组织部工作总结合集十三篇

组织部工作总结

发布时间： 2023.12.25

组织部工作总结合集十三篇。

指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走。我们会遭遇各种各样的事情，在这些事情中，优秀的人写一份总结，是对自己的反省，突破。总结是对过去的事情的简单概括，那么，总结的相关范文要怎么去写呢？为此，小编从网络上精心整理了《组织部工作总结合集十三篇》，仅供参考，我们来看看吧！

组织部工作总结篇1

本月中，我组织部在系团总支的指导、支持下，按计划完成了各项工作。现对本月工作进行如下总结：

一、团学干培训

1、举行了团学干开班仪式，仪式上，陈老师对团学干培训的安排做出了介绍和指导性意见，仪式在各班级班长和团支书、学生会成员的配合下取得了圆满成功。

2、团学干培训在20__年4月20日正式开始，分为五天，内容及其丰富多彩，我们还对参加人员进行了考情记录，对优秀的人员给予表彰和鼓励，此次团学干部培训能够取得圆满的成功，得于老师和各方的支持。二、做好了四月的团员推优入党工作

在本月里，我组织部对各班的优秀团员进行了推优入党的工作。对各班的推优入党表进行严格的审核，对不合格的表进行登记工作。对合格的表进行盖章工作，最后将分院合格的表交给院团委，进行审核。等待下一批的入党积极分子诞生。在这审核中有好多表是属于填写不合格而被打下来的，当然这也有我们的一份责任，对这一错误我们会将于改正。

三、配合其他部门工作

四月二十一日，商务分院团总支学生会办公室举办了“打字比赛”，在这个活动中，我部门鼓励成员积极参加比赛和维持比赛秩序，增进了部门之间的交流，比赛取得了圆满的成功。

四月二十二日，商务分院团总支学生会文艺部面向分院举办了“红歌会”活动，我部门鼓励成员积极参加并且参与比赛的会场秩序维持和帮忙，增进了部门之间的交流，“红歌会”取得了圆满的成功。

这就是我组织部的月总结，对于做到好的地方我们会不骄不躁，继续发扬良好精神，对于做的不好的地方我们会严之改正。认真做好团日活动的检查、督促工作，本学期的团日活动要力图创新，摒弃呆板枯燥，主题贴近生活，形式丰富多彩，确保每次活动能成功开展。

组织部工作总结篇2

1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫两位领导的办公室等。

2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。

3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。

4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。

5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善,突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使局内各项工作井然有序。

四、严格要求自己，时刻警醒

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。

五、存在的不足

1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。

2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。

3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。

六、今后努力的方向

1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。

2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。

3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。

4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。

5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。

总之，一年内在我们三个人的共同努力下，办公室的工作比起以前有了很大的进步，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是与全局新老同志们对我极大支持和帮助的结果离不开的，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指正，在新的一年里，我将更加努力工作，发扬成绩，改正不足。

组织部工作总结篇3

2004年上半年，党委组织部以邓小平党建理论和党的十五大精神为指导，认真学习、贯彻江泽民同志"三个代表"的重要思想，紧紧围绕创建世界高水平大学这一中心任务，在学校党委的领导下，认真地抓好党建、干部和其他各项工作，为学校的改革和事业发展提供思想和组织保证，以实际行动纪念建党八十周年。一、党建工作 1、坚持贯彻"党要管党，从严治党"的方针，抓好党的自身建设特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设。在基层组织建设方面，我们根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《江苏省高等学校院（系）党组织工作暂行规定》，进一步加强各党委（总支）和党支部建设。今年上半年，完成了地球科学系党总支、天文系党总支、医学院党总支、环境学院党总支、浦口校区党委、直属业务党委党总支等6个党委（总支）的换届选举工作，各个党委（总支）换届前都认真进行换届考察，听取各方面意见，进行反溃上半年还及时增补各党委（总支）委员，保证各党委（总支）各项工作的顺利开展。在党员队伍建设方面，我们主要抓了四个环节：一是把好"入口"，严肃认真地做好发展党员工作。我们按照发展党员工作的"十六字"方针和"抓住重点，强化培养，保证质量"的工作思路，研究拟订了《南京大学发展党员公示制暂行办法》，进一步增强群众监督，严格了程序，规范了手续，保证发展党员的质量。今年上半年，我校共发展预备党员509名，预备党员转正396名。以提高素质，增强党性为目标，加强和改进党员的教育管理工作。上半年，组织部以认真学习、深刻理解和准确把握"三个代表"的重要思想重要内容，并结合我校创建世界高水平大学的各项目标，结合党员的思想实际，继续抓好"党员在创建世界高水平大学中任何发挥先锋模范作用"的主题教育活动；结合纪念中国共产党成立八十周年，使广大党员重温党八十年来的光辉历史，增强使命感和责任感，进一步坚定理想和信念；使我校党员队伍的整体素质有明显提高、广大党员在各项工作中的先锋模范作用更加突出。上半年集中组织了两次全校性党课，一是邀请省社科院副院长刘钰同志为全校党员上题目为"如何认识社会主义历史发展进程"的党课；二是邀请炮兵学院南京分院刘沂忻教授先进事迹报告团为全校党员作报告。这两次党课都取得非常好的效果。认真组织开展纪念中国共产党成立八十周年的活动。和有关部门一起研究制定了我校纪念活动的总体安排，重点组织了纪念建党八十周年党的知识竞赛，组织了新党员宣誓，参加省教育工委组织党高校党建展览，参加了盛市、区组织的一系列纪念活动。各党委（总支）也按照要求积极主动开展了一系列的纪念活动，都取得了较好的效果。在认真总结去年的民主评议党员工作基础上，认真组织推荐、申报省和全国先进。经过民主推荐、公示等环节，张大良等7名党员、史坚等4名党务工作者、浦口校区党委等2个基层党组织获得省教育工委的表彰，我校党委被省教育工委、省委、中央组织部分别评为先进基层党组织。 2、面对新形势，积极探索党建工作的新途径、新办法。上半年，组织部作了两方面的努力，一是和党校一起创办了党员教育中心，利用党校现有的资源为各党委（总支）和全校党员开展组织生活等党内教育活动提供资料、场地等方面帮助；二是开辟互联网上阵地，创办了《南大党建》的网站，设有"工作职责、网上公示、规章制度、工作动态、理论视野"等多个栏目。这两方面的探索取得了非常好的效果，得到各方面的一致肯定。 3、进一步完善了我校党员管理信息系统。二、干部工作 1、贯彻落实《中国共产党中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，认真做好中层领导班子的定期换届和干部的调配、任免工作。今年上半年完成了物理系的行政换届工作以及社会学系领导班子的调整，电子系、化学化工学院的行政换届工作也初步完成。上半年，共完成中层干部任免69人次。在干部选任工作中坚持干部选任的标准、原则、程序和各项纪律，通过民主推荐、民意测验等途径广泛听取群众意见。 2、研究制定了《南京大学中层干部任前公示制暂行办法》，进一步完善我校干部工作监督机制，上半年共有32名中层干部任前进行了公示。 3、承担了2000年度中层正职干部考核的各项具体工作，并进行了反溃 &

组织部工作总结篇4

组织部清廉建设工作总结

一、引言

组织部是党组织的重要部门，负责党员干部的选拔任用工作，纪律监察工作以及干部队伍的教育培训等。为进一步加强组织部清廉建设工作，提高干部队伍的素质和廉政意识，我部积极推动一系列措施的实施，取得了显著成效。

二、加强组织部纪律监察工作

组织部作为党的纪律监察的执行机关之一，重视对党员干部的监督执纪，切实加强自身的纪律监察工作。本次总结会议上，我们深入分析了近期的违纪违法现象和案例，总结出了一些规律和问题，进一步强化了警示教育和监督问责工作。同时，我们也加强了与组织部门外部监察机构的合作，密切配合查处了一批涉嫌违纪违法的案件，为党的清廉建设作出了积极贡献。

三、加强组织部干部队伍培养和教育工作

干部队伍是党的事业的中坚力量，其素质的提高和廉政意识的培养至关重要。我们深入贯彻了党的教育方针，进一步加强了对干部的培训工作。我们邀请了专家学者和党派人士进行讲座和培训，开展了集体讨论和座谈活动，为干部们提供了一个良好的学习交流平台。同时，我们还注重组织部干部队伍的日常监督管理工作，积极推行干部信息公示制度，强化干部的自我约束和自我管理意识。

