酒店劳动合同版

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酒店劳动合同版 篇1

酒店厨师劳动合同的重要性与规范

一、酒店厨师劳动合同的重要性及背景说明

酒店厨师是酒店行业中不可或缺的重要岗位，其工作内容繁杂而且要求高，因此与酒店厨师相关的劳动合同也就显得尤为重要。酒店厨师劳动合同是雇主与员工之间建立劳动关系的重要法律文件，对于确保雇佣双方的权益、明确劳动关系以及规范员工行为具有至关重要的作用。本文将详细介绍酒店厨师劳动合同的内容与规范，以帮助各界人士更好地了解与执行此类合同。

二、酒店厨师劳动合同的基本要素及约定

1. 双方基本信息：合同应明确约定雇主和员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 职位及工作内容：明确约定员工的具体职位、工作岗位以及职责范围，包括所需技能等。

3. 薪酬及福利待遇：详细列明工资、加班费、绩效奖金等薪酬方面的约定，同时明确其他福利待遇，如餐食、住宿等。

4. 工作时间及休假制度：约定员工的工作时间、休息日及法定假期的安排，并明确员工请假的相关规定。

5. 劳动保护与安全：详细描述保证员工工作环境的安全、卫生条件的责任和要求，并列出相应的保护措施。

6. 离职与解除合同的规定：规定员工离职的程序和条件，如提前通知、经济补偿等。

7. 违约责任：约定双方在合同履行过程中的违约责任，包括违反协议的惩罚方式和赔偿责任。

8. 附加条款：根据实际需要约定一些特殊条款，如竞业限制等。

三、酒店厨师劳动合同的规范

1. 合法性：酒店厨师劳动合同必须符合法律法规的规定，双方应签署真实有效的合同，并遵循国家劳动法和相关法规。

2. 平等自愿：合同签订是双方自愿的行为，雇主不得以诱骗、胁迫等非法手段强制员工签署合同。

3. 书面合同：酒店厨师劳动合同应以书面形式制定，明确约定双方的权利义务，并由双方签字或盖章确认。

4. 公平合理：合同应平等、公平、合理地保护双方的合法权益，包括工资、工时、休假、职务等的约定。

5. 内容明确：合同应明确规定双方的权利与义务，特别是职位、工作内容、薪酬、福利待遇等条款，避免产生纠纷。

四、酒店厨师劳动合同的重要意义

1. 确保权益：酒店厨师劳动合同明确约定了双方的权利与义务，保障员工的工资、福利、休假等权益不受侵害。

2. 明确责任：合同明确规定了员工的职责范围和工作内容，明确了员工对所从事的工作负有的责任和义务。

3. 防止纠纷：合同规定了双方在合同履行过程中的违约责任和解决纠纷的方式，有助于预防和解决劳动争议。

4. 促进合作：合同约定了双方的权利和义务，有助于建立彼此间的信任和合作关系，提高工作效率。

5. 法律保障：劳动合同是法律文件，符合法律法规的合同有法律保障，如发生纠纷可通过法律手段维护权益。

五、结语

酒店厨师劳动合同是确保雇主与员工之间权益平等、明确劳动关系、规范员工行为的重要法律文件。合同的订立要合法、公平、自愿，内容要明确具体、合理合法。只有有了明确的劳动合同，才能为酒店厨师提供一个稳定、有序的工作环境，并确保双方权益的平衡和保护。各界人士应加强对酒店厨师劳动合同的了解和重视，努力维护雇主与员工的共同利益。

酒店劳动合同版 篇2

五星级酒店劳动合同

在当今社会，随着人们生活水平的提高，旅游业得到了快速发展，五星级酒店也应运而生。五星级酒店作为旅游业中的龙头企业，给社会经济发展做出了很大贡献。五星级酒店的高品质服务背后，离不开一支专业、稳定的员工队伍。而这些员工与酒店之间的关系，就需要通过劳动合同来明确。

一份五星级酒店劳动合同，是雇主与劳动者之间所达成的一种法律约束关系，旨在为双方提供权益保障和义务履行。这份合同的签订是双方利益合理化的体现，也是对劳动法律的遵守。

