导购员劳动合同

导购员劳动合同(汇编十篇)

随着社会经济飞速发展，合同在我们身边出现的次数也逐渐变多。合同订立是当事人为订约而进行相互协商的全过程。工作总结之家为您提供了关于“导购员劳动合同”的最全面信息，欢迎引用将知识传递给更多人！

导购员劳动合同 篇1

导购员劳动合同

一、合同双方

甲方：___

乙方：___

二、合同内容

本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，由甲、乙双方自愿、平等、协商签订，供乙方为甲方从事导购工作使用。

三、工作内容

1. 导购员职责：

（1）负责公司产品的销售和推广工作；

（2）负责店铺内的客户接待、咨询和服务工作；

（3）负责维护店铺的形象和卫生环境。

2. 工作时间：

（1）工作时间为每周6天，每天8个小时，合计工作时间不超过48小时；

（2）根据工作需要，可能需要在节假日和周末加班工作，加班工作按照国家法律法规和公司规定进行补偿。

四、薪资待遇

根据甲方的薪资待遇规定，乙方每月应获得基本工资，绩效工资、奖金、餐补、交通补贴和五险一金等福利待遇，具体如下：

1. 工资构成：

基本工资：

绩效工资：

奖金：

2. 福利待遇：

餐补：

交通补贴：

五险一金：

五、培训和提升机会

甲方将为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会，有助于乙方职业发展。乙方可根据自身职业需要和公司安排参加相关培训和学习，以精进专业技能和丰富工作经验。

六、保密条款

乙方在合同期内及合同终止后应当保守甲方的技术和经营秘密，不得泄露公司的商业机密，否则将承担相应的法律责任。

七、违约责任

1. 乙方存在下列情形之一的，甲方有权单方解除合同且不承担违约责任：

（1）违反国家法律法规的规定；

（2）严重违反公司规章制度；

（3）不按照公司规定履行导购员职责的。

2. 乙方未能履行合同约定，造成甲方损失的，则应承担相应的经济赔偿责任。

八、合同期限和解除

1. 本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。

2. 合同期满前，双方如需变更合同内容，应经双方协商一致并签订书面变更合同；

3. 合同期限内，因乙方申请，经双方协商一致，允许提前解除本合同，但应在提前30天向甲方提出书面申请，并具备相应的理由。

九、争议解决

本合同的履行和解释如有争议，双方应首先协商解决，如无法协商解决，则可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、附则

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字

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导购员劳动合同(通用14篇)

我们或许会碰到需要亲自起草合同的情况。合同的签订基于法律的规定，那么怎么样才能写好一份合同呢？笔者为您筛选了一些关于“导购员劳动合同”的知识点供您学习参考，真诚地欢迎您前来参考并深入阅读！

导购员劳动合同【篇1】

导购员劳动合同格式

导购员是现代消费市场中不可或缺的一份子，其职责是引导顾客购买需求，促进店铺销售，提升企业经济效益。而导购员在从事工作的同时也应该得到相应的保障，包括劳动合同的签署。那么，导购员劳动合同应该如何起草?下面给出导购员劳动合同的格式和主要内容。

一、合同名称

导购员劳动合同

二、签约时间

双方签署合同的日期

三、雇佣期限

具体合同期限（可以是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同）

四、工作内容及岗位职责

详细描述导购员工作内容和岗位职责，比如：

1. 根据公司的销售策略和市场需求，制定并执行相应的销售方案；

2. 负责商品展示与宣传，引导顾客进行购买，达到产品的销售目标；

3. 不断学习产品的知识和相关销售技巧，提高销售能力和服务质量；

4. 维护和发展良好的客户关系，促进销售的稳定性和可持续性；

5. 遵守公司的各项规章制度，并认真履行工作任务和职责。

五、工作时间和地点

具体描述导购员的工作时间和地点

六、工作报酬

描述导购员的薪资水平和工资支付周期，以及其他福利待遇，如五险一金等。

七、工作要求

描述导购员应具备的要求，如：

1. 具备一定的文化素质和销售技能，能够熟练掌握所销售的产品知识；

2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事和客户良好地进行沟通和合作；

3. 具备履行职责所需的身体条件，如不患有传染性疾病和身体健康等。

八、工作绩效评估

描述公司监管导购员工作表现的方法和观察范围，协助导购员更好的执行工作任务，达到良好的工作绩效。

九、劳动保护和职业安全

具体描述导购员工作时应注意的劳动保护和职业安全措施，以减少工伤和职业病的发生，同时协助导购员遵守相关法律和规定，以达到劳动安全合规许可的水准。

十、解决劳动争议的方式

当双方发生劳动纠纷时，具体描述解决的方式，以及相关文件提交的顺序和组织管理单位。

十一、合同签署人

双方签字人及其代表单位。

以上是导购员劳动合同的主要内容和格式。在合同起草过程中，双方应根据实际情况进行协商，确保合同的各项条款公正公平，并达成双方满意的内容。最后，双方应当遵照合同内容执行依照合同约