四、加强组织部选拔任用工作

组织部是党员干部选拔任用的主要责任机构，本次总结会议上，我们对去年的选拔任用工作进行了全面总结。我们发现，多年来本部门选拔任用干部出现了一些问题，包括有的干部选拔标准不够严格，有的选拔程序存在不合规范的现象等。为解决这些问题，我们采取了一系列措施，包括加强对候选人的宣传、考察和了解，严格落实干部选拔的各个环节，注重选拔任用的程序公正和结果公平。这些措施的运用，为干部队伍的培养和选拔带来了积极的变化。

五、推进组织部清廉建设工作的思考

本次总结会议中，我们还对下一步推进组织部清廉建设工作进行了探讨和思考。我们一致认为，深入推进党风廉政建设是当前和今后一个时期的重要任务，要进一步加强对组织部的领导和监督，加强组织部内部纪律建设，完善制度机制，加强队伍建设，特别是要注重加强对年轻干部的培养和教育工作，为建设一支高素质、廉洁的党员干部队伍提供有力的保障。

六、总结

组织部清廉建设工作总结会议取得圆满成功，我们充分肯定了过去一年来的工作成绩，同时也看到了存在的问题和不足。在总结的基础上，我们进一步明确了今后的工作方向和任务，坚决贯彻党的十九届五中全会精神，以更加严明的纪律、更加规范的程序和更加科学的方法，推动组织部清廉建设不断迈上新台阶，为党和国家的事业做出更大的贡献。

组织部工作总结篇5

县委组织部工作总结

今年以来，我部全面贯彻党的十九大精神，认真落实全国、全省、全市组织工作会议精神，全面落实从严治党总要求，重落实、抓典型、创特色、树形象，不断开创组织工作新局面，为全县改革发展稳定大局提供了坚强的组织保证。

一、围绕“党的政治建设”，着力强化理想信念教育，突出抓好党的政治建设

根据省、市、县委总体安排，依托县委党校这一重要阵地，组织了基层党组织书记集中轮训，轮训课程着重将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要内容，并专题学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》这一重要辅助读物，原原本本学习，领会精神实质。充分利用“三会一课”、组织生活会、支部主题党日活动等制度载体，扎实推进党员教育培训，把学习新党章贯穿始终，经常性地开展理论学习和政治教育，面向广大党员开展了多形式、分层次、全覆盖的全员学习，教育引导各级党组织和党员干部自觉遵守党章、维护党章，对党章意识不强的党组织和党员要及时提醒、对不按党章办事的要坚决纠正。着力加强党内政治文化建设。各级党组织要全面履行领导责任，各党组织负责人带头落实好民主集中制、“三会一课”等党内政治生活各项制度，推动党内政治生活规范化、常态化、制度化。

二、围绕“提升基层组织组织力”，提升基层党建工作水平，不断夯实基层基础

提升党建服务能力。聚焦整体推进，健全全县域党建服务体系，率先在全省建成党建服务中心，明确了“联结东西南北中、服务党政军民学”的功能定位，县党建服务中心确定了“1+12+X”的创建模式，即在县级层面打造1个党建服务中心，在乡镇层面打造12个乡镇（区）党建服务中心，在村（居）、单位、企业层面打造若干个党建服务站点；

开展党支部规范化建设。贯彻落实《山西省基层党组织规范化建设标准（试行）》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，编印《基层党组织规范化建设实用手册》，规范党组织标识牌、主题党日活动、党费收缴、党员档案管理、发展党员等方面入手，加强党支部分级分类分领域指导提升工作，以党委为单位召开推进会，开展“星级”评比，推进规范化建设工作；

重点强化“领头雁”考核激励。积极筹措资金，提高村“两委”主干岗位报酬，同时落实历任“两委”主干待遇，通过夯实基层基础，较好地改善了基层的工作生活条件，极大地激发了基层党员干部工作的积极性和主动性；

着力提升党员履职能力。一方面实施精准培训，创新“领头雁”培训方式，通过“书记讲给书记听”、“土专家现身说法”等，分三期举行了全县新任村（社区）“两委”领头雁培训；另一方面分批次选派干部，赴北京、上海、浙江、山东等地考察学习美丽乡村建设、农村产权制度改革、城市建设管理等；

强化基层党组织政治功能和服务功能。督促各党组织严格执行“三会一课”制度，积极参与县党群服务中心建设，并打造多个示范点，为今后党群服务中心建设全覆盖打下基础；

建立激励保障机制。乡镇干部的乡镇补贴发放在按职级加发的基础上，根据距离县城远近，每月分别给予差异化补助；对现任“两委”干部中，表现优秀、实绩突出的，或“两委”主干一届以上，获得省部级以上表彰的，可进入乡镇党政班子；其他社区工作人员，在事业单位招考时，优先录用；

强化帮扶措施。在落实“1+6”帮扶措施的基础上，专题培训软弱涣散党组织书记、制定整顿方案、增加专项投入，开展了“助推后进”活动，强化党员干部队伍建设，增强党组织书记履职能力，同时配备必要的办公设施设备，进一步改善基层党组织的办公条件，促进软弱涣散党组织整顿转化提升；

着力改善乡镇工作条件。对下辖的11个乡镇（区）的周转房和“五小”进行了继续完善，对周转房和“五小”不健全的，进行了集中修建，乡镇周转房建设按照整合一批、改造一批、新建一批三种模式；

全面推行信息化管理。在全市范围内，率先实施“党员信息管理电子化”和干部人事档案“三位一体”信息化管理，建立了党内信息网格综合管理系统，实现了党组织信息统管和党员组织关系关系全程网络接转；

持续推进“两个覆盖”党建工作。对全县非公经济组织和社会组织进行“再梳理”，对有条件但尚不具备组建党支部的非公经济组织和社会组织，以先加入联合党支部的方式重点培养，指导经开区综合性党群服务中心按照“六有七室一厅一统一”的标准进行建设；

抓实党员队伍建设。开展“百名党组织书记大培训”行动，对党组织书记进行基层党组织规范化建设、发展党员工作、《中国共产党支部工作条例》等专题培训，提升非公经济组织和社会组织党组织书记党建工作素养。开展规范党员组织关系工作，针对非公经济组织和社会组织中党员流动频繁的问题，对非公企业从业人员中的党员党组织关系进行集中排查；

开展“双强六好”党组织创建活动。以组织劳动竞赛、技能比武、“我为企业献一策”等与企业生产经营密切相关的活动，把党员、职工组织起来、凝聚起来。深入开展党员亮身份、亮职责、亮承诺活动,推广党员示范岗、党员责任区等做法,让党员在广大职工和群众眼中，平常时候看的见、关键时候站出来；

落实党建工作经费保障。建立非公经济组织和社会组织党组织“315”经费保障机制，对非公经济组织和社会组织党建工作实行百分制量化考核，将考核结果作为非公经济组织和社会组织党组织书记党建工作专项述职、兑现党建工作经费、党组织及负责人评先评优的重要依据。

三、围绕“建设高素质专业化干部队伍”，推进高素质专业化干部队伍建设，着力造就干事创业的干部队伍

突出政治标准，树立精准选人用人导向。认真落实县委“使用好重要干部”的部署要求，着力打造高素质专业化干部队伍。一是突出政治标准。把政治标准放在首位，认真落实市委组织部《干部政治素质评价标准及办法》，在选拔任用干部时，严格甄别，坚决剔除政治上的两面人；二是崇尚实干。以全县重点工程项目建设为依托，注重在基层一线、条件坚苦、急难险重任务中培养锻炼和考察使用干部，紧紧围绕县委、县政府确定的今年必须完成的36项重点工程，出台了《关于在重点项目、重大工程、重点工作一线考察识别干部的暂行办法（试行）》，在全县形成了“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、有作为的人有地位”的崇尚实干的鲜明用人导向；三是坚持人岗相适。在酝酿干部时，根据不同岗位的具体特点，更多的考虑“该用谁”而不是“谁该用”，破除身份、条块、领域等限制，扩宽干部交流渠道，通盘使用各方面优秀人才，确实做到了人岗相适；

搭建锻炼平台，加强后备干部队伍建设。把一线培养作为历练干部的重要方式，把后备干部和重点培养对象有计划、有目的地选派到脱贫攻坚、软弱涣散村党组织整顿、美丽乡村建设、重点工程项目等任务重、矛盾多、困难大的工一线阵地，在急难险重考验中提升素质、增强本领。先后选派多名优秀年轻干部到软弱涣散村和空缺村任党组织书记，到团县委、总工会、县妇联挂职兼职，选派新录用选调生到村担任党支部书记助理等；

