公司要活动总结(热门10篇)。
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公司要活动总结 篇1
一、制定方案，公开承诺
（1） 成立创先争优领导小组
我单位根据《关于成立公司创先争优活动领导小组的通知》要求，成立了由李平书记为组长、陈志辉主任为副组长，成员由各工段（股）长组成的创先争优活动领导小组。创先争优活动领导小组由始至终以邓小平理论和“****”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持从实际出发，改革创新、务求实效、统筹推进，充分发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。带领广大职工群众围绕亚运供水保障和企业自身建设，在按时、按质完成西江引水工程建设任务的同时，不断提升供水服务水平，为日后深入开展创先争优活动、当好排头兵提供了坚强的组织保证。
（2） 认真完成年度公开承诺活动
我单位从活动一开始就将党支部公开承诺和党员公开承诺活动与本单位的中心工作部署结合起来，贯穿于创先争优活动的始终，把党员践行公开承诺作为党支部建设的一项重要内容。我单位根据创先争优活动方案的要求每年进行一次公开承诺活动，截止2012年7月一共开展了3次，而且每年按照公司要求逐年充实和完善，并在公开承诺后开展领导点评、群众评议、评选表彰等工作。
1、党支部公开承诺
我单位根据公司深入开展创先争优活动实施方案的有关要求确定公开承诺事项，重点围绕贯彻党的路线、方针、政策，深入学习实践科学发展观，出色完成党章规定的基本任务，以现阶段的主要工作为中心，加强党员和职工队伍的建设，推动本单位业务工作和重点任务完成，组织抓好创先争优活动，创建“五好”党支部，做好思想政治工作，维护社会和谐、服务群众、为民办实事好事，充分发挥党支部的战斗堡垒作用等方面作出了承诺。并将分公司承诺书打印成墙报，向员工公示承诺内容，接受群众监督。
2、党员公开承诺
通过广泛征求群众意见建议，我单位要求全体党员围绕贯彻党的方针政策，模范履行党章规定的义务，积极参加创先争优活动，努力做好“五带头”，在履行岗位职责特别是在完成急难险重任务中发挥先锋模范作用，为群众办实事做好事等方面填写好党员公开承诺书。每年我单位将全体党员的公开承诺书公示于办公楼大堂的厂务公开栏，向职工群众公布公开承诺内容，接受群众监督。
3、领导点评
我单位根据《关于在创先争优活动中认真做好党支部领导点评工作的通知》要求，每次在张贴党员公开承诺书和广泛征求群众意见后，都认真做好了党支部领导点评工作，落实点评责任、明确点评内容，确保所有党员都接受党支部点评。通过领导点评，激发了广大党员创先争优的光荣感、紧迫感和责任感，进一步加强了党支部对创先争优活动的领导作用，充分调动党支部和党员的积极性。
4、群众评议
根据集团公司党群工作部关于对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行群众评议的有关要求，我单位充分调动群众参与创先争优活动的积极性，要求全体党员自觉接受群众的监督评价，做到公开承诺实行一年一承诺，一年一考评，切实做好践诺评议工作，确保了每个党员都要接受评议。我单位分别在2011年1月21日和2012年2月6日召开了评议会议，每次的评议工作都紧紧围绕推动科学发展、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员和《优秀共产党员的具体标准》为主要依据。会议上我单位书记李平书记先向参评人员细致介绍评议的内容，通报一年以来我单位组织开展创先争优活动、推动中心工作、承诺践诺、为群众“办实事、做好事、解难事”和加强党组织党员队伍建设的具体情况，介绍了每位党员参加创先争优活动、立足岗位履行职责、联系和服务群众的有关情况。
参评人员在听取我党支部书记的情况汇报后，认真根据《党支部创先争优活动群众评议表》和《党员创先争优活动群众评议表》的相关内容进行评议。我单位最后对党支部开展活动情况、党员的评议结果进行了汇总，在全所范围向群众反馈评议结果和评议情况。
5、反馈评议结果
我单位在形成群众满意度测评情况报告后，都以书面形式向党员、群众反馈了评议的结果，将群众满意度测评情况报告于厂务公开栏予以公开，让广大党员对群众反映的问题认真进行整改，并继续接受群众监督。
二、全面争创，扎实推进
（一）开展“岗位奉献”活动
我党支部自开展创先争优活动以来，一直要求每一位党员都时刻牢记自己在“创先争优”活动中许下的承诺，不断激发自身的党员意识、开拓意识、奉献意识和责任意识，要求党员努力践行承诺，以诚实、诚信的态度落实各项工作。在2011年与2012年每年的高峰供水期间，我单位分别开展了两次“岗位奉献”活动。活动中巡查维修工段中的党员带领其他组员对输水管线进行漏点排查和对所有阀门进行了检修，并在西江引水沿线管道的重点部位加种了约340个管道标志桩，以便在发生暴漏抢修事件时能够迅速找到漏点，可以加快抢修效率，同时能防止管线被骑压发生爆裂，保障了输水管的正常运行。
技术股和运行工段的党员想方设法为原水所的节能工作出谋献策，提出了多种行之有效的节能降耗措施，发挥了党员的先锋模范作用，在所内营造了一种比、学、赶、帮、超的良好氛围，使党员干部从思想上深入认识“当初为什么入党、为什么工作”的深刻内涵，做到“干一行、爱一行、钻一行”，进一步提升了党组织的凝聚力和战斗力。
（二）开展“结合实际学标准、立足岗位当先锋”主题实践活动
我单位根据公司《关于开展“结合实际学标准、立足岗位当先锋”主题实践活动的通知》要求，以“结合实际学标准、立足岗位当先锋”为主题，我单位在2011年12月16日召开了一次党支部大会，组织全体党员学习《优秀共产党员的具体标准》，要求各党员联系自身工作实际对照《标准》找差距，剖析原因促提高，进一步深化对《标准》的认识，做到内化于心，外化于行。会后，我单位围绕以“结合实际学标准、立足岗位当先锋”的主题，出了一期宣传墙报，大力宣传开展活动的重要意义，广泛总结报道典型做法和好的经验，特别是共产党员的优秀先进事迹和我单位的创先争优主题活动情况，引导广大党员积极投身共产主义事业，为活动开展营造良好的**氛围。
三、建立长效机制
为建立一套长效办法，我党支部在完成以上活动内容后，根据学习讨论情况，认真总结《标准》的学习、对照、评议、承诺等方面的好做法好经验，形成以下创先争优活动长效实施办法。
