个人辞职报告分享15篇。
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个人辞职报告【篇1】
辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！首先，我要感谢公司给予了我这么一个宝贵的机会，让我在这里学习到了很多知识，结交了一批优秀的同事和朋友。但是在此，我不得不向公司提出我的辞职报告。
我来到这家公司已经有两年多的时间了，这段时间里，我一直在努力工作，希望能够为公司的发展做出自己的贡献。在这个过程中，我遇到了很多困难和挑战，但是我始终没有放弃，一直在坚持着。
然而，最近一段时间，我越来越觉得自己与公司的文化和理念并不相符。我深知每个人都有自己的发展道路和职业追求，而我的职业目标与公司未来的发展方向存在巨大的差距，因此，我不得不做出辞职的决定，以便寻找更适合我的职位和工作机会。
我虽然即将离开公司，但是我始终感激公司提供我这么多的机会和帮助，在我未来的职业生涯中，我会时刻牢记公司的教诲，努力不懈，取得更大的成就。
再次感谢公司给我带来的机会和支持，希望公司的事业蒸蒸日上，每一个员工都能够不断地提升自我，实现自己的理想和追求。
此致
敬礼！
xxx
20xx年x月x日
个人辞职报告【篇2】
尊敬的医院领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间看我的辞职信。
很抱歉此时正式向医院递交辞呈。我写这封辞职信，心情非常复杂。自从我进医院以来，因为你的关心、指导和信任，我在护理行业获得了很多机会和挑战。期间在医院工作，学到了很多知识，积累了一些护士领域的经验，对此深表感谢。
由于自身能力不足，最近的工作让我感到无能为力。为此我思考了很久，觉得医院现在的工作安排和我之前的职业规划并不完全一致，对学习一个新领域缺乏兴趣。
为了不因为个人能力影响医院的运营，经过慎重考虑，我决定辞去现在的职位，到医院和护士组工作。我知道这个过程会给你带来一些不便，对此我深感抱歉。
我准备下周一出院，在这段时间内完成工作交接，以减少我的离开给医院带来的不便。
为了尽量减少对我目前工作的影响，我要求在医院的'员工通讯录中保留我的电子邮件地址和手机号码1
期间如有同事对我之前的护理工作有任何疑问，我会及时回复。
非常感谢你这段时间对我的教导和照顾。在医院的这段经历对我来说非常珍贵。以后无论什么时候，我都会为成为医院的一员而感到荣幸。我相信我在医院的工作经历将是我整个职业发展中非常重要的一部分。
所以，经过我自己的慎重考虑，为了我自己，也为了医院，我现在向某医院提出辞职，希望领导谅解，给予批准。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告【篇3】
尊敬的领导：
您好!
匆匆一转眼，_年的时间就这样淡淡的结束了。作为公司的一名员工，这些年里，虽然一直在工作上默默无闻，但我也一直在自己的岗位上，努力的为__公司贡献自己的青春和热血。我很喜欢__公司的氛围，更热爱自己的岗位的和劳动。但在此，还请让我说上一声：“抱歉!”以为家中孩子长大，我希望能从父母那里接回身边照顾。为此生活也会变得更加忙碌。继续__岗位这份工作显然已经不再适合，还请您批准我的我这份辞职申请。
对于这次的辞职，对我而言也是一个十分重大的决定。但毕竟我和丈夫也是第一次为人父母，对孩子的养育和培养上，都缺乏经验。过去一直由家中的父母照顾着孩子，虽然方便了自己，但毕竟让老人感到辛苦，孩子也缺少父母的关爱。一直以来。我都感到十分的惭愧。
近期来，我听说父母在家的身体情况不好。带孩子更是需要许多的精力和耐心。我不忍父母这样辛苦，也不希望孩子在这样的环境下成长。经过一段时间的反思和规划后。最终决定辞去自己的工作，回家认真抚养孩子。
这些年来，每当我回顾自己在工作中的经历。我总是仍不住想起您和大家对我的帮助和支持。每个人都有走上社会的第一步，而您就是助我走上这条道路的人。因为有您的帮助，我才能认识__行业，才能在__岗位的工作中进步和成长。因为有身边同事的鼓励，我才能感受到团队的温暖的热情，才能学会努力，以团队为家积极的做出自己的努力和贡献!