依托信息化建设，构建干部档案管理新常态。推进干部人事档案信息化建设，建立便捷高效的干部日常管理平台，充分利用计算机对干部信息进行审核处理、管理利用的功能，提高对干部信息的综合处理、科学分析、管理能力，实现干部管理规范化、数字化和信息化,为全县领导班子和干部队伍建设提供科学、快捷、高效、准确的干部人事信息服务；

加大正向激励，持续推进干部关心关爱制度。坚持严格和厚爱相结合，政治上激励、待遇上保障、心理上关怀，不断激发广大干部干事创业的激情，加大财政投入，积极推进乡镇周转房建设，为易地调动、离家较远、省市下派挂职干部提供临时周转住房；完善了乡镇补贴制度，按任职职务、任职年限、工作地区差异情况发放补贴；

着眼素质提升，不断加大干部教育培训力度。强化理论武装，实施分级分类培训，着力提升干部党性修养和服务发展能力。先后邀请省委党校高健生教授、王鹏飞教授对全县各乡镇、县直各单位负责人进行了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想专题辅导；分批次对全县科级领导干部进行了党的十九大精神集中轮训；结合省委党校“送教下乡”活动，在县委党校开设学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班等，通过干部教育培训，使广大干部“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，政治素养和专业能力不断提升，建设高素质专业化干部队伍迈出新步伐；

四、围绕“打造人才特区”，加快推进人才队伍建设，为全县改革发展提供强有力的人才支撑

加强领导，切实做好统筹规划和宏观指导。充分发挥县委组织部及县委人才办牵头抓总作用，不断完善政策，创新机制，改进方法，整合资源，树立“人才资源是第一资源”的指导思想，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，依托博士工作站、合作顾问等方式搭建平台，创造人才创新创业良好环境；

突出重点，深入推进人才工作“四大工程”。坚持以“引”为基础、“留”为关键、“用”为目标，努力实现农村在外人才“人才回归、资金回流、创业回乡”。实施高端创新型人才培养引进和新兴产业领军人才培养工程、高技能人才开发工程、优秀企业家培养工程、农村在外人才“回归工程”，逐步建立和完善机制，为吸引和补充高层次人才和急需紧缺人才打好基础。为部分专业性较强、人才缺乏严重的事业单位，引进了多名全日制硕士研究生学历紧缺人才，打造了一支高素质、高学历的人才队伍。

五、以围绕建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门为目标，坚持从严治部，加强组织部门自身建设

深入学习，精准把握。把组工干部队伍建设作为基础保障，加强政治建设、思想建设、能力建设、作风建设、纪律建设，充分发扬“安专迷”精神。强化政治建设“铸魂”，注重政治引领。通过“组工讲堂”、部机关集中学习引导组工干部把旗帜鲜明讲政治贯穿于组织工作全过程、各方面，确保组工干部对会议提出的新理念、新思路、新要求先学一步、深学一步，确保把学习内容贯穿到实际工作中去，以实际行动推动组织工作高质量发展；

精细谋划，明确部署。对全县组织工作进行精心研究和科学谋划，制定《县委组织部2018年全年重点工作任务分解台账》，对组织工作进行具体细化，从各方面工作寻找着力点和突破口，以现代信息手段为突破，进一步推进组织工作高效化、便捷化，力促各项工作细致、精致、极致，切实提升全县组织工作质量和水平；

真抓实干，高度融合。制定部机关制度，对办文办会、请销假、人事财务等内部管理制度进行修订，形成了内容完备、准确规范、操作简便、针对性强的制度体系，促进了机关管理的规范化；扎实开展“组工干部进基层”活动，立足“十个着眼十个搞清楚”，从实从快落实活动要求，定主题、定人员、定对象、定内容，推进组工干部进基层，以实实在在的举措确保活动取得实实在在的成效；持续按计划开展“组工讲堂”活动，坚持以建设“组工铁军”队伍为目标，以“学习全覆盖、能力有提升”为原则，以每半月一次的形式进行，根据组工干部各自工作职责确定授课题目，形成部机关全年授课计划，针对重点课题讲业务、解难题，多措并举强实效、提能力着力打造“全科组工干部”，争做政治坚定的表率、公道正派的表率、业务精湛的表率、作风过硬的表率。

组织部工作总结篇6

2019，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，敢于担当、主动作为，围绕“发展提升”这一主题，紧盯问题，全面履职，以饱满的精神面貌，内修素质、外树形象，上下齐心，用行为突显了一些成绩。现将有关情况汇报如下：

一、主要做法和成效

1、人文管理理念先行。领导班子团结奋进，时时、处处为职工着想，创建绿色、舒适的工作环境，打造森林庭院的人文理念。克服人员紧缺、任务繁重、覆盖面广，积极向上争取资金等难题。职工虚心向上，团结协助。不断提高职工的积极性，把年轻干部全部推到一线重要岗位，努力推动了卫监工作的开展。

2、强素质，提能力。通过2019年选派8名业务骨干到省所跟班学习3个月；邀请省、市专家授课和现场指导，贴心交流；不定期召开案件研讨会等；进一步卫生监督员转变了工作理念、拓展了工作思路、创新了工作方法、提升了工作效能。2019年9月，利用“xxx”平台，与xxx卫生和计划生育监督所在业务骨干培训、远程教育、信息化建设等方面，签订了协议书，为我县监督能力的提升提供了更好的平台。

3、关注民生，切入大案要案查处。以饮水安全、问题疫苗、医学美容、无证行医等群众关注的民生工作列入专项整治，力求在案件查办类别上有新的突破，以问题为导向，深查证据线索，凝心聚力，加大了大案要案的查处力度：2019年度立案查处2万元以上案件x起，结案x起；公民立案查处5000元以上案件 x起，结案x起；立案查处放射诊疗案件1起，罚款xx万元；医疗美容2起，罚款xxx元；生活饮用水立案xx 起，罚款x万元。移送公安立案侦查x起。

4、强宣传，促意识。一是开展“3. 15宣传日”、“《职业病防治法》宣传周”、“食品安全宣传周”和“法制宣传日”等法制宣传，开展法制进校园进社区活动，组织卫生计生协管员、信息员走进圩镇、走进村庄开展了生活饮用水、结核病、艾滋病等法律法规宣传，进一步增强群众的卫生计生法律意识。2019年悬挂条幅8条、咨询10000 人次、宣传栏、黑板报6期次、宣传单 2600校园宣传122人次、社区宣传56人次、圩镇宣传168人次、村庄宣传1928人次。二是强化宣传报道，充分利用电视台、网站、报刊等平台，及时报道工作动态，树立卫生计生监督新形象。省级报道9篇、市级报道21篇、县级报道14篇。

5、压实监督员管理，全面推行网格管理。进一步明确了监督责任，杜绝监管盲区，充分调动每个监督人员的积极性、创造性，靠前监督、动态监督，主动作为。把全县分成13个网格管理区，由各监督员任网格管理员，每个监督人员既是哨点的信息员、联络员，指导员，又是现场处置的监督员，强抓卫生计生各项工作落到实处。

6、加强部门联动，发挥行业作用。“一条小溪不是河，十条河流汇成江”。强化了与公安局、检察院、市场监管、建设、水利、环保等部门的联动，互通信息、资源共享，协同办案。2019年，与公安部门联动3次，检察院联动5次，市场监管等部门联动6次，有效地震慑了违法行为的发生，提高了卫生计生执法效率，规避了监督风险；提升了卫生计生监督执法新形象。

7、狠抓办案质量。卫生计生行政处罚案件的多少、案件种类是否齐全，体现的是办案的覆盖面，而案件质量的优劣，彰显的是执法素质和办案水平。我县把案件质量的提升，列入综合监督执法全面提升的重要内容来抓。主要做法：一是向先进学习取经，组织业务骨干赴省所、市局、xx卫监局等地进行面对面地求教，不耻下问，精益求精。

二是力求证据确凿，程序合法。为此，监督员不辞辛劳，加班加点，不惜牺牲休息日，为了每一个证据、案件的每个细节，多次到现场调查取证，询问当事人。三是卫监局不定期召开一次案件研讨会，抽查部分案件，从调查取证到结案全程的执法文书、取证图片、资料等进行研讨，找出案件存在的缺陷和整改措施，不断提高执法水平和办案能力。三是邀请省里、市里派办案能手来我县对个案进行现场指导，在案件调查中学习调查取证方法，在案件线索中寻找蛛丝马迹，在实际执法工作中领悟、沉淀执法理念、挖掘、丰富执法手段，创新、萃取执法技巧。四是县卫健委成立了案件审查委员会，不定期召开案审会，对每个案件的调查取证，法律程序、处罚适用条款等进行审查，进一步确保案件质量。

