招聘活动方案。
编辑经过耗费大量时间和心血，将资料整合成这篇“招聘活动方案”。我们应尽早为人生做规划，确定自身方向，以满足公司的要求。经常需要提前准备一份具体、详细、有针对性的方案，制定方案可使团队氛围轻松，营造良好工作环境。请与周围的人分享这个有用且有趣的内容！
招聘活动方案 篇1
一、背景
本公司以最跳跃的思维方式，最专业的执行体制，博得广大新老客户的认可，以“细致成就经典，品质创造未来”为公司经营理念，以“满足客户需求”为宗旨。根据市场需求量的增加，文化产业的迅速增长，人力资源的优化配置，现目前为了更好的服务于广大客户，本企业面向社会群体广招贤才。
二、目的
通过公司招聘活动，找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员需求。同时，公司与求职者提供快速对接，最终使其招聘人员有了自己的门，实现了公司与个人的双赢。
三、公司简介
重庆睿兴策划****，成立于2011年，凭借着对市场趋势敏锐的洞察和对各种客户需求深刻的理解，实现了品牌设计思想与企业发展轨迹的默契相接，睿兴公司与其合作伙伴在蓬勃的市场经济发展中互促共生。目前，公司的服务项目包括**业务等重大活动的策划、设计、策划和安排。
四、目标
（一）招聘人数：3人
（2） 建立人才网络体系，优化人力资源配置，满足公司未来人才需求。
5、 招聘时间：2012年10月9日上午9:00
六、招聘计划
6、 地点：重庆睿兴规划****1号会议室
七、面试组成员
行政部经理：孟凡怡
行政部助理：于泽熙
八、招聘具体安排
（一）招聘前期准备：
1、落实招聘地点；
2、通过报纸，杂志，网络，定向人群邮件通知，定向人才短信通知，定向人才**邀请，公司**及公告发布招聘信息（招聘启事见附件1）。；
三。确定参加人员（招聘信息发出后，应聘人员将简历发送至公司人事部邮箱，人事部在网络上进行初步筛选）；
4成立招聘小组（公司决定由行政部经理和行政部助理在初步筛选后对候选人进行面试）；
5确定招聘岗位、职责和要求；
6行政助理通知初审合格人员参加面试。
7培训人员（针对活动不同阶段的工作，培训人员更好地完成相应的工作）；
8、招聘物资准备：
（1）登记表（见附件2）；
（2）应聘者简历；
（二）现场布置准备
1.填写**区域，准备**，以便进入招聘会的人员填写**；
2布置候车区，悬挂公司各类宣传横幅和横幅；
三。面试室布置，悬挂招聘岗位及岗位职责和要求；
（三）、招聘流程
（1） 招聘活动9点开始。所有面试官到公司指定地点，在**填写区填写申请部门和简历。填写完毕后在等待区等候面试。
（2）9：30由公司接待人员引导招聘人员到面试室，接受面试（每人面试时间为五到八分钟，完成面试后，由引导人员引到至出口，离开。指导下一位面试官）。
（3） 9:35-11:30经理助理面试（见**）。
（4）14：00—16：00进行后勤主管的面试。
（6）16：15—17：15进行前台接待的面试。
（7）17：30面试结束。
（四）现场人员安排
1接待入口处的两名接待员负责咨询并引到至现场**。
2现场配备两名保安，将面试室与等候区隔离，并对现场进行维护。
（五）招聘后期
1、求职者基本信息汇总
2.在三个工作日内，行政助理* *会通知合格的受访者向公司人事部门报告工作。
三。本次招聘活动的总体分析和总结。
九、应聘人员筛选条件
（一）首先挑选出在面试活动中表现突出及优秀的人员。
（2） 结合应聘者在面试活动中的表现及其简历描述进行综合评价。
（3） 根据公司的具体职责、岗位和人才需求，择优录用。
（4） 注意应聘者的实际要求和公司的实际情况，择优录用。
（5） 有资历，有强烈入职意愿者优先。
十、活动评估
1总经理对符合条件的候选人进行评审。
2、实行三个月培训、试用。
三。新来的员工由直接上级领导，定期向总经理汇报工作。
4、对新人进行定期考核。
备注：附件1、2、3
附件：1
招聘启事
厌倦平淡？渴求成功？你的状态……千里马苦寻伯乐？睿兴计划为您提供无限的平台！
因公司发展需要特招聘人才。重庆睿兴决定在全省招聘3名新员工。现将有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
（1） 遵纪守法，品行端正，身心健康，无违章记录和其他不良记录，
（二）学历要求。应征者应具有全日制大专以上学历。具体规定详见岗位招聘要求。
（3） 专业要求：本专业及相关专业毕业生及其他社会人才。
二、招聘岗位：
后勤主管、经理助理、前台接待
（一） 后勤主管岗位要求：
1、学历大专及以上；
2、具备后勤管理相关工作经验2年以上；
三。语言表达力强，亲和力强；
4具有团队合作精神；
5、有娴熟的带队管理技巧，良好的服务技巧，熟悉岗位培训流程。
岗位职责：
1负责日常的供水、采暖、供气、供电、安装、维护管理；
2做好企业服务工作，负责办公楼公共场所的卫生保洁，环境维护和绿化工作；
三。为各部门工作提供相关服务；
4加强精神文明建设，加强职工队伍建设，加强优质服务教育，增强后勤凝聚力；
5完成公司领导交办的其他工作。
（二）经理助理岗位要求：
1、大专学历及以上；
2、有三年工作经验；
3、年龄23岁以上；
4、应变能力强；
5良好的表达和沟通能力；
6基本的计算机操作，办公软件和文档。
岗位职责：
1协助经理处理日常事务；
2与公司业务相关的日常沟通；
三。合理安排经理的日常工作时间，提高工作效率；
4、能适应短时间出差；
5、有驾照，并熟练驾驶。
（三）前台接待岗位要求：
1性格开朗，积极进取，富有亲和力；
2普通话标准，良好的语言表达和沟通能力；
三。以一流的服务接待客户；
4具有良好的学习能力，通过公司的培训能为客户提供常规的非机密信息。
岗位职责：
1、服从前台接待主管的领导；
2按照规定的程序和标准为客人提供接待服务；
3、来宾的等级接待，引导；
4负责****、收发传真、复印文件，负责各类办公文件业务；
5、做好日常行政事务工作。
三、简历投递方式：
（一）发到公司人事部邮箱
（二）快递邮件
（三）到公司人事部投递
四、简历投递注意事项
（1） 时间：2012年9月20日8:30至2012年9月29日18:00，为期10天。
（2） 访谈时间：2012年10月9日9:00
五、其他相关事项
（1） 申请人必须保证所提供的资料真实、准确；
（2） 申请人必须保证所提交的**正确无误，联系顺畅；
（3）本次招聘是为公司招聘优秀人才，应聘者根据实际情况选择工作。面试时提供学历证明、身份证、户籍资料原件及复印件，提供个人近期2寸彩色**4张；
（4） 我们承诺对申请人的资料保密，只供本申请使用。相关资料不予退还；
（5） 本公告未尽事宜，请致电023-45423011。（咨询时间：9:00-12:00；14:30至18:00）
（六）****
联系人：于泽熙
******:023-45423011
电子邮箱：公司地址：重庆市渝中区和平路9号
邮编：400010
2文化事业管理系招聘
策划案姓名：雷先明
学号：51240141
班级：12级1班
招聘活动方案 篇2
一、活动目的：
1、为提升大学生的就业意识，培养学生的就业技能，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。
2通过这次活动，学生们认识到要树立自主择业意识，充分发挥自身优势，积极选择自己的职业。
3、通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。
二、活动主题：
三、活动对象：11数本3班全体同学
四、活动时间：2013年10月日
五、活动地点：（待定）
六、活动流程：
1主持人介绍招聘会，主持人宣布招聘活动开始，并简要介绍面试官和面试官；
2第一环节：自我介绍。在此环节里,各组面试者按顺序进行自我介绍及描述一下怎么看待自己面试的职位，对自己的特长等方面做介绍，每人2分钟以内。
3 第二环节：结构化面试。面试官对面试者提出相关问题(每位面试者一到两个问题)，要求面试者回答，时间不超出3分钟。
第三个环节：选择问题（综合）数（题集），分组讨论所选问题，5分钟后依次回答。所有组员回答完毕后，面试官将根据评分规则（附录1）进行评分，并进行计分。
第四部分：情景访谈：面试官提出情景问题，要求面试官在5分钟内为表演做好准备，时间为3分钟。
第五个环节：在所有面试官都完成面试后，面试官依次对应聘者进行评价，然后由班长对面试官的整体表现进行评价；
7计算各组的总分，选出优胜组（如有两组或两组以上的总分相同，则通过笔试确定胜负（附件2）；
8班长口头总结，学生发言；
主持人宣布模拟采访结束。
七、工作安排：
1.主持人：邵少霞、黎晓华;
2面试官：每组2人；面试官：每组2人
三。活动前：（1）宣传委员会向学生们通报了活动需要准备的内容，如求职申请及相关事宜。
（2）所有面试官和面试官都准备好接受模拟招聘会的信息。
4活动中：（1）由组委会成员组织参赛者依次上台。
（2） 每组面试官把握时间在20分钟内，选择相应的企事业单位和职业进行面试，分组进行。
3） 组织面试官给8名面试官打分；
4）拍照
5活动结束后：宣传委员做书面总结。
八、注意事项：
1.面试官问的问题要难易适中,不要太过于刁难面试者。
2.活动中做到公平、公正。
三。由于学生是第一次参加这种模拟活动，要注意说话，以免损害学生的自信心。
附录1现场面试环节评分细则
评分标准：1。知识文化素养20分；
2.临场应变能力25分；
三。语言表达和沟通能力：25分；
4文明礼貌、个人修养20分；
5.精神面貌10分。
(评分标准：满分——100分
自我介绍：25分
结构化面试：25分
情景模拟：50分
加分环节：10分)
附录2笔试（10分钟/人）-多项选择题格式
笔试内容包括：（每次调查的百分比如下）
专业基础知识考察（35%）
应急反应中的心态和决策（15%
职业心理测试 （15%）
综合能力素质（35%）
题目（待定）
11数本3班
二0一三年十月二十日
招聘活动方案 篇3
各村（居、社区）：
根据县就业和社会保障领导组《关于2011年度企业用工保障计划的通知》文件精神，为认真落实文件要求，为我镇广大外出务工人员做好对接服务，特制定本方案。
一、活动主题：“满足企业需求服务外出人员”
2、 时间：2011年2月10日（正月初八）
3、 地点：花岗新城（花岗小学对面）
四、具体步骤
（一）明确目标，强化领导
花岗镇是全县农业人口大镇，外出务工人员多，做好外出务工就业对接服务，实现农民工就地就业是一项重要民生工程。镇党委、**高度重视，迅速成立了以程潭镇长为组长、副镇长李焕明为副组长，劳动保障、工会、共青团、妇联等相关部门为成员的对接服务领导小组，领导小组办公室设在镇劳动保障事务所，具体负责对接招聘工作。我镇任务明确，自我加压，确保企业就业指标600多项。
（二）宣传发动，营造氛围
我镇通过广播电台、广告牌、**等多种形式，广泛宣传这次活动的意义。各村居利用宣传栏、走访入户的形式确保做到家喻户晓。同时，镇劳动和社会保障办专门设立咨询**，为每一位农民工提供就业咨询，为开展对接活动营造浓厚氛围。
（三）摸底调查，重点推介
一是认真搞好摸底调查。各村居充分利用春节外出务工人员返乡之际深入农户了解外出务工人员流出地、从事行业、具备何种专长等信息，逐户登记造册，做到底数清、情况明，为用工企业提供第一手准确资料。二是重点推介。
本次对接活动将把信誉好、潜力大、带动力强的企业向外出务工人员推介，同时将具备一定专长的技术人才推介给企业。在深入调查的基础上，各村组织人员参加了镇上组织的招聘会。具体分配表见附件。
（四）主动联系，加强对接
近年来，桃花工业园区发展迅速，引进了一大批技术含量高、产值大的企业。我镇以这次对接活动为契机，加强联系，摸清桃花工业园区所在企业所需人员的数量和类型。突出重点，有的放矢为工业园输送所需人才。
积极探索建立与园区对接的长效用人机制。
（五）加强沟通，相互配合
招聘活动方案 篇4
（目录一、公司简介 1
二、招聘目的： 3
三、招聘原则： 3
四、招聘流程 4
五、招聘各岗位岗位说明书及任职资格 6
六、招聘广告的发布 9
七、招聘渠道 10
八、简历筛选 10
九、结构化面试 10
十、背景调查 11
十一、录用 11
十二、招聘工作总结评估 11
魅族（meizu）科技，是智能手机厂商魅族科技****的简称，成立于2003年3月，是一家国内知名智能手机厂商，总部位于中国广东省珠海市。公司致力于为消费者提供世界一流的性能和品质的电子产品，立足高端市场。[
为满足公司用人需求，现对人资、培训、外联、科研各部门长人员空缺进行招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择中，选择了更适合企业发展前景的人才。
公司招聘员工，应立足于员工的长处、不足、追求业绩、鼓励进步；面向社会（13级或n级人力资源专业学生），公开招聘，综合考核，择优录用，相关专业优先为原则；从知识、道德、能力、经验、满足岗位要求等方面进行全面审核，确保企业吸引到合适的人才。
人资部长岗位说明书
外联部部长岗位说明书
培训部部长岗位说明书
科研部部长岗位说明书
根据公司制定的工作说明书，制作招聘广告，选择合适的招聘渠道发布。具体安排如下：
1招聘**：在人才市场**、微信焦点平台、58个城市等各类人才**进行招聘宣传；
2宣传海报：在特殊招聘或供需会议前，应悬挂海报和横幅；
3、宣传画册与幻灯：通过招聘宣传画册、海报、现场幻灯**等多种形式全面系统介绍企业的经营理念及机制，重点突出宏略公司的发展战略；
4、宏略公司微关注平台：在公司微信关注平台招聘专栏上介绍集团相关招聘信息。
（1） 人才市场专场招聘会：以营销管理类院校为主，其他为辅。
（2） 供需会议（大型人才交流会）：及时参加。
（3）**招聘：
1在公司**上发布公司招聘信息和招聘政策（根据公司主页招聘栏更新计划）；
2在知名人才**发布招聘信息，并链接到公司**。
（4）员工推荐：
公司内部员工可以推荐应聘者的简历信息，并在办公室门口按照公司的招聘程序和人才标准进行面试。
根据公司制定的工作说明书和招聘广告，对应聘者投递的简历进行筛选，从应聘者的专业、技能、工作经验与岗位要求匹配程度进行综合考核筛选，确定出基本符合条件的应聘者，并通知进入面试阶段。
结构化面试由公司招聘团队组成，面试专家组通过直接面试对应聘者进行综合考虑。本环节主要从专业背景、工作经验、培训经历、求职动机等方面考查应聘者的知识结构、实战经验和成就动机、价值观与公司对岗位要求的匹配程度。
由于应聘者大多具有丰富的招聘面试经验，公司面试官在向应聘者提问时应有别于面试其他专业应聘者，提问应更具有专业性和隐蔽性，不能有暗示性的问题，多提开放性的问题，注意应聘者在回答问题的心理反映和答案后面暗含的一些问题。
从以上的测评系统中，筛选其中的优秀的拟录用的应聘者，对其背景资格进行审查，主要通过**调查的方式开展。调查内容：应聘者的工作经历，职位的重要性，应聘者的不足之处。
向决定录用的应聘者发录用通知书。
招聘流程是否清晰有序；招聘成本是否达到最低；应聘者和应聘者的能力素质是否与岗位描书相符；面试方法是否科学有效。
招聘活动方案 篇5
三一文库（其他范文/活动方案
大学未来俱乐部活动策划书：模拟招聘会
序言：当今社会就业压力逐渐增大，我们大学生都面临着这一难题，大学毕业以后，想要就业的第一道试题就是——招聘会。结合当今情况我们社团特举办的“模拟招聘会”，为同学们提供一次尝试的机会。
一、活动主题：模拟招聘会
2、 目的：提高大学生社会实践能力，增强竞争意识；为大学生进入社会提供模拟测试。
三、活动形式：角色扮演。
四、活动时间：******x
五、活动地点：******x
六、活动对象：*********校区全体学生
7、 承办单位：大学生社团联合会未来俱乐部
八、嘉宾：
九、活动流程：
1选择空余时间进行模拟训练。
2.迎接各组参赛人员。
3.由多名同学扮演不同的企业及招聘单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速，及精神状态。更可以突出自己的优势，然后在活动结束后，互相交流经验。
4.活动结束，进行活动总结。工作人员讨论得失。
宣传方式：
1张贴海报及展示板，向会员及学校师生宣传活动。
2联系各班宣传委员，向师生发放宣传页。
3．干事及演员对班级内部进行宣传
参加方式：提前报名和现场参与
经费预算：
黑板报的费用是5元，宣传页是1元，一些水和一些奖品
人员安排：
现场秩序：若干
人员统计：若干
总负责人：待定
主持人：2名、
摄像：1名、
1.注意事项:1.
