人性的演讲稿14篇。
为了使我们的演讲令听众大为惊叹，我们必须充分准备。演讲稿是展示我们思想和能力的重要工具，并且也是传播知识和信息的一种方式。下面是我为您精心收集的文章，标题为“人性的演讲稿”，请阅读并务必保存！
人性的演讲稿 篇1
说到一个人的成功就离不开诚信，我想起小时候听到的“狼来了”的故事，从中懂得了好孩子要诚实，不能说谎。对于“诚信”，我想我们每个人都是非常熟悉的，因为它是我们应该遵守的操行与美德，但是诚信是什么呢？所谓诚实，就是诚实守信。
近年来，人们对诚信的呼吁越来越强烈，有古语为证：“成在学、思、行，行在诚、实、信”、“车无辕不行，人无信不立”、“有德有才者，谓之君子；有德无才者，谓之贤人；有才无德者，谓之小人”。这三句古话也反映了诚实，**和成功之间的关系。
其中“成在学、思、行，行在诚、实、信”就已经高度概括了诚信、**、成才的关系，诚信是基础，然后才谈得上探索如何**与成才。
古时候杜甫发出“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”时，他作为寒士之一是有切肤之痛的；而白居易吟唱“地不知寒人要暖，少把人衣作地衣”时，我相信他尽管位高爵厚，但也是出自真诚的。因为我们过去太穷了，诚实可能永远是我们梦想中的奢侈品。
现在中国逐渐强大了，因此诚信问题一下子就凸现出来，我们身边几乎充斥了各种不诚信的企业和个人，各种极其富有想象力的欺骗，例如给馒头里放点洗衣粉；给猪喂点瘦肉精或多多注水；给草莓上抹点避孕药等等，让人叹为观止。当诚实突然消失时，我们为什么如此迫切地呼唤诚实？
诚实是人性中最好的品质，我们应该拥有它。因为有了诚信，一根小小的火柴，可以点亮一颗空虚的心；有诚信，一片小绿叶，可以倾倒一季；一个小小的浪花可以完整地喷溅整个海洋
同学们，让我们坚守诚信的阵地，看到诚信之花绽放！
《诚信是人性的美》演讲稿
下亮子中心校
五年三班
王馨2018年4月16日
人性的演讲稿 篇2
____年12月1日我们一行来到温州某某镇下的一个村的“沪川大酒店”,我留意观查了酒店的环境,建筑特色、绿化、灯光、装潢、员工服务以及整个管理都给我留下了很深的印象。以下是我对酒店检察的看法。
餐厅服务小姐在为宾客点菜时，服务殷勤，动作规范，态度和谐.
但以前由于管理者为了增效，给员工们下达销售指标，造成小姐不时的向宾客推销**不菲的菜肴，努力的来完成自己的指标。这样的服务，客人会满意吗？作为经理，我们应该考虑换位吗？
如果我们的小姐在适当的时间提醒客人，请适当点餐，以免浪费；或者我们可以通过询问客人的口味来推荐合适的菜肴。这样的服务会使我们的客人更加满意。
我们都知道要注意客人的感受，因为客人是酒店员工的父母。但我们在工作中是否真正从宾客去考虑问题呢？很多时候都还是不够的。
因为把客人的满意理解为服务态度可能是肤浅的。服务需要不断研究客人的心理，让客人从心底感到满意。
成本只能消耗，资源可以开发，资源可以增值。管理大师彼得—德鲁克曾写到：“员工是资产和资源，不是成本和费用。
”他所强调的是人的价值，因此把员工当作资源还是成本，这就是体现了酒店营经管理者的战略眼光和价值观，也是决定企业成败的关键。
不能否定，现在的制度，往往都没有很好的执行，而经常受到个人主观的控制，甚至有很多制度只是一种摆设。可能有很多管理者会以所谓的人性化管理作为解释的理由。这种认识上差异，关键还是来自于我们很多人忽略人性化的一个基本立足点，即它是一种责任，一种对企业和自己的责任。
不规范执行制度，造成制度形成虚设。一方面，它使企业浪费了制定制度的人力成本支出，更重要的是，它间接地向员工展示了企业松散的工作态度和理念。即使是以红头文字所定的制度，就必须执行。
如果制度不合理，应及时修改，使之完善。西方的著名管理学家麦格雷戈的“热火炉定律”，就非常形象表达了一个企业规范执行制度原则。
人性的演讲稿 篇3
亲爱的老师和学生们，大家下午好。我来自机械0901班。我的学生号是110。
首先感谢老师给我们树立了这样的一个平台，一个相互交流和共享的平台，小舞台，大世界，希望大家好好珍惜和利用这么一个平台，毕竟在城南学院这样的平台不多。
所以今天我和大家交流的话题是当代大学生最缺乏的是什么；更具体地说，城南大学学生最缺的是什么，因为我对其他大学了解不多。这是一个很自由的话题，没有标准答案。那么在我表达我的观点之前，我想听听同学们的看法。
为了更大程度的实现男女平等，我想请各班的班长和学习委员谈谈自己的看法，并简要地说一下原因大家鼓掌欢迎第二，我想问一下我们的老师，您作为一个从大学走出去，又执身讲台多年的大学老师，我们想听听您的观点从这么同学以及老师的看法中，我们可以看到他们的观点是各不相同的。我在这里也不想对他们的看法展开议论，一是时间有限，二是没有很大的意义，所谓舞台上没有权威，它最大的公平就在于它能容纳各种不同的观点。
下面我来谈谈我自己的看法。我认为我们最缺乏的是行动力。具体体现在一下几个方面。
。基本结构如下：1。行动力不强的原因。。。。。。从社会阶层层面上来谈
我们生活在一个物质世界十分丰富的时代，衣食无忧的生活在增强我们幸福感的同时也逐渐使我们变得安逸和平庸，这不能不说是时代的悲哀。而城南学院的学生来自社会的这一特定的阶层，即社会链的中间环节，按心理学的观点，行动**于动机，而动机**于需求。
2、从利益的层面上来讲。
我们非常重是表面利益，但表面利益往往很小，因为**总是存在于卑微的地方。所以有时候我想：我们很高兴能在芝麻堆里找到好处，而不是在海里找鱼和虾。
我们不需要挖三英尺，但至少在给你一张地图后，你可以找到宝藏
我们八零后九零后可以说是生活在物质的海洋中，我们往往做事情往往很注重它的利益层面上的那一部分东西。记得小时候有一种这样的现象：每每大人有什么事情要我们小孩子帮忙的时候，我们总是要得到特定的好处才愿意去干。
而今天的一部分年轻人做事的时候也沿袭了这一传统，他们总是要看到有明显的利益看得见才愿意干，否则就隐讳地说这事情风险太大，我还是退出。
我们总是考虑在事情未完成时如何分配利润，以时事情在我们看到利润之前就崩溃了。我们必须相信真正的利益总是在你真正的行动之后。
2。我们中的很多人认为我们行动不有力的原因是我们受到了环境的影响
1.我们总是对前一天晚上感到满意，并在第二天重复这个故事。事实上，我们很大一部分人曾没有生活在今天，总是沉浸在对昨天的悔恨和对明天的幻想中，所以当我们迷惘的时候，我们唯一能做的就是立即行动，毕竟青春的时光是输不起的的。
8、我们很多同学总是抱怨环境因素的影响，以至于懈怠自己来追求安逸和放松。当然环境因素对人的影响也是非常大的，举个我们身边的例子，我们选取班干部的时候，因为开始不了解，往往是凭着我们自己的意愿而草率投票，我们当时选的时候并没有考虑往后的影响，但时至今日，这种影响已展现在我们每个人的面前。对于这种影响，我称之为环境反应。
很庆幸，我身在一个由强大的班干部团队带领的环境中，受益很大。我今天要强调的是，当环境不令人满意的是候。当我们出生时，我们局限于某些组织、团体和国际象棋的原则
三。我们需要行动上的独立和自主。
5个。鲁迅先生曾经说过，地上没有路，很多人会成为路。在我看来，当路上人太多的时候，也会让很多人无路可退。正如无论经济多么发达，总会有乞丐。
当路上的人太多时，除非开辟另外的路，否则就会有很多人不遵守规则而采取不正当竞争，交通拥挤的现象会增多，闯红灯的现象会增多。即使一切正常，也会开放人行道，防止人们进入合法区域。
10个。事实上，相对于他的回报，我认为走另一条路的风险是值得的。记得班上有一次选那个什么优秀团员，团员标兵以及优秀团干的时候就有很深的体会。。。。。。。。。因为我没有选择的想法。事实上，正如你所知，对于那些和上级抢饭碗的人来说，只有一个结果，那就是他们被打开了。
但是我当时就急切想传达这样一种想法，可惜明白我意思的人很少。事实上，我认为一个主要的原因是我对自己不自信，尤其是当我不的不面对真正的才华时。
7号。走别人的路，让别人无路可走，同时，你也会走到路的尽头。
4、结合协会的情况谈踏实性。
行动切忌形式化。一个人被别人出卖并不重要，因为别人太聪明了。你应该为他的智慧付出代价。或许还能卖个好价钱。
一个人被自己出卖是因为他太蠢了。所以我们做事要实际一些。我们应该为自己做更多的事，而不是做别人的奴隶。
5个。在社会转型时期，我们需要冷静思考，理性行动。
13、我自己有一个观点，即我们现在在找苦吃。我们认为吃苦就是锻炼.
