事业单位方案
事业单位方案栏目给大家带来大量事业单位方案、事业单位方案范文大全等内容,帮助大家对过去的工作进行经验总结,更多事业单位方案相关内容可以关注我们!
在工作中,计划和预先安排的重要性不容忽视。它们能够大大提高工作效率,确保事情或工作能够顺利进行。为了达到这一目的,经常需要制定周密的活动方案,这个方案主要是针对活动相关因素而制定的计划文书。如果您对“事业单位方案”感到好奇,请您继续阅读下面的资料,相信读完本文后您会获得全新的思维方式!
事业单位方案 篇1为进一步深化单位人事制度改革,加快和完善单位职务聘任制度,根据县委、县政府《关于转发xxx的通知》(20xx)文件精神,结合本单位工作实际情况,制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,认真贯彻实践科学发展观,贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针,实行竞争上岗,择优聘任。
二、竞聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,单位按需设置岗位,确定岗位等级,制定竞聘条件,按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员,办理聘任手续,签订聘用合同。
三、组织领导
(一)岗位设置工作组织机构设置 为保证单位岗位设置工作顺利进行,成立岗位设置工作小组,成员如下:
组长:
成员:
(二)工作小组工作职责
1、制定竞聘方案。根据省、市、县有关文件精神,制定单位竞聘实施方案。
2、资格审查及量化评分。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查;组织对资格审查合格人员进行量化打分,确定单位拟聘人员名单。
3、协调和处理问题。对单位在岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理。
四、岗位设置及竞聘细则
(一)岗位设置
根据上级人事部门核准的岗位设置,本单位设置岗位总量xx个,其中:管理岗位xx个(七级职员x个,八级职员x个,九级职员x个);专业技术岗位xx个(高级2个〈六级岗位1个,七级岗位1个〉,中级x个〈八级岗位x个,九级岗位2个,十级岗位3个〉,初级8个〈十一级岗位3个,十二级岗位3个,十三级岗位2个〉,工勤职能岗位38个(技术工三级10个,技术工四级15个,技术工五级13个)。
(二)竞聘量化评分细则。
量化评分采用百分制办法,各分值标准为本项的封顶分,各种年限的计算时间以竞聘当年12月31日为准,各种年限均以整周年认定计算。
1、基本资历(90分)
(1)工龄(50分):每年计2分(以人事档案为准)。
(2)学历(10分):按现有学历,本科及以上计10分,专科计8分,中专计6分,高中计
查看更多>>2023.11.15 事业单位方案
一篇好的方案要怎么才能写好呢?为了顺利实现目标。做一个方案是很重要的。今天工作总结之家小编为大家准备了一篇非常不错的“事业单位三定方案”文章,我相信这篇文章会对您有所帮助!
