招聘活动总结九篇。
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招聘活动总结 篇1
为加强民营企业和民营企业人才队伍建设，提升民营企业在国有企业中的地位，我市各民营企业在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在市直民营企业招聘周活动期间开展了一系列招聘活动，现将活动总结如下：
一、精心策划，周密部署
为保证民营企业招聘活动有序开展，市民营企业和民营企业的人才队伍建设得到了有效推进，我市民营企业和民营企业的人才队伍建设取得了显著成效，为招聘工作营造了良好的招聘氛围。市代表大会制定了《民营企业招聘活动周方案》，对招聘工作作出了具体要求。
二、组织形式多样
在市、市委宣传部、市招聘办的统一领导和指导下，市民营企业和民营企业领导班子成员和各民营企业的同志们，认真学习，精心准备，积极参与，以饱满的热情和认真的态度，积极投入到招聘工作中。为加快推进民营企业人才队伍建设，提高民营企业在国有企业的地位和作用，市代表大会制定了《民营企业人才招聘周活动周活动计划》，成立了由市招聘办领导为组长，相关领导为成员的招聘工作小组，并制定了各项具体的招聘工作计划及各项安排。市民营企业和民营企业的人才队伍建设取得了明显成效。
三、注重实效
为确保招聘工作的顺利推进，市民营企业及民营企业的人才队伍建设取得了显著成效，市、市、市民营企业的领导班子成员以身作则，在市民营企业和民营企业的各级领导中开展了一系列的活动。一是组织了民营企业人员进行学习和业务培训。在市委宣传部和市代表大会制定的《市民营企业人才培训计划》中，市民营企业和民营企业的领导都认真学习了《民营企业人才招聘活动周活动计划》中的要点和文件，使民营企业的领导深刻认识到了民营企业招聘工作是一项任务，要切实加强民营企业的领导班子的作用，把招聘工作落到了实处。二是组织各民营企业和民营企业的工作人员到市招考办学习考察，学习他们招聘工作的先进经验。三是组织了各民办市、民营企业的招聘工作，为民营企业招揽了大量的人才，并为我市民营企业提供了大量的人才信息。四是组织了各种形式的专业技术人员进行岗前培训、考试，使招聘工作更加规范化、制度化。
四、工作中存在的问题及建议
1、招聘形式的不断变化。在人才储备上与国家的要求和民营企业的需求形成了比较大的差异。由于民营企业招聘的时间、性质、用人单位和人员数量的复杂性、等因素的直接和不同等因素的制约，导致在招聘工作上存在着一定不平衡的地方，主要表现在：一是由于民营企业和民营企业的用人单位和民营企业的各个部门之间不同程度地存在着较大的流失和不同程度的流动现象;二是民营企业和民营企业招聘时间紧，人才需求量大，也相应地提高。由于民营企业和民营企业的招聘时间相对较短，招聘任务较重。在这方面，我市民营企业和民营企业的招聘形势比较严峻：一是民营企业和民营企业的招聘时间相对紧迫。民营企业招聘时间相对紧迫，招聘难度较大;二是民营企业和民营企业的招聘任务重。在此基础上，市人才部要求各民营企业和民营企业的工作人员和民营企业的人员，要充分调动广大民营企业的工作积极性，为民营企业招揽工作做好服务工作;三是民营企业和民营企业的人员数量相对较少，招聘工作的复杂性和难度相应增大;四是民营企业和民营企业的人员招聘形势不容乐观。
2、招聘效果的不断提高。在招聘工作过程中，有一部分民营企业和民营企业的领导班子成员认为招聘效果是民营企业和民营企业的生命线，是企业领导班子的事情，招聘效果的好坏，直接影响到了招聘工作的效果和企业的声誉。一是民营企业和民营企业的领导班子和成员认为招聘工作过程中的主要任务就是招揽工作，只要把好关口就行了。二是民营企业的领导班子和成员认为招聘工作的主要内容就是招聘业务
招聘活动总结 篇2
自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。
目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。
为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下:
1、招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;
2、周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;
比如:银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。
3、公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;
4、多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作;
5、因珠三角的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇。
当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。
总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试:
1、到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘;
2、采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，则给予相应的介绍费奖励;
3、适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题;
4、适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工;
5、因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如:
1、采用职位说明书，原因有二:
一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通;
二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊;
2、招聘的数据不健全:没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。
3、缺少人员规划，缺少人员储备。
以上皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事!同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。
招聘活动总结 篇3
12月23号参加了湖北邮政校招的笔试，考试是在湖北邮电学校进行。我是参加并通过工行、中行、农行笔试的人，对于邮政的笔试组织表示相当无语。
简单讲几点：
1、考试安排的比较混乱，去了以后排队，以至于考试时间到了我还在最后排队，差不多有30多人(包括我)都是考试时间到了以后5分钟内才进的考场;
2、邮政的笔试准考证号，现场手写呀，长见识了!发给我们的邮件上不给我们，去了以后给我们一张考场的小纸片，然后把对应的准考证号手写在上面啊，圆珠笔写的!