我县近年来虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足之处，今后将我们将以“赣京合作”为契机，探索和打造江西省卫生计生综合监督执法示范机构，进一步开拓思路，创新方法，强化能力建设、紧盯问题，苦练内功，优化卫生环境，克服监督与被监督的陈旧思维，全面履职健康XX，开展监督工作，保障群众健康权益。

组织部工作总结篇7

2018年来，我部全面贯彻落实全国、全区组织工作会议精神，按照自治区绩效考评工作要求，精心谋划，扎实推进年度绩效考评目标任务，较好地完成了各项工作。

一、坚持把党的政治建设摆在首位，推动全区党员干部自觉做到“两个维护”

一是严明党的政治纪律和政治规矩。把落实好党中央关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定和自治区党委的相关规定作为重要政治任务，督促全区各级领导班子把落实“两个维护”作为最高政治原则，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，做到“四个服从”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严明政治标准，在选干部、配班子、建队伍、聚人才等过程中加强政治把关。综合用好干部考察、谈心谈话、年度考核、日常监督等手段，经常性开展党员干部政治体检，深入了解遵守政治纪律、政治规矩情况，强化结果运用，促使领导干部始终做政治上的明白人。

二是严肃党内政治生活。坚持把党章作为经常性学习内容、教育培训必备课程、日常管理监督根本标尺和民主生活会、组织生活会重要内容，结合各级党校、干部学院举办的各类培训班次，教育引导党员干部加强党章学习，自觉用党章规范自己的言行。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真贯彻落实党中央关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定和我区实施细则，学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，指导全区圆满完成2017年度县以上党员领导干部民主生活会、基层党支部专题组织生活会以及党员民主评议。坚持把民主集中制教育纳入各级党委(党组)中心组学习和干部教育培训的重要内容，利用干部考核考察、任职谈话、提醒谈话、民主生活会等开展经常性教育指导检查。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“双争”行动、党支部建设“两规范一提高”和“争当先锋•号岗联创”等活动，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研，为下一步开展主题教育打好基础。

三是发展积极健康的党内政治文化。坚持把党内政治文化建设融入到各级领导班子建设中，融入党员干部日常学习和工作，利用党内集中教育、党委(党组)理论学习中心组学习、党日活动等载体，与学党章、学党规、学党史、学传统结合起来，引导党员自觉加强党性锻炼、提高政治觉悟。坚持以正确用人导向推动党内政治文化建设，用好用活XX丰富的红色革命教育资源，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等共产党人价值观，不断涵养风清气正的政治生态。

二、持续深入用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实推动党员干部学懂弄通做实

一是将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神引向深入。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为干部教育培训的首要政治任务和中心内容，采取中心组学习、集中轮训、专题培训、在线学习等多种方式，推动学习不断往深里走、往实里走、往心里走。积极发挥各级党校(行政学院)、干部学院的主渠道主阵地作用，重点办好自治区党委管理干部和县(市、区)党政正职集中轮训班，累计举办500多期县处级以上领导干部集中轮训班次，实现3.2万名县处级以上领导干部集中轮训全覆盖。扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系建设，指导自治区党委党校建设以政治性和学术性相结合为特征的课程体系，设计18个教学专题，推动主体班教学专题常态更新。

二是扎实开展党性教育和党性锻炼。创新党性教育方式方法，充分利用革命、建设、改革的伟大实践特别是改革开放40周年、自治区成立60周年的辉煌成就，统筹优化全区党性教育资源，深入挖掘利用百色起义精神、XX特委旧址、湘江战役、东兰群众路线教育、罗城于成龙勤政廉政教育等资源，提升党性教育的时代价值和实际效果。督促落实好自治区、市级党校主体班次党的理论教育和党性教育不低于总课时70%和各级党校主体班次党性教育不低于总课时20%的硬要求。大力选派干部参加党性教育班次学习，全年选派31名厅处级领导干部参加中国井冈山、延安干部学院党性教育班次学习;依托百色干部学院举办22期党性教育专题培训班，培训干部1100名。

三是分级分类开展精准化能力培训。围绕中央和自治区党委重要决策部署，重点开展贯彻新发展理念、深化供给侧结构性改革、乡村振兴、脱贫攻坚等专题培训，累计举办专题培训班50期，培训干部2300多人。举办2期XX领导干部“时代前沿知识”讲座，依托XX干部网络学院组织3万多名厅处级干部开展网络学习，选派267名干部参加中组部和全国组干院各类培训班次学习。精心组织境外培训，加强干部培训对外合作交流，全年举办2期出国培训项目，培训厅处级领导干部49人;承接举办7期东盟国家干部培训班，帮助越南老挝等国家培训干部228人。

四是加强培训保障能力建设。研究制定《2018—2022年XX干部教育培训规划》，待报自治区党委审定后印发实施。开展首批XX干部教育培训好课程推荐评选活动，实施骨干教师培养计划，举办全区党校系统师资进修班和党性教育骨干培训班，累计培训骨干师资150名。启动开展XX干部网络学院共建共享试点工作，整合现有的XX教育培训网、XX干部网络学院、北海干部网络学院等网络资源，构建统一的网络学习平台。继续实施行动学习深化提升工程，成立XX行动学习研究会，组织实施行动学习重点项目28个。

三、持之以恒抓好组织体系建设，不断提高基层党组织组织力

一是压实党建工作责任。深入开展基层党建述职评议考核，建立健全“随机调研、随机指导”机制，深入了解情况、跟踪督促整改。深入总结推广“书记面对面”“书记问效”、打造“党建联盟”等抓基层党建工作成功经验，“党建联盟”得到中组部和兄弟省市充分肯定。深入实施党代表任期制，开展党代会常任制试点，初步形成在党代会闭会期间履行代表职责、发挥代表作用的长效机制。

二是扎实推进各领域基层党组织建设。召开全区基层党建工作重点任务推进会暨发展壮大农村集体经济经验交流座谈会，对全区基层党建工作重点任务进行部署，统筹抓好农村、城市、国企、机关、事业单位、非公有制经济组织和社会组织等各领域党建工作。深化拓展基层党组织“星级化”管理，优化评价指标体系，创造性地将“星级化”管理经验延伸到两新组织领域。从严从实整顿软弱涣散村党组织，积极参与扫黑除恶专项斗争。启动XX机关党建在线服务平台，同步入驻“XX云”客户端。开展城市基层党建示范引领行动，推动5家上市企业党建要求入公司章程工作，实施高校基层党的建设质量提升计划，着力理顺中小学校党建管理体制，大力推行党委领导下的公立医院院长负责制，推动基层党组织全面进步、全面过硬。持续开展两新组织党建工作重点任务“百日攻坚”，开展两新组织党建工作示范点建设，谋划起草加强互联网企业党建工作的意见，进一步抓好“小个专”党建，实现两新组织党建工作指导员全覆盖。深化拓展“党旗领航”系列主题活动，“党旗领航•电商扶贫”“我为家乡代言”活动得到自治区党委主要领导肯定性批示。

三是持续加强党员教育管理。建立发展党员工作纪实制，指导建好管好用好全国党员管理信息系统，指导各地各系统建立健全防止党员失联机制。全面推行农村党员积分管理，实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动和村级后备干部培养工程，持续抓好农村党员大培训、村“两委”干部大培训、城市社区党组织书记培训，重点实施好边疆民族地区和革命老区村党支部书记培训项目。实施远程教育“必修课”制度，加强学用基地建设，打造精品教育资源库，推进远程教育进机关、进企业、进高校、进“两新”组织，不断扩展远程教育传统平台的覆盖面。创新开展远程教育云平台建设可行性研究，加强八桂先锋手机APP等远程教育新平台推广应用，不断提高远程教育针对性、实效性。深入做好党内激励关怀帮扶和走访慰问工作，研究起草《中共XX壮族自治区委员会贯彻〈中国共产党党内功勋荣誉表彰条例〉实施办法》，选优树好先进典型，探索成立党内关怀帮扶专项基金，建立健全我区党内关怀帮扶的常态化长效化机制，认真组织实施自治区成立60周年走访慰问活动，预计12月底前完成1.3万多名对象的走访慰问。

