医院工作总结

医院工作总结(通用十三篇)。

时间过得很快，让人不知所措，在时间的长河中我们都有过不同的经历，很有必要给自己写一份总结，一份给自己的总结，总结和心得体会相似，但是比较客观一点。对于总结范文你有什么心得呢？小编收集并整理了“医院工作总结(通用十三篇)”，更多相关内容请继续关注本网站。

医院工作总结【篇1】

一、医院应准备印刷及材料

1.大型医院巡查公告的张贴（查看是否张贴）

2.提供医院1个月内会议计划

3.医院提交医院巡查自查表（按巡查人员准备份数）

4.提供医院组织机构设置情况和科室分布平面图（按巡查人员准备份数）

5.医院管理组工作清单表（自查打分表）（按照巡查人数准备份数，电子版交给医院印）

6.20xx年大型医院巡查急诊评价绿色通道检查表（按照医疗管理组人数准备份数，电子版交给医院印）

二、行政联络员联络巡查员

行政联络员负责通知全组巡查员，邮件告知目的地、工作流程、小组成员表、医院基本情况调查表，发送巡查有关文件汇编等。

三、行政联络员协调进驻事宜

1.与被巡查医院相关工作人员沟通，筹备巡查工作动员会，协调各专业小组对接人员。

2.医院提供1间巡查员谈话用小会议室和1间巡查员讨论用会议室。

3.准备巡查所需的各类资料和电脑、打印机及办公用品，如规范的.表格、记录簿、笔记本电脑、优盘、录音笔等。

4.给每个巡查小组配备1名联络人员全程陪同

5.安排行程，如住宿、车票、联系方式等。

医院工作总结【篇2】

医院优秀药师工作总结

药师是医院重要的一员，他们的工作直接涉及到病患的治疗效果和病患的安全。作为一名优秀的药师，能够为医院作出巨大的贡献。如今，药师职业发展前景和药物治疗效果的要求不断提高，优秀药师的地位和需要也与日俱增。以下是关于优秀药师工作总结的几点要素。

一、专业能力

药师是医院负责药物治疗的专业人士，要想成为一名优秀的药师，首先要有良好的专业素养和专业知识。药师需要懂得药物的分类、功能、副作用和相互作用等基础知识，掌握药品的适应症、用法用量、给药方式等具体操作技能。对于新药、新疗法，药师要及时跟进学习和研发，保持专业素养。

二、安全控制

药师工作中需要高度重视安全控制，确保药物治疗的有效性和患者的安全。药品管理方面，要尽力避免药品误用、滥用、交叉感染等问题，合理使用药品，提高治疗效果。在药品发放方面，药师要准确核对患者信息，防止药品发放错误，确保患者的用药安全。同时要保证储存合理，避免温度过低或过高、湿度过大等问题，从而保证药品质量的稳定。

三、合理用药

药师需要根据患者的病情、疾病特点、身体状态等情况，设计出合理的药物治疗方案，从而提高治疗效果。此外，药师还需要根据患者的药物治疗反应、副作用等情况，对药品及时调整，保证疗效稳定，防止病情反弹。

四、沟通能力

药师需要与医生、护士等团队成员保持良好的沟通，共同协作提高医疗质量。药师应该全面了解患者的病情，帮助医生和护士制定合理的治疗计划，因为药师在药品方面具有更深入的专业知识和独特的观察能力。通过沟通，提供咨询建议，帮助患者明确药物治疗方案和过程，落实治疗效果。

五、人本关怀

优秀的药师除了具备专业知识和技能外，还需要注重人文关怀。药师应该了解患者的疾病心理状态，是患者的良师益友，适时给予患者沟通、安慰、鼓励，从而提高患者的治疗效果。身处医学治疗体系内，先以人为本，加强人文护理与服务，体现出医疗团队的人文关爱。

以上是关于药师工作总结的几点要素。要成为一名优秀的药师，需要不断提高专业素养，注重药物治疗安全，合理控制用药风险，加强与医护人员的协作，注重人文关怀，这些要素缺一不可。药师作为医院专业人员，应该在工作中贯彻“以人为本，专业为先”的思想，切实保障患者的身心健康，服务广大患者。

医院工作总结【篇3】

男科医院咨询工作总结

男科医院咨询工作是一个非常重要的岗位，主要负责了解患者情况、解答患者疑问、提供相关治疗建议等工作，是医院重要的接待窗口。 在过去对这个工作的认知可能停留在接待患者的等级上，但现在，这个职位要求的不仅仅是良好的沟通技巧，更重要的是对专业知识的熟练掌握和客户服务体验的优化。这里，我将分享我的一些工作心得和方法，希望对大家有所启发和帮助。

1. 为每位患者提供专业性的服务

无论何时，医生作为一名专业人员，都需要了解每位患者的情况，因为每个人的情况都不一样。来到男科医院的患者可能会因为疾病、手术、检查或其他原因来到这里，而我们作为咨询人员，必须要有耐心地为每位患者提供专业、全面、细致的服务。

在咨询中使用正确而详细的术语和解释，尽量避免使用过于专业的词汇，使患者更容易理解，让患者对我们的服务和专业性产生信任感。了解患者的情况并且让患者感觉到我们的专业知识，是加深客户忠诚度的重要因素之一。

2. 关注患者心理需求

在咨询过程中，我们不仅要关心患者的身体，还要关心患者的心理。很多患者来到医院都很焦虑，担心病情的严重性，可通过交谈的方式，作为医护人员体现出友善的态度和耐心的倾听能力，帮助患者尽快放松。同时在咨询中注意观察患者的表情和体态，掌握每位患者的心理状态和需求，让患者从解答疑问中得到情感的支持和身体的治疗。

如何关注患者心理需求呢?不妨从以下几点出发:

(1) 细致入微

要详细了解患者的问题，耐心解答患者的疑问，逐步了解患者心理，需要通过注视、听取、触摸、问询等方式进行有效沟通。患者表达的情感、心理遭遇，不仅可以提供诊断和效果评估工具，而且还有助于了解疾病产生的原因，为后续治疗提供更有针对性的服务。