6。按规矩办事的人只能得到一般的奖励
人性的演讲稿 篇4
关于人性三分钟演讲稿篇一
虚荣是人性的弱点
有一个故事：故事候，有一个齐国人，每天早出晚归，告诉妻妾，他们被许多贵人请去吃饭。长此以往，妻妾感到非常的奇怪，于是有一天趁他出门时便尾随其后，结果发现他是到坟地去请祭品!
所谓的权贵就是死人。。。妻妾相拥而泣。
虚荣如浓密的乌云，会挡住人生灿烂的阳光，而使人蒙受阴影;虚荣如泛滥的洪水，会冲断人生的桥梁，使人徘徊不前。人一旦有了虚荣心，变如盛夏突然而来的狂暴肆虐的风雨，它会吹走你的谦虚谨慎，自知之明，沉着稳健，以及那颗质朴纯真醇厚深沉的心，它会给你带来骄傲自满和盲目自大。它会使你如棉絮一般漂浮不定，最终你还是会失败，犹如一个气球，被时间的长针一刺而炸破，经不起时间的考验，逐渐消失!
翻开一本长长的历史书，你会发现很多人因为许荣心而失败。
如秦始皇，六王毕，四海一，然后阿房出，燕赵之收藏，齐楚之经营，韩卫之精华，尽归囊中，于是始皇便有了虚荣之心，朝歌夜弦，视珍宝如沙砾，弃掷逦跎，亦不甚惜。他有了这般虚荣，便自高自大起来，日益骄固。施行**，剥夺镇压天下人民，而最终却落得个戍卒叫，函谷举，楚人一炬，可怜焦土，曾经强大一时的秦国就如此土崩瓦解!
例如，三国是期的关云长一生经历了无数次的战斗，赢得了大家的赞誉。虚荣让他越来越自负，落败走麦城，何其衰也!从此东山难起，终落得身落敌手，人头落地，实为悲哉!
石崇与皇室斗富，燃烛为柴，红锦为地，却招来杀身之祸!隋炀帝一绸缎围树，夸富于少数民族，引起瓦岗塞的烽烟......历史的印记告诉我们，虚荣必然招来祸害灾难!
虚荣----人性的弱点!拨开眼前的层层迷雾，以平实的心态去迈开人生的每一步，迎接美好的明天!当虚荣之花向你招手的时候，请收回你的仰慕的目光，向朴实的真实之路进发，拥有一个圆满的收获，谱写又一个永恒!
关于人性三分钟演讲稿篇二
人性，值得信任?
我是小左。我坚强，但只是在表面，我开心，但只是在表面，我阳光，但只是在表面......曾经的小左有过憧憬，有着对世界美好的希望，有着暗恋的心，有着孩子般的天真和善良......
但是现在那个孩子死了，永远的死在了我的心里......现在的小左，，不再有爱，不再善良，不再天真......现在的小左彻底将曾经的自己冰封了，就像蝴蝶未破茧而出的那时一样，可是又有点不同，因为蝴蝶最终会破茧而出，而那个小左却再也出不来，因为连那个自己都放弃了她，所以她伤心了，不愿意再出来了......
从前，我回到街上，穿过市中心。突然，有点吸引了我的注意。拐角处有个可怜的老太太，
走近一看，原来是个失明的老婆婆，可是我却不懂，一个瞎子，如何存活的下来呢?
为了检验人性，我缓缓的打开钱包，拿出一张10元，放在老婆婆面前，晃了晃，等了一会儿，没动静，原来她确实是瞎子。我顿时觉得，或许人性，还值得相信......我慢慢的放下了那张10元，轻轻的摆在她的碗里，看了那婆婆一眼，转身，离开了那个拐角......
走了一会儿突然我想起还有东西没买，我又再次回到了那个拐角，可我看见了一幕：在那个老婆婆面前，同样有一个衣衫褴褛的老头，具体情况我不知道，我听见那个老婆婆说：“老伴，没想到这钱来得真快，可比我干活轻松多了，以后我们天天来，不过等会我们去xx饭店先吃一顿吧......
”我的心，彻底冷了，原来人性，就是这样......利用我的同情，是吗?
突然间，我不想再做什么了。我只想回家。我只想呆在家里。我不想出来。毕竟，爸爸妈妈永远不会骗我
但从那以后，我就不再仁慈了。我抛开同情，看世界
但小左的心仍然希望人性是值得信赖的
关于人性三分钟演讲稿篇三
真诚是人性之本
当一滴晶莹的热泪从眼角渗出，悄然无声划过脸庞，滴落红尘，我们便拥有了一颗真诚的心，在那一时刻，周而复始的生活耀眼璀璨!