3、考场安排，一个考场50人，教室小，同桌之间不隔开;
4、答题卡上还要填出生日期，但问题是只有6个格子，我犹豫了一下把年月涂上去了，很多人问，后来监考老师也说只涂到年月，日就不管了。
5、卷子，100题，全部是综合知识，跟行测一样，包含数学、语言理解、常识判断、图形推理等等。
我狗血的把简单的`跳着做了，然后开始从头开始做，最后前面的10道数字规律题还有5题不会做，然后涂了答题卡，交卷子走人了，2分钟后考试时间到。按道理来说，我能考过3大国行的笔试，这小小邮政应该没问题吧，过段时间看邮政给不给我发面试通知，看rp吧。
招聘活动总结 篇4
民营企业招聘周活动总结范文
一个精彩的活动已经圆满收官，相信你一定有很多值得分享的经验，为此需要认真地写活动总结了。一起来参考活动总结是怎么写的吧，以下是小编为大家整理的民营企业招聘周活动总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
为贯彻落实国家人力资源和社会保障部四部门与XX省人力资源和社会保障厅《关于转发人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会文件精神，发挥民营企业在促进就业中的作用，做好当前就业工作，20**年5月20日至26日，XX市人力资源和社会保障局、XX市教育局、XX市总工会与XX市工商联在XX市人力资源市场联合举办了“民营企业招聘周”活动。现将此次活动情况总结如下。
一、民营企业招聘周活动的基本情况
按照XX省人力资源和社会保障厅要求，在XX市开展了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的“20**年XX省民营企业招聘周”活动。招聘周期间，XX市共组织了156家企业进行招聘，提供就业岗位3790个，包括装备制造、教育、建筑安装、批发零售、餐饮服务等诸多专业工种，其中，适合高校毕业生的.岗位1518个。据统计，本次招聘周初步达成就业意向309人，其中，高校毕业生116人，进城和返乡农民工124人，下岗失业人员79人。
二、主要工作措施
（一）四方协作，认真制定工作方案
XX市人力资源和社会保障局、XX市教育局、XX市总工会与XX市工商联通过沟通协调，密切配合，在思想上充分认识到做好高校毕业生和农民工就业服务工作的重要性和必要性。为了保证“民营企业招聘周”活动的有序开展和取得实效，制定了详实的实施方案，对此次招聘周活动的时间、地点、主要服务对象、内容形式、会场布置等提出了明确的要求。并充分发挥各职能部门的优势，开展了一系列切实有效的就业援助活动。
（二）广泛进行宣传，营造活动氛围
为把本次招聘活动的信息传播于社会，市人力资源和社会保障局采取多种形式进行大力宣传。一是通过XX市劳动保障网、短信、凉都晚报等信息平台对此次民营企业招聘周活动进行宣传，扩大社会影响力。二是企业密切互动。主动联系企业，及时准确地采集有针对性的岗位信息，发动、组织广大企业积极参与，鼓励他们吸纳高校毕业生和农民工就业。三是利用市人力资源市场主阵地进行宣传。招聘周首日通过悬挂横幅、制作电子显示屏、设立咨询台等形式，营造招聘活动的氛围。
（三）开展专场招聘，搭建供需平台
在招聘周活动前期，市就业局通过积极了解XX市高校毕业生和农民工的基本情况和就业要求，加大了信息采集和岗位开发的力度。高校毕业生求职主要集中在教育、医疗、设计、文秘等要求比较高的岗位，农民工群体的求职方向主要集中在建筑、家政、保洁、保安等技术含量较低的岗位，而一些有文化程度要求的文职类岗位及技术类岗位应聘人数却很少。因此，缺乏专业知识和技能仍是制约农民工成功就业的主要因素之一。