(2) 识别院内重点患者的病情及心理需求

对于已经接受治疗的患者，针对他们的情况和治疗方案提供更为实用的建议。对于一些慢性疾病患者，过度焦虑和思考往往会加重病情和影响治疗效果，因此，医生需要引导他们转变心态，认真治疗疾病的同时调整自己的心态，稳定情绪。同时，我们需要关注患者的社会背景和健康基础信息，了解患者的就医偏好和就医意愿，为患者制定一份适合其本身的接待计划。

3. 提供贴心服务，不断推进客户满意度提高

患者对于医院的服务质量和态度都有很高的要求，有时甚至超过诊疗效果的期待，这个过程主要体现在医患沟通体验上，我们接待患者首先要让患者感觉到我们的贴心服务。注重每个细节，比如帮助老人家到某个医生门诊、帮助一些身体不便的患者办理挂号复诊等等，这些简单的小事，能够给患者留下很好印象。

此外，聆听患者的需求和建议，提高服务质量，寻找患者的需求和疑惑，以此来改善医院内外部服务的质量和效果，可以让客户更深入地了解医院，进而提高客户的满意度，提高客户的忠诚度。

总而言之，男科医院咨询工作是一项综合性极高的工作，关系到医院的形象和服务水平的提高，缺乏专业性、不注重细节等问题会对工作造成影响。因此，作为一名专业咨询工作者，必须加强知识学习和技能提升，增强服务意识，不断与患者进行沟通，为患者提供更好的医疗服务。

医院工作总结【篇4】

家属倍加娇爱，儿科也成了医患矛盾的高发区，致使在儿科工作的医务人员思想不稳定，总想有一日能跳出儿科这个火坑。20xx年我竞聘为儿科主任后，我感到自己的责任重大，我常常在思考如何才能使儿科工作既能确保医疗安全，使患儿得到高效、满意的服务，又能改变儿科落后、经济与社会效益差的局面，为了改变儿科的现状，我根据儿科病人流量大及儿科疾病变化快的特点，着重从科室管理、提高医护人员整体素质、发展特色专科、拓宽病源等方面下手，进行了大胆的改革和创新：调整病房布局、开拓新的专科特色、挖掘服务空间、走出医院与县区医院加强横向联系，提高业务水平、增强服务意识、改善医患关系、扩大行业影响，使儿科成为在湘中南地区名望较高、深得百姓信任的特色专科。下面我就介绍一下我科几年来的变化。

一、瞄准医疗市场需求，开拓新的特色专科

针对xx地区新生儿医疗市场的需求，我们在xx年在全市各大医院中率先建立了风险大、责任性强的新生儿重症监护病房。几年来治愈了各种新生儿早产儿重症疑难病例数千例，特别是在超低出生体重儿早产儿的救治方面取得了巨大的成功，我们曾成功救治的一位孕期只有26周，体重仅850克的早产儿是目前xx市救治体重最轻、孕期最短的早产儿。我们还成功抢救一例呼吸停止40个小时的新生儿，为我市重症患儿的救治工作再创奇迹。从20xx年至现在新生儿危重病人抢救数百例，抢救治愈率高达95%以上，新生儿危重病人抢救成功率如此之高是全市唯一的一家医院，标志着我市在新生儿抢救已达到了一个新的水平。

20xx年11月份，我参加了xx省第一期小儿脑瘫康复诊断治疗学习班，在学习的过程中我亲眼目睹了无数的小儿脑瘫的患儿不能说话及站立行走，病人终生痛苦，成为社会和家庭沉重的负担，对我震动很大，我当时想为什么不能够早期发现、早诊断、早治疗，使患儿变成一个完全健康的小孩呢?给社会和家庭减轻负担，带来幸福。同时我也深刻地感受到这是我们的责任，也是我们儿科发展的空间。凭着责任感和这个难得的机遇，我从学习班归来后，立即组织儿科的医务人员开展了这一科研项目的探索，我们查阅了大量的资料，开展了以《高危儿的随访与超早期诊治脑瘫》为课题的研究，从出生日至3个月的小儿，我们开始随访、诊断与治疗。这个新项目的开展到目前为止已成功治愈了1000多例小儿脑性瘫痪患儿，为孩子赢得了健康的生命，为患儿家庭驱散了忧愁的愁云，也为社会减轻了负担，也为科室拓宽病源，提高了“两个效益”。20xx年这一成果获得了xx市科学技术进步二等奖，xx省继续教育项目学习班于同年11月在新宁山山举行，并在全市推广应用。20xx年10月18日创建了xx市唯一的一家小儿脑瘫康复治疗中心，超早期诊断治疗脑瘫填补了我市在该领域的空白，其康复的效果达到了国内先进水平。目前这一科研项目又作为xx省唯一的科学进步奖入选国家卫生部宋庆龄儿科医学奖基金奖的评审中。

二、加强横向联系，扩大行业影响

从20xx年开始至今，我们科室与上级医院如省儿童医院、湘雅附一、附二、附三及省人民医院建立了良好的业务联系渠道，并与下级的市县以及镇区医院建立较为广泛的横向联系，充分利用多渠道、多种方式建立业务联系，互相取长补短。几年来我们经常利用休息时间到下级医院进行讲课、会诊，为他们提高诊疗水平，排忧解难，不收取任何报酬，树立科室和医生良好的形象。坚持接诊转入我科住院的危重患儿，在转运病儿时，不管什么时间接到电话，我们都坚持及时出诊，不仅免收出诊费用，还减免出车费用，减轻病人负担。对下级医院转诊的患儿，我们精心治疗，细心护理，使其尽快康复。这些措施的实施，得到了基层医院医务人员和患儿家属的一致好评，儿科每年的病人数不断上升，住院患儿每年达2000多人次，床位使用率在100%以上。而且不少的病儿都是县市区和乡镇医院转送我科的。

