保育员劳动合同。
在法律文书越来越完善的社会，首先，签订合同是保障我们合法权益的第一步，你知道一份合同当中所包含的内容有哪些吗？工作总结之家的编辑为您准备了以下最新关于“保育员劳动合同”的范文，请注意以下重要消息！
保育员劳动合同 篇1
保育员劳动合同
一、前言
保育员是现代社会必不可少的角色，他们的工作是为婴幼儿提供全方位的服务和关怀，照顾他们的生活和发展。在公共和私营机构中，保育员的角色越来越重要，他们的职业发展前景也越来越好。
然而，始终存在着一些不法经营者和企业老板，没有为保育员提供合法的工作条件和补偿，甚至不允许他们加入工会。在这样的情况下，制定保育员劳动合同是非常必要的。
二、保育员劳动合同的定义
保育员劳动合同是一份向保育员提供就业机会的书面契约。其目的是规定雇主和雇员之间的义务和责任，并保障双方的权益。
三、保育员劳动合同的要素
1、合同的雇主和雇员
保育员劳动合同的雇主应是与合法人身份完全相符的法人或自然人。雇主必须遵守国家和地方的劳动法规，并履行员工的权利和义务。
保育员劳动合同的雇员通常是照顾婴幼儿的专业人士，他们应具备相关专业技能和知识，能够胜任该职位并服务于婴幼儿。
2、工作时间和地点
保育员劳动合同应指出工作时间和地点。工作时间和地点应符合国家和地方的法律、法规和劳动标准，双方应达成一致。
3、薪酬和福利待遇
保育员劳动合同应明确薪酬和福利待遇，如基本工资、加班费、社会保险、医疗保险、工龄津贴、补贴等。雇主应提供公正的工资体系和薪酬管理制度，雇员能够公正、合理地处理工资给付等事宜。
4、合同期限
保育员劳动合同的期限应在双方协商后确定。一般应不少于6个月，最长不超过3年。合同期满前应提前向雇员告知，并对于续签或不续签的情况加以明确。
5、工作内容和职责
保育员劳动合同应明确工作内容和职责，如婴幼儿的饮食和喂养、睡眠和休息、卫生和清洁、安全和保护、学习和发展等。不同的工作内容和职责需求不同，双方应达成一致，明确具体的工作责任。
四、保育员劳动合同的重要性
保育员劳动合同的制定和实施对雇主和雇员都具有重要的价值。具体包括：
1、规范公司行为
保育员的劳动力应受到国家和地方的法律、法规和劳动标准的保护。如果雇主没有制定保育员劳动合同，可能会出现未履行雇主的义务或违反劳动合同条款的情况。
2、确保劳动权
制定保育员劳动合同可以保护他们的劳动权、公司权利和个人隐私不受侵犯。
3、防止管理混乱
针对不同的行业和职位设置工作条款和合同条款可以避免管理混乱，降低企业管理成本。
4、降低风险
制定保育员劳动合同可以降低雇主的风险，避免不必要的法律纠纷。
五、总结
可以说，制定保育员劳动合同是非常必要的。一份合同不仅涵盖了双方的权益和责任，而且可以确保公司的正常运作和保育员的利益，降低风险。
当然，每份保育员劳动合同都有其独特的内容和条款。面对不同需求和情况，雇主和雇员应根据具体需求特定制订合同条款，并遵守其中规定的条款和制度。同时，应保证保育员的权利和福利得到合理的保护，充分体现劳动的公正和平等。
保育员劳动合同 篇2
《保育员劳动合同》
一、合同缔结的背景及意义
随着当代经济的高速发展，以及家庭结构的变革，家长们越来越依赖于幼儿园和托儿所的服务，而对于这些服务的提供者——保育员，也面临着更为严格的规范和要求。
在保育员与机构之间，为了规范双方权益、维护公正，需要制定和签署《保育员劳动合同》。该合同意义重大，不仅体现了两方之间的权益平衡，还为保育员和幼儿园提供了一个明确的劳动关系，为保育员工作提供了合法保障，同时也为幼儿教育提供了基础性的保障。
二、合同主要内容
《保育员劳动合同》主要包括以下基本内容：
1.协议双方标识
保育员和托育机构皆应在合同议定書上标识出双方的名称、地址、电话等信息。为有些机构存在多家分支机构的情况，另外应注明是在哪一家机构下从事职责。
2.雇用期限
