事业单位聘用合同(必备8篇)。
在国民经济快速发展的当下，合同在很多的场所需要使用到。为了更好的去保障我们的工作和个人的权益，合同的签订是有必要的，一份合同有字数要求吗？工作总结之家小编整理了以下最新关于“事业单位聘用合同”的资讯供您参考，我们提供的建议仅供参考您可以根据自己的需求进行调整！
事业单位聘用合同 篇1
随着国家事业的不断发展和各行各业的蓬勃发展，中央事业单位的重要性也日益凸显。中央事业单位是指由国家直接管理、承担公益性事务的单位，其聘用合同也是其员工与单位之间的重要法律文书。本文将以“中央事业单位聘用合同”为题，详细、具体且生动地阐述该合同的相关内容。
一、合同主体
中央事业单位聘用合同是由中央事业单位与受聘人员签订的一种以雇佣关系为基础的合同，合同中的主体为中央事业单位和受聘人员。中央事业单位作为用人单位，承担管理和运营的职责；受聘人员是被聘用为单位的工作人员，承担具体的工作职责。
二、合同内容
1. 聘用条件：合同首先明确了受聘人员满足聘用条件的要求，如学历、专业背景和相关工作经验等。具体要求根据不同的岗位进行具体规定。
2. 工作职责：合同中详细描述了受聘人员的工作职责，包括具体工作内容、工作量、工作时间等，以保证工作的顺利进行和高效完成。
3. 薪酬待遇：合同明确了受聘人员的薪酬待遇，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。薪酬待遇的具体金额和发放时间由中央事业单位根据情况进行分配和调整。
4. 工作地点：合同中规定了受聘人员的工作地点，以保证工作的顺利进行。中央事业单位可能会根据工作需要，在合同履行期间进行合理的工作地点调整。
5. 工作期限：合同规定了受聘人员的工作期限，具体标准根据不同工作岗位进行规定。受聘人员在合同期满前需续签合同或另行安排工作。
6. 保密义务：合同强调了受聘人员对中央事业单位的商业秘密和业务秘密的保密义务，确保单位的商业利益和运营安全。
7. 违约责任：合同中明确了对于受聘人员违约行为的处罚措施，包括警告、罚款、解除合同等，以保证受聘人员的合法权益，同时维护单位的正常运行。
8. 合同解除：合同规定了解除合同的条件和程序，包括双方自愿解除、合同期满、受聘人员违反合同规定等。双方在解除合同时应按照事先约定的程序进行解除手续，以确保双方权益的合法合理。
三、合同签署和效力
中央事业单位聘用合同应当经过双方自愿签署，合同应当由中央事业单位主管部门或授权的管理机构签署。合同一经签署，即具有法律效力。
四、合同的执行与变更
中央事业单位聘用合同应当严格按照合同的约定执行，受聘人员应当履行合同中约定的职责和义务。如果有变更，应当另行签订补充协议，并经过双方的书面同意。
中央事业单位聘用合同是中央事业单位与受聘人员之间的重要法律文书，其内容涵盖了聘用条件、工作职责、薪酬待遇、工作地点、工作期限、保密义务、违约责任、合同解除等方面。该合同的签署对于中央事业单位和受聘人员之间的权益保护和工作安排起着重要的作用。
事业单位聘用合同 篇2
聘用单位：_____________________
受聘人员：______________________
聘用单位
合同编号：______________________
甲方(聘用单位)名称：______________性质：__________
地址：____________________法定代表人：___________主管部门：____________
乙方(受聘人)姓名：__________________性别：_______出生年月：____________
学历或学位(专业)_______________________职称：____________
参加工作时间：_________________原工作单位：________________
连续工龄：_______________年，在甲方单位工龄________________
身份证号码：______________________家庭住址：_______________
根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本合同。
一、聘用合同期限
本合同期从_________年______月______日起至_________年______月______日止，计_____年。其中：试用期从______年____月____日起至______年____月____日止，计_________个月。
二、聘用岗位及职责要求
(一)岗位名称
甲方聘任乙方在______________岗位工作。岗位职级____________________。
(二)岗位职责要求
甲方根据工作需要聘用，乙方自愿应聘在甲方______________、_____________岗位工作，其岗位职责是：_________________________________________________
(三)在聘期内，甲方可根据工作需要，在征得乙方同意的前提下调整乙方的工作岗位。乙方应按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
三、工作条件、劳保和纪律
(一)甲方必须严格按照国家、省、市有关劳动保护规定，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护，保证乙方能正常工作和工作安全。同时，甲方有权根据法律法规、规章和政策，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。
(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的规章制度，服从管理，保守甲方的技术秘密和商业秘密。
四、工作报酬
(一)甲方应按国家政策规定和甲方依法制定的相关制度，根据乙方工作岗位及完成工作任务情况以货币形式支付给乙方工作报酬。
(二)乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按国家和省的有关规定以及甲方依法制定的工资分配办法或规定执行。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方应按照国家和省、市的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方如因解除合同或调离甲方单位，甲方应按相关规定协助乙方转移保险等手续。
(三)乙方的休息、休假、病、伤、残医疗，丧葬、抚恤等福利待遇由甲方按国家、省和地方政府现行规定执行。
六、聘用合同的变更
有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，按规定程序可以变更合同：
(一)甲乙双方同意对本合同部分条款进行变更的;
(二)因不可抗拒因素致使本合同无法完全履行的;
