养殖公司规章制度经典。
企业运作管理者建立一套完善的规章制度必不可少，规章制度的内容与制定必须要合理和可履行。规章制度可以使日常工作程序化和标准化，好的公司制定的规章制度不会是死板的。考虑到您的需要我们进行了“养殖公司规章制度”的编辑，请您收藏此页以备忘记时查看！
养殖公司规章制度(篇1)
海参养殖公司规章制度
一、 总则
1. 为规范公司的内部管理，提高公司工作效率，保障公司的财产安全，按照国家法律法规和公司管理制度，制定本规章。
2. 公司管理层及全体员工应自觉遵守本规章，并严格执行。
3. 本规章的修改和解释权属于公司董事会。
二、 公司内部管理
4. 公司执行“三班倒”制度，保障养殖场每时每刻的安全管理，确保生产的正常进行。
5. 公司负责人应设立相应的职位，制定岗位职责和工作流程，明确工作目标和绩效标准，对各岗位人员进行培训和考核。
6. 公司坚持党建工作，设立纪检、工会、团委等组织，开展各项活动，提高员工的思想政治素质。
7. 公司实行“以人为本”的管理理念，关心员工身心健康，提供完善的社会保险和健康管理制度。
三、 环境保护
8. 公司严格遵守国家环保法律法规，采用国家认证的环保设施，控制养殖过程中的污染源，减少对周边环境的污染。
9. 公司加强围栏和隔离区的管理，严格控制海参的逃逸和外来污染物的侵入。
10. 公司制定环境影响评价制度，对养殖过程产生的影响进行评估和监测，及时采取措施减少对环境的影响。
四、 安全管理
11. 公司对每个岗位的员工进行安全知识教育和岗位操作培训，提高安全防范意识和技能。
12. 公司加强海参养殖场的现场管理，确保生产设备和场地的安全性。
13. 公司建立事故应急预案和演练制度，对人员伤亡和设备损坏情况进行统计和分析，及时调整和优化预案和演练方案。
五、 财务管理
14. 公司实行守信用、慎投资、精打细算的财务管理思想，建立预算、会计和审计制度，严格控制经营过程中的各项成本。
15. 公司建立内部控制制度，加强资产保护和风险管理，建立完善的风险管理机制，确保公司资产的安全。
16. 公司加强与各类金融机构和保险公司的合作，提高财务安全保障水平。
六、 纪律处分
17. 对公司内部违反国家法律法规和公司管理制度的行为，将依法采取相应纪律处分措施，保证公司生产和管理的稳定性。
18. 公司重视员工的心理健康，建立健全心理咨询和援助机制，对员工的失误和经济损失做出切实有效的帮助和救助。
以上就是海参养殖公司规章制度，全体员工应对规章制度认真执行，为公司的稳步发展和健康成长做出贡献。
养殖公司规章制度(篇2)
海参养殖公司规章制度
一、 关于制度的目的和意义
海参养殖公司是一家专业从事海参养殖的公司，公司坚持以规范化、集约化、科技化的管理模式，积极推动海参养殖行业的优化升级。为了保证公司的正常运转和员工的工作效率，公司特制定了一系列的规章制度。这些规章制度是公司员工必须遵守的规定，有利于保证公司正常的管理和良好的工作秩序，确保公司经营目标的实现。
二、 公司章程
1. 公司名称
海参养殖公司
2. 公司性质
有限责任公司
3. 公司地址
海南省三亚市吉阳区太原镇
4. 公司营业范围
从事海参养殖、销售、加工等业务活动
5. 公司宗旨
本公司致力于推动海参养殖行业的发展，不断引进国内外先进技术和管理方式，提高海参养殖的效益和质量。本公司秉承“诚信、务实、开放、创新”的企业精神，为客户提供优质的产品和服务，努力成为行业领先的企业。
三、 公司管理制度
1. 岗位职责
本公司的员工应严格遵守公司的岗位职责，执行公司的各项规定，保证工作的协调和有效运转。
2. 工作制度
员工每周工作时间为40小时，每天工作时间不超过8小时。公司严格要求员工按时上班，迟到早退者应按照公司规定扣除相应的工资。
3. 福利政策
公司为员工提供完善的社会保险制度和福利待遇，并根据员工年龄、岗位、业绩等因素设立一定的绩效奖励和薪资提升机制。
4. 管理层面
公司设立董事长、总经理等管理层职位，为公司整体管理和决策提供有力保障。公司细化各个职位的工作职责，确保管理工作的高效和高质量。
5. 组织框架
公司设立了多个部门，如人事部、营销部、财务部等，各部门积极协作、共同合作，保证公司的正常运作。
6. 工作纪律
公司严格要求员工遵纪守法，保障企业管理的规范化和有效性。员工必须严格按照公司的工作程序和规范执行工作。
四、 公司章程的宣传
本公司全面落实公司章程，并根据公司实际情况不断优化和完善章程的相关规定，通过内网、公告等渠道向员工广泛宣传公司章程并收纳员工的建议和意见，在经过讨论和决策后，对公司章程进行修改和完善。
总之，公司的规章制度是一份制定好的最基本的文件，不仅起到划定职权范围、管理职责和劳动纪律的作用，更是塑造企业文化，规范员工行为，改善员工素质、提升员工福利和激励员工奉献的有力工具。我们海参养殖公司秉承规范化、集约化、科技化的管理理念，认真落实公司章程的相关规定，以科学严谨和勇毅创新的企业精神，为客户提供优质的服务，实现公司的经济效益和社会效益的共同提升。
养殖公司规章制度(篇3)
海参养殖公司规章制度
第一章 总则
第一条 目的和依据
为规范海参养殖公司的管理行为，维护正常的生产秩序，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
本规章制度依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规，结合本公司实际情况制定。
第二条 适用范围
本规章制度适用于公司全体员工。
第三条 基本原则
本规章制度的基本原则是公平、公正、公开、协商。
第四条 规章制度的解释
本规章制度的解释权属于公司董事会，但在进行解释时需要与公司员工协商达成一致意见。
第五条 规章制度的修订
为适应公司发展需要，本规章制度将不断完善和修改。制定、修改或废止规章制度，应当通过公司董事会会议审议，并报本公司员工代表会议审议通过后方可生效。
第二章 合同管理
第六条 签署劳动合同
公司拟订用工协议书，并必须在入职前签订《劳动合同》，合同包括工作内容、工作时间、工作方式、工资待遇等方面规定，双方应切实履行合同，不得随意解除。
第七条 员工离职
员工如需离职，应在通知其上级领导后，填写《离职申请表》，经过公司相关部门手续办理离职手续。
第三章 工作制度
第八条 工作时间
员工须遵守工作时间制度，不能迟到、早退或旷工，如有特殊情况需要请假，需事先请示领导并填写请假申请表。
第九条 加班制度
公司设立加班制度，严禁违规加班，员工加班应当经过领导批准并按照规定计算加班费。
第十条 假期制度
员工享有法定假期及带薪年假，如需请假，应提前填写请假单并征得领导同意。
第四章 工作安全
第十一条 安全管理
公司负责落实《生产安全事故应急预案》，领导要引导员工正确操作，做好安全防护设施和设备的维护，发现存在的问题及时处理。
第十二条 事故报告
公司要定期进行事故隐患排查，并建立事故报告制度，在发生事故后，需及时上报领导，并按照事故报告的程序处理，确保事故得以处理和解决。
第五章 处分制度
第十三条 处分对象范围
公司面临员工犯有违纪行为，需要进行处分，对象包括公司全体员工。
第十四条 处分种类
公司可对违反公司规章制度的员工采取以下处理方式：警告、记过、降职、罚款、辞退等，根据情况的严重程度进行处分。
第六章 绩效考核
第十五条 绩效考核原则
公司实行KPI考核制度，员工工作总体考核表现在工作质量、效率、态度，公司会根据员工的工作表现综合评定员工绩效，确定相应的薪资水平。
第十六条 绩效考核周期
公司绩效考核周期为一年，每年末公司会对过去一年的员工绩效进行综合评定。
第七章 附 则
第十七条 对不在规章制度内的行为如何进行处理
本公司规章制度没有涉及或者没有详细规定的问题，公司领导可以根据实际情况进行协商处理、编制有关规定并在执行中予以确定。
第十八条 对本规章制度的解释和规定
本规章制度特别声明如有解释和规定不当或者需要修订的地方，公司领导可随时进行调整和更改。
养殖公司规章制度(篇4)
海参养殖公司规章制度
为了维护海参养殖公司的正常运行，规范员工的行为，保障工作质量和效率，特制定本《海参养殖公司规章制度》。公司员工必须认真执行，如有违反，将依据情节轻重给予相应处罚。
第一章 职工入职
1.1 入职前，员工必须接受公司的全面培训；
1.2 入职时需提供真实、有效的个人简历和身份证件；
1.3 入职前要签署《公司保密协议》，对公司的敏感信息要保密。
第二章 工作纪律
2.1 每天必须按时到岗上班，迟到超过10分钟者，扣发应发奖金的50%；
2.2 上班时间内禁止吸烟、喝酒等影响工作的行为，并保持工作区域的清洁卫生；
2.3 严禁私自带宠物或家属进入公司办公场所。
第三章 岗位职责
3.1 员工应认真履行职责，完成公司下达的任务，并积极为公司创造经济效益；
3.2 管理层应依据工作实际情况，合理地调配员工，确保产能高效运转；
3.3 员工应严格遵守公司制定的生产标准和质量标准，不得采用不合格原料生产海参产品。
第四章 工资福利
4.1 公司工资待遇根据员工的工作性质、技能和绩效情况确定，优秀员工可享受相应的奖金、福利和晋升；
4.2 员工应严格遵守公司的请假制度，如有违规，将扣发相应的工资；
4.3 公司应为每位员工正常缴纳社保和公积金。
第五章 安全生产
5.1 公司应认真执行国家和地方有关安全生产的法律法规，加强安全生产管理，确保员工人身和财产安全；
5.2 公司应按照规定为员工提供必要的安全生产培训和防护用品，并在紧急情况下组织应急处理；
5.3 员工要认真学习安全生产知识，严格按照规定穿戴防护用品、使用安全设施，确保自身安全。
第六章 考核制度
6.1 公司将在每个季度进行员工工作绩效考核，重点考核员工的工作业绩、工作态度和整体绩效；
6.2 绩效考核成绩将纳入工资待遇的考核，优秀员工可以享受相应的奖金和晋升；
6.3 对于表现不佳、出现纪律问题的员工，公司将采取相应的惩罚措施。
第七章 其他事项
7.1 本规章制度的解释权归公司所有；
7.2 员工如有不明事项，应及时向公司管理层咨询；
7.3 本规章制度如有变更，应以修订版为准，在内部公示后生效。
总之，员工要认真遵守公司的规章制度，与公司管理层共同为公司的发展贡献自己的力量。同时，公司管理层应根据员工的表现和工作需要，及时修订和完善规章制度，以满足公司正常运营所需。
养殖公司规章制度(篇5)
海参养殖公司规章制度
一、岗位职责
1.1 公司管理层
1）全权负责海参养殖公司的生产和经营管理，确保公司的长期稳定发展。
2）领导公司全员，建立岗位责任制和奖惩机制，推动全员积极有效工作。
3）参与行业协会，了解行业政策及最新技术、市场信息，紧盯行业动态。
1.2 生产员工
1）依照规章制度进行海参养殖的各项操作工作。
2）严格遵守操作程序，认真检查设备仪器使用情况，及时反馈设备异常情况。
3）保持生产场地的整洁有序，遵守生产保洁制度。
1.3 经理会计
1）对公司的财务情况进行全面管理，书写月度经济报表，上报公司主管领导。
2）对收支单据进行审核和记录，合理安排公司资金使用。
3）协调公司内部各部门，保持良好的沟通合作方式。
二、企业文化
2.1 公司价值观
我们坚持以创新和高效为目标，积极追求质量和服务，致力于成为海参养殖行业的标杆。
2.2 企业愿景
通过不断创新和提升，成为人们信赖的海参养殖专家，促进人与自然的和谐发展。
2.3 企业精神
以团队合作，诚信敬业，互相尊重和积极创新为核心价值观，不断突破自我，为企业的发展做出努力。
三、生产作业安全防护措施
3.1 培训教育
公司进行安全培训，保证员工对操作规程以及必要的安全知识有足够的了解和掌握。
3.2 安全设施
公司建立完善的生产安全防护设施，保证员工的安全工作。
3.3 环保措施
公司坚持环境保护优先原则，在生产操作中执行全环保要求，防止生产污染。
四、质量控制
4.1 原料选用
公司以选择全优、新鲜的海参为原料，确保产品品质的基础。
4.2 生产过程控制
公司严格执行操作规程，对生产过程进行控制，避免因人为操作疏漏等原因对产品品质造成影响。
4.3 过程检测
公司实施全过程检测制，确保产品的品质符合国家标准及客户要求。
五、综合管理
5.1 日常管理
公司严格执行规章制度，在日常管理过程中，确保所有工作有序、安全、高效进行。
5.2 奖惩制度
公司实施不偏不倚的奖惩制度，激励全员积极工作，促进企业发展。
5.3 投诉处理
公司对顾客投诉采取积极措施，实现立即反馈和快速处理，力求让顾客得到满意的解决方案。
结语
以上是海参养殖公司规章制度的相关主题范文，该规章制度为保证海参养机公司的正常生产经营和工作安全的一份重要文件，注重了生产过程中对安全、品质、环保等方面的管控，同时对企业文化、日常管理等方面给予明确的制度要求，这些制度将有效地促进海参养殖公司的发展和壮大。
养殖公司规章制度(篇6)
海参养殖公司规章制度
第一章 总则
为了规范海参养殖公司的管理，营造良好的工作环境，确保生产经营活动的顺利开展，特制定本规章制度。
第二章 岗位责任
一、公司领导
1. 负责公司全面工作的规划、组织、指导和检查督导；
2. 负责制订公司各项规章制度，确保公司管理规范；
3. 组织实施公司在技术、设备、财务等方面的管理创新；
4. 确保公司生产经营活动的安全和有效进行。
二、海参养殖人员
1. 严格遵守公司各项规章制度，认真履行职责；
2. 积极参与公司各项培训活动，不断提高本职业能力；
3. 勤奋工作，保证生产进度，确保出货质量；
4. 勤俭节约，提高资源利用效率；
5. 明确企业核心价值观，恪守诚信、诚实守信，树立公司形象。
三、安全生产
1. 确保各项生产经营活动符合国家有关安全规定和本公司相关安全制度；
2. 确保各项设备能够正常、安全、有效的运转；
3. 发现不安全行为和缺陷要及时报告上级，遵从领导管理。
4. 经常排查生产环境和安全隐患，减少生产安全事故。
第三章 劳动保障
一、支付劳动报酬
1. 海参养殖工人的劳动报酬应按照工作性质及用工时长支付；
2. 严格按照国家有关规定和政策处理社会保险相关事宜；
3. 严格按照劳动法规处理加班时间及费用的支付。
二、劳动保护
1. 确保劳动安全保障的必要设施的完好，如：防护装备，通风设施等；
2. 做好公司员工安全、卫生工作，确保公司员工的身心健康；
3. 加强对烟、酒、毒品及其他有害物质的限制和斗争。
第四章 行政管理
一、行政人员
1. 严格遵守国家有关法律、法规，执行公司的各项规章制度；
2. 能够承担公司领导交办的各项任务，确保工作顺利。
二、内部管理
1. 建立健全公司内部有关管理制度，建立纪律和奖励制度；
2. 加强公司内部宣传工作，营造良好的企业文化氛围；
3. 发挥职工代表会、工会等组织的作用，维护职工合法权益。
第五章 质量控制
一、质量保证
1. 严格执行有关国家法律、法规和标准，确保产品质量；
2. 加强质量检测工作，确保产品的质量符合标准；
3. 加强对产品的市场监督和管理，确保市场稳定可靠。
二、售后服务
1. 加强对客户的服务，保证产品售后质量；
2. 客户发现产品质量问题，应及时处理解决；
3. 加强分析客户需求的调查和处理，提高服务质量。
第六章 经营管理
一、财务管理
1. 做好公司财务、会计、税务等各项管理工作；
2. 实施严格的经济管理制度，遵从财经法律规定；
3. 保证财务管理的规范化、规范化和透明化。
二、合同管理
1. 严格按照有关法律法规办理合同的签订、履行和管理；
2. 确保合同履行进度、合同价格、合同服务等全部符合合同规定；
3. 对于解决合同纠纷的过程要及时进行跟进。
第七章 外部管理
一、社会责任
1. 贯彻国家相关的高质量、绿色环保和可持续发展开展各项活动；
2. 加强与外部各利益相关者和机构的合作；
3. 加强与政府监管机构的沟通和协作，共同维护社会和企业的稳定。
二、环境保护
1. 加强企业环境保护意识，贯彻最佳环保管理的原则；
2. 坚持“节能环保、低碳生产”的理念，促进可持续发展；
3. 在不影响生产和经济效益的前提下，尽力保证环境污染的最小化。
第八章 附则
本规章制度作为公司内部各项管理规定与人员相关的参考，必须遵守和执行，如有疑问和建议，请及时向部门及公司领导反馈。本章条款的解释权归公司领导团队所有。
养殖公司规章制度(篇7)
海参养殖公司规章制度
一、前言
海参养殖是现代水产养殖的一种高效、环保的养殖方式，近年来得到了广泛的应用和发展。海参养殖公司是一家专门从事海参养殖行业的企业，其发展壮大不仅需要先进的技术和管理经验，更需要一套完善的规章制度，以确保管理的有序性和企业的发展方向。
本文针对海参养殖公司的管理要求，总结归纳了一套规章制度，分为八个部分，包括企业管理、人事制度、财务管理、生产管理、安全管理、环保管理、宣传与外联、违规处罚等内容。这些规章制度的实施将有助于规范企业行为、提高企业效益、保障员工权益、促进企业发展。
二、企业管理
1.企业管理组织结构
海参养殖公司实行总经理负责制，公司设有生产部、财务部、市场部、办公室等部门。
2.企业管理制度
公司实施科学管理，建立规范化、标准化的管理制度，严格执行职责和权限制度，确保企业管理的规范化和高效率。
3.企业氛围
公司在日常工作中注重员工精神文明建设，加强员工培训、提高员工素质。在企业管理中强调激励机制，奖惩分明，鼓励员工自主创新，激发员工工作积极性和责任感。
三、人事制度
1.招聘
公司招聘实行公开、公正、公平的基本原则；应聘人员必须符合招聘条件，通过面试后可进入公司工作。
2.用工
公司用工实行试用期制度，试用期一般为三个月，通过考核后才能正式成为公司员工。公司遵循合法用工的基本原则，保障员工的合法权益。
3.考核与晋升
公司采用绩效考核制度，激发员工工作积极性和创造力。晋升制度实行合理竞争和公正评价机制，选拔适任人才进入管理层。
四、财务管理
1.财务管理制度
公司财务管理实行严格的预算管理、审计管理、成本控制和财务风险控制，确保企业财务健康运营。
2.资金管理
公司资金管理实行统一管理，确保资金使用合理，规范流动资金的使用和收支情况的统计、核算和报表的编制。
五、生产管理
1.生产计划
公司依据市场需求量，科学制定生产计划，逐步实现规模化、精细化生产。
2.产品质量