应明确合同的起止时间，雇用期限的长度，在合同期满后是否可以续约，若需要续约的，何时应做出相关操作以及如何面谈等内容。
3.劳动合同变更
在保育员加入机构后，因种种原因产生变化时，合同条款应明确规定具体的变更方式、内容和程序。
4.工作地点和工作时间
保育员工作场所、工作日常、工作时间和托育机构的工作日历应在合同中一一详述，以保证保育员能全情投入幼儿托育工作，且机构能将工作流程更为规范化。
5.劳动报酬
保育员的工资不仅需要保证她们的生活和工作条件，还涉及到机构是否能够吸引更多的有才能的员工。相对而言，机构应结合劳动市场的情况，切实对待和考虑保育员的实际处境，给予合理的报酬以及升职和奖励机会，以确保员工满意度的提高，并从中产生更多的社会价值。
6.福利待遇
机构应为保育员提供合理的福利待遇，比如年假、病假、工伤补助等等，以及职业培训的机会和培训补助等。
7.劳动保护
劳动保护对于保育员的职业道德、职业素养起着至关重要的作用。机构应制定并实施完善健康保障措施，如体检、防病治理等。另外，机构还应保障劳动安全，预防职业伤害、工伤事故等系列问题的发生。
三、合同的终止
1. 解除
劳动合同在各种情况下都存在被解除的可能性，比如保育员的部分辞职、裁员、重大意外事件、自然灾害等。在合同中应明确规定解除方式、标准和程序，并在解除前双方应依据合同规定进行面谈。
2.到期后自然终止
当保育员的劳动合同已到期时，如果没有达成续约协议，则其劳动关系终止。所以，在合同规定的时间前双方应及时商议续约事宜。
四、结语
《保育员劳动合同》是机构及员工在国家劳动法规的引导下，在实现工资支付、福利保险等方面，达成强有力的协议，以保障员工的合法权益，促进发展壮大机构。 而在未来，尤其是在保育行业整个社会趋势变换的前提下，需要保育行业的从业者和机构共同协商，进一步完善劳动合同和保护机制，从而达到更高效率、更合法化的经营模式，为提升保育业的品质打下坚实基础。
保育员劳动合同 篇3
保育员劳动合同范文
一、合同双方
甲方：（用人单位名称）________
乙方：（个人姓名或名称）________
二、劳动合同期限
甲乙双方本着平等协商的原则，按照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规及规章的规定，达成如下协议：
1.乙方从事保育员工作，双方签订为期一年的劳动合同。
2.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容和职责
1.乙方应当认真履行其职业职责，依法保护幼儿的安全和健康，负责接待、照顾、指导儿童生活，保持教室、文具等物品卫生清洁，及时发现并妥善处理发生的突发性事件，提高幼儿自我保护意识。
2.乙方要认真完成本职工作，积极配合领导开展各项工作，并在职能发挥方面力求圆满。
3.乙方应按时完成领导交办的任务，如遇重要工作或非工作时间需要加班，应当听从甲方安排。但工作时间不超过每日8小时，每周不超过40小时。
4.凡临时有亟需处理之事，需乙方加班的，应加班费等同于正常工资即可。
5.合同期间，乙方不得因任何私人原因迟到早退，不得利用工作之便浪费时间或从事与工作无关之事，不得在工作时间以及其影响工作时间的时间内（如卫生间时间、午休时间）吸烟或喝酒，不得接受来自幼儿及家长的任何形式的礼品、礼金等性质的物品及以图利承诺安排、推荐入学或升学事宜等。
四、工作时间和休假
1.乙方工作时间为：每日____小时（以实际工作时间为准）。
2.休息时间：周六、周日双休日及法定节假日。
3.带薪休假：乙方在劳动合同签订后，累计工作满一年者，有权享受带薪休假。
4.年休假：乙方在合同签订在本单位累计工作满一年，享有带薪年休假5天。
五、工资待遇
1.乙方的工资待遇在合同期内不得低于本市同等岗位的最低工资标准。
2.乙方的工资由甲方依据组织程序确定。
3.甲方按时足额支付乙方工资，提供相应的法律保险，缴纳国家规定的社会保险和住房公积金。
