村组织述职报告集锦5篇。
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村组织述职报告 篇1
一是推进两新组织两个覆盖。根据XX实际，坚持因企施策，对具备建立党组织条件的两新组织，灵活采取多种形式及时进行组建，今年上半年已新建1个两新党组织，正在对吾悦广场、一街区商圈、大润发超市等企业排摸党员情况。二是强化管理提升能力。街道组办联合工办人员定期走访调查企业党建工作情况，现场指导党建工作。针对发现的问题，通过谈话方式，及时反馈给企业主和两新党组织负责人，加强企业主和党组织书记对企业党建工作的重视，注重党组织自身建设。三是不断加强新业态新群体党建。启动“红心惠”楼宇商圈党建项目，在嘉丽阳光广场、一街区、吾悦广场等探索打造楼宇商圈党建，以大党建、大服务、大管理打造诚信共赢的“兴旺商圈”。目前已在吾悦广场精心打造了黄岩首个商圈党建工程——星悦党建，并联合黄岩区委两新工委、黄岩区妇联、江北社区党支部和黄岩吾悦广场举办“和美永宁•逐梦前行”庆祝新中国成立70周年大型联欢晚会暨星悦党建志愿服务启动仪式，通过为商户代表赠“星悦党建服务箱”、为志愿者服务队授旗等打响XX两新党建品牌。
村组织述职报告 篇2
按照组织生活会流程的安排召开了党支部加强作风建设专题组织生活会。会议由支部书记主持，全体党支部党员参加会议。会议应到17人，实到14人，因出差请假3人。会议围绕校党委组织生活会相关文件部署，结合各自工作实际，认真查摆问题，深挖思想根源，充分发扬民主，开展了批评自我批评，同时针对查摆出的问题，明确了整改措施努力方向，组织生活会达到了预期的效果目的。
一、高度重视，认真部署
支部高度重视开展组织生活会，对这次组织生活会时间安排，征求意见的形式，对照检查内容，会前的准备工作，会议的要求等进行了细致具体的安排部署，为防止组织生活会"走过场"，保证组织生活会的质量奠定了基础。同时，校党委要求，这次组织生活会要实事求是地剖析当前作风存在的“怕、慢、假、庸、散”等方面的突出问题,研究提出务实有效举措,使这次组织生活会开成一个求实、鼓劲、团结的会议。
二、严格程序，精心准备
1、抓好学习，提高认识。组织生活会前，商学院会计党支部按照规定进行集中学习，重点学习了学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、学习习近平总书记关于加强作风建设的重要论述、学习全省作风建设工作会议精神、学习省委书记、省长刘奇在省委理论学习中心组2021年第3次集体学习时的讲话等。注重了学习的针对性，把学习有关文件同整顿思想、改进工作作风密切结合起来，提高了认识，为对照检查，开展批评自我批评做了充分的思想准备。
2、广泛征求意见。民主生活会前，支部对征求意见情况进行了认真的梳理，对班子的意见及时反馈给班子，对班子成员的意见由班子主要领导进行反馈。
3、开展了广泛的谈心活动。支部书记与支委成员之间，支委成员与成员之间本着开诚布公、推心置腹的态度，广泛深入地开展了谈心活动。通过谈心，掌握了成员的思想动态；成员之间通过谈心进一步交流了思想，交换了意见，消除了误解，化解了隔阂，达成了共识，增进了团结。
4、认真撰写发言提纲。每一位班子成员在广泛征求群众意见的基础上，结合自身的工作，认真进行了自我剖析，进一步查摆问题，深挖思想根源，按照加强作风建设的系列要求，认真开展对照检查：对照党章规定的义务时刻保持共产党员先进性基本要求，检查了作风建设、工作成效存在的问题，并针对存在的问题提出了整改的意见措施。
三、气氛浓厚，效果明显
