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新工作总结

发布时间: 2019.08.14

协会招新工作总结。

当我们的任务完成时,往往都需要写一份总结。写总结有利于我们学习和工作能力的提高。每次写总结的时候,我们的大脑中都会形成新的知识:每一份工作都是有意义的,它们的价值也是巨大的。那么一篇优秀的总结怎么样动笔呢?为满足您的需求,小编特地编辑了“协会招新工作总结”,希望能对您有所帮助,请收藏。

2013年9月21日,湘中大学生心理学协会开始新一学年的会员会干招新活动,为此我们提前作出了充分的准备,现将本次活动的工作情况作简要的汇报情况。

一、活动概况:

1、前期准备:

*发放有关协会的宣传单

*海报宣传

2、活动中期:

*维持好现场的秩序

*向新生解答疑问

*引导新生填入团申请表及缴纳会费

*引导有兴趣竞选社干的会员填写竞选报名表

*现场照相等的拍摄记录

*给会员每人一本会刊

3、活动后期:

*清理活动现场,及物品归还

*相关资料的整理及存档

*上交入会人员名单到学社联有关部门

二、活动不足

此次活动虽然很顺利,但是效果却不尽人意,没有达到预期的效果。其中除了一些客观原因以外,还有一些客观原因。其中一个重要原因是我们协会宣传单主题不突出,没有显示我们协会的特色,以及能没有向外界介绍我们协会到底是一个怎样的社团;还有就是网信部在新生到来之前的网络宣传工作没有做好,再者是招新前的网络宣传没有做好;另外还有活动策划的人员分工不明确,我们工作人员虽然去了不少人但是却不知道自己要做什么;对于以上的不足我想我们有信心改正,相信只要我们齐心协力就能克服我们的不足,走向成功彼岸!

三、活动成果

经过大家的共同努力,在相当不理想的环境下,我们还是招到41名与我们志同道合的朋友,并且也有相当一部分会员有意向竞选会干,所以尽管在那种不利条件此次活动成果也是不错的!四、未来展望

介于此次活动条件的局限性,我们协会将于近段时间再次举行招新活动,并会借鉴此次经验,尽可能的改进工作中的不足,相信下次的招新活动会为我们协会此学年招新工作画上圆满句号!也希望我们社团在大家的努力下蒸蒸日上,更上一层楼!

湘中大学生心理学协会

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乒羽协会招新工作总结


国商乒羽~乒搏天下,羽众不同!! 炎炎夏日,结束了美好的暑期生活;迎来的是秋高气爽的秋季,看到了一群可爱、活泼的学弟学妹们。紧张的社团招新工作也在火热进行中。 各大协会都在精心布置着招新工作,大家都在紧张“招兵买马”中。我们协会召开工作会议,及时确定部门负责的工作,安排好后就开始现场报名的宣传。和以往不一样这次的宣传活动不可以下班宣传,这给我们宣传出了个难题。为了尽量“拉拢”学弟学妹们,我们从迎接新生工作开始就认识了一群热情的新生。为此我们干部召开了很多的会议,只为了有个好的宣传力度。最后决定各个宿舍、各个班突破了。为了使招新现场报名活动可以完成得圆满,大家劳力奔波,各尽所职。两天的现场报名中,为了招得更多的协会成员,在炎热的太阳底下,大家坚守自己的“岗位”。

国庆前,第一轮面试正式拉开帷幕;我们召开工作会议,及时确定各部门负责的工作,和其他协会相比我们协会拥有两天的充足的面试时间,这就拥有了充足的时间。接下来,就等着学弟学妹们踊跃来参加面试了,然后笑脸相迎,严肃提问,热情安抚,通过名单就新鲜出炉了。愉快的七天国庆假期,虽是下雨绵绵,但并不影响我们的第二轮面试。假期来到学校后,我们紧张的进行了球技的面试。他们都在球场上展现了,自己的基本的球技水平,其中还有许多现场报名者。虽然很赶,但是大家的责任心和热情确保了准备工作按时按质完成。三轮面试是轻松了解面试,没了前几次的紧张。但也出现了些的小状况,最后一一的解决了。虽然只是在旁边做签到工作的,但记录着一轮轮,他们经历着,奋斗着。经过了两天时间,到了选定的最终环节,考虑到新生人数众多,本社的容纳能力有限,更重要的是,本社的目标服务对象的质量性,争论纷飞,大家围在一角,思考,琢磨,几经波折干事名单新鲜出炉了。

