招新工作总结,精选招新工作总结

2020招新工作总结

学校社团作为学校学生学习的第二课堂，是学生适应半社会大学生活的平台，是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台，同时也是丰富校园文化的载体。此次由社团管理中心组织举办的社团联合招新活动旨在为各社团增添新活力，注入新血液。在社团管理中心的支持和帮助下，各社团于10月31日和11月1日在宿舍区1栋、2栋之间以及食堂门前进行招新活动。招新现场各社团张贴了海报、活动标语、活动图片等，并分发社团简介传单，以便于新生更好的了解社团，同时社团管理中心还为各社团提供了临时搭建的小型舞台以供各社团进行才艺展示、社团介绍等活动，招新活动点上的负责人员耐心地为新生讲解社团的性质、活动以及参加社团的意义等，新生踊跃参加，现场气氛活跃。在本次招新活动中，我协会本着求精不求多的精神，吸纳了110名新会员。

本次招新活动总体上来讲是比较圆满的。首先：前期宣传工作比较到位，使很多新生对广告协会有了一定的了解，这使本次招新活动顺利进行。其次：招新活动中，大部分会员认真负责，密切合作，体现了我们社团的凝聚力。再次，统一的服装使广告协会比较鲜明，区别于其他社团，同时社团招新工作人员统一穿会服，也是对社团的一种宣传，这一点可以发扬下去。虽然有优点，但我们也发现了不足之处。第一：准备工作不充分，主要体现在招新海报未准备，及招新现场宣传单不够。第二：虽然宣传力度大，但区域化比较明显，导致了男少女多的状况，使新会员男女比例失调。第三：分工不够明确，现场秩序有点混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。第四：社团中绘画、写毛笔以及艺术设计的人才缺少。

本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助，增强了会员之间的感情，提高了社团的凝聚力。各社团相互帮助，促进了各社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师、团委以及社团管理中心的支持和帮助。

招新结束，接下来是协会一连串活动的推出，每一位成员必须作好充分的准备。会长干部级要起领导带头作用，协调内部工作，充分调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心投入协会活动，把以后的活动做的更好。

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协会招新工作总结

2013年9月21日，湘中大学生心理学协会开始新一学年的会员会干招新活动，为此我们提前作出了充分的准备，现将本次活动的工作情况作简要的汇报情况。

一、活动概况：

1、前期准备：

*发放有关协会的宣传单

*海报宣传

2、活动中期：

*维持好现场的秩序

*向新生解答疑问

*引导新生填入团申请表及缴纳会费

*引导有兴趣竞选社干的会员填写竞选报名表

*现场照相等的拍摄记录

*给会员每人一本会刊

3、活动后期：

*清理活动现场，及物品归还

*相关资料的整理及存档

*上交入会人员名单到学社联有关部门

二、活动不足

此次活动虽然很顺利，但是效果却不尽人意，没有达到预期的效果。其中除了一些客观原因以外，还有一些客观原因。其中一个重要原因是我们协会宣传单主题不突出，没有显示我们协会的特色，以及能没有向外界介绍我们协会到底是一个怎样的社团；还有就是网信部在新生到来之前的网络宣传工作没有做好，再者是招新前的网络宣传没有做好；另外还有活动策划的人员分工不明确，我们工作人员虽然去了不少人但是却不知道自己要做什么；对于以上的不足我想我们有信心改正，相信只要我们齐心协力就能克服我们的不足，走向成功彼岸！

三、活动成果

经过大家的共同努力，在相当不理想的环境下，我们还是招到41名与我们志同道合的朋友，并且也有相当一部分会员有意向竞选会干，所以尽管在那种不利条件此次活动成果也是不错的！四、未来展望

介于此次活动条件的局限性，我们协会将于近段时间再次举行招新活动，并会借鉴此次经验，尽可能的改进工作中的不足，相信下次的招新活动会为我们协会此学年招新工作画上圆满句号！也希望我们社团在大家的努力下蒸蒸日上，更上一层楼！

