如家辞职报告11篇。
怎样让自己的岗位辞职申请书看起来更加正规呢？辞职书在我们生活之中运用非常广泛，离职的人都需要准备一份正规的辞职申请书。按照您的需求工作总结之家编辑为您整理了一篇题为“如家辞职报告”的文章，祝你在学习和工作中越来越有成就感！
如家辞职报告(篇1)
尊敬的领导：
您好！
我是员工xx，因为种种原因，现在正式向公司提交这份辞职信，还请领导在百忙之中能够抽空看看。
我知道这封辞职信来得真得很突然，所以很抱歉。现在的我才在公司工作了两个月，试用期也还没有渡过，就提出了辞职的申请。我知道，短时间内辞职，就是没有毅力的象征，意味着不能坚持把一份工作做完。从前，我很讨厌半途而废的人，但是现在我自己就成了这样的人，不得不说，我自己也很失望。我生病阿德很多同学，大多数都熬过了实习期，他们每一个人都是非常认真地对待工作，我还是比他们晚出来半年实习的。作为一名刚刚毕业的大学生，我有很多自己的想法，刚毕业的时候，我迟迟不能够决定出，我将来会从事什么样的职业，所以拖了很久，我才来我们公司上班。我的专业非常符合我们公司的要求，并且我投递的方案公司也非常欣赏，我们公司是一家在世界享誉的大公司，每天撞破头想进公司的人太多了，我们公司的福利待遇真的很好，公司的规章制度都非常人性化，我对公司没有任何的不满。在我同学们知道我来我们公司工作都是非常羡慕的。
这并不是因为我的运气，因为早在读大学的时候，我就在xx各类社交平台上有非常多的粉丝，并且也成功设计出自己的东西出来，但是持续了很长一段时间的热度，公司那时候就看上我了，想将我揽进来，那时候我非常荣幸，我真的没有想过自己会被我们公司选中，那时候自己真的挺开心的。但是，我纠结的原因就是，我并不想自己被上班的环境所束缚，可能这也和我的个人习惯有问题吧，从小到大，家里条件优渥，所以很多事情都是自己想做什么就做什么。在我来公司的时候，领导也非常看重我，对我寄予了厚望。
我是一个非常有原则的人，既然决定做一件事就会把它做好，在过去的两个月中，我克服了自己的作息习惯，适应公司上班的作息，这两个月正好遇上一次大活动，我给出了策划方案在实施过后好评如潮，我非常高兴，也很满足，我没有辜负公司对我的期望，但是完成这个项目之后，我已经失去了在在我们公司继续工作下去的心，因为我更喜欢自己我行我素的生活习惯，太过于规律会影响我的想法和思维。我知道，我这样的行为可能很多人并不能够理解，但是，这是我自己个人的原因，所以不能在公司继续工作了，非常抱歉。
感谢公司这段时间以来对我的照顾和信任，我祝愿公司发展越来越好！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
如家辞职报告(篇2)
五年前，我带着梦想与憧憬来到xx，在来这里之前，我甚至连xx都不知道在哪里，在经历了这五年的光阴之后，我发现我现在的工作不能满足我对自身的要求，也无法完成自我价值的完全实现，所以我真诚地向领导提出辞职。
回想过去的五年，历历在目，一切都像是昨天，但一切又变的那么不可预料。五年前，我是孤身一人来到xx，五年后，我有了老婆、孩子；五年前，我胸中有很大的抱负与信仰，五年后，一切都归于平淡，我的激情被慢慢褪去；五年前，我认为在这里能找到我实现人生价值的愿望，五年后，我发现自己离成功偏离的越来越远。当然，这五年，是我人生最重要的五年，我并不埋怨自己当初的选择，这是我人生的一大转折，这是我事业的起点。只是因为到今天，我突然意识我已经接近三十岁，是该做一点自己的事情了，该有自己的打算了，我始终相信一句话：十年前你的选择决定了你现在的命运，那么你今天的选择将决定十年后的`命运，人生如歌，不把它唱响，就不是一位优秀的歌手，我的理想就是再次放飞心灵，靠自己去创造未来。
在这五年，我学到很多东西，当初，刚来到xx，我是一名刚刚踏上社会的大学生，最大的资本就是所学的知识与自己的年轻，而如今，我已不再年轻，很多与我年龄相仿的同学和朋友都走上了领导岗位，他们或者学有所成，或者已经开创了自己的事业。我想证明我自己，我的智力与能力并不比他们差，也能取得与他们一样甚至超过他们的成就。在大学毕业的时候，我曾经立下对自己的一生许下了一个愿，如果我成为国家公务员，通过自己的努力，我希望我在30岁能到副处级，如果我没有成为国家公务员，我希望我在30岁能经营一份事业，这个事业不管大小，只要是我自己的就可以了，所以，我想选择退出公务员这支队伍，尽管很多人通过N 多次考试，通过各种关系进入这个队伍，但是，我觉得我不适合这支队伍。最近这两年，令我感动的事情太多，令我感动的人也很多。在xx，我的最初愿望基本达到，现在，村村通了公路，百姓就业的机会增加，但是，我知道在一个地方呆久了人的积极性就会减弱。我感觉我很不适合现在的岗位，我的能力太差，工作水平低，工作方法也很粗暴，叫我为革命干点工作还行，但是让我去领导一些人，干出一些成绩，我真的很无能，也很无助。所以我请求辞去xxx职务。望上级组织予以批准。同时也感谢上级领导给了我这个学习锻炼的机会，也感谢组织对我的信任与栽培！