六、违约责任
1.乙方在劳动合同履行期间如未能按时履行自己的职业职责，导致教育及培养质量下降，或发生任何形式的违纪行为，都将承担相应的法律责任。
2.乙方如中途辞职，则应在假结束后的3个工作日内办理交接工作，离职前需要提前一个月通知甲方；如未按期履行通知的义务，应负担相应违约责任，并按辞职前最后一个月工资的100%支付违约金。
七、变更和终止
1.合同期内，若因商业机构运营情况或经济特殊困难等原因，甲乙双方均同意按照双方协商一致的方式进行合理调整或解除劳动合同，若出现纠纷，则委托人民调解委员会解决，协商不成，可根据《中华人民共和国劳动法》的规定向有关部门提出申诉，或者直接向人民法院提起诉讼。
2.乙方违反合同时，甲方有权解除合同，并依法追究乙方相应的法律责任。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________
乙方（签名）：_____________________
签订日期：________年____月____日
保育员劳动合同 篇4
保育员劳动合同
尊敬的保育员：
为更好地保障您的合法权益，我们和您签订了此份保育员劳动合同。在此，我们希望借此机会明确您的工作职责、工资待遇、劳动保护和其他合同条款，以便您有一个明确的工作标准和合法权益的保障。
一、工作职责
1. 按工作安排认真负责且合格地开展儿童保育工作，包括儿童饮食、卫生、安全保障等方面的工作。
2. 完成在合同中规定的具体工作任务，并按照规定时间报告完成情况。
3. 遵守工作纪律和规定，保守工作和单位机密，严守国家法律法规。
二、工资待遇
1. 工资总额：人民币_____________元/月。
2. 工资结构：基本工资_____________元/月，绩效奖金_____________元/月。
3. 工资支付：每月10日之前发放，统一按银行代发，如遇特殊情况需推迟发放或者提前发放，需提前告知您。
三、劳动保护
1. 工作时间：每周工作5天，每天工作时间为8小时，具体工作时间安排根据您所在的工作岗位和工作情况而定。
2. 假期安排：休息日每周为两天，放假时间根据公司规定安排。严格遵守国务院关于法定假日的规定，如需加班应当有补偿或调休，我们不会让您长时间工作而忽略您的健康和家庭生活。
3. 劳动保险：按照国家规定，我们已经为您购买了个人社会保险和工伤保险，保障您在工作中的安全和健康。
4. 工作条件：我们将为您提供优良的工作环境和工作条件，保障您的工作效率和工作质量。
四、其他合同条款
1. 本合同签订后生效，有效期限为_____________年/月/日至_____________年/月/日。
2. 双方协商，可在劳动合同期限届满前1个月内就续签或签订新的劳动合同。
3. 合同发生争议时， 可与当地劳动保障部门协商解决或者通过法律程序解决。
4. 本合同未包括的条款或问题按照国家法律、法规处理。
合同协议：
雇主：
签名：_____________ 签字日期：_____________
保育员：
签名：_____________ 签字日期：_____________
以上是保育员劳动合同的内容，希望您在公司工作期间，大家相互理解、相互尊重、相互信任，一起共同努力，共创辉煌的工作业绩和美好的生活环境。
保育员劳动合同 篇5
保育员劳动合同范文
一、甲方(单位)：________ 乙方(个人)：________
二、合同编号：________
三、签订时间：________
四、岗位职责：
1、乙方为甲方园内的保育员，工作内容为负责幼儿园内幼儿的日常生活照顾、教育、安全管理等工作。
2、乙方负责到岗时间，遵守作息安排，以及严格遵守园内规章制度、劳动纪律。
五、工资待遇：
1、乙方工作时间为每周五天，每天工作8小时，一周工作40小时，享受甲方提供的五险一金(包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金)。