扮演用人单位角色的学生应尽量遵循企业应用的原则，善于挖掘和分析每一位应聘者的优缺点，从而选出最适合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方，从而胜任此职务。
招聘活动方案 篇6
篇一：公司人员招聘策划方案
公司人员招聘策划方案（草案）
根据公司人员需求情况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确岗位需求人数，责任人，监督者，完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。一招聘岗位
经理助理、业务主管、业务员、文员、导购员的招聘渠道选择
针对公司招聘岗位类型的需求，我公司采取了招聘会、内部选拔、员工介绍、网上招聘四种形式。
1人才招聘会：人才招聘会举办的非常的频繁，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型，举办地，举办者等综合考虑，参加部分大型招聘会。此外，招聘会也是公司宣传的重要手段，可以说用一块石头杀死了两只鸟。
2公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步的激发他的创造精神，从而实现为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决办法。这种方法可以鼓励我们不断开发员工的才能，培养他们一专多能。这也是公司在人员短缺时的一种救济措施。
3员工帮带
对在职员工进行宣传，通过老员工带领新员工的方式获取资源。同时，制定相关奖励办法，对相关老员工进行定额奖励；计划；每月召开一次员工大会，积极引导和鼓励员工引进新成员。
4网络招聘
网络招聘具有成本低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。计划：及时更新人才**的招聘计划和人员需求。每天由专人负责浏览人才信息并做好记录；人员负责联系相关求职者；
三招聘组织
一个有效的招聘团队组织应具有以下角色：
1名组长：主要任务时监督招聘工作的进展，确保保质保量完成任务。2副组长：根据招聘计划合理分配招聘任务，并带领团队按照计划执行招聘任务，以确保任务完成。
3招聘项目专员：严格按计划推进招聘进度，按期完成招聘任务。
招聘组织人员根据完成情况对最终招聘结果负责，
情况给予相应的评价，并作为月度考核的重要依据，为招聘组织的执行力增添一份保险。
四简历的筛选
重点注重以下几点：
（2）工作经验：是否做过业务，模式怎样等。（3） 发展潜力：教育、经验。（1）专业与学历
五、面试
主要考虑以下几个方面：1。形象气质、语言表达、工作态度、经验和方式、求职动机、发展潜力等
2工作阅历，经验，模式；发展潜力，心态，薪酬等。3心理承受能力、交际能力等。
4进一步沟通、求职意向、综合素质等
6对新员工进行实习和培训，在培训过程中跟踪新员工，并及时反馈效果。
20xx-09-29
第二章：佛山企业年会，哪个公司擅长策划？
佛山企业年会策划哪家好？
在佛山年会策划公司很多，而且企业为了激扬士气，营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同，并制定目标，为新一年度的工作奏响序曲，通常会在年底举行产生一定的社会效益和经济效益的庆典和庆祝，这就叫年会，而专业的策划机构为企业制定庆祝和庆典内容的这样一个过程，就叫做年会策划。佛山企业年会策划首推明阳天下会议服务公司。
一站式服务：
佛山市明阳天下会议服务公司是佛山市首家建设一站式企业通讯服务的专业综合性会议服务公司。我公司专业从事企业年会、年终客户答谢会、各类酒会、明星演唱会、新品发布会、周年庆典、文艺演出、舞美工程等活动策划和执行一站式服务。此外，我们还提供专业的舞台背景搭建与安装，专业的灯光音响设备，以及专业的演出、艺人、礼仪、模特等。
期待与您的合作：
佛山明阳天下会议服务公司独自承办过中冶集团年会、中国财经峰会、中国公益节、创新工场5周年团圆宴、“京宴”嘉格纳佛山***客户答谢酒会、墨迹新品发布会、都市丽人新品发布会、金和软件20周年庆典等大型活动。每一项活动都是以最专业的视角和最用心的态度策划和实施的。我公司拥有丰富的大型活动策划和执行经验，更有执行力强的团队以及强大的摄影摄像团队和舞美搭建团队，活动的效果一定给您最强的震撼力和意想不到的满意度。
您的活动交给我们，我们会为您提供最优质的一站式服务，从策划到执行都会以最专业的技术为您打造一场难忘的“盛宴”！期待与您携手合作，共创双赢！
本文**明阳天下会议公司，**请注明出处
(佛山活动策划公司招聘)篇三：广告公司20xx年招聘方案
天逸广告20xx年招聘方案
一、招聘意义
1调配各岗位人员，平衡人力资源供需，为公司春季经营活动提供保障；
2完善现有人力资源组织体系，引进专业技术人才，提高团队工作效率；三。提升公司的知名度和企业形象。
-二、岗位需求情况
三、招聘渠道分析
渠途径
道58、赶集简历库得花钱购买，开会员成本太高，毕竟本公司用人需求不大；其他人才的简历虽然免费，但渠道狭窄，人气有限；而且，在网络环境下，闽侯本地人更倾向于到市区求职。
至少需要制作几千张传单，这需要一定的成本；而且容易受城管社区的阻拦；本地求职人数专业性不高，像设计这块比较难以招募的到.裙带关系一定程度会制约公司的发展，只能做万不得已的临时手段；内部推荐机会最小；即使是推荐人，公司也应该考虑适当的奖励。
优势劣势分析
网络招聘推广招聘员工推荐招聘会
开春时候求职高峰期，简历量
通过58、赶集、百
比较多；周期比
姓、597、虎纠等
较长；节约时
人才间；效果比较显著。
网络招聘是目前公司最优选择，可以把受众放在整个市区，但是有一定局限性就是未必所有求职者会到甘蔗来（住宿、餐饮是制约最大要素）
适合招募本地
通过定做招聘单求职者，而且能向人**放，或者起到相互介绍；活动栏粘贴宣传公司的作
用.宣传招聘建议作为网络招聘的后补手段，可以适量定做一些招聘宣传单安排人员发放。
内部人员介绍
内部人员的介绍，
的人比较稳定；
开会做个表态就
操作方式也最
可以简单.
内部推荐尽量避免亲属进入，这样容易相互影响。建议申请的同学和邻居，这是不是很深的关系。
市区各大人才市场均有定期开发
成本低，现场就
能快速面试；可受众面窄，以大如果没有大量需以控制数量和学生为主.求，不建议参加。质量；摆摊招聘
内部晋升挖掘法
员工更加忠诚稳定；对企业归属感更强；对公
优秀员工对内部晋升业务有更深入的了解；成本极
低；有利于内部血液循环和员工素质的提高。
不适用发展初
期的公司；增加建议公司有一定培训成本；易近发展规模之后再亲繁殖；缺乏新考虑次渠道。鲜血液注入。
挖掘来的员工，
可以得到最匹倾向于待遇更
到同行业私下考配专业技能的好的公司，也容暂时不建议此渠察，挖掘优秀员工员工，培训成本易流失；此渠道道。
低比较容易被人
诟病。对于以上招聘渠道的分析，需要说明以下几点：
a、招聘渠道中,网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法,全年招聘都要以这个为主要招聘手段；
b、其他招聘渠道，一般在招聘工作难以开展的情况下,才会采取的方法,由于年后人员流动增大,可以适当考虑宣传招聘。
招聘活动方案 篇7
一.活动主题：
模拟招聘会活动
二.主办单位：
某某大学科技创新与创业协会创业部
三.活动时间：
地点见策划书活动流程部分
四.活动对象：
全校大学生
五.活动简介：
本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持六.活动意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
六．活动流程
1.举办讲座（使同学们掌握应聘，面试的基本知识和技巧）
1）地点：大学生活动中心三楼多功能厅
2）时间：3月26日19：00——20：30
3）讲座老师：张芸
4）活动背景：此次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务，让同学们知道自己如何撰写简历以及掌握职场的面试技巧，为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。
2.模拟招聘会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平）
1)活动地点：修远二区大厅
2)活动时间：4月10上午9.30至11.30下午2.00至4.30
3)活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。
4)招聘流程：填写并上交简历——筛选入围——参加模拟招聘——选出优胜者5)招聘职位：
职位一：新东方公司区域销售人员（4人）岗位描述
1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户；
2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意；
3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；
4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；
5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；
6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。
7）富于爱心，性格开朗，工作主动性强；
8）较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情；
9）善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差；
职位二：新东方公司设计部人员（4人）：招聘岗位描述及要求
1）1年以上同等职位团队管理经验。
2）较强的沟通协调能力，；较强的文字功底，良好的媒体资源；
3）制订部门工作计划，并组织实施，指导所属人员开展工作，并监督、考核。
4）拟定并监督执行品牌塑造流程及营销活动流程，传播企业文化；有很强的创意、策划和对外宣传能力；
5）极强的责任心，工作认真、细致，思维敏捷，办事效率高，有强的执行力。
职位三：新东方高级客户经理（4人）职位描述及要求：
1）一年以上展览展示、会议活动现场执行、广告行业经验或者教育行业客户相关工作经验者优先；
2）气质佳，具有优秀的沟通、谈判能力，英语听说读写熟练者更佳；
3）有强烈的.事业心和责任感，服从管理，性格开朗，吃苦耐劳，有团队精神.
职位四：策划部人员（4人）职位描述及要求：
1）具有超强的提案经验和文字功底。
2）具有基本美术功底以及视觉效果表现能力。
3）优秀的创意能力、策略思考能力。
4）良好的沟通表达能力。
5）组织创作及团队协作精神并能承受工作压力的能力。
职位五：人事部人员（4人）人事部经理要求及职责：
1）有人力资源项目规划和较强的实施经验；
2）能熟练使用相关办公软件；
3）具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力；
4）具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.
5）严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经领导批准后执行；
6）全权负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；
7）抓好管理工作，经常深人基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才，及时提出干部调整意见；
8）组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化；
9）组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务；
10）对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进，搞好本部门干部队伍的建设；
11）根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作；
12）负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；
13）负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；
14）完成总经理交给的其他各项工作。
3职场挑战（让同学们在过程中体验压力，磨练自我。）
1）活动地点：大学生活动中心三楼多功能厅
2）活动时间：4月18号3）活动目的：提前感受应聘面试的氛围，让同学们在压力中寻找动力，从而在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.
