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劳动争议仲裁申请书精品八篇

劳动争议仲裁申请书

发布时间： 2023.12.08

劳动争议仲裁申请书精品八篇。

值得一提的是写申请书时应使用叙述的方法，语言要准确，在职场或生活中我们一定要学会撰写申请书。如何让申请书写得更加简单易懂？下面是编辑整理的“劳动争议仲裁申请书”，希望这篇文章可以为您解决疑惑提供一些指导！

劳动争议仲裁申请书篇1

申请人：xx

被申请人：xx

申请仲裁事项：

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20xx年社会保险金。

3、请求两被申请人支付加班费元。

事实及理由：

申请人于xx年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致

劳动仲裁委员会

申请人：

劳动争议仲裁申请书篇2

导语：

跟着我国社会主义市场经济的渐渐建立和市场竞争的日趋猛烈,职工与企业之间的多种长处矛盾纷纭以工作争议的式样呈现出来,并趋日渐增多的态势。工作争议渐渐呈现和日渐增多,一方面阐明企业的办理、策划中还存在很多题目,另外一方面阐明职工的法制见解和维权意识渐渐加强。如那边理和解决职工与企业之间的工作争议呢?相称一部分当事人因法律意识稀薄、法律知识不敷、图省事而步入工作争议仲裁误区,从而导致本身败北。为此,我们盼望职工和企业都能走出误区,依法为本身维权。

误区之一:靠干系打赢官司

在产生胶葛引发工作争议时,一些企业大略职工不是自动筹办证据,而是盼望着经过议定各种社会干系走法律“后门”,其结果必定是产生很强的依靠心理,自觉得有“干系”,甚么也不怕。而实情上,他们所称的“干系”不过是个别与此案有关的带领。本来,这些“干系”中,真正能兵戈案子的其实不多,尽管这些带领指派仲裁部分的某个人从中“救助”,其本人的效用也相称有限。要知道,法律为当事人配置了划一的诉讼平台,对仲裁人的个人效用作了诸多的限制,如:合议制便是不让一个人说了算,让仲裁委或仲裁庭的扫数成员说了算,听大都人的定见,在仲裁进程中,大都人的定见才是判决的结果;再如一裁二审终审制,除工作争议仲裁委外,另有一审法院、二审法院。当这些诉讼程序都进行终了后,要有很多仲裁人及法官参加此中,你能“打通”扫数的仲裁人和法官吗?所以,不论是企业或是职工,当决议诉诸法律的时候,没干系先查抄一下本身是不是具有富裕的证据。

误区之二:有理包赢官司

在工作争议仲裁实践中,一些当事人每每有理却输了官司,究其因为:一是对诉讼的时效把握不准。相对付民事官司,处理工作争议对时效要求的时候相对短一些,有些当事人其实不明白这些,每每因申诉时效已过而落空打官司的机遇。二是诉讼主体不对。一些申诉人所指的被诉人不是任务主体,仲裁人告知变动后,又不肯变动被诉人,其结果只能败诉。三是民事行动的法律出力题目。当事人的民事活动必须严厉遵循法律法则,法律不但不赞成违背法律法则的民事行动,并且还要遵照法律制裁。当事人之间订立的工作公约背离国度逼迫性法则而被确认无效时,就会导致当事人“有理”输官司。四是漫天要价,哀告不当。虽然说工作争议仲裁不像法院那样以标的多少肯定仲裁费用,但天南地北地漫天要价,对申诉人还是有感化的,既有大略多缴仲裁费,又大略给仲裁争议的处理工钱配置阻力,最终导致申诉人的盼望值太高而“虽赢尤败”。

误区之三:仲裁人包打全国

仲裁案件处理中,仲裁人处于居中职位处所,依法、刚正、及时地调整或判决每一件案子是仲裁人的神圣职责。依法保护两边当事人的长处,除了仲裁人的职业操行、认知本领、敬业精神外,另有很紧张的一条是当事人与仲裁人的互助。当事人与仲裁人的互助紧张表如今当事人的诉讼本领上。当事人必须严厉依法参加仲裁活动,依法、当令、适度地发起本身的仲裁哀告。但仲裁实践中,一些当事人觉得仲裁人包打全国,是以呈现了很多怪现象:一些当事人将申评话交给仲裁委后便一走了之,觉得万事大吉;有的申诉人不懂法,又不肯请律师,全权“拜托”仲裁人处理;有的当事人出庭时,供给不了对本身有益的证据,反而让仲裁人去查;有的当事人不会表达仲裁哀告,让仲裁人看着办;乃至有的当事人觉得,我向仲裁委交了钱,仲裁人就应把我的事变全包下来并且办好,不然,[1] [2] 下一页