如家辞职报告(篇3)
亲爱的老婆大人：
我不干了，我真的不干了。
吃完床底下私藏的最后一袋“康师傅”后，我终于咬着牙下定决心向你辞职。
在这个打狗都还要看主人的年代，我早已没有了什么立足之地。你的欢欢睡的很好，我为它铺被叠床，将冰箱里仅存的二两肉放在它的碟子里，好让它一睡醒就可以进食。亲爱的：你不用担心，它又胖了。
老婆大人，我知道你温柔，即使是对我拳打脚踢，你表现出的依然是你的贤慧。勤奋的你时常让我汗颜，早上的饭你说中午吃，中午的饭你推说下午吃，下午的饭你说留到晚上吃，到了晚上，你又亲自为我削了一个苹果，你说你在塑身减肥。
我的衬衫又不见了，在欢欢的窝里我找到了它。为此我手上多了一排深深的牙齿印，我知道你会很担心地叫出来，但你放心好了，它的牙没事。
爱情就像过期的老鼠药，刚开始透着微微的甜，于是迫不及待地将它咽下，此时那种种求生不得，求死不能的痛苦却只有自己才能深深体会。
你让我在结婚证上按手印，我欢天喜地听从，像杨白劳一样小心翼翼按下我这一生最完美，最富有艺术的手印，我努力按得很圆，宛若一个大大的句号，我的一生就这么完了，我浑不自觉。
拿起结婚证的那一刻，我蓦然感觉到它的沉重，可当时的我早已被某种光茫遮住双眼，并不知这就是我的终生监禁通知单。记得那时我笑得很开心，祢也不例外，你的笑声中透出一种说不出的快意，几个月后，我学懂了一个词～流放
隔壁不时地传来你搓麻将时爽朗的笑声，清晰可闻，你又蠃钱了，我心中一阵酸楚。终于要辞职，我要远离这座荒岛，冰箱里放着我买好的菜，减肥无所谓，别太折腾自己。
好了，就到这里，天很晚了，我再不出去王大爷就要锁大门了。你不用为我担心，即使我身无分文，即使我已执意露宿街头，即使是我选择了流浪。
爱你的老公
另外，冰箱里少了两个苹果，亲爱的老婆大人不要介意，因为我实在不知道你把钱放在哪里。。。
如家辞职报告(篇4)
最有创意的辞职信我的优点是：我很帅；但是我的缺点是：我帅的不明显。什么是幸福？幸福就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打小怪兽！令堂可是令尊表姐？我是胖人，不是粗人。 两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长的是这一次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。
这也太平易近人了吧？
2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。
5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的`，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
我与西北人的工作方法（喝酒、请三陪、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？）
基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。
九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（本来也就需要一两天），一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试（不可完成的任务），或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的方案）。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感.