(三)合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或废止的。
七、聘用合同的终止
有下列情形之一的，本合同即行终止：
(一)本合同期满的;
(二)甲乙双方协商一致，同意终止的;
(三)乙方达到法定退休年龄(国家和省、市另有规定的，从其规定)的;
(四)乙方按照有关规定经批准提前退休、离岗待退或辞聘及被解聘的;
(五)乙方死亡的;
(六)甲方被撤销。
八、聘用合同的续订
本合同期满前15日内，甲、乙任何一方提出，经双方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。
九、聘用合同的解除
(一)甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
(二)乙方在聘期内经批准辞聘、退职或者被解聘、开除、劳动教养以及被判刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2、连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的;
3、未经甲方同意，擅自出国(境)或出国(境)逾期不归的;
4、连续两年年度考核不合格的;
5、严重违反工作纪律或甲方依法制定的规章制度的;
6、严重失职、徇私、用权谋私或给甲方利益造成重大损失的.;
(四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方非职业因素患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作和任务，也不能从事甲方安排的其他适当工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
4、甲方由于机构或体制改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，按规定程序经批准确须裁减人员的。
解除聘用合同后，如甲方在6个月内又新聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。
(五)乙方有下列情形之一，甲方不得单方解除聘用合同：
1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2、患有现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
3、患病或非因公(工)负伤，在治疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、按政策接收安置的军队转业干部不满3年，内调干部、复员退伍军人不满2年的;
6、正在接受审查尚未作出结论或者未结案的;
7、法律、法规、规章和政策规定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，乙方可随时书面告知甲方解除本合同，但应提前30日以书面形式告知甲方：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫工作的;
3、甲方不按照法律、法规、规章和政策规定履行本合同的;
4、甲方拖欠乙方工资达3个月(含)以上的;
5、被录用或选调到国家机关及军队工作的;
6、依法服兵役的;
7、考入教育机构接受高等学历，中等职业学历教育的;
8、因甲方机构撤并，乙方不愿调整归并到新单位的;
9、乙方根据国家、省有关政策申请并被批准创办、领办科技企业或进行新产品、农业开发的。
(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
1、担任国家、省(部)、市、县(区)级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组人员，工作任务尚未完成的;
2、被县级以上组织、人社部门选派到其他单位支援工作时间未满或尚未完成工作任务的;
3、从事国家安全、机密(包括商业机密、技术机密)工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的;
4、甲方单位出资攻读硕士以上学位或专业进修，签有合同并约定了服务期间未满的;
5、正在接受审查尚未作出结论或者未结案的;
6、法律、法规、规章和政策规定的其他情形;
十、终止、解除聘用合同人员的人事档案管理
终止、解除聘用合同的人员，除退休、离岗待退、死亡人员外，其人事档案由甲方在终止、解除聘用合同之日起15日内移交当地政府人社部门所属人才交流中心。
十一、违反和终止、解除聘用合同的责任
(一)甲、乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，并付给对方违约金_________________元;造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。
(二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应按照川办发[20xx]40号文件规定给予乙方经济补偿：
1、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的;
2、按照本合同第九条第(四)款规定或者第九条第(六)款第2、3、4、8项规定解除本合同的。
(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策规定，泄露国家秘密的按国家法律法规和政策处理;泄露甲方技术、商业秘密，给甲方造成损失的，应承担经济赔偿责任。
十二、双方约定的其他事项
(一)符合国家法律法规的内部规章制度作为本合同的附件。
(二)甲、乙双方其他约定事项：
1、__________________________
2、__________________________
3、___________________________
十三、附则
(一)本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商约定。
(二)本合同甲乙双方必须严格执行，如发生人事争议，以本合同为基本依据，在60日之内向本地政府人事争议仲裁机构申请仲裁。
(三)本合同不得涂改，代签字无效。
(四)本合同一式三份，双方当事人各执1份，存乙方档案1份。
甲方：______(盖章)乙方：______(签章)主管部门：______(盖章)
法定代表人签章：____________
______年____月____日______年____月____日______年____月____日
事业单位聘用合同 篇3
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。事业单位临时工合同
