整改工作报告精选

整改工作报告

发布时间： 2024.01.28

整改工作报告精选。

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整改工作报告篇1

关于基本公共卫生服务项目工作整改情况的报告

根据县卫生专业组织对我单位基本公共卫生服务工作监督中存在的问题，卫生中心高度重视卫生部门和村村卫生工作的及时召开。卫生站工作会议，研究整改方案及下一步工作安排，现将整改情况汇报如下：

I．制定整改方案：

1．公共卫生部负责土家族地区综合性基本公共卫生服务的指导和管理。村卫生站配合公共卫生部门做好服务工作，确保完成目标任务。

2.对县级公共卫生专业机构指出的问题的整改和整改，应当限期落实，卫生部门负责督促对辖区内存在问题的整改和整改。

3.村卫生站必须落实卫生部门安排的公共卫生工作，确保完成村级公共卫生目标任务。

4.加强指导考核，定期向卫生健康部门报告工作进展情况。

二、整改后的阶段性成果：

1.加强组织领导，制定相关文件和考核制度，完善组织管理。

2.增加居民健康档案电子化录入，规范内页信息完整填写，确保档案和电子档案通过率，确保索引任务的完成。结束。

3.制定详细、完整的健康教育工作计划和制度，认真做好对政府和学校的健康教育工作指导，按时、积极开展每月健康教育知识讲座。指导村卫生站开展健康教育宣传活动。

4.各村各村按时、按月进行疫苗接种。没有发生疫苗接种事故或爆发。规范信息化建设，完成月度信息化录入。，提高预防接种率，做到表、证、证、网四一致。

5.建立健全传染病管理各项工作制度，及时准确上报传染病报告卡，严格自查工作，加大艾滋病跟踪管理力度，规范落实结核病奖惩制度，确保完成目标转诊任务。

6。规范母婴报告填写和分类管理，建立例会制度，做好专项检测登记工作，加大叶酸发放力度，规范出生医学证明调查、管理和发放工作。

7.各村重点学习主要问题，限期整改。整改后，各项工作得到有效改善。老年人、慢病管理及相关资料、电子档案完善，但居民健康档案完善程度稍差，部分相关信息和数据仍缺乏真实性和完整性。

三。问题：

1.部分公共卫生人员素质偏低，工作积极性有待提高。

2.个别村医职业素质低，积极性不强，村卫生室发展不平衡。

3.二类疫苗宣传不到位，接种率不高。

四、接下来的工作安排：

1.加强健康教育工作，以学校和政府健康教育为重点，指导制度建设和宣传栏目建设，及时完善相关材料。

2.加强乡村医生的政治教育和职业培训，提高乡村医生的责任感和业务水平。

3.针对居民健康档案、老年人、慢病管理等方面存在的问题，加大整改力度，落实相关奖惩制度，争取在第二轮督查中存在问题。这个问题已经改善了90%以上。

服务整改措施

出行服务改进行动工作报告

20份服务整改报告精选

窗口服务整改措施

服兵役矫正措施

整改工作报告篇2

在这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。此刻对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的职责感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。

2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是调来经侦处二大队二中队后，认为我工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情景，主动地去寻出路，想办法，解难题，所以，工作上还没有大的起色。

3、业务知识不够钻研。表此刻：对待工作有时不够主动、进取，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。

在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是我力求寻找对策，而是等待办法我出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者主角，耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论-功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使我对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而我在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕我先做做不好。并且我尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏必须自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把我份内的事做好就能够了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给我的工作带来动力。

三、今后的整改措施

加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神。

用邓小平理论武装我的头脑，提高我的政治理论修养，坚定我的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自盛自警、自励。以高度的职责感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

整改工作报告篇3

在下一步工作中，我们将自觉践行“三严三实”要求，把改

进作风作为永恒的主题，紧抓不放、深入具体，持之以恒，锲而不舍地推进教育实践活动向纵深发展。

（一）进一步统一思想，凝心聚力。认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神；学习中央对山西工作的重要指示；学习王儒林书记、王清宪市长和葛作民书记的重要讲话精神，做到思想不放松、标准不降低、力度不减弱，按照群众路线教育活动和学习讨论落实活动的总体要求，以抓铁有痕、踏石有印的劲头，持之有恒地改进作风建设。

（二）进一步明确目标，落实整改。针对查摆出来的问题、提出的批评意见及整改措施，认真落实“三担当、三带头”责任，带领班子抓好整改落实，排定责任人、时间表，自觉接受群众监督。

（三）进一步服务群众，加快发展。以服务群众为最终出发点和落脚点，以整改四风、转变作风为抓手，按照中央和盛市、县委统一安排部署，加快构建现代交通综合运输体系，不断改进和提升交通运输服务质量，满足广大人民群众出行服务需求，为建设美丽太原提供强有力的交通运输保障。

整改工作报告篇4

开化医院医保工作中存在的问题及整改措施

问题及整改措施

开封市医保中心领导：

致管理层医保中心科 2011年10月9日我院高度重视当日在我院监督检查中发现的问题，当日召开医保管理专题会议分析原因针对指出的问题，查明原因，制定整改措施，下决心尽快办好我院医保。工作到一个新的水平。

我。我院医保工作中存在的问题主要集中在以下几个方面：

1．医疗保险管理机构不健全。从医院领导、医保科长到医保工作人员，职责不明确。

2.医保管理人员和医务人员不熟悉医保政策规定。尤其是管理者对医保政策缺乏全面灵活的把握，导致监管薄弱，新政策法规沟通不及时。

3.医疗文件的书写不规范，尤其是门诊处方。每个项目的填写不规范、不完整、不清楚。医保处方不是专用的，也不是单独存放的。

4.我院需要加强参保人员的服务意识、服务态度和服务质量。

5.医院医保管理人员变动及医院重大

事件发生时，与你单位沟通不及时。

二、出现上述问题的主要原因有：

1.新一届领导层对医保管理认识不足，没有加强医保管理、督促督办的紧迫感不到位。

2.医院处于改制期，人员流动性较大，医保工作尚未无缝交接，补充人员适应医保工作较慢。

3.医疗保险知识和医疗保险政策的宣传不够深入和扎实。

4.长期经营困难，员工工资低，工作热情不足。陷入经营困难--员工工资低--工作不积极--管理更难的恶性循环，虽然我们在努力，但很难在短时间内取得立竿见影的效果.

三、针对上述问题及其原因，我院提出以下整改措施：

1．建立医保管理机构，以赵国良为首，副行长兼任医保部部长，成立医保管理领导小组，负责医保日常管理和监督工作。

2.医院领导每周五听取医保科汇报本周医保工作情况，及时解决问题，有特殊问题随时报告解决。

3.制定医疗保险政策，规定全员学习培训计划和考核方案。聘请专家讲解《处方管理办法》等临床诊疗规范，派病房主任到三级医院学习观察病历书写，提高规范化诊疗医院病历的书写。

4．因病情原因门诊、住院处方超过医保规定的，经医保部门签字后方可开具药品。每月一次收集门诊和住院处方，并提交医保部门保存。

5.计算机信息应当由医保部门按照医保中心的规定及时备份、上传、下载。

6.药店增加医保用药，特殊患者可按需用药。

7.尽快改善患者就医环境，为参保人员提供优质医疗服务。

8.向住院患者及其家属发放住院通知书，护士长讲解医疗保险政策。

9.加强医院管理，提高医院经济效益和社会效益，促进医疗保险事业顺利发展。

虽然近期我院医保工作存在诸多问题，但主观上无意违反医保政策法规，虚心接受有关部门的批评和指正。该中心的领导。在医保中心的领导和帮助下，我院将尽快实现医保工作的规范化管理。

开封开化（集团）公司职工医院

2011年10月12日

整改工作报告篇5

为及时准确查明我县范围内有无松材线虫病疫情发生，全力做好松材线虫病预防工作，确保我县松林资源安全，根据市松材线虫病防疫指挥部办公室《关于做好2018年全市松材线虫病春季普查工作的通知》文件精神，我们于2018年4月3日至4月30日，在全县范围内开展了松材线虫病春季普查工作，普查结果显示，我县目前尚未发现松材线虫病。现将此次春季普查工作总结如下：

