民办幼儿园教师合同5篇。
民办幼儿园教师合同(篇1)
民办幼儿园教师合同
随着我国经济的快速发展，人们对于教育的重视程度越来越高。尤其是对于幼儿的教育，社会各界的关注度也越来越高。目前，我国的幼儿园数量不断增加，而民办幼儿园也逐渐成为一个新兴行业。然而，由于缺乏适当的管理和规范，民办幼儿园工作环境、教育质量和教师待遇等问题备受关注。因此，制定一份详细的合同，规范民办幼儿园教师的工作要求、收入待遇、教育保障等方面，对于提升民办幼儿园的发展质量和提高教育服务质量有着重要的意义。
一、合同条款
1.劳动关系约定
①合同双方：本合同由委托单位与教职工签订。
（委托单位名称）
②工作内容：教师应履行好工作职责，对孩子进行全面的教学和管理工作，确保学生的安全和健康，促进学生个体素质的发展。
③工作地点：教师工作地点为本幼儿园，具体位置为__________________。
④工作时间：>规定工作时间为8小时/天，教师工作时间不超过8小时，7天/周，包括基本教学任务和各项附加工作任务，月末在学校确认后支付工资。
2.薪酬福利约定
①责任与薪酬：教师应承担对学生的教学、管理工作的职责，工资总额按月支付，累计12个月为一个年度，发放13个月工资，其中13号月薪在年底结算。
②薪酬具体内容：
（1）基本工资：以每月2080元为基数，工作表现优秀者可适当增加。
（2）绩效工资：根据学校或园区工作评定，由委托单位根据绩效考核情况确定。
（3）加班补贴：如有需要，每小时按基本工资的1.5倍给予加班补贴。
（4）其他福利待遇：享受国家规定的带薪年假、病假、婚假、产假等福利，社保等相关政策待遇参照国家政策执行。
3.终止合同约定
①因意外原因造成教职工健康损害或死亡，可由招聘单位与教职工协商解除合同。
②合同期满，双方愿意继续合作，应在合同到期前协商续签合同。
③教职工因涉嫌违法犯罪或违反校纪校规被校方开除，教职工应自觉到公安机关协助调查，委托单位有权即时终止本合同。
4.保密约定
为保障学生信息安全和保护委托单位的合法权益，教职工在工作期间和离职后，不能泄露有关学生和委托单位的机密信息，否则，将承担一切相应的法律责任。
二、合同执行情况
1.工作地点
教职工应在规定时间到达工作地点，不得迟到早退；开课前应准备好文具、教材、备课资料等必备物品。
2.教学质量
教职工应当按照教学计划进行课程设计，制定教学方案，并在校定期对课程效果进行自我、学校、园区和家长的评估，切实提高课程教学效果。
3.技能学习
教职工应当参加学校组织的有关专业技能培训和考试，提升自身专业水平，为学生提供更好的教育服务。
4.安全管理
为保证幼儿园的安全管理，教职工应严格执行有关校园安全管理的规章制度。课前应清点工具、消毒餐具，课后应关闭空调、电脑等电器设备。
5.集体协调
教职工应积极支持学校和园区的各项活动，与在校领导、同事和家长保持良好的关系，建立和谐的工作环境。
三、意义和建议
对于幼儿园的教育质量来说，教师是至关重要的。民办幼儿园需要通过规范化的管理与标准的教学要求来提高教育质量，从而增强自身的竞争力。
通过制定完善的民办幼儿园教师合同，可以规范教师的工作要求、教学标准和收入待遇，从而营造出更加阳光、更加公正的工作环境，为教师提供更加优质的教育服务，更好地满足家长对于幼儿教育的要求。
建议民办幼儿园拓宽教师的职业发展空间，提高教师的待遇，营造出良好的工作环境，使教育工作得到更好的开展和发展。同时，还加强对民办幼儿园的监管力度，从根本上保证幼儿教育质量，让家长更放心。
民办幼儿园教师合同(篇2)
经新店子镇教育办研究决定用人单位与临时代课教师签定如下聘用合同：
一、合同期限：
自 年 月 日起，至 年 月 日止，为期一学期。
二、甲方责任：
1、根据学校实际需求本着择优、精干、能胜任的原则对乙方进行聘用，确保聘用人员的质量。
2、聘用前必须对乙方进行教育教学能力测试(即：讲课、说课、答辩等)。
3、负责对乙方进行业务培训。
4、负责对乙方的思想、作风、教学能力、教学成绩、劳动纪律等方面进行综合评价考核，制定相应的奖励约束机制。
5、负责发放与乙方协议的劳务费及必要的'福利待遇。
三、乙方责任：
1、必须具备教师资格。且必须通过甲方的教育教学能力测试。
2、服从甲方安排，圆满完成各项工作任务。
