2023技术分析报告。
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技术分析报告 篇1
2016年第三季度暨1-9月技术
连云港新海湾码头****
2016年10月9日
第一部分：1-9月设备管理分析
1、公司总成本情况分析
（1） 2016年1-9月公司总成本及同比情况
（2） 公司2016年第三季度总成本、环比、同比情况
2各类设备数量及资产分析（截止2016年9月底）
资产总额241557.12万元，净资产81427.16万元
三。设备折旧及维修成本分析
（1） 2016年1-9月设备折旧
（2） 2016年第三季度设备折旧同比及环比
（3）维修费用
①外包承包费：门机、流机均已实现了外包，2015年与2016年承包费用均为104万元。
②维修材料费：
2016年1-9月维修材料费同比情况
2016年第三季度维修材料费同比、环比
4设备更新与设备共享配置分析
2016年3月份新购入门座式起重机2台（mq40-43型），主要是为了进一步提高码头泊位利用率，为码头上量增效打下坚实的硬件基础。设备投入使用后，利用率逐步提高，取得了良好的经济效益。2016年9月份与江苏连云港港物流控股****签订了二手设备买卖合同，将1台qly25轮胎起重机转让出去。
由于本公司对钢材作业进行了较大的工艺革新，已基本实现了车船直取，造成该型号起重机目前在码头作业中利用率极低，长时间停置不用。
5、设备完好率情况分析
（4）门机部分
2016年1-9月设备完好率总体情况
2016年第三季度设备完好率总体情况
原因分析：
2016年三季度相比2015年三季度完好率上升了0.44%，由于门机维修力量、维修、保养、检查制度的完善以及技术人员的增加。同时，将等待时间用于维修，占用了维修生产时间，大大提高了设备完好率；
2016年三季度比二季度完好率下降了0.06%，其主要原因如：2#门机变幅齿条断裂进行了更换，相比二季度下降了2.68%，所以导致了整体完好率下降。
（5）流机部分
2016年1-9月设备完好率总体情况
2016年第三季度设备完好率总体情况
原因分析：
2016年1-9月份，流机设备完好率同比2015年同期，降低0.13%，其中抓料机降低2.22%，主要原因是：
抓斗机水箱芯片大面积掉落，造成发动机高温问题。现对抓斗机水箱进行了改造，效果良好。其他车辆完好率与2015年同期相比波动不大。
6、设备利用率情况分析
（1）门机部分
2016年1-9月设备利用率总体情况
技术分析报告 篇2
一、试卷的指导思想
《信息技术课程标准》中指出：评价的目的是为了考查学生达到学习目标的程度，对信息技术的学习具有较强的导向作用。通过评价的合理实施，不断提高信息技术教师的教学水平，激发学生学习、应用信息技术的兴趣，帮助学生逐步提高信息素养。
本次考试的试卷正是本着面向全体学生，检验学生对信息技术这门学科的掌握情况，有利于教师改进自己的教学，有利于促进学生的发展。
二、考试类型
本次考试的类型为一上机操作，所有的试题都在电脑上进行。考试分两部分，一部分是笔试内容，占40分，第二部分是操作内容，占60分。考试的范围为第一单元，第四单元第1-6课，这是我校初一学生的统考，考试时间为1节课，45分钟。
三、试卷的特点
本份试卷题量较小，内容主要侧重于第四单元，有些是书本知识，有些是扩展知识。所考知识都是上课讲过的内容，学生如果平时认真听课，是能够轻松完成的。注重学生的理解运用，进行必要的识记。试卷包括选择题10题，共20分，判断题5题，共5分，填空题5题，共10分，简答题1题，共5分。
四、学生的答题情况统计及分析