一、加强领导、明确职责

为开展好此次春季松材线虫病普查工作，县指挥部办公室下发了《关于做好2018年全县松材线虫病春季普查工作的通知》文件，对各项工作都做了明确要求：一是各乡镇要制定切实可行的普查方案，严格工作程序，认真开展普查工作;二是要求各乡镇进一步落实松材线虫病“双线目标考核管理责任制”,以行政村为单位，划定责任区(片)，并明确具体行政责任人和业务责任人，做到明确责任、各负其责;三是县林业局要切实做好此次普查工作的业务和技术指导工作;四是指挥部各相关成员单位要密切协作，积极配合做好此次松材线虫病春季普查工作，并做好本单位松木及其制品使用监管工作;五是继续执行“谁调查、谁签字、谁领导、谁负责”的松材线虫病疫情普查上报双线责任制度。

二、普查方法及内容

1、普查技术标准及方法：按照《省松材线虫病防治技术第1部分：人工地面调查技术规程》的'技术标准及县松防指办公室[2018]1号《关于做好2018年全县松材线虫病春季普查工作的通知》要求进行。

外业调查由各乡镇自行组织，林业站兼职检疫员、林业技术人员具体参加，县局相关股室技术人员也安排到各乡镇参与此次春季普查工作，充实各地普查技术力量。据统计，全县共有80人参加此次春季普查及督查工作。国营林场普查工作由林场单独组织人员完成。

2、普查范围及内容：全县境内所有松林分布的小班地块，都逐一进行了普查，普查率达100%。辖区所有建筑工地、电讯发射塔、输变线路、农网改造区域以及电力设施附近的山场都是本次普查的范围。对重点区域，如省松材线虫病重点预防区——镇S218道沿线山场，主要景区及五东殿工业园区周边山场;渔亭镇公路、铁路沿线山场及渔亭工业园周边山场;山区四乡与外区县接壤处山场及木竹加工企业周边山场等，还进行了复查和重点督查。普查期间，各乡镇普查人员还对辖区建设工地、木竹经营场所和使用松木及其制品单位进行了检查。

各乡镇在外业调查中发现不明死因及有可疑症状的枯死松树及时进行取样、登记、送检、清理，建立了枯死树调查和清理档案。县林业局对各乡镇送来的枯死松树样本进行分离、镜检工作，并做好镜检记录。

在此期间，县松材线虫病防疫指挥部办公室还组织林业局专业技术人员对部份乡镇的普查工作进行了督查。

三、普查结果

1、本次普查共调查了全县8个乡(镇)和1个国营林场范围内的所有松林,普查面积115150亩(包括松树纯林、混交林及疏林等折合面积)，普查率100%。

2、枯死松树调查情况：在外业调查中发现枯死松树29棵,折合立木蓄积约8.0M3。经对各乡镇送来的18个枯死松树样本进行镜检，均未发现松材线虫病。

3、枯死松树清理情况：本次普查期间已清理枯死松树25株，完成清理任务的86%，清理工作正逐步展开。由于目前正值农村采茶的大忙季节，难以及时组织劳动力进行及时清理。下一步我们将加大清理力度，督促各乡镇5月底前全面完成枯死松树清理工作。

整改工作报告篇6

检查整改工作报告

【第1部分：检查整改个人报告】

集团公司专项检查及个人整改报告报告

集团公司巡视工作领导小组：

集团公司党组第一巡视组自当年至月日对公司进行了专项检查。 10月27日下午

，检查组首先对我们进行了检查反馈，然后反馈给了公司领导班子的全体成员。巡视组的意见，不仅是我公司党风廉政建设的“脉搏咨询”，也是对我公司领导班子和广大党员干部难忘的教育。在反馈意见中，检查组对公司领导班子近年来的工作进行了实事求是的评价，并郑重指出检查中发现的突出问题，中肯。我们真诚接受集团巡视组提出的问题，坚决贯彻落实，认真整改。

作为公司党风廉政建设的第一责任人，我们高度重视巡视反馈的整改落实工作，对全公司党风廉政建设工作进行了全面部署。第一次。月日下午，经集团党组第一巡视组反馈后，立即组织公司党委成员召开党委专题会议，学习了解董事长对巡视工作的部署和要求，对集团党组第一巡视组反复深入学习。反馈，深入反思问题根源，研究整改落实工作的总体思路和方法；我们对党委整改落实工作提出明确要求，要求班子成员提高思想意识，把巡视整改工作作为当前工作。重心要求公司以此次巡视整改工作为契机，提升公司管理水平，抓住机遇。我们成立了巡视反馈整改工作领导小组和办公室，统一组织、领导、协调整改工作。 2个月来，我们共召开5次党委会议，对巡视组提出的问题一一梳理分解，明确整改任务、整改时限、责任部门和责任人，并持续跟进和落实。监督他们。在整改工作中，我们严格按照巡视组提出的意见和建议，坚持问题导向，一是深入调查存在问题的原因和思想根源，二是提高全体领导干部的思想认识，最终扎实抓好整改工作的落实。现将有关情况通报如下。

我。存在公司相关问题的原因

检查组向我反馈后，立即对检查组的《党委主要职责和纪委反馈意见》进行了回复。监管责任落实不到位”； “三大一重大决策制度执行不力”； “人员选拔用人程序不规范”；主要有以下几点。一是公司党委作为公司政治领导核心，在党风廉政建设和反腐倡廉工作中不够扎实。日常生产经营管理工作还不够细致，干部队伍日常管理不够严格，部分领导干部素质不够高，缺乏责任感和责任感。

第二，公司重经营重党建的理念依然存在。两家公司合并前和合并后，公司领导干部对公司业务发展投入了大量精力。他们过于关注公司的经营业绩和项目发展。巨大的推动力。

三是公司党委基层党组织建设薄弱。近年来，我们先后收购了多家子公司。由于这些子公司进入国企时间不长，部分子公司存在基层党组织不完善、相关制度缺失等问题。这也反映了公司党委对子公司党建工作的指导不够。

第四，公司相关制度不完善。公司成立以来，经历了多次整合，人员素质参差不齐，管理基础薄弱，导致缺乏扎实的制度基础，缺乏相关的基础制度。

如果这些问题不及时解决，不仅会影响公司党委的形象，还会阻碍公司的发展。

二、巡视整改的意识和态度

集团党组第一巡视组发现我公司存在诸多问题，说明我们在党风廉政建设、选拔用人、招投标和项目管理等方面的思想认识还不到位，工作还在掌控之中。不够详细，与集团公司党组的要求还有很大差距。检查组的反馈给了我们一个脉搏、一个诊断、一个处方，给我们敲响了深刻的警钟。我们深刻认识到，在思想认识、工作指导和相关制度等方面还存在很大不足，两位领导负有领导责任。抓好整改，解决这些问题，加强党风廉政建设，首先要统一思想，理解到位。在两个月的集中整改中，我和团队成员达成了以下认识。

一要强化党委廉政建设主体责任，教育党员领导干部自觉践行“三严三实”。客观地说，以往公司党委党风廉政建设主体责任落实不够具体，相关措施不够细化。下一步，要充分发挥公司党委党风廉政建设主体责任和纪委监督责任。结合正在进行的“三严三实”活动，教育党员领导干部增强政治意识和大局意识，树立红线意识和底线意识。意识、纪律和规则。

二要抓好领导班子的领导，发挥模范带头作用。对巡视发现的问题进行整改，推动公司各项工作发展，关键在于领导班子。班子成员在加强学习、提高认识、带头整改方面要走在公司前面，尤其是我们两个班长。集团公司有关规定和要求，公正廉洁，勤勉尽责，以实际行动做好检查整改工作。

三是要收紧制度的围墙，依法依规管理企业。检查中指出的一些问题，表明我们在执行集团公司各项规章制度方面还没有按章办事。下一步，我们将通过教育培训、访谈、调研等多种形式，加强制度管控，增强党员领导干部的法制意识和制度意识，让各项工作按部就班做好。制度、规则和程序。该系统用于调节电力的运行，使系统的围栏变得更加紧密和密集。

三．巡视反馈整改情况

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目前，公司的整改工作仍在进行中。最高政治领导人将发扬“钉钉子”精神，坚持从严治字，抓好主体责任落实，加强监督检查，加强规章制度建设，持续推进落实整改工作，采取最坚决的态度和果断的措施。最实实在在的整改效果，让集团党组放心，让广大员工满意。