六月的天，孩童的脸，刚才还是阴雨的天，此刻阳光肆虐，不知疲倦地揪起人们烦躁的心。而我的生活也像是奔波奔波，假期工作像座大山，在内外夹击下，我选择去超市买点零食，用食物来填补空虚！
人头攒动的超市中，我如同蜗牛挪动于人群之中，百无聊赖地把一些包装艳丽的零食投入购物篮中。蓦地，发现一处僻静之地，心想，总算是柳暗花明了!此时，有一个五十开外的阿姨抱着一个孩子，走到了此处，那小孩嚷嚷着要吃糖。
阿姨匆匆看了下两边，发现仅我一个人，便卸下警戒的神色，拆开了包装袋，把里面的一颗糖取出、剥开鲜艳地发亮的糖纸、取出洁白无瑕的糖果、小心翼翼地把糖果送进小孩的口中。孩子把糖抿着，把笑容展露。我低下头，想起长辈们常对我说的话：
“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。”想着转身离开，可双腿沉甸甸地不容我做这个动作，事不关己、高高挂起的陌路人现象怎能成为我的人生标记?我不允许、亦不容我成为那样的人。
在超市的喧嚣之中我沉静心神，想起语文课上学过的鲁宗道的故事，鲁宗道面临说假话豁免和说真话获罪的抉择以实言对，终获皇帝重用。感动皇帝的便是鲁宗道的一份真诚!细心想来，计上心头。
我拿起阿姨拆封又故意塞进货架的那包糖，走近阿姨，“阿姨，对不起，能否听我说句话?”阿姨愣了下，看了下我手中的糖，脸霎时有些发白，转而眉宇间有愤怒的乌云涌起。我站直了身体，不卑不亢地说：
“阿姨，这是你孙子吧，长得真可爱!”那些乌云有些稀薄，我接着说：“他那么爱吃糖啊，您把这包糖落下啦!
”我把糖递到孩子手中，那个小男孩顺口说了句：“谢谢!”“真懂礼貌!
是个有教养的好孩子”我夸赞道，我注意到此时阿姨的眉梢缓和了不少，爱意柔和了脸庞。“对不起，阿姨!”我尊敬了补了一句，正打算转身，被她叫住了：
“你才是真正有教养的好孩子!我可真糊涂，这么能在孩子面前这样......”她絮叨着。
其实，有些问题不难解决，而真诚的对待必然会得到真诚的回应！
“诚者，天之道也;思诚者，人之道也。”孟子的教诲点亮了我的生活，待人真诚，收获理解!待物真诚，收获成功!待己真诚，收获的是人生的价值存在感!
人性的演讲稿 篇5
“九一八”演讲稿：回归人性，让爱消弭隔阂与仇恨
上海市杨浦高级中学 张黎明
老师们，同学们，大家上午好！我是张黎明。9月18日，是一个让每一个中国人理应感到疼痛的日子，八十三年前的这一天，盘踞在我国东北地区的日本关东军炸毁南满铁路，并嫁祸于中国军队，以此为借口，炮轰中国军队位于沈阳的北大营，挑起了为世人熟知的“九一八事变”，这也是日本发动侵华战争的开端，从此，中国陷入了与日本长达十四年的拉锯与抗战之中。
这是我们惯常熟悉的历史叙事，每一本客观、中立的历史教科书都会把这些事实原原本本地摆在我们面前，读着这些文字，我们所体会到的是屈辱、痛苦与不甘。历史上的疼痛感融进了民族的基因之中，使得直到八十三年后的今天，生活在二十一世纪第二个十年的我们，每每想起那长达十四年的惨烈抗战史，依然会有痛的感觉，而面对当下日本政府的各项具有争议的政策与举动，国人也会自然而然地不满、愤恨、不寒而栗。有不止一份调查显示，中日两国的国民互信处于极低的水平，彼此的隔阂与猜疑要远远大于理解与信任。
当然，作为受侵略一方的中国，要谈“理解与信任”，好像有些艰难。然而，正如意大利史学家克罗齐所指出的那样：一切历史都是当代史。八十三年，说长，不长，说短，也并不很短了。对于我们这些并没有亲身经历过那次事变的当代人而言，应该以怎样的态度去面对、去记忆那次事变、乃至更长一段的抗战史，恐怕要比单纯记住那次事变本身，显得更加迫切，因而也显得更有现实意义。
不过，这样一个问题，对于从未经历过抗战的我们来说，其实并没有资格来回答，脱离了切身的经历与感受，任何一种判断，哪怕再义正词严、哪怕再温婉动人，都失去了它应有的厚度，而显得轻飘、显得无力。所以，最好的回答者，应该是那些曾经接受过抗战烽火洗礼、而今又阅尽沧桑、洗尽铅华的抗战老兵们。那些老兵们现如今留下的记忆，才是对我们当代人最有教益的启示，而非宏大的历史叙事、而非网络上滔滔汹涌的所谓“民意”。
我想告诉大家的是，就在一周前的'9月8日，也就是国人期盼着“人月两圆”的中秋佳节，媒体报道了一位与“团圆”无缘的抗战老兵，在中秋期间读来，让人唏嘘，却又让人温暖，而十天后，就是“九一八事变”八十三周年了。
这位老兵叫周福康，今年已经是九十二岁高龄了，是离上海并不遥远的萧山人士，现如今，老人也依然居住在萧山老家。说“居住”，其实有点勉强，老人现在的生活境况并不很好，九十多岁的人，因为膝下无儿无女，仅靠微薄的低保金难以过活，于是就以捡拾垃圾为生，他的住处，前前后后堆满了捡来的垃圾，据媒体的报道，已经到了“连双脚都无法正常安插落地，整个屋里还不时散发出阵阵扑鼻的霉臭味”的地步。
老人家十七岁入伍，参加过许多次大小战役，其中最有名的，是福州保卫战。抗战胜利前夕，他随部队进驻台湾，接受日军投降后又随队重返大陆。虽在军中也官至中尉军衔，然而此后身世却一直坎坷，直至现在这样的生活境地。按理说，这样一位老兵，是最有理由记住仇恨的：当年战争的残酷、曾经为国家民族做出的巨大贡献、当下生活的艰难困窘，所有这一切，都让老人有理由不满、有理由愤恨。然而，老人家却不，面对曾经的岁月峥嵘、面对当下的生活潦倒，他想得最多的，是一个人，正因为有了这个人，他觉得自己的生活充满温暖与幸福。这个人，还不是一个中国人，她是一个日本人。当年老人家到台湾时，认识了一位日本小学教师叫边见须惠子，两人坠入了爱河。可是命运却没有让他们最终走到一起，随着部队的调动，两个相爱的人只好分开，从此，海峡永隔。从1945年到现在，已经整整六十九年了。老人家却一直在内心底里为他的日本爱人留存着一个位置，住在彼此心里的人，是永远不会分开的。老人家说：想着和她在一起的时光，这一生都很幸福。简单、质朴、但却充满着力量。这股力量，在于他们曾经经历的战乱时光，在于他们在战乱时光中依然掩盖不住的人性的光芒，更在于时过境迁之后，这股人性的光芒从未暗淡，从未消逝，依然照耀着老人本该孤寂的心，为他带去温暖、带去希望。
本属于交战国家的两个人倾心相爱，并且铭记、惦念了半个多世纪，这本就不是宏大的历史叙事所会关注的话题，相比于战争的激烈、死伤的惨重，两个微不足道的个人那么一点点微不足道的感情，似乎是不值一提的。但是，正如鲁迅先生提醒我们的：革命是并非教人死而是教人活的。道理挪用过来，也是相通的。战争就是一台泯灭人性的机器，仅仅记住战争中人性泯灭、相互仇恨的那一幕幕，固然需要，但却远远不够。真正让这台机器停止运转的，不是一次次战场上具体的胜败，而是每一个参战者、每一个普通人心中对于回归人性的渴望，渴望过上安宁平静的生活、渴望过上可以爱人、也可以被人爱的生活，可以像一个人那样像样地生活，而不是仅仅作为一枚棋子、一粒草芥而卑微地死去。