（四）设立专门服务窗口，提供优质专业服务
在广泛搜集岗位信息做好信息发布工作的同时，市人力资源市场设立专门服务窗口，配备专人，为高校毕业生和农民工提供职业指导、职业培训、优惠政策、小额贷款、创业培训等方面的咨询服务，积极引导求职者自谋职业、自主创业。此外，还就当前就业形势、求职应聘技巧等方面问题进行了宣传、指导，以帮助求职者更新就业观念，摆正位置，树立正确的择业观。
三、存在的问题
（一）造成签约意向性人数低的原因首先是我市民营企业规模不是很大，在薪酬或员工职业发展两个方面对求职者没有太大吸引力；其次是求职者理想的工作岗位用工要求高，求职者很难达到要求；再次是大多数高校毕业生认为民营企业没有国有企业稳定，工作条件和待遇差，管理水平低，一心在备考公务员、事业单位和特岗教师。
（二）大中专毕业生、下岗失业人员、农民工等求职者缺乏必要的职业技能和工作经验，也难以适应民营企业提出的要求。所以技能培训需要按照市场需求来进行培训，培训符合企业要求的人员，是解决招工难和找工作难的一个重要途径。
为此，将进一步加大工作力度，认真总结工作经验，加大与教育部门、总工会、工商联等部门的合作和配合，继续发挥四部门的职能作用，积极为民营企业落实好各项就业扶持政策；开展多层次、多形式、多渠道的技能培训和职业培训，为民营企业提供急需的各类人才；进一步加大民营企业的招工环境，进一步规范工作流程，使这项工作经常化、规范化、制度化，把我市民营企业招聘工作推向一个新的水平。
招聘活动总结 篇5
组长： 覃晓玲
组员：方鹏帆、王颖鹏、宋艳杰、王孜、张倩、唐宇
一、活动主题：模拟招聘
2、 主办方：亚力克斯健身俱乐部
三、活动对象：全班同学
四、活动简介
在教师的指导下，模拟招聘由各小组策划和安排。我们集团成立了阿力克斯健身俱乐部，设立了三个招聘岗位。招聘广告发布后，在同学们的积极参与下，我们在班上进行了小规模的模拟招聘。
在整个招聘过程中，我们以最真诚的方式相互沟通，让学生体验到招聘和面试的过程，从而积累宝贵的经验。
五、活动流程
（一）前期准备
1、我们进行了第一次小组会议，通过对现在人们的需求分析及市场概况，大家通过决议确定了爱力克斯健身俱乐部的招聘岗位。
2在确定招聘职位后，我们讨论并进行了任务分配。
总负责人：覃晓玲
分工：（1）招聘方案书：唐禹
（2） 招聘广告制作发布：秦小玲
（3）招聘小组：
主考官：覃晓玲
成员： 方鹏帆王颖鹏
（4）人事助理：张倩（招聘广告发布之后负责公司的外部宣传，收简历并交给主考官，之后通知面试人员进行面试，面试过程中负责计分，通知被录取的应聘者）
3、招聘广告发布的同时，招聘小组召开了会议确立了统一的评分标准，各
考官询问了相关岗位的相关知识，制定了面试计划和面试相关问题。
（二）面试相关问题（见附表）
（3） 面试过程记录及面试人员评价（见附表）
六、总结
此次招聘会，是我们更好的将人力资源管理的理论知识运用到实际生活中，增加了面试经验，学习了面试技巧，掌握了简历制作的要领。
另外，我们在采访中也发现了很多问题
1应聘者表现：首先，值得肯定的是，学生们在简历的准备上付出了很大的努力，并将自己的特点和经历写得更详细。同时，也发现了一些问题：
在面试过程中，有些同学不知如何应对考官的提问，对一些问题吞吞吐吐，不能给出一个有说服力的论据，显得有些怯场。有些学生看似完美，但实际答案却很大，很空洞，没有内容。当然，也有一些学生在回答考官的问题时非常自信和娴熟，即从问题出发，联系实际，最后转向话题来解决问题。
