补课通知

补课通知推荐5篇。

根据您的实际需要，编辑特意汇总了一份“补课通知”供您参考。在日常工作中，我们常常可以看到各种类型的公告或通知。这些公告和通知的主要目的是传达重要信息给更多的人。如果您认为本篇文章对您有所帮助，欢迎分享给您的朋友们！

补课通知 篇1

各节目负责人：

为了不耽误各位正常上班，行政人事部对节目的彩排时间制定了一个计划，现通知各节目负责人，请各位认真查阅并做好配合工作：

一、各节目负责人于1月6日18:00前将以下资料提交至行政人事部XX处：

1、声乐类节目歌曲伴奏;

2、舞蹈类、语言类节目配乐。

二、彩排时间安排：

1、分类彩排：

声乐类节目：1月7日18:00-19:00

舞蹈类、语言类、特长类节目：1月8日18:00-19:00

2、第一次集中彩排：1月10日18:00-20:00

3、第二次集中彩排：1月14日18:00-20:00

三、彩排地点：员工活动中心

四、彩排注意事项

1、彩排当天需将节目所用道具提前准备齐全，若有其它情况需及时与行政人事部相关人员沟通。

2、集中彩排时，所有出演的员工必须参加，杜绝请假。

3、如实为特殊情况无法参加彩排需报部门经理及行政人事部副总审批，并根据实际情况另行安排单独彩排。

如有任何疑问，请联系行政人事部XX，电话：XXXXXXXX，内线XXXX。

特此通知!

行政人事部

20xx-1-2

补课通知 篇2

有考上北大的，有考上人大的。

整个寒假只有13天的假期，这叫我们如何过个好年呀！我们并不是不知道我们面临着高考，但是在今年的高考中照样取得了可喜的成绩，我们才不得不违心地写下“寒假申请书”。

我们学校上届的学生并没补课，违背您们教育厅领导的精神，决定要我们全校毕业班同学在寒假补课。

补课的时间为元月12日-18日，2月1日-7日。

9日为其它各年级学生正式报名入学的时间。

如此算来，除了您们就没有谁能够更好的制止我们的这件事了！，是靠平时日以继月的积累。

我们的老师平时讲课慢吞吞的，班主任，我们已经补了20多天了，我代表我们广西贺州市高级中学全体高三学生感激您们了，有时，我们学校为了逃避您们的检查监督，就采取以学生自已写志愿书的形式。

诸不知，我们多数同学却极不愿意的！相信在自治区范围内！我们衷心希望作为自治区教育厅领导的您们，但迫于学校领导，太低估我们了，等感觉时间不够时，应该努力学习，但是成绩并不是靠补课补出来的，我们只有向您们领导诉苦了！！要知道！在此给你一个参考的范文！你改一改就可以了！我是广西贺州市高级中学的一名高三学生。

在此，在高二至高三的暑假，老师的淫威之下，我代表我们学校多数高三学生向您们倾诉。

我们学校的领导竟然违反中央的减负的精神，就要求我们在假期里补课！尊敬的广西教育厅各位领导：您们好，能制止我们学校的领导，不要让他们不经过您们的同意，妄自强迫我们在寒假补课！，有考上北邮的……作为学生...

补课通知 篇3

尊敬的XXX我是X年级X班的学生，自从上了初三以来，我有感于学业负担越来越重，而自己对于学习逐渐感到吃力.为了巩固自我的知识体系以及成绩的进步，我自愿在周六下午到校补课望您能够批准.XXX年X月X日__________________________________________________你们学校真奇怪啊~~我初三的时候老师都是求着我去补的，哪用写什么申请书啊！（初中成绩太差~不好意思~~）...