4）活动流程：上轮优胜者（20名）进行自我简介（三分钟）——嘉宾评委进行多对一的压力面试——最后选出优秀的三名选手
5）招聘对象：上轮中获胜的选手（20人）
6）招聘人员：资深企业人士（6至8名）
4选手奖励：
1）最终获胜者将会有机会得到进入新东方公司工作的机会。
2）每轮获胜者都将会得到科协颁发的奖状或证书。
3）最后一轮优胜者将会获得前程无忧价值1700元的免费就业培训课程（三人）。
4）第一名将会直接晋级实xx西安前200强，最后将有机会得到前程无忧老总的求职推荐信。
七.活动经费赞助方：
招聘活动方案 篇8
篇一：现场招聘会策划方案
文安招聘会策划方案
一、招聘目的
通过招聘会的宣传和跟各级**、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为使公司明年能够顺利生产和顺利投产，招聘一批员工进行高级培训和生产，为公司明年的招聘打下基础。
二、目标
1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章
三、招聘岗位
1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。
四、招聘会地点及时间
五、招聘会人员组成及职责
招聘会总负责人：王林会；负责控制整个招聘会的实施进度，与乡镇建立人力资源合作关系
宣传组：左雄、倪源蔚、张志飞，文安当地员工3人（待定）；负责招聘宣传册、横幅、海报等宣传资料的编制和发放
现场招聘团队：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和**填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取**后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作
6、 招聘会实施细则（一）前期宣传
自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇**机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇**机关联系，由**机关代为宣传，促进当地就业；。
招聘活动方案 篇9
目录一 、公司简介 1
二、策划的目的 1
三、招聘求职简历计划表 1
四、职位说明书 2
1. 职位标识 2
2. 职位概要 2
三。工作职责、任务和工作关系3
4. 业绩标准与任职资格 4
5工作权限、设备和环境5
五 、招聘过程描述 6
1. 广告发布 6
2. 简历投送 6
3. 筛选 6
4.初试 6
5. 复试 6
6. 最终录用 6
7. 招聘“金字塔”模型 7
6、 招聘活动实施计划8
1.招聘* *和方法9
2. 员工甄选 11
3. 录用 11
由于公司业务的不断扩大，公司决定招收市场营销专业的学生，以满足公司日益增长的业务需求。同时，招收新的大学生也提高了营销队伍的整体素质，为公司的可持续发展打下了坚实的基础。
1、销售代表位属营销部直接领导是市场部经理，薪资待遇：底薪（1500元）+ 保险补助（200元） + **补助（200元） + 交通补助（100元） + 提成（销售纯利润的40%）。2、 试用期限为1-3个月。
2这个专业主要负责市场开发和市场维护
三。a、 负责工业产品销售任务的监控；b、 负责市场调研、销售和客户开发。
c、负责货款的**。d、 负责收集市场和行业信息，加深了解。e、维护及增进已有客户关系；f、 根据顾客要求，向采购部提供清晰完整的订货、质量和交货信息。
g、 完成部门经理交办的各项工作。
4业绩标准主要以当月销售量来衡量。
5、要与财务部，产品部接触。
6主要使用未**的办公用品，特殊情况下可使用公司车辆。
7.主要从事销售办公室和户外业务。工作时间比较松散。
8本科以上学历，学习能力强；b、 热爱销售工作，思维敏捷，有良好的口才和市场开拓经验；c、 具有一定的市场营销知识和技能，了解市场调研和分析的方法。d、 较强的沟通协调能力，良好的个人形象和气质。e、 有良好的职业道德，务实，吃苦耐劳。
f、有团队任心强。g、能经常出差
四招聘过程简述
广告主要刊登在公交车和招聘上。进入大学园区进行应届生招聘。简历以电子版为主，在简历的初选中，一专业及是否从事相关专业为主要以据。
初试以群体招聘为主，主要考察应聘者是否真的具有胜任工作岗位的能力。复试将最终确定适合该岗位的人员。最终决定后，由市场部相关人员决定是否录用。
本次招聘为外部招聘，主要招聘**为应届大学生和社会人员，招聘应届大学生主要为提高公司营销团队的整体素质，招聘社会人员主要为了尽快提高公司的业务拓展能力。
本次招聘广告主要投放在公交车、相关招聘**和公司主**上，结合学校招聘。
3.1. 现场招聘
每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会；
现场招聘会原则上应有1 男1 女2 位面试人员，规模很小的可以只派1 人；
由于交通原因，对杭州及外地大型招聘会，建议由2 人确定后，有公司车辆统一安排部门负责人复试，复试5 人以下者自行安排交通
3.2. 网络招聘
网上招聘，尽量使用**面试，面试通过后再邀请公司；网络面试可结合现场招聘会，安排统一复试现场面试沟通；网络招聘应尽可能精心岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差；
3.3. 主要招聘途径：
1、大学的毕业生招聘会（相关对口学校筹备专场招聘会）2、人才市场3、付费的招聘**上刊登招聘信息(例如:51job、智联、云南人才等.)，保证综合性**1-2 家，地方性**1 家，预算费用在500--700 元/月左右；
3.4. 补充招聘途径：
1社会组织的一些免费招聘会。在**3发布免费招聘信息。员工推荐
校园广告：校园招聘宣传册（附件）、校园宣传大会校园广告
招聘流程：招聘流程：宣传-*提交简历-简历筛选-笔试-面试-签约
简历投递方式：
招聘简历投递**：
海尔集团官方**： 中华英才网：请将个人材料（简历、个人证件照、生活照）发送至**，邮件名称为： “应聘岗位” “专业” “毕业学校” “学历” “姓名” 。
这是一个朝气蓬勃、朝气蓬勃的朝阳企业，我们一直致力于改善中国的生存环境安全。我们渴望最好的人才。只有你的优秀才能创造我们共同的事业。 我们无视你的文凭,相貌,家庭背景和过去的经历,我们只看中你的实际工作能力,你的实际能力永远高于一切！
这是一项富有挑战性的工作。只有用心去做才能成功。如果你是个强壮的人，接受挑战吧！ 我们为优秀者提供无限的事业发展舞台,高额的目标工资和业绩奖金为优秀者而准备,同时我们也用保底薪资和业绩考核来拒绝平庸。
相约，铸安变人生！ 相约，改铸安变人生！ 欢迎你，马上行动！ 欢迎你，马上行动！ 行动！
1、查看硬件指标
1. 个人信息的筛选 （1） 在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时， 如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉。 （2） 在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，同时可以参照应聘者的职业规划进行筛选。
2. 工作经历的筛选 （1） 工作时间：主要查看应聘者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、具体每项工作的时间长短、工作时间衔接等。
（2） 职位：不作为简历选择的参考，最重要的是工作内容。 （3） 工作内容：
主要检查考生专业与工作的匹配程度。如专业不对口， 则须查看其在职时间的长短。
二、判断岗位契合度
1判断申请人的专业资格和工作经验是否符合专业要求。如不符要求，直接筛选掉。2分析应聘者的职位和发展方向是否清晰一致。
三、审查简历逻辑性
这方面主要是审查应聘者工作经历和个人成绩方面， 要特别注意描述是否条理、 是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。
四、简历制作是否用心
这方面主要查看应聘者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，以及通过阅读简历，给自己留下的印象。
五、查看应聘者薪资期望值
工资是否符合公司的工资标准和财务预算。
最后，从参加简历的初步筛选起，大约有100名应聘者应参加以下初步考试！
2 初试
应聘人员登记表
填充日期：mm / dd / yyyy
面试提纲：
自我认知：优势
劣势你的最大价值体现在**？
一般问题职位认知：职位的一般职责是什么？
你的价值体现在哪些方面？
你最喜欢的工作内容是什么？
你如何理解你申请的职位？
自我管理：什么样的工作对你的业务至关重要？
你的职位和公司的总体目标有什么关系？
领导技能你还需要提高哪些技能？
管理风格：您是喜欢分散管理以创建信息共享文化，还是更喜欢控制他们？
管理方法：你是怎么保持信息灵通的？
你是通过什么渠道来
对外关系：您如何看待企业的公公关系活动，您有哪些沟通渠道？如何来做的？
人际交往对内关系：你喜欢采取什么方式与部下交流？
假如由于某位部下的失误，使你陷入难堪的局面，你会怎么办？
工作态度：你喜欢以什么样的节奏工作？
你是怎么看待你的假期的？
工作态度与动机在工作中，有没有发生过由于你的决策失误给企业带来了严重的后果？你是怎么处理的？
工作动机（工作稳定性）：发展对你意味着什么？
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招生活动方案
方案更有利于总体工作有序推进，为了帮助活动能够顺利的结束。我们都需要对其进行策划并撰写方案，我们怎么样才能写好方案呢？看一篇不错的文章吗看看“招生活动方案”，阅读本文相信您不会失望而是会有许多实实在在的收获！
招生活动方案 篇1
晓月慧童双语幼儿园迎新计划
一、活动总指挥：姜老师
二、活动执行督导：teacher
3、 成员：李玲林梦琪尚文静刘彦敏高瑞静
4、 时间：2011年8月27日上午9:00
5、 地点：晓月慧活动儿童双语幼儿园
6、 活动目标：1。家长可以通过亲子游加深对幼儿园特色课程的理解。
2、为创幼儿园优质口碑打坚实的基础。
七、活动场地：
1通知家长来园参加活动（可带其他孩子参加，人数不限）
2、 发放传单，传单上表明活动性质内容，及活动时间（参加人数不限，传单在活动前两天发放，家长持传单到幼儿园参加活动）
三。4准备比赛材料，安排场地。
八、具体活动流程：
1、**运动员进行曲，教师列队欢迎小朋友们
2主持人讲讨论场地要求和特殊娱乐项目。
3、放优美**游艺活动开始
九、活动名称详细**：
晓月慧童双语幼儿园新生娱乐活动
尊敬的家长
您好：沐浴过风和日丽的夏季，我们即将迎来新的学期，这是最美丽的季节，也是孩子们放飞希望的季节，在这快乐的日子里，我园为小朋友们准备了丰富多彩的游艺活动，欢迎您和宝宝的参与！
十、活动准备详细：
1教师统一着装，以积极向上的精神迎接幼儿园的家长和孩子。
2活动**，（儿童**，活动期间**请勿重复样本）
3、 游戏准备材料：环境创设、彩陶、微波炉、画纸、画笔、小鱼、盆、饮水机、一次性水杯、手纸（裁成小块）
在幼儿园幼儿生活**，英语多****课件，面粉，乒乓球，武术，美术，外教课程流程。
招生活动方案 篇2
在平时的学习生活中，我们可能会按照个人习惯写一些文章，范文往往会涉及到我们生活的各个方面，你是否在寻找一些可参考的范文呢？经过搜索整理，小编为你呈现“兴趣班招生活动方案(范例)”，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。
兴趣班招生活动方案
随着社会的进步和人们生活水平的提高，越来越多的家长开始注重孩子的全面发展，其中兴趣爱好的培养更是不可忽视。为了满足这一需求，许多教育机构纷纷开设各种兴趣班，以期为孩子们提供更多的发展机会。为了积极宣传和招生，我们制定了以下活动方案：
一、宣传海报的制作
我们将针对不同年龄层次的学生设计不同风格的宣传海报。对于小学生，我们将选取可爱、活泼的形象，让学生看起来更亲切、更接近自己；对于中学生，我们将更加关注班内教学的内容，突出课程特色。
二、宣传语的制定
对于小学生，我们将采用短小精悍的语句展现班级的特色，例如：“快乐学画，才艺无限”、“让儿童的足球梦想照进现实”。对于中学生，我们将以具体的形式展现课程内容，例如：“学习奥数，让数学之美触手可及”。
三、家长亲子活动
我们将利用开放日等机会，让家长来到我们的课堂中，亲身感受教学内容和教学氛围。我们还将针对不同兴趣班开展“跟孩子学习”等亲子活动，增进家长对课程的了解和认识。
四、学生推荐优惠
我们将对学生推荐朋友来参加兴趣班的行为给予优惠，并在课程中告诉学生如何推销班级。同时，我们还将邀请成绩优秀的学生参加“小老师”互助计划，让他们以小组为单位决定班内的学习重点和难点，极大的提高了学生的学习兴趣和积极性。
五、线上推广
除了线下活动，我们还将针对不同兴趣班进行线上推广。我们可以在校内网站、微信、微博、QQ等平台上开办兴趣班相关话题、发表班级宣传介绍等。
以上便是我们这次兴趣班招生活动方案的全部内容。我们相信通过这些细致周到的措施，一定能够吸引更多的学生前来报名，让他们在兴趣中寻找到自己的未来发展方向。同时，我们也将不断改进我们的宣传方式，使得更多的人了解和认识我们的兴趣班。
招生活动方案 篇3
随着科技的不断发展，网络已经成为人们日常生活中不可或缺的工具，因此，在招生活动中，网络也是一个不可忽视的渠道，利用好网络招生活动能够有效地提高招生效率，扩大招生范围，为学校的稳步发展打下良好的基础。