每组面试官的问题是：缺乏必要的面试礼仪，在动作和语言上需要学习和锻炼。特别是个别面试官把手放在裤兜里来回摇晃，表现出浮躁和不严肃。
自我介绍没有中心，没有中点，没有主次，不能突出自己的特点和明显的优势。
在回答问题时，他们都一样，空洞，没有内容，没有自己的意见。
2、面试官表现：通过内部讨论与旁听他人的面试提问，我们发现了很多许多提问方式与技巧，去了解面试者对自身或其他事物的认知，例如：自身隐藏的缺点，适应该工作的能力等。
同时，面试的现场我们也暴露出了一些不理想的地方，在我们组，主要有如下表现：个别问题太空太泛不够明确，令应聘者无法回答；面试官的声音有点小，缺乏一定的光环；准备不充分，容易被求职者引导。
各组面试官的问题有：缺乏针对性，不能针对性强；情景模拟方面太少；一个组的几位面试官的问题各具特色，没有逻辑和联系，很明显缺乏事前的沟通和计划，表现出问题不专业的一面。个别面试官存在态度不积极。
三。其他：对考生的时间限制不严格，前紧后松，造成考生面试不公。
总而言之，通过此次模拟招聘，同学们发现了自身的不足，懂得只有掌握了扎实的专业理论知识，在实践运用时才不会手足无措、无从下手。同时，也让我们体会到了团队协作的重要性，更重要的是这次活动的真实演练，让我们思索了很多以前没有考虑过，甚至没有意识到的问题，我们深深认识到，在以后的学习生活中应该注意实践，避免眼高手低。这次模拟招聘在职场面试方面也给了我们很大的启发，特别是老师的独到的精辟的见解，让我们再一次对自己进行了深入认知。
相信这次活动对于同学们进一步了解未来的发展方向和探索空间具有重要意义。
招聘活动总结 篇6
20**年xx月xx日，在市委组织部的精心组织下，我们公司在公司内外招聘场地，开展了2天的招聘活动，我们公司从三大块进行招聘活动，现将活动的开展情况总结如下：
一、广告宣传，营造氛围。
xx月xx日，在公司内外招聘场地，我们首次对招聘场地进行了招聘工作布置，布置了会场，布置了各种公司宣传物资装饰品的摆放，公司在招聘现场进行了宣传。
二、组织学习，提高招聘效果。
在招聘前，我们对招聘工作人员进行了相关的岗前培训，使招聘工作人员熟悉了招聘岗位的要求、流程，增强了招聘工作人员的责任感和岗位意识。并组织了有关人员参加市人才市的各种招聘会，为公司招聘到了合格的人才。
三、完成招聘任务。
在招聘过程中，我们坚持面向公司的方针，为每个应聘者配备了一名专业的人才，为公司发展储备了人才、技术和管理人才，为公司的发展做出我们的努力。
四、存在问题及明年工作计划。
以上是我们对本季度的总结和下季度的计划，希望对各位领导和同仁有用。
招聘活动总结 篇7
一． 活动背景：这星期要组织班级开展“大学生职业规划”系列活动
二． 活动目的：求职是我们即将面临的事情，开展此次活动，主要是让同学们提前学习一下关于此方面的知识与技巧，为我们以后的面试提供一些帮助
3、 时间：2012年4月10日
四． 活动地点：建筑楼102教室
五． 活动人员: ****班全体同学
六． 活动准备：
a、 该活动的负责人（**）将通知全班同学做好求职准备
简历。b、 每个学生都积极响应课堂活动，积极参与
人模拟的招聘。
七． 活动流程：
a. 由班长清点到场人数。
b。 根据一些学生依次提交的履历表进行招聘，并根据面试的学生表现进行评论。
c、 活动负责人对活动进行了总结。
****班
二〇一二年四月十日
模拟招聘活动总结
在这次模拟招聘活动中，只由支持人员准备了相关材料，但学生们相当活跃，所以活动成功举办！
但是毛病依然是存在的,我们中的绝大部分同学从不曾参与过真真的招聘,所以通过此次活动仅仅只是使同学们对招聘有了相当粗浅的认识,对同学们的帮助并不算太大!