四、突出好干部标准，着力打造堪当富民兴桂重任的高素质干部队伍

一是精准科学选配各级领导班子。坚持事业为上，落实好干部标准，圆满完成自治区人大政府政协换届工作，整个换届风清气正。稳妥推进区直机关单位机构改革人事调整工作。统筹推进自治区残联、科协、侨联、社科联、红十字会和有关企业、高校的人事安排和换届选举工作。完成交投集团、港务集团、北投集团、铁投集团、西江集团、新发展集团等企业战略重组，及时选好配强合并重组后的企业领导班子。开展贫困县党政正职履职情况调研，坚决贯彻落实中央要求，保持贫困县党政正职队伍稳定。统筹抓好年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部队伍建设。

二是加大干部培养锻炼力度。根据中央三部委统筹部署，集中选派22名厅处级优秀年轻干部到中央国家机关和广东省挂职锻炼;会同自治区党委统战部，选派一批优秀党外干部到实践基地和市县有关部门挂职锻炼;继续选派20名高校领导干部和业务骨干到复旦大学、厦门大学、同济大学及其他部属高校挂职锻炼，选派4名优秀厅级干部参加信访挂职，着力提升履职能力。选派130多名工作2年以上选调生到区直机关跟班学习，让他们增长见识、增强本领。同时，结合人才队伍建设和产业发展需要，从中央有关部委和金融机构引进10名干部人才到我区挂职，为助推XX金融业改革和经济社会发展积极引才引智。积极对接中央定点扶贫单位和广东省，扎实做好中央单位定点扶贫挂职干部和广东省扶贫协作挂职干部服务管理工作，目前在桂中央单位定点扶贫挂职干部14名，广东省结对帮扶71名干部、专业技术人才200多名，统筹选派33名贫困县党政班子成员到广东省挂职锻炼。

三是全力做好年轻干部工作。进一步加大定向选调生招录力度，定向招录高校增至42所，2018年共签约500多人，实现了XX引进重点大学选调生招录数量7年连续增长。改革面上选调生招录工作，实现大学生村官与选调生招录相衔接，将基层服务项目招录计划统一纳入公务员招录。坚持基层导向，充实和改善基层公务员队伍，县乡基层招录比例占录用公务员的81.02%。开展年轻干部推优和专题调研工作，重点了解掌握一批优秀年轻干部人选名单，按照优秀年轻干部、优秀年轻女干部、优秀年轻少数民族干部、优秀年轻党外干部分类、分层次建立数据库，为下一步有针对性地开展教育培训、实践锻炼打好基础。

四是坚持严管与厚爱并重，提振干事创业精气神。坚持用好巡视、考核、审计、信访、“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等成果，对干部的苗头性倾向性问题早发现、早处理，有针对性地提醒、函询、诫勉;坚持“凡提必核”，根据干部选拔任用和优秀年轻干部调研工作需要，对拟提拔或进一步使用的领导干部进行查核;深入开展领导干部能上能下;稳步推进领导干部承包经营农村土地问题专项清理工作。在从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的关爱与激励，制定出台我区《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，鼓励各地结合实际建立健全容错纠错机制，加大非领导职务干部管理力度，稳步推进公务员、司法人员、事业单位人员管理改革，着力提高艰苦边远地区公务员的待遇保障，加大我区新时代新担当新作为先进典型的宣传力度，积极营造干事创业的良好氛围。

五是坚决防止和纠正选人用人不正之风。加强和改进选人用人巡视检查，组成8个选人用人巡视检查组，对3个设区市以及17家区直单位、6家区管企业选人用人工作情况开展检查，并督促整改落实。认真组织2017年度干部选拔任用“一报告两评议”，开展2017年度“带病提拔”的党政领导干部选拔任用过程集中倒查，开展超职数配备干部问题整治情况自查。强化机构改革期间干部人事纪律，严格落实干部选拔任用工作预审制度。

五、加大人才引进开发力度，强化富民兴桂的人才支撑

一是实施人才发展理念强化工程。把人才发展新理念新思想新战略作为干部教育培训重要内容，纳入自治区党委党校、百色干部学院主体班次必修课程。举办XX人才发展体制机制改革专题研讨班，对自治区党委人才工作领导小组成员单位分管领导、设区市党委组织部部长、分管副部长进行集中培训。举办全区人才工作者培训班，对149名区、市、县三级人才工作者进行专题培训。举办XX高层次专家国情区情研修班，开展人才优先发展理念宣讲活动，在“八桂英才网”等网络平台宣传各级各部门人才工作经验做法，推动人才优先发展理念进课堂、上网络、入头脑。

二是完善党管人才制度机制。修订完善自治区党委人才工作领导小组工作规程、成员单位人才工作职责，研究制定《XX壮族自治区人才工作目标责任制实施办法(试行)》。出台我区《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》，督促各地建设“一站式”服务平台。开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，举办高层次专家人才国情区情研修班，教育引导专家人才增强认同感和向心力，自觉做党执政的坚定支持者、做新时代的奋斗者。

三是持续推进重大人才工程和重大人才活动。谋划我区进一步加强院士后备人选支持培养措施办法，启动第二批XX院士后备培养工程人选遴选工作，增设八桂青年学者和特聘青年专家岗位，面向海内外公开选聘第五批八桂学者和第七批自治区特聘专家。深入推进向海经济创新人才培养示范基地、北部湾人才金服平台、跨境园区人才培养等9项重大人才项目，统筹推进实施人才小高地项目、XX高校引进海外高层次人才“百人计划”、XX“十百千”人才工程等。推动我区与上海交通大学签订战略合作框架协议，探索合作共建技术研究院和创新中心。支持国家海洋局第四研究所建设，会同人社厅研究制定专项人才政策。开展重点领域急需紧缺高层次人才招聘活动、海外招才引智活动有关工作，建立海外引智联络站，拓展海外人才与XX人才交流合作渠道。成功举行2018中国—东盟汇商聚智高峰论坛和海内外高端人才创新创业成果展，103名海内外高端人才携103个项目参加“海创展”，促成一批高端人才项目落户XX。

组织部工作总结篇8

每当干部调整时，少数干部总想从那里打探到一点“消息”，她始终坚持原则，严格执行有关的规定和制度，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，严守工作秘密。

严谨的态度和扎实的工作，的工作业绩赢得了各级领导和同事的充分肯定，也获得了众多荣誉。在荣誉面前，说：“荣誉只说明过去，而且那里有领导和同事的功劳，我不应该一个人拥有。作为个人，荣誉是一种激励，是一种鞭策，而不是骄傲的资本。自己的道路还很长，还需要高标准、严要求，努力做好本职工作，才能不辜负组织的期望。”这些语言尽管很朴实，但却真实地展示了新世纪新时期一位基层组工干部的不懈追求。

组织部干部个人年终工作总结(2)

20xx年即将过去，一年来自己能够以高标准要求自己，在本质岗位上勤勉努力，兢兢业业的工作，较好的完成领导交办的各项任务，下面将自己一年来的工作向领导和同志们汇报如下：

一、加强学习，不断提高综合素质

一年来能够参加部里组织的各项政治理论的学习和业务知识的学习，学习了不同时期领导的讲话和部领导安排学习的内容，并能够认真做好读书笔记，通过学习自己树立起了正确的世界观和人生观，提高了自己对组织工作的熟悉，切实熟悉到组织工作无小事，力求认真做好每一件事，并有针对性的学习业务知识，提高自己撰写信息的能力，是自己的业务能力有了一定程度的提高。

二、勤奋努力，不断提高业务能力

一年来自己主要工作是撰写信息，截止到11月份共撰写信息92篇，在新疆组工信息截至9月份统计共上了三篇。撰写信息虽然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要还是没有完全把握写作的要领，对时局的把握还是不准，对领导的讲话内容还是没有完全吃透，对我县发生的事情还是没有站在高起点去把握，一致写出的信息上高率很低;自己经常看新疆组工信息发现自本资料权属找总结网严禁复制剽窃己同样写了那方面的内容，别人的上了新疆组工信息，自己的却没有，有时也感到纳闷，但究竟还是事实。除了自己撰写组工信息外，自己还抽出一定时间给新闻媒体撰写人物通讯，共在新疆日报上发表人物通讯一篇，在阿勒泰报发表论文和消息三篇。

三、兢兢业业，完成领导交办的其他工作

年初参加党员先进性教育活动，配合全国、自治区各大新闻媒体采访江尔·热哈提的事迹，撰写江尔·热哈提的汇报材料和演讲稿，与地区电教室崔主任等拍江尔·热哈提专题片，与地区电教室经济杂交羊的专题片，上山为边防大队拍摄专题片素材等，还撰写了几份先进人物的典型材料。