便是你仲裁委的错。这类完全依靠并“神化”仲裁人的做法,不但对当事人本身庆幸,也与仲裁人践诺的职责不符,每每使仲裁人堕入难过地步。

误区之四:赢了官司扫数兑现

客观地说,确有部分当事人赢了讼实情现不了的,乃至还呈现赢了官司却赔钱的个别现象。紧张表如今履行方面:有的败诉方确无可供履行的财产,落空践诺本领;有的潜藏财产,遁藏履行;有的下落不明,没法查找;有的作对感情猛烈,矛盾易激化,需暂缓一下;有的财产是一个集体,临时没法破裂;有的虽有财产,但环境庆幸于履行,等等。要防备呈现不能履行的题目,当事人必须从泉源上做起。如在法律法则的期限内告状;脚结壮地地向仲裁委发起仲裁哀告;根据诉讼法则平常取证;哀告有法律知识的人救助;必要时可向仲裁委申请执先行部分判决等,以最大限度地兑现本身的要求。

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劳动争议仲裁申请书篇3

申请反请求申请人：________，性别：____，汉族，20xx年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________.

反请求被申请人：________，性别：____，汉族，20xx年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________.

仲裁反请求：_________________

事实和理由：_________________

证据和证据来源，证人姓名和住址：_________________

此致

劳动争议仲裁委员会

反申请人：_________________(签名或盖章)

_____年_____月_____日

附：本申请书副本___份

人：______________，男，__________岁，住__________县__________镇__________村，身份证号码_______________，联系方式_______________。

被申请人：______________，男，__________岁，联系方式_______________。

申请事项：

请求贵局依法帮助我追回被申请人欠我的劳动报酬人民币_______________元。

我是一名农民工，经招工跟随老板_______________从事建筑工程，20xx年_____月_____日至20xx年_____月_____日在_______________(老板)承接工程的__________工地工作，当时约定工资为每月_______________元，每月_____日结算。我工作期间认真努力并遵守劳动纪律，结果老板贰__________无故拒绝支付我从_____月_____日到_____月_____日_____个月的工资，共计_______________元，我多次找其讨要无果。我家是农村，经济条件不好，家有高龄老母亲需要赡养，小孩还要读书，全靠我打工维持生活，现老板拒绝支付报酬，已经对我家生活产生严重影响。

特此申请贵局依法维护我的合法权益，追回我的血汗钱，深以为谢!

申请人：_________________(此处手写签名)

20xx年_____月_____日

劳动争议仲裁申请书篇4

案由：工伤待遇争议

申请人：吉，男，x年8月12日生，汉族。

工作单位：xx省xx县xx公司。用工性质：聘任制。

住址：xx省xx县大槐树镇李堡村.

被申请人: xx省xx县xx公司

地址：xx省xx县

劳动仲裁请求事项:

1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

2、申请人提出请求，要求被申请人支付因工受伤所产生的相关费用，共计105000元。具体包括：1、向申请人支付一次性医疗补助金3000元（共18个月）；2、向申请人支付一次性就业补助金3000元（共9个月）；3、向申请人支付一次性伤残补助金3000元（共8个月）。

事实与理由:

x年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经xx县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于x年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

鉴于被申请人未能按照相关规定落实申诉人的工伤保险待遇，导致申请人受到严重伤害。为了维护申请人的合法权益，我们特向劳动仲裁委员会提出申诉，并请求委员会支持申请人的要求。希望得到公正的处理，谢谢！

此致

xx县劳动仲裁委员会

申请人(签名):吉

x年3月25日

附件:

1、申请书副本1份

2、身份证复印证一份

3、劳动合同一份

劳动争议仲裁申请书篇5

申诉申请人：广州(市)××房地产有限公司

住址：××市天河东路××号

法定代表人：刘xx电话：××××××××

被申诉人：张xx

申请要求：

1.裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

2.被申诉人承担仲裁费用。

理由与事实：

xxx年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国××大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。xxx年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。

此致

广州市天河劳动仲裁委员会

××(市)××房地产有限公司

xxx1年11月8日

附件：协议一份。(略)

出国证书一套。(略)

费用支出票证。(略)

标准版劳动争议仲裁申请书2

申请人：张xx，女，汉族，xxx年5月11日出生，住址：xxx。电话：xxx。

被申请人：广州运动用品有限公司，住所地：广州市白云区。邮编：xxx

法定代表人：xxx，职务：xxx。电话：xxxx。

仲裁请求：

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴xxx年1月至xxx8年10月社会保险费.