一是建立融入中心的长效机制。我单位将紧密结合企业发展战略和经营管理实践，以改革创新精神加强和改进企业党建工作，健全完善有利于企业党组织和发挥党员作用的制度机制。使党员积极参与决策、带头实施，使党建工作成为企业发展价值链的重要环节。
二是建立活动保障的长效机制。我单位将全面落实“党委协调指导、基层党组织具体落实、党员领导干部带头示范”的创先争优活动责任措施，党员“公开承诺、上下评议、群众测评”的监督措施，“领导干部联系点、巡回检查、领导点评、考核评比”的评价措施，以及“常规宣传有广度、重点策划有深度、对外报道有亮度”的宣传措施。确保各级责任落实，事事有监督、有考核，促进活动顺利开展。
三是建立学习教育的长效机制。我单位紧密结合学习型党组织建设，加强党员干部的理论武装和知识技能学习教育，把领导班子和党员干部学习情况纳入“四好”班子创建、“四强四优”考评细则，制定实施“细化、量化、科学化”的目标措施，定期督导检查、综合考评，将创先争优活动长期有效地开展下去。
四是建立典型带动的长效机制。我单位会逐步完善先进激励机制，对先进典型给予相应奖励，并作为选拔任用、职级晋升的重要依据，形成先进典型的良好导向。把先进示范、典型引路作为推动创先争优的重要方法，形成先进集体、先进个人等一系列先进典型选树、培养、教育、管理的长效机制。
建立典型管理台帐，引导和帮助典型正确对待成绩，始终保持持续进步的动力。同时，大张旗鼓地宣传典型事迹，推广先进经验，使运用先进典型引导带动成为凝心聚力、促进工作的经常性方法。
五是完善全员参与的长效机制。我单位日后会更注重工会、共青团在开展创先争优活动中的作用，以工会、共青团和党员的创先争优行动影响、带动各班组以及全体职工群众共同参与创先争优活动，使创先争优成为全所上下职工的价值取向，形成党员、职工群众广泛参与、全面创争先进的局面。
基层单位党支部
2012年7月25日
公司要活动总结 篇2
供热公司活动总结
近日，我们供热公司开展了一系列丰富多彩的活动，旨在提高员工的凝聚力和团队合作意识，同时加强公司与社会的联系。在活动中，员工们积极参与，充分展现出了公司的活力和凝聚力。现将此次活动总结如下。
一、活动时间和地点
这次活动时间是在9月21日至23日的三天内进行，地点设在了常州市的著名景区天宁公园。
二、活动安排
在活动中，我们公司为员工们设计了许多精彩纷呈的活动。首先，我们开展了一场团队接力比赛，感受到了团队合作的重要性。接下来，我们还有多场运动比赛，比如三人篮球、足球、羽毛球等，让每位员工都可以参与其中。同时我们还设置了知识问答环节和拓展训练，给员工们提供了了锻炼身体和脑力的机会。为了展现员工的艺术才华，我们还开展了团队才艺展示，让员工们用自己的表演来展现团队的能力和活力。最后的晚会上，我们还为员工们准备了美食和歌舞表演，欢送本次活动的圆满结束。
三、活动效果
在此次活动中，员工们可以尽情发挥，展现出了自己在团队中的凝聚力和团队意识。不仅如此，通过多种有趣的活动形式，我们也加强了公司内部的联系和协作。在接下来的工作中，员工们将能够更好的相互协作，以期实现更高的绩效和效益。
四、结语
作为一家专业的供热公司，我们一直致力于为人们提供高品质、高效率、环保的供热服务。本次活动的成功举办，也展现出我们公司内部的团结和团队精神。希望在未来的日子里，我们能够继续加强员工间的沟通和合作，不断创造更为卓越的业绩和企业成就。
公司要活动总结 篇3
总结是在第一人称的基础上，从自己的出发点出发。下面是为大家整理的关于公司的活动总结、通过一些文娱和体育活动的开展，既丰富了我们员工的业余文化生活，同时也培养了我们服从能力和组织能力，既锻炼了身体，也磨练了意志。
2、通过评比“集体标兵”和“个人标兵”使员工的干劲十足，开展你追我赶的喜人局面，涌现了以中段贴纸组为“集体标兵”，以冷压组黄加信、包装组陈凯、成品仓杨军道等“个人标兵”为龙头的一大批优秀的员工，由于名额的限制，不能一一列举，他们是我们学习的榜样，是我们的楷模，是我们的追求目标。希望他们继续发杨、以点带面，让先进的更先进，让后进的赶先进。
3、通过推进和加强6s管理，从车间区到生活区环境卫生有了很大的改善，面貌焕然一新，令人舒畅，同时也给生产创造了一个舒适的环境和良好的条件。
4、通过以潘经理牵头，各部门主管参与评比和纠正员工操作现场测试、评比出以面油组李德华、刘贵强等员工规66条之规定去落实、去执行，使员工真正意识到：“下一道工序就是客户，产品的质量就掌握在我的手中”。
7通过这项活动的开展，各部门的小环节得到了有效控制。前段工序中板件的轻拿轻放，机械的勤修勤检，工艺的细致指导，孔位、槽位尺寸的偏差得到了有效的控制;中段工序面油、底油的操作及技能得到了较大的改进提高;后段包装部通过培训，突破重点、难点，抓尾货，少包、错包等现象得到有效的遏制;来料处针对板件的划伤等质量问题提出和制定了切实可行的方案，同时派员驻厂跟踪，大大的降低了由于来料原因而降低生产效力的比率，实现了生产与计划同步的喜人局面。
8、通过此次活动开展，大大消弱外协**商渺视质量的意气，每日由品质部对客户进行产品质量调查，解决产品中存在的问题，同时派员驻厂跟踪指导，安装测试、监督控制，实施先全检、后包装、再抽检、然后入库的方法步骤进行工作，按照制定检查标准，将问题发现在前面，解决了在流入客户手中之先，减少了投诉，增强公司的信誉。
以上成绩的取得，离不开任总的正确领导，离不开以生产部陆经理为首的及全体员工的大力支持、积极配合、共同努力而来，更离不开我们品质部全体人员的上下协作、培训指导，虽然“质量月”已近尾声，但我们要按照任总的指示：此次活动不是流入形式，要深入、落到实处，不要将其作为一场运动，而是要长期坚持下去，把它作为一个企业管理来制定，把产生不良品的隐患控制在可能出现的萌芽状态，力争日事日清，日清日高。
总之，此次活动的成功，公司全员都倾注了大量的心血，付出了辛勤的汗水，通过一系列举措，有效的提升了全员的品质意识，大家都齐心协力，围绕“勤奋努力、勇夺佳绩”的奋斗目标，全方位保障“质量月”活动的成功，促进了品质的改善，产品不良率由上月的2.66%下降到了1.33%，比上月下降了一半，公司的内部管理已上升到一个更高的台阶，出现了一个新的局面，我们收获的不仅仅是经济效益，它更是对公司全体员工的敬业精神、团结意识及求实理念的一次深刻检阅和升华!