三、爱岗敬业，团结进取，一心一意为了科室的发展

娴熟的技术源于高度的奉献精神。儿科患者众多，工作繁重，已是全院皆知，尽管如此，作为科室主任，我以身作则，严格要求自己，为了病人，我从医二十多年来不知放弃了多少个休息日，只要病人需要，我时时刻刻都把自己当做值班医师随叫随到，以院为家，把全部的心血都倾注在医疗事业上。特别是担任科主任以来，从未休过探亲假及工休假。20xx年初，武冈老家的母亲脑溢血病危，当时我正在新生儿重症监护室抢救一例体重950克的早产儿，为了挽救宝宝的生命而没有请假回去照看母亲，最后宝宝获救了，而我的母亲却离我而去，成了我心中永远的痛。在我的带动下我科全体医务人员都乐于吃苦，乐于奉献，没有一个喊苦叫累，加班加点已是我们的家常便饭，特别是彭新平副主任、谢剑平副主任、黄桂珍副主任医师以及肖成平主治医师经常是二十四或四十八小时在科室吃住，连续工作，没有向医院提出任何要求。不管白天，还是夜晚，只要县、区、乡医院来电话要转诊患儿，医务人员都坚持及时出诊，没有和医院要任何报酬。很多医生、护士为了病人的健康不顾自己的身体而忘我工作，甚至忘记自己的孩子与家庭。这就是我们儿科医务人员用自己的行动在平凡的工作岗位上展现出白衣天使的光彩，实现最高的人生价值。

医院工作总结【篇5】

医院宿管工作总结

医院是一个与生命息息相关的地方，而宿管工作则是医院管理的一个重要环节。我在医院宿管部门工作多年，从最初的一名普通员工一步步走到现在的宿管主管，这段时间里不断感悟和总结出了许多宿管工作的经验和方法。在这里，我想与大家分享一下我的一些见解和理解，希望对大家能有所帮助。

一、 关于宿管工作的意义

宿管工作是一个很特殊的工作，它既没有医生那样的高贵，也没有护士那样的光彩，但是它同样是不可或缺的。宿管工作无声无息地支撑着医院的正常运转，它保障了医院工作的安全和顺畅，同时也保障了患者们的安全和舒适。如果没有宿管工作，医院的管理将是混沌的，患者的痛苦将会倍增，甚至会危及患者的生命安全。因此，我觉得宿管工作是一项非常重要的工作，它关系到每一位患者的生命与健康。

二、 宿管工作的挑战与机遇

我们做宿管工作，面对的是医院庞大的、各种各样的人流和物流，同时还要随时应对各种紧急情况，这使得宿管工作异常繁重、危险。但是，面对这些挑战，我们不能退缩，因为宿管工作的挑战也是机遇。只有在不断地面对和解决问题的过程中，我们才能成长、进步。当我们配合顺利地完成一个任务时，这是一种巨大的鼓舞、自信和成就感。而且宿管工作是一件十分实在的工作，我们的工作成果可以被直接看到和体验到，这也是其他一些工作所不能比拟的。

三、 宿管工作的操作技巧和工作方法

在宿管工作中，我们需要注意许多细节，从而保障医院的正常运转。以下是我总结的一些操作技巧和工作方法：

（一）责任心

作为一名宿管人员，最重要的是时刻保持自己的责任心。只有把责任心贯穿到每一个细节，才能够真正做好宿管的工作。例如，灰尘的清理、食品的储存、病人的护理等等，这些都需要我们有极强的责任心，做到尽力而为，做到最好。

（二）安全第一

安全是宿管工作的第一要务，只有保障了员工和患者的安全，才能谈及其他工作。因此，我们要时刻保持警惕，发现安全隐患时要及时处理。

（三）做好防控疫情工作

当前，新冠病毒对于医院来说，是一个非常严峻的挑战。作为宿管工作者，我们需要切实做好防护工作，主动配合医院的疫情防控工作，保障医院内部的疫情不扩散。

（四）规范工作流程

在宿管工作中，需要按照医院的工作流程进行操作，不能随意发挥。同时还需要每一个环节都做到上一个环节的彻底清理、消毒，以确保患者用的是干净、卫生的物品。

四、宿管工作的心得与感悟

做宿管工作让我深有感悟，我们的责任是很重大的。我们需要做到事无巨细、认真细致、严谨规范。这就需要我们处理好宿管工作与医疗工作的平衡，不能干扰医疗工作，也不能因为宿管工作而影响医疗质量。同时，我们要及时汲取其他工作人员的意见和建议，让宿管工作更加专业化、高效化。

总之，宿管工作是一项关系到医院和患者的重要工作，需要我们时刻保持工作中的责任心、安全意识、协作精神。只有用心与努力，才能把这项工作做得更好，更出色，为患者和医务人员提供更好的服务。

医院工作总结【篇6】

一、工作总体回顾

在过去的一年中，我医院的人事政工工作经历了许多变化和改革，也取得了一些显著的成绩。总体来说，我们医院的人事政工工作水平和效率有了显著提高，同时也得到了卫生部门、社会各界和广大职工的一致认可和赞誉。下面，我就具体分析一下我们医院人事政工工作所面临的主要问题及采取的应对措施：