还有就是时间的关系,仅仅只有四五个亲身体验了这次模拟招聘,绝大多数仅仅只是观众!我们想下次有类似的活动,应该尽量想办法使每个同学都参与进来,比如这次,我们应该安排多一些同学来模拟招聘人员,从而使更多的人亲身经历参与进来.
我相信随着我们每次活动经验的积累,在我们以后的活动中,我们将办得更加出色.而我们班级也将在活动的影响下更加团结奋进!
****班
二〇一二年四月十日
招聘活动总结 篇8
针对当前愈加严峻的就业形式，结合我系人力资源管理专业自身的特点，充分发挥我专业优势的积极作用，结合学校将举办的科技文化节，我们组织开展专业技能大赛，举办模拟招聘会，推陈出新，从而体现我校大学生的优秀风采，并增强就业的信息知识，提高自身能力和素质。经我系教师认真研讨，于xx年10月中旬—xx年11月下旬举办了校园模拟招聘大赛，此次比赛面向全校学生，于10月23日晚在我校科技楼791教室拉下帷幕。
为了更加完善“校园模拟招聘大赛”这一活动，并且把这一活动作为财经系具有代表性的专业实践比赛活动，我们在比赛结束后进行了认真的总结。
本次活动总结如下：
大赛从10月中旬开始筹备、宣传，最后报名15人，再到最终报名人数12人。由于我们对模拟招聘不是很熟悉，所以报名人数会相对较少。又由于大家再面对做简历的这块都不懂，所以做起来都比较的难。
相比时间上就会变得有点仓促。在总共半个月的准备时间里，预赛。终于于10月23日在791教室进行了最后的决赛。
在院领导，系领导及我系团总支学生会的重视下，我们的工作人员本着“同心协力，其利断金“的的信心，努力做好每一项任务，确保了比赛的顺利进行。针对此次的比赛，财经系的相关老师也进行了充分的指导，比赛本着公平、公正、公开的原则，专门邀请了相关专业的教师担任评委，活动也达到了预期的效果。
在这次比赛中，每个参赛者都去企业申请就业态度，打扮得很好。个个在应聘的时候都很积极的发言。这次比赛每个选手都要经过三个环节，竞聘演说、现场抽题、情景面试。
面试人员在应聘者自我介绍的同时，观察每位应聘人员的行为，总结概括他们的优缺点，然后针对应聘者应聘的岗位及具体情况，由专业老师有针对性的进行提问。在这些比赛环节，有的选手口才好、成熟，有的选手则有点紧张，不够稳重。但他们都有一个共同点，那就是坚持下去。
比赛不仅注重选手的专业知识，更注重选手的口头表达，能否将所学知识与工作结合起来。把最好的工作态度及看法表达出来给观众及评委。经过大约一个半小时的精彩比赛，比赛结果也应运而生。
第一名由12名人力资源管理专业学生洪菁菁获得。二等奖与三等奖则被13人力资源管理的方美清同学与12人力资源管理的王衍龙同学获得。最后，评委老师对比赛进行了精彩的点评，也让同学们认识到了自己的不足。
让他们在面对就业申请时，又增加了一份信心。
在这次大赛中，虽然我们都尽自己所能努力做好每一项工作，但有些方面还是不够到位的，例如：我们在面试的具体环节中，考虑的不够充分，导致到后面有点乱。具体的时间安排不够明确，导致比赛时间有点冲突。
因此，从预赛到决赛的时间变的很短，队员们的备战也不是很乐观。比赛开始时，人员安排不到位，导致现场有些混乱。通过这次比赛，我们了解了很多组织活动需要注意的细节，并获得了宝贵的经验。
