派遣员工劳务合同
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派遣员工劳务合同【篇1】用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资
如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金
《劳务派遣暂行规定》
第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
《劳动合同法实施条例》的规定如下:
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由b单位即劳务派遣单位支付。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用
查看更多>>2023.11.19 派遣员工劳务合同
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劳务派遣合同【篇1】劳务派遣服务协议书
甲方(实际用工单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)登 记 注 册 地实 际 经 营 地联系方式及电话
乙方(全名):性别:民族:身份证号:联系电话:家庭住址:户口所在地:
甲方因业务拓展需求,经与(后
协议内容中称劳务派遣单位)协商达成一致,将乙方派遣至甲方从事工作,派遣人员月薪为签订《劳务派遣协议》,本协议做为对《劳务派遣协议》的说明和补
充,由甲方与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签
订本协议,并承诺共同遵守。
一、劳务派遣服务协议说明
甲方与乙方签订的本协议为劳务派遣服务协议,而并非劳动合同,乙方与其劳务派遣单位的劳动关系依然有效。
二、甲方的权利及义务
1、甲方为乙方提供合法、合理的工作内容。
2、甲方为乙方提供必要的劳动工具、劳动保护工具和工作环境。
3、甲方为乙方提供甲方规章制度、生产安全和相应的业务培训。
4、甲方派专人对乙方的工作进行合理分配和日常管理。
5、甲方根据乙方不同的任职岗位提供给乙方相应的劳动报酬,在乙方提供正常劳务的情况下,劳动报酬不低于每月元。
6、甲方提供乙方各项社会保险费用(除法律规定应由个人缴纳的部分)。
7、甲方根据其《员工考勤与休假》管理制度为员工记录考勤并安
排员工调休。
8、甲方在乙方发生工伤事故的情况下,提供及时救治并联系劳务
派遣单位进行处理,配合劳务派遣单位进行工伤申报工作。
三、乙方的权利及义务
1、乙方在甲方提供劳务期间,甲方需按时足量发放给乙方工资。
2、甲方协助劳务派遣单位为乙方按时交纳社会保险。
3、乙方根据甲方《考勤与休假管理制度》有权利享受轮休,如遇
特殊情况需要加班的,需与乙方协商决定,后续安排调休或发
放加班费。
4、乙方应提供完善的个人资料供甲方存档管理,乙方提供的资料
真实有效,若提供的个人资料有隐瞒或欺骗行为,甲方有权将
乙方退回其劳务派遣单位。
5、乙方需身体健康,无重大传染性疾病,无其他重大疾病,无影
响工作正常开展的伤残。妇女需无身
查看更多>>2023.07.15 劳务派遣合同
随着当代公民的守法意识不断增强,每个行业都需要合同。合同怎么写合同?本文将全方位深入剖析和分析“劳务派遣合同”的多个方面,想获得更多内容请持续关注我们的网站!
劳务派遣合同 篇1用人单位(甲方):_____________________________
劳动者(乙方):_______________________________
籍贯:____________身份证号码:_________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,双方为明确各自的责任,在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳务合同,供双方遵照执行。
有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业;发现直接危及人身安全的紧急情况时。
一、合同期限
本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同。
本合同生效日期为______年______月______日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限合同。
本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,试用期为_______个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。
3、无固定期限合同。
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
二、工作内容及工作地点
1、甲方根据生产工作需要,乙方愿服从甲方的《员工守则》和其它规章制度,愿意接受甲方所安排的工作,并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况或乙方工作业绩能力表现(经考核),可以变更或调整乙方的工作岗位。
6.对本单位施工、操作人员所发生的生产安全事故,乙方应当立即报告甲方和有关部门,配合甲方、政府有关部门按照有关法律法规对事故进行调查处理,并按照约定和调查结论承担相应的民事责任和行政责任。
2、乙方的工作地点为________________________,甲方有权在本企业总公司或分公司及关联公司之间调整乙方的工作地点。
3、乙方的工作职责是:________________
查看更多>>2023.09.15 劳务派遣合同
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劳务派遣合同 篇1甲方(用工单位):
乙方(劳务派遣单位):
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例以及《劳务派遣暂行规定》等法律、法规的相关规定,为满足用人需求,甲乙双方遵循诚实信用原则,经过友好、平等协商一致,就建立劳务派遣合作关系达成如下协议:
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方。招聘录用条件:身体健康(乙方负责提供劳务派遣员工岗前体检证明),男16-30周岁,女16-32周岁,男女比例1:1,实际人数;; 工作地点:,工作岗位:,工作内容:。
二、劳务派遣人员的招录与变更
1.乙方按照本协议第一条约定的录用条件进行招聘,有义务审查派遣员工的个人信息,保障所派遣员工具备合法务工身份,确保派遣员工均具备合法有效的证件及证明文件(包括但不限于:身份证、学历证明、健康证、无犯罪证明、档案证明、解除/终止劳动关系证明或就业失业证、户口本或非本地户籍派遣员工的居住证、已婚女员工需提供孕检证明或婚育证明等基于实际需要的证件及证明文件)。否则,甲方有权随时退回该员工,不予支付费用,且要求乙方就相应派遣人员给甲方造成的损失承担连带赔偿责任。
甲、乙确认的劳务派遣人员应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同;
2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要退回的,甲方应提前三十日,用工期限不足三十日的,可提前五日,以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理相关的劳动劳动合同手续;
3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病或非因工在医疗期内、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得将劳务派遣人员退回乙方;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付
1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬; 具体标准为:日工资130
查看更多>>2023.06.01 劳务派遣合同
时光飞逝,岁月从来不等待人眨眼间这一阶段的工作已经完成,是时候开始准备上阶段的工作总结了,通过总结我们能走得更好,如何在工作总结中全面地认识自己呢?以下是由小编为你整理的《劳务派遣合同书》,建议你收藏并分享给其他需要的朋友! 1、劳务派遣机构的资质目前,许多职业介绍机构开始从事劳务派遣服务,但有...
2023.05.24 劳务派遣合同书
当我们回头时才发现时间已经过去,完成这段时间的工作让我懂事了不少,我们要抽时间进行总结了,我们要擅长对过去做总结,才能更好地规划未来,应该从哪些方面来写自己的工作总结呢?于是,小编为你收集整理了2023劳务派遣的劳动合同。欢迎阅读,希望你能够喜欢并分享! 甲方: 乙方: 签订日期:年月日 甲方 ...
2023.04.21 劳务派遣劳动合同
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2022.12.05 劳务派遣工作总结
合同如何撰写才更佳?最近涉及合同利益的争端越来越多。例如,如果主合同规定变更应以书面形式进行,“派遣工合同”将可能为您找到更好的答案。建议收藏,以备下次阅读!...
2023.05.18 派遣合同