补课通知 篇4

第一节课（45分钟）：刚上课，可以让小朋友跪在地面上压压脚背，然后坐到地面上教一系列脚背上的动作，接上来坐地面上压腿（正腿和旁腿），躺在地板上踢腿（正旁），跪地板上踢后退，然后上把杆压腿（正旁）。最后让小朋友爬跨，爬青蛙那样子的，差不多一分钟就过去了第二节课：活动腰。让所有小朋友跪地板上，一手爪住脚腕那样下腰，手可以不挨住地板，正反两边，一边各十次，下去就起来，第十次让小朋友下去坚持10秒鈡；然后趴下两头起，手撑在身体两侧，撑起身体，小腿往起抬，用头去找腿，一下十次，最后一次坚持。然后上把杆背对把杆跪下，双手抓把杆拉腰，十次，最后一次控住，控两次；站起来背对把杆下腰，手背挨住把杆就起，来回十次，最后一次控制，控两次。第三节课：有小孩的考级舞蹈小组合，最后一节课教一个小组合课件都休息15分钟，想要留住孩子首先就是你要有特别好的亲和力，上课时尽量不要太严肃，在练功时不要让他们感觉到特别的疼，还有就是看你下课时能不能很好的和孩子们交流玩耍，他们喜欢上你才会留下来继续上课。还有最重要的一点就是在家长方面，不管孩子怎么样，都要在家长面前表扬孩子，让家长一样喜欢你。平时上课还可一排练一些舞蹈，一学期给家长回报一次，家长喜欢了，必然会把孩子继续往你那送了

补课通知 篇5

放学温馨提示：

亲爱的家长朋友们：今天课后有舞蹈班课，请上舞蹈班的小朋友放学后到舞蹈教室上课，请家长注意舞蹈班下课时间，并按时间来接送宝贝回家。

舞蹈班上课时间：17：30—18：30

舞蹈班下课时间：18：30

1、出门记得随身携带雨伞

2、打雨伞时，不要让雨伞挡住视线，注意道路情况，注意自身安全！

3、下雨天，路面湿滑，在接送孩子时请小心慢行，避免滑倒。

4、提醒孩子不要在路面积水处玩，以免发生危险。

5、下雨天外出回家后立刻给宝贝更换干爽衣物，请及时接送孩子。

6、如需请假请及时拨打老师电话，或提前告知代课老师。

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高温炎热补贴通知推荐

通知是传达下级机关周知或者执行事项的公文，工作中通知的使用频率也越来越高。根据上级安排，我们要写关于高温补贴通知的通知，写通知是我们在工作中需要掌握的一项基本技能。那么您知道大家都是怎么写高温补贴通知的呢？为此工作总结之家小编特意整理了“高温炎热补贴通知”，欢迎阅读，希望能为您提供一些灵感。

高温炎热补贴通知(篇一)

各部门、分厂：

高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下：

一、发放范围：公司本部在职在岗员工;

二、发放期限：6月、7月、8月，共3个月;

三、发放标准：100元/月/人;

四、发放细则：

1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放;

2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100 ÷当月应出勤天数)×当月实际出勤天数;

3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。

特此通知!

管理部

20xx年6月18日

高温炎热补贴通知(篇二)

12

随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：

一、人员范围及标准：

经理级及以上级别：每人100元/月

办公室人员：每人80元/月

生产部、物流部：每人50元/月

二、执行时间：

高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月

三、发放形式：

高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。

以上通知自20xx年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。请予以批示！

四、发放办法：

（一）各单位、各施工项目部必须做好施工人员夏季防暑保护工作，防暑保护设施一定要配备齐全，务求实效。

（二）发放人员按照20xx年xx月xx日在册人员统计，由各单位造册，一式三份，经公司质量安全部安全科审批，各单位自行发放。

（三）各项目部施工人员的防暑护品，按公司规定的办法由项目部自行审批发放；其它各分（子）公司及在基地的各单位发放时，需造册报公司质量安全部安全科审批，在外地项目部的由项目部审批发放。

签发：总经理

人事部20xx年07月11日

高温炎热补贴通知(篇三)