二、存在的问题及解决办法

一、招聘工作方面。虽然我们医院人事工作连年来一直处于省内领先水平，但当我们与其他医院进行比较时，我们发现我们在招聘方面仍有不足之处。主要表现为以下几个方面：

1.招聘人员结构不合理。我们无法充分挖掘职能性质的人才，特别是从高职院校及有着丰富社会经验者。

2.招聘过程繁琐，耗时长。我们实际操作中发现，由于流程繁琐、审核不力等问题，面试及工作流程会耗费很长的时间，导致招聘效率低下。

基于上述问题，我们采取了以下行动：

1.加强招聘流程中的评审和推荐环节，打破部门层级壁垒，积极引进职业经理人等高层次人才，以拓宽招聘范围。

2.优化操作流程，提高招聘效率，如加强在线招聘信息公示，减少恶意投递、虚假信息的产生。

通过上述措施的采取，我们的招聘效率有了明显提高，同时人才选拔效果也更具针对性。

二、维护人员稳定方面。

1. 激励机制不完善。我们发现，在激发员工工作激情和积极性上面，我们的机制确实有所欠缺。人员流动加剧导致员工稳定率低。

2.部门氛围不良。部分员工之间难免有些磨擦和矛盾，这一点也给员工工作产生了干扰。

为了改善上述问题，我院采取了以下措施：

1.有效督促和激发员工，优化薪酬福利体系，增强员工拥有感和忠诚度。

2.加强员工关系管理，推进互动沟通，减少员工之间的磨擦和矛盾，提高工作效率。

通过以上措施的实施，员工的流动率显著减少，工作稳定性得到了稳固维护。

三、知识培训方面。

1.人员培训相对薄弱。我们发现，一些员工在岗位上缺乏实践与经验，妨碍了员工工作效率提高。

2.培训资源匮乏。可以发现，我们医院对于人才培训的资源还相对较少，也难以普及到每个员工。

针对上述问题，我院采取以下措施：

1.加强员工对于实际的业务操作逻辑的培训，提高员工的实操经验能力和专业素质。

2.拓宽培训渠道，利用在线视频教程、短期培训课程、手册等资源进行培训。

通过以上方法的改进，员工的专业素质、技能水平有了明显提高，专业人才培养计划也取得了良好的效果。

三、工作计划展望

经过一年的改革，医院的人事政工工作水平和效率显著提高，但我们仍要在下一步中继续努力，以更好地为广大员工服务。

1.加强对各级别人才的引进，同时也应该加强对于在职员工的深度挖掘，打造高素质管理人才队伍。

2.优化医院激励机制，增强员工的归属感和忠诚度，促进员工的心理因素升华，提高工作效率。

3.加强院本、市内、省间的交流与合作，优化教育培训的持续性和质量性，不断升华员工的专业素质和技术能力。

对于以后的工作，我们也将继续参考前期案例，为医院未来发展提供更好的服务。我们相信，在广大领导的关怀下，医院人事政工工作会继续稳步发展、优化改进，为医院的未来发展创造更大的价值和贡献。

医院工作总结【篇7】

作为一名常驻医院专家，我深知自己的责任和使命。在过去的一年中，我和同事们一起完成了许多重要的工作，为医院的发展做出了贡献。以下是我的工作总结。

一、严谨治疗，精益求精

作为专家，我始终坚持医德医风，对待每一位病人都认真负责。我多次与护士、医生们一起商讨病例，从各个角度进行分析，确保诊断和治疗方案的准确性和有效性。同时，我也努力推崇“精益求精”的精神，不断深化自己的专业知识和技术，提高对疾病的认识和理解，加强自己的技能水平，为病人提供更好的诊疗服务。

二、积极参与科研，不断创新

常驻医院专家的职责之一就是参与科研工作。在过去的一年中，我与同事们一起开展了多项科研项目，包括新药研发、治疗技术创新和诊断方法改进等。除了自己的科研项目，还积极参加院内和院外各种学术会议，与其他专家互相交流经验，分享最新的学术成果和技术进展。通过这些交流，我得以不断拓宽自己的视野，获得新的思路和灵感，推动科研工作的持续进步。

三、协调各方资源，推动医院发展

作为常驻医院的专家，我不仅要关注医院内部的工作，还需要与外界紧密联系，积极参与医院发展规划和重大决策的制定。我与其他科室和部门的同事们一起协作，共同推进医院的各项工作，包括质量管理、医院运营、人才招聘等。在这个过程中，我发现协调各方资源、形成共识，是医院健康发展的关键因素之一。

四、传承经验，培养新人

作为一名资深专家，我始终认为知识应该得到分享，经验应该得到传承。在过去的一年中，我积极担当起“传帮带”的角色，指导和培养新进医生的技术能力和诊疗水平。我与实习医生一起讨论病例，分享自己的诊断和治疗经验，开展手术实践和操作技能培训。通过这些工作，我不仅传承了自己的经验，也培养了一批有潜力的医疗人才，为医院的长期发展做出了贡献。

总之，作为常驻医院专家，我始终紧跟医疗行业的发展步伐，不断创新、提高和完善自己的诊疗技能和科研能力，为病人提供更为精准、高效、人性化的医疗服务。同时，我也积极参与医院的各项工作，协调各方资源、推动医院发展；在不断传承经验的同时，也积极培养新人，为医疗事业的可持续发展贡献自己的力量。

医院工作总结【篇8】

从年9月1日开始，本人继续担任口腔科总住院医师工作。一年来，在医院医疗质量管理科及口腔科领导的关心支持下，忠实履行住院总工作职责，在努力提高自身业务及综合素质的同时，踏踏实实工作，在临床、教学及科研等各方面取得了一定成绩，现汇报如下：

一、继续建立和完善各项规章制度，有效保障医疗及病人安全

病人安全及医疗安全是医院生存的生命线，也是患者和医生所追求的最终目标。如何保证病人安全是每个医务工作者也是每一个医院管理者共同关心的话题。对患者安全管理，程度的保证患者安全也是实行住院总制度的预期目标。保障病人安全归根结底要靠制度建设。我院口腔医学院刚刚成立，许多制度需要完善。在本人担任总住院医师期间，协助科室领导先后制定了各种制度，如：