公司要求产品质量优良，通过完善的品质管理办法、强化生产过程监督和品质检验、产品质量追溯等措施，确保产品符合生产要求。
六、安全管理
1.生产安全
公司生产安全实行“安全第一”的原则，建立健全的安全管理制度、安全生产责任制和安全生产监督机制，确保企业生产安全。
2.办公室安全
公司办公室安全管理重视每个员工的安全，建立门禁制度，并加强网络安全保护，确保公司信息的安全。
七、环保管理
1.环保观念
公司强调生态文明建设，加强环保意识的宣传和普及，引导员工积极从事海洋生态保护和海洋资源可持续利用。
2.环保措施
公司贯彻“守法、守信、守责”的原则，建立严格的污染源管理和排放控制机制，坚决杜绝污染行为。
八、宣传与外联
1.宣传制度
公司在日常工作中加强社会公益宣传和科普教育，扩大公司知名度和影响力。
2.外联制度
对于海参养殖的技术与管理经验，公司与国内知名科研机构、专家学者和同行业企业进行技术交流和合作，把握市场动态。
九、违规处罚
公司对违反规章制度的员工给予相应的纪律处分，并按照企业内部制度，对员工进行相应的扣分、罚款或其他处理措施。
以上为海参养殖公司的规章制度，用以规范企业行为、提高工作效率、保障员工权益、促进企业发展。规章制度的实施需要得到企业全体员工的共同配合和遵守。
养殖公司规章制度(篇8)
海参养殖公司规章制度
为了确保海参养殖公司的正常运营以及员工和客户的权益，制定一系列规章制度是非常必要的。以下是海参养殖公司的规章制度。
一、 纪律
1.1 出勤：公司员工应按时到岗，不能迟到早退，不能私自调休；外出时需提前请示经理并获得同意。
1.2 离岗：员工需要严格遵守工作时间，加班需提前向经理申请；非正常离岗需请假并得到经理批准。
1.3 着装：员工需要穿着整洁、干净的工作服，保持良好的卫生习惯，有特殊情况需事先向经理请假。
二、 安全
2.1 安全生产：公司员工需遵守国家安全生产法律法规，严格遵守公司安全管理制度，确保人员和产品的安全。
2.2 防火：公司员工需要注意防火，严禁私拉电线和使用明火；发现火情需立即报警并采取紧急措施。
2.3 电器安全：公司员工需要正确、安全地使用电器设备，避免因安全隐患而造成人身和财产损失。
三、 保密
3.1 技术保密：公司员工需保护公司的技术和商业机密，不得将公司技术和机密泄露给任何人。
3.2 客户数据：公司员工需保护客户的隐私和数据安全，不得将客户数据泄露给外部人员。
3.3 其他保密：公司员工需保护公司和客户的其他机密信息，不得泄露给其他人员或机构。
四、 行为
4.1 奉公守法：公司员工需要遵守国家法律法规，不得从事违法行为，不得进行损害公司或客户利益的活动。
4.2 诚信守约：公司员工需要遵守公司的规章制度，恪守职业道德和职业精神，积极、“忠诚地履行职务。
4.3 领导指示：公司员工需要听从公司领导和上级指示，认真执行公司决策和任务。
以上是海参养殖公司的规章制度，公司员工需要按照制度进行行为规范，做好自我管理和维护公司的形象。希望每位员工都能严格遵守规章制度，做到言行一致，树立良好的职业形象。
养殖公司规章制度(篇9)
海参养殖公司规章制度
为了规范海参养殖公司的经营和管理，保障公司的生产安全和质量，提高公司的经济效益，制定本规章制度。
一、基本原则
1. 依法经营，合规合法，遵守国家有关法律、法规和政策。
2. 以质量为中心，注重科技创新，发展绿色养殖，保证产品的安全和质量。
3. 以市场需求为导向，积极开拓市场，推动企业发展。
4. 重视员工培训和激励，建立现代企业制度管理。
二、组织机构
1. 公司设立董事会、监事会、经理层。
2. 董事会是公司的最高决策机构，对公司的战略决策和管理工作进行监督和指导。
3. 监事会是公司的监督机构，对公司的财务和经营活动进行监督和检查。
4. 经理层是公司的管理机构，对公司的日常管理和经营活动进行领导和管理。
三、企业文化
1. 公司的企业文化是“诚信、创新、务实、协作”。
2. 公司秉承“客户至上”的原则，以客户需求为导向，不断提升服务品质。
3. 公司注重员工培训和激励，建立人才梯队和薪酬激励机制。
4. 公司营造良好的工作环境和企业文化氛围，促进员工的团结协作和进步成长。
四、安全生产
1. 安全生产是企业的首要任务，公司必须建立完善的安全生产管理制度和应急预案。
2. 公司必须严格执行国家安全生产法律法规，落实主体责任和安全生产监管责任。
3. 公司必须加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平。
4. 公司必须建立健全的安全生产检查和责任追究制度，严肃处理安全事故和违规行为。
五、质量管理
1. 质量管理是公司的核心竞争力，公司必须建立质量保证体系，确保产品质量符合国家和行业标准。
2. 公司必须落实产品质量监督检查制度，加强原材料和产品检测，保证产品的质量。
3. 公司必须建立客户服务平台和投诉处理机制，针对客户的反馈意见，及时改进产品和服务。
4. 公司必须加强技术研发和创新，推广绿色养殖技术，提高产品附加值和市场竞争力。
六、环境保护
1. 环境保护是企业的社会责任，公司必须坚持绿色可持续发展理念，严格落实环境保护法律法规。
2. 公司必须建立环境保护管理制度，加强环境监测和污染源控制，减少对生态环境的负面影响。
3. 公司必须加强环保宣传和教育，提高员工和客户的环保意识，积极参与环保公益事业。
4. 公司必须采取节能减排措施，降低能源消耗和二氧化碳排放，推广清洁能源和循环经济模式。
七、经营规范
1. 公司必须制定健全的市场营销和经营管理制度，严格执行销售合同和质量合格证明。
2. 公司必须加强财务管理和内部审计，确保财务风险的可控和防范。
3. 公司必须加强知识产权保护，防范抄袭和侵权行为，维护公司的合法权益。
4. 公司必须执行公开透明的信息披露制度，及时向社会公布企业经营情况和财务状况。
八、违规处理
1. 对违反公司规章制度和国家法律法规的行为，将依法给予行政处罚、刑事追诉或民事赔偿等处理。
2. 对公司员工违反公司规章制度和职业道德的行为，将依据公司管理制度和员工行为准则给予相应惩戒和处理。
3. 对公司负责人和监事会成员违反职责造成损失的行为，将追究法律责任，并要求其承担相应的赔偿责任。
总之，海参养殖公司制定规章制度，是为了保障公司的稳定发展，实现经济效益最大化。公司全体员工应严格遵守规章制度，以保障企业的合法权益，实现企业与社会的共同发展。
养殖公司规章制度(篇10)
海参养殖是一个非常有前景的产业，它不仅可以带来丰厚的经济收益，同时也能够促进当地水产业的繁荣和发展。然而，要想保证海参养殖的可持续发展和高效运营，就必须建立一套科学、严格、规范的公司规章制度。本文就从海参养殖公司规章制度的制定、内容、执行等方面进行论述。
一、规章制度的制定
一个科学、合理的规章制度的制定离不开几个基本的环节：
1. 确定需要制定的规章制度
首先，需要对海参养殖企业的运营过程进行清晰的梳理和把握，找出存在的问题、短板，以及可以进一步完善和规范的方面，明确需要制定的规章制度。
2. 制定规章制度
公司制定规章制度需要根据实际情况和运营要求来制定，可以参照其他企业的规章制度，但应根据自己的实际情况进行定制化改良，并由多个部门共同参与制定，确保规章制度的科学性和全面性。
3. 修订规章制度
由于海参养殖企业的运营环境和规模会随着时间的推移而发生变化，因此规章制度也需要时刻随之更新。公司要建立一个系统的规章制度审查机制，及时反映实际运营情况，及时地修订规章制度。
二、规章制度的内容
海参养殖企业的规章制度需要包括的内容有许多方面，其中最主要的三个方面是人员管理、技术操作和运营管理。
1. 人员管理
海参养殖企业的人员管理需要做到严格落实，规章制度应该对各级管理人员的职责、工作要求、考核标准、奖惩机制等作出详尽规定。同时，还需要对员工的入职、培训、考核、离职等流程作出明确规定，从而做到科学、有效的人员管理。
2. 技术操作
海参养殖企业的技术操作是整个养殖过程中最为重要的环节，规章制度应该包括操作规程、操作流程、操作标准和技术标准等，各项制度应该遵循科学、规范的操作模式，确保养殖的高效率、高品质、高安全性。
3. 运营管理
海参养殖企业的运营管理需要做到全面、细致、科学，规章制度应该对企业内部管理、市场开拓、品牌建设、财务管理等方面作出规定，确保企业在商业运营上更为精细、优质和可持续。
三、规章制度的执行
制定规章制度的目的是保证公司的运营更加规范、更加高效。规章制度的执行是最终检验制度制定的成果，也是规章制度实际成效的重要体现。因此，在规章制度的实施中，必须注意以下问题：
1. 严格执行
规章制度制定出来，就必须严格执行，任何违反规章制度的行为都应该受到相应的惩罚和处理，以避免不良行为和乱象的发生。
2. 全员参与
规章制度执行不应该只是一些领导层或者一些专业人士的事情，每个员工都应该充分了解规章制度，并按照规章制度的要求进行工作。这样才能够形成规章制度真正的执行力。
3. 完善机制
规章制度执行过程中，需要完善执行机制，如制定执行计划，建立督促检查制度等等，以避免规章制度的效果被打折扣。
结语：
海参养殖公司规章制度的建立是对海参养殖企业管理现代化和科学化的重要体现。规章制度的制定需要从实际需求出发，经过严谨的设计和修订，最终推行严格的执行，这才能够遵循规章制度的导向，实现海参养殖企业的可持续发展和高效运营。
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培训公司规章制度经典
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培训公司规章制度【篇1】
为提高公司的培训工作管理水平和员工的岗位技能水平，强化员工质量、安全、环保意识，满足集团公司可持续经营发展的需要，以及员工岗位工作要求，按照公司培训工作相关文件和管理体系《人力资源控制程序》要求，结合公司实际，特制定本培训管理规定及考核办法，以保证培训工作的有效实施。本管理规定及考核办法适用于公司全体员工。
一、培训职责及工作内容
（一）人力资源部培训岗位工作职责及工作内容
1.草拟公司培训相关规章制度，负责公司培训相关工作。
2.负责建立和维护公司内外部培训渠道和资源。
3.组织进行基层和部门层的培训需求调查、统计和分析，建立公司培训体系。
4.根据培训需求调查和各下属单位上报的培训计划，编制公司年度培训计划，报管理者代表批准后执行。
5.组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，有效管理外培人员《培训协议》。
6.按照年度培训计划组织集团机关工作人员进行各类培训，并建立培训档案及组织培训后的能力测评。
7.负责组织员工职业技能鉴定相关工作。
8.汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源。
9.编写年度培训工作总结，报主管领导审核。
10.督导基层单位培训工作，组织协调基层单位的人力资源开发及培训管理工作。
11.至少每季度走访基层单位，收集整理基层单位对培训工作的意见反
馈，解决基层单位培训工作中出现的问题，不断完善培训工作机制。
12.负责公司特种作业或特种设备操作和管理人员资格证的办理、复审、培训和管理工作。
13.配合质量、安全、环境三个体系管理部门完成相关工作。
14.配合各部门做好培训相关工作。
15.及时传达上级培训相关文件精神，组织基层单位培训干事进行业务学习。
16.及时完成上级交办的其它临时性工作。
（二）基层单位培训职责
1.设置培训机构和健全培训岗位责任制及培训管理制度，安排专（兼）职人员进行培训管理工作。
2.督促并支持本单位培训管理人员及时完成培训相关工作。
3.为本单位员工外委培训提供资源，并及时考核。
4.对培训考核成绩优异、能力突出的人员进行合理有效的岗位调整。
（三）基层单位培训干事岗位职责及工作内容
1.负责本单位年度员工培训计划的拟定，于每年12月31日前根据本单位生产经营需要拟定次年培训计划，经本单位经营承包人签字认可后上报人力资源部。
2.组织本单位员工按年度培训计划进行内部培训，培训完成率达到96%以上。
3.认真组织本单位的培训工作，做好培训过程中的签到、教材资料、学习笔记、考核考试材料的收集整理。
4.组织相关人员为每位员工建立员工培训档案，记录员工培训经历，组织员工培训后能力测评，并进行有效的动态管理，员工调动时培训档案随之调动。
5.配合上级做好员工职业技能鉴定考试及外委培训的管理工作，协助
参加外委培训人员办理《外出培训申请表》和《培训协议》的签订。
6.准时参加培训会议，接受广源集团公司的相关业务培训和听取传达文件精神。
7.每季度对本单位培训工作的开展情况和实施效果进行总结，于季度末次月5日前形成书面报告报送人力资源部（第四季度为年终总结）。
8.配合本单位质量、安全、环境三个体系管理部门完成相关工作；
9.及时向人力资源部反映（馈）培训工作中存在的问题或建议。
10.及时传达上级培训相关文件精神，完成上级交办的其它临时性工作。
二、培训形式
（一）入职培训
1.新员工入职后必须接受企业文化、管理理念、产品知识、安全消防、质量意识、团队融入等方面的共识性培训。帮助新员工初步了解公司概况、认同公司文化，尽快适应工作岗位。
2.新员工如需安排实地实习，则实习前必须接受安全环保部组织的安全教育培训。
（二）在职内部培训
1.人力资源部根据各部门的年度培训计划，定期或不定期地在公司内部或外部选择场地组织相关人员进行培训。
2.各基层单位根据本单位的年度培训计划，对本单位相关人员进行技术和业务培训。
3.内部知识（技能）提高培训主要以内部培训师为主，适当聘请外部培训师。
（三）外派培训
1.由本人填写《外出培训申请表》，经所在基层单位（部门）负责人同意后报人力资源部签署意见，并进行逐级审批。通过审批的培训申请，拟参加培训人员应在外出培训前签订《培训协议》；对未通过审批的培训申请，人力资源部及时将意见反馈给培训申请人员。
2.外派培训结束后受训人员应在一周内撰写《培训心得》交人力资源部总结存档。
（四）岗位资格培训
1.公司特种作业或特种设备操作和管理人员资格证的办理、复审、培训由人力资源部统一管理。
2.其它岗位资格培训工作由集团机关所属部门负责组织，人力资源部配合。
（五）自我发展培训
1.公司鼓励员工自费在职学历培训，提升自身理论知识水平。在职培训期间如需利用少量上班时间接受培训的，需经本单位（部门）领导批准，工资福利待遇不变。未经批准脱离岗位工作培训的，作旷工处理。
2.人力资源部将及时传达上级关于在职学历培训的相关通知，并全力帮助学员办理入学、日常学习、考试及学历认证等相关事宜。
三、培训计划的制定与实施
1.各基层单位（部门）根据公司的战略规划和方针目标要求及岗位需求，组织本单位（部门）在进行充分的培训需求调查分析基础上，制定本单位（部门）年度员工培训计划，该计划必须注明岗位名称、培训人数、培训内容、培训方式等。
2.人力资源部根据公司发展要求，结合各基层单位（部门）的年度员工培训计划，制订公司年度员工培训计划。
各基层单位（部门）培训计划于每年12月31日前报人力资源部，每季度对本单位培训工作的开展情况和实施效果进行总结，于季度末次月5日前形成书面报告报送人力资源部（第四季度为年终总结）。
3.需要产生费用的培训训需提前一个月向人力资源部提交申请，经审批后实施。
4.人力资源部每季度对各基层单位（部门）培训工作的开展情况和实施效果进行考核，并收集汇总相关资料。
5.各基层单位（部门）协助人力资源部对受训人员进行内部交流的督导与追踪，以确保培训效果与培训的持续性。
四、培训考核制度及办法
（一）培训考核制度
1.培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取不同的考核方式。考核方式可包括：
（1）面试或口头提问；
（2）笔试；
（3）技能演示（实际操作考核）；
（4）网上答题等。
2.培训实施者应记录培训考核结果，笔试和技能演示需保留相应的考试内容和过程记录。
3.从事国家法律法规规定的特种作业人员和企业明确规定应持证上岗的人员，应经过培训考核合格，获得相应的资格证书方能上岗。
4.参加公司外部培训的员工，以资格证书或主办单位提供的合格证明作为培训证据，报培训管理部门备案，并于培训结束后一周内撰写《培训心得》交人力资源部总结存档。
5.培训组织者应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，如调整培训师、培训内容或培训方式。
6.培训实施过程中，培训实施者应将学员的参与程度、考试成绩及时反馈给学员，鼓励学员积极完成培训课程。
7.对符合下列情况的培训学员，根据岗位要求可对其后续的培训予以
优先安排：
（1）严格遵守培训课堂纪律者，在培训期间无迟到、早退、中途退场现象，无无故缺勤或有特殊情况不能到课，有部门负责人签字的请假条者；
（2）积极配合人力资源部做好签到工作，培训后积极配合进行培训反馈与培训效果跟踪者；
（3）积极配合单位（部门）培训干事做好内部培训交流推广者。
8.对符合下列情况者，人力资源部将采取罚款措施，并严格控制其后续培训：
（1）培训期间不遵守培训纪律，未事先以书面形式向单位（部门）负责人和培训组织部门请假，无故迟到早退罚款10元/次；无故缺勤罚款50元/次。
（2）无故缺勤达到三次者取消全年培训资格，并取消年终先进评比资格；
（3）外部培训结束后不按要求上交相关资料者，严格控制今后其外部培训资格；
（4）培训前人力资源部要求学员在内部作培训知识交流分享，而培训结束后拒绝该行为者。
9.培训后不能履行相应岗位义务的，按《培训协议》中条款执行。
（二）培训考核办法
1.对基层单位考核办法
基层单位考核总分10分，该考核结果计入先进单位评比总分中。具体如下：
（1）培训机构设置情况占1分，有专（兼）职培训管理人员得1分，否则得0分。
（2）培训管理制度的制定占1分，有完善的培训管理制度得1分，否则得0分
（3）年度培训计划制定情况占2分，制定及时有效得2分，不及时得1分，没有制定或无效的得0分。
（4）年度培训计划完成情况占4分。完成率96%以上得4分，完成率85%~95%得3分，完成率85%以下得1分，未实施得0分。