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
如家辞职报告(篇5)
酸奶已经成为健康饮品的代名词，喜欢喝酸奶的人越来越多，但很多人去超市挑选的时候，仍然存在误区，比如，认为酸奶越浓稠，质量就越好。事实上，浓稠的酸奶口感比较爽润，但品质却不见得更好。
酸奶的浓稠度与营养没有直接关系，与制作方法密切相关。根据制作方式不同，酸奶分为凝固型和搅拌型。我国传统的'玻璃瓶和瓷瓶装的酸奶就属于凝固型酸奶，这种酸奶口感浓稠。而平日人们常喝到的果粒酸奶都属于搅拌型酸奶，相对来说比较稀薄。
但实际上，口感好的凝固型酸奶营养并不比搅拌型酸奶好。搅拌型酸奶颗粒细腻，更利于消化 。有的搅拌型酸奶为了增加浓稠度，会在制作过程中加入一些增稠剂。常见的是明胶和膳食纤维，明胶是蛋白质胶体，易被人体吸收。膳食纤维包括海藻胶、果胶、植物种子胶等，它们有助于消化，而且没有热量，对人体有益无害。与凝固型酸奶相比，搅拌型酸奶的风味更好，营养更全面。不过，有些增稠剂是淀粉水解产生的糊精、改性淀粉，这类增稠剂含糖量高，会导致血糖升高。
所以，浓稠不是决定酸奶质量好坏的标准。在购买酸奶时，一要根据需要仔细看营养标签，选择蛋白质含量高的，二要根据口味需要选择类型，三要尽量购买大品牌产品。
如家辞职报告(篇6)
即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位？
30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离
职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：“??在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对
季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。 带薪年休假
问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？ 答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素？
离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。 如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。 社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的.社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转
移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。（WWW.FZ76.CoM 工作计划之家）
公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
如家辞职报告(篇7)
工作中，有人入职，自然有人辞职，某种情况下，我们会告别公司，这时候就要写好辞职信了。你想知道辞职信怎么写吗？下面是小编为大家整理的艺术系足球队队长辞职信，希望能够帮助到大家。
我深爱着足球，初中因为踢足球不学习，我没有上到一所好的高中，可是我从没怪过足球，因为我爱它。
进到大学以来我希望每星期都有足球踢，当我听到还有“新生杯”足球赛时后，更加兴奋，我们匆忙组队，第一场比赛大比分输球，我以为也就这样了，后来力挽狂澜，陈XX的领先进球，我的绝杀，最后获得了第一届第三名，成了一匹大黑马。
第二年，我认识了XX，XX，XX这些队友，第二年作为教练，我们一路高歌猛进，挺进决赛，虽然“黑哨门线案”，让我们痛失冠军，可是大家都是很棒的，就像去年马竞，之前都很棒，就是决赛功亏一篑，那是一段美好的回忆。