事业单位三定方案【篇1】勇立潮头看南通
转企改制:激发文化发展活力
邻水县是国家文化部命名的首批“全国文化先进县”,2009年6月顺利通过了文化部的第三次复查验收。丰富的历史文化资源,扎实的文化基础工作,是文化事业发展难得的良田沃土。但过去文化事业发展存在管理体制不合理,内部机制不灵活,人才“青黄不接”等问题,文化事业发展没有活力,文化体制不能适应市场经济发展需要。面对这些问题,县委、县政府大胆探索,以规范、繁荣、发展为目标,先后制定了《邻水县文化产业发展规划》、《关于切实加强农村公共文化服务体系建设的实施意见》,推进文化体制改革,认真转变文化组织形式、运行机制和活动方式,在经营性文化企业单位中,对县电影发行放映公司、新华书店进行了转企改制,将县新华书店划出事业单位范畴,在岗人员实行身份置换,由事业编制转为企业编制,川剧团团长、文化馆馆长由一名国家二级演员担任。同时,面向社会公开招聘了8名声乐、舞蹈人员。目前,又面向社会再招聘5名专业演员,整合和充实了文化演出力量。
增加投入:夯实文化发展基础
邻水县把文化事业建设纳入县级财政预算,通过各种渠道加大投入,确保了全县文化事业费增幅高于县财政经常性收入的增幅,人均文化事业费高于本省平均水平。2006年,财政预算支出576万元,比上年增长39.1%;2007年,财政预算支出760万元,比上年增长31.9%;2008、2009年因文化惠民工程建设,财政预算支出的比例进一步加大。县财政根据中省市的有关文件
规定,足额预算了文体局机关、文化馆、图书馆、川剧团、文管所及乡(镇)文化站的事业费和工作经费,如数匹配了乡镇综合文化站、农民体育健身工程建设的地方配套资金,县政府投入2000余万元,还建起了10500平方米的宣传文化中心,确保了各级文化机构正常运转和文化事业的健康发展。同时,通过出台各种优惠政策,鼓励房地产企业在县城建起了万兴广场、恒源广场、龙腾广场、奥嘉古邻广场、尚水熙源、城南佳景等广场10余个,面积20000多平方米,满足了市民的文化生活需求。文化惠民:让百姓共享文化发展成果
近年来,邻水县坚持“服务为先、民生为本”的原则,大力实施文化惠民乐
查看更多>>2023.07.29 事业单位方案
工作总结之家编辑为了让您满意不断调试这份“事业单位绩效考核方案”希望您喜欢。工作中的计划和预先安排有利于工作效率的提高,在我们不知道工作该如何实施时。就不得不需要事先制定工作方案,方案可以更加妥善地为我们规划好工作中的具体事项。如果你觉得我的内容有用请动手收藏吧!
事业单位绩效考核方案【篇1】一、总则
为加强___机关效能建设,实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩,进一步调动机关工作人员的工作积极性,提高工作效率,参照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》(甘人社厅发〔20__〕63号文)精神,结合单位实际,特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于___机关各科室和机关全体在职人员(含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员)正常上班期间(除公休、节假日)的绩效考核管理工作。但下列人员不予兑现当月绩效工资。
1.当月请病、事假累计10天及以上的职工(含婚、丧、产假及函授学习);
2.当月旷工累计3天及以上的职工;
3.停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工;
4.借调到外单位工作的职工;
5.脱产学习的职工。
三、绩效工资基数及资金来源
按照每人每月300元的标准,作为职工绩效考核基数。绩效工资资金来源由___筹措。
四、考核时限
___机关绩效工资实行月考核兑现制,每月月底由各科室
完成对本科室工作人员的绩效考核工作。
五、绩效考核内容及分值
绩效考核实行百分量化和定性将结合的考核制度。百分量化分值由两部分组成:工作纪律占50分,工作成绩占50分(附表一)。
(一)工作纪律。即遵守各项规章制度和工作态度表现情况,包括服从领导工作安排、遵守机关管理制度、日常工作态度及出勤等,该项占50%。
(二)工作成绩。即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况,包括完成工作所具备的工作能力、工作完成的效率、结果、成绩等,该项占50%。