一、招生目标
网络招生的主要目的是吸引潜在的学生，使他们对学校产生兴趣并招收到学校。此外，网络招生还有以下目标：
1. 提高知名度
2. 推广学校文化
3. 宣传学术成就和特色项目
4. 加强与潜在学生和家长之间的沟通
二、招生方案
网络招生的方案应该包括以下几个方面：
1. 建立一个醒目的网站
学校的网站应该是简单、直观、用户体验好，并经常更新。网站还应该呈现一些学生的成功故事、学生和教师的照片、学校的文化和使命，并提供一些有用的资源，如项目简介、课程安排、入学要求等。
2. 利用社交媒体
学校应该利用最流行的社交媒体平台进行推广，如微博、微信、Instagram等。学校应该将这些平台视为交流信道，与潜在学生互动，回答他们的问题，并确保他们对学校了解充分。
3. 通过互动形式吸引潜在学生
学校可以通过在学校网站和社交媒体平台上发布有趣的问题、调查和测试来吸引潜在学生，并在交互的过程中创造良好的印象。
4. 发布学术成就和特色项目
学校在网站和社交媒体上发布学术成就、比赛获奖等信息，以增强学校的知名度和吸引力。此外，学校也应该强调学校独特的课程设置、特色项目和学术实践经验。
5. 利用在线广告
通过利用在线广告，可以将学校的广告和宣传信息发送到更广泛的受众群体。学校可以在搜索引擎和社交媒体平台上投放广告，仅向符合特定条件的用户显示广告，这将增加广告效果和接触面。
三、招生活动执行计划
网络招生活动主要执行计划应包括以下几个环节：
1. 制定计划
制定网络招生活动计划，确定各项活动的时间、内容和目标。计划应与学校传统的招生策略协调配合，确保两者相互补充。
2. 设计和制作招生宣传材料
包括学校宣传册、招生海报、广告素材等。应注重设计质量，挑选高品质的照片和动态图像，以吸引视觉印象，激发学生和家长的兴趣。
3. 整理现有网络资源
如学校网站、微博微信公众号等，如果还没有建立，需要及时建立起来。对现有网络资源进行优化和完善，更新学校的信息，增加学校的互动性。建立学校招生专用的微信、网站、QQ群等工具。
4. 发布招生信息
通过邮件、短信、微信等方式向潜在学生和家长发布招生信息，包括招生计划、学校特色、教学设施、校园环境和学生生活等。
5. 在线招生咨询
设置招生咨询热线、QQ群、邮箱等在线咨询方式，及时解答潜在学生和家长的问题，帮助学生和家长更全面地了解学校。
6. 组织网络招生活动
通过网络平台组织线上招生活动，如在线宣讲会、招生讲座、线上问答等，以扩大招生范围并提高宣传效果。
7. 统计招生数据
对有关招生渠道、活动、学生咨询、招生进展等数据进行收集、统计和分析，进行适当的调整和优化，以便在未来招生活动中更加准确地分析数据。此外，数据也为学校制定未来的招生计划提供重要的依据。
网络招生活动的执行计划应根据学校的实际需求和情况进行制定，具体的细节可以根据具体情况进行调整和改进。但是，需要强调的是，整个策略的成功，在于整个计划和实施的两个方面的密切配合，以及各环节的严格把控和有效执行。
四、网络招生活动的效果评估
网络招生活动结束之后，需要对活动效果进行评估。主要评估指标包括招生人数、招生质量、招生成本和市场占有率等。除了对实际数据指标进行评估外，还需要收集潜在学生和家长的反馈，了解他们对学校招生活动的印象和体验，以提高未来招生活动的效果。
总之，网络招生活动是学校发展的一个必不可少的环节。学校可以利用全方位的网络媒体来扩大影响和吸引学生，但是也应该注重策略的制定和计划的实施，以避免仅是投入大量的精力和资源，却得不到与之相应的回报。最终，成功的实施需要有良好的策略、执行计划和评估，以及准确的数据分析，确保达到预期的招生效果，从而为学校的进一步发展奠定更加坚实的基础。
招生活动方案 篇4
培训机构暑假招生活动方案
暑假对于学生来说是一个值得期待的时间，他们可以远离繁重的学业压力，放松心情，并且参加各种各样的活动。为了吸引更多的学生加入我们的培训机构，我们计划在暑假期间开展一系列丰富多彩的招生活动。下面是我们详细的活动方案。
活动一：开放日
为了让家长和学生更好地了解我们的培训机构，我们计划每周开放一次校园，邀请家属和感兴趣的学生来参观。在开放日当天，我们将设置展板，展示我们的教学特色和优势，同时为家长和学生们提供专业的咨询和解答疑惑。我们还将安排一些小游戏和互动环节，增加活动的趣味性和参与度。
活动二：免费试听课
为了让学生和家长对我们的教学方式和课程内容有更深入的了解，我们将开设一些免费试听课。这些试听课将由我们优秀的教师团队授课，覆盖各个学科和年级。学生们可以根据自己的兴趣选择自己感兴趣的试听课程，亲身体验我们的教学效果。同时，我们将采用小班授课的形式，以保证每位学生都能得到充分的关注和指导。
活动三：丰富多彩的课外活动
除了正式的课程之外，我们还将组织一些丰富多彩的课外活动。比如举办科学实验展示，在展示中展示一些有趣的实验，让学生们亲自动手参与其中，增强他们对科学的兴趣和学习动力。我们还将组织一些艺术创作活动，例如绘画、手工制作等，培养学生的创造力和想象力。此外，我们还将举办一些体育活动，如足球、篮球比赛等，以促进学生的身体健康发展。
活动四：奖学金和优惠政策
为了激励学生和家长选择我们的培训机构，我们将设置奖学金和优惠政策。我们将根据学生在试听课和校内表现的优异程度评选出一部分奖学金名额，奖励他们在学习上的努力和成绩。另外，我们还将提供一定的优惠政策，如报名优惠、课程组合优惠等，以满足不同学生和家庭的需求。
活动五：线上推广和报名
为了增加活动的影响力和覆盖范围，我们将利用互联网和社交媒体平台进行线上推广和报名。我们将利用微信公众号、微博、QQ群等平台发布相关信息和活动推广，吸引更多的学生和家长关注并参与我们的活动。同时，我们还将开设线上报名通道，方便学生和家长进行报名和咨询。
通过以上一系列的招生活动，我们相信可以吸引更多的学生加入我们的培训机构，并且提升我们的知名度和影响力。我们将继续不断努力，为学生提供更优质的教学和服务，帮助他们取得更好的学习成绩和未来发展。我们期待在暑假期间与学生和家长们一起度过一个充实而有意义的假期。
招生活动方案 篇5
——节日活动策划完整版
第一部分：关于主题
活动名称：（例1）**儿童英语圣诞嘉年华
例二）**学校少儿英语圣诞节汇报表演
注：关于主标题，各地区可根据活动的形式、内容和目的自行决定。
---招生活动策划——节日活动策划全版
第一部分：关于主题
活动名称：（例1）**儿童英语圣诞嘉年华
例二）**学校少儿英语圣诞节汇报表演
注：关于主标题，各地区可根据活动的形式、内容和目的自行决定。
活动宣传语：（例一）一样的圣诞节，不一样的快乐
例二）圣诞年年有，今年大不同！快乐**学校少儿英语为您创造不同的幸福。
注：设置宣传语的目的是为了更好地招生、造势、宣传和稳定学生。让没有为孩子注册的家长了解学校的良苦用心，为孩子打造一个独特的西方庆典；让在校学生家长觉得，为孩子在这里上学报名是值得的。
标语和字幕是我们关注细节的具体体现。
第二部分：关于时间
正式演出时间：12月22日或23日，20xx为正式演出时间。
备注：由于我们培训学校的特殊性，建议我们的圣诞节活动时间安排在周末，提前一周的12月22日或23日举办活动，或者是延后一周29日或30日进行圣诞节活动。建议，活动尽量提前一周完成。
因为很多学校都会设置一周的滞后时间（即29日）做活动，避免与学校活动发生冲突。
第三部分：关于地点
地点：酒店宴会厅、校园、商场等。
注：考虑到天气，建议活动尽量安排在室内。一般酒店宴会厅空间大，温度适中，气氛好，是首选。
根据各地培训学校的活动目的不同，同时可以考虑到学校内举行，或者借其他中小学或者幼儿园的多功能厅举办活动。在一般大型商场有专门的活动区域，需要我们的市场人员提前和商场公关部或者相关部门联系，确定场地及活动时间。
第四部分：活动形式
活动形式可以采取收费活动和免费活动两种。收费活动就是将圣诞节所需要花费的项目进行综合，平摊到每个家长的身上，向家长进行收费。二是所有费用由培训学校自己承担。
第五部分：活动日程
一、宣传阶段时间：
从20xx年12月1日到活动正式开始，是本次圣诞活动的宣传时间。
注：此时段为参考时间。宣传时间越长，邀请的家长越多，我们的活动影响力就越大。因此，我希望各培训学校都要大力推广这项圣诞活动。
需要做准备的工作：
1、宣传页、海报等宣传品
2人员：根据活动内容，不少于5人
3、宣传方式：发放宣传单、与超市合作、儿童用品商店、书店、和企事业单位合作、教师协助联系、宣传海报、快餐厅等。
二、报名阶段时间：
20xx年12月1日至2008年12月14日为注册阶段。（从宣传之日起至活动前一周结束。）
备注：考虑到从宣传之日起就会有家长报名的情况，因此我们在这个阶段就要准备好报名工作，报名的时候要清晰记录下家长及学员的准确信息。一些地区要采取收费活动的形式，要做好收费准备。
结束注册时间。建议在活动开始前一周完成。主要考虑的是孩子们要排练节目，所以报名应该提前终止。
需要做准备的工作：
1、活动手册（家长须知）。注：目的是让家长了解初步活动内容，对活动产生兴趣，让家长积极参与活动。
2、小礼品。
三、活动准备时间：
20xx年12月1日至20xx年12月21日为活动准备时间。
备注：因为要做一次大型的圣诞节活动，所以前期的准备要十分充分。因此活动准备时间要非常充裕。
四、 筹备时间：
从20xx年12月1日到活动正式开始，有一个筹备期。筹备阶段的工作越详细，成功的可能性就越大。
五、作品征集时间：
自登记之日起至20xx年12月14日止，属于征收期。收集作品后，应根据活动时间安排进行筛选，并及时通知家长。
六、 彩排时间：
在活动正式开始日期的最后一周前排练。如有不合格或待决方案，可及时调整。
七、试演时间：
试镜时间安排在正式活动的前一天，主要是让学生熟悉场地、主持人与演员的配合、磨合的磨契。
第六部分：活动流程
一、开场（10分钟以内）
二、节目表演（1小时）
三、亲子互动（30分钟）
四、化妆舞会（30分钟）
5、 安全餐-自助餐（1小时）
六、结束（5分钟）
建议活动时间：
上午活动：
9：30——9：40 开场
9：40——10：40 节目表演
10： 40-11:10亲子互动活动
11： 10-11:40化妆舞会
11： 40-12:40自助餐
12：50——13：00 结束
下午活动：
15：00——15：10 开场
15：10——16：10 节目表演
16： 10-16:40亲子互动活动
16： 40-17:20化妆舞会
17：20——18：20 平安大餐
18：20——18：30 结束
第七部分：实质性操作
一、开场
**《jingle bells》**，孩子们边唱边跳出场。圣诞老人背着一袋装满糖果的袋子，等等，然后洒向观众。一开始，活动气氛热烈，让嘉宾感受到节日的喜悦。
主持人：一个中国人和一个外国人。进行中英文报幕。
校长至开幕词
二、节目表演（1小时）
节目内容以儿童歌曲、舞蹈、童话为主，穿插教师才艺表演和家长表演。
例如：1、英语歌曲联唱
2、教师才艺表演
3、**
4、英语童话剧
5、家长才艺表演
6、**
7、儿童舞蹈
8、儿童个人表演
9、教师才艺
10、儿童脱口秀
11、 家长才艺表演
12、 英语小品演出
13、 **
14、 儿童服装展示
15、 儿童大合唱
活动中间可以穿插**环节，以入场券号码进行**。
三、 亲子互动（30分钟）
设计三个小活动即可。内容自定。
例如： 捉尾巴（家长背着孩子，孩子去捉别的小朋友的“尾巴”，最后没有被揪掉“尾巴”的一组为胜）
踩气球（家长和孩子脚绑脚，另一只脚上缠上一串气球，要防止别人踩到自己的气球，又要努力去踩别人的气球，最后剩气球最多的一组为胜。）
获胜者颁发奖品
四、化妆舞会（30分钟）
家长和孩子们一起参加化妆舞会。他们戴着面具和斗篷。他们尽最大努力迅速化妆进入舞台。
舞曲以兔子舞、卡门舞曲、印度舞蹈等为主。
备注：在宣传的时候要提前提醒家长此环节，要准备道具。
5、 安全餐-自助餐（1小时）
酒店的自助餐，按人头收费，一般在38元、48元、58元、68元、88元为主，**与酒店销售部协商，人数较多可以打折，学校收费可按原价收取，也可收取打折后费用。如果你有自助餐，场地费是免费的。
六、结束（5分钟）
由学校的校长进行结束语。放礼花，放飞氢气球。
**要求：环场**以圣诞歌曲为主，突出主题，渲染节日气氛。
第八部分：活动预算
一、宣传用品
宣传册1000册（3折）450元
小礼物（气球等），30元/100件。300元
二、 场地
半日场地费1500元，如果用自助餐，场地费是免收的。
三、 环境布置
圣诞树、灯、花、雪花、氢气球、鲜花等等。共计：1000元。
四、 人员
外国人出场费，半日300元。
教师劳务费可从工资中支付。
五、 礼品费用
**礼品，小礼品，1000元。
六、 交通费用
考虑到在校服化妆的孩子们，一起去表演目的地，需要使用汽车。费用为200元。
七、 化妆费用（含道具费用）
儿童化妆和道具费用，共500元。
八、 服装费用
借用服装费，各地区不一样，各有不同，可以向学校或幼儿园借用服装，适当给点费用即可。200元。
九、 自助餐费
此项可向家长收费。
十、 杂费
为预防突发事件，储备**1000元。
以上十项合计约6500元
第九部分：附表
**学校英语圣诞狂欢节报名表
第十部分：校内活动参考
环境营造：着重营造西方本土的、充满童话色彩、浪漫温馨的圣诞节气氛，家长及学生进入学校便进入了“**学校少儿英语”的缤纷圣诞节，美丽的欧式装饰，琳琅满目的圣诞礼品，装点缤纷的圣诞树，白雪皑皑的小木屋，挂着铃铛的驯鹿，迎接家长的圣诞老人，四处环绕着圣诞的**。
招生活动策划方案
写下方案的过程中会更深入的思考，关注策略和计划，并参考最新的工作任务安排。为确保方案的优秀，我们需要充分准备并考虑哪些特点。本文将从多个方面分析和探讨“招生活动策划方案”，以供参考，为您提供帮助！
招生活动策划方案(篇1)
