个人解除劳动合同通知书范本(5篇)。
个人解除劳动合同通知书范本 篇1
自动离职解除劳动合同协议书甲方，_________________有限公司（以下简称甲方）乙方，_________________（以下简称乙方）甲乙双方于______年______月______日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新自动离职解除劳动合同协议书1.自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至______年______月______日止4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失6、乙方自愿放弃其它所有诉求最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效甲方（盖章）_______________有限公司乙方（签字或盖章）_______________
个人解除劳动合同通知书范本 篇2
尊敬的__：
依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：__年__月__日至__年__月__日）。
在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于__年__月__日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至__年__月__日；计__元；
（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计__元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
个人解除劳动合同通知书范本 篇3
员工单方面解除劳动合同通知书范本
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司的一名员工（员工姓名），目前任职于（部门/岗位），工号为（员工工号）。我特向公司提出一份员工单方面解除劳动合同的通知书，希望您能予以审核和备案。
在此之前，我想先向公司表达我对于这份决定的深思熟虑和慎重考虑。首先，我必须说明原因。在此期间，我经过一番反思和思考，我认为我与公司的价值观存在较大差异，这使得我无法在工作中得到充分的满足和发展。尽管我曾努力适应并尽力保持对公司的忠诚和敬业精神，但我认为继续留在现在的工作环境对我来说并不是最好的选择。
作为一名优秀员工，我深知员工与公司之间的紧密关系对于双方的发展至关重要。然而，在实际工作中，我发现公司无法提供我所希望的发展机会和发挥潜力的空间。作为一个进取的年轻人，我希望能够在一个更具挑战性和成长性的环境中展示自己的才华和能力。而这个机会，公司目前无法满足。
我要再次强调，这一决定是经过仔细考虑和深思熟虑的结果，并非一时冲动所致。我对自己的职业发展有着明确的规划和追求，需要一个更好的平台来实现。因此，我决定以这种方式解除与公司的劳动合同。
根据劳动法相关条款和规定，我将会按照合同规定提前（提前期）向公司提前解除合同。在这段时间内，我愿意尽本职之责，完成工作交接和后续事务处理，以确保公司的正常运转和其他员工的顺利工作。
在我的离职过程中，我会积极配合公司的组织安排和流程，遵循公司的规定履行离职手续。我希望双方能在公平和友好的基础上就相关事宜达成共识，以确保双方的权益得到保障。另外，我将严格遵守保密协议和保护公司的商业机密，不会泄露任何与公司相关的信息。
最后，再次感谢公司在过去的时间里对我的培养和指导。通过这段工作经历，我学到了很多宝贵的知识和经验，并且结识了一些优秀的同事和领导。无论将来如何，我将一直保持对公司的敬意和感激之情。
请您审核我的申请，并在安排好相关手续的前提下尽早回复我。如果有任何需要进一步沟通和商讨的事宜，我愿意随时配合您的时间安排。
谢谢您的理解和支持！
此致
敬礼
员工姓名
日期
个人解除劳动合同通知书范本 篇4
先生/女士：
根据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项原因：
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严重违反公司规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;
严重影响工作。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者。
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;
致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
除了企业员工试用期外，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月;
现根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，决定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同。实践中很多用人单位均口头或以其他形式(如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同)与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
个人解除劳动合同通知书范本 篇5
————————有限责任公司：
因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的`情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
终止劳动合同通知书范本 __________： 你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。 特此通知。 (用人单位盖章) 年 月 日 签收: 年 月 日 律师提醒：1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况;2、用人单位必须提前一个月通知劳动者;3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。