本次考试全级最高分97分，最低分为60分，合格率为100%，优秀率为58.4%。总的来说成绩很不错，所考知识有很多反复讲过的知识点，在检测与评估中做这的题目，学生也没能做出来，特别是灵活变换一下的题目，很多学生就转不过弯来。在考试过程中，发现许多学生写错字，比如说“直排工具”很多学生写成“直派工具”等。选择题错得最多的是5、8、9，这三个题目都是要理解的，学生都做错。
填空题做得还较好，只有第1题很多学生不会填，还有第3题，很多学生都写成“历史画笔工具”。
判断题的第4题。很多学生可能没有看清楚题目，结果也做错。
这次考试没有复习的时间，都是提前一个星期通知学生要考试，让学生自己复习，没有统一在课堂复习。
五、改进措施与反思
在以后的教学中加强对学生的评价，可以通过多些督促学生完成检测与评估，每课过关。还要注意对学生学习方法的指导，很多学生对于用什么方法学习信息技术都不大清楚，用其它科的学习方法。信息技术学科有它本身的特点，要求理论与实践，知识与技能相结合。要让学生学会联系生活，联系实际，学以致用。要着力于提高学生的学习兴趣，把学生的注意力从游戏和网络中转移到学科学习中来。能更好地培养学生的信息素养。
技术分析报告 篇3
关于计算机网络技术职业前景调查报告
中华英才网发布的最新就业指数调查显示，从全国行业职位整体分布来看，计算机、信息服务行业仍以近２０％份额占据着招聘热点行业首席，职位需求主要集中在一些互联网公司，需求量最大、争夺最为激烈的是技术和研发人才，包括当下抢手的网络搜索引擎研发人员。市场调查公司的研究表明，中国有上网用户１．０３亿，在“用户经常使用的网络服务”中，“搜索引擎”以６４．５％排在第三位，仅次于电子邮箱和浏览新闻。
事实上，在高校计算机人才培养之外，近几年快速发展的ｉｔ职业教育机构为社会输送了众多的人才。例如，著名的ｉｔ培训机构北大青鸟ａｐｔｅｃｈ开设的ｂｅｎｅｔ培训班，在短短两年多时间里为社会培养了近５万名，这些学员毕业后被百度、ｓｉｎａ、方正、雅虎、ｓｏｈｕ、金山等知名企业聘用。
需求旺
每年缺２０万
国家相关部门的统计显示：未来５年，我国对从事网络建设、网络应用和网络服务等新型网络人才的需求将达到６０万－１００万人，供需缺口十分巨大。
中华英才网职业专家分析，随着互联网业的全面复苏，市场对网络人才的需求正与日俱增。目前，在各大招聘网站，对的需求持续排在前列。据了解，过去一个季度，用人企业在中华英才网发布的招聘广告中，不仅成为最热门的招聘职位之一，而且在薪酬上也排在“高薪职位”的前列。
除ｉｔ企业的巨大需求外，信息化浪潮下传统企业对网络人才的需求正呈爆炸式增长。近几年，在政府上网工程的推动下，需要配备大量的网络应用、网络管理人才，对网络人才的需求明显增加，业内人士分析，我国每年的缺口在２０万左右。“实际需求要远远大于这个数字。中国目前有政府、媒体以及各类专业网站，以及１０００万家中小企业，它们要跟上信息化发展的脚步，最急需的就是系统掌握网络技能的专业人士。”在我国著名ｉｔ培训机构北大青鸟ａｐｔｅｃｈ的一家培训中心，一位负责人对记者说。
稀为贵
合格的没几个
两个月前，一家网络公司开出年薪１０万元的条件招聘２０名高级，但截至目前，只招到了５名合格人才。该公司负责招聘的人员表示，网络人才，尤其是合格的网络人才的严重短缺，导致很多企业面临高薪难聘工程化网络人才的尴尬局面。“我们年初就制订了半年内引进５０名的招聘计划，但到目前为止，招聘情况并不理想。我们已经尝试了多种招聘的渠道，但效果甚微。这个过程让我们体会到，目前要招到一名理想的实属不易。”北京一家著名网络公司人力资源部经理如是说。
而在求职过程中的“八面玲珑”也印证了目前人才市场对该职位的渴求。具有三年工作经验的李先生日前从深圳来到北京，在一家招聘网站公布了自己的求职简历后，短短一周之内就收到了１０多家用人单位的面试电话，其中不乏一些具备很强实力的著名企业。经过比较，李先生最终选择了一家从事网络搜索业务的知名ｉｔ企业，其薪水也在这轮对用人企业的“筛选”过程中翻了一倍多。
