休假单申请书。
栏目小编为您推荐一篇网络上最棒的“休假单申请书”文章。随着人们生活水平的不断提高，申请书的内容要力求简洁明了，避免过长的篇幅。你是否对如何写好申请书有了自己的想法呢？我们相信，阅读这篇文章会让您更加理性和成熟！
休假单申请书【篇1】
单位领导：
根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满 年，不满 年，年休假 天的条件， 申请从 月 日起至 月 日止休假 天，请予以批准。
申请人签字：
年 月 日
科室(部门)领导审批意见：
年 月 日
分管院领导审批意见：
年 月 日
休假单申请书【篇2】
林经理：
本人因以下原因向项目及部门领导申请年休假及调整项目休假。
1、我女儿预计20xx年元月初在洛阳生孩子，家中还有80多岁的老人需要照料，为此请求休假。请假时间20xx年12月20日。
2、本人项目休假时间应在11月9日（已达3个月），考虑到12月20日还要请年休假（连续3年没有请过年休假），因而向项目领导提出推迟本人项目休假时间，并与年休假连用。这样即可解决家庭当前困难，也可使近期陆续到货质检工作不受太大影响。
3、考虑到请假时间接近年底及春节之际，估计相对到货不会太多，并且项目还有质检人员。因此提前申请休假，以便领导及时安排现场质检工作。
根据上述原因本人提出项目休假与年休假连用申请，期盼领导给予批准。
申请人：xxx
xx年x月x日
休假单申请书【篇3】
休假工作申请书
尊敬的公司领导：
感谢公司一直以来对我的关心与支持。在我工作的这几年中，公司给我提供了很多学习和成长的机会，让我受益匪浅。不过由于家里的原因，我需要先休假半年，回家照顾老人以及陪伴孩子的成长。
在这个过程中，我深感家庭的重要性，尤其是在现在这个不断快速发展的社会中，人们不可避免的会被生活所压垮。尤其是照顾老人和孩子的责任，更让我感到非常沉重。因此，我想在这半年的时间里，回家陪在妻子和孩子身边，为家庭做出更多的贡献，让我的家人感到幸福和温暖。
我相信，在这段时间里，我的家人能够更加顺利的度过难关，我也能够腾出更多的时间去关心他们，照顾他们。
同时，我也意识到在这半年的时间里，家里的开销也会比较大，因此我需要继续工作以负担家庭的支出。因此，我想通过远程办公的方式，完成一些公司给予我的任务。虽然距离比较遥远，但是在现今互联网信息技术的环境下，这并不是一个难题。我相信通过对技术的不断提高和完善，我能够胜任这项工作。
最后，再次感谢公司对我的理解和支持，我相信这段时间的休假工作不仅能够让我更好的学会关心家人，同时也能够为公司工作做出贡献。我将会尽一切努力，不辜负公司的期待，并且在休假期间不断提高自己的能力。
此致
敬礼
敬祝
公司事业蒸蒸日上
阐述：
这篇文章主要是通过休假工作申请书的形式，表述了作者需要休假半年回家照顾老人，同时也需要继续工作以负担家庭的开销，因此要求通过远程办公的方式完成公司给予的任务。文中作者对家庭的关爱和责任进行了阐述，并承诺在休假期间努力提高自己的能力，为公司做出贡献。整篇文章文字简洁明了，信息量大，展示了作者对工作和家庭的重视。
休假单申请书【篇4】
根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文：
职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天。
牋牋同时根据《北京市人口和计划生育条例》(xx修正)第十六条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
休假单申请书【篇5】
女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀 孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:
a.连续工龄
b.连续工龄≥2年且
c.连续工龄≥4年且
d.连续工龄≥6年且
e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。
自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
产假,“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外,根据《实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报 酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。
女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。
第十一条 对妊娠期的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》,晚育产妇,在国家规定的90天产假的基础上,将增加晚育假30天,其配偶可享受晚育护理假3天,晚育假期间产妇将享受产假同等待遇,晚育护理假期间配偶工资不受影响。
孕妇产假天数：
一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
三、怀孕第8个月，可享受2天假期。
四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
五、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
补充：产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)
休假单申请书【篇6】
尊敬的校领导：
因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及校相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向校申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给李同志，经过近期的交接工作，李同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢校领导对我的关心和照顾。
此致
敬礼!
申请人：xx
20xx年xx月xx日
休假单申请书【篇7】
尊敬的xx：
您从年进入公司，至今已满年。按照公司《考勤制度》，今年内您可享受天带薪年假。
请填妥以下申请内容，按照《考勤制度》相关规定进行申请。
姓名：所属部门：
1.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。
部门经理批示_____________，总经理批示____________.
2.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。
部门经理批示_____________，总经理批示____________.
3.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。
部门经理批示_____________，总经理批示____________.
4.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。
部门经理批示_____________，总经理批示____________.
5.本人申请_____月_____日至_____月_____日休年假，共计_____天。
部门经理批示_____________，总经理批示____________.