整个招新过程如上所述,除了突发的小情况外,基本上圆满结束了。想想其中的疏漏,首先是宣传方面其他的社团早已捷足先登,新生的热情已经稍有消退。面试参与者的联系方面,忽略一些突发情况的考虑,如面试时间和他们的班会或是其他时间相冲,不能及时赶到而影响了我们小组讨论的总体面试质量。面试进行环节,没有及时对所有组员记录下大致的评价,整理数据方面有些欠缺。虽然有些细节没有很好的处理好,但这期间的辛苦,大家看在眼里的。大家更会明白,一个活动的意义不仅在于它表面的功效,还在于,或者说更重要的是,成员之间感情的沟通和交流。大家的奔波,熬夜,不厌其烦的邮件,飞信。走过着奔跑着,疲惫着快乐着。

一张张热血的面孔让我们欣喜,但又有些忧虑,因为接下来的任务更为繁重,我们需要思考的是如何带领他们首先提高自身技能,激发他们的工作热情和积极性,在接下来的一学年有所获,有所成长。

2021协会招新活动总结


一、活动背景:

金秋的九月,我们原本安静的校园迎来了一批朝气蓬勃的新生。各个协会抓紧时机,展开了一系列的招新活动,id.pop协会也步入了招新行列。9月11,13号两天协会在青春广场上设点招新。

二、活动参与者:

id.pop协会成员、各学院同学(主要是10级新生)

三、活动前期宣传:

绘制招新小海报42张,在各个围合粘贴宣传(分两批粘贴)。

制作了两张大海报,以供展板展示使用。

四、活动现场:

活动当天,成员们早早地来到现场准备,漂亮的气球和一张张精美的海报吸引很多同学的眼球,在摊点还没完全弄好之前就已经有人来询问协会的状况了。在上下课的高峰期,通过现场制作海报和发放用pop字体制作的特色宣传单招揽同学,达到了不错的效果。很多同学都表现出对pop字体的好奇心积极填写了报名表,办公室的同学负责开发票收会费。交完表的同学也来到展板处挑选自己中意的小标签。活动结束后,大家一起收拾现场,归还展板等物品。

五、活动经验:

1、活动当天现场准备有点匆忙,报名表和宣传单没事先打印好,导致当天摊位还没准备就绪之前有同学来了解状况和报名时没宣传单和报名表,错失了一些新成员。

解决方案:今后活动,尽量提前一天将所有需要的东西准备妥当。并及时检查遗漏物品。

2、活动当天音响设备出现了少许问题,歌曲选定方面也不算恰当,只注重选取悠扬轻盈的音乐,没考虑过当天很多协会招新,竞争大,需要较为特别的音乐吸引人群。

解决方案:今后活动,应注意音响选备,特别是歌曲。不用一味追求高雅的音乐,而应选择最能激发人兴趣和心灵震撼的音乐。

3、有轻微的浪费现象。如矿泉水的浪费,一些宣传单发放不合理的现象。虽说一次活动所消耗的不算多,但是照这样发展下去的话,浪费的金额就好积少成多。

解决方案:在服务活动的同时,能尽量地减少不必要的开支。

4、活动现场有些混乱。

一是物品摆放有些混乱,比如说摊点处桌子上的物品,杂乱无章,如矿泉水瓶,小吃,宣传单,报名表各种东西混合在一起。

二是活动成员分工混乱,虽然大家配合得还算默契,但是也不排除有些事情的耽搁。比如,当有人在摊点面前驻足时,协会人员无意中发现了,但是手上没宣传单,于是慌慌忙忙地来摊位拿宣传单,很多时候都是胡乱抓几张单子去给同学。很多时候就可能因为这些不好的一个小动作就影响整个协会的形象。