劳动合同首先需要明确的是劳动双方的基本信息。雇主应当提供其公司名称、法定代表人、注册地址、电话等基本信息。劳动者则应当提供自己的姓名、身份证号码、家庭住址等个人信息。这些信息的明确对于双方的权益保障非常重要。

劳动合同还需要明确劳动者的工作职责和雇主提供的工作条件。五星级酒店是旅游行业中的高端品牌，提供的服务质量要求高，因此员工也需要拥有相应的专业素质和技能。在劳动合同中，应明确员工的工作职责和雇主对员工的要求。同时，雇主也要明确提供员工的工作环境、设备、培训等方面的保障。只有双方明确工作的标准和前提，才能保证工作的顺利进行，确保客户满意度和员工的工作积极性。

劳动合同还需要明确劳动者的工资和福利待遇。五星级酒店为了招揽优质员工，通常会提供较高的工资和丰厚的福利待遇。在劳动合同中，雇主应明确员工的薪酬水平和工资结构，并注明工资的发放时间和方式。劳动合同还应明确员工享受的福利待遇，如餐补、住宿、交通补贴、年假及带薪休假等。这些明确的福利待遇可以为员工提供更好的工作环境，也是保障员工权益的体现。

在劳动合同中，还需要明确双方的权益保障和违约责任。劳动者应遵守公司的规章制度和劳动纪律，保证工作的正常进行。雇主则应当保证员工的合法权益，提供相应的工作条件和保障。如果其中一方违约，应当承担相应的法律责任。通过明确权益保障和违约责任，可以有效避免纠纷的发生，同时也能保证合同的执行力。

劳动合同还需明确劳动关系的终止和解除。因种种原因，劳动关系可能会终止，如双方协商解除、期限届满、辞退、解雇等。在劳动合同中，应明确双方终止劳动关系的程序和方式。同时，双方也应注意按照劳动法律的规定，履行解除劳动合同的义务。

五星级酒店劳动合同是雇主与劳动者之间所达成的一种法律约束关系，为双方的权益保障和义务履行提供了保障。通过明确双方的基本信息、工作职责、工资和福利待遇、权益保障和违约责任、劳动关系的终止和解除等方面的内容，可以确保双方在工作合作中的权益得到维护，劳动关系得到和谐稳定的发展。只有通过合理的劳动合同，五星级酒店才能提供更加优质的服务，为客户创造更好的旅行体验。

酒店劳动合同版 篇3

甲方：

乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____天。最长不超过法律规定的试用期限。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。

第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

第四条乙方应当服从甲方因工作需要的临时性派遣和调整。

三、劳动合同解除或终止

第五条合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

第六条凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

第七条工作期间，屡次违反酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工作押金、工资奖金一并扣除。

四、双方需要约定的事项

第八条保守商业秘密的约定：

管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

第九条其他事项的约定：

职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

五、劳动争议

第十条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他

第十一条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的工作协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。

第十二条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。

第十三条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。

第十四条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

签订日期：

酒店劳动合同版 篇4

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

甲方： 乙方：

地址： 身份证号码：

法定代表人： 家庭地址：

联系电话：

第一条 劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

试用期为一个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 工作内容及要求

1.乙方被安排在前厅部，担任前台接待收银员工作。工作时间为为每天12小时,上12小时休息24小时，白班：早8点到晚8店，夜班：晚8点到早8点。每上一个夜班补助5元，卖会员卡每张5元提成。交班时确保钱帐一致，谁的.班上出现错账谁承担。