四、积极参加部里组织的各项活动

一年来，部里组织的打扫卫生等活动自己能够及时参加。

五、存在的问题

(1)、信息上高率不高，需要更加加强信息知识的研究。

(2)、理论学习不够，没有对理论知识进行系统的研究，今后要加强这方面的工作。

回顾自己一年的工作，虽然自己不遗余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成绩与领导的要求还相差很远，在新的一年自己将更加努力的工作，认真完成领导安排的各项工作。

组织部工作总结篇9

日子如同白驹过隙，回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，总是觉得自己在组织部这块令人瞩目的平台上贡献的太少了。总是无法动笔写这份工作总结，但是这份个人工作总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来开展以后的工作。

成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的.时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。

尽管进入组织部才仅仅一个学期，但是组织上对我的信任却是相当的大，委以组织部部长的重任。男人就应该有所担当有所作为，对于组织的信任，我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我，在吸收以前经验的同时，我们不断奋进不断完善部门规章制度与工作体系，不断提高各类活动的质量并做到有所创新。

一、熟悉工作范围与总结经验

本学期我在得到任命之后，就不断地悉心听取以前组织部同志们的经验与教训，通过他们的总结我知道了我们组织部的工作范围和工作性质。我们组织部是学院秘书处下属的一个大部门，我们主要是学校组织部和学院各班级的桥梁关系，负责传达与组织各类活动的相关事宜，统计团员信息等等。我们是最贴近学院各班级的部门之一，所以面对各类问题的时候就需要前人的经验与教训，感谢给我组织部帮助过的同志们，有了你们的帮助，对于我们工作的开展有非常大的帮助。

二、部门成员的召集以及培养

作为组织部的部长，我需要做的有很多，其中最主要的事情之一就是召集和培养我们的领导班子。一个人的力量总是弱小的，一个集体的力量是无限量的，尤其是对于我们组织部而言，没有一个完善的和谐的集体，工作开展将会如同一团浆糊，这不利于学院的进步与发展。

通过新一期的招新会议，我们吸纳了六位杰出的优秀个人，尽管大部分都是才进大学校园抱着梦想进入我们部门的，但是我相信他们都将是潜力股！通过一个学期的锻炼与培养，这个论断也得到了证明。对于新一批成员的培养，我组织部不仅建立了成员个人档案，而且不断地将任务下派给他们，让他们从实际工作中更加地得到锻炼，培养他们对学院学生会的忠诚度。对于新生来说，我给他们的标准是：要做就给我做好，失败了并不可怕，上帝也可以原谅你，但是你必须在跌倒的地方爬起来，不断总结经验和教训，下次就不能出现同样的错误！

一个人的潜力都是可以被激发出来的，看着不断进步的同志们、朋友们，我感到很欣慰，因为他们都将可能成为我们学院的中坚力量。有付出就有回报，我们播下的种子将会长成参天大树，都能独当一面！

三、组织部学期工作

1.10月团组织生活：绿化长江、重庆行动。

2.11月主题班会：

20xx级：学会做人-寝室做人、修身

20xx级：学会做人-礼仪

20xx级：学会做人-职场

3.11月团组织生活：

大一：“铸军魂，励文理利剑”

大二、大三：学习第三次团代会、学代会内容

4.12月主题班会：以诚待人

5.12月团组织生活：

浩气锤长剑，碧血铸丰碑，纪念12·9运动

6.团员信息统计以及团校学员统计

对于每一次的活动，我们在得到学院以及学校的主题安排后，我们前期都将会通过网络总结相关主题的材料，然后再下发给各班级。申请活动教室，进行活动检查，总结活动优缺点以及出现的问题。在一次次的总结学习互相磨合之下，形成了现在每位成员都能独立完成活动前后期工作的局面。

在团员统计方面，我们部门从开学之初就开始着手准备，相对完美地完成了学院以及学校的各类要求。

四、材料收集以及上交

对于新进入组织部的同志们，我们通过长期的材料书写进行培训科目，每一次的活动都将会有几位同志同时进行材料的整理，以此达到了解部门成员能力以及上交材料完备性的目的。

五、个人总结

在起步之初，我或多或少的都将会面对着这样那样的问题，但是我没有放弃对工作完善性追求，对于下达给我们组织部的任务，我都会认真考虑过后再决定工作安排以及人员安排。争取做到不让任何人才浪费的现象出现。

通过这学期在学院的工作和学习，我更加明白了集体的力量。在学院领导们的关怀下，我们学生会不断地进步与前进着，也不断地为学校和学院输送了一批又一批的人才。在集体的力量下，我甘愿做一颗永不停息的螺丝钉，不断地奋进，不断地学习！

组织部工作总结篇10

学生社团联合会组织部工作总结

一、工作概述

学生社团联合会组织部在过去一年里开展了一系列工作，以推动学校学生社团的发展与壮大为目标，为学生们提供更多的发展平台和机会。在本文中，我们将对组织部的工作进行详细总结。

二、工作内容

1. 学生社团注册管理

组织部负责学生社团的注册与管理工作。去年，在组织部的努力下，学生社团的数量大幅增加，社团注册流程也更加简化。我们通过宣传、推广和线上注册系统，积极鼓励学生参与社团活动，并及时对注册社团的相关材料进行审查和审核。这一举措使得更多的学生社团能够合法合规地开展活动，为学生们提供了更多丰富多彩的社团选择。

2. 活动组织与协调

组织部在学年间举办了大量的学生社团活动，包括演讲比赛、文化节、创业讲座等。我们精心组织活动，确保其顺利进行。在活动策划过程中，我们与各社团负责人进行沟通和协调，确保各个社团的需求得到充分满足。此外，组织部还积极寻求与其他学校或社团的合作，为本校学生社团提供与外界交流与学习的机会。

3. 培训与指导

为了提升学生社团的组织管理能力，组织部开展了一系列培训与指导工作。我们邀请了相关领域的专业人士和校内教职员工给社团负责人做讲座，分享他们的经验和知识。此外，我们还组织了一些小组活动和工作坊，帮助学生们提升沟通、协作和领导能力。这些培训和指导活动增强了社团负责人的能力，提高了社团的整体管理水平。

4. 评选和表彰

为了激励学生社团积极开展工作，组织部每年都组织评选和表彰活动。我们设立了一系列奖项，如最佳社团、最佳社团负责人等，表彰那些在社团活动中做出杰出贡献的个人和团队。通过这种方式，我们鼓励社团积极参与活动，激发他们的创新潜力和团队精神。

三、成效与问题

1. 成效

在过去一年里，组织部取得了显著的成效。学生社团的数量大幅增加，社团注册管理流程更加高效。社团活动丰富多样，吸引了大量的学生参与。培训和指导活动帮助社团负责人提升了管理能力，评选和表彰活动激励了社团积极性和创新性。

2. 问题与改进

然而，我们也面临一些问题。首先，由于工作任务繁重，组织部成员的工作压力较大，需要更好地分配和合理安排工作时间。其次，部分社团负责人对社团管理知识和技能的掌握还不够，需要进一步加强培训和指导工作。最后，由于活动资源和经费有限，社团活动的规模和质量还有待提升。

为了改进工作，我们计划加强组织部成员的培训和继续提供指导，帮助他们更好地承担工作压力。同时，我们将积极寻求校外资源和合作机会，为学生社团提供更多的活动资源和经费支持。

四、展望

在未来一年里，组织部将继续致力于推动学生社团的发展与壮大。我们将进一步简化注册流程，提高工作效率；加强培训与指导，提升社团管理水平；寻求更多资源和合作机会，丰富社团活动内容。我们相信，通过我们的努力，学生社团将在各个方面取得更大的进步，为广大学生提供更多发展的平台和机会。

总结：

通过组织部的工作总结，我们可以看出，在过去一年里，组织部在学生社团的注册管理、活动组织与协调、培训与指导以及评选和表彰方面取得了显著的成效。然而，我们也面临一些问题，如工作压力大、社团管理知识不足以及活动资源和经费有限等。为了改进工作，我们计划加强成员培训和继续提供指导，寻求外部合作机会，为学生社团提供更多的资源和支持。展望未来，我们相信学生社团将在我们的努力下取得更大的进步，为学生们创造更多的发展机会。