这些年来，真的感谢你们的每一次照顾和关心，你们让我真正感受到了团队的热情和集体的温暖。因为有这样的一个大集体，__公司才能不断的进步和提升，才能有如今这样的成长!
我很抱歉，因为我的决定，必然会给公司的领导和大家带来麻烦和影响。这对我而言也是十分不愿意看到的结果。但毕竟生活如此，我还是得做出这样的选择，给您和各位同事带来的影响，我真的深感歉意。
此次离开，我感到很是遗憾，但我即使不在__公司也会一直祝福__公司，繁荣、进步!相信大家在今后的工作上，也能取得更加出色的成绩!祝愿各位工作顺利，家庭幸福!
此致
敬礼!
申请人：__
20__年_月_日
个人辞职报告【篇4】
辞职报告写作技巧
1、抓住重点。在辞职报告的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。 尽管你是因为薪资低，也不能实话实说，要找客观理由!
2、说明个人打算离开的时间。一般提前一个月或根据企业规定时间提出辞职。
3、对过去接受的培训、取得的经验向公司表示感谢。
4、辞职报告应该标明提出辞职的时间。
辞职时间
辞职顺利进行，需要你在合适的时间，选择一个合适的理由，通过合适的方式向企业提出辞职。合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损。
辞职理由
合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据许多企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。
参考范文
首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年6月15日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好__________交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准!谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图!
此致
敬礼!
申请人：某某某
日期：20××年x月x日
个人辞职报告【篇5】
尊敬的领导：
您好！
我是xx社区的一名社区服务专员，我叫xx。来到我们社区工作也有了四年多，虽然在这四年里，我始终工作的很快乐，也已经习惯和适应了这份工作，但是这份工作的工资却始终很低。以前养活我自己一个人还可以，但是我现在要结婚，要起先养家了，所以即使这份工作我再喜爱，再舍不得，我也要辞职了。我要担当起我作为一个男人的责任，我不能因为贪图这份工作的轻松和享乐，我就不去挣钱养家，那我以后我孩子的奶粉钱谁来出，我以后我儿子的.学费谁来出，所以我不能选择当一条咸鱼，即便是要受许多苦受许多累我也要去找一份能养得活我们全家的工作。
我是20xx年来到我们社区工作的，因为我家就在这个社区里，当时社居委又正在招人，我爸妈觉得这个工作挺轻松离家也挺近的，所以就想让我去试一试。我听从的我爸妈的建议，就来到了我们社区居委会来应聘工作，一听办公室主任跟我说这份工作又有双休，而且又不用加班，每天下午五点左右就下班了，的确挺轻松的。唯一有一点不好的地方，就是工资有一点低，但是相对于这么轻松的工作来说，我也能理解。而且那个时候我还没有结婚，还没有要养孩子的负担，所以想也没想就答应了下来。接着就是来到我们社区起先了我的社区专员工作。
因为我是社区服务中心为数不多的青年男子，所以那些社区工作的大妈们都很喜爱我，也都很照看我，还常常会把她们的女儿给介绍给我，所以就是在那个时候，我相识了我现在的未婚妻，谈了三年的恋爱，现在也打算要结婚了。虽然工作以来基本上都是很轻松的，属于我自己的空余时间有许多，我很享受一个工作，也很酷爱这一份工作，因为我觉得能为我们社区解决许多冲突，能把我们社区建设的更和谐更完备，是我的荣幸。
但是这一份社区服务专员的工作，我想可能更适合一个女孩子来干，因为这份工作的工资已经支撑不起我以后要养家的一个经济费用。我要结婚了，我就要考虑到我和xx的将来生活，我不能让她跟我吃苦，要给她一个更好的生活，所以我确定我要辞掉社区这份轻松但是低薪的工作，我要去找一份高薪的工作去挑战自己，或者去开一家只属于我和xx的小店。我要起先为我们以后的生活为我们以后孩子的生活费攒钱了。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
个人辞职报告【篇6】
临床医生辞职信篇一
____县卫生局人事处：
我于20____年从黔南民族医科大毕业后被分配到本县县医院骨伤科工作。我感谢两年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!因家中父母年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，返回家乡工作的请求。
我的家乡在____省____县____乡。父亲现年75岁，因长年辛劳，腰椎疼痛，衣食不能自理;母亲现年70岁，除了耕田种地外，还要照料我父亲和打理整个家屋，再加上她也已是年过半百的人了，身体不太好且行动不便。我于20011年结婚，爱人在家务农，现又怀有身孕，由于我在外地工作，家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负，而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的人，在长期的操劳中，每当看到爱人累得上气接不着下气，双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的医务人员，应该以救死扶伤为己任，在医疗这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职，选择就近工作。
最后，我衷心祝愿____县卫生事业越办越好。
此致
敬礼!