支部书记组织生活会上切实履行了第一责任人职责，率先垂范，充分发扬党内民主，带头开展了批评自我批评，同时积极引导其它同志相互批评。会上每位成员都讲成绩少，讲问题多，讲客观理由少，讲主观原因多。开展自我批评都能端正态度，直奔主题，一针见血，既把握了问题的方方面面又突出了问题产生的思想根源；在开展批评中大家都能站在大局的高度，站在维护好广大群众利益的高度，直言不讳，坦诚相见，同时注意方式方法。会议自始至终都充满着民主、诚挚、团结、求实的氛围。
1、查找了问题，明确了努力的方向。通过广泛征求意见开展相互批评，进行了认真分析，既剖析了工作方法、工作思路上的根源，又深挖了思想认识上的不足，为下一步工作明确了努力方向。
2、经受了一次严格的党内政治生活的锻炼。通过开展批评自我批评，进行积极健康的思想斗争，增强了贯彻民主集中制原则的自觉性，增进了班子的团结凝聚力，进一步规范了党内的政治生活。
3、振奋了精神，鼓舞了干劲。会议在分析了当前面临的困难挑战的同时，又客观地分析了今后发展所面临的大好机遇希望，进一步树立了信心，坚定了信念，为利用发展好当前出现的良好发展势头发展的机遇鼓舞了精神，鼓足了干劲。
四、制定措施，抓好整改
针对征求的群众意见建议组织生活会上查摆出的影响制约发展大局的问题，进一步制定了加快发展的工作措施，在下一步的工作中切实加以落实。
1、在思想上，与党的路线、方针、政策保持一致；不断学习党的理论知识，积极参与党组织的各项活动，坚决服从组织安排。
2、在工作中转变观念，增强了为人民、为党、为社会服务的意识。明确为师生服务的意识，一切从为教育教学服务，为师生生活服务的宗旨出发，从根本上转变工作态度，深入调查为师生服务的质量状况，不断提升服务水平和质量。
3、在作风上，要遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
村组织述职报告 篇3
2013年，云峰街道党工委将继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，继续围绕县委、县政府发展战略，以低丘缓坡开发征迁为中心任务，以学习宣传贯彻党的十八大精神为重中之重，以开展“创先争优”活动、基层组织建设年活动为主要抓手，以加强思想建设、组织建设、队伍建设和制度建设为主要内容,不断提升党的执政能力建设和先进性建设，为云峰各项事业又好又快发展提供更强有力的组织、队伍和政治保证。
一、紧扣一个主题
云峰街道2013年组织工作将紧扣“贯彻落实党的十八大精神”这一主题，以重点项目推进为抓手，紧紧围绕“三抓三创”的工作主线，抓组织建设创一流支部，抓队伍建设创优质服务，抓区域党建创工作特色，不断深化基层基础建设，着力打造“运行机制好、基本保障好、队伍素质好、创新创优好和服务成效好”的“五好基层党组织”，全面推动基层党组织建设出实绩、见实效。
二、打造两个亮点
（一）打造区域化党建工作亮点
积极探索区域化党建工作的有效模式，科学整合党建工作资源，形成以街道党工委为核心、村级党组织为支撑、产业集群为平台、两新党组织为重点的，“党建载体同创、工作思路同商、基础设施同享、为民服务同抓、弱势群体同帮”的，街道区域化党建工作新格局。
一是推动资源共享、村企共建。街道各行政村努力帮助街道企业解决社会治安、环境卫生等问题，向企业党员职工开放村级活动阵地和远程教育平台；街道企业尽力为村庄建设提供一定的人、财、物支持，改善农村办公条件。
二是推动双岗互动、党员联管。认真组织街道企业党员向所在村的党支部报到，建立职工党员农村工作站，组织在职党员积极参与村级公益事业和群众性文体活动，形成在职党员“工作在单位、活动在农村、奉献双岗位”的新局面。
（二）打造非公组织党建工作亮点