一、合同期限。合同期从 日止。其中试用期从 日起至 日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬。
1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
五、社会保险和福利。
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
乙方患职业病或因公负伤的待遇，因公或因病死亡的葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。
乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，
经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
有下列情况之一的，甲方不得依据本条第款的规定解除或终止
劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4、国家法律、法规另有规定的。
乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：
1、在试用期内的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、国家法律、法规另有规定的。
经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项：
十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：法定代表人：
乙方：
日期：
事业单位聘用合同 篇4
《中央事业单位聘用合同》是指由中央事业单位签订并执行的用人合同。这种合同是中央事业单位与聘用人员之间建立的权利义务关系的法律形式，合同具有法律效力，保障了双方的合法权益。
这种合同的内容包括合同的基本条款、附加条款以及双方的权利义务。合同的基本条款规定了双方的基本信息，如聘用单位名称、聘用人员姓名、聘用岗位、聘用期限等。附加条款则是对合同的补充和细化，如工资待遇、工作内容、工作时间等具体事项。双方的权利义务则是合同中最为重要的部分，它规定了双方在合同期限内应当履行的权利和义务，保障了双方的合法权益。
该合同的签订需要满足一些基本条件。聘用单位必须是中央事业单位。聘用人员必须是符合聘用条件的人才。聘用职位一般要求具备相关专业知识和工作经验，并根据不同岗位的需要制定相应的录用标准。另外，聘用人员还要符合法律法规和聘用单位的规定，同时须提供相关的证明材料，如学历证书、职业资格证书等，以证明其具备从事相关岗位的资格。
合同的签订程序一般包括以下几个环节。聘用单位发布招聘公告，在各大媒体和招聘网站上发布聘用信息，吸引符合条件的人员申请。之后，聘用单位组织面试和考试，对报名人员进行筛选，并确定最终的聘用人选。聘用单位与聘用人员进行合同的订立。合同的签订可以通过书面形式进行，也可以采用电子数据交换的方式进行。
在合同履行过程中，聘用单位有义务向聘用人员提供良好的工作环境和必要的工作条件，保障聘用人员的权益。同时，聘用单位还要按照合同规定向聘用人员支付工资或报酬，并缴纳相关的社会保险费用。聘用人员则有义务按照合同约定完成工作任务，并保守聘用单位的商业秘密。
合同的解除是指合同行为双方终止合同关系，在合同期限届满或者由于其他原因提前解除合同。合同的解除应当符合法律法规和合同的约定，并经过书面协商或者依法进行解除程序。解除合同后，聘用单位应该支付相应的经济补偿或者解除合同的赔偿费用。
《中央事业单位聘用合同》的签订和执行，不仅是中央事业单位与聘用人员之间建立和维护良好关系的重要手段，也是保障聘用人员权益的关键制度。这种合同的签订和执行，既要符合法律法规的要求，又要根据聘用单位的实际情况和聘用人员的具体需求进行灵活调整。只有合同签订和执行的双方共同努力，才能保障合同的顺利履行，促进中央事业单位的健康发展。
事业单位聘用合同 篇5
聘用单位(甲方)：
填写说明 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)
法定代表人或委托代理人：____________________________
性别：_____________ 出生年月：_____________
身份证号码：________________________________
住址：______________________________________
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[xx]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
本合同期限按下列第__项执行：
(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
事业单位聘用合同 篇6
聘用单位（甲方）：
受聘人员（乙方）：
中华人民共和国人事部。
填写说明?1、本聘用合同书根据《_____办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（_____[_________]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方（聘用单位）
名称：________________________。
地址：________________________。
编码：_________。
联系电话：____________________。
乙方（受聘人员）。
姓名：_____________。
性别：_____________?出生年月：_____________。
身份证号码：________________________________。
联系电话：____________。
根据《_____办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（_____[_________]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
本合同期限按下列第__项执行：
（一）本合同期限为年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。试用期为个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
（三）本合同期限自签订之日起算，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任务完成时止。试用期为个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