我想请大家和我一起做一个回顾，提起二战的胜利，首先浮现出的画面一定是东京湾里美国密苏里号军舰上的日本投降签字仪式，这是宏大历史叙事里最喜欢挑选的画面。然而，为什么总有一幅画面调皮而又顽强地紧随这艘军舰之后浮现出来呢？以至于直到今天，每当二战胜利日到来的时刻，总会有无数的人们模仿、重现那个画面？我们应该已经都想到了，那是“胜利之吻”，当日本宣布无条件投降的消息传来时，纽约街头欢庆的人群中，一名水兵情难自已亲吻了身边的一位护士。从此，历史在这里定格、人性在这里复苏。
所以，我想，站在今天这样一个我们终于可以像一个人那样像样而正常地生活的时代里，再次回顾“九一八”，回顾那段艰苦卓绝的抗战史，史实的记忆固然需要、惨痛的情绪也是必然，不过要说愤怒、仇恨的心理，就恰恰偏离了正道，正中某些战争狂热分子渴望挑起事端、挑起战争的下怀。我们真正要做的，是看到战争非人性的本质，守护自己心中那一点点即使微不足道、却也顽强存在的爱与温暖，以包容之心、理解之意去消弭彼此间的隔阂与仇恨，始终对这个人来人往、生气勃勃的世界，充满爱意。
谢谢！
人性的演讲稿 篇6
找寻心灵的鸡汤
各位领导，各位同仁：
大家好！
在演讲之前，我想问你几个问题。你应该在心里真诚地回答他们。你在人际交往中遇到过什么困惑吗？你觉得工作压力大，有时甚至恶心吗？
在生活中，你觉得周围的人不支持你还是不理解你？甚至感觉事事都不顺心？最让人觉得不公平的是，青春的梦想成了今天的噩梦？
其实几年前的我和你们一样，处在无休止的情绪困扰和忧虑中，直到看了戴尔卡耐基先生的《人性的弱点》后，忽然感觉找到了属于自己的心灵营养之汤。该书的目的就是帮助你解决你所面临的最大问题：如何在你的日常生活、与社会交往中与人打交道，并有效地影响他人；如何战胜人类生存的敌人——忧患，才能创造幸福美好的生活。
如何更好的在生活中变得快乐。
《人性的弱点》是卡耐基思想与事业的精髓，是全球最畅销的励志经典，在世界各地至少已经翻译成58种文字，在全球拥有四亿读者，除《圣经》之外，无出其右。该书通过生懂的故事和通俗易懂的原则，从人性的角度**了隐藏在人体中的60个弱点。“一个人只有认识自己，不断改造自己才能有所长进，直至成功！
”卡耐基先生对这些生活和工作中的深刻思考，为我打开了一片智慧的天空，使我的心灵受到了震撼，也使我感到自身的不足。这让我想起了人们对卡耐基先生的赞美：“世界并不会因为失去卡耐基而停止转动，却因为有了他而转得更好。
”卡耐基先生以他对人性的独到的洞察力，利用大量普通人不断努力取得成功的故事，唤起了每个人内心蕴含的潜力，激励一代又一代的人走向成功。
下面就《人性的弱点》中的部分思想结合自身实际，谈谈我的读书心得。
第一、 与人相处的技巧。
卡耐基先生告诉我们：“尽量去了解别人，而不要用责问的方式；尽量设身处地地去想，他们为什么要这样做？这比起批评责怪要有益、有趣得多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈”。
细细品读，不知觉间豁然开朗。设身处地的为他人着想是人最优良的品质之一，是生活中交到真心的朋友的必要条件，一个人只有懂得换位思考，才能取得别人的认可和尊重。生活如此，工作亦然。
教育工作是一项伟大的工程，每时每刻都要与各种学生打交道，如何才能有效地处理学生的问题，设身处地的沟通与交流无疑是最重要。
第二、如何更好的工作。
首先要端正工作态度，要乐在工作，享受工作每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为单位的核心员工，受到领导的器重；有的人一直碌碌无为，不被人知晓；有些人满腹牢骚，总以为自己与众不同，但到头来还是一无是处。众所周知，除了少数天才外，大多数人的天赋是相似的。那么，是什么让我们改变了我们？
是态度！态度是一种内心的潜在意志，是个人能力、意志、观念、价值观等在工作中的外在表现。正如书中所言，“态度就是你区别于其他人，使自己变得很重要的一种能力。
一个人的态度决定了他的行为，不管他是忠于工作还是敷衍，不管他是满足于现状还是咄咄逼人。”
我现在在学校的工作任务重、涉及面广、要求高、压力大，工作量大，如果没有在心中树立积极进取的工作态度，就很容易丧失工作热情，降低工作效率，甚至轻视自己的工作。
“态度决定一切”，这是《人性的弱点》一书中的核心观点。我就是在这种精神的鼓舞下，精神抖擞的、以饱满的热情投入工作，在校园里留下我忙碌奉献的身影，热情地同领导、同事和老师们交流，乐观积极的工作、生活。
其次要养成良好的工作习惯。好习惯使人终身受益。书中提到了四个好的工作习惯，可以提高我们的工作效率。这对我们从事教育工作的同志来说，意义重大。
一个好的工作习惯：把桌子上所有的报纸都清理干净，只留下与你要处理的问题有关的东西。国会图书馆的天花板上挂着一句著名诗人波普写的话：
“次序是天国的第一法则。”没错，满桌子的作业，书籍，稿件等等，会让人产生混乱，紧张和忧虑的的情绪，甚至促使人产生高血压、心脏病和胃溃疡。作为一名身兼数职的教育工作者，日常工作琐碎繁杂，所涉及的资料、文件、作业等，如果不能有序的归类摆放，毫无疑问将严重影响我的工作效率。
良好的工作习惯二：明确工作重点。都市服务公司的创始人亨利杜赫提说过，人有两重能力是千金难求的无价之宝———一是思考能力，二是分清事情的轻重缓急并妥当处理的能力。
就连漂流到岛上的罗滨逊，也不忘每天做一个日程安排，更不用说在日常工作中养成井井有条的好习惯。
良好的工作习惯之三：“当你碰到问题时，如果必须做决定，就当场解决，不要迟疑不决。”今日事今日毕，作为学校工作者，学校师生的事情再小再琐碎也是大事，每天和全校教职工以及学生打交道的过程中会遇到各种各样的事情，及时处理、及时解决，既方便了教师、学生的学习和生活，也规范了自己的工作。
良好的工作习惯4：学习如何组织、负责、监督各级工作。在工作中，会遇到很多小问题，容易让人感到困惑。
这时，只要人员组织有序，任务分配合理，监督及时，那么问题就会事半功倍地解决。
第三、快乐的生活。