为贯彻落实《青岛市中长期教育改革和发展规划纲要（20XX—）》（青发〔20XX〕3号）、《青岛市人民政府关于加快学前教育改革和发展的意见》（青政发〔20XX〕22号）、《青岛市教育局关于做好20XX年幼儿园招生工作的通知》（青教通字〔20XX〕39号）精神，根据青岛市教育局提出的各区市20XX年招生政策保持稳定的要求，我区在总结20XX年招生工作经验、充分调研、全面论证的基础上，立足区域实际，本着“方便就近、公开公平、统一与自主相结合”的原则，特制定本方案。各级各类幼儿园在市、区教育行政部门的统一部署下，按照招生工作相关要求组织开展幼儿园招生工作。
20XX年幼儿园招生报名时间统一安排在6月9日—13日进行。未完成招生计划的幼儿园于6月15日—19日进行第二次招生。
小班招生对象为20XX年9月1日至20XX年8月31日期间出生、身体健康，可正常参加集体活动的适龄幼儿。父母一方持低保证的市南户籍幼儿报市南区公办园、普惠性民办园优先录取。
根据幼儿园布局情况和招生现状，20XX年市南区继续在八大峡街道办事处、云南路街道办事处开展适龄幼儿方便就近入园试点工作。位于该区域内的青岛市实验幼儿园、市南区教育第二幼儿园、市南区成武路幼儿园、市南区贵州路幼儿园、市南区晨光幼儿园、青岛铁路幼儿园优先招收具有八大峡街道办事处、云南路街道办事处区域内常住户籍（户籍必须与父母或者祖父母、外祖父母在一起，且其父母或者祖父母、外祖父母为户主）和相应房屋产权证明（房产证或购房完税凭证、青岛市国土资源和房屋管理局备案的房屋租赁登记证明）的适龄幼儿。
1。位于封闭小区内的幼儿园优先招收具有小区内常住户籍（户籍必须与父母或者祖父母、外祖父母在一起，且其父母或者祖父母、外祖父母为户主）和相应房屋产权证明（房产证或购房完税凭证、青岛市国土资源和房屋管理局备案的房屋租赁登记证明）的适龄幼儿。
2。公办园、普惠性民办园第一次报名优先招收具有市南区常住户籍（户籍必须与父母或者祖父母、外祖父母在一起，且其父母或者祖父母、外祖父母为户主）和相应房屋产权证明（房产证或购房完税凭证、青岛市国土资源和房屋管理局备案的房屋租赁登记证明）的适龄幼儿。外来务工就业人员子女可参加第二次报名。
3。国企、部队举办的幼儿园优先满足本单位子女入园需求。
5月22日，通过市南区教体局网站向社会发布《市南区20XX年幼儿园招生工作方案》和各幼儿园基本情况。
5月29日，各幼儿园招生简章统一在市南区教体局网站发布，同时在幼儿园网站发布，并在幼儿园大门口或宣传栏显著位置张贴。
6月15日，有空余学位的幼儿园将第二次招生计划在市南区教体局网站及各相关幼儿园网站发布，并在幼儿园门口宣传栏显著位置张贴。
各幼儿园应在招生简章公布的第一次招生时间内组织好报名工作。
6月9日—6月12日，家长根据市南区教体局网站提示或直接登陆“市南区幼儿园网上报名系统”，按要求如实、完整填写《20XX年市南区幼儿园报名申请表》并下载打印。到幼儿园现场报名时，家长需将纸质《20XX年市南区幼儿园报名申请表》提交幼儿园。
每名幼儿只能选报一所幼儿园，重复输入同一名幼儿身份证号码将无法再次选择其它幼儿园报名。填报《20XX年市南区幼儿园报名申请表》后，家长可以继续登录网上报名系统查看已经填报的内容，如果填报信息有误可修改一次。
不具备上网条件的幼儿家长，可在报名当天到幼儿园现场请工作人员协助填报申请表。
6月13日（星期六）上午8：30开始，幼儿家长（限1名家长，不需带领幼儿）携带以下材料的原件和复印件，到幼儿园现场报名。
2。《20XX年市南区幼儿园报名申请表》；
3。幼儿户口薄全页；
4。房产证或购房完税凭证、青岛市国土资源和房屋管理局备案的房屋租赁登记证明；
5。父母一方持低保证的市南户籍幼儿报名时，家长需提供有效期内的低保证。
幼儿园对报名材料审查后，确定有效报名幼儿名单和优先招收的幼儿名单。报名人数低于或等于招生计划时，直接确定录取名单。报名人数超过招生计划时，幼儿园应于6月13日下午4：30现场组织抽签，确定录取幼儿名单。
父母持有低保证的.市南区户籍幼儿报公办园、普惠性民办园优先录取，不参与现场抽签。
报名录取过程，幼儿园应邀请区人大代表、政协委员、市南区教体局工作人员、社区居委会工作人员、家长代表、派出所民警组成的监督团共同监督，确保公平公正。
未完成招录计划的幼儿园应按照第一次招生程序，于6月15日发布第二次招生信息，6月19日上午8：30开始面向市南户籍幼儿和外来务工就业人员子女进行第二次招生。
市南区户籍幼儿报名提供材料同第一次招生要求。
2。《20XX年市南区幼儿园报名申请表》；
3。幼儿户口簿全页；
4。幼儿出生医学证明；
5。青岛市公安局市南分局核发的“山东省居住证”；
6。 房产证或购房完税凭证、青岛市国土资源和房屋管理局备案的房屋租赁登记证明；
7。父母至少一方与市南区用人单位签订的劳动合同（含社保卡、就业登记表或就业花名册）或办理工商营业执照。
报名先后顺序不作为录取依据，家长无需过早排队。
家长需在幼儿园规定时间内带领幼儿，并携带《儿童健康手册》、儿童健康档案和《儿童预防接种证》等有效证件到幼儿园办理录取手续。
逾期不办理录取手续，视为自动放弃录取资格。
办理录取手续后，幼儿园对幼儿进行编班，并将编班信息和入园时间及时通知幼儿家长，家长需在规定时间内带领幼儿到区（市）级以上妇幼卫生保健机构或指定的医院按规定项目进行体检。体检合格后，按要求时间带领幼儿入园。
（一）根据青岛市教育局《关于进一步规范幼儿园招生工作的通知》（青教通字〔20XX〕20号）的有关要求，从20XX年起，幼儿园不得把婴幼儿参加早期教育指导作为入园前置条件。
（二）各幼儿园招生计划等有关信息见幼儿园招生简章。
（三）特殊教育幼儿园面向社会招收2—6岁自闭症、脑瘫、智能发展不足、语言发展迟缓的儿童。
（四）各幼儿园收费项目及标准以当年青岛市物价局有关文件为准。
（五）幼儿园招生工作实行园长负责制，在市、区两级教育行政部门的具体指导下，严格按照程序自主招生。市南区教体局依法办理辖区幼儿园招生工作的来信来访，监督幼儿园做好招生工作。
招生活动策划方案(篇2)
普通高中招生
合理确定普通高中招生规模
各县市区教育局要按照高中阶段毛入学率达到91%以上的目标要求，充分考虑课程改革和高考改革对学校教育资源配置的要求，综合分析初中应届毕业生源状况，以及民办学校等跨区域招生、户籍地生源回流等因素，确定各普通高中办学规模。
主要参考依据是：符合教育行政部门批准的办学规模和学校发展规划;学校生均校舍建筑面积不低于8平方米/生(不含师生生活用房);在校学生与专任教师比例不高于12.5:1;班额不超过56人。20__年秋季招生计划按招生计划班级与可供教室原则上不低于1.5倍比例确定。
普通高中学校须按时向所属教育行政部门提出招生计划申请，所属教育行政部门在对申请招生计划学校的办学条件、教育教学质量、规范办学行为以及上年度实际招生情况等进行综合评判的基础上，科学确定所属普通高中学校招生计划，并报市教育局审批。全市普通高中招生计划另文下达。
进一步规范招生范围
普通高中招生工作实行市级统筹。市直属高中面向全市招生;区属公办普通高中可跨阜城三区招生;其它各县市属公办普通高中在本县域内招生;全市所有公办普通高中不得跨省辖市招生。
未经市教育局批准，公办普通高中不得跨县域招生。各民办普通高中招生应由属地教育行政部门依据民办学校办学规模合理划定招生范围，以学校所在地生源为主，享有与公办普通高中学校同等的招生权利，并与公办普通高中学校同步招生，不得提前招生。
民办普通高中跨省辖市招生的，应向社会公告经批准的年度总招生计划和跨省辖市招生计划，并按计划招生。公办、民办普通高中均不得录取未参加初中学业水平考试、未达到普通高中录取最低控制分数线、未填报普高志愿的学生。同城范围内(含县域内)的普通高中学生严禁借读。坚决制止违规跨区域争抢生源、“掐尖”招生行为。各地要加强对民办普通高中招生的指导和监管，没有取得办学许可证的民办普通高中(含筹设期间)不得参与招生。
初中综合素质评价
现在校就读九年级学生的综合素质评价的具体操作方式仍按照《关于印发20__年阜阳市初中毕业和高中招生制度改革实施方案》(阜教基〔20__〕9号)执行。在外地就读的我市户籍应届初中毕业生，由学籍所在学校提供综合素质评价结果并加盖当地县市区教育局公章，报户籍所在县市区教育局审核。
6月6日前，各县市区教育局上报考生综合素质评价结果。评价结果作为普通高中学校招生录取的限定性条件。
根据省教育厅《初中学生综合素质评价实施办法》和《初中学生综合素质评价工作指南》要求，从20__年秋季入学的七年级学生开始全面推行，从道德与法治、学业水平、身心健康、艺术素养和社会实践五个方面客观记录学生成长过程中全面发展情况和个性特长。通过安徽基础教育资源应用平台学生空间“成长记录系统”建立学生综合素质评价档案，常态化开展学生综合素质评价工作，结果以纪实报告呈现。
普通高中录取
招生对象
20__年全市普通高中招生对象为20__届初中毕业生和未被普通高中阶段学校录取的往届初中毕业生。随迁子女在我市流入地参加初中学业水平考试和报考普通高中学校，与当地学生执行相同的普通高中招生政策。异地就读的回我市户籍所在地参加普通高中阶段学校招考录取的学生，享受与户籍所在地考生同等政策待遇，各地不得拒绝招考和录取。
录取批次
第一批次为特长生录取批次。考生不需要填报志愿，按照考生专业考核成绩由高到低择优录取，未完成的计划调回该校统招生计划。第二批次，省级示范高中招生;先录取统招生，后录取指标到校生;第三批次：普通高中(含市示范高中、民办高中)招生。
志愿填报
统一设置普通高中招生志愿，实行“知分填志愿”，即考生在知晓中考成绩后，网上填报志愿。各级教育行政部门、有关学校和教师等应尊重考生填报志愿的权利，不能强迫学生填报指定志愿。考生应根据当地普通高中招生政策和相关标准，结合自己的兴趣爱好、学习潜质、中考成绩等因素，填报适合自己的升学志愿，一经确定，不得变更。各学校要组织学生集中开展志愿填报培训和指导，反复模拟演练，让学生熟练掌握网上志愿填报流程与方法。
录取原则及办法
坚持“分数优先、遵循志愿、综合评价、择优录取”的原则。普通高中招生实行网上录取，招生录取的依据是中考总成绩(含政策性加分)、初中综合素质评价结果和考生的所填志愿。继续实行应历届考生分开录取，省级示范普通高中不得招收历届生。
本市户籍的学生在市外参加中考要求回原籍录取的，可持考生准考证、中考所在地市教育局提供的考生分数证明及中考总分证明，到户籍所在地县级教育行政部门进行分数折算，由户籍所在地县级教育行政部门负责录入志愿信息，进行录取。省内回籍生需要达到中考所在地最低录取控制分数线方可折算。
普高指标到校生政策
强化普通高中指标到校生政策导向。20__年省示范高中指标到校生比例不得低于80%，按志愿从高分到低分依次录取，不得设置省示范高中指标到校生最低录取控制线(但须达到普高招生录取最低控制分数线，若未达到普高招生录取最低控制分数线，所剩指标将面向所有考生按照志愿从高分到低分依次补录)。
省示范高中到校指标原则上根据各初中实际在籍、就读满三年且报名参加初中学业水平考试的毕业年级学生数，按比例切块分配，严禁将指标分配与初中升学率挂钩。指标到校生在各县市区教育局的统筹指导下继续执行义务教育法和义务教育入学政策规定。对于各地出现的诸如农业转移人口等政策性特殊情况，由县级教育行政部门结合本地实际做出具体规定，报经当地政府同意后实施。
市直属省级示范普通高中到校指标由市教育局分解到各初中学校。各县市区属省级示范普通高中到校指标由所在地教育局负责分配。鼓励有条件的县市区实行100%的指标分解。鼓励和支持辖区内示范高中联合招生。对20__年因办学行为、招生入学等违规被各级教育主管部门通报的初中学校，调减或取消分配指标。
普高录取最低分数控制线
颍上县、阜南县、临泉县、太和县及界首市普通高中录取最低分数控制线由各地教育行政部门根据本地实际情况自行划定，并报市教育局备案。
颍东区、颍泉区、颍州区普通高中录取最低分数控制线由市教育局协调三区教育局统一划定。普通高中录取最低分数控制线含体育与健康和理科实验操作考试成绩。
补录计划
根据录取情况，市教育局将及时公布普通高中学校补录计划，未录取的达线考生可参加补录。
考生可凭准考证、成绩通知单到初中毕业学校所在县市区指定的补录志愿填报点进行补录志愿填报。招生计划已完成的学校和已被高中学校录取的考生，一律不得参加补录。
这点要注意
参加中考并被录取的考生，应在规定的时间持录取通知书到学校报到并办理入学相关手续，在规定的时间内未报到且未向录取学校说明原因的视为放弃就读机会，其它任何普通高中学校不得录取。
中考政策加分对象和标准
(1)根据《安徽省实施〈中华人民共和国归侨侨眷权益保护法〉办法》，归侨、归侨子女和华侨在国内的子女考生，在其中考成绩基础上增加10分投档;其他侨眷，在本省定居的港澳同胞及港澳同胞、外籍华人在本省的眷属考生，在其中考成绩基础上增加5分投档。
(2)中国台湾籍考生在其中考成绩基础上增加10分投档。
(3)烈士子女在其中考成绩基础上增加10分投档。
(4)少数民族考生在其中考成绩基础上增加5分投档。
(5)援疆和援藏人员子女在其中考成绩基础上增加10分投档。
(6)军人子女考生加分。驻国家确定的三类(含三类)以上艰苦边远地区和西藏自治区，解放军总部划定的二类(含二类)以上驻岛屿部队军人的子女，在飞行、潜艇、航天、涉核等高风险、高危害岗位工作的军人的子女，在其中考成绩基础上增加20分投档。作战部队、在驻国家确定的一类、二类艰苦边远地区和解放军总部划定的三类岛屿部队军人的子女，一级至四级残疾军人的子女，平时荣获二等功或战时荣获三等功以上奖励的军人的子女，在其中考成绩的基础上增加10分投档。
(7)公安英烈和因公牺牲伤残警察子女考生加分。公安系统烈士子女可在其中考成绩基础上增加10分投档。公安系统一级、二级英雄模范子女和公安系统因公牺牲民警子女以及一级至四级因公伤残民警子女增加5分投档。
