全制度，深入贯彻学习党的十八大精神
1、开展十八大精神专题学习，党的十八大是在我国经济社会发展进入关键阶段召开的一次十分重要的会议，是全党全国各族人民政治生活中的一件大事。通过组织学习《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》，使全体党员更加明确了党的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署。
2、健全学习、会议和议事制度。加强学习型机关创建，采取集中学习和个人自学相结合，不断创新学习载体，开展专题学习、研讨交流、中心发言等学习活动，组织干部上讲台，开展业务知识授课。组织观看了省委常委、市委书记陈德荣同志在2013年三级干部大会上的讲话，举办《物权法》专题讲座，邀请局监察大队高级经济师胡松鹤讲课。要求每位党员干部至少上交1篇理论文章或心得体会。
二、领导重视，建立党风廉政风险防控新机制
1、明确分工，落实责任。年初局长室与各科室和基层所签订目标责任书，形成了“局长室统一领导、科所分工负责、干部人人参与”的工作机制。开展“三零三好”为目标的效能建设活动，着力实现“服务零距离，工作零差错，投诉零记录，作风扎实好，工作效果好、清廉绩优好”。针对干部职工的思想状况，进行思想交流，消除思想顾虑，轻装上阵。开展“我为房管献一计”活动，树立干部职工的“主人翁”意识，基本采纳并实施了干部职工的意见。
2、通过“找、防、控”3个环节建立有效防控廉政风险新机制。通过“找”，识别工作中各个环节，找到各个岗位存在或潜在的廉政风险，建立牢固的思想防线；通过“防”，提高制度执行力，寻找积极预防廉政风险的途径，形成规范化、操作性强的防控模式，建立制度防线；通过“控”，把对权力的监督制约贯穿于行政和业务运行各个环节，控制、化解廉政风险。今年来，我局未出现违规违纪行为。
3、做好信访维稳工作。均在规定期限内进行调查后给予书面答复，做到事事有着落，件件有回音，1-5月共受理办结区长热线、效能投诉等23件，积极办理区人大、政协议案提案会办3件、主办5件。截止5月底已办理完毕会办3件、主办2件，均收到提案、建议人满意答复。2013年3月1日—20日两会期间，每天向委信访室报送《2013年全国两会期间信访维稳情况日报表》，无事发生均报送平安。
4、开展党工团活动，活跃工作气氛，树立团队精神，形成团结向上的工作氛围，提振工作信心。积极组织妇女干部参加区直机关工委、区科协、区妇联举办的庆三八女性创新思维知识讲座。3月22日，组织9名职工到永嘉县东城街道峙口村开展植树活动。“六一”前，到泰顺筱村镇二小，对学校28位困难学生进行了慰问，送上书包、文具、日用品等“六一”节礼物。组织开展“慈善一日捐”、广大干部职工积极响应区委区政府的号召，做好“慈善一日捐”的排头兵，向区慈善总会捐款3630元。2012年获得市住建委系统2012年计生工作先进单位。
5、重视宣传报道工作，积极向《温州建设报》、《中国龙湾》等报纸、网站投稿，1-5月份共发表信息11篇，出《龙湾房管简报》5期，完成了向龙湾区史志、龙湾年鉴的材料报送工作。今年来我局还每周定期向全体干部职工发送“温馨晨语”短信共16条，将有关文明创建、卫生健康、廉洁自律等信息及时点对点发送，给干部职工以关怀和提醒。
三、结合实际，开展“阳光房管暖万家”服务品牌活动
为积极响应“效能龙湾·361°服务”活动，我局开展“阳光房管暖万家”品牌服务活动，推出提升效能，优质服务的系列举措。该举措在《今日龙湾》和龙湾新闻视频宣传。
一是绿色通道快融资。对企业申请办理抵押登记的，一律开辟绿色通道；对街道、指挥部公建项目在建工程抵押登记的，一律实行绿色通道。今年办理农房集聚工程项目在建设工程抵押登记4件，为14万平方米的农房集聚工程项目建设提供了2.61亿元的项目建设资金保证。
二是快捷办件保稳定。“国五条”的出台，房产登记业务量大增，是平时工作量的五倍，相关办理人员全部充实到一线，放弃休息时间，加班加点，保质保量完成相关业务，使“国五条”政策平稳着陆。服务房开企业应对严峻的市场形势，及时办理房产登记业务，防止发生纠纷，保障社会秩序稳定。3月1日至今，办理二手房交易696件，成交面积12.02万平方米，成交金额8.2亿元。1—5月办理抵押登记2373件，融资金额59.32亿元，其中因住户融资困难要求优先办理的514件，提前为住户融资17.03亿元。办理企业抵押登记323件，融资金额31.05亿元，其中因企业融资困难要求优先办理的113件，提前为企业融资9.65亿元。办理房地产开发企业按揭抵押登记1126件，为房地产开发企业融资资金16.04亿元。
三是服务群众“走、转、改”。服务龙湾大开发大建设大局，走进街道指挥部主动征求意见，发现问题，解决问题；走进社区村居，为群众提供政策咨询，上门收件，上门送证。转变思想观念，在思想上、行动上融入龙湾，融入群众；转变工作作风，变被动服务为主动服务，变常规服务为特色服务，变“上班时间服务”为“延时服务”，方便群众。改革登记手续的流程设计，简化办事程序；倡导文明服务新风。开展“文明服务星”和 “文明科室”评比，改善办事大厅窗口设置，提供优美的“幸福驿站”环境，让群众满意。
今年分局多次收到群众的锦旗和匾。汇发房地产开发公司给我局送来“兢兢业业、为民办事”锦旗，温州电力局龙湾供电分局 给状元所送来“做人民满意公仆、为电网建设排忧解难”锦旗。
四、特色服务，推进纠风惠民行动和重点科室评比
针对2013年龙湾区纠风惠民行动集中破解11个民生难题。集中精力破解房管部门“窗口工作人员业务不精”问题，重塑房管新形象，创建群众满意的办事窗口和重点科室。
一是加强业务学习，提高解决问题的能力。产权与市场科作为开展政风行风评议活动的区重点科室，制定学习计划，全员参与学习，每月安排1天，窗口工作人员利用中午休息时间进行学习，不断提高工作人员的业务水平。转变工作作风和学习作风，实行“岗位练兵”和以老带新。
二是提升优质服务水平。转变观念、转变作风。真正为服务对象解难题、出实招、办实事。争先创优，切实推进政风行风建设工作，把人民群众的满意作为一切工作出发点和落脚点。不定期地进行疑难问题的分析研究，解决一些历史遗留问题和群众关注的热点难点问题。严格执行岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制等十项效能建设制度。同时为有困难的群众办理登记手续的提供上门收件、签字服务及开辟绿色通道特事特办。工作人员能自觉遵守廉洁从政各项行为规范，服务和管理制度落实完善，纪律严明，监督机制健全，监督制度落实到位。
三是集中整合促提效。今年我局办事大厅预计在7月中旬装修完工，将对龙湾区内房屋登记集中受理，充分授权，利用和发挥房屋登记分中心服务平台的集中优势，在办事大厅设立导向台与咨询台，分别由业务骨干和科室负责人轮班，解决少数窗口人员政策业务还不够熟等问题，为办事的群众提供政策的咨询、解答服务，创造良好的办事环境。
四是提高房产档案价值的利用效率，为公众提供优质服务。以房产档案的数值化提升档案服务高效化，保障权利人的合法权益，切实发挥民生档案的作用。今年来为龙湾区城中村改造红线范围内房屋查询件，在查询量大，时间紧的情况下，安排工作人员加班加点，保质保量完成查询任务，1-5月供查询1500余件，为民生工程顺利推进打开绿灯，提供强有力的技术支持。近年来涉及房地产纠纷、诉讼呈上升趋势，1-5月依法协助公检法部门限制、查封房产944件，有力维护了社会和经济秩序。
五、突破创新，实施“十大工作项目”
2013年“十大工作项目”是经过全局上上下下、反复征求意见，并由局班子集体研究确定的项目。“十大工作项目”基本上覆盖了全局的全年工作，是我们工作的的主抓手，我们举全局之力，努力抓紧抓好。目前，该十项工作有条不紊进展顺利。
1、“健全党风廉政建设，拓宽监督渠道”工作。认真落实党风廉政工作责任制，促进机关干部廉洁自律和工作作风的转变。健全完善党、工、团、妇组织，积极开拓媒体、社会各界对房管工作监督渠道。抓好班子成员、员工队伍和行业队伍建设，做好班子无杂音、员工不分心、行业形象新。今年4月份进行了党支部改选，新的班子成员到位，保证了组织机构的健全规范。还通过随机回访办事群众，了解办事群众对部门的满意程度、对工作人员的服务情况、办事的方便与否等的评价，作为改进工作的依据。
