劳务派遣工作总结精选。
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劳务派遣工作总结【篇1】
作为一名劳务派遣个人，在过去一年中，我经历了很多事情，学到了很多东西。在这里，我想分享一下我的年度工作总结。
一、工作概况
我是一名在公司A劳务派遣的员工，主要从事行政助理工作。在过去的一年里，我全年共计工作365天，没有请过一天的假期。我每天都按时到岗，认真负责地完成自己的工作。
二、工作内容
1.接待来访客户。公司的来访客户很多，作为行政助理，我需要接待他们，并为他们提供必要的服务。
2.组织会议。公司经常要举行各种类型的会议，我需要负责会议前的各项准备工作，包括安排会议室、准备会议资料和解决会议期间的问题等。
3.跟进项目进度。我负责公司的重要项目之一，需要跟进项目进度并将进展情况及时汇报给上级领导。
4.协助部门日常工作。公司的每个部门都有自己的工作计划和工作任务，我需要协助部门完成日常工作。
5.处理办公室事务。这包括处理来自各个部门的文件、信件和电邮等，并及时转交给有关人员。
三、自我评价
在过去的一年里，我尽力为公司做好各项工作，并取得了不俗的成绩。
首先，我注重与同事之间的协作。虽然我是一名劳务派遣员工，但在工作中我始终把自己看作公司的一员，与同事之间尽可能地保持沟通交流和协作，共同完成各项任务。
其次，我认真负责地完成自己手头的工作。每件事情我都会认真分析和考虑，以确保最终的结果能够令人满意。我会及时向上级汇报，及时解决工作中的问题。
最后，我热爱自己的工作。尽管工作中有时候会遇到困难和挑战，但我总能积极面对，并尝试从中学习与成长。
四、展望未来
我相信，只要保持努力和奋斗，我的未来一定会充满良机。在未来的工作中，我将继续努力，积极学习新知识、新技能，并努力提升自己的素质和能力，为公司的发展贡献自己的力量。
总的来说，我认为这一年对我的工作经验和职业生涯有很大的益处。我非常感谢公司对我的信任和支持，并期待未来和公司一起创造更辉煌的明天。
劳务派遣工作总结【篇2】
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开封腾翔人力资源有限公司
2016年度工作总结
从经济社会发展和促进城乡就业的高度，提高了对劳务派遣工作重要性的认识
就业是民生之本、安国之策。劳务派遣作为形式下促进灵活就业和提高就业质量的一种有效形式，2016年，对一个组建成长七年的劳务派遣公司——腾翔人力资源公司，有着不同寻常的感受。我公司在市、县政府的大力支持下，在劳动保障部门的培养和指导下，本着我公司的服务宗旨：热忱、诚信、高效。发展劳务派遣促就业，拓宽就业渠道，增加务工者收入，安置下岗失业人员及城乡富余劳动力通过非全日制、临时性、季节性等灵活多样的形式实现再就业，做到务工者和企业获得双赢，为社会所需，为致富所求，为开封的劳务派遣和输出上作做出应尽的职责。
通过发展劳务派遣、就业基地等就业形势，为他们灵活就业提供服务和帮助。我公司自年初至年底，已多个行业数家单位顺利签定了派遣协议，派遣总人数（含输出人员）已达300余人。用工涉及江苏韩华新能源科技有限公司、昆山精密电子有限公司、昆山嘉升（工业）电子有限公司等合作单位；并且签订了劳动合同，缴纳足额的社会保险；确保派遣人员的合法权益得到保障，维护维护企业形象．稳定员工的工作积极，理顺了劳动关系，规范了用工行为。
我公司在去年的业务发展过程中，重点工作放在更标准化的服务更完善的服务，更人性化的服务上。为了取得合作单位的满意程度，我公司借助各种新闻媒体大力宣传劳务派遣的好处的同时，通过电视台、张贴招聘启事及积极参加各种招聘活动，及时为各合作单位补充推荐各岗位人员80余人。派遣人员在工作中发生意外时，我公司及时安排人员第一时间赶赴现场，主动带受伤人员到医院，先行挚付医药费就诊治疗，其后期的工伤报销于续，都由我公司派专人负责办理。在员工间发生矛盾和冲突时，我们及时出现，在第一时问将矛盾化解。员工有什么合理化的建议可随时提出，我公司积极与合作单位进行商议、探讨，取其精华，舍弃糟粕。使派遣人员感觉到我们时刻都在他们身边帮助他们，服务他们，从而能把精力全部投入到工作中去，为我们的合作单位稳定生产，创造更大的效益。
公司全体员工始终以热忱、诚信、高效为服务宗旨，在坚持不懈的共同努力下，为公司取得了美好的赞誉和信任度。
在今后的工作中，我们将不断开拓新思路，加强业务水平的学习和培训，积极主动开拓市场，开发新的合作单位。结合本地区实际情况，制定劳务派遣工作计划，将劳务派遣工作纳入就业和再就业目标，责任考核，统一安排，统一部署；加强宣传力度。俗话说，“要想企业火，宣传是个宝“，充分利用电视、醒目墙体广告等宣传媒介，大张旗鼓地宣传劳务派遣。运用劳务派遣成功经验和先进典型，让广大劳动者真正认识到劳务派遣的重要性，鼓励和引导他们转变思想观念，适应发展潮流，在更大的范围、更广的领域就业和创业。加强团队建设，提高员工的素质，积极参加人力资源和社会保障部门举办的各种专业知识讲座及培训考试，使公司员上有更专业、规范的服务标