2013年，街道将以规范非公企业党组织管理为着力点，实施五个到位：一是制度完善到位。通过加强制度建设，规范党员发展、党费收取、党员教育、档案管理等基础性工作，使非公企业党组织对党员的教育、管理、监督措施落到实处。二是提早介入到位。会同工商部门，对新注册成立的非公企业，在成立伊始便积极联系、主动介入，发放党、工、团工作指导意见，派驻党建指导员，协助其建立组织、开展活动。三是培训指导到位。对新任支部书记和委员进行集中培训，不断充实非公组织党建工作力量。同时安排包片领导和党建指导员到企业进行指导，定期召开座谈会、现场会，协调解决非公企业党建工作中的具体问题。四是活动载体到位。创新非公组织党建活动方式，围绕企业的生产经营和发展，开展“双强六好”创建活动和“三亮三比三评”主题实践活动，积极开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动。五是示范引领到位。年内重点培育望峰精密铸造等上规模的企业争创非公企业党建示范点，通过典型引领，推动面上工作。
三、抓好三项工作
（一）抓好党员队伍教育管理工作
街道将大力实施“党务工作者素质提升工程”，努力培养一支思想素质过硬、工作作风过硬、服务水平过硬的核心队伍。
一是加大教育培训力度。大力推动学习型党组织建设，建立健全党员“三个一”学习机制（即：每月组织一次党员学习、每季度撰写一篇学习心得、每年开展一次学习交流)。定期组织农村党务工作者培训班，邀请县委组织部领导为农村党务工作者授课。组织村党支部书记到基层党建工作出成果的先进村参观学习。严格落实基层党组织“三会一课”制度，使其成为党务工作者日常学习的有效途径。发挥党员远程教育示范点的引领作用，将党员远程教育向企事业单位进行推广延伸，扩大党员受教育的覆盖面。最终达到“集中培训定期化，分组学习经常化，远程教育普及化”的效果。
二是建立健全党内激励关爱帮扶机制。针对离退休党员、下岗失业党员、大中专毕业生党员和退伍军人党员中经常出现“口袋”党员的问题，坚持寓管理于关爱之中，全面启动党员关爱行动，组织他们参加学习和活动，增强党员的归属感和党员意识。建立贫困党员走访慰问制度，了解党员的思想、工作和生活，帮助解决现实问题和实际困难，使支部真正成为“党员之家”，让广大党员感受组织的温暖。
三是落实传帮带制度。组织好农村党支部书记交流会，共同探讨农村党组织服务群众、教育党员的有效方法，促进各村间相互学习、相互提高。充分发挥先进村、优秀书记的“传帮带”作用，以活动共办、品牌联创的形式推广先进经验，鼓励广大党务工作者积极实践、边干边学，且学有榜样、赶有目标。认真落实“一村一名大学生”计划，注重对“大学生村官”的培养，为村级组织换届储备人才。
四是完善考核评价制度。进一步细化考核指标，丰富考核方式，使考核成为激励的有效手段。在机关内继续实施约谈制度，增加民主评议所占权重。对农村、企业党组织实行中期考核制，每半年对基层组织建设情况进行一次专项检查考核。定期定项对党务工作者的日常工作情况进行记录、公示和反馈。
（二）抓好基层组织建设工作
一是切实加强领导班子建设，把那些想干事、能干事、干成事的人摆到重要位置上；以筹划村两委换届工作为契机，切实抓好村级两委班子建设工作，选优配强村级班子。二是加快组织发展，注重把优秀年轻人才、妇女人才、发展能手及时吸收到党内来，为党组织输送新鲜血液。三是进一步发挥党员先锋模范作用，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。四是加强农村、企业、社区、学校等党的组织建设。五是做好关心特困党员工作，切实帮助他们解决实际困难和问题。六是继续开展“五好”党支部建设，充分发挥党支部在整个经济社会发展中的战斗堡垒作用。七是加强党代表的教育管理。切实提高党代表素质，搭建平台引导党代表作用发挥及权利的行使，不断完善党委委员向党代表述职、党代表向党员述职的党内民主评议制度。
（三）抓好为民服务创先争优活动