2、“事权下放”工作。做好与各街道办事处的对接，本着“应放尽放、能放则放”的原则，做好23项事权下放、审批流程优化工作。今年4月份向各街道发放征求意见函，听取对事权下放的意见和建议。并派出专人到所辖各街道和有关职能科室进行事权下放对接联系，予以积极配合和业务指导。
3、“优质服务素质提升”工作。开展形式多样、内容实际的优质服务素质提升工程，创建办事大厅“幸福驿站”，开展“文明服务星”、“文明科室”评比，通过办事群众回访，主题培训等活动，形成讲文明、建文明的良好氛围和机制。永强所从3月份开始，每周安排半天进驻永中、永兴、海滨街道（社区）为企业、群众提供政策咨询等服务。让群众在家门口就可提前了解房管部门办理各项业务所需的证件、手续，免跑冤枉路。
4、“房产市场监管”工作。一方面加强对房地产开发企业的监管力度，一方面要做好对房开企业的服务，让房开企业在应对当前严峻的市场环境下得到发展，确保市场稳定，有序发展。1-5月对300平方米以上非住宅装修审批7件，对金御湾家园、香岸锦园、万科名园商品房销售资金监管备案3件，对凤凰家园第四期、海棠树锦园第四期、香岸锦园、金御湾家园、万科润园商品房开盘现场监管5次，发现假证行政处罚1件，罚款4000元。每周联合永强所在各街道现场办公，发放“平安和谐”宣传资料，进行普法宣传。
5、“住房保障安居”工作。加强宣传力度，使政策进街道，进社区，进住房困难户。规范管理，阳光操作，真正把住房保障政策落实到最需要保障的家庭。落实公房的修缮工作，完成了状元街乐清路52号401室廉租房的屋面维修、简易装修工作，确保公房不倒不塌不漏。加强国家直管公房的消防安全工作，每季进行一次消防安全检查，房屋安全检查，转租情况检查，使用情况检查，发现问题及时责令整改。
6、“行政事业单位房屋所有权证登记”工作。依照市政府文件，积极支持行政事业单位处理好房产登记的历史遗留问题解决，确保依申请符合条件的全部登记完成。1—5月办理行政事业单位房产登记6件，共计面积11355平方米。
7、“与经开区房屋登记工作衔接及档案移交”工作。因为龙湾区与经开区的区域调整，自2013年1月1日起，天河、沙城和海城街道的房管职能划归经开区管理，原经开区龙湾园区和高新园区划归龙湾区管理。该工作牵涉范围大，历史遗留问题和信访问题多，群众关注度高。还需要对电子及纸质档案全部移交，涉及产权档案2万多件，抵押档案5千多件。目前已全部完成。
8、“农房抵押登记试点”工作。根据相关文件和专题会议纪要，结合龙湾实际开展农房贷款抵押登记试点，支持“三农”工作，应对严峻的金融危机形势。解决农民融资难问题，突破政策界限，做好全方面协调工作，为农民创业提供资金保障。积极完善农房抵押告知制度，加强农房抵押政策性宣传工作，制作农房抵押便民服务卡。1-5月办理19件，面积4823.66平方米，融资金额1530万元。
9、“房屋安全管理”工作。健全完善各项消防安全生产工作制度，如责任制度、会议制度、抄告制度、检查制度、整治制度、应急预案制度等，扎实做好房屋安全管理基础工作，开展危旧房安全管理信息化、网络化，实行动态管理。1月、5月召开两次面对直管公房居住人、物业公司负责人及我局相关科室工作人员参加的消防安全工作会议。重新编制2013年防汛预案，每季度三个房管所对监管C、D级危房进行一次检查。要求各物业小区做好防汛物资配置，检查设施设备是否正常运行等。目前永强所C、D级危房 808处、高新所 37处、状元所642处。今年邀请龙湾区消防分局毛林泽教官讲授有关消防知识和逃生技巧。5月22日下午在东方明珠城举行消防演习观摩会。永中消防中队及龙湾区消防大队及部分物业公司参加。
10、“龙湾住房信息系统工程”工作。今年要完成瑶溪片的住房信息系统，投入资金170万元。编写了龙湾区个人住房信息系统数据整合的监理标书，完成了个人住房信息系统数据整合的工程标书，在浙江省政府采购网进行征询意见，通过了温州市公共资源交易中心对标书的审核，现进入招标报名程序。
六、破难攻坚，贯彻落实“四到底三促进”专项活动
我局认真贯彻落实好龙湾区委关于开展干部联系基层部门攻坚项目“四到底三促进”专项活动的文件精神，局长室带领联络员多次走访基层部门“四到底三促进”攻坚项目，挂钩部门要全力抓好重点建设工程、城中村改造、“四边三化”、重点绿化、计生工作、招商引资等六大项重点工作，这也是龙湾房管分局积极响应“效能龙湾·361°服务”活动，推出的提升效能、优质服务系列举措之一。
通过走访，密切了解掌握项目进度情况，认真梳理问题，分析症结，帮助联系点解决实际困难，做到项目不完工，联系领导不换位，挂钩部门不脱钩，下派干部不撤离，做到一包到底，高效推进。
七、部署重点，确定下半年工作思路
以“十八大”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“阳光房管暖万家”活动，坚持房管服务群众的工作理念，进一步深化基层管理，不断提高服务水平和管理效能，健全完善各项制度，加强队伍建设，加强安全检查力度，确保人民群众的生命财产安全，创造房管工作新业绩。
1、从组织建设入手，切实加强支部建设，开展“创建学习型机关”活动，抓好“十八大”精神教育，巩固学习成果，完善长效机制，加强党员干部职工的政治理念和思想作风建设。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作的要求，形成全局上下同心同德抓落实、促发展的良好局面。
2、坚持“以人为本”，深入开展“四到底三促进”活动，关注社会问题和民生问题，关注市情民意，进一步强化全局意识、责任意识，倾听各方意见建议，破解难题，形成思路，探索有效方法，强化创新意识，取得活动有成效。
3、大力发展“阳光房管暖万家”品牌战略，进一步落实好各项服务承诺，牢固树立服务意识，不断扩大服务领域，切实提升行政服务水平，开辟“绿色通道”，尽量减少办事程序，方便群众，做到为民办实事、办好事。
4、继续强化房屋安全隐患和危险源监控，加大隐患排查、监控力度和治理力度，加强对辖区内的直管公房、装饰装修管理，物业管理的指导监督和出租房的备案工作，继续加大危房监管力度，按照规范化和制度化的要求加大安全检查力度，提高广大市民、公房承租户的安全防范自救意识。
5、始终坚持“促进经济又好又快发展”这一工作主线，强化房地产市场监管，规范整顿房地产市场秩序。
6、立足民生工程，构建和谐社会，建立完善民生长效机制，将建立低收入家庭扶助的基础上，发挥好廉租房补贴租金的求助功能作用，抓好补贴租金的发放和实施，构建和谐社会，推进新农村建设。
7、认真做好信访工作，拓宽民意反映渠道，重视群众反映的热点、难点问题，并依法加以妥善处理，为构建和谐社会打下坚实基础。
公司党员2012年个人工作总结
一年来，本人在公司领导的指导下，在党组织的关心下，出色地完成了公司布置的任务。我遵守党章，处处以一名共产党员严格要求自己，不迟到不早退，遇到困难冲锋在头，带头攻克技术难关，受到了公司领导的表彰。
一、工作情况
在工作期间，我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新员工，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的热情;使自己在基层得到更多的锻炼。
二、学习情况
现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到公司的时候，对生产线上的一切都感到陌生而新奇。因为我之前没有过类似的工作经验，所以知道的也有限，但是在领导和同事的的热心帮助下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，而且相对而言年龄要大一点，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间多和同事交流学习，在短短三个月中理论结合实践让我对变电站的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。
在公司呆了三个月，我接触了很多同事，就在接触他们的同时，我才知道在集体和谐相处是快乐工作的保证。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我目前首要做的是诚实做人、努力工作!
