公司管理规章制度
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“规章制度要与企业文化或要求相符,并符合法律规定,用人单位应制定符合法律和政策要求的规章制度。公司的规章制度可用于规范员工行为,而企业经营中的规章制度必须根据员工需求制定。那么,怎样的规章制度值得我们借鉴学习呢?希望我为您准备的'公司管理规章制度'能够满足您的要求,方便使用请收藏本网页链接!”
公司管理规章制度【篇1】石化公司管理规章制度
石化公司作为一个重要的工业企业,管理规章制度的建立和执行对于公司的正常运行和发展至关重要。本文将详细探讨石化公司管理规章制度,包括其背景、目的、内容以及执行和监督等方面。
一、背景
石化公司是指从石油、天然气及其他化石燃料中提取石化产品的企业,如石油化工、石油加工、塑料制品等。由于石化行业的特殊性和复杂性,对于企业的管理提出了很高的要求。而管理规章制度的建立和执行能够有效地约束员工行为,规范企业运行,提高生产效率和产品质量。
二、目的
石化公司的管理规章制度的制定主要目的是为了标准化员工行为,确保企业的运作有序、稳定和高效。通过规章制度的制定,可以明确员工的权利和义务,规范工作流程和操作规范,确保员工行为符合法律法规和公司的政策要求。同时,规章制度的制定还有助于保护公司的生产设备、财产和员工的安全,提高企业的综合素质和竞争力。
三、内容
1. 员工行为规范:明确员工在工作和生活中应遵守的行为准则,包括诚实守信、尊重他人、遵守纪律、保守商业机密等。同时还要求员工在工作岗位上要勤勉工作、保护企业财产和环境等。
2. 工作流程和操作规范:明确员工在工作过程中应依照的标准操作程序和安全操作规范,确保生产过程的安全和质量。
3. 安全生产规定:针对企业的安全生产要求,明确员工在工作中应遵守的安全操作规范和预防措施,保障员工的人身安全和生命财产安全。
4. 薪资福利制度:明确员工的薪资计算方式和福利待遇,确保员工的权益受到保障,同时也激励员工的工作积极性和创造力。
5. 请假和考勤制度:明确员工的请假、迟到早退和加班等工作时间和考勤相关事项的规定,确保员工的工作时间和出勤情况得到统一和规范。
6. 绩效考核制度:建立科学严谨的绩效考核制度,能够客观全面地评估员工的工作表现,提供合理的晋升和奖励机制。
四、执行和监督
石化公司管理规章制度的执行和监督是保证规章制度有效性的重要环节。首先,公司需建立和健全相应的
查看更多>>工作总结之家为您细心挑选的这篇“公司管理规章制度”文章绝对是品读一番的佳作,期望这些内容能为您带来具有价值的信息。规章制度的设计就是法律赋予企业的关键权利,企业规章制度能够提升公司的内部运营水平。规章制度可能是经验与教训的提炼,制订法律认可的规章制度是许多人觉得棘手的问题。
公司管理规章制度(篇1)一、范围
为了规范公司用电管理,确保用电安全和各单位电力正常供给,特制定本制度。本制度适用于公司生产、办公、生活和部门用电管理。
二、职责
1.安全生产部负责用电计划,确保电力正常供给。
2.各单位电工负责辖区内配电室、高压室、生产、生活、办公用电的正产管理及供电线路和电力设施的维护、保养和检修。
3.各用电单位应严格遵守用电制度,节约用电,保护好电器电力设施。
4.严格停送电工作票制度及各用电单位主要部位、电器设备维修岗位监护制度。
三、控制内容
(一)配电室
1、搞好室内卫生,保持室内干燥通风良好;
2、电盘周围,绝缘胶垫不准任意动用或损坏;
3、接触器开关必须加盖防尘罩;
4、保安器应定时试验,保持灵敏状态良好;
5、无功补偿应及时调整,不得超前或滞后;
6、检修作业时,应断开明显断电的点(闸刀)并挂好;
7、值班人员应随时检查电压、电流的波动情况,发现异常及时采取措施。
8、配电室是电力供应的重地,无关人员不得进入。
(二)高压室
1.高压室要保持干燥、同分良好;
2.经常检查变压器内油面状态;
3.保护好上级用电部门计量仪表;
4.保持高压断路器接触良好;
5.高压避雷器每年要试验或更换;
(三)用电管理
1、每班定时巡查生产区内的电力设施及用电设备,发现问题及时处理;
2、用电设施设备发生故障时要随叫随到;
3、电动机匹配要合理;
4、户外用电,电机要加盖雨阳罩;
5、移动作业电动工具应另设防保安器;
(四)生活办公用电
1、定时检查线路老化程度,确保安全用电,消除事故隐患;
2、经常检查精密仪器的闸刀、插座,保持接触良好,确保仪器工作正常;
3、合理调配电力,保证办公、生活用电;
(五)供电线路和设施的维护、保养、检修
1、定时巡回检查供电线路,发现问题及时处理,并做记录;
2、所有的用电设施应保持干燥通风无污垢;
3、连续工作的电动机应保持半年保养一次;
4、车间可移动的排风扇一定要加盖防护罩,经常检查线路情况,并作出记录;