（5）培训资料收集整理情况占1分，较好得1分，较差得0分。
（6）临时性任务完成情况占1分，较好得1分，较差得0分。
2.对培训干事考核办法
培训干事考核基分100分，该考核结果将做为年终个人先进评比和奖金奖励数额的依据。具体如下：
（1）培训会议迟到早退扣2分/次，无故缺席扣5分/次，请假扣3分/次，他人代开扣1分/次。
（2）季度培训总结不上交扣5分/次，上交不及时扣2分/次。
（3）培训计划上交不及时或不上报扣10分/次。
（4）培训资料不完全（培训签到、教材、笔记、试卷等），每项扣3分。
（5）员工培训档案材料不全或未作记载扣2分/人。
（6）外委培训未签《培训协议》的扣5分/人次。
（7）临时性工作任务不能完成扣5分/次，不能按时完成扣2分/次。
（8）在培训工作方面表现突出，给公司带来荣誉加10分/次。
（8）因各基层单位（部门）员工人数差异较大，工作开展困难程度不同，故设员工人数修正系数A。当单位员工人数R≤40人时，A=0.88；当40＜R≤70时，A=0.9；当70＜R≤110时，A=1；当R＞110时，A=1.05。年终最后得分K＝A__全年考核总分，K≥80者为一等，有资格参加先进评比；80＞K≥70者为二等；70＞K≥60者为三等；K＜60者为四等。
五、员工培训档案管理
1.各基层单位（部门）培训管理人员负责培训档案的管理。
2.培训档案主要包括：
（1）培训需求调查表。
（2）培训计划。
（3）培训实施的记录。
（4）员工培训档案及岗位任职能力评价表和台帐。
（5）培训师的备案和培训的记录。
（6）相关证书、考核记录等。
3.各单位应建立本单位的培训档案，员工的个人培训档案应由其所属车间（队）或直属部门保存，个人培训记录或笔记应由其本人保存，保存期限至少3年。
4.学员参加每个内部学习班或讲座，必须在《培训登记表》上签名。培训干事将把员工学习情况输入个人培训档案，并妥善保存职工培训登记表、教材、岗位任职能力评价表等。
5.特殊岗位的资格管理由人力资源部统一控制，包括资格证书的有效期管理。
六、培训的激励与持续改进
1.培训需求和培训计划应随着公司和基层单位的业务发展、组织机构的变化，做相应改进完善。改进完善的`途径包括：
（1）根据学员反馈和直线组织的意见汇总分析，改进课程设计，包括内容和具体授课方式。
（2）通过持续的沟通和专业训练，提高培训师的能力，包括专业知识、现场经验和课堂组织技能。
（3）逐步优化各职能部门、基层单位之间的合作关系，提高培训管理各环节的有效性，包括需求分析、计划制定、资源调配、过程控制、反馈总结等。
2.培训的持续改进还应关注培训需求识别、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等主要环节之间关联性和协同性。
3.公司应建立培训奖惩机制，对培训优秀组织单位和人员实施表彰、奖励。
（1）培训应作为员工晋级和单位评先进等的条件之一。
（2）对未能认真履行培训职责，培训计划不完善或未按计划完成培训的，给予通报批评；情节严重的，给予行政处分；因培训不到位，发生重大责任事故的，依据相关规定，追究其行政责任。
培训公司规章制度【篇2】
一、培训目的
1、让新进人员了解公司发展历程、组织目标、机构设置和部门职责，及有关人事、安全等知识；增同员工对公司的认同感和归属感；
2、使新进人员了解公司产品知识和生产流程，更快胜任未来工作，更好为公司服务；
3、培养良好的行为标准和礼仪规范，培育员工自我治理、自我控制和团队协作精神。
二、企业职工培训管理对象、时间期限
所有新进人员必须接受本公司举办的二天脱产岗位培训。坚持先培训后上岗的原则。
脱产培训时间安排为公司1天半、各课培训半天，实际练习从上岗开始至能独立工作和操作，练习期限由各课确定。
三、培训阶段
划分本公司入职培训分为公司培训、部门培训、和岗位实际练习三个阶段。
四、培训内容
1、公司培训的主要内容：
（1）公司发展概况。
（2）产品知识介绍。让员工了解__的产品和生产工艺；
（3）人事制度：作息时间、休假、请假、晋升、培训、奖惩、工资结构、发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险及为员工提供的其他福利。
（4）安全教育。包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，安全卫生、劳动保护、5S知识；
（5）总务制度。主要有公司进出、工作牌、考勤卡使用、劳保领用、工作午餐、个人车辆停放等。
（6）行为规范和礼仪知识。包括保守商业秘密、务工纪律、和员工仪表、穿着、交往、接电话等知识。
2、部门培训的主要内容：
（1）本部门的概况介绍。人员的引见熟悉、本部门承担公司的主要工作，带领员工现场参观；
（2）工艺（作）流程介绍。包括工序划分、生产知识、技能要求；
（3）部门制度。包括工作安排、服从分工、提案建议、劳动纪律要求。
（4）安全、卫生和5S工作。包括安全常识、防护知识、注重要点、典型案例教育，如何做好5S工作等。
（5）报到手续办理。包括领取工作牌、考勤卡劳保服、鞋、防护用品、更衣柜等。
3、岗位实地练习的主要内容：
（1）知识培训。讲解本岗位的理论知识
（2）技能培训。确定培训指导人、学习期限、技能要求、培训进度等……编制《岗位练习计划表》一式三份，员工、主管课、人事课各执一份。
五、培训教材
本公司培训以自编教材为主，适当购买教材为辅，为提高培训质量，凡培训涉及到相关部门需提供培训资料的，由各课编制教材并提供给人事课，可编制成书面资料或幻灯片。由人事课统一编制成公司入职培训教材。
六、培训师资
本公司培训师资由公司内部人员承担，人事课担当为主，各课配合承担部分课程讲解。
七、传授方法
传授方法主要采取讲解、录相、幻灯放映、典型案例、现场演示等方式。
八、个人培训履历卡
培训的跟踪、测试和评估人事课对每次入职培训效果进行测试并记入个人培训履历卡，对测试不合格的进行跟踪培训。
员工进入岗位练习后，各课应按岗位培训计划实施员工岗位练习，人事课进行跟踪，培训期满前，各课应进行技能测试和评估，并将结果反馈给人事课记入员工个人培训履历卡，对期满考核不合格的应进行再培训或予以辞退。
九、本制度经议讨论通过后实施
培训公司规章制度【篇3】
杭州吉米数码科技有限公司
规 章 制 度
杭州吉米数码科技有限公司
目 录
引
言 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1
员工日常行为规
范 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2
规范办公制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3
保密管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4
财务管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5
出差管理规
定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5
招聘制
度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6
1
职务管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 7
考勤管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 9
员工福利制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 11
物品管理制
度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 11
结 束
语。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 12
引 言
杭州吉米数码科技有限公司成立于2009年，位于杭州市
萧山区金城路222号*商务中心2-2504室。公司致力于数
字化城市建设，是一家以三维模拟、三维数码、互联网信息
服务及软件开发为主的科技型公司。
我们拥有*的技术团队，秉承先进的科技理念，不断吸
纳国内外现代数字城市网络技术以及互联网领域的最新技
术成果，采用成熟的先进技术和简单实用的设计理念，以功
能齐全、简单实用、形象美观、商业营运价值高为目标，以
最优秀的产品来体现数字城市的价值。我们期望打造一流水
准、一流创意、一流品质的数字模拟城市，创建数字化互动
生活:
2
为*提供一个以互联网先进技术规划城市和管理城市的新平台。
为商家开发一个宣传自己推广自己联系客户扩大商机的的新领域。
为百姓增加一个体现自己价值寻找生活乐趣和商业机会的新场所。
现代数字城市*网络的推广使用将不断地改变人们的生活方式。
海纳百川，志在超越。杭州吉米数码科技有限公司重视竞争实力的有效加强，具有实力雄厚的科技实力和优秀的人材队伍，坚持以[市场为导向，科技为依托"，博采众长，严格把控好每个环节，以求为客户提供更优的产品和服务。我们承诺我们将用最新最好的互联网产品来服务社会，以崭新的技术姿态傲立于互联网技术开发与应用领域。
杭州吉米数码科技有限公司
员工日常行为规范
第一条 形象要求
作为公司的一员，你的一言一行时时刻刻都代表个人和公司的形象，每个人都要求严格要求自己，注重自己的形象。因为仪容、仪表、社交、谈吐、举止、行为等，时刻体现着你的道德品质和文化素养。
第二条 工作礼仪
3
一 员工工作时间内应装着整洁得体。员工须保持仪表的整洁、干练。男员工不得蓄长发、胡须，夏季不得穿短裤及拖鞋;女员工宜化淡妆，不提倡浓妆艳抹，不得奇装异服，夏季不得穿吊带衫及拖鞋。
二 接听电话首先要报[您好-"，再报公司名称。如遇同事不在座位上，邻近的员工都有义务代为接听，并作简单记录，避免电话铃长时间回响。
三 工作时间用普通话交流。
四 尊重同事，礼貌待客;注重沟通，处事理*;胸怀坦荡，为人公正。
第三条 名片
先于客户用双手把名片的正面向着对方先递出名片，在递送或接送名片时应用双手并稍欠身，接过名片后认真看一遍，谈判时应放在桌子上排列好，对照再认，会议结束后放入口袋或公文包里。如客户先递出名片，应表示歉意再递出自己的名片。切忌随意塞进口袋。
第四条 会议
一出席会议必须准时，因故不能按时或者不能到会者，应提前向会议的主持人请假。
二出席会议应遵守秩序，将手机设置为震动、静音或关闭，不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后自觉放好坐椅并随带走自己的垃圾，按序依次退场。
4
三 与会人员要认真领会会议精神，做好会议记录，对会议决议要无条件服从和执行。会议中应尊重主持人和发言人，不得随意*话，有事需先举手或者以纸条传递。
第五条 宴请
一 衣冠整洁并提前到场。
二 陪同人数不宜超过客人数，如果只有一位客人，可以有两位陪同。
三 分明主次位置和领导级别，领客人落座后方可就餐。
四 劝酒，但不能醉酒。
五 注意协调气氛，力求*、友好、热烈，但不要喧宾夺主，更不可与人争执。
六 一般情况下要等主人、主要客人离席后，方可离席。
第六条 办公场所及环境卫生
一 保持办公场所整洁整齐，物品等摆放在规定地方，不随地乱扔杂物。办公、生活垃圾应分别倒入指定地点。
二 车辆停放在指定的停车点，并保持车容整洁。
三 墙上勿随意钉钩和悬挂物品，张贴物应整齐、美观。
四 如上班时间需接听私人电话的，需到会议室或其他不影响他人的地方小声接听。
五 办公室内公共的办公场所不得吸烟。
六 办公桌应保持整洁、无污痕，桌面和桌下请勿放置杂物。下班离去前将桌面整理清洁。文件柜、办公桌内的文件
5
等应摆放整齐，重要文件锁入柜内。
七 每日行政人员提前10分钟上班，负责开门并开窗通风;下班需提醒员工切断非工作计算机、照明和空调用电源、关闭门窗。
规范办公制度
第一条 公文应注意排版，格式应统一规范。
第二条 收发传真、信件(不含电子邮件)、包裹、联系函类物件归门口行政部门执行，行政部门不得随意公开来传来函的内容，并尽快送达接收人，为保*行政部门能够准确、及时地收、发件，要求本公司人员尽可能地与发件方做好沟通工作，清楚写明收件人信息，没有办法沟通的，为保*不耽误接收，要求事先知会行政部门留意。
第三条 行政部负责的记录整理。
第四条 公司实行例会制度，各部门根据实际需求可自行约定例会周期，由部门负责人主持例会，并做好会议纪要。旨在总结部门阶段*工作情况，调整和部署部门下一阶段工作。并适时跟踪工作进度，开展部门内部讨论，及时解决发现的问题，实现员工的有效沟通。
第五条 公司实行阶段*总结大会制度。总结公司阶段*项目、市场和人事等情况，了解员工思想动态，灵活调整公司部署，合理规划各部门下阶段工作重点。
第六条 如工作需要，可以在指定电脑上网查询资料和收
6
发文件，其他电脑在工作和加班时间内不得用于与工作无关的事宜，如玩游戏、看电影、聊天等。
第七条 办公设备的使用施行责任管理制，公司分配给员工的办公设备指定责任人，并在行政部门签字备案，要求不得损坏及遗失。办公设施一经分配，无特殊情况不可随意更换及转借，因责任人自行更换和转借而发生的损坏及遗失，由责任人自行承担责任。
篇二:公司制度管理办法
*****公司制度管理办法
2012年4月
第一章 总 则
第一条 为了规范*********有限公司(以下简称公司)规章制度建设活动，建立和完善体现企业特*的、科学的规章制度管理体系，规范公司规章制度的制定、发布、废止、执行、监督和评估等程序，根据国家相关法律法规、**公司相关规定及公司章程，特制定本办法。
第二条 本办法所称的[规章制度"是指根据本办法制定和生效的制度、规定、办法、细则、守则、规程、标准等。
第三条 规章制度管理指导原则
(一)符合*原则。规章制度要符合现行法律、行政法规和上级单位规章制度的相关规定。
(二)稳定*原则。从公司长期发展的角度制定规章制度，
7
避免因经营环境的快速变化而频繁修改。
(三)实效*原则。从公司运营实际出发制定规章制度，认真调查研究，确保规章制度的可执行。
(四)系统*原则。从公司全局出发制定规章制度，避免规章制度间相互冲突。
第四条 为提高制度的管理效率，根据制度的重要程度和涉及范围，制定统一的分级管理权限，对不同级别的规章制度实施分级管理。
第五条 本办法适用于公司各类行政规章制度的管理，涉及党务工作或工会工作的规章制度按照相关规定管理。各市分公司、中移**技术工程有限公司参照本办法执行。
第二章 规章制度的标准与分级
第六条 公司规章制度的名称格式要规范，结构层次要统一，具体内容要清晰。
第七条 公司规章制度名称格式要求规范，一般冠[*****公司××××"字样，具体名称可以为:制度、规定、办法、细则、守则、规程、标准等内容。需要试行后再作修订的，可在名称后加上[试行"或[暂行"。对于文件名以暂行规定、试行办法等结尾命名的规章制度需至少满足以下条件之一:
(一)以前没有进行这方面的管理规定;
(二)运作效果难以预测或判断;
(三)规章制度执行可能会产生风险。
8
第八条 公司规章制度结构层次要求统一，具体分为:章、节、条。章、条依次排序，[节"在本章内依次排序。(具体模板见附件1)
第九条 公司规章制度具体内容要求清晰，一般应包括(但不限于):
(一)总则:明确制度的目的、依据、适用范围、具体规定中涉及的专用名词的解释等内容
(二)组织机构及职责等
(三)具体规定及流程等
(四)罚则
(五)附则:明确生效的日期、制定单位、解释权、相关规章制度的废止或继续有效等
(六)附件:流程、标准和模板等
第十条 规章制度实行分级管理，涉及公司运营管理需要产生的规章制度分为四个等级:
第一级:公司章程。
第二级:基本制度。是某一管理领域具有全局*或重要*的规章制度，是保障公司管理和经营活动正常开展的基本框架体系，例如:、等。
第三级:专项制度。是基本制度之下就某一方面做出的专项规定或对基本制度难以涵盖领域的补充，例如:
9
公司无线网运行维护管理规定>、等。
第四级:各部门可以在专项制度之下对规章制度某一方面进行
细化或就规章制度的实施制定实施细则、*作手册、标准规程等，例如、等。
第十一条 公司章程具有最高效力，公司其他规章制度不得同公司章程相抵触。基本制度效力高于专项制度，专项制度效力高于实施细则、*作手册、标准规程等。
第三章 规章制度管理机构与职责
第十二条 党组会、董事会、总经理会议、总经理办公会议以及总经理专题办公会议是公司规章制度管理的决策机构，各级规章制度的决策审批为:
党组会、董事会、总经理会议、总经理办公会议根据公司章程与[三重一大"等相关规定对公司基本制度进行审批;
公司领导为公司专项制度的决策层，通过总经理专题办公会议对专项制度进行审批。
各部门负责人负责实施细则、*作手册、标准规程等的审批。 第十三条 成立规章制度工作小组，负责对规章制度的建设、执行情况进行*;组织对规章制度草案的规范*、一致*、风险*等进行前期审核;指导各市分公司、中移**
10
技术工程有限公司开展规章制度管理工作。
第十四条 规章制度工作小组组长由公司制度管理部门负责人兼任，小组成员由综合部、发展战略部、法律事务中心、财务部、
篇三:公司规章制度范本(详细版)
沈阳怡诚科训科技
有限公司
规
章
制
度
2011 年 8 月 17
领用人签名:日颁布
沈阳怡诚科训科技有限公司
规章制度
第一章 总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章 员工日常行为规范
第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一
11
律解职。
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关
规定处罚。
第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对
外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，