而这，将是我们搞好九月份“质量月”的宝贵经验，更将是我们公司今后持续稳定发展的最宝贵的财富!
工人们：为了更辉煌的明天，努力工作！
公司活动概要。领导重视，精心组织
为了更好开展质量月活动，20年7月31日下午公司召开全公司员工会议进行活动动员，邵总对开展质量月活动的目的和要求进行了简单的叙述，并宣布质量月活动开始。李总对质量月活动的具体实施，活动安排等问题做了简明扼要的评述，对各车间的改善情况做了具体的要求，质量月活动正式拉开序幕。要求要以质量月活动为契机，营造“人人关心质量、人人重视质量”的氛围。
2开展各类宣传，提高质量意识
在质量月活动中，开展了各种宣传活动。利用宣传栏进行宣传质量月活动的主题及活动内容，普及质量知识，加大宣传力度，以提高员工的质量意识，宣传标语的形式开展质量宣传活动，营造人人关心质量，人人重视质量的良好氛围。
3.加强培训力度
在本“质量月”活动中掀起了学习的高潮，使员工树立了质量观念，提高了员工的质量意识。各车间通过多种形式对员工进行素质培训。冲压车间：
对冲压工进行言传身教方式的操作培训，要求工人加强自检，正确区分合格品与不合格品，让冲压工对产品的外观不良问题有了一个直观认识，对全车间员工进行了卡尺使用的培训。齐头车间：每天坚持开岗前会议，提高员工的质量意识，每天生产结束后，开总结会议，对当天的生产和质量情况进行总结，利用休息时间对员工进行刀具修理方面的培训，使车间的质量整体有了一定的改观。
硫化车间：以班前会的形式对硫磺化工进行培训，提高硫磺化工的质量意识，加强自检。模具车间：
加强员工的图纸识别培训，对有冲压问题的模具及时维修。修整车间：对全车间职工进行了卡尺的使用及操作培训，加强修整工的自检培训，坚持开车间会议，对车间的生产和质量问题进行总结，逐步开展员工图纸识别能力的培训。
4. 严格控制生产过程质量
为有效实现过程质量控制，各车间员工提高自检能力，加强生产过程中的自检。车间检查员增加了检查的强度和频率。所有尺寸严格按照公司内控标准执行，并有详细记录。各车间主任严格管理各车间的质量，使产品质量得到明显提高。
5.召开质量月座谈会
20年8月29日，公司开展了管理人员的“质量月”座谈会，对于质量月活动，全体管理人员都深有感触，达成共识：质量月使公司的产品质量有了明显的提高，加强了员工的管理，提高了质量意识和员工素质，但必须坚持，常抓不懈。一些管理者还指出，在质量月活动中还有许多问题需要解决，这些问题还没有完全解决，需要不断努力。
李总最后总结发言，指出质量月的开展，提高了员工的质量意识，收到一定效果，并且要坚持;通过质量月活动，废品率明显下降，但也不可回避的出现了一定的质量问题，需要管理人员和员工继续改善;以前员工只重产量，不重质量的情况明显好转，现在加强了自检，提高了质量意识;冲压系统比较稳定，但需要加强对模具的检验和原料的校对，橡胶系统解决了产品脱胶和胶料发脆的现象，粘模现象明显减少。
68月份的质量比7月份明显提高
7月份生产垫片947968件，废品28482件，废品率为3%，非垫片产品总计生产240587件，废品13057件，废品率为5.4%;7月份总计生产1188555件，废品41539件，废品率为3.5%;8月份生产垫片1029507件，废品23988件，废品率为2.
3%，比7月下降0.7个百分点。非垫片产品生产159051件，废品5032件，废品率为3.