2.工作职责及内容：

(1)按照酒店的要求,积极销售酒店房间及会员卡。做好房间销售及收银工作，以优质的服务使客人满意，同时须保证前台现金安全及帐、款一致。

(2)及时了解订房情况、文件处理和预订控制，ebook的订单处理。

(3)接受酒店临时的工作安排及调休。

(4)检查现金首付及各种账单，确保钱款及数据的准确性，并录入公安系统。

(5)对待客人必须礼貌笑迎笑送，不给客人顶撞，上班不打瞌睡。

第三条 劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，并提供乙方午餐。

2、乙方试用期工资为1700元基本工资

3、正式工资为1800元基本工资+房量提成+其他奖金

4、甲方按月以现金形式发放工资，工资发放日期为每月15号发放上个月工资。

5、工作满一年工资上涨100元，年终根据效益发放年终奖。

第四条 合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式贰份，双方各执一份。本合同甲方加盖章。

甲方： 乙方：

法定代表人：

签订时间：

酒店劳动合同版 篇5

劳动合同编号：_______________

用人单位：____________________________

劳动者：______________________________

用人单位名称：___________________________（以下称“甲方”）

住 所: ___________________________

通讯地址：___________________________

邮政编码：

法定代表人或主要负责人：_______________

劳动者姓名：______________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：

家庭住址：_______________________邮政编码：

户籍所在地：_____________________邮政编码：

联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）

紧急联系人：________________联系电话：________________

（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。

A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（ 个月）。

B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。

（二）试用期

甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________(岗位工资80%)。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事______________工作，具体任务或职责是:________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________；

（二）乙方的工作地点为____________________________。

（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位执行工时制度（_______________）。

A.标准工时制。

B.不定时工时制。

C.综合计算工时制。

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。

乙方的底薪月工资为：人民币__________，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。

其他工资形式： __________________________________

______________________________________________________。

（二）甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

六、劳动合同的变更、解除和终止

(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

七、培训服务期与竞业限制

(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。

(二)乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。

乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。竞业限制的范围为______________________________________，地域为_______________________________________________。若乙方违反上述约定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

八、劳动争议处理

甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。

九、其他规定

（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

（二）本合同如与法律、法规相抵触的.，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

（六）甲、乙双方另行约定条款：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章）

签订日期： 签订日期：

签订地点： 签订地点：

酒店劳动合同版 篇6

用工单位甲方：_________________地址：_________________

劳动者乙方：_________________身份证号码：_________________

根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一劳动合同期限

第一条本合同为期限合同。

本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日终止，其中试用期为月。

二工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。

三工作时间

第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。

四劳动报酬

第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

第五条试用期内，乙方的每日、月基本工资为_____元。转正后，乙方的基本工资为每月_____元，原则上每月以货币形式发放。

第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。

第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。

第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每日、月、年元。

五甲方的权利和义务

第九条甲方的权利

1、甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。

2、甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。

3、有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。

4、按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利；

5、双方约定的其他权利。

第十条甲方的义务

1、按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。

2、根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务；

3、创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务；

4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务；

5、双方约定的其他义务。

甲方：___________

乙方：___________

____年_____月_____日

酒店劳动合同版 篇7

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同书

编号，_________

甲方（用人单位）名称，_________

地址，_________性质，_________法定代表人（委托代理人），_________乙方（劳动者）姓名，_________性别，_________出生年月，_________家庭住址，_________居民身份证号码，_________甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条　本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年（月）。试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。第二条　根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条　甲方安排乙方执行_________工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条　甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条　甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条　甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条　甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条　实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_________元。实行计件工资的，每月底薪为_________元，计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。第十一条　甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元或每个工作日加班加点工资为_________元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为_________元。第十二条　甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_________元。第十四条　非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条　乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条　甲方为乙方提供以下福利待遇，1、_________2、_________3、_________六、劳动纪律和规章制度第十九条　甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条　乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条　乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十二条　乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十三条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项，1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

延伸阅读，

临时工聘用劳动合同

建筑业简易劳动合同

云南省农民合同制职工劳动合同书

江苏全日制劳动合同

酒店劳动合同版 篇8

酒店员工劳动合同是一种约定双方权利义务的法律文件，明确了员工在酒店工作期间的工作内容、待遇和福利等方面的规定。它是酒店管理的基础，也是员工与酒店之间的法律依据。

酒店员工劳动合同内容通常包括以下几个方面：

1. 合同双方的基本信息：合同上需要记录员工和酒店的名称、注册地址、法定代表人等基本信息，以明确双方的身份。

2. 工作职责和工作时间：酒店员工劳动合同应明确员工的岗位职责和工作时间，在合同中详细描述员工需要完成的工作任务，以及相关的工作要求和标准。

3. 薪酬和福利待遇：合同需要明确员工的薪酬构成和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。合同还应规定员工的福利待遇，如住宿、伙食、交通津贴等。

4. 工作条件和环境：合同中还应详细描述员工享有的工作条件和环境。酒店员工常常需要与客人接触，因此合同上需要体现出酒店提供的良好服务和安全保障措施，以保障员工的工作安全和良好的工作环境。

