2024罚款通知汇编十篇。
在日常工作中，我们经常会接触到公告通知。作为发布关键信息的渠道，公告通知在我们工作中起着重要的作用。如果你对“罚款通知”感兴趣，那么这篇文章绝对值得一读。请你不吝分享这篇文章，让更多人了解这个话题！
罚款通知【篇1】
公司各部、室：
为了预防公司员工出现纪律涣散的现象，X年10月9日上午，人力资源部联合企管部和监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了随机抽查。
抽查中，发现测漏队有三人不在岗，经过核实发现其中两人加班后没有按照公司规定进行调休手续。根据公司的职工考勤管理制度，对于迟到的员工将扣款20元。但是考虑到这两名员工态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对他们进行通报批评，并处以50元罚款。
公司要求所有员工必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查。今后在考勤抽查中，如果员工没有调休单或早退，将一律按旷工处理。从通报下发之日起，该规定开始执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
X年X月X日
罚款通知【篇2】
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，销售部门的小张在加班处理一批重要订单，但由于生产部门没有及时提供所需材料，导致小张无法按时完成任务。他来到生产部门找负责人黄，并询问为何没有及时提供材料。黄表示出了些问题，但小张认为这是不负责任的回答，双方开始争执起来。黄突然怒斥小张并夹带脏话，小张被激怒，当场打了黄一拳，两人在现场开始扭打。
4月2日上午，在总装车间，员工小王推着手推车领料，但却碰到了胡同事。胡认为小王推车时没有注意安全，而小王则认为自己已经尽力让路了，胡应该看清楚再绕开。二人争吵起来，情绪激动。突然，小王用手中的工具将胡击昏，胡倒地后休息了半天才缓过来。
我们公司一向重视安全生产和文明办公，所有员工都必须遵守公司《加强内部管理若干规定》中的规定。其中规定，员工在上班时间不得进行打架斗殴等违反公德、危及安全的行为。但是，肖等几名员工无视这些规定，在工作期间发生了严重的打架事件，对公司形象造成了极坏影响。为了维护公司纪律和员工管理的规范性，我们特此作出如下处理：
黄四月份岗位工资100元，因涉嫌打架事件被扣除50元工资，并被责任部门供销科罚款100元。唐四月份岗位工资未受影响。
发生扣打事件后，总装车间的肖员工因为违纪行为被罚款100元，并且被扣除了当日工资中的74.13元作为胡受伤所需费用的赔偿。肖员工的月薪是100元，所以实际上她这个月只拿到了26.87元的工资。同时，责任部门也被罚款100元作为管理不善的处罚。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
XX公司
时间
罚款通知【篇3】
发现一车间四名员工侯明特、蔡晋、翻窗和张三在一车间厂房外通道吸烟，该区域树叶、杂物等易燃品较多，极易引起火灾。根据公司规定，此处及周围通道为严禁吸烟区域，违反了公司管理制度。
为此，依据公司制度，对上述四名员工进行严重警告处分，并给予每人200元的罚款。希望他们能够认真遵守公司规章制度，增强安全意识。
望其他员工引以为戒!杜绝类似
事件的再次发生!
特此通报
行政部
20xx年1月12日
罚款通知【篇4】
夏季到来后，行政科未能及时开展防蝇工作，尽管公司领导曾多次督促加强措施，确保门帘吊挂和灭蝇工作得以完成。然而，到了6月1日，该项任务仍未完成。工人村食堂的招待室中苍蝇纷飞，影响就餐条件，给就餐体验带来极大不便。公司针对此事进行了研究，决定对总经理罚款100元，行政科主管罚款200元，并发出通告，要求南工房食堂管理员整改，同时责令整改工作在6月2日上午11:00之前完成。
特此通报。
x年xx月xx日
罚款通知【篇5】
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，发现测漏队有三人不在岗，经核实，其中两人加班后未按程序签调休单备查。依据公司《职工考勤管理制度》，这两人将被扣款20元，并根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其进行通报批评并扣罚50元。同时，公司要求所有员工必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查。今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理。该要求自通报下发之日起生效。
各部、公司的室务部门必须高度重视学习和贯彻落实公司的规章制度。同时，人力资源部、监察部、企管部也应该进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并及时通报结果，对任何违反规章制度的行为，都应该予以严肃处理。
X年X月X日
罚款通知【篇6】
全体员工：
我们的车间部员工李和许今天在维修车辆的过程中严重失职，违反了公司制定的奖励与处罚管理规定中第5.3.3.2条和5.5条的规定。鉴于此，我们决定对失职人员进行如下处罚：
1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李和许分别15元和5元的罚款;
2. 按第5.5条给予王xx10元的罚款;
3. 按第5.5条给予姚xx10元的罚款。
特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
xx有限公司 办公室
8月23日
罚款通知【篇7】
某天晚上7点30分左右，塔吊班组和木工班组的员工因一小摩擦而发生了争执并导致了打架事件，这种行为完全不符合项目部的规章制度，非常严重。针对这个问题，我们对两个班组做出以下惩罚：对塔吊班组处以500元人民币的罚款；对木工班组也处以同样数额的罚款。我们希望全体员工引以为戒，加强自身修养，在日常生活中提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；同时，我们也希望所有员工自觉遵守项目部的规章制度，共同维护项目部正常的生产和生活秩序。
签发人：签收人：
项目负责人：
地块项目部
xx年xx月xx日
罚款通知【篇8】
员工姓名：黄是一名公司外联部专员，某天下午2点，他被发现在工作时间里浏览开心网，而且在该网站上处理与公司业务无关的事情，这种行为严重违反了公司纪律。
为了加强公司的职业道德建设，维护公司规范的严肃性，根据公司制度和员工守则的规定，我们决定对该名员工进行罚款处分，罚款金额为1元，将从该员工当月的工资中扣除，以此作为警示。
希望全体员工能够自觉遵守劳动纪律，严格遵守公司规章制度，时刻保持良好的职业道德和工作作风。我们应该以身作则，为公司的发展做出更大的贡献！
特此通知
北京信息技术有限公司
20x.06.16
罚款通知【篇9】
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
请假时间不超过1天，员工可直接向组长请假并由组长签字批准；请假时间不超过3天，员工需向组长请假并经组长签字后报上级领导批准；请假时间超过3天，员工需向组长请假，并将请假申请交由上级领导审批后再由总经理最终批准。
为了展现我们公司的良好形象，保证车间生产秩序有序、高效、稳定进行，车间现场整洁舒适，特别提醒所有员工务必认真阅读并执行《员工守则》和《车间6S现场管理制度》。感谢您的配合！
电子
生产部
罚款通知【篇10】
各部门/团队：
公司员工需请假的严格按请假程序进行请假，不得私自不来、无故旷工，对于旷工人员，第一天处罚责任人20元、第二天40元、第三天80元，以此类推每增加一天处罚增加一倍，连续旷工7天者，扣除罚款后开除。主管对请假越期人员要及时关注、并积极进行沟通联系，对部门人员超过1天没到公司报到的、部门主管没关注无作为的'，处罚主管20元/次。本规定自批准之日起执行。
xx公司
20xx年xx月xx日