2%，比7月下降2.2个百分点。8月共生产1188558件，废品29020件，废品率为2
4%，同比下降1.1%。
7月份，客户退货7次，退货10.05万件，主要原因是北海产品原材料问题。8月客户退货9次，退货69325件，主要原因是凯通垫片、北海8*14*9的混合件
8冲孔处有毛刺。
7月份，客户举报12次，主要原因是尺寸超差和严重的油污。8月份，客户报案11次，主要是冲裁毛刺和成品混料。
7月份我公司出现质量事故和损伤模具总计25起，其中质量事故18起，主要是垫片粘模，脱胶，欠硫现象严重，损伤模具7起。8月份出现损伤模具和质量事故12起，其中质量事故7起，脱胶现象已经基本杜绝，粘模现象大大降低，工人偷减硫化时间，造成产品欠欠硫的现象明显减少;损伤模具5起，与7月份相比也有所降低。
与7月份相比，冲压系统的产品质量明显得到了提高，客户的退货和反馈明显降低，冲压件的各项尺寸基本都能按照客户图纸要求执行。
7.质量月中出现的问题仍然比较多
虽然8月份质量月，我公司的产品质量有了明显的改善，但依然存在很多问题，泰德支架冲孔出现偏大现象，支架反酸现象仍然未解决，硫化车间仍然存在部分员工偷减硫化时间的现象，希望各车间针对质量月中出现的问题能有针对性的解决。
8月31日本次质量月活动经过全体人员共同努力圆满结束，，通过本次质理月活动大大提高了质量意识，提高了人员的技能水平和管理水平，达到了预期的目标，并取得了良好的社会效益。质量月使我公司的质量有了很大的提高，希望各车间保持目前的良好形势，对质量常抓不懈，形成月月是质量月，日日抓质量的良好氛围，使我公司的质量不断的上新台阶，树立我公司的质量信誉，创立品牌，在市场中立于不败之地。
公司要活动总结 篇4
三一图书馆（活动总结模型/活动总结
公司中秋节活动总结
中秋佳节，秋高气爽，带着员工去爬山，经过此次的活动，让员工之前增进了友谊，也增进了公司的凝聚力，以下是此次活动的总结。
一、活动目的：
有句名言：播种思想，收获行动；播种行动，收获成长；播种成长，收获命运。为员工提供一个丰富业余生活的空间和平台，感受自然之美，体验团结协作的精神。
以本次活动为媒介，加强员工之间的沟通，展现员工的才华，开阔视野，使每个人都能得到全面的提高和发展。
二、活动意义：
登山是以享户外运动。你可以享受新鲜的空气和灿烂的阳光。全体员工一起爬山是一件非常愉快的事情。大家一边爬山，一边聊天，一边欣赏美丽的风景，使大家心胸开阔起来。
有人说爬山能培养人的勇气。通过这次登山活动，我们将在以下方面取得重大改进：
认识自身潜能，增强自信心;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。
三、活动对象：公司全体员工
四、活动时间和地点：
20xx年9月29日下午西山公园(待定)
五、活动注意事项：
活动中可能会发生一些意外。 在次活动中应采取以下预防措施。
1、凡参加者均属自愿行为，需对自己的安全负全责，鉴于户外运动具有一定的危险性，对活动中因不能遵守纪律而出现意外的参加者自己承担责任，本次活动“组织者”会尽一切努力进行救护与援助。要一切行动听指挥。
2集体活动，需要有互相帮助的团队精神。
三。鞋子要合脚，穿厚底防滑的鞋。登山服应该容以易动。衣服要宽松(运动服和休闲服为好)。
4随身带些水或饮料，爱护环境，不要乱扔垃圾。
6爬山时，身体前倾，不要跑下山，以免发生危险。
7爱护花草树木，不践踏草坪，不攀爬花草。
公司要活动总结 篇5
根据公司员工关怀计划组织安排的烧烤活动均于2015年9月18日完成。以下是活动摘要：
一、活动时间及参加人员：
1第一批组长：≡日期：2015年9月16日20:00-22:30
预计参加人数：85人（主要来自xx系，实际约65人）
2第二批组长：≡日期：2015年9月17日20:00-22:30
预计参加人数：89人（主要来自xx系，实际约60人）
三。第三批组长：≡日期：2015年9月18日20:00-22:30
预计参加人数：81人（主要来自xx系，实际约65人）
本次活动预计参加人员合计：255人，实际参加190人左右。
二、活动地点：公园
三、活动所需物品及费用：
活动总费用4622.3元，人均消费约25元/人
四、活动总结与改善
1活动气氛良好，同事们的满意度也不错。
2、此次活动待改善：
1)烧烤活动中卫生有待提高，垃圾未入垃圾筒；
2）第一批活动物料未充分准备好，第
二、三批有明显改善；
3)第三批活动有下雨情况，应即时注意天气变化。
针对以上内容建议下次活动组织前应更充分准备物料，注重细节并妥善安排好活动时间避免雨天，同时观察各部门营业状况安排出更合理的活动时间。
最后，我要感谢家属的合作与支持，特别是协助活动的工作人员。在此，我要表示衷心的感谢！
江西*********xx责任公司
2015-9-30
人资行政中心
公司要活动总结 篇6