______
______年____月____日
临床医生辞职信篇二尊敬的院领导:
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
我感谢五年多来医院给我进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!也正是因为医院的培养，让我积累了很多的临床经验，有了更好的操作基础，具备了一定的独立手术能力。正是因为这个原因，我幸运的获得了到上级医院工作的机会。经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：
1、在基层医院，分科不细，我们除了骨科不搞，其他什么的都要搞。
难免造成了眉毛胡子一把抓，什么都会点，什么都不精通的情况。这个会限制个人的发展。别人给我定科在肝胆外科，而且允诺可以让我读在职研究生。我深思熟虑后觉得这个是个个人提高的机会。而且上次和____院长谈心的时候，____院长给我说的一些事情也对我触动很大，就是因为医院的2甲牌子限制了____院长的很多提高机会。我不希望以后也这个样子!所以我还是选择离开。2、急外科事件：上次院领导安排我调动到急救外科上班。
陡然换了个工作环境。我是大大的不习惯。特别是急外科以骨科病人居多。我压根没有转过骨科。基本靠学校的书本知识在应付，在科室也没有系统的培训骨科知识，这让我上班很郁闷。对我触动最大的一件事情:一个食指外伤的病人来。我清创的时候发现伸指肌腱可能断裂，但我不能确定，请示上级后得到指示只是给其缝合即可。我缝合了伤口然后要求病人住院观察，病人拒绝了。1周后病人回来拆线，我发现他的食指第1指节已经不能伸直了。我恨自己的无能，同时也对到急外科更加不满。我天真的认为，我应该让领导知道我上班不开心。所以我故意去闹故意去吵。给了领导不好的映象。最后差点弄到在急诊科上班。我知道，给人好映象需要很长时间的积累，给人坏映象只需要几件事。回到外一科，我拼命的挣表现，比以前在外一科的时候更加努力的工作。虽然让别人对我的印象有所改观。但我更多的听到的是:你看魏宇以前表现好差，现在呢?
还是要教训下才有效果。我就是作为一个反面教材存在。这个让我压力很大。也坚定了我离开的决心!
此致
敬礼!
______
______年____月____日
临床医生辞职信篇三尊敬的医院领导：
您好!
我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出辞职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。同时，感谢领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出辞职申请。现提交辞职申请报告，并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
______
______年____月____日
个人辞职报告【篇7】
尊敬的医院领导：
大家好！
很抱歉此时正式向医院递交辞呈。我怀着极其复杂的心情写了这份辞职报告。请相信我，这不是一时冲动，而是我深思熟虑后做出的决定。
来到第一医院已经三年多了。就是在这里，我开始踏上社会，完成了从学生到社会人的转变。可以说，我一生中最美好的时光就是在这里度过的。经过三年的学习，我对之前书本上学到的理论知识有了更深的理解，专业能力也在不断提高。重要的是我在这里学会了做人。一院平等的人际关系，开明的工作作风，人性化的管理，一度让我产生了依赖感。在这里我可以愉快地工作和学习。当我遇到困难时，每个人都可以伸出援手，给予关心。但护理工作没有挑战性，护士工作枯燥机械，护理人员地位极低，总是让他们犹豫不决。由此，我开始思考，也许我人生的下一步就是好好学习，找到自己的定位。
我来自农村。我是农民的儿子。我不怕吃苦，吃过很多苦。但是，我从小到大一直生活的很顺利。这让我觉得很幸运，但现在我陷入了深深的痛苦之中，无法自拔。也许人真的需要学会慢慢长大。习惯了不断努力，不断学习，不断进步，很难适应被保护的环境。经常有人跟我说我性格内向但是性格太突出，这是医院培养人才或者提升自己的突破口。也许这也是我难以适应这种环境的原因；我曾经想过为什么要强迫自己去适应环境。也许这个环境已经不能适应时代的发展了。请原谅我的大胆！虽然我的想法是人需要不断的发展，进步，完善。其实我一直在努力改变和适应环境，让自己更好的发挥自己的作用。但是我觉得真的很难。想了很久，我决定离开！！