当今社会瞬息万变。 面对工作和生活的压力，每个人都不可避免地会感到疲劳。面对层层压力，我们怎能过上幸福的生活？卡耐基先生说：
“能够分享的生活才是丰富多彩的”。找个适当的机会，约上几个要好的朋友，去健健身，游游泳，放松自己，使自己的身心全都得到放松，这是焕发活力的好办法。的确，和别人分享生活的快乐，这样你就能从中得到更多的快乐。
我认为年轻人的最大优势是他们充满活力，充满活力和热情。
卡内基先生的智慧无疑为我们打开了一扇认知之门，这不仅是对人生哲学的阐述，更是对人性的细致分析。我这里的朋友，如果你有时间，不妨读一读这本书，它会成为你心中的鸡汤。
谢谢大家！
人性的演讲稿 篇7
虽然我们离战争很远,但身边因事故而提前离开我们的消息不断。截止8月5日，全局共发生6起职工死亡事故和2起重伤事故。特别是7月29日以来，杭州北车辆段和南京东机务段连续发生两起职工死亡事故。痛定思痛,事故是惨痛的，教训是深刻的。当务之急，尽快找准发生不安全事故的根源，避免同类事故不再重演。
分析这2起职工死亡事故的发生，尽管原因是多方面的，但最基本的原因还在于安全制度不执行、安全措施不落实。那么，为什么安全制度不执行 、安全措施不落实?这不仅是困扰劳动安全的老问题，也是摆在管理者与被管理者面前的新课题。其实，管理者与被管理者是相辅相成的，制定制度与执行制度是一个问题的两个方面。也就是说，问题在下面，根子在上面。从管理者身上找原因，如果安全制度脱离实际，不以人为本，不合情理，不易操作，那就不是简单的谁出问题谁“买单”的问题了。制度执行不到位主要有以下几个原因：一是制度本身有问题，形式主义，落而不实。劳动安全管理流于口号，没有现场检查标准，大而化之，笼而统之，定性的多，定量的少，没有可操作性。二是制度不能与时俱进。制度是死的，人是活的，环境是变化的，制度是靠人去执行的，制度必须随环境变化不断完善。现实情况是，生产布局与时俱进，工作现场千头万绪，作业环境千差万别，但许多安全制度却一成不变。特别是近年来，职工工作环境尽管有所改善，但 “先建设后生活”的思路并未改变，因工作环境问题影响职工有效执行安全制度，是不容忽视的问题。三是管理方式过于简单，以罚代管，影响了制度的有效执行。通常情况是，受处罚的职工虽接受了处理，按时交纳了罚款或写出了书面检查，但是，口服并不一定心服，由于存在逆反心理，想方设法来应付检查，成为安全管理制度不落实、打折扣的顽症。这说明，一味地、简单地靠人盯人严管是管不住的，靠不合理的规章管人也是靠不住的，如果制度本身不严密，制度管理中的人性化不够，制度中的安全理念没有得到操作者的认同，没有外化成为一种行为习惯，象“一站二看三通过”诸如此类低级的错误还会发生的。特别是管理者如果没有“人的生命高于一切”的价值观，对竞争上岗中的职工心理、健康没有必要的人文关怀，对带病坚持上岗者不能给予有效制止，反而作为一种先进行为给予鼓励，这不仅是对劳动者生命健康的极大漠视，还不自觉地埋下了劳动安全的“定时炸弹”。
劳动安全中的人性化管理，要求各级管理者必须带着感情抓安全，带着责任抓安全，时刻把“人命关天”的事放在心上，把“人的生命”放在高于一切的位置，作为安全工作的根本出发点和归宿点。否则，职工人身安全没有保障，职工安全素质没有提高，职工群众的根本利益就难以得到体现，铁路跨越式发展就会失去前提条件和基础。因此，要求管理者制定安全制度时，注入安全以人为本的价值观，提高安全制度的科学性、合理性、可操作性，并通过宣传培训内化，营造出“人人生产安全，人人享受安全” 的浓厚安全氛围，使“违章就是违法，违章就是犯罪，违章就是自杀”的观念变成全员共识，变成职工自觉遵守安全制度的行为习惯。
劳动安全中的人性化管理，要求管理者学会理解人、关心人和尊重人，多一些“人情味”，少一些简单粗暴;多一些润物无声的思想教育、理解引导、认同关爱，少一些居高临下、我打你通、以罚代教。管理并不是把职工管死，而是强化职工对安全制度的认同，消除作业中的侥幸心理，增强自我防范意识、强化劳动保护措施，激发保安全的自觉性和主动性。因此，不仅要强化职工按作业标准的执行意识，更要强化管理者“刚柔相济”、“严爱相融”的人本管理理念，通过提高管理干部的管理“情商”，及时化解管理者与被管理者的矛盾，为职工执行规章创造和谐环境,共同担负起劳动安全的责任。
当然，人性化管理不等于人情管理，更不是好人主义，看到职工犯错误不管不问不批评，而是严中有爱，严中有情，通过狠刹现场“两违”，硬起手腕来抓安全，使职工切实感受到严格后面的关爱，无情背后的真情。如果说制度管理是“硬管理”，是劳动安全管理的基础，那么“人性化”管理就是“软管理”，是硬管理的必要补充，只有两者达到和谐统一，才能确保劳动安全长治久安。
值得重视的是，劳动安全事故带来的经济损失可以估量，但社会效益的损失却无法估量;劳动安全事故不仅是铁路的损失，更是职工家庭的悲剧。一起劳动安全事故对一个企业来说，可能是几千分之一、几万分之一的不幸，但对于一个职工和家庭来说，就是百分之百的灾难。从这个意义上说，要避免这类悲剧再度重演，各级管理者必须时刻强化“关注安全、善待生命” 的价值观，重视劳动安全中的人性化管理，不断提高职工自身不受伤害、也不伤害别人的职业素质，这既是铁路劳动安全生产的目标所在，更是广大职工家庭的共同期盼。
人性的演讲稿 篇8
市骨科医院全体姐妹们：
正值春回大地，万象更新之际，在喜庆“两会”胜利召开的日子里，我们即将迎来第107个三八国际劳动妇女节。在此，向辛勤工作在各岗位上的全院女职工致以节日的祝贺和亲切的慰问!
过去的一年，你们秉承“厚德精诚、力行博爱”的医院精神，坚持以病人为中心，以高超的医疗护理技术和良好的医德医风为患者提供优质服务，充分发挥女性优势，全力做好本职工作，涌现出一批“先进工作者”、“五一巾帼奖”、“护理服务之星”、“三八红旗手”、“最美天使”和“巾帼建功标兵”等优秀典型，成为大家学习的榜样。你们当中有的以苦为乐，爱院如家;有的一心扑在工作上，牺牲个人和小家利益，始终不渝地以卫生事业为重，集中地反映了我院女职工的高尚情操和精神风貌。因为有你们的努力、付出，因为有你们的执着、奉献，医院在医疗、教学、科研、管理等各领域取得了许多骄人业绩，为医院发展做出了巨大贡献。真诚的感谢大家，“你们辛苦了!”
展望未来，任重道远。我们殷切希望，全院女职工继续发挥好“半边天”作用，努力创造新业绩，不断开拓新局面，与医院同呼吸、共命运，为建设医院和谐发展再上新台阶，彰显巾帼靓丽新风采。
祝全院女职工节日快乐!身体健康!阖家幸福!