例如，在举办活动之前，要合理安排个部门的工作；安排活动流程，提高活动效率；在比赛活动中要做好应急措施准备，以防出现不必要的差错；比赛开始前，所有应准备好的设备都应准备好并进行检查；在比赛中安排相应工作人员的工作和注意事项；在布置会场时，要加强防御意外事件的发生，像气球**等；而整个游戏过程中需要注意一些小程序。要随时与主持人沟通，确保主持人介绍时准确无误，避免不必要的错误。
这次的校园模拟招聘大赛，考验了同学们把理论知识与实际工作相结合的能力，让同学们明白了在面试时自己应该注意哪些问题。为了提高学生在不久的将来，将面对工作时的成功率。
招聘活动总结 篇9
二、活动目的：本活动是基于当前大学生中普遍存在的“高不成、低不就”的错误择业观以及对未来就业求职技巧的缺乏设置的。举办此次综合模拟应聘大赛一方面在于引导学生转变就业观念，正确对待就业、择业和创业;另一方面也旨在引导学生增强身心素质，掌握应聘技巧，提高社会竞争力。
三、活动时间：11月中旬至12月初
四、主办单位：文法学院学生会、文法学院先行者协会
五、活动内容：
(一)初赛
初赛以答卷考试的形式进行，对于报名的各个学院的同学进行集中、限时答卷考试。此环节的评定标准为做题字体工整、字迹清晰，要点全面、观点有新意等。择优选取其中的30%进入复赛。
在这一环节，先协有5名同学参与监考、阅卷工作，是本环节的主体部分。
(二)复赛
经过第一轮淘汰赛，择优选拔出30名同学进入复赛。复赛以面试的方式进行，综合考虑选手的表达能力、基本礼仪、着装、精神面貌等进行评分，最终选出8名选手进入决赛。
由于邀请的学生会常委未能作为面试官出席本环节，所以先行者协会的4名同学及学生会三名同学出任了此环节的面试官，并最终选出进入决赛的8名选手。
(三)决赛
此环节为本次活动的高潮，于11月12号在第一学术报告厅举行。
前期的准备工作包括会场布置、嘉宾及评委的邀请工作主要有先协负责完成。此环节精彩迭出，为全校同学奉献出一场视觉盛宴。通过自我介绍、才艺展示、职场问答、情景模拟来判断各位选手的基本能力、临场反应及综合实力，8名选手的精彩表现使会场不断爆发出雷鸣般的掌声。
此环节的嘉宾有文法学院党委副书记王群、团委书记肖秋生及团委副书记费美娟老师，由阚文老师、徐静老师及席庆娥老师担任评委，对本次活动表示支持与鼓励。同时，各位评委老师也针对选手的表现进行一番精彩的点评，使选手能够充分认识自己的优劣势，以更好的取长补短。最后，王群书记对本次活动进行总结陈词，并给选手颁奖。
六、收获及感想
本次活动是一次比较大型、深度、高端的精品活动，充分锻炼了本社团成员的组织协调能力及应急处理能力。同时该活动与学生会联合举办，使得其得到更多的内外支持，有利于活动的成功完成。
通过此次模拟招聘活动，我们充分认识到当代大学生所应具备的基本能力，以及挑战职场的各种素质要求。这不仅是奉献给观众的一场活动，更是为我们自己的成长增加了经验，对我们以后的发展富有教育意义。而且，在此次活动过程中，我社团成员团结协作、合理分工，不断克服困难应对种.种挑战，这是一种自我压力下的成长成熟，为我们今后的职场生涯打下良好的基础。