“一将难求”使得ｉｔ职业培训机构的毕业学员成了求职市场的“宠儿”。记者日前在北大青鸟ａｐｔｅｃｈ的培训中心看到，这里的ｂｅｎｅｔ学员一毕业就被抢购一空，许多班级的学员甚至还没毕业就与用人单位签订了就业合同。网络工程师的抢手由此可见一斑。
巧入行
“职业技能深造”受追捧
中华英才网职业专家认为，导致我国网络人才缺乏的根本原因除了总量供应不足之外，还在于目前供应的网络人才中合格人才的缺乏，“即具有较高实践技能、能迅速适应用人企业需求的合格严重不足。”
在我国，虽然传统高校培养的计算机相关专业学生每年都在增加，但由于课程设计与市场的脱节，以及“重理论轻实践”的传统教学方法，使得高校计算机学生的实际操作技能不足，动手能力不强，毕业后不能快速满足用人企业的需求。而要成为市场真正急需的网络人才，提升自身的实际操作技能就变得非常关键。
为提升实际技能，ｉｔ职业培训正受到人们的重视。许多大学生为了毕业后能成为一名理想的，而选择到一些专业的ｉｔ培训机构学习培训课程，通过参加职业培训来提升自己的实际操作技能，以便在毕业后的求职中拥有更大的优势。据北大青鸟ａｐｔｅｃｈ（湘计立德）培训中心负责人介绍，在该中心参加ｂｅｎｅｔ培训的学员中，大学生所占比例越来越高。
技术分析报告 篇4
金银花的种植技术2008-03-31 12:48
金银花的种植技术
金银花为忍冬科多年生灌木，在全国各地都能生长，在零下35—40C不受伤害。
植物特征：茎直立，栽植后当年株高1米至1.5米，如发现徒长要剪掉，以利多生侧枝。侧枝越多，产量越高。亩栽450—500株，成活率98%以上。
在上半年花蕾含苞未放时采摘一次，中秋节前后采摘一次，采后在通风干燥处晾干，栽后到第二年为盛产期，并保持多年，亩产干花100—150公斤。冬栽于上冻前，春栽开化至6.1节止，按行距1.5米，株距1.2米，挖小坑栽培。浇一些水即可成活。山坡、荒地沙滩均可生长，同时又是美丽的盆景，作为花卉观赏，清香雅致，另具一格。
田间管理
追肥、松土与除草 每年秋末，清除花墩基部的枯枝落叶，剥去枝干栓皮，可减少来年病虫危害。将花墩周围30厘米的土壤深翻，每墩施入土杂肥5-10千克，有条件加施0.1千克过磷酸钙，整成四周高、中间低的凹槽形，山地的花墩施肥后，根据地形，将花墩整成鱼鳞坑或盆形，以利积蓄雨雪。头茬花采摘后，应及时追施速效肥，以提高二三茬花的产量。
修剪 冬剪一般在冬季叶全部脱落后到翌年春萌动前进行，冬剪主要掌握“旺枝轻剪，弱枝 重剪、枝枝都剪”的原则；要考虑新枝长出后株 形完整合理，有利于通风透光。壮枝宜轻剪一般保留8-10对芽；弱枝要重一些；保留3-5对 芽；对细、弱、病和缠绕枝交叉枝要全部剪除。修剪要因地制宜、因株制宜，切忌“一刀截 ”。对水肥条件好，生长壮旺的植株一般剪要采取回缩更新，以疏删为主，动“大手术”的 方法，改造更新老花墩。对定植后的幼龄花株，以培养株型为主，一般先留3-5个主杆，主杆的布局要合理，应采取短截顶梢，促其增粗。
夏剪对二三茬花增产影响大，修剪得当产量增加显著，采花时间相对集中，便于采摘。一般在前茬花采摘之后，对长势旺盛的枝条剪去顶梢，控制顶端优势，以利新枝条萌发；对生长细弱，叶片发黄的小枝条，影响通风透光的应全部剪除。
收获加工 现蕾后15-20天即可采摘。花蕾上部膨大，呈青白色为采摘适期，延误则花朵开放，影响商 品的质量和产量。采摘宜在每天的清晨和上午，采后的鲜花应及时 加工干燥。
加工方法有自然晾晒、烘干和硫磺熏蒸干燥几种方法。自然晾晒即将鲜花摊在干净场地或席箔上，厚度视阳光强弱可在2厘米左右。置阳光下曝晒，未干前不能淋雨，采花季节如遇阴雨天，难以保证商品质量。