在提出辞职报告的两天内，我就要离开医院和同甘共苦的同事们。我很不愿意放弃领导的谆谆教诲和同事之间的真诚友好。但是，已经决定了，留下来只会让我最后离开的时候更加难过。请领导批准！谢谢
最后，我衷心祝愿医院将继续腾飞！领导和同事工作顺利！
我在此交流
敬礼！
辞职申请人：×××
20××年×月×日
个人辞职报告【篇8】
尊敬的领导：
您好！
我在此向您提交我的辞职报告，正式向公司辞去我的职务。经过深思熟虑和仔细的考虑，我觉得现在是时候结束我的在公司的工作了。
首先，我想表达对公司和领导的感谢。在过去的几年中，我得到了许多机会和挑战，在这个环境里，我不断成长和进步。公司为我提供了一个展示才华和能力的平台，我学到了很多知识和经验，这些都将有助于我未来的发展。
然而，经过一段时间的思考和反思，我意识到公司并不是我继续发展和追求个人目标的最佳选择。我认为自己的职业发展正在受限，无法得到更大的发展空间和机会。虽然我很感激过去所获得的机会，但是我需要寻找一个更适合我个人成长和发展的环境。
另外，尽管公司在物质和福利上对我非常慷慨，但我渐渐发现我更看重的是工作的满意度和成就感。虽然薪酬和福利相当重要，但对我而言，更重要的是工作的意义和价值。我希望能在一个能够激发我潜能和实现自我价值的环境中工作。
此外，我意识到我对于行业的热情有所改变。我曾对此行业保持高度的热情和兴趣，但是随着时间的推移，我的兴趣逐渐转移到了其他领域。我相信只有在兴趣所在的领域，我才能够全身心地投入和取得更好的成就。
最后，我要感谢公司为我提供的一切，包括培训、支持和机会。我将永远怀念在公司的这段时间，我承认这给了我很多宝贵的经验和教训。我相信我所学到的知识和技能将会在未来的工作中派上用场。
致以衷心的祝福，
XXX
个人辞职报告【篇9】
尊敬的医院领导:
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交
接问题。本人在 xx 年 x 月 xx 日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益! 简单员工辞职报告 8 尊敬的主任：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在 xxx 的一切职务，敬请批准。
在 xxx 近四年的’时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的`倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢 xxx（xxx 的上级单位）
A 主任、B主任、C 主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢 xxx 主任在 xxx 近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在
正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝 xxx、xxx 事业蓬勃发展。
此致 敬礼！
辞职人：xxx
20xx 年 x 月 x 日
个人辞职报告【篇10】
尊敬的：
您好!
时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xx让我知道了什么是真正的诚信!是xx让我见识了即人性又合理的管理体制!是xx让我看到了过硬的服务技能!卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了xx县独特的xx品牌!是的，这就是xx为什么在这xx年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜!
当然，我相信通过我们的共同努力，会让xx再创历史辉煌!因为我们有一批非常有能力的干部。
随着xx的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的半年约定时，我的心情十分沉重天下没有不散的宴席不知道是不是自己的事业心太重也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧?半年合同期已满本人决定不再续约不知道在20xx年x月x号之前能不能批下来?