人性的演讲稿 篇9
各位领导，各位同仁：
大家好！
在演讲之前，我想问大家几个问题，大家要在心里真诚地向自己回答。在人际交往中，你是否遇到过种种的困惑？在工作中，你是否感觉压力很大，有时甚至是厌恶？在生活中，你是否觉得你身边的人不支持你，或者是不理解你？甚至感觉事事都不顺心？最感到不平的是，少年时代的美梦竟成了今天的噩梦？其实几年前的我和你们一样，处在无休止的情绪困扰和忧虑中，直到看了戴尔卡耐基先生的《人性的弱点》后，忽然感觉找到了属于自己的心灵营养之汤。该书的目的就是帮助你解决你所面临的最大问题：如何在你的日常生活、与社会交往中与人打交道，并有效地影响他人；如何击败人类的生存之敌——忧虑，以创造一种幸福美好的人生。如何更好的在生活中变得快乐。
《人性的弱点》是卡耐基思想与事业的精髓，是全球最畅销的经典，在世界各地至少已经翻译成58种文字，在全球拥有四亿读者，除《圣经》之外，无出其右。全书通过栩栩如生的故事和通俗易懂的原则，从人性本质的角度，挖掘出潜藏在人体内的60大弱点。“一个人只有认识自己，不断改造自己才能有所长进，直至成功！”卡耐基先生对这些生活和工作中的深刻思考，为我打开了一片智慧的天空，使我的心灵受到了震撼，也使我感到自身的不足。这让我想起了人们对卡耐基先生的赞美：“世界并不会因为失去卡耐基而停止转动，却因为有了他而转得更好。”卡耐基先生以他对人性的独到的洞察力，利用大量普通人不断努力取得成功的故事，唤起了每个人内心蕴含的潜力，激励一代又一代的人走向成功。
下面就《人性的弱点》中的部分思想结合自身实际，谈谈我的读书心得。
第一、与人相处的技巧。
卡耐基先生告诉我们：“尽量去了解别人，而不要用责问的方式；尽量设身处地地去想，他们为什么要这样做？这比起批评责怪要有益、有趣得多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈”。细细品读，不知觉间豁然开朗。设身处地的为他人着想是人最优良的品质之一，是生活中交到真心的朋友的必要条件，一个人只有懂得换位思考，才能取得别人的认可和尊重。生活如此，工作亦然。教育工作是一项伟大的工程，每时每刻都要与各种学生打交道，如何才能有效地处理学生的问题，设身处地的沟通与交流无疑是最重要。
第二、如何更好的工作。
首先要端正工作态度，要乐在工作，享受工作每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为单位的核心员工，受到领导的器重；有的人一直碌碌无为，不被人知晓；有的人满腹牢骚，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处。众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么造就我们，改变我们？是态度！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中的外在表现。正如书中所言，“态度就是你区别于其他人，使自己变得很重要的一种能力。一个人的态度决定了他的行为，决定了他对工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。”
我现在在学校的工作任务重、涉及面广、要求高、压力大，工作量大，如果没有在心中树立积极进取的工作态度，就很容易丧失工作热情，降低工作效率，甚至轻视自己的工作。“态度决定一切”，这是《人性的弱点》一书中的核心观点。我就是在这种精神的鼓舞下，精神抖擞的、以饱满的热情投入工作，在校园里留下我忙碌奉献的身影，热情地同领导、同事和老师们交流，乐观积极的工作、生活。
其次要养成良好的工作习惯。好的.习惯使人受益终身，书中提到了四大良好工作习惯，可以提高我们的工作效率。对我们这些从事教育工作的同志具有很大的启发和借鉴意义。
良好工作习惯之一：清除你桌上所有的报纸，只留下与你正要处理的问题相关的东西。美国国会图书馆的天花板上悬挂着著名诗人波普曾写过的一句话：“次序是天国的第一法则。”没错，满桌子的作业，书籍，稿件等等，会让人产生混乱，紧张和忧虑的的情绪，甚至促使人产生高血压、心脏病和胃溃疡。作为一名身兼数职的教育工作者，日常工作琐碎繁杂，所涉及的资料、文件、作业等，如果不能有序的归类摆放，毫无疑问将严重影响我的工作效率。
良好的工作习惯之二：做事分清轻重缓急。都市服务公司的创始人亨利杜赫提说过，人有两重能力是千金难求的无价之宝——一是思考能力，二是分清事情的轻重缓急并妥当处理的能力。就连漂流到岛上的鲁滨逊还不忘每天定下一个作息表，更何况在我们平时的工作中更要养成有条理的好习惯。
良好的工作习惯之三：“当你碰到问题时，如果必须做决定，就当场解决，不要迟疑不决。”今日事今日毕，作为学校工作者，学校师生的事情再小再琐碎也是大事，每天和全校教职工以及学生打交道的过程中会遇到各种各样的事情，及时处理、及时解决，既方便了教师、学生的学习和生活，也规范了自己的工作。
良好的工作习惯之四：学会如何组织，分层负责和监督。我们在工作中，会遇到很多枝节性问题，容易使人感到混乱。这时，只要有序组织人员，合理分配任务，并适时予以监督，那么问题的解决就会事半功倍。
第三、快乐的生活。
当今社会，瞬息万变，面对工作和生活上的压力，疲劳是每个人肯定会有的。面对层层重压，我们如何才能快乐的生活？卡耐基先生说：“能够分享的生活才是丰富多彩的”。找个适当的机会，约上几个要好的朋友，去健健身，游游泳，放松自己，使自己的身心全都得到放松，这是焕发活力的好办法。确实，与他人一起分享生活的乐趣，这样也许你会从中得到更多的快乐。我想，年轻人的最大优势，就是在于活力，永葆活力，激情无限。
卡耐基先生的智慧无疑为我们打开了一扇认知的大门，这不仅仅是对生活哲理的阐述，更是对人性的细细剖析。在座的朋友们，有时间，不妨品读一下这本书，它会成为你心灵的鸡汤。
谢谢大家！
人性的演讲稿 篇10
亲爱的同学们：
大家好![小学作文网 ZWb5.Com]
从古至今不知有多少名言告诉我们读书的益处，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，书籍是人类进步的阶梯………关于读书的名言数不胜数，而它无不显示着读书的好处，读书能学到的东西会使我们受益匪浅。
书上的知识是多种多样的，不同的书会使我们学到不同的知识。比如《三国演义》这本书不仅能让我们了解三国时期的历史和名人，也能让我们了解到其他的真谛：曹操打仗放纵士兵盗墓，而他在自己死时担心他人会不会盗他的墓。从中我们可以明白做人要懂得换位思考，不能只想着自己不管别人处境，诸葛亮三气周瑜则让我们明白，做人不能心胸狭窄，妒贤忌能，弄不好会因为自己咽不下这口气而失败。这些都是在手机和电脑里学和体会不到的知识。
读书也是有方法的，不能只看情节上的发展，应该要更深入了解。还是拿《三国演义》来讲，它是一本历史小说，虽然架构和历史差不多，但很多地方都是因为作者虚构的：三气周瑜、关公显灵、六出祁山的经过………，这些就是我们应该去了解的，还有作者在写作方法，比如：作者应该怎么不直接描写才能写出关于温酒斩华雄的精彩?作者的写作手法我们也要揣摩，可以在写作时加以应用。
世上的书千千万万，想要读完全世界的书显然是不可能的，那我们就要挑选有意义的，对我们发展有益的书，同时也提醒大家，坚决不买毫无营养的，对我们身心发展有害的地摊书。
书是人类智慧的结晶，书是人类经验的总结，书是社会生活的反应。“书犹药也，善读之可以医愚"。多读书可以使我增长见识，修身养性，让我们明辨是非。同学们，多读读书吧!