组织部工作总结篇11

夏邑县委组织部20xx年上半年组工信息工作总结20xx年上半年，我县组工信息工作在市委组织部大力指导下，按照年初制定的目标任务，紧紧围绕重点工作、特色工作、创新工作，及时反映我县在领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设方面的新进展，认真总结成绩、服务领导决策，组工信息工作取得了一定成绩。截至6月份，部机关和全县各级党组织共撰写上报调研文章40多篇、组工信息140多篇，编发《夏邑组工快讯》26期，组稿52篇，市以上电台、电视台等新闻媒体宣传采用20多条次，市以上党报党刊宣传采用30多篇次。

一、主要做法

（一）领导重视。部领导高度重视，高标准、严要求，多次安排部署信息工作，先后制订出台了《关于进一步加强组工信息调研和党建宣传工作的意见》、《夏邑县20xx年组工信息调研工作要点》。各乡镇将组工信息工作摆上重要位置，分管领导亲自抓，经常深入一线调研，定期听取汇报，在工作上创造便利条件，给予具体指导，安排组工信息员多参与中心工作，为做好组工信息工作提供了坚强保障。

（二）加强队伍。为加强信息工作人员队伍建设，年初，及时调整充实了信息员队伍并选聘50名优秀大学生村干部担任兼职组工信息员，充实和壮大了信息员队伍力量。同时，通过组织召开培训会、经验交流会等形式，加强组工信息员

培训，深入学习党和国家现阶段的的路线、方针、政策，提高政策理论水平和思想觉悟，把握正确的政治方向，培养自己敏锐的信息视角和捕捉能力，为做好信息工作打好扎实的基础，及时总结经验，不断提高稿件质量。

（三）完善机制。一是实行全员信息员制。明确规定县委组织部全体工作人员均为信息员，都有做好组工信息工作的责任和义务，并在单位出入口明显位置设立警示通报牌，每月底将部机关全体人员每月组工信息报送和采用情况予以公示，量化任务，责任到人。二是实行定期例会制。每月组织召开一次由各乡镇组织委员、专职信息员参加的组工信息工作例会，通报各乡镇组工信息上报及采用情况，工作先进的作典型发言，工作落后的作表态发言，并将通报情况寄送给所在乡镇党委书记和乡镇长。三是严格奖惩制。结合实际，制定严格的信息发稿奖惩制度。对于措施得力、工作任务完成较好的单位、个人在明年初的组织工作会议上隆重表彰，颁发奖牌和荣誉证书，并给予适当的物质奖励。对每月最后一名的乡镇主管领导，由分管部长对其进行诫勉谈话，责令其限期整改。对年终统计后五名的乡镇，取消其评先评优资格。

（四）作用明显。组工信息工作紧密围绕全县发展大局，围绕县乡党委换届、创先争优活动、“扶弱培强”工程、庆祝建党90周年、抗旱救灾等重点工作，积极反映党的建设和组织工作中的新情况、新思路、新经验、新问题，组工信

息不但成为各级党组织推动工作的重要手段，而且成为各级领导了解情况、科学决策的主要渠道，成为组织部门狠抓工作落实的重要途径。

二、存在问题

总体来讲，20xx年上半年我县的组工信息工作虽然取得了一定的成绩，但是，我们的工作还存在着明显的差距和不足，与市委组织部的要求相比，与先进县（市、区）的成绩相比，还有不少差距。主要表现在：一是工作进展不平衡。从统计的情况看，部分单位上报稿件较多，而且被上级采用也较多；个别单位上报稿件较少，采用率也较低。二是报送信息质量不高。各单位报送的动态性信息较多，缺少有情况、有分析、有建议的深层次调研信息，信息的参考价值有待提高，信息的深度有待进一步拓展。三是工作主动性不强。个别信息撰写人员工作积极性、主动性不高，不善于发现信息、寻找信息，一些好经验、好做法未能反映上来，不能及时形成典型材料。

三、下步打算

（一）树立大局意识，坚持正确方向。把握大局、服务大局是做好组工信息工作的'前提，要把信息工作放到大局中去思考、去审视、去谋划，立足于为领导科学决策提供依据，着眼于服务全县经济社会发展大局，推动组织工作各项任务加快落实。

（二）树立质量意识，把握工作规律。高质量的信息对

推动工作有很强的指导意义和参考价值，采用率也高，要按上级组织部门的信息需求要点报送信息，认真学习领会上级有关政策，深入研究工作中存在的热点、难点问题，精心选择那些需要领导了解和领导需要了解的情况，对各类信息进行甄别、筛选，注重开发综合性信息，善于捕捉苗头性、倾向性的信息，撰写有新意、有价值的信息。

（三）树立服务意识，加强沟通协调。以服务领导决策为目标，努力找准信息工作服务大局、促进工作、推动创新的切入点和着力点，坚持从工作中来、到工作中去，以工作促信息、以信息促服务，最大限度地发挥信息功能。同时，进一步加强各职能科室间的沟通协调，切实加强与上级业务部门的联系，争取多发稿件，努力实现信息工作突破。

（四）树立责任意识，加强组织领导。组工干部要敢于承担组工信息工作的重任，量化任务，完善制度，责任到人，并落实到具体行动中。各单位主要领导要切实增强信息观念，切实加大对组工信息工作的投入，配备必要的工作设备，尽可能地为信息工作开展创造良好环境，把那些政治素质好、知识层次高、写作能力强、有奉献精神的同志集中到信息工作岗位上来，悉心培养，严格管理，加大奖励，充分调动其工作积极性。

组织部工作总结篇12

09年活动部工作总结

自2008年3月至今已经有一年多了，在这一年多的时间里，活动部在系团总支学生会的带领下，有条不紊的开展了各种多姿多彩的活动，这不仅丰富了同学们的课余生活，并且为系上争得了许多荣誉。而对于整个活动部来说更是意义非凡，有付出更有收获，有太多的东西值得回忆。以下就是活动部这一年多以来的工作小结：

一．2008学院健美操大赛

本次健美操大赛本应在5月份举行，但是由于5·12大地震使得这次健美操大赛延迟到了2008年的11月。战线拉得很长，这对于活动部和系健美操一、二队的同学来说都是一个不小的考验。在准备的过程中由于经验不足，损坏了服装上面的配饰，但在活动部全体同仁的协作之下，用手工修补，最后也达到了效果。也就是在这种情况之下，大家也都还是克服了种种困难，坚持训练迎接比赛。最终，在比赛中系健美操一队取得了三等奖，系健美操二队取得了二等奖。二．2008年纪念“12·9”合唱比赛

从合唱队人员的选拔到训练再到比赛，期间不到一个月的时间，也就是在这样短的时间里，在所有合唱队成员积极努力的配合之下，每天晚上大家都是牺牲了自己上晚自习的时间，在那么寒冷的晚上都坚持训练，最后在比赛中取得了三等奖。并且在合唱队的训练中，活动部也有负责人和干事每天到场，为的就是可以做好组织和后勤工作，例如合唱队人员的出勤情况，现场音乐的准备工作，联系老师等等，解除同学们的后顾之忧，让大家可以专心训练。三．2008年系表彰大会（舞蹈大赛）

每一年的表彰大会总是整个系的一件大事，全系同学老师都会为这件事而忙碌。舞蹈大赛又是表彰大会的庆祝晚会，也是一个重头戏。此次舞蹈大赛主要是07级和08级同学参加，可以以班为单位或者是自由组合组队参加。在经历过一系列的选拔过后，确定了11支优秀的舞蹈队参加比赛。在接下来的时间里，各个舞蹈对的同学都积极配合训练，活动部的干事也在跟进每一支舞蹈的训练进程。在每一支舞蹈的服装及道具的使用上，系上领导及老师也作出了最大努力的支持和配合，大部分舞蹈的服装都是系上安排活动部带领大家到成都统一租借的。同时，在团总支学生会各个部门的鼎力配合之下，顺利的完成了表演人员的化妆，晚会现场的舞台布置，晚会宣传工作，场内观众的座位安排，观众有序进场，晚会现场气氛的调动等等。使得舞蹈大赛可以顺利进行，并且得到了院系的极高评价。