三、思想情况
作为一名公司员工，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。
公司党员个人总结
敬爱的党组织：
自从成为一名正式共产党员那一刻起，在感到自豪的同时也深感自己的责任与义务重大，一直以来在思想、工作、学习中都严格要求自己，几个月前，自己是还一名学生党员，在学校的时候一直都严格要求自己，争创优异的学习成绩、担任学生干部热心为同学们服务，一直都受老师和同学们的欢迎。如今参加工作了，这时候是我们回报社会，为国家和人民效劳的时候，我将以更加饱满的热情投身到我的本职工作中，充分发挥一名青年党员的先进性。
现将参加工作以来思想和工作做以下总结：
一、思想方面：
我是一个出生于贫农家庭的孩子，父母辛苦的劳动让我感到了生活的艰辛，从小我就养成了节约的习惯，培养了自己不怕吃苦，力争上游的品格。就在这个艰辛维持的农村家庭中，也遇到了很大的磨难，在这一段时间中，有很多好人，给我们了很大的帮助，其中很多都是见了一面的陌生人。我深深的记住了他们，记住了何时何地他们给了我们帮助。自己想着有一天通过自己的努力，认真的工作，来回报他们。参加工作来到公司后，公司团委组织我们新来报道的全体团员进行了一次思想交流活动。团委领导听取了我们每个人工作生活和思想上的一些意见，并询问我们在生活上有什么样的困难，给予我们了热切的关心和帮助。我们深切的感觉到了，组织给予我们的温暖关怀，更加坚定了决心：通过努力工作来回报党，回报国家和人民。
在团委思想交流活动后，公司研究所党支部，给支部全体党员组织了一次思想教育活动，以围绕学习国家领导人的重要讲话为主题，并且每个党员都发表了自己的一些认识和看法。其中学习了：《反不正当竞争法》、《党员廉洁从政规范》等内容。通过学习，我们认识到：必须正确的贯彻执行党和国家领导人制定的正确的思想、方针、路线，坚定正确的人生观、世界观，坚决抵制腐败，培养自己高尚的人格品质。
近日在公司党委的组织下，我们全体党员为一贫困地区捐款，让他们生活不是太辛苦，作为一个在贫穷农村长大的孩子，感觉能参加这个活动是自己的自豪，更是自己义不容辞的责任。
在党委组织的关心教育下，自己的思想在不断深化，我更加深刻的认识到党是始终站在人民的根本利益上，为人民某福利的。我们作为年轻党员更是要有不怕苦不怕累的饱满工作热情，继承我们党优秀的工作作风，继续为国家和人民谋福利。
二、工作和学习方面：
从毕业参加工作以来，在公司领导以及各同事的关心和帮助下，自己对工作从陌生到慢慢的熟悉，有了很大的收获。
刚毕业，这一段时间我们主要以学习为主，领导给我们安排了老师，在工作上给我们指导，让我们慢慢的熟悉工作内容，掌握工作要领，通过这一段时间学习，感觉自己已经掌握了必须的工作要领，能够自主完成一些工作内容。我们的工作是测井解释，这项工作要求的多的就是仔细认真，我们必须确保所有的解释成果和数据的正确性，同事们认真工作的情形一直感染着自己，使自己逐渐的形成了良好的工作作风。
我感觉自己在今后的工作中还有很多要学习和掌握的地方，我会继续虚心请教，认真领会，坚决切实掌握自己的工作技能，并在以后努力研究以求突破。
我们非常感谢公司领导给了我们一个奋斗，追求理想、回报社会的平台，让我们在社会实践中实现自己的梦想。我们也非常感谢公司里所有的同事、员工，他们在生活上给我们了特别的照顾，在工作上给我们了热心的指导，使我们能更快适应我们现阶段的生活，更快掌握自己的工作要领。
由于自己年轻、刚毕业，难免缺少一些相关的工作经验和社会经验，今后我会继续向老同志虚心请教。自己有个小毛病就是，总想在很短的时间内，希望能有很大的收获，在今后的工作中，我必须要改掉自己急于求成的心态，万事都会有一个过程，过程是自己掌握经验，提高实践能力的必须步骤。今后将通过该掉自己的毛病和缺点，以使自己在工作上能有所突破，为公司做出贡献，进而汇报社会!
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党建工作总结(集团公司党支部)
2019年上半年党建工作总结(集团公司党支部)
上半年，在集团公司党委的正确领导下，XX党支部以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团公司党委工作部署和要求，抓班子强核心、带队伍固根本，深入开展过硬党支部建设、队伍素质提升、技能人才培养、党员先锋示范等活动，全面激活党建思想政治工作内在活力，增强了高质量发展的引领力。
一、上半年工作总结
(一)突出政治引领，组织保证作用进一步增强
1.抓政治学习，提升能力素质。以提高党员干部队伍政治素质为目标，深入开展政治理论学习，采取个人自学与集体研讨相结合、理论学习与专题调研相结合、常规学习与在线学习相结合等形式组织党员干部进行学习，不断提高思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题的能力，促进了党员干部队伍整体素质提升。组织党员干部深入学习党的十九大精神、《习近平谈治国理政》第一卷第二卷和习近平新时代中国特色社会主义思想系列读物。组织党员干部及员工XX人注册学习强国平台进行学习，每季度评选十名优秀学员进行表彰奖励。上半年，召开支部党员大会X次、支委会X次、支部理论中心组学习X次、主题党日X次、讲党课X次。
2.开展形势任务教育，增强内生动力。聚焦党建内涵质量提升年主题，围绕中心工作，深入开展以XXX为主要内容的形势任务主题教育活动，引导干部员工切实把思想和行动统一到集团公司决策部署上来，为XX高质量发展不断注入红色基因、内生动力。一是开展爱党爱国宣传教育。组织党员干部深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及系列读物;观看党史故事《五四运动-神州觉醒》《上甘岭》《英雄儿女》等爱国主义影片;组织党员干部赴XX爱国主义教育基地接受红色革命教育。教育引导党员干部坚定理想信念，陶冶爱国情操，增强发展信心，提升思想境界，着力培养军人般的执行力、落实力。二是开展XXX宣传教育。组织干部员工学习贯彻全国、全省两会精神和集团公司系列会议精神，向干部员工讲清形势、讲透政策、讲明任务、讲细措施、讲足有利因素，教育引导干部员工深入了解高质量发展的现实意义和具体要求，提升全员思想共识，凝聚智慧力量。三是开展百姓宣讲和主题征文活动。组织干部员工紧紧围绕高质量发展主题开展征文和百姓宣讲活动，活动期间共征集征文10篇、宣讲稿4篇，并进行内部宣讲评选，择优3篇上报集团公司。四是开展生命至上、安全第一宣传教育活动。以开展三到三进活动为载体，持续加强安全意识教育，引导干部员工牢固树立生命至上、安全第一发展理念，坚定从零开始、向零进军的决心和信心，把安全第一的思想融入到生产经营全过程，夯实高质量发展的根基。
(二)突出阵地队伍建设，担当尽责共识进一步提升
1.抓实干部队伍建设。一是深入践行担当作为、狠抓落实的系列要求，积极开展加强执行力建设，进一步传递信心、传导压力、凝聚共识、汇聚合力，引领干部员工转变新思维，破除旧观念，提振精气神，凝聚正能量;二是坚持党员干部积分量化考核、绩效考核制度，以积分为基础，以量化为依据，与党员干部包片抓点工作落实情况相结合，对党员进行积分量化考核和星级评定，考核得分与绩效、评先树优挂钩，不断激励党员争当执行落实、服务大局、攻坚克难的模范;三是不断深化党员示范岗党员先锋岗党员服务标兵等一系列有针对性、有显著效果的品牌内涵。深入开展以管理创效、节约创效、技术创效、安全创效、营销创效、服务创效为重点的党员创先争优活动，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范头雁效应作用。