不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得
跃级呈报。
第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实
执行业务，提升工作效率。
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第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。 第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言;
第十二条 热情接待公司来访人员;
第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，
做到有始有终;
第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条 员工不得携带危险品、*器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发
生事故者依法论处。
第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打
印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财
物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第*条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。 第二十条 员工应奉公守法，不得假
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籍职权*舞弊，亦不得假籍公司名义在外
招摇撞骗。
第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情:
1(确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;
2(处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕;
3(交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓;
4(服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重;
5(工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条 各级领导应注意下列事情:
1(深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;
2(交办部署事项，应合情合理，酌量酌时;
3(对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核;
4(如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章 聘任管理制度
第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的
规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
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第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或
特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。
第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一
并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、*影本(需缴验正本);
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;
3、其它必备的*件。
第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保
险手续。
第(来自:zaidian 在 点 网:公司规章制度结束语)六条 经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当
地*水平给予;考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核:
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1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。
第七条 试用人员的考核依据:
1(工作能力与表现--对工作熟练、谨慎及胜任度;
2(对公司的自信力--是否有认同公司的经营理念与策略;
3(敬业精神--对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;
4(出勤记录--有无迟到、早退、旷职等记录;
5(荣誉感--是否具有团对精神及意识;
6(亲和力--是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面(试用期满薪资调整
表)，呈报总经理考核的，方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。
第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用:
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1(负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;
2(原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后
复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外)。
第四章 作息与考勤制度
第一条 作息时间:
1、星期一至六:9:00--17:30;
2、中午休息时间:12:00--13:00 ;
3、本公司为双休制。
第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊*，将安排人
员进行轮流值班。
第三条 员工上下班一律亲自打卡(签到)，经总经理核准免打卡(签到)者除外。
第四条 迟到(早退):
1(朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2(上班迟到15分钟之内者为迟到。
3(上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计;
4(无故迟到1小时以上者，以旷职1天计;
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5(提早下班15分钟之内者为早退。
6(提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计;
7(提前下班1小时以上者，以旷职1天计;
8(于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金;
9(于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者，每三次视为旷工一天。
10(以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，
方可免除上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到)，但次日须请部门经
理在出勤卡上补签确认。
第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月*发放的依据。
第五章 请假制度
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。
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第二条 事假:
1(每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定;
2(全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天;
3(一次请假超过十天(含)者，须办理停薪留职手续;
4(事假为无薪给假，(以天数为计算单位)。
第三条 病假:
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天;
2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断*;
第四条 产假:
1(女*员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假);
2(妊娩三个月以上流产者，给假十天;
3(未满三个月流产者，以病假处理;
4(服务满一年以上者，请假期间基本*照发;未满者减半发给。
第五条 婚假:请假期间基本*照发。
第六条 公假:
1(公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;
2(请假期间薪资照发。
第七条 工伤假:
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1(员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假;
2(工伤假在一年(含)的内者，基本*照发;
第八条 请假时依下列规定呈报核准:
一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。
第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申
请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。
第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。
第十一条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物
事宜，否则视同旷职。
第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分:
1(未经准假而擅离职守或缺席者;
2(无故迟到或早退1小时以上者;
3(凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者;
4(凡事先请假未觅妥职务代理人者;
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培训公司规章制度【篇4】
公司培训新员工规章制度
为了确保公司在各个方面能够取得良好的业绩，保证公司员工的工作质量和效率，公司推出了全新的员工培训计划。在新员工入职之前，公司将为其准备一份培训教材，对公司各项规章制度进行详细的讲解，并提供实际操作的机会，帮助员工更快地适应公司文化，规范员工的行为举止。 下面，我们将详细介绍公司培训新员工规章制度。
一、入职培训
1. 章程和规章制度介绍：每个新员工在入职培训时，都要接受关于公司章程和各项规章制度的培训。公司章程的内容包括公司的宗旨、经营范围、组织架构等信息。而各项规章制度包括员工行为准则、职业道德规范、工作纪律等方面的要求。
2. 工作职责和工作流程介绍：公司将为新员工详细介绍岗位职责和工作流程。新员工将会收到一份工作职责说明书，该说明书详细说明了员工在某一岗位上所应承担的具体职责以及他们所需维护的服务标准。
3. 公司文化介绍：公司会介绍自己的企业文化，这包括传统、目标、行为、价值观等方面，帮助新员工更好地融入企业文化。
二、行为规范
1. 工作时间规定：员工应遵守公司规定的工作时间。如有特殊情况需要请假，则需要提前请得到直接上级的批准。
2. 禁止迟到早退：员工必须按时上下班，不准迟到早退。若因特殊情况需要提前离开或者延迟到岗，则需经过同意，并填写《请假条》交与上级签字。
3. 服装规范：员工必须穿戴整洁、得体的工服。若为行政岗位，则应穿着正式的商务装。
4. 职业道德：公司要求员工秉承高尚的职业道德，分清对错，努力提高自身素质，尊重客户，规范自己的行为举止。员工对公司和客户应当保持绝对的忠诚和信任。
三、福利待遇
1. 员工薪资：公司将按照国家相关法规和公司内部管理规定，为员工提供合理的薪资待遇。
2. 社保福利：公司为员工提供符合国家规定的社保福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
3. 节假日福利：公司将为员工提供符合法律法规规定的节假日福利，包括带薪假期、节假日补贴等。
四、奖惩制度
1. 奖励机制：公司将采用标准的奖励机制，以激励员工提高工作效率、优化工作流程、提升公司综合实力。
2. 惩罚制度：公司将采用标准的惩罚制度，以规范员工的行为，保证企业正常运营。
结束语
以上就是公司培训新员工规章制度的全部内容。新员工须在入职培训时认真听取教材的讲解和公司各项规章制度的讲解，熟悉自己的工作职责和工作流程，遵守公司各项行为规范，养成良好的职业道德，合理利用公司提供的福利待遇和奖惩制度，共同为公司的发展做出贡献。
培训公司规章制度【篇5】
第十四条 教育培训的内容，各公司、部门可以根据自己本身的特点自行安排，但必须具备下列三项：
1、基础知识和专业技能的教育培训；
2、程序规划的教育培训；
3、工作态度与市场信息收集方法的教育培训。
第十五条 必须确保通过新进人员教育培训，使具有相应的基本知识，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针、产品及其特性等内容、并对公司的性质及发展有一个初步了解。
第十六条 凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的进间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能够通过适当的组织和协调工作，按一定的程序达到工作目标。
第十七条 教育培训要讲求效率，按一定的计划和步骤促进培训成功和公司发展。
第十八条 态度与语言的教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精神和积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。
新公司规章制度经典7篇
公司的制度规章是一个公司运作的规则，保护员工的劳动权益。制定适合公司的规章制度是一项具有挑战性的任务，要怎么样才能成功制定一份完善的规章制度呢？为了解答您的问题，工作总结之家为您准备了一篇实用的“新公司规章制度”，请将本页面添加到收藏夹，以备日后需要！
新公司规章制度 篇1
公司规章制度中的饮酒管理
饮酒作为社交活动的一种，常常能够促进人们的交流，增进感情，而且在特殊场合下也充当着礼仪的角色。尤其是在商务场合，酒桌谈判或者是会议策划，少不了饮酒这个环节。然而，在一些企业中，员工饮酒造成的管理问题越来越引人注目，酒后的员工工作表现受到严重影响。在司法部的支持下，一些企业也相继制定了关于饮酒管理的规章制度，以解决这个问题。
首先，饮酒管理必须符合法律法规。在中华人民共和国《刑法》第二百八十三条规定，醉酒后驾车或者醉酒后构成其他危害行为的，以危险方法危害公共安全罪定罪处罚，而单位对员工的饮酒管理应遵循法律法规，防止出现员工酒后驾车、打架斗殴等违法行为。
其次，饮酒管理必须有严格的程序。强迫员工饮酒或者大量酗酒是不人道的行为，不利于企业文化的建设。因此，饮酒程序需要规范，专人负责调酒，限定饮酒量、时间和场所等因素，同时备有专业人士对员工进行状况观察，避免员工喝醉等情况发生。
最后，饮酒管理需要营造良好的文化氛围。一些企业会设立酒吧、酒廊等，供员工临时或长期休息、娱乐使用。这种文化氛围鼓励员工在繁忙的工作间隙中放松心情，而不是酗酒或者滥用酒精化解殷增的工作压力。同时，企业也可以发起各种庆祝活动，以此鼓励员工通过积极向上的方式共同分享荣誉和快乐。
总之，企业制定饮酒管理制度，需要考虑全面，尊重员工和社会法律法规，建立合理有序的饮酒管理程序，同时营造良好的文化氛围。这样可以从根本上保证员工文明饮酒，不伤害自己和他人的安全，提高工作质量。同时企业也需要提醒管理层，确保管理政策在项目实施中得到落实。
新公司规章制度 篇2
公司品牌规章制度
品牌是企业发展的重要组成部分，是企业脱颖而出、树立声誉的关键。一直以来，公司都将品牌建设放在重要位置，不断探索、总结经验，形成了一系列品牌规章制度。这些规章制度涵盖了品牌的各个方面，从品牌战略、品牌形象到品牌管理，为公司品牌的成功打下了坚实的基础。
1、品牌战略
品牌战略是品牌建设的大计划，必须根据企业的定位和战略来进行规划，不能盲目跟风或盲目追求。因此，公司品牌规章制度规定，每个品牌项目都必须建立品牌战略，每个品牌战略都必须经过公司高层的审批才能实施。品牌战略必须围绕核心竞争力打造，提升品牌的意识和认知度，实现品牌的价值最大化。
2、品牌形象