3、树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。
4、教书育人。为人师表，加强政治、业务学习，努力提高自身修养，严格遵守教师职业道德规范，认真履行岗位职责。
5、要积极搞好业务学习，不断提高业务素质。
四、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不能履行应负五项责任中的任意一顶责任的。
2、经考核不合格的。
3、乙方不能胜任工作的。
4、乙方患病或非因工负伤，连续15天及其以上不能从事原工作的。
5、乙方被劳动教养、判刑或自动离职的，聘用合同自行解除。
五、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：
1、甲方违反本合同规定，侵害乙方合法权益的。
2、经甲方同意或经有关部门裁决办理辞职手续的。
六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
七、本合同经甲、乙双方签字盖章后即日生效，合同期满后即失效。
民办幼儿园教师合同(篇3)
民办幼儿园教师合同
近年来，随着我国幼儿教育事业的快速发展，幼儿园的数量也在不断地增长。而随之而来的是对幼儿园教师的需求也越来越大。因此，今天我们要讨论的话题是“民办幼儿园教师合同”。
一、合同的基本要素
合同是双方自愿达成的协议，是一种法律关系，具有约束力。因此，在签订民办幼儿园教师合同时，应该至少包括以下几个方面的内容：
1.合同的当事人：即民办幼儿园和教师。
2.合同的目的和内容：即教师在幼儿园从事的工作内容及其约定的工作时间、工作地点等。
3.合同的有效期限：应该规定教师的任职期限，一般为一年。
4.工资待遇：应该明确教师的工资、奖金、福利等待遇。
5.义务和责任：应该规定教师在工作中需要遵守的职业道德和纪律，以及其承担的法律责任等。
6.合同的变更和解除条件：应该规定在哪种情况下合同可以被变更和解除，并应该明确变更和解除的程序和方法。
7.其他需要约定的事项：例如涉及保密、知识产权等。
二、合同的重要性
民办幼儿园教师合同的签订，对于民办幼儿园、教师以及幼儿园幼儿的健康成长，都具有重要的意义。
对于民办幼儿园来说，签订合同可以帮助其规范管理，防范教师因个人原因提出辞职，导致学校师资力量短缺的情况发生。同时，规范管理可以让教师更加专注于教育工作，提高教育质量，增加学生的满意度及其家长的信心。
对于教师来说，签订合同可以确保其合法权益受到保护，减少工作中遇到的纠纷和不必要的麻烦。同时，在合同中规定的义务和责任，也可以让教师更加专注于教育工作，提升自身的专业素养，并为教育工作的稳定发展做出贡献。
对于幼儿园幼儿来说，签订合同可以保障其合法权益，让他们的学习和成长有一个更加稳定的环境。
三、合同的签订流程
1.签订前期的准备：民办幼儿园和教师应该先达成口头协议，确认双方的合作意愿，并根据教师的个人情况，制定合适的工作安排及薪酬待遇。
2.起草合同：在确认了需要包含的全部内容后，可由律师或其他专业机构起草合同。
3.合同评审：当双方签订合同前，应该认真评审整个合同条款，确认有效性、合理性和一致性，避免发现错误和矛盾。
4.签订合同：在确认合同内容没有问题后，由双方代表签订合同，并在每份合同上签字、盖章证明认可。
5.备案：合同需要备案，并由二级以上人民政府教育部门进行备案管理。同时，合同也应该得到相关监督机构的监督和管理。
结语
民办幼儿园教师合同的签订，不仅可以为幼儿教育事业提供坚实的基础，也可以帮助教师和学生拥有更为优异的受教育经历。因此，我们希望可以借助学校及政府机构的协助，为幼儿教育行业带来更大的发展进步。
民办幼儿园教师合同(篇4)
(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为聘用教师。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。
二、教师职责：
1、担任艺术中心吉他班的教师，定期向艺术中心负责人做工作汇报;
2、服从艺术中心的安排，发扬团队精神，积极主动，与本艺术中心教师团结合作，确实做好艺术中心教育、招生、家长等工作;
