员工试用合同书集合十一篇。
员工试用合同书 篇1
公司员工试用期合同
甲方：北京益泰东方科技有限公司
乙方：姓名年龄性别
出生日期
学历专业 身份证号码家庭住址甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：
一、乙方在甲方 商务 部门试用，试用时间自 20xx 年
月日起至20xx 年月日，共计三个月。
二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。
三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出
贡献，经申请批准后提前转正。
五、乙方享受公司试用期工资待遇，基本岗位工资元，其
他补助元。转正后按公司绩效考核办法发放相应奖金。
六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服
从安排，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞职亦无异议。
七、乙方应严守工作中所获得的相关本公司的经营、财务、人
事等机密，违反保密制度者，应承担相应责任并接受处理。
八、乙方因工作业绩不佳，品德不良，有重大失误或给公司带
来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理。
甲方：北京益泰东方科技有限公司（盖章）
乙方：（签字）
员工试用合同书 篇2
新版员工试用合同
第一章 总则
第一条 为了规范用人单位对员工试用期的管理，促进员工与用人单位之间的和谐关系，制定本合同。
第二条 用人单位应根据实际需要，依法与候选人签订员工试用合同。试用期不超过六个月。
第三条 用人单位应当向试用人员介绍劳动合同签订的内容，并以书面形式向试用人员发放试用期工资标准、权利义务等。
第四条 试用期满，用人单位应当在试用期结束前七个工作日决定是否予以录用，并与已通过考核的员工签订劳动合同。未予以录用的，应当及时与试用期满员工解除劳动关系，同时按规定的比例支付试用期工资标准。
第二章 试用期工资和福利待遇
第五条 试用期工资应当不低于用人单位当地适用最低工资标准的百分之八十，并且应当与本企业正式员工工资相适应。
第六条 试用期内，试用人员缺勤的，试用期工资应当按规定的比例从试用期工资中扣除。
第七条 试用期间，试用人员享有与正式员工同样的规定的休假待遇等福利待遇。
第三章 双方的权利和义务
第八条 用人单位应当依法与试用期员工签订劳动合同，并告知试用期员工担任的工作性质、工作地点和工作时间，以及员工工资福利待遇等内容，保证试用期员工享有企业内的权利。
第九条 用人单位应当保证试用期员工的人身权，维护员工的合法权利，任何形式的歧视均不得发生。
第十条 试用期员工应当认真学习业务知识和技能，尽职尽责地完成上级交办的各项工作任务，改进个人业绩水平。
第十一条 试用期员工在投入工作之前，应当接受用人单位的职业规划、入职培训、业务培训等相关培训，避免出现出勤率低或培训计划上的疏漏。
第四章 试用期管理和考核
第十二条 用人单位应当建立优秀员工的员工档案，维护上级领导的评价记录、业绩表现、奖惩记录、调整工资等具体案例记录，对员工进行科学、定期的考核，避免因一个人的缺失导致整个企业遭受损失。
第十三条 试用期间，企业应当对试用期员工进行绩效考核，每两个月进行一次考核汇报。考核结果应当实事求是，客观公正，重点关注员工的核心业绩指标和综合业务水平指标。
第十四条 用人单位应当及时告知试用期员工的考核结果、提供具体的调整意见和工作方案，指导员工更好地完成工作任务，优化业务流程，提高业务水平。
第十五条 在试用员工的考核过程中，应当依法保障员工的合法权益，采取相应的改进策略，使员工改进绩效及时。
第十六条 试用期员工的绩效考核排名，将作为员工在企业内晋升职位和薪酬调整的重要依据。
第五章 合同变更和解除
第十七条 在试用期间，如发现试用期员工的工作表现不符合需要，因工作能力不足、拒绝工作安排和违反企业的规定等原因，用人单位可以单方面解除本合同。解除前应当通知员工本次解除相关的事宜，同时应当协商事项的解决办法和赔偿标准。
第十八条 试用期员工因个人或工作原因要求解除本合同，应当提前一个月书面告知用人单位，并在解除章程中注明解除事由，解除日期等。用人单位接到解除申请后，应当两个工作日内形成解除事宜通知，并协商解决方案，确保问题得到妥善解决。
第十九条 除双方协议解除劳动合同外，不直接针对试用期员工解除劳动合同，不得采取任何较为苛刻或有失公正的手段，坚决避免出现矛盾甚至纠纷。任何解除劳动合同的请求和事项，应当按照国家法律、法规或政策的规定执行。
第六章 审批和变更条款
第二十条 本合同如有异议，应当依法加以审批并修改条款，确定修改后的合同内容，并办理相应审批手续。
第二十一条 本合同经盖用人单位法定代表人或代劳经办人签字、盖章后，即产生法律效力，双方当事人应当严格按照合同条款履行各自的义务。
第二十二条 本合同的内容需进行变更的，应当按照相应的变更程序，经企业法定代表人或代劳经办人签字、盖章后方可产生法律效力。
第七章 附则
第二十三条 本合同未尽事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行；本合同与其他法律、法规、部门规章相抵触的，以其他法律、法规、部门规章为准。
第二十四条 本合同一式二份，用人单位和工作人员各持一份，具有同等法律效力。
用人单位：_______________________
法定代表人（签字/盖章）：______________________
日期：_________________________
试用期员工：_______________________
签订日期：_________________________
员工试用合同书 篇3
第十七条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
第十八条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第二十条乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限制的范围为____________________，地域为____________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________。若乙方违反规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
员工试用合同书 篇4
甲方：________________________________
乙方： ________________________________
身份证号码： ____________________________
乙方被招聘为试用员工。双方应在平等自愿的基础上，通过协商签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
1. 试用期合同期限
试用期为________个月，从________年________月________日至________年________月________日。
2、根据甲方的工作安排，聘请乙方在____工作。
3、甲方聘用乙方，试用期满后月薪为______（含养老、医疗、住房公积金），考核合格后可签订正式劳动合同按照平等协商的原则。
四．甲方的基本权利和义务
1、甲方的权利
a．有权要求乙方遵守国家法律和公司规章制度。
b.试用期内，乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的，甲方有权解除合同。乙方的行为给甲方造成损失的，情节严重的，乙方应当赔偿并追究法律责任。
C.试用期内，因个人原因造成的疾病、残疾等事故，由乙方负责。
2. 甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件。
b.负责乙方职业道德、业务技能和公司规章制度的教育培训。
五、乙方的基本权利和义务
1、乙方的权利
a．享受国家法律法规赋予的一切公民权利。