虽然本人决定离开，但是衷心希望xx能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础，能打造出一流的xx品牌，成为xx的龙头企业，提前进入国际市场!相信xx品牌能做到百年不倒，xx企业万年不衰!让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
个人辞职报告【篇11】
尊敬的xxx：
到底是自己做的不够好，还是环境的阻力太大，个人力量太渺小而导致一次又一次的悲剧发生。今天，我终于做出了连我自己都不愿意面对的决定——辞职。
请原谅我的懦弱和不坚定，我曾经尝试过很多方法来改善这种混乱环境，可终究是人微言轻，一人之力，难成气候;当我转头和同事探讨这种不正之风的根源与解决方法时，他们也大多是抱怨和默认黑暗的社会现实，让我又一次看到了当今现状的黑暗程度，最终无为而终，就此结束我第一份工作生涯。但是我还是很感激xx给我提供了毕业后的第一个展现自我的平台，让我可以把肚子里的东西尽可能的转化成能力表现给大家看，也让我知道了自己对社会认识的不足之处，更让我知道了团队的重要性以及工作效率核心在哪里，当然人际交往方面的提高就更不用说了，这些都是学校里学不到的东西。所以，在我离开之时，把我这一年来对公司里的种种现象的看法和一点建议写给您，希望我的愚见能够让您抽出一点时间权衡下当前的现状，及时扼杀不良现象和不正之风，让公司更快速的发展壮大。
首先，从我所在的部门先说说我所看到的问题。
第一、领导的统筹能力不强，工作分配效率不高。就拿最基本的日常工作安排来说，领导总是让写计划和总结，我并不否认这种做法的作用，可大多工作总结和职责都偏向于总结性和概括性的话语，并没有实质性的作为，到底付出多少也不能确定，而且平常工作性质内容不明确，虽说有工作职责和岗位职责来限定，但是每个人的职责都有交叉，职责概括性太强，内容空泛。目前，研发部郭志国身为研发带头人和负责人，现在所做工作实为申报项目，偶尔制定微生物实验培养方案;研发员曹晨晨岗位职责偏向于实施研发工作和查找科技动向，可现在所做实为日常杂务，查看各部门网站公告，证件办理，电子类和it类维护，车间学习并记录需改进的地方提出改进方案，纤维素酶活测定实验条件的优化;技术管理员陈秀敏岗位偏向于内勤和各种材料申报通知的领取以及技术资料管理，现在所做实为辅助郭志国报材料，领导安排其他临时性工作;检验员杨娜和孙翠岗位一致，侧重于检测和品控，但杨娜现在每天在测原料和辅料水分，孙翠在实施郭志国的微生物培养方案。如此的工作形式，并不是按岗就班，而是职能错乱。平日里，领导总强调岗位职责，质问我们有没有达到，当我们提出工作和职位脱节，人员不够时，领导便会以不履行本职和工作量不饱和的理由来推脱，并换来一顿训斥。此外，身为领导，应该是一个部门的核心枢纽，既要合理调度，又要有计划性的安排，可目前的情况是，领导想一出是一出，这就导致员工必须停下手中工作去完成领导安排的任务，最后本职工作没做完，还换来一顿批评。
我个人建议，设立项目部，既然已经把申报项目的职责划分给了工程中心，就应该把握住这个经济来源，单独设立职责岗位，郭志国主要负责项目申报，陈秀敏辅助提供材料和联系各口子部门领导;研发部设立一人，研究生学历，主要负责公司菌种培育、训话等一些列工作;实验室杨娜和孙翠主要负责成品肥料的各项指标测定，原料辅料的测定由门卫24小时使用速测仪测定，并每车都留样，每天定时杨娜取所有样品，统一测定以确定门卫测定数据的真实性;孙翠闲余时间可以帮助研发员做微生物实验;技术服务部设立两人，孙厂长带另一个人每天下车间学习发酵环境，观察生产中遇到的问题，并计算配方比例，并寻找新的廉价辅料，做小型发酵试验，以便以后技术改进和服务各个分公司做技术准备;技术管理员陈秀敏负责日常资料和实验室器材，统管技术，每周定时让各个职员汇报工作进展和情况，统一整理，以便编写实验进展、生产情况、产品品质情况、公司技术改进日志等。领导负责与各部门协调，处理部门之间事务。
第二、领导的成本意识狭隘，“开源节流”平衡点不准，总以旧资本论“只罚不奖”思想来限制工作积极性。投入和效益，一直是资本论中讨论的两个环节，是个普通人，都会知道，减少投入，产出不变的情况下，效益会增大，然而，事实上，投入减少，产出必然会减少，只是因为中间人为强制因素，强制维持产出，才会表现出目前来说的比较高的效率，当然也出现了一个现象，员工流动性太大。这就需要领导有一个比较合理的衡量点，适当奖励，让员工觉得自己努力有所收获，会调动积极性，产生更大的效益。而目前的情况，领导制定一系列的惩罚制度，并且扬言“公司就没有值班和加班这一说，加班那都是因为你们每天没完成任务，不能怪别人”，这样的制度让人心寒，不仅让员工觉得岌岌可危，还会造成消极怠工，最终就会做出类似于我这样的决定。工作一年，经常会出现下班后，或者假期内领导打电话布置任务，原则人，为公司付出是每个员工的责任，但是每次以吩咐的语气布置任务，最终还换来一顿批评的行为，实在让人无法忍受。作为一个领导，天天喊着成本意识，这个用在生产原料进购上或许是一个上好的口号，可如果用在人员激励上，使用不当，就会出现反作用。作为一个即将上市的公司，如果这个道理还不懂的话，前途难免会坎坷许多。对于这方面，我不得不钦佩负责生产的领导，我有幸与该领导交流过几次，他本着为公司创造利益的原则，要达到公司布置的指标，只能让员工超负荷工作，当然，工资补贴，日常慰问，生活待遇改进一样不少，目的是激励员工，这么苦这么累有所收获，很值得，不仅会让大家更有劲的干下去，最终受益的还是公司，因为产量会明显提高。
