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13薪和年终奖是一回事吗
13薪和年终奖是一回事吗
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13薪和年终奖是两种不同的薪酬福利制度。13薪是指员工每个月除了12个月的基本工资外,还会额外获得一份月薪作为额外奖金。而年终奖则是在年底发放的一笔全年度的奖金,根据个人绩效和公司业绩等因素进行计算。两者的区别在于发放时间、计算方式以及金额上的差异。下面是小编带来的“13薪和年终奖的区别 13薪和年终奖哪个好”相关内容,欢迎阅读!
13薪和年终奖的区别1、概念不同
“十三薪”:即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
年终奖:年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定,向员工一次性发放的奖金,根据绩效考核评定不同,奖金数额也不同。
2、作用不同
“十三薪”更能体现激励的公平性;
年终奖更能体现绩效考核的结果。
3、在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:
年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。
而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。
4、税收方式不同
年终奖方法为:应纳税额=年终奖x适用税率-速算扣除数。
13薪则一般采用合并计税的方式,计算方法为:应缴纳税额=(工资+双薪-个税起征点)x税率。
5、发放时间和额度不同
年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关,级别越高、年终奖金额就会越大。同时,年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。
13薪的发放数额则是员工一个月的工资,同时,13薪的发放时间一般都是年度最后一个月。
13薪和年终奖哪个好对于喜欢挑战的职工来说,年终奖会更好;对于喜欢均衡稳定的职工来说,十三薪会更好。
如果选择年终奖的话,当个人业绩表现不好的时候,年终奖也会随之产生波动,但是到底谁更好,根本没有统一的定论。两者性质上是不同的,年终奖的本质上就是奖金,是企业给予员工的不封顶的奖励,作为对一年来的工作业绩的肯定,但是十三薪不同,它实际是第13个月的工资,是属于工资的一部分,因此,它还有个名称叫做年底双薪。
虽然两者之间哪个好并不能一概而论,但是年终奖和十三薪相比,其发放的金额往往会更高。而关于避税,相对来说年终奖避税会较为容易,年终奖的发放额度和形式一般是由企业自己根据情况调整的。
一般来说,关于年底双薪的发放最常见的方式
查看更多>>2023.12.22 十三薪和年终奖的区别 13薪和年终奖一样吗 13薪和年终奖是一回事吗
为了回报员工的辛勤努力,一般公司决定年底发放13薪。13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。下面是小编带来的“年底13薪是什么意思 13薪怎么算”相关内容,欢迎阅读!
年底13薪是什么意思13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
“13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。
13薪怎么算例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。
如果是年底发放13薪的单位,按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。
例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
十三薪的放发方式1、按比例拿双薪
有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
2、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定,员工要拿到年底双薪,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。
3、发不发双薪,企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福
查看更多>>闰二月在本世界出现过四次,2023年的癸卯兔年就多了一个“闰二月”,那大家你知道农历闰月是咋回事吗?以及在农历闰月期间可以祭祖吗?下面工作总结之家小编整理了相关内容,欢迎大家阅读并学习!