特此报告。

【第二部分：检查整改报告一】

上海**中学关于“检查情况”的整改报告

根据工作安排和要求区委巡视工作领导小组、区委第三巡视组于2010年10月25日至11月19日访问了中学。在巡视工作中，我主要听取学校汇报，召开全体教职工会议，进行了个别采访，并检查了档案。通过我校为期三周的巡视工作，区委第三巡视组就中学相关情况形成了《中学巡视报告》。报告中对学校的主要工作成果和特色进行了总结总结，从学校领导班子解放思想、凝聚共识，形成团队建设和学校发展的新思路；优势，实现学校教育教学新进展；在校园文化建设和德育工作中继承传统，积极创新，呈现特色文化新氛围；面向世界，办学国际化、信息化，推进教育国际化。在转型迈出新步伐的工作中，他对学校的工作给予了充分肯定。同时，对存在的问题和不足也提出了意见和建议。指出学校领导班子在班子队伍建设、制度执行力、引领学校整体发展的办学理念等方面存在不足；落实和进一步加强学校各项制度的执行；如何坚持传承创新，进一步优化学校科学发展办学理念等工作，提出具体希望和要求。

在接到检查组的《中学检查报告》后，校党政组认真学习。我们认为，检查组指出的“领导班子主要短板”是中肯、客观、准确的；考察组对学校今后工作的建议“加强统筹协调，进一步加强班子凝聚力和队伍建设”等，三方面的希望和要求都是高瞻远瞩的，符合国家和上海市中长期教育改革发展纲要的要求，符合我校具体实际。在将学校实际情况和学校五年发展规划与督察组提出的批评要求进行对比后，我们提出以下整改方案。请查阅。

我。根据反馈中“加强统筹协调，进一步加强队伍建设”的工作要求。党政领导班子高度自觉地认识到队伍建设对学校当前工作发展和可持续发展的重要性和关键作用，对队伍建设的内容、重点和水平有具体的思考建设和安排。首先，要进一步了解和把握国家和上海市中长期教育改革发展纲要的基础和全区“一流城区、一流教育，一流团队”。

一是增强政治责任感和使命感；二要不断改进和加强学风作风，学习先进的教育理论，把握教育改革的新经验，学以致用，深入课堂，及时总结反思，提高专业化管理水平。能力和水平；三是完善和加强统一领导，强化以合作为基础的分工负责制，优化管理运行机制，提高管理效率。为此，要加强行政中层班子、班组长、党委、工会、党支部成员队伍建设；四是要按照干部管理权限，健全和完善学校各级干部骨干年终工作报告和考核制度。校级班子成员要定期召开民主生活会，开展批评和自我批评。

学校认为，学校现有教师水平不能完全适应新的教育形势发展和学校国际化、信息化的教学需要，不能完全适应推进新课程改革。在师资队伍和队伍建设方面，学校将认真研究近年来师资队伍发生的重大变化。新的工作方式和手段，如校本培训、高年级和高年级大循环，尽快实现“骨干青年教师”和“骨干教师成名师”的工作目标。未来几年，学校不仅会继续加强对青年教师的培养和指导，还将继续加大校本培训工作。在提高教师整体水平的前提下，也必须为学校未来的进一步发展做好一名好教师。预订。学校将进一步完善校本培训和教研组工作制度，加强教师对现代教育理论的学习，努力将理论学习与工作实践紧密结合，确保师资队伍适应新时代需求。一轮课程改革。校长要带领整个领导班子深入课堂，听课，参与课程改革教师的评价和讨论，反思课堂教学中遇到的问题和困惑。尝试“自下而上”培训、“互动”培训和“参与式”培训。全班教师相互倾听，以评价、交流、反思、讨论为教研活动主题，“自主、合作、探究”成为教师培训的主旋律。通过阅读交流、案例交流等一系列活动，营造了浓厚的学术氛围，打造了一支学习型教师队伍。通过“建立开放的学、教、研机制，构建开放的学科研究体系”等措施，教师的教学理念不断更新，专业素质不断提高，教学行为不断改进。让教师树立终身学习和终身发展的意识，充分发挥教师的主观能动性，不断引导教师养成勤于学习、勇于探索、善于总结的习惯，促进教师的新发展'专业水平。学校要把促进教师专业成长作为重要的办学目标和实现“双元自主发展”的办学理念的途径之一。学校应将教师专业发展作为一项系统工程，更加关注教师的发展，更加注重设计与教师个人发展专长和学校发展相一致的发展目标。从四个方面思考目标规划和主要措施。

首先是为教师搭建平台。根据教师的个人特点，创造发展空间，通过举办教育论坛、阅读活动、教学竞赛等系列活动，为教师搭建平台，提高教师的道德修养和内涵素质，给予充分发挥教师学习合作、互助互助、共同成长的团队精神，不断营造健康、积极、和谐的校园氛围。

二是帮助教学分层次、分门别类地开展各类培训。关注教师的个人发展。根据教师自身的需求和对教学的把控能力，将要求分为不同层次，分类培训；努力提供替代发展方向，为教师的可持续发展创造空间；引导各级教师根据自身优势制定个人发展规划，促进教师自我设计、自我发展和自我超越。

三是体现校本性。全面实施“校本培训”计划，以解决问题为核心，以实践反思为教师职业生活方式，开展系列校本培训，提高办学针对性和实效性为基础的培训。把学习作为促进教师专业成长的重要举措，鼓励教师进一步提高教育水平和专业素质。以建设学习型教研组为契机，激发教师自主发展的愿望，鼓励教师充分发挥个人特长，在学习型团队建设中实现自我成长。通过基本技能培训、教学反思、课程开发、项目研究、实践项目研究，以及建立学习型教研组，促进团队的自主发展，教师的自我超越，实现团队目标——推动个人发展，个人促进团队发展，完善校本培训。的效力。

四是建立制度保障。建立健全促进教师专业发展的激励和评价机制。开展各类选拔活动，如：模范教师、品牌教师、骨干教师、青年英才、优秀教研组等，通过建立学习型校园，为不同层次的教师提供发展平台，提供激励和保证。

二、根据检查报告中“加强落实，提升学校各项制度执行力”的要求。

学校提出“??”整改思路，以制定和完善新一轮学校发展规划为抓手，全面实现新一轮办学目标和中学的教育目标”。学校要认真学习践行科学发展观，探索寄宿办学规律，按照“继续全面推进学校教育现代化进程，继续全面实施素质教育，加快实现学生自主发展和教师自主发展，实现“双自主发展”教育理念，逐步从制度约束内化为师生自觉需求，使学校成为一流、国际知名现代化、国际化、信息化实验示范性寄宿高中。学校高端以“育人”为目标，重点开展课程建设、德育、文化建设等实践项目、师资队伍建设、优质后勤保障服务标准，强化制度建设，全面提升办学质量学校将进一步明确“德育为先、教学为中心、教育为本”的办学理念，并在目标管理工作中，通过对“双元自主发展”理念的科学阐释和进一步发展，明确从科学管理、民主办学、依法治校等方面开展新的思考和实践。学校治理等，完善制度，强化落实。

加强我们的制度建设和执行力，要准确把握和正确贯彻校长负责制各项文件精神，充分发挥党的政治核心、监督保障作用在学校和工会的各项工作中，发挥教师代表大会的民主管理作用，全面落实校长负责制，不断提高学校的专业建设水平。通过建立规章制度，加快数字化建设，在进一步完善行政法规的同时，着力通过总结细化完善专业规章制度，使学校管理能力和办学质量逐年提高；在课程与教学教育方面，学校应进一步明确课程建设（包括课程实施）在办学过程中的基础和核心地位，从中学特点出发，逐步开展校本国家课程。文化寄宿制和国际化不断进步的现实。在德育文化方面，要进一步确立德育在办学过程中的核心地位，继续坚持全员德育工作思路，结合新的教育根据针对当前形势，不断探索学科德育功能，完善以南京巡视为代表的德育课程体系；在后勤保障工作中，学校要不断结合寄宿制学校的特点，不断开拓新的工作背景（如新疆班、国际班）。通过制定工作计划，完善制度，调动各方面资源和人员的积极性，最大限度地满足寄宿制学校的需要。

在具体方法上，首先要加强制度文化建设，在完善制度、提高制度可行性的基础上，提高群众的敬业度和自律性。全校师生供系统；其次，要进一步明确统一。强化以领导合作为基础的分工负责制，对系统运行状况和效率的管理责任进行必要的层级分解；定期反思，做好制度实施的过程管理。

三、按照反馈中“继承传承创新，进一步优化学校科学发展思路”的要求。

学校坚持以人为本，全面实施素质教育，面向全体学生，促进学生全面发展，努力提高学生报效国家的社会责任感和人，他们的创新探索精神和解决问题的能力。目标是提高学校的实践能力；学习、了解、把握国家和上海市中长期教育改革发展纲要，统一思想、提高认识是动力和保障；并以建设特色学校为路径；以进一步修订、完善和分解实施学校新一轮五年发展规划为突破口，促进学校各项工作全面发展，持续提升可持续发展能力。具体来说，就是：

恪守一种哲学。师生自主发展的办学理念。

打下坚实的基础。在传承中与时俱进的传统文化，在开放的背景下，在国际化趋势和数字化条件下，坚持八字校风，弘扬“教师敬业、校园和谐”的境界和氛围.