事实与理由：

xxx年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。xxx年6月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中xxx年9月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。xxx年12月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。xxx8年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

此致

广州市劳动仲裁委员会

申请人：　

　年月日

劳动争议仲裁申请书篇6

导语：

【案例】职工李某因歇息休假的题目与用人单位产生了工作争议，本地的工作争议仲裁委员会觉得企业的行动无不当的地方，遂裁定对李某的仲裁申请不予赞成。李某不平，思虑到如果向本地的人民法院告状要交纳诉讼费，李某异国立即向法院告状。正在迟疑未按时，李某看到了一份《行政复议法》的宣扬材料。李某想：既行政复议不收费，何不去试一试呢?

接到李某的行政复议申请后，某工作保险部分经过议定当真的检察作出了不予受理的决议，并向李某发出了《工作保险行政复议不予受理关照书》。

【评析】要分析为甚么工作保险部分异国受理李某的行政复议申请，最终要明了甚么是行政复议。行政复议是指百姓、法人和其他构造不平行政构造所作出的详细行政行动向行政构造或其上一级行政构造发起申诉，受理的行政构造对其作出判决的活动。

从上述定义不难看出，申请行政复议的前提是行政构造和详细行政行动的存在。那么，工作争议仲裁委员会是不是是行政构造?其仲裁判决是不是是详细行政行动呢?

《工作法》第81条法则，“工作争议仲裁委员会由工作行政部分、同级工会代表、用人单位方面的代表构成。工作争议仲裁委员会主任由工作行政部分代表担当。”可工作争议仲裁委员会是国度授权依法建立的，代表国度利用仲裁权并由国度逼迫力包管其见效判决履行，三方联合处理工作争议的准法律性的国度仲裁机构。是以，固然工作争议仲裁委员会中有工作保险部分的代表，固然其主任由工作保险部分的代表担当，固然其办事机构设在工作保险部分，可是可以必定地说工作争议仲裁委员会不是行政构造。

别的必要明了的是，工作争议仲裁委员会的仲裁判决不属于详细行政行动之列。详细行政行动是指行政构造在法定权柄范畴内，对特定人、特定事件所进行的直接对其权力任务产生感化的行动。固然工作争议仲裁委员会的判决是针对特定人、特定事作出的，其对当事人权力任务的感化也是可以必定的，可是因为工作争议仲裁委员会是仲裁机构而非行政构造，其仲裁判决不能被觉得是详细行政行动。

根据上述分析和《行政复议法》关于受案范畴的法则，工作保险部分对李某的行政复议申请决议不予受理是精确的。

在工作保险行政复议的实践中我们凡是碰到如许的环境，即当事人觉得行政复议不收费没干系试一试，尽管不能经过议定复议办理题目，也不会给本身造成甚么吃亏。在这里我们提醒大家，在申请行政复议前，必定要弄明白您所不平的行动是不是是行政构造的详细行政行动，是不是在《行政复议法》法则的受案范畴之列。如果不弄明白这一点，是有大略给本身带来吃亏的。以本案为例，根据《工作法》的法则，工作争议当事人对仲裁判决不平的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日内向人民法院告状。李某异国依法向人民法院告状，而是实行拿起行政复议，行政复议的发起以及复议构造的检察决议都必要一个进程，必要必定的时候做包管。如果这一进程超出了15日，必将感化到工作争议当事人的诉讼权。

总之，各种争议的办理都要依法定程序，在法定权限范畴内进行，明白这一点当事人才华及时、精确地办理争议，保护本身的合法权柄。

劳动争议仲裁申请书篇7

劳动争议_____申请书模板【1】

申诉人：_________

性别：女;年龄：24岁;籍贯：_________;现住址：_________。

被诉人：_________有限公司

地址：?_________

法定代表人或主要负责人：_________;性别：_________;职务：总经理。

一、申诉原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

二、请求事项：

1、被诉人一次性支付申诉人_________年11月15日起至_________年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元;

2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;

3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;

4、被诉人一次性支付申诉人_________年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元;

5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元;

6、_____受理费、_____处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。

三、事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)

申诉人于_________年11月15日进入_________有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。

申诉人于_________年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从_________年11月15日至_________年11月14日，试用期限从_________年11月15日至_________年12月14日，试用期工资为_________元，试用期过后为2300元，(以上内容以劳动合同相符)。

申诉1：

事实：被申诉人_________有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。

_____证据：加班证明：被申诉人全体职工，或根据_____程序，由被申诉人提供_________年11月15日起至_________年1月14日的考勤表及_________年11月至_________年1月的领工资表单(注：工资领表单上有申诉人的亲笔签名)，被申诉人电话076X3003。