我部根据市中心“创建”活动统一部署和安排，通过精心准备，认真实施，顺利完成了各阶段的“创建”活动任务，并取得了一定的成效，现就整个“创建”活动情况作一总结如下： 一、进行思想发动，注重学习提高和理论武装。按照要求，我部召开了动员大会，强调了“创建”活动的重要性和紧迫性，并成立了“创建”活动领导小组。全体人员以“创建”活动实施方案和行风建设标准为内容，联系工作实际和个人思想实际，深入开展了学习，取得了较为满意的效果。有如下几个特点，一是做到了严要求。制定了周密的学习计划，建立了考勤制度，全体人员学习活动出勤率达到了100%。二是注意了系统性。一般都安排了3到4个专题教育，大家都按要求写了读书笔记和学习心得体会。三是学风有了新的进步。学习中坚持集中学习与分散学习相结合，专题辅导与个人自学相结合，专题讨论与个人心得体会交流相结合，弘扬了理论联系实际的学风，注意在提高思想政治觉悟上下功夫。四是抓得比较严肃认真。五是注意了边整边改，即知即改工作。在取得以上成绩的同时，也有不足，如学习的深度不够平衡；学习内容还不够广泛；学习联系实际的深度不够。 二、广泛听取意见，深入自我剖析。我们通过分发征求意见表、上门走访、电话征询、组织座谈会等形式，广辟言路，及时掌握了情况，我们共印发了70份意见表，走访了27家单位，电话征询18次，对征求到的30余条建议和意见，进行了认真梳理，综合分析，并针对群众意见较为集中的问题，进行了汇总和总结。一是政策宣传还不到位，在政策的宣传贯彻上，往往是照本宣科，遇到困难和问题，不能透过现象看本质，用发展的辩证的观点来回答，致使房改政策在一些单位未能得到很好落实。二是工作中缺乏开拓创新精神，有等、靠思想，不能“敢为人先”，对住房分配货币化落实难的问题，虽然做了一些呼吁和协调工作，但还没有积极主动到高层去呼吁，和有关单位领导面对面探讨解决的办法。在资金管理上，稳妥有余，开拓不足。对《住房公积金管理条例》的执法力度不够，存有畏难思想。三是调查研究不够深入细致，对各单位的职工住房情况不能具体了解，有些只能凭一些现象去推测，做些调研也是实用主义，接触领导多，深入群众少，去好单位多，去差单位少，不能真正知晓群众呼声。以上反映出的种种情况表明，我们事业心、责任感还不够强，没有真正做到想人民所想，急人民所急，离真正代表最广大人民群众的根本利益的要求还有很大差距。 三、充分交流思想，认真开展批评和自我批评。全体人员在学习培训、找准问题、谈心交心的基础上，高质量地开好民主生活会，会上单位领导和全体人员对照“创建”活动的要求，认真反思自身思想、工作和作风上存在的突出问题，总结经验教训，深挖思想根源，开展批评与自我批评，互相沟通，增进理解，形成共识。全体人员认真听取领导宣读的反思材料，并进行了讨论和提出了建议、意见。 四、制定整改方案，切实落实整改。为认真实施“创建”活动方案，巩固“创建”活动的成果，积极推进我县住房住房公积金的发展，针对对照检查中所查找征求到的问题和意见，做到即知即改，尽快解决，解决不了的，采取措施，定好计划逐步加以解决。我们制定了以下整改方案和措施： 1、加强理论学习，努力提高政治素质，认真贯彻执行党的路线方针政策。坚持学习制度，认真执行在职自学计划，对每周五的集中学习，做到时间有保证，内容有深度，措施落实，效果明显。每人每年至少要写一篇读书心得。 2、认真实践全心全意为人民服务的宗旨，把群众的利益放在首位，扎实推进住房公积金的发展。 ⑴要通过多种渠道进行宣传，把政策交给各级领导和群众，使领导重视、让群众理解，统一认识，增进共识。做好三件事：一是在6月底前编写印发《住房公积金政策汇编》；二是健全公积金协办员网络（对200人以上交存公积金的单位聘任一名公积金协办员）；三是在借助新闻媒体经常宣传报道我县住房公积金发展工作的先进典型。 ⑵加大工作力度，把住房公积金管理的各项政策落到实处。一是会同县财政等部门和有关企业单位，研究解决住房公积金基数和比例调整问题；二是依法行政，在八月份申领《住房公积金管理条例》“执法证”，加大对住房公积金的归集和管理力度，年归集额超过3000万元，余额净增15
公司要活动总结 篇7
公司登山活动总结
近日，我们公司组织了一次难忘的登山活动，让所有员工的身心得到了放松和锻炼。此次活动不仅为员工提供了一个锻炼身体和放松心情的机会，而且也增强了团队合作精神，促进了员工之间的交流和沟通。
活动当天，我们早早地来到了集合的地点。穿上登山鞋、带上背包、戴上帽子和墨镜，我们整齐地排成了一列。在活动的口号声中，我们向着山顶出发。
一路上，风景美不胜收。绿色的草丛，高耸的树木，还有一些奇花异草，让我们犹如走进了一幅美丽的画卷。虽然路途中有时道路崎岖，有时坡度过大，但每当我们遇到难题时，组织者都会安排队员们合力攀爬过去，这种合作和支持的精神让我们更紧密地团结在一起。
不知不觉中，我们已经到达了山的半程，开始准备午餐，当然我们自行准备的干粮和水不能满足我们的需求，如此时刻，组织者开了一瓶瓶冷饮，再煮上一锅热汤，给每一个队员都发了热饭和热水，队员们感动不已，觉得我们是一个温暖而又团结的公司。
中午休息结束后，我们继续向山顶进发。虽然气势汹汹的山峰挑战了我们的体力与意志力，但最终我们还是挺了过去，成功登顶。当我们站在山顶俯瞰着山下的美景时，感觉一切都是那么值得。困难并不可怕，重要的是我们勇敢地去面对。“没有攀不过去的山，只有爬不起来的人。”，这句话已经深深地烙印在了每一个队员的心里。
整个活动历时七个小时，每一分钟都是值得珍惜的。通过这次登山活动，我们不仅提高了自己的身体素质，还学会了如何合理利用时间，面对挑战时勇敢地冲锋在前。团队精神进一步得到提升，彼此之间的信任和沟通也更加频繁，让我们更加期待公司的下一次团建活动。
公司要活动总结 篇8
一场秋雨一场寒。在《四季》的**里，春夏成了背，一年只剩下秋冬。深秋时节，看万山红遍，层林尽染，草在结籽，风在摇晃。
春天绿草茵茵，夏日阳光暖暖奔放，我只爱秋天的绚丽，红枫叶，黄银杏，在冬天前最后绽放