2、乙方月工资为（具体金额）元，每月25日支付工资；年度工资调整，按照相关规定执行。
3、乙方入职前5日，甲方给予入职前培训，培训费用甲方承担。
六、福利待遇：
1、甲方提供符合规定的工作用品和文化用品。
2、甲方为乙方缴纳社会保险费用。
3、乙方享有法定带薪年休假，当年休假期间，乙方工资仍按照原工资支付。
4、乙方享有国家规定的带薪病假、产假、陪护假等。
5、乙方享有甲方节假日放假。
七、劳动条件和工作环境
1、甲方保障乙方的工作环境和劳动条件符合国家有关规定和标准。
2、甲方保障乙方的工作环境安全无害，不影响健康。
3、甲方保证乙方的正常工作秩序，避免不必要的干扰和打扰。
八、违约责任：
1、若乙方未能按时上班或专业知识不符合要求的，则甲方有权通知乙方改正，若无改正,甲方可根据实际情况适当处分。
2、由于乙方患上疾病、残疾、婚丧产假等原因影响正常工作的，则乙方应该提前告知甲方并向甲方提交相关证明，甲方将根据相关规定给予适当的处理。
3、若乙方不履行合同规定，严重损害甲方合法权益的，甲方有权终止合同，并进行赔偿。
九、变更和解除：
1、变更：当合同实施后，由于工作需要或者其他原因，应当进行相应变更的，甲、乙双方可以协商变更本合同。变更前，双方应当签订书面协议。
2、解除：当乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除本合同：
①因病或者非本人原因办理离职手续的；
②在保育过程中，由于乙方教育行为违规，导致幼儿发生重大事故的；
③乙方擅自离职或违反合同规定的；
④按照国家规定应当解除的。
十、争议处理：
本合同的解释，适用和履行，应当依照中华人民共和国劳动法律法规的规定和司法解释的精神处理。
十一、生效和期限：
1、本合同自双方签字盖章之日起生效；
2、合同期限为一年，到期后双方可以续签；
3、合同有效期间若乙方需要辞职，在提前1个月以书面形式告知甲方后，经甲方同意才能离职。
十二、附则：
1、本合同未尽事宜，双方可协商解决。
2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方(单位)：________ 法定代表人：________
签字盖章：________ 手机号码：________
乙方(个人)：________ 身份证号码：________
签字：________ 手机号码：________
日期：________
保育员劳动合同 篇6
保育员劳动合同
随着社会的快速发展和家庭结构的变化，幼儿园和托儿所等幼儿教育机构得到了越来越多的关注和重视。保育员作为幼儿园和托儿所的重要组成部分，承担着孩子们的日常照顾和教育工作，其劳动成果和劳动价值得到了越来越高的认可。然而，面对市场竞争的激烈和员工的流动性越来越大的局面，保育员劳动合同的签订成为了不可或缺的一环。
一、保育员劳动合同的基本内容
保育员劳动合同是保育员与托儿所或幼儿园等幼儿教育机构签订的一种合同。其基本内容主要包括以下方面：
（一）就业岗位
保育员在劳动合同中应当明确约定其就业岗位。具体而言，就业岗位包括保育员、主管保育员、教育工作者等。不同的岗位所承担的职责不同，履行的义务也不同。
（二）工作时间及休假
保育员劳动合同应当明确约定工作时间和休假制度。其工作时间一般为8小时，但是也会根据特殊情况而变化。休假制度通常是按照国家法律规定的标准制度执行。
（三）工资及福利待遇
保育员工资及福利待遇应当在劳动合同中明确约定。其工资待遇包括基本工资、补贴、奖金等，并应当与国家有关规定的最低工资标准保持一致。福利待遇包括社会保险、住房补贴、职业培训等。
（四）职业道德及行为规范
保育员劳动合同应当明确约定保育员的职业道德及行为规范。从保育员工作的性质和特点来看，其职业道德十分重要，不仅有助于保育员的个人成长，还有助于托儿所、幼儿园等幼儿教育机构的长远发展。