品牌形象是品牌的“面孔”，是消费者对品牌印象的形成。为了确保品牌形象的一致性和连贯性，公司制定了一系列品牌形象规章制度。其中，最为重要的是品牌标志设计规定，规定了品牌标志的要素、设计风格、色彩搭配等细节要求，以确保品牌形象的统一性和识别度。此外，公司还规定了一系列与品牌形象相关的行为准则，例如员工着装、广告宣传、产品包装等，以确保品牌形象始终保持高水平和一致性。
3、品牌管理
品牌管理是品牌建设的关键环节，包括品牌的定位、推广、维护等方面。为保证品牌管理的有效性和可控性，公司制定了各种品牌管理规章制度。例如，公司规定，每个部门都必须指定品牌管理负责人，建立完整的品牌管理体系；每次品牌投放必须经过品牌管理委员会的审核；必须制定完整的品牌维护计划，对品牌形象进行全方位的管理和维护。这些规章制度的实施，有效保障了品牌管理的妥善性和专业性，确保品牌建设的顺利推进。
4、品牌声誉
品牌声誉是品牌建设的最终目的，也是品牌影响力的最终体现。对于公司而言，维护品牌声誉至关重要。为此，公司制定了一系列品牌声誉规章制度，如严格的客户服务管理、产品售后服务管理、品牌投诉处理规定等。此外，公司还制定了培训计划，对员工进行品牌意识的培养和品牌价值观的传递。这些规章制度的实施，可以帮助公司实现品牌声誉的可控性，确保品牌在市场上的长久生命力。
综上所述，公司品牌规章制度是品牌建设的重要保障，各个方面的规定和细节要求，都是为了确保品牌建设能够顺利进行。在今后的品牌建设中，公司将继续加强品牌规章制度的完善和实施，为公司的长期发展注入新的动力。
新公司规章制度 篇3
一、防火安全管理工作要仔细贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则，切实落实消防法律、法规、制度、规定的要求，切实落实防火安全责任制。
二、各部门行政主要负责人为本部门的防火安全第一责任人，负责组织制定适合本部门特点的防火安全制度和保障防火安全的操作规程并督促其落实；组织制订防火工作方案，督促所属单位、人员做好日常防火安全工作；组织消防灭火和安全疏散预案的'制订、演练；组织对义务消防队伍的管理和对师生员工、义务消防队员进行防火学问、技能的宣扬教育及培训；组织管理、维护防火设施、器材，保证其完好有效；组织实施防火检查和火险隐患整改；组织防火安全责任(保证)书各项内容的落实。
三、各重点防火部位，实行昼夜24小时有人值守制度；其防火安全措施按《重点防火部位安全管理规定》、《消防(掌握)室安全管理规定》、《消防设施、器材管理规定》等规定落实。
四、严格用火安全管理。禁止在室内外乱烧废纸、垃圾；禁止在具有火灾、爆炸等危急的场所使用明火，因特别状况需进行电、气焊等明火作业时，应按规定审批，落实现场监护人和安全措施后方可动火作业。
五、严格用电安全管理。各类电线、电器的安装、使用均应符合用电安全、防火安全规定；严禁乱拉电线，严禁擅自增加大功率用电设备。
六、加强防火水源管理。保持防火水池、消火栓有充分的防火水源，禁止将防火专用水源挪作它用。
七、加强对气源特殊是易燃、有毒气体及易燃、易爆、危急物品管理，严格遵守操作规程，保持室内通风良好。
八、保持安全疏散通道、出口畅通。严禁在疏散通道、安全出口、防火门、防火卷帘等处堆放障碍物，严禁在教学、工作期间将安全出口上锁。
九、保障安全疏散标志、应急照明、排烟送风、自动喷淋、火灾事故广播、火险报警等设施、设备处于正常状态。
十、遇有火灾险情，要快速组织扑救、报警。
十一、对在防火安全管理中成果显着的单位和个人，按有关规定赐予表彰嘉奖；对违反防火安全管理制度的单位和个人，视情节按有关规定赐予惩罚直至移交政法机关追究其法律责任。
新公司规章制度 篇4
车桥公司规章制度
一、公司宗旨
车桥公司秉承“稳健经营、品质至上、以人为本、服务社会”的经营理念，以科技创新和服务创新为动力，不断提升技术和服务水平，为社会和客户创造更大的价值。
二、规章制度
1.公司制度
（1）公司职责和权限制度
车桥公司内部职责和权限的划分应当符合公司的运营目标和战略规划，并遵循公正、透明、负责任和合法合规的原则。
（2）公司文化建设制度
车桥公司应当坚持“创新、务实、诚信、责任”的价值观，并通过各种文化建设活动不断提高员工的文化素质和认同感。
2.员工制度
（1）招聘制度
车桥公司人力资源部门应当为公司招聘的每一位员工建立详细的档案，包括姓名、工作职责、薪酬、奖惩情况等信息，以便于公司进行绩效考核和管理。
（2）人事管理制度
车桥公司人事管理应当以公正、透明、合法合规的原则为基础，根据员工的业绩和个人素质进行评价和晋升，不得存在任何形式的歧视和不公正行为。
（3）员工福利制度
车桥公司应当为员工提供符合市场标准的薪酬和福利，如社会保险和住房公积金等，同时还应当为员工提供良好的工作环境和工作条件以及职业发展机会。
3.财务管理制度
（1）会计核算制度
车桥公司应当建立规范的会计核算制度，严格按照国家法律法规的要求进行会计核算，并及时准确地反映公司的经营状况和财务状况。
（2）资金管理制度
车桥公司应当建立严格的资金管理制度，健全财务管理体系，科学预算、严格执行成本控制和收益管理，以保证公司的长期发展。
（3）审计监督制度
车桥公司应当定期组织内外部审计，以检查公司的财务状况、运营效率和风险控制等方面的情况，及时发现和纠正问题，为公司的长远发展提供保障。
4.营销管理制度
（1）市场调研制度
车桥公司应当建立完善的市场调研体系，及时了解市场需求和客户需求，针对性地推出产品和服务，以满足客户和市场的不断变化的需求。
（2）销售管理制度
车桥公司应当建立规范的销售管理制度，通过设立销售目标、销售计划和奖励机制等方式，促进销售团队的士气和工作效率，提高客户满意度。
（3）售后服务制度
车桥公司应当建立健全的售后服务制度，确保产品和服务的质量和可靠性，建立完善的客户服务体系和投诉处理机制，以提高客户的忠诚度和满意度。
总之，车桥公司的规章制度应当以合法合规和公正公平为基础，以公司的长远发展为目标，全面规范和管理公司的运营活动，提升公司的核心竞争力和客户满意度，为实现公司的宗旨而不断努力。
新公司规章制度 篇5
车行公司规章制度：细化管理，保障安全
作为一家专业的汽车销售与维修服务公司，车行公司秉承着“客户至上，服务第一”的经营理念，以优质的产品和服务，赢得了广大客户的信任和支持。为确保公司的稳健发展和服务品质，车行公司制定了一系列规章制度，对公司各项运营活动进行了细化管理和规范，保障了公司与客户的利益关系，同时保障了人员安全。
一、 公司概况
车行公司始创于2005年，经历十余载风雨，现已成为一家拥有三家4S店、一家维修中心，涉及汽车销售、车辆维修、精品零部件、保险代理等业务的综合性汽车销售与服务公司。公司实行全员参与管理制度，营造了团结和谐的企业文化，持续稳步发展，成为一家备受赞誉的汽车销售与服务专业公司。
二、 公司管理制度
1.企业文化制度：构建和谐企业文化，凝聚公司凝聚力。
2. 职责制度：明确岗位职责，提高工作效率，减少管理冲突。
3. 基础设施管理制度：统一规划和维护公司基础设施，确保正常运营。
4. 物质管理制度：规范物资使用，提高管理效率，减少浪费。
5. 人员管理制度：执行统一制度，建立职业发展体系，促进员工成长。
6. 财务管理制度：严格财务审核制度，规范财务管理流程，保障公司财务安全。
7. 安全管理制度：建立安全管理制度，保障人员和物品安全。
三、 公司规范制度
1. 安全生产管理制度：制定安全生产操作规程，加强安全防范。
2. 销售管理制度：明确销售政策，规范销售流程，确保销售一致性。
3. 维修服务制度：建立维修服务制度和质保体系，提高售后服务水平。
4. 保险代理制度：落实保险代理规定，规范商业保险业务。
5. 精品销售制度：统一采购和管理精品，保证质量。
四、 公司文化建设
车行公司坚持创新、诚信、服务至上的企业文化，倡导员工以“客户意识、全员参与、服务质量”为导向，同时注重企业社会责任的履行，参与公益活动和慈善事业，展现企业的远大情怀和团结奋斗精神。
综上所述，车行公司以规章制度为依托，为客户提供优质的产品和服务，确保企业持续发展。同时，公司注重安全管理和文化建设，凝聚和提高员工士气，提高员工素质和服务质量。相信在全体员工的共同努力下，公司的未来会更加光明。
新公司规章制度 篇6
“歌颂公司规章制度”
公司规章制度是企业管理的重要法律文件，它是企业管理行为的基础，涵盖了企业文化、企业战略、企业安全、职业健康、环境保护等多个方面，不仅规范了员工的行为举止，也规范了企业的各项经营活动。本文将从引入公司规章制度的意义、规章制度在企业管理中的作用以及规章制度的主要内容三方面阐述“歌颂公司规章制度”。
一、引入公司规章制度的意义
1、确保企业顺利经营
公司规章制度有针对性地规定了企业内部各种管理事项的标准、流程、细节等，能够制定进一步规范化、标准化的经营事项，使得企业内部各部门之间的合作更加协调顺畅，从而确保了企业顺利经营。
2、增强企业文化
公司规章制度包括企业文化、企业战略和企业安全保障等等，可以通过标准化的规章制度规范化进行，让员工增强荣誉感、归属感和认同感，形成企业独特的文化氛围，并使得其更加容易实践，获得成功，从而增进公司的合作愿望和文化内涵。
3、加强工作效率
公司规章制度规范员工的行为准则，明确员工的工作职责、工作流程、工作标准，使得员工明确自己的工作任务和目标，更加专注于自己应该完成的工作，增强团队协作能力，提升工作效率。
二、规章制度在企业管理中的作用
1、规约员工行为
公司规章制度起着规划员工行为的重要作用，可以规约员工的行为准则和道德底线，引导他们遵守企业管理规范，发挥良好的工作素质和行为习惯。
2、保护企业安全
对于企业来说，任何违反国家法律、行政规章和企业规章制度的行为必须严厉的惩罚，避免公司出现安全隐患，保障公司财产安全和员工人身安全。
3、倡导企业文化
公司规章制度中的企业文化主张和价值观引导员工树立正确的信念和价值观，亿千彩娱乐官网也指导员工在工作中发挥他们的才能和创造力，并最终实现企业文化的价值。
三、规章制度的主要内容
1、人事管理
公司规章制度必须明确员工的薪酬、晋升、激励、奖惩等方面的制度，同时对新员工的入职、职业发展、晋升、离职等管理流程作出规定。
2、安全保障
公司规章制度必须规定安全保障的标准、措施、应急处理办法等方面，确保员工的人身安全和财产安全。
3、财务管理
公司规章制度必须规定了财务管理的标准、流程、细节等方面，确保财务的透明度、合规性和准确性，并规定财务管理人员的责任范围和审核流程，减少财务失误和财务漏洞。
4、环境保护
公司规章制度必须限制污染排放，树立企业环保和社会责任，罚款和惩罚那些能够破坏环境的员工并严格追究其责任。
5、其他管理条例
公司规章制度还需要再明确一些其他管理条例，如员工考勤、交通管理、职业卫生等方面规定。
总体而言，“歌颂公司规章制度”的重要性体现在规范企业的各项经营活动，规约员工的行为准则和道德底线，加强工作效率，保障员工人身安全和财产安全，倡导企业文化等各方面。对于企业的发展来说，公司规章制度是一份非常重要的基础管理文件，需要获得员工的广泛认同和合作，才能最大限度的发挥其作用。因此，加强企业的规章制度的制定、实施、监督、评估等环节，是企业管理中的一项重要工作。
新公司规章制度 篇7
配送公司规章制度
一、 前言
为了规范和加强配送工作，保障客户的利益和公司的经营安全，建立本规章制度。
二、配送范围和服务标准
配送范围是指覆盖公司所设销售终端，并达到客户要求的送货、接收货物等工作范围。
服务标准包括以下内容：
1、按照客户要求准确送达货物；
2、热情、礼貌地接待客户，提供咨询和服务；
3、定时、定点送货；
4、确保货物安全无损；
5、因物流配送服务原因发生的应急处理，需在第一时间通知客户，并进行有效的补救措施；
6、配送过程中，发现货物有异常状况，及时联系客户并记录，完成报告后及时上报公司。
三、配送人员
1、要求身体健康，能够承受工作压力；
2、要有良好的职业操守，严格遵守公司规章制度；
3、具备精细服务意识，熟练运用相应工具；
4、应按照公司规定着装，不得穿违章装束；
5、严禁在送货过程中借机盗窃客户财物，违者将以挽回公司及客户经济损失为要求，对其进行追究法律责任。
四、配送安全
1、送货员送货前，需检查货物的包装是否完好，确保商品无损或短少；
2、送货员在配送过程中需要遵守交通规则，遵守道路交通安全法律法规；
3、送货员应在送货前对货车、配送桶清理消毒，示意客户确认为成功配送；
4、送货员在配送过程中需要对外公开、透明，不得私自泄漏任何填写个人隐私；
5、如遇恶劣天气或其他不可抗力因素无法配送时，配送员需与客户联系并提出相应的解决方案。
五、货物丢失、损坏、客诉处理
1、对于在配送过程中发生的货物丢失、损坏或客诉，送货员需将情况记录在送货单上，并在第一时间通知主管安排解决方案；
2、公司将根据相关规定，对配送员、客户所反应的问题做出及时、公正和有效的处理；
3、涉及到货物丢失、损坏所导致的经济损失，将根据损失的实际情况在公司内部予以协调和解决。
六、后续建议和意见
本规章制度将根据公司的实际运作情况而不断完善，配送员和客户如有新的建议和意见，可自行或向所属主管提出，公司将根据实际情况进行优化和改进。
七、结语
配送公司规章制度是为了推进公司的发展，促进经济效益的提高，维护消费者的利益，保证配送员的安全而制定的基本要求。在今后的工作中，我们将坚持以客户为中心，持续不断地提升工作品质，提高服务效率，在实现公司可持续发展的过程中走向更高、更远的目标。
小公司管理规章制度经典
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小公司管理规章制度【篇1】
一、凡拟成立婚姻介绍机构的，一律由具有法人资格的单位申请，将填好的"江苏省婚姻介绍机构申请登记审批表"及验资证明报所在县(市)、区民政部门审查同意后，逐级上报省民政厅审批，经批准后凭"江苏省婚姻介绍经营许可证"到当地工商行政管理部门登记注册，方可经营。
二、本着提高质量，控制数量的原则，每个县(市)、区原则上只办一个婚姻介绍所，省辖市可办1-2个，为辖区内群众服务，介绍所不得设立分支机构。各县(市)、区民政部门应会同公安、工商部门对辖区范围内的无证婚姻介绍所进行取缔。
三、各婚姻介绍所的收费标准须经当地物价部门审核批准，要公开服务项目，向征婚者出具正规发票，建立健全财务管理制度。
四、婚姻介绍所更换办公地点及法人代表须报县、市两级民政部门批准，并报省民政厅备案。凡经批准的介绍所应自批准之日起3个月内开业;经营满3年的应重新更换许可证，否则取消经营资格。婚姻介绍许可证不得转让。
五、不得利用报刊、杂志、广播、电视等新闻媒体作虚假言行。禁止搞虚假相亲、严禁办理涉外、涉港、澳、台婚姻介绍，严禁借婚姻介绍名义骗妇女。
六、征婚者必须无配偶，申请时应出具本人户口和身份证，如实填报自己的'工作单位、家庭地址和经济状况等。介绍所对征婚者的情况必须认真审查，对材料档案妥善保管，做到安全、保密。加强防范意识，严防有人利用征婚搞违法活动。
七、对不按婚姻介绍所管理规定办事、年度检查不合格的介绍所，民政部门可限期整改、处罚直至撤销。其中情节严重造成不良后果的可依法追究当事人的刑事责任。
八、婚姻介绍所应认真学习、积极宣传婚姻法律法规，提高服务水平，把社会效益放在第一位。要把婚姻介绍所办成社会主义精神文明的窗口。
婚姻介绍管理办法
第一条 为了加强婚姻介绍管理，规范婚姻介绍服务行为，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国婚姻法》及有关法律、法规之规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 凡在本市行政区域内从事婚姻介绍服务的组织及其从业人员和征婚当事人，均应遵守本办法。
第三条 在本市行政区域内从事有偿婚姻介绍服务，应当成立婚姻介绍机构。
在本市行政区域内从事无偿公益性婚姻介绍服务活动，应当事先向婚姻介绍行政主管部门备案。
第四条 婚姻介绍服务和征婚、应征，应当坚持自愿、诚实、信用、守约的原则。
婚姻介绍服务，应当充分尊重征婚当事人的意志。
第五条 市人民政府民政部门是全市婚姻介绍机构及婚姻介绍服务活动的行政主管部门。
县、区人民政府民政部门负责本辖区内婚姻介绍机构及婚姻介绍服务活动的日常管理工作。
第六条 市民政部门对婚姻介绍机构的设置，应当进行合理规划、科学指导、总量控制。
民政部门在对婚姻介绍机构及婚姻介绍服务活动的管理中，应当严格履行法定职责，坚持依法管理，加强监督检查，及时纠正和查处违法行为。
民政部门应当对婚姻介绍机构从业人员进行业务培训。
民政部门应当认真受理婚姻介绍机构和征婚当事人的有关投诉，维护其合法权益，并为婚姻介绍机构及公益性婚姻介绍服务活动提供必要的服务。
第七条 成立婚姻介绍机构，应当具备下列条件：
(一)有固定的服务场所和相应的办公设施;
(二)有三名以上经民政部门业务培训的从业人员;
(三)从业人员品行良好、作风正派，熟悉有关法律、法规、规章和政策规定;
(四)有完善的机构章程和健全的内部管理制度;
(五)符合其他法定条件。
第八条 成立婚姻介绍机构，应当向民政部门提出书面申请，并提交下列证件和材料：
(一)工商行政管理部门核准的机构名称;
(二)从业人员花名册及有效身份证件;
(三)主要负责人户籍所在地街道办事处或乡、镇人民政府的介绍信;
(四)服务场所的产权证明或租赁合同;
(五)机构章程草案和有关内部管理制度。
第九条 成立婚姻介绍机构，应当先报县、区民政部门审核。县、区民政部门应当自接到申请之日起五日内提出审核意见，对符合条件的报市民政部门审批;对不符合条件的，向申请人作出书面答复并说明理由。
市民政部门应当自接到县、区民政部门的审核意见之日起十日内作出决定，对符合条件的予以批准并发给相应证明;对不符合条件的不予批准并书面答复，说明理由。
取得市民政部门核发的婚姻介绍机构批准证明的，按国家规定到工商等相关部门办理注册登记等有关手续。
第十条 婚姻介绍机构变更名称、住所和主要负责人等主要登记事项，或者分立、合并以及停办的，应当先报民政部门审核同意后按国家有关规定到工商等相关部门办理有关手续。
第十一条 婚姻介绍机构应当遵守下列规定：
(一)禁止为未达到法定婚龄者或有配偶者进行婚姻介绍;
(二)禁止从事涉外和港、澳、台同胞及华侨的婚姻介绍服务活动;