(8)国家综合性消防救援队伍人员子女考生加分参照《安徽省应急管理厅安徽省教育厅关于切实做好国家综合性消防救援队伍人员及其子女教育优待工作的通知》(皖应急〔20__〕61号)规定执行。
同时符合多项加分条件的考生，只能享受其中最高的一项，不累计加分。
学生学籍管理
严格执行《安徽省教育厅关于进一步明确中小学学籍信息化管理有关事项的通知》(皖教秘基〔20__〕117号)有关要求，严格执行“籍随人走、人籍一致”原则，学生没有到校报到入学的，学校不得将其学籍注册成正式在校生;严禁出现人籍分离、空挂学籍、学籍造假等现象，不得为违规跨区域招收的学生和违规转学学生办理学籍转接。
对因违反招生规定而产生的学籍不能注册等问题，将严肃追究违规主体的责任。各地各校要按照省市学籍管理统一规定，普通高中学生按规定报到后，由就读学校按照学籍管理规定在学籍管理系统中发起高一新生注册程序。学籍注册、审核工作应于9月30日前完成。
保障措施
严肃招生纪律。
严禁无计划、超计划、超班额组织招生，招生结束后，学校不得擅自招收已被其他学校录取的学生;
严禁提前组织招生，变相“掐尖”选生源;
严禁公办学校与民办学校混合招生、混合编班;
严禁以高额物质奖励、虚假宣传等不正当手段招揽生源;
严禁地方政府、有关单位和任何学校收取或变相收取与入学挂钩的“捐资助学款”;
严禁初中学校对学生进行中考成绩排名、宣传中考状元和升学率。各学校招生简章、招生广告和招生方案须报经当地教育行政部门审批，并报市教育局备案同意后，方可向社会公布。
对于违规发布虚假信息的学校，一经发现，从严查处，并及时曝光。建立健全监督举报制度，广泛接受学生、家长和社会的监督。
严格实行责任追究。
各地要完善违纪举报和申诉受理机制，严肃查处违规违纪行为，对于造成不良影响或严重后果的学校，视情节轻重给予约谈、通报批评、追究相关人员责任等处罚。
对擅自扩大招生计划或自行录取普通高中录取最低控制分数线以下的考生，一律不予建立学籍，不能发放普通高中毕业证书，对违规招生的学校将予以通报批评，取消其当年评先评优资格，是示范学校的，取消其示范称号;
对在招生等规范办学行为方面被查处的学校，要按照不低于上年度招生计划10%的比例相应减少其招生计划;
对于民办学校，还可依据有关规定给予减少下一年度招生计划、停止当年招生直至吊销办学许可证的处罚。
适时对招生入学政策落地情况开展督导，对于造成恶劣社会影响的违规招生行为，列入市教育局督办事项，指导各地严肃查处追责。
市教育局咨询电话： (基教科)、2197288(考试管理中心)。投诉电话：(驻局纪检组)。
普高特长生招生实施办法
特长生招生计划
特长生招生计划
不得超过本校招生计划的5%
招生原则
坚持公开、公平、公正
坚持考生自愿
坚持择优录取
特长生资格条件
特长生是指初中阶段在市级及以上教育行政部门举办或认可的艺术、体育、信息技术和科技类等比赛中取得优异成绩，或在这些方面有突出特长，经集中测试认为确有发展潜力的，综合素质评价等级为C等(含C等)以上，参加中考的应届初中毕业生。
特长生招生类别
特长生招生类别分为体育类、艺术类、信息技术类和科技类四个类别，普通高中学校根据自身办学条件和特色发展的需要确定特长招生类别，不得超出规定的招生范围。
招生程序
发布专业考核方案
特长生招生学校要围绕办学特色，制定科学合理的招生实施方案(含特长生类别、数量、招生条件、招生程序以及各类别考生的测试内容、测试办法等细则)，报市教育局审核通过后，方可公布实施招生。学校于20__年6月15前向社会公布本校特长生招生方案。
学生报名
6月25日，具备招生条件的学生凭获奖证书原件到高中招生学校报名，仅限报一所高中学校。
专业考核
各校特长生专业测试时间一致，为6月29日上午9点，测试工作由学校组织实施，初选名单要在招生学校和毕业学校校园内公示3个工作日，主动接受社会监督。
结果上报
7月6日前，各学校将公示后的初选名单(专业考核合格考生的姓名、准考证号、性别、毕业学校等基本信息)报市教育局基础教育科。
特长生录取
按照考生专业考核成绩由高到低择优录取，但中考成绩必须达到当地的普通高中最低录取分数线，未完成的计划调回该校统招生计划。已录取为特长生的考生，不再参加其它高中招生录取。
有关要求
各招生学校要成立专门的工作班子，加强领导，明确责任分工。严格选聘评委专家，加强专业考核监督工作，切实执行规定的程序和要求，认真组织专业考核工作，并严格公示环节，确保考核工作公正公平。专业考核应侧重于考生的专业水平，不得组织文化课测试。严禁自行组织或与社会培训机构联合组织以选拔生源为目的的各类考试，或采用社会培训机构自行组织的各类考试结果。
各招生学校要严格审查考生录取资格，不得在规定的范围和项目外招生。对因资格审查不严或弄虚作假、冒名顶替造成误录取以及擅自突破招生范围和计划的，将严格按照有关规定追究相关责任人的责任。建立并完善责任制度、公示制度、申诉制度，增加信息透明，保证招生办法、过程和结果的公正公平公开。
普高志愿设置填报及录取工作办法
录取批次及志愿设置
第一批次：特长生招生。考生不需要填报志愿。
第二批次：省级示范高中招生。先录取统招生，后录取指标到校生。统招生和指标到校生实行统一志愿，即考生所填报的省级示范高中志愿，包括统招志愿和指标到校生志愿，两项志愿合并填报。该批次共设置 A、B、C、D四个平行志愿。
第三批次：普通高中(含市示范高中、民办高中)招生。该批次共设置A、B、C、D、E、F六个平等志愿。
志愿填报
1
统一设置高中阶段学校招生志愿，实行“知分填志愿”，即考生在知晓中考成绩后，网上填报志愿。省示范高中统招生和指标到校生实行同一志愿，即考生填报省示范高中志愿，包括统招和指标到校生志愿。考生可根据本人意愿、招生计划、中考成绩及位次等情况，在规定时间内，使用中考准考证号及初始登录密码登录.自主上网填报。原则上每批次至少填报2个不同高中学校志愿，方可提交成功。
2
考生本人应事先填好的志愿预填表内容自主上网录入志愿信息。考生凭《预填表》所填的高中志愿内容，既可在家、家长办公室、网吧使用计算机自主上网填报，也可到县市区指定确认点上网填报。考生凭准考证号和座位号登录系统，登录初始密码为座位号后六位，初次登录须修改登录密码，再次登录必须输入密码。考生须仔细检查录入的志愿信息，确认无误后方可提交。
考生无论在哪里填报的普通高中志愿，均须在县市区指定确认点打印确认表并本人签字确认，他人不得代签。考生未按要求按时签字确认的，或由他人代为签字的，后果由考生本人负责。考生确认志愿信息若与预填表不一致，可到县市区招办按预填表所填志愿予以更正。确认后的志愿信息任何人不得变更。考生志愿确认表和预填表由确认点负责收齐统一整理装袋密封后交县市区保存备查。
太和、界首两地普通高中组织采用摇号派位划片分配方式录取。两地考生可填报市直属普通高中志愿，太和、界首教育局要设立志愿填报点，不得以任何理由拒绝符合条件的考生填报志愿。任何高中学校不得设置或委托社会机构设置志愿填报点。
3
志愿填报时间
填报时间：20__年7月9日9:00至15日17:00。6月24日前，各县市区招办及志愿填报确认点通过志愿网上填报管理后台将本辖区确认点相关信息上报市考试管理中心。
4
有关说明
综合素质评价中有“D”的考生不能填报省示范高中志愿，综合素质评价中超过1个“D”的不能填报市示范高中志愿。
普通高中录取办法
一
普通高中
采取计算机网上(局域网)录取
录取原则
坚持“分数优先、遵循志愿、综合评价、择优录取”的原则。普通高中招生实行网上录取，招生录取的依据是中考总成绩(含政策性加分)、初中综合素质评价结果和考生的所填志愿。
若考生的中考总分相同，则看考生语数外三科成绩之和;若考生该三科成绩仍然相同，则看考生语数两科成绩之和;若考生该两科成绩再相同，则看考生的语文单科成绩。
省级示范高中在录取时，学生的综合素质评价5个维度中不能出现D等级;市级示范高中在录取时，学生的综合素质评价5个维度中不能超过1个D等级。
投档方式
首先按照考生从高分到低分排序，然后按照总分将考生从高分到低分排序，然后按照考生所填的平行志愿顺序依次检索录取，只要考生填报的志愿中，出现符合投档学校的学校即向该校投档。对于A志愿填报省示范高中的考生，先检索该志愿是否符合统招投档条件，若符合统招投档条件，则向该校投档;若不符合统招投档条件，再检索该志愿是否符合指标到校生投档条件，若符合条件则向该校投档;若仍不符合投档条件，则检索该生的B志愿，依此类推。
市级示范高中、一般普通高中和民办高中录取。由于学校没有指标到校生计划，录取时只对考生所填平行志愿检索统招投档条件，不再检索指标到校生投档条件。
招生录取流程
1.预投档。
正式投档录取前进行预投档，对考生进行多重排序，得到一个从高到低的考生投档顺序位，投档时按投档顺序位，根据考生志愿依次逐个检索投档。指标到校生计划完不成，剩余指标转为统招计划 ，再次进行预投档。预投档采取多轮投档方式，直到指标到校生计划不再出现空额为止，才进行正式投档。
2.录取流程。
首先检索该考生填报的A志愿学校的招生计划类型，如果该计划未满，即向A校投档;如果该考生填报的A志愿学校所有类型计划已满，则继续检索该考生填报的B志愿学校。如果该考生填报的B志愿学校计划类型未满，则向B校投档。以此类推，若还未有效投档，计算机继续处理投档顺序位的下一位考生。
3.同一考生不得重复录取。
招生活动策划方案(篇3)
关于我们
多彩校园
xx幼儿园是陶园教育集团旗下的一所非普惠性高端中英双语幼儿园。幼儿园内绿树成荫，环境优美，配套设施齐全。幼儿园秉承集团“为每个孩子的终身幸福奠基”的办学理念，以办学国际化为先导，以系列特色课程为载体，以优质的服务为依托。自开办以来，培养了一大批习惯好、气质佳、兴趣爱好广泛的优秀幼儿，持续为辖区各小学输送了优质生源人才，已赢得到广大家长群体和社会的广泛赞誉。
我们的特色课程
快乐手球
健康你我
乐高天地
脑力大开
非洲鼓
新奇与探索
创意美术
激发想象
英语启蒙
展现小主持风采
小小舞蹈家
激发热情无限
xx幼儿园采用主题教学的方式，注重孩子们在五大领域的自主发展和均衡发展，培养健康、快乐、有竞争力的儿童。立体课程目标体系以“幼儿为学习主体”的理念出发，有目的、有计划，系统地培养孩子五大领域的关键能力，支持孩子全面和谐发展。
我们的团队
xx幼儿园以集团办学为依托，师资力量雄厚，严格的招聘程序和标准化的教学培训，确保每一位教师的专业性，现拥有一批高学历、高素质、有爱心的幼教团队，向国家特级优秀教师、权威专家不断学习优秀的教育理念和管理方法。
我们的膳食
严选供应商，
每日一餐两点，精心烹制，
科学精细
无添加、纯天然、
少盐少糖、小块多样、
软硬适中
严格的膳食管理机制，
秉持“爱心与责任”，让宝宝吃好每一顿饭
注重肉、蛋、奶等各项摄入量科学搭配；严把采购关，严控食材采购渠道；精心烹制，注重餐点的色香味形；保证饮食符合季节特点和儿童生长发育求；并且在进餐过程中帮助孩子养成良好的生活习惯和就餐礼仪。
一切为了孩子的未来，我们在不断创新，开展各色活动。亲子活动、社会实践、每周远足、家长助教……只为了一个目标：培养健康、快乐、有竞争力的儿童！
招生计划
招生对象
年龄2周岁-6周岁
招生规模
小小班：20名小班：40名
中班：25名大班：28名
优惠收费标准
经教育局和发改局批准备案，保教费：3000元/生/月，伙食费：400元/生/月。
代收费用：545元/次（园服、书包、被子）保教费、伙食费按5个月一次性收取以上为幼儿园收费标准（15000元/生/学期），小小班收费为：3400元/生/月（不含代收费用）。
考虑到疫情对经济的影响，现采用优惠收费标准如下：
小、中班：12000元/期
（含保教费、伙食费和代收费）
大班：10000元/期（含保教费、伙食费和代收费：书包、当季园服1套）
大大班：9000元/期（含保教费、伙食费、书包1个）
另外
1、6月30日前报名，可参与抽奖活动，活动设一等奖三名，奖金500元；二等奖五名，奖金300元；三等奖八名，奖金200元。（针对新中小班）
2、9月1日前报名，按正常收费收取（含保教费、伙食费和代收费用。
3、小、中班新生组团3人（含以上，报名时另予1000元/生的助学奖励。
4、新生入学即享受幼儿园特色教育：大班：3项，中班：4项，小班：4项。特色课程：乐高、英语小主持人、创意美术、手球、非洲鼓、舞蹈等。
5、发挥集团优势，助力孩子顺利升学：xx幼儿园隶属于陶园教育集团，就读我园的孩子，在报读陶园中英文实验学校一年级时，将享受到集团办学的优势。
报名须知
①身体健康，行为习惯良好
②健康卡
③满员即停止招生
报名方式
[时间]：即日开始接受报名
[招收对象]：2-6周岁
[地址]：xx区xx街道xx社区xx西23巷7号
[联系电话]：xxxx-xxxxxxxx
199xxxxxxxx李园长
招生活动策划方案(篇4)
亲爱的小朋友，
你见过一艘大大的船会出现在幼儿园里吗？
你还可以在这艘船上
玩最开心的游乐场游戏。
没错，只要你相信
xxxx幼儿园将在7月份让它变成现实，
欢迎你来乘坐，
让梦想，从xx幼儿园开始扬帆起航！
一、走进xx幼儿园
xx县xx幼儿园是教育局批准并管理的一所全日制幼儿园，园内环境优美、空气清新、日照充裕，占地面积4135平方米，建筑面积1801平方米，户外活动场地面积3330平方米，有多功能大型滑梯、篮球场、直跑道，沙水池，种植园、游戏区和功能室等，既能满足孩子11大动作和体智能发展，也是孩子学习生活的乐园。
二、活动室宽敞、设备设施齐全
活动室宽敞，南北对流、空气流通，配套设施齐全，班级采取信息化教学手段，每班配备多媒体一体机进行教学，与时代接轨。独立厕所、洗手间，独立睡室，一人一床。同时配备电子琴、空调、和符合国家标准的直饮水机、紫外线消毒灯等，先进的喷雾式消防设施属xx首家，确保孩子的生命安全。
教学、生活设备
直饮机、净水器
安保、消防设施
三、功能室齐全，满足孩子需要