二、保育员劳动合同的重要性
保育员劳动合同的签订对保育员、托儿所、幼儿园等幼儿教育机构都具有重要意义：
（一）保护保育员合法权益
保育员劳动合同的签订能够保障保育员的合法权益，明确其获得的工资和福利待遇，避免劳动纠纷的发生。
（二）规范保育员职业操守
保育员劳动合同的签订能够规范保育员职业操守，明确其职业道德和行为规范。通过保育员职业道德和行为规范的约束，能够建立公平、正义的幼儿教育环境，为孩子们的健康成长提供良好的保障。
（三）促进托儿所、幼儿园等幼儿教育机构的长远发展
保育员劳动合同的签订有助于促进托儿所、幼儿园等幼儿教育机构的长远发展。通过规范保育员的职业道德和行为规范，提高教育质量，树立机构的良好形象，增强市场竞争力。
三、如何签订保育员劳动合同
签订保育员劳动合同需要遵循以下几个基本步骤：
（一）协商确定劳动合同内容
保育员和托儿所、幼儿园等幼儿教育机构双方应当协商确定劳动合同的内容，包括工作岗位、工资待遇、职业道德及行为规范等。在具体协商过程中，还应当结合国家有关法律法规和行业规范进行约定。
（二）书面签订劳动合同
双方协商好劳动合同的内容后，应当书面签订劳动合同，并加盖双方印章。保育员应当仔细阅读并理解劳动合同的内容，如有疑问可以向单位提出并协商解决。
（三）保留劳动合同及相关证件
保育员应当保留好劳动合同及相关证件。每年劳动合同到期前，单位应当提前与保育员协商续签事宜，如双方未能就续签事宜达成一致，劳动合同到期后，需重新签订。
总之，保育员劳动合同是保育员与托儿所、幼儿园等幼儿教育机构之间的合同，具有重要的法律约束力，能够保障保育员的合法权益、规范职业道德和行为规范、促进幼儿教育机构的长远发展。因此，在保育员招聘、管理等各个方面，都应当把签订保育员劳动合同作为重要的一环来加以重视和维护。
保育员劳动合同 篇7
以“我与幼儿园签订的保育员劳动合同”为主题，撰写1000字范文，内容如下：
我与幼儿园签订的保育员劳动合同
随着社会的发展，人们越来越重视幼儿教育，幼儿园作为儿童教育的主要场所，对于保育员的需求也越来越多。作为一名保育员，我很幸运地签订了一份劳动合同，为自己的职业生涯定下了基石。
1. 合同约定
我的保育员劳动合同包括以下主要内容：
1.1 聘用单位：合同约定了我的雇主幼儿园的名称。
1.2 工作职责：合同明确了我的主要岗位职责和工作内容，包括对幼儿进行日常照顾、安全监管、教育指导等。
1.3 劳动时间：根据市场行情和我的个人要求，我选择了一份全职合同，每周上班40个小时。
1.4 工资与福利：合同约定了我的薪资标准和福利待遇，包括社保公积金、年假、带薪病假等。
1.5 保密条款：合同中设定了保密性规定，约定保育员不得将幼儿在幼儿园中的生活和学习情况、幼儿及其家长的个人信息泄露给第三方。
1.6 违约条款：合同中设定了双方可能违约的情形以及因违约造成的责任和后果，明确了该如何处理违约情况。
2. 合同签署
在签订合约之前，雇主提供了我所需的一些信息，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、带薪休假等具体要求。我仔细地阅读了合同内容，并按要求填写了自己的个人信息。在签订合同时，我的雇主很详细地阐述了合同内容和细则，还特别强调了保密性规定以及违规后果。在完全明确了合同内容和权益后，我签署了合同。
3. 合同执行
我与幼儿园签订的保育员劳动合同目前正在执行中。在日常工作中，我紧密围绕合同中约定的岗位职责和工作内容，勤勉尽责、认真执行各项要求。我们在幼儿园内的工作也得到了家长和孩子的认可和肯定。
此外，在劳动关系层面，雇主按时足额支付了我的薪资，并承诺提供完善的福利待遇。我们之间合约的执行情况对幼儿园持续发展具有非常重要的意义。