湘中大学生心理学协会

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团委招新工作总结

紧随着20xx级迎新工作顺利结束后，9月5日到9月18日，资环学院团委开展了第14届第一任的招新工作。在上级领导的指示下，各部门积极筹划，尽心准备，基本完成了之前设定的目标，取得了较好的成效，下面就此次招新活动的整个过程做出了问题分析和评价，共分为六个部分：

（一）招新准备及宣传阶段：

1.招新工作正式开始之前，团委秘书部的三个委员在开了几次准备工作会议之后草拟了一份招新策划书，后与团委副书记及其他委员以及学生会招新负责人讨论后决定:正式招新时间为9月4日到18日，并在9月7日在五山12栋与13栋之间设立摊位以供新生咨询。

2.招新宣传海报的设计以及展板的布置。由于时间紧迫，宣传部在2天之内把海报与展板都做出，没有影响到招新工作的开展。

3.在9月4号晚上团委全体委员对新生宿舍进行了走访，宣传效果不错，大家都对团委有了初步认识，方便了接下来的工作顺利进行。

（二）招新报名阶段“

1.时间：9月4日至9月14日之前一系列的招新宣传和走访活动给下一步工作奠定了一个良好的基础，新生们根据他们之前所了解的部门职能和自己的爱好特长选择他阿门所钟爱的部门，大家都希望能够进入团委工作，来培养他们的为人处事能力，锻炼他们不怕吃苦的坚毅品质，积累一定的工作经验，从而为他们以后正式踏入社会做足必要的准备。

（三）招新面试阶段：

1. 第一轮面试时间定于9月17日中午13:30到20:30，地点：教四202和204

2. 按秘书部、组织部、实践部、思建部和宣传部的顺序对面试者进行了排序面试，人员的裁定由各部门评委们的综合意见决定，将第一轮面试的160人筛选到70人左右。

3. 第二轮面试定于9月18日中午13:00到18:00，秘书部、组织部和实践部联合在教4-202举行了第二轮的联合面试，内容是编写策划书和答辩，同一时间，思建部在教4-207举行以演讲比赛的形式面试，而宣传部则在实验楼架空层举行他们的第二轮面试。

（四）招新期间的可贵行为：

1.在海报和展板的制作过程中，宣传部克服了时间紧张和人员不足的问题，充分利用课外时间，连夜将宣传物资赶制完成。

2.在开放日时期，各部门的值班人员放弃自己的课余休息时间，定点守候，耐心为前来咨询的新生解答他们对团委的疑惑之处。

3.在面试阶段，大家都是连续坐着6.7个小时对11级的新生进行面试，面试完之后又是马不停蹄的讨论结果和准备第二轮面试的准备

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新生招收工作总结

新生招收 这两个月，在老师和主任的正确领导下，经过创新力暨领导力中心全体成员的积极努力，分工协作下，较好地完成了所有的新生招收工作任务。现总结如下： 工作取得成绩： 1、较圆满的完成了这次招新活动。 2、对自己的各方面的能力都有了大的提升，学会了安排工作时间，懂得了如何利用自己周围环境去决定下一步的行动。 3、并会在以后的工作中有“前车之鉴，后事之师”的经验。 工作中存在的不足： 1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆。 2、作为总负责人，对本次活动的把握没有全面性和前瞻性，在理解问题上面不够透彻。 3、在工作中与其他成员相比还有差距，并且创新意识，领导意识不够强。 4、在活动中不懂得运用自己是领导这一身份进行工作分工，并且应该对每天的工作细则列一份清单，好安排时间。 5、没有利用好身边环境，也没有处理好工作进程中将会遇到的问题。应变能力，处事能力有待提高。 6、并且在以后的工作中，也请大家给予我监督与建议，我将努力改进自己的不足，争取获得更好的成绩。 对以后创领中心发展的展望： 在以后的工作中，我要不断积累经验，与各位成员一起共同努力提高个人能力，为了中心的发展做出最大的贡献。在中心未来的发展中，我相信公司的明天会更好！ 王晓静 2013-11-10 查看更多>>