烘干加工在烘干室进行，把室温加热到45℃，将鲜花放在箔筐上，上架烘干可热到60℃，几经排潮和密闭门窗直至烘干。
技术分析报告 篇5
金银花种植项目调研分析报告
1、金银花近8年来市场供求状况：基本处于供不应求状况。
原因：a、非典、禽流感以及甲流等疫情的暴发使金银花的药用价值受到越来越大的重视；
b、金银花的市场由单一的药品市场慢慢向茶叶、饮料、食品、保健品、花卉、日化用品和饲料市场等方面发展。
分析：据专家分析，国外饲料因生产标准要求不能采用抗生素而使用金银花等抗菌中草药，如国内限制使用抗生素，则单饲料市场这块的需求量都将增长很大。加之其他金银花加工市场也正处于发展之中，预计未来5-10年内，金银花市场的整体需求量仍将继续增长。
2、湖南产金银花近8年来市场价格走势：大体30-100元/公斤（干花）之间波动，中位价约55元/公斤，虽波动幅度较大，但整体呈略微上涨的走势。2010年市场最高价80元/公斤，最低价40元/公斤。.分析：金银花近8年来市场需求和种植规模同步增长，虽常因突发事件影响，价格波动剧烈，但最低价从未跌至成本价之下。据传，有大的财团控制金银花收购市场，当市场价跌至30元/公斤左右时，他们大量收购囤货。因对供需市场的准确把握，30元/公斤的收购价基本能保证盈利。我们分析，未来金银花市场需求和种植规模仍将继续增长，种植规模的增长虽不可预计，但根据近8年来价格波动周期分析，未来4-5年内，金银花价格应能维持在20-80元/公斤的波动箱体内。
3、投资收益分析
从栽培到盛产期每亩成本：种苗：200株（成活150株），每株6元，计1200元；肥料400元，农药400元，人工成本2000元，共计4000元/亩。
盛产期年收入：亩产量170公斤，行情价格20-50元/公斤，总收入3400-8500元之间。
盛产期综合成本：1800元/年。
按13年计算每亩总回报：总收入44200-110500，总投入（总成本）27400，利润总额16800-83100,年均资产收益率61%-303%。
按35元/公斤计价，第三年收入5950元，前三年总成本4000+1800=5800元。即第三年可回收成本。
技术分析报告 篇6
开江县教育局和进修校组织
2011年新进教师为期十四天培训 及对参加培训迟到的检讨简报
2012年5月12日，开江县教育局和开江县进修校共同主持召开了对2011年新进老师为期十四天的培训会。开江县教育局和进修校对此次新教师培训十分重视。八点半开会，进修校的校长及老师提早的来到培训现场。足见进修校校长及老师对这次培训之重视和他们对工作的高要求及这支队伍的质量和高素质，正是这种态度及精神才顶起了我县教育的不断壮大。
对于我今天下午我没有控制住自己贪睡的个性，参加会议迟到，我感到千般懊恼，万番悔愧疚和抱歉。今天我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对迟到这种不良行为的深刻认识以及再也不迟到的决心。通过这件事，我感到长期以来对自己放松要求，工作作风散慢的结果。经过深刻的反省，我认为这不仅是对自己所犯错误的认识，还是一次让自己觉醒的关键。
今天培训的内容主要是此次培训的时间安排和培训的主要课程。怎样才能做一名优秀合格的教师，作为学生的引导者和点燃者；如何调动学生的表现欲，成就感，把每个孩子的一生变成成功而精彩的故事。校长对此次培训进行了精彩纷呈的讲解。接着班主任组织竞选了班干部，讲解了培训分为三个阶段；什么是教师，如何做名优秀教师，教师职业道德规范。下午张老师对教学常规，教师分为五类，我们应努力做到那类各需多少时间。多么成功的培训，多么有意义的事情！无须总结，无须赞扬，相信一定会春风化雨，润物无声。
期待着新的觉醒与行动。
检讨人：熊 朝 义2012年5月12日