总之，签订一份劳动合同对于保育员来说非常重要。合同约定了双方的权利和义务，有助于明确岗位职责和工作内容，提高工作效率和工作质量，还能有效避免纠纷和其他不可预料的风险。我很荣幸地与雇主签订了这份约定，也深深地感受到了这份合同对我职业生涯带来的保障和鼓励。
保育员劳动合同 篇8
保育员劳动合同
一、引言
保育员作为幼儿园或托儿所的重要职业人员之一，其工作涉及到幼儿的生命安全与健康成长。因此，保育员的劳动合同的签订对于保障其合法权益、规范其职业行为、实现劳动关系和保障幼儿的正常成长、健康安全具有重要的意义。
二、保育员劳动合同的重要性
1.规范幼儿园的保育用工关系
保育员劳动合同的签订，将明确保育员与幼儿园的用工关系，明确保育员的职责与设定工作目标，对其工作进行规范，避免幼儿园和保育员之间因工作分歧而发生的纠纷。
2.确保保育员的合法权益
通过保育员劳动合同的签订，明确保育员的劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等权益，并规定幼儿园应当为保育员购买工伤保险、职业病保险等社会保险，保障保育员在免受工作风险的同时，享受相应的权益。
3.保障幼儿的安全健康
保育员是幼儿们的主要看护者，在工作中需要对幼儿的生命安全和身体健康承担重要责任。通过保育员劳动合同的签订，明确保育员的职责、工作内容和工时，为保障幼儿的生命安全和身体健康提供保障。
三、保育员劳动合同的内容
1. 缔约双方的基本信息
劳动合同一定要包含双方的姓名、身份证号码、联系地址、联系电话、签订日期、合同期限等基本信息，以方便彼此的联系和核实。
2. 工作内容和工作时间
合同应当明确保育员的具体工作内容和工作任务，并规定具体的工作时间，确保保育员和幼儿园之间的工作时间协调一致。
3. 用人单位的权利义务
用人单位应当为保育员提供必要的工作条件和安全的工作环境；保障保育员的合法权益并支付其劳动报酬；在有必要时为保育员购买相关的社会保险等。
4. 劳动者的权利义务
保育员应当依据工作要求认真、细心地开展工作，严格遵守幼儿园的管理制度，确保工作品质和工作量；并在规定的工作时间内完成工作任务；在享受自己的合法权益的同时也要对幼儿园的资产进行保护；在与雇主签订合同后勿将合同作为放弃自己权利的名义而诉诸放弃。
5. 经济待遇和社会保险
合同应当详细列明保育员的工资、福利和报酬论定依据，如2000元/月，保险和税收等事项也需列明；同时将社会保险、医疗保险、养老保险等插入合同中，以保护双方的权益。
6. 合同的解除方式
合同解除界定方法包括，因合同是用人单位和劳动者的有偿交易，合第一方因不满条款可弃约；第二方因不接受条款也可以弃约，承担另外一方在正常约定下应承担的损失。
四、合同实施的注意事项
1. 约定条款不得违反国家法律法规等规定。
2. 劳动合同中应当约定双方的工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护、经济待遇等。
3. 合约结束后，双方应当办理工作交接和结算清算手续，确保退换原则和公正合法性。
4. 在保证权益完好之选，双方还能通过协商等方式制定相关标准，包括工作条件、经验要求等。
五、总结
提醒的事情往往是友好的。在完成保育员和幼儿园之间的劳动合同时，双方应当明确自己的权利和义务，明确劳动合同的条款和规定，积极维护合同各方应该得到的权益，加强对于幼儿生命与健康的保护，以构建更为合法、协调和平等的工作环境，为幼儿健康成长服务。
保育员劳动合同 篇9
1：热爱幼儿，热爱本职工作，对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护幼儿在本园内之健康、安全，辅导幼儿身心健康发展与尊重个体差异。
2：配合教师全面细致照顾幼儿，不得变相体罚、惩罚、责骂幼儿，坚持正面教育，尊重幼儿，积极诱导启发，培养幼儿良好思想行为习惯，使幼儿身心健康成长。