积极引导各级党组织和广大党员在加快转型跨越、推进强街富民和促进和谐稳定中创先争优。以承诺、践诺、评诺为抓手，在街道机关党员中深入开展“党员进万家”主题实践活动，组织广大党员走出机关，走到基层，进万家门，听万家言，知万家情，解万家难，暖万家心，广泛开展送政策、送文化、送岗位、送医疗、送保障等活动，帮助困难职工和群众解决生产生活等方面的实际困难，以实际行动践行自己的承诺。各科室和各村党支部要制定具体帮扶措施，实现帮扶工作由被动型向主动型、节日型向经常型、任务型向感情型转变。
积极推进农村服务型党组织建设。进一步深化“网格化管理，组团式服务”工作机制，切实提高农村党组织管理基层社会、服务农民群众的能力。在农村党组织中开展以“组建一支服务队伍，建立一项服务制度，争创一个服务品牌”为主题的“三个一”活动，为党员参与农村党建搭建良好平台。健全完善街、村两级党员服务站，积极推广“无间断办公制”，“结对帮扶制”、“党员议事制”等先进经验做法，做好离退休党员、生活困难党员、流动党员等重点对象的服务工作，使农村党组织成为替民办事、为民解忧的温情组织。
村组织述职报告 篇4
一年来，组织人事部门根据年初制定的工作计划，围绕局党委的中心工作，扎实推进基层组织和干部队伍建设、完善群众工作机制、强化人事人才等工作，从理清工作思路，明确工作重点，落实工作职责入手，不断提升组织人事工作的整体水平，现就今年重点工作总结如下：
一、20XX年主要工作
(一)党建工作
1、全面深入开展创先争优活动。回顾创先争优活动的丰富实践，系统总结创先争优活动的特点、做法、成效和经验启示。运用创先争优活动的有效做法和成功经验，建立健全创先争优长效机制，推动创先争优常态化长效化，使创先争优融入基层党组织和党员的日常工作，成为基层党组织和广大党员的价值追求。
(1)推行“7+5”组织生活模式。各基层党支部每月开展一次组织生活，全年12次组织生活中有7次为局党委规定主题和内容，5次为各党支部结合实际自行拟定主题、内容和形式。通过规定动作与自选动作有效结合，既突出主旋律，又强调个性化，使基层党支部的组织生活变得内容更丰富，形式更新颖，效果更明显;进一步增强党员先锋意识，提高党员整体素质，发挥党员主体作用。
(2)创立局党委委员兼任基层党支部编外委员的工作制度。根据局党委委员的工作分工，及各党支部的现实状况，确定每位党委委员分别担任局党委下属各基层党支部的编外支部委员。通过“专职委员+兼职委员”的支部运转模式，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，实现基层党支部的全面晋位升级。
(4)开展党员民主评议工作。今年5月组织了局党委下属7个在职党支部157名党员民主评议工作，通过自下而上的方式，在各党支部开展民主评议的基础上进行推荐申报，局党委讨论确定，18名党员被评为局优秀共产党员，占党员数11%;129名党员评为合格党员，1名党员被评为不合格党员，9名预备党员参加评议不定格。同时推荐并被评为XX市优秀组工干部1名、区优秀共产党员1名。
2、推进基层党支部换届选举工作。组织指导四个基层党支部(机关一支部、机关二支部、事业单位联合支部、房管办事处联合支部)从10月开始以“公推直选”方式进行换届选举20XX最新组织工作总结20XX最新组织工作总结。
3、组织落实“大走访”活动。组织落实局领导干部和各基层党支部春节、“七一”期间的走访慰问活动。
4、做好党员发展、管理和教育工作。(1)做好党员的发展工作，严格发展程序和质量。今年共发展新党员6人、按期转正6人，选送入党积极分子培训11人。(2)做好党员组织关系转接。认真做好接转组织关系、党费的收缴、函调、党员党组织系统维护、各类报表的统计等。
5、开展优秀群众工作案例评选表彰活动(评出优胜奖1篇，鼓励奖5篇).