另：本年度全部年假休完之前，请保留此申请单作为下次申请之依据。
休假单申请书【篇8】
产妇休假申请书尊敬的XX公司人力资源部：我是贵公司的一名职工，现为XX部门的一名职员，担任着重要的工作职责。我怀有身孕，并预产期为XX年XX月XX日，根据劳动法关于产假的相关规定，我特此向公司申请产妇休假。从我得知自己怀孕开始，我开始积极调整个人生活与工作计划，以确保自己和宝宝的安全健康。为了更好地迎接我宝宝的到来，我希望能利用产假期间更好地照顾新生儿，调整身体状态，同时也更好地适应新的家庭变化。我相信这段时间对我的职业生涯和家庭都非常重要。根据《劳动法》中的相关规定，我有权利享受产妇休假。根据劳动法的规定，女职工怀孕后可以享受98天的产假。因此，我希望能在预产期开始前四周，也就是XX年XX月XX日开始休假，并预计于XX年XX月XX日复工。在此期间，我希望能全身心地投入到我的孩子和家庭的照顾中，以保证他们的健康和幸福。我也会不断学习和了解育儿知识，为宝宝的成长提供更好的环境和教育。在我休假期间，我愿意配合并提供必要的工作交接。同时，我也会保持与部门和同事的良好沟通，以便及时了解和跟进工作进展。我还希望公司能指派一位临时代理人，以确保工作的顺利进行，并在需要时向我咨询和报告。我衷心感谢公司对于职工权益的关心与支持，相信公司会给予我的休假申请审批，并为我的顺利复工提供合适的安排。最后，我再次对公司的理解和支持表示感谢，也衷心祝愿公司在我离开期间取得更大的发展。谨此申请，请公司批准我的产妇休假申请。谢谢！XX年XX月XX日XX公司XX部门
休假单申请书【篇9】
休假工作申请书
尊敬的领导：
我是贵单位的员工，工号为XXXX。在此我向公司申请休假工作。我发现这种休假工作对我以及公司有很多好处，因此我特别想向领导申请这项工作。
首先，休假工作可以让我更好的调节生活和工作的平衡。我一直以来都非常注重工作的表现，但是由于工作的繁忙和压力，我的身体和心理都出现了不同程度的问题。如果我能够申请休假工作，我就可以在计划的休假时间内去冥想或者健身房，这样对我来说是非常有益的。
其次，休假工作也可以让我增加更多的学习和培训机会。在工作中，我们的成长需要的不仅仅是工作经验，更需要学习和培训的机会。如果我能够申请休假工作，我就可以去参加一些与工作相关的培训，这样我就可以学到更多工作技巧和经验，对我以后的工作也会很有益处。
再次，休假工作可以让公司在人才方面更具竞争力。现在的人才市场越来越激烈，每个公司都希望能够拥有优秀的员工。如果公司能够给员工提供更多的休假工作，这样就能够更好的留住和吸引更优秀的人才，对公司来说也是非常有利的。
最后，我认为申请休假工作也是一种积极的心态。如果我们以一种积极的心态去对待生活和工作，这样我们就会变得更加自信，工作能力也会得到提高。
因此，我希望我的申请能够得到认可。如果我得到了批准，我一定会在休假工作中努力学习和进步，为公司的发展尽一份力量。
谢谢领导审批！
此致
敬礼
XXX
XXXX年XX月XX日
休假单申请书【篇10】
尊敬公司领导：
兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月_____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。
望领导批准为盼!
请假人：
部门/单位负责人：
主管领导:
日期：
【拓展延伸】
带薪年休假申请说明：
1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。
2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。
3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。
国家规定年假一般是多少天？
我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
休假单申请书【篇11】
店铺春节休假申请书
尊敬的上级领导：
在春节即将到来之际，我们公司经过仔细商议和调查，根据员工的具体情况和实际工作需要，决定为公司员工安排合理的春节假期。现申请如下请示：
1. 员工春节休假时间
考虑到春节期间家庭团聚的重要性，为员工们安排更充足、合理的休假时间。我们建议如下方案：
员工春节放假时间：从2月9日（除夕）开始，至2月16日（初八）结束，共计8天。
这样安排，可以避免节日期间交通拥堵和出行难题，让员工们可以安心地和家人团聚，有足够的时间享受春节氛围和文化。
2. 春节期间店铺安排
公司店铺为服务业行业，春节期间是行业的黄金时段。为了更好地为顾客提供服务，我们将做出以下安排：
首先，安排人员：根据店铺销售的情况和预计流量，公司将派出人员在春节期间值班，保证了店铺正常的运营，以满足顾客的需求。
其次，提前备货：公司将提前备货，在春节期间准备充足的童装、内衣、鞋子等产品供顾客选购，以满足顾客的采购需求。
再次，加强清洁和卫生：公司将加强店铺的清洁和卫生服务，保证店铺环境的整洁和卫生。
3. 春节假期安全
春节假期是一年之中发生各种意外事件的高峰期。为了保障员工的人身安全，公司将采取以下安全措施：
首先，加强防盗宣传和措施，提高安全意识。
其次，制定出行安全规定，提醒员工注意交通安全事项，避免发生意外事故。
最后，加强食品安全监管，确保员工节日期间的饮食健康和安全。
综上所述，我们公司将充分考虑员工的权利和需求，在春节期间安排合理的假期，为店铺的持续运营做出良好的准备和安排。同时，在春节假期也将加强安全策略和监管，全力保障员工的安全和健康。
我们恳请上级领导批准以上安排和请求。
此致
敬礼
开启春节新活力，共创未来！
休假单申请书【篇12】
根据国家法律规定，我国大多数地区都是三天法定婚假。
xx年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
自xx年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。
这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。
扩展资料：
相关法律规定
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
4、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)