理由：

1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定：职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班;

2、根据1995-03-25_____令第174号《_____关于职工工作时间的规定》和劳动部发〔_________〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。

3、申诉人从_________年11月15日起至_________年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出：

〔(_________元÷20.92天_________200%)+(_________元÷20.92天)_________4天〕+〔(2300÷20.92天_________200%)+(2300元÷20.92天)_________4天〕=2466.5元

申诉2

事实：申诉人于_________年1月14日接到公司管理人员：_________的口头通知，被告之"你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续"。

_____证据：有申诉人与公司管理人员_________的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。

申诉理由：

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定："经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金"，所以，被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;

申诉3

证明物件：有申诉人与公司管理人员张就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。

申诉理由：

1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定："用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金"，所以，被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元。

申诉4

事实：被申诉人于每月15日支付员工上月的工资。

根据双方劳动合同的约定，自_________年12月15日起，申诉人试用期已过，并于_________年12月15日起依劳动合同约定，可获得2300元一个月的劳动报酬。

但由于被申诉人给申诉人支付_________年12月15日至_________年1月14日的报酬依旧按_________元/月进行支付。

被申诉人主张，双方在面试的时候就已说明试用期为三个月，但后来签订劳动合同为一个月。

但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。

劳动合同中的约定也应以劳动合同为准则。

所以被申诉人应依劳动合同约定，向申诉人支付12月15日至_________年1月14日的工资差额，共计￥300元整。

申诉5

事实：

经劳动调解员调解后，

根据《工资支资暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的：(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低当当地最低工资标准支付劳动者工资的。

《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补体的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

此致

劳动争议_____委员会

申诉人：_________(签名或盖章)

年?月?日

附：?1、副本_____________份;

2、物证_____________件;

3、书证_____________件。

注：?1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。

3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。

申请劳动争议_____应注意什么【2】

一般来说，申请劳动争议_____要注意以下事项：

1.应写好申诉书。

根据规定，当事人申请劳动争议_____时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。

申诉书应当写明下列事项：(1)当事人的身份，包括职工?当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;(2)_____请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己?与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清;(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;(4)申请日期。

2.应在申诉期限提出。

根据《劳动法》第八十二条规定，当事人一方要求_____的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。

在规定的期限内，当事?人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，_____机构也不再受理。

但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，_____机构可以受?理。

3.要向有管辖权的_____机构提出申请。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十七条规定：县、市、市辖区_____委员会负责本行政区域内发生的劳?动争议。

但是，按规定应当由设区市的_____委员会受理的除外。

如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个_____委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的_____委员会请_____。

4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。

一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请人民法院强制执行。

申请劳动争议_____的条件【3】

劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议_____。

当事人申请_____应具备以下条件：

1、申诉人必须是与申请_____的劳动争议有直接利害关系的劳动者;2、申请_____的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保?障行政纠纷，_____委员会将不予受理;3、申请_____的劳动争议必须属于_____委员会的受案范围;4、必须向有管辖权的_____委员会申请_____;5、有明确的被诉人?和具体的_____请求及事实依据;6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请_____必须在规定的时效内;7、申请书及相关材料齐备并符合要求。

劳动争议_____委员会的受案范围比较广泛。

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议_____委员会主要受理以下十个方面的劳动争议：

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行有关工资、_____、福利、培训、_____的规定发生的争议;3、因履行、变?更、解除、终止或续订劳动合同发生的争议;4、因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议;5、因职工流动发生的争议;6、因用人单位裁减人?员发生的争议;7、因经济补偿和赔偿发生的争议;8、因履行集体合同发生的争议;9、因用人单位录用劳动者等情况下非法_____发生的争议;10、法律、法规?规定应当受理的劳动争议。

劳动争议仲裁申请书篇8

劳动人事争议仲裁申请书

(劳动者使用)

申请人：_________________性别：_____民族：出生：年月日户口性质：住所：邮政编码：联系电话：

被申请人：住所：邮政编码：联系电话：法定代表人（或主要负责人）：职务：

请求事项：

___________________________________________________1

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此致

劳动人事争议仲裁委员会

附：

1、副本份；

2、有效身份证明；

3、证据及证据目录一式份。

申请人：

二○年日

填写说明：

1、请用钢笔、中性笔书写。

2、在当事人基本信息栏中，户口性质应说明农业或者非农业户口。

3、仲裁请求事项应当明确、具体，如金钱给付请求应写明具体金额。