各功能室齐全，有美工室、阅读室、音体室、科学室和生活体验厨房。设备设施和操作材料充足，能满足孩子的不同需求。
科学室
美工室
阅览室
音乐室
音乐室乐器
生活体验厨房
四、配备A级厨房，营养配餐
幼儿园拥有A级厨房，为孩子提供干净、卫生的食堂环境，配备科学合理的营养食谱，为孩子的健康成长保驾护航！
营养配餐
五、校车接送，方便家长
为方便幼儿入读我园，专门提供校车专线接送服务。有专门跟车老师负责，确保幼儿安全，使幼儿在园快乐生活，家长放心。
六、养成教育特色课程，铸造品牌
幼儿园以“博学多才、恒xx德”为办园宗旨，以“崇德、尚美、健体、乐学”为培养目标，以“养成教育”作为园所特色，致力于孩子的“行为习惯养成，道德习惯养成，思维习惯养成，学习习惯养成”，全面引进品格教育、启蒙阅读、小钟琴、情景互动式幼儿思维游戏等特色课程，促进孩子的全面发展。并全力打造科学的幼小衔接教育课程，让孩子拥有良好的学习品质，自信满满地迎接小学生活。
特色课程——品格教育课程
“习惯养得好、终身受其益”，这是“中国幼教之父”陈鹤琴先生的基本主张之一。我园全面打造“养成教育的摇篮”，秉承“今日养成好习惯，明日成就我辉煌”的理念，促进幼儿“行为习惯养成”和“道德习惯养成”，促进其全面和谐发展。
引进《德耕品格教育》，加强品格培养，为孩子的终身发展奠定根基，培养孩子的30个品格和40项社会技能。
自我管理、自我服务
爱的教育
特色课程——启蒙阅读课程
为促进孩子“学习习惯养成”，引进了“北京婴幼儿语言研究中心”的早期阅读成果，该课程让孩子“像学说话一样”自然而然地学会阅读，激发幼儿的阅读兴趣，培养阅读习惯。在全面提升孩子语言文字能力的基础上，培养孩子自我思考、自主学习的能力，赋予孩子们优秀的道德情操。
徐xx，世界著名普通语言文字学家、教育学家，徐氏理论及“字宝宝乐园”教育体系创设人。引领我园启蒙阅读课程。
特色课程——情景互动式思维课程
《情景互动式幼儿思维游戏》由著名幼儿思维教育专家徐维泽先生主编，通过多想法、多方法、多模式、多程序的教学方法，让幼儿在情境中发现问题、解决问题，建立数学概念和开发思维，培养孩子的数学思维、独立思考和自主解决问题的能力。
特色课程——小钟琴音乐课程
小钟琴创新音乐启蒙课程：是以国家教育部颁发的《3-6岁儿童学习与发展指南》为大纲，尊重幼儿生理和心理的发展特点，集趣味性、音乐性、知识性、技能性为一体的综合课程，能锻炼幼儿的视觉能力、听觉能力、记忆能力。
蔡xx——小钟琴艺术研究院院长、《小钟琴课程》教学总监、中国乐器协会小钟琴艺术研究会秘书长、国际少儿艺术小钟琴协会（香港）副会长。
基础课程——五大领域多元智能课程
xx幼儿园以五大领域为基础课程，以游戏为基本活动，创设丰富的学习环境，并重视一日生活课程，以集体、小组、个体相结合作为教学模式，让孩子在快乐中学习，促进孩子身心和谐发展。
科学的幼小衔接课程
升入小学是幼儿园大班孩子从家庭走入幼儿园后面临的第二次社会性人生阶段，是非常关键的一步。孩子们进入小学后将面临活动形式、生活环境、师生关系、教育方法等方面的变化，他们能否从幼儿园顺利过渡进入小学，是幼儿园和家长所关注的重要话题。
根据多年的幼小衔接跟踪研究，我们的幼小衔接课程能持续培养孩子的学习兴趣、学习能力、学习习惯，能有效衔接小学的学习与生活经验，使幼儿尽快适应小学生活！我们用心呵护每一个孩子，倾其所爱，培养成才！
七、我们的团队
xx幼儿园师资力量雄厚，具有一支积极向上、走向科研之路的教职工队伍。幼儿园园长是华南师范大学本科毕业，具有多年公办幼儿园管理经验，曾参与县、市级课题研究，具有丰富的教育教学和管理能力。
八、我们的规划
xx幼儿园计划于7、8月份投入300多万元，全面升级幼儿园户外活动场地，创设雨天户外活动的风雨长廊，全力打造孩子喜欢的海洋风格环境，设置自然、童趣、童真的小桥流水、小山坡、石头路等自然环境，购置小朋友喜欢的大型游乐设施，让幼儿园成为孩子学习生活的乐园。
（以下为设计初稿图）
九、招生详情
一、招生对象
3岁-6岁健康儿童。
二、招生人数
小班：2个班，3至4岁；
中班：2个班，4至5岁；
大班：1个班，5至6岁；
三、报名时间
即日起，欢迎到幼儿园咨询和报名。
四、联系方式
电话：138xxxxxxxx、159xxxxxxxx、135xxxxxxxx
联系人：黄园长、吴主任
五、携带资料
①接种证明②户口本复印件
六、收费标准
保教费：每月600元，一个学期3000元。
伙食费：一个学期1350元（多还少补）
校车费：一个学期600元。
七、优惠政策
1、前50名报名的，优惠200元。
2、前51-100名报名的，送书包1个或精美礼品一份。
联系我们
报名热线：138xxxxxxxx、159xxxxxxxxx黄园长，xxxx—xxxxxxxx
地址：xx县xx街道xxxx幼儿园
招生活动策划方案(篇5)
为切实做好20__年温州市绣山中学本部初中招生工作，根据《温州市教育局关于印发20__年市局直属和鹿城区属初中招生工作实施办法的通知》(温教直〔20__〕47号)精神，结合实际，制定本方案。
一、招生对象
符合以下条件之一：
鹿城区户籍的小学应届毕业生。
鹿城区小学和市局直属小学应届毕业生。
二、招生计划
学校本部(惠民路)计划招收248名新生。
三、招生流程
(一)报名审核
通过微信公众号“温州市初中招生管理系统”进行报名。
报名时间：5月19日8:00(周日)—5月22日(周三)17:00。
本次报名系统将自动对报名学生的户籍或学籍进行审核。若审核材料被退回或网上报名不成功者，请家长于23日(周四，8:30-12:00)携带户口簿和学生基本信息表到本部第一会议室进行现场复审。
温州市绣山中学本部(惠民路)与温州外国语学校不能兼报。
5月24日(周五)20时在校园网公布入围电脑派位的学生名单。
(二)电脑派位录取
5月25日(周六)组织电脑派位，将邀请各方代表参与监督。
电脑派位产生学校20__年七年级新生录取名单后，报市教育局直属处批准后公布，之后通知家长按规定办理相关缴费入学手续。未在规定时间内缴费的学生，将视为自动放弃录取资格处理。
已被正式录取的新生，将不再参加其所在辖区初中学校的录取。
四、收费标准
因收费调整，暂定预收每年每生3.5万元(具体以部门核定为准)。
五、温馨提醒
学校本部(惠民路)新生可部分安排住宿。
学校本部地址：惠民路866号;招生咨询电话：;招生咨询时间：5月13日～6月1日上午8:30～11:00，下午2:00～4:30。
招聘活动总结九篇
在撰写范文时，我们需要重点讲述范文的价值和意义以及它在人们心中认可度不断提高的原因。借鉴范文可以帮助我们更好地掌握文章的组织和结构，让我们一起欣赏栏目小编为您精选的“招聘活动总结”，请将本网页收藏好，以便随时查看！
招聘活动总结 篇1
为加强民营企业和民营企业人才队伍建设，提升民营企业在国有企业中的地位，我市各民营企业在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在市直民营企业招聘周活动期间开展了一系列招聘活动，现将活动总结如下：
一、精心策划，周密部署
为保证民营企业招聘活动有序开展，市民营企业和民营企业的人才队伍建设得到了有效推进，我市民营企业和民营企业的人才队伍建设取得了显著成效，为招聘工作营造了良好的招聘氛围。市代表大会制定了《民营企业招聘活动周方案》，对招聘工作作出了具体要求。
二、组织形式多样
在市、市委宣传部、市招聘办的统一领导和指导下，市民营企业和民营企业领导班子成员和各民营企业的同志们，认真学习，精心准备，积极参与，以饱满的热情和认真的态度，积极投入到招聘工作中。为加快推进民营企业人才队伍建设，提高民营企业在国有企业的地位和作用，市代表大会制定了《民营企业人才招聘周活动周活动计划》，成立了由市招聘办领导为组长，相关领导为成员的招聘工作小组，并制定了各项具体的招聘工作计划及各项安排。市民营企业和民营企业的人才队伍建设取得了明显成效。
三、注重实效
为确保招聘工作的顺利推进，市民营企业及民营企业的人才队伍建设取得了显著成效，市、市、市民营企业的领导班子成员以身作则，在市民营企业和民营企业的各级领导中开展了一系列的活动。一是组织了民营企业人员进行学习和业务培训。在市委宣传部和市代表大会制定的《市民营企业人才培训计划》中，市民营企业和民营企业的领导都认真学习了《民营企业人才招聘活动周活动计划》中的要点和文件，使民营企业的领导深刻认识到了民营企业招聘工作是一项任务，要切实加强民营企业的领导班子的作用，把招聘工作落到了实处。二是组织各民营企业和民营企业的工作人员到市招考办学习考察，学习他们招聘工作的先进经验。三是组织了各民办市、民营企业的招聘工作，为民营企业招揽了大量的人才，并为我市民营企业提供了大量的人才信息。四是组织了各种形式的专业技术人员进行岗前培训、考试，使招聘工作更加规范化、制度化。
四、工作中存在的问题及建议
1、招聘形式的不断变化。在人才储备上与国家的要求和民营企业的需求形成了比较大的差异。由于民营企业招聘的时间、性质、用人单位和人员数量的复杂性、等因素的直接和不同等因素的制约，导致在招聘工作上存在着一定不平衡的地方，主要表现在：一是由于民营企业和民营企业的用人单位和民营企业的各个部门之间不同程度地存在着较大的流失和不同程度的流动现象;二是民营企业和民营企业招聘时间紧，人才需求量大，也相应地提高。由于民营企业和民营企业的招聘时间相对较短，招聘任务较重。在这方面，我市民营企业和民营企业的招聘形势比较严峻：一是民营企业和民营企业的招聘时间相对紧迫。民营企业招聘时间相对紧迫，招聘难度较大;二是民营企业和民营企业的招聘任务重。在此基础上，市人才部要求各民营企业和民营企业的工作人员和民营企业的人员，要充分调动广大民营企业的工作积极性，为民营企业招揽工作做好服务工作;三是民营企业和民营企业的人员数量相对较少，招聘工作的复杂性和难度相应增大;四是民营企业和民营企业的人员招聘形势不容乐观。
2、招聘效果的不断提高。在招聘工作过程中，有一部分民营企业和民营企业的领导班子成员认为招聘效果是民营企业和民营企业的生命线，是企业领导班子的事情，招聘效果的好坏，直接影响到了招聘工作的效果和企业的声誉。一是民营企业和民营企业的领导班子和成员认为招聘工作过程中的主要任务就是招揽工作，只要把好关口就行了。二是民营企业的领导班子和成员认为招聘工作的主要内容就是招聘业务
招聘活动总结 篇2
自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。
目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。
为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下:
1、招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;
2、周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;
比如:银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。
3、公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;
4、多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作;
5、因珠三角的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇。
当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。
总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试:
1、到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘;
2、采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，则给予相应的介绍费奖励;
3、适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题;
4、适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工;
5、因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如:
1、采用职位说明书，原因有二:
一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通;
二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊;
2、招聘的数据不健全:没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。
3、缺少人员规划，缺少人员储备。
以上皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事!同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。
招聘活动总结 篇3
12月23号参加了湖北邮政校招的笔试，考试是在湖北邮电学校进行。我是参加并通过工行、中行、农行笔试的人，对于邮政的笔试组织表示相当无语。
简单讲几点：
1、考试安排的比较混乱，去了以后排队，以至于考试时间到了我还在最后排队，差不多有30多人(包括我)都是考试时间到了以后5分钟内才进的考场;
2、邮政的笔试准考证号，现场手写呀，长见识了!发给我们的邮件上不给我们，去了以后给我们一张考场的小纸片，然后把对应的准考证号手写在上面啊，圆珠笔写的!