实现两个目标。把学校建设成为一个充满民主科学精神、友好和谐的师生自主发展的大家园——一流的现代上海实验示范寄宿高中；使人类社会各个领域的高端学生都有中学生。

提供两个保证。加强党的建设，提高学校管理水平和效率。

撑起三根柱子。课程建设、团队建设与寄宿学校特色优势建设。推进两个项目。引进国际课程，建设数字校园。学校要积极开展教育思想、教育内容和教育方式的改革，引导教师树立正确的教育价值观、科学的教育观念、现代的教学观念和全面的教育质量观。学校要积极研究新形势，探索新路径，迎接新挑战，实现新突破。我们认为，新形式必然带来新的发展路径，新路径必然带来新的挑战。只有面对新的挑战，未来中学才能取得新的突破。为此，学校将积极鼓励全体教师勇于实践，勇于开拓，积极参与教育教学改革。学校要认真完成承担的国家、市、区级课题研究工作，积极支持广大教师开展课题培训。

学校课程建设要立足现有基础课、延伸课、研究课推进教学改革，特别是加大基础课教学改革力度，积极鼓励教师开设各类课程。选修课纳入学校课程体系。在现有40余门选修课的基础上，充分发挥校友会等社会资源，使学校的学术氛围更加浓厚。

学校要把建设新一轮规划提出的国际化、数字化校园作为新的增长点，始终把国际化、信息化作为重要的工作内容。学校信息化工作要按照既定目标有序开展。学校网络环境持续优良，要逐步实现信息化管理全面融入学校日常管理的各个角落，进一步升级网站，运用新技术，增加信息量（特别 p>

【第三部分：市委关于巡视组整改意见的报告】

市委巡视组整改意见落实情况报告委员会

2011年是“十二五”污染减排工作的开局之年。生态文明建设试点城市元年，也是迎来国家环保模范城市复审的关键之年。一年来，在市委、市政府的正确领导下，在市委巡视组的指导下，我局以科学发展观为先导，坚持“环保城市”战略以生态文明建设为引领，以创新体制机制为推动业务发展的动力，把落实巡视整改意见作为提升能力水平的重要举措，积极推进生态文明建设和生态环境保护一体化建设取得重大进展。

一是抓好整改，抓重点

< p> 我局正在贯彻落实巡视整改意见，目标是建设一支肯干、能干的干部队伍e 做事、把事情做好、从容不迫，重点抓好队伍能力、干部培养、队伍协同、廉政建设四个方面。在“深化作风建设年”“创一流”活动中，及时提出整改方案，认真分解落实整改。

（一）增强能力领导班子建设一是深化开展调研活动。我们把深入基层调研走访，把解决环保发展中的实际问题作为落实整改意见、加强能力建设的重要举措。建立健全领导班子领导成员联系基层和企业制度，班子成员定期深入基层、深入企业、深入群众，结合重点开展调研工作，听取意见建议，加大指导监督力度。

三是坚持会议制度、议事规则和程序。召开党组会议原则上每月召开一次，主任办公会议原则上每周召开一次。紧急或重要事项随时召开。会议议题提前向全体委员通报，提前深入调研，充分听取意见，确保重大事项决策充分酝酿、协商、讨论的过程。讨论决定重大问题，严格执行少数服从多数原则，主要领导是“最后一位发言者”。

（二）建立干部任用培训制度

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二是完善干部培养机制。交流轮岗培训干部，没有在机关工作经验的同志来机关锻炼，长期在机关工作的到支部等基层一线与机构锻炼、多岗位培训、人才培养。2011年，11名处级领导干部结合竞赛进行了层级交流。对原干部暂行办法进行修改，制定了《局制干部岗位培训暂行办法》，对暂行、调动、借调、实习等进行了重新明确，目前正在征求意见.派出临岗培训干部，以后备干部和年轻干部为重点，给予更多磨练机会，先后派出8名同志到全市重点项目、市长公开召见、项目代理、农村工作指导员、科技专员， ETC。。

四是建立领导干部退出机制。根据市委组织部要求，认真分析干部结构，结合环境保护实际，《发挥干部离任工作暂行办法》进行了研究和制定。安排等方面得到了明确，较好地解决了领导干部“能上能下”的问题。几位年纪大了就主动合作的同志，没有一点怨言，主动提出主动接受组织的安排。

（三）增强环保队伍的凝聚力

二是营造团队文化。开展了征集评选活动，形成了“团结协作、爱心奉献、开放进取”的文化价值理念。成立了羽毛球、篮球、棋牌、摄影、书法等7个文化体育专题小组和兴趣小组，定期开展活动。组织开展“迎新春”晚会、“迎创模”复试文艺演出、划船、“三农”体验、登山、干部羽毛球比赛等活动。干部职工的文化理念引领干部职工的价值观、道德操守和行为准则，以丰富多彩的文化活动增强局制的凝聚力、创造力和战斗力。

（四）扎实推进党风廉政建设

一是扩大工作机制。开展电力阳光运行机制建设，环保执法、排污费征收、夜间施工审批等一切电力事项均实行“阳光运行”，并接受市政府监管部门的监督。市政事务实时监管系统。开展利益冲突预防制度建设，对环保制度利益冲突问题进行问卷调查，制定印发《环境保护部利益冲突预防制度建设实施方案》市环保局”。开展“检查”工作机制建设。纪检、人事、财政等部门组成巡视组，开展以“领导班子建设和党风廉政建设”为主要内容的信息中心“巡视”工作，其他今后将逐年安排单位。

整改工作报告篇7

枫林谷创建4A级景区汇报材料

枫林谷森林公园旅游有限公司

2022年10月23日

关于枫林谷创建4A级景区工作情况的汇报

桓仁满族自治县林业局局长汪立功

2022年10月23日

尊敬的各位领导、各位专家：

今天，我们非常高兴地迎来了省、市旅游主管部门的各位领导和专家，对枫林谷森林公园创建4A景区进行评定。借此机会，请允许我代表枫林谷森林公园向各位领导和专家的到来表示热烈欢迎！下面，我就枫林谷创建4A景区工作情况汇报如下：

一、枫林谷森林公园基本情况

枫林谷森林公园位于桓仁满族自治县向阳乡境内，隶属于国有和平林场，面积2583公顷，由桓仁8家国有林场入股的形式共同投资兴建，是一处集红叶观光、避暑度假、休闲养生、山地运动为一体的辽宁首个森林生态旅游度假景区。

㈠枫林谷森林公园开发的背景

多年来，我县8家国有林场产业结构单一，长期过度依赖森林资源消耗，导致可采资源枯竭，收入锐减，举步维艰，刚性支出难以保证，国有林场面临资源危机和经济危困局面。为解决国有林场的“双危”局面，2022年11月，在县委、县政府的领导下，由8家国有林场共同出资，组建桓仁枫林谷森林公园旅游有

限公司，开发建设枫林谷，发展森林旅游，改变国有林场以木材生产为主的经营模式，变“卖木材”为“卖景观”，实现“树不倒，钱不少”，拟走出一条国有林场生存和发展的新路子。