5、车间用温度控制仪应
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公司管理规章制度 篇1目录
第一章总则.......................3
一、公司管理大纲....................3
二、员工守则.....................4第一部分公司管理制度..................5
第一章文件管理制度..................5
第二章档案管理制度.................7
第三章保密制度....................9
第四章印章使用管理制度度..............10
第五章证照管理制度.................15
第六章证明函管理制度................15
第七章会议管理制度.................16
第八章办公用品管理制度...............18
第九章车辆使用管理制度...............20
第十章车辆管理补充制度...............21第十一章交通费用补贴制度..............23第十二章考勤管理制度................24第十三章出差管理制度................26第十四章通讯管理制度................29第十五章公司宴请接待制度.............29第十六章员工工作餐管理制度.............32第十七章借款和报销的规定.............32第十八章员工招聘、调动、离职等规定.........34第十九章计算机管理制度...............36第二十章合同管理制度................36
第二十一章卫生管理制度..............45第二十二章财务管理制度..............45第二十三章财务报销管理制度............47第二十四章员工工资发放管理制度..........51第二十五章廉政建设制度..............54第二部分各部门管理制度.................55
第一章行政
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公司管理规章制度【篇1】一、凡拟成立婚姻介绍机构的,一律由具有法人资格的单位申请,将填好的"江苏省婚姻介绍机构申请登记审批表"及验资证明报所在县(市)、区民政部门审查同意后,逐级上报省民政厅审批,经批准后凭"江苏省婚姻介绍经营许可证"到当地工商行政管理部门登记注册,方可经营。
二、本着提高质量,控制数量的原则,每个县(市)、区原则上只办一个婚姻介绍所,省辖市可办1-2个,为辖区内群众服务,介绍所不得设立分支机构。各县(市)、区民政部门应会同公安、工商部门对辖区范围内的无证婚姻介绍所进行取缔。
三、各婚姻介绍所的收费标准须经当地物价部门审核批准,要公开服务项目,向征婚者出具正规发票,建立健全财务管理制度。
四、婚姻介绍所更换办公地点及法人代表须报县、市两级民政部门批准,并报省民政厅备案。凡经批准的介绍所应自批准之日起3个月内开业;经营满3年的应重新更换许可证,否则取消经营资格。婚姻介绍许可证不得转让。
五、不得利用报刊、杂志、广播、电视等新闻媒体作虚假言行。禁止搞虚假相亲、严禁办理涉外、涉港、澳、台婚姻介绍,严禁借婚姻介绍名义骗妇女。
六、征婚者必须无配偶,申请时应出具本人户口和身份证,如实填报自己的工作单位、家庭地址和经济状况等。介绍所对征婚者的情况必须认真审查,对材料档案妥善保管,做到安全、保密。加强防范意识,严防有人利用征婚搞违法活动。
七、对不按婚姻介绍所管理规定办事、年度检查不合格的介绍所,民政部门可限期整改、处罚直至撤销。其中情节严重造成不良后果的可依法追究当事人的刑事责任。
八、婚姻介绍所应认真学习、积极宣传婚姻法律法规,提高服务水平,把社会效益放在第一位。要把婚姻介绍所办成社会主义精神文明的窗口。
公司管理规章制度【篇2】第一章目的与适用范围
第一条目的
为了加强公司的资金管理,科学合理的组织资金的筹集和调配,严格控制资金的投放时间和方向,确保资金的有效周转和合理安排,提高资金的使用效率,实现资金的规范性管理,制定本办法。
第二条适
查看更多>>企业的规章制度应该遵循企业文化和要求的同时符合法律规定,其内容和制定必须合理可行。规章制度的目的在于使工作程序化和标准化,而优秀的公司所设计的规章制度并不会显得死板。关于学习“公司管理规章制度”,小编总结了几点经验,希望我们都能够变得更加优秀!...
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