3、考场安排，一个考场50人，教室小，同桌之间不隔开;
4、答题卡上还要填出生日期，但问题是只有6个格子，我犹豫了一下把年月涂上去了，很多人问，后来监考老师也说只涂到年月，日就不管了。
5、卷子，100题，全部是综合知识，跟行测一样，包含数学、语言理解、常识判断、图形推理等等。
我狗血的把简单的`跳着做了，然后开始从头开始做，最后前面的10道数字规律题还有5题不会做，然后涂了答题卡，交卷子走人了，2分钟后考试时间到。按道理来说，我能考过3大国行的笔试，这小小邮政应该没问题吧，过段时间看邮政给不给我发面试通知，看rp吧。
招聘活动总结 篇4
民营企业招聘周活动总结范文
一个精彩的活动已经圆满收官，相信你一定有很多值得分享的经验，为此需要认真地写活动总结了。一起来参考活动总结是怎么写的吧，以下是小编为大家整理的民营企业招聘周活动总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
为贯彻落实国家人力资源和社会保障部四部门与XX省人力资源和社会保障厅《关于转发人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会文件精神，发挥民营企业在促进就业中的作用，做好当前就业工作，20**年5月20日至26日，XX市人力资源和社会保障局、XX市教育局、XX市总工会与XX市工商联在XX市人力资源市场联合举办了“民营企业招聘周”活动。现将此次活动情况总结如下。
一、民营企业招聘周活动的基本情况
按照XX省人力资源和社会保障厅要求，在XX市开展了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的“20**年XX省民营企业招聘周”活动。招聘周期间，XX市共组织了156家企业进行招聘，提供就业岗位3790个，包括装备制造、教育、建筑安装、批发零售、餐饮服务等诸多专业工种，其中，适合高校毕业生的.岗位1518个。据统计，本次招聘周初步达成就业意向309人，其中，高校毕业生116人，进城和返乡农民工124人，下岗失业人员79人。
二、主要工作措施
（一）四方协作，认真制定工作方案
XX市人力资源和社会保障局、XX市教育局、XX市总工会与XX市工商联通过沟通协调，密切配合，在思想上充分认识到做好高校毕业生和农民工就业服务工作的重要性和必要性。为了保证“民营企业招聘周”活动的有序开展和取得实效，制定了详实的实施方案，对此次招聘周活动的时间、地点、主要服务对象、内容形式、会场布置等提出了明确的要求。并充分发挥各职能部门的优势，开展了一系列切实有效的就业援助活动。
（二）广泛进行宣传，营造活动氛围
为把本次招聘活动的信息传播于社会，市人力资源和社会保障局采取多种形式进行大力宣传。一是通过XX市劳动保障网、短信、凉都晚报等信息平台对此次民营企业招聘周活动进行宣传，扩大社会影响力。二是企业密切互动。主动联系企业，及时准确地采集有针对性的岗位信息，发动、组织广大企业积极参与，鼓励他们吸纳高校毕业生和农民工就业。三是利用市人力资源市场主阵地进行宣传。招聘周首日通过悬挂横幅、制作电子显示屏、设立咨询台等形式，营造招聘活动的氛围。
（三）开展专场招聘，搭建供需平台
在招聘周活动前期，市就业局通过积极了解XX市高校毕业生和农民工的基本情况和就业要求，加大了信息采集和岗位开发的力度。高校毕业生求职主要集中在教育、医疗、设计、文秘等要求比较高的岗位，农民工群体的求职方向主要集中在建筑、家政、保洁、保安等技术含量较低的岗位，而一些有文化程度要求的文职类岗位及技术类岗位应聘人数却很少。因此，缺乏专业知识和技能仍是制约农民工成功就业的主要因素之一。
（四）设立专门服务窗口，提供优质专业服务
在广泛搜集岗位信息做好信息发布工作的同时，市人力资源市场设立专门服务窗口，配备专人，为高校毕业生和农民工提供职业指导、职业培训、优惠政策、小额贷款、创业培训等方面的咨询服务，积极引导求职者自谋职业、自主创业。此外，还就当前就业形势、求职应聘技巧等方面问题进行了宣传、指导，以帮助求职者更新就业观念，摆正位置，树立正确的择业观。
三、存在的问题
（一）造成签约意向性人数低的原因首先是我市民营企业规模不是很大，在薪酬或员工职业发展两个方面对求职者没有太大吸引力；其次是求职者理想的工作岗位用工要求高，求职者很难达到要求；再次是大多数高校毕业生认为民营企业没有国有企业稳定，工作条件和待遇差，管理水平低，一心在备考公务员、事业单位和特岗教师。
（二）大中专毕业生、下岗失业人员、农民工等求职者缺乏必要的职业技能和工作经验，也难以适应民营企业提出的要求。所以技能培训需要按照市场需求来进行培训，培训符合企业要求的人员，是解决招工难和找工作难的一个重要途径。
为此，将进一步加大工作力度，认真总结工作经验，加大与教育部门、总工会、工商联等部门的合作和配合，继续发挥四部门的职能作用，积极为民营企业落实好各项就业扶持政策；开展多层次、多形式、多渠道的技能培训和职业培训，为民营企业提供急需的各类人才；进一步加大民营企业的招工环境，进一步规范工作流程，使这项工作经常化、规范化、制度化，把我市民营企业招聘工作推向一个新的水平。
招聘活动总结 篇5
组长： 覃晓玲
组员：方鹏帆、王颖鹏、宋艳杰、王孜、张倩、唐宇
一、活动主题：模拟招聘
2、 主办方：亚力克斯健身俱乐部
三、活动对象：全班同学
四、活动简介
在教师的指导下，模拟招聘由各小组策划和安排。我们集团成立了阿力克斯健身俱乐部，设立了三个招聘岗位。招聘广告发布后，在同学们的积极参与下，我们在班上进行了小规模的模拟招聘。
在整个招聘过程中，我们以最真诚的方式相互沟通，让学生体验到招聘和面试的过程，从而积累宝贵的经验。
五、活动流程
（一）前期准备
1、我们进行了第一次小组会议，通过对现在人们的需求分析及市场概况，大家通过决议确定了爱力克斯健身俱乐部的招聘岗位。
2在确定招聘职位后，我们讨论并进行了任务分配。
总负责人：覃晓玲
分工：（1）招聘方案书：唐禹
（2） 招聘广告制作发布：秦小玲
（3）招聘小组：
主考官：覃晓玲
成员： 方鹏帆王颖鹏
（4）人事助理：张倩（招聘广告发布之后负责公司的外部宣传，收简历并交给主考官，之后通知面试人员进行面试，面试过程中负责计分，通知被录取的应聘者）
3、招聘广告发布的同时，招聘小组召开了会议确立了统一的评分标准，各
考官询问了相关岗位的相关知识，制定了面试计划和面试相关问题。
（二）面试相关问题（见附表）
（3） 面试过程记录及面试人员评价（见附表）
六、总结
此次招聘会，是我们更好的将人力资源管理的理论知识运用到实际生活中，增加了面试经验，学习了面试技巧，掌握了简历制作的要领。
另外，我们在采访中也发现了很多问题
1应聘者表现：首先，值得肯定的是，学生们在简历的准备上付出了很大的努力，并将自己的特点和经历写得更详细。同时，也发现了一些问题：
在面试过程中，有些同学不知如何应对考官的提问，对一些问题吞吞吐吐，不能给出一个有说服力的论据，显得有些怯场。有些学生看似完美，但实际答案却很大，很空洞，没有内容。当然，也有一些学生在回答考官的问题时非常自信和娴熟，即从问题出发，联系实际，最后转向话题来解决问题。
每组面试官的问题是：缺乏必要的面试礼仪，在动作和语言上需要学习和锻炼。特别是个别面试官把手放在裤兜里来回摇晃，表现出浮躁和不严肃。
自我介绍没有中心，没有中点，没有主次，不能突出自己的特点和明显的优势。
在回答问题时，他们都一样，空洞，没有内容，没有自己的意见。
2、面试官表现：通过内部讨论与旁听他人的面试提问，我们发现了很多许多提问方式与技巧，去了解面试者对自身或其他事物的认知，例如：自身隐藏的缺点，适应该工作的能力等。
同时，面试的现场我们也暴露出了一些不理想的地方，在我们组，主要有如下表现：个别问题太空太泛不够明确，令应聘者无法回答；面试官的声音有点小，缺乏一定的光环；准备不充分，容易被求职者引导。
各组面试官的问题有：缺乏针对性，不能针对性强；情景模拟方面太少；一个组的几位面试官的问题各具特色，没有逻辑和联系，很明显缺乏事前的沟通和计划，表现出问题不专业的一面。个别面试官存在态度不积极。
三。其他：对考生的时间限制不严格，前紧后松，造成考生面试不公。
总而言之，通过此次模拟招聘，同学们发现了自身的不足，懂得只有掌握了扎实的专业理论知识，在实践运用时才不会手足无措、无从下手。同时，也让我们体会到了团队协作的重要性，更重要的是这次活动的真实演练，让我们思索了很多以前没有考虑过，甚至没有意识到的问题，我们深深认识到，在以后的学习生活中应该注意实践，避免眼高手低。这次模拟招聘在职场面试方面也给了我们很大的启发，特别是老师的独到的精辟的见解，让我们再一次对自己进行了深入认知。
相信这次活动对于同学们进一步了解未来的发展方向和探索空间具有重要意义。
招聘活动总结 篇6
20**年xx月xx日，在市委组织部的精心组织下，我们公司在公司内外招聘场地，开展了2天的招聘活动，我们公司从三大块进行招聘活动，现将活动的开展情况总结如下：
一、广告宣传，营造氛围。
xx月xx日，在公司内外招聘场地，我们首次对招聘场地进行了招聘工作布置，布置了会场，布置了各种公司宣传物资装饰品的摆放，公司在招聘现场进行了宣传。
二、组织学习，提高招聘效果。
在招聘前，我们对招聘工作人员进行了相关的岗前培训，使招聘工作人员熟悉了招聘岗位的要求、流程，增强了招聘工作人员的责任感和岗位意识。并组织了有关人员参加市人才市的各种招聘会，为公司招聘到了合格的人才。
三、完成招聘任务。
在招聘过程中，我们坚持面向公司的方针，为每个应聘者配备了一名专业的人才，为公司发展储备了人才、技术和管理人才，为公司的发展做出我们的努力。
四、存在问题及明年工作计划。
以上是我们对本季度的总结和下季度的计划，希望对各位领导和同仁有用。
招聘活动总结 篇7
一． 活动背景：这星期要组织班级开展“大学生职业规划”系列活动
二． 活动目的：求职是我们即将面临的事情，开展此次活动，主要是让同学们提前学习一下关于此方面的知识与技巧，为我们以后的面试提供一些帮助
3、 时间：2012年4月10日
四． 活动地点：建筑楼102教室
五． 活动人员: ****班全体同学
六． 活动准备：
a、 该活动的负责人（**）将通知全班同学做好求职准备
简历。b、 每个学生都积极响应课堂活动，积极参与
人模拟的招聘。
七． 活动流程：
a. 由班长清点到场人数。
b。 根据一些学生依次提交的履历表进行招聘，并根据面试的学生表现进行评论。
c、 活动负责人对活动进行了总结。
****班
二〇一二年四月十日
模拟招聘活动总结
在这次模拟招聘活动中，只由支持人员准备了相关材料，但学生们相当活跃，所以活动成功举办！
但是毛病依然是存在的,我们中的绝大部分同学从不曾参与过真真的招聘,所以通过此次活动仅仅只是使同学们对招聘有了相当粗浅的认识,对同学们的帮助并不算太大!
还有就是时间的关系,仅仅只有四五个亲身体验了这次模拟招聘,绝大多数仅仅只是观众!我们想下次有类似的活动,应该尽量想办法使每个同学都参与进来,比如这次,我们应该安排多一些同学来模拟招聘人员,从而使更多的人亲身经历参与进来.
我相信随着我们每次活动经验的积累,在我们以后的活动中,我们将办得更加出色.而我们班级也将在活动的影响下更加团结奋进!
****班
二〇一二年四月十日
招聘活动总结 篇8
针对当前愈加严峻的就业形式，结合我系人力资源管理专业自身的特点，充分发挥我专业优势的积极作用，结合学校将举办的科技文化节，我们组织开展专业技能大赛，举办模拟招聘会，推陈出新，从而体现我校大学生的优秀风采，并增强就业的信息知识，提高自身能力和素质。经我系教师认真研讨，于xx年10月中旬—xx年11月下旬举办了校园模拟招聘大赛，此次比赛面向全校学生，于10月23日晚在我校科技楼791教室拉下帷幕。
为了更加完善“校园模拟招聘大赛”这一活动，并且把这一活动作为财经系具有代表性的专业实践比赛活动，我们在比赛结束后进行了认真的总结。
本次活动总结如下：
大赛从10月中旬开始筹备、宣传，最后报名15人，再到最终报名人数12人。由于我们对模拟招聘不是很熟悉，所以报名人数会相对较少。又由于大家再面对做简历的这块都不懂，所以做起来都比较的难。
相比时间上就会变得有点仓促。在总共半个月的准备时间里，预赛。终于于10月23日在791教室进行了最后的决赛。
在院领导，系领导及我系团总支学生会的重视下，我们的工作人员本着“同心协力，其利断金“的的信心，努力做好每一项任务，确保了比赛的顺利进行。针对此次的比赛，财经系的相关老师也进行了充分的指导，比赛本着公平、公正、公开的原则，专门邀请了相关专业的教师担任评委，活动也达到了预期的效果。
在这次比赛中，每个参赛者都去企业申请就业态度，打扮得很好。个个在应聘的时候都很积极的发言。这次比赛每个选手都要经过三个环节，竞聘演说、现场抽题、情景面试。
面试人员在应聘者自我介绍的同时，观察每位应聘人员的行为，总结概括他们的优缺点，然后针对应聘者应聘的岗位及具体情况，由专业老师有针对性的进行提问。在这些比赛环节，有的选手口才好、成熟，有的选手则有点紧张，不够稳重。但他们都有一个共同点，那就是坚持下去。
比赛不仅注重选手的专业知识，更注重选手的口头表达，能否将所学知识与工作结合起来。把最好的工作态度及看法表达出来给观众及评委。经过大约一个半小时的精彩比赛，比赛结果也应运而生。
第一名由12名人力资源管理专业学生洪菁菁获得。二等奖与三等奖则被13人力资源管理的方美清同学与12人力资源管理的王衍龙同学获得。最后，评委老师对比赛进行了精彩的点评，也让同学们认识到了自己的不足。
让他们在面对就业申请时，又增加了一份信心。
在这次大赛中，虽然我们都尽自己所能努力做好每一项工作，但有些方面还是不够到位的，例如：我们在面试的具体环节中，考虑的不够充分，导致到后面有点乱。具体的时间安排不够明确，导致比赛时间有点冲突。
因此，从预赛到决赛的时间变的很短，队员们的备战也不是很乐观。比赛开始时，人员安排不到位，导致现场有些混乱。通过这次比赛，我们了解了很多组织活动需要注意的细节，并获得了宝贵的经验。
例如，在举办活动之前，要合理安排个部门的工作；安排活动流程，提高活动效率；在比赛活动中要做好应急措施准备，以防出现不必要的差错；比赛开始前，所有应准备好的设备都应准备好并进行检查；在比赛中安排相应工作人员的工作和注意事项；在布置会场时，要加强防御意外事件的发生，像气球**等；而整个游戏过程中需要注意一些小程序。要随时与主持人沟通，确保主持人介绍时准确无误，避免不必要的错误。
这次的校园模拟招聘大赛，考验了同学们把理论知识与实际工作相结合的能力，让同学们明白了在面试时自己应该注意哪些问题。为了提高学生在不久的将来，将面对工作时的成功率。
招聘活动总结 篇9
二、活动目的：本活动是基于当前大学生中普遍存在的“高不成、低不就”的错误择业观以及对未来就业求职技巧的缺乏设置的。举办此次综合模拟应聘大赛一方面在于引导学生转变就业观念，正确对待就业、择业和创业;另一方面也旨在引导学生增强身心素质，掌握应聘技巧，提高社会竞争力。
三、活动时间：11月中旬至12月初
四、主办单位：文法学院学生会、文法学院先行者协会
五、活动内容：
(一)初赛
初赛以答卷考试的形式进行，对于报名的各个学院的同学进行集中、限时答卷考试。此环节的评定标准为做题字体工整、字迹清晰，要点全面、观点有新意等。择优选取其中的30%进入复赛。
在这一环节，先协有5名同学参与监考、阅卷工作，是本环节的主体部分。
(二)复赛
经过第一轮淘汰赛，择优选拔出30名同学进入复赛。复赛以面试的方式进行，综合考虑选手的表达能力、基本礼仪、着装、精神面貌等进行评分，最终选出8名选手进入决赛。
由于邀请的学生会常委未能作为面试官出席本环节，所以先行者协会的4名同学及学生会三名同学出任了此环节的面试官，并最终选出进入决赛的8名选手。
(三)决赛
此环节为本次活动的高潮，于11月12号在第一学术报告厅举行。
前期的准备工作包括会场布置、嘉宾及评委的邀请工作主要有先协负责完成。此环节精彩迭出，为全校同学奉献出一场视觉盛宴。通过自我介绍、才艺展示、职场问答、情景模拟来判断各位选手的基本能力、临场反应及综合实力，8名选手的精彩表现使会场不断爆发出雷鸣般的掌声。
此环节的嘉宾有文法学院党委副书记王群、团委书记肖秋生及团委副书记费美娟老师，由阚文老师、徐静老师及席庆娥老师担任评委，对本次活动表示支持与鼓励。同时，各位评委老师也针对选手的表现进行一番精彩的点评，使选手能够充分认识自己的优劣势，以更好的取长补短。最后，王群书记对本次活动进行总结陈词，并给选手颁奖。
六、收获及感想
本次活动是一次比较大型、深度、高端的精品活动，充分锻炼了本社团成员的组织协调能力及应急处理能力。同时该活动与学生会联合举办，使得其得到更多的内外支持，有利于活动的成功完成。
通过此次模拟招聘活动，我们充分认识到当代大学生所应具备的基本能力，以及挑战职场的各种素质要求。这不仅是奉献给观众的一场活动，更是为我们自己的成长增加了经验，对我们以后的发展富有教育意义。而且，在此次活动过程中，我社团成员团结协作、合理分工，不断克服困难应对种.种挑战，这是一种自我压力下的成长成熟，为我们今后的职场生涯打下良好的基础。