十一月的第一天，我和楠楠有幸参与了由公司人力资源部组织的建筑版块秋游活动，目的地是国家4a级风景区济南红叶谷，精彩的行程从出行的大巴车上就已开始，早就明白项目上的同事多才多艺，脱去安全帽和作业服，一颗颗搞笑的灵魂显现出来，导游小刘讲过安全注意事项后，移动ktv正式开始，王彪首当其冲，以一首《开心马骝》引爆全场，不得了，东区刘德华呀两位安经理、司经理和刘学部长、刘风亮等同事也纷纷献唱，吴晨部长和张荣贤经理用心调动现场气氛，欢声笑语之中，三个小时的车程让人意犹未尽，转眼就到了景区门口。
一天的活动由谷中漫游与团队拓展两部分组成，同事们三五结伴赏湖景、观山色，同时自发掀起了一场朋友圈手机摄影大赛，以身心感受深秋山谷中大自然的和谐之美，用手机记录下假日悠然的点点滴滴
这个季节最适合旅游，那里山川秀美，空气清新。
在爬行的过程中，沿途有色彩斑斓的风景、有惊险刺激的挑战，能让你在累并欢乐中享受一草一木变幻无穷的乐趣。
深秋的叶子姹紫嫣红令人如痴如醉，那布满山野的红叶是这个秋天最为显眼的标志。猴山红叶为黄栌木，从猴山山体最高端放眼望去，黄栌木、杠树和松柏将一座座山梁染得五彩缤纷，令人目不暇接。
虽然每年秋天我都会和家人来到猴山观赏红叶的美景，但却永远没有厌烦之感，反而年年有新感受。看不够那红叶在山风中摇拽的活力，还有云雾缭绕的山峰，以及蓝的醉人的天空，每每这时，心境一下子就亮亮堂堂的，一切俗务和烦恼都烟消云散了。
黄栌木的可爱之处在于，别的叶子过秋枯落，而她偏偏在这个时候红得鲜艳，她耐得住风雨交加，经得起秋风秋雨的击打，露出了无畏无惧的神采，正是战西风而不怯，经严霜愈美丽。红叶，充满了诗情画意。
公司要活动总结 篇9
尊老爱老是中华民族的传统美德，中秋佳节又是中华民族的传统节日，在这个金光璀璨、到处充满着浮华的年代里，本着追求精神文明的目的，同时也是为了表达我们森普公司的一份爱心，森普公司的领导组织大约有20多位员工，抽出时间于20xx年9月8日上午9：00来到南庄福利院看望老人，顺便也带去了我们的一点心意和爱意南庄镇颐老院座落在佛山市禅城区南庄镇紫洞公路旁，占地面积约10000平方米，建筑面积约6000平方米，三层楼结构，全院由前、后、南、北共4个部分组成，4座楼以长廊连接，可以环回以达到无障碍通行，院内设有饭堂、接待室、办公室、医疗室、健身室、会议大厅。有双人套房120多间，4房1厅的有6套，分别附有阳台、洗手间等设施齐备，可接纳两百多名老人居住。庭内清雅幽静，绿树成荫，碧水石山点缀其中，花圃草坪生机盎然，亭台、石凳、长廊可供休憩玩乐、乘凉聊天，处处为老人创造安度晚年的好地方。
通过颐老院领导的耐心讲说和我们同事的参观了解到：目前该院己接收了多批老人入住，现居住了181人（其中男50人，女131人），平均年龄84岁。计划明年再继续接收老人入住，现有编制职工22人，特护工34人，既分工细致又有整体协作，设有膳食、护理、医疗、值班等几个小组，为老人提供了完善的服务。为了支持和弘扬中华民族敬老爱老的传统精神，参观南庄镇颐老院、慰问老人，和老人促膝谈心，森普公司的这一善举，无疑是与南庄镇颐老院的办院宗旨“老有所学、老有所乐、老有所养、老有所医”息息相通的，森普公司作为一个正在不断发展壮大的公司，也正在为逐步提高公司的社会责任感和追求社会的美誉度而努力
“家”是社会的细胞，公司就是我们的“家”，年青是一种资本，我们正因为年青，所以社会需要我们有为。作为公司中的每一员，我们理当扎实工作、埋头苦干，为公司、为社会做出自己应有的贡献，实现自己的理想和抱负，这才是一个人立身处事的根基。敬老爱老，爱民爱家，让我们携手并肩，共创美好家园！
公司要活动总结 篇10
xx年，我区以改进**职能，促进全区经济快速健康发展为目标，以“服务新区、服务企业、服务项目、服务基层、让群众满意”为主要内容，以提高行政办事效率和质量，促进**向服务职能的转型为重点，以解决企业发展中存在的困难和问题为切入点，在全区范围内，认真组织开展了“企业服务年”活动。一年来，通过全区上下共同努力和企业的积极参与，机关干部的服务意识明显增强，服务质量不断提高，企业在改革发展中所遇到的一些突出问题和困难得到了较好地解决。现将活动情况总结如下。
1、 领导带头，各部门通力合作，活动组织得很好
xx年，区委、区**及各职能部门在“企业服务年”活动中，坚持党政齐抓共管的工作格局，领导带头、上下联动、硬化措施，做到了“五个落实”。
1深入调查研究，方案措施到位
区委、区**对“企业服务年”活动高度重视。年初，党政主要领导分别率有关部门到规模以上企业和重点建设项目进行调研和现场办公，广泛征集对开展“企业服务年”活动的意见和建议，为全区“企业服务年”活动拉开了序幕。区人大还列出专题到企业调研，组织企业领导座谈，收集企业发展中存在的困难和问题。
在广泛调研的基础上，区**以阳政〔xx〕11号文件下发了《关于在全区开展“企业服务年”活动方案》，为全区“企业服务年”活动的开展提供了行动指南。
各街办事处、区**各部门采取发卷调查、开座谈会、现场调研等形式，掌握了大量的第一手资料，制定了具体的实施方案和措施，为活动的有序开展奠定了基础。建桥街办事处把“服务民众，企业满意度达标”纳入街绩效考核指标体系，并在推进企业改制、搬迁、强化企业安全生产、维护企业稳定、搭建重点企业服务平台等方面丰富了“企业服务年”活动的内容。区工商分局为降低企业准入门槛，促进企业发展，一是开拓登记领域，在全市率先颁发了一个个体工商文艺演出执照—“武汉市xx区雨薇演艺工作部”，全市各大**给予了充分报道。