6、认真完成区组织系统网评工作，网评数量在委办局中位居前列。
(二)干部选任和管理工作
1、完善科级干部考评方法，建立高素质干部队伍。出台《XX区房管局科级干部考核办法》，根据干部的不同职位和岗位职责要求，实行分级分类考核，实现干部考核指标设置中共性与个性的有机结合;根据知情度、关联度和代表性的原则，合理确定测评主体和权重，采取由上级、同级和下级进行共同测评打分，增强测评结果的真实性和完整性。按照《考核办法》的有关规定，截止到10月底，对机关和事业单位的11名科级干部进行了试用期考核和跟踪考核，取得了较好的效果。
2、根据岗位空缺和干部履职情况，严格干部任用选拔程序，及时配齐配强部门和基层单位的领导班子。截止到10月底，共提任科级干部18名(其中事业正科实职干部3名、副科实职干部1名、副科虚职干部11名;机关正科虚职干部2名、副科虚职干部1名)。在事业单位干部提任过程中，首次采用了两轮推荐的方法，进一步扩大了干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，民主推荐的可信度和干部群众的参与热情得到了有效提高。
3、根据《XX区房管局科级后备干部管理办法》的有关规定，制定了局20xx年科级后备干部选拔实施计划。确定了全局海选的工作模式，将符合条件的干部全部纳入民主推荐范围，由基层党支部组织第一轮推荐，中层以上干部进行第二轮推荐，局党委讨论并票决，最终产生了10名正科级后备干部，15名副科级后备干部。
4、根据我局科级干部因私出入境证件管理的有关规定，认真做好科级干部因私出入境证件的集中管理、报批登记等工作。截止到10月底，共有18名科级干部因私出入境，全部按规定办理有关手续。
(三)注重干部职工教育培训工作
为进一步提升干部职工特别是干部的综合素质、组织领导和业务能力，提高办事效率，满足房管工作未来发展需要。根据《20xx—20xx房管系统干部职工教育培训计划》的要求，局党委将“房管局干部职工素质教育工程”作为今年局党委党建创新项目，并纳入局创建“文明科室、文明单位”重要内容，由组织人保科牵头，各党群口、相关业务科室为主体，以系统内全体干部职工为主要对象，以加强干部职工队伍的素质教育和能力培训为重点，建立了局固定培训日制度，以每月最后一周的周五为主，定期开展各项培训。
为确保此次培训工作落到实处，组织人保科年初对全局干部职工的培训需求，通过培训要达到的目的等做了大量调研工作，并多次征求意见，反复修改，最终制定了《20xx年房管干部职工培训项目计划》，并严格按计划表落实培训任务。从今年3月起至11月底先后对全局干部职工举行培训班共22期，培训对象涉及局领导、科级干部、行业人员，培训人数约2200多人次，取得明显成效
同时将《房管办事处培训交流材料》12个案例汇编成册和《如何当好支部书记》8个主题以ppt电子演示文稿在局内网上发布，供支部和干部职工学习;并扎实推进党员干部在职学习、业余学习;组织完成24名干部参加在线学习任务;完成“公务员职业道德全员培训”的书本自学、网上学习、网上考试等内容;积极选派党支部书记、党员干部参加上级组织的各类调训和轮训;选送1名党外干部参加区挂职锻炼。
(四)落实XX区人才工作
为落实闵行人才工作的组织领导和协调指导，房管局作为区人才工作协调小组成员单位，主要任务：一是做好系统内各类专业人才的教育、培训，为优秀专业人才施展才华、多出成果创造条件;二是负责区人才公寓工作协调小组日常事务的管理，推进落实协调小组决定的各项任务;三是配合做好高层次人才的住房保障工作。此项工作由组织人保科牵头，直管公房、公共租赁住房、村宅办相关部门为主体具体落实。为确保各项目标任务的落实，一是成立人才工作领导小组及办公室;二是加大人才工作宣传力度;三是做实人才工作刊物，从3月起汇总相关部门(直管公房、公共租赁住房、村宅办)以每月至少上报区组织部2篇材料，报送信息反映我局开展人才工作的动态及真实情况，截止11月底，共报送《闵行人才工作》动态信息18篇。并从抓好落实、优化环境、加强服务等方面落实区人才工作目标责任制和积极做好全区人才工作。
