招聘活动总结,精选招聘活动总结

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为加强民营企业和民营企业人才队伍建设，提升民营企业在国有企业中的地位，我市各民营企业在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在市直民营企业招聘周活动期间开展了一系列招聘活动，现将活动总结如下：

一、精心策划，周密部署

为保证民营企业招聘活动有序开展，市民营企业和民营企业的人才队伍建设得到了有效推进，我市民营企业和民营企业的人才队伍建设取得了显著成效，为招聘工作营造了良好的招聘氛围。市代表大会制定了《民营企业招聘活动周方案》，对招聘工作作出了具体要求。

二、组织形式多样

在市、市委宣传部、市招聘办的统一领导和指导下，市民营企业和民营企业领导班子成员和各民营企业的同志们，认真学习，精心准备，积极参与，以饱满的热情和认真的态度，积极投入到招聘工作中。为加快推进民营企业人才队伍建设，提高民营企业在国有企业的地位和作用，市代表大会制定了《民营企业人才招聘周活动周活动计划》，成立了由市招聘办领导为组长，相关领导为成员的招聘工作小组，并制定了各项具体的招聘工作计划及各项安排。市民营企业和民营企业的人才队伍建设取得了明显成效。

三、注重实效

为确保招聘工作的顺利推进，市民营企业及民营企业的人才队伍建设取得了显著成效，市、市、市民营企业的领导班子成员以身作则，在市民营企业和民营企业的各级领导中开展了一系列的活动。一是组织了民营企业人员进行学习和业务培训。在市委宣传部和市代表大会制定的《市民营企业人才培训计划》中，市民营企业和民营企业的领导都认真学习了《民营企业人才招聘活动周活动计划》中的要点和文件，使民营企业的领导深刻认识到了民营企业招聘工作是一项任务，要切实加强民营企业的领导班子的作用，把招聘工作落到了实处。二是组织各民营企业和民营企业的工作人员到市招考办学习考察，学习他们招聘工作的先进经验。三是组织了各民办市、民营企业的招聘工作，为民营企业招揽了大量的人才，并为我市民营企业提供了大量的人才信息。四是组织了各种形式的专业技术人员进行岗前培训、考试，使招聘工作更加规范化、制度化。

四、工作中存在的问题及建议

1、招聘形式的不断变化。在人才储备上与

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按照省人力资源和社会保障厅下发的“关于做好20xx年全国民营企业招聘周工作的通知”要求，扶余市于5月22日至28日期间，开展了以“帮人才就业，促民企发展”为主题的民营企业招聘周活动，取得了较好效果。

一、主要成果

按照省人社厅《通知》要求，市人社局、就业服务局、教育局、总工会、工商联、多家民营企业参与了本次招聘周活动。招聘周活动期间，共举办招聘会2 场，参加招聘周活动的民营企业56 户，提供岗位信息3155个，其中：适合高校毕业生就业岗位268 个，签订就业意向性协议1558 人，签订职业技能培训意向75 人，维权及法律援助8 人次。印发就业政策等宣传资料4000 份。

二、具体做法：

一是各级领导高度重视，就业部门认真组织。

按照通知要求，成立了由市人力资源和社会保障局牵头，主管常务副亲自挂帅，总工会、工业集中区、教育局、工商联相关领导参加的领导组织，并研究如何开展招聘活动。市就业服务局制定了《20xx年扶余市民营企业招聘周活动实施方案》，明确了活动内容、职责分工及有关要求，并先后组织相关部门的领导同志召开了专题会议，对活动进行部署, 从而加强了各参与部门间的横向联合与上下级部门间的纵向监督，确保了联系渠道的畅通和工作的稳步推进，为活动的顺利开展奠定了良好的基础。

二是充分发挥各相关单位的作用。

在活动的组织过程中，为了增强活动效果，各参与部门和单位加强了联合与协作，充分发挥了各自的作用。在招聘活动现场设置了政策咨询台，所有参与活动部门都派出工作人员到现场发放宣传材料、介绍创业的审批手续和办事程序，提供就业服务等。还组织相关部门根据各自职能，提供了政策扶持、人员组织、舆-论宣传、职工维权、法律援助等服务。

三是开展内容丰富形式多样的活动。

在服务内容方面，除了求职及招聘活动以外，各部门根据各自的业务特点，提供了创业项目推介、创业培训、政策咨询、技能培训、法律援助、职业指导和职业素质测评等服务内容。在服务形式上，除了现场招聘，还提供了网上招聘服务。在活动安排上，结合全市求职和用工特点，将活动内容安排得丰富多彩。多个部门在招聘会