(三)不得为无有效证件或证件不全的征婚人和应征人进行婚姻介绍;
(四)不得同时为两个以上征婚人或应征人介绍同一个应征人或征婚人。
第十二条 婚姻介绍机构进行婚姻介绍服务，应当遵守下列规定：
(一)对要求提供婚姻介绍服务的征婚当事人进行登记并办理登记手续，登记手续必须由征婚当事人本人办理;
(二)婚姻介绍登记服务期限为一年，从办理征婚登记手续之日算起;
(三)在婚姻介绍登记服务期限内，按照征婚当事人的合理要求提供认真、良好服务，不得只收费不服务或者敷衍推诿;
(四)为征婚当事人保守秘密，不得向非婚姻介绍服务对象泄漏征婚当事人的登记事项或向其他征婚当事人告知征婚当事人明确表示不能告知的有关事项;
(五)对在婚姻介绍登记服务期限内未介绍成功的，服务期满后撤销登记，退还征婚当事人的所有资料和有关证件;征婚当事人要求继续提供婚姻介绍服务的，按本条规定重新进行登记并提供服务。
第十三条 婚姻介绍机构在进行婚姻介绍服务活动时，应当公示办事程序、各项工作制度、从业人员身份及收费项目和标准。
婚姻介绍机构应当严格按照价格行政主管部门核定的收费项目和标准收费，不得超范围、超标准收费。
第十四条 婚姻介绍机构应当认真核查征婚当事人的身份、婚姻状况及其他基本情况。
第十五条 征婚人应当向婚姻介绍机构提交本人户口、身份证和婚姻状况有效证明，并如实提交本人工作、经济收入、居住条件、子女抚养等其他基本情况资料。
第十六条 市民政部门应当对婚姻介绍机构进行年度审核。
婚姻介绍机构应当在每年第四季度持有关材料到市民政部门办理年度审核手续。
第十七条 未经市民政部门批准成立婚姻介绍机构，擅自进行有偿婚姻介绍服务的，由民政部门责令停止活动，并处以20xx元以上10000元以下罚款。
第十八条 婚姻介绍机构违反本办法规定，有下列行为之一的，由民政部门责令限期改正，予以警告，并可处以1000元以上5000元以下罚款：
(一)为未达到法定婚龄者或有配偶者进行婚姻介绍的;
(二)从事涉外和港、澳、台同胞及华侨婚姻介绍服务活动的;
(三)为无有效证件或证件不全的征婚人和应征人进行婚姻介绍服务的;
(四)同时为两个以上征婚人或应征人介绍同一个应征人或征婚人的。
第十九条 婚姻介绍机构违反本办法规定，有下列行为之一的，由民政部门责令限期改正，予以警告，并可处以500元以上20xx元以下罚款：
(一)婚姻介绍机构变更主要登记事项或者分立、合并以及停办，未按规定程序报民政部门审核同意的;
(二)为代理他人征婚或应征者办理征婚登记手续的;
(三)在婚姻介绍登记服务期限内不按征婚当事人的合理要求提供婚姻介绍服务的;
(四)违背征婚当事人意志或违反约定泄漏征婚当事人秘密的;
(五)不公示办事程序、工作制度、从业人员身份及收费项目和标准的;
(六)不接受市民政部门年度审核的。
第二十条 征婚当事人在征婚和应征登记时，故意隐瞒个人真实情况、提交虚假资料的，由民政部门处以200元以下罚款;给婚姻介绍机构或他人造成损害的，应当承担相应的法律责任;情节严重构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。
第二十一条 当事人对民政部门依照本办法作出的行政处罚不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
第二十二条 为从事有偿婚姻介绍服务，向民政部门提出成立婚姻介绍机构的书面申请，民政部门拒绝受理或者在规定期限内既不办理又不给予书面答复的，申请人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
民政部门工作人员在婚姻介绍管理工作中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，由所在单位或上级机关给予行政处分;情节严重构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。
第二十三条 本办法实施中的具体应用问题，由市民政部门负责解释。
第二十四条 本办法自发布之日起施行。
婚介服务流程
收集信息：我们将要求所有申请人提供相应的身份证明原件以及各种资格认证原件，并留下复印件备案，申请人须按照xxx婚介的统一要求如实填写个人信息表(个人信息表中将包括基本信息和xxx婚介的免责声明)，并同时签订对所提供的信息真实性负责的法律文件。
核实信息：根据申请人提供的信息xxx婚介将认真核对，并且验证其提供的各种证件的真伪，
整理信息：根据申请人的申请，xxx婚介将会员资料加以分类归档，尊重和保护会员的个人隐私。xxx婚介承诺不出售、交换会员个人信息;未经授权不滥用任何会员个人信息，不将会员的个人信息提供给第三方，xxx婚介将采取必要措施确保会员个人密码和信息的安全。
审批会员：经过核实，符合xxx婚介要求的申请人将成为正式会员，同时xxx婚介与其签订个人资料授权使用声明。经过核实被确认为无效信息的申请人，xxx婚介将拒绝批准其为会员，同时保留其不良记录，其个人资料将如实返还。 会员权利：所有会员从被确认为会员之日起，都将被视为最尊贵的客户，敬请 接受xxx婚介提供的各项卓越服务，具体服务参见基本客服项目、自助式客服项目以及个性化客服项目。
小公司管理规章制度【篇2】
第一条 为加强企业安保台帐资料档案管理，夯实安全管理基础工作，合理利用安保台帐资料档案信息资源，根据《中华人民共和国安全生产法》、国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》和《广东安全生产条例》等法律法规，按照《广东××安保档案管理办法》的要求，结合我市××企业实际，特制定本管理细则。
第二条 安保档案是指将企业安全保卫、安全生产管理工作，用文字、图表、声像等不同形式的载体，进行收集、归纳和存放保管，即将安保工作台帐资料收集整理归档。内容包括：依据国家安全保卫、安全生产的法律法规，结合企业特点制订的安全保卫、安全生产规章制度和安全操作规程，安防和消防设施状况、安全检查、培训教育、发破案、事故调查和处理、经警和枪zhi管理等。
第三条建立健全市、县（市、区）局以及支局（班组）三级安保台帐资料档案管理制度，并作为工作考核内容之一。市、县（市、区）局安全主管部门以及支局（班组）应明确管理人员（台帐档案管理责任人），对本单位安全生产、安全保卫台帐、档案资料的收集、登记、整理，规范管理台帐资料档案。
第四条安保档案管理工作实行统一领导，分级管理。在省局和地方政府主管部门指导下，市局监督保障部负责对全市××企业安保档案实施监督考评管理。
第六条市、县（市、区）局安全管理部门应依据有关规定将安保台帐资料档案管理工作纳入评选安全保卫、安全生产先进单位或个人的条件之一。
第七条安保台帐资料档案归档的范围：
一、市、县（市、区）局和市局直属单位范围：
（一）安全管理机构，包括：机构设置；安全责任人、专（兼）职安全管理人员（含注册安全主任）名册。
（二）安全责任制，包括：各级领导、职能部门和各岗位的安全职责；领导履行安全职责考评的情况；上级单位与本单位签订的安全责任书；本单位与所管辖的二级单位签订的安全责任书。
（三）各级领导对安全保卫、安全生产工作的批示、讲话的文书或声像。
（四）安全保卫、安全生产的管理规章制度；枪zhi、设备等安全操作规程。
（五）日常工作台帐记录，包括：工作计划和总结；消防设施（设备）、经警、枪zhi、金库、仓储等安全检查；安全教育、隐患整改、事故调查和处理等记录。
（六）安全教育，包括：安全教育的年度计划；参加地方政府有关部门组织的安全培训、知识竞赛活动记录；安全责任人、安全管理人员参加安全培训、持证记录；职工安全教育记录；特种作业人员培训、考核、持证上岗记录等。
（七）工程建设项目中安防设施审查（验收），包括：新建、改建、扩建和技术改造等工程项目的安全设施“三同时”报建与审批资料，各种证照领取资料。
（八）安全检查记录，包括：历次（本单位和上级单位）安全检查记录；重点部位、专项安全检查记录。
（九）事故隐患整改，包括：事故隐患登记；应急防范措施；整改要求、计划措施；整改结果等记录。
（十）事故调查和处理，包括：事故上报、登记记录，事故调查报告、处理结案材料和防范措施等。
安全检查和事故隐患整改的记录必须有被检查（隐患整改）单位负责人和检查（负责隐患整改）人员签名。
（十一）发破案记录，包括：发案报告、破案经过、处理结果等。
各单位可根据上述范围结合本单位管理权属范围进行安保档案材料收集归档。
二、支局（班组）范围：
（一）安全管理机构，包括：上级安全机构设置文件和本支局安全工作分工；安全责任人、兼职安全员（副支局长担任，无设副支局长的由支局长负责）及支局人员分工名册。
（二）安全责任制，包括：上级下发的各级领导、职能部门和各岗位的安全职责文件和本单位负责人、各岗位职工安全工作职责；上级对本单位履行安全职责考评的情况；上级单位与本单位签订的安全责任书；本单位与岗位职工签订的安全责任书。
（三）各级领导对安全保卫、安全生产工作的批示、讲话的文件材料；上级下发的安全工作总结、工作要点；本单位工作计划和总结；
（四）安全保卫、安全生产的管理规章制度、检查规范；各种设备的安全操作规程；上级制订以及本单位结合实际制订的遇突发事件的应急处置的救援预案和防范措施，包括如：遇盗抢、诈骗、火灾、洪涝、地震等突发事件的应急处置预案、办法。
（五）日常工作记录台帐，包括：有关消防设施（设备）、电源线路及电器、物品堆放、门（锁）重点部位等上级安全检查隐患及整改（必须有被检查单位检查人员签名）、本支局（班组）每日班前班后自查整改隐患等记录；网点（金库）出入登记簿、值守登记簿；防入侵报警设（撤）防登记簿（卡）等。
（六）安全教育台帐，包括：上级下发的教育的年度计划和本单位年度安全教育学习安排表；参加上级组织的安全培训、知识竞赛活动记录；本单位组织进行的职工安全教育学习记录簿；案例通报等有关学习资料。
（七）案件、事故及事故隐患自查情况上报登记记录，案件、事故（隐患）报告材料（上报后自留一份存档）。
第八条 安保档案工作实行“同步”管理，即：下达任务与提出安全工作要求的文书材料的形成、积累、整理和归档同步；检查工作与检查记录材料的形成、积累、整理和归档同步；鉴定、验收安防设施与鉴定、验收建设工程文件材料的立卷和归档同步；发案（事故）情况、调查处理、结案和归档同步。
第九条安保台帐档案资料的归档应在以下时间内完成：
(一)文书和声像档案由经办部门或者经办人员在每一项工作任务完成后移交档案管理人员归档；
(二)工程建设项目中安防设施档案，在工程任务下达后安全主管部门督促承建单位在工程验收后两个月内，复印一分交安全部门归档，周期过长的可以按形成阶段分期归档；
（三）重要的安全工作会议、专业性技术会议和学术会议的文件材料，在会议结束后一个月内整理、立卷，并移交档案管理人员归档。
（四）带有密级的安全管理文件材料，应由经办人随时形成随时归档。
（五）破案和事故处理后即将材料整理归档，随后将对责任人的处理结果也一并归档。
第十条收集安保档案材料时，应保证安保档案材料的完整。整理材料时，应遵循档案材料的形成规律，保持材料之间的有机联系，便于保管和使用。
第十一条安保档案材料整理过程中，应根据不同内容和载体分别进行立卷。对未完成的档案材料，整理时应单独存放，等完成后组卷归档。
第十二条对录音带、录像带、照片、唱片、光盘等非纸质载体的安保档案材料进行归档时，应将每一单项（盒或盘）作为一个保管单位，单独编排档号，并采取按年度结合内容的方法分类整理和编号。其中与文字材料有直接联系的应编写互见号或互见卡。
第十三条反映和记录本单位在安全管理或活动中并对以后有重要参考借鉴作用的安保档案材料，应永久保存。在本单位组织或参与的重大的安全活动中形成的，并具有一定参考价值的档案材料，应长期保存。
第十四条 在职务活动中形成的文件材料，必须定期移交档案管理人员集中管理，任何个人不得据为己有或者拒绝归档。
第十五条因机构调整安全部门变动时，应当妥善保管安保档案，整理登记后向接收部门移交，不得散失。
档案管理人员调动时，属于归档范围的文件材料必须全部上交，并办理移交手续，不得擅自带走或毁弃。
第十六条 安全部门保存的档案主要供本单位使用。外单位的工作人员查阅档案时，需说明使用其目的和使用范围，并经安全部门负责人批准后方可查阅。
第十七条借用安保档案者应负责所借档案的安全和保密，不得擅自转借，不得折叠、剪贴或抽取、拆散档案，严禁在安保档案上勾画、涂抹、填注、加字、改字或以其他方式损害档案的原有状态。
第十八条重要和密级的安保档案，需要向外单位或个人交换、复制时，须报请单位主管领导批准。
第十九条 安保档案的保存价值应定期进行鉴定。对保管期限的变动、密级调整和需要销毁的档案，必须经安全部门负责人批准。
第二十条 安保档案的销毁由档案管理人员执行，并经安全部门负责人批准。销毁档案时，由档案管理人员和安全部门指派人员监督销毁并在销毁清册上签字。
档案销毁后及时调整档案柜架，并在目录及检索工具中做出相应的注明。
库存档案未经鉴定并履行批准手续的，严禁销毁。
第二十一条 凡有下列事迹之一的，应给予奖励。
（一）安保档案的收集、整理或者开发利用方面做出成绩的；
（二）对安保档案的保护和现代化管理做出成绩的；
（三）执行国家档案法律、法规和企业档案管理制度表现突出的。
第二十二条 违反本办法有下列行为之一的，由所在单位对直接责任人员给予行政处分，造成损失的可以根据档案的价值和数量，按有关规定责令赔偿。
（一）损毁、丢失或擅自销毁具有保存价值的或者应当保密的安保档案；
(二) 将职务活动中形成的应当归档的文件、资料据为己有或者拒绝向档案管理人员移交的；
(三)擅自提供、抄录或者公布有密级档案的；
（四）涂改、伪造档案的；
（五）档案工作人员玩忽职守，造成档案损失的。
第二十三条 本管理细则适用于各县（市、区）××局、市局直属单位，各单位可根据本管理细则，结合本单位实际情况制定实施细则。
第二十四条 本办法自公布之日起施行。
小公司管理规章制度【篇3】
第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条、本制度适于公司全体员工。
第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第六条、本公司设立好下奖励方法：
1、大会表扬；
2、奖金奖励；
3、晋升提级。
第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3、完成计划指标，经济效益良好；
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5、全年无缺勤，积极做好本职工作；
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8、节约资金，节俭费用，事突出；
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
第八条、奖励程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或单位提名；
2、经理店长进行审核；
3、总经理或店长批准。
员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。
第九条、有下列行为者罚款_____元：
1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；
2、早会迟到者；
3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者；
4、岗位卫生检查不合格者；
5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；
6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；
7、填写各种工作表格不认真、漏填者；
8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等；
11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等；
12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）
第十条、有下列行为者罚款______元：
1、未经许可而无故不列席公司会议者；
2、未经许可而私自带人进入工作场所者；
3、离开工作岗位未办理代班手续者；
4、安排任务未及时完成者；
5、窜岗、随便进入其它部门工作室者；
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者；
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者；
8、上班时间洗头洗自己私人衣服等。
第十一条、有下列行为者罚款_______元：
1、未经主管同意外出者；
2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者；
3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等；
4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者；
5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者；
6、有意破坏公司财物者；
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。
第十二条、有下列行为者罚款________元：
1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理；
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者；
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