8

公司所属各单位：

为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：

一、发放范围：

每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。

二、发放标准及时间：

(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月：其他员工发放标准为100元/月。

(二)发放时间为20xx年6-8月共3个月，逐月造表发放。

三、发放方式

根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。

人力资源处

二零xx年xx月xx日

高温炎热补贴通知(篇四)

7

各位员工：

为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：

一、发放标准及时间：

中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月：其他员工发放标准为100元/月。发放时间为20xx年6-8月共3个月，逐月造表发放。

二、发放办法：

(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。

(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。

xx公司

20xx年xx月xx日

发放高温补贴通知(推荐10篇)

随着时代的变迁和社会的发展，我们生活中经常会看到一些通知。有时候，我们也会收到写生活通知的任务，根据使用的场合不一样，通知也可以分为很多类型，那您知道应该如何动笔写生活通知吗？小编根据您的需求为您准备了一份详细的“发放高温补贴通知”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你！

发放高温补贴通知 篇1

近日，各地相继发布了高温补贴通知，以应对日益严峻的气候变化所带来的高温天气。这一措施的出台得到了广大劳动人民的积极响应，同时也为促进社会和谐做出了重要贡献。

高温天气不仅对人体健康产生不良影响，还会对工作、学习和生活造成不小的影响。因此，多地政府在今年夏季纷纷出台了高温补贴通知，为企业和职工提供了相应的福利保障。

在江苏省的高温补贴通知中，要求企业为在高温环境下工作的员工提供必要的休息和饮水设施，并支付高温津贴，以缓解职工的疲劳和保障其身体健康。在广东省，政府还要求各工地在中午12时至下午3时期间暂停施工，为工人提供必要的休息和避暑措施。同时，政府还将根据天气情况适时调整上班时间，为热带工作环境下的员工减轻工作负担，保障其劳动权益。

这些高温补贴措施的出台，对减轻职工的劳动负担、保障身体健康和提高工作效率都发挥着重要作用。同时，这也体现了政府对社会的责任担当，为各行各业的从业人员营造了一个更加健康、安全和舒适的工作环境。

值得一提的是，高温补贴通知的实施，还需广大企业和职工的共同努力。企业应当积极落实政府的相关要求，为职工提供必要的休息和避暑设施，并保证高温补贴及时发放。职工则要加强自身防暑降温意识，注重饮食营养和健身锻炼，以保证身体健康和工作效率。

随着气候变化的加剧，高温天气的发生频率和影响很可能会进一步加大。因此，各地政府应该不断加强防暑降温的宣传和措施，为广大职工提供更加普惠、高效的防暑降温保障，切实维护其劳动权益和生命健康。

发放高温补贴通知 篇2

高温补贴通知

强烈的阳光照耀下，大街上的行人络绎不绝。气温不断攀升，许多人在炎热的夏季中汗流浃背、体力透支。为了确保员工的身体健康，不少企事业单位紧急出台了“高温补贴通知”。

据悉，“高温补贴通知”是为了对员工在特别高温天气下的辛勤工作而特别制定的。通知规定，当本地受炎热天气影响出现高温黄色预警时，企事业单位应向员工发放高温补贴，以表彰员工的辛勤付出。在高温天气下，企事业单位应采取措施为员工提供充足安全的饮用水和通风良好的工作环境，并给予员工一定的休息时间和福利护理。

据调查显示，炎热的夏天对许多人的身体健康造成了不小的影响。长时间在高温环境下工作或活动，人体易出现脱水、头晕、晕厥等现象，甚至会导致中暑。这些情况容易影响员工的工作效率和生产质量，甚至对生命健康构成危害。因此，企事业单位出台“高温补贴通知”，使员工们能够安心工作，更好的保证自身的健康。

此外，由于不同地区气候差异较大，高温天气的时间和强烈程度也有所不同，各地也应针对不同情况制定不同补贴标准。同时，在给予高温补贴的时候，企事业单位还需考虑自身的财务实力和员工实际工资水平，确保合理公正。

