年终奖不发劳动仲裁

不发年终奖可以仲裁吗

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年终奖作为企业在年末向员工发放的一种奖励，不仅体现了企业对员工努力付出的认可，也是员工们翘首以盼的一笔额外收入。然而，在某些情况下，企业可能无法或者不愿意按照约定发放年终奖。在这种情况下，员工是否能通过仲裁途径维护自身权益呢？本文将着重从法律角度解读这一问题，并分析实际情况。

一、法律解读：

1. 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中约定的年终奖是员工的法定权益，企业必须依法支付。如果企业不支付或拖延支付年终奖，员工可以通过法律途径维护自身权益。

2. 其他法律规定：另外，《劳动争议调解仲裁法》和《仲裁法》也明确了劳动者可以通过劳动争议仲裁解决劳动纠纷。因此，员工可以选择通过仲裁来解决年终奖纠纷。

二、实际情况分析：

1. 存在劳动合同：若员工与企业存在正式劳动合同，其中明确约定了年终奖，并且没有违反相关法律法规，那么企业不发放年终奖将构成违约，员工有权仲裁解决纠纷并要求支付年终奖。

2. 存在口头约定：部分企业存在与员工口头约定发放年终奖的情况。尽管没有明确约定在劳动合同中，但口头协议同样具有法律效力，员工可以通过仲裁来主张自己的权益。

3. 存在相关条款限制：虽然年终奖是法定权益，但某些劳动合同中可能存在特殊条款，限制了员工获得年终奖的条件。例如，约定年终奖需要员工满足一定绩效目标或者在职一定时间。只有员工符合相关条款要求，才有资格要求发放年终奖。在这种情况下，员工不满足相关条件将无法通过仲裁要求支付年终奖。

4. 存在经济压力：某些企业可能因经济压力较大而无法按时发放年终奖。如企业处于亏损状态或面临重大资金困难，企业可能无法如期支付年终奖。此时，员工可以选择与企业协商延迟支付或分批支付，或通过仲裁等方式解决纠纷。

不发年终奖的企业可能会面临仲裁纠纷，法律明确规定了员工享有年终奖的权益，并且可以通过仲裁途径来维护自身权益。然而，在实际操作中，员工应该根据具体情况综合考虑，可以通过与企业协商、妥协或其他措施来解决年终奖纠纷，以维护员工与企业之间的良好关系。

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劳动仲裁申请书

可能你想看看"劳动仲裁申请书"这种类型的文章。在时代快速进步的今天，写一份规范的申请书已经是人才不可或缺的一项技能。申请书要按照下对上的行文方式。本网页内容仅为您提供参考！

劳动仲裁申请书(篇1)

申请人：_________________

地址：_________________

身份证：_________________

被申请人：_________________

住址：_________________

请求事项：

1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行(______)办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书的内容;

2、本案执行费用由被申请人承担。

事实和理由：

申请人与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由___________________劳动人事争议仲裁委员会于_______年_______月_______日开庭并作出(______)办字第__________号劳动人事争议仲裁判决书。

判令

1、被申请人应在本裁决书生效之日起应未签订劳动合同支付申请人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的双倍工资差额人民币_____元。

2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴_______年_______月至_______年_______月的社会保险费该裁决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。无奈，申请人现依据《民事诉讼法》第236条向一审法院申请强制执行。

此致

________________人民法院

申请人：_________________

_______年_______月_______日

劳动仲裁申请书(篇2)

申请人：刘__，男，1__年4月23日出生，汉族，住址：湖南省隆回县司门前镇大茅坪村4组20号。

被申请人：_____物流有限公司

住所地：__市__区__路__号___房

法定代表人：罗__

仲裁请求：

一、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人向申请人支付经济补偿金11250元(4500元/月×2.5个月);

二、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的11个月(从____年9月至____年8月)双倍工资差额49500元(4500元/月×11个月);

三、请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资27000元(4500元/月×6个

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劳动仲裁工作总结

一、工作职能： 1．负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议；2．负责区劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作；3．负责劳动争议处理的法律咨询服务工作；4．负责劳动争议三方（劳动、工会、经济综合管理部门）的协调工作，指导区内各街道、社区、行业、企业劳动争议协调机构开展调解工作；5．负责全区劳动争议处理案件的统计和分析工作，及时向上级提供相关信息；6．负责对劳动合同的审核及鉴证工作； 7．承办区劳动争议仲裁委员会授权或上级领导交办的其他工作。 二、便民措施 1、建立首问首接服务制度；2、建立健全快速立案制度；3、立案审查当事人申请劳动争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握；4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人，劳动仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导；5、实行劳动争议仲裁风险告知制度；6、健全立案服务措施。落实接待责任制，建立立案接待区、休息区，接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施，张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱，接受社会监督；7、加大“阳光仲裁”力度。

三、工作做法 1、加强管理，增强素质,大力提高劳动仲裁办案质量和办案效率 。加强劳动仲裁工作的管理，增强仲裁员的自身素质，是做好劳动仲裁工作的关键。 我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。

首先，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领的学习和教育，使仲裁员了解党的大政方针，坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场，明确仲裁工作的正确指导思想，使劳动仲裁工作在维护当事人合法权益的同时，为改革开放大局服务，为维护社会稳定服务。其次，进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周五下午作为集中学习时间，组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习，使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神，不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次，不定时组织仲裁员进行专题业务讨论，继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习，提

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劳动争议仲裁申请书

栏目小编特别为您精选的“劳动争议仲裁申请书”，一定能够满足您的期望。在如今经济高速发展的社会中，我们必须对申请书的称呼表示出足够的尊重和敬意。您是否了解各种不同类型的申请书之间的区别呢？相信本文将会给您带来一些启示和帮助！

劳动争议仲裁申请书 篇1

申诉人：

姓 名

性 别

年 龄

被诉人：

法定代表人：

地址：

请求事项：

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事实和理由：

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此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人(单位)：___________(签名或盖章)

__________年_______月_________日

劳动争议仲裁申请书 篇2

申请人：井，男，汉族，生于1987年11月14日，身份证地址:安徽省淮南市潘集区贺疃乡史圩村，现居住广州市天河区车陂高地大街

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