第十三条、有以下行为者，做记过或开除处分：
1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者；
2、不服从公司工作安排、职务调动者；
3、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者；
4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
第十四条、有以下行为者视情节严重报送司法机关追究法律责任：
1、私自偷取公司产品与顾客产生交易者；
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者；
3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计。
第十六条、忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。（即第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推）。
第十七条、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。
第十八条、员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。
第十九条、考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则。
第二十条、每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。
第二十一条、员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。
1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；
2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；
3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；
4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准；
5、部门经理（主管）请假必须报总经理批准；
6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；
7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话。8点之后无效；
8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；
9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；
10、因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才可以正式辞职。
小公司管理规章制度【篇4】
一、公司车辆由办公室统一管理。
二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或各部门到有关部门、工地办事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。
三、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。
四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。面包车由投资发展部使用，由该部统一领油、维修、持有手续、承担责任。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。
五、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。
六、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。
七、车辆用油由办公室统一购买，油票由办公室发放登记，桑塔纳轿车每100公里按12升耗油量计算，面包车每100公里按9升耗油量计算，节奖超罚。公司车辆一律凭票到指定加油站加油。
八、办公室建立车辆的用油台帐，每月核算一次，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误。
九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况需增补油票的，须报公司领导批准。
十、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。
十一、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。
十二、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。
十三、违规与事故处理
1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：
(1)无照驾驶；
(2)未经许可将车借予他人使用；
(3)违反交通规则引起的交通肇事；
(4)违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。
2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。
物流公司车辆管理的规章制度（通用6篇）6
为加强车辆使用和管理，提高车辆使用效率，确保业务工作正常运转，节省车辆使用开支，结合控股集团实际，特制定以下制度：
一、车辆调派使用、用油管理、维修管理、车辆管护，统一由集团办公室具体负责实施。
二、调派车辆的原则是先急后缓，先重要后一般，确保工作顺利开展和行车安全。
三、关于车辆使用管理
(一)每天上班时间，集团办公室管理的车辆统一集中在单位地下停车场指定车位，由办公室分管主任根据用车计划进行调派并做好用车登记工作。
(二)因工作需要用车的，必须做好用车登记手续，由办公室分管主任调派车辆；离开市辖区用车的由办公室主任审批，未经批准调派的车辆不得擅自出车。
(三)单位车辆原则上不外借，特殊情况需外借时，必须经集团领导、办公室主任批准；外借期间，车辆的用油和司机的补助，由借车方承担。
(四)车辆调派使用时，原则上由专职司机驾驶，专职司机不够安排时，可安排具有合法驾照的人员驾驶，其他人擅自驾车发生事故的，一切责任由其承担。专职司机和有合法驾照人员因违反交通规则由其承担责任发生事故的，视情节轻重给予行政处分和经济赔偿。
(五)司机行车必须严格遵守交通规则，确保行车安全。如发生意外事故，司机要积极采取措施，协助处理，并及时向集团领导、办公室主任报告。
四、关于车辆用油管理
(一)市内行车加油，持卡到加油站加油，市外行车需加油时遇特殊情况，须凭盖有税务、加油站单位印章的正式发票报销。
(二)润滑油更换按规定里程报集团办公室核准后进行更换，登记工作由办公室分管主任负责。
五、关于车辆维修管理
(一)车辆需维修、更换零配件的，先由司机提出申请，小故障由司机检查确诊，大的故障由二名以上司机会诊，能自己处理的故障尽量自己处理，不能处理的，填写《车辆维修申请表》，按程序经领导审批后，到定点的维修站(厂)进行处理维修。
(二)在市辖区外车辆发生故障需要维修的，要及时向集团办公室报告，根据实际情况就地维修，但事后必须补填《车辆维修申请表》，按程序呈报审批。
六、关于车辆管护工作
(一)车辆与司机相对固定，因工作需要调整时，由集团办公室安排；董事长、总裁领导用车相对固定，董事长、总裁领导外出不用车时，其使用的车辆和司机要照常到集团办公室报到，由集团办公室统一安排使用。
(二)没有安排使用的车辆，上班时间必须停放在单位地下停车场指定车位；下班时间和节假日期间，由司机或相对明确保管该车的同志保管。
(三)司机要经常检查车辆状况，及时排除安全隐患，要保持车况良好，长途用车前要做细致检查；车辆要保持清洁卫生，统一到定点地方洗车。
(四)车辆年审、养路费购置、车辆保险由集团办公室安排人员具体办理，并做好记录，按有关规定办理相关手续。
(五)司机或相关人员要认真保管好车辆，防止丢失和人为损坏。如因保管人责任心不强，造成车辆丢失或损坏的，要追究其责任，关视情节轻重给予行政处分和经济赔偿。
七、每个月初，由办公室分管主任统计好每辆车上个月外出公差、维修、用油等情况并统一在每月驾驶员例会上公布，办公室分管主任要将每星期的用车登记情况报办公室主任。
小公司管理规章制度【篇5】
1.岗位规范
第一条严格遵守公司管理制度服从领导安排，按时上下班，不得顶撞领导，违规工作，如有违规将以实际情况进行相应处罚最低罚款100元。公司实行无责任底薪制月薪1500元，每月初10号发上月工资。
第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。遇有工作部署应立即行动。
第三条工作中对待客户要有耐心，不得与客户发生争吵，每个月最低业务不得少于4单。提成从第五单开始算，每单业务提成为该单中介费的10%。
第四条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。员工不得私下与房东或房客进行交易，违规者一经查实扣除当月工资。
第五条不得无故迟到矿工，迟到半小时以上按旷工处理，旷工1天扣发两天工资。请假一天扣当天工资。
第六条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。
第七条搜房帮等网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚100元。
第八条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，扣当月底薪，并以开除处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。
第九条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违反本条者，初次处罚200元，如再次违反，则处罚500元，并以开除处理。
第十条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理。
第十一条店面玻璃门内侧为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。
第十二条在办公区域内应保持安静，不得大声喧哗。
第十三条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。并考虑好第二天的任务，记录在本子上。
2.办公用品和文件的保管
第十四条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可，所有文件保管不能自己随意处理或者遗忘在桌上、书柜中。违反本条规定者，每次处罚50元。
3.形象规范
第十五条在上班时着装要得体、正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。
第十六条衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好，内衣不外露，并做到袖口和裤脚，鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净。
第十七条仪容自然、大方、端庄，头发梳理整齐。男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上不留胡须。女职工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。颜面和手臂保持清洁。
第十八条举止文雅、礼貌，精神饱满,注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状；保持微笑，不左顾右盼；坐姿良好，不翘二郎腿，不抖动腿；站姿端正。抬头、挺胸、收腹、走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。
4.语言规范
第十九条与他人交谈，要专心致志，面带微笑，语气亲切、诚恳、谦虚，语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。提倡讲普通话。要根据情况介绍自己的简历，再用双手递接名片，看名片时要确定姓名，并确定姓名的正确读法。
第二十条不要随意打断别人的话。尽量少用生僻的专业术语，以免影响与他人交流效果。
第二十一条尽量使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。严禁说脏话、忌语。
5.安全卫生环境
第二十二条在所有工作岗位上都要营造安全的环境。提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。下班后锁好店门，如发生未锁门造成财产的丢失，锁门的员工负有赔偿责任。
第二十三条员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。养成良好的卫生习惯，办公区域内禁止随地吐痰、不乱丢垃圾，违者发现一次处罚30元。
小公司管理规章制度【篇6】
第一章、员工守则
第一条、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
第二章、爱岗敬业
第二条、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条、服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
第三章、团结协作
第六条、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条、不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
第四章、遵守纪律
第十一条、下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
第五章、诚实自律
第十五条、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
第十七条、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
第十八条、对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必须上交到公司办公室、财务部。
第六章、安全保密
第十九条、要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。
第二十条、注意公司现金和贵重物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。
第二十一条、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
第七章、仪表大方
第二十二条、员工必须仪表端庄、整洁。
1、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男职员不留长发。
2、指甲：应经常注意修剪指甲。
3、胡子：不留胡须，保持面部清洁。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二十三条、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。其他按照公司岗位安排着工作装。
1、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子与袖口不得有污垢。
2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应佩带领带，并注意与西装、衬衫的颜色相配。领戴不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁。
4、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣服，不带装饰品。
第八章、言行文明
第二十四条、在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
2、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
3、公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。
4、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必须要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话” 。
6、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自己，使对方容易接。
7、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。
第二十五条、待人礼貌。
1、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，马上起身接待，并让坐，接待时要主动、热情、大方、微笑服务。
2、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。