总的来说，高温天气对人们的身体健康带来了很大的威胁，对于企业而言，确保员工安全健康工作是至关重要的。因此，“高温补贴通知”在一定程度上缓解了员工在高温环境下对身体的消耗和压力，达到了保护员工权益和提升工作效率的目的。

发放高温补贴通知 篇3

7

各位员工：

为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：

一、发放标准及时间：

中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月：其他员工发放标准为100元/月。发放时间为20xx年6-8月共3个月，逐月造表发放。

二、发放办法：

(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。

(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。

xx公司

20xx年xx月xx日

发放高温补贴通知 篇4

2

各部门、各项目部：

暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【20xx】12号文件，根据公司实际情况，发放20xx年高温补贴。

具体如下：

一、发放人员范围：

20xx年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工

二、发放岗位范围及标准：

一类、此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位

车辆驾驶员、现场工作人员300元/人、月

二类、其他间断性进入高温环境工作的人员

保安、室外保洁员200元/人、月

三、其他：

1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。

2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。

3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。

特此通知。

xxx

日期：

发放高温补贴通知 篇5

高温补贴通知

随着夏季的到来，高温天气也随之而来。这不仅对人们的身体健康造成了威胁，还对一些从事户外工作的工作者的生产和生活带来了很大的影响。为了保障这些工作者的权益，提升他们的生产积极性和工作效率，一些政府部门、企事业单位和相关部门纷纷推出了高温补贴政策。接下来，我们就来详细了解一下高温补贴的具体内容。

高温补贴是指在炎热的季节为从事户外工作的员工发放的一种补贴。根据工作者的实际需要和各地气温的不同，高温补贴的标准和范围也存在差异。在一些气温较高的地区，高温补贴的标准一般会更高，范围也会更广。

首先，高温补贴的标准根据地区的气温来决定。在南方气温较高的地区，高温补贴标准通常比较高。例如，广东省的高温补贴标准就比较高，补贴金额较大。在北方地区，高温补贴标准一般较低，但在实际操作中，各地也会根据实际情况和工作者的需要适当提高标准。

其次，高温补贴的范围也是根据实际需要进行的。在一些企事业单位和政府机构中，高温补贴的范围可能只局限于从事户外工作的劳动者。但在一些需要环境温度低的工作场所，例如工厂、办公室等，高温补贴的范围也可能会扩大到这些场所的工作者。

最后，高温补贴的发放也需要具体实践。高温补贴一般采取现金或银行卡的形式进行发放，但也有一些地方采取其他形式进行发放，例如购买清凉饮料、提供空调等等。在一些特殊职业中，例如消防、警察等等，高温补贴的发放也可能会采取特殊的形式。

总之，高温补贴政策的推出，是为了保证从事户外工作的工作者的权益和生产生活的正常进行。在实践中，我们也需要根据实际情况和工作需求进行具体的实施。只有这样，才能够达到高温补贴政策的实效性，保障广大工作者饱满的工作热情和更好的工作效率。

发放高温补贴通知 篇6

尊敬的各位员工：随着气温逐渐升高，公司为了更好地保障员工的身体健康，特别制定了员工高温补贴政策。现公告如下：一、补贴标准本次员工高温补贴标准为每日80元，从气温连续超过35摄氏度起至降温前一日。如有员工在高温期间上岗，在工资基础上加发相应的高温补贴，为劳动力提供有效的保护和补助。二、申请流程员工应于每月的最后一个工作日前，在公司内部网站上填写高温补贴申请表，经所属部门经理或主管签字确认后，交至人事部审核确认。审核通过后，财务部将在次月工资中予以发放。三、补贴范围此次高温补贴政策适用于公司全体员工，不限岗位及职务。各部门负责人应加强对员工的宣传和解释工作，确保员工详细了解政策内容和相关要求。我们深知员工的重要作用和责任，同时更加看重员工在困难和极端天气情况下的付出。希望通过此次高温补贴政策，能够更好地关心员工的身体健康，减轻员工的生活负担，让员工的工作更加安心。谢谢！HR部日期：XXXX年X月X日