5. 工作期限和考核：酒店员工劳动合同通常规定了员工的工作期限，可以是长期合作或者是一定期限的雇佣。合同还应规定员工的考核方式和标准，以明确员工可以根据自己的工作表现获得奖励或晋升的机会。

6. 终止劳动关系和解除合同：合同中应明确双方可以终止劳动关系的事由和程序，包括双方协商解除、提前通知、违约行为等情况。同时，合同也应规定解除合同后的权益和义务，以保障双方的合法权益。

7. 保密义务和知识产权：酒店员工劳动合同通常会要求员工在工作期间和离职后对于酒店的商业秘密、客户信息等保密。合同还应注明员工在工作期间创造的知识产权归属于酒店。

酒店员工劳动合同对于酒店管理和员工个人都具有重要意义。对于酒店管理来说，合同规范了员工在酒店工作期间的行为和权益，有利于确保员工工作的稳定性和规范性。对于员工个人来说，合同明确了他们的工作内容、待遇和权益，保障了他们的合法权益。

酒店员工劳动合同是酒店管理和员工个人之间约定权益和责任的法律文件。在合同中详细描述员工的工作内容、薪酬和福利待遇等，有助于确保酒店管理的规范性和员工的权益。

酒店劳动合同版 篇9

五星级酒店劳动合同是雇主与员工之间签订的一份具有约束力的法律文件，旨在明确双方的权益和责任，保障劳动者的合法权益，同时确保酒店的正常运营和管理。下面将详细阐述五星级酒店劳动合同的内容和要点。

一、合同主体

五星级酒店劳动合同的主体为雇主和员工。雇主是酒店经营者，提供劳动岗位和相应的工作薪酬，员工则是以劳动为谋生手段的个体，根据酒店的需求和员工的能力来决定工作内容和薪水待遇。

二、基本条款

五星级酒店劳动合同中的基本条款包括但不限于以下几点：

1.合同期限：明确合同的起止时间，可以是一年、两年或三年等，也可以是长期合同。

2.工作内容：详细描述员工的工作岗位和职责，包括岗位要求、工作时间、工作地点等。

3.工作地点：明确员工的工作地点，可能是前台接待、客房服务、餐饮服务等多个部门。

4.工作薪酬：明确员工的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班补助等，以及每月或每季度的发薪时间。

5.工作时间：明确员工的工作时间安排，包括每周工作天数、每天工作时间段和休息日等。

6.年假和福利：明确员工享受的年假天数和其他福利待遇，如免费用餐、员工旅游等。

7.解雇和辞职：规定双方解除合同的程序和条件，包括提前通知期限、违约赔偿等。

8.保密条款：要求员工对酒店的商业机密和客户信息保密。

三、劳动保护

五星级酒店劳动合同要求雇主为员工提供必要的工作条件和劳动保护。主要包括以下几方面：

1.工作环境：要求酒店提供舒适安全的工作环境，确保员工的工作安全和身体健康。

2.劳动保险：雇主应为员工购买工伤保险和医疗保险，确保员工在工作过程中受伤或生病时能得到及时治疗。

3.劳动合同：合同明确雇主和员工的权益和责任，避免雇主随意解雇员工，也保护员工的合法权益。

四、争议解决

五星级酒店劳动合同应当明确争议解决的程序和方式，一般包括：

1.协商解决：当双方产生争议时，首先应当通过协商方式解决，如无法达成一致则进入下一步。

2.仲裁解决：当协商无果时，可选择通过劳动争议仲裁委员会等第三方机构进行仲裁，仲裁结果对双方具有法律约束力。

3.诉讼解决：如果仲裁结果未被接受或无法解决争议，则可通过诉讼的方式解决。

综上所述，五星级酒店劳动合同是保障员工权益和酒店正常运营的重要法律文件。合同中明确约定双方的权益和责任，既保护了雇主的合法权益，又确保了员工的基本待遇和劳动保护。同时，劳动合同应当明确争议解决的程序和方式，为双方提供了解决纠纷的法律保障。加强对五星级酒店劳动合同的落实，不仅有利于提高员工的工作积极性和满意度，也有助于酒店实现长期稳定的发展。

酒店劳动合同版 篇10

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根据民法典及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同,共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式，