㈡枫林谷森林公园的特点

1.枫林谷是“中国森林氧吧”。枫林谷有大面积的原始森林，树种多样，森林覆盖率98.75%，园内有木本植物253种，香杨、红松、柞树等古树1000余株，有国家一级保护野生植物桓仁山参、红豆杉，珍贵树种天女木兰、黄菠萝、软枣猕猴桃等遍布林内。公园溪水充沛，形成林海溪流，水质清澈。公园气候宜人，盛夏平均气温20℃左右，湿度65%左右，空气负氧离子平均每立方厘米含量3万个，是城市公园的20倍，瞬时值可达10万个，是理想的避暑胜地。2022年，枫林谷在《森林与人类》杂志举办的“寻找中国森林氧吧”评选活动中，在2216省级以上森林公园中脱颖而出，成为首批37个 “中国森林氧吧”之一，辽宁仅此一家。

2.枫林谷是“中国赏枫胜地”。枫林谷的枫树有五个之最：一是枫树分布最广。枫林谷拥有辽东最大的枫树群落，枫树占公园总面积的70%以上，林上冠下、岗脊沟谷、崖壁石缝都有枫树分布。二是枫树品种最全。辽宁省13种枫树品种在公园都有分布，枫叶形状从三角到十三角，其中假色槭、拧径槭在公园分布

最多。三是枫树火红最早。每年9月中旬，辽东的其他地区还是碧绿一片，在枫林谷淡淡的绯红从千米高山八面威就开始变红，从山顶到山谷，逐步扩散。枫林谷是枫叶自然分布海拔最高的地区，也是辽宁欣赏枫叶最早的地方。四是枫树色彩最艳。深秋季节，园内13种枫树形成颜色深浅不一交相辉映的梦幻景色，大红、火红、深红、浅红、紫红、桔红的枫叶，几乎囊括了所有的红色，颜色格外艳丽。五是枫叶枫红时间最久。每年从9月中下旬至10月末，枫林谷的枫叶从八面威—凉山凹—彩枫岭—红枫顶—平步峰—九岔沟—九曲峡逐渐变红，Ⅲ级枫红指数持续时间40多天。

二、枫林谷创建4A景区采取的主要措施

㈠加强领导，明确责任，为创建4A提供保障。县委、县政府高度重视创建工作，专门成立了以朱祥林副县长为组长的创建工作领导小组，成员单位有旅游局、林业局、公安局、交通局、环保局、水利局、城建局、移动公司、联通公司等，明确分工，落实责任，全力推进。同时，县政府将枫林谷4A级景区创建工作纳入林业局年度目标考核之中。枫林谷也成立了创建4A景区工作领导小组，林业局局长汪立功任组长，抽调专人负责，在旅游局的指导下，扎实开展好各项创建工作，为景区提质升级提供了重要的组织保障。

㈡科学规划，总体布局，为景区发展确定方向。在天然林禁伐，国有林场如何生存这样的时代背景下，林业局把林业资源和旅游产业有机结合起来，变“砍树”为“看树”，坚持高起点、高标准规划，聘请四川杨振之来也旅游有限公司编制了《枫林谷旅游产业发展总体规划》，明确公园的发展思路和目标定位，举全局之力开发建设，全力打造精品景区，在全省林业系统率先走出一条“不砍树、也能富”的道路。2022年以来，枫林谷先后获得“辽宁省生态文化教育示范基地”、“中国工笔画写生基地”和“中国森林氧吧”荣誉称号。

㈢加大投入，完善设施，为旅游开发打好基础。自2022年以来，枫林谷共投入资金1亿元，完成游客中心、停车场、游步道等旅游基础设施建设，逐步完善水、电、路、讯、接待服务设施，全部按4A级标准建设，建设速度快、质量好、标准高。一是建设观光五彩路18.5公里，建设九曲峡石板路、红枫顶木栈道、平步峰木栈道、九岔沟木栈道、彩枫林石栈道、滨水栈道等旅游步道7.4公里，吊桥21座、180米，观光平台15处、560平方米，形成大小环线5条，日承载游客可达5万人。二是修建游客接待中心一处、850平方米，景区大门一座，星级旅游厕和生态厕所9个、350平方米，休憩园1处、4000平方米，休息排廊3处、60米，购置大小观光车29台。三是动迁农户30户，改造农家院一处，一次性可接待游客200人；铺设隐蔽输电线路3000米，改造供水、供电和通讯基础设施。四是安装中英文对照的外部交通标识、导游全景图、导览图、景物介绍牌、各类引导标识牌216块，安装分类处置垃圾箱198个。五是建立电子商务系统，实现了网上查询、预定客房、门票等服务业务。六是建立景区安防系统，在景区南北主出入口、3处停车场、集散广场、游客中心以及景区内主要景点安装监控设备，监控摄像头38个。七是修建停车场3处，停车场总面积6.5万平方米，设置停车位1800个，其中大巴停车位100个，小车停车位1700个。

㈣广泛宣传，大力营销，为打造品牌营造氛围。为加强枫林谷景区宣传，注册成立了森林国际旅行社，配备4名工作人员，重点宣传推介枫林谷景区。同时，结合枫林谷旅游资源特点，设计和制作宣传产品，定期举办各项宣传营销活动，扩大枫林谷知名度。

1.加强广告宣传。印制和发放宣传画册、折页等52万份，制作宣传专题片3部，在沈阳火车站出站口制作景区灯箱广告25个、248平方米，在沈阳投放公交车体广告线路10条，在《共产党杂志》、沈阳晚报、华商晨报制作宣传广告各一期；邀请辽宁电视台、本溪电视台对枫林谷进行大范围、高密度的宣传。

2.加强网络宣传。建设枫林谷官方网站及官方微信公众平

台，安排专人及时更新信息，发布最新动态，同时与携程旅游网、同程旅游网、驴妈妈旅游网、途牛旅游网、北国旅游网、爱周边旅游网、游客网、桓仁微享生活网、锦绣江山等知名旅游网站合作。和同程网深度合作，共同举办了六一特惠、1元玩景区、枫叶节、微趴、秒杀等系列活动，为景区带来较高人气。今年7月，本溪市旅游局和乐途网合作整合本溪旅游资源，在天猫旗舰店上线，对枫林谷进行大篇幅的宣传。

3.加强与旅行社合作。森林旅行社赴先后辽宁各市、吉林、长春、通化、北京、天津等主要客源市场的旅行社面洽谈，与200余家旅行社建立了合作关系。召开枫林谷旅游推介会，邀请全省100余家全省知名旅行社来景区实地踏查，推介枫林谷景区。

4.举办营销活动。先后举办了山地自行车比赛、辽宁省全民健身大赛、枫红指数新闻发布会等活动，邀请国家、省、市媒体记者进行宣传报道，以活动为载体宣传推荐枫林谷。

5.积极参加旅交会。组织人员先后参加中国森林旅游节、长春东北旅游交易会、沈阳东北旅游交易会、丹东东北亚旅游交易会、沈阳市旅游交易会、全国森林食品交易博览会等，设置专题展区，宣传推介枫林谷。

㈤健全制度，科学管理，为规范经营创造环境。在景区管理

方面，从队伍建设入手，建立健全旅游服务质量、导游、卫生、环保、市场营销等各项规章制度，确保景区管理有序，实现游客投诉及时处理、游客满意度达100%、无重大安全事故发生、紧急情况及时有效处置的目标。

1.加强资源管理。我们把景区旅游资源保护管理作为工作的重中之重来抓，明确专职工作人员负责景区花草、树木等重点旅游资源管理；景点设立警示牌、温馨提示牌、安装监控系统，确保资源不被破坏；景区内设流动巡护员，确保景区水、电、路、讯等基础设施安全。同时加大宣传力度，教育、引导景区工作人员提高认识，转变工作思路，自觉参与、维护景区的管理。

2.加强人才管理。一是提高景区员工素质。定期对员工进行培训，学习周边景区的先进管理经验，有计划、有组织的开展交流学习活动；二是开展岗位技能大练兵、优质服务劳动竞赛等活动，达到“内强素质、外树形象”的目的。三是选拔优秀人才组建景区的管理团队。从林业局抽调熟悉管理工作的副局长任组长，抽调总场场长担任枫林谷公司董事长，负责景区岗位设置、人员配备、员工培训、景区日常管理等各项工，建立健全各项制度，实行定岗、定员、定责、绩效工资，确保景区管理有条不紊。