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导购员劳动合同收藏

时间在我们不注意的时候悄悄溜走，这段工作时间过得非常的快，在经历过这段时间的磨砺后就可以总结一下。通过总结吸取经验教训，指导将来的工作，使今后少犯错误，取得更大的成绩。大家的工作总结都是怎么写的？因此，栏目特意整理了导购员劳动合同收藏，欢迎阅读，希望你能喜欢！

导购员劳动合同 篇1

导购员劳动合同

一、甲方（单位）_____________地址_____________电话_____________传真_____________

二、乙方（个人）_____________身份证号_____________地址_____________电话_____________

三、导购员工作要求

1.乙方被甲方聘为导购员，受甲方管理，主要从事商品销售和服务工作。

2.工作内容包括但不限于商品介绍、价格咨询、订单接收、支付收据开具、售后服务等。根据工作需要，乙方需要参加相应的产品培训和销售讲座，提高个人销售技巧和产品知识。

3.乙方需要积极推销商品，达成销售目标，完成销售任务。

4.乙方需要遵守甲方的工作规定和纪律，保持良好的工作状态和形象。

四、工作时间和休息

1.乙方每周工作六天，每天工作时间不超过8小时。

2.乙方可以享受国家规定的带薪年休假和其他假期。

3.若乙方需要加班工作，需提前向甲方申请，获得甲方同意后方可执行加班工作。

五、工资和奖金

1.乙方的工资由甲方根据岗位要求和市场薪酬水平确定，乙方应当按时领取工资。

2.乙方若能够达到销售目标和业绩评定标准，则能获得相应的销售奖金和年终奖金。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应当按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳比例和标准按照国家和地方规定执行。

2.甲方应当为乙方提供劳动保护、工商意外伤害保险，确保乙方在工作期间的身体健康和个人财产安全。

七、工作纪律和保密要求

1.乙方应当遵守甲方的工作纪律和保密要求，并认真执行甲方的各项规定和制度。

2.乙方在工作期间如发现有商品质量和售后服务问题，需要及时向甲方反馈，并配合甲方进行处理和解决。

八、违约责任和解决办法

1.如乙方违反本合同的规定，给甲方造成经济损失或其他影响，应当承担相应的违约责任，包括但不限于违规销售、泄露商业机密等。

2.本合同签订后，如有争议，双方应当协商解决，如协商不成，可向当地人民法院起诉解决。

九、合同期限

1.本合同签订后生效，

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导购员劳动合同格式(范例七篇)

时光荏苒，光阴似电，最后一个阶段的工作即将结束，我们的阶段性工作即将结束，我们不能忘记还有工作总结要写，写工作总结如同照镜子，天天照，才能总结自己、解剖自己。那么写总结还需要注意什么呢？小编现在向你推荐导购员劳动合同格式(范例七篇)，希望你能从中找到有用的内容！

导购员劳动合同格式 篇1

导购员聘用劳动合同是一种经济合同，是公司雇佣导购员工作的基础，约定雇佣期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息。本文将从以下四个方面进行介绍。

一、导购员聘用的现状

导购员是商场、超市等零售行业的一种重要职业，其主要工作内容包括向顾客推销商品、解答顾客提出的问题、并提供相关服务等。随着市场经济的发展和消费升级的趋势，导购员的需求也越来越大。据不完全统计，中国目前每年有超过200万名导购员入职，而这个数字还在不断增长。

二、导购员聘用劳动合同的重要性

导购员作为雇佣关系中的一方，其聘用需要签订劳动合同，以规范双方的权益和责任，保障导购员的权益，维护企业的稳定和发展。同时，劳动合同也是导购员工资、社保、福利等各方面待遇的法定依据，保证导购员在工作中的合法权益。

三、导购员聘用劳动合同的内容要点

1.工作时间和地点

导购员的工作时间和工作地点是雇佣合同中重要的约定内容。一般而言，导购员的工作时间为一周六天，每天工作8小时。同时，导购员的工作地点也应该明确规定，避免在工作过程中产生误解或纠纷。

2.薪酬待遇

导购员的薪酬待遇应该在劳动合同中详细规定，包括底薪和提成等方面。此外，雇主还应当同导购员就福利、补贴、奖金等方面进行约定，从而给予其应有的回报。

3.工作内容

导购员的工作职责和任务应当清晰地描述，以便导购员能够明确自己的岗位职责和工作目标，更好地完成各项工作任务。

4.试用期

导购员聘用合同中应当约定试用期的内容和约定。试用期是导购员进入公司之后的一个观察期，旨在检验导购员的实际工作能力是否符合公司的需求，试用期过后再决定是否录用。

四、导购员聘用劳动合同的签订

签订导购员聘用劳动合同，需要遵从民法典、劳动法等相关法律法规，以及公司的管理制度。在签订合同时，应当注重约定细节，确保合同内容的完整和明确。签订合同时，双方应当在自愿、平等、诚信的基础上，达成共识并签字盖章，保证雇佣关系的稳定和可持续发展。

总之，导购员聘用劳动合同的签订不仅是合法合规的基础，也是

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