(三)考核等次划分。考核等次分为合格和不合格两项,考核成绩在70分(含70分)以上者,为合格等次,70分以下为不合格等次。
六、绩效考核步骤及绩效工资计算
(一)绩效考核步骤
1.各科室负责人负责本科室工作人员的考勤工作,督促本科室工作人员逐日签到,工作人员请假、旷工、公差外出及公休节假日必须在考勤签到表(附表二)上标注清楚。
2.各科室工作人员由所在科室主要负责人按办法进行逐项考
查看更多>>2023.10.16 事业单位绩效考核方案 事业单位绩效考核
《xx事业单位党支部xx整改方案》是一篇好的范文,觉得有用就收藏了,重新整理了一下发到这里。
xx事业党支部xx整改方案
通过开展前阶段保持先进性教育活动,通过批评和自我批评,自我反思,与先进典型相比较,充分认识到在各方面还存在不少差距: 1、共产主义信念不坚定 实现共产主义是我们每个共产党员所追求的最高目标,也是每个共产党员的远大理想,但在现实生活中,常常会受到一些不良风气的侵袭,使自己的信念发生动摇,总觉得实现这一目标很遥远,与自己关系不大。 2、宗旨观念淡泊、模糊 在具体中还不能全心全意为人民服务,与郑培民及身边的先进典型相比自己觉得非常惭愧。 3、组织纪律松懈 平时要求别人的多,自己做表率的少。对别人马列主义,对自己自由主义。平时工作中只求过得去,组织纪律放松一点无所谓,这种思想还在很大程度上存在。 4、思想作风不扎实、不深入 自身存在的毛病及不足,不从思想根源查找,不从主观方面查找。 5、工作进取精神不强,业务工作本领不硬 工作态度马虎,平时工作总觉得自己在为别人做,为领导做。工作干劲不足,只求过得去,不求过得硬。工作缺乏钻研精神,新时期的农村工作矛盾多,情况复杂,不能很好的深入钻研,泡在办公室的时间多,形式主义、本本主义、自由主义等在自己身上还不同程度的反映。 6、带头示范作用不够 针对以上存在的问题,我下决心整改。整改的总目标是到这次学教活动结束,努力使自己成为一名共产主义理想、信念坚定,有较硬的业务技术,能起到一定带头作用的优秀共产党员。 主要措施: 1、进一步加强共产主义理论学习。将实现共产主义的远大目标与近期工作目标结合。实现共产主义的远大目标是长期的过程,是需要相当长的时间,通过不懈的努力才能实现。要实现这一目标,就必须通过每一个共产党员扎扎实实做好具体工作,做好本职工作,一步一步向前推进。 2、立足本职工作带头学习业务知识、钻研业务技能。干一行,爱一行,干好一行。这是衡量一个人一个党员的基本标准。当前农村工作既面临各种新情况、新挑战,同时也面临着许多新机遇。这就意味着我们每一个农村基层干部如何把握机遇,如何真正解决好三农问题,为一个单位,为一个地方的发展做出自己应有的贡献。 3、戒骄戒躁,改正不良生活习惯,弘扬社会新风尚。毛泽东教导我们:有则改之,无则加勉。平时在工作中,决心
查看更多>>2019.08.12 事业单位个人总结简短 事业单位工作年度总结 事业单位考核个人总结
每次接触到发言稿的撰写时,大家有时候必须收集关于发言的材料。在我们的日常生活中发言材料无处不在,哪些发言材料可以参考呢?工作总结之家的编辑为大家写了一篇“事业单位写材料文案”的内容,仅供参考,欢迎大家阅读本文!...
2023.05.20 事业单位写材料金句 事业单位写材料文案 事业单位发言材料句子
在事业单位从事人事工作的同志,应该如何写20xx年终总结呢?欢迎大家阅读小编下面为大家推荐的参考范文! 20xx年,我局在县委、县政府的正确领导下,在上级人事部门的具体指导下,认真贯彻上级人事人...
2020.10.01 事业单位护士年终总结 事业单位财务年终总结 事业单位年终总结个人
时光如梭,转眼既逝。xx年度工作即将结束,新的一年将来临。为了更好地做好以后的工作,总结经验。吸取教训。本人特就前段时间的个人学习工作情况总结如下: 一、思想工作方面 在当今社会教育发展的形势下,本人...
2020.10.21 事业单位个人总结简短 事业单位考核个人总结 事业单位个人总结范文
每当我们涉及发言稿的撰写,我们总会参考一些发言材料。发言材料在我们生活中十分常见,你是否在找寻发言材料呢?小编精挑细选的这篇文章名为“事业单位写作万能句”非常值得一读,希望能帮助到你的学习和工作!...
2023.05.13 事业单位写材料金句 事业单位写材料文案 事业单位发言材料句子