四．畅响“群音汇”歌咏比赛

为了丰富同学们的课余生活，发挥同学们的特长，同时也为了能够为系上的文艺工作挖掘更多的优秀人才，在2009年春开学就举办了这次歌咏比赛。很多同学都是积极报名参加，在经过第一轮海选后，将近30位参赛同学进入了初赛。随后，在俱乐部举行了初赛，很多同学都前来观赛，并为自己喜欢的选手呐喊鼓劲。最后，才角逐出13个参赛队参加决赛。每一支参赛队也都有活动部的干事负责跟进，配合解决他们在比赛准备的过程之中所遇到的困难包括音乐，伴舞，道具等。在整个比赛的流程中，也得到了系上老师的支持和团总支学生会各个部门的积极配合，包括宣传及物品的购买等等，这也才能使得活动顺利的进行五．系首届策划大赛为了听到更多同学们的心声，知道大家想要举行什么样的活动，于是开展了策划大赛。希望更多的同学能够将他们抽象的想法变成一张有具体内容的纸，再将这张纸变成一场生动的可行的活动。通过这次策划大赛，让我们看到了许多优秀的策划书，发现了许多有思想的同学，同时也为今后我们能够开展更多形式丰富，内容新颖，吸引同学们的活动做了一个铺垫。六．2009年院健美操大赛

经过一系列的报名和选拔之后，新一届的系健美操一、二队又诞生了。并且很快的进入了训练阶段。每天晚上大家都准时集合开始训练，尽管天气越来越热，大家也没有停止训练。每天仍有活动部的负责人和干事到场，做好大家的组织和后勤工作。由于健美操有许多高难度的动作，有时在高强度的训练之下，大家容易受伤，所以活动部也十分贴心的为大家做了许多的防范和处理的措施，以保证大家训练的顺利进行。由于后来院上安排的调整，此次健美操比赛就无期限延期了，但是健美操队的每一位同学都没有怨言，始终都是积极配合每一项工作。七．2009年学院大众三级健美操比赛

与竞技健美操不同，大众三级健美操的参与人群更加的广泛，每一年的大众三级健美操是以班为单位参加的。先是经过系上的初选之后，选出优秀的班级代表我系参加院上的比赛。每一个活动部的干事不仅在班级参加训练，同时也是每人跟进一个班的训练。为班上的同学提供帮助和建议如服装、配饰等等。最终在院上的比赛中取得了非常好的成绩，一、二、三等奖的名次中都有我们系的班级。八．教师节游园活动

一年一度的教师节来临了，为了感谢老师在这一年里的辛勤劳动和日日夜夜对我们的付出，在教师节这一天我们也想让老师得到休息，体会快乐。于是就开展了教师节的游园活动。虽然这次游园活动的准备得十分匆忙，但在活动的策划，物品奖品的购买，以及游园活动的宣传和现场的布置，活动的顺利进行等等都体现出了无论是活动部还是整个团总支学生会的倾力协作以及配合，也使得这次游园活动取得了十分好的效果。九．喜迎国庆的合唱

本次合唱和以往的一样，并且时间更为紧迫，但也是这样就更加能够体现出大家的配合和通力协作的精神。训练强度的加大，合唱队的成员们也都没有怨言，大家都在支持工作。活动部也是尽力做好组织和后勤工作，准备好音乐，联系好老师，解除大家的后顾之忧，让大家可以专心训练。但是由于院上的安排出现变化，也让这次合唱无期限的延期了。十．09级新生学习校歌和选取班歌活动

为了加强新生同学们热爱校园的情感教育，加强学风校风建设。活动部也开展了新生学习校歌的活动。同时为了增强各班级的凝聚力，也开展了选班歌的活动。09级各班的同学也积极响应，配合参加。大家顺利的学会了校歌的演唱，同时也选了很多积极向上励志的班歌。这次活动也达到了预期的效果。十一．运动会啦啦队

一年一度的学院盛会-校运会又如期的进行。每一年的校运会主角自然是运动场上奋力拼搏的运动健儿们，但是啦啦队的加油呐喊助威则是运动上一道不可或缺的亮丽的风景线。本次校运会的啦啦队主力仍然是大一的同学们，活动部的干事们每个人都跟进了一个班，为他们在啦啦队的准备工作中解决一些困难和提供一些经验和意见。从道具的准备，口号的确定，海报横幅的绘制以及如何才能充分调动班级同学参加啦啦队的热情，活动部的干事和各班同学都做了很多功课也作出了很多的努力。在运动会的时候，大家也是卯足了劲为运动健儿们加油助威，充分的体现出了系的团结协作的精神，效果是超级的棒！这次运动会不仅仅是有这些主力军同学们，还有一支队伍的力量功不可没，那就是由团总支学生会各个部门的大二的优秀男干事组成的啦啦队牵头小组。也是因为他们的热情带动，使得在场的大一新同学们更加放得开，更加疯狂的加油呐喊。从啦啦队的表现中看到的不仅是激情，更多的是团结和感动。十二．2009年纪念“12·9”合唱比赛

现在活动部的工作重心就是即将到来的12·9合唱比赛，和去年一样各个系都是在积极准备之中。尽管时间很紧，训练强度很大，并且天气十分的寒冷，但是09级的大一同学们也都表现出了十分积极认真的态度来对待此次的合唱比赛，认真的参加每一次的合唱训练。活动部的同仁们也依旧会做好组织和后勤工作，使得同学们可以更加顺利的进行训练。

以上就是活动部在近一年的时间里的工作，不仅仅是活动部内部的团结协作，任何成绩也都是在团总支学生会的各个部门的倾力配合协作下所取得的。在这些工作中我们不仅是收获了许多工作中的经验，更多的是收获了快乐和感动，也让活动部更加紧密的拧在一起，让我们不管是在面对多么棘手的事情，我们也依然可以以开开心心的心态去面对和完成，学会了做事更学会了做人！为以后留下了一段美好的精彩的回忆！

团总支活动部

2009年11月14日

组织部工作总结篇13

尊敬的各位领导、同志们：

我任校党支部书记已经几年了，多年来我积累了必须的工作经验，提高了工作潜力。几年来，党支部工作在教育局党委和教育办党支部的精心指导下，在学校的大力支持下，加强了学校党支部建设，以党的十九大精神为指针，认真贯彻执行党的教育方针政策，开拓创新，锐意进取，用心履行党支部的职能，充分调动和发挥了全体党员的用心性和创造性，推动了党支部工作和人事人才的创新发展。大大促进了学校的教育教学工作。党支部及我本人做了超多的工作。

一、加强了党组织建设，大力开展持续共产党员先进性教育活动

（一）、学校加强和完善了党组织，成立了大力开展持续共产党员先进性教育活动领导小组，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，在学校管理，教育教学中、教职工队伍稳定等方面都取得了必须的工作成绩，提高了党支部的工作质量，较好的完成了校党委安排的各项作任务。

（二）、正确把握引导党员增强职责感

引导党员树立党的观念，正确认识党员个人同党的关系，党是由党组织组成的，每一个党员的言论和行动都同党的形象相关联。党的先进性要透过党员的先锋模范作用来体现。

二、加强学校领导干部廉政建设

根据党风廉正建设的文件精神，党支部研究分析学校党风廉政建设工作状况，对学习贯彻落实教育局党委提出的各项目标，进行了认真安排。透过党风廉政建设教育的开展，学校党支部对全体干部和共产党员提出几方面的要求：1.团结是班子战斗力的基石。成员之间要精诚团结，相互信任，互相支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。2.要全心全意地把个人的聪明才智用在学校教学质量的提高上，齐心协力，共同创造学校更加辉煌的业绩。3.在重大事项决策上，严格执行公司的有关规定坚持重大问题群众研究，使决策更加科学化、民主化。

三、搞好政治培训和学习

（一）、指导思想

本着全面实施素质教育为出发点，培养学生的创新精神和实践潜力，以提高教师的业务潜力为重点，科学合理地对教师进行岗位培训和新课程培训。

（二）、培训资料

1、政治思想和时事教育

本学年度继续以学习江泽民同志“三个代表”思想以及党的十九大精神为重点，学好一些时事教育资料，深刻理解文件的内涵的好处。

2、教师职业道德教育

本学期学习《公民道德实施纲要》、《鞍山市中小学教师职业道德建设实施意见》和县教育局《关于中小学教师“三乱”的规定》。

　四、开展帮扶活动，发挥党支部作用

开展党员结对帮扶活动，联系联系班主任与特困学生结成“一帮一”对子，捐款近千元，帮忙特困学生解决经济问题，使他们无后顾之忧；再从心理上消除他们的自卑情绪，增强他们的自信心；还要激发他们的学习兴趣，与家长联系，组成学校、社会、家庭的全方位的教育网络。促使青少年健康成长。

此外，做班主任的工作，召开“爱心教育研讨会”，使班主任发挥他们无私奉献的精神，个性是在新课改的理念下，“情感、态度、价值观”的人文性评价的渗透对于教学是异常重要的。

　五、协助校长主抓全面工作