(五)开展区机构编制核查工作
5月上旬，根据区编办的会议精神，按照《关于本区机关、事业单位开展机构编制核查工作的实施意见》要求，监督落实21家事业法人单位，按照局统一部署，认真开展了机构编制核查工作，共分自查、自纠、公示和总结四个阶段，各单位高标准高质量完成好此次核查工作。
从年初起，举办单位对各单位实名制信息上报情况进行统计备案，对未按时间节点要求准时上报的，电话提醒，并当月通报单位领导，通过每月20日审核、督查工作，完成网上实名制信息月度维护工作,及时更新变动信息，确保了今年来各单位都及时、准确地上报了机构编制实名制信息平台中的各项数据,按时按质按量完成相关工作，受到区委办的好评。
(六)认真做好日常干部职工人事管理工作
认真贯彻执行上级业务主管部门布置的各项业务工作，扎实做好人员编制、干部人事、退休人员情况等日常工作。一是督促完成8家事业单位进行部门负责人离任经济责任审计，8家事业单位进行法人代表变更等工作;建立了实名制信息动态月报机制，并做好更新“法人一证通”认证;组织落实21个事业单位的年检工作。二是规范事业单位岗位日常管理工作。完成事业单位津贴补贴发放情况核算工作;完成在编220人次、非编200人次公休确定及发放公休单;完成机关、事业人员按工龄、职务调标及13个月的工资发放工作;完成20xx年度全局220人次的带薪年休假补贴金额的计算和发放工作;
做好18名提职人员工资确定等手续;负责每月各机关科室、事业单位(包括非编人员)的考勤，并纳入日常考核;做好政府购买服务人员日常管理工作。今年录用非编人员11名、办理退工17名及考核等工作，按照区编办的有关文件，对政府购买服务人员进行了自查和梳理，使我局在非编人员的使用中更规范化、合理化;组织安排非编人员的体检;机关事业能源消耗统计报表;完成劳动工资统计报表;局机关社保年检、申报，人员的变动以及所涉及的社保变动;
今年共办理退休手续2人等工作。三是完成事业单位退休人员退休费的规范工作，对本局、托管事业单位退休人员267人次信息采集工作并统一办理银行卡，于今年3月正式落实发放。经过反复多次的数据审核，匹配，上报，科室人事干部妥善处理好在核算实施中出现的问题，克服了我局事业退休人员多、情况复杂、历时长、托管事业单位不尽配合等问题，确保了事业单位退休人员补贴的准时发放和平稳进行。
(七)不断完善干部人事档案管理工作
截止今年10月底完成了220份人事档案归档工作。1、建立健全基础信息台帐，在原先人事系统台帐的基础上，完善局机关、事业、离退休等人员基本信息的梳理工作，实时跟踪、及时更新，做好动态管理工作，全年共整理、规范科室文书资料50余份。2、做好人事档案管理工作。通过汇总、分类，按照姓名进行排序，重新将局近几年来所有人事档案进行规范存档管理，对30多名新录用档案按规范整理，此项工作从6月至11月由专人负责着手，参照人事档案管理办法、对各种相关资料进行了分类、归档和造册，收集提职、变岗工资确定表，年度考核表等共整理1500余份，同时按目录及时分装个人档案。共整理、规范干部人事档案220余份达到整齐、有序，便于查找。
(八)加强离退休干部服务管理工作
以老同志需求为出发点，进一步加强离退休干部服务管理工作。
