12月底辞职能拿到年终奖吗。
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这是一个常见的问题，非常多人都在考虑辞职的时候是否能够获得年终奖。年终奖是企业对于员工一年工作成绩的奖励，通常会在年底发放。然而，辞职的员工是否有资格获得年终奖取决于许多因素。以下是一些考虑和实际情况的回答，请根据个人实际情况自行判断。
第一，辞职人员是否符合公司的年终奖发放条件是确定能否获得奖金的一个重要因素。许多公司在发放年终奖时会规定员工必须在公司工作一定的时间才能有资格获得奖金。通常，这个时间是一年。所以如果你在年底辞职，但是你在公司工作的时间没有达到规定的要求，那么你很可能无法获得年终奖。（Fz76.coM 工作计划之家）
第二，年终奖的发放是否与辞职前完成的目标和业绩挂钩也是影响能否获得奖金的因素之一。如果你在年底辞职，但是你在辞职前已经完成了公司给你的目标，并且取得了出色的业绩，那么你可能有机会获得年终奖。因为公司通常希望奖励那些为公司做出贡献的员工，即使他们离开了公司。
第三，公司的政策和规定也会对是否能够获得年终奖产生影响。不同的公司有不同的规定，有些公司可能会在员工离职后支付他们相应的年终奖，有些则不会。因此，在辞职之前，你应该了解公司的政策，以确定你的离职对奖金是否有影响。
第四，还要考虑终止合同或者终止服务期限的可能性。有一些公司在员工辞职后，会要求员工提前一个月或更长时间通知公司。如果你违反了合同中的规定，这可能会导致你无法获得年终奖，甚至会影响你的离职证明和未来的就业机会。
第五，即使你符合公司的要求并且有出色的业绩，也不能保证你一定能获得年终奖。因为公司每年的经营情况可能各不相同，有时候公司可能会在财务困难时减少员工的奖金，或者决定不发放年终奖金。这是公司自主决定的，员工无法左右。
总结起来，能否在12月底辞职后获得年终奖取决于多个因素。包括个人是否达到发放奖金的条件、完成目标和业绩是否优秀、公司政策和规定等。在决定辞职前，应该了解公司的政策，与公司沟通清楚，以及权衡风险和利益。最好在辞职之前能够达到公司的发放奖金条件，这样可以提高获得年终奖的机会。