3.加强安全管理。完善安全管理制度，制定安全防范措施和应急预案，明确专人负责，强化督导检查，全面做好景区安全

管理和预防工作。一是突出抓好防火工作，在重点防火期，严控火源火种，杜绝各类人为火险发生。配备专业防火巡逻队和扑火队，增强预防和处置能力，确保景区防火安全。二是采取“沿途平安提醒，险段强制限速”等措施，“十一“旅游黄金周在景区各路段设置交通疏导员，强化景区旅游交通安全管理。三是在景区危险地段、险要位置设置特色安全警示牌和安全防护设施，设置安保人员值守，疏导游客，确保游客游览安全。四是加强景区食品卫生安全管理。安排一名副经理具体负责景区农家院管理、食品的采购和景区商店管理工作，确保食品卫生安全。

4.加强服务管理。做好旅游景区接待服务、解说服务、购物服务等管理。突出抓好景区餐饮、住宿接待服务，景区接待以农家游为主，积极与村级旅游协会配合，全面做好农家乐旅游接待服务。

总之，枫林谷景区管理机构和规章制度健全，游览设施齐全，环境整洁，服务规范，安全管理到位，交通便利。参照景区评定标准，《服务质量与环境质量评分细则》总分1000分，自评得分931分；《景观质量评分细则》总分100分，自评得分90分；《游客意见评分细则》总分100分，自评得分100分。通过自评，枫林谷景区各项指标均已达到4A级景区标准。

各位领导和专家，枫林谷创建4A级景区领导重视、积极性

高、优势明显，恳请省、市旅游主管部门领导和专家在评定过程中给予关爱和支持。

谢谢大家！

整改工作报告篇8

作风整改工作总结

一、引言

自党的十八大以来，党中央高度重视党风廉政建设和作风建设工作，提出了一系列新时代的要求。在过去的一年中，我们党组织在落实党风廉政建设和作风建设方面取得了显著成绩。为了总结经验教训，进一步完善党风廉政建设和作风建设，现将作风整改工作总结如下：

二、工作回顾

2019年，我们党组织高度重视作风整改工作，坚持问题导向，紧紧围绕党风廉政建设和作风建设的中心任务，采取了一系列措施，取得了明显效果。首先，我们加强了组织领导，明确了整改目标和要求，并建立了相应的工作机制，确保作风整改工作能够顺利进行。其次，我们加强了宣传教育，组织开展了一系列培训和宣传活动，提高了广大党员干部的思想认识和工作水平。此外，我们还注重加强督查力度，建立了科学合理的考核体系，确保作风整改工作能够落到实处。总的来说，作风整改工作在组织领导、宣传教育和督查考核等方面取得了明显进展。

三、存在的问题

虽然我们在作风整改工作中取得了初步成果，但仍存在一些问题亟待解决。首先，个别党员干部的思想认识还不够到位，存在侥幸心理和麻痹思想，对作风整改工作的重要性没有足够的认识。其次，一些基层党组织在开展作风整改工作时，存在工作不扎实、整改不彻底的情况，导致问题得不到根本解决。此外，一些党员干部在作风整改工作中存在敷衍了事的现象，工作推诿责任，不敢对自身问题进行深入剖析和改正。这些问题必须引起我们的高度重视，并且采取有力措施加以解决。

四、解决措施

为了进一步推进作风整改工作，我们将采取以下措施：首先，加强组织领导，制定详细的整改方案，并明确责任分工，确保整改工作的有序推进。其次，加强宣传教育，通过开展集中培训、宣讲会等形式，提高党员干部的思想认识和工作水平。此外，我们还将加强督查力度，建立定期督查和专项检查的机制，确保整改工作的效果。同时，我们还将注重加强党员干部自身修养，加强自身的思想认识和道德修养，提高党员干部的工作能力和水平。

五、展望未来

在新的一年里，我们将继续深入推进作风整改工作，进一步加强党风廉政建设和作风建设。我们将坚持问题导向，紧密结合实际工作，把作风整改工作贯穿党风廉政建设全过程。我们将注重扶正祛邪，加强党员干部的思想教育和道德修养，提高党员干部的工作能力和水平。同时，我们还将注重督查考核，建立健全的制度机制，确保作风整改工作的推进和实施。相信在我们党组织和广大党员干部的共同努力下，作风整改工作一定会取得更好的成绩。

六、结语

作风整改工作是一项长期而艰巨的任务，但只要我们坚持问题导向，加强组织领导，扎实推进整改措施，相信一定能够取得更加显著的成效。在今后的工作中，我们将继续保持艰苦奋斗的作风，认真总结和吸取经验教训，不断改进和完善党风廉政建设和作风建设的工作，为党和人民事业的发展做出新的更大的贡献。

整改工作报告篇9

扶贫整改工作总结

贫困是一个全球性的问题，在许多国家和地区都存在着不同程度的贫困现象。作为一个经济发展相对滞后的发展中国家，中国长期以来一直致力于扶贫事业的发展。随着时间推移，在扶贫工作中也出现了一些问题和挑战。为了不断完善扶贫工作，近期进行了一次扶贫整改工作，本文将对这次扶贫整改工作进行总结。

正文：

一、总体目标

本次扶贫整改工作的总体目标是实现精准扶贫，确保所有农村贫困人口都能够脱贫。同时，还要加强对扶贫工作的监督和评估，确保扶贫资金的真正用于贫困人口。

二、工作内容

1. 完善扶贫政策：对当前的扶贫政策进行修订和完善，确保贫困人口能够真正受益。这包括调整扶贫标准和优化扶贫补贴机制，使其更加符合贫困地区的实际需求。

2. 改进贫困人口识别机制：建立健全贫困人口识别机制，确保扶贫政策的覆盖面更广、更准确。通过综合考虑贫困人口的收入、教育水平、就业状况等方面的因素，精确判断谁是真正的贫困人口。

3. 加强教育扶贫：教育是扶贫的根本，通过加大对贫困地区教育资源的投入，提高贫困地区教育水平，为贫困人口提供更多的机会和平台。可以建立并完善贫困地区的教育资助体系，鼓励贫困家庭的孩子接受高等教育。

4. 推动产业扶贫：通过发展特色产业、扶持农村合作社等方式，促进贫困地区的产业发展，增加贫困人口的收入。同时，加强培训和技术支持，提高贫困人口的就业能力和创业意识。

5. 加强扶贫工作的监督和评估：建立健全扶贫工作的监督和评估机制，保障扶贫资金的有效使用。通过定期进行扶贫工作的检查和评估，发现问题及时进行解决，确保扶贫工作的质量。

三、工作成效

通过本次扶贫整改工作，取得了一系列的成效。在扶贫政策上的修订和完善，确保了贫困人口能够真正受益。在贫困人口识别机制的改进下，贫困地区的贫困人口覆盖面更广、更准确。在教育和产业扶贫方面也取得了显著进展，贫困地区的教育水平提高了，特色产业得到了有效发展。加强了对扶贫工作的监督和评估，确保扶贫资金的真正用于贫困人口。

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通过本次扶贫整改工作，不仅进一步明确了扶贫工作的目标，而且对扶贫政策进行了修订和完善，加强了贫困人口的识别，加大了对教育和产业扶贫的投入，同时加强了对扶贫工作的监督和评估。这些措施和成效使得扶贫工作更加精准、有效，为贫困人口提供了更多的帮助和支持。也要意识到扶贫工作是一个长期、复杂的过程，仍然存在一些挑战和问题。因此，需要进一步加强扶贫工作，探索更科学、更有效的扶贫模式，为实现全面脱贫目标做出更大的努力。

整改工作报告篇10

整改落实情况汇报

整改落实情况汇报范文一

在我镇民主生活会召开后,按照《整改落实、建章立制环节工作方案》要求,安丰镇坚持从严从实,强化攻坚意识,突出重点任务,认真做好整改落实、建章立制环节各项工作,确保教育实践活动不走过场,切实取得实效。现将整改落实状况汇报如下: 一、制定整改方案针对收集征求的意见和领导班子自身查摆出的问题,逐项制定整定措施,狠抓整改落实。在整改方案的制定过程中,反复征求意见,进行认真梳理,原汁原味向每位班子成员如实反馈;召开教育实践活动专题民主生活会状况通报会,向干部职工通报我镇民主生活会的详细状况,听取大家对制定整改方案的意见,对班子和班子成员查摆出问题实行盘点消耗整改。整改方案从四个方面,针对归纳的52个问题逐条制定具体整改措施,并明确了目标、措施、时限和职责人,并向干部和群众作出了公开承诺。同时,要求领导班子和班子成员个人按照要求,对照查摆剖析的问题,逐一制定整改措施,对专题民主生活会上相互批评提出的问题认真吸纳,进行修改完善,列入问题清单,认真整改。在教育实践活动整改落实中,坚持整改问题、整改方案、整改结果“三公开”,推动问题整改。