1、恢复晚查房及危重病人床边交接班制度；

2、坚持月阶段及周阶段总结汇报制度；

3、实行主任每周主题查房制度；

4、制定口腔肿瘤病人的随访及登记制度。

这些制度的建立，规范了各级医生的职责，使大家有章可循，工作规范了，许多医疗隐患杜绝了，更好地保障了医疗安全，全年口腔颌面外科病房未发生过医疗事故及差错事故。

二、积极参与口腔医学院（系）的各项建设及宣传工作

情系口腔，积极参与我院口腔医疗事业的各个里程碑式的事件诸如：建立口腔医学院、口腔医学硕士点评比、博士点申请、承担广州市口腔执业医师技能考试等。在硕士点评比中，连夜加班加点撰写文章、协助整理资料、联系评委等具体琐碎工作；在口腔执业医师技能考试工作中，担任考官，严格执行考试标准，圆满地完成了考试任务。我院口腔医学系成立刚刚一年，许多同仁还不了解。口腔医学的分支日渐精细，口腔临床科室分工也日渐专科化，口腔各分支学科的知识需要普及，住院总是联系各科室的桥梁也是科室的宣传员。我平时积极写稿件，对我科新开展的新技术，新业务及时总结，在《质量管理简报》及《南方简报》上发表简报多篇。参与协调制作我科宣传活页，口腔科的不同科室如牙体牙髓科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科、儿童牙病科、口腔黏膜病科等选出本科室最常见的1—2种疾病制作成宣传活页，普及口腔医学知识。有意识的进行临床资料收集及保存分类整理工作，遇到有典型病例总会亲自拍照片，留资料。尤其是术前术后的资料对比，典型病例的影像、病理及手术照片都要收集。凡是我独立管床的病人都保留各项资料。按疾病的不同分类、姓名及住院日期建立不同索引，有利于查找。典型病例制作光盘，单独保留。临床资料的收集整理及分类工作是一项系统的繁杂的工程，我经常牺牲周末节假日整理资料，希望为我院口腔医学系的建设和积淀做自己的一点贡献。在今年七一前夕被口腔科支部推荐为南方医院“优秀xx员”称号。

三、参与口腔科病房各种手术及口腔科的急诊及会诊工作

口腔科病房目前开房床位26张。我科病房分三组，分别为肿瘤组，创伤组及唾液腺组，我参与了三个小组几乎所有手术。在肿瘤组中担任一助，在另两组中任二助。不同主刀医生的不同风格，高强度及大量的手术机会使我的业务能力、手术技巧大大提高。在病房三位教授的培养及关心下，目前已经能独立完成各项常规中小手术，手术操作日渐规范和熟练。急诊及会诊工作是每个住院总的主要工作，和兄弟科室的住院总一样，遇到急会诊，我总是及时到达，与相关科室医师一道积极处理病人，参与危重病人的急救。有许多许多忙碌的'夜晚，有许多病人转危为安的时刻，有许多许多可以回忆的惊心动魄，许多许多的历历在目，正是这种辛勤劳动为住院总赢得了荣誉，为病人挽回了生命。同时，去相关科室会诊及和各位住院总的合作使我拓展了知识，开阔了视野。

四、口腔颌面外科学的带教及教学工作

我科承担有全校口腔科学及口腔系的各项专业课程的教学任务，同时我科有许多实习医生、轮训制医生及新参加工作的医生需要培训。我参与了口腔颌面外科的临床带教及教学工作，如为xx级预防医学系讲授口腔颌面部感染；为暨南大学的口腔本科实习医师讲解病历书写规范及医疗核心制度；多次为住院医师及护士讲解口腔颌面外科诊疗常规及基础理论知识；参与制定口腔医学系口腔颌面外科的临床课程计划制定工作。在年度的口腔医学系的本科教学中担任口腔颌面外科的教学秘书工作，承担了大量的理论课及实践课的教学工作，协调来自南方医科大学各附属医院的口腔外科教员，共同高质量地完成了口外的教学工作。在本年度末口腔医学院的教学总结评比中，获得“第一名”的好成绩。

五、质控员工作

从年7月份起，我开始担任口腔科第三届质控员，参加质控员岗前培训，参与质量管理科各种有关质控员会议，承担起口腔颌面外科病房环节病例及出院病例的检查审理工作；协助主管科主任每月检查病例；通报病例质量及协助病房教授检查病历书写；每月检审他科环节病历20份。在年度的质控员评比中，经过对环节病案检审、终末病案质量、各种质量检查的参与、例会参与以及科室测评等情况的综合考核，本人被评为年度南方医院“优秀质控员”。

六、科研工作【F215.COm 中学范文网】

在本年度中注意临床科研能力及实验技能培养，继续从事博士期间成釉细胞瘤瘤的基础及临床应用研究工作。对成釉细胞瘤瘤细胞进行原代培养观察各种因素对其侵袭性的影响；将实验研究与单囊性成釉细胞瘤瘤的开窗减压术治疗相结合，探讨治疗前后肿瘤的生长特点尤其是侵袭性的改变。积极申请相关课题及基金，撰写相关科研文章。

一年的住院总工作结束了，我感受最深的一点是总住院医师不仅是科室的一个重要职位，是联系本科室和其他科室的一个有用的桥梁，同时更是一种荣誉，各科室住院总的辛勤劳动赢得了他人的尊重更赢得了病人的信任，这是一个医生的荣誉。另外，住院总工作可以提高自身素质。例如协调处理各方面关系的能力：科室及机关的关系；相关科室关系；科室领导与普通医师关系；床位医生与教授的关系；医生与病人的关系。住院总工作还教会我去尊重别人，注意聆听，有效沟通。在处理急诊病人及突发事件中的沉着冷静，敢于承担，综合分析，及时汇报。能力这些都是在书本中学不到的，在读书中难以得到的，感谢这个职位，两年住院总，我无怨无悔。一年来，本人工作兢兢业业，勤勤恳恳，没有因私请过一天假，全身心地投入到了口腔科的各项工作中去。协助科主任完成病房的业务管理及日常规章制度的监督实施；协助病房三位教授完成各项手术；及时处理院内会诊，每有急会诊或值班医生报告病房急症，我总是冲在临床第一线，辛勤的劳动得到了领导的肯定。成绩的取得是医疗质量管理科和口腔科领导关心支持的结果，没有领导的信任不可能很好的开展工作，没有领导的信任也不会有锻炼的机会。本届总住院医师工作结束后，我将到口腔颌面头颈外科门诊工作，主要职责是口腔外科门诊的日常工作，包括拔牙及牙槽外科中小手术等。