3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿及艺术中心;
4、严格执行艺术中心作息制度，认真安排时间安排，确保幼儿在艺术中心开心快乐的学习，不迟到、不早退，严格执行艺术中心制度;
5、保护好艺术中心乐器及幼儿乐器;不能出现损坏、丢失，如有损坏或丢失，照价赔偿;
6、积极参与本中心举办的各类活动;
三、薪金及岗位津贴：
甲方经近几天观察，乙方努力上进，学习成绩突出，审定 月份工资补助为 元， 月份工资补助为 元，从 月份开始，乙方可以独立带班，提成为其带班的三成。
1、乙方的劳动保险与福利待遇由安迪幼儿园发放。
1、必须遵守国家法律、法规，严格执行本艺术中心制度。
1、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除;
3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方。
4、因乙方需要在甲方处学习培训尤克里里，培训费为元，培训费由甲方垫付，又因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前一个月提出，如不能履行此合同， 培训费全数返还本艺术中心。
1、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律;
2、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力;
民办幼儿园教师合同(篇5)
民办幼儿园教师合同
随着我国经济的发展和城市化进程的加速，越来越多的家庭选择将自己的孩子送入幼儿园，而民办幼儿园在这些家庭中越来越受到欢迎。然而，在民办幼儿园中还存在一些问题，其中之一就是教师的合同问题。本文将以“民办幼儿园教师合同”为主题，探讨民办幼儿园教师合同的相关问题。
一、民办幼儿园教师合同的类型和要素
教师的合同类型和要素是影响教师合法权益的重要因素，而民办幼儿园教师的合同类型和要素具有以下特点：
1. 合同类型：一般分为固定期、无固定期、劳务合同三种类型。
2. 要素：
(1) 合同起止时间：一般为一年，但也有的为半年或两年，根据实际需要而定。
(2) 工作内容：包括教师应承担的具体职责和任务，如授课、辅导、评价和管理等。
(3) 工作时间：包括每周工作日数、每日工作时间，以及休息日和节假日的安排。
(4) 工资标准：包括月薪、补贴、奖金和福利等内容。
(5) 岗位要求：包括学历、专业、工作经验、资格证书等要求。
(6) 合同期满与续签：合同期满之前，根据实际情况决定是否续签合同。
二、民办幼儿园教师合同存在的问题
尽管民办幼儿园教师合同已经有了明确的规定和要求，但在实践中还存在以下问题：
1. 教师的福利待遇与标准不明确：一些民办幼儿园对教师的福利待遇标准不清楚，教师的权益难以得到保障。
2. 合同期限和时间不一致：民办幼儿园的合同期限和时间往往不一致，教师的合法权益得不到保障。
3. 教师过度加班和工作压力大：有些教育机构合并班级，让教师承担了过多的教学任务，导致教师过度加班和工作压力大。
4. 发放工资的周期和标准不统一：民办幼儿园的工资发放周期和标准没有统一的标准，教师的收入往往不稳定和不确定。
三、加强民办幼儿园教师合同管理的建议
为了维护教师的权益，保障教师的合法权益不受侵犯，需要加强对民办幼儿园教师合同的管理和监管，具体建议如下：
1. 完善法律政策：加强对民办幼儿园教师的相关法律政策的制定和实施，规范教师的工作和待遇。
2. 检查和监督：国家应加强对民办幼儿园教师合同的检查和监督，确保合同的合法性，防止教师权益受到侵害。
3. 加强教育培训：为了提高教师的专业水平和就业竞争力，政府和民办幼儿园应加大对教师的教育培训力度，提高教师的能力和素质。
4. 经济手段：合理设置教师的薪酬结构，给予合理的福利待遇，增强教师对工作的满意度，减轻教师工作压力。
总之，民办幼儿园教师合同是维护教师的合法权益和促进教师发展的重要保障。各级政府和教育机构应加强对民办幼儿园教师合同的管理和监管，确保合同的合法性和教师权益的受到保障。同时，教师本身也应提高自身的专业能力和素质，实现自我提升和职业发展。