2.抓牢党建基础建设。围绕党支部建设六个过硬基本要求，以强堡垒树旗帜为抓手，围绕中心、亮明标准、竖起靶向，完善规章制度，加大基础保障力度，推进党支部建设持续过硬，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。按照集团公司党委规定的时间节点，完成了2018年度党员领导人员民主生活会，召开了2018年度组织生活会和民主评议党员;规范入党申请人、入党积极分子、发展对象档案资料，按要求逐一上传灯塔党建在线;制定了2019年度党组织工作经费使用计划表，填报2019年基层党建工作一览表、党组织书记抓基层党建工作问题清单、整改清单、责任清单、党组织书记抓基层党建突破项目工作台账，以及党费收缴工作。
3.抓细党建品牌创建。围绕中心工作，突出品牌特色，深入开展达标创建活动。通过创建党建品牌，不断改进完善管理方法和活动方式，使党建工作富有生机，充满活力。坚持以素质提升助推高质量发展，大力推进创新工作室平台建设，以点带面，以强带弱，努力把点上经验转化为面上做法，把点上创造转化为面上成果，推动党建创新项目落地生根。
(三)突出主责主业，高质量发展基础进一步夯实
1.安全形势持续平稳。安全稳定是健康发展的重要基础，没有安全保障，高质量发展就无从谈起。一是突出责任严落实。按照党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责的要求，完善和落实行政、技术、监督和党群四个安全责任体系。全面落实各层级安全责任和岗位责任制，逐级签订安全目标责任书，以安全考核倒逼全年安全工作目标的实现。二是突出现场抓整改。以查风险、除隐患、防事故为重点，将安全风险分级管控和隐患排查治理有机结合，全面构建双重预防机制，通过开展群众安全检查、隐患排查整治等活动，梳理排查设备运行以及施工作业过程中的各类风险和隐患。杜绝了轻伤及以上人身事故和等级非人身事故，实现了安全生产。上半年，组织群众安全检查X次、特殊时期专项检查X次、隐患排查X次，各专业共排查整治安全隐患XXX条。纠正作业现场不安全行为XX人次，下发整改通知书XX份，安全罚款XXXX元。
2.生产经营任务有序推进。聚焦全年工作重点和经营指标，进一步提境界、转观念、明责任、强担当，不断提升工作效能和经济效益，确保全面完成年度既定目标任务。在安全生产上，紧盯重点项目推进，倒排工期，逐级压紧压实责任，任务分解到车间、责任压实到人，做到任务、人员、标准、时限、督查、考核六落实。目前已经完成了XXX工作。在经营管理上，坚持服务与创收并举，稳步拓展市场份额，打造服务品牌。积极做好三级总承包资质申办工作，目前已经完成了二级建造师、工程师、技术工人等考试、取证工作。通过增强服务能力、做大增值业务、增加外部收入、强化内部管控等手段，保持了平稳运营，增收创效水平有了显著提升。其中，对外施工项目合同签订额已完成XXX万元，全年科技创新立项XX项，目前已完成XX项，预计创效XXX万元。
3.全员业务素质显著提升。以培养高技能人才为目标，抓好管理、技术、技能人才成长培养，着力打造素质优良、结构合理、技艺精湛的人才队伍，以适应业务拓展需要。进行全员岗位培训，扎实开展学规程、学标准、学业务、提技能三学一提活动，分层级、分专业组织全员学习培训，提升全员素质。
(四)突出廉洁防控，防腐拒变免疫力进一步强化
1.抓教育，提升廉政意识。积极开展观、听、谈、做互动廉政教育活动。深入贯彻落实集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，将会议精神制作成ppT课件，组织党员干部和四管人员进行学习;举办廉洁党课，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》和警示案例课件、观看《歧路》《蜕变的大树》等警示教育影片，进一步增强廉洁从业意识，规范从业行为。
2.抓责任,增强履职担当。严格落实主体责任，按照落实主体责任、监督责任和一岗双责要求，建立齐抓共管的责任体系，突出一岗双责延伸落实。按照集团公司纪委《XXXX的通知》要求，组织人员对党的十八大以来本单位纪律处分执行情况开展自查，经自查，未发生案件纪律处分情况。组织副科级以上干部填写领导干部廉洁从业档案，进一步增强领导干部的廉洁从业意识和监督管理力度。
3.抓监督,强化规范运行。不断深化八廉工程，超前预防廉洁风险和经营风险，深入纠四风、反对形式主义、官僚主义，提升干部廉政勤政自主性和工作执行力。一是强化执纪监督。重点加强资金清收、对外业务承揽、合同签订及施工过程中的安全、廉洁、法律风险的防范工作。围绕人、财、物、事等岗位权力的规范运行，针对每个岗位特点和业务流程存在的潜在风险，就如何做好廉洁自律、防范廉政、经营、安全风险提出了具体要求和措施。二是强化民主监督。严格落实三重一大集体决策制度，对重大决策事项、职工奖惩和涉及员工切身利益等三重一大事项，全部向员工公开，让权力在阳光下运行。三是加强作风监督。以整治慵懒散为重点，对工作纪律、应急值班制度、领导干部下现场制度等执行情况进行了监督检查。重点突击抽查管理人员落实三位一体值班规定和执行禁酒令等情况。督查劳动纪律11次，督查上网行为9次。加强节日期间廉洁风险警示教育，提前发信号、打招呼，提醒党员干部知敬畏、有戒尺。重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行了监督检查，未发现违规违纪情况。
(五)突出和谐稳定，干事创业氛围进一步浓厚
1.深推XX文化。坚持建塑XX文化与推动各项工作有机融合，将XX文化的价值理念延伸到保安全、创佳绩、比贡献、崇廉洁，将三个快乐渗透到工作、学习和生活的全过程，让员工更有获得感和归属感。坚持开展送温暖、困难救助等活动，切实帮助员工解决实际困难，让员工切实感受到来自家庭的温暖，春节期间走访慰问困难党员X户，送去了油米面蛋和慰问金，为在岗员工发放了节日慰问品。
2.规范推进厂务公开。对工资分配情况、企业生产经营情况等员工关心、关注的问题在做好日常公开、登记的同时，对每次公开的事项拍照留存，上半年，各类厂务公开事项XX项;各车间、班组做到每天得分、奖罚公开，每月工资绩效公开，全方位实行阳光管理，提高了管理的透明度和员工的满意度，有效调动了全员工作积极性。
3.发挥青团先锋作用。以提高团员青年自身素质为重点，以服务于安全生产工作为切入点，团总支结合自身实际情况，开展了青年文明号、保安全、促生产青工座谈、安全事故分析讨论会，学雷锋日活动、五小创新等活动，充分展示了团员青年的青春风采。
4.重视信访维稳。加强信息沟通和行动配合，在春节、两会期间和键敏感时期，采取缜密措施做好涉军人员稳控和信访稳定、治安保卫工作。针对新形势下员工思想复杂化、个人需求多样化，加强领导与员工沟通联系，关注员工群众合理诉求，做好矛盾纠纷排查化解，全面排查各类不稳定因素，保持了员工队伍思想稳定。
二、存在的问题和不足
主要表现在：一是对新形势下党建工作的前瞻性不足，创新手段不多，在对党员教育管理、组织理论学习上，内容方法需要多样化实效化。二是受发展党员指标少的局限，一些年轻优秀的生产骨干人员，不能及时吸纳进党组织中来，入党的积极性减弱。三是部分党员干部观念更新不够，习惯于固化思维模式和传统工作方法，系统思维、开放思维、全局性思维的能力有待于提升。
三、下半年工作措施
以学习贯彻落实好集团公司二季度综合工作会议精神为引领，聚焦高质量发展主题，融入中心、服务大局、高效执行，全力做好下半年各项工作，为实现年度既定目标提供坚强的政治保证。