我一定不辜负领导希望，把从事住院总工作中所取得的本领应用于新的工作岗位中去，把工作做得更细、更具体，更好地为科室服务，为病人服务。

20xx年上半年门诊口腔科的护理工作在部、科领导及总护士长的领导下，业务水平和服务质量都不断提高。门诊口腔护理组本着提高技术操作，提高服务意识，提高工作效率的原则，不断开拓创新，推行标准年高标准的护理原则，深化专科护理教育，以病人为中心的展开优质护理服务，圆满完成了口腔科门诊的各项护理工作数质量指标。

1、上半年口腔门诊共接诊、分诊、配合诊治患者69642人次，配合种植手术139例，配合门诊牙周手术120台，正畸支抗49例，植骨4例。科室加大器械消毒供应周转，严格各项感染检测，共消毒各类器械、手术包119726次，提高了无菌物品的使用效率，并进一步规范了无菌用品和各项操作，在护理部和外科临床部的检查中各项指标均达标。

2、科室在每周一中午开展学术讲座，讲解临床疑难病例和专科知识，要求全科医护人员参加，鼓励护理人员积极参加全科讲课，既提高临床医疗配合水平，又帮助解决了临床常见的疑难杂症，提高了大家的基础理论知识水平。

3、要求口腔助理人员加强学习，提高沟通能力，做好各项交流培训，提高配合效率，提高工作质量，加大了护理服务质量培训力度，组织全体人员参加了服务礼仪培训、开展了幻灯讲课竞赛，提升了护理配合人员的专科知识和讲课技能，加强医护、护患之间的沟通与交流，增强了为病人服务的自觉性和主动性，提高预防和处理不良事件的能力，实现了护理服务零投诉、零纠纷。

4、加强专科理论和操作技术的学习，请专科主任为护士授课，讲解口腔科的专科知识，组织参加新技术新业务的学习，同时加强临床带教工作，定期更新带教培训大纲，讲授新知识新技术的配合工作技巧，提高了工作质量。

5、加强诊前辅导教育，特别是针对九诊室老年首长和儿童牙科小朋友及家长要求较高等情况，加大了诊前健康教育力度。征求病人的意见并进行了多次讨论，修正补充了诊前辅导教育手册内容，耐心做好讲解，帮助病人就诊前了解整个就医过程和注意事项，节约了时间，提高了效率，受到病人的好评，同时也提高护理人员自身素质和沟通交流的能力。

6、建立健全规章制度：以标准年高标准为契机，认真学习有关规章制度，对各个诊室的物品进行了统一布局，统一标准，统一要求，加强了模型检查登记情况，并集中登记保管，确保安全，美化了诊室环境。

7、根据口腔科各专科的护理特色，组织有经验的口腔助理人员编写了护理专科专病工作流程，规范了从接诊患者到诊疗结束的全过程，并不断进行修正，使口腔护理更加路径化、规范化。

8、器械的消毒管理：继续严格按照口腔器械的消毒灭菌要求进行各类器械的消毒灭菌工作，对破旧的器械和器械盘进行了更新，加强了器械消毒效果的检测，确保了医疗安全，杜绝了交叉感染的发生。

9、护理教学：共带教实习口腔助理25名，护理部实习生1名，针对口腔门诊专业特点，对实习生合理排班轮转，使之尽快全方位掌握各诊室操作技术和专业特点，同时对新近留科的9名口腔助理加大培养力度，实行口腔助理各诊室半年一转科的轮转制度，全面加强了护理人员的专科知识和护理配合能力。同时对科室人员和实习学员更新了讲课内容，并制作了讲课幻灯，受到实习学员好评。

10、举办会议：今年1月25日，承办了xxxx口腔科护理学术年会，并邀请xxxx会主任、副主任及xx市的全体口腔护士长参加，并由老年口腔专家做了精彩的讲座，xxxx主任做了精彩的讲话，为全国口腔护理界工作的开展和技术的交流提供了一个广阔的平台。同时协助科室做好了xx大会、xxxx口腔会、xx会和xx口腔会等重大会议的筹办、协调、会务等工作并组织编排了精彩的节目。

未完成的工作：拟与医学工程中心共同设计制作的枪消毒保护膜，此项为今年门诊口腔消毒成本节约的一项创新，因为材料质地问题，未能制作出来，在下半年的工作中将做进一步研究。管理中存在的主要问题，因为诊室较多，人员分散，跟班了解情况不能完全暴露各诊室存在的问题。在细致和死角方面还存在检查的疏漏等。

在下半年的工作中，我们将根据专科特点和护士的配备情况，进一步加强专科技能和服务水平，组织大家学习专科理论和四手操作配合技术，为医生提供优质的护理配合，加强科研能力的培养，争取科研论文的发表。加强候诊区域和诊室的管理，为患者和工作人员提供更温馨舒适的就诊和工作环境。