准；储备多名优秀人才，补充到各岗位上，增强公司的队伍实力，巩固现有的派遣成果，努力拓展劳务派遣业务范围，充分挖掘潜力，扩大派遣成果，更好的为合作单位提供优质服务，使我公司的企业形象和业绩在新的一年里有更大的发展。
开封腾翔人力资源有限公司 2016年3月20日
劳务派遣工作总结【篇3】
人力资源部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人力资源部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人力资源工作更加规范化、系统化、科学化。通过这一年的工作，特别是在公司领导和同事们的指导帮助下，我在人力资源工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。
今年作为公司的管理年，人力资源部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了“助理人力资源管理师”的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事能力。
在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人力资源部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司及人力资源部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人力资源部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年2000元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关心，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。
在工资管理方面，根据公司领导‘规范企业用人薪酬标准’的要求，我协助人力资源部经理制定了公司工资改革方案，明确了企业年初顺利实行了新的工资方案。在平时日常工作中，通过与财务部一年的合作，工作开展的也比较顺利，通过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用，使我们及时了解了各部门的费用情况，发现问题及时解决。在今年9月中旬公司组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在紧张的工作之余得到了放松，充分的体现了公司对员工的关心，在这次活动当中公司一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜样。
总的来说我在20xx年度的工作在公司领导和同志们的帮助下开展还是比较顺利的，但是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正，增强工作的条理性，避免工作当中的粗心大意，努力提高工作质量，争取更加出色的完成下一年的工作。
劳务派遣工作总结【篇4】
劳务派遣工作总结
随着经济的不断发展和技术的飞速进步，劳务派遣工作成为了当前就业市场上备受瞩目的一种就业形式。相对于传统的正式就业和临时工作，劳务派遣在就业市场上的优势显而易见：可以给求职者提供更加丰富、多样化的就业机会，为用人单位提供更加弹性和高效的用工方式。在此，我对我自己一年来在劳务派遣公司的工作进行一个总结。
一、对于求职者：提供更多样的就业机会
劳务派遣公司的职责就是为求职者提供就业机会。与传统的人才中介相比较，劳务派遣拥有的资源更加丰富。首先，劳务派遣公司可以面向更广泛的用人单位进行招聘，因此提供给求职者更多样的工作机会。例如，我所在的劳务派遣公司与一些大型企业和金融机构签订了长期的合作协议，而这些企业或机构的用工需求通常涉及到很多不同的职位。通过劳务派遣，求职者可以更加方便地获取这些机会，并可以根据自己的兴趣和能力选择最符合自己需求的职位。
此外，劳务派遣公司通常会针对不同的行业和职位开展培训并提供相应的证书。这对于没有相关工作经验或者需要提高自己的职业技能的求职者来说十分有益。通过参加这些培训和获得相关证书，求职者可以提升自己的职业竞争力，让自己更容易获得心仪的职位。
二、对于用人单位：提供更加弹性和高效的用工方式
劳务派遣公司的另一个职责是为用人单位提供人力资源服务。相对于传统的直接招聘和人才中介，劳务派遣的优势在于更加灵活和高效。首先，通过劳务派遣，用人单位可以更加自由地安排用工，避免了对于固定人员需求的限制。例如，当一个企业需要在某个时期内提高生产效率或者有一些临时性的工作需要完成时，可以借助劳务派遣公司的服务来调配更多的员工，而不必担心劳动力资源的浪费。