1.强化形势任务教育。突出高质量发展主基调，以强化思想教育为切入点，紧紧围绕完成年度指标任务这一中心工作，深入开展XXX形势任务教育、责任意识教育、执行力教育以及创新意识教育。采取中心组学习、三会一课、专题辅导、爱党爱国宣传教育、主题征文、交流研讨、知识竞赛、个人自学等多种形式，进一步提高党员干部的四个意识，增强工作的积极性、主动性和创造性。教育引导干部员工进一步统一思想，认清形势、明确任务、奋发作为。充分发挥思想政治工作的优势，把通过形势任务教育激发出干部职工的动力、合力、活力引导到工作中。
2.加强过硬党支部建设。一是围绕六个过硬目标，抓好过硬党支部建设。进一步健全规范三会一课制度，推进党支部建设标准化，严肃组织生活，持续推进两学一做学习教育常态化、制度化，在增强制度的刚性约束上下功夫，不断提高党员教育管理制度化、规范化水平。努力把党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。二是推进标准化+党建品牌创建。以标准化+和三型九化为核心创建内容，健全完整、科学、规范的工作体系、考核体系和运行机制，全面推进党建思想政治工作规范化、制度化、科学化。围绕生产经营中心工作，深入开展项目化党建品牌创建，推动党建创新项目落地生根。
3.发挥党员干部示范作用。继续开展先锋示范岗党员创客等活动，与形势任务教育活动和加强执行力建设相结合，进一步激发党员干部爱岗敬业、团结协作、争创一流、锐意进取、勇于赶超的激情，不断提升党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。组织党员干部围绕本专业本岗位重点难点问题，持续用力补短板、强弱项、增优势。持之以恒严格落实中央八项规定精神和反对四风等规定。党员干部带头廉洁自律，转变作风，力戒形式主义、官僚主义，杜绝不作为、慢作为和小官弄权、小官贪腐问题，以上率下，模范带头，形成示范效应。
4.抓好队伍专业能力提升。采取集中培训、专题讲座、对标学习、课题研讨、技术比武等多种形式，培养有思想、有素质、有能力、有担当、有作为的岗位人才，着力打造人员精干、务实高效、奋发有为的专业团队。围绕业务资质升级和实现可持续发展目标，抓好管理、技术、技能人才培养成长，解决好专业人才不足和本领恐慌问题，为XX高质量发展提供有力支撑。
5.发挥文化铸魂的凝聚作用。深推XX文化理念宣贯，凝聚幸福都是奋斗出来的共识，营造尊重、平等、快乐工作氛围,让员工更有安全感、幸福感和归属感，把个人良好的行为自觉和高标准、高质量的工作业绩体现到各自工作中，在企业发展中提升自我价值。深化民管和帮扶工作。坚持完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，规范权力运行和厂务公开，充分发挥工会组织在履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众的重要作用;继续开展好困难职工帮扶救助工作。开展群众性创效活动。以创新工作室为依托，发挥高技能人才的示范引领作用，围绕生产经营工作开展课题攻关和五小创新活动，以及成果转化，促进岗位价值提升，形成全员创效氛围。继续抓好和谐企业建设。以涉军人员稳控为重点，加强信访稳定和治安保卫工作，全面排查各类不稳定因素，抓早抓苗头，上下联动，做好矛盾化解工作，为实现全年工作目标奠定和谐稳定基础。
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集团公司党委办公室工作总结
集团公司党委办公室2018年工作总结
2018年，在集团党委的精心指导、正确领导下，公司党委办公室认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，秉承严谨高效、运转有序、和谐共事的工作理念，按照具备绝对忠诚的特质、弘扬服务大局的特性、培养奉献担当的特长、树立严谨规范的特色、打造廉洁自律的特征、创立健康活泼的特点的具体要求，总揽全局、协调各方，狠抓落实，各项工作稳步推进、成效显著。
一、坚持在深化思想认识中凝聚共识，三服务的职责使命进一步增强
(一)以更先一步的政治自觉，开展专题活动。全面开展两学一做学习教育活动，所属☆个支部☆余名党员积极参与，实现了领导班子、党支部、党员参与全覆盖。班子成员及其他处级干部不仅以普通党员身份参加所在支部学习讨论、为支部党员上党课，还以中心组学习的形式，按加强党性修养，坚定理想信念、增强政治意识，坚定政治方向、严守政治纪律，树立清风正气、紧密联系群众，强化宗旨意识等四个主题开展集中学习研讨。
(二)以更深一层的思想认识，组织理论学习。始终注重干部的思想政治教育工作，多措并举，推动干部职工学习理论、掌握理论、应用理论，确保干部队伍政治素质过硬。各处室把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，作为一项重大政治任务，通过采取中心组学习、支部集中研讨交流、个人自主学习等形式，原原本本学、联系实际学、深入思考学，取得了重要成效。同时，组织全办干部学习党章党规，强化党员干部的党员意识、党章意识。
(三)以更实一些的举措行动，提升服务水平。进一步完善办文、办会、办事流程，促进专业履职、规范履职，提升三服务水平。一方面，健全精细化的分工协作机制，将每一项任务分解到岗、分解到人，做到事无巨细;另一方面，健全内部管理制度，细化台账，做到各个环节都有追踪，发现问题可以及时纠偏，确保每一个环节无缝对接。一年来，完善细化办文、办会、办事相关制度规定，如《关于进一步做好服务保障集团党委高效规范运转有关事项的通知》《集团党委领导同志批示件办理工作细则》《公务用车使用报备制度》《集团党委领导考察调研工作有关要求》《领导批件督办反馈工作规范》《信息工作计(加、积、奖)分新标准》等，为干部规范履职提供了依据。
二、坚持在围绕中心大局中善谋善为，高效运转的中枢作用进一步发挥
紧紧围绕集团党委中心工作，服务大局，善谋善为，有力保障了各项工作高效运转，为集团党委当好了坚强前哨，守好了巩固后院。
(一)紧贴中心当参谋，服务决策参考更加专业。坚持把当参谋放在突出位置，站在历史的高度，站在服从全集团发展的大局，不断增强工作的主动性、创造性。一是综合文稿质量高。准确把握发展形势，充分体现领导意图，每一篇文稿都力求做到精益求精。尤其是面对集团党委领导调整带来的文稿风格变化，主动对接，全面融入，做到及时换头脑、改思路、变文风，第一时间适应新要求。今年以来，共起草各类文稿材料☆余篇，整理编发各类文稿文件☆余篇，得到了集团党委领导的充分肯定。二是公文办理效率高。严格落实公文收、办、发、阅、传、存责任制，处理各级来文☆余份，办理集团党委主要领导同志批示件☆余件，制发各类文件☆余份，传阅中央、集团、集团三级☆文件☆余份，向集团报备党委规范性文件☆余份，均无延误、无滞留，零失密、零遗失。三是信息资政水平高。及时、准确、全面提供信息，为集团党委领导科学决策提供了重要依据。共编发信心☆余条，被信息刊物采用☆多条，得到领导批示☆余条，我党委信息工作中办排名全集团第一。