人性的演讲稿 篇11
三一文库（演讲稿范文/演讲稿
人性与法治演讲范文
/李伟迪曾惠燕
人性化是2003年法治的焦点和亮点，但不同的声音也能时常听到，有些受害人及其亲属认为，对罪犯讲人性，就是对受害人的不公平，因为罪犯毫无人性地践踏受害人的权利；有学者认为，人性应该是法治的品质。为什么要人性化？还有人耽心，人性化可能“化”掉法律的威力，因为法律的威力来自无情无私，而人性必须承认有
情有私。显然，要推进我国法治建设，必须研究法治与人性的关系。
首先，我们必须研究法治与人的关系。法治的调整对象是人的行为，规定的是人的权利和义务，维护的是人的秩序，追求的是人的发展，实现的动力是人的实践。法治的起点、终点、目标和手段都离不开人。放弃人民的法治是不可想象的。
法治的最终主体要素是自然人，因此，法学是人的科学，法治是人的实践，法学必须研究人，法治必须服务人，法治的终极价值目标是人的全面而自由的发展，法治是工具，人是目的，法治必须以人为本。
其次，要研究法治属性与人性的关系。人性是人的根本属性，它引导人们按照自己的生活方式生活。人性是什么？
古今中外众说纷纭。从理性的角度看，人的基本本性是生存、尊严、名誉、亲情、群居、自由和发展的需求趋向。
基本人性是普遍存在的，不以财产、地位、职业、宗教、文化、地理、种族等为基础。人的属性决定法治的属性，前者是内容、目的、灵魂，后者是形式、手段、身体。人们立法是为了塑造人性，执法是为了支持人性，司法是为了修复人性，守法是为了发展人性。
促进人性的法则是善法，而压制人性的法则是**法。法治必须以人性为基础。
最后，必须研究法治与人权之间的关系。生存需要产生生存权。人们有权珍视自己的生命，有义务珍视他人的生命。尊严和名誉需要产生人权。在任何情况下，人们都有权视自己为人，有义务视他人为人。
人们有权维护自己的名誉，有义务尊重他人的名誉。亲情需要产生亲情，人们有保护亲情的义务和享受亲情的权利。人们有参与社会生活的权利和接受他人的义务。
自由需要自由的权利。人有自己的自由，不能妨碍他人的自由。发展需要产生发展权。我们应该发展自己和他人；穷人要发展，富人也要发展。基本的人性凝聚着**的基本权利，即人权。
人权是不可剥夺的，只能受到适当限制。
人性的演讲稿 篇12
虽然我们离战争还很远，但由于这次事故，我们一方提前离开的消息仍不断。截止8月5日，共发生6起职命事故和2起重伤事故。特别是7月29日以来，杭州北车辆段和南京东车辆段连续发生两起死亡事故。
这次事故是痛苦的，教训是深刻的。必须尽快找出不安全事故的根本原因，避免类似事故再次发生。
分析这2起职工死亡事故的发生，尽管原因是多方面的，但最基本的原因还在于安全制度不执行、安全措施不落实。那么，为什么安全制度不执行 、安全措施不落实?这不仅是困扰劳动安全的老问题，也是摆在管理者与被管理者面前的新课题。
事实上，管理者和被管理者是相辅相成的。制度的制定和实施是一个问题的两个方面。也就是说，问题在底部，问题在顶部。从管理者身上找原因，如果安全制度脱离实际，不以人为本，不合情理，不易操作，那就不是简单的谁出问题谁“买单”的问题了。
制度执行不到位的原因有几个：一是制度本身存在问题，形式主义，下降但不真实。劳动安全管理只是一个口号。没有现场检查标准。它大，一般，多定性，少定量，没有可操作性。
二是制度不能与时俱进。制度是死的，人是活的，环境是变化的，制度是人是施的，制度必须随着环境的变化而不断完善。现实情况是，生产布局与时俱进，工作场所多样，工作环境多样，但许多安全制度没有改变。
特别是近年来，职工工作环境尽管有所改善，但 “先建设后生活”的思路并未改变，因工作环境问题影响职工有效执行安全制度，是不容忽视的问题。三是管理模式过于简单，刑罚替代影响制度的有效实施。通常情况是，受处罚的职工虽接受了处理，按时交纳了罚款或写出了书面检查，但是，口服并不一定心服，由于存在逆反心理，想方设法来应付检查，成为安全管理制度不落实、打折扣的顽症。
这说明，一味地、简单地靠人盯人严管是管不住的，靠不合理的规章管人也是靠不住的，如果制度本身不严密，制度管理中的人性化不够，制度中的安全理念没有得到操作者的认同，没有外化成为一种行为习惯，象“一站二看三通过”诸如此类低级的错误还会发生的。特别是管理者如果没有“人的生命高于一切”的价值观，对竞争上岗中的职工心理、健康没有必要的人文关怀，对带病坚持上岗者不能给予有效制止，反而作为一种先进行为给予鼓励，这不仅是对劳动者生命健康的极大漠视，还不自觉地埋下了劳动安全的“定时炸弹”。
人性的演讲稿 篇13
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好!
我与你不曾相识，却愿意相信你
车站挤满了人。我坐在候车大厅的座位上等公共汽车。我很无聊。我低头玩弄我的手机。有一个老人，一直在我面前徘徊，拖着很多行李。我抬头看了他一眼。我一想往下看，他就问女孩，请你先检查一下我的行李好吗？我去洗手间。
我看了一下时间，离发车的时间还挺久的，就说我先帮你看一会，你要早点回来哦。老人说谢谢，把所有的东西都放在我面前。当他回来的时候，他和我聊天。我问他，你不怕我不帮你看东西或带东西去吗？
他说了句让我至今仍然记得的话，你一姑娘家，怎么会看上我这些家当，而且我第一眼看你，就觉得你是个值得信任的人。被陌生人信任的感觉真好。
举手之劳
在深圳的时候，同学告诉我，有次她坐末班车回来，车上很多人，被挤到后面，身上没有零钱，手机绑定公交卡，她把手机递给前边的人，让人帮刷卡，她说车上那么多人，有一瞬间担心自己的手机拿不回来。她还说，前面的人一个接一个递把卡刷了，还给她。那一刻，她觉得整个世界充满了善意。后来，当我经历这一幕时，我觉得人们能如此信任彼此是非常好的。
不倚老卖老
故事发生在公交车上，在生物岛上，一群年轻人乘坐环岛的公交车去上班，一位老人上车后就有年轻人给他让座，大爷说你们坐吧，我坐公交车不用花钱，你们是要花钱的，而且还是去上班，我站一会就到了。我听到这种感觉，有一股暖流在我得心里缓缓流淌，就像窗外冬日的暖阳。以前看了太多关于公交车上，年轻人不给老人让座，被打的新闻，觉得二者皆有错。
我今天看到的是一个关于放弃座位和老人谦卑的真实故事。我们的生活充满了冷漠和恶意，但是好人也很多，但是恶意被夸大了，这让我们觉得这个世界充满了恶意。可是要坚信，你怎样对待世界，世界就会以怎样的态度对待你。
愿你我的世界充满阳光，愿我们都受到世界的温柔对待。
2人性的温暖演讲稿篇二
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好!