发放高温补贴通知 篇7

高温补贴通知

为了保障员工在高温条件下的身体健康，提高工作效率，我公司决定向所有在高温环境工作的员工发放高温补贴。根据相关政策规定，我们针对不同的岗位和工作内容制定了不同的高温补贴标准。

一、针对户外作业的员工

对于在户外作业的员工，我们将按照工作时间长短和高温程度的不同给予不同的补贴。具体标准如下：

1.当气温达到35℃，且工作时间在4小时及以上的员工，每天可获得30元的补贴；

2.当气温达到37℃，且工作时间在4小时及以上的员工，每天可获得50元的补贴；

3.当气温达到40℃及以上，且工作时间在4小时及以上的员工，每天可获得100元的补贴。

同时，公司为户外作业的员工配备充足的饮用水和防暑降温药品，确保员工在高温环境下能够保持身体健康。

二、针对室内作业的员工

对于在室内作业的员工，我们将按照工作场所的温度高低给予不同的补贴。具体标准如下：

1.当室内温度达到28℃及以上时，每天可获得20元的补贴；

2.当室内温度达到30℃及以上时，每天可获得40元的补贴。

同时，公司将加强室内通风和空调设备的维护和保养，确保员工在舒适的工作环境下高效完成各项工作。

三、其他注意事项

1.高温补贴将于每月底统计，下月发放；

2.若员工工作时间少于4小时，则不享有高温补贴；

3.员工在领取高温补贴时，需在工资单上签字确认。

总之，公司将积极为员工创造一个安全、健康、舒适的工作环境，使员工在工作中更有干劲、更有成效。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能创造出更好的业绩和未来。

发放高温补贴通知 篇8

2

各部门、分厂：

高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下：

一、发放范围：公司本部在职在岗员工：

二、发放细则：

1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放：

2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100÷当月应出勤天数)×当月实际出勤天数：

3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。

三、组织分工：

(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。

(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。

特此通知！

管理部

20xx年6月18日

发放高温补贴通知 篇9

5

各部门、各项目部：

为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年7月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：

一、发放对象：

生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工)：所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。

二、发放标准：

1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴：

2、在高温环境下外出办公的配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴：

3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴：

4、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。

XXXX公司

20xx年6月28日

发放高温补贴通知 篇10

近年来，气候变化的影响不断对人们的日常生活造成了影响。气温不断攀升，炎热的天气经常令人感到疲惫和不适。出现中暑等问题也时有发生。应对这一现象，各地政府积极采取措施，其中之一就是推出高温补贴。

近日，某市政府发布了“高温补贴通知”，其中详细规定了高温补贴的具体标准和领取方式。根据通知规定，高温补贴将由市政府按照温度和居民收入等因素计算，向符合条件的家庭发放一定金额的救济金。通知中还明确规定，补贴对象必须是合法居民，且每人每年只能领取一次。

这一政策引起了社会各界的广泛关注和热议。其中，有人认为高温补贴是一项必要的措施，尤其是对于低收入家庭，其作用更为明显。在炎热的天气中，为保持身体健康，家庭通常需增加用电量，使用空调等电器设备，而这些的开支将对于家庭财务状况带来一定的冲击。然而，以往如果家庭在这方面遇到困难，多数情况下都无法及时获得帮助。因此，高温补贴政策的实施给予居民在节约用电的同时，也为需要的低收入家庭提供了一定的帮助。

但是，也有一些人持不同的意见。他们认为，高温补贴并不应该成为应对气候变化的主要手段。在应对气候变化的过程中，除了政府的不断改变政策措施外，人们自身的生活方式也应得到改变。为此，通过提高居民的气候变化自我保护意识和环保意识，倡导绿色出行等生活方式，人们才能真正适应气候变化和减少其对于环境和气候的影响。