b.享有公司规章制度规定的利益的权利。
C.试用期内单位变更，须提前1个月通知甲方，双方协商解除试用合同。
2. 乙方的义务
a.遵守国家法律法规和当地政府规定的公民义务。
b.遵守公司规章制度、员工手册和行为准则的义务。
C.维护公司声誉和利益的义务。
6. 甲方的其他权利和义务
a.试用期内，乙方不胜任工作或作弊不符合聘用条件的，甲方有权提前解除本合同。
b.如乙方表现突出，甲方可提前结束审判，与乙方签订正式劳动合同。
7.乙方的其他权利义务
a .试用期满后，有权决定是否签订正式劳动合同。
b.有权参与公司的民主管理并提出合理建议。
C.反对并投诉对乙方试用期的不公平歧视。
8、本合同如有未尽事宜，双方将按照友好协商的原则处理。
九．本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经双方签字盖章后生效。
甲方：（印章）________________乙方：（印章）________________
法定代表人签字：______________签字：_________________________
签字日期：____________________签约地：_____________________
员工试用合同书 篇5
2022公司员工试用劳动合同书模板是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。公司员工试用劳动合同书模板能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。
2022公司员工试用劳动合同书模板正文内容
甲方：_________________
乙方：_________________
年龄：_________________
性别：_________________
学历：_________________
专业：_________________
身份证号码：___________
甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：
一、乙方在甲方_________部门试用，试用时间自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止，共计_________个月。
二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。
三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。
五、乙方享受公司试用期工资待遇。
六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_________
负责人(签字)：_______
_________年____月____日
乙方(签字)：_________
_________年____月____日
员工试用合同书 篇6
甲方：________________________
乙方：________________________
身份证号：____________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等商议，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过3个月)
一乙方的岗位(工种)为：_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同五乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。
六乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，商议解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发明乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
九在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者有意或严重失职，给甲方利益造成伤害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
十在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十一试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。
十二乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十三本合同经双方签字后起生效。
十四未尽事宜，甲乙双方商议解决。
甲方：(公章)_____________乙方：(签字)_____________
日期：__________________日期：__________________
员工试用合同书 篇7
甲方：（用人单位）
法定代表人：
乙方：（劳动者）
身份证号：
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，____年____月____日到____年____月____日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同：
第一条原合同的劳动合同期限至____年____月____日止，现因________的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至____年____月____日止。
第二条甲方应当支付乙方的工资到____年____月____日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共____元。
第三条乙方应当在合同结束之后____日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。
第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
电话：_______________________电话：___________________________
传真：_______________________传真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
员工试用合同书 篇8
新版员工试用合同
随着企业的发展，人力资源管理这一领域也越来越受到重视。员工试用期是一种为企业招聘新员工提供的常见方案，试用期主要为企业提供时间，来对新员工进行全面的考察，从而更好的了解新员工的表现和适应情况。为了更好地规范企业人力资源管理，加强员工试用期制度的管理，新版员工试用合同应运而生。以下是新版员工试用合同的相关主题介绍。
第一章 总则
本章主要从合同受范围、合同的诚实信义原则、工作职责和条件、试用期选定、劳动报酬、保密条款、绩效考核等方面对员工试用合同进行了规范和说明。
在合同受范围中，要求各方必须遵守国家法律法规和劳动纪律，保证合同的有效性和合法性。其次，加强了诚实信义原则的约束，要求双方在合作的所有环节中要保持诚实守信，不得隐瞒虚假信息。对于工作职责和条件，合同也做了实质性规定，详细说明员工的工作职责、工作时间和工作地点。试用期选定、劳动报酬以及保密条款和绩效考核等内容，也为合同的完整性提供了较为明确的规定。
第二章 试用期
本章主要从试用期的时限、工作内容、考核标准、考核结果、解除试用期等方面对员工试用期进行了详细的说明。
在本章中，试用期的时限、工作内容、考核标准和考核结果等方面进行了制度化的规定，试用期的时间应当根据企业的实际情况来确定，一般不超过6个月。试用期内，员工应当按照合同约定履行自己的工作职责，企业也应当对员工进行认真的考察和评价。员工的考核标准和考核结果应当采用多种手段进行综合评估，为企业的合同决策提供参考。同时，解除试用期也是合同的重要环节，本章也对员工在试用期解除合同的相关事宜做了规定。