如果说世间真的有一种温暖，可以流传不败的话，那么我想就只有文字给予的温暖。
你还记得那个躺在冰上乞讨鲤鱼的男孩吗？虽然他离我们很远，但他的故事是作者写的。穿上千年的距离温暖我们的心。被他的孝道感动，被他的行为温暖。
那是一个安静的下午。我很无聊，走到图书馆门口。没事干就想去图书馆随便翻几本书看看，等发着无聊的时光。在图书馆里，只有一位老师值班。
看到我进来，他就会笑着说：没事儿啊，同学们都去逛街了。还有什么人来这里啊?
小女孩，你很特别。 你可以来这里。我静静地笑了笑，转向三楼。
在三楼的书架上，都是大家之作，譬如《水浒传》，《西游记》《史记》等。随手拿了一本书，坐在靠窗的位置，翻看起来。一开始他只是一个才华横溢的诗人，后来考取了功名成了朝廷栋梁，后因乌台诗案遭贬黄州，后来又回归朝廷，因为得罪了小人，又遭贬。
之后一次的回归，一次次的遭贬。官场的冰冷无情把一颗爱国之心从热变冷，冷却的才情，又被生活的艰辛之火重新燃起，自此，一发不可收拾。莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行，千百年来，这句诗温暖着被生活挫折打击的人们，激励人们即使再大的风雨也不能阻挡前进的脚步。
回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。温暖官场失意的人，提醒人们不要太注重名气。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。
此事古难全，温暖每颗忧愁的心儿，劝慰人们不要过于忧愁悲伤。等我掩卷时，天色渐暗，只有一盏盏路灯在静立着。灯光有点亮，好像在说，我们也陪你和**在一个房间里无语，然后起身离开。
回宿舍的路上，微风习习，路旁那柳树轻轻摆动着，好像少女的裙摆被风拂起。微微荡漾着。不远处，一个穿白衣服的女孩手里拿着一本书慢慢向前走去。
突然间，我明白了，世界上很多温暖都会消失，而文章带来的温暖有着悠久的历史，永远不会停止。从古至今，一直流传。看到一篇大家之作，跟自己情投意合时，而作者已仙逝时，感到君生我未生，我生君已去的无奈之感。
生活不如意时，看到沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，心又被温暖继续前行;一次次为梦想努力，一次次的失败打击着我们，我相信看到李白的长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，失去斗志的心又被暖，再次踏上新征程;
世间那么多的温暖，如亲情的温暖，火的温暖，陌生人的温暖等难以保留，甚至没有感受，就已消失不见，谈何流传。文章的温暖源远流长，从古至今。愿每个人都多汲取文暖，让这种特殊的温暖一直流传，真的，一代又一代的人们。
3人性的温暖演讲稿篇三
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好!
那是去年寒假，新年快到了。昔日热闹的街道也随之冷清下来，街上的行人稀少，看不见什么人影儿。
瘦弱的我背着吉他箱，一只手提着装有教辅资料的书包吃力地挪动身躯。才上完吉他课，连喘口气的时间都没有，紧接着要马上赶往就近的车站乘公车去补习班。我叹了口气，把包扛在肩上。
好不容易到了车站。可这么清冷日子里哪有什么车，等了许久都不见车来。我的手早已冻得没有知觉了，揣着的热水壶也不知何时凉了下来，没办法，我把热水壶放回包里。
只好合拢双手，哈口气取暖，吐出来的气息瞬间在空气中凝结成白雾。
这时，一个看上去像哥哥的男孩走到我身边，脱下手套，递给我。我转过身来看着他，他笑着说：穿上，你需要它。
我的心颤抖着，一股暖流涌上心头：为什么这么亲切？我拿起手套看着他：
他的穿着与我相似，同是一件羽绒外套和一条棉裤。他的手中同样提着一个鼓鼓囊囊的书包，唯一不同的，我的手上比他的手上多出了一双手套，正是他先前给我的那双。他也是个学生吧?
除了学生，我想不出还有谁在这个寒冷的冬天在车站等我。我嗫嚅嘴唇打算问他，但终于还是因为腼腆将话咽了回去，只是心中仍有一股无名的温暖。
人性的演讲稿 篇14
让阳光照在我们心中，让微笑照亮柜台服务
尊敬的各位领导、同事们：
大家晚上好，我是******银行***支行的***x，今天我演讲的主题是“让阳光照在我们心中，让微笑照亮柜台服务“。
有人这样形容人生：
生活如画，带着微笑的画面会增添一种亮丽的色彩。
生活就像酒，带着微笑的酒会飘来诱人的醇香。
人生就像一首歌，带着微笑的歌会有更动人的旋律。
人生如书，有了微笑的书籍便有了闪光的主题。
今天，我想说的是，xx银行的人性化服务从微笑开始！
推开银行大门，顾客首先看到的不是崭新的装饰，也不是统一的着装，而是我们的脸。但是我们的装饰，我们的衣服和我们的脸能统一吗？答案是：
能。因为我们的脸上都有微笑呀！
《辞海》说，笑是“因感喜悦而开怀”，也是人类内心世界的七情六欲之一，但它却是一种高质量的精神状态，特别是微笑。而清朗明丽的微笑充溢着一股春的气息，赏心悦目，使人很自然地产生一种好感。我们的树枝总是有笑声。
有位姓蒋的奶奶，带着自己的小孙女来银行办理定期存单，这位蒋奶奶年纪比较大了，眼睛很不好使，而孙女太小，不知道怎么填写开户单，又怕被别人指责、取笑，这时我报以亲切的微笑，帮蒋奶奶把开户单填好，只需要她把自己的名字签上就可以了。当业务办完的时候，她笑着对我说：小伙子，你有任务吧？
我说是的。她直接了当地说，我省下的就是你的任务。我当时真的感动了。
“赠人玫瑰，手留余香”。我们三尺柜台的工作人员期翼用自己的真心与热情为客户们献上最好的服务，哪怕是一个微笑的眼神，一句温软的问候，一杯热气腾腾的开水，都是我们赠与客户的温馨玫瑰，饱含着我们的深情与厚谊。顾客可以满意地微笑，这是对我们最好的回报。
微笑是海上的领航灯，给人希望和力量。微笑是一缕阳光，它能穿透乌云，温暖大地和生命。有首诗这样写道：“微笑，哦微笑，只要你微笑，便有无数微笑回应你的微笑；只要你微笑，生命就充满欢笑。
”微笑是我们精神状态的最佳写照，是人与人之间的最短距离，在市场经济激烈竞争的环境中，在工作、生活节奏不断加
快的形势下，做为我们今天的***x人，只有真正把“微笑”作为竞争和企业自下而上发展不可或缺的手段，才能为我们的服务提供永不衰竭的力量源泉。
正是有着这种力量，这种充满阳光的心，这种正能量，才让我们的分理处同事团结一致，真心为每一位客户提供满意服务。曾经有一次有位奶奶80多岁了，她给她90多岁的姐姐办理存单密码挂失手续，但是这位90多岁的老奶奶人在xx，根本没办法过来，最后主任决定临时从只有5个人的网点中抽出2人上门服务。交上了一份令客户满意的答卷。
我们柜台上有很多这样的东西，但我们只需要顾客满意的微笑。著名的**家族谷建芬曾经写过这样一首歌：请把我的歌带回家，留下你的微笑。
我想说的是，请把我的阳光带给你，让你的微笑赞美我们的服务。