第三、领导的执行效率底下，导致下属工作困难，无用功比例过大。这个问题，作为员工是无法向上级提出的，但是却深深地让每个员工受到了苦楚。每次采购时，询价-定价-批准-借款-购买-结账，一些列本应该是非常顺利，三天内就该完成的事情，可到了批准这一步时，领导总是以自己想法挑这挑那，暂且不说金额有多大，就拿需求性的迫切度来说，生产或者化验急需的东西，几千块的金额应该立马购置应急设备，而不应该嫌这嫌那，导致最后产生了恶性循环，连锁反应。比如，水分速测仪的购置，各方面询价、合同都已经到位，同事们也是加班，利用周末的时间来询问各方面问题和条款，因为原料进厂急用，必须立马购置，可领导总是吹毛求疵，最多的理由是运输时间过长会耽误生产，可到后来，一个星期过去了，还没有买到，这到底是自己在耽误时间还是快递时间不够快?
第四、领导对员工能力和岗位需求认识度不足，导致岗位与员工能力饱和度不够。不同岗位需要不同知识程度的人即可，什么样的马配什么样的鞍的道理谁都懂，可到企业人力资源调配的时候，却出现了问题，暂且不说当前教育的失败，本科生和研究生的差距，就拿现设岗位来说，微生物培养因为涉及到出方案，研究生比较有经验，所以需要研究生，检验员基本上都是按照国标进行测定，不需要过多的知识，专科生就可胜任，技术服务因为涉及到理论，大学课程比较全面，稍微学了一点的本科生都应该胜任;即将招聘的发酵罐实验员，这个是比较有争议的职位，按照领导的意见，要招聘研究生，暂且不说待遇和实践性有多难达到，就说能力，现在的本科生、研究生大部分都很少接触到发酵罐，任何人到现场都得学习，这样本科生和研究生就没有多大差别;反而专科生有了优势，因为他们两年学习理论，第三年进工厂实习，说是实习，大家都知道是干活，他们才是正儿八经见过并操作过发酵罐的技术人群，按照他们的学历，待遇也比较容易达到。当然这是个人意见。
第五、责任心不够，遇事推脱。这个是人的本性，但是作为领导，一个部门团体的枢纽，在员工做错事时本应该抵挡一些压力，从而体现领导风范和对下属的爱护，以激励团队协作;自己做错时，敢于承担责任，就算不自己说出来，也不要将错误推脱到别人身上，这样做的后果只能是人心涣散，团队分裂，毫无凝聚力。就拿水分测定仪来说，当初买了卤素水分测定仪，是迫于无奈，无法快速测定辅料水分，但是污泥水分仍然不能测定，可当时领导的意思是这个是国产的，太掉面子，让换来饲料厂的进口水分测定仪——赛多利斯，说实话，这个还真不如卤素测定仪，当然污泥水分速测仪的购置就稀里糊涂的放下了，到后来污泥厂正式生产时，水分无法快速测定而耽误运输，情急之下，让我们使用赛多利斯水分测定仪测定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，对仪器损坏很严重，坏掉算谁的责任。当提出这个疑问时，领导的回答是：“仪器拿来不是让参观的，不用你换来干嘛?”。对于这样的事情，我们不知道如何表达内心感受，只能默默忍受。
第六、处事不知变通，自己没有经历过，却让员工实施，结果是处处碰壁，有苦难言。就拿实验室采购小水泵来说，公司车辆预约紧张，很难排开，等了两天都没有约到车，就跟领导反映这个事情，希望她能协调解决，可结果她让我先出去商家那里定好价格，并跟商家说明天来拿货。一般来说，大件商品是可以这样预约，毕竟双方都很重视，可是这种200元左右的小商品，去那种采购市场询问时，卖家几乎都是一个态度，有，你随时来拿都行，价格就那样，爱要不要。之前几次采购时，都碰到这样的事情，几块钱的东西，领导也让先询价，订货，既然货物要便宜，只能去批发市场买，可是批发市场的卖家大多很忙，态度也很差，零卖只便宜一点，价格固定卡死，去那里问也白搭，只能保证随时有货。在向领导反映了这个事情后，她反而怄气，问我那个水泵多重?我说五公斤左右，她说自己去买，提回来;我说，还有个水桶，她也说提回来，我又回答说，那个水桶直径大概一米左右。她不答话了。我并不是说凡事要按照自己的做法来做，也不是懒得提回来，只是有水桶在，我必须用到车。作为领导，不但不知道设身处地的想想实际情况，反而还发脾气，这点是我最不能接受的。