第三章 合同变更和解除
本章主要介绍了企业和员工在合同履行过程中需要进行变更和解除合同的情况，并对不能变更和解除合同的情形进行了罗列。
在本章中，合同变更和解除是合同履行过程中的常见情形，如果需要变更和解除合同，双方应当认真协商，达成一致，并在书面上作出明确的约定。同时，合同变更和解除的节奏也要遵守相关法律法规和劳动法律。本章还列举了不能变更和解除合同的情形，这些情形涉及到与国家法律法规和企业已经设定的制度相矛盾，必须加以遵守。
第四章 合同的终止
本章主要对员工和企业在合同期内或试用期结束后，可能涉及到合同终止的情形做了详细的规范。
在本章中，员工在合同期内或试用期结束后可能会面临诸多困难和问题，企业也一样。这些情形包括员工自愿离职、双方协商解除合同、员工辞职、企业辞退和合同期限届满等方面，都需要采取相应的措施来终止合同。这些措施不仅要遵循国家法律法规和企业已经设定的规定，还要注意保护员工的合法权益和企业的利益。
第五章 附则
本章主要对员工试用合同中其他方面作出了规范和说明。
本章对员工试用合同中可能涉及到的其他方面作出适当规范和说明，包括清楚表述双方的权利和义务、签约日期和签约方式、合同的保存和变更、争议解决和合同备案等方面。
结语
新版员工试用合同作为管理规范员工工作的重要方案，能够有效规范企业的人力资源管理。企业需要充分了解新版员工试用合同的规范和内容，从而更好的向新员工传递企业的管理理念和企业文化。合同可以为企业提供有力的法律保障，同时也可以让员工更清楚地了解自己应该怎样履行工作职责。总之，合同的签订对于企业和员工来说，都非常重要。
员工试用合同书 篇9
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：
1、合同有效期限为：________年______月____日，至________年______月____日止。
2、无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________。
3、合同期限至______________工作（任务）完成时终止。
其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：______________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间
（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5、为完成国防紧急任务的；
6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准：
1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2、乙方试用期工资_____元/月；试用期满乙方起点工资定为_____元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：
（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；
（2）休息日加班，支付200%的加班工资；
（3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇
（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件
（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。
（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；
乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。
停工医疗期计算，按甲方制定的不低于>的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
在试用期内；
经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金
甲方：___________
乙方：____________
身份证号码：_____________________
________年______月____日________年______月____日
员工试用合同书 篇10
甲方(用人单位)名称，
住所，
法定代表人(委托代表人)
主要负责人(委托代表人)
乙方(劳动者)姓名，
性别，
出生年月，
家庭住址，
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)
甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和期限
第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限，
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，能够变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条乙方实行____________工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因为工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第八条甲方应严格执行国家和地方相关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家相关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方实行职业健康检查。
第十条甲方有义务负责对乙方实行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)
第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式，
(一)计时工资。由以下几部分组成，_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。
(三)其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家相关最低工资的规定。
第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。
第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方相关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十九条甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按相关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方相关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规规定执行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方相关生育保险政策规定执行。
第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇，
1.__________________________________________
2.__________________________________________
3.__________________________________________
七、劳动纪律和规章制度
第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相对应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。