随着全国高职院校的扩招，以及近几年社会经济发展状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。应对这样大的一个形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，特地于学校小礼堂举办了模拟招聘会。

针对本次模拟招聘会，我做了如下总结：

首先，本次模拟招聘会针对的是全院同学。由于前期的宣传工作，都落实到位，在同学中产生了不小的影响。模拟招聘会的开展使同学们对招聘现场有一个大致的了解，同时让他们注意到了，在面试过程中应该注意礼节、穿着应大方得体，说话要有技巧。发现自己的不足之处，然后进行改正。

其次，本次模拟招聘会邀请到了，未来商业领袖社区*v城的ceo李天语、 张红岩老师、吴敏老师以及已经工作的范亚洲学长，为我们的选手进行面对面的指导，让选手们了解到许多应聘方面的知识，以及需要注意的地方，并对他们进行系统分析，针对个人提出了许多建设性的意见。这样为他们以后在职场面试过程中，能够发挥自己的最佳能力。

但是，本次模拟招聘会还是有一些不足之处。复赛过程中，由于通知不到位，真正参加的人却不多，很多选手都因为临时有事而不能参加比赛。另外，决赛过程中，由于提问环节的时间没有规划好，造成一部分观众因为比赛时间太长，而提前退场。

总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演习的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘能力，增强了心理素质。同时，使各选手深入了解到，目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。

获奖名单：

一等奖：张杰

二等奖：赵世杰、龙智超

三等奖：段美、李文艳

优秀奖：王如希、李宝栋、韩兴崎、刘婷婷、李宏琳

河北政法职业学院

会计系大学生创业联盟

xx年三月三十日

时间是宝贵的，精心筹备的活动要结束了，我们何不把活动中的情况写成一份活动总结呢。我们写总结，可以更好地推动我们工作的前进。这个时候，最关键的活动总结怎么落下！有哪些好的活动总结模板值得借鉴呢？因此，栏目特意整理了大学生招聘会活动总结，希望能帮助到你的学习和工作！

经过数月的筹备与准备，本校于近日成功举办了一场规模盛大、影响广泛的大学生招聘会活动。此次活动汇集了来自省内外200余家知名企业公司的招聘需求，吸引了全校主修专业的高年级学生及在校研究生的踊跃参与。经过犬牙交错般的筛选、面试、笔试，共有2000余名同学成功获得了招聘企业的offer，并点击蓝色字体链接获取各自所报岗位的入职信息。

这次招聘会活动的总体成效十分明显。一方面，相比与往年相对较少的参展企业数量，今年的公司规模较大，企业类型更为广泛，涉及的行业领域也更加全面。从信息技术、金融投资、文化传媒，至制造业、消费品行业，彰显了近几年经济领域的发展趋势和就业市场的变动。不同行业的企业代表们向同学们介绍了公司背景、发展方向，以及可以为求职者提供的实习、招聘岗位，广开职业选择和策略布局的大门，也带给了同学们前所未有的求职机会。

另一方面，本次活动秉持了“公平、公正、公开”的招聘原则，设立了多个面试、筛选环节来为招聘企业筛选优秀人才。同学们在各大展台前畅所欲言，拿出自己的创意点子，向企业代表进行提问与咨询，并在模拟岗位测试环节中充分展示了自己的成果，同时也为招聘企业提供了更全面的了解机会。通过这些环节，使企业更能清晰地认识到应聘者的素质、技能、人格特质等核心竞争力，让招聘环节更为精准。

本次招聘会还特别注重了校企合作与学生服务的结合。为控制现场人流，活动现场配备了志愿者服务人员。他们负责指引参展人员进出场馆，提供信息、疏导拥堵，严格确保了现场安全有序。同时，学院派出专业顾问进入参展企业，与企业讨论校企合作事宜，充分挖掘和提高企业对校园教育质量的信心与支持，也让招聘企业更加了解学生的学习特点与职业生涯规划需求。在此基础之上，本次活动还注重各大企业的品牌传播,让同学们了解各大企业文化，增加各行各业的发展方向以及那些老牌行业是固定导向的。

综上所述，本次招聘会活动在本校内外产生了广泛的关注度和积极的反响，光靠招聘企业就能够预见摔倒时哭还是笑，后来买超有了这种为生活分享购买一切有用信息的app。对于同学们，更是一次难得的就业