另外，对于公司的不足之处，我作为一个小小的员工，能看到的方面也比较局限，只是在日常工作中遇到问题时能体会到一二。比如，当我对设备和技术有一些个人想法时，并不知道与谁讨论，或者该找哪个负责人来讨论该方案的可行性，记得又一次跟蔡工讨论三个改进方案的时候，他也说过这么一句话“大家都在推脱”，“某些专家的方案造价高，可行性低，解决问题不够根本”，很多改进方案都提过，却没有人实施，显示出很无奈，所以就这一点，职责不明。
以上都是个人的一点拙见，算不上建议，希望xx科技能克服阻力，改变不良之风，发展的更好，更强。
此致
敬礼
申请人：
时间：
个人辞职报告【篇12】
尊重的总经理：
你好!
回首将近两年以来，真是1言难尽。既有成绩，也有不足，但还有的更多的是无奈和心酸。我很感激公司给我1个刚从学校毕业到走向社会、认识了解社会的机会，给我这个平台能要不断的学习，总是告知自己，在这里不但是为了挣钱，更要在这里学习知识，而且我相信，我只要付出，就1定会得到回报，不但学习了业务知识，更在这里，我熟习的工作环境里努力的工作，才会取得自信。前后两次由我亲身组织的自驾游活动，我与我的忠实客户结下了深厚的友谊，他们不断给我已工作上的肯定，让我觉得在这里工作能体现人生价值，每当我想离开的时候，想一想自己不能为再为这些朋友服务了，很怕失去这些朋友，失去自信。
在XX年的这半年来，很多事情1直在动摇着我在这里的决心，我进公司近两年了，工资1直都没有涨过，我有对自己的工作检讨过，难道是我做的比他人少吗难道是我的工作不重要吗头1年，我无话说，业务不熟练，工作量不大，拿的少，是由于我要学习。从XX年下半年开始，我开始1个人接收保修，并且还有接待工作，1年30万的工作量，外加服务与奇瑞公司的信息沟通，仓库请产假，我再沉重的索赔工作及信息工作的同时，还要接收仓库，工作量的突然的加大，服务站大部份的工作都压在我1个人身上，我都1个人努力的承当，由于我年轻，要想比他人强，我就必须努力比他人做的多。
我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司对这1切视而不见。公司领导疏忽我的努力，和不成比例的新酬，那我没法自信的继续工作下去。
要讲公平。迟到、旷工、请假扣钱，那末所有节假日的加班，平时每天将近10小时的工作日呢这都是白白的付出，又有甚么怨言呢有的人中午、晚上值班永久都在值班，好象我们无停止的加班都是应当的，不公道的工作安排工作，每一个人都是同等，为何总是有特殊呢每天都想着怎样监督自己的员工，可是服务站的业务呢我们的财务还只停留在基本的记帐的水平上，更别谈辅助决策历来没有想过通过财务上的计算，来刺激业务的发展，在这样1个不团结的团队和1个让人不值得学习的领导周围，我没法学到积极的东西，没法使自己进1步提高，为了自己今后的前程，我决定离开这里。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝贺公司兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年11月x日
个人辞职报告【篇13】
辞职报告格式：
(一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
范文：
尊敬的xx:
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.
最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢".
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.
此致
敬礼
辞职人：xxx
日期：xxx
个人辞职报告【篇14】
医院医生辞职信精品为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
医院医生辞职信范文篇一敬爱的____医院：
在此，我首先祝我们____医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!
我感谢两年多来医院给我个学习进步的机会，也感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!
经过深思熟虑，我现在决定辞职，主要理由有以下几点：
首先，我对我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望领导们在我们手下工作过程中给予更多地理解，在平时的工作中，不要因为病人有什么一点点地不满去你那里告状，就不会青红皂白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗?病人有很多时候也是无理取闹，而你呢?在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性!