一是落实好老干部政治待遇。纪念干部离休干部制度建立30周年及闵行建区20周年，组织开展普遍走访慰问活动和组织离休老干部开展“看改革成果、看经济发展、看社会进步”“三看”活动。落实离休干部党支部组织生活三次，组织离休干部收看“永远跟党走”实况录像，老同志的各项待遇按政策及时到位。二是落实好老干部生活待遇。
年初做好春节团拜会、帮困慰问活动10名离退休干部;开展了 “送温暖、送清凉”、“七一”大走访等活动;及时探望生病住院、长期患病的老同志，全年住院看望慰问等8人次，三是认真做好老同志的信访接待工作，做到件件有着落，事事有回音，帮助老同志解决协调各种困难8人次(其中协调解决2名公房资产经营公司退休人员上访退休养老金事宜);四是业务指导退管办做好退休干部(托管退休人员)服务管理工作，让老同志能持续感受到房管的关心，让他们老有所依。
村组织述职报告 篇5
个人年度工作总结组织
作为一个职场人，每一年的工作总结都是一个非常重要的事情。通过对自己一年的工作进行总结，不仅可以反思自己的工作表现，发现自己的不足，也可以为自己明确接下来的工作方向，达到不断进步的目的。而在这个过程中，合理有效的组织工作总结显得尤为重要。
1. 总结时间要合理安排
一年的时间对于我们来说是比较长的，因此在工作总结时，应该对这一年的工作情况进行充分了解和分析。在做年度总结前先要把自己这一年的工作记录下来，可以区分成几个部分，例如企业目标、个人目标、日常工作、其他工作等等，然后把每个部分的具体工作情况整理出来，清晰准确地表达出来。这样可以为工作总结提供有效的素材。
在安排总结时间时，可以选择一段比较长的时间，整理出自己想要总结的内容，尽可能的从不同的角度出发，对这一年的工作进行分析，找出问题并得出解决方案。这个时间可以分成几部分，在空闲时间里利用微信、手机备忘录等工具记录下来，积累起来后再拿出时间来整理。可以选择在工作繁忙的时候集中在一段时间内进行 总结，也可以选择平时不忙的时候，分散在一段时间内进行总结工作，但是最后结束前一定要进行统一的整理和审核，使得整个年度总结的思路统一、行文流畅、内容丰富。
2. 重点突出
在进行年度工作总结时，我们首先要考虑的就是应该从哪些方面入手，哪些是重点，哪些是可以忽略的，如何更清晰地表达总结的目的和重点。首先，我们要根据贯穿总体工作的主线或主题，从不同的方面得出结论，切勿空泛而泛滥。
重点突出也是非常重要的一个因素，工作总结中需要将一年来取得的最为关键的成果展示出来，尤其是那些特别成功或是取得较为明显的效果。我们需要把这些成效如何取得、具体过程以及涉及的人员与资金等细节都详细地描述出来，使得读者容易理解。良好的表述语言应该能够让读者对我们的工作有一个更加详实的了解，并且对所取得的成果有一个更加深刻的认识。
3. 具体数据支撑
少不了的就是数据，数据是任何一个工作总结都不可或缺的。通过数据可以帮助我们更具体地了解工作情况，更进一步的解读和分析工作成果和效益，从而更加精确的掌握工作质量。
具体数据中，首先需要呈现的是工作的成本和收益，这是总结的一个重要部分，通过具体的数据可以显示出工作的成效。如果工作成本过高，但收益不到位，那么就要想办法进行分析和优化。其次，需要对所涉及的各个部门的情况进行详尽的数据汇总，然后加以评估，如果发现了问题，就可以及时解决。
年度总结不仅是一个工作总结，更是一种价值的评估。通过年度总结，我们可以对自己的工作进行全面的评估，把握自己的优势和不足，并且根据总结结果制定出更为准确的发展计划，不断提升自己的工作能力。所以说，对于一个职场人来说，总结是一项可贵的工作能力，是一种自我反思和成长的意识，也是一个职场人成长的必经之路。