3、一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。
4、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。
5、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清楚的说出自己的名字。
6、接受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，准确记住对方姓名后，将名片收起。
第二十六条、电话接听处理
1、办公人员和接待人员接听电话时必须礼貌用语，应有较强的随机应变能力。
2、重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并及时传达、回复。
3、语言要求：规范礼貌、简洁耐心。
4、电话接听时要说：“您好+单位名称”；电话结束时要说：“再见” 。
5、对方打错电话时，不要说：“打错了”就马上挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了” 。
6、接听电话要及时，一般电话响铃不得超过3声。
7、为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟（特殊情况可以适当延长。
小公司管理规章制度【篇7】
1、目的：为更好的控制办公、日常用品的使用，规范公司办公、日常用品的发放、领用和管理工作，制定本管理制度
2、范围：本公司全体员工
3、内容
3.1物品类别
3.1.1办公文具：包括纸、笔、笔记本、复写纸、计算器、订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、尺、剪刀、美工刀、打孔机、日期印、证件套、证件小夹子、等公司出资购买的办公用品。
3.1.2日常用品：园林剪刀、水管、扫把、拖把、撮箕、洁厕液、长柄刷子、洗衣服、垃圾桶、小铁铲等物品。
3.2领用原则
3.2.1领用办公文具领用必须要课长级以上或专用指定人，应在《领用登记表》上填写好领取物品的名称、规格型号、数量、项目名称、用途、领取人、领取时间后，方可发放物品。
3.2.2实行以旧换新原则。即：领用人必须凭已写完的笔芯和本子来领取，且要在领用登记表上签名确认领取的物品、数量。
3.2.3本着节约与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。公司对于节俭成效突出的部门或员工，将予以通报表扬。
3.2.4急需领用物品者，其《物资领用单》由行政部经理或总经理签字，并用单据注明，方可领用。
3.2.5宿舍日常用品的领取务必要宿舍固定负责人来领取，应在《领用登记表》上填写好领取物品的名称、规格型号、数量、项目名称、用途、领取人、领取时间后，宿舍管理员方可发放（拖把、扫帚的使用期限为3个月，未到期限，不可更换）
3.2.6物品属自然磨损者，则以旧换新；凡属人为损坏、遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按原价赔偿。
3.3领（借）用制度
3.3.1办公用品使用坚持“厉行节约，反对浪费”的原则，必须登记后方可领用或借用，一般不得私自任意拿用。
3.3.2领用各类易耗品原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须经各级领导审批后以旧换新。
3.3.3领用其他办公用品由领用人在办公用品台帐上登记
3.3.4凡领、借用物品价格在300元以上的，需填写“物资领、借用单”，并由本人签字确认借用。
3.3.5借用物资的使用期限为3个月（根据物品而定），自领日期开始，超时未还的，办公室有责任督促归还，仍旧未归还的'，自督促当日起，赞助每天20元。
3.3.6借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿
4、附则
4.1新进人员到职时向行政部领用办公用品；人员离职时，必须向行政部办理归还手续，未行政部许可的，其他部门不得为其办理离职手续。
4.2办公室有权控制每位员工的办公用品领用总支出。
4.3全体工作人员要加强对公用物资、办公用品的使用和保管。严格控制不必要的消耗和损坏，对不负责任而造成损失者要追究其责任或经济赔偿。
4.4行政部每月25日盘点库存物品（截止不可在领用办公、日常用品），盘点库存后，拟出下月采购清单，交行政部经理签字审批，在由财务部审核后，才能继续领用。
4.5各部门、车间负责人应督促本部门员工合理使用，不得浪费，不得从事私人业务。行政部不定期进行抽查盘点，违反者将予以重处。
本制度由人力行政中心负责解释与完善，总经理批准后生效
小公司管理规章制度【篇8】
为使机关车辆管理统一合理化，合理有效的使用公务车辆，更有效的控制车辆使用，最真实的反映车辆的实际情况，尽可能的发挥最大经济效益以及对所有车辆的保养和维修进行控制，以确保车辆安全、良好的运行状况以及保养和维修的及时、经济、可靠，特制定本制度。
一、 适用范围
本制度适用机关所使用的公务车辆，行政办公室负责车辆派遣及使用，并对各部门用车进行审批、协调、安排，保障办公车辆的有效使用。
二、 车辆使用管理
(一)用车人员原则上应提前1～2天通知办公室分管派车工作人员做好派车准备。正科级及以下工作人员出差时，两人(含两人)以下的原则上不派车。
(二)用车人员需提前填写《派车申请单》里的时间、地点等信息送至行政办公室，用车结束后用车人员及驾驶员共同完善《派车单》并签字确认。
(三)公务车辆驾驶员在收到派车通知时，应提前检查车辆状况及油量情况，按照通知要求按时出车。
(四)申请用车的部门或个人在办理业务事宜时，应严格按照派遣表中所规定的时间返回单位，如果在派遣表规定的时间内无法及时返回单位，应提前向分管领导说明原因，获得批准后向行政办公室备案方可延时返回单位。
(五)公务车辆驾驶员办完事后应及时返回单位，如遇交通阻塞或意外情况不能按时返回单位的，应提前向行政办公室说明原因，获得批准。
(六)公务车辆驾驶员不得擅自将车开回家。办完公事必须将车辆停放在规定的地点，不得因私使用车辆。
三、车辆用油管理
公务车实行定点加油，行政办公室负责对公务车辆的用油进行监督、控制，设备物资科、资产财务科辅助配合监控管理。行政办公室应加强车辆用油管理，节约用油开支，使车辆均能在经济耗油的情况下有效的运营。
四、 车辆维修、保养管理
(一)工作职责
1.机关公务车辆维修实行定点维修制。
2.驾驶员负责定期检查车辆状况，及时发现、检查故障，并能处理简单的车辆故障;对维修质量进行验证，并保存相关的评定、维修质量、维修记录等资料。
(二)工作流程
1.日常检查、保养、维护
①驾驶员须做好车辆出、收车检查，保持车辆内、外清洁。
②行驶中注意车辆是否有异常声响。
③经常检查各润滑点，发现缺油或油变质应立即补或更换。
④驾驶员每月底进行检查保养。
⑤每月由驾驶人员对电瓶外表进行清洁，经常检查电瓶使用情况，保持电瓶周围干燥清洁和有效工作能力。
小公司管理规章制度【篇9】
一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。
四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
小公司管理规章制度【篇10】
1、目的
为加强公司的物流管理，妥善保管仓库库存物资，使采购物资入库及领用、产品出入库规范化，避免发生不必要的损失，特制定本规定。
2、范围
本规定包括产成品入库、销售、外协加工、采购物资入库、材料领用出库的相关管理。
3、物流管理的要求
所有物资应做到:每日清点、核对，持续帐、卡、物三一致，并根据物资实际状况，对长期不用以及需报废帐务处理的物资应及时清理，办理相关手续。
3.1产成品
3.1.1产成品的入库
3.1.1.1产品完工并经质量检验员检验合格后，车间核算员填写“产成品入库单”，要求把入库单位、日期、产品图号、产品名称、规格、数量、单价、金额、工时等填写齐全，经车间主任签字批准，检验部门加盖“检验合格”章后，仓库管理员核对实物、合格证验收入库。仓库保管员务必严格把关，对于手续不全或单据填写不完整，不允许物资入库。
3.1.1.1.1产品图号、产品名称、规格、工时一律按技术部带给的标准填写。
3.1.1.1.2入库单价一律按财务部带给的产值(不含税)价格填写。
3.1.1.2验收入库的产品按品种，按社会销货需要摆放整齐，做到合理、牢固、整齐、安全不超高。
3.1.2产成品出库
3.1.2.1产品销售发出时，务必经质量检查部门认定无质量问题后，销售人员填写产品出库单及收发清单，财务部根据出库单开出门证，收发清单须购货单位签字或盖章后回到仓库，由仓库核对后返财务部。
3.1.2.2产品发货程序:第一步仓库保管员接到通知后，在仓库查看产品品种是否齐全，以备发货;第二步按销售员开具的出库单上的产品数量清点清楚发货;第三步提货人持产品出库单到财务部交款或办理相关手续，由财务部开据出门证;第四步仓库见出门证提货联后方可发货。
3.1.2.3对于社会零星销售的要先收款后发货，若销售价格低于公司规定最低价的，务必经公司总经理批准后方可发货。
3.1.2.4发出货物退回，由业务人员在货物退回当月及时办理退库手续，并经质检部门检验签字，有质量问题的，应根据质检报告单写有关处理报告总经理批示后，交财务帐务处理。
3.1.2.5对于售后服务需用的产品务必经总经理签批后，才能往外发货，同时经办人要求对方将旧产品回到，以旧换新，否则不予以发货。若是先发货的，售后服务人员要在当月负责追回旧产品，并办理退库手续。
3.1.2.6所有发出商品应在当月及时办理结算，若遇特殊状况，最迟在2月内办理完结算手续。
3.2委托加工材料委托加工材料的出入手续由生产部协助受托加工单位办理，并负责委托加工材料的收回。
3.2.1委托加工材料出库
3.2.1.1应填领料单并填写齐全。资料包括:领料单位、时间、材料类别、材料名称、型号及规格、计量单位、数量、单价、金额、用途、领料人、发料人、批准人签字。
3.2.1.2领料单一式三份，仓库、财务、受托加工单位各一份。
3.2.1.3领料人持领料单到财务部开据出门证，仓库见出门证提货联方可发货。
3.2.2委托加工材料完工入库
3.2.2.1入库程序同材料入库程序相同，同时按入库数量减少委托加工材料数量
3.2.2.2仓库办理入库时，应核对原出库数量，完工回到入库的数量与出库数量不符时，属加工报废或者丢失的应填“委托加工赔偿清单”交受托单位签字确认后，随同发票和入库单、受托加工单位所持原出库时的领料单，返财务部。
3.2.2.3委托加工的成品入库价格应为：加工费加材料费，要求分别注明加工费、材料费，加工费按委托加工协议价格办理。
3.2.2.4委托加工材料要求当月回到，最长时间不能超过2个月，年终全部收回，若外协未完工而不能收回，应致函对方予以确认。
3.3采购物资
3.3.1采购物资入库
3.3.1.1仓库保管员根据采购员填制并经检验员盖章后的外购物资验收通知单核对实物，根据购货发票填写入库单，要求分清类别，资料完整，准确无误。
3.3.1.2无采购发票的物资可根据同类物资的账面价格或市场价格(采购员带给)办理估价入库，并在入库单上注明“暂估入库”，交采购员一份。开回发票后，先开红票冲原暂估，注明“冲×年×月×日暂估”，再办理正式入库。
3.3.2采购物资出库
3.3.2.1生产物资由领料部门根据生产。
小公司管理规章制度【篇11】
第一章总则
第一条为了能使公司运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。
第二条本制度涵盖业务员思想道德行为准则、日常工作规范条例、账款管理制度、客户关系管理办法等。
第三条凡公司业务员适用本制度。
第二章业务员思想道德行为准则
第一条业务员应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导的安排。
第二条业务员之间应相敬相爱，团结互助，要具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解，不得私下用武力等不良方式，一经发现，扣除当月______奖金，情节特别严重的，公司有权解除合同，予以解聘。
第三条业务员是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个业务员在客户面前，不得作出有损公司形象的行为或举动，不得作出有损公司信誉的事情，如经发现，或有客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有工资奖金。
第四条公司本着充分保障每个业务员利益的原则，严禁业务员之间出现抢单或划单的行为。抢单，是指甲业务员在洽谈的业务，乙业务员利用关系或以让出自己提成点数等别的手段抢走此业务;划单是指，甲业务员将自己的单划到乙业务员的名下。公司一经发现有抢单或划单的行为，扣除双方当月全部工资及奖金，并在全公司通报一次。如第二次再犯，公司有权解除合同，予以辞退。
第五条业务员应善待公司的任何财物。如有恶意破坏者，除要求赔偿外，公司予以扭送公安机关依法处理。不小心损坏者，比如灯具，公司按成本价从其工资中扣除_______元。
第六条业务员在外不得以公司名义、打着公司的旗号从事与业务无关的活动。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并送公安机关依法处理。
第七条业务员应具备职业操守，遵守公司相关的保密规定，不得将公司的商业秘密告诉竞争对手。如经发现，扣除当月所有工资奖金，立即予以解聘，并根据合同内容中的相关保密协议向法院起诉。
第三章业务员日常工作规范条例
第一条业务员严格遵守考勤管理规定，具体奖惩规定详见《业务员薪酬管理制度》。
第二条业务员每天必须向负责主管口头汇报前一天的工作详情，如有困难，寻求解决困难的办法。每周周一提交“周工作总结”的书面报告。此项规定旨在发现并解决业务员工作中存在的问题，予以总结归纳，帮助提高业务员的业务水平。
第三条业务员在上班期间，要求着装整洁，形象健康，禁止奇装异服或过于暴露的服装，不得有披头散发、敞衣露背、穿拖鞋等有碍观瞻的举止。
第四条业务员在上班期间，不得从事与工作无关的活动，公司的电话不得用来做与工作无关的闲聊。
第五条业务员的请假规定。业务员每个月请事假不得超过三天。事假超过____天的，一律按旷工处理。旷工一天扣____元，当月旷工超过____天的，公司有权解除合同。如事假有特殊情况的，应写出情况说明报上级主管审批。请病假应提供相关的病历。
第六条公司对优秀业绩者会给以特殊优待假期，具体假期时间视公司而定。
第七条业务员如需出差洽谈客户的，业务员必须提前向上级主管申请，经批准，方可外出。出差期间应有详细计划，并报以上级主管备案。出差旅费的具体报销办法见下章《账款管理制度》。
第四章账款货物管理制度
第一条业务员每天从财务处领取“收款账单”，当天下班前必须将收回的账款(现金或支票)交给出纳，与财务核对剩余的“收款账单”是否对数。业务员收回账款后，才能凭账款开取发票。因业务的灵活性，如果业务员当天不能在下班前赶回公司，可以于次日与财务交接“收款账单”，再重新领取新一天的单子。
第二条若有客户因某些原因，收到货后却不能及时交款，业务员必须收取客户的“签收单”或借条凭据，上面须有客户自己注明的未付款项，并签字盖章。业务员必须把客户的“签收单”或凭据交回财务处，自己留复印件。
第三条每月____号_______点为当月最后回款时间。业务员不得将已收款项故意挪至下月。一经发现，从工资中扣除_____元。
第五条对于那些暂时收不到账的规定：公司本着“出货见款”的原则，要求业务员在客户收到货物后当即予以收款，但由于一些非人为的原因存在，客户暂时交不出款的，业务员除了交回客户的“签收单”或借条凭据到财务处外，还应及时报知直接上级主管备案，在这期间，业务员应主动提醒催促客户，超过十天仍未见到款项的，应与上级主管协商妥善追款办法。
第六条业务员出差旅费报销的规定：为了提高业务员出差洽谈业务的成功率，遏止乱出差的现象，特制定本条。以签单为基准，单没签成，不报销;签成单，报销其交通总费用的____%，且不超过签单金额的___%，如若超过，以____%支付给业务员。
第七条业务员为谈业务请客吃饭报销的规定：以签单为基准，单没签成，不报销;签成单，报销实际消费数字的____%，且不超过成交金额的____%，如若超过，以___%支付给业务员。
第八条对于货物的管理，公司实行货物出借制度。在与客户洽谈中，有时需要货物的现场展示，为了方便业务员的谈判，业务员可从仓管处借出货物，业务员开具借条。货物必须在两日内交还，交还的货物不能有破损，破损的货物由业务员照价赔偿。
第五章客户关系管理办法
第一条业务员应该认识到，客户是我们的衣食父母，维护客户关系的重要性。
第二条业务员每月必须详细整理新增客户的资料，包括姓名、地址、客户的实力或规模、尽可能多的关系网等等，将其填入“客户档案”里，复印一份交予公司备案，公司将严密保管这些资料。
第三条业务员要养成定时回访客户的习惯。每次将回访客户的内容及经过简要地记述下来，上级主管会不定期地进行检查。如被查到毫无记录的，处以_____元的罚款。
第四条公司会全力配合业务员和客户的洽谈工作。包括协助洽谈，提供便利等等。
第五条业务员要正确处理客户的投诉。仔细倾听是最重要的。这能充分显示出对客户的尊重。积极寻求与客户的沟通之道，切实考虑解决客户的疑问或困扰。
企业单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司的考勤管理由人力资源部负责实施;考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作，并且考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
通过考勤制度的完善，不仅可以增强员工的时间观念，提高工作效率;同时考勤记录也可以作为之后员工旷工、迟到、早退等纠纷的证据，一旦发生劳动争议，这些都是企业可以提供的有力证据。