二、真抓整改落实1、梳理意见,列出整改清单。对征求的意见推荐梳理汇总后共52条,其中涉及到贯彻执行中央八项规定和省市有关规定方面7条,反对“四风”方面31条,班子成员共查摆突出问题14条。领导班子个人需整改177条,已整改落实175条;全镇112个党组织共梳理整改问题1680条,近期已整改1595条,需长期整改落实85条。

2、建章立制,确保取得实效。对照“两方案一计划”要求,结合本镇实际状况,针对性地制定了整改方案和措施,建立了整改台账,明确了整改时限,并就建立长效机制提出了计划,对相关制度进行“废、改、立”。聚焦违反“八项规定”、“四风”、“小四风”等问题,深刻剖析思想根源,在严管工程招投标、管制招待费、提高工作效率、严禁迟到早退、提升服务质量、严肃换届纪律、根治“四风”顽疾、加强党风廉政建设等方面采取了切实可行的整改措施,制定了《计划生育“三办法、两奖惩”规定》、《机关干部绩效管理办法》、《政务新区管理暂行规定》、《综治维稳信访工作领导职责制》、《财经管理制度》等一系列规章制度,确保整改实效。同时,注重抓好各项制度的执行督查,对违反制度规定的,依纪依法严肃处理,确保制度落到实处。3、聚焦“六个不放过”解决干部作风建设问题。一是对会议、文件、公务接待、奖惩、联系点、制度等六个方面开展整改,做到问题不解决不放过;二是立行立改。对群众反映突出的问题,做到问题不解决不到位不放过;三是实行一个问题明确整改要求、时限、职责人,做到群众不满意不放过;四是查改“小毛病”、审视“小圈子”、优化“小环境”、提升“小规范”,从点滴做起,做到加强作风建设小事不放过;五是突出解决基层联系服务群众问题,对前期已经整改的问题进行“回头看”,防止“回潮”,整改不彻底不放过;六是对“不敢担当”的不良作风和对工作不在状态的干部不放过。4、巩固成果,作风建设警钟长鸣。安丰镇启动村“两委”换届后干部第一期轮训班,新一届村“两委”班子和镇部分机关干部约180人参加了第一期轮训班。本周,将分六期分别对村书记、村委会主任、副书记、副主任、文书、民兵营长、计生专干、妇代会主任和团委书记进行岗位专题培训。目的在于将学习贯穿群众路线教育活动始终,巩固成果,让干部心中时刻警钟长鸣。三、总结整改收获透过党的群众路线教育活动的开展,我们的收获有:一是党员干部思想意识进一步净化,透过学习教育,思想得到了提高,情操得到了锻炼,迷惑得到了澄清,灵魂得到了洗礼,为改善作风奠定了基础;透过征求意见,重新认知了自身,重新看清了问题,重新定位了自我,为改善作风找到了突破口;透过对照检查、开展批评,破除了自我,为改善作风扫清了障碍。二是干部队伍进一步锤炼,由于开门搞活动,开门搞检查,开门搞整改,把党员干部置身于广大群众监督和评议下,并严格兑现奖惩和职责制,干部队伍得到优胜劣汰。针对群众反映的“三不”镇村干部,即不能与党委政府持续一致,阳奉阴违;不能完成中心工作,讲客观,找理由,消极怠工;在群众中评价不高,态度恶劣,吃拿卡要,侵害群众利益,经过考评考核,镇党委、政府及时作来源理决定,调整村两委正职9人,村“两委”换届期间,又调整充实了7人。对16个村的包村镇干部进行了“双向选取”调整,对相关违反制度的干部进行了通报批评和教育。三是党员干部作风进一步转变。消除官僚习气,干部深入村组接地气。广大镇村干部,深入村组户,走千家门,与群众交心谈心,打成一片。镇村干部严格执行中央、省、市、县规定,落实“三严三实”要求,狠刹“四风”,消减”三公”经费,狠刹大吃大喝之风,“为民务实清廉”形象日渐树立。四是工作目标进一步明确,对全年县委、县政府工作任务进行分解,明确目标、职责和奖惩,落实职责制,构成事事有标准、事事有人抓、事事有奖惩,做到人人有担子、人人有职责、人人有保障,并利用每周一晨会,进行工作小结、调度和安排,推进工作开展。五是工作水平进一步提升,宣传计划生育新政策,提升优化各项计生指标,确保各类项目建设、民生工程、秸秆禁烧、“三线三边”整治、完美乡村建设、离任村干部生活补贴、村两委换届等工作扎实开展。整改落实是转变作风的“最后一公里”,是学习教育和查摆问题的“最后落脚点”。党的群众路线教育实践活动已经进入冲刺收关的关键环节,但改善作风永远在路上,只有起点永远没有终点,我们将以抓铁有痕、踏石留印的劲头,以敢于担当、以身作则的担当,把群众路线教育活动抓到底,把“四风”问题整改到底,到达上级党委和广大人民群众满意。

范文二

2022年5月份政务公开工作整改落实情况汇报

xx市政务公开办公室:

为全面提升我镇政务公开水平和规范,根据政务信息公开培训会会议精神以及市政务办给予反馈的问题对照表和信息发布目录规范,我镇迅速响应,仔细梳理,全面开展整改落实工作,对存在问题进行了整改。现将整改落实情况汇报如下:

一、存在问题

1、信息发布主动性不强、制度化不足。

2、信息公开发布时效性不足。

3、栏目和发布信息不够规范。

4、栏目信息分配不均衡。

二、整改措施和完成情况

1、针对信息发布主动性不强、制度化不足问题,办公室人员从建立健全长效工作机制入手,在政务公开工作交接时,未能准确掌握信息公开工作的要点,新信息发布员的个人主动意识不够强。现在将我镇政务公开工作作为常态化、制度化,明确职责和任务,提高此项工作重视程度,保证信息公开工作按照制度发布信息,不随发布员的变动产生重大影响。加强对信息发布员的培训,使之积极主动开展政务公开工作,提高信息发布的主动性和积极性。

2、政务信息公开讲究时效性,要注重把握相关信息发布的时间节点,将信息公开工作日常化,要求每周例行自检,按每月信息分上旬、中旬和下旬三个阶段或按周更新,杜绝将整月的信息到月底集中发布出来。

3、栏目和发布信息不够规范。严格按照乡镇街道信息发布目录规范一一核对,完善之前工作的信息不规范和缺失信息的条目,并就此规范形成日常工作的习惯,保证今后信息发布能够按照规范正常发布。

4、针对栏目信息分配不均衡,有的栏目更新频次较高,有的栏目频次较低。加大对可公开的信息的收集整理,同时发布信息时统筹考虑栏目需要,把信息适当分配,保证各栏目能按时更新。财政资金信息、人口计生和扶贫信息发布的较少,已与财政所对接,获取我镇相关财政资金信息、人口信息和扶贫工作相关信息,安排信息发布员发布。今后将加强与相关部门对接,积极定期收集获取有关信息,信息审核发布。

5、此次政务信息公开网站进行了更新,严格按照乡镇街道信息公开存在的问题栏目各个把关,本次更新截止到目前发布或调整信息255条。例如政府领导活动要求15日至少更新一次,经济和社会发展统计信息月度统计信息按月更新,做到不出现空白栏。并且要按照市政务公开办发的乡镇（街道）人民政府信息公开目录内容充实完善我镇信息公开,以迎接地季度全省政府网站抽查检测工作。