固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。

无固定期限，自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。

以完成一定工作任务为期限，自_年_月_日起至__时止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作，具体工作内容和要求是，按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。

第四条甲方安排乙方执行标准工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每月休息日为四天。

第五条甲方于每月10日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第二项方式支付乙方工资;

乙方执行计件工资，计件工资按/执行。

乙方执行计时工资，月工资为___元，其支付项目，或按/执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。

乙方在试用期内的工资为___元/月。

甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店员工手册的规定执行。

第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。

第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算，

按本合同第五条约定的工资标准;

按甲方规章制度规定的计算基数;

按集体合同确定的基数。

第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。

第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店员工手册的规定执行。第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照民法典等相关法律、法规和娄底市有关规定执行。

第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十九条甲乙双方约定的其他事项，

1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字，

2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。员工签字，

3、乙方已经认真阅读员工手册和相关管理制度的内容，双方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字，

第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条以下协议作为本合同的附属文件，

1.培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行

2.保密协议书

3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范执行。

4、酒店员工手册，酒店及部门的各项管理制度。

第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖的，按国家和娄底市有关规定执行。

第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

甲方

乙方

日期，

酒店劳动合同版 篇11

引言，酒店劳动合同范本是怎样的其实酒店劳动合同和其他企业劳动合同是大同小异的，只是由于行业的差异，对部分条款的规定会有所不同。下面是华律网小编提供的2013酒店劳动合同范本，希望对在酒店工作的人会有所帮助！

2013酒店劳动合同范本，

2013酒店劳动合同

甲方，法定代表人，

乙方，身份证号，

第一条根据中华人民共和国劳动法以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。

第三条乙方的基本情况，籍贯现住址，性别，年龄，健康状况，婚姻状况，已选择的工作岗位，。

第四条本合同的期限为一年。合同期从年月日起至年月日止。第五条甲方的权利和义务，

1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。

2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品。

3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。

4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。

5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职。

第六条乙方的权利和义务，

1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。

2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的合理安排和意愿。

3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事故，甲方不承担任何责任。

4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故，甲方不承担任何责任。

5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和其它应得资费。

6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿。

第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个人行为保证金500元(含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费用)，个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐。中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则不少于一个月的工资。

第八条甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。

第九条个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还，

1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。

2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。

第十条个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还，

1、不按规定程序办理辞职的。

2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。

3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。

4、偷窃客人财物和酒店财产的。

第十一条乙方在甲方处的试用期为10-30天，试用期的工资待遇按预定工资的60%兑现。被正式录用者按预定工资全额发放，未被正式录用离店时兑现60%。乙方自动离职，取消试用期工资。其余按员工手册相关条款执行。服务员、服务生试用期为7天，试用期工资10元/人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。

第十二条乙方在甲方处工作满一周年，如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。

第十三条乙方在本店工作期间表现突出，并做出重大贡献或在特殊事件中立功的，甲方将根据具体情况予以表彰奖励。

第十四条乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康诊断书。上班后一年一度的体检费由甲方负责。但合同期未满离开本店时，甲方将从其工资中全额扣回。

第十五条本合同共二页，一式两份，双方各执一份。

第十六条本合同自双方签字之日起生效并产生法律效力。

甲方，乙方(本人签字)，

法定代表人，联系电话，

签订合同时间，年月日

小结，酒店劳动合同范本适用于酒店与在酒店工作的员工，不过大致的内容与其他企业劳动合同是一样的，希望这一份劳动合同能够满足大家的需求。如果您对酒店劳动合同或者其他方面的劳动合同还有什么疑问，可以在我们华律网上进行法律咨询，华律网一定尽心竭力为您提供帮助！

延伸阅读，

2013劳动合同范本（最新）

解除劳动合同协议书范本

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酒店劳动合同版 篇12

国际酒店厨师劳动合同范本

甲方：

乙方：

经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：

一、甲方权利与职责

制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：年，即从年月日起至年月日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

供应以及日常节约监督。

，每月10日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，在经营指标完成的情况下，乙方享有现有的`工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮1000元。

5、甲方根据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权给予处罚或辞退。

二、乙方权利与职责

，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。

；团队餐达到毛利率的50%扣除工资。

节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。

退菜时，此损失由乙方承担。

6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担；若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担；乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全出产，如果因违规操作而造成的损失，责任由乙方承担。