德国天才球员代斯勒因为抑郁症退出了国家队，坎通纳，里贝里都因为自己性格退出国家队，如今我因为抑郁症和自己不屈性格，选择辞掉艺术系足球队队长职务，其次，两年功绩实打实放在那，我这突如其来辞职，让大家有些惊讶，其中有些内幕我不方便透漏。
最后，感谢你们大家对我一直的.支持和鼓励，输球时候我也迷茫过，一直陪着我的人，我都记的，如今我身心疲惫，选择激流勇退。带队两年比赛成绩6胜3负，胜率67%，虽然我不再是艺术系足球队队长，可我还是会帮助艺术系足球队成长，我希望下任队长加油，要把艺术系三个大字抗在肩上，这是沉重的，我就是为了这三个字，一直在努力，不放弃，下任队长你要记住两个字——责任。
感谢艺术系，感谢系体育部，感谢所有队友，感谢所有球迷，感谢身边所有陪我成长人，谢谢大家！
前艺术系足球队队长
李XX
20xx年9月14日
如家辞职报告(篇8)
尊敬的老板：
“本公司”因“不良习惯团队”，导致“公司”今年损失巨大，“营业金额”急剧下滑。作为管理员的我，尽最大努力也未能挽回公司的局面。
员工甲——“马虎”就是最典型的一个。记得上半年结算时，是由他出“报表”的，他误将31。5看成了37。5，上交后与原情况不符，结果“金额”遭到亏损，也使“公司”形势恶化。当马虎向您解释后，您竟没有批评他，而是不以为然地说：“这不算什么，下次注意就是了。”当我想上前跟您说一下这件事的严重性是时，您却打断我，不耐烦地说：“行了行了，他又不是故意的！”这件事的后果您也看到了，它严重地影响了“公司”后来的发展。
不仅是“马虎”捣乱，还有一个他的同伙“不专心”。马虎风波过去没几天，“不专心”又出了乱子。那回，“公司”开紧急会议。而“不专心”却在想其他事，心不在焉，没有认真做笔记。以以致最后“客户”来考察时，一问三不知，“公司”也因此被“客户”认为工作效率差。而您居然还像上次一样不紧不慢地说：“下次改正就是了！”您的话震惊了我。
是的，在这一年中，您变了许多。变得和“马虎”、“不专心”一样，不再仔细过问“公司”的事，对任何事也都产生了浮躁情绪。在这样的管理下，“公司”的业绩一天比一天差。这些我都看得清清楚楚，也越来越感到灰心、失望。
所以，我想辞去这份工作。在以前，您的认真、一丝不苟，是公司的业绩名列前茅；可是如今您却变得散漫、不认真。我非常想回到，和一丝不苟的您一起工作的时光。“好习惯能让您多一份自信，多一份成功的机会”，这句话真的像一把金钥匙能引导您迈向成功。
祝：“公司”一帆风顺。
辞职人：“好习惯”
Xxxx年x月x日
如家辞职报告(篇9)
题目中的这句话源于几天前我看的一部电视剧中的一句台词。一名员工表现向来很差，老板便想找机会辞掉他，但一直找不到合适的机会和理由。恰好因为一件事情，该员工铸下大错，老板把他叫到办公室，就这一句话，员工一时还真没有反驳的理由。虽然算来已经在公司干了五六年，没有功也有苦劳，而且劳动合同也还还远未到期，但被公司以迂回方式炒了鱿鱼，这名员工还真无话可说，而且拿不到任何补偿。
对公司的人力资源主管来讲，我们无意推崇这种做法，以此规避本应给予员工的经济补偿，必要时，还可以要求肇事者赔偿其给公司造成的损失，并没有什么好顾忌的。问题是当我们一次次卷入员工为争取自己合法权益而引发的官司之中时，必须义无反顾地正视法律；当我们投入一定的人物力去为一场与企业正常经营无关的官司时必须扪心自问:这样做到底划不划算？！这也就是我在这里为什么单单把这句话为我们讨论的中心，而不来一句“我现在就开你”的缘由。
目前相当多的现实状况告诉我们，企业在对员工的管理过程中，一旦陷入与员工的纠纷之中，对企业来讲，不仅需要一定的经济补偿，更不仅仅是投入一定的人力、精力，饱受诉讼之累。更重要的是，公司与员工的劳动争议，对于他们形成事实上的效仿效果，而且使公司的形象一定程度上也会受损。