其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职!
第三点，你以前曾经对我承诺，今年底你给我编制，但结果却让我深感意外，一个收费的来医院工作不够半年，却得到了编制，这让我心里很不爽，其实让医院每个人都很不爽，你这是大公无私吗??我不知道你从中得到什么利益或是被什么权力所威胁，但你总得有个交待啊!!你这种说话都不算数的人，在大家面前没有什么威信可言，怎么会给医院带来发展，所以我深感危机，工作没动力，觉得这个地方不再适合我发展，所以我决定向您辞职!
此致
敬礼!
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______年____月____日
医院医生辞职信范文篇二尊敬的医院领导，尊敬的王主任：
您们好!
首先感谢在百忙之中抽时间阅读我的辞职信。写这一封信时，我的心情非常复杂，从自己五年前进入我们三医院耳鼻喉科以来，由于科室主任和老师们的关心和信任，我获得了很多成长的机会，从一名青涩的医学院毕业生，慢慢成长为一名合格的耳鼻喉科住院医师。这一个温暖的集体给了我很多的关爱和帮助，有太多的成长，也有太多的感悟。
但自从我的家庭有了小孩以来，繁重的临床工作就让我难以胜任，父母年纪老了，家中的小孩也非常需要妈妈的照料，我先生也长期出差在外，没有更多的人手来照顾家庭。由于以上个人原因，我和家人经过反复考虑和讨论，希望在以后的日子里，自己能换一份相对轻松，不需要值夜班的工作，能够有更多的时间照顾年老的父母和年幼的孩子。
在离开之际，回顾自己一路走来的日子，在我们耳鼻喉科的日子将是我以后职业生涯中非常重要的一部分，感谢一路走来有你们的帮助和教诲。最后再次对我的离职给大家带来的不便表示抱歉。祝医院领导和科室的所有同事身体健康，工作顺利。
此致
敬礼!
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______年____月____日
医院医生辞职信范文篇三尊敬的领导：
我于20____年从黔南民族医科大毕业后被分配到本县县医院骨伤科工作。我感谢两年多来医院给我进步的机会，也感谢院领导对我的关心、帮助、以及同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心地感谢大家!因家中父母年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，返回家乡工作的请求。
我的家乡在____省____县____乡。父亲现年75岁，因长年辛劳，腰椎疼痛，衣食不能自理;母亲现年70岁，除了耕田种地外，还要照料我父亲和打理整个家屋，再加上她也已是年过半百的人了，身体不太好且行动不便。我于2010年结婚，爱人在家务农，现又怀有身孕，由于我在外地工作，家中照顾两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负，而这个时候爱人恰好是最需要休息、关心和照顾的人，在长期的操劳中，每当看到爱人累得上气接不着下气，双方父母都强烈要求我返乡参加考试上岗。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的医务人员，应该以救死扶伤为己任，在医疗这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职，选择就近工作。
最后，我衷心祝愿____县卫生事业越办越好。
此致
敬礼!
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______年____月____日
个人辞职报告【篇15】
我一直认为我们公司是这个行业的一流公司，无论是规模，管理，企业文化，还是员工的待遇和福利。我在毕业前就开始关注我们公司了。我的许多前辈和同乡也在这家公司工作。虽然我没有在这家公司工作很长一段时间，但是我学到了很多。作为一名应届毕业生，在这么大的国有控股公司实习和磨练是很好的经历。
但在与我深入接触后，我发现工作的性质和材料真的不适合我，我的父母老了，我的家人无人照顾，每个人都有选择的权利。经过我父母的慎重考虑和讨论，我选择在这个时候离开公司。我认为这对公司和我都是一个好的结果。这个决定完全是出于个人原因。
另外，我还想对公司提出一些个人的看法。xxx的工作氛围和环境很好，同事之间也很友好，可以互相帮助，我认为这一点在这个行业是非常重要的。但是在选择船舶管理的时候，我希望公司能够慎重考虑，不仅要考虑个人的技术水平，还要考虑管理的潜力和员工的亲和力。当然，这只是我个人的看法。
很抱歉，我无法为公司的辉煌未来贡献自己的力量。我只希望公司业绩一路高歌猛进，公司领导和同事们工作顺利。
xxx
20xx年xx月xx日
