合同终止通知汇总。
这篇文章主要介绍了一下与“合同终止通知”相关的重要信息。随着法律法规的逐渐变得更为完善，我们需要为签订合同做准备。合同基于法律，可以为合作双方提供安全和约束力。当您花时间阅读本文时一定会有不少收获！
合同终止通知 篇1
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
（离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
（由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
（，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
（人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
（人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
合同终止通知 篇2
亲爱的合作伙伴：
首先，我们衷心感谢您在过去的合作中给予我们的关注、信任和支持。我们深信通过双方的共同努力，达到了一定的合作效果。
经过多次讨论和评估，我们决定在合同到期之后终止我们之间的保安服务合同。在下面的几个方面，我们将详细阐述终止合同的原因以及对双方的影响。
首先，由于业务需要的变动，我们的保安需求发生了变化。原合同签订后，我们的业务规模和业务模式发生了较大的改变。相较之前，我们现在需要更多的保安资源来适应我们不断扩大的业务。同时，我们希望保安人员有更丰富的服务经验以应对多样化的安保需求。经过慎重的考虑，我们决定更换保安服务供应商以满足我们的需求。
其次，作为一家追求卓越服务质量的公司，我们希望能够与专业有经验的保安服务供应商合作。虽然您的公司在合同期间提供了相对稳定的保安服务，但我们希望通过与其他供应商合作，进一步提高我们的安全保障措施，并获得更好的服务效果。
再者，我们希望通过保安服务供应商的竞争，为我们的保安服务提出更高的要求。我们相信保安服务的优质与否对于我们的企业形象和员工安全至关重要。我们相信在市场上寻找新的供应商会提供更多的选择，并为我们带来更好的服务结果。
最后，为了确保终止合同的顺利进行，我们愿意与您共同制定终止合同的详细计划。我们希望合理安排时间，以便您可以适当调整和重新安排您的保安资源。我们将积极配合您的工作，确保过渡期间的服务质量不会受到不良影响。
在此，我们再次对您过去在保安服务合同期间所给予我们的支持和努力表示衷心的感谢。我们对您的公司的专业素质和对安全工作的贡献深表敬佩。我们希望我们的终止合作并不会影响我们之间的友好关系，并期待有机会与您再次合作。
如有任何关于终止合同的问题或需进一步讨论的事项，请随时与我们的相关部门联系。我们将尽快安排相应的会议，以确保我们能够在合同终止之前做出明确的协商和安排。
再次感谢您过去的合作，期待未来更好的合作机遇。
衷心祝愿您的业务繁荣，生意兴隆！
此致
敬礼
您的合作伙伴
合同终止通知 篇3
终止劳动合同通知
尊敬的某某公司全体员工：
大家好！我谨代表公司向大家宣布一个重要决定，经过深思熟虑和多方商讨，我公司决定终止与某某先生/女士的劳动合同。这是一个艰难的决定，我们深感遗憾，但考虑到各种因素，这是不可避免的。
我公司一直非常注重员工的培养和发展，提供公平、公正的职业机会。不幸的是，某某先生/女士并未能达到公司设定的要求和标准，无法胜任现有职务。经过多次沟通和提供培训机会，但结果依旧令人失望。
我们公司一向倡导团队合作和互助，秉持着“以人为本，和谐共赢”的理念。某某先生/女士的表现却与公司文化相背离。通过多次的反馈和评估，我们发现他/她与其他团队成员之间存在着严重的沟通障碍和工作配合问题，这对公司的整体运营产生了负面影响。
某某先生/女士在工作场所的操行也与公司的要求不符。我们公司一直强调员工要遵守公司制度，并做到言行合一、以身作则。遗憾的是，某某先生/女士在过去的一段时间内，出现了一系列违反公司规章制度的行为，例如迟到早退、工作不认真、擅自外借公司财产等。这些行为不仅损害了公司的声誉，也给其他员工树立了不好的榜样。
基于以上原因，经过公司的多次评估和审议，我们认为与某某先生/女士继续合作已经不符合公司的长远利益和发展方向。为了维护公司形象、保证团队合作的良好秩序，并提升公司整体绩效，我们决定废除与某某先生/女士的劳动合同。
在此，我公司致以最真诚的歉意，因为我们理解终止劳动合同不仅仅对某某先生/女士个人造成冲击，也对其家庭和生活带来困扰。我们将积极与某某先生/女士协商解决劳动合同终止事宜，并根据国家法律法规，提供必要的相关权益。
我代表公司衷心感谢某某先生/女士在这段时间内为公司做出的努力和付出。我们希望在未来能够以更好的方式合作，让双方达到更大的成功。同时，我们也希望其他员工从中能够吸取教训，明确自己的工作方向，提升专业素养和团队合作精神。
对于公司的决定，我们相信大家能够理解并支持，我们会在终止劳动合同事宜上给予某某先生/女士充分的尊重和关怀。同时，我们也会将此事作为公司员工综合素质提升的借鉴，完善公司的人力资源管理，以更好地服务于全体员工。
请大家共同努力，继续为公司的发展贡献自己的力量。感谢大家的支持与合作！
谢谢！
公司管理团队 敬上