你知道农历闰月是咋回事吗闰月具体安置在哪个月和二十四节气有关,闰月会被安排在农历没有中气的月份。
闰月含义:闰月是历法置闺方式的一种。
在亚洲(尤其在中国),闰月特指农历每二至三年增加的一个月。为了协调回归年与农历年的矛盾,防止农历年月与回归年即四季脱节每2-3年置1闺。
因此有闺月的年份不一定是闺年,公历2023年不是闰年,农历癸卯兔年(2023)为闺年。
闰二月可以祭祖吗关闰二月能不能祭祖和古代的历法有关,闰二月则是在太阳运行中的“春分”和“谷雨”之间插入的一个月。在这个月当中,天气变幻莫测,所以不适宜祭祖。但这只是古人的看法,现在已经是新时代了,有些东西没必要守旧。毕竟清明节是法定假期,大家有时间回家祭祖。
对于闰二月不能祭祖的俗语,科学上并没有证据证明在这个月份前往墓地会有什么不好的影响。在现代社会中,我们应该尊重传统文化,同时也应该倡导科学合理的信仰和思考方式。
农历为什么要设置闰月“历法主要分为阳历、阴历和阴阳合历三种类型。公历属于阳历,它是靠观测太阳的运动规律来制定的,地球绕太阳一周为一年,因此一年是固定的365天。而农历属于阴阳合历,它是由太阳和月亮的运动共同决定的历法规则。”北京天文馆副馆长齐锐表示。
当月亮运行到太阳和地球之间,从地球上看起来月亮在太阳的方向,它的黑暗面朝向地球,这叫作“朔”;当地球绕到太阳和月亮中间,月球被太阳照亮的一面正好对着地球,这叫作“望”。
“一望一朔也就是一个朔望月,它的平均长度是29.5天,全年12个月,共354天或355天,极少数为353天。”齐锐说,阳历年的长度是365天多一点,这样一来,农历年就比阳历年短了大约11天,因此每隔几年就要在农历年中多加一个月,这样可以使农历年与阳历年二者的长度尽量接近,这个多出来的一个农历月,就称作“闰月”。
而癸卯兔年的农历二月始于公历2月20日止于公历3月21日,为期30天,属大月。
闰月是如何确定的农历中闰月的制定规则是比较复杂的,在我国古代历史上也曾多次改变农历历法规则。
按照现行的农历规则,置闰是根据二十四节气来确定的。齐锐说,二十四节气是我国
查看更多>>又是一年过去了,旧的一年即将在我们身后关闭。是时候对过去一年的工作、学习情况进行回顾和分析了。做好年终工作总结可以帮助自己少走弯路,少犯错误。有没有好的方法来进行年终工作总结呢?下面是小编精心为你整理的“年终总结可以提加薪吗”,欢迎学习和参考,希望对你有帮助。
在很多公司中,年终总结是一项非常重要的工作,用于总结员工的工作表现、收集反馈和作为绩效评价的基础。这个问题涉及到员工是否有资格获得加薪,以及年终总结对加薪决策的影响。在回答这个问题之前,我们需要先了解一些相关的背景信息。
首先,加薪是一个企业决策,通常会基于多个因素而定,包括但不限于个人表现、市场薪酬水平、企业财务状况和团队需求等。因此,如果你希望通过年终总结获得加薪,你需要在这些方面表现出色。
其次,年终总结提供了一个机会,让你能够展示自己在这一年内的工作成果、取得的进展以及对公司和团队的贡献。通过详细描述你所负责的项目、解决的问题和取得的成就,你可以向上级展示你的价值和能力。
此外,年终总结还可以用来表达对于个人发展和提高的需求。如果你在过去的一年中参加了培训课程、完成了自我学习或者获得了专业认证等,这些都可以在总结中提及,并强调对你的工作和团队产生的积极影响。
然而,值得注意的是,年终总结仅仅是获得加薪的一个因素,它将与其他因素一起被用于综合评估。如果你想在加薪方面取得成功,你需要展现出与公司的价值观和目标一致的工作态度,拥有良好的团队合作能力以及有效的沟通技巧。此外,你还需要对市场薪酬水平有一定的了解,以便在提出加薪要求时有合理的期望。
对于加薪的决策,不同的公司和行业有不同的做法。有些公司会每年都进行薪酬调整,而有些公司则会根据个人表现和市场需求进行加薪。因此,无论你是否能通过年终总结获得加薪,你都应该了解自己所在公司的加薪政策和流程。
最后,年终总结不仅仅是为了争取加薪,它也对个人的职业发展和成长具有重要意义。通过总结过去一年的工作经验和反思,你可以发现自己的优势和不足,为未来设定目标并制定计划。此外,年终总结也为与上级和同事的交流提供了一个重要的机会,可以促进更好的工作关系和合作。
总之,年终总结有助于展示你的工作成果和个人能力,从而为获得加薪提供了可能。然而,是否能获得加薪还需要考虑其他因素,如个人表现、市场需求和公司政策。无论结果如何,年终总结都是一个重要的过程,可以帮助你回顾过去、展望未来
查看更多>>2023.11.02 年终总结可以加薪
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