(二)紧扣重点抓督查，服务决策落实更加有力。围绕中心工作、领导批示、群众诉求，真督实查促落实，得到了上级和基层群众的普遍肯定。一是紧扣中心工作抓落实。盯紧集团党委重要会议、重要文件精神的贯彻落实情况，紧盯重大重点项目(工程)、招商引资、实体经济发展、社会安全稳定等工作开展了☆余次督查，并坚持以周报与专报相结合的形式向集团党委上报有关工作落实情况，较好地推动了重要决策部署落地生根。二是紧扣批件要求抓落实。采取一事一专报，汇总综合报，电话、短信快捷报相结合的方式，办理报结领导批件☆件，涉及集团党委领导同志调研交办的具体办事项☆项，同时有针对性地对办理情况开展实地回访复核，确保了批件督办快反馈、出实效。三是紧扣群众诉求抓落实。积极受理、办理群众诉求件，重点解决了一批社会难点热点和事关群众切身利益的实际问题。今年以来，共受理群众各类诉求☆余件，办理网民给集团党委书记留言☆条，承办集团转办件☆件，获得全集团留言办理工作贡献奖。
(三)紧抓规范严管理，服务中枢运转更加高效。充分履行协调各方、承内联外的职责，做好了会务承办、值班协调、综合服务等工作，确保了集团党委各项工作部署及时得到贯彻落实。特别是在集团党委换届工作中，全所上下自觉克服时间紧、任务重、人手少等实际困难，出色完成了各项任务，得到了集团党委领导的高度肯定。一是会务承办周密细致。秉承苦干实干加巧干的精神，做好了☆余次大、中型会议及☆余次调研、走访、会见等活动的组织、协调工作。同时，扎实做好了集团党委常委会、集团党委书记专题会等服务保障工作，保障了集团党委各类会议在会议中心的顺利召开。二是值班协调及时有力。全年365天不分昼夜节假日值班值守，第一时间收集、整理、上报、反馈、传达、处理重大敏感信息、机要急情，协调有关部门处理各类事故事件☆余起，其中紧急突发事件☆起;编写《值班快报☆余期，《集团党委总值班室网络舆情专报》☆余期，为集团党委领导处置全集团重大应急事件提供了依据。三是后勤保障精益求精。坚持从领导和干部职工的工作、生活实际需要出发，办好事、办实事，为新来的集团党委领导提供了良好的办公条件，确保了集团党委领导能迅速进入角色开展工作;分批次为领导和机关干部更换、新装办公电脑，为所机关运转提供有力的后勤保障。四是扶贫帮扶成效显著。认真做好集团党委主要领导挂点联系点帮扶日常事宜，整合各类帮扶资☆余万元，实施民生项目☆项，为全面脱贫奠定了坚实基础，得到了广大干部群众的普遍赞誉。同时，绩效考核、文明创建、平安创建等迎检工作再创佳绩。
(四)紧盯难点求突破，服务改革发展更加有为。以问题为导向，精心组织，精准发力，有力推进了全集团全面深化改革工作。一是改革创新思路清。按照中央、改革和法治建设工作要求，在充分酝酿、反复调研、多方征求意见的基础上第一时间推出了2018年改革的路线图时间表。二是改革成果价值高。遵循不贪多、但求精与务实、急需、能成的原则，确定☆项改革任务，并建立健全集团领导领衔推进重点改革举措、台账管理和按月通报等制度，确保了各项改革任务按时间节点有序推进，多项改革工作走在全集团前列，有的甚至走在全国前列，得到了中央改革办和改革办的认可。三是法建工作成效显。以打造法治首善之区为目标，确定☆项法建工作任务，全面推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，推动颁布了一批地方性法规，为全集团经济社会发展提供了法治保障。
三、坚持在加强自身建设中持续发力，干事创业的浓厚氛围进一步巩固
以严谨高效、运转有序、和谐共事为标准，多措并举加强机关自身建设，不断夯实党建基础、不断优化干部队伍、不断加大人文关怀力度，全所上下千事创业的浓厚氛围进一步巩固。
(一)树立星级支部特色，夯实党建基础。深入开展星级支部创建工作，☆个在职党支部积极参与星级支部创建，并均通过了集团直机关工委的考核。一年来，对机关党委书记、副书记进行了调整，对各支部进行了换届，配备了☆个党员活动室，强化了支部党建工作的组织保障。继续深入开展连心工程，组织党员干部结对帮扶贫困群众，组织党员参加文明交通岗、社区志愿服务岗等志愿服务活动，组织各党支部开展先锋创绩活动、三风活动和走前头、立标杆、共筑四强当先锋主题实践活动，评选出了☆条优秀家风家训，☆个身边好人，起到了良好的示范带动作用。
(二)树立正确选任导向，打造过硬队伍。始终坚持把实在、实干、实绩作为选人的导向、育人的目标、用人的标准。根据工作需要及干部队伍实际情况，共有☆名副科实职提任正科实职，☆名副主任科员提任主任科员，☆名科员提任副科实职，☆名科员提任副主任科员，另有☆名主任科员兼任副科实职;在全集团2018年度从基层遴选公务员工作中，选调了☆名综合素质较高的同志。全年选派干部参加任职培训等各类教育培训XX人次，XX名年轻干部下派到四个一线接受锻炼，☆名干部获得各级各类荣誉称号或奖励，☆名干部参加了集团直机关做四讲四有合格党员首届微党课大赛并获二等奖，☆名同志参加机关党建课题调研。
(三)树立以人为本理念，营造和谐机关。注重对党员干部的激励、关怀和帮扶，坚持对生病住院的干部及其家属进行探望、慰问，为在职干部职工送生日祝福，对因重大疾病的干部职工本人或其直系亲属进行困难补助等;坚持以党建带工建、带团建、带妇建，组织好了劳模赴外疗休养等工作。注重以文体活动活跃机关氛围，组织机关干部积极参加集团党委部门之间的拔河、同步行、乒乓球比寨。
四、坚持在全面从严治党中锤炼作风，挺纪在前的底线意识进一步强化
始终坚持民主决策、坚持正风肃纪、坚持挺纪在前，着力打造一个政治强、作风正、讲团结、善管理的领导班子。
(一)始终坚持民主决策。在日常工作和党内生活中，班子全体同志始终自觉遵守党的组织原则，积极维护班长的威信和整个班子团结，自觉坚持大事讲原则、小事讲风格，做到思想上互相学习、政治上互相帮助、组织上互相监督、作风上互相促进、工作上互相支持、利益上互相谦让、感情上互相尊重。重大事项尤其是三重一大事项都坚持集体研究，充分听取意见，保证了各项决策的民主性和科学性。
(二)始终坚持正风肃纪。按照中央八项规定的要求，进一步完善各项规章制度，依靠规范完善的制度管人管事。锲而不舍纠四风，在坚持中深化、在深化中坚持，紧盯重要时间节点，紧盯四风隐形变异，防止四风问题反弹回潮。特别是重要时间节点，重点整治公款送节礼、公款吃喝、公车私用等四风问题。驰而不息抓效能，把提高执行力和工作效率作为检验队伍战斗力的关键，既强调过程控制，更着重对结果负责，不断提升工作效能，形成效率至上马上就办办就办好急事急办特事特办当日事当日结的办事之风，坚决整治庸懒散、虚作为、慢作为、不作为现象。
(三)始终坚持挺纪在前。全面落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。一年来，进一步强化了党组织履行主体责任的意识，明确管党治党的政治责任，落实全面从严治党的各项要求，持续抓好作风建设和党风廉政建设。主要负责同志做到既挂帅又出征，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。班子成员认真抓好分管范围内的党风廉政建设工作，担负起分管职责范围内管党治党责任，深化在主体责任落实中的协同配合作用。中层干部是落实主体责任的中坚力量，强化责任传导，一级抓一级，层层抓落实。同时，支持派驻纪检组全面履行党风廉政建设监督责任，为其积极履职提供必要保障，为其开展工作创造条件。
集团公司2014年党委工作总结
工作总结之家工作总结频道为大家整理的集团公司2014年党委工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
2013年，公司党委在省委、省政府、省国资委党委和中国有色集团党委的正确领导下，坚持融入中心，服务大局，以贯彻落实党的十八大和集团公司第一次党代会精神为统领，以深入开展党的群众路线教育实践活动为主线，全面加强公司党建工作、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和反腐倡廉建设，牢牢把握“克难攻坚、竞进提质”的总基调，激情奋进、顺势而为，为实现“五个有色”良好开局和完成各项工作任务提供了有力保证。