医院工作总结【篇9】

医院器械科工作总结

随着社会的发展和科技的进步，医院器械科的工作也面临着新的挑战和机遇。本文将从以下几个方面进行总结：

一、 近期工作亮点

1.开展“验收-上架-利用-归还”的器械物流管理模式，明确每个工作环节的责任，有效解决器械管理过程中的各种问题，提高了工作效率和服务质量；

2.推广“器械套包一次性卫生消毒”技术，有效降低了器械污染率，减少了交叉感染的风险，提高了医护人员的卫生意识；

3.建立器械保洁专项经费制度，保障了器械清洁卫生工作的质量和效率。

二、存在的问题及改进方法

1.器械管理信息化程度仍需加强。可以通过引进统一的器械管理软件，提高器械信息化程度，实现全面的信息化管理；

2. 器械清洗定期性和责任人落实的不够到位。可以通过建立责任制，明确每个工作环节责任人，并进行考核；

3.固定资产采购使用不够经济实用。可以优先考虑合理的经济成本选择，满足设备需求的同时，降低资金和能源的浪费。

三、未来工作打算

1.进一步完善器械信息化管理，推动医院管理更加规范化、智能化，全面提高医疗服务水平；

2.加强医护人员对器械消毒的教育和培训，引导其形成正确的消毒观念，防止交叉感染造成的潜在危害；

3.不断探索新型器械管理模式和技术，充分利用现代科技手段进行器械管理，推动医院器械科工作不断发展创新。

综上所述，医院器械科是保障医院医疗服务的重要部门，其工作重要性不可忽视。我们将继续努力，做好器械管理工作，为广大患者提供更加优质、高效的医疗服务。

医院工作总结【篇10】

作为一名医院分析室工作人员，工作内容较为复杂繁琐但也是十分重要的。在日常工作中，需要按时收集、整理、分析并输出关于医院运营数据的各类报告，以促进医院领导决策制定和医院管理的优化。以下便是本人对自己的过去一年工作的总结。

一、日常工作

在日常工作中，我主要需要负责下列三方面内容：

1.数据收集

医院里有众多的数据源，所以最底层的工作就是要把不同的数据及时、准确地收集到。我通常需要每日审核各科室出院、入院病人和门诊病人数据，同时还要核对医生开出的各类执业、培训证书信息等。此外，在诸如病历系统、收费系统等各个信息系统中，也存在大量的数据需要我进行搜集。比如我需要检查医生们开出的各种药品处方、检查报告、治疗方案和手术耗材等信息，还要系统地梳理各项医疗服务的工作流程。

2.数据整理

收集到的数据只是杂乱无章的原始资料，必须要进行整理才能更好地利用。数据整理包括了对数据进行分类汇总，清理、去重、格式化、归档等工作内容。在这个过程中，我会与医院的IT技术人员密切合作，利用各种工具，如EXCEL表格或数据库，对数据进行规整化。

3.数据分析

数据分析是整个工作的核心和难点，也是收集、整理工作的最终目的。通过对数据分析，可以很好地呈现医院的运营情况，例如，病人流量、医生诊疗质量、医院经济效益等，同时也可以提供建议和方案，来帮助管理者针对具体问题做出更好的决策。为此，我需要投入大量的时间和精力，对数据进行多维度、多方面的分析和挖掘。这些任务同时需要我具备较为精准的数学和统计学能力。

二、工作成绩及反思

在过去一年的工作中，我按照工作计划和目标积极工作，并与同事较好协作，取得了一些成绩，主要有以下三个方面：

1.质量和准确度

目前，医院产生的数据更加细致和多样化，处理数据也越来越复杂且容易错误。在我进行数据分析时，确保数据的准确性和一致性是我始终要坚守的原则。为此，我经常要及时核对数据和流程，并建立有效的反馈和跟进机制。这也在我与同事之间建立了良好的沟通和信任关系。

2.管理协作

从工作中我也感受到医院分析室与其他部门之间的协作和沟通非常重要。只有与其他部门紧密合作，了解其需求和现实情况，才能及时地建立各种指标并提供正确的决策支持。同样地，要保持与我所负责的部门之间的高效沟通，才能更好地满足他们的数据需求和提供有用的分析结果。

3.自我提升

在工作中，我不断学习和掌握新的数据处理和分析技巧，了解最新的相关法规和标准，以确保工作的标准化和规范化。我也在不断地探索如何提高数据分析和报告的质量和提供更加客观合理的解决方案。我深刻认识到自我提升和学习的重要性，并会继续不断努力地提高自己的专业技能。

嵌入实际工作岗位，我的分析室工作变得丰富而有挑战。在日复一日、年复一年的工作中，我了解到更多的数据的精髓，也意识到数据分析对于医院经营的重要性。通过我的工作所提供的正确和丰富的数据结果，医院领导能够及时调整目标，做出明智的决策，要不断提高了医院的整体运营水平和服务质量。我会一直坚持对我的工作极度谨慎，承担我的责任，为医院的发展和资源利用做出贡献。

医院工作总结【篇11】

医院体检工作总结

近年来，随着人们生活水平和医疗技术的不断提高，大家对于健康的关注度也越来越高，因此体检的需求也越来越大。同时，医院作为一个重要的卫生保健机构，对于开展体检工作也有着非常重要的责任。在医院体检工作中，我们认真负责、勤勉尽责，以实际行动保障广大人民群众的健康，同时也更好地推动了我院的发展。以下是本次体检工作的总结报告。

一、统一思想，明确目标

为提高我院体检工作的质量和效率，我院通过召开会议、背规章制度等多种形式，不断加强体检工作的组织领导和管理。我们进一步厘定体检对象和体检要求，明确了体检的工作目标和方向。同时在推进工作中，我们也遵循了科学、健康、客观、实事求是的原则，引导广大员工保持一个健康、活泼、生气勃勃的工作状态。

二、科学规范，确保质量

为提高体检服务的标准化和人性化，我院加强了对体检人员的培训和教育。我们不断学习和研究新知识、新技术，增强体检检查的专业性和科学性。同时，我们也重视配备体检设备和器材及时维护保养，筛查之后及时进行随访，及时排除非正常指标项目，保证每个结果都具有高准确性和可信度，一以贯之的落实每个环节和每个细节，力保工作结果的可靠性。

三、关心细节，优化服务

为充分体现体检服务的人性化，我院在服务中倡导沟通、关心和理解，设立多个服务窗口，为每位体检人员的个性化需求提供有针对性的服务。例如为了方便手术和疫苗放置，我们对体检人员进行体位调整，确保体检过程更加舒适方便。我们的工作人员坚持工作态度，保证仔细的操作和高质量的服务，为体检人员提供优质的保障。