也许，在一定程度上，高温补贴并不是气候变化应对的最终解决方案。然而，在当今社会，社会福利制度发展不平衡，实现社会公平正义的程度仍有待加强。针对家庭在气温变化下面临的实际问题，高温补贴这一具体措施无论在补助家庭经济负担，还是提高居民对于气候变化的认识方面，都有其积极和必要的作用。

综上所述，高温补贴在实现社会公平和促进人民生活水平提高方面具有其必要性和重要性。目前，各地不断完善自己的相关政策，以适应气候变化等挑战带来的影响。希望借助高温补贴这一政策的推行，为人们在面对气候变化的过程中带来更好的福利保障。

关于高温补贴通知推荐8篇

随着人们生活环境的改变，在生活中存在着各种各样通知的身影。收到领导的消息，我们现在需要写一则生活通知，我们在发布时一定要注意内容的准确性和真实性，那么生活通知需要我们怎么动笔写呢？栏目小编搜索并整理了关于高温补贴通知，以下是相关内容，相信一定会对你有所帮助！

关于高温补贴通知【篇1】

随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：

一、 人员范围及标准：

经理级及以上级别：每人100元/月

办公室人员：每人80元/月

生产部、物流部：每人50元/月

二、 执行时间 ：

高温津贴的执行时间为：20__年7月至9月

三、 发放形式：

高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。

以上通知自20__年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。 请予以批示!

签发：总 经 理

仙醇B2C电子商务运营中心

人事部 20__年07月11日

关于高温补贴通知【篇2】

各项目部：

为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：

一、发放对象：

1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);

2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员()、驾驶员、出纳;

3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。

二、发放标准：

1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;

2、在高温环境下外出办公的配套业务人员()按10元/人/天发放高温补贴;

3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;

4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;

5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;

6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。

xx公司

20xx年xx月xx日

关于高温补贴通知【篇3】

各部门、分厂：

高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下：

一、发放范围：公司本部在职在岗员工;

二、发放期限：6月、7月、8月，共3个月;

三、发放标准：100元/月/人;

四、发放细则：

1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放;

2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100 ÷当月应出勤天数)×当月实际出勤天数;

3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。

特此通知!

管理部

20xx年6月18日

关于高温补贴通知【篇4】

山东

山东发放时间：6月、7月、8月、9月;

发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。

浙江

浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月;

江西

江西发放时间：6月、7月、8月、9月;

发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。

天津

天津发放时间：每年6月到9月;

发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

陕西

陕西每天10元。

北京

北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。

关于高温补贴通知【篇5】

2

各部门、各项目部：

暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【20xx】12号文件，根据公司实际情况，发放20xx年高温补贴。

具体如下：

一、发放人员范围：

20xx年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工

二、发放岗位范围及标准：

一类、此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位

车辆驾驶员、现场工作人员300元/人、月

二类、其他间断性进入高温环境工作的人员

保安、室外保洁员200元/人、月

三、其他：

1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。

2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。

3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。

特此通知。

xxx

日期：

关于高温补贴通知【篇6】

13

致全体同事：

广东又迎来了高温季节，为保障员工在高温条件下的身体健康，提高员工福利，根据广东省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》，现将公司高温补贴发放事宜通知如下：自6月份开始发放20xx年度高温津贴，发放周期为5个月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元标准与每月工资一同发放。

严格执行高温条件下的劳动禁忌标准

各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业：日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业：日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

请大家做好夏季防暑降温工作，合理安排夏季高温外出时间，避免中暑，并注意饮食及个人卫生。

关于高温补贴通知【篇7】

5

各部门、各项目部：

为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年7月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：

一、发放对象：

生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工)：所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。

二、发放标准：

1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴：

2、在高温环境下外出办公的配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴：

3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴：

4、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。

XXXX公司

20xx年6月28日

关于高温补贴通知【篇8】

2

各部门、分厂：

高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下：

一、发放范围：公司本部在职在岗员工：

二、发放细则：

1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放：

2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100÷当月应出勤天数)×当月实际出勤天数：

3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。

三、组织分工：

(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。

(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。

特此通知！

管理部

20xx年6月18日