二是放宽民间资本进入市场的条件，放宽高新技术成果和大型企业注册登记的比例。三是建立服务名牌战略，对辖区“红金龙”、“健民”等****名商标和“老马入和”、“冰川”、“黄鹤楼”等七个著名商标重点企业进行跟踪指导、协调、服务。四是试行一审一核制，将《行政许可法》规定的公司登记注册颁发营业执照需要20个工作日的时限，缩短为3个工作日。
区地税局在制定开展“企业服务年”活动的实施方案时，确立了“发展、收入、服务”的六字工作思路，即：利用税收杠杆，促进经济发展；积极组织收入，完成税收任务；提供优质服务，创建优良环境。提出了“三层次”的服务理念：
即以文明办税为主要内容的“起码服务”；以贯彻落实国家税收政策为主要内容的“基本服务”和积极为企业发展献计献策，做到扶持一个企业，带动一个行业为主要内容的“优质服务”。为了能给企业提供各项优质服务，该局组织开展了“四上门”活动，即：“了解情况上门、听取意见上门、宣传税法上门、落实政策上门”。
局长陈爱民带领班子7名成员，深入到50多家企业开展调研服务，对企业反映的问题详细记录，并及时向上级和有关部门反馈情况，为纳税人提供了实实在在的服务。今年以来，为支持国企改制，关心弱势群体，对近20家改制分流安置富余人员的企业，依法给予减免税款200多万元；对900多家享受再就业优惠政策的企业减免税收490多万元。
2加强组织领导，责任落实到位
为了加强对 “企业服务年”活动的组织领导，区**成立了由区委常委、常务副区长任组长，分管副区长任副组长，由区**办公室、区委宣传部、区直机关工委、区经贸委、区政务中心为成员的“企业服务年”活动领导小组。领导小组下设办公室，由区经贸委主任程维平任主任，机关工委书记郭仁华、政务服务中心主任王立华任副组长，办公室设在区经贸委。各街和**各部门按照区**11号文件的要求，成立了相应的组织机构，把责任分解到具体的部门，指派一名领导抓落实。
绝大多数单位的“企业服务年”活动领导小组办公室都抽调了专人，组成了精干的工作队伍。使服务年活动的开展有可靠的组织保障。
三。加强宣传动员，思想认识到位
4月底召开了全区开展“企业服务年”活动动员大会，向全区发出了开展“企业服务年”活动的动员令。区“企业服务年”活动领导小组办公室编印了《企业服务年活动**》，到目前为止共发行了期，对“企业服务年”活动中出现的热点、难点、焦点、亮点进行跟踪报道，推广先进典型和经验，还专门开辟了“企业服务年”活动《百件实事专栏》，及时报道各部门为企业办实事的情况。开通了“企业服务年”活动投诉**。
各街工委、办事处和区直机关各部门都及时召开了动员大会或机关干部会议进行传达贯彻，有的还编写了活动简报，组织开展了形式多样的宣传活动。永丰街和区经济开发区分别举办了庆“五一”——“心系企业，情系永丰”及“诚信、创新、和谐”政企座谈会；区规划分局组织干部职工讨论企业需要我们做什么，我们能为企业做什么；区检察院在院简报检察长论坛栏目上展开为企业服务的讨论，举办了“企业服务年”主题义务法律咨询活动；区公安分局发出“致辖区企业单位领导的一封信”，通过民警一一走访送达，收集各企业需要公安机关帮助解决的困难。通过多层面的宣传，营造了为企业服务的浓厚氛围，使“视企业为命根子，把为企业服务当作天职”的理念深入人心。
4建立长效机制，建立制度到位
为强化责任意识，确保活动效果，区“企业服务年”活动领导小组办公室制定了“企业服务年”活动成员单位联席会制度、专题汇报会制度、考核办法、企业问题反映机制、领导挂点联系企业制度、解决企业问题的督办制度、企业诉求等制度。这些制度的出台，对全区“企业服务年”活动起到了有力的指导和推动作用。各单位、各部门结合工作实际，制订了各具特色、行之有效的制度和办法。
区经济开发区要求全体干部职工对企业反映的困难和问题，做到“一不，八必须”的服务承诺，并在提升服务功能上建立了领导挂点服务企业制度，确保每位领导挂点联系3-4家重点企业，全年累计到企业调研服务40余次，帮助企业解决了用电、排水、规划报批、工商注册
以及其他困扰企业发展的重大问题。区国土规划分局建立重大项目审批和重大规划编制情况通报制度，便于辖区企业及时了解规划相关信息，了解辖区城市建设情况。区建设局开发办要建立房地产税源协调机制，促进房地产综合税提高，防止契税流失。
区城管局坚持事前告知、预防为主的警示制度，让企业早作准备，避免明知故犯。区房地产局坚持房地产交易和权属登记定期定量抽检制度，实现交易和权属登记的规范化管理，达到省级标准。
5加强监督落实，问题解决到位
为了使活动在为企业解难题、办实事上取得实效，各街办事处、区直各部门对所属的工商企业、改制企业下发了调查表，调查收集到企业需要解决的问题多个。区“企业服务年”办公室把这些问题分类整理，交办到相关部门，并对问题解决情况进行跟踪督查。为集中解决一些共性问题、焦点问题，强化活动效果，“企业服务年”领导小组办公室按战线分别召开了各职能部门活动进展情况汇报会，针对街道和部门提出的问题，加大了对承办单位的督查力度。
区卫生局听取企业意见，采取六项措施解决企业问题。区经贸委倾注真情为原武汉塑料制品厂解决企业和职工的根本问题。区民政局加大企业减负力度，向单位型社区投入资金，有效巩固了社区与企业共建成果。
根据对区直部门的督查情况看，交办的问题共计41个，已办结41个，办结率100%，单位和部门自身调研问题共计个，已办结个，办结率 %。各企业对解决的问题满意率100%。通过问题的交办、督办，使活动在为企业解难题、办实事上取得了实实在在的效果，赢得了企业、投资商的高度赞誉。