此外，劳务派遣公司还可以根据用人单位的要求，为其提供专业、高效的人力资源服务。例如，我们公司就在某个银行为其提供了大量的柜员和客户服务人员，而对于这些员工的考勤管理、工资发放、保险报销等相关工作都由劳务派遣公司来承担。这就避免了用人单位因为人力资源管理方面的问题而影响到运营效率和服务质量的问题。
三、在工作中的体验和感悟
在我个人的工作中，我所在的劳务派遣公司对于员工的培训和管理都十分注重。每个员工入职后都会接受相关的职业培训，了解公司的业务以及行业的相关规范和要求。同时，公司也会为每个员工制定详细的工作计划和绩效管理，通过与员工的沟通、反馈、整理和总结，让员工可以自我管理和提高，更好地适应公司的工作内容和管理模式。
在工作的过程中，我也感受到了传统的就业模式和劳务派遣的不同。相对于传统的正式就业，劳务派遣的灵活性和可塑性更强。在接触了不同行业和工作内容的之后，我也逐渐明确了自己工作兴趣和职业发展的方向，对于未来的规划也有了更加清晰的认识。
总之，劳务派遣服务的优势在于可以同时服务于求职者和用人单位，在就业市场上缓解了供求矛盾的问题。而对于每个劳务派遣公司，关注员工的培训和管理是保证服务质量和员工个人成长的基础。希望在接下来的工作中，我的个人能力得到更好的发展，对于公司也能给予更加稳定和高效的服务。
劳务派遣工作总结【篇5】
人力资源部以服务公司发展为主线，以提升人力资源开发为中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活动为抓手，扎实做好各项业务工作，为公司实现20xx年度生产经营指标提供了坚实的基础保障。现将人力资源管理工作总结如下：
一、人力资源工作方面
1、加强劳动人力资源工作。根据工作需要，安置复员退伍军人7人，调入员工6人（外系统4人，神华系统2人），劳务派遣转正2人，招聘大中专毕业生366人（硕士研究生5人，本科101人，大专199人，中专36人，技校25人，新疆籍学生196人，大学生村官10人）。截止10月31日，员工离职办理107人，其中辞职94人，辞退14人。
2、加大干部交流力度。截止10月，选拔17名处级以上领导干部（正处级5名、副处级12名），对31名干部进行了岗位交流（正处级8名，副处级23名），有效提升中层管理水平。
3、规范管理人力资源档案。全年共收集归档材料2578份，转进档案316卷，转出档案300卷。目前，所管人力资源档案共有5309卷（其中死亡档案90卷，解除合同人员154卷）。社保档案9435卷。代管六煤离职死亡档案1431卷。
二、薪酬福利方面
20xx年1月至9月，原煤产量计1654.12万吨，发放在职员工工资29732.12万元（不含等退及待岗人员443.39万元），累计平均人数4467人（不含等退及待岗人员352人），人均6.66万元，对比去年同期原煤增产666.1万吨，工资增长4707万元，员工增加86人，人均增长1.17万元。
三、劳动定员方面
1、规范劳动定员工作细则。制定《月度各单位劳动用工统计表》、《月度各岗位人员增减变化统计表》、《劳务派遣人员用工情况统计表》和《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》，结合现场写实，切实做到按需用人。
2、依法规范劳动合同管理。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求，与4930名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新签劳动合同285人，续签劳动合同216人。
3、加强信息化建设。依托集团ERP人力资源管理平台，共采集9614名员工个人信息，其中，合同工5451人，劳务工985人，离退休人员3178人（移交社会管理除外）；导入组织人力资源数据691104条，其中，组织机构数据168201条、人力资源数据514525条、人员照片9378张；导入薪酬考勤数据192412条。
四、职工培训和职称鉴定方面
1、超额完成年度培训任务。根据《神新能源公司20xx年职工培训工作计划》安排，公司全年使用培训经费306万，完成培训项目70个，培训职工8308人次（岗位技能培训5259人次、专业技术培训416人次、经营管理培训1902人次、政治理论培训465人次和学历教育培训266人次）。公司各四级安全技术培训中心、专业化单位举办各类培训37566人次。
2、完成各类职称申报及培训工作。完成8名员工申报高级专业技术职务的推荐、239名员工的专业考试、219名煤炭工程专业技术人员的继续教育培训、20xx年度东部四矿及公司机关的残疾人年审等工作，办理安全资格证书2人、20xx年资格证书92本、注册助理安全工程师25本，高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计64本。