因此，对公司自身的发展而言，最重要的从预防入手，做好事前管理，从法律的层面上加强和完善公司的人力资源管理。实际上，一场公司与员工的劳动争议，对企业来讲，无论赢与输，对于一个健康运营、追求最大化企业利益的公司来说，陷入一场官司本身，就将会有不同程度的损失发生。因为企业的主营毕竟不是打官司，它与企业的最终目的是背道而弛的。从这个意义上来讲，企业法律化、规范化的人力资源管理尤为重要。
事实上，企业人力资源管理的主要功能还是规范员工的管理，如制定严谨的员工守则、工作纪律、保密制度，签订条款完善的劳动合同条款，出现争议以后，知道运用法律的思维寻求最佳的解决方案等等。在此基础上，如果在传统的人力资源管理中，适时地引入法律化的理念，用法律化、规则化的思维方式去完善人力资源管理。
如家辞职报告(篇10)
由于最近工作生活忙碌，没有尽到做版主的义务，没有给大家带来太多的帮助和支持。心里感到很过意不去。近来一直感到身心很疲惫，已经拿不出太多的精力和时间，来论坛和大家一起学习和交流。因此今天特意和大家表示万分的歉意，温馨建议“免去论坛版主职务”。
在音核论坛期间，让我在原创音乐方面的确取得了不少的收获，也结识了很多喜欢音乐的朋友。首先谢谢大家让我在原创音乐方面有了提高和进步，同时也谢谢对雨蒙在论坛做版主期间的支持和关爱。由于时间少，来去都匆匆。每次登陆论坛，难免有对朋友精采的帖子回应和评语不及时和不严密，难免有不妥善，不周全的地方，难免有言不对题，话语偏激的诠释。同时也难免有被冷落的帖子，被冷落的爱心和被冷落的角落。这里对朋友们真诚的说一声，真的很抱歉，对不起，请多谅解和包涵吧。
辞去版主职务，并不是雨蒙对论坛没有热心。其实忙碌的我早有这种想法，可总是有另一种意念在支持着我，一直对论坛倾注太多的感情。总想用自己微弱的能力，能助论坛一臂之力，让喜欢的论坛更加蓬勃生机。只是一次次论坛的袭击，一次次论坛的改版，和一次次朋友的挽留，真的就一直没有忍心丢弃这块竹林园地。秋已走远，心有余力不足又一次萌动免版的心思。冬日的第一天，刚好，还真遇到了竹子，先和竹子说出了自己的想法。商妥，同意后雨蒙才来这里草写一文和大家示意告语温馨建议。雨蒙还算是有素质和涵养吧。呵呵~~~请大家多理解。
雨蒙再一次表示感激。谢谢一直交流，一直关注，一直支持，一直默契，一直帮助，一直抬举雨蒙的所有朋友，以及一直默默关心，默默关注并没有一句言语的朋友。只想说，认识你们真好！
还是希望有精力和有能力的'更多的朋友来支持竹子，支持论坛。大家一起爱护和维系论坛。雨蒙会换去论坛授予的职业装，从今以后会穿一套淑女淡素，休闲的出现在论坛的每个角落，和朋友们一起娱乐开心。多爱一些自己，少一些太多的牵挂。那样，我想我会更轻松、愉悦和惬意。
最后将这首提琴曲“我心永恒”送给论坛的朋友们。相遇一瞬，记忆永恒。雨蒙会默默的关注你们的。祝论坛所有朋友周末快乐，永远开心！
谢谢大家，谢谢理解。
如家辞职报告(篇11)
尊敬的：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到XX公司四年了，正是在这里我开始踏上了社会。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。我开始了认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合餐厅这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，也让我确定了这个念头。或许只有重新在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，XX公司正面临着保产量降成本，扭亏损。从到职工都众志成城地渡难关。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得们的尊尊教诲，舍不得姐妹之间的那片真诚和友善。
祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝愿公司兴旺发达!
辞职人：
年 月 日