2、 突出发展，注重服务，成效显著
xx年，全区各单位认真落实阳政11号文件精神，以发展为目标，以阳政11号文件提出的6个方面的内容为重点，扎扎实实开展工作，使“企业服务年”活动在促进企业改革、项目建设、服务体系建设、环境优化和产业发展方面取得了实实在在的成效。
1.促进了企业遗留问题的解决
在“企业服务年”活动中，为了加快解决企业遗留问题的步伐，区国资委、区总工会、区法制办、区经贸委、区工商分局、区劳动局等职能部门联手，想企业之所想，急企业之所急，圆满完成了原武汉塑料制品厂职工安置和新天地百货商场新企业的组建工作。区经贸委在这两大战役中，党政主要领导亲自挂帅，对跨度10年的各种资料一份一份进行核查，并在短短的7天时间内完成了400多名职工的安置任务。新天地新企业组建工作历时4年多时间，企业内部矛盾和问题非常突出，部分职工到省、市、区上访不断，区经贸委不回避、不推诿，加强与企业的沟通，密切与相关部门的协调，最终通过拍卖的形式，产生了具有法律效率的新企业股东。
对此，区委、区**领导给予了高度评价。武汉市东方红床单厂是一家老国有纺织企业，xx年从市属下划后，建桥街工委、办事处情系特困企业，贴心周到服务，特别是在“企业服务年”活动期间，多次向市财政、市国资部门反映企业的特殊困难，力争了市里计划停止对该企业每月6万元的解困资金，缓解了企业矛盾的激化。
2.促进了项目建设
为了帮助企业搞好项目建设，区***、区房产局、区科技局和区外经局等部门积极帮助企业加强项目包装、申报和招商引资，特别是围绕世茂锦绣长江、百威啤酒扩产、闽东国际**、都市兰亭、科技化基地等一批重大项目开展了大量的协调服务工作。区***充分抓住“企业服务年”活动契机，在为项目企业解决建设资金不足、征地拆迁困难、用电用水和周边治安问题等方面排忧解难。区房产局坚持对改革改制企业、高新技术企业、非公经济企业采取特事特办的原则，指定专人负责，从测量、调查到发证，实行全过程跟踪协调办理，在时间和效率上保持重点项目建设“绿色通道”畅通无阻。
区科技局把对**口产业基地建设、打造科技产业集聚平台作为“企业服务年”活动重要内容，坚持以项目为主线，对8家入驻企业由局领导班子及分管科室进行了对口联系和跟踪服务。区经贸委积极为企业申报发展专项资金和技改项目资金，指导企业编写申报材料，为9家企业13个项目争取省、市专项资金342万元。区国土分局主动引导项目用地企业按照规划科学进行用地选址，推进工业项目向园区集中，集约利用土地资源，做到不因用地问题而流失好的项目。
区纪委、监察局在全区开展了重点项目效能监察活动，对工程报建、招标投标、设备采购、资金往来等重点环节实施监督。一年来，全区固定资产投资1亿元，同比增长%，其中技术改造投资1亿元，同比增长%。
3.促进了服务体系建设
在“企业服务年”活动中，各街办事处、**各职能部门做到了思想上向企业靠拢，精力上向企业集中，措施上向企业倾 ，加大了服务企业的体系建设。一方面，区检察院通过建设学习型组织，帮助企业解决问题，预防职务犯罪。先后与xx地区大型国有（控股）企业和近20家民营企业签订了共建学习型组织协议，与辖区9家金融机构签订了成立金融系统预防职务犯罪防范金融风险协会的意向书。
根据企业的不同特点，组织专家座谈会，举办法学、社会学、心理学等方面的讲座。秦氏骨折监狱警示教育基地用于组织职工开展警示教育。另一方面，通过查办案件，可以帮助企业建立健全制度，提高企业形象，减少企业损失。
区经贸委在已经成立的企业“三会”的基础上，今年又成立了“xx区中小企业服务中心”，专为我区中小企业提供管理培训、管理咨询、创业辅导、信用建设、信息化建设的公益性服务，一年来，共培训中小企业管理者人次，举办管理咨询场次，建立企业信用档案家。为长效服务企业奠定了基础。区人事局为企业提供人事服务，为企业发展引进各类急需的专业人才。
区教育局指导本地职校与企业合作，探索产学研联合、校企合作的办学模式，通过为企业实施“订单式”培养培训和重点专业建设，为企业发展造就了大批专业人才。
4.促进了环境优化
为深入开展“企业服务年”活动，优化政务服务环境，各有关部门按照**11号文件要求，为优化发展环境做了大量工作。区政务服务中心学习借鉴深圳经验，提出了联合审批方案，以进一步缩短办事时限，提高行政效率，在中心窗口推行了“五个禁止”、“四个一”制度，进一步规范窗口工作人员行为，提升服务质量；对行政审批
事项未进服务中心的要求进服务中心办理，对存在“两头跑”的办理事项，要求“一个窗口受理，一个窗口办结”。区纪委、监察局为推动机关效能建设的深入开展，创建了电子效能监察示范窗口，使各机关单位办事公开、透明，从而方便、快捷地为企业提供优质服务；区直机关工委坚持服务企业与机关建设齐头并进，把“企业服务年”活动与不断加强全区机关作风建设有机的结合，深入企业、社区广泛听取意见，有力地促进了机关作风的转变。通过政风行风民主评议活动，解决了企业的投诉问题，维护了企业的合法权益。
区公安局对于盗窃、哄抢、诈骗企业等侵害企业权益的各类违法犯罪活动，有专门的督办领导和侦破班子，实行特事特办，快速查处。区法院对涉及重点项目建设、国企改制、侵犯品牌和知识产权等案件，建立“绿色通道”制度，实行快立案、快审理、快执行和优先受理、优先审理、优先执行、优惠收费等措施，依法保护企业合法权益。