四、协调合作，体现集体优势

我院更加重视体检工作的内部协同和外部合作，积极参与市局的体检联合活动，加强市区医院之间和科室之间的合作，共同提高医院体检服务的水平和质量。对于每一位体检人员，我们都是时刻关注、耐心细致、细心守护，确保所有体检工作的无差错运作，向社会发布出我院体检工作的坚实承诺。

总之，医院体检工作是一项重要的健康保障工作，更是提高社会公众健康水平的关键。我们应该深入实践、不断创新，不断提高体检质量和服务水平，为社会建设健康中国做出更加积极贡献。同时，我们也应该不断总结体检工作经验和教训，深刻反思，进一步完善体检工作的管理体制和服务质量，以更好地满足人民群众对健康的需求。

医院工作总结【篇12】

医院宣教半年工作总结

随着医疗水平的不断提高，人们对医学知识的需求也越来越大。医院宣教工作成为了医院传递医学知识和服务社会的重要渠道之一。截至今年上半年，我院宣教工作在全院上下的共同努力下取得了长足进步，下面就此进行总结。

一、工作内容

1、门诊宣教

我院给予重点宣传慢性病、孕产妇保健、儿童保健等突出问题。通过线上线下多渠道传递健康知识，开通咨询热线、微信公众号等宣传慢性病知识，分期开展孕产妇保健、儿童保健、健康关爱、疾病管理等系列讲座，受到患者欢迎。

2、院内宣教

针对门急诊患者，每周开展医学知识讲座，如脑卒中预防、高血压管理、糖尿病饮食调理等，方便患者了解疾病、护理和康复等方面的知识，并有效地提升患者的健康自我管理能力。此外，针对医护人员，医院开展专业讲座，提高医护人员的业务水平和服务能力。

3、社区卫生宣传

医院鼓励医护人员到社区开展义诊、教育、宣传等服务，重点宣传关于疾病早期预防、健康饮食、有氧运动等方面的知识，帮助受众更好地了解健康生活方式。此外，针对企业和学校等场所，医院开展宣传、讲座等服务，传递健康知识，提高人们的自我保健意识，形成良好的健康环境。

二、工作成效

1、提高患者健康意识

通过门诊宣教和院内宣教活动，医院增强了患者的健康意识，使他们更好地理解和掌握自己的健康状态，形成良好的健康管理习惯。

2、降低门急诊量

随着患者健康意识的提高，患者主动预防和管理自己的疾病，使得门急诊工作量逐渐减少，为医护人员的工作质量创造了条件。

3、优化医疗服务

医院通过不断推进社区卫生宣传和服务，将医疗服务从医院门诊延伸到社区、企业和学校等单位，让患者更直接更便捷地享受到优质的医疗服务。

三、后续工作

在工作总结的基础上，医院制定了适应市场的宣教计划，继续加强宣教，通过更多渠道、更有效的方式传递健康知识，进一步提高患者的健康意识和自我管理能力。

1、完善服务渠道

继续通过微信公众号、网站、手机APP等多渠道开展宣教服务，提高宣传的影响范围。

2、加强诊疗、宣教协调

医院强化宣教与诊疗服务的无缝衔接，将宣教和诊疗工作结合起来，更好地为患者提供医疗服务。

3、深入社区，做好居民服务

医院将进一步深入社区、企业和学校等场所，重点针对人口密集区进行健康宣传和综合健康检测，为受众提供多样化的医疗服务。

作为医院宣教工作的相关人员，我们将按照总结及后续工作中提出的要求，认真履行职责，积极开展宣教服务，为社会的健康服务做出自己的贡献。

医院工作总结【篇13】

医院优秀药师工作总结

作为一名医院药师，工作的任务十分繁重，涉及到的方面也十分广泛。作为优秀药师，我们必须具备扎实的专业知识和技能，能够为患者提供最优质的服务。下面我将从多个角度来总结自己工作中的经验。

一、职业素养

首先，作为一名医院药师，我们必须保持正确的职业心态和职业行为。要有较强的责任心和使命感，并全身心地投入到工作中，尽心尽力地为患者服务。同时，药师要具备较强的沟通能力和协调能力，与患者和医务人员保持良好的关系。在处理工作中出现的问题时，要冷静分析、理性处理，不断完善自己的知识和技能。

二、药品管理

药品管理是药师工作中的重要任务，要严格遵守有关药品管理和使用规定，做到杜绝虚假报道、假冒伪劣药品和超范围使用药品等行为。药师要对医疗器械、药品进行精确的核查工作，发现问题及时向上级汇报，确保患者的用药安全。

三、药品配制

药品配制是药师工作中的重要内容之一。药师要严格按药品配方制剂，准确计量药品，并认真执行药品质量控制标准，确保配制出来的药品正常、有效、无毒副作用。同时，英语术语的掌握也是药师配制工作中必不可少的要素。

四、药学知识

药师要具备扎实的药学基础知识，能够在与医生和患者沟通时，科学、清晰地解释药理、药效、药剂、药物相互作用等药学基础知识。要时刻关注新的药品、药物治疗方案等信息，不断学习、研究和了解新药品，有针对性地针对合适的医疗项目开展药学指导。

五、团队合作

一个团队的成功需要所有成员的共同努力。药师要了解其他科室的工作内容和特点、团队合作中的人际关系，积极与其他医疗人员沟通、协调、配合，为医院的各项医疗工作提供更好的支撑服务。同时，药师也能通过与其他领域的专家合作，对疑难病例或药品进行开展研究和探讨，分享经验和方法，提高自己专业水平和药学科研水平。

综上所述，作为一名优秀药师需要全身心地投入到工作中，保持扎实专业知识和高度的责任心、使命感，推崇团队合作、注重沟通和协调能力。在药品管理和药品配制上，要安全科学地进行工作，并不断学习掌握新的医疗药品信息，并将其运用到实践中。同时，药师还需要终身学习、不断完善自己的专业技能和药学知识，为广大患者提供最优质的服务。