3：熟悉本班教学计划，根据教学要求协助教师组织各项活动和准备工作。
4：严格执行幼儿园安全制度和作息制度，不得擅自离开工作岗位，配合教师认真安排好幼儿一日生活学习，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间和游戏时间。
5：指导、督促幼儿餐前、便后洗手等，培养幼儿养成良好的生活习惯，负责幼儿进餐时的清洁和收拾，根据幼儿饭量添加饭菜，进餐时不催促幼儿，保证幼儿的进餐量和进餐安全，不让幼儿抬送餐具。做好餐后打扫，保持课室清洁整齐。
6：每天及时统计幼儿人数，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作，帮助幼儿入厕，指导帮助幼儿洗脸洗手剪指甲，午睡时要注意幼儿冷暖，如有尿床要及时清洁换衣晒被。
7：了解幼儿体质情况，对体弱和病儿要格外照顾。细心观察幼儿情绪、饮食、睡眠和大小便等情况，发现病情要及时报告并通知家长。
8：幼儿起床后整理清洁好寝室，帮助幼儿大小便后整理衣服，下午整理好幼儿离园前的衣物和用品。
9：妥善保管幼儿衣物及本班设备用品。
保育员劳动合同 篇10
保育员劳动合同
一、前言
随着社会的进步和家庭结构的变化，越来越多的家长选择将孩子送入托幼机构接受教育和照顾，使得保育员逐渐成为了社会不可或缺的一部分。然而在现实生活中，有些保育员并没有签订正式的劳动合同，对他们的权益保护造成一定的影响。因此，本文将深入探讨保育员劳动合同的重要性、应当包含的内容以及如何保障保育员的权益等问题。
二、保育员劳动合同的重要性
1.保障保育员的权益
签订劳动合同是保障保育员权益的有效手段。劳动合同是保育员与托幼机构之间保障利益、规定劳动条件和权利义务的基础性文件，明确了保育员在单位内的政策、制度、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等一系列问题以及单位对保育员的权利和义务，有效保障了保育员的权益。
2.规范招聘和离职制度
在平时的日常办公中，生产解决冲突及纠纷，还是要以合同中约定的条款作为法律依据，以保证对双方都公平。在“双边解约”时，也可减少因为保育员辞职等造成的人力资产的流失或者转移问题。在规范员工流动同时，也保障了用人单位和员工的收益权益。
3.减少用人单位人设管理成本
在劳动合同的约束下，保育员在工作生活等方面都要按合同约定去执行，同时也都可以在约定期限内享有各种权益和福利，相对管理会更加得心应手。而用人单位也可以通过劳动合同来规范员工工作，减少用人单位在人设管理上的时间和精力成本。
三、保育员劳动合同应包含的内容
1.工作内容和职责
劳动合同应该明确保育员的工作内容和职责，说明具体的岗位职责及工作期限。
2.薪资和福利待遇
劳动合同应该明确各种津贴、补贴等福利待遇，并且说明发放的时间、金额、/计算方式等。
3.工作时间和休假制度
劳动合同中还应明确保育员的工作时间，休息制度，特殊时期和针对特定年龄段的学生所需的临时工作。
4.保险权益
劳动合同中还应明确保育员的医疗保险、工伤保险和生育保险费的支付方式和要求。
四、如何保障保育员的权益
1.加强托幼机构的监管
政府有关部门应加强对托幼机构的监管，确保托幼机构严格按照法律规定签订劳动合同，避免违法状况存在。
2.提高保育员的员工素质
提高保育员的培养水平，加强对保育员的业务培训和管理培训，确保保育员的安全生产能力，提高工作质量及对孩子的质量。
3.加大对保育员的保障力度
政府有关部门应当加大对保育员的保障力度，及时制定和完善法律法规，加强对保育员权益的保障和管理，为保育员的合法权益争取更多的权利。
结语
劳动合同的签订能够保障保育员的合法权益，并且明确了托幼机构和保育员之间的权利和义务，是必要的。同时，托幼机构应当提高保育员的员工素质，加大对保育员的保障力度，使其在工作生活中享受到应有的权益和福利，为提高幼儿教育质量而共同努力。