今后,我镇将按照市政府办公室的统一部署和要求,进一步加大工作落实力度,不断改进工作作风,提高服务水平,促进政务公开工作再上新台阶。

xx镇人民政府

2022年5月16日

范文三关于整改落实阶段工作情况的汇报区科学发展观活动领导小组: 学习实践科学发展观活动进入整改落实阶段以来,我们按照区委的统一部署和要求,加强领导,精心组织,注重突出机关后勤工作的实践特色,着力在研究制定整改落实方案上用心思,在落实整改责任集中解决突出问题上下功夫,在建立完善科学发展的体制机制上做文章,圆满完成了整改落实阶段各个环节的工作任务,取得了阶段性成效。现将工作情况总结报告如下: 一、整改落实阶段活动开展情况在整改落实阶段,我们严格按照区委的规定和要求,采取切实可行的措施,认真做好各个环节的工作。

(一)继续抓好学习培训活动。坚持把学习贯穿活动始终,在安排好自学的基础上,认真抓好集中学习和交流,重点组织学习了中央、省、市委改革开放30周年纪念大会和学习实践活动交流会等会议精神,并结合工作实际进行讨论发言,引导党员干部把认识统一到中央和省、市委、区委对当前形势的判断上来,把思想统一到中央和省、市委、区委的决策部署和要求上来,进一步鼓舞大家的工作干劲,明确今后的工作思路,坚定科学发展的理念。

(二)认真研究制定整改落实方案。我局领导班子把研究制定整改落实方案作为整改问题的关键环节,给予了高度重视。第三阶段一开始,就组织力量提前动手,以学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的意见和建议以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据,对制约机关后勤服务保障工作科学发展的问题和需要完善的体制机制进行了认真分析和梳理,研究制定了整改落实方案,确定了具体整改事项,并分清轻重缓急和难易程度,确定了整改重点。为使整改落实方案符合实际并具有较强的可操作性,党组多次召开会议进行研究和反复修改,一把手靠上指导整改落实方案的起草工作,还将讨论稿印发到各科室征求意见,保证了整改落实方案的质量。领导班子的整改落实方案形成后,按要求及时公布印发给了全体干部职工,方便接受群众监督。

(三)严格落实整改责任制。为了确保整改方案的落实,按照“三明确”的要求,建立了党组一把手负总责、亲自抓,班子成员分工负责,各科室具体落实的整改落实责任制,确定了整改落实的监督保障机制。建立了整改问题台帐,对每一项整改事项,都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室,为整改任务的落实奠定了坚实基础。

(四)着力解决突出问题。学习调研是基础、分析检查是关键、整改落实是目的。在整改落实阶段,认真执行整改落实方案,集中解决影响和制约我局科学发展的突出问题,解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,取得了较大成效。一是针对政治理论学习方面存在的问题,进一步修订完善了党组中心组和干部职工理论学习制度,健全了监督检查措施,加强了理论武装工作;二是针对干部职工能力素质方面存在的问题,修订了干部职工培训制度,;三是针对创新能力不足的问题,制定了机关事务体制改革创新的意见和方案;四是针对服务意识、服务标准的问题,明确了“四个面向”、“四个满意”的服务宗旨、服务标准,强化了“统一体标准、统一服务、统一管理”的理念。

(五)建立完善体制机制。从科学发展的需要出发,按照区委的要求,结合我局工作职责,进一步健全完善了会议服务、安全保卫、膳食服务、政府采购、国资管理等方面的长效机制,各部门进一步梳理、完善了相应管理制度和工作流程。

二、整改落实工作的主要特点(一)领导高度重视。局党组对学习实践科学发展观活动第三阶段工作极为重视,以高度的责任感和使命感,高标准,严要求,扎扎实实地抓好各个环节工作的落实。活动期间还多次召开党组会议,研究有关问题,部署活动措施;为深入开展学习,班子成员带头参加集中学习交流,带头谈体会,讲认识;为研究起草好领导班子整改落实方案,党组先后召开了2次会议,对整改落实方案进行了认真研究和反复修改,一把手靠上与负责起草材料的同志一起研究,一起修改,保证了整改落实方案的起草质量;为抓好问题的集中整改,班子成员按照整改责任制的分工和要求,积极组织责任科室抓好整改措施的落实,能解决的问题马上采取措施加以整改,一时解决不了的问题,积极创造条件,按照规定时限进行整改,争取早日解决。为搞好体制机制建设,班子成员带领责任科室,按照职责分工,逐条梳理现有的规章制度,该修订的马上修订,该新建的立即研究制定,在较短的时间内健全完善了各项体制机制,为巩固学习实践活动成果,推动今后的科学发展奠定了制度基础。

(二)组织措施到位。为使活动开展得富有成效,我办严格按照区委领导小组的部署要求,结合我局实际,认真研究制定了《整改落实阶段工作安排》和《活动配档表》,以突出实践特色为重点,对每一个环节的工作做了周密安排,提出了具体要求。为使领导班子整改落实方案切合实际并符合干部职工的意愿,按照指导组关于“六个不过关”的要求,对整改落实方案做了反复研究,就整改落实方案的起草原则、整改重点、整改内容、整改措施、整改时限、责任分工等提出了具体要求,并责成分管负责人主笔,主要负责人全程靠上指导,吸收了学习调研、分析检查阶段各个层面反映的意见和建议,领导干部个人的整改措施,以及分析检查报告的精髓,还及时印发给全体干部职工征求意见,进行了反复讨论修改,进一步统一了意见,形成了共识,完善了领导班子的整改落实方案。为切实抓好整改事项的落实,认真研究制定了整改落实的监督保障机制和整改落实责任制,明确了整改要求、完成时限和责任分工。为搞好制度建设,制定了体制机制建设计划,对每一项制度的建设作了分工,提出了进度要求。周密的措施和安排,有序地调动了各方面积极性,保证了活动的健康开展。

(三)工作主动超前。在第三阶段活动中,我局始终注重发挥工作的主动性,超前运作并按时完成各个环节的工作任务。主动向指导组请示汇报,工作中遇到困难和问题及时向指导组请示,并严格按照指导组的指示办理,活动开展情况及时向指导组汇报;安排专人值守电子信箱,对指导组的通知在第一时间及时落实,及时上报指导组要求的各种材料和报表;按照《整改落实阶段工作安排》的规定和要求,主动提前安排每个环节的工作,在做好当前环节工作的同时,提前安排好下一环节的工作,搞好上下环节的衔接,超前运作,争取主动,按时完成各项任务;主动检查活动开展情况,查漏补缺,及时纠正活动中的不足。(四)结合实际紧密。我局在学习实践科学发展观活动第三阶段工作中,始终注重结合自身工作实际,突出实践特色,在抓工作落实、为基层和群众办实事方面做好结合的文章,使学习实践活动取得切实成效。一是结合年终总结和政绩考核,全面总结经验,查找不足,以利再战。围绕年终总结和政绩考核,认真做好业务、党建、党风廉政建设、宣传思想、精神文明、依法行政等各方面工作的自查和经验总结,发扬成绩,查找不足,吸取教训,以利再战。

三、存在问题我局学习实践活动整改落实阶段工作虽然取得了很大成效,但仍存在一些问题和不足。一是工学矛盾突出。由于人员少,工作量大,总结、考核、制定工作计划等各项工作非常忙碌,学习实践活动在某些具体细节上还有不到位之处;二是有些涉及推动科学发展的整改措施周期长,一时难以见效。如:机关后勤管理和服务体制创新方面的整改措施,需要经过一年甚至更长时间的努力才能见效;三是由于行政职能少、服务职能多,在体制机制建设方面内部规章制度多,推动全区科学发展的体制机制少。四、下一步工作下一步,我们将按照区委和指导组的要求,扎实做好学习实践活动的收尾工作,并及时搞好“回头看”,发现问题及时补课,切实巩固好学习实践活动的成果。

一是搞好满意度测评。并根据测评情况进一步完善整改措施,确保问题的有效解决。二是继续抓好学习,把学习作为机关建设的首要任务抓实抓好。三是继续抓好整改方案的落实。切实把存在的问题一项项整改好、落实好,抓出成效。四是搞好活动总结,总结经验,查找不足,提出巩固活动成果的措施。五是继续抓好为群众办实事活动。六是搞好“回头看”,巩固活动成果。

深化整改落实工作汇报

巡察整改工作落实情况工作汇报

乡镇落实巡视整改工作汇报

国土局落实巡察整改工作汇报

整改落实后续工作自查工作汇报