第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。
第二十九条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同，
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
录用条件为，
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的。
第三十条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
第三十一条甲方濒临破产实行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。
第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同，
1.从事接触职业病危害作业未实行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
3.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
6.义务服兵役期间的;
7.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
8.单位集体协商代表在履行代表职责的;
9.符合法律法规、规定其他情况的。
第三十三条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同，甲方理应支付乙方相对应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未即时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.用人单位因中华人民共和国民法典第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
第三十四条乙方解除劳动合同，理应提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。
第三十六条本合同期满后，双方仍存有劳动关系的，甲方应与乙方即时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
____________________________
九、经济补偿与赔偿
第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金，
1.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定即时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。
2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的标准加付赔偿金。
第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照中华人民共和国民法典第四十七条的规定和地方相关规定支付乙方经济补偿金。
第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动水平鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失，
1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金;
2.造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
4，乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失，
1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3.本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任___________________
十一、双方约定的其他事项
第四十四条________________
十二、劳动争议处理
第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，理应自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
十三、其他
第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
(一)________________
(二)________________
(三)________________
第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等相关规定相悖的，按相关规定执行。
第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
__________________
甲方(盖章)
法定代表人(委托代理人)(签名)
主要负责人(委托代理人)(签名)
____年____月____日
乙方，(签名)
____年____月____日
鉴证机关，(盖章)
鉴证人，(签章)
____年____月____日
员工试用合同书 篇11
甲方：___________（用人单位）乙方：（职工）___________
单位名称：__________________________姓名：___________性别：___________法定代表人：_________________________身份证号码：___________________________单位电话：___________________________住址：___________________________单位地址：___________________________残疾人证号码：___________
根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》、《xxx残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第_____________项确定。
1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。
2、无固定期限：自_________年_____月_____日起至法定的终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：自___________________之日起至工作任务完成时即行终止。
二、本合同约定试用期，试用自_________年____月___日起至_______年_____月___日止。
第二条工作内容、工作地点及要求
乙方从事________________工作，工作地点在____________________。
乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第_____________项确定：
1、实行标准工时制。乙方每日工作___________小时，每周工作___________小时，休息两天。
2、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。
3、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过三十六小时。
第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、工资按双方约定，实行（月工资，计件工资，计时工资）_________工资，_______元/月（件、时），其中试用期工资为______________元/月，甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订...