一、突出精神统领，“五个有色”建设全面推进
2013年是贯彻落实党的十八大和集团公司第一次党代会精神的开局年。一年来，公司党委通过开展专题培训、集中学习、知识竞赛和征文等活动，不断掀起学习高潮，用全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，打造“五个有色”、实现“一流铜业、国际品牌”的有色梦等宏伟目标，武装和统一党员干部职工思想，把党的十八大精神转换为强大的政治动力和工作激情，充分发挥了党组织的政治核心作用，为打造“五个有色”提供了坚强的保证。通过推进“三化”经营、打造“十大板块”、加快重点工程建设和新项目投入运营，实现销售收入833亿元，为2014年建成千亿企业打下了坚实基础；通过推进体制机制创新，拓展和创新盈利模式、经营模式，加大市场化引进人才力度，提升技术和装备水平，创新有色取得新进展；通过召开环保有色推进会、实行重点环保项目责任制和进一步加大环保投入力度，环保有色理念不断增强，环保有色的格局初步形成；通过宣贯和践行企业文化理念、巩固和提升公司主流文化载体作用、强化和形成5S精益管理“三化”意识、以及进一步丰富职工文化生活，思想统一、精神振奋、文明素养良好、文化繁荣的文明有色正成为广大职工群众的生产和生活方式；通过扩大提高慰问金和职工爱心互助基金发放范围和标准、改造体育场和职工文体活动中心、新建职工网球场、整治生活区环境、做好“送温暖”工程、增加职工收入以及落实十件实事，广大职工群众共享了公司改革发展的成果，打造和谐有色正成为各级组织的自觉责任。
二、注重实践特色，党的群众路线教育实践活动扎实开展
教育实践活动中，公司党委始终坚持为民务实清廉的主题和 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，把教育实践活动作为凝心聚力打造“五个有色”、加快推进实现“一流铜业、国际品牌”的一次重大实践和政治任务来抓，认真贯彻落实中央八项规定、省委六条意见和公司党委八条实施意见，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”方面的突出问题。公司各级党组织高度重视，务求实效，突出特色，扎实推进三个环节各项工作，达到了预期目标。在学习教育、听取意见环节，公司各级党组织采取个人自学、专家导学、集中研学等方式，广泛开展群众路线专题学习教育和讨论，党员干部的群众观念得到增强。坚持开门搞活动，采取“三轮、七个渠道”广泛、深入地征求意见，两级领导班子收集整理各类意见建议3636条。在查摆问题、开展批评环节，两级领导班子及成员在广泛征求意见的基础上深入查摆问题，坦诚开展交心谈心，认真撰写对照检查材料，数易其稿，反复完善，充分做好会前准备，按照整风精神和“认真”二字的要求，认真开展批评和自我批评，公司两级领导班子均召开了一次高质量的民主生活会，达到增进班子团结、增强班子凝聚力和战斗力的目的和效果。公司领导班子民主生活会得到了省委第21督导组的充分肯定，也为二级单位作出了示范。在整改落实、建章立制环节，根据领导班子对照检查材料和民主生活会中查摆的突出问题和整改思路，认真研究制定班子和个人整改方案，按照“四个明确”的要求，共列出整改措施898条，一件一件抓整改，一事一事求成效。整个活动中，公司党委全程开展“回头看”，进一步确保了各个环节的规定动作到位、自选动作出彩。活动期间，各级党组织把解决职工群众反映强烈的突出问题贯穿始终，做到边学边改、边查边改、立行立改，赢得了职工群众的肯定。丰山铜矿将生活用水接到一线班组，解决了职工多年使用井下循环水的难题；总医院以市场化手段聘请医疗专家，让职工家属享受到了优质的医疗服务；建安公司为野外作业人员统一配备军用水壶，既解决了喝水难题，又解除了高空坠物的安全隐患；冶炼厂、铜绿山、稀贵厂、铜山口、赤马山、博源环保、物业公司等单位在高温送清凉和解决职工劳保品、工作餐、通勤、文化生活等服务职工群众方面做了大量实实在在的工作；公司总部各部室在减少公司级检查评比项目、减轻基层班组负担、改进文风会风、规范公务接待、简化内部庆典活动等方面也取得了明显成绩。公司教育实践活动呈现出基层群众参与广泛、时间进度服从质量、剖析思想动真碰硬、中心工作推动有力、活动成果得到固化等鲜明特色。活动取得明显效果：一是党员干部思想普遍受到洗礼，宗旨意识、群众观念明显增强；二是用好批评和自我批评这个武器，党内政治生活质量有了新提高；三是中央八项规定得到有效落实，党员干部作风整体好转；四是群众工作方法得到丰富，兴办了一批为民实事；五是深入基层解决问题，促进了管理提升；六是破解影响和制约企业发展难题，促进了企业发展。公司教育实践活动的做法和成效得到省委教育实践活动领导小组的高度认可，并在全省教育实践活动大型会议上作经验交流。
三、重视标准化建设，党建水平实现新提升
一是抓好抓实基层党组织建设。结合管理提升活动，全面梳理了现有党建工作制度和流程。修订完善党建工作责任制考评办法，加强了日常考核和考评结果的运用。大力推行“标准化党组织”建设，修订完善和认真执行《公司标准化党组织建设基本标准》，公司80%以上的基层党支部实现提档升级。扎实推进党建贯标工作，巩固创先争优和党组织建设年活动成果，把党员先锋岗、标准化党组织、岗位承诺践诺、三评三公示、党组织共建等有效做法以制度的形式固定下来，形成了一套标准科学、体系完善、特色突出、易于操作的贯标体系文件。二是抓好抓实基层党组织活动。大力开展“两提一降”和“比学赶帮超、献礼60年”主题实践活动，各级党组织和广大党员以增产增收创效、节支降耗增效为重点，相继开展了创新创效对标赛、生产指标对标赛、降本增效对标赛以及具有单位特色、体现“比学赶帮超”亮点的多种对标竞赛活动，以对标竞赛掀起“两提一降”活动的热潮，有力促进了各项任务的完成。铜绿山矿党委开展“一亮二比三创”主题实践活动，向安全生产、管理提升、技术进步、节支降耗要效益，取得明显效果；冶炼厂党委在澳炉系统全面打造以“一点三地五机台”为样板的党建工作示范园区，被黄石市委授予示范党组织称号；丰山铜矿党委以基层支部“双星”达标竞赛为载体，推进美丽矿山建设，被评为全省先进基层党组织；铜山口矿党委开展“三亮四前五颗星”竞赛活动，为解决生产困难提供了有力支持；稀贵金属厂由党小组长、党员骨干牵头领题进行攻关立项，促进了技术指标的提升；机电公司党委开展“六比六争”和“六赛”活动，促进了队伍的整合和力量的凝聚；建安公司党委开展“三大主题”活动，党建工作取得 “四个突破”；动力分公司党委开展“双结对”和“支部品牌”创建活动，党支部战斗堡垒作用进一步发挥；物流公司党委服务对标管理，为打造现代物流企业提供了支持；汇祥永金党支部瞄准建设一流西部矿山目标，发动党员干部建功立业，促进了矿山建设步伐；西藏党总支倡导缺氧不缺精神的理念，展示了大冶有色良好的企业形象。全年公司21个基层党组织和46名党员被公司党委评为先进党组织和优秀*员、优秀党务工作者。
四、强化素质提升，队伍建设得到全面加强
一是进一步深化和拓展“四好”领导班子创建思路，加大阶段性、突击性、重要性工作的专项考核力度，完善领导班子和领导人员综合考核评价办法，8家直属单位班子被评为2013年度创建“四好”领导班子活动先进集体。抓好干部考核与绩效考核的衔接，加大考核结果的兑现力度。落实高管人员绩效考核，使全员岗位绩效考核真正实现全覆盖。加强和改进外派干部考核管理，建立定期报告工作机制，加大外埠企业现场考核力度，提高日常考核频次和强度。