二、聘用岗位及职责要求。
（一）甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位的工作。
（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律。
（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件。
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会_____待遇。
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
（四）参加社会_____的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业_____金、医疗_____金、养老_____金以及其他社会_____金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更。
事业单位聘用合同 篇7
《事业单位聘用合同》填写说明及
岗位职务（等级）聘任有关要求
一、聘用合同期限
1、事业单位聘用合同分四种类型：3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；3年（不含）以上的合同为中期合同；签至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。订立何种期限的合同由合同双方协商确定，但最长不得超过受聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。 填写举例：本合同期限为5年，自2010年9月1日至2014年12月31日。
为便于管理，合同终止时间统一规定为12月31日。
2、试用期的规定只适用于单位新进人员，试用期只能约定一次。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同，不再规定试用期。
3、“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”，其中“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。
4、军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、
长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。
二、聘用岗位及职责要求
第一款中“甲方聘用乙方从事岗位的工作”，空格处不要填写具体从事某项工作的名称或职务，如不能填写成校长、中学高级教师、高级工等。而应按工作性质进行分类填写，如不能进行详细分类，则可统一填写为“管理”、“专业技术”、“工勤技能”，兼职人员填写为“管理岗位兼专业技术”。岗位职务或等级聘任情况由作为补充条款的“岗位职务（等级）聘约”予以完善。
第二款中的“岗位及职责要求”统一填写为“见岗位说明书”（同时附岗位说明书）。
三、工资福利与社会保险待遇
第一款中“工资福利与社会保险待遇”一栏中“乙方工资的构成和标准”统一填写为“按现行的事业单位工资政策规定执行”。
四、工作人员聘用合同签订
市、县（市、区）直属事业单位正职领导，由市、县（市、区）领导与之签订聘用合同；市、县（市、区）各部门所属事业单位正职领导由其主管部门负责人与之签订聘用合同；事业单位副职领导及其他工作人员由事业单位法定代表人或其委托代理人与之签订聘用合同。
五、聘用合同补充条款
聘用合同签订后，应当同时办理管理职务、专业技术职务和工勤技能岗位的聘任手续，作为聘用合同的补充条款。
专业技术职务聘约中的条款签订，按照原安徽省人事厅《关于印发的通知》（皖人发[2002]69号）中的规定执行。管理职务、工勤技能岗位聘约中的有关条款可参考上述文件有关规定签订。
根据原省人事厅有关文件精神，专业技术职务、工勤技能岗位聘任期限1—3年。管理职务的聘任期限按不超过3年签订。
聘任权限参照第四条规定执行（领导岗位管理职务聘任按干部人事管理权限办理）。
管理职务、专业技术职务、工勤技能岗位聘期以聘用合同的聘期为基础，终止时间不能超过聘用合同的终止时间。
六、聘用结果认定
事业单位进行人员聘用时，工作人员应填写《阜阳市事业单位岗位职务（等级）聘任审核表》（经同级政府人力资源和社会保障行政部门审核后作为兑现岗位工资待遇以及岗位职务（等级）聘任的依据），表格中的“担任岗位职务（等级）”，空格处规范填写为 “X级职员”、“专业技术岗位按行业指导意见中规定的岗位名称填写，以工程系列为例填写举例：正高级工程师一级（一级专业技术）、正高级工程师二级（二级专业技术）、正高级工程师三级（三级专业技术）、正高级工程师四级（四级专业技术），高级工程师一级（五级专业技术）、高级工程师二级（六级专业技术）、高级工程师三级（七级专业技术），工程师一级（八级专业技术）、工程师二级（九级专业技术）、工程师三级（十级专业技术），助理工程师一级（十一级专业技术）、助理工程师二级（十二级专业技术），技
术员（十三级专业技术）。”、“X级工勤技能”。
职务聘期填写举例：聘期为3年，自2010 年9月1日起至 2012年12 月31日止。
为便于管理，聘任终止时间统一规定为12 月31日。
七、其它事项
《事业单位聘用合同》及《岗位职务（等级）聘约》用A3或A4纸正反面打印，规范装订。
阜阳市人力资源和社会保障局
二〇一〇年八月三十日
事业单位聘用合同 篇8
甲方(聘用单位)：____________乙方(受聘人员)：____________
名称：____________姓名：____________
性别：____________彩色照片：____________
出生________年________月____________日
类型：
1、财政核拨□民族：____________
2、财政拨补□籍贯：____________省县(市)
3、经费自给□出生地：____________
4、企业化管理□学历：____________学位：____________
专业技术资格或工人技术等级：____________
执业资格：____________
批准成立文号：____________参加工作时间：____________年________月________日
登记证号：____________进本单位工作时间：____________年________月________日
地址：____________聘前职务：____________聘职务：____________
政治面貌：____________健康状况：____________