解决方案:摊点的桌面上的各种东西要分好类,有条不紊地摆放好,方便拿取,也有个整洁的工作环境。同时,小吃等非工作用品尽量不要摆放在桌子上。还应准备一个专门的袋子放置不要的废物垃圾。给同学们一个简洁的好形象。

5、一些事先说好的事情没好好执行。如事先说好在活动现场做一张大海报,但最终没做。

解决方案:强调执行力,事先大家讨论安排好的事情就坚决执行。

2021乒羽协会招新工作总结


国商乒羽~乒搏天下,羽众不同!! 炎炎夏日,结束了美好的暑期生活;迎来的是秋高气爽的秋季,看到了一群可爱、活泼的学弟学妹们。紧张的社团招新工作也在火热进行中。 各大协会都在精心布置着招新工作,大家都在紧张招兵买马中。我们协会召开工作会议,及时确定部门负责的工作,安排好后就开始现场报名的宣传。和以往不一样这次的宣传活动不可以下班宣传,这给我们宣传出了个难题。为了尽量拉拢学弟学妹们,我们从迎接新生工作开始就认识了一群热情的新生。为此我们干部召开了很多的会议,只为了有个好的宣传力度。最后决定各个宿舍、各个班突破了。为了使招新现场报名活动可以完成得圆满,大家劳力奔波,各尽所职。两天的现场报名中,为了招得更多的协会成员,在炎热的太阳底下,大家坚守自己的岗位。

国庆前,第一轮面试正式拉开帷幕;我们召开工作会议,及时确定各部门负责的工作,和其他协会相比我们协会拥有两天的充足的面试时间,这就拥有了充足的时间。接下来,就等着学弟学妹们踊跃来参加面试了,然后笑脸相迎,严肃提问,热情安抚,通过名单就新鲜出炉了。愉快的七天国庆假期,虽是下雨绵绵,但并不影响我们的第二轮面试。假期来到学校后,我们紧张的进行了球技的面试。他们都在球场上展现了,自己的基本的球技水平,其中还有许多现场报名者。虽然很赶,但是大家的责任心和热情确保了准备工作按时按质完成。三轮面试是轻松了解面试,没了前几次的紧张。但也出现了些的小状况,最后一一的解决了。虽然只是在旁边做签到工作的,但记录着一轮轮,他们经历着,奋斗着。经过了两天时间,到了选定的最终环节,考虑到新生人数众多,本社的容纳能力有限,更重要的是,本社的目标服务对象的质量性,争论纷飞,大家围在一角,思考,琢磨,几经波折干事名单新鲜出炉了。

整个招新过程如上所述,除了突发的小情况外,基本上圆满结束了。想想其中的疏漏,首先是宣传方面其他的社团早已捷足先登,新生的热情已经稍有消退。面试参与者的联系方面,忽略一些突发情况的考虑,如面试时间和他们的班会或是其他时间相冲,不能及时赶到而影响了我们小组讨论的总体面试质量。面试进行环节,没有及时对所有组员记录下大致的评价,整理数据方面有些欠缺。虽然有些细节没有很好的处理好,但这期间的辛苦,大家看在眼里的。大家更会明白,一个活动的意义不仅在于它表面的功效,还在于,或者说更重要的是,成员之间感情的沟通和交流。大家的奔波,熬夜,不厌其烦的邮件,飞信。走过着奔跑着,疲惫着快乐着。

一张张热血的面孔让我们欣喜,但又有些忧虑,因为接下来的任务更为繁重,我们需要思考的是如何带领他们首先提高自身技能,激发他们的工作热情和积极性,在接下来的一学年有所获,有所成长。

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