二是深入开展“转作风、找差距、抓管理、强服务、提效能、促发展”主题活动，继续开展“管理干部下基层”活动，不断优化活动方案，落实中央、省市和公司各项作风建设规定，加强督查考核，及时公布活动情况，切实转变作风。
三是推进干部工作改革创新。细化干部选用管理工作流程，把好沟通提名、组织考核、集体决定和依法任免四道关口，不断提高干部选拔任用工作水平。继续开展中层管理人员和后备人才培训，不断提高驾驭发展改革、处理复杂问题的能力。
四是加强和改进党员队伍教育管理。通过组织生活、党员轮训、干部夜校、业务培训等多种方式，提高了党员的业务知识和从业本领。严格发展党员，实行总量调控，保证发展质量，一批关键岗位、艰苦岗位的班组长、业务骨干、技术能手光荣纳新，全年发展新党员172名。严格党内组织生活，强化“三会一课”制度的落实和检查，健全党员党性定期分析、民主评议等制度，加强对长期不参加组织生活党员的教育管理和处置，确保党员队伍的纯洁性。健全党内关爱、帮扶、激励机制，开展老党员、困难党员走访慰问活动。
五、强调统筹规划，企业文化建设有力推进
一是强化理论武装。通过落实中心组学习制度、征集领导干部学习体会文章、编印下发《形势任务教育读本》、开设“道德讲堂”等方法，加强理论学习，提高了干部职工的思想素质。二是积极开展纪念公司成立60周年活动。本着庄重、简朴、热烈和自办的原则，认真落实中央八项规定，通过召开一个主题报告会、实施一批民生工程、举办一系列文体活动、开展一系列宣传教育活动、向全体在职和离退休职工进行一次性慰问和编纂一部志书等活动，回顾讴歌公司60年光辉历程，全面总结发展成就和经验，进一步弘扬了企业文化，提升了企业凝聚力和影响力，增强了全体员工加快发展的使命感和责任感。三是强化媒体宣传，企业形象大幅提升。公司报纸、电视台、期刊和网站先后开办了《中国梦、我的梦、千亿梦》《重点聚焦绩效管理》《党的群众路线教育实践活动》《公司60年创业发展里程碑》等近10个专栏。《大冶有色报》被评为“湖北十佳企业报刊”。加强与中央、省市媒体的联系，在《湖北日报》《中国有色金属报》《黄石日报》系列推出“五个有色”的重点报道，收到良好的宣传效果。四是强化文化建设，公司凝聚力显著增强。进一步加强公司企业文化理念、视觉、行为三大识别体系的宣贯工作。对文化理念体系进行了充实和完善，新增《和谐观》和《创新理念》，对《竞争观》和《绩效观》作了修改，层层组织学习新理念文件，并举行中层管理人员企业文化知识考试。确定28个班组为行为规范试点单位，加强检查考核，试点达标率达80%。规范和统一了公司总部人员着装。继续办好总部大院文化橱窗。对公司稀贵工业园、物流园、攀宇工业园等建设项目的企业文化视觉标识使用规范管理。“大江文化”被评为全国企业文化优秀成果，公司荣列“中国企业文化影响力十强”。
六、紧跟形势要求，反腐倡廉建设取得新成绩
紧密结合党的十八大后，全国反腐倡廉力度进一步加大的形势，为公司做大做强保驾护航。一是严格落实中央八项规定、省委六条意见和公司党委八条实施意见，公司组织开展了非生产性费用支出、公务车使用、节假日领导值班和机关管理人员作风建设等专项监督检查，保持了对作风问题监督检查的强度，各级领导人员执行八项规定的自觉性进一步增强，公车私用等违规现象明显减少。二是认真落实党风廉政建设责任制，实现了直属单位、全资子公司、控股公司签订党风廉政建设责任书全覆盖，并严格考核兑现，领导人员责任意识和自律意识明显增强。三是深入推进廉洁风险防控工作，加强外埠公司、组织机构发生变化以及未建立廉洁风险防控手册等单位的风险排查，一批新的风险点得到防控。结合制度建设和内控体系评价，制定《公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法（试行）》等制度，为反腐倡廉提供了制度保证。四是以领导人员和重点岗位人员为重点，加强反腐倡廉宣传教育活动，组织开展了廉洁主题登山比赛、参观汉阳琴断口监狱等系列教育活动，营造了廉洁从业氛围。深化廉政文化“六进”活动，把创建重点放在两级机关的人、财、物及供销等关键管理岗位，2013年新命名18 个廉政文化“六进”示范点。五是强化监督检查，促进公司管理效能提升。全年对挂号消项等重点工作开展专项检查15次，问责中层管理人员9人、一般管理人员5人。全公司实施效能监察项目24项，提出意见建议 132 条，完善制度42个，取得经济效益576万元。不断强化招标管理工作，制定下发《关于严格招标管理和规范招标程序的通知》，全年共组织招标 317项，金额13余亿元。对15家单位开展经济效益审计、2家单位实施离任经济责任审计，提出审计建议19条。实施工程审计，审减工程额2361万元。全面实施内控体系评价，强化公司规章制度的有效运行。加大信访和案件查处力度，全年收到信访举报6件，初查核实6件，对8名违法违纪人员进行了党纪政纪处分。
七、发挥桥梁作用，群团工作取得新成效
各级工会组织发挥优势，切实履行职能，围绕确保实现工作目标，深入开展主题劳动竞赛、月度生产明星和红旗班组评选、合理化建议、技术比武、安康杯、技师创新工作室、职工书屋等工作，成效显著。稀贵金属厂“宋幸福创新工作室”先后荣获国优QC成果、先进操作法等16项成果，被命名为“全国机械冶金建材系统创新工作室”。创新开展“三百”（进百个班组、访百名班长、办百件实事）活动，拓宽了联系基层和解决职工困难的渠道和方法，荣获市总工会创新工作奖。以纪念公司成立60周年、第八届职工艺术节和“五一”劳模表彰为契机，广泛开展文艺演出、企业歌曲征集、“寻找身边最美劳动者”摄影作品征集、编印《有色梦·劳动美》画册等系列活动，为打造“五个有色”凝聚了更加广泛和强大的正能量。落实大福利理念，认真做好扶贫济困送温暖活动，把节日慰问与平时救助相结合，确保慰问帮扶工作做到全覆盖。全年为6193人（次）困难职工家庭发放助困、助医、助学各类补助317.8万元。加强职工爱心互助基金管理，基金总额达到119.22万元，全年救助158人次，发放救助金39.6万元。拨付264.2万元支持残疾人事业，将无劳动能力残疾人每月生活补贴由280元提高到420元。组织劳模、各类先进2283人次进行疗休养。
各级共青团组织深入开展“两提一降”、“青安杯”、青年双五小、青年突击队、青年文明号等主题活动，团组织服务企业和青年的能力不断提高。丰山铜矿采掘车间主井卷扬班被共青团中央和国家安全监管总局联合授予“全国青年安全生产示范岗”称号。公司两级武装部门在抓好民兵工作“三落实”的同时，进一步发挥了广大民兵在完成“急、难、险、重”任务中的积极作用。注重把解决思想问题与解决现实利益问题相结合，职工队伍基本保持稳定。层层落实维护稳定工作责任制，坚持信访接待日制度，积极化解不稳定因素，为公司改革发展营造了良好的环境。同时，科协、老干、退管、民调、普法、保密、计划生育等方面的工作也都取得了新成绩，展示了新作为。集团公司荣获全国五一劳动奖状，铜绿山矿工会荣获“全国模范职工小家”称号，物流公司机务段女子乘务组荣获“全国巾帼文明岗”称号，冶炼厂一线女职工张明丽荣获“全国三八红旗手”称号。
在总结工作、肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的不足和差距，主要是：部分基层党组织工作创新不够，与企业改革发展不相适应；部分外埠企业党建工作存在薄弱环节，党组织作用发挥不够；部分领导人员的执行力和担当意识有待增强；部分管理人员自觉运用企业文化理念指导工作不够；少数党务工作人员综合素质有待加强，在党建工作融入中心、促进发展方面缺乏新思路、新办法等。解决这些问题，需要我们在党建工作